Petrotimes.vn · CÔNG ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM (SỐ 4/2014) | 3 Töíng Biïn têåp: Höì...

CÔNG ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM (SỐ 4/2014) | 3

Töíng Biïn têåp:Höì Cöng Kyâ - Chuã tõch Cöng àoaân DKVN

Höåi àöìng Cöë vêën:Phoá chuã tõch Cöng àoaân DKVNTrêìn Ngoåc Duäng, Phoá chuã tõch Cöng àoaân DKVN Nghiïm Thuây Lan, Phoá chuã tõch Cöng àoaân DKVN Nguyïîn Maånh Kha

Phoá töíng Biïn têåp:Nguyïîn Vùn TiïënNguyïîn Thõ Thanh Huyïìn

Thû kyá Toâa soaån:Lûúng Thõ Höìng NhungChu Thaânh Ngoåc

UÃy viïn Ban Biïn têåp:Vuä Anh Tuêën, Lûu Quyânh Àiïåp,Nguyïîn Vùn Thùæng, Nguyïîn Vùn Dên,Höì Troång Thoaán, Höì Nghôa Thûá

Àõa chó:Têìng 8, Toâa nhaâ 18 Laáng Haå,Ba Àònh, Haâ Nöåi * Àiïån thoaåi: 04.3772 5895 * Fax: 04.3772 5893

Vùn phoâng àaåi diïån phña Nam:Phoâng 212, söë nhaâ 101 Lï Lúåi,TP Vuäng Taâu* Àiïån thoaåi: 064.3511 503

Giêëy pheáp xuêët baãn:163/BC cuãa Böå VH-TT cêëp ngaây 12/6/1995* In taåi: Cöng ty TNHH MTV In baáoHaâ Nöåi Múái

Thiïët kïë:Nguyïîn Cöng Cûúâng

Trong söë naâyHOÅC TÊÅP VAÂ LAÂM THEO TÊËM GÛÚNG ÀAÅO ÀÛÁC HÖÌ CHÑ MINH

(4) Kyã niïåm 85 nùm thaânh lêåp Cöngàoaân Viïåt Nam: Ghi nhúá cöng únBaác Höì

(6) Sức sống của “Lửa Dầu khñ”

HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂN

(8) Diễn văn kỷ niệm 85 năm thaânhlập Cöng Việt Nam (28/7/1929- 28/7/2014)

(12) Phaát àöång Phong traâo thi àuanûúác ruát nhăçm phêën àêëu thûåc hiïån thăæng lúåi nhiïåm vuå chñnhtrõ vaâ hoaân thaânh vûúåt mûác caocaác chó tiïu kïë hoaåch saãn xuêëtkinh doanh cuãa Têåp àoaân năm2014

(16) Tuêìn lïî Văn hoáa Dêìu khñ lêìn thûá VII

(20) Ngûúâi lao àöång PVN hûúãng ûángTuêìn lïî Văn hoáa Dêìu khñ

(24) Nêng cao chêët lûúång vaâ hiïåu quaãhoaåt àöång cuãa àöåi nguä caán böå cöng àoaân caác cêëp

(26) Cöng àoaân Dêìu khñ Viïåt Nam: Saátcaánh cuâng ngûúâi lao àöång

(28) Nhûäng hoaåt àöång cuãa Cöng àoaân Dêìu khñ Viïåt Nam chaâo mûâng Kyã niïåm 85 nùm Ngaây thaânh lêåpCöng àoaân Viïåt Nam

(30) Cöng àoaân Viïåt Nam: 85 năm xêydûång vaâ phaát triïín

(34) Cöng àoaân Dêìu khñ tuyïn dûúng85 caán böå cöng àoaân xuêët săæc

(36) Àêíy maånh phong traâo thi àuatrïn caác cöng trònh/dûå aán troång àiïím vaâ caác phong traâo thi àuachuyïn àïì

(39) Lúâi caãm ún Nghôa tònh Dêìu khñ

(40) Cöng àoaân Dêìu khñ Viïåt Nam tiïëpChuã tõch Liïn minh toaân quöëc caác Cöng àoaân Ba Lan

(42) Têåp huêën cöng taác Vò sûå tiïënböå phuå nûä vaâ cöng taác nûä cöngnăm 2014

(45) Tăng cûúâng cöng taác Vò sûå tiïënböå phuå nûä trong Têåp àoaân Dêìukhñ Viïåt Nam

(46) Têåp huêën cöng taác töí chûác, taâichñnh vaâ nghiïåp vuå kiïím traCöng àoaân năm 2014

(48) Caác hoaåt àöång nhên dõp 67 nămNgaây thûúng binh - liïåt sôcöng àoaân cú súã tiïu biïíu toaân

quöëc

( 52) Thi àua laâ àïí hoaân thaânh nhiïåm vuå saãn xuêët kinh doanh

(54) Cöng àoaân Vietsovpetro töí chûácvïì nguöìn

(56) Cöng àoaân PVEP: Baån àöìng haânh cuãa ngûúâi lao àöång

(58) Hoaåt àöång cuãa Cöng àoaân PV Drilling vúái phong traâo CNVC-LÀ

(61) Ngûúâi lao àöång Vietsovpetrohûúáng vïì biïín Àöng

(62) Cöng àoaân PV Oil: Dêëu êën möåt nhiïåm kyâ hoaåt àöång

(64) Cöng àoaân BSR: Àiïím saáng tûânhûäng phong traâo thi àua liïn kïët

(66) Cöng àoaân PVFCCo töí chûác thaânhcöng Àöëi thoaåi vúái ngûúâi laoàöång

(68) PV Gas tham gia Àïm hoâa nhaåc“Giai àiïåu thăæp saáng niïìm tin”

(70) Cöng àoaân PVE: Thaânh quaã cuãasûå nöî lûåc

(72) Cöng àoaân PVC chuyïín giao caácCöng àoaân cú súã vïì LÀLÀ Haâ Nöåi

GÛÚNG CÖNG NHÊN TIÏU BIÏÍU

(74) Nguyïîn Baá Huy: Chó möåt con àûúâng

(76) 20 năm baác sô trïn giaân khoan

HOAÅT ÀÖÅNG SAÃN XUÊËT KINH DOANH

(78) PVN tăng töëc caác dûå aán nguöìnàiïån troång àiïím

(80) Höåi nghõ ngûúâi àaåi diïån Têåp àoaânDêìu khñ Viïåt Nam 2014

(82) PV Oil Àònh Vuä: Àaä săén saâng choxăng E5

(84) NMLD Dung Quêët cung cêëp xăng E5 Ron 92 cho khaách haâng

TÛ VÊËN PHAÁP LUÊÅT

GÛÚNG NGÛÚÂI TÖËT VIÏÅC TÖËT

TIN TÛÁC - SÛÅ KIÏÅN

GIA ÀÒNH - XAÄ HÖÅI - THÛ GIAÄN

AÃnh trang bòa: Chuã tõch nûúác Trûúng Têën Sang tùång quaâ caác Chuã tõch cöng àoaân tiïu biïíu toaân quöëc

4 | CÔNG ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM (SỐ 4/2014)

HỌC TẬP VÀ LÀM THEO TẤM GƯƠNG ĐẠO ĐỨC HỒ CHÍ MINH

4 | CÖNG ÀOAÂN DÊÌU KHÑ VIÏåT NAM (SÖË 4/2014)

HOÅC TÊÅP VAÂ LAÂM THEO TÊËM GÛÚNG ÀAÅO ÀÛÁC HÖÌ CHÑ MINH

Từ khi ra đi tìm đường cứu nước, Bác Hồ đã làm thợ, trải qua rất nhiều nghề và các địa bàn khác nhau. Người đã sớm nhận ra vai trò và sứ mệnh cao cả của giai cấp công nhân, lực lượng đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến nhất là giai cấp tiên phong trong công cuộc cách mạng làm thay đổi chế độ, giành độc lập và xây dựng đất nước.

Trở thành người Cộng sản, trong nhiều việc lớn chuẩn bị cho lộ trình cách mạng lâu dài, Người đặc biệt chú trọng tìm kiếm những hình thức nhằm tập hợp, đoàn kết giai cấp công nhân Việt Nam, đặt nền móng xây dựng những cơ sở đầu tiên cho Tổ chức Công đoàn nước ta.

Trong hoàn cảnh lịch sử nước ta thuở ấy là một nước thuộc địa nửa phong kiến, kinh tế lạc hậu, chậm phát triển, lực lượng giai cấp công nhân còn nhỏ bé, Bác vẫn khẳng định bản chất giai cấp của Đảng là bản chất của giai cấp công nhân, thể hiện rõ tầm nhìn xa của một tư tưởng lớn.

Những năm 20 của thế kỷ trước, từ những “đốm lửa” Công hội Đỏ đầu tiên của Tôn Đức Thắng ở Sài Gòn - Chợ Lớn cùng với sự xâm nhập của tư tưởng xã hội chủ nghĩa vào nước ta qua Hội Việt Nam Cách mạng Thanh niên; đặc biệt theo sáng kiến của Nguyễn Ái Quốc, những học trò ưu tú của Người như Nguyễn Đức Cảnh, Ngô Gia Tự đã phát động phong trào vô sản nổi tiếng, làm cho Tổ chức Công hội ở Bắc và Trung Kỳ thực sự lan rộng, phát triển mạnh mẽ như nấm mọc sau cơn mưa rào. Đó cũng chính là bối cảnh để Đảng giao trọng trách cho đồng chí Nguyễn Đức Cảnh triệu tập Hội nghị thành lập Tổng Công hội Đỏ Bắc Kỳ vào ngày 28/7/1929, tại số 15 Hàng Nón, Hà Nội - là tiền thân của Tổ chức Công đoàn ngày nay. Đại hội còn quyết định ra Báo Lao động và Tạp

chí Công hội Đỏ làm cơ quan ngôn luận của tổ chức mình.

