Bureau Presentatie ZOOKANtOOK!

13
Corporate & Employer Branding Bedrijfspresentatie

description

Bureau Presentatie ZOOKANtOOK!

Transcript of Bureau Presentatie ZOOKANtOOK!

Page 1: Bureau Presentatie ZOOKANtOOK!

Corporate & Employer Branding

Bedrijfspresentatie

Page 2: Bureau Presentatie ZOOKANtOOK!

ZOOKANtOOK, bureau voor Corporate en Employer Branding. Geen

consultants, maar nuchtere, gedegen denkers en doeners, met werk dat

ook echt werkt. Wij zijn buitengewoon goed in staat de juiste mensen

te bereiken en in beweging te krijgen. Navolgend een aantal cases die

onze filosofie illustreren. Al onze (personeelswervings)campagnes zijn

100% effectief. Dat doen we niet zomaar. Aan ons werk ligt jarenlange

kennis en ervaring ten grondslag. Niet alleen in communicatie en me-

dia, maar vooral ook in onderzoek en gedegen strategieën. Daar komt

uiteindelijk een frisse blik uit voort. En die zouden wij graag eens met

u willen delen.

Ook onze aanpak met betrekking tot Employer Branding is anders dan

wat andere bureaus (kunnen) bieden. ZOOKANtOOK! is onderdeel

van Conclusion. Daarom kunnen wij meer bieden dan een verrassende

communicatieoplossing. ZOOKANtOOK! heeft een kenniscentrum op-

gericht onder de naam “CEBO” (Conclusion Employer Branding Over-

leg) waarin verschillende disciplines zijn vertegenwoordigd. Human

Capital Group, Bright Alley knowledge & learning, Hucag training &

development. Specialisten die elkaar versterken door kennis uit te wis-

selen en ervaringen te delen, zodat wij meer dan een oplossing kunnen

bieden. Wij gaan altijd net iets verder, waardoor wij onze klanten een

voorsprong kunnen bieden.

Page 3: Bureau Presentatie ZOOKANtOOK!

Vraag Breng politie en overheid in contact met de

bewoners van een aantal geselecteerde

multiculturele achterstandswijken in

Amsterdam.

Doel De voornaamste irritatiefactoren in de wijken in

kaart brengen om ze vervolgens gezamenlijk

(bewoners en overheden) te kunnen aanpak-

ken en uiteindelijk te komen tot een ver-

betering van de buurt.

OplossingOp een toegankelijke manier bewoners be-

naderen. Primair duidelijk maken wat de be-

doeling is en boven water krijgen wat mensen

als meest irritant ervaren in hun wijk. Geef

mensen “inspraak” en verbindt daar een

keiharde belofte aan, vanuit de autoriteit van

politie en gemeentelijke overheden. Eerste

confrontatie: HaH enquête met afbeelding

en omschrijving van 10 vormen van overlast,

ondersteund met o.a. brochures voor ouderen

en een website.

Resultaat: respons > 16%,

Pak het aanCase 1 Politie Amsterdam Amstelland

Page 4: Bureau Presentatie ZOOKANtOOK!

Financial TraineesCase 2 Schuitema

Vraag klantLanceer een campagne met een klein budget

waarmee wij voldoende kandidaten gaan

spreken om een vijftal HBO/WO Financial train-

ees voor onze retailorganisatie aan te nemen.

AanpakZOOKANtOOK! heeft bekeken hoe en waar we

studenten van financieel/economische oplei-

dingen kunnen aanspreken. De welbekende

afscheurbriefjes werden het medium. Opgehan-

gen op mededelingenborden, supermarkten en

studentencafe's. Past naadloos in het studen-

tenleven. Geen bedrijfslogo, alleen een 06

nummer van de CEO van Schuitema. Serieuze

kandidaten werden door de CEO teruggebeld.

ResultaatBinnen 1 week voldoende potentiële kandi-

daten om sollicitatiegesprekken te starten. Uit

deze kandidaten zijn op korte termijn vijf finan-

cial Trainees aangenomen.

