Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ......

38
Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1

Transcript of Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ......

Page 1: Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ... artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of ... Start een experimenteel project waaraan

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1

Page 2: Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ... artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of ... Start een experimenteel project waaraan

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 2

Inhoud

Waarom ben je recruiter geworden? Was het vanwege de kans om carrières en levens te transformeren? Vanwege je overtuiging dat het juiste talent een organisatie succesvol maakt? De kick van het ontmoeten en binnenhalen van kandidaten?

Nu is het moment om je eigen carrière naar een hoger plan te tillen. De inzichten verkregen uit LinkedIn data helpen je daarbij.

Inleiding: Evolutie van de moderne recruiter

Deel 1: Carrière opbouw van de moderne recruiter

Deel 2: Opklimmen naar een management functie in recruitment & HR

Deel 3: Hoe word je een toprecruiter?

04

08

19

27

Recruitment is in ontwikkeling. Jij ook?

Page 3: Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ... artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of ... Start een experimenteel project waaraan

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 3

Carrière Handboek Voor Slimme RecruitersSamenvattingRecruiter carrières: 7 verrassende inzichten vanuit LinkedIn data

Recruiters hebben sales & operations ervaring

Meer vrouwen dan mannen in recruitment & HR management

Moderne recruiters gaan slim om met social media & internet

Top 5 benodigde vaardigheden om te groeien naar een management functie in recruitment & HR

Masters’ diploma’s zijn han-dig, maar niet noodzakelijk voor recruitment & HR management

Toprecruiters zijn gespecialiseerd in executive & master recruitment

Leiderschap en strategische vaardigheden kenmerken toprecruiters

1

5

2

6

3

7

4

Page 4: Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ... artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of ... Start een experimenteel project waaraan

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 4

Page 5: Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ... artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of ... Start een experimenteel project waaraan

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 5

Evolutie van de moderne recruiter

Headhunter Habilis 1940-1970

Recruiter Erectus1980-1990

Social Recruiter Sapiens 2000 tot nu

InstrumentenRolodexen, typemachines, naamgener-atoren, kranten & handelsbladen

InstrumentenPersoonlijk bezochte banenmarkten, pc’s, online vacaturebanken, cv-data-bases, kandidaat volgsystemen (ATS)

InstrumentenMobiele apparaten, sociale professio-nele netwerken, online vacaturebanken, referenties, bedrijfsvacaturesites, interne werving

Activiteiten Advertenties plaatsen in gedrukte media, papieren cv’s verzamelen, visitekaartjes bewaren, koude acquisitie om namen te verzamelen

Activiteiten Actieve kandidaten benaderen, functievereisten invullen

Activiteiten Opsporen van passieve kandidaten, bouwen aan werkgeversmerk, netwerken met oog op referenties, talentpools ontdekken, talent-pipelines bouwen en onderhouden, hiring managers adviseren met behulp van data

Page 6: Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ... artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of ... Start een experimenteel project waaraan

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 6

De slimme super recruiter (en haar gadgets)

Data bril Om patronen te herkennen in grote

hoeveelheden data

Stalen handdrukHiermee ontmoet en begroet ze kandidaten en

sluit ze haar overtuigende sales pitch over de functie en het bedrijf af

Naald-in-hooiberg detector Voor het effectief lokaliseren & werven van die ene perfecte kandidaat voor die ene speciale functie

Adviseurs notitieblok Voor het adviseren en begeleiden van managers en directie tijdens elke stap van het wervingsproces

Matchmaker badge Om feilloos de juiste kandidaat op het

juiste moment aan een functie te koppelen

Brein sensor Voor het doorgronden van iemands werkelijke vaardigheden en klik met de bedrijfscultuur

Carrièrecoach fluitjeHiermee helpt ze toptalent om vacatures als carrièrekansen te zien en wijst ze op interessante functies

Talent brand beamer Om haar persoonlijke merk en tegelijk het

talent brand van het bedrijf te promoten via diverse kanalen

Page 7: Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ... artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of ... Start een experimenteel project waaraan

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 7

Wat maakt een recruiter slim? Experts aan het woord

“Vandaag moet een recruiter zowel marketeer, verkoper, carrièrecoach als psycholoog zijn. Maar het belangrijkste is dat recruiters hun eigen bedrijf en management kennen en kwaliteiten van mensen op waarde schatten. De combinatie van deze factoren is een garantie voor succes.”

