Caokrant Metaal & Techniek 2013

6
Redactie: FNV Bondgenoten i.s.m. De Smaak- makers Communicatie, Driebergen-Rijsenburg Teksten: Paul van Bodengraven, Jos Brocken, Jacqie van Stigt Vormgeving: RAAK Grafisch Ontwerp Fotografie: Chris Pennarts, Boyd Smith Redactie-adres: FNV Bondgenoten, Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Druk: Verweij Printing Alle regiokantoren en medewerkers van FNV Bondgenoten zijn via één telefoonnummer te bereiken. FNV Bondgenoten 0900 - 96 90 (lokaal tarief) Colofon Deze cao-krant Metaal en Techniek is een uitgave van de stichting FNV Pers ten behoeve van FNV Bondgenoten, divisie Metaal. Oplage: 42.000 Direct lid worden? Bel 0900-9690 (lokaal tarief) FNV Bondgenoten Metaal Alle voorstellen op een rij Kaderleden over hun cao-wensen Stem mee! Januari 2013 De voorstellen voor de nieuwe cao Cao krant 2013 Metaal en Techniek Voorletters: Tussenvoegsels: Achternaam: m v Adres: Postcode: Woonplaats: Geboortedatum: Telefoonnummer: Mobiel: E-mailadres: Naam werkgever: Adres werkgever: Postcode: Vestigingsplaats: Soort bedrijf/sector/branche: Ik betaal mijn contributie per automatische incasso Ja Nee Rekeningnummer: Ja, u mag met mij contact opnemen over de producten en diensten van FNV Bondgenoten Datum: Handtekening: Voorl.(s) + naam: Adres: Postcode: Woonplaats: E-mailadres: Lidmaatschapsnummer: Ik ontvang mijn wervingspremie a 9,- op rekeningnummer: Ik word lid en betaal de eerste 4 maanden E25,-* Ik werf een lid (Op het moment dat het introductielidmaatschap na 4 maanden wordt omgezet in een regulier lidmaatschap, ontvangt u uw wervingspremie.) * Voor informatie over alle lidmaatschapsmogelijkheden en algemene voorwaarden surft u naar www.fnvbondgenoten.nl/contributie of belt u 0900 - 9690 (lokaal tarief). Uw lidmaatschap gaat in op het moment dat de klantenservice van FNV Bondgenoten dit inschrijfformulier ontvangen heeft. Stuur het volledig ingevulde formulier naar FNV Bondgenoten, t.a.v. Klantenservice, Antwoordnummer 101, 3500 ZA Utrecht. Een postzegel is niet nodig. Dit aanbod is geldig tot 31-05-2013

description

Deze krant bevat de voorstellen voor een nieuwe cao. Lees er alles over.

Transcript of Caokrant Metaal & Techniek 2013

Page 1: Caokrant Metaal & Techniek 2013

Redactie: FNV Bondgenoten i.s.m. De Smaak-makers Communicatie, Driebergen-Rijsenburg

Teksten: Paul van Bodengraven, Jos Brocken, Jacqie van Stigt

Vormgeving: RAAK Grafisch Ontwerp

Fotografie: Chris Pennarts, Boyd Smith

Redactie-adres: FNV Bondgenoten, Postbus 9208, 3506 GE Utrecht

Druk: Verweij Printing

Alle regiokantoren en medewerkers van FNV Bondgenoten zijn via één telefoonnummer te bereiken.

FNV Bondgenoten 0900 - 96 90 (lokaal tarief)

Colofon

Deze cao-krant Metaal en Techniek is een uitgave van de stichting FNV Pers ten behoeve van FNV Bondgenoten, divisie Metaal.

Oplage: 42.000

Direct lid worden? Bel 0900-9690 (lokaal tarief)

FNV Bondgenoten Metaal

Alle voorstellen op een rij

Kaderleden over hun cao-wensen

Stem mee!