Quá trình hình thành, ra đời và bước dầu phát triển của Tổ chức Công đoàn Việt Nam gắn liền với tên tuổi và cuộc đời hoạt động của đồng chí Nguyễn Ái Quốc - Chủ tịch Hồ Chí Minh - lãnh tụ vĩ đại của giai cấp công nhân, nhân dân lao động và dân tộc Việt Nam. Với cán bộ công đoàn, Bác luôn yêu cầu phải thấm nhuần và giáo dục cho công nhân: Ý thức làm chủ tập thể và cần kiệm xây dựng nước nhà.Công đoàn phải đoàn kết và phối hợp giúp đỡ nhau giữa các tổ chức và các ngành nghề; chống tư tưởng chờ đợi, ỷ lại và cục bộ; phải có kế hoạch bồi dưỡng các anh hùng và chiến sĩ thi đua để phát huy vai trò kiểu mẫu và tác dụng đầu tàu của họ; đối với anh em lao động trí óc và cán bộ khoa học kỹ thuật, phải có kế hoạch giúp đỡ họ không ngừng tiến bộ. Công đoàn phải làm tốt công tác bảo hộ lao động, phải thực sự chăm nom nơi ăn, nhà ở của công nhân, viên chức. Trong nội bộ tổ chức công đoàn cũng phải thực hành dân chủ thực sự, đi đôi với tôn

trọng sự lãnh đạo tập thể. Còn nhớ, tại Hội nghị cán bộ

công đoàn cơ sở toàn miền Bắc năm 1962, Bác mong muốn, cán bộ công đoàn cần có tinh thần dũng cảm, ý chí kiên cường, quyết tâm khắc phục khó khăn làm tròn nhiệm vụ mà Đảng đã giao phó. Cán bộ công đoàn phải là người hiểu biết sản xuất, đời sống, nguyện vọng của công nhân, viên chức, phải hiểu chính sách của Đảng, phải hiểu về quản lý kinh tế, khoa học, kỹ thuật. Cán bộ công đoàn “phải giỏi cả về chính trị, thạo về kinh tế” thì mới lãnh đạo được đội ngũ công nhân ngày càng phát triển lại có trình độ cả về tư tưởng văn hóa, kỹ thuật. Người khẳng định: Nước ta nghèo, muốn sung sướng thì phải cần cù lao động, coi lao động là nghĩa vụ thiêng liêng, là nguồn sống, là nguồn tạo nên hạnh phúc của mọi người và cho cả thế hệ mai sau. Cán bộ, công nhân, viên chức đã hiểu như vậy cho nên phải cố gắng làm việc tốt. Nhưng vẫn còn một số chưa hiểu đúng như thế cho nên lười biếng lao động. Bác lưu ý: Thi đua không phải là tranh đua. Mọi

KỶ NIỆM 85 NĂM THÀNH LẬP CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM: GHI NHỚ CÔNG ƠN BÁC HỒ

Bác Hồ trò chuyện với cán bộ, công nhân Nhà máy Xe lửa Gia Lâm vào ngày 19/5/1955

NGUYỄN BẢO DÂN


CÔNG ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM (SỐ 4/2014) | 5 CÖNG ÀOAÂN DÊÌU KHÑ VIÏåT NAM (SÖË 4/2014) | 54 | CÖNG ÀOAÂN DÊÌU KHÑ VIÏåT NAM (SÖË 4/2014)


người phải cố gắng tiến bộ, không giấu nghề, người đi trước hiểu biết, dẫn người đi sau, làm cho mọi người cùng tiến bộ”. Muốn khắc phục những khó khăn đó, phải chịu khó, chịu khổ. Ra sức lao động sản xuất để cải thiện đời sống. Công cuộc xây dựng lại đất nước ngày nay như đào một cái giếng lấy nước uống, trồng một cái cây ăn quả: Người đào giếng thì phải chịu khát rồi mới có nước. Người trồng cây phải cố gắng vun trồng thì cây mới có quả.

Quan tâm về xây dựng, củng cố Tổ chức Công đoàn Việt Nam, Bác Hồ luôn luôn nhắc nhở công đoàn phải biết phát động nhiều phong trào thi đua và đạt được những kết quả to lớn như: Phong trào “Thi đua ái quốc”, “Tăng gia sản xuất”, “Năng suất - Chất lượng - Hiệu quả”, “Lao động giỏi”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Sáng kiến, tiết kiệm”, “Phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp và phát triển nông thôn”...

Những lời dạy của Bác về công đoàn và cán bộ công đoàn kể từ lần cuối cùng Bác gặp các đồng chí lãnh đạo công đoàn vào tháng 7/1969, đến nay đã 45 năm. Từ đó đến nay, tổ chức công đoàn không ngừng đổi mới, làm tốt chức năng chăm lo và bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Cán bộ công đoàn Việt Nam vẫn luôn ghi nhớ những lời dạy ân tình của Bác: Muốn tổ chức và

phát triển lực lượng to lớn của giai cấp công nhân thì cần có công đoàn mạnh và cán bộ công đoàn tốt.

Cùng với các giai cấp, giai tầng xã hội khác trong khối đại đoàn kết toàn dân, giai cấp công nhân đã có đóng góp to lớn vào quá trình phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Hằng năm, giai cấp công nhân đóng góp khoảng 50% tổng sản phẩm xã hội và bảo đảm hơn 60% ngân sách Nhà nước. Sự lớn mạnh của công đoàn và giai cấp công nhân là nhân tố quan trọng để đưa công cuộc đổi mới đi vào chiều sâu, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Kỷ niệm 85 năm Ngày thành lập

Công đoàn Việt Nam, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Viêt Nam Đặng Ngọc Tùng khẳng định: Trải qua 85 năm hoạt động, Công đoàn Việt Nam luôn là tổ chức cách mạng, luôn trung thành với mục tiêu, lý tưởng của Đảng, lợi ích dân tộc; tổ chức vận động người lao động đi đầu trong sự nghiệp đấu tranh vì độc lập tự do của Tổ quốc, vì sự giàu mạnh của đất nước, vì hạnh phúc của nhân dân và người lao động. Công đoàn Việt Nam nguyện ghi nhớ công lao của Bác Hồ trong việc giáo dục và rèn luyện Tổ chức công đoàn ngày càng xứng đáng vai trò là tổ chức duy nhất, có đủ bản lĩnh và năng lực đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của giai cấp công nhân và người lao động.

Giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn đã đóng góp tích cực vào sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế. Trong những năm đổi mới, tổ chức và hoạt động của Công đoàn đã vận động, tập hợp ngày càng đông đảo công nhân, viên chức, lao động vào Tổ chức Công đoàn, đi tiên phong trong thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, người lao động; tích cực đấu tranh với những hiện tượng tiêu cực, lãng phí, tham nhũng, các biểu hiện vi phạm pháp luật lao động.

Năm 1949, Đoàn đại biểu Nam Bộ từ miền Nam ra thăm miền Bắc đã tới quây quần bênHồ Chủ tịch

Người thăm Nhà máy Diêm Thống Nhất những năm đầu khôi phục kinh tế (1956)





LỊCH SỬ SANG TRANGNgày 6/8/1975, Chính phủ Việt

Nam Dân chủ Cộng hòa ra tuyên bố xúc tiến việc tìm kiếm và khai thác dầu mỏ trên lãnh thổ, lãnh hải Việt Nam, đồng thời sẵn sàng thảo luận với các chính phủ và các công ty nước ngoài muốn tham gia. Ngày 9/8/1975, Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 244-NQ/TW về việc triển khai thăm dò dầu khí trên cả nước. Đây là văn bản đầu tiên về dầu khí của Đảng ta, thể hiện sự sáng suốt, tầm nhìn chiến lược, là “sợi chỉ đỏ” xuyên suốt quá trình xây dựng và phát triển của ngành Dầu khí Việt Nam.

Ngay sau Nghị quyết số 244-NQ/TW, ngày 20/8/1975, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã phê chuẩn Quyết nghị số 33-QN/QH/K5 thành lập Tổng cục Dầu mỏ và Khí đốt Việt Nam. Căn cứ vào Nghị quyết và Quyết nghị trên, ngày 3/9/1975, Hội đồng Chính phủ ban hành Nghị định số 170/CP về việc thành lập Tổng cục Dầu mỏ và Khí đốt Việt Nam, đánh dấu một giai đoạn phát triển mới của ngành Dầu khí Việt Nam, chấm dứt thời kỳ hoạt động của các tổ chức riêng rẽ thuộc Tổng cục Địa chất, Tổng cục Hóa chất… Tổng cục Dầu mỏ và Khí đốt Việt Nam là tổ chức Nhà nước đầu tiên quản lý một ngành kinh tế kỹ thuật thống nhất trong cả nước.

Nghị định số 170/CP có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với sự phát triển ngành Dầu khí non trẻ của Việt Nam. Từ đó, hoạt động tìm kiếm thăm dò dầu khí được triển khai mạnh mẽ ở cả miền Bắc, miền Nam, thềm lục địa phía nam và chúng ta đã có nhiều phát hiện dầu khí ở cả trên đất liền và ở thềm lục địa.

Những thế hệ người lao động Dầu

khí hôm nay đều ghi nhớ, từ trước đó gần 15 năm, ngày 27/11/1961, xuất phát từ tầm nhìn chiến lược của lãnh đạo Đảng và Nhà nước về ngành công nghiệp Dầu khí của Việt Nam, “Đoàn 36 Dầu lửa” đã được thành lập và đi vào hoạt động, cung cấp rất nhiều tài liệu và thông tin quý giá, những kết luận quan trọng về cấu trúc địa chất, tiềm năng dầu khí ở miền võng Hà Nội, ở vùng trũng An Châu và là “cái nôi” cung cấp nguồn nhân lực kể cả cán bộ quản lý cho ngành Dầu khí Việt Nam trong giai đoạn đầu.

Lịch sử ngành Dầu khí đã ghi nhận một cách đậm nét những mốc son trong thời kỳ đầu khó khăn, gian khổ nhưng đã tạo dựng được nền móng cho sự phát triển của một nền công nghiệp dầu khí trong tương lai.

Thể theo nguyện vọng của các thế hệ lao động ngành Dầu khí Việt Nam, Thủ tướng Chính phủ đã cho phép lấy ngày 27/11 hằng năm làm Ngày truyền thống ngành Dầu khí Việt Nam.

Trong từng giai đoạn phát triển của đất nước, Đảng và Nhà nước

luôn đặc biệt quan tâm đến chiến lược phát triển của ngành Dầu khí: Ngày 7/7/1988, Bộ Chính trị đã ban hành Nghị quyết số 15-NQ/TW về phương hướng phát triển của ngành Dầu khí Việt Nam đến năm 2000; ngày 19/1/2006, Bộ Chính trị có Kết luận số 41-KL/TW và ngày 9/3/2006 Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 386/QĐ-TTg phê duyệt chiến lược phát triển Ngành Dầu khí Việt Nam đến năm 2015 và định hướng đến 2025, với mục tiêu: “Phát triển ngành Dầu khí trở thành ngành kinh tế - kỹ thuật quan trọng, đồng bộ, bao gồm: Tìm kiếm, thăm dò, khai thác, vận chuyển, chế biến, tàng trữ, phân phối, dịch vụ và xuất nhập khẩu. Xây dựng Tập đoàn Dầu khí mạnh, kinh doanh đa ngành trong nước và quốc tế”.

Trải qua quá trình phát triển, để phù hợp với mô hình và quy mô hoạt động từng giai đoạn, Tổng cục Dầu mỏ và Khí đốt Việt Nam được đổi tên thành Tổng Công ty Dầu khí Việt Nam và nay là Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (PVN) theo Quyết định số 199/2006/QĐ-TTg ngày

Sau khi chiến thắng đế quốc Mỹ, cả nước ta bước vào thời kỳ khôi phục kinh tế toàn diện, Đảng và Nhà nước ta đã xác định phải nhanh chóng tìm ra và khai thác dầu, khí, nguồn năng lượng quan trọng cho phát triển đất nước.

