Centrum voor Bijscholing Personeelsbeleid

12
Centrum voor Bijscholing Personeelsbeleid /CB P CBP IS EEN ORGANISATIE VAN VIVES KORTRIJK BUSINESS SCHOOL PROGRAMMA ACADEMIEJAAR 2014-2015 VIVES/KORTRIJK BUSINESS SCHOOL 9 raakgekozen thema’s 4 uur direct toepasbare kennis en praktijk Onklopbare prijs voor hoge(school) kwaliteit Nieuwe website: kortrijkbusinessschool.be

description

Programma 2014-2015

Transcript of Centrum voor Bijscholing Personeelsbeleid

Page 1: Centrum voor Bijscholing Personeelsbeleid

Centrum voor Bijscholing Personeelsbeleid

/CBPCBP is een organisatie van vives KortrijK Business sChool

programma academiejaar 2014-2015

VIVES/KORTRIJKBUSINESS SCHOOL

✔ 9 raakgekozen thema’s

✔ 4 uur direct toepasbare

kennis en praktijk

✔ Onklopbare prijs voor

hoge(school) kwaliteit

✔ Nieuwe website:

kortrijkbusinessschool.be

Page 2: Centrum voor Bijscholing Personeelsbeleid

/ALGEMEENINHOUD- Algemeen .............................................................. blz. 2

- Doelstelling ........................................................... blz. 4

- Programma 2014-2015 ........................................... blz. 5

- Sessies ................................................................. blz. 6

- Inschrijvingsformulier ............................................ blz. 11

VlOt bereIkbaarVIVES Kortrijk Business SchoolKatholieke Hogeschool VIVES Doorniksesteenweg 1458500 Kortrijk (ingang en parking via de Steenbakkersstraat)

De campus is te bereiken via de E17, afrit 2 “Expo” (Kortrijk Zuid), daarna richting Doornik volgen. Voorbij de Xpo, voorbij het

kruispunt met verkeerslichten, na ongeveer 100 m verder links de Steenbakkersstraat inrijden. Na ongeveer 50 m bereikt u

aan uw linkerzijde de oprit van de parking van VIVES Kortrijk Business School.

DONDerDaGaVOND

Sessies op donderdagavond van 16u tot 20u

ONklOpbare prIjs- Per afzonderlijke sessie: 105 euro (100 euro opleiding + 5 euro catering)

- Hoeveelheidskorting vanaf 4 sessies: - 10 % van de totaalprijs- Hoeveelheidskorting voor volledige cyclus van 9 sessies: - 15 % van de totaalprijsDeze prijs is inclusief de syllabus, broodjesmaaltijd en drank.

De prijzen zijn vrij van btw volgens artikel 44,§2, 4° btw wetboek.

U betaalt pas na ontvangst van de factuur.

sUbsIDIes VOOr aDVIes eN OpleIDING: 50% kOrtING bOVeNOp De HOeVeelHeIDskOrtING!Zelfstandige, vrij beroep of KMO? - Gebruik de KMO-portefeuille en betaal maar de helft van de prijs. Al onze sessies zijn erkend voor betaling via dit systeem

(erkenningsnummer DV.0101996).

- Het minimaal opleidingsbedrag dat in aanmerking komt voor subsidiering bedraagt 100 euro (waarvan u dus 50 euro

terugkrijgt). Dit bedrag kan uit de kost van één of meerdere opleidingen bestaan.

- U kan per kalenderjaar maximaal 2500 euro subsidie krijgen (meer info op www.kmo-portefeuille.be).

De subsidie geldt alleen voor de opleiding zelf en niet voor catering en btw. Daarom splitsen we de prijs in een prijs voor de

opleiding (100 euro) en een prijs voor de catering (5 euro). De prijzen van VIVES Kortrijk Business School zijn vrij van btw.

Concreet:

- Voor een CBP-seminarie van 105 euro (waarvan 5 euro catering) dient u een subsidieaanvraag in voor 100 euro. U geniet

dan een korting van 50% en betaalt maar 50 euro voor de opleiding en 5 euro voor de catering.

- U schrijft in voor de volledige cyclus van 9 sessies en geniet 15% korting: 803,25 euro ipv.945 (waarvan 765 euro

opleiding + 38,25 euro catering). Via de KMO-portefeuille betaalt u dus 765 euro voor de opleiding en 38,25 euro voor de

catering.