Januari 2013

De voorstellen voor de nieuwe cao

Caokrant 2013Metaal en Techniek

Voorletters: Tussenvoegsels:

Achternaam: m v

Adres:

Postcode: Woonplaats:

Geboortedatum:

Telefoonnummer:

Mobiel:

E-mailadres:

Naamwerkgever:

Adreswerkgever:

Postcode: Vestigingsplaats:

Soortbedrijf/sector/branche:

Ikbetaalmijncontributieperautomatischeincasso Ja Nee

Rekeningnummer:

Ja,umagmetmijcontactopnemenoverdeproductenendienstenvanFNVBondgenoten

Datum:

Handtekening:

Voorl.(s)+naam:

Adres:

Postcode:

Woonplaats:

E-mailadres:

Lidmaatschapsnummer:

Ikontvangmijnwervingspremiea€9,-

oprekeningnummer:

Direct lid worden? Bel 0900-9690 (lokaal tarief)

Ik word lid en betaal de eerste 4 maanden E 25,-*

Ik werf een lid (Op het moment dat het introductielidmaatschap na 4 maanden wordt omgezet in een regulier lidmaatschap, ontvangt u uw wervingspremie.)

*Voorinformatieoverallelidmaatschapsmogelijkhedenenalgemenevoorwaardensurftunaar www.fnvbondgenoten.nl/contributieofbeltu0900-9690(lokaaltarief). Uw lidmaatschap gaat in op

het moment dat de klantenservice van FNV Bondgenoten dit inschrijfformulier ontvangen heeft. Stuur het volledig ingevulde formulier naar FNV Bondgenoten, t.a.v. Klantenservice, Antwoordnummer 101, 3500 ZA Utrecht. Een postzegel is niet nodig.

Dit a

anbo

d is

gel

dig

tot 3

1-05

-201

3

FNV12.044 A5 bon staand 31-12-2012.indd 1 27-11-12 17:03

Page 2: Caokrant Metaal & Techniek 2013

Cao Metaal en Techniek • FNV Metaal • 32 • FNV Metaal • Cao Metaal en Techniek

Het zijn deze mensen die, samen met nog vele andere actieve leden, ons hebben

gevoed bij het opstellen van deze voorstellen. In regionale bijeenkomsten en op een landelijke dag hebben de vakbondskaderleden zich met z’n allen gebogen over de vraag wat er in de nieuwe cao geregeld moet worden. Dat is de basis geweest om deze voorstellen aan u voor te leggen. Natuurlijk willen we graag weten wat u vindt van deze voorstellen. Dat kunt u ons laten weten via het bijgevoegde stemformulier. Daarop kunt u per voorstel aangeven of u het eens bent met het voorstel, of niet. Bovendien kunt u per

thema ook nog eens aangeven wat in uw ogen de belangrijkste zaken zijn. Laat ons uw mening weten. Een kwestie van aankruisen, dichtplakken en opsturen naar het antwoordnummer dat op de achterzijde van het formulier staat vermeld. Of liever nog: surf naar www.fnvmetaal.nl en breng uw stem online uit. Houd daarvoor wel uw lidmaatschapsnummer bij de hand. Alleen dan kunnen wij uw stem meetellen. Op basis van alle stemmen bepaalt de Bedrijfs-groepsraad Metaal & Techniek (BGR), samen-gesteld uit FNV-leden die werkzaam zijn in de Metaal & Techniek, de definitieve inhoud van de

voorstellen. Zo doen we dat bij FNV Metaal. Want het gaat tenslotte over uw arbeidsvoorwaarden. Laat daarom uw stem horen!

Jacqie van Stigt en Jos Brocken Cao- onderhandelaars Metaal en Techniek

P.s. U kunt t/m 22 februari stemmen.

Regio NoordFriesland15-01 Hotel de Zon, Stationsstraat 1, Oosterwolde17-01 Vakbondscentrum, Tadingastraat 1,

Leeuwarden21-01 De IJsherberg, Harddraversdijk 1, Dokkum23-01 De Rank, Zilverstraat 36, Franeker28-01 Trinitas, C. van Scheltingastraat 1,

Heereveen28-01 De Rank, Berglaan 10, Drachten30-01 De Stolp, Smidsstraat 6, Sneek Groningen21-01 Best Western Hotel, Raadhuisplein 30,

Stadskanaal22-01 Regiokantoor FNV Bondgenoten,

L. Springerlaan 23, Groningen28-01 Het Schathoes, Menkemaweg 4, Uithuizen28-01 Dukdalf, De Reede 1, Veendam

Drenthe21-01 Vakbondscentrum, Beukemaplein 2B,

Hoogeveen

23-01 De Aanleg, Asserstraat 63, Deurze24-01 Vakbondscentrum, Statenweg 107, Emmen30-01 Nijmeijer, Markstraat 43, Meppel