SỨC SỐNG CỦA “LỬA DẦU KHÍ”

NGUYỄN TIẾN DŨNG




28/8/2006 của Thủ tướng Chính phủ.NHỮNG THÀNH TỰU LỚN

Dưới sự lãnh đạo sáng suốt của Đảng, sự quản lý của Nhà nước, sự chỉ đạo sâu sát và quyết liệt của Chính phủ, sự ủng hộ của nhân dân cả nước, các thế hệ những người làm Dầu khí Việt Nam đã luôn ý thức được vị trí và trách nhiệm của mình trong chiến lược phát triển kinh tế xã hội của đất nước, đã cống hiến không mệt mỏi, đóng góp tâm sức và trí tuệ, vượt qua mọi khó khăn trở ngại để xây dựng ngành Dầu khí Việt Nam hôm nay trở thành ngành kinh tế kỹ thuật quan trọng hàng đầu đất nước.

Trong 39 năm qua, PVN đã phát triển toàn diện trên mọi lĩnh vực từ tìm kiếm, thăm dò, khai thác đến chế biến, vận chuyển, tàng trữ, phân phối và các lĩnh vực sản xuất, dịch vụ khác từ dầu khí...

Ở những thập niên cuối của thế kỷ trước, ngành Dầu khí đã góp phần vô cùng quan trọng vào việc đưa đất nước ta thoát khỏi tình trạng khó khăn về kinh tế trong bối cảnh đất nước ta bị bao vây, cấm vận. Ở thập niên đầu tiên của thế kỷ XXI, vị thế và vai trò của PVN đã được khẳng định ở tầm cao mới kể cả ở trong nước và ở nước ngoài. Đặc biệt, với chính sách đổi mới của Đảng và Chính phủ, sau gần 8 năm hoạt động theo mô hình tập đoàn kinh tế, trong điều kiện kinh tế thế giới và trong nước biến động như thời gian vừa qua, PVN đã vượt qua mọi khó khăn thách thức để đưa hàng loạt các dự án trọng điểm Nhà nước về dầu khí vào vận hành phục vụ cho phát triển kinh tế - xã hội.

Có thể nói, với mức tăng trưởng trung bình khoảng 18-20%/năm, hàng năm đóng góp 28-30% tổng thu ngân sách Nhà nước, kim ngạch xuất khẩu chiếm trung bình 15%/năm tổng kim ngạch xuất khẩu cả nước..., Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam đã có những đóng góp rất quan trọng vào tiến trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Đến hôm nay, PVN không chỉ thực hiện tốt vai trò là đầu tàu và chủ lực của nền kinh tế, là công cụ hữu hiệu điều tiết vĩ mô của Nhà nước, mà còn tích cực tham gia bảo vệ chủ

quyền biển đảo quốc gia, bảo đảm an ninh năng lượng, an ninh lương thực, bảo vệ môi trường và đi đầu trong công tác an sinh xã hội....

Đảng, Nhà nước và nhân dân đã đánh giá, ghi nhận những thành tựu ấy và trao tặng cho PVN nhiều phần thưởng cao quý như: Huân chương Sao Vàng, Huân chương Hồ Chí Minh, Danh hiệu Anh hùng Lao động...

ĐỊNH HƯỚNG TƯƠNG LAI PVN vinh dự được Đảng và nhân

dân tin tưởng giao phó trọng trách tìm kiếm, quản lý, giữ gìn, khai thác, phát huy giá trị nguồn tài nguyên thiên nhiên quý giá của đất nước để làm giàu cho Tổ quốc. PVN xác định định hướng cơ bản nhất là xây dựng PVN thành tập đoàn kinh tế năng động, có năng lực cạnh tranh ở trong nước và quốc tế, tập trung đẩy mạnh phát triển những lĩnh vực kinh doanh chính (bao gồm: tìm kiếm, thăm dò, khai thác dầu khí; lọc hóa dầu; công nghiệp khí; công nghiệp điện; dịch vụ kỹ thuật dầu khí chất lượng cao), trong đó tìm kiếm thăm dò và khai thác dầu khí là hoạt động cốt lõi.

Đến nay, PVN đã có thương hiệu uy tín trong nước và quốc tế với trình độ khoa học công nghệ tương đồng với các nước phát triển, có quy mô lớn và năng lực cạnh tranh cao, là doanh nghiệp Việt Nam hội nhập quốc tế sâu rộng nhất, đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật công nghệ và quản lý, công nhân kỹ thuật có tay nghề cao và đặc thù, không ngừng lớn mạnh cả về chất và lượng. Hoạt động dầu khí phát triển mạnh mẽ ở tất cả các khâu từ thượng nguồn đến trung nguồn và hạ nguồn cũng như các khâu thương mại và dịch vụ Dầu khí. Ngoài việc bảo đảm khả năng tự tìm kiếm, thăm dò và khai thác dầu khí trong nước, Tập đoàn còn đầu tư ra nước ngoài bằng hàng chục dự án với nguồn vốn mạnh, năng lực kỹ thuật cao và nhân lực có chuyên môn giỏi, nhiều kinh nghiệm tích lũy được trong hàng chục năm qua.

Tập đoàn đã đặt ra các mục tiêu cụ thể trên từng lĩnh vực hoạt động. Về tìm kiếm, thăm dò và khai thác dầu khí, Tập đoàn tiếp tục đẩy mạnh

công tác khảo sát, điều tra cơ bản, tìm kiếm thăm dò nhằm gia tăng trữ lượng và sản lượng khai thác dầu khí; phấn đấu gia tăng trữ lượng dầu khí đạt 35-45 triệu tấn quy dầu/năm (trong đó, ở trong nước 25-30 triệu tấn, ở nước ngoài 10-15 triệu tấn), sản lượng khai thác dầu khí đạt 23- 34 triệu tấn quy dầu/năm, trong đó: khai thác dầu giữ ở mức 15-20 triệu tấn/năm (ở trong nước 14-17 triệu tấn/năm, ở nước ngoài 1-3,5 triệu tấn/năm) và khai thác khí 8,5-14 tỷ m³/năm.

Tập đoàn tiếp tục xây dựng hoàn chỉnh, đồng bộ các ngành công nghiệp khí, công nghiệp điện, công nghiệp lọc dầu, hóa dầu, phát triển chế biến dầu khí, sản xuất ổn định các nhà máy đạm, ethanol sinh học, xơ sợi, các dự án hoá dầu từ khí khác; huy động hiệu quả và tối ưu công suất các nhà máy điện; tiếp tục thu hút tối đa các hoạt động dịch vụ dầu khí nhằm tăng nhanh tỷ trọng dịch vụ trong hoạt động dầu khí.

Cùng với việc triển khai thực hiện đồng bộ các giải pháp về tổ chức quản lý, đầu tư tài chính, thị trường, khoa học công nghệ và đào tạo phát triển nguồn nhân lực, an toàn và bảo vệ môi trường, an ninh quốc phòng, để thực hiện khát vọng hiện đại, hội nhập, tăng tốc phát triển, làm chủ biển lớn, toàn Tập đoàn đồng tâm hiệp lực tập trung xây dựng và tổ chức thực hiện tốt nhất 3 giải pháp đột phá: giải pháp về con người, giải pháp về khoa học – công nghệ và giải pháp về quản lý.

Nhân dịp kỷ niệm 39 năm Ngày thành lập PVN, ôn lại chặng đường lịch sử này, toàn thể gần 60 ngàn người lao động Dầu khí tự hào tiếp tục phát huy truyền thống, đồng lòng phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, gìn giữ bản sắc và giá trị cốt lõi của Văn hóa Dầu khí để tiến về phía trước, hoàn thành sứ mệnh của Tập đoàn là góp phần đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia và xứng đáng đầu tàu kinh tế trong xây dựng và phát triển đất nước Việt Nam giàu mạnh.

Tinh thần đoàn kết và sự thống nhất chính là nền tảng tạo nên sức mạnh phát triển bền vững, tạo nên sức sống cho “ngọn lửa” PVN.


HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN



Chỉ còn 9 ngày nữa, Công đoàn Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội của giai cấp công nhân Việt Nam tròn 85 mùa xuân. Hướng đến ngày vui của đoàn viên và công nhân lao động cả nước, hôm nay, tại thành phố biển Nha Trang mến khách, Công đoàn Dầu khí Việt Nam long trọng tổ chức Lễ kỷ niệm 85 năm ngày Thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2014).

Thay mặt Ban Chấp hành Công đoàn Dầu khí Việt Nam, tôi xin trân trọng cảm ơn và nồng nhiệt chào mừng đồng chí Đặng Ngọc Tùng, Chủ tịch Tổng Lliên đoàn Lao động Việt Nam, các đồng chí lãnh đạo Tập đoàn, các vị khách quý, các đồng chí, đồng nghiệp đã đến dự buổi lễ trang trọng này.

Cách đây 85 năm, ảnh hưởng của Cách mạng Tháng Mười Nga vĩ đại và phong trào cộng sản quốc tế, được Chủ tịch Hồ Chí Minh giác ngộ, trước sự phát triển của phong trào đấu tranh đòi dân sinh, dân chủ và phong trào đấu tranh của giai cấp công nhân, sự hình thành một số công hội cơ sở ở đồn điền, nhà máy trong cả nước, đặc biệt là sự ra đời Công hội Ba Son do Bác Tôn sáng lập, ngày 28/7/1929, tại nhà số 15 phố Hàng Nón, Hà Nội, Công hội Đỏ Bắc Kỳ ra đời. Đây là Tổ chức Công đoàn đầu tiên ở Việt Nam - là tổ chức tiền thân của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ngày nay. Công hội Đỏ ra đời là kết quả tất yếu của quá trình phát triển phong trào công nhân với sự truyền bá và vận dụng tài tình, sáng tạo Chủ nghĩa Mác - Lênin của Lãnh tụ Nguyễn Ái Quốc, người đặt cơ sở, nền móng cho sự ra đời và phát triển của Tổ chức Công đoàn Việt Nam, là thành quả tất yếu của quá trình đấu tranh cách mạng, bảo vệ lợi ích của dân tộc và quyền lợi của thợ thuyền. Sự ra đời của Công hội Đỏ đã đánh dấu bước trưởng thành quan trọng về chính trị và tổ chức của giai cấp công nhân Việt Nam.