Positief imago van Schuitema als retailer. Veel

rumour onder studenten.

Page 5: Bureau Presentatie ZOOKANtOOK!

MattenactieCase 3 Casema

InleidingGemeente Lisse is massaal, maar onbewust,

klant bij Casema. Een concurrent wil een

glasvezelnetwerk aanleggen.

VraagMaak de bewoners van Lisse duidelijk dat er

geen enkele reden tot switchen is.

AanpakHet nieuwe nieuwe kabelnetwerk van de

concurrent bracht veel graafwerkzaamheden

met zich mee in de straten van Lisse.

ZOOKANtOOK! heeft dit “onnodige” ongemak

voor de bewoners uitvergroot in haar con-

cept. In 1 nacht werden voor alle woningen in

Lisse werden deurmatten gelegd, met de tekst

“ voeten vegen graag”. Volgende dag per post

een verklarende brief en aanbod van Casema.

Project is geheel ontwikkeld en uitgevoerd door

ZOOKANtOOK!

ResultaatRumour, Free publicity (o.a. Radar), Imago

lading Casema, Minimale overstap naar

concurrent.

Page 6: Bureau Presentatie ZOOKANtOOK!

Inleiding Werkgebied CAM: opdrachtgevers binnen de overheid, de sociale zekerheid en zorg, het onderwijs en overige non-profit organisaties

VraagCAM is op zoek naar specialisten op het gebied van strategisch advies, organisatieontwikkeling, beleidsontwikkeling, beleidsimplementatie en interim management. Ontwikkel een campagne om hieraan te voldoen.

Doelgroep Hoger opgeleiden met ruime ervaring, geken-merkt door een sterke sociaal maatschappelijke betrokkenheid. Mensen die verdieping zoeken in hun baan en hun leven. Mensen die echt gaan voor de inhoud van hun baan.

Oplossing Advertorials in o.a. Volkskrant Magazine. Hierin

werden echte cases van CAM in de vorm van

prikkelende en onderbouwde meningen over

uiteenlopende actuele sociaal maat-

schappelijke vraagstukken beschreven.

Resultaat: Stroom van reacties. Meer dan voldoende ge-schikte en enthousiaste kandidaten en als

Conclusion Advies en management

Case 4 Conclusion

Page 7: Bureau Presentatie ZOOKANtOOK!

InleidingSpot a Job is een online recruitment netwerk (partnersite van Jobtrack.nl) waarop vacatures zijn geplaatst, waar een bonus aan verbonden is voor diegene die de juiste match tussen werkgever en werknemer tot stand weet te brengen.

Vraag Ontwikkel een campagne waarmee SpotAJob mensen aan zich kan binden met ervaring in recruitment of uitzendbranche. Zogenaamde ProSpotters.

Oplossing Vrijheid, je eigen tijd in kunnen delen en toch

geld verdienen is voor veel mensen een droom.

Onder het thema ‘Baas in eigen tijd’ ontwikkel-

de ZOOKANtOOK! een landelijke campagne in

regionale (Wegener)bladen en nam de vorm-

geving voor de website voor haar rekening.

ZOOKANtOOK! tekent ook voor de aankleding

van de kennismakingsbijeenkomsten die met

deze ProSpotters werden georganiseerd. Ge-

heel in lijn met de campagne is er voor gekozen

om de kandidaten, letterlijk, in de spotlights te

zetten en met alle egards binnen te halen.

Resultaat Doel was het vinden van 60 ProSpotters. Resultaat was 430 aanmeldingen binnen anderhalve week! Ondertussen ontwikkelde ZOOKANtOOK! ook een BtB bannercampagne en BtB mailing gericht op werkgevers.

Spot A JobCase 5 Wegener

Page 8: Bureau Presentatie ZOOKANtOOK!

InleidingHet C1000 Leerbedrijf biedt jongeren, zonder diploma’s, een baan bij de supermarkt en tevens de mogelijkheid om een MBO diploma te gaan halen, i.s.m. verschillende ROC’s in Nederland.