Regio Oost29-01 Vakbondscentrum Nijmegen, Steenbokstraat

84, Nijmegen04-02 Vakbondscentrum Hengelo, Lansinkseweg 4,

Hengelo06-02 Regiokantoor FNV Bondgenoten,

Gotlandstraat 2A, Deventer

Regio Midden21-01 De Eenhoorn, Barchman Wuytierslaan 2,

Amersfoort.28-01 Unie Plaza, Multatulilaan 12, Culemborg,

aanvang 16.30 uur11-02 Hoofdkantoor FNV Bondgenoten, zaal Edo

Fimmen, Varrolaan 100, Utrecht

Regio Noordwest 05-02 Hotel Babylon, Pannekeetweg 20,

Heerhugowaard

06-02 Regiokantoor FNV Bondgenoten, Radarweg 60, Amsterdam-Westpoort

Regio ZuidwestAlle vergaderingen op 19 februari19-02 De Rustburcht, Strevelsweg 744-746,

Rotterdam19-02 Grand-Cafe Ter Nose, Markt 6, Terneuzen19-02 Het Turfschip, Schipperstraat 2,

Etten-Leur

Regio Zuidoost23-01 Regio Limburg, chat-sessie, aanvang 18:30

uitnodiging volgt via email23-01 Vakbondscentrum Eindhoven,

Dr. Cuyperslaan 47, Eindhoven30-01 Vakbondscentrum Tilburg, Enthovenseweg 6,

Tilburg

Kijk op www.fnvmetaal.nl voor het meest actuele overzicht.

Kom naar de ledenvergaderingen!

Laat uw stem horen!

Per 1 mei 2013 moet er een nieuwe cao voor de Metaal en Techniek liggen.

De onderhandelingen starten in maart dit jaar. FNV Metaal zet in op een

goede cao, waarmee de sector aantrekkelijk blijft om in te werken. Een

fatsoenlijke loonstijging, aandacht voor gezond langer doorwerken en

investeren in mensen staan daarbij centraal. Cao-onderhandelaar Jacqie

van Stigt zet de belangrijkste punten op een rijtje.

Als je kijkt naar de ontwikkeling in

onze sector krijg je een heel divers

beeld’, stelt Jacqie van Stigt. ‘Er is

economische tegenwind’, maar als we

afgaan op wat onze leden vertellen, is er

in de meeste bedrijven nog voldoende

werk. Er is nog steeds een flink aantal

onvervulbare vacatures. Wil de Me-

taal en Techniek aantrekkelijk zijn voor

huidige en toekomstige werknemers,

dan moeten we een aantal verbeteringen

afspreken in de nieuwe cao.'

Goede arbeidsvoorwaarden 'Een fatsoenlijk salaris is dan het eerste

waar mensen naar kijken. En hoewel de

werkgevers sombere geluiden gebruiken

om geen of een lage loonsverhoging te

rechtvaardigen, zetten we FNV breed

in op een loonstijging van 2,5%. Dat is

gewoon ook nodig om de koopkracht van

mensen op peil te houden. Alles wordt

duurder, de overheid bezuinigt, de kosten

stijgen. En de Metaal en Techniek zal

mensen moeten verleiden te kiezen voor

een loopbaan in deze sector. We kunnen

het tekort aan vaklieden niet verder laten

oplopen. Goede arbeidsvoorwaarden zijn

daarvoor hét middel!’

Meer instroom, gezond werkMaar er komt meer kijken bij goede

arbeidsvoorwaarden. ‘We willen ook de

jeugdschalen flink verbeteren of zelfs

afschaffen om zo meer instroom in de

sector te genereren. Nu krijgen jongeren

hier minder betaald dan in de Metalek-

tro. Daardoor is de Metaal en Techniek

minder aantrekkelijk, en dat is niet goed.

Daarnaast willen we in de cao goede af-

spraken maken over hoe mensen gezond

langer door kunnen werken. Nu al zijn er

weinig mensen die fit de eindstreep ha-

len. Als de pensioenleeftijd gaat stijgen,

moeten we investeren in manieren om

dat mogelijk te maken. Bijvoorbeeld door

deeltijdpensioen en door het werk gezon-

der, slimmer en veiliger te organiseren.

Ook de naleving van de cao, bijvoorbeeld

als het gaat om de inzet van flexwerkers,

willen we verbeteren.’