Chặng đường cách mạng 85 năm xây dựng trưởng thành của Công đoàn Việt Nam tuy phải đương đầu với vô vàn khó khăn, thử thách, khi hoạt động bí mật, lúc công khai và nhiều lần đổi tên gọi cho phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh của mỗi giai đoạn lịch sử như Công hội Đỏ, Nghiệp đoàn Ái Hữu, Hội Công nhân phản đế, Hội Công nhân cứu quốc, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Tổng Công đoàn Việt Nam và nay là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, dù ở bất kỳ hoàn cảnh nào, Công đoàn Việt Nam vẫn luôn tin tưởng, trung thành với sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, vì lợi ích dân tộc, của giai cấp công nhân và lợi ích của người lao động, không xa rời, coi nhẹ mục tiêu phấn đấu cho độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; luôn đoàn kết, thống nhất, linh hoạt sáng tạo vận động, tập hợp và tổ chức CNVC-NLĐ hoạt động, đi đầu trong các phong trào hành động cách mạng vì độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, giai cấp công nhân và Tổ chức Công đoàn Việt Nam đã góp phần to lớn viết lên trang sử vẻ vang hào hùng trong dựng nước và giữ nước của dân tộc ta.

Công đoàn Việt Nam có vai trò quan trọng trực tiếp chăm lo xây dựng giai cấp công nhân và thực hiện Nghị quyết 20 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Tổ chức Công đoàn đã hướng về cơ sở, giải quyết tốt những vấn đề thực tiễn sản xuất và đời sống đặt ra, gắn với phong trào thi đua yêu nước, khơi dậy và phát huy tối đa các nguồn lực trong CNVC-NLĐ.

Nhìn lại chặng đường 85 năm đã qua, chúng ta tự hào về sự trưởng thành, phát triển và những đóng góp to lớn của giai cấp công nhân và Tổ chức Công đoàn Việt Nam vào trang sử hào hùng dựng nước, giữ nước của dân tộc, giai cấp công nhân, Tổ chức Công đoàn Việt Nam đã không ngừng phát triển xứng đáng với lòng tin yêu của toàn Đảng, toàn dân.

Là thành viên của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, kể từ khi thành lập ngày 16/12/1991 đến nay, Công đoàn Dầu khí Việt Nam ngày càng phát triển lớn mạnh kể cả chất và lượng. Ngày đầu mới thành lập, chỉ có có 19 công đoàn cơ sở trực thuộc với gần 8 ngàn đoàn viên, đến nay, Công đoàn Dầu khí Việt Nam có 174 công đoàn cơ sở, 9 công đoàn cấp trên cơ sở với tổng số hơn gần 60 ngàn đoàn viên công đoàn đang làm việc trên khắp các vùng, miền của Tổ quốc, trên bờ, ngoài biển và các nước trên thế giới. Với các ngành nghề sản xuất kinh doanh chính: Tìm kiếm, thăm dò, khai thác dầu khí; lọc - hóa dầu; công nghiệp khí; công nghiệp điện; dịch vụ dầu khí chất lượng cao.

Trải qua gần 23 năm kể từ ngày thành lập, song song - đồng hành cùng với những thăng trầm của đất nước, của ngành Dầu khí Việt Nam, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã không ngừng phát triển về mọi mặt, thực sự là chỗ dựa tin cậy, vững chắc của người lao động Dầu khí, đáp ứng được mong đợi của đoàn viên và người lao động, góp phần vào sự phát triển bền vững của ngành Dầu khí Việt Nam, cũng như sự lớn mạnh toàn diện của Tổ chức Công đoàn Việt Nam.

DIỄN VĂN KỶ NIỆM 85 NĂMTHÀNH LẬP CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM (28/7/1929 - 28/7/2014)


CÔNG ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM (SỐ 4/2014) | 9 CÖNG ÀOAÂN DÊÌU KHÑ VIÏåT NAM (SÖË 3/2014) | 9


Thứ nhất, từ khi thành lập đến nay, Công đoàn Dầu khí Việt Nam luôn đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước trong đội ngũ đoàn viên và người lao động bằng việc phối hợp với Tập đoàn phát động phong trào thi đua Lao động giỏi, Lao động sáng tạo, phong trào thi đua “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, thi đua “Về đích trước”, tổ chức Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi toàn ngành… Đặc biệt, phong trào thi đua tại các công trình trọng điểm của Tập đoàn là một trong những dấu ấn quan trọng trong quá trình phát triển của Công đoàn Dầu khí Việt Nam, trong đó nổi bật là phong trào thi đua liên kết xây dựng Nhà máy Lọc dầu Dung Quất, công trình trọng điểm quốc gia về dầu khí. Các phong trào thi đua trong những năm qua đã giúp Tập đoàn hoàn thành vượt mức và về đích trước kế hoạch như gia tăng trữ lượng dầu khí, khai thác dầu, khai thác khí, sản xuất xăng dầu, sản xuất đạm, điện… Hằng năm, Tập đoàn Dầu khí đóng góp trung bình 18-20% GDP của cả nước và 28-30% tổng thu ngân sách Nhà nước.

Từ năm 2008, Công đoàn Dầu khí Việt Nam tổ chức tôn vinh danh hiệu Cán bộ Công đoàn Dầu khí tiêu biểu, Đoàn viên Công đoàn Dầu khí tiêu biểu, Lãnh đạo tiêu biểu của tổ chức Công đoàn và Chuyên gia nước ngoài tiêu biểu có công đóng góp cho hoạt động của tổ chức Công đoàn Dầu khí. Năm 2011, lần đầu tiên Công đoàn Dầu khí Việt Nam tổ chức khen thưởng 181 gia đình Dầu khí tiêu biểu. Từ năm 2014, Công đoàn Dầu khí tổ chức tôn vinh “Người lao động Dầu khí tiêu biểu” nhân “Tháng Công nhân” hằng năm. Việc tôn vinh Người lao động Dầu khí và các danh hiệu tiêu biểu của tổ chức Công đoàn Dầu khí đã động viên, khích lệ niềm tự hào trong mỗi cá nhân, tạo ra sức lan tỏa mạnh mẽ trong đội ngũ công nhân lao động làm cho họ phát huy sức sáng tạo, gắn bó đối lâu dài với ngành Dầu khí và tổ chức công đoàn.

Thứ hai, các cấp Công đoàn luôn quan tâm làm tốt công tác chăm lo, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, lao động thông qua việc tham gia xây dựng phương án, kế hoạch sản xuất kinh doanh, phương án tái cấu trúc, xây dựng và giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động như quy chế trả lương, trả thưởng, trang bị bảo hộ lao động, chính sách nhân viên, nội quy, quy chế… Phối hợp tổ chức tốt Hội nghị Người lao động hằng năm và ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động hơn so với luật định.

Công đoàn các cấp trong Tập đoàn thường xuyên quan tâm đến đời sống của người lao động, đặc biệt vào dịp tết Nguyên đán, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã dành nhiều tỷ đồng trực tiếp đến thăm hỏi, động viên CNVC-NLĐ tại các đơn vị và các công trình trọng điểm của ngành. Nhân dịp Tháng Công nhân, các cấp công đoàn đã dành nhiều tỷ đồng thăm hỏi, động viên những CNVC-NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gia đình khó khăn, không có việc làm thường xuyên và thu nhập thấp. Đặc biệt đối với những đơn vị khó khăn như PVC, PVTex, DQS, Công đoàn Dầu khí đã dành nhiều tình cảm và nguồn lực hơn để động viên người lao động từng bước khắc phục khó khăn, ổn định sản xuất như hỗ trợ kinh phí tổ chức các phong trào thi đua, hỗ trợ kinh phí hoạt động công đoàn.

Không dừng lại ở đó, Công đoàn Dầu khí Việt Nam còn đi sâu đi sát cơ sở, nắm bắt tình hình khó khăn, thuận lợi của các đơn vị trong hoạt động sản xuất kinh doanh, trong quá trình tái cấu trúc, việc xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tình hình lao động, việc làm, thu nhập, chế độ chính sách đối với người lao động, tâm trạng của người lao động và tình hình hoạt động công đoàn tại đơn vị. Thông qua đó, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã chỉ đạo, xử lý kịp thời những vấn đề thuộc trách nhiệm của tổ chức công đoàn, đồng thời có ý kiến với Đảng ủy, lãnh đạo Tập đoàn và các cơ quan liên quan giải quyết những kiến nghị của các đơn vị.

Không chỉ đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên và người lao động, Công đoàn Dầu khí Việt Nam và các cấp công đoàn còn tổ chức nhiều hoạt động, nhiều sân chơi bổ ích, lành mạnh, thiết thực cho người lao động, tạo cơ hội để người lao động có cơ hội gặp gỡ giao lưu, học hỏi như các hoạt động “Tháng Công nhân” , “Tuần lễ Văn hóa Dầu khí”, các hoạt động thể thao, văn hóa, ngày hội văn hóa của các đơn vị v.v… các ngày kỷ niệm của Tập đoàn và Công đoàn.

Thứ ba, các cấp công đoàn trong ngành luôn đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền chủ trương của Đảng, đặc biệt là đẩy mạnh “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, tuyên truyền giáo dục chính sách pháp luật, quán triệt Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam và Đại hội V Công đoàn Dầu khí Việt Nam… trong CNVC-NLĐ bằng nhiều hình thức đa dạng phong phú, thiết thực, hiệu quả và tiết kiệm như thông qua các hội nghị trực tiếp, trực tuyến, thông qua tờ thông tin, trang báo điện tử Công đoàn Dầu khí Việt Nam, Báo Năng lượng Mới… Ngoài ra, còn tổ chức các cuộc thi viết tìm hiểu lịch sử 85 năm Công đoàn Việt Nam, tìm hiểu “50 năm Ngày Truyền thống ngành Dầu khí Việt Nam và 20 năm thành lập Công đoàn Dầu khí Việt Nam”, thi tìm hiểu Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn, Luật BH rộng rãi trong CNVC-NLĐ.

Thứ tư, nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, Công đoàn Dầu khí luôn luôn chú trọng đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn, thông qua việc lựa chọn các chuyên đề phù hợp thiết thực và không ngừng đổi mới phương pháp tập huấn. Chính vì vậy, phong trào công nhân viên chức và hoạt động của tổ chức công đoàn ngày càng phát triển mạnh mẽ.

Thứ năm, công tác nữ công cũng là điểm nổi bật trong hoạt động của Công đoàn Dầu khí và các công đoàn trực thuộc với nhiều hoạt động phong phú, thiết thực, phù hợp với nguyện vọng của chị em như




HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂNphong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, biểu dương cán bộ nữ công tiêu biểu, các hoạt động Về nguồn, Hội thi “Duyên dáng Dầu khí”, Hội thi “Phụ nữ Dầu khí với văn hóa ẩm thực”… có sự phối hợp chặt chẽ giữa hoạt động của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ và hoạt động nữ công công đoàn. Duy trì và phát triển hoạt động Quỹ Vì phụ nữ khó khăn, nhằm động viên, thăm hỏi nữ CNVC-NLĐ ngành Dầu khí có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bệnh hiểm nghèo, tạo sự cảm kích lớn đối với chị em ngành Dầu khí.

