CAO detailhandel in muziekinstrumenten en bladmuziek

0

AO2015

2016

CAO Collectieve Arbeidsovereenkomst voor personeel werkzaam in de detailhandel in muziekinstrumenten en bladmuziek, pianostemmers en pianotechnici.

2

CollectieveArbeidsovereenkomstvoorpersoneelwerkzaamindedetailhandelinmuziekinstrumentenenbladmuziek,pianostemmersenpianotechnici2juli2015totenmet30juni2016

3

Algemeenverbindendverklaring Dooralgemeenverbindendverklaring(AVV),zieartikel26lid4,zijndemeestebepalingenvandezeCAOvantoepassingvoorallewerkgeversdiebijinwerkingtredingofgedurendedelooptijdvandeAVVonderwerkingssfeervallenofkomentevallen.SommigebepalingenwordenbijhetverzoektotAVVbuitenbeschouwinggelaten.Dezebepalingenzijndaaromslechtsbindendvoordegeorganiseerdewerkgeversenhunwerknemers.BovendienkomthetvoordatdeInspectieSZWbepalingenbuitendeAVVlaat.Ookdezebepalingenzijnslechtsbindendvoordegeorganiseerdewerkgeversenhunwerknemers.CAO-bepalingendienaarhunaardnietvoorAVVinaanmerkingkomenzijnbijvoorbeeldbepalingenoverpensioenen,herverzekeringvaneigenrisico’svanwerkgeversenbepalingendiegeenverbandhoudenmetarbeid.InhetAVV-besluitistevindenwelkebepalingenbinnendeAVVvallen.HetbesluittotAVVwordtdoordeArbeidsinspectiegepubliceerdopdesitevandeInspectieSZW(http://cao.szw.nl)enopdesitevandeStaatscourant(www.staatscourant.nl).DeAVVtreedtinwerkingopdetweededagnapublicatievanhetbesluitindeStaatscourant,danwelopdeinhetbesluitgenoemdedatum,enloopttotuiterlijkdeeinddatumvandeCAO.

4

Protocol MantelzorgTijdensdelooptijdvandecaowerkenpartijeneenprotocolmantelzorguitdatopgenomenwordtindezecao.Indatprotocolisaandachtvoorvoorlichting,hetfunctioneringsgesprek,bestaandeverlofregelingenenflexibelewerktijden.PartijenbesprekennoginhoeverrehetSociaalFondsSBDhierineenrolkanvervullen.Hetonderwerpduurzameinzetbaarheidzoalsverwoordinhetcaoprotocol2011-2013wordthierinmeegenomen.Instroomwerknemers(metafstandtotdearbeidsmarkt)WerkgeverspartijennemendeinspanningsverplichtingopzichomalsSBDpartijengezamenlijk20werknemersmeteengroteafstandtotdearbeidsmarktindiensttenemen.Werkgeversdiedeelnemenmeldenditaanhetcaosecretariaat.Verderbesluitenpartijenomeeninternbrancheonderzoektedoennaarhetaantalstageplaatsenenbehoefteinhunbranches.BedrijfstakPensioenfondsDetailhandelPartijenonderzoekentijdensdelooptijdvandezecaohoehuninvloedenpositieisgeregeldtenaanzienvanbesluitendiehetBPFDetailhandelneemtwanneerinstemmingdanweladviesvancaopartijengevraagdwordt.

5

InhoudAlgemeenverbindendverklaring.......................................................................................3Protocol ..................................................................................................................4Artikel1 Werkingssfeer...........................................................................................6Artikel2 Definities...................................................................................................6Artikel3 Verplichtingenvandewerkgever.............................................................7Artikel4 Verplichtingenvandewerknemer...........................................................8Artikel5 Functie-indeling........................................................................................8Artikel6 Loonenloonaanpassingen.......................................................................9Artikel7 Plaatsvervanging.......................................................................................9Artikel8 Werk-enrusttijden...................................................................................9Artikel9 Flexibiliteit..............................................................................................11Artikel10 Compensatie...........................................................................................12Artikel11 Overwerk................................................................................................12Artikel12 Overwerkvergoeding..............................................................................12Artikel13 Arbeidsongeschiktheid...........................................................................13Artikel14 Werkoverleg...........................................................................................13Artikel15 Vakantierechten.....................................................................................14Artikel16 Opnemenvanvakantie...........................................................................14Artikel17 VakantieenZiekte..................................................................................14Artikel18 Vakantiebijslag........................................................................................15Artikel19 Feestdagen.............................................................................................15Artikel20 Buitengewoonverlof..............................................................................15Artikel21 Scholingsverlof........................................................................................16Artikel22 Ouderenbeleid........................................................................................16Artikel23 Pensioen.................................................................................................16Artikel24 Deeltijd...................................................................................................16Artikel25 Veiligheid................................................................................................17Artikel26 Duur,wijzigingenopzeggingvandezeovereenkomst...........................17Artikel27 SocialeCommissie..................................................................................17Artikel28 Vakbondscontributie..............................................................................18Artikel29 SociaalFonds..........................................................................................18Artikel30 Reglementstaanindewinkel.................................................................18Bijlage1 Loonschalenper1juli2015...................................................................19Bijlage2 ProtocolVeiligheid..................................................................................21Bijlage3 Verzuimreglement.................................................................................23Bijlage4 Handleidingwerkoverleg.......................................................................29Bijlage5A Pianostemmersenpianotechnici...........................................................30Bijlage5B StandaardmaandlonenPianostemmersenpianotechnici.....................32

6

CAOdetailhandelinmuziekinstrumentenenbladmuziek,pianostemmersenpianotechnici1. NederlandsePiano-enmuziekinstrumentenbranche(NPMB)teDordrecht; en

deVerenigingvanMuziekhandelarenen–uitgeversinNederland(VMN)teUtrecht;

en2. FNVBondgenotenteUtrecht;

CNVDienstenbondteHoofddorp;verklarendenavolgendecollectievearbeidsovereenkomstvoordewerknemersindedetailhandelinmuziekinstrumentenenbladmuziek,pianostemmersenpianotechnicitezijnovereengekomen.Artikel1 Werkingssfeer DezeCAOisvantoepassingop:

a. dearbeidsovereenkomsttussendewerkgeverendewerknemer,diewerkzaamisineenondernemingwaarinoverwegendmuziekinstrumentenenbladmuziekenaanverwanteartikelenwordenverkochtaanparticulieren.

b. dearbeidsovereenkomsttussenwerkgeversenwerknemers,diezichbezighoudenmethet,teverkoopaanbieden,hetherstel,stemmenenonderhoudvanpiano’s,vleugels,spinetten,klavecimbels,enaanverwanteklavierinstrumentenen/ofmuziekinstrumentenen

c. dearbeidsovereenkomsttussenwerkgeversenwerknemers,diezichbezighoudenmethetteverkoopaanbieden,hetherstel,stemmenenonderhoudenvanelektronischetoetsinstrumenten.

Inbijlage5zijnbepalingenopgenomendieuitsluitendgeldenvoordeinlidbencvanditgenoemdeartikelbedoeldewerknemers.DitbetreftdeelsaanvullendeendeelsafwijkendebepalingentenopzichtevandeeerderetekstindeCAO.Inhetgevalvantegenstrijdigheidgeldenvoordeinlidbencgenoemdewerknemersdeindebijlagevermeldezaken.Artikel2 Definities a. Werkgever:een(natuurlijkofrechts-)persoondieopbasisvaneen

arbeidsovereenkomstéénofmeerwerknemersinzijnofhaarondernemingindienstheeft.

b. Werknemer:een(natuurlijk)persoondieopbasisvaneenarbeidsovereenkomstindieondernemingwerkzaamis.IndezeCAOwordtonder‘werknemer’zoweleenmanalseenvrouwverstaan.Waar‘hij’,‘zijn’of‘hem’staat,kanook‘zij’of‘haar’gelezenworden.IndezeCAOwordtmetwerknemeruitdrukkelijknietbedoeld:-dedirecteurvaneenNV,BVofcoöperatievevereniging;

c. Vakantiewerker:iederescholierofstudentdietijdenseenaaneengeslotenvakantiesluitingvandeonderwijsinstellingalswerknemergedurendetenhoogsteachtwekenarbeidverricht.

7

d. Loon:hetloonishettussendewerkgeverenwerknemerovereengekomenbrutoloon,pluseventueleprovisieentoeslagenvoorwerkenopbijzondereuren.Nietonderhetbegriploonvallen:- jaarlijkseuitkeringen,waarondergratificatiesenvakantiebijslag;- kosten-enoverwerkvergoedingen.

e. Feitelijkloon:hetloonovereengekomentussenwerkgeverenwerknemer.f. Pauze:eenpauzeiseenaaneengeslotenperiodevantenminste15minuten

waarmeedearbeidineendienstwordtonderbrokenendemedewerkergeenenkeleverplichtingheefttenaanzienvandebedongenarbeid.Eendergelijkepauzewordtdusnietdoorbetaald.Eenpauzevanminderdan15minutenisdusgeenpauze,maararbeidstijdenmoetduswordendoorbetaald.

Artikel3 Verplichtingenvandewerkgever 1. Dewerknemerontvangteenschriftelijke,doordewerkgeverondertekende,

arbeidsovereenkomst,waarintenminstewordtvermelddenaamvandewerkgever,denaamenwoonplaatsvanwerknemer,deplaatswaarhetwerkwordtverricht,defunctievandiewerknemer,dedatumvanindiensttreding,bijtijdelijkwerkdeperiodewaarhetomgaat,eeneventueelovereengekomenproeftijd,deaanspraakopvakantie,deopzegtermijnvandewerkgeverendewerknemerofdewijzevanberekenenhiervan,dehoogtevanhetloon,debijbehorendefunctiegroepenhetmomentwaaropditwordtuitbetaald,hetaantalurendatgemiddeldperdagofweekwordtgewerkt,demeldingdatdewerknemerdeelneemtaaneenpensioenregeling,devermeldingdatdezeCAOvantoepassingiseneventueleanderebijzonderevoorwaarden.Dewerknemerretourneerteenkopievoorakkoordgetekend.