Josh BersinFounder & PrincipleBersin by Deloitte

https://www.linkedin.com/in/bersin

https://www.linkedin.com/in/brendanbrownehttps://www.linkedin.com/in/stacyzapar https://www.linkedin.com/in/jmillermerrell

Stacy Donovan ZaparFounder, TenfoldGlobal employer branding, social recruit-ing, & sourcing strategist, TripAdvisor

Jessica Miller-MerrellChief Bacon Maker, Xceptional HRFounder & Chief Blogger, Blogging4JobsFounder, HRBlogger

Brendan BrowneVP of Global Talent AcquisitionLinkedIn

“De moderne recruiter is in eerste instantie een business professional, vaardig, gedreven en slim genoeg om met behulp van data managers op elk niveau en tijdens elke stap te adviseren en begeleiden.”

“De moderne recruiter is doelgericht en werkt aan relaties. Hij weet kandidaten niet alleen te vinden maar zorgt ook dat ze daadwerkelijk reageren.”

“Enkele van de beste recruiters zijn internet hackers en onderzoekers die de grenzen van online zoeken en daarmee van recruitment verleggen.”

Page 8: Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ... artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of ... Start een experimenteel project waaraan

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 8

Page 9: Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ... artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of ... Start een experimenteel project waaraan

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 9

Populairste functiebenamingen & vaardigheden van moderne recruitersTop 10 functiebenamingen

Recruiter Talentwerving Recruitment Human Resources

Recruitment Manager

Recruitment Talent Management

Human Resources analyst

Human Resources

Technisch recruitment

Technisch recruiter

Talentwerving Gespreks- voering

Senior Recruiter

Management Werknemers-relaties

Trainer

Sourcing Leiderschap

Human Resources Manager

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Bron: LinkedIn Data (feb. 2015)

Top 10 vaardigheden

Page 10: Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ... artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of ... Start een experimenteel project waaraan

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 10

10 snelst groeiende vaardigheden die recruiters nodig hebben

Training Customer Service

Werving (onboarding)

Kandidaat Volgsysteem

(ATS)

Internet Recruitment

Screening Tijdelijke functies

CV screening

Werving Student Recruitment

# recruiters die deze vaardigheid toegevoegd hebben in 2014

Bron: LinkedIn Data (feb. 2015)Methodologie: Meest populaire vaardigheden, toegevoegd sinds 2014, die niet in de lijst van topvaardigheden staan

+17,319 +16,418 +10,170 +9,918 +9,509 +8,940 +8,083 +7,845 +7,444 +6,486

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Page 11: Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ... artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of ... Start een experimenteel project waaraan

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 11

Recruiters hebben sales & operations ervaring

Top 5 vroegere functies van recruiters

Sales Operations Administratief Ondersteuning Onderzoek

Bron: LinkedIn Data (feb. 2015)

1 2 3 4 5

Page 12: Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ... artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of ... Start een experimenteel project waaraan

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 12

HR

Moderne recruiters onderscheiden zich door extra scholing

Top 3 Certificering voor recruiters

LinkedIn Gecertificeerd Professional Recruiter

Professional in Human Resources (PHR)

Gecertificeerde Internet Recruiter

Bron: LinkedIn Data (feb. 2015)

1 2 3

Page 13: Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ... artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of ... Start een experimenteel project waaraan

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 13

Terreinen waar recruiters zich qua studie op richten

Top 10 universitaire studies

Top 10 masters

Psychologie Commerciële economie

Marketing Human resources

Sociologie

Human resources

Onderwijs

Informatica

Psychologie Economie

Economie

Bedrijfs- wetenschappen en management

International business

Communicatie- wetenschappen

Commerciële economie

Financiële studies

Administratie

Marketing Informatica

Politieke wetenschappen

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Bron: LinkedIn Data (feb. 2015)

Page 14: Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ... artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of ... Start een experimenteel project waaraan

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 14

Moderne recruiters zijn ervaren, opgeleid en hebben een netwerk

10 jaar ervaring, gemiddeld

500+ connecties, gemiddeld

77% heeft een bachelor diploma

18% heeft een gediplomeerde graad

Bron: LinkedIn Data (feb. 2015)

Page 15: Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ... artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of ... Start een experimenteel project waaraan

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 15

Twee of meer talen geven je een voorsprong

Bron: LinkedIn Data (feb. 2015)

Spreekt 2+ talen

Spreekt 3+ talen

Noord-Amerika Zuid-Amerika8% 14%

3% 5%

Zuidoost Azië & Australië

18%

11%

Europa, Midden Oosten & Afrika

21%

12%

Page 16: Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ... artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of ... Start een experimenteel project waaraan