Werk aan de winkel!Hoe de onderhandelingen zullen verlo-

pen is niet te voorspellen, maar Jacqie

van Stigt denkt ‘dat het niet gemakkelijk

zal zijn. De signalen die we krijgen van

werkgeverskant wijzen er niet op dat ze

voldoende noodzaak zien om te inves-

teren in mensen. Tegelijk zie ik bij de

werknemers een grote bereidheid om te

knokken voor behoud van hun koop-

kracht. De afgelopen jaren volstond een

beperkte loonstijging om de inflatie bij

te houden. Nu de inflatie zelfs is geste-

gen, is een fatsoenlijke loonsverhoging

van extra groot belang. Het zou fijn zijn

als werkgevers dat belang ook zien en

dat we zonder nodeloos gedoe tot een

goede cao kunnen komen. Er is werk aan

de winkel!’ <

Jacqie van Stigt

Voor u ligt een krant met de voorstellen voor de nieuwe cao Metaal & Techniek, met een toelichting. Hierover willen we gaan onderhandelen met werkgevers. Lees ze door en laat ons weten wat u ervan vindt. Le est u vooral ook de wensen van uw collega’s, actieve vakbondsleden die net als u iedere dag naar hun werk gaan en zo ervaren wat er leeft in de bedrijven. Zij weten als geen ander wat zij en hun collega’s nodig hebben om het werk goed en met plezier te kunnen blijven doen.

De komende weken vinden er op diverse locaties in het land ledenvergaderingen plaats. Hier kunt u met de bestuurders van FNV Bondgenoten van gedachten wisselen over de cao-voorstellen en uw vragen voorleggen. Hieronder vindt u een overzicht per regio. Alle bijeenkomsten beginnen om 19:30 uur, tenzij anders vermeld.

De agenda

Tot 22 feb. Leden stemmen over de voorstellen1 mrt. Landelijke kaderdag adviseert de BGR,

die vervolgens de voorstellenbrief vast-stelt.

13 mrt. Eerste onderhandelingsronde27 mrt. Tweede onderhandelingsronde10 apr. Derde onderhandelingsronde17 apr. Vierde (reserve)onderhandelingsrondemei Akkoord of acties

‘'Na crisis ontstaan naar verwachting tienduizenden vacatures'

Naar een nieuwe cao in de Metaal en Techniek

Page 3: Caokrant Metaal & Techniek 2013

Cao Metaal en Techniek • FNV Metaal • 54 • FNV Metaal • Cao Metaal en Techniek

Het loon is voor werknemers in de Metaal en Techniek

een belangrijk punt. Het leven wordt steeds duurder

door de hoge inflatie. Door de bezuinigingen van de

overheid worden de kosten die je maakt voor zaken als

ziektekostenverzekeringen en kinderopvang ook steeds

hoger. De mensen hebben een loonstijging gewoon

keihard nodig. Een andere belangrijk punt is de vraag hoe

we allemaal gezond en wel langer door kunnen werken.

De gemiddelde leeftijd in de sector stijgt. Voor veel

oudere werknemers is het werk in de sector te zwaar. Als

we langer moeten doorwerken, moet dat wel mogelijk

gemaakt worden. In de cao moeten daarover goede

afspraken worden gemaakt.’

Ruud Nieuwenhuis, senior monteur/veiligheidsfunctionaris

bij Ajax Chubb Varel beveiliging, vestiging Amsterdam en

delegatielid bij de komende cao-onderhandelingen

Loon en gezond langer doorwerken

Ik merk dat er bij mijn collega’s in het bedrijf veel

onzekerheid heerst. Iedereen heeft vragen over wat er

met de pensioenen gaat gebeuren. Ook de aanpassingen

in het ontslagrecht en de WW leiden tot onrust. Goede

cao-afspraken, met een fatsoenlijke loonstijging, kunnen

misschien een beetje rust brengen.

Behoud van de koopkracht is wel het minste wat er uit de

onderhandelingen moeten komen. Iedereen gaat er steeds

verder op achteruit, doordat alles duurder wordt. De BTW-

stijging, de duurdere zorgverzekering, en ga zo maar door.

Anders gaan de mensen helemaal geen cent meer uitgeven

en gaat het economisch alleen maar slechter.’

Aad Broersen, calculatiefunctionaris bij Oskomera

in Deurne

Koopkrachtbehoud en pensioenen

De Metaal en Techniek is bij jongeren niet erg

populair om te gaan werken. Je krijgt weinig betaald

als je begint. Dat komt doordat we nog steeds met

jeugdschalen werken bij het vaststellen van het loon.