2. Voorzoweleenarbeidsovereenkomstvoorbepaaldetijd,meteenduurlangerdanzesmaanden,alsvooreenarbeidsovereenkomstvooronbepaaldetijdkaneenproeftijdvanmaximaaléénmaandwordenafgesproken.

3. DearbeidsovereenkomstvooronbepaaldetijdeindigtbijhetbereikenvandeAOWgerechtigdeleeftijd.

4. Dewerkgevermaggeenarbeidsvoorwaardenovereenkomendieinstrijdzijnmetéénvandebepalingenvandezeovereenkomst,tenzijersprakeisvanafwijkingeninvoordewerknemergunstigezin.

5. Dewerkgevermoetbijiedereloonuitbetalingeenloonspecificatieuitreikenwaaruitdesamenstellingvanhetloon,deeventueletoeslagenendedaaroptoegepasteinhoudingenduidelijkblijken.Ditkanmetinstemmingvandewerknemerindigitalevormzijn.

6. DewerkgeverdraagterzorgvoordatiniederewinkeleenexemplaarvandeCAOterinzageligtopeenvoorallewerknemerstoegankelijkeplaats.Ditkanmetinstemmingvandewerknemerindigitalevormzijn.

7. VoordenalevingvandeCAOvoertdewerkgevereendeugdelijkeadministratie.Hierindienentenminstetewordenopgenomen:datumindiensttreding,geboortedatum,functie,inschalingenfunctiejaar,brutoloon,bijzondereurenenoverwerk,vakantieopbouw.BijconcreteaanwijzingendatdewerkgeverdeCAOstructureelnietnakomt,isdewerkgevergehoudenopeenschriftelijkverzoekvaneenderCAO-partijenbinnenvierwekenschriftelijkaantetonendatdeCAOcorrectwordttoegepast.

8

8. Dewerkgeverisverplichtaldatgenetedoenennatelatenwateengoedwerkgeveringelijkeomstandighedenhoorttedoenennatelaten.

Artikel4 Verplichtingenvandewerknemer 1. Dewerknemerisverplichtaldatgenetedoenennatelatenwateengoedwerk-

nemeringelijkeomstandighedenbehoorttedoenennatelaten;daarondervaltiniedergevalhetzichhoudenaanvoorschriftenenhetopvolgenvanredelijkeorderseninstructies.

2. Dewerknemerzaldehemtoevertrouwdebedrijfsmiddelenoordeelkundigenovereenkomstigdebestemmingdaarvangebruikenenbehandeleneninhetalgemeendaarvoorzorgdragenalseengoedwerknemer.

Artikel5 Functie-indeling Dewerknemerwordtopgrondvandedoorhemteverrichtenwerkzaamhedendoordewerkgeveringedeeldinéénvandevolgendefunctiegroepen:FunctieA:

Omschrijving:commercieelgerichtefunctie,methetoogophetlerenverkopenvanmuziekinstrumenten,bladmuziekenassistentiebijeenaantaloverigewerkzaamheden(goederenstroomverwerking,schoonmaakenonderhoude.d.).Hetwerkisoverheersendroutinematigvanaardenvereistgeregeldomschakelenvanklantnaarklantenvanverkoopnaaranderwerk.Hetniveauvandefunctievraagteenopleiding,dienaaraardenniveauovereenkomtmetminimaalMAVOmetpakket-enniveaueisenoflageredetailhandelsschool,alsmedeeenverkooptraining,eenoriëntatieopdeproductenenhetkunnenbespelenvaneenofmeermuziekinstrumenten.DewerknemerwordtingedeeldingroepIengaatuiterlijk12maandennaaanstellingovernaargroepII.

FunctieB:

Omschrijving:commerciëlefunctie,gerichtophetzelfstandigverkopenvanmuziekinstrumenten,bladmuziekenverrichtenvanalleoverigewerkzaamheden(goederenstroomverwerking,schoonmaakenonderhoude.d.),alsmedecompleteadministratieveafhandeling.Hetniveauvandefunctievraagteenopleiding,dienaaraardenniveauovereenkomtmetminimaalMAVOmetpakket-enniveaueisenoflageredetailhandelsschool,alsmedeeenverkooptrainingeneendiepgaandeoriëntatieopdeproductenrangeenhetkunnenbespelenvaneenofmeermuziekinstrumenten.DewerknemerwordtingedeeldinGroepIII

FunctieC:Omschrijving:commerciëlefunctieinhetkadervandeverkoopvanmuziekinstrumentenenbladmuziek,gerichtopdeleidingaaneenfiliaalofeengrotezelfstandigeafdelingmeteenmaximumvan10fte’s(fulltimeequivalenten).Defunctionarismoetinspelenopdiversesituatiesenproblemen.Ookkunnenonderwerpenoptredenvanduidelijkverschillendeaardenkanconfrontatie

9

plaatsvindenmetgeheelnieuweproblemen.Regelmatigtotvoortdurendomschakelenvanklantnaarklant,naaranderewerkzaamheden,alsmedeinverbandmetvragenvananderen.Hetniveauvandefunctievraagteenopleiding,dienaaraardenniveauovereenkomtmetHAVO/middelbaredetailhandelsschool,eendiepgaandeoriëntatieopspecifiekeaspectenvandeproductenrange,opdeleidinggevendeaspecten(evt.viaeencursus)enhetkunnenbespelenvaneenofmeermuziekinstrumenten.DewerknemerwordtingedeeldingroepIV.Bijeenleidingvanmeerdan10fte´swordtdewerknemeringedeeldingroepV

Artikel6 Loonenloonaanpassingen 1. Hetloonvandewerknemersistenminstegelijkaanhetvoorzijnleeftijd,danwel

voorzijnfunctiejarenvastgesteldbedraggenoemdindeloonschalenopgenomeninbijlage1bijdezeCAO.Debedragenindeschaal,behorendebijgroepI,zijngelijkaanhetwettelijkminimumloon.

2. Deindebijlagegenoemdeloonbedragengeldenvoorwerknemersinvolledigedienst.Voorwerknemersdiekorterwerkenishetloonnaarevenredigheidlager.

3. Verhogingvanhetlooninverbandmetdeleeftijdgaatinopdeeerstedagvandebetalingsperiode(week,maandof4-wekenperiode)waarindewerknemerzijnverjaardagviert.Verhogingvanhetloonmetfunctiejarengaatinopdeeerstedagvandebetalingsperiodewaarindewerknemernazijn23-steverjaardag1,2,3,resp.4volledigedienstjarenindienstisgeweest.Bijplaatsingineenhogerefunctiegroepheeftdewerknemerrechtoptenminstehetnaasthogereloonbedragindenieuwegroep.

4. Hetuurloonishetmaandloongedeelddoor164,66.Artikel7 Plaatsvervanging 1. Dewerknemerdieineenhogerefunctievervangt,heeftgedurendedetijdvan

vervangingrechtopeentoeslagvan15%vanhetbedragbijnulfunctiejarenindeschaalwaarindetevervangenfunctieisingedeeld.Hettijdelijknieuwesalaris(salarisplus15%)kanechternietmeerbedragendanhetsalarisvandetevervangenfunctionaris.

2. Hetinlid1bepaaldegeldtniet:a. bijvervangingtengevolgevanvakantie;b. bijvervangingdiekorterdaneenkalendermaandduurt.

Artikel8 Werk-enrusttijden 1. Rooster:dewerkgeversteltmiddelseenroosterdearbeidstijdenvast.

Werknemershebbenhierbijhetrechtom25%vandearbeidstijdenzelfintevullenopbasisvandeminimalebezettingsgraaddieminimaaleenmaandvoorafwordtvastgestelddoordewerkgever.Indienwerknemersingezamenlijkheidniettoteenminimalebezettingsgraadbesluiten,bepaaltdewerkgeverminimaaltweewekenvoorafdearbeidstijden.Bijdevaststellingvanhetroosterzalzoveelmogelijkrekeningwordengehoudenmetdewensenvanindividuelewerknemers.Daarbijmoetdewerknemerinstaatzijnomeenstudietevolgenopeenvastedagofavondindeweek,tenzijhetbedrijfsbelangzichhiertegenverzet.

10

2. Gemiddeldearbeidstijdperweek:denormalearbeidstijdisgemiddeld38uurperweek,berekendovereenperiodevanzesaaneengeslotenmaanden.

3. Maximalearbeidstijdperdag/week:denormalearbeidstijdistenhoogstenegenuurperdagen45uurperweek.

4. Arbeidopavonden:voorafsprakenoverdenormalearbeidstijdopavondengeldendevolgendevoorwaarden:a. werknemerskunnenvoormaximaaldrieavondenperweekworden

verplichttewerken;b. voorwerknemers,diehunwerkdagbegonnenzijnvóórofop13.00uuren

diedoorwerkenna19.00uur,zaleenredelijkemaaltijdregelingwordengetroffen.Eenmaaltijdvergoedingkanbestaanuiteenmaaltijddiedoordewerkgeverinnaturawordtverstrektofeenmaaltijddieineendoordewerkgeveraangewezeneetgelegenheidopkostenvandewerkgeverkanwordengenuttigd.Ofdewerknemerontvangteenvergoedingvoordemaaltijdmeteenmaximumvan€7,--permaaltijd.Vanaf1april2014isditbedrag€7,14envanaf1juli2015€7,28permaaltijd.

5. Vijfdaagsewerkweekenzondag:bijdevaststellingvandenormalearbeidstijdgeldtbovendienhetvolgende:a. dewerknemerkannietverplichtwordenomopmeerdanvijfdagenineen

weektewerken.Detweevrijedagenvandieweekzijnzoveelmogelijkaaneengeslotenwaarbijzoveelmogelijkrekeningwordtgehoudenmetdewensenvandewerknemer;

b. inbeginselisdezondageenvandetweevrijedagen.Dewerknemerkanniettotwerkenopzondagwordenverplicht;

c. indieneenwerknemereenvastevrijedagperweekheeft,wordthijgeachtdezevrijedagtehebbengenotenindiendezedagsamenvaltmeteenfeestdag;

d. indieneenwerknemereenwisselendedagperweekheeft,magdezevrijedagnietwordenvastgesteldopeenfeestdag.