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 16

Recruitment geeft voldoening

De meeste professionals zijn gelukkig

recruiters zijn gelukkiger

72% tevreden 78% tevreden

28% ontevreden of geen van beide

22% ontevreden of geen van beide

maar

Bron: LinkedIn Data (feb. 2015)

Page 17: Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ... artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of ... Start een experimenteel project waaraan

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 17

Toch zijn recruiters meer dan gemiddeld op zoek naar een nieuwe uitdaging

Recruiters zijn 2,4 xactiever als banenzoeker

dan

Professionals wereldwijd

60%Actief

25%Actief

40%Passief

75%Passief

Bron: LinkedIn Data (feb. 2015)

Page 18: Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ... artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of ... Start een experimenteel project waaraan

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 18

Versterk je recruiter brand op LinkedIn met deze vier tips voor starters

Stap 1 Met een pakkende kopregel val je op

Stap 2 Een goede profielfoto zorgt voor aandacht

Stap 3 Laat in je samenvatting zien wie je bent

Stap 4 Zet je prestaties kracht bij met bullet points die je resultaten gericht beschrijven en gebruik zoekwoorden

Zie je headline als je eerste indruk, je persoonlijke etalage. Zorg dat deze uitstraalt wie je als professional bent. Zorg ook dat hij je op een leuke, opvallende manier onderscheidt van de rest. Gebruik de juiste zoekwoorden i.v.m. je vindbaarheid.

Profielen met een foto worden 14x vaker bekeken dan profielen zonder. Zorg daarom voor een professionele en vriendelijke foto zodat mensen met je in contact willen komen.

Gebruik je samenvatting om informatie te delen die niet in je cv staat: wat doet jouw bloed sneller stromen en wat maakt je anders dan anderen? Zorg door het gebruik van de juiste zoekwoorden voor een goede vindbaarheid.

Deel wat je hebt gerealiseerd en waarom dat relevant is voor de branche. Kwantificeer je resultaten en leg uit waarom jij alleen dit kon bereiken. Onderscheid jezelf met krachtige omschrijvingen en gebruik altijd de juiste zoekwoorden.

Check voor meer tips: Versterk je recruiter-merk op LinkedIn in 6 stappen

Page 19: Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ... artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of ... Start een experimenteel project waaraan

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 19

Page 20: Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ... artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of ... Start een experimenteel project waaraan

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 20

5 vaardigheden die je nodig hebt als recruitment manager

Prestatie management

Betrokkenheid medewerkers

creëren

Organisatie ontwikkeling

Vervolg planning

Personeels- management

1 2 3 4 5

Bron: LinkedIn Data (feb. 2015)

Vaardigheden die managers hebben en recruiters (nog) niet

Page 21: Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ... artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of ... Start een experimenteel project waaraan

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 21

Management vaardigheden

Beloning HRIS Werving Personeels- voordelen

Training Verander- management

Personeels- planning

HR beleid Ontwikkeling leiderschap

Strategie

Bron: LinkedIn Data (feb. 2015)Methodologie: Meest populaire vaardigheden, toegevoegd sinds 2014, die niet in de lijst van topvaardigheden staan

+1,983 +1,933 +1,897 +1,847 +1,845 +1,722 +1,660 +1,590 +1,538 +1,433

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

# recruitment managers die de vaardigheid hebben toegevoegd in 2014

Page 22: Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ... artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of ... Start een experimenteel project waaraan

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 22

Populairste functiebenamingen en vaardigheden van recruitment & HR managerstop 10 functiebenamingen

top 10 vaardigheden

Vice president human

resources

General manager human

resources

Senior vice president

human resources

Hoofd human

resources officer

Hoofd personeel

Human Resources

Betrokkenheid personeel creëren

Managing director human

resources

Personeels- relaties

Organisatie ontwikkeling

Directeur human

resources

Prestatie management

Talent werving

Vice president human

resources internationaal

Talent management

Vervolg- planning

Personeels manager

Recruitment Personeels- management

Leiding-gevende human

resources

Bron: LinkedIn Data (feb. 2015)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Page 23: Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ... artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of ... Start een experimenteel project waaraan