- Vanaf 4 sessies geniet u 10 % korting en kan u de volgende subsidies aanvragen:

o 4 sessies: 420 euro => 378 euro waarvan 360 euro in aanmerking komt voor subsidie

o 5 sessies: 525 euro => 472,5 euro waarvan 450 euro in aanmerking komt voor subsidie

o 6 sessies: 630 euro => 567 euro waarvan 540 euro in aanmerking komt voor subsidie

o 7 sessies: 735 euro => 661,5 euro waarvan 630 euro in aanmerking komt voor subsidie

o 8 sessies: 840 euro => 756 euro waarvan 720 euro in aanmerking komt voor subsidie

2

Page 3: Centrum voor Bijscholing Personeelsbeleid

Werknemer zonder tussenkomst via de werkgever? Vanaf deelname aan 8 sessies (32 uur) kunt u ook gebruik maken van opleidingscheques. U kan in dit geval opleidingscheques

bestellen voor 250 euro en u betaalt hiervoor slechts 125 euro. De overheid betaalt de andere helft.

Al onze sessies zijn erkend voor betaling via dit systeem (vanaf minimum 32 uur opleiding en tot maximaal 250 euro). U kan uw

cheques aankopen via de Vlaamse overheid op het gratis nummer 0800 30 700 of online. Dit gebeurt best op voorhand maar het

kan ook tot 2 maand na de start van de opleiding.

attestDeze sessies zijn erkend voor vier uur opleiding door IAB en BIBF.

De attesten worden overhandigd voor de opleiding met validering onmiddellijk na de sessie.

scHrIjf INDit is mogelijk via www.kortrijkbusinessschool.be/cbp of via het inschrijvingsformulier in deze brochure. De factuur wordt betaald

met opleidingscheques, met KMO-portefeuille of via overschrijving op het rekeningnummer BE19 7380 3862 4412 (BIC: KREDBEBB)

van VIVES Kortrijk Business School.

tOcH VerHINDerD? GeeN prObleemIndien u uiterlijk één week vóór aanvang van de sessie per e-mail ([email protected]) annuleert, ontvangt u het cursusgeld terug zonder

bijkomende kosten. Indien u zelf verhinderd bent om naar de ingeschreven sessie te komen, kan u zich laten vervangen door een

collega of kan u in ruil een andere opleiding volgen van VIVES Kortrijk Business School, te kiezen uit de programma’s van de Centra

voor Bijscholing voor Personeelsbeheer (CBP), Eventmanagement (CBE), Accountancy (CBA), Financiën en verzekeringen (CBFV) en

Immobiliën (CBI).

meer INfOrmatIeVerantwoordelijke administratie: Heidi Garrein op 056 26 41 40 of [email protected] of www.kortrijkbusinessschool.be/cbp

Verantwoordelijke programma: Anja Vanroose en Karolien Declercq

3

Heidi Garrein

NIEUWE WEBSITE:WWW.KORTRIJKBUSINESSSCHOOL.BE

NIEUWE WEBSITE:WWW.KORTRIJKBUSINESSSCHOOL.BE

Anja Vanroose

Karolien Declercq

Page 4: Centrum voor Bijscholing Personeelsbeleid

/DOELSTELLINGEfficiëntE HR-oplEidingEn diE 100% Raak zijn

Herkent u het gevoel? De wereld gaat snel. Uw Hr-kennis die gisteren vernieuwend was, is morgen al passé. toch als u niet af en toe bijschoolt. maar véél tijd hebt u of uw personeel daarvoor niet. De opleidingen waarin u uw tijd steekt moeten dus 100% raak zijn. Met de bijscholingen van ViVES kortrijk Business School kan dat snel, degelijk en efficiënt. net zoals uw personeelsbeleid moet zijn.

aaN De brON VaN De persONeelsbeleIDskeNNIs

de katholieke Hogeschool ViVES is specialist in de bachelor opleiding HR officer. Vanuit het Expertisecen-trum Hrm ondersteunen we ook de verschillende bachelors in bedrijfsmanagement. toegepast weten-schappelijk onderzoek verrijkt ons onderwijs. U zit er dus dicht bij de bron van alle HR kennis. niet alleen de theorie. ook de praktijk. zo zijn we úw vinger aan de pols voor uw navorming.

Uw job is niet te onderschatten. talent werven. talent houden. talent laten groeien. en daarbij nog eens re-kening houden met de sociaal juridische actualiteit. Of uw bedrijf succes heeft hangt steeds meer af van uw werknemers en uw Hr-beleid.