6. Arbeidenschooltijd:voorafsprakenoverdenormalearbeidstijdmeteenwerknemerdieleerlingisinhetkadervanhetleerlingstelsel,moetendezeurenopdeschooldagwordenmeegeteldalsnormalearbeidstijd.Overdezeurenisgeenloonverschuldigd.

7. Rusttijden:dearbeidstijdenmoetenopdevolgendewijzewordenonderbrokendoorrusttijden:a. bijeenwerkdagvanmeerdan5½uur(voorjongerdan18jaarbijeen

werkdagvanmeerdan4½uur):tenminsteeenhalfuur;b. bijeenwerkdagvanmeerdan8uur:tenminste¾uur,eventueelopte

splitsenineenhalfuureneenkwartier.c. rusttijdenvanminderdaneenkwartier(koffie-entheepauzes)wordentot

dearbeidstijdgerekend;d. eenwerknemerisnietverplichttijdenseenonbetaalderusttijdvan15

minutenofmeerindewinkelteblijven.

11

Artikel9 Flexibiliteit Dewerkgevermagdewerknemerflexibelinzetten.Hierbijgeldendevolgendevoorwaarden.1. Basisuren:indearbeidsovereenkomstwordtvermeldhoeveeluurdewerknemer

gemiddeldperweekwerkt.Ditzijndebasisuren.Ziekteengenotenverlofurenwordenaangemerktalscontracturenenwordendaarommeegeteldbijdebepalingvanhetaantalbasisuren.Ditgeldtookvoordecontracturenwaaropdewerknemernietwerkt,omdathijdezeurenalscompensatieintijdgeniet.

2. Bandbreedte:inafwijkingvanhetaantalbasisurenkandewerkgeverbinneneenbandbreedtevan25%gerekendvanafhetaantalbasisuren,dewerknemerwekelijksmeer,respectievelijkminderarbeidsurenaanbieden.Indien25%vanhetaantalbasisurenminderisdanplus4ofmin4uurdankandewerkgeverbinneneenbandbreedtevanplus4ofmin4uurdewerknemerwekelijksmeer,respectievelijkminderarbeidsurenaanbieden.Pervoorkomendgevalopvrijwilligebasisenmetexplicieteinstemmingvandewerknemerkandeminimalebandbreedtewordenverruimdvanplusofmin4naarplusofmin8uur.

3. Urenbovendebandbreedte:dewerknemerkiestéénmaalperjaarhoede vrijwilliggewerkteurenbovendebandbreedtewordenbeloond:ingeldofin vrijetijd.Deurenwordendirectbijdevolgendebetalingsperiodeuitbetaaldof bijhetvakantierechtopgeteld.Dezeurentellennietmeeinhetsaldomin/meer uren.Overdeurenbovendebandbreedtewordtvakantierecht,pensioenen vakantiebijslagopgebouwd.4. Referteperiode:devastgesteldeperiodevanzesmaanden,waarbijdelaatstedag

vandezeperiodehet‘afrekenmoment’is.Inprincipelooptdezeperiodevan1januaritotenmet30junivanenigjaarenvan1julitotenmet31decembervanenigjaar.Dewerkgeverheeftdeintentiedewerknemeroverdieperiodevanzesmaandenconformhetaantalbasisurentelatenwerken.

5. Meerdandebasisuren:alsaanheteindevandereferteperiodevanzesmaandenmeerisgewerktdan26maalhetaantalwekelijksebasisuren,dandientdewerkgeverdeteveelgewerkteurenaandewerknemeruittebetalen.Overdeurenbovendebasisurenwordenvakantierecht,pensioenenvakantiebijslagopgebouwd.

6. Minderdandebasisuren:alsaanheteindevandereferteperiodevanzesmaandenminderisgewerktdan26maalhetaantalwekelijksebasisuren,dankomtditnegatiefsaldoaanarbeidsurentevervallen.

7. Structuurarbeidspatronen:toepassingvandebandbreedtemaggeenstructureleveranderingvanhetnormalearbeidspatroontotgevolghebben.Tevenszullenergeenschokkendewijzigingenplaatsvindeninstructureleafsprakenmetdewerknemer.

8. Afhelpkwartiertje:dewerkzaamhedendiedewerknemerverrichtgedurende15minutenaansluitendaandenormalearbeidstijd,dienentegenhetnormaleloonvolledigtewordenbetaald.Indiendewerknemerstructureeleenkwartierlangerwerkt,danwordtdezeextrawerktijdopgenomenindeweekuren.

9. Structureelmeerwerk:dearbeidsovereenkomstvaneenwerknemermeteenarbeidsovereenkomstvoorminderdangemiddeld38uurperweek,dieineenperiodevanzesmaandenstructureelmeerheeftgewerktdanhet

12

overeengekomenaantaluren,wordtdienovereenkomstigaangepast.Ditgeldtnietindienersprakewasvanvervangingwegenslangdurigeziekteen/ofzwangerschaps-enbevallingsverlofofurendieeenhulpkrachtalsvakantiewerkerwerkte.Devervangerkrijgtevenwelvoorrang(aanpassingvandearbeidsovereenkomst)bijhetvrijkomenvanurendievoorhemvantoepassingkunnenzijn.DeextragewerkteurentijdensdeseizoenspiekSinterklaasenKersttellennietmeebijhetvaststellenoferstructureelineenperiodevanzesmaandenmeerisgewerktdandeovereengekomenuren.

10. Loon:dewerknemerdieflexibelwerkt,ontvangtperperiodehetloonopbasisvanhetaantalovereengekomenuren.

Artikel10 Compensatie 1. Voorhetwerkenopbijzondereurenhebbenwerknemersrechtopeentoeslag.

Detoeslagpercentagesvandeverschillendeurenzijnalsvolgt:maandagtotenmetvrijdag21.00-07.00uur :50%zaterdag21.00-24.00uur :100%zon-enfeestdagen(zieookartikel19,lid2) :100%

2. Detoeslagenwordenuitgekeerdingeldofgecompenseerdinvrijetijd.Dezevrijetijdwordtzoveelmogelijkinhalveofhelevrijedagenopgenomen.

Artikel11 Overwerk 1. Vanoverwerkissprakeindiendewerknemernaoverlegmetdewerkgever

opdrachtheeftgekregenomextraurenarbeidteverrichten.Hiervanissprakeindienermeergewerktwordtdan9uurperdagofmeerdangemiddeld38uurperweekindereferteperiodevanzesmaanden,zoalsgenoemdinartikel8,lid2.Overwerkzalzominmogelijkwordenopgedragen.

2. Indieneenwerkgevergeengebruikmaaktvandeinartikel9genoemdeflexibeleinzetvandewerknemer,geldtdevolgendedefinitievanoverwerk.Vanoverwerkissprakeindiendewerknemernaoverlegmetdewerkgeveropdrachtheeftgekregenomextraurenarbeidteverrichten,waardoordemaximaledagelijksearbeidstijdvan9uurofdewekelijksearbeidstijdvangemiddeld38uurinvierwekenwordtoverschreden.Overwerkzalzominmogelijkwordenopgedragen.

3. Onderoverwerkwordtnietverstaan:a. werkverrichtopdevastgesteldewekelijksevrijedagdiebinnenvierweken

daarnaopeengelijkwaardigedagwordtgecompenseerd;b. werkverrichtgedurendenietlangerdan15minutenperdag,aansluitend

opdenormalewerktijd,wegensdrukkewerkzaamhedenofvoorhetafmakenvaneenbepaaldetaak;

c. werkverrichtdoorwerknemersdiemeerdandeinkomensgrensvandezorgverzekeringswetaanloonbetaaldkrijgen.

Artikel12 Overwerkvergoeding 1. Deoverwerkvergoedingbedraagtvoorelkuuroverwerkhetuurloonvermeerderd

metdevolgendetoeslagen:a.25%voordeeerstetweeoverurenaansluitendopdedagelijksearbeidstijd.b.50%vooralleandereoveruren.

2. Loonplustoeslagvooroverwerkwordtdoordewerkgeverbijvoorkeuruitge-

13

keerdinvrijetijd.Dezevrijetijd,overeenkomendemethetbedragvanloonplustoeslag,dientbinnenvierwekennahetoverwerktewordengegeven.

3. Wanneeroverurensamenvallenmetbijzondereuren,waarvooropgrondvanartikel10eentoeslagisverschuldigd,daniszoweldezetoeslagalsdeoverwerkvergoedingverschuldigd.

Artikel13 Arbeidsongeschiktheid 1. Bijarbeidsongeschiktheidwegensziekteofongeval,heeftdewerknemer,

gedurendeeenperiodevan52weken,rechtop100%doorbetalingvanzijnloon,evenwelmetaftrekvanéénwachtdag1perkeer,meteenmaximumvandriewachtdagenperjaar.Gedurendehettweedeziektejaarvolgtdewerkgeverdewettelijkeloondoorbetalingverplichtingzijndethans70%vanhetloon.

2. Eventuelewettelijkeuitkeringeninverbandmetdearbeidsongeschiktheidwordenophetlooninminderinggebracht.

3. Voorhetbepalenvandeperiodevan52weken,bedoeldinheteerstelid,wordenziekteperioden,dieelkaarmeteenonderbrekingvanminderdanvierwekenopvolgen,samengeteld.

4. Deperiodevan52wekenwordtteruggebrachttotzeswekenbijarbeidsongeschiktheidvaneenwerknemerdiedeAOWgerechtigdeleeftijdbereiktheeftofouderis.

5. Indevolgendegevallenbestaatbijarbeidsongeschiktheidgéénrechtopdoorbe-talingvanloon:a. indiendeziekteofhetongevaldooropzetvandewerknemeris

veroorzaakt;b. indiendeziekteeenrechtstreeksgevolgisvaneengezondheidsprobleem,

waaroverdewerknemerbijzijnindiensttredingonjuisteinlichtingenheeftverstrekt;

c. indienenvoorzoverdooropzetofschuldvandewerknemerdeverzekeringsinstantie,waarhetziekterisicoisondergebracht,geheleofgedeeltelijkeuitkeringweigert.

6. Bijziekteofongevalwaardoordewerknemerdearbeidnietkanverrichtenwordthetindeondernemingvastgesteldeverzuimreglementnageleefd.Ontbreekteendergelijkreglementdanwordtsterkaanbevolenomtehandelenconformhetziekteverzuimreglementzoalsopgenomeninbijlage3vandeCAO.