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 23

Masters’ diploma’s — handig, maar niet noodzakelijk

Top 10 universitaire studies van recruitment & HR managers

Slechts 18% van de recruitment & HR managers heeft een master diploma

Psychologie Commerciële economie

Human Resources

Economie Bedrijfs- wetenschappen en management

Human Resources

Economie

Sociologie

Bedrijfs- wetenschappen en management

Financiële studies

Politieke wetenschappen

Commerciële economie

Onderwijs

Accountancy

Psychologie Marketing

Marketing

Organisatie- management

MBA

Onderwijs

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Bron: LinkedIn Data (feb. 2015)

Page 24: Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ... artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of ... Start een experimenteel project waaraan

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 24

Meer vrouwen dan mannen in recruitment & HR management

Recruiters

60%

vrouwen

Recruitment & HR managers

54%

vrouwen

en

Bron: LinkedIn Data (feb. 2015)

Page 25: Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ... artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of ... Start een experimenteel project waaraan

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 25

Wil je manager worden? Zorg voor ervaring

Recruitment & HR managers hebben gemiddeld 2x zoveel ervaring als recruiters

19 jaarRecruitment & HR managers

Recruiters 10 jaar

Bron: LinkedIn Data (feb. 2015)

Page 26: Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ... artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of ... Start een experimenteel project waaraan

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 26

7 manieren om nu in je carrière te investeren

Plannen

Aantrekken

Volgen

Onderzoeken

Netwerken

Proberen

Leren

Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze zou kunnen verwezenlijken.

Post elke week één carrière-gerelateerd artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of Facebookpagina. Dat jij informatie deelt zal ervoor zorgen dat anderen jou interessante informatie gaan bezorgen.

Abonneer je op magazines, publicaties, blogs en volg mensen met invloed zodat je weet wat er speelt.

Bedenk 3 mensen wiens baan je zou willen hebben op korte of lange termijn. Volg wat ze doen via hun LinkedIn profielen, volg hun blogs en Tweets. Bonus: bel hen op of probeer hen te ontmoeten.

Vorm een groep van gelijkgestemde professionals waarmee je kunt discussiëren en carrièrezaken kunt bespreken.

Start een experimenteel project waaraan je soms ‘s avonds en in de weekenden werkt. Stem het af op een vaardigheid die gerela-teerd is aan jouw doelen.

Schrijf je in voor een business event op een terrein dat jouw belangstelling heeft.

11

23

5

26

37

4 Voor meer carrière-advies, leesThe Start-up of You: Adapt to the Future, Invest in Yourself, and Transform Your Careerdoor Reid Hoffman, mede-oprichter en bestuurder van LinkedIn, en Ben Casnocha

Page 27: Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ... artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of ... Start een experimenteel project waaraan

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 27

Page 28: Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ... artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of ... Start een experimenteel project waaraan

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 28

Toprecruiters beheersen executive recruitment & ATS

We bekeken de beste recruiters op LinkedIn:

De top 10% van de recruiters, degenen met het meeste contact met kandidaten en de meeste aannames met gebruik van LinkedIn

... en we ontdekten bij deze toprecruiters vaardigheden die anderen niet hebben.

ATS(kandidaat volgsysteem)

Executive search(management)

1 2

Bron: LinkedIn Data (feb. 2015)Methodologie: We definieerden toprecruiter als de top 10% in aantal nieuwe aannames met gebruik van LinkedIn producten (InMail, profiel bekijken en opslaan) onder recruiters die minimaal 1 persoon aannamen (feb. 2015)

Page 29: Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ... artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of ... Start een experimenteel project waaraan

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 29

Leiderschap en strategische vaardigheden zijn kenmerken van toprecruiters

Strategie Leiderschap

1 2

Snelst groeiende vaardigheden van toprecruiters die we niet terugvinden bij anderen

Bron: LinkedIn Data (feb. 2015)Methodologie: We definieerden toprecruiter als de top 10% in aantal nieuwe aannames met gebruik van LinkedIn producten (InMail, profiel bekijken en opslaan) onder recruiters die minimaal 1 persoon aannamen (feb. 2015)

Page 30: Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ... artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of ... Start een experimenteel project waaraan

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 30

Toprecruiters hebben sterke persoonlijke merken en grote netwerken

Toprecruiters hebben

‘Zeer deskundig’ als profielsterkte op LinkedIn

20%+meer LinkedIn connecties

Bron: LinkedIn Data (feb. 2015)Methodologie: We definieerden toprecruiter als de top 10% in aantal nieuwe aannames met gebruik van LinkedIn producten (InMail, profiel bekijken en opslaan) onder recruiters die minimaal 1 persoon aannamen (feb. 2015)