Wilt u zich bijscholen in HR? kies uit onze sessies wat u meest interesseert. dat kan à la carte. Maar waarom kiest u niet voor het totale menu? Met zorg door specialisten samengesteld.

/CBP

4

Page 5: Centrum voor Bijscholing Personeelsbeleid

/PROGRAMMA 2014-2015Sessie 1: DONDERDAG 25 SEPtEMBER 2014 – 16U tOt 20 U

EmpLOyER BRaNdINg: TOOLS VOOR EEN pRaKTISCHE aaNpaK ...........................................................................................................................................Sanja Chen

Sessie 2: DONDERDAG 23 OKtOBER 2014 – 16U tOt 20U

FLExIBEL wERKEN EN VERgOEdEN. OppORTUNITEITEN Op SOCIaaL EN FISCaaL VLaK RONd HET aaNwERVEN VaN pERSONEEL ...........................Wouter Derveaux en Nathalie Callens

Sessie 3: DONDERDAG 27 NOVEMBER 2014 – 16U tOt 20U

COmpENSaTIONS EN BENEFITS: mOTIVERENd BELONEN, HOE dOE JE daT IN dE pRaKTIJK? ..................................................................................................................................... Jan Camelbeek

Sessie 4: DONDERDAG 11 DECEMBER 2014 – 16U tOt 20U

SOCIaLE INSpECTIE: HUN BEVOEgdHEdEN EN Uw RECHTEN .................................................................................................................................. Wouter Derveaux

Sessie 5: DONDERDAG 29 JANUARI 2015 – 16U tOt 20U

wELzIJN Op HET wERK EN aaNSpRaKELIJKHEId BIJ aRBEIdSONgEVaLLEN ....................................................................................................Wouter Derveaux en Nathalie Callens

Sessie 6: DONDERDAG 26 FEBRUARI 2015 – 16U tOt 20U

BaaS wORdEN VaN COLLEga’S: TIpS VOOR dEzE LEIdINggEVENdEN .........................................................................................................................................Ann Moreels

Sessie 7: DONDERDAG 26 MAARt 2015 – 16U tOt 20U

JaaRLIJKSE VaKaNTIE VOOR aRBEIdERS EN BEdIENdEN Na HET EENHEIdSSTaTUUT ....................................................................................................Wouter Derveaux en Nathalie Callens

Sessie 8: DONDERDAG 23 APRIl 2015 – 16U tOt 20U

SOCIaaL OVERLEg EN INTERNE COmmUNICaTIE ................................................................................................................................. Bernard leemans

Sessie 9: DONDERDAG 21 MEI 2015 – 16U tOt 20U

SOCIaLE VERKIEzINgEN Na HET EENHEIdSSTaTUUT: pROCEdURES EN STaTUUT BESCHERmdE wERKNEmERS .................................................Wouter Derveaux en Nathalie Callens

5

Page 6: Centrum voor Bijscholing Personeelsbeleid

1

/ SESSIESBIBF: 51257

EmpLOyER BRaNdINg: TOOLS VOOR EEN pRaKTISCHE aaNpaKDONDERDAG 25 SEPtEMBER 2014 (16U tOt 20U)

SANJA CHEN sanja Chen bouwde zijn strategische expertise in employer brandig, human resources, corporate communicatie en marktonderzoek op bij onder andere universal communication als strategy director en als strategic planner in communicatiebureaus BBDo en Publicis. op dit ogenblik werkt hij voornamelijk als consultant en ontwikkelaar van eigen tools en methodieken en is hij docent in het hoger onderwijs voor marketing en voor hr.

Inhoudhoe kan u via hr-communicatie meer engagement creëren en extern meer sex-appeal uitstralen?

in deze workshop leert u hoe een employer branding traject in elkaar zit en hoe u de opmaak hiervan kunt aanpakken. We bekijken welke tools hiervoor bestaan en welke kanalen we best selecteren. We besteden hierbij aandacht aan de eigen organisatievorm. Kortom, in deze sessie doet u nuttige marketingkennis voor úw hr-strategie op.

Deze topics komen daarbij zeker aan bod:- de identiteit werkgever en werknemer, het werkgeversimago als merk, ‘candidate experience’, ‘employee value proposition’ (evP), ‘employee

engagement’, …;- tools voor analyse, co-creatie;- het belang van sociale media, interne & externe communicatie: planning en tips & tricks;- KPi’s en -evaluatie-criteria.