Artikel14 Werkoverleg Dewerkgeverwordtdringendaanbevolenhetwerkoverleggoedtestructurerenenzodanigteorganiserendatallewerknemersdaaraandeelkunnennemenenhetonderwerparbeidsomstandighedeneninhetbijzonderwerkdrukalsvastagendapuntoptenemen.Inbijlage4vandezeCAOtreftueenhandleidingaanoverdewijzewaaropaanhetwerkoverlegvormkanwordengegeven.

1 Opgrondvanartikel7:629,eerstelidvanhetBurgerlijkWetboekbehoudteenwerknemeringeval

vanziekterechtoptenminstehetwettelijkminimum(jeugd-)loon.Ditbetekentdatgéénwachtdagmagwordeningehoudent.a.v.minimumlonersofwerknemersdienetietsmeerverdienen.Indiendewachtdagwordtafgeboektvanhetvakantietegoed,magdeaanspraakopvakantienietdalenonderhetwettelijkaantalvantwintigvakantiedagenperjaar.

14

Artikel15 Vakantierechten 1. Devakantierechtenwordenopgebouwdoverdeperiodevan1junitotenmet31

mei.2. Dewerknemermeteenmaximaleaanstellingvangemiddeld38uurperweek,

heeftrechtop24werkdagenvakantieperjaarmetbehoudvanloon.Hierbijisééndaggelijkaan7,6uur.

3. Devakantierechtenvoormensendiegemiddeldminderdan38uurperweekwerken,wordennaarevenredigheidberekend.Bijdeberekeningvanhetaantalvakantieurenopjaarbasisvoorparttimersgeldtdevolgendeberekeningsmethode:aantalparttimeurendienstverband/38*182,4uur.Voormedewerkersdieindeloopvanhetjaarindienstzijngetredengeldtvervolgenshetberekendeaantalvakantieurenopjaarbasis*aantalmaandendienstverband/12.

4. Indieneenwerknemerdeleeftijdvan50,55,60of65jaarheeftbereikt,heefthijrechtopéén,twee,drierespectievelijkvierextravakantiedagenperjaarmetbehoudvanloon.

5. Indieneenwerknemertenminste25jaar,40jaar,danwel50jaarbijdezelfdeondernemingindienstisgeweest,heefthijrechtoptwee,vier,respectievelijkvijfextravakantiedagenperjaarmetbehoudvanloon.

6. Deregelingeninlid4en5wordennietbijelkaaropgeteld.Deregelingdiedemeesteextravakantiedagenoplevert,isvantoepassing.

Artikel16 Opnemenvanvakantie 1. Dewerkgeverbepaalttijdigennaoverlegmetdewerknemerwanneerde

vakantiedagenkunnenwordenopgenomen.Hijhoudtdaarbijzoveelmogelijkrekeningmetdewensenvandewerknemer.Bovendienwordtmethetvolgenderekeninggehouden:a. dewerknemerheeftrechtoptenminstetweeaaneengesloten

vakantieweken,enwordtzomogelijkindegelegenheidgestelddrieaaneengeslotenwekenvakantieoptenemen;

b. dezevakantieligttussen30aprilen1oktober;c. dezevakantiesluitbovendienaanbijdeschoolvakantievanwerknemers

dieleerlingzijninhetkadervanhetleerlingstelsel;d. alsdewerkgeverdewinkelindevakantieperiodewensttesluiten,kanhij

devakantievandewerknemerlatensamenvallenmetdezesluitings-periode.Dezecollectievevakantiemoettijdigwordenaangekondigdenmagnietlangerzijndantweeweken.

2. Bijheteindevaneendienstbetrekkingdietenminsteeenmaandheeftgeduurd,heeftdewerkgeverdekeuzeofhijhetvakantietegoedintijdofingeldwilafrekenen.

Artikel17 VakantieenZiekte 1. Dagenwaaropeenwerknemerarbeidsongeschiktistijdenseenvastgestelde

vakantieperiodegeldennietalsvakantiedagen.Dezedagengeldenalsziektedagen.

15

2. Bijarbeidsongeschiktheid.kandewerknemermettoestemmingvandewerkgevertijdensziektevakantieopnemen,mitsdezevakantieopnamehetherstelvandewerknemernietnadeligbeïnvloedt.Dezetijdensziekteopgenomenvakantiedagenwordenafgeboektvanhetvakantiedagentegoed.

Artikel18 Vakantiebijslag 1. Eenwerknemerheeftrechtopeenvakantiebijslagvan8%vanzijnloon.2. Eenvakantie-uitkeringwordtuiterlijkindemaandjuniuitbetaald.Artikel19 Feestdagen 1. Dewerknemerheeftrechtopvrijafmetbehoudvanloonopfeestdagen.

Totfeestdagenwordengerekend:- Nieuwjaarsdag;- TweedePaasdag;- TweedePinksterdag;- Hemelvaartsdag;- beideKerstdagen;- dedagwaaropdeverjaardagvandeKoningwordtgevierd;- jubileumvieringvanbevrijdingsdag.

2. Eenwerknemerkannietwordenverplichttothetverrichtenvanarbeidopfeestdagen.Indienhijtochopeenfeestdagarbeidverricht,heefthijvoorelkgewerktuurrechtopeenextrauurloonenopdetoeslagalsbedoeldinart.10.

Artikel20 Buitengewoonverlof 1. ErmagnietinnegatievezinwordenafgewekenvandewetArbeidenZorg.2. Eenwerknemerheeftindevolgendegevallenrechtopbuitengewoonverlofmet

behoudvanloongedurendededaarbijaangegeventijd:a. bijzijn/haarondertrouwofpartnerregistratie:halvedag;b. bijzijn/haarhuwelijkofpartnerregistratie:tweedagen;c. bijzijn/haar25-,40-en50-jarighuwelijksfeestdanweldienstjubileum:één

dag;d. opdedagvandebevallingvandeechtgenoteofgeregistreerdepartner:

ééndag;entweedagenkraamverlofwelkebinnenvierwekennadebevallingmoetenwordenopgenomen;

e. voorhetbijwonenvaneenhuwelijkvaneenvanzijn/haarkinderen,broers,zusters,zwagersofschoonzusters:ééndag;

f. bijhetoverlijdenvanzijn/haarechtgenote/echtgenoot:desterfdagenvoortstotenmetdedagvandebegrafenis;

g. bijhetoverlijdenvaneenvanzijn/haarouders,schoonouders,eigenofaangehuwdekinderen:ééndag,alsmedevoorhetbijwonenvandebe-grafenisééndag;

h. voorhetbijwonenvandebegrafenisvaneenvanzijngrootouders,kleinkinderen,broers,zusters,zwagersofschoonzusters:ééndag.

i. bijverhuizing:ééndag.

16

3. Onderouders,kinderen,broersenzustersbedoeldinhettweedelid,wordenmedebegrepenstiefouders,stiefkinderenenstiefbroersenstiefzusters,alsmedepleegouders,pleegkinderen,pleegbroersenpleegzusters.Duurzamesamenlevingsvormen,dievantevorenaandewerkgeverkenbaarzijngemaakt,wordenvoordetoepassingvanlid2methuwelijkgelijkgesteld.

4. Bovendienwordtaandewerknemerbuitengewoonverlofmetbehoudvanloonverleend:a. voorhetdeelnemenaanvakbondsactiviteitenalskaderlidofafgevaardigde:

gedurendetenhoogsteintotaaldriedagenperjaar.Ondervakbondsactiviteitenwordenonderandereverstaanvergaderingen,cursussen,voorlichtingsactiviteiten;

b. voorhetafleggenvaneenexamenterverkrijgingvaneenkrachtensenigewettelijkevestigingsregelingaangewezendiploma:gedurendededaarvoornoodzakelijketijd;

c. naopzeggingvandedienstbetrekkingdoordewerkgevervoorhetsolli-citerenofvoorhetopuitnodigingmondelingtoelichtenvaneensollicitatie:dedaarvoorbenodigdetijd;

d. voorhetéénmaalindeperiodevandriejaarvoorzijnpensioneringdeelnemenaaneencursustervoorbereidingopdepensionering:gedurendetenhoogstevijfdagen;

e. aaneenwerknemerwordtbuitengewoonverlofverleendvoorhetdeel-nemenaanvergaderingenvanbesturenofcommissiesvanlichamen,alsbedoeldindeWetopdeBedrijfsorganisatie,voorzoverdewerknemervandatbestuurofdiecommissiedeeluitmaakt.Inditgevalkandewerknemergeenaanspraakdoengeldenopbehoudvanloon.

Artikel21 Scholingsverlof Dewerknemerheeftrechtoptweedagenbetaaldscholingsverlofperjaar,tegebruikenvoorfunctie-en/ofbranchegerichtescholing.Artikel22 Ouderenbeleid Eenwerknemervan60jaarofouderkannietwordenverplichtopavondentewerken.Artikel23 Pensioen VoordewerknemersishetBedrijfstakpensioenfondsvoordeDetailhandelvantoepassing.DepensioenregelingwordtuitgevoerddoorTKPPensioenteGroningen.VoordelooptijdvandezecaogeldengeennieuweafsprakenrondompensioenopbouwenpremieheffingandersdandieinhetbestuurvanhetbedrijfstakpensioenfondsDetailhandelzijnovereengekomen.Hetpensioenreglement,waaronderdepremiehoogteendepremieverdelingtussenwerkgeverenwerknemer,wordtbepaalddoorhetbestuurvanhetBedrijfstakpensioenfonds.Artikel24 Deeltijd Werkgeversstrevenernaarom,naeenverzoekvandewerknemeromindeeltijdtemogenwerkentehebbenontvangen,voorzoverdebedrijfsomstandighedenzulkstoelaten,hieraanzoveelmogelijkmedewerkingteverlenendoorhetcreërenvandeeltijdplaatsen.