In andere sectoren zijn die al afgeschaft. Dat moet bij

ons ook gebeuren als we voldoende jongeren willen

interesseren voor een loopbaan in onze sector. Straks is

er een enorm tekort aan vaklieden.

De collega’s in het bedrijf hebben het veel over

stijgende kosten. Die willen een verbetering zien op hun

loonstrookje, zodat ze tenminste hun koopkracht kunnen

behouden.’

Wim Riemers, constructiebankwerker bij Ferris

in Terneuzen

Jeugdschalen afschaffen en loonstijging

De afspraken rond consignatiediensten zijn een

terugkerend onderwerp. In de cao staat nu “dat er

afspraken gemaakt moeten worden binnen het bedrijf”.

Het zou goed zijn als er duidelijkere richtlijnen kwamen

waar die afspraken aan moeten voldoen. Nu is het te

vrijblijvend, bedrijven vullen dat naar eigen inzicht aan.’

Een ander belangrijk punt is voor mij het verbeteren van het

imago van de sector bij jongeren. ‘Je verdient weinig en je

krijgt vieze handen’, dat is het beeld wat nu bestaat. Dus

afschaffen die jeugdschalen en betere voorlichting over hoe

mooi en leuk het werk in deze branche kan zijn. Dat is in

ieders belang. Een goede cao is de beste reclame.’

Herman Bouman, projectleider bij Snijders Elektrotechniek

in Oud-Beijerland

Een goede cao is de beste reclame

‘ ‘‘ ‘

Page 4: Caokrant Metaal & Techniek 2013

Cao Metaal en Techniek • FNV Metaal • 76 • FNV Metaal • Cao Metaal en Techniek

In het voorjaar van 2013 starten we met nieuwe cao-onderhandelingen in onzekere tijden. Er zijn

duidelijk verschillen in de branche. De bouwgerelateerde delen van de installatiebranche hebben

het moeilijk, maar in de rest van de installatie gaat het niet slecht.

Bij de schadeherstelbedrijven is redelijk wat werk, maar de marges zijn laag, doordat de

verzekeraars de prijs onder druk zetten. De bedrijven die gericht zijn op export doen het stukken

beter dan de bedrijven die afhankelijk zijn van binnenlandse consumptie. Ook zijn er forse

regionale verschillen. Een gevarieerd beeld dus, tegen een economisch onzekere achtergrond.

De koopkracht van mensen staat ook

in 2013 zwaar onder druk door de

bezuinigingen, de inflatie en de gema-

tigde loonontwikkeling. Ondanks de

economisch onzekere tijden hebben we

te maken met een structureel tekort aan

technisch geschoolde vaklieden.

Het aantal leerlingen in de techniek

daalt en zorgt nu al voor een tekort aan

instroom. Daarnaast zal een grote groep

werknemers binnen een afzienbare

periode met pensioen gaan. In 2016

wordt een tekort verwacht van 155.000

mensen in de techniek.

PensioenIn januari starten we de onderhandelin-

gen– los van deze cao – met werkgevers

over onze nieuwe pensioenregeling. In

juni 2012 had FNV Metaal de ledenraad-

pleging al afgerond en de voorstellen

ingediend voor één nieuwe regeling voor

alle sectoren in de techniek en metaal.

De start van de onderhandelingen zijn

vertraagd door nieuwe wetgeving, de val

van het kabinet en de raadpleging van de

eigen achterban door werkgevers. Het

nieuwe kabinet heeft nieuwe wettelijke

kaders aangekondigd. Maar wel is al

duidelijk dat dit jaar de AOW-leeftijd met

één maand wordt verhoogd naar 65 jaar

en één maand. In daarop volgende jaren

stijgt de AOW-leeftijd verder. Daarnaast

houdt PMT rekening met kortingsmaatre-

gelen, omdat het fonds al te lang een on-

derdekking heeft. De werkgevers zullen

in dat geval extra premie gaan betalen.

Onze voorstellenOnze inzet is gericht op behoud van

koopkracht en het investeren in vak-

mensen. Om dat te realiseren is een

krachtige bond nodig, van krachtige

mensen. Dat kan maar op een manier: in

de bedrijven, samen met actieve (kader)

leden. Samen halen we op welke wen-

sen en behoeften leven op de werkvloer.