SESS

IE 1

SESS

IE 2

6

BIBF: 51258FLExIBEL wERKEN EN VERgOEdEN. OppORTUNITEITEN Op SOCIaaL EN FISCaaL VLaK RONd HET aaNwERVEN VaN pERSONEEL DONDERDAG 23 OKtOBER 2014 (16U tOt 20U)

WoutEr DErvEAux Wouter Derveaux is gespecialiseerd in het sociaal recht en is sinds geruime tijd werkzaam als advocaat en vennoot van het advocaten-kantoor Declerck leterme Partners.hij zorgt voor advies over de samenwerking met personeelsleden en zelfstandigen en begeleidt klanten ingeval van procedures of inspectie-controles in alle domeinen van het sociaal recht.Wouter Derveaux geeft zeer regelmatig seminaries en lezingen.

NAtHALIE CALLENSnathalie Callens is ruim 20 jaar actief in het sociaal recht als (praktijk-)adviseur en is bijzonder vertrouwd met de reglementering waarmee elke hr-verantwoordelijke wordt geconfronteerd. nathalie is juridisch medewerker van een erkend sociaal secretariaat en staat onder meer in voor de opvolging van alle sociale actualiteiten in de meest ruime zin. Zij is als specialist ter zake spreker op diverse studiedagen en opleidingsinitiatieven.

InhoudMeer dan doorgaans wordt aangenomen voorziet het sociaal recht een aantal mogelijkheden om de samenwerking met personeelsleden flexibel te organiseren en te vergoeden. een goede kennis van de regels inzake arbeidsduur en de mogelijkheden inzake de verloning van zijn medewerkers, laat de werkgever toe om minstens in bepaalde mate tegemoet te komen aan de noden van zijn klanten en opdrachtgevers.in dit seminarie zorgen wij voor een zeer volledig overzicht van alle mogelijkheden die voor de diverse personeelscategorieën in overweging kunnen worden genomen. telkens zorgen wij voor een analyse van de (loon)kost voor elk van deze mogelijkheden.

Wij besteden tevens uitgebreid aandacht aan alle sociale en fiscale gunstmaatregelen en zorgen voor een overzicht van alle maatregelen inzake de beperking van de loonkosten voor sommige werkgevers en werknemers.

Wij sluiten dit seminarie af met een overzicht van en toelichting rond de meest recente sociale actualiteit (40 minuten). Zo bent u ook op dat vlak weer helemaal actueel.

Page 7: Centrum voor Bijscholing Personeelsbeleid

BIBF: 51260COmpENSaTIONS EN BENEFITS: mOTIVERENd BELONEN, HOE dOE JE daT IN dE pRaKTIJK?DONDERDAG 27 NOVEMBER 2014 (16U tOt 20U)

JAN CAMELBEEKConsultant reward & Performance. sedert 2006 is hij actief als Compensations & Benefits Director bij een internationaal bedrijf. voordien was hij acht jaar actief als consultant bij haygroup. in zijn huidige rol werkte hij gedurende de eerste jaren aan het opzetten van de nieuwe wereldwijde organisatiestructuren en werkte hij mee aan grote overnames en integraties. verder focust hij zich op de reorganisatie en integratie van overgenomen bedrijven.

Inhoudeen organisatie kan in het opstellen van een coherent loonbeleid verschillende keuzes maken om tot een gepaste beloningsmix te komen. Wat zijn hierbij relevante criteria? en wat zijn de consequenties van deze keuzes? We zoeken het uit in deze sessie.

We bekijken ook de actuele uitdagingen en trends in beloningsbeleid in België en europa. Wat vereist de nodige aandacht in de komende jaren binnen een organisatie? hoe zit dat nu met het eenheidsstatuut?

SESS

IE 3

BIBF: 51261

SOCIaLE INSpECTIE: HUN BEVOEgdHEdEN EN Uw RECHTENDONDERDAG 11 DECEMBER 2014 (16U tOt 20U)

WoutEr DErvEAux Wouter Derveaux is gespecialiseerd in het sociaal recht en is sinds geruime tijd werkzaam als advocaat en vennoot van het advocaten-kantoor Declerck leterme Partners.hij zorgt voor advies over de samenwerking met personeelsleden en zelfstandigen en begeleidt klanten ingeval van procedures of inspectie-controles in alle domeinen van het sociaal recht.Wouter Derveaux geeft zeer regelmatig seminaries en lezingen.