20%+

Page 31: Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ... artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of ... Start een experimenteel project waaraan

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 31

Toprecruiters halen een hoge ROI uit hun recruitment tools

60%meer betrokkenheid met LinkedIn recruitment tools

2.5Xmeer aannames beïnvloed

Bron: LinkedIn Data (jan. 2015)Methodologie: We definieerden toprecruiter als de top 10% in aantal nieuwe aannames met gebruik van LinkedIn producten (InMail, profiel bekijken en opslaan) onder recruiters die minimaal 1 persoon aannamen (feb. 2015)

Page 32: Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ... artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of ... Start een experimenteel project waaraan

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 32

Manager overtuigen

Volgens CEB hebben talent adviseurs 2x zoveel kans om een toprecruiter te worden

Bron: CEB Talent Advisor capability model, gebaseerd op onderzoek en prestatie rankings van 5K recruiters wereldwijd

Orderverwerker Vaardigheden Talent Adviseur

Volgt aannames van managers

Belangrijke vaardigheden aan

de “vraagkant”

Belangrijke vaardigheden aan de “aanbodkant”

Beïnvloeder beslissingen

Kennis van arbeidsmarkt

Aannames van managers kritisch toetsen

Functie-vereisten in strategisch kader plaatsen

Gericht op impactOrganisatiegericht zakelijk inzicht

Genereren van leads

Voert opdrachten correct uit

Gericht op tevredenheid

Organisatiebrede kennis van

talentstrategie

Page 33: Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ... artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of ... Start een experimenteel project waaraan

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 33

De 3 belangrijkste vaardigheden van toprecruiters volgens Bersin

Succesfactor bij talentwerving zijn sterke relaties met managers

Succesfactor bij talentwerving is de ontwikkeling van een talentpool

Succesfactor bij talentwerving is de beheersing van social recruitment

belangrijker dan andere succesfactoren

belangrijker dan andere succesfactoren

De kans dat ontwikkelde talentwervingsorganisaties social recruitment beheersen is 5x hoger dan gemiddeld

4x 2x 5x

#1 #2 #3

Bron: Bersin by Deloitte, WhatWorks Brief: High-Impact Talent Analytics - Building a World-Class HR Measurement and Analytics Function, (okt. 2013)

Page 34: Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ... artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of ... Start een experimenteel project waaraan

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 34

Word een toprecruiter met de 12 competenties van Lou Adler

Bron: The Adler Group, http://louadlergroup.com/resources/recruiter-coe/, (2014)

1. Gedreven om goede resultaten te boeken. Gemotiveerd, consis-tent, doelgericht en volhardend. Accepteert geen nee.

4. Begrijpt de essentie van de vacature op technisch niveau en qua resultaat. Zorgt voor carrière-gerichte communicatie uitgaande van het werkgeversmerk. Valt niet over details.

7. Expert in Boolean search en pipelining om topkandidaten te vinden en aan te trekken. Weet verborgen talent op te sporen, gebruikt moderne tools om pipelines te ontwikkelen. Belangstelling voor nieuwe tools.

10. Handig met technologie (ATS, CRM, LinkedIn) om zowel de kwaliteit van kandidaten als de persoonlijke productiviteit te verhogen. Gaat slim om met tech-niek, is procesgericht, met oog voor detail en systematisch.

2. Expert in bedrijf en branche. Iemand waar je iets aan hebt. Betrouwbaar zakelijk, juridisch en beloningsadviseur.

6. Ontwikkelt tailormade sourcing en branding plannen met de nieuwste tools om de beste kandidaten aan te trekken. Strategisch en anticiperend, niet reactief.

8. Meester in netwerken om de beste passieve kandidaten te identificeren, kwalificeren en te werven. Zorgt voor referenties, en een hoge conversie. Is emotion-eel intelligent, georganiseerd en volgt zaken nauwgezet op.

11. Accuraat en onderlegd in-terviewer Van oriënterend tele-foongesprek tot compleet as-sessment. Gericht op prestatie, motivatie en klik met organisatie. Objectief, onderzoekend, deskun-dig, doordacht en zorgvuldig.

3. Beïnvloedt managers en teams bij alle wervingsthema’s. Leidt het beslissingsproces. Beperkt het aantal interviews per vacature.

5. Gebruikt geavanceerde social media en marketing tools om de beste actieve kandidaten te vin-den. Is technisch, creatief en een strategisch planner.