Zo willen we ook nieuwe leden aan ons

binden. Zodat we samen een goede cao

kunnen afsluiten. Hierondert leest u onze

voorstellen daarvoor.

1. InkomenDe stijgende inflatie en de lastenverzwa-

ringen van het kabinet zetten de koop-

kracht van mensen zwaar onder druk.

Daarom stelt FNV Metaal het volgende

voor:

a) Voor de looptijd van een jaar worden

de lonen per 01-05-2013 met 2,5%

verhoogd, met een vloer van E 200,-

per procent loonsverhoging.

b) De kosten van de zorg stijgen fors.

Daarom vragen wij een extra bijdrage

van de werkgevers van E 20 per

maand voor de kosten van de zorgver-

zekering.

c) Afschaffen van de jeugdlonen. Jonge-

ren moeten betaald worden op basis

van opleiding en werkervaring, niet op

basis van leeftijd.

2. Gewoon goed werk In de cao zijn in het verleden al afspraken

gemaakt die de arbeidsvoorwaarden

van uitzendkrachten verbeteren. Maar

beloningsverschillen in de bedrijven

blijven groot en het naleven van derge-

lijke afspraken blijft een lastig punt. En

daarmee blijft concurrentie op arbeids-

voorwaarden bestaan. Samen met

(kader)leden willen we aan de naleving

van onze afspraken meer handen en

voeten geven.

a) Uitzendkrachten moeten evenveel

betaald krijgen als de vaste krachten in

het bedrijf voor hetzelfde werk. Werk-

ervaring van uitzendkrachten moet zich

vertalen in bijbehorende periodieken.

Ook moeten zij de structurele loons-

verhogingen van de cao krijgen. En dat

willen we ook duidelijker vastleggen

voor buitenlandse werknemers.

b) Om de naleving van deze afspraken te

verbeteren willen we inlenersaanspra-

kelijkheid vastleggen in de cao. Werk-

gevers die mensen via uitzendbureaus

inlenen, zijn aansprakelijk voor de juiste

arbeidsvoorwaarden van uitzendkrach-

ten.

3. Duurzaam meedoenIn de vorige cao hebben we met de

werkgevers afspraken gemaakt over

duurzame inzetbaarheid, de instroom

van wajongers en oudere werklozen

met een technische achtergrond. En ook

over fit in de metaal, aan het werk zijn

en blijven en over het ondersteunen van

functionerings- en loopbaangesprekken

in de bedrijven. We vinden dat het nog

onvoldoende concrete resultaat heeft op-

geleverd. Per slot van rekening zijn daar

een aantal seniorendagen voor ingele-

verd. Bovenstaande afspraken zullen dus

ook tot concrete resultaten voor werkne-

mers moeten leiden. Om werknemers

Voorstellen voor een nieuwe cao Metaal en Techniek

FNV Metaal kiest voor één nieuwe regeling in alle sectoren in de techniek. Waarom zouden we

verschil maken? Dat voorkomt dat je bij veran-dering van bedrijf in de technische sectoren ook een

ander pensioen krijgt. “Samen voor een ijzersterk pensioen”.

Er moet een nieuwe regeling komen, omdat de politiek de spelregels rond pensioen en AOW heeft veranderd. Maar ook omdat de balans van PMT en PME niet in evenwicht is. Door de goede rendementen is er meer geld in

kas dan ooit, maar dat is niet genoeg voor de stijging van de toekomstige verplichtingen. De fondsen moeten namelijk meer reserves aanhouden door de langere duur van de pensioenuitkeringen: we worden gemiddeld ouder. Ook moeten de fondsen rekenen met een rente die de afgelopen jaren is gezakt.

FNV Metaal wil in de nieuwe pensioenregeling bereiken dat de pensioenop-bouw van de vaklieden met zware beroepen en van jongeren zoveel mogelijk worden beschermd. Lees alles daarover op www.fnvmetaal.nl. Daar is ook de Pensioenkrant Metaal te vinden.

Samen voor een ijzersterk pensioenDe onderhandelingen over een nieuwe pensioenregeling in de metaal zijn gestart in januari. Al in het voorjaar van 2012 raadpleegde FNV Metaal de leden over onze eisen. Alle leden ontvingen rond de zomer een speciale Pensioenkrant met een toelichting op onze voorstellen.

