Eenheid in verscheidenheid

Onze missie:Mensen maken het verschil,

ieder met zijn eigen unieke talent en passie.

Vijf woorden, vijf paragrafen die de moeite waard zijn om te lezen. Omdat het onze business principles zijn. Met als doel:

Laten zien waar USG People voor staat, nu en in de toekomst. Dat is belangrijk voor nieuwe medewerkers, maar ook voor

collega’s die al een tijdje bij ons werken.

Bij USG People maken mensen het verschil. Dat klinkt mooi, en het wordt ook door sommige andere bedrijven gezegd en

geschreven, maar in ons geval geldt dat de focus op de mens ons heeft gebracht waar we nu zijn. De focus op mensen – op

flexmedewerkers, opdrachtgevers en natuurlijk onze eigen medewerkers. Mensen zijn de meest bepalende factor voor het

succes van onze organisatie.

USG People is een groot concern met duizenden mensen actief in vele Europese landen. Groot geworden, maar tegelijkertijd

flexibel gebleven. Dat lijkt tegenstrijdig, maar wij laten zien dat dit niet zo hoeft te zijn. De combinatie - groot maar

wendbaar - onderscheidt ons van andere bedrijven.

Voor onze eigen mensen vormen de business principles een leidraad voor de wijze waarop wij werken of willen werken.

Sommigen zullen de principles al dagelijks in hun werk toepassen, voor anderen is het iets om naar toe te werken. Velen

hebben input voor de business principles geleverd. Zie het als kernnormen of -waarden die we met zijn allen belangrijk

vinden en die ons binden. Het is belangrijk vanuit eenzelfde basis te opereren. Door onze strategie van gesegmenteerde

marktbenadering vanuit verschillende merken kent ons bedrijf vele verschijningsvormen. Een gezamenlijk startpunt is

essentieel. Tegenover een krachtige diversiteit moet een gevoel van eenheid staan waar we kracht uit kunnen putten.

Wat ons nu en in de toekomst stuurt om succesvol te zijn. In varietate concordia, ofwel eenheid in verscheidenheid, is het

motto. Het maakt van USG People het slimme en sterke bedrijf dat het is.

Wij willen de beste zijn!

Oog voor detail. Geen genoegen nemen met een zesje, maar het beste uit jezelf halen. Alle kansen pakken. Open staan voor

feedback. Het zijn eigenschappen die de professional onderscheiden van een gemiddelde medewerker. Net even eerder

zien dat er zich een kans voordoet, maar ook ervoor zorgen dat je alle capaciteiten in huis hebt om die kans daadwerkelijk

te kunnen pakken. En altijd kritisch naar eigen prestaties blijven kijken vanuit de wens nog beter te worden. De wilskracht

om de allerbeste te zijn en het gehele proces te beheersen, ligt ten grondslag aan uitzonderlijke prestaties. Dat geldt

voor iedere professional, of het nou een topsporter of een intercedent betreft. Bij USG People stellen wij hoge eisen aan

onszelf. Excellente kwaliteit, representativiteit en ultieme klantgerichtheid zijn belangrijke drijfveren binnen ons bedrijf.

Het maakt het verschil tussen een gemiddelde werknemer en een professional.

Wij voelen ons verbonden!

Eenheid in verscheidenheid. Bij USG People zijn we met elkaar verbonden door een sterk fundament en gezamenlijke doelen. Dat

is ons vertrekpunt. Dat is wat ons bindt, ieder vanuit onze eigen identiteit. Die eenheid zorgt ervoor dat we kunnen vertrouwen

op elkaars kennis en ervaring, onder welke omstandigheden we dan ook moeten opereren. In goede en in slechte tijden.

Niemand staat er alleen voor – door goed samen te werken, dragen we allen bij aan het realiseren van gemeenschappelijke

doelen. Tegelijkertijd onderscheiden we ons door het totaal aan verschillende culturen, talen, tradities en de diverse

werkmaatschappijen waarvoor we werken. Die verscheidenheid zorgt ervoor dat we overal de juiste match kunnen maken, of

dat nu op de Plaza de Chueca in Madrid of Place des Nations in Genève is. Wij spreken de taal van opdrachtgever en kandidaat,

wij weten wat ze willen. Eenheid in verscheidenheid. Groot in omvang, maar sterk geworteld in de landen waar we actief zijn.

Wij willenvooruit!

Bij USG People kent vernieuwing vele namen. Virtual assistant, G.us, dynamic pricing, mobiele sales consultants, nieuwe

backoffice-systemen en zo kunnen we nog wel even doorgaan. Hoe het ook mag heten, het komt steeds op hetzelfde neer:

bedenk creatieve oplossingen die het bedrijf efficiënter en effectiever kunnen maken. Dat kunnen oplossingen zijn voor

problemen waar de hele markt al jaren tegenaan loopt, maar ook innovaties die voorzien in behoeften waarvan niemand zich

bewust was. Vernieuwingen die voor iedereen zichtbaar zijn, maar ook innovaties die van de buitenkant minder opvallend zijn

(maar daarom niet minder belangrijk). Kleine vindingen of grote ideeën die concernbreed worden uitgerold. Een ondernemende

cultuur kenmerkt zich door slimme medewerkers die de ruimte en tijd krijgen om zelf met innovatieve ideeën te komen. Zo

zijn we groot geworden. Door ons eigen pad te kiezen met een multibrand-aanpak waar managers entrepreneurs mogen zijn,

medewerkers buiten gebaande paden mogen treden en fouten beschouwd worden als leermomenten.

Wij ondernemenmet passie!

“People with passion can change the world for the better”, zei Apple-oprichter Steve Jobs ooit. Het is een waardevolle

gedachte en getuigt van inzicht. Neem dit advies ter harte. Passie is geen kunstje – het komt van binnenuit en ontstaat

wanneer je ontdekt dat je iets doet waar je goed in bent en bij jezelf merkt dat je er nog beter in wilt worden. Het is de reden

waarom je telkens de lat een stukje hoger legt; omdat je erin gelooft en ervoor gaat. Zeker in onze tak van sport, waarbij alles

om mensen draait, ligt passie ten grondslag aan succes. Het inspireert en motiveert. Passie werkt aanstekelijk – bij collega’s,

klanten, kandidaten, eigenlijk bij iedereen met wie je omgaat. Bij USG People maken gepassioneerde mensen het verschil.

Wij gaan voor resultaat!

USG People kent vele verschijningsvormen. Je komt het tegen als Unique, Start People, Secretary Plus, Technicum of als

een van de andere merken. En je komt het tegen op vacaturesites, op de Frankrijklei in Antwerpen of op een carrièrebeurs

in München. Waar de kansen zich ook voordoen – wij spelen mee en gaan voor resultaat. Resultaat zorgt voor trots,

voldoening en plezier. En het zorgt ervoor dat ons bedrijf ook morgen nog bestaat. Het moment dat we niet meer scherp

zijn, is het moment dat opdrachtgevers en kandidaten ons niet meer serieus nemen. Aan het einde van de dag telt dan

ook maar één ding: ben je erin geslaagd die vacature te vervullen of niet? Heb je die klant of kandidaat geholpen? Heb jij

vandaag resultaat geboekt?

“Voor onze eigen mensen vormen

de business principles een

leidraad voor de wijze waarop

wij werken of willen werken”

usg people