9. Organiseert en verspilt geen tijd. Is altijd op de hoogte van de stand van zaken. Verspilt geen tijd aan zwakke kandidaten. Behaalt en overtreft doelstellingen.

12. Werft, adviseert, onderhan-delt en sluit deals met toptalent waarbij carrière boven beloning gaat. Overtuigend, commercieel intelligent, adviserend, op zoek naar win-win. Sterke raadgever, hoog rendement, sterk in het bin-nenhalen van de beste kandidaten.

Page 35: Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ... artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of ... Start een experimenteel project waaraan

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 35

LinkedIn biedt de beste oplossingen voor slimme recruiters

Lees meer in het Handboek voor Moderne Recruiters

Sourcing

Gratis LinkedIn Tools

LinkedIn Talent Solutions

Vacatures Plaatsen Talent Brand

Persoonlijk profiel Basis zoekopdrachten Groepen

Persoonlijk profielBedrijfspaginaGerichte statusupdatesAPL (Apply with LinkedIn beheer van bedrijfspagina’s)

LinkedIn RecruiterTalent Pipeline (een tool in LinkedIn Recruiter)InMail berichten

Vacatures plaatsenVacature advertentiesGesponsorde vacatures

Carrièrepagina’sKom bij ons werken- advertentiesWervingsadvertentiesGesponsorde InMails/Talent Direct campagne

Page 36: Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ... artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of ... Start een experimenteel project waaraan

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 36

Onze onderzoeksmethoden

Onderzoeksgroep Snelst groeiende vaardigheden Toprecruiters

De groep bestaat wereldwijd uit 100K+ recruiters en 10K+ recruitment en HR managers die lid zijn van LinkedIn. Ze zijn geselecteerd op basis van informatie in hun LinkedIn profiel.

De vaardigheden die het vaakst zijn toegevoegd sinds januari 2014 maar niet in de lijst van topvaardigheden staan.

Definitie: De top 10% qua aantal aangenomen kandidaten waarbij LinkedIn een rol heeft gespeeld (InMail, profielen bekeken, profielen opgeslagen) van recruiters die minimaal 1 kandidaat hebben aangenomen sinds februari 2015.

Page 37: Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ... artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of ... Start een experimenteel project waaraan

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 37

Auteurs

Esther Lee Cruz Ana De Souza Saghar Boukani

Dion Love

Lou Adler

Maria Ignatova

Ryan Batty

Esther zit op het snijvlak van marketing en sales, analyse en communicatie. Ze ontwikkelt content en unieke denkwijzen voor de talentbranche.

Ana gebruikt data als basis voor verandering in de manier waarop mensen leven, werken en groeien. Met behulp van data uit ‘s werelds meest geraffineerde dataset helpt ze bedrijven om de juiste mensen aan te trekken.

Saghar is een ervaren data en business-analyst die aan het hoofd staat van LinkedIn’s Customer Success Insights programma. Ze werkt samen met LinkedIn consultants om klanten te helpen bij talentwerving.

Insights Program ManagerLinkedin Talent Solutions

Insights Program ManagerLinkedin Talent Solutions

Narrative StrategistCEB

CEOThe Adler Group

Content Marketing Manager & Blog EditorLinkedIn Talent Solutions

Director of MarketingGlobal Content & ChannelsLinkedIn Talent Solutions

Contributors

Insights & Content Marketing ManagerLinkedin Talent Solutions

Page 38: Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 1 · Schrijf 2 à 3 carrièredoelen op en hoe je deze ... artikel op je blog, Twitter, LinkedIn of ... Start een experimenteel project waaraan

Carrière Handboek Voor Slimme Recruiters 38

Over LinkedIn Talent Solutions

LinkedIn biedt de beste oplossingen voor slimme recruiters. Zij krijgen hiermee toegang tot toptalent – passief en actief, extern en intern – op ‘s werelds grootste professionele netwerk van 347M+ kandidaten. Til je carrière naar een hoger plan met LinkedIn’s gratis en betaalde social recruitment tools.

Abonneer je op ons blogTalent.linkedin.com/blog

Bekijk onze SlideShare slideshare.net/TalentSolutionsBenelux

Volg ons op Twitter@LinkedInBenelux

Bekijk onze video’s op YouTubeyoutube.com/LITalentSolutions

Voor meer tips en inzichten kijk je optalent.linkedin.com

Vraag een gratis demo aanlinkedin.com/company/linkedin-talent-solu-tions

Volg ons op LinkedInlinkedin.com/company/linkedin-talent-solu-tions