Page 5: Caokrant Metaal & Techniek 2013

Cao Metaal en Techniek • FNV Metaal • 9

Veel mensen maken zich in deze onzekere tijden

zorgen over hun werk. Ze zien vaste banen

verdwijnen en uitzendkrachten en ZZP-ers ervoor

terugkomen. Daar worden mensen onzeker van. Doordat

de cao niet overal goed wordt nageleefd, zijn die flex-

werkers vaak goedkoper, terwijl ze hetzelfde betaald

horen te krijgen. Daar moet iets aan gedaan worden.

De gevraagde loonsverhoging vind ik heel redelijk.

2,5% is nauwelijks genoeg om alle stijgende kosten

mee te dekken. Misschien kunnen bedrijven die niet

voldoende geld hebben, hun medewerkers dan extra

verlof geven. Op het moment dat het beter gaat, zou dat

dan alsnog moeten worden omgezet in een structurele

loonsverhoging.’

Godfried van Ampt, loodgieter bij Bruijnesteyn

Geen vast werk vervangen door flexwerk

Betere voorlichting aan jongeren, een beter salaris als

je begint, dat zijn al twee goede ideeën om meer

jongeren te interesseren voor de Metaal en Techniek.

De sector vergrijst heel snel, we hebben die jongeren

straks heel hard nodig om al het werk te doen.

Alle aandacht die er nu in de media is voor de

veranderingen in de WW en het ontslagrecht maakt

dat mensen onzeker worden. Wat staat ons allemaal te

wachten? We kunnen er geen afspraken over maken in de

cao, maar werkgevers kunnen wel een duidelijk signaal

afgeven aan hun werknemers. Wij staan voor de vaklieden

in deze sector. Wij investeren in mensen en mogelijkheden,

in de vorm van een fatsoenlijke cao. Samen kom je dan

sterker de crisis door.’

Willem Kelderman, monteur bij P.A.S. Autoschade

Meer jongeren, duidelijk signaal

duurzaam inzetbaar te houden, zodat

zij gezond en wel hun pensioenleeftijd

halen, stellen we het volgende voor:

a) Het voorzetten en uitbreiden van ons

project Fit in de Metaal (zie pagina 11).

Dat heeft als doel om werknemers be-

wust te maken van hun werkvermogen

en dat te behouden en te verbeteren.

Daarom willen wij het project de ko-

mende tijd omzetten in een structurele

aanpak.

b) Het verbeteren van arbeidsomstandig-

heden door meer budget beschikbaar

te stellen voor arbo-projecten zoals

5 x Beter.

c) Mogelijkheden behouden om eerder

te kunnen stoppen met werken. Dat is

van extra belang nu de jeugdwerkloos-

heid fors stijgt.

d) Meer mogelijkheden om lichter werk

te doen.

e) De mogelijkheid om 80% te gaan

werken, met behoud van 90% loon en

100% pensioenopbouw.

4. Werktijden

Ondanks het wettelijk recht op deeltijd is

het in onze sector nog steeds ongebrui-

kelijk om in deeltijd te werken. Volwaar-

dige deeltijdbanen (zeg vier dagen per

week) zorgen voor een betere balans

tussen werk en privé. FNV Metaal doet

de volgende voorstellen:

a) Om deeltijd werken in de praktijk

mogelijk te maken, willen we met de

werkgevers een campagne starten.

b) Meer zeggenschap over werktijden,

bijvoorbeeld via zelfroosteren.

5. WerkgelegenheidWe willen met werkgevers en kabinet

opnieuw een deeltijd-WW in het leven

roepen die ook geschikt is voor MKB-

bedrijven. De regionale Servicepunten

Techniek die bij de vorige crisis zijn

ingericht, zouden ook nu weer gebruikt

kunnen worden om mensen van werk

naar werk te helpen. <

Stem mee!Natuurlijk willen we graag weten wat u vindt van deze voorstellen. Dat kunt u ons laten weten met behulp van het bijgevoegde stemformulier. Daarop kunt u per voorstel aangeven of u het eens bent met het voorstel, of niet. Bovendien kunt per thema ook nog eens aangeven wat in uw ogen de belangrijkste zaken zijn.

Laat ons uw mening weten. Een kwestie van aankruisen, dichtplakken en opsturen naar het antwoordnummer dat op de achterzijde van het formulier staat vermeld. Of liever nog: surf naar www.fnvmetaal.nl en breng uw stem online uit. Snel en kosteloos! Houd daarvoor wel uw lidmaatschapsnummer bij de hand. Alleen dan kunnen wij uw stem meetellen.

