Change readiness assessment - monitor kritische veranderfactoren

9
Change readiness assessment monitor kritische veranderfactoren Lysbeth van Silfhout

description

Voordat je een veranderprogramma in een organisatie start, doe je er goed aan na te denken over het succes. Via het Change readiness assessment weet je hoe je stakeholders over de verandering denken, wat ze voelen en wat ze doen. Dit maakt het mogelijk tijdig bij te sturen om zo het succes van de verandering te vergroten.

Transcript of Change readiness assessment - monitor kritische veranderfactoren

Page 1: Change readiness assessment -  monitor kritische veranderfactoren

Change readiness assessmentmonitor kritische veranderfactoren

Lysbeth van Silfhout

Page 2: Change readiness assessment -  monitor kritische veranderfactoren

Even voorstellen

2

Page 3: Change readiness assessment -  monitor kritische veranderfactoren

Mijn visie op het vak in ‘tegeltjes wijsheden’ Mijn verandermotto:

Wanneer je in de rivier je kleren wilt wassen, moet je een plek zoeken waarhet stroomt…

Visie: Visie: als je niet weet naar

welke haven je vaart, is geen enkele wind de goede

Over tempo: Gras groeit niet harder als je er

aan trekt Over interventies:

Onkruid trekt makkelijker als het groter is

3

Page 4: Change readiness assessment -  monitor kritische veranderfactoren

Kritische veranderfactoren

De Adviespraktijk4

Communicatie

Leiderschap

Project management

Processen, kennis &

vaardigheden

Heldere visie

Page 5: Change readiness assessment -  monitor kritische veranderfactoren

Change readiness assessement (CRA): wat, waarom, waarvoor?

Page 6: Change readiness assessment -  monitor kritische veranderfactoren

Change readiness assessement (CRA): wat, waarom, waarvoor?

Page 7: Change readiness assessment -  monitor kritische veranderfactoren

Change readiness assessement (CRA): wat, waarom, waarvoor?

Inzicht in voortgang verandering vanuit stakeholder perspectief

Inzicht in kritische veranderfactoren die succes organisatieverandering bepalen

Mogelijkheid tijdig bij te sturen

Page 8: Change readiness assessment -  monitor kritische veranderfactoren

Principes change readiness assessment

De Adviespraktijk8

•Vragenlijst in elke fase van Conner’s verandercurve.

•Vragenlijst is simpel, maximaal 5 minuten invultijd.

•Steekproef bij een grote populatie

Begrip

Positieve houding

Gedragen

Voorbereiding

Acceptatie

Commitment

Tijd →

Fase

Acc

epta

tie

van

ve

ran

der

ing

·Conner, Darryl R. and Patterson, Robert W. “Building Commitment to

Organizational Change,” Training and Development Journal, April 1982, pp. 18-30

Page 9: Change readiness assessment -  monitor kritische veranderfactoren

Bedankt en veel succes!

Lysbeth van Silfhout