17

Artikel25 Veiligheid Dewerkgeverwordtdringendaanbevolenopbasisvandeveiligheidsrisico-inventarisatieeenplanvanaanpakoptestellentenaanzienvanveiligheid.Daarbijwordtgedachtaanelementengenoemdinhetveiligheidsprotocoldatisopgenomeninbijlage2bijdezeCAO.Dewerkgeverisverplichtiederewerknemeropdehoogtestellenvandeveiligheidsrisico’sendeveiligheidsafsprakendiegeldenbinnenhetbedrijf,conformhetveiligheidsplan.Artikel26 Duur,wijzigingenopzeggingvandezeovereenkomst 1. Dezeovereenkomstwordtaangegaanvoordeperiodeingaandeop2juli2015en

eindigtop1juli2016.2. IederepartijbijdezeCAOkandoorbuitengewooningrijpendeveranderingenin

dealgemeensociaal-economischeverhoudingeneenwijzigingvandezeCAOvoorstellen.DitvoorstelmoetdoordeandereCAO-partijeninbehandelingwordengenomen.

3. DezeCAOkantegendeeinddatumdooréén(ofmeer)CAO-partijenschriftelijkwordenbeëindigd.DeopzeggingdaartoemoetiniedergevaldriemaandenvoorafloopvandezeCAOwordengedaan.Isdezeopzeggingnietschriftelijkofniettijdiggedaan,danlooptdeCAOsteedsvooréénjaardoor.

4. NahetbereikenvaneennieuwCAOakkoordwordtdeCAOdirectvoorAVVvoorgedragenbijhetMinisterievanSocialeZakenenWerkgelegenheid.

Artikel27 SocialeCommissie 1. PartijenstelleneenSocialeCommissiein,bestaandeuitvierledenenvier

plaatsvervangendeleden,waarvandetweeledenentweeplaatsvervangendeleden,tebenoemendoordeindezeovereenkomstparticiperendewerkgeversorganisaties,entweeledenentweeplaatsvervangendeleden,tebenoemendoordeindezeovereenkomstparticiperendewerknemersorganisaties.

2. DeCommissiekiestuithaarmiddeneenvoorzittereneensecretaris,zodanigdatdezefunctiesoverbeidepartijenwordenverdeeld.

3. DetaakvandeCommissiebestaatuit:a. hetopverzoekvanéénvanbeidepartijenbehandelenvaneenverzoekom

dispensatievanhetindezeCAOgestelde,mitseendergelijkverzoekschriftelijkengemotiveerdwordtingediend;

b. hetdesgewenstgevenvanadviesomtrentdeuitlegen/ofdetoepassingvandezeCAOaanparticiperendeorganisaties,alsmedeaaniederewerkgeverofwerknemeropwiedezeCAOvantoepassingis.Eenverzoekomadviesdientschriftelijkbijdecommissietewordengedaan;

c. hetbehandelenbijwijzevanbindendadviesvangeschillenomtrentdeuitlegen/oftoepassingvandezeCAO;indienbeidepartijendaaromschriftelijkverzoeken.

Desocialecommissieisuitsluitendschriftelijkbereikbaarophetnavolgendeadres:Dibevo,t.a.v.socialecommissieCAONPMB/VMN,postbus94,3800ABAmersfoort.

18

Artikel28 Vakbondscontributie Caopartijenbevelenwerkgeversaanomopverzoekvandewerknemerintestemmenmeteenfiscaalvriendelijkeregelingvandevakbondscontributieenditoptenemenindewerkkostenregeling.Artikel29 SociaalFonds HetSociaalFondszalonderanderewordenaangewendterbevorderingvanvakgerichteopleidingenenbijscholingvanwerknemersenvoorhetgevenvanvoorlichtingoverdeCAOenandereactiviteitenterbevorderingvandenalevingvandezeCAO.Depremiebedraagtper1januari20140,2%vandeloonsom(max.SV-loon).IederjaarkandoorCAO-partijeninhetSociaalFondseenanderepremiewordenovereengekomen.Artikel30 Reglementstaanindewinkel 1. Aandewerknemerdiearbeidverricht,welkegeheelofgedeeltelijkzittendkan

wordenuitgeoefend,isdaartoeeendoelmatigezitgelegenheidterbeschikkinggesteld.

2. Aandewerknemersdiearbeidverrichten,welkestaandemoetenwordenuitgevoerd,dochwaarbijhetarbeidsproceshentoelaatvantijdtottijdtegaanzitten,iseenvoldoendeaantaldoelmatigezitgelegenhedenterbeschikkinggesteld.

Partijenterenerzijde PartijenteranderezijdeNPMB/VMN FNVBondgenoten CNVDienstenbond

19

Bijlage1Loonschalenper1juli2015inclusief2%loonsverhoging

Perweek

leeftijd/functiejaar groepI groepII groepIII groepIV groepV

17 150,40 18 172,45 177,45 19 198,06 203,74 20 W 230,79 237,17 244,27 252,8221 M 271,31 279,11 286,24 295,4222 L 316,83 326,09 334,62 343,8623/0 371,61 382,26 392,93 402,201 377,30 390,11 402,90 412,152 384,71 397,92 412,85 422,113 392,32 405,78 422,81 432,764 413,76 431,15 441,305 439,67 450,006 448,47 459,007 468,18

permaand


17 651,95 18 747,24 767,88 19 858,23 882,37 20 W 1.000,46 1.028,95 1.057,38 1.095,7821 M 1.174,73 1.208,15 1.241,59 1.280,7222 L 1.373,18 1.412,32 1.451,42 1.489,8323/0 1.610,75 1.656,97 1.703,20 1.741,631 1.634,96 1.689,69 1.745,19 1.784,312 1.667,12 1.723,14 1.787,88 1.828,393 1.699,95 1.757,08 1.831,97 1.873,214 1.791,68 1.868,08 1.910,165 1.904,93 1.947,846 1.943,03 1.986,797 2.026,53

20

per4weken


17 601,57 18 689,78 709,71 19 792,19 814,93 20 W 923,07 948,67 977,15 1.011,2821 M 1.085,27 1.116,53 1.145,00 1.181,6222 L 1.267,36 1.304,34 1.338,47 1.375,4423/0 1.486,43 1.529,09 1.571,74 1.608,751 1.509,16 1.560,36 1.611,58 1.648,632 1.538,87 1.591,67 1.651,46 1.688,413 1.569,14 1.623,03 1.691,24 1.731,094 1.655,02 1.724,60 1.765,225 1.758,61 1.800,046 1.793,78 1.836,047 1.872,76

peruur


17 3,96 18 4,54 4,67 19 5,19 5,35 20 W 6,06 6,27 6,41 6,6521 M 7,15 7,32 7,53 7,7722 L 8,34 8,57 8,81 9,0323/0 9,77 10,06 10,35 10,591 9,93 10,26 10,60 10,832 10,11 10,49 10,86 11,093 10,33 10,67 11,10 11,384 10,89 11,33 11,615 11,58 11,836 11,81 12,077 12,31

*Groep1=WML=WettelijkMinimumLoon

21

Bijlage2ProtocolVeiligheid Bijhetopstellenvaneenplanvanaanpakwordtaandachtbesteedaandehiernagenoemdeveiligheidsaspecten.1. GeldhandelingVanafhetmomentdatdeklantbetaalttotdeafleveringvanhetgeldbijdebank,wordthetvolgendeaanbevolen:- grootgeldwordtbijdekassaafgeroomdineenafroomboxofafroomkluis,conform

eendaartoeopgesteldeinstructie;- erwordtgeengelduitbetaaldop(hogere)cheques;- interngeldtransport(legenvanafroomboxenen-kluizen,etc.)vindtbuiten

openingstijdplaats.Aanvullenvanwisselgeldisweltoegestaan;- geldtellengebeurtopeenveiligeplaats;- opslagvangeldvindtineenkluisplaatsdiezomogelijkisvoorzienvaneen

tijdvertragingofeentijdslot(daarinwordendesleutelsvandeeventueleanderekluizenopgeborgen);

- hetexternegeldtransportvoldoetaandenodigeveiligheidseisen.2. OpenenensluitenZonodigkunnenafsprakenwordengemaaktovereenveiligeaankomstenvertrekvanhetpersoneelenhetopenenensluitenvandewinkel.3. OvervallenHetrisicovanovervallenkanmetdevolgendemaatregelenwordenverminderd:- de“buit”wordtgeminimaliseerd,hetgrotegeldwordtonbereikbaargemaakt(zie

geldhandeling);- kenbaarwordtgemaaktdatdewinkelisbeveiligd;- kassa’swordenzógeplaatstdatdemedewerkerdeingangkanzien;- eriseen‘Overvalinstructie’voorhetpersoneel,zekervoorleidinggevendenen

werknemersinvolledigeofonvolledigedienst;- allewerknemerswetendeplaatsvandekluistewijzen.4. WinkeldiefstalBijwinkeldiefstalkomtagressiesteedsvakervoor.Hetrisicoalsgevolgvanagressiekanmetdevolgendemaatregelenwordenverminderd:- dewinkelwordtoverzichtelijkingericht,zodatklantenaltijdzichtbaarzijnvoorhet

personeel(geendodehoeken);- tegen-ofaanhoudenvanwinkeldievenisalleeneentaakvoordaaringetrainde

werknemers;- demedewerkerneemtbijdezetaakdebeslissingoverwelofnietaanhouden/

tegenhouden;- instructieis:“jeeigenveiligheidgaatvoor”.

22

5. TelefoonIniederewinkeliseentelefoonaanwezigdieinnoodgevallenkanwordengebruiktomhulpinteroepen.6. Overigeaandachtspunten- Waareenwerknemeralleenindewinkelstaat,wordtzoveelmogelijkeen

alarmsysteemaangebracht.- Medewerkerskrijgeneeninstructieoverveiligwerken,inhetbelangvandeeigen

veiligheid,dievancollega’sendievanklanten.- Medewerkerswordenzoveelalsmogelijkindegelegenheidgestelddeeltenemen

aaneentraininginhetomgaanmetallerleivormenvanwinkelcriminaliteit.- Eeneventuelepersoneels-en/ofgoedereningangwordtzogoedmogelijkbeveiligd

enverlicht.- Dewinkelwordtvoorzienvaneenbehoorlijkeinbraakbeveiliging.- Derisico-inventarisatiewordtregelmatiggeëvalueerd.- Winkelsnemenzoveelmogelijkdeelaangezamenlijkeveiligheidsactiviteitenin

winkelcentra.

