Changemakers

CHANGEMAKERS TREFDAG SOCIUS

! Verloop ! Voorstellingsrondje

! Korte inleiding: Changemakers! ! Aan de slag!

•  Iedereen poli@ek? Wie is dat dan?

•  Empowerment van etnisch-‐culturele minderheden? Over wat gaat het hier? En hoe doe je dat?

•  Poli@ek wegen / verandering realisteren? Wat is dat? Hoe doe je dat?

! Vragen / opmerkingen?

!   EIF-‐project > pilootproject meer en betere beleidspar@cipa@e van etnisch-‐culturele minderheden

!   Partners: federa@es en Vormingplus + andere lokale samenwerkingen

!   Lokale projectmedewerkers (8) !   West-‐Vlaanderen (1) !   Oost-‐Vlaanderen (2) !   Limburg (2) !   Brabant (1) !   Mechelen (1) !   Kempen-‐Antwerpen (1)

!   Centraal (3) !   Administra@ef medewerker (1) !   Inhoudelijk stafmedewerker (1) !   Projectcoördinator (1)

WIE ZIJN DE CHANGEMAKERS? TREFDAG SOCIUS

titel van de presentatie > invullen onder footer

!   Iedereen poli@ek! Ook de etnisch-‐culturele minderheden

!   Wie is dit dan?

!   Doelgroep EIF: derdelanders !   Uitbreiding noodzakelijk !   >> ‘mensen met talent’ die verandering willen brengen

!   Profiel? !   EIF = prioritaire doelgroep derdelanders !   In de prak@jk: etnisch-‐culturele minderheden (individuen en mensen van verenigingen)

!   Zeer divers: inspireren, mo@veren en versterken elkaar

!   Engagement aaankelijk van persoonlijke context

!  Rekrutering !   1ste projectperiode: breed, nu gerichter !   Uitval ~ vrijwilligerswerk !   > zeer dynamische gegeven

!   Inventarisering !   Talentenpool !   Gebruik van de talentenpool

Filmpje:

hfp://www.youtube.com/watch?v=ASmP8XNo5to

EMPOWERMENT! -‐VAN WAT? -‐HOE? TREFDAG SOCIUS

!   Het versterken van de talenten van deelnemers nemen we als uitgangspunt. Dat versterken wordt waar mogelijk gekoppeld aan de prak@jk

!   Op maat werken van de !   Deelnemers

!   Context

!   Leiderschapstrajecten – leer/denk/doe trajecten !   Vaardigheden !   Netwerken !   Kennis mbt beleidsthema / par@cipa@e in het algemeen

!   Individuele begeleiding

Kick-‐off Leuven – 5 mei 2012

!  MEI – DECEMBER 2012 !   Kick-‐off Changemakers Leuven (Ontdek je talent): 5 mei !   Hoe werkt Leuven? 14 juni !   Communica@e: 5, 12 en 19 juli

!   Powerpoint: 4, 11 en 18 september (een presenta@e geven) !   Open Forumdag 2012

!   Spreken voor een groep: 26 september en 10 oktober (een presenta@e geven)

!   Vergaderen: 8 november 2012

Hoe werkt Leuven? – 14 juni 2012

Flyer januari – juni 2013

!   JANUARI – JUNI 2013 !   Een goed gesprek met de juiste personen + nieuwjaarsrecep@e

Changemakers: 15 en 22 januari 2013 !   Externe ac@viteit: Informa@eavond en nieuwjaarsrecep@e

Cultuurkoepel Leuven: 24 januari 2013 !   Externe ac@viteit: Nieuwjaarsrecep@e Minderhedenforum: 31 januari

2013 !   Inspraak in Leuven: 19 februari 2013 !   In gesprek met de adviesraden: 28 februari 2013 !   Voortraject CVO – ‘stad’ en ‘school’: 12 maart 2013 !   Helpen aan beter onderwijs voor je kind: 19 maart 2013 !   Externe ac@viteit: Je kind inschrijven en de structuur van het onderwijs:

