Cendris / PostNL Abvakabo FNV, BVPP en CNV Publieke Zaak 10-05-2012.

17
Cendris / PostNL Abvakabo FNV, BVPP en CNV Publieke Zaak 10-05-2012

Transcript of Cendris / PostNL Abvakabo FNV, BVPP en CNV Publieke Zaak 10-05-2012.

Page 1: Cendris / PostNL Abvakabo FNV, BVPP en CNV Publieke Zaak 10-05-2012.

Cendris / PostNL

Abvakabo FNV, BVPP en

CNV Publieke Zaak

10-05-2012

Page 2: Cendris / PostNL Abvakabo FNV, BVPP en CNV Publieke Zaak 10-05-2012.

Wat is er tot nu toe gebeurd?

• Inzetbrief namens de vakbonden na instemming van de leden. (Dia 3 en 4)

• Inzet van de werkgever. (Dia 5)• 2 onderhandelingen geweest over de standpunten van

de partijen.• 1ste onderhandelingsronde: toelichting op de voorstellen

en onderbouwing• 2de onderhandelingsronde verdieping van de voorstellen

en de reactie op elkaars voorstellen (Dia 6 en verder)• Bonden hebben aangegeven eerst deze stappen te

willen bespreken met de leden en ook met de leden uit groep 3, omdat dit voor hen nieuw is.

Page 3: Cendris / PostNL Abvakabo FNV, BVPP en CNV Publieke Zaak 10-05-2012.

Inzet van de vakbonden• Werkgarantie• Vakorganisaties stellen voor een werkgelegenheidsgarantie af te spreken van 5 jaar.• Ingangsdatum• Vakorganisaties stellen voor eventuele aanpassingen van de arbeidsvoorwaarden pas in te laten gaan nadat er

een• nieuw contract is afgesloten waarin de werkgelegenheidsgarantie ook is vastgelegd.• Solidariteit• Gezien het belang van een contractverlenging voor Cendris als geheel, verwachten de vakorganisaties dat er ook• onderhandeld wordt over een eventuele aanpassing van arbeidsvoorwaarden van medewerkers die niet vallen

onder het• convenant uit 2006. Het contract met PostNL levert een belangrijke bijdrage aan de omzet van Cendris en

verlenging• van dat contract heeft dus ook een positief effect op de werkgelegenheid voor de overige medewerkers van

Cendris.• Vertrekregeling• Vakorganisaties stellen voor een vertrekregeling overeen te komen waarbij medewerkers de gelegenheid krijgen

om• Cendris te verlaten, dan wel bij Cendris te blijven werken onder de nieuwe arbeidsvoorwaarden. Onderdeel van

deze• vertrekregeling zou een 55+ regeling moeten zijn.• Afbouwregeling• Naast de vertrekregeling stellen de vakorganisaties voor een afbouwregeling af te spreken voor medewerkers die

in• dienst blijven van Cendris, zodat de nieuwe arbeidsvoorwaarden geleidelijk van kracht worden.

Page 4: Cendris / PostNL Abvakabo FNV, BVPP en CNV Publieke Zaak 10-05-2012.

Vervolg inzet vakbonden• Pensioenregeling en vroegpensioen• Bij de afspraken over het aanpassen van de arbeidsvoorwaarden blijven de vroegpensioen en pensioenregeling

buiten• beschouwing. Bij een mogelijk toekomstige wijziging van een van beide regelingen vindt daarover specifiek

overleg• plaats tussen Cendris en de vakorganisaties met als uitgangspunt te voorkomen dat maatregelen cumuleren met• afspraken uit het nieuw af te spreken convenant.• Arbeidsvoorwaarden buiten beschouwing• De vakorganisaties stellen voor het aantal vakantiedagen, de wachtdagen bij ziekte en de kilometervergoeding• ongewijzigd te laten.• Bijscholing/omscholing• Vakorganisaties stellen voor een regeling af te spreken ten aanzien van bijscholing en/of omscholing van

medewerkers.• Financieel advies• Vakorganisaties stellen voor af te spreken dat alle medewerkers recht krijgen op persoonlijk financieel advies.• Persoonlijke gesprekken/individueel maatwerk• Vakorganisaties stellen voor met alle medewerkers een persoonlijk gesprek te voeren waarbij het uitgangspunt is

dat• medewerkers kunnen aangeven welke mogelijkheden zij zien om tot individueel maatwerk te komen. De uitkomst

van• deze gesprekken wordt gebruikt om individuele afspraken te maken die aansluiten bij de wensen van

medewerkers.

Page 5: Cendris / PostNL Abvakabo FNV, BVPP en CNV Publieke Zaak 10-05-2012.