InhoudDe diverse diensten van de ‘sociale inspectie’ zijn bijzonder actief: almaar vaker worden ondernemingen gecontroleerd.De betrokken inspecteurs beschikken over (bijzondere ruime) bevoegdheden en dwingen werkgevers tot rechtzetting en regularisaties.

Werkgevers dienen zich (meer dan ooit) voor te bereiden op een controlebezoek: zij moeten de sociale wetgeving efficiënt toepassen en zorgen voor een passend beleid inzake de verwerking en registratie van prestaties, prikklokgegevens, track & tracegegevens, extra-prestaties, overwerk, enz.

De werkgever kan in belangrijke mate kan anticiperen en sancties of regularisaties vermijden.

in dit seminarie analyseren wij de bevoegdheden van de sociale inspectie en uw rechten als werkgever zeer grondig en formuleren wij zeer praktische adviezen.

tevens zorgen wij voor een checklist van punten die zeer frequent aan bod komen en worden pasklare modellen en oplossingen aangereikt inzake de controle van:- het arbeidsreglement en de deeltijdse arbeid;- de registratie van de prestaties en de prestatiebladen;- de arbeidsduur, mobiliteit, Co2-bijdragen;- de unieke werfmelding en aanwezigheidsregistratie op werven;- de samenwerking met aannemers, zelfstandigen, buitenlanders;- de controle inzake kostenvergoedingen en de privé-voordelen.

Wij sluiten dit seminarie af met een overzicht van en toelichting rond de meest recente sociale actualiteit (40 minuten). Zo bent u ook op dat vlak weer helemaal actueel.

SESS

IE 4

7

Page 8: Centrum voor Bijscholing Personeelsbeleid

wELzIJN Op HET wERK EN aaNSpRaKELIJKHEId BIJ aRBEIdSONgEVaLLENDONDERDAG 29 JANUARI 2015 (16U tOt 20U)

WoutEr DErvEAuxWouter Derveaux is gespecialiseerd in het sociaal recht en is sinds geruime tijd werkzaam als advocaat en vennoot van het advocaten-kantoor Declerck leterme Partners.hij zorgt voor advies over de samenwerking met personeelsleden en zelfstandigen en begeleidt klanten ingeval van procedures of inspectie-controles in alle domeinen van het sociaal recht.Wouter Derveaux geeft zeer regelmatig seminaries en lezingen.

NAtHALIE CALLENSnathalie Callens is ruim 20 jaar actief in het sociaal recht als (praktijk-)adviseur en is bijzonder vertrouwd met de reglementering waarmee elke hr-verantwoordelijke wordt geconfronteerd. nathalie is juridisch medewerker van een erkend sociaal secretariaat en staat onder meer in voor de opvolging van alle sociale actualiteiten in de meest ruime zin. Zij is als specialist ter zake spreker op diverse studiedagen en opleidingsinitiatieven.

Inhoudin dit seminarie zorgen wij voor een grondige toelichting van twee belangrijke aspecten van het Welzijnsbeleid. vooreerst voorzien wij een grondige analyse en overzicht van alle wettelijke verplichtingen van de werkgever inzake psychosociaal welzijn. in het bijzonder focussen wij op alle maatregelen die een onderneming dient te nemen inzake de preventie tegen pesten, ongewenst seksueel gedrag en geweld op het werk.Wij besteden ruim aandacht en zorgen voor een zeer praktische toelichting omtrent de rol, rechten en verantwoordelijkheden van alle betrokkenen : het slachtoffer, de beklaagde, de getuigen en de vertrouwenspersoon, de preventieadviseur en de werkgever in het bijzonder.Daarnaast volgt een overzicht van de basisverplichtingen en -verantwoordelijkheden inzake de voorkoming van arbeidsongevallen. Wij zorgen voor een leidraad voor de ondernemer en zijn hr-medewerker. tevens voorzien wij duiding omtrent alle verplichtingen van de werkgever ingeval van ongevallen.Wij sluiten dit seminarie af met een overzicht van en toelichting rond de meest recente sociale actualiteit (40 minuten). Zo bent u ook op dat vlak weer helemaal actueel.

SESS

IE 5

BIBF: 51262BaaS wORdEN VaN COLLEga’S: TIpS VOOR dEzE LEIdINggEVENdENDONDERDAG 26 FEBRUARI 2015 (16U tOt 20U)

ANN MorEELSann Moreels is Master in de Psychologie, heeft een bachelordiploma in economie en is een certified coach, onder andere in appreciative inquiry. Zij is hr Managing partner bij M&l Management services, docent in het hoger onderwijs en aan Flanders Business school en PhD student tilburg over het ‘onthaal van nieuwe medewerkers’.