Thứ sáu, từ nhiều năm qua, công tác an sinh xã hội luôn là truyền thống tốt đẹp của người lao động Dầu khí. Hằng năm, cán bộ, CNVC-LĐ toàn ngành làm thêm 2 ngày nghỉ để duy trì Quỹ Tương trợ Dầu khí. Từ nguồn quỹ này, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã phối hợp với Tập đoàn quan tâm đến người lao động Dầu khí đã nghỉ hưu như chi quà tết, trợ cấp cho hội viên khi ốm đau, hỗ trợ xây mới hoặc sửa nhà cho hội viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; trợ cấp cho cán bộ, CNVC-NLĐ đang làm việc mắc bệnh hiểm nghèo, dài ngày. Ngoài ra, các cấp Công đoàn còn phối hợp với chuyên môn vận động cán bộ, CNVC-LĐ toàn ngành tham gia nhiều hoạt động an sinh xã hội, “Đền ơn đáp nghĩa”, “Uống nước nhớ nguồn”, “Lá lành đùm lá rách”, quyên góp ủng hộ lực lượng Cảnh sát biển, Kiểm ngư Việt Nam, ngư dân bám biển, bảo vệ chủ quyền biển đảo thiêng liêng của Tổ quốc. Thông qua các hoạt động này tiếp tục bồi đắp và phát triển giá trị Văn hóa Dầu khí.

Tóm lại, trong suốt 23 năm hình thành, phát triển và trải qua 5 kỳ đại hội, Công đoàn Dầu khí Việt Nam ngày càng khẳng định vị thế và vai trò của mình, tạo được niềm tin yêu của người lao động Dầu khí, đóng góp quan trọng, tích cực cho sự phát triển không ngừng của Công đoàn Việt Nam và Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam.

Đạt được những thành quả nói trên là nhờ sự đoàn kết gắn bó, sự tâm huyết, tinh thần trách nhiệm, sự năng động, sáng tạo của của đội ngũ cán bộ công đoàn qua các thế hệ và đặc biệt là sự ủng hộ nhiệt tình của đoàn viên và người lao động Dầu khí trong mọi hoạt động của công đoàn. Nhân kỷ niệm 85 năm thành lập Công đoàn Việt Nam, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quyết định tặng Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp xây dựng Tổ chức Công đoàn” cho 38 đồng chí cán bộ lãnh đạo, cán bộ công đoàn các cấp trong Tập đoàn, Ban Thường vụ Công đoàn Dầu khí Việt Nam quyết định khen thưởng cho 85 cán bộ công đoàn Dầu khí xuất sắc, có nhiều đóng góp cho Tổ chức Công đoàn. Xin chúc mừng và rất mong các đồng chí tiếp tục phát huy và có nhiều đóng góp hơn nữa cho ngành Dầu khí Việt Nam và Công đoàn Dầu khí Việt Nam.

Tại buổi lễ trang trọng này, thay mặt Ban Chấp hành Công đoàn Dầu khí Việt Nam, tôi xin bày tỏ sự cảm ơn sâu sắc đối với sự lãnh đạo, chỉ đạo sát sao của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, của Đảng ủy Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam, sự tạo điều kiện thuận lợi của lãnh đạo Tập đoàn và lãnh đạo các đơn vị để Tổ chức Công đoàn các cấp trong Tập đoàn hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ của mình. Xin ghi nhận và trân trọng cảm ơn lãnh đạo và cán bộ Công đoàn Dầu khí qua các thời kỳ đã xây dựng, vun đắp để Công đoàn Dầu khí Việt Nam có được vị thế như ngày hôm nay. Xin kính chúc các đồng chí sức khỏe và tiếp tục quan tâm đóng góp cho Tổ chức Công đoàn.

Thời gian tới đang đặt ra cho Tập đoàn chúng ta nhiều thuận lợi và thách thức, nhân dịp này, Ban Chấp hành Công đoàn Dầu khí Việt Nam kêu gọi toàn thể cán bộ công đoàn, đoàn viên công đoàn và người lao động trong Tập đoàn Dầu khí tiếp tục đoàn kết hơn nữa, phát huy các ưu điểm, thế mạnh đồng thời khắc phục những khó khăn, hạn chế trong hoạt động, đóng góp trí tuệ, công sức nhiều hơn nữa cho sự phát triển bền vững của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam, cho Tổ chức Công đoàn cũng như cho sự phồn thịnh của đất nước để xứng đáng với những danh hiệu cao quý mà Đảng và Nhà nước đã trao tặng cho Tập đoàn Dầu khí Việt Nam và Công đoàn Dầu khí Việt Nam.

Xin được kính chúc các vị khách quý, các đồng chí và các bạn đồng nghiệp lời chúc sức khỏe, hạnh phúc và thành đạt!

Xin trân trọng cảm ơn!

* * *


CÔNG ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM (SỐ 4/2014) | 11 CÖNG ÀOAÂN DÊÌU KHÑ VIÏåT NAM (SÖË 4/2014) | 11


Đồng chí Phạm Xuân Cảnh, Phó bí thư thường trực Đảng ủy PVN và đồng chí Hồ Công Kỳ, Chủ tịch CĐ DKVN trao bằng khen cho các cán bộ công đoàn xuất sắc

Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha (trái) và Lê Hòa Bình (phải) đại diện cho 38 cán bộ công đoàn dầu khí xuất sắc nhận Kỷ niệm chươngtừ Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Đặng Ngọc Tùng




HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂNPHÁT ĐỘNG

PHONG TRÀO THI ĐUA NƯỚC RÚT NHẰM PHẤN ĐẤU THỰC HIỆN THẮNG LỢI NHIỆM VỤ CHÍNH TRỊ VÀ HOÀN THÀNH

VƯỢT MỨC CAO CÁC CHỈ TIÊU KẾ HOẠCH SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA TẬP ĐOÀN NĂM 2014

Với sự quyết tâm cao của Tập đoàn và các đơn vị thành viên, sự tham gia tích cực của các cấp Công đoàn cùng với sự nỗ lực không ngừng của đội ngũ CNVC-NLĐ trong toàn Tập đoàn, 6 tháng đầu năm 2014, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam đã vượt qua mọi khó khăn thách thức, thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ, hoàn thành vượt mức tất cả các chỉ tiêu kế hoạch, trong đó có các chỉ tiêu về sản xuất, chỉ tiêu tài chính, công tác tái cấu trúc doanh nghiệp...., với giá trị đóng góp cho ngân sách Nhà nước vượt 27,2% so với kế hoạch 6 tháng - tương đương vượt trên 18,4 nghìn tỷ đồng (trên 868 triệu USD); công tác triển khai các hoạt động tìm kiếm thăm dò được triển khai đúng kế hoạch, công tác an toàn trên các công trình dầu khí được đảm bảo, công tác thực hành tiết kiệm, chống lãng phí được thực hiện nghiêm túc trong toàn Tập đoàn, công tác an sinh xã hội được triển khai tích cực và hiệu quả.

Căn cứ đặc điểm tình hình và mục tiêu, nhiệm vụ SXKD của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, đặc biệt vào những tháng cuối năm 2014, trước những diễn biến phức tạp của nền kinh tế thế giới và trong nước được dự báo còn tiếp tục khó khăn, tình hình Biển đông hiện chưa ổn định và khó lường, điều đó có thể sẽ tiếp tục ảnh hưởng đến hoạt động SXKD của Tập đoàn và các đơn vị thành viên. Nhằm động viên CNVC-NLĐ trong toàn ngành tiếp tục đẩy mạnh thi đua lao động sản xuất, kinh doanh, quyết tâm phấn đấu thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị và vượt mức cao các chỉ tiêu kế hoạch năm 2014 của Tập đoàn và của từng đơn vị, đảm bảo ổn định đời sống, việc làm, ổn định tư tưởng của người lao động. Căn cứ Nghị quyết Hội nghị Ban Chấp hành Công đoàn Dầu khí Việt Nam lần thứ 6, ngày 20/7/2014, Ban Thường vụ Công đoàn Dầu khí Việt Nam phát động phong trào thi đua nước rút trong những tháng còn lại của năm 2014 với các nội dung sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU:1. Mục đích:- Tiếp tục phát huy truyền thống thi đua yêu nước trong đội ngũ CNVC-NLĐ Dầu khí, tạo khí thế thi đua sôi

nổi, rộng khắp trong toàn Tập đoàn trên mọi lĩnh vực hoạt động, động viên các tập thể, cá nhân người lao động trong toàn ngành Dầu khí Việt Nam bằng những hoạt động cụ thể, thiết thực trong tổ chức các phong trào thi đua, nhằm phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đạt vượt mức cao các chỉ tiêu kế hoạch SXKD của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam năm 2014, hướng tới thực hiện hoàn thành vượt mức kế hoạch kinh tế - xã hội 5 năm (2011- 2015) theo Nghị quyết 01/NQ-CP ngày 02/01/2014 của Chính phủ.

- Đẩy mạnh công tác chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVC-NLĐ; không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, ổn định đời sống, việc làm, thu nhập và tư tưởng của CNVC-NLĐ; biểu dương khen thưởng CNVC-NLĐ hăng say lao động, tiêu biểu xuất sắc trong phong trào thi đua, tạo sức lan tỏa rộng rãi trong CNVC-NLĐ toàn ngành, góp phần xây dựng đội ngũ CNVC-NLĐ, xây dựng phát triển Văn hóa Dầu khí và xây dựng Tập đoàn Dầu khí Việt Nam không ngừng lớn mạnh.

2. Yêu cầu:- Phong trào thi đua phải bám sát các chỉ thị, nghị quyết, chương trình hành động của Đảng ủy Tập đoàn Dầu

khí Quốc gia Việt Nam, mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp, kế hoạch SXKD của Tập đoàn và của từng đơn vị; nội dung thi đua phải tập trung đưa ra các giải pháp tháo gỡ những khó khăn, những tồn tại, vướng mắc của từng đơn vị, từng bộ phận và của mỗi cá nhân. Phong trào thi đua phải gắn với các hoạt động kỷ niệm các ngày lễ lớn của đất nước, của tổ chức công đoàn và của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam;

- Phong trào thi đua phải đảm bảo thiết thực, hiệu quả, khen thưởng kịp thời, chính xác hướng về cơ sở và hướng về người lao động. Các cấp công đoàn cần quan tâm đến việc phát hiện nhân tố mới, điển hình tiên tiến,




gương người tốt, việc tốt, góp phần tạo bước chuyển biến mới về nhận thức nhằm nâng cao chất lượng phong trào thi đua trong CNVC-NLĐ.