Inzet van Cendris

• Alle medewerkers die nu onder het convenant vallen gaan over naar CCC arbeidsvoorwaarden. D.w.z.:

• Salarisverschillen opheffen– Medewerkers worden geplaatst in schalen overeenkomstig schalen

CCC

• Arbeidsvoorwaardelijke ongelijkheid opheffen– Wachtdagenregeling (incl. verlofbonusregeling)– Vakantieuren conform CCC

• Overige voorwaarden gelijktrekken– O.a. geen structurele bijdrage 1%, koffiegeld, arbeidstijdverkorting,

winstuitkering en gelijktrekken woon-werkverkeer en toeslagen onregelmatigheid

• Bespreken verhoging eigen bijdrage medewerkers aan de pensioenen

• Bereidheid tot overgangsmaatregelen

Page 6: Cendris / PostNL Abvakabo FNV, BVPP en CNV Publieke Zaak 10-05-2012.

Onderhandelingen

• Op basis van de inzet van zowel de vakbonden als de werkgever zijn de onderhandelingen gestart.

• In de volgende dia’s zien jullie de huidige stand in de onderhandelingen schematisch uiteengezet met daarbij de reactie van Cendris (dit zijn de letterlijke dia’s die ook aan de vakbonden zijn gepresenteerd!)

• Er is nog GEEN akkoord bereikt op geen enkel punt, het is een tussenstand!

Page 7: Cendris / PostNL Abvakabo FNV, BVPP en CNV Publieke Zaak 10-05-2012.

Bespreekpunten

Onderwerp VO Cendris

Werkgarantie 5 jaar Niet reëel

PostNL contract Zie werkgarantie 3 jaar lijkt haalbaar, inzet tot langer

Ingangsdatum Bij ingang nieuw contract PostNL

Akkoord. Verwachting nieuw contract medio 2012

Solidariteit Groep 3 ook betrekken bij nieuwe afspraken

Akkoord. Individuele benadering vereist

Afbouwregeling Via suppletiesystematiek in 3 jaar

Vertrekregeling Incl 55+ regeling 55+ regeling complexWel 60+ pensioenaanbod

7

Page 8: Cendris / PostNL Abvakabo FNV, BVPP en CNV Publieke Zaak 10-05-2012.

Bespreekpunten

Onderwerp VO Cendris

Pensioen en vroegpensioen

Regeling: blijft in lijn met PostNL. Indien cumulerend effect opnieuw in gesprek

Regeling: akkoord

Eigen bijdrage Bespreken verhoging eigen bijdrage medewerkers aan de pensioenen

Arbeidsvoorwaarden buiten beschouwing

Wachtdagen, vakantie(leeftijds)dagen, reiskosten woon-werk

Volledige overgang naar CCC voorwaarden

Bijscholing/omscholing

Regeling tbv bij/omscholing

Inzetten PostNL Mobility

8

Page 9: Cendris / PostNL Abvakabo FNV, BVPP en CNV Publieke Zaak 10-05-2012.

Bespreekpunten

Onderwerp VO Cendris

Financieel advies Alle mdw’s recht op persoonlijk financieel advies

Inzetten financieel adviseur PostNL Mobility

Persoonlijke gesprekken/individueel maatwerk

Wens uitgesproken om met iedereen in gesprek te gaan

Gesprekken worden ingepland

9

Page 10: Cendris / PostNL Abvakabo FNV, BVPP en CNV Publieke Zaak 10-05-2012.

Voorstel Cendris om verschil in arbeidsvoorwaarden af te bouwen

Suppletieregeling:• Individuele arbeidsvoorwaarden in geld uitgedrukt • Verschil met Cendris arbeidsvoorwaarden bepaald• Lineaire afbouw in 3 jaar, per maand berekend

Page 11: Cendris / PostNL Abvakabo FNV, BVPP en CNV Publieke Zaak 10-05-2012.

Berekeningssystematiek suppletie

11

Arbeidsvoorwaarden verschillen agentsOmschrijving Huidig Cendris VerschilVerschil in salaris 1.734€ 1.438€ 296€ Vakantie uren (11 uur per jaar) 9€ -€ 9€ Leeftijddagen -€ -€ -€ Structurele bijdrage 1% 17€ -€ 17€ Koffiegeld 5€ -€ 5€ Arbeidstijd reductie ouderen -€ -€ -€ Woon-werk vergoeding 23€ -€ 23€ Toeslagen onregelmatigheid -€ -€ -€ Winstuitkering 3€ -€ 3€ Feestdagenuitkering 6€ -€ 6€ Totaal 1.797€ 1.438€ 359€

•Inschaling in Cendris loongebouw op basis van Cendris functieniveau op maximaal gelijk salarisniveau

Page 12: Cendris / PostNL Abvakabo FNV, BVPP en CNV Publieke Zaak 10-05-2012.