Inhoudeen collega wordt baas. Maar de collega wilde ook de job… . Doorgroeien is fijn maar leidinggeven aan vroegere collega’s is dikwijls moeilijk. in deze training staan we stil bij wat professioneel leidinggeven is en wat de verschillen zijn tussen leidinggeven aan gewone collega’s en aan ‘vroegere’ collega’s. We gaan dieper in op de leidinggevende en zijn nieuwe positie, zijn functie en rol. We staan stil bij de valkuilen, het belang van zelfontwikkeling in het leidinggeven aan vroegere collega’s. algemene aspecten zoals coachen en delegeren, feedback geven en kritiek geven komen aan bod. Maar belangrijk is hoe grenzen te stellen, instructies te geven en deze bewaken. We gebruiken cases en eigen ervaringen en leveren je tips en tricks voor motiverend leidinggevend aan uw vroegere collega’s.

SESS

IE 6

8

Page 9: Centrum voor Bijscholing Personeelsbeleid

BIBF: 51263JaaRLIJKSE VaKaNTIE VOOR aRBEIdERS EN BEdIENdEN Na HET EENHEIdSSTaTUUT DONDERDAG 26 MAARt 2015 (16U tOt 20U)

WoutEr DErvEAuxWouter Derveaux is gespecialiseerd in het sociaal recht en is sinds geruime tijd werkzaam als advocaat en vennoot van het advocaten-kantoor Declerck leterme Partners.hij zorgt voor advies over de samenwerking met personeelsleden en zelfstandigen en begeleidt klanten ingeval van procedures of inspectie-controles in alle domeinen van het sociaal recht.Wouter Derveaux geeft zeer regelmatig seminaries en lezingen.

NAtHALIE CALLENSnathalie Callens is ruim 20 jaar actief in het sociaal recht als (praktijk-)adviseur en is bijzonder vertrouwd met de reglementering waarmee elke hr-verantwoordelijke wordt geconfronteerd. nathalie is juridisch medewerker van een erkend sociaal secretariaat en staat onder meer in voor de opvolging van alle sociale actualiteiten in de meest ruime zin. Zij is als specialist ter zake spreker op diverse studiedagen en opleidingsinitiatieven.

Inhoudsinds 2010 werd de wettelijke reglementering inzake vakantie aangevuld met regels inzake de jeugdvakantie, de senioren-vakantie, de europese vakantie.in navolging van het eenheidsstatuut wordt het landschap van de wettelijke vakantiereglementering verder en vrij ingrijpend hertekend. Zowel voor arbeiders en bedienden wijzigen de verplichtingen voor de werkgever en kunnen belangrijke wijzigingen worden verwacht inzake de financiering en de betaling van de zogeheten vakantiegelden.in dit seminarie informeren wij u over alle wijzigingen en de gevolgen daarvan voor uw onderneming.ook besteden wij aandacht aan de berekening en de basis voor het bepalen van de vakantiegelden en -rechten.Wij sluiten dit seminarie af met een overzicht van en toelichting rond de meest recente sociale actualiteit (40 minuten). Zo bent u ook op dat vlak weer helemaal actueel.

SESS

IE 7

BIBF: 51264SOCIaaL OVERLEg EN INTERNE COmmUNICaTIEDONDERDAG 23 APRIl 2015 (6U tOt 20U)

BErNArD LEEMANSere-sociaal bemiddelaar en docent in het hoger onderwijs

InhoudWaarom is sociaal overleg noodzakelijk en wat zijn de dilemma’s van het sociaal overleg?Wat zijn de instrumenten van de sociaal-economische overlegstructuur in België?hoe gaan we als zaakvoerder of hr-verantwoordelijke om en onderhandelen we met vakbonden? hoe managen we sociale conflicten en hoe komen we tot verzoening en bemiddeling? Kruip eens in de huid van je vakbond.Waar gaan we naartoe met het sociaal overleg?

in dit seminarie, met nadruk op relatie en communicatieopbouw met vakbonden, zoeken we antwoorden op deze vragen en meer.We gaan in interactie met elkaar en wisselen eigen ervaringen uit, onder andere door het uitwerken van een case: de nodige tijd van de vakbondsafvaardiging.