- Phong trào thi đua phải góp phần thiết thực trong công tác chuyên môn và hoạt động công đoàn, góp phần xây dựng Đảng, xây dựng cơ quan, đơn vị trong sạch vững mạnh, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị, các mục tiêu kế hoạch SXKD năm 2014 của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam.

II. CÁC CHỈ TIÊU PHẤN ĐẤU NĂM 2014+ Khai thác Dầu khí: Phấn đấu thực hiện năm cả năm đạt 27,18 triệu tấn (vượt 5,7% kế hoạch năm).Trong đó:- Khai thác dầu: Phấn đấu thực hiện cả năm đạt 17,06 triệu tấn (vượt 5,3% kế hoạch năm).- Khai thác khí: Phấn đấu thực hiện cả năm đạt 10,12 tỷ m3 (vượt 6,5% kế hoạch năm).+ Sản xuất các sản phẩm khác: - Sản xuất Điện: Phấn đấu thực hiện cả năm đạt 16,46 tỷ kWh (vượt 4,9% kế hoạch năm).- Sản xuất Đạm: Phấn đấu thực hiện cả năm đạt 1.606 nghìn tấn (vượt 5,3% kế hoạch năm).- Sản xuất Xăng dầu các loại: Phấn đấu thực hiện cả năm đạt 4.952 nghìn tấn (vượt 6,9% kế hoạch năm).+ Chỉ tiêu tài chính toàn Tập đoàn: - Tổng doanh thu: Phấn đấu thực hiện cả năm đạt 768,9 nghìn tỷ đồng (vượt 15,5% kế hoạch năm). - Nộp ngân sách Nhà nước: Phấn đấu thực hiện cả năm đạt 175,4 nghìn tỷ đồng (vượt 24,8% kế hoạch

năm). III. NỘI DUNG THI ĐUAPhong trào thi đua nước rút những tháng cuối năm 2014 được phát động từ ngày 1/8/2014 đến 31/12/2014,

với các nội dung sau:1. Các cấp Công đoàn trong toàn ngành tích cực và tăng cường tổ chức các hoạt động tuyên truyền đến

CNVCLĐ thực hiện tốt các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; bám sát mục tiêu nhiệm vụ trọng tâm của Tập đoàn năm 2014, chiến lược phát triển của Tập đoàn giai đoạn 2011-2015;

2. Công đoàn Dầu khí Việt Nam, các công đoàn trực thuộc tích cực tham gia thực hiện có hiệu quả Quyết định 46 của Chính phủ về đề án tái cấu trúc Tập đoàn và phương án tái cấu trúc các đơn vị giai đoạn 2012-2015 đã được Tập đoàn phê duyệt. Trong đó cần tập trung công tác tuyên truyền, tham gia hoàn thiện phương án lao động, bố trí sắp xếp việc làm và giải quyết các chế độ chính sách, tập hợp những tâm tư, nguyện vọng và những kiến nghị của người lao động. Tích cực tham gia xây dựng các giải pháp phát triển SXKD của đơn vị, tập trung đổi mới công tác tổ chức, quản lý, quản trị hiệu quả, xây dựng đoàn kết nội bộ; phấn đấu thực hiện thắng lợi nhiệm vụ kế hoạch của Tập đoàn năm 2014 tạo nền tảng thực hiện thắng lợi kế hoạch phát triển Tập đoàn Dầu khí Việt Nam 5 năm 2011-2015;

3. Công đoàn các cấp trong toàn ngành tiếp tục đẩy mạnh phong trào xây dựng nếp sống văn hóa trong CNVC-NLĐ gắn với việc tiếp tục đẩy mạnh việc “làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” theo Chỉ thị số 03/CT-TW của Bộ Chính trị. Vận động CNVC-NLĐ tích cực thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, chống tham nhũng. Nâng cao uy tín, thương hiệu và năng lực cạnh tranh của mỗi doanh nghiệp, đơn vị trong quá trình tái cấu trúc doanh nghiệp và hội nhập.

4. Đẩy mạnh phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đổi mới áp dụng khoa học và công nghệ vào sản xuất, góp phần nâng cao năng xuất lao động; tiết giảm chi phí quản lý, chi phí sản xuất, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, phục hồi tăng trưởng bền vững theo tinh thần Nghị quyết số 01/NQ-CP ngày 2/1/2014 của Chính phủ về những giải pháp chủ yếu chỉ đạo điều hành thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế -xã hội và dự toán ngân sách Nhà nước năm 2014; phấn đấu hoàn thành vượt mức toàn diện các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2014; thực hiện chính sách bảo đảm việc làm, phúc lợi, an sinh xã hội, cải thiện đời sống, thu nhập cho CNVC-NLĐ.

5. Phong trào thi đua trên các dự án công trình trong điểm của ngành cần tiếp tục được duy trì và được theo dõi nắm bắt chỉ đạo sát sao về tiến độ, chất lượng, công tác an toàn như phong trào thi đua trên công trình Nhiệt điện Vũng Áng 1, Công trình nạo vét lần đầu các công trình biển thuộc Dự án Lọc hóa Dầu Nghi Sơn, công trình xây dựng Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2, Dự án Nhiệt điện Long Phú Sông Hậu và một số công trình, phong trào thi đua khác…, thông qua việc đánh giá kết quả thi đua để khen thưởng đột xuất cho các tập thể, cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và khen thưởng động viên người lao động tại các đợt sơ kết và tổng kết phong trào thi đua.

6. Thực hiện nghiêm các quy định pháp luật về công tác an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ), an toàn giao thông, nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ và xây dựng tác phong lao động công nghiệp trong từng cơ quan, đơn vị. Duy trì công tác tự kiểm tra, giám sát an toàn trong lao động sản xuất và thực hiện chính sách đối với người lao động; duy trì và phát triển phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”. Phấn đấu




HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂNgiảm thiểu tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.

7. Các cấp công đoàn tiếp tục vận động người lao động Dầu khí tích cực thực hiện công tác an sinh xã hội, thực hiện Quỹ Tương trợ Dầu khí, chăm lo giúp đỡ CNVC-NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn trong Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam, thực hiện tốt chương trình mái ấm công đoàn, tham gia các hoạt động xã hội, nhân đạo, từ thiện, phong trào đền ơn đáp nghĩa, xóa đói giảm nghèo, ủng hộ chương trình vì biển đảo quê hương, ủng đồng bào bị thiên tai….

8. Tiếp tục nghiên cứu xây dựng phát triển các công trình phúc lợi cho người lao động, tổ chức và tham gia tốt các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho CNVC-NLĐ, chào mừng Tuần lễ Văn hóa Dầu khí, kỷ niệm các ngày lễ lớn của đất nước, tổ chức cCông đoàn và của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam.

IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN 1. Căn cứ kế hoạch SXKD Tập đoàn và của từng đơn vị, các cấp công đoàn trong toàn ngành cần sáng tạo,

tranh thủ sự chỉ đạo của các cấp ủy Đảng, chủ động phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo chuyên môn và các tổ chức chính trị - xã hội đồng cấp, phát động phong trào thi đua sôi nổi, rộng khắp gắn với việc thực hiện Chỉ thị số 03/CT-TW ngày 14/5/2011 của Bộ Chính trị về “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” bằng những việc làm cụ thể, thiết thực hướng về cơ sở và người lao động.

2. Công đoàn các đơn vị chủ động đề xuất xây dựng tiêu chí thi đua và khen thưởng để sau đợt thi đua này, vào dịp tổng kết cuối năm, các đơn vị tổ chức đánh giá tổng kết rút kinh nghiệm và biểu dương khen thưởng kịp thời các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua, việc khen thưởng phải thiết thực, không phô trương hình thức, lãng phí, tránh bệnh thành tích trong thi đua, khen thưởng.

3. Công đoàn Dầu khí xem xét, lựa chọn gắn biển công trình, sản phẩm mới có giá trị chào mừng những sự kiện lớn của đất nước, của ngành Dầu khí và Tổ chức Công đoàn.

4. Công đoàn Dầu khí Việt Nam: Xây dựng và triển khai kế hoạch, phát động thi đua, theo dõi, giám sát việc tổ chức triển khai phát động thi đua, thực hiện nhiệm vụ và các nội dung thi đua của các công đoàn trực thuộc; tổ chức tổng kết, đánh giá rút kinh nghiệm trong triển khai hoạt động phong trào, kịp thời báo cáo với Đảng ủy Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, phản ánh kịp thời, đề xuất các kiến nghị với lãnh đạo Tập đoàn về những khó khăn, những vướng mắc, diễn biến tư tưởng trong đội ngũ CNVC-NLĐ, đề xuất việc biểu dương, tôn vinh khen thưởng những tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc tiêu biểu.

6. Các công đoàn trực thuộc Công đoàn Dầu khí Việt Nam:- Chủ động xây dựng kế hoạch, báo cáo cấp ủy Đảng, chính quyền, chuyên môn và các tổ chức chính trị - xã

hội đồng cấp để phát động, tổ chức triển khai thực hiện phát động phong trào với các nội dung cụ thể, sôi nổi, rộng khắp đến tất cả đoàn viên, CNVC-NLĐ tham gia tích cực với những nội dung, công trình, sản phẩm thiết thực phù hợp điều kiện thực tế của đơn vị. (Công đoàn các đơn vị báo cáo về Công đoàn Dầu khí Việt Nam trước ngày 31/8/2014).

- Chủ động nắm bắt và triển khai các văn bản chỉ đạo của Công đoàn Dầu khí Việt Nam; lựa chọn các hình thức, biện pháp tổ chức lồng ghép các phong trào thi đua đang thực hiện với nội dung phát động phong trào thi đua nước rút những tháng cuối năm 2014 phù hợp với từng đơn vị; tổ chức đăng ký và thực hiện các đề tài khoa học, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, công trình sản phẩm mới; đăng ký giao ước thi đua trên các công trình trọng điểm.

- Sau đợt thi đua, các cấp công đoàn đúc rút kinh nghiệm và có báo cáo tổng hợp về Công đoàn Dầu khí Việt Nam. Việc tích cực triển khai hưởng ứng phong trào thi đua từ nay đến cuối năm không chỉ là nhiệm vụ, việc làm thiết thực của các cấp công đoàn, mà còn là tiêu chí đánh giá xếp loại các công đoàn cơ sở và bình xét khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong hoạt động công đoàn.

Công đoàn Dầu khí Việt Nam đề nghị các công đoàn trực thuộc phối hợp với chuyên môn đồng cấp tổ chức thực hiện.




