CNV Publieke Zaak
description
Transcript of CNV Publieke Zaak
1
CNV Publieke Zaak
CNV Publieke ZaakCNV Publieke Zaak
2
CNV Publieke Zaak
CAO Conflict WaterschappenEen korte weergave
3
CNV Publieke Zaak
Start onderhandelingen
– september 2009, uitwisselen inzet– overleg loopt in januari vast– bonden komen met een oplossing – half februari 2010, overleg alsnog afgebroken
4
CNV Publieke Zaak
Inzet van bonden
- loonstijging conform Sociaal Akkoord– afspraken eindejaarsuitkering– resultatendeling afschaffen, EJU verhogen– uitbouwen naar 13e maand– beloningsbeleid medewerkers die aan max zitten– vergoeding woon werkverkeer: fiscaal maximum
benutten, maximumgrens van 30 naar 70 km – dienstreizen: indexeren vergoeding
5
CNV Publieke Zaak
Werkzekerheid
- instellen persoonlijk ontwikkelingsbudget– gedeeltelijk betaald studieverlof– terugdringen externen– scholing en ontwikkeling eigen personeel– jobrotation op vrijwillige basis
6
CNV Publieke Zaak
Levensfasebewust personeelsbeleid
– recht op thuiswerken/telewerkregeling– verbetering mogelijkheden mantelzorg– verlening seniorenregeling– ouderschapsverlofregeling bindend maken– verruimen vaderschapsverlof– meer zeggenschap over werktijden– recht op doorwerken na 65
7
CNV Publieke Zaak
Én
- afspraken over agressie en geweld– bijdrage vakbondscontributie
8
CNV Publieke Zaak
Werkweek van 36 uurInclusief daadwerkelijke reductie van arbeidscapaciteit realiseren, zonder dat productiedoelstelling in gevaar komt– afspraken die werkgever wil maken (verslechtering!):– strengere managementtoets geen bezwaar en
beroepsmogelijkheid– verruiming dagvenster naar 7.00 tot 19.00 (nu 8.00 tot 18.00)
+ zaterdag– afschaffing van ORT–vergoeding binnen dagvenster– overstap naar regeling plus- en minuren, waarmee
samenhangt:– vervallen recht op overwerkvergoeding binnen het dagvenster – vervallen aanvullend verlof recht van 7,4 uur voor
medewerkers die niet in aanmerking komen voor overwerkvergoeding
- uitbreiding arbeidstijd van 34/40 naar 30/42, met managementtoets over de volledige breedte
– afschaffing van de lokale feestdagen– afschaffen van het planbare bijzonder verlof
9
CNV Publieke Zaak
Overleg
- overleg strand op loonstijging– werkgever komt met 0% structureel– bonden komen met alternatief van 36 urige
werkweek– overleg hervat om 36 uur optie te bespreken
10
CNV Publieke Zaak
Ook goede afspraken
- individueel loopbaanbudget 2.500 per persoon in 5 jaar
– jobrotation en tweede loopbaanbeleid– afspraken over telewerkregeling– mantelzorg in CAO– onderzoek modernisering arbeidsvoorwaarden,
verruimen keuzemogelijkheden
11
CNV Publieke Zaak
Prestatietoeslag
- koppeling aan beoordelingssystematiek- maximaal 3,5 % bij A en 5 % bij B beoordeling– werkgever biedt maximaal 5%
12
CNV Publieke Zaak
Eindbod besproken met LGB/LAC
- afspraken onacceptabel- 36 urige werkweek wordt 36 urige wurgweek
13
CNV Publieke Zaak
Ultimatum
– ultimatum gesteld aan werkgever- liep 26 februari af
– actietraject ingezet
Nu geen loonstijging dan voor jaren op de 0-nijl!Stilstand is achteruitgang!