SESS

IE 8

9

Page 10: Centrum voor Bijscholing Personeelsbeleid

10

BIBF: 51265SOCIaLE VERKIEzINgEN Na HET EENHEIdSSTaTUUT: pROCEdURES EN STaTUUT BESCHERmdE wERKNEmERSDONDERDAG 21 MEI 2015 (16U tOt 20U)

WoutEr DErvEAuxWouter Derveaux is gespecialiseerd in het sociaal recht en is sinds geruime tijd werkzaam als advocaat en vennoot van het advocaten-kantoor Declerck leterme Partners.hij zorgt voor advies over de samenwerking met personeelsleden en zelfstandigen en begeleidt klanten ingeval van procedures of inspectie-controles in alle domeinen van het sociaal recht.Wouter Derveaux geeft zeer regelmatig seminaries en lezingen.

NAtHALIE CALLENSnathalie Callens is ruim 20 jaar actief in het sociaal recht als (praktijk-)adviseur en is bijzonder vertrouwd met de reglementering waarmee elke hr-verantwoordelijke wordt geconfronteerd. nathalie is juridisch medewerker van een erkend sociaal secretariaat en staat onder meer in voor de opvolging van alle sociale actualiteiten in de meest ruime zin. Zij is als specialist ter zake spreker op diverse studiedagen en opleidingsinitiatieven.

Inhoudin mei 2016 worden andermaal sociale verkiezingen georganiseerd waarbij uw collega’s en medewerkers hun afgevaardigden in de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk aanduiden. De wettelijke procedure dient eind 2015 aangevat te worden. in navolging van het eenheidsstatuut worden ook op dit vlak ingrijpende wijzigingen aangekondigd. een werkgever dient zich tijdig te informeren en voor te bereiden.

in dit seminarie zorgen wij voor een volledig overzicht van alle verplichtingen van de werkgever.tevens besteden wij uitvoerig aandacht aan het bijzonder statuut van de betrokken kandidaat-personeelsafgevaardigden en bespreken wij de mogelijkheden en te volgen procedure(s) ingeval van ontslag, brugpensionering tot en met het sluiten van een dadingsovereenkomst ingeval van een onderhandelde uitdiensttreding.Wij sluiten dit seminarie af met een overzicht van en toelichting rond de meest recente sociale actualiteit (40 minuten). Zo bent u ook op dat vlak weer helemaal actueel.

SESS

IE 9

laNGlOpeNDe OpleIDINGeN: Ontdek het aanbod van Brugge Business School op www.bruggebusinessschool.be

postgraduaat fiscale Wetenschappenpostgraduaat accounting & controllingpostgraduaat supply chain managementpostgraduaat financieel managementpostgraduaat Vennootschapsrechtpostgraduaat douane & accijnzen

Expert class Vermogens- en SuccessieplanningExpert class cultuurmanagementExpert class BedrijfsmanagementExpert class HRExpert class Social profit

Page 11: Centrum voor Bijscholing Personeelsbeleid

/INSChRIjVINGSfORMuLIER /CBP inScHRijVingSfoRMUliER 2014-2015 (invullen in drukletters a.u.b.)

VIVES Kortrijk Business School/ Katholieke Hogeschool VIVES /CBP – Doorniksesteenweg 145, 8500 Kortrijk

tel 056 26 41 40 – fax 056 21 58 02 – e-mail: [email protected]

IBAN BE19 7380 3862 4412, erkenningsnummer KMO portefeuille: DV.O101996 – www.kortrijkbusinessschool.be/cbp

DeelNemer

voornaam en naam: .....................................................................

........................................................................................

straat/nr.: ....................................................................................

postnr./gemeente: .......................................................................

tel.: ........................................................................................

fax: ........................................................................................

e-mail: ........................................................................................

reknr: ........................................................................................

OrGaNIsatIe

naam: ........................................................................................

straat/nr.: ....................................................................................

postnr./gemeente: .......................................................................

tel.: ........................................................................................

fax: ........................................................................................

e-mail: ........................................................................................

reknr: ........................................................................................

btw- of ondernemingsnummer: .....................................................

nEEMt EEn inScHRijVing op VolgEndE cBp-SESSiES (kRUiS UW kEUzE aan):

O Vanaf 4 sessies ........................................................................................................................................ - 10 % op totaalprijs

O Volledige cyclus van 9 sessies ............................................................................................................................. - 15 % op totaalprijs

O 25/09/2014 sessie 1 Employer Branding: tools voor een praktische aanpak .........................................................................105 euro