23

Bijlage3 Verzuimreglement(voorbeeld) Alsuwegensziektenietkuntwerken,houdtuzichdanaandevolgenderegels:1.Optijdziekmelden• Meldtuvooraanvangvandewerktijd,echteruiterlijkom9.00uur’sochtends

telefonischziekbijuwwerkgever,namelijkbijdeheer/mevrouw………………..,telefoon………………;

• Ingevalvandiensafwezigheidbij…………………,telefoon……………..;• Wanneerudaarzelfniettoeinstaatbent,laatuiemandandersbellen;• Alsuindeloopvandedagziekwordtenpaslaterhoefttebeginnen,bijvoorbeeld

bijeenmiddag-ofavonddienst,danmeldtuzichzosnelmogelijkziek;• Alsutijdenswerktijdziekwordt,meldtudit,voordatunaarhuisgaat,bijde

bovengenoemdepersonen;• Letop:inverbandmethetrechtoploondoorbetalingofeenuitkeringvande

Ziektewetishetbelangrijkdatuzichopdeeersteziektedagziekmeldt.Eenvoorbeeld:ustaatingeroosterdopdonderdag,vrijdagenzaterdag.Opmaandagwordtuziek.Dangeeftuuiterlijkdinsdagdoordatuziekbent.

2.InformatiegevenBijdeziekmeldingwordtugevraagddevolgendeinformatieteverstrekken:• Sindswanneeruziekbent(eersteziektedag);• Ofudehuisartsalheeftgeraadpleegdofwanneerudatgaatdoen*;• Welkegezondheidsklachtenuheeft*;• Ofermogelijkeenverbandistussendearbeidsongeschiktheidende

arbeidsomstandigheden*;• Wanneerudenktweerhersteldtezijn;• Opwelkadresutijdensdeziekteverblijftenonderwelktelefoonnummeru

bereikbaarbent;• Oferwerkzaamhedenzijndieuwelkuntuitvoeren;• Oferzakelijkeafsprakenmetklanten,leveranciers,collega’sendergelijkezijndie

moetenwordenovergenomenofwordenuitgesteld.Bijdeziekmeldingkunnenafsprakenwordengemaaktoverdecontroleenoverdagentijdstipwaaropwijwekelijkscontactmetuzullenhebben.Voordevragenwaarhetteken(*)achterstaatgeldthetprivacyrecht.Uhoeftdaardusgeeninformatieaanons(werkgeverofcollega’s)overteverstrekken.AandeArbo-dienstverlenermoetudezeinformatiewelverstrekken.ZonderuwtoestemminggeeftdeArbo-dienstverlenergeenvertrouwelijkeinformatieaanonsdoor.Persoonlijkeenvertrouwelijkeinformatiedieuaanonsverstrekt,behandelenwijnatuurlijkookmetgepastevertrouwelijkheidendiscretie.Tijdensdeverdereziekteperiodegeldt:• Ubentverplichtomeenwijzigingvanhetverpleegadresonmiddellijkaanonsdoor

tegeven.WijberichtendeArbo-dienstverlenerhierover;• OokvragenweutelefonischtemeldenwanneeruvoorcontrolenaardeArbo-

dienstverlenergaat.Wewillenookdatulaatwetenwelkeadviezenugekregenheeftmetbetrekkingtoteenmogelijkewerkhervatting.

24

3.Controle• Tijdensziektemoetutijdenswerktijdbereikbaarzijnvooreencontrolebezoekdoor

dewerkgeverendeArbo-dienstverlener(……………………….naamArbo-dienstverlener).Daaromishetnodigdatuhenindegelegenheidsteltomuthuisofophetverpleegadrestebezoeken.Iser–terwijluthuisbent–ietsbijzondersaandehand(bijvoorbeelddebelisdefectoferisniemandthuisdiededeurkanopendoen),treftudanmaatregelenwaardoorwerkgeverofArbo-dienstverlenertochtoegangtotdewoningkunnenkrijgen;

• Decontrolekanooktelefonischwordenuitgevoerd.Daarommoetuthuisofophetverpleegadrestelefonischbereikbaarzijnophetnummerdatutijdensuwziekmeldinghebtdoorgegeven;*

• Umoetthuis(ofophetverpleegadres)blijventotdatheteerstecontactmetdeArbo-dienstverlenerheeftplaatsgevonden.Daarnamagubuitenshuisgaan,maarmoetudeeerstezeswekenthuiszijnopdevolgendetijdstippen:’smorgenstot10.00uuren’smiddagsvan12.00tot14.30uur;

• Na6wekenwordennieuweafsprakengemaaktoveruwbereikbaarheidthuis.Ditgebeurtinhetplanvanaanpak(zieonder);

• TijdensdecontroledoordeArbo-dienstverlenermoetudeinformatieverstrekkenoverdeaardendeoorzakenvandeklachten,deinschakelingvandehuisartsendemedischebehandeling.Ookwordtugevraagdofereenverbandistussenuwziekteendewerkomstandigheden;

• Tijdenshetcontrolebezoekkanugevraagdwordenomeenschriftelijkeverklaringintevullen;

• DeArbo-dienstverlenerkanookeenschriftelijkecontroleuitvoeren.Dankrijgtueenformuliertoegestuurd.DitformuliervultuinenzendtunogdiezelfdedagterugnaardeArbo-dienstverlener.

4.Begeleidingdoordewerkgever• Uwwerkgever(namelijk.………………………naam/functie)zalregelmatigcontactmetu

opnemeneninformerennaaruwsituatie.Uwordtdanookopdehoogtegebrachtvaneventuelebelangrijkezakendieinhetbedrijfspelen;

• Na6wekenzullennieuweafsprakenwordengemaaktoverregelmaatentijdstipvandebegeleidingsgesprekken.Ditgebeurtinhetplanvanaanpak(zieonderpunt9).

5.ControleenbegeleidingdoordeArbo-dienstverlenerDoordeArbo-dienstverlenerkuntuopgeroepenwordenvoorhetspreekuurbijdeArbo-dienstverlener.• Ubentverplichtomopditspreekuurteverschijnen.Ookindienuvanplanbentde

volgendedagweeraanhetwerktegaan;• Alsuinmiddelsweeraanhetwerkbent,hoeftunietnaarhetspreekuurtekomen.

WelmoetudeafspraaktelefonischafzeggenbijdeArbo-dienstverlener(uiterlijk24uurvantevoren);

• Alsuverhinderdbent(bijvoorbeeldomdatubedlegerigbent),moetudatdirectzelfmeldeneneennieuweafspraakmakenmetdeArbo-dienstverlener;

• Uwreiskostenwordenvergoedopbasisvanhetopenbaarvervoertweedeklasse,tenzijdezekostennormaalgesprokenookgemaaktwordenvoorwoon-werkverkeer;

• UkuntookzelfeenafspraakbijdeArbo-dienstverlenermaken,eenzogenoemdArbospreekuur.Ditisverstandigalsuuitvalzietaankomenofuuw

25

werkomstandighedenwiltbesprekenmeteenArbodeskundige.6.Vakantieofverblijfinhetbuitenland• Alsutijdensuwvakantieziekwordt,moetuditzospoedigmogelijk(dustelefonisch,

telegrafisch,perfaxofe-mail)aandewerkgeverdoorgevenondervermeldingvanhetvakantieadres.Naterugkeermoetueenmedischeverklaring(tijdensdeziekteopgestelddooreenarts)overleggenaandeArbo-dienstverlener.Indezemedischeverklaringmoetdeduur,deaardenbehandelingvandearbeidsongeschiktheidvermeldzijn.OpbasisvandezeverklaringadviseertdeArbo-dienstverleneraandewerkgeveroverteruggavevanvakantiedagen;

• Alsugedurendedeziekteperiodemetvakantiewiltgaan,danhebtudaareen‘verklaringvangeenbezwaar’vandeArbo-dienstverlenervoornodig.Samenmetdieverklaringdientuvervolgenseenverzoekinomopvakantietemogen.Wijbeslissendaarnaofwedevakantietoekennen.ToestemmingwordtgegevenalsdeArbo-dienstverlenermeentdatdevakantiegeenbelemmeringoplevertvoordegenezing.

7.MeewerkenaangenezingenherstelUmoettijdensdeperiodevanziektemeewerkenaanuwgenezingenherstel.• Umoetzichhoudenaandevoorschriftenvandearts(en);• Umoetzichzogedragendatdegenezingnietbelemmerdofvertraagdwordt;• Usteltzichbinnenredelijketermijnonderbehandelingvanuwhuisarts.De

voorschriftenvanuwhuisartsmoetuopvolgen,tenzijmetdeArbo-dienstverlenerandereafsprakenwordengemaaktdietotsnellerherstelkunnenleiden.

8.(Tijdelijk)anderwerk:passendearbeidWanneerudoorziekte(gedeeltelijk)ongeschiktbentvoorhetwerkdatunormaaldoet,maaruwelgeschiktbentomanderewerkzaamhedenuittevoeren,kandewerkgeveru(tijdelijk)anderwerkaanbieden:• Alsdezepassendearbeidis,bentuverplichtomditteaccepteren;• Alspassendearbeidnietbinnenhetbedrijfbeschikbaaris,gaanwijopzoeknaar

passendearbeidbuitenhetbedrijf;• Wijkunnenditinoverlegmetubespreken.WijvragendeArbo-dienstverlenerom

adviesoverhetvoorstel.Redelijkevoorstellenbentuverplichtomteaccepteren;• HeeftdeArbo-dienstverlenerverklaarddatuwelofnietinstaatbentomuweigen

werkofanderepassendearbeidgeheelofgedeeltelijktehervatten,maarbentuheternietmeeeens,danmoetuuwbezwaardirectaandeArbo-dienstverlenermededelen.Ookmoetuuwbezwaardirectaanonsmeedelen.AlsdewerkgeverendeArbo-dienstverlenerhetbezwaarnietdelen,kuntuensecondopinionaanvragenbijhetUWV(ziepunt16).

