CNV Publieke Zaak 27 maart 2012

Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV 31-10-2011 CNV Publieke Zaak 27 maart 2012


Stand van zaken Wet Werken naar Vermogen

Hoe worden de keuringspercentages beoordeeld

Begeleiding door UWV bij re-integratie

Wat doet UWV met de zwakkeren in onze samenleving

Wat doet UWV met jongeren met een beperking van 17-28 jaar.

wvttk

VRAGEN Clientenraad CNV 27 maart 2012:


U.W.V.

U i t v o e r i n g s instituut Werknemers Verzekeringen

UWV voert wetten uit en past regelingen toe

Stand van zaken 1.3.2012: UWV is in afwachting van invoering WWnV en treft voorbereidingen tot uitvoering per 1.1.2013

Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV 31-10-2011

U.W.V.

Stand van zaken Wet Werken naar Vermogen

Hoe worden de keuringspercentages beoordeeld

Begeleiding door UWV bij re-integratie

Wat doet UWV met de zwakkeren in onze samenleving

Wat doet UWV met jongeren met een beperking van 17-28 jaar.

wvttk


Aanleiding WWNV

Minder middelen beschikbaar = noodzaak tot bezuinigingen

Grote groep werkenden verlaat de arbeidsmarkt (babyboomers) = dreigend tekort aan werkenden

Regelingen voor jongeren en mensen met beperkingen (WWB, WIJ, WSW, Wajong) zijn ongelijk

Inclusief bijbehorende financiële verschillen

Uitkeringen teveel ‘vangnet en fuik’ i.p.v. ‘springplank’

Sociaal Medische Zaken UWV en WWnV


Uitgangspunten wetgever WWNV

Eén activerend, transparant en eenvoudig stelsel (één regeling “onderkant” arbeidsmarkt)

Beoordelen op mogelijkheden en niet op beperkingen

Mentaliteitsverandering nodig

Uitvoering door gemeenten (financiële prikkels)



Feitelijke situatie na invoeringWet Werken Naar Vermogen

Verantwoordelijkheid voor mensen met arbeidsbeperkingen verdeeld over UWV en gemeenten

Meer NUG-gers agv toets op huishoudinkomen Gemeenten (ipv UWV) verantwoordelijk voor nieuwe

doelgroep volledig, maar niet duurzaam, arbeidsongeschikten

Plaatsingsmogelijkheden WSW/ID banen etc. beperkt (van 90.000 naar 30.000 in 35 jaar)

Ook WSW-babyboomers stromen uit! Werkgevers krijgen te maken met verschillende partijen

en verschillen in beleid tav inzet loondispensatie en voorzieningen



Doelgroepen WWNV

Wajong 2013

WWNVWSW nieuw: beschut

(indicatie door UWV)

WWNVLoondispensatie

(toegangstoets door derde)

WWNVWerk

Nug

Oude Wajong<2010

Nieuwe Wajong2010/2011 WSW bestaand:

beschut enbegeleid

WWB/WIJActiveren

WWB/WIJRe-integreren

WWB/WIJWerk

Nieuwe Wajong2012

Huidige regelingen Nieuwe regelingen

vdaniet vda

kan niet werken bij WGkan werken bij WG

< WML> WML2013

WSWna 15 mei 2011 en niet geplaatst

2014

2013

Nug

voor 15 mei 2011 of geplaatst



Mensen met een toegekende Wajong-uitkering tot 31-12-2011

OWajong en nWajong-2010-2011: Herindeling bestanden: Volledig Duurzaam AO of niet Aansluitend herbeoordeling indien klant verzoekt Klant die niet VDA is: uitkeringspercentage max. 70% WML

per 1 januari 2014

Re-integratie wajong-uitkeringsgerechtigden tot en met 31.12.2011: nWajong: continuering sluitende aanpak en

medische-/arbeidskundige herbeoordeling bij 27e jaar oWajong: zelfmeldersmodel



Cohort 2012 nWajong

Niet-VDA: overdracht aan gemeenten Recht op Wajong-uitkering (werk- of studieregeling) door

UWV, van personen die in 2012 Wajong-toekenning kregen, eindigt op 31-12-2013

De uitkering van deze groep Wajongers komt per 1-1-2014 van de gemeente; recht op uitkering wordt dan (ook) afhankelijk van huishoudtoets (inkomenstoets)

Re-integratiehulp en –middelen door Gemeente

VDA: Uitkering blijft bij UWV; inzet re-integratiehulp/-middelen niet aan de orde.



Nieuwe Wajong-regeling per 1 januari 2013

1. Volledig en Duurzaam geen Arbeidsmogelijkheden =

-Op grond van totaalbeeld van de beperkingen-Op grond van het ziektebeeld -Op grond van de toekomstverwachting (progressiviteit)



Nieuwe regeling per 1 januari 2013

2. Kunnen werken in een beschermde omgeving van de Wsw (hebben wel arbeidsvermogen, maar alleen in een beschermde omgeving) WWNV

3. Kunnen werken bij een reguliere werkgever met loondispensatie en/of begeleiding (hebben wel arbeidsvermogen, maar kunnen niet of niet zonder ondersteuning het minimumloon verdienen)

4. Kunnen werken bij een reguliere werkgever zonder die ondersteuning (kunnen het minimumloon verdienen

Verantwoordelijkheid gemeenten: Wet werken naar vermogen



Wettelijke taken UWV:

Claimbeoordeling (Wajong-WIA-Ziektewet-WAO) Uitkeringsverstrekking Wajongers t.z.t. alleen

indien volledig arbeidsongeschikt Herindeling zittend bestand Wajong (70-

75%uitkering) Herindicaties WSW (werkenden en wachtlijst) Adviezen geven op verzoek (Gemeenten –

werkgevers – WERKbedrijf- etc.)



Enkele aandachtspunten:

Na herindeling Wajong en evt. verlaging uitkering: Consequenties voor toeslagen en subsidies (communicerende vaten)

In geval van verlaging uitkering en door klant gevraagde herbeoordeling: Medisch-arbeidskundige totaalbeoordeling op basis van de criteria 1.1.2013

Recht op volgorde op wachtlijst WSW vervalt; WSW plaatst wat nodig is-waar vacature ontstaat

De WWnV schrapt geen WSW-dienstbetrekkingen! Wie in WSW werkt, houdt werk.


Begeleiding door UWV bij Re-integratie

Alle oWajong- en nWajong-uitkeringsgerechtigden die tot eind 2011 recht kregen op werk-/studieregeling blijven voor de re-integratie-begeleiding bij UWV tot hun 27e jaar, waarna zij worden herbeoordeeld.

oWajongers krijgen re-integratie-hulp alleen als ze zelf willen; nWajongers (vanaf 1.1.2010 toekenning uitkering) hebben altijd re-integratieverplichtingen.

Nieuwe Wajong-toekenningen vanaf 1.1.2012 kunnen tot 31.12.2013 aanspraak maken op re-integratie-hulp via WERKbedrijf van UWV; daarna doorgaans bij Gemeente. Per 1.1.2014 stopt deze Wajong-uitkering en komt evt. re-integratiehulp en evt. uitkering van de Gemeente.

CNV Publieke Zaak 27 maart 2012

Documents

Transcript of CNV Publieke Zaak 27 maart 2012