Đồng chí Hồ Công Kỳ, Chủ tịch Công đoàn DKVN khai mạc Tuần lễ Văn hóa Dầu khí và phát động thi đua vượt kế hoạch sản xuất kinh doanh 2014

Đồng chí Nghiêm Thùy Lan và Nguyễn Mạnh Kha, Phó chủ tịch CĐ DKVN trao giải cho các đội đạt giải môn kéo co





Năm 2014 là năm thứ 7 liên tục, Công đoàn Dầu khí Việt Nam (CĐ DKVN), Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN) tổ chức Tuần lễ Văn hóa Dầu khí. Hoạt động này đã trở thành một nét đẹp văn hóa truyền thống của những người đi tìm lửa, gắn liền với những thành tựu xây dựng của ngành Dầu khí, tạo khí thế vui tươi, đoàn kết, phấn khởi hăng say lao động của CBCNV ngành Dầu khí hướng đến mục tiêu hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, đạt doanh thu, lợi nhuận cao, tạo sự lan tỏa, thấm sâu vào mỗi người lao động dầu khí và trở thành nền tảng quan trọng góp phần xây dựng PVN vũng mạnh.

Lễ khai mạc Tuần lễ Văn hóa Dầu khí lần thứ VII, Hội thao ngành Dầu khí khu vực phía Bắc, Phát động thi đua nước rút năm 2014 được tổ chức

trực tuyến tại hai điểm cầu Nhà thi đấu Quận Cầu Giấy, Hà Nội và Hội trường VSP, thành phố Vũng Tàu.

Đến dự lễ khai mạc có đồng chí Trần Thanh Hải, Phó chủ tịch thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; đồng chí Nguyễn Văn Ngọc, Phó bí thư Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương; đồng chí Trần Văn Thực, Chủ tịch Liên đoàn Lao động Hà Nội; lãnh đạo Công đoàn Công Thương, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam, Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Tập đoàn Dệt may Việt Nam.

Về phía PVN có đồng chí Đỗ Văn Hậu, Tổng giám đốc Tập đoàn; các đồng chí lãnh đạo PVN các thời kỳ; các đồng chí Thành viên Hội đồng Thành viên; các đồng chí Phó tổng giám đốc Tập đoàn; Chủ tịch Hội Cựu chiến binh; Bí thư Đoàn Thanh niên Tập đoàn; lãnh đạo các ban chuyên môn Tập đoàn; đại diện lãnh đạo, Chủ tịch Công đoàn các đơn vị thành viên và hơn 600 vận động viên

của 16 đơn vị về tham gia Hội thao ngành Dầu khí khu vực phía Bắc năm 2014.

Phát biểu khai mạc Tuần lễ Văn hóa Dầu khí lần thứ VII, Chủ tịch CĐ DKVN Hồ Công Kỳ khẳng định, chủ trương đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh, phát triển và xây dựng Văn hóa Dầu khí được Tập đoàn tổ chức thường niên vào dịp Quốc khánh thể hiện nét đẹp truyền thống của những người đi tìm lửa, tập trung đẩy mạnh thi đua sản xuất kinh doanh giữa các đơn vị, hoàn thành vượt mức các nhiệm vụ trọng tâm của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam. Đồng thời là dịp các đơn vị phấn đấu ngày một nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động Dầu khí. Đồng chí cho biết thêm, Văn hóa Dầu khí được hình thành và phát triển theo lịch sử hơn 50 năm phát triển của ngành Dầu khí. Đặc điểm nổi bật của Văn hóa Dầu khí là lao động hết mình, việc hôm nay không để ngày mai, lao động có

LƯU QUỲNH ĐIỆPPhó trưởng ban Tuyên giáo Nữ côngCĐDKVN

TUẦN LỄ VĂN HÓA DẦU KHÍ LẦN THỨ VII




tính kỷ luật cao, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. PVN tổ chức Tuần Văn hóa Dầu khí với mục đích chính để động viên người lao động thi đua sản xuất giỏi, có năng suất chất lượng cao, đóng góp ngày càng cao cho ngân sách Nhà nước, đi đầu trong hoạt động an sinh xã hội…, mà trước hết là tập trung mọi công sức và trí tuệ hoàn thành vượt trội nhiệm vụ chính trị năm 2014, đặc biệt đối với các công trình dự án trọng điểm của Nhà nước, của ngành…

Theo đó, 7 tháng đầu năm 2014 toàn Tập đoàn đã khai thác được 16,9 triệu tấn dầu quy đổi, vượt 10% kế hoạch 7 tháng Chính phủ giao; sản xuất điện đạt 9,55 tỷ kWh, bằng 113% kế hoạch 7 tháng; sản xuất đạm đạt 949 nghìn tần, bằng 105 kế hoạch 7 tháng; sản xuất xăng dầu đạt 2,88 triệu tấn, bằng 120,7% kế hoạch 7 tháng; tổng doanh thu toàn Tập đoàn đạt 434 nghìn tỷ đồng, bằng 121% kế hoạch 7 tháng; nộp ngân sách Nhà nước 98,6 nghìn tỷ đồng, bằng 124% kế hoạch 7 tháng, tăng 1,8% cùng kỳ năm 2013. Đây là những còn số rất có ý nghĩa, nhất là trong bối cảnh kinh tế đất nước còn gặp nhiều khó khăn như hiện nay.

Với kết quả này, để thực hiện mục tiêu tổng doanh thu đạt 768,9 nghìn tỷ đồng, vượt 15,5% kế hoạch năm; nộp ngân sách Nhà nước đạt 175,4 nghìn tỷ đồng, vượt 24,8% kế hoạch

năm, Ban Chấp hành Công đoàn Dầu khí Việt Nam phát động thi đua nước rút những tháng cuối năm với 6 nội dung chính. Trong đó có đẩy mạnh phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”; duy trì có hiệu quả và tính thiết thực của phong trào thi đua trên các công trình dự án trọng điểm nhằm đảm bảo tiến độ, chất lượng, hiệu quả và an toàn lao động; tập trung làm tốt công tác tuyên truyền cho người lao động, xây dựng phương án bố trí sắp xếp lao động và các chế độ chính sách cho người lao động, đồng thời nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng và kiến nghị của người lao động để có

giải pháp xử lý thỏa đáng, không làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh; tiếp tục đẩy mạnh phong trào xây dựng nếp sống Văn hóa Dầu khí trong công nhân, viên chức lao động gắn với việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, chống tham nhũng, nâng cao uy tín, thương hiệu và năng lực cạnh tranh của mỗi đơn vị trong quá trình tái cấu trúc và hội nhập.

Đồng chí Chủ tịch CĐ DKVN đại diện cho đội ngũ hơn 60 ngàn công nhân lao động của ngành cũng kêu gọi các đơn vị nỗ lực hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất, đoàn kết một lòng với “tư duy mới, khí thế mới”, phát huy Văn hóa Dầu khí với những giá trị cốt lõi:“Trí tuệ” là sức mạnh của sự phát triển.“Chuyên nghiệp” là ổn định và sáng tạo.“Hiện đại hội nhập” là cơ hội để phát triển.“Nghĩa tình” là chất keo gắn kết.“Truyền thống” là điểm tựa để vượt qua thách thức.“Petrovietnam” là Mái ấm gia đình.

Đồng chí cũng cảm ơn sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của lãnh đạo Tập đoàn, các đồng chí lãnh đạo các đơn vị đối với phong trào văn hóa thể thao, các đồng chí đã tạo điều kiện về thời gian, kinh phí, động viên để đội ngũ CBCNV-NLĐ được có mặt tham gia trong sân chơi đầy ý nghĩa này và góp phần lớn vào thành công của Lễ khai mạc ngày hôm nay.

Lễ rước ảnh Bác mở đầu Lễ khai mạc Tuần lễ Văn hóa Dầu khí 2014

Lãnh đạo PVN và lãnh đạo CĐ DKVN tại Tuần lễ Văn hóa Dầu khí 2014




HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂNĐồng chí nhiệt liệt chúc mừng gần 600 VĐV của 16 đơn vị đã về tham gia Hội thao ngày hôm nay, sự tham gia tích cực của các VĐV các đơn vị chính là sự thành công của hội thao lần này.

Hưởng ứng lời kêu gọi của Công đoàn Dầu khí Việt Nam CĐ DKVN, đồng chí Nguyễn Văn Thắng, Chủ tịch Công đoàn Liên doanh Vietsovpetro cam kết: “Tiếp tục phát huy truyền thống, những phẩm chất tốt đẹp của người dầu khí với tinh thần “Việc hôm nay không để ngày mai”, “Dám nghĩ dám làm” sẽ hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh 2014 mà Tập đoàn giao cho để góp phần xây dựng PVN phát triển vững mạnh”.

Phát biểu chỉ đạo tại buổi lễ, Tổng giám đốc PVN Đỗ Văn Hậu khẳng định: “Năm 2014 là năm rất quan trọng đối với Tập đoàn để hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ của Đảng, Chính phủ giao cho, xây dựng nền tảng phát huy các thế mạnh của Tập đoàn đến năm 2020. Tôi mong rằng các đơn vị sẽ hoàn thành suất sắc các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh được giao để góp phần đạt chỉ tiêu kinh tế xã hội của Nhà nước năm 2014 và sự nghiệp dầu khí của chúng ta luôn bền vững”.

Nhân dịp này, CĐ DKVN công bố, trao giải thưởng Cuộc thi tìm hiểu Công đoàn Việt Nam - 85 năm xây dựng và phát triển và Luật Lao động, Luật Công đoàn năm 2012. Cuộc thi đã được CĐ DKVN triển khai tới đông đảo người lao động với mục đích giúp cho CBCNVC-NLĐ hiểu rõ hơn về truyền thống vẻ vang của giai cấp công nhân và vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ của Tổ chức Công đoàn Việt Nam cũng như tuyên truyền, phổ biến rộng rãi nhằm nâng cao nhận thức hiểu biết của CBCNVC-NLĐ về chính sách pháp luật mới sửa đổi ban hành. Cuộc thi đã thu hút 24 đơn vị tham gia với hơn 10.000 bài dự thi. Các công đoàn trực thuộc đã lựa chọn những bài thi xuất sắc trao giải tại cơ sở và gửi về dự thi cấp công đoàn ngành. Ban Tổ chức, Ban Giám khảo cuộc thi đã lựa chọn và trao giải cho 16 cá nhân, 4 tập thể xuất sắc nhất.

Cũng nhân dịp này, CĐ DKVN đã ra mắt Ban Chấp hành lâm thời Câu lạc bộ thể thao Dầu khí.

Ngay sau buổi lễ khai mạc, các vận động viên sẽ tham gia tranh tài ở 5 môn thi: kéo co, bóng bàn, bóng đá, cầu lông, tennis. Sau 2 ngày thi đấu, Ban Tổ chức đã trao cúp, cờ và tiền thưởng cho các cá nhân, các đội

đạt giải Nhất, Nhì, Ba. Giải Nhất bộ môn bóng đá thuộc về PVCombank, giải Nhì thuộc về PV OIL, giải Ba thuộc về PTSC, PVI, giải đội phong cách thuộc về OceanBank, danh hiệu cầu thủ ghi nhiều bàn thắng nhất thuộc về Võ Văn Đông (PV OIl). Ở bộ môn kéo co nam, nữ: giải Nhất thuộc về BSR; giải Nhì thuộc về PTSC, PVCombank; giải Ba thuộc về DMC, PVEP và PV OIL. Ngoài ra còn có rất nhiều giải Nhất, Nhì, Ba các bộ môn bóng bàn, cầu lông, tennis ở các lứa tuổi, các nội dung.