9.Planvanaanpak• BijlangerdurendziekteverzuimzaldeArbo-dienstverleneronderzoekenwateraan

gedaankanwordenomuweerzosnelmogelijkaanhetwerktelatenaan:geheelofgedeeltelijk,voorheteigenwerkofanderwerk.Dezeprobleemanalysewordtuiterlijkinde6eweekvanziekteopgesteld.Ubentverplichtdaaraanuwmedewerkingteverlenen.UontvangteenkopievandezeprobleemanalyseenhetadviesvandeArbo-dienstverlener;

• BijhetopmakenvandeprobleemanalyseontvangtuinformatievandeArbo-dienstverleneroverdewettelijkerechtenenplichteninhetkadervanziekteverzuim

26

enre-integratie.DaarnaastverstrektdeArbo-dienstverlenerinformatieoverdeklachtenprocedurevandeArbo-dienstverlener;

• Opbasisvandeprobleemanalysemoeteenplanvanaanpakwordengemaakt,tenzijdeprobleemanalyseuitwijstdatergeenre-integratiemogelijkhedenzijn.Uiterlijkinde8eweekvanziektewordtudooronsuitgenodigdvooreengesprek,waarindeinhoudvanhetplanvanaanpakwordtbesproken;

• Inhetplanvanaanpakwordtvastgelegd:⇒ Wat de doelstelling is van het re-integratietraject (terugkeer naar uw eigen

functie,eenanderefunctieinhetbedrijfofuitplaatsingnaareenanderbedrijf);⇒ Welke maatregelen worden getroffen om herstel en werkhervatting te

bevorderen;⇒ Hoe vaak en op welke manier werkgever en werknemer contact hebben

(minimaaleensinde6wekenbegeleidingsgesprekken);⇒ Hoe vaak en op welke manier werknemer en Arbo-dienstverlener contact

hebben(minimaaleensinde6weken);⇒ Wie de uitvoering van het plan van aanpak coördineert en de vaste

contactpersoonisvoordewerknemer(ofwel:wieisde‘casemanager’).Daarnaastwordenschriftelijkeafsprakengemaaktover:⇒ OpwelketijdstippenubereikbaarmoetzijnvoorwerkgeverenArbo-

dienstverlener;⇒ Deinformatiedieuontvangtombijhetwerkbetrokkenteblijven(bijvoorbeeld

verslagenvanwerkoverlegofbedrijfsmededelingen)endemanierwaaropditgebeurt.

• Hetdefinitieveplanvanaanpakwordtdoorwerkgeverenwerknemerondertekend.

Dewerknemerontvangteenkopievanhetondertekendeplanvanaanpak;• Alsopeenlatertijdstipdegezondheidssituatievandewerknemerwijzigt,zalop

initiatiefvandeArbo-dienstverlenerhetplanvanaanpakwordenherzien.Uwordtdanopnieuwuitgenodigdvooreengesprek,waarindeaanpassingeninhetplanvanaanpakwordenbesproken.Ookdezeherzieneversiewordtdoorwerkgeverenwerknemerondertekend.Dewerknemerontvangteenkopievanhetherzieneplan;

• Alsuhetnieteensbentmetbepaaldeonderdelenofafsprakeninhetplanvanaanpak,moetuditmondelingenschriftelijkmededelen.OokkuntudeArbo-dienstverlenernogmaalsvragenomeenoordeeloverhetplanvanaanpak.Vervolgensmaaktueenafspraakmetonsomhetplanvanaanpakopnieuwtebespreken.Alsdannoggeenovereenstemmingwordtbereikt,kaneensecondopinionwordenaangevraagdbijhetUWV(ziepunt16).

10.VerzuimdossierVooriedereziekewerknemerwordteendossierbijgehoudenmetdaarinalledocumentendierelevantzijninhetkadervanhetziekteverzuim.• Minimaalwordenhierinopgenomen:deprobleemanalyse,hetplanvanaanpak,

niet-medischerapportagesvandeArbo-dienstverlenerendeschriftelijkevastgelegdeafsprakenuithetoverlegtussenwerkgeverenwerknemer;

• Hetverzuimdossierwordtvertrouwelijkbehandeldenbewaard,conformdeWetbeschermingpersoonsgegevens.Hetverzuimdossierisalleentoegankelijkvoor………………(invullen:deleidinggevendeofdecasemanager).;

• Uheeftteallentijdehetrechtomhetverzuimdossierintezien,naeenafspraaktehebbengemaaktmet………………….(naamoffunctionaris);

• Uheefthetrechtomtevragenonjuistegegevensuithetdossierteverwijderen;

27

• Uheeftrechtopkopieënvandocumentendieinhetverzuimdossierzijnopgenomen.;

• MedischeinformatiewordtbewaardineenapartverzuimdossierbijdeArbo-dienstverlener.Ookditmedischedossiermaguteallentijdeinzien,naeenafspraaktehebbengemaaktmetdeArbo-dienstverlener.

11.GeheelofgedeeltelijkherstelZodrauweerinstaatbentomgeheelofgedeeltelijkaanhetwerktegaan:Hoeftunietaftewachtenoptoestemmingvandebedrijfsartsofdebehandelendarts;Meldtuditdirectbijuwwerkgever.Weetunietzekerofuweerinstaatbentomaanhetwerktegaan,danvraagtuadviesaandeArbo-dienstverlener.BeldeArbo-dienstverlenervooreenafspraak.BijeennegatiefadviesvandeArbo-dienstverlenervolgenwijhetstandpuntvandeArbo-dienstverlener.Uhoeftdannognietaanhetwerk.12.EerstejaarsevaluatieTussende46steen52steweekdienttussenwerkgeverenwerknemereeneerstejaarsevaluatietewordengehoudendieschriftelijkwordtvastgelegd.Indezeevaluatiemoetwordenvermeld:

• watertotdantoeisgedaan;• deactuelestandvanzaken;• ofdeinhet(achtsteweeks)planvanaanpakafgesprokendoelenzijn

gehaald,zonee,waaromniet;• ofeenbijstellingvanhetplanvanaanpaknodigis;• dedoelenenaanpakvoorhettweedeziektejaar;• denieuweafsprakenoverdeperiodiekeevaluaties;• nieuweafsprakenmetdeArbo-dienstverlener.

Hetvernieuwdeplanvanaanpakkanwordentoegevoegdaanditevaluatieverslag.DeschriftelijkeevaluatiehoeftnietnaarhetUWVgestuurd,maarmoetwelwordenopgenomeninhetre-integratiedossier.Hetvernieuwdeplanvanaanpakdientweltewordenmeegestuurdmethetre-integratieverslagaanheteindevanhettweedeziektejaar,alsonderdeelvandeWIA-aanvraag.13.Re-integratieverslagenWIA-aanvraag• Uiterlijkde85steweekvandearbeidsongeschiktheidwordtuopgeroepenvooreen

gesprekmetdeArbo-dienstverlener.OpbasisvanditgespreksteltdeArbo-dienstverlenereenzgn.actueeloordeelop.UontvangtvandeArbo-dienstverlenereenkopievanditactueeloordeel.

• Uiterlijkinde87steweekvandearbeidsongeschiktheidgaanwemetuinoverlegoverhetre-integratieverslag,datgemaaktmoetwordenvooruwWIA-aanvraag.Opbasisvanditgesprekendeinformatieuithetverzuimdossierstellenwijditre-integratieverslagop.

• Uiterlijkinde91steweekontvangtuhetre-integratieverslagendemedischeinformatievandeArbo-dienstverlenerenmoetudezeaanhetUWVsturen.UWVheeftditverslagnodigomtekunnenbeslissenofuenuwwerkgevervanafhetbeginvanuwarbeids-ongeschiktheidgenoeghebbengedaanomuwre-integratiedebestekansentegeven.

• Alsuhetnieteensbentmetonderdelenvanhetre-integratieverslagenopmerkingenhebtoverdere-integratie-inspanningenvandeArbo-dienstverlener

28

en/ofuwwerkgever,kuntuuweigenoordeelformulerenalsonderdeelvanhetre-integratieverslag.

14.FrequentverzuimNaeen…(vierde)ziekmeldingbinnenéénjaarvindtereengesprekplaatsmet…..……….(naampersoonoffunctienaam).15.VerplichtingnalevingreglementHetisbelangrijkdatudevoorschriftenuitditverzuimreglementopvolgt.Houdtuzichnietaanditreglement,dankunnenersanctiesopgelegdworden.Dezesanctieskunnenbestaanuit:• Hetgedeeltelijkofgeheelstopzettenvandeloonbetaling;• Inernstigegevallen,waaronderhetweigerenmeetewerkenaanherstelof

werkhervattingkuntuwordenontslagen.Voordatsanctieswordentoegepast,vragenwijadviesaandeArbo-dienstverlener.Letop:UWVkandaarnaast(achteraf)nogsanctiesopleggen,alsunietvoldoendehebtmeegewerktaanuwherstelofwerkhervatting.DanbestaatdemogelijkheiddatueenWIA-uitkeringwordtgeweigerd.16.Bezwaren:secondopinionenuiteindelijkderechtbankAlsuhetnieteensbentmetuitsprakenvandeArbo-dienstverlenerofactiesenvoorstellenvandewerkgeverofdecasemanager,danbentuverplichtomditdirecttebesprekenmetdeArbo-dienstverlener.OokkuntugebruikmakenvandeklachtenprocedurevandeArbo-dienstverlenerofhetbetrokkenreïntegratiebedrijf.Vervolgenskuntueen‘secondopinion’(deskundigenoordeel)aanvragenbijUWV.Dekostenhiervan(50euro)zijnvooreigenrekening.Eensecondopinioniseenadvies.Blijvenwerkgeverenwerknemerhetvervolgensnogsteedsmetelkaaroneens,dankaneenprocedurebijdekantonrechterwordengestart.17.OverlegtussenwerkgeverenArbo-dienstverlenerWevoeren(regelmatig)overlegmetdeArbo-dienstverleneroverhetziekteverzuiminonsbedrijf.Daarbijbesprekenweookwatvooralgemenemaatregelenwekunnennemenomhetverzuimtebeperken.Wevragenuproblemenofsituaties,dietemakenhebbenmethetverzuiminonsbedrijf,aantekaartenindegesprekkenmetdeArbo-dienstverlenerofinhetwerkoverleg.Wezijndanbeterinstaatomdejuisteactiesteondernemen.