VraagOntwikkel een campagne en promotiemiddelen

(brochure en winkelposter) voor het werven

van jongeren (16- 19 jaar) die willen werken en

leren.

OplossingEen crossmediale campagne (internet, e-magazine, sms to mail, posters, brochures en pr). Beoogde doelgroep is moeilijk te bereiken en nog moeilijker tot actie aan te zetten. Door de mediakeuze goed aan te laten sluiten op de belevingswereld van de doelgroep en ook de ouders aan te spreken (brochures) heeft ZOOKANtOOK! een vernieuwende manier van communiceren ontwikkeld. Voor de winkels zijn o.a. 3 verschillende posters ontwikkeld die aansluiten op de etnische samenstelling van de wijk waarin een supermarkt staat. Donkere wijk meer donkere jongeren in beeld, lichte wijk meer lichte jongeren: keus aan de C1000 ondernemer.

Resultaat Veel PR in regionale dagbladen. Zeker 2.000 sms-jes en 500 verzoekjes naar de lokale C1000 supermarkten. Geslaagde campagne.

Werken en Leren Case 6 C1000

Page 9: Bureau Presentatie ZOOKANtOOK!

Introductie:Schuitema & C1000 zijn één bedrijf met drie bedrijfsonderdelen (supermarkten, hoofdkan-toor en distributie). Zij willen zich profileren als één bedrijf. Dit willen zij middels een nieuwe eigentijdse wervingssite uitstralen, met behoud van specifieke stijlelementen.

Vraag Ontwikkel een recruitmensite die Schuitema

C1000 neerzet als aantrekkelijk werkgever

en die aansluit bij de enorme diversiteit aan

doelgroepen en werkzaamheden binnen de

retailketen. Van Hoofdkantoor en distributiecen-

trum tot in de C1000 winkels.

Oplossing ZOOKANtOOK! ontwikkelde (in samenwerking met Qi en Basket Builders) een state of the art recruitmentsite. De uitstraling van de site geeft een aantrekkelijk maar vooral ook authentiek beeld van de cultuur en werkzaamheden bin-nen Schuitema en C1000 en is onderscheidend in de markt. Tegelijkertijd geeft de site op een overzichtelijke manier toegang tot die informa-tie, vacatures en beleving die passend en rel-evant zijn voor de uiteenlopende doelgroepen.

Resultaat www.werkenbijc1000.nl en www.werken-bijschuitema.nl is in de race voor de gouden cursor 2008 (beste wervingssite). De site is bovendien een mooi eerste uiting op basis van de werkgeversmerkstrategie van Schuitema en C1000 die ZOOKANtOOK! samen met Schuite-ma formuleerde voor de komende jaren.

Recruitmentsite Schuitema & C1000

Case 7 Schuitema

Page 10: Bureau Presentatie ZOOKANtOOK!

Introductie Augeo ondersteunt initiatieven die een wezen-lijke bijdrage leveren aan het recht van kin-deren op een veilige leef- en opgroeiomge-ving. In dit kader is Conclusion gevraagd een e-learning programma te ontwikkelen op het gebied van kindermishandeling. Doelgroep hiervoor zijn professionals die werken met kin-deren, ouders en directe leefomgeving.

Vraag Ontwikkel op basis van merkidentiteit een naam (The Next Page), logo, pay off en de corporate

identity voor de e-Academy.

Oplossing ZOOKANtOOK! heeft dit project in samenwerk-ing met Bright Alley Knowledge & Learning (specialist in e-learning) uitgevoerd. ZOOKAN-tOOK! heeft de uitgangspunten geformuleerd en ontwikkelde op basis hiervan de merkiden-titeit van de ‘e-Academy’. Daarnaast tekent ZOOKANtOOK! voor de communicatieve ondersteuning bij het in de markt zetten van dit innovatieve initiatief.

Resultaat De eerste module van de e-Academy is mid 2009 gereed. Ondertussen wordt gebouwd aan de bekendheid van The Next Page onder de diverse doelgroepen en belangrijke stake-holders. De eerste reacties zijn veelbelovend.

The