Dù cuộc chơi có người thắng, người thua song điều ghi nhận ở Hội thao lần này đó là không khí sôi nổi, vui vẻ và đoàn kết ở khắp các đội tham dự. Hội thao là hoạt động thiết thực giúp tăng cường hoạt động văn hóa tinh thần của người lao động, vừa là sân chơi lành mạnh, vừa là dịp động viên khuyến khích tất cả CBCNV-NLĐ dầu khí hăng hái tập thể dục thể thao, chọn cho mình một môn thể thao thích hợp để không ngừng nâng cao sức khỏe và có sức khỏe tốt thì năng suất lao động chắc chắn sẽ cao. Thành tích của các VĐV sẽ được chọn để tham gia vào sự kiện Ascopegame lần thứ 25 do PVN đăng cai tổ chức vào tháng 10/2014 tại TP HCM.

Đồng chí Hồ Công Kỳ, Chủ tịch Công đoàn DKVN trao giải cho các đội đạt giải




Đồng chí Nghiêm Thùy Lan, Phó chủ tịch CĐ DKVN trao giải cho các đội đạt giải môn kéo co

Các vận động viên cố gắng hết mình trong phần thi kéo co





Tuần lễ Văn hóa Dầu khí đã trở thành một nét đẹp truyền thống trong ngành Dầu khí được người lao động hưởng nhiệt liệt. Tuần lễ này cũng là dịp để người lao động tham gia các hoạt động văn hóa thể thao, cùng ôn lại những nét đẹp của văn hóa doanh nghiệp mình; từ đó tạo động lực khích lệ tinh thần đoàn kết, tinh thần lao động của mọi người. Năng lượng Mới có dịp trao đổi với thủ lĩnh công đoàn (CĐ) các đơn vị trong ngành về Tuần lễ Văn hóa Dầu khí. Xin trân trọng giới thiệu với bạn đọc.

Chủ tịch CĐ Vietsovpetro Nguyễn Văn Thắng:

“Tuần lễ Văn hóa Dầu khí” được người lao động Vietsovpetro chờ đợi, chuẩn bị và lập kế hoạch các hoạt động cụ thể. Ngày 13-8, được sự chỉ đạo của Đảng ủy, CĐ Vietsovpetro đã ban hành kế hoạch về các hoạt động hưởng ứng “Tuần lễ Văn hóa Dầu khí”

lần thứ VII và phát động thi đua nước rút hoàn thành sớm kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2014. Trong đó, nhấn mạnh công tác tuyên truyền, phát động thi đua, công tác chăm lo đời sống CBCNV, an sinh xã hội và xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh.

Văn hóa Dầu khí được thể hiện ở Vietsovpetro là văn hóa của tình hữu nghị, đoàn kết Việt Nam - Liên bang Nga. Một sự trùng lặp thú vị là vào ngày chủ nhật đầu tháng 9, nước Nga quy định là “Ngày Người Dầu khí”; năm nay vào ngày 7-9. Người lao động Liên Bang Nga làm việc, sinh hoạt cùng với CBCNV Việt Nam, họ rất tích cực tham gia, hưởng ứng các phong trào thi đua lao động sản xuất, sáng kiến sáng chế và nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, từ thiện. Vietsovpetro đã thành lập và duy trì hoạt động Câu lạc bộ hữu nghị Việt - Nga gồm các thành viên người Nga và người Việt Nam yêu thích nước Nga, dưới sự bảo trợ của CĐ phía Việt Nam và CĐ phía Liên bang Nga.

Tuần lễ là dịp người lao động được trực tiếp tham gia các hoạt động văn hóa thể thao và công tác an sinh xã hội từ cấp cơ sở. Hội diễn nghệ thuật quần chúng mà đơn vị sẽ tổ chức vào ngày 12-9 là minh chứng cho điều đó. Những phần thưởng nhân dịp 2-9 của đơn vị không chỉ dành cho người đang làm việc tại Vietsovpetro mà còn cho những người đã nghỉ hưu, nghỉ mất sức, nghỉ hết tuổi lao động, cho gia đình CBCNV đã mất cũng là động viên khích lệ đối với người lao động.

Chủ tịch CĐ PV GAS Trần Văn Tâm:

Tại Tổng Công ty (TCT) Khí Việt Nam (PV GAS), “Tuần lễ Văn hóa Dầu khí” được triển khai với nhiều hành động thiết thực, cụ thể, gắn kết với việc chào mừng ngày thành lập PV Gas vào 20-9.

Việc phổ biến, quán triệt và triển khai thực hiện “Văn hóa doanh nghiệp Petrovietnam” đã được PV Gas tiến hành đều đặn và đạt hiệu quả thiết thực. Văn hóa Dầu khí luôn đồng hành cùng các đơn vị trực thuộc TCT; hằng năm đều là kim chỉ nam lên kế hoạch thực hiện văn hóa doanh nghiệp theo yêu cầu của Tập đoàn.

Trên cơ sở Văn hóa Dầu khí mà Tập đoàn đã ban hành, giai đoạn trước mắt, PV GAS không xây dựng Văn hóa doanh nghiệp riêng, mà chú trọng thực hiện theo tiêu chuẩn của Petrovietnam. Trong đó, PV GAS quan tâm xây dựng hình ảnh chiến lược của TCT; xây dựng các quy định về phong cách làm việc, các chuẩn mực trong ứng xử giao tiếp, nghi lễ, trang phục, quy

NGƯỜI LAO ĐỘNG PVNHƯỞNG ỨNG TUẦN LỄ VĂN HÓA

DẦU KHÍNHÓM PV




định về tác phong làm việc, thực hành tiết kiệm; tập trung giáo dục CBCNV về trách nhiệm trước lịch sử hình thành và phát triển PV GAS; giải thích ý nghĩa của biểu tượng, slogan, logo; hướng dẫn thiết kế các biểu thị hình ảnh và không gian văn hóa; xây dựng quy định về phong cách làm việc, các chuẩn mực chung trong hành vi ứng xử của CBCNV PV GAS trong công tác nội bộ và với đối tác bên ngoài…

Những quy tắc cụ thể này là công cụ để các thành viên nhanh chóng nắm bắt và hòa nhập vào môi trường văn hóa PV GAS. Hằng năm, PV GAS đều tổ chức nhiều lớp đào tạo, tập huấn và hướng dẫn các nội dung cụ thể và liên quan, nhằm đưa Văn hóa PV GAS vào thực tiễn lao động sản xuất, hình thành nên nề nếp lao động có chuẩn mực, có phong cách riêng của doanh nghiệp; góp phần tạo nên hình ảnh, thương hiệu PV GAS.

Hình ảnh PV GAS đổi mới, năng động, sáng tạo trong tổng thể hình ảnh PetroVietnam - đó là nhiệm vụ xây dựng tiêu chí Văn hóa doanh nghiệp mới mà TCT Khí hướng tới và đẩy mạnh hoàn thiện trong không khí khẩn trương và tràn đầy tinh thần trách nhiệm.

Chủ tịch CĐ PETROSETCO Bùi Thị Minh Chiên:

PETROSETCO mới kỷ niệm 18 năm ngày thành lập TCT, nhưng trong tổng số 2.520 lao động thì

có đến gần 2.000 người đã có thời gian công tác rất lâu trong ngành Dầu khí. Vì vậy trong tâm thức của người lao động PETROSETCO với vai trò là một thành viên của ngành Dầu khí thì văn hóa chung “Đoàn kết - Kỷ cương chất lượng - Hiệu quả - Nhân ái trách nhiệm” với quy ước riêng của PETROSETCO là “Tận tay - Tận tâm” dường như đã ăn sâu vào tư tưởng của họ. Điều này được thể hiện qua tính chuyên nghiệp, sự gương mẫu, tính kỷ luật cao và bằng chính sự đóng góp của mỗi người lao động ở mỗi mảng dịch vụ khác nhau.

Văn hóa Dầu khí như một điều gì đó rất thiêng liêng thúc đẩy chính bản thân mỗi người lao động PETROSETCO phải bươn chải, phải xông xáo, phải năng động, phải sáng tạo, phải làm sao để gây dựng được uy tín và niềm tin với khách hàng… để phù hợp với cơ chế thị trường cùng góp phần xây dựng ngôi nhà chung Petrovietnam ngày càng vững mạnh. Các chỉ tiêu kinh doanh của PETROSETCO suốt trong 5 năm qua đều có kết quả tốt, bộ máy gọn nhẹ, những người làm dịch vụ thân thiện, cùng tận tâm đồng sức đồng lòng đã thay đổi hình ảnh của PETROSETCO chính là kết qủa của nét văn hóa riêng đó.

Với chức năng dịch vụ tổng hợp, PETROSETCO gần như có mặt ở khắp nơi gắn liền với các dịch vụ, các dự án trọng điểm của Tập đoàn, từ Bắc vào Nam, từ miền xuôi đến miền ngược, từ ngoài biển khơi đến trên bờ nhưng ở đâu người lao động PETROSETCO cũng trở nên quen thuộc bởi sự tận tâm.

Văn hóa của PETROSETCO được thể hiện từ sự lễ phép nhưng rất thân thiện của người tài xế, sử dụng nhiện liệu sạch, đảm bảo an toàn và tài sản cho khách hàng. Đó là một ngày mới bắt đầu bước chân đến cổng công ty quý vị sẽ gặp ngay cô lễ tân với nụ cười rất xinh cúi đầu chào. Đó là sự nhiệt tình, lòng hiếu khách khi tiếp xúc hay hỏi

thăm nơi làm việc của một công ty mà quý vị chưa quen biết quý vị sẽ nhận được sự chỉ dẫn rất ân cần. Văn hóa thể hiện qua sự cần cù lo toan từng bữa ăn, giấc ngủ cho CBCNV đang làm việc trên các công trình biển, mỗi suất ăn đều chan chứa một tấm lòng qua nét tinh tế, đầy trách nhiệm.

Văn hóa còn thể hiện qua sự dịu dàng và thân thiện của các anh chị làm dịch vụ quản lý toà nhà, tỉ mỉ cần cù và trung thực với rất nhiều tấm gương nhặt đư

Petrotimes.vn · CÔNG ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM (SỐ 4/2014) | 3 Töíng Biïn têåp: Höì...

Documents

Transcript of Petrotimes.vn · CÔNG ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM (SỐ 4/2014) | 3 Töíng Biïn têåp: Höì...