U kunt stemmen t/m 22 februari!

8 • FNV Metaal • Cao Metaal en Techniek

Page 6: Caokrant Metaal & Techniek 2013

10 • FNV Metaal • Cao Metaal en Techniek Cao Metaal en Techniek • FNV Metaal • 11

Duurzaam inzetbaar in de Metaal en Techniek

De overheid wil dat we langer door-

werken, omdat we steeds ouder

worden. De oudedagsuitkering (AOW)

en de pensioenen zijn anders niet meer

te betalen. Maar hoe krijgen we dat voor

elkaar in de Metaal en Techniek? Nu al is

het aantal mensen dat gezond het pen-

sioen haalt laag. Langer doorwerken gaat

niet vanzelf. De omstandigheden moeten

er wel naar zijn om gezond en prettig te

blijven doorwerken tot aan je pensioen.

Tijdens de laatste conferentie in decem-

ber 2012 waarop actieve leden bijeen-

kwamen om over de cao-voorstellen te

praten, werd dit als belangrijkste punt bij

het thema Duurzame inzetbaarheid ge-

noemd. En zo zijn er meer uitdagingen.

De instroom van jongeren blijft achter

bij de vraag naar nieuwe vakmensen.

Anders gezegd, er ontstaat straks een

fors tekort aan vakkrachten. Een ander

belangrijk punt: de technische ontwik-

kelingen gaan hard. Mensen moeten

geschoold worden om dat bij te kunnen

benen. Het zijn allemaal ontwikkelingen

die om een flinke inspanning vragen.

Van de werkgevers, maar ook van de

werknemers.

Alles draait om jijFNV Metaal neemt daarin het voortouw.

In 2012 zijn we al gestart met het project

‘Fit in de Metaal’. In 2013 gaan we dat

fors uitbreiden. We willen dat alle werk-

nemers zich bewust zijn van het feit dat

gezond en prettig werken tot je pensioen

niet vanzelfsprekend is. Medio februari

gaat een nieuwe website online: www.

allesdraaitomjij.nl . Deze bevat een data-

bank met een overzicht van alle moge-

lijke activiteiten die werknemers kunnen

ondernemen om hun inzetbaarheid te

vergroten. Denk aan scholing, gezonder

werken, loopbaanontwikkeling, omgaan

met stress, enzovoort.

En wie zelf aan de slag wil, kan gebruik

maken van de werkscan. Zo krijg je

inzicht in jouw eigen inzetbaarheid. En

als je wilt, kun je na het afleggen van de

werkscan in gesprek gaan met iemand

van FNV Metaal. Zo werken we samen

naar een oplossing. Samen met de vak-

bonden CNV en De Unie zijn we nu druk

bezig dit alles in de steigers te zetten. Er

zijn drie consulenten aangenomen die

het komend jaar hiermee aan de slag

gaan. Zodra de voorbereidingen klaar zijn,

zullen we onze leden verder informeren.

Nu afspraken maken!Tot slot: duurzame inzetbaarheid is een

zaak van de lange adem. We kunnen in

2013 een volgende stap vooruit zetten,

maar vooral op lange termijn moeten

we hier mee doorgaan. Daarom is het

wat FNV Metaal betreft van het grootste

belang dat er in al in de komende cao

goede afspraken gemaakt worden. <

'Scholing, gezonder werken en loopbaanontwikkeling'

Een van de goede voornemens van FNV Metaal in 2013 is om in de Metaal en Techniek extra aan

de slag te gaan met de duurzame inzetbaarheid van mensen. Onze sector staat in de komende

jaren voor grote uitdagingen, zoals langer doorwerken en een tekort aan vaklieden opvangen.

JIJ is een initiatief van:

In de Metaal en Techniek zijn een aantal dingen aan het veranderen rondom je baan. Dit betekent dat je zelf initiatief moet gaan tonen om

lekker te kunnen blijven werken. Zelf zorgen dat je werk leuk blijft. Dat je bijblijft in je vak. Dat je je werk veilig doet. En dat je werk en privé een

beetje in balans houdt. Er is maar één iemand die dit voor elkaar kan krijgen: JIJ. Kijk vanaf 5 februari op www.allesdraaitomjij.nl.

wordt belangrijk in de

Metaal en Techniek

NVS12011 CU adv A4_belangrijk.indd 1 03-01-13 10:47