29

Bijlage4 Handleidingwerkoverleg Dezebijlageheefttotdoelomwerkgeversenwerknemerseenhandreikingtebiedenbijhethoudenvanwerkoverleg(artikel14CAO).Werkoverlegkaneenmiddelzijnomeen(nog)beterewerksfeertecreërenenbelangrijkezakendiehetwerkaangaantebespreken.Watiswerkoverleg?Werkoverlegisregelmatiggestructureerdoverlegtussenwerkgever(ofleidinggevende)enwerknemers.Erwordtwederzijdsinformatieenmeningenuitgewisseldoverdeorganisatievanhetwerkendeomstandighedenwaaronderhetwerkwordtuitgevoerd.Waaromwerkoverleg?Hetdoelvanwerkoverlegiswerknemersteinformeren,demogelijkheidtegeveninvloeduitteoefenenopdewerksituatie,tebetrekkenbijdebedrijfsvoeringentemotiveren.Doorwerkoverlegkrijgenallewerknemersdezelfdeinformatie.Debetrokkenheidvanwerknemersbijhetwerkwordtvergroot.Ditisvanbelangvooriedereen,werkzaamineenkleinbedrijf,opeenafdelingofineengrootbedrijf.Watwordterzoalbesprokeninhetwerkoverleg?Hetgaatoververanderingenen/ofverbeteringenofovereenspeciaalthema.Erwordenzakenvoorlangeretermijnbesprokenzoals:

• werkomstandigheden(bijv.werksfeerenonderlingeverhoudingen,arbeidsomstandighedenenervarenwerkdruk,ziekteverzuimbeleid);

• deinhoudvanhetwerk(bijv.functieentaakverdeling,verantwoordelijkheden,hoeveelheidwerkendekwaliteitvanhetwerk);

• deorganisatievanhetwerk(bijv.werkmethoden,overwerk,personeelsplanning,regelingenenprocedures);

• belangrijkeontwikkelingeninhetbedrijf(bijv.informatieover(bedrijfs)resultatenenbedrijfsproblemen,doelstellingvanhetbedrijfofafdeling,informatieuitondernemingsraadofpersoneelsvertegenwoordiging).

Aanhetwerkoverlegnemenallewerknemersdeel,iniedergevalwordtervoorgezorgddateenaantalkeerperjaarhetvolledigeteamhetwerkoverlegkanbijwonen.Tijdtenbehoevevanwerkoverlegmoetbeschouwdwordenalswerktijd.Hetisvanbelangomtezorgenvooreengoedevoorbereiding,ervoortezorgendatiedereenaanbodkankomenendaterduidelijkeafsprakenwordengemaakt.

30

Bijlage5A Pianostemmersenpianotechnici Indezebijlagezijnbepalingenopgenomendieuitsluitendgeldenvoordeinartikel1lidbencvandezeCAObedoeldewerknemers.DitbetreftdeelsaanvullendeendeelsafwijkendebepalingentenopzichtevaneerderetekstenindezeCAO.Inhetgevalvantegenstrijdigheidgeldenvoordeinlidbencbedoeldewerknemersdeindezebijlagegemeldebepalingen.Artikel3vandezeCAOwordtuitgebreidmeteenlid9:9. Inoverlegtussendeindividuelemeerderjarigewerkgeverendeindividuele

werknemerkaneenschriftelijkconcurrentiebedingwordenovereengekomen.Artikel6vandezeCAOwordtuitgebreidmetdevolgendeleden:7. InloongroepA(ziestandaardmaandlonen)kan2,5%of5%prestatietoeslagen

2%stemvaardigheidstoeslagwordengegeven.8. VoorloongroepB(ziestandaardmaandlonen)geldendevolgende

ervaringstoeslagen:a. 6jaarvakervaring 2%b. 7jaarvakervaring 4%c. 8jaarvakervaring 6%d. 9jaarvakervaring 8%e. 10jaarvakervaring 10%

9. DewerkgeverisgerechtigdzondervoorafgaandetoestemmingaanwerknemersinloongroepBdiebijzondereijverengrotevakbekwaamheidtonen,eenprestatietoeslagtoetekennenopdegeldendelonen,metdienverstandedatdezetoeslagtenhoogste10%magbedragenvanhetmaandloonvandebetreffendewerknemers.Alsrichtlijnvoorhettoekennenvandezetoeslagzullenondermeergelden:bijzondereprestaties,aantaljarenwerkzaamindebranche,bijzonderedanwelgevarieerdewerkzaamheden.Voornoemdetoeslagenwordenberekendoverhetbasisloon.

10. Tenaanzienvaneenwerknemerdieondanksherhaaldeaanmaningenvandezijdevanzijnwerkgeverbijvoortduringarbeidpresteert,welkebelangrijkligtonderhetgemiddeldevanhetgeenvansoortgelijkewerknemersvandezelfdecategorieenloongroepnaarredelijkinzichtkanwordenverwachtofdebepalingenvandezeCAOnietnakomt,kandoordeSocialeCommissiealsbedoeldinartikel27,uitsluitendopverzoekvanzijnwerkgevervoorbepaaldeenonbepaaldetijdeenmaandloonwordengeadviseerddatlagerligtdanhetindezebijlage5(standaardmaandlonen)bepaalde.

Artikel8lid2vandezeCAOwordtvervangendoorhetvolgende:Inafwijkingvanartikel8lid2vandezeCAOgeldtdatdegemiddeldewerkweekvoorpianostemmersenpianotechnici37uurperweekbedraagt.

31

Artikel10vandezeCAOwordtuitgebreidmetdevolgendeleden:3. Aanwerknemersdieeenvolledigedagbuitenhetbedrijfspandvande

werkgeverwerkzaamzijngeweest,wordteenonkostenvergoedinguitbetaaldvan€3,86nettoperdag.

4. Dewerknemerontvangteenvergoedingvoorhetaanschaffenvangereedschapenkledingvan€72,60nettoperjaar.a. Voorleerlingengeldeninhetkadervanhunvakopleidingdevolgende

bedragen:i. Eersteleerjaar €131,60nettoperjaarii. Tweedeleerjaar €109,82nettoperjaariii. Derdeleerjaar €82,59nettoperjaar

b. WerknemersinloongroepAzullenvoordezevergoedingdesgewenstkwitantiesmoetenoverleggen.Bijbeëindigingvanhetdienstverbandkunnenvergoedingendietijdensdevoorgaande12maandenzijnuitbetaaldwordenverrekendofteruggevorderd.

c. Uitbetalingvangereedschapsvergoedingvindtplaatsopuiterlijk1oktobervaniederkalenderjaar.

Artikel11vandezeCAOgeldtnietvoorwerknemersalsbedoeldinartikel1lidbenartikel1lidcvandezeCAO.Ditartikelwordtvervangendoordevolgendebepalinginzakeoverwerk.1. Overwerkzalalleenbijnoodzaakgeschieden.Dedoordewerknemergemaakte

overurenzullenbijdeeerstvolgendeloonbetalingwordenvergoed,welkevergoedingbijdeeerste2urenzalbedragen:125%vanhetnormaleuurloonvandebetrokkenwerknemer,enbijdedaaropvolgendeuren150%.

2. Voorzoverbijwijzevanuitzonderingeenwerknemermoetwerkenopeendag,waarophijvolgensdeindeonderneminggeldenderegelingvrijzouzijngeweest,ontvangthijoverdedaardoorontstaneoveruren35%extra,ennadeeerstetweeuren50%extra.Devergoedingopzon-enfeestdagenbedraagt200%.Werknemersdieprincipiëlebezwarenhebbentegenwerkenopzondagenkunnennietwordenverplichttotoverwerkopzondagen.

Artikel15lid2vandezeCAOgeldtnietvoorwerknemersalsbedoeldinartikel1lidbenartikel1lidcvandezeCAO.Inafwijkingvanartikel15lid2vandezeCAOgeldtdathetaantalvakantiedagenvoorpianostemmersenpianotechnici25dagenperjaarbedraagtbijeenmaximaleaanstellingvangemiddeld37uurperweekmetbehoudvansalaris.

32

Bijlage5BStandaardmaandlonenPianostemmersenpianotechnici LoongroepA(ongeschoolden/leerlingen)Hetvooriedereleeftijdgeldendewettelijkminimumloon.LoongroepB(geschoolden/vakmensen).BijovergangvanloongroepAnaarloongroepBkanhetB-loon,indienblijktdatdewerknemernognietdegeschiktheidheeftdiena3jaarwordtverondersteld,metmaximaal10%wordenverlaagd.Deverlaginggeschiedtinoverlegtussenwerkgeverenwerknemerenmagnietlangerdan12maandenduren.Bijgeblekengeschiktheidvanwerknemerbinnendemaximaletermijnvan12maandenontvangtdeze,ingaandedeeerstevandevolgendemaand,hetnormalevoorhemofhaargeldendelooninloongroepB.Inbijzondergevallenkanhiervanwordenafgewekenmettoestemmingvandeinartikel27vandezeCAOgenoemdeSocialeCommissie.

Loonschalenvoorpianostemmersenpianotechniciper1juli2015inclusief2%loonsverhoging,afronding5getallen

Permaand

Per4weken Peruur

1 23jaarenouder 2.064,82 1.905,56 12,55

2 22jaar 1.881,04 1.735,94 11,433 21jaar 1.717,94 1.585,96 10,444 20jaar 1.575,51 1.454,60 9,555 19jaar 1.453,76 1.341,87 8,826 18jaar 1.351,52 1.247,75 8,20

34

A OPostbus 9208

3506 GE Utrecht

t 0900 9690 (lokaal tarief)

i www.fnvbondgenoten.nl

Postbus 3135

2130 KC Hoofddorp

t 023 565 10 52

e [email protected]

i www.cnvdienstenbond.nl

Nederlandse Piano- en

Muziekinstrumentenbond

p/a Postbus 837

2900 AV Capelle a/d IJssel

e [email protected]

i www.npmb.nl

Vereniging van Muziekhandelaren

en -uitgevers in Nederland

Galjoenstraat 63

3534 PD Utrecht

t 030 296 57 86

e [email protected]

i www.vmn.nl

CAO detailhandel in muziekinstrumenten en bladmuziek

Documents

Transcript of CAO detailhandel in muziekinstrumenten en bladmuziek