Voorbeeld afbouw suppletie

Aannames:•Suppletie bevat alle verschillen in arbeidsvoorwaarden tussen Cendris en huidige arbeidsvoorwaardenpakket•Positief verschil in eerste maanden obv bruto maandsalaris veroorzaakt door financieel maken van aantal secundaire arbeidsvoorwaarden•Cendris salaris stijgt met WGCC CAO met 1% per jaar•Afbouw suppletie per maand (lineair)•Oud salaris cf convenant afspraak op nul-lijn

jul-12 aug-12 sep-12 jun-13 jun-14 mei-15 jun-15 jul-15

Cendris salaris 1.594,67€ 1.594,67€ 1.594,67€ 1.610,62€ 1.626,73€ 1.642,99€ 1.642,99€ 1.642,99€

Suppletie 179€ 174€ 169€ 124€ 65€ 10€ 5€

Totaal loonstrook 1.773,42€ 1.768,46€ 1.763,49€ 1.734,75€ 1.691,27€ 1.652,92€ 1.647,96€ 1.642,99€

Oud salaris 1.722,58 1.722,58 1.722,58 1.722,58 1.722,58 1.722,58 1.722,58 1.722,58

Verschil 50,84 45,87 40,91 12,17 31,31- 69,66- 74,62- 79,59-

Cendris salaris 1.438,24€ 1.438,24€ 1.438,24€ 1.452,62€ 1.467,14€ 1.481,82€ 1.481,82€ 1.481,82€

Suppletie 358€ 348€ 338€ 249€ 129€ 20€ 10€ -€

Totaal loonstrook 1.796,17€ 1.786,22€ 1.776,28€ 1.701,18€ 1.596,40€ 1.501,70€ 1.491,76€ 1.481,82€

Oud salaris 1.733,76 1.733,76 1.733,76 1.733,76 1.733,76 1.733,76 1.733,76 1.733,76

Verschil 62,41 52,46 42,52 32,58- 137,36- 232,06- 242,00- 251,94-

Cendris salaris 1.993,34€ 1.993,34€ 1.993,34€ 2.013,28€ 2.033,41€ 2.053,74€ 2.053,74€ 2.053,74€

Suppletie 744€ 723€ 702€ 516€ 269€ 41€ 21€ -€

Totaal loonstrook 2.737,00€ 2.716,34€ 2.695,69€ 2.529,70€ 2.301,95€ 2.095,06€ 2.074,40€ 2.053,74€

Oud salaris 2.620,50 2.620,50 2.620,50 2.620,50 2.620,50 2.620,50 2.620,50 2.620,50

Verschil 116,50 95,84 75,19 90,80- 318,55- 525,44- 546,10- 566,76-

Page 13: Cendris / PostNL Abvakabo FNV, BVPP en CNV Publieke Zaak 10-05-2012.

Afkoopregeling – 3 situaties, 3 opties

13

Uitgangspunt: Afkoopregeling gebaseerd op berekende suppletie

Opties:1.De geldswaarde van de suppletie lineair afgebouwd in 3 jaar2.Afkoop ineens van suppletie. Medewerker blijft in dienst, factor 0,53.Afkoop ineens van de suppletie. Medewerker verlaat Customer Contact, factor 1,25

Afkoopregeling Optie 1 Optie 2 Optie 3

Maatman 1 3.307€ 1.653€ 4.134€

Maatman 2 6.622€ 3.311€ 8.277€

Maatman 3 13.758€ 6.879€ 17.197€

Page 14: Cendris / PostNL Abvakabo FNV, BVPP en CNV Publieke Zaak 10-05-2012.

Wat hebben bonden als reactie gegeven

• Een aantal belangrijke inzetpunten vanuit de vakbonden worden overgenomen door Cendris.

• De methodiek van suppletie en de keuzes willen wij bespreken met de leden alvorens we hier dieper op ingaan.

• Een aantal voorstellen zullen dieper moeten worden uitgewerkt, maar pas nadat de leden ons hiervoor mandaat hebben gegeven.

Page 15: Cendris / PostNL Abvakabo FNV, BVPP en CNV Publieke Zaak 10-05-2012.

Hoe nu verder

• Dadelijk eerst gelegenheid tot het stellen van vragen en het plaatsen van opmerkingen.

• Daarna met elkaar bespreken hoe nu verder.

Page 16: Cendris / PostNL Abvakabo FNV, BVPP en CNV Publieke Zaak 10-05-2012.

Vragen / opmerkingen

Page 17: Cendris / PostNL Abvakabo FNV, BVPP en CNV Publieke Zaak 10-05-2012.

Hoe nu verder?