Chapter Six

1

A PowerPointTutorialto Accompany macroeconomics, 5th ed.

N. Gregory Mankiw

Mannig J. Simidian

®

CHAPTER SIXUnemployment

Chapter Six

2

Op lange termijn is er een zekere werkloosheidsgraad waar de economienaar tendeert

L = E + U L = E + U L = E + U L = E + U

beroepsbevolkingberoepsbevolking

WerkendenWerkenden

werklozenwerklozen

Natuurlijke werkloosheidsgraad

Chapter Six

3

f f U = U = s s EEf f U = U = s s EE

Aantal mensen die een baan vinden (afh van

werkloosheid)

Aantal mensen die een baan vinden (afh van

werkloosheid)

Aantal mensendie werkloos raken

Aantal mensendie werkloos raken

Natuurlijke werkloosheidsgraadE = L – U (oftwel werkenden is de beroepsbevolking – werklozen)

f f U = U = s s (L – U)(L – U)f f U = U = s s (L – U)(L – U)

f f U/L = U/L = s s (1-U/L)(1-U/L)f f U/L = U/L = s s (1-U/L)(1-U/L)

U/L = U/L = s / (s s / (s + f)+ f)U/L = U/L = s / (s s / (s + f)+ f)

f f U/L = U/L = s s -- s s U/L)U/L)f f U/L = U/L = s s -- s s U/L)U/L)

s= separation ratef = finding rate

Chapter Six

4

De logische conclusie is dat:1.Je moet zorgen dat mensen sneller een baan vinden dus f moet stijgen.2.Een lager percentage van de werkenden moet worden ontslagen dus s moet dalen.

De logische conclusie is dat:1.Je moet zorgen dat mensen sneller een baan vinden dus f moet stijgen.2.Een lager percentage van de werkenden moet worden ontslagen dus s moet dalen.

Wat kan de overheid doen om natuurlijkewerkloosheidsgraad te laten dalen?

Chapter Six

5

Hoogte van de natuurlijke werkloosheid(OECD)

Hoogte van de natuurlijke werkloosheid(OECD)

Chapter Six

6

Oorzaken van natuurlijke werkloosheidOorzaken van natuurlijke werkloosheid

1. Frictie werkloosheid2. Starheid van de reële lonen:

A. MinimumloonB. Collectieve onderhandelingen van de vakbondenC. Efficiency wages

Chapter Six

7

Het kost tijd om een baan te vinden. In deze periode ben je Werkloos. Dit is frictie werkloosheid.

Remedies:-Uitkeringen verlagen-Functioneren arbeidsbureaus aanpakken

1. Frictiewerkloosheid1. Frictiewerkloosheid

Chapter Six

8

Loonstarheid die ervoor zorgt dat vraag en aanbod niet in evenwicht komen

S

D

Labor

Real wage

U

Rigidrealwage

Loonstarheid en structurele werkloosheidLoonstarheid en structurele werkloosheid

Chapter Six

9

1. Minimimumloon en uitkeringenHet minimumloon zorgt aan de onderkant van de arbeidsmarkt werkloosheid

Oorzaken loonstarheid:

Chapter Six

10

Door bundeling van krachten kunnen vakbonden het loon boven het evenwichtsniveau krijgen.Zeker omdat ze vaak de werklozen niet vertegenwoordigen (insiders-outsiders)

2. De invloed van de vakbonden

Chapter Six

11

3.Efficiente loon theorie: hogere lonen maken arbeid efficienter:

1.Beter doorvoede arbeiders werken beter2.Werknemers blijven trouw aan het bedrijf zodat het bedrijf minder

kosten kwijt is aan het zoeken van nieuwe mensen3.Het gemiddelde niveau van de werknemers wordt beter. Door op

evenwichtsniveau te betalen loop je de kans dat de beste mensenweglopen. Je voorkomt dit door iedereen boven het evenwichts-niveau te betalen.

4. Arbeiders werken harder als je ze beter betaalt.

Chapter Six

12

Chapter Six

13

Chapter Six

14

Natural rate of unemploymentFrictional unemploymentSectoral shiftUnemployment insuranceWage rigidityStructural unemploymentInsiders versus outsidersDiscouraged workers