O 23/10/2014 sessie 2 Flexibel werken en vergoeden. Opportuniteiten op sociaal en

fiscaal vlak rond het aanwerven van personeel .....................................................................................105 euro

O 27/11/2014 sessie 3 Compensations en Benefits: motiverend belonen, hoe doe je dat in de praktijk? ...................................105 euro

O 11/12/2014 sessie 4 Sociale inspectie: hun bevoegdheden en uw rechten ............................................................................105 euro

O 29/01/2015 sessie 5 Welzijn op het werk en aansprakelijkheid bij arbeidsongevallen ...........................................................105 euro

O 26/02/2015 sessie 6 Baas worden van collega’s: tips voor deze leidinggevenden ..................................................................105 euro

O 26/03/2015 sessie 7 Jaarlijkse vakantie voor arbeiders en bedienden na het eenheidsstatuut ...............................................105 euro

O 23/04/2015 sessie 8 Sociaal overleg en interne communicatie .............................................................................................105 euro

O 21/05/2015 sessie 9 Sociale verkiezingen na het eenheidsstatuut: procedures en statuut beschermde werknemers ..............105 euro

De factuur is op te maken op naam van (kruis aan): Datum en handtekening,

O de deelnemer O de organisatie

alle ceNtra VOOr bIjscHOlINGandERE BERoEpSgRoEpEn, zElfdE StERkE tRoEVEn.Ontdekt u als personeelsverantwoordelijke iets in het programma van de andere

Centra voor Bijscholing van VIVES Kortrijk Business School?

CBa centrum voor bijscholing accountants..................................... www.kortrijkbusinessschool.be/cba

CBI centrum voor Bijscholing immobiliën ...................................... www.kortrijkbusinessschool.be/cbi

CBE centrum voor bijscholing eventmanagement .......................... www.kortrijkbusinessschool.be/cbe

CBL centrum voor bijscholing logistiek .......................................... www.kortrijkbusinessschool.be

CBFV centrum voor Bijscholing financie- en Verzekeringswezen .... www.kortrijkbusinessschool.be/cbfv

CBw centrum voor bijscholing Wellbeing ........................................ www.kortrijkbusinessschool.be/cbw

CBIT centrum voor bijscholing It ..................................................... www.kortrijkbusinessschool.be/cbit

VIVES/KORTRIJKBUSINESS SCHOOL

CBP

waa

rbor

gt d

at u

w g

egev

ens

strik

t ver

trou

wel

ijk z

ulle

n be

hand

eld

wor

den,

con

form

de

wet

gevi

ng o

p be

sche

rmin

g va

n ge

geve

ns u

it de

per

soon

lijke

leve

nssf

eer.

11

Page 12: Centrum voor Bijscholing Personeelsbeleid

VIVES Kortrijk Business School Katholieke Hogeschool VIVES - CBPDoorniksesteenweg 145 / 8500 Kortrijk

t 056 26 41 40 / F 056 21 58 02

[email protected]

www.kortrijkbusinessschool.be/cbp

vorm

gev

ing

: die

nst

co

mm

un

icat

ie v

ives

4 UUR dIRECT TOEpaSBaRE KENNIS EN pRaKTIJK pER SESSIEdag.Kies à la carte. Of kies het hele menu. Met zorg door specialisten voor u samengesteld.

Programma 2014-2015

✔ Employer Branding: tools voor een praktische aanpak Sanja Chen✔ Flexibel werken en vergoeden. Opportuniteiten op sociaal en fiscaal vlak rond het aanwerven van personeel Wouter Derveaux en Nathalie Callens✔ Compensations en Benefits: motiverend belonen, hoe doe je dat in de praktijk? Jan Camelbeek✔ Sociale inspectie: hun bevoegdheden en uw rechten Wouter Derveaux ✔ Welzijn op het werk en aansprakelijkheid bij arbeidsongevallen Wouter Derveaux en Nathalie Callens✔ Baas worden van collega’s: tips voor deze leidinggevenden Ann Moreels✔ Jaarlijkse vakantie voor arbeiders en bedienden na het eenheidsstatuut Wouter Derveaux en Nathalie Callens✔ Sociaal overleg en interne communicatie Bernard Leemans✔ Sociale verkiezingen na het eenheidsstatuut: procedures en statuut beschermde werknemers Wouter Derveaux en Nathalie Callens

VIVES/KORTRIJKBUSINESS SCHOOL NIEUWE WEBSITE

WWW.KORTRIJKBUSINESSSCHOOL.BE