31 maart 2013

In gesprek met de adviesraden – 28 februari 2013

!   JANUARI – JUNI 2013 !   In gesprek met de adviesraden – acOe!: 18 april 2013 !   Externe ac@viteit: Inspraakforum ‘gezondheid’: 25 april 2013 !   Kom op voor jezelf!: 30 april 2013 !   Ouders in interac@e, ouderbetrokkenheid: 7 mei en 6 juni

2013 !   Mama Mundi – hoofddoekenverbod GO!: 22 en 29 mei en 12

en 26 juni 2013 !   Al Ihsaan -‐ hoofddoekenverbod GO!: 11 juni 2013 !   Feest: één jaar Changemakers (Hoe slaag ik in mijn doel?): 15

juni 2013

In gesprek met de adviesraden – 28 februari 2013

VERANDERING REALISEREN? TREFDAG SOCIUS

!  Enerzijds: aan de slag met changemakers

!  Anderzijds: Belang van sensibilisering van organen !   Is een project op zich > toch nemen we dit gericht op

!  Werkbrochure @ps en tricks voor diversiteit (ism DWB)

!   Deelnemers zelf zijn de beste sensibilisering!

!   Verandering realiseren !   Proces -‐ geen vast stappenplan! !   We houden het bewust breed: focus op innova@eve en klassieke

vormen!

!   Spanningsveld beleidspar@cipa@e – vrijwilligerswerk

!   84 matchings (link met adviesraad, structureel of ad hoc) !   Vb. klassieke adviesraad (cultuurraad, integra@eraad) > vaak een

nieuwe start

!   Vb. traject rond religieuze kentekens in Leuven

!   Te nuanceren: !   Ac@viteiten die een vorm van matching zijn, niet inbegrepen

!   Effecten die niet geregistreerd worden

!  Slotmomenten !   Feestelijke afsluit !   Erkenning talenten/competen@es > Oscar afesten

!  Belang van doorverwijzingen !   Externe ac@viteiten !   Rich@ng vrijwilligerswerk

!  Niet geregistreerde effecten

SAMENGEVAT Het project zet in op MEER en BETERE BELEIDSPARTICIPATIE

CHANGEMAKERS zijn: MENSEN met TALENT die VERANDERING willen in hun omgeving! Ze hebben ETNISCH-‐CULTURELE ROOTS! We focussen bij voorkeur op de mensen die we reeds in de eerste projectperiode bereikt hebben en gaan vooral gericht op zoek naar NIEUWE CHANGEMAKERS

HOE zefen we in op meer en betere beleidspar@cipa@e?

We organiseren LEIDERSCHAPSTRAJECTEN om mensen te VERSTERKEN !  Dit zijn alle ac@viteiten die georganiseerd worden binnen het project. We focussen hierbij op groepsprocessen en op individuele begeleiding. Op

maat werken staat centraal!

We sensibiliseren PARTICIPATIEORGANEN !  Door middel van GERICHT contact met adviesraden

!  Dor middel van STRATEGISCHE samenwerkingen op centraal en lokaal niveau. We focussen hierbij op poten@ële partners waarvan sensibilisering bij hun hoofdopdracht behoort!

We willen dat mensen MEER en BETER deelnemen op de plaatsen waar de samenleving vorm gegeven wordt.

!  Zowel op KLASSIEKE vormen van par@cipa@e (vb. adviesraden)

!  Zowel op INNOVATIEVE vormen van par@cipa@e

!  Zowel op STRUCTURELE als AD HOC deelname

Alle ac@es vertrekken steeds vanuit voldoende aandacht voor de DIVERSITEIT van de mensen & verenigingen die we bereiken!

VRAGEN? TREFDAG SOCIUS

titel van de presentatie > invullen onder footer

Changemakers

Education

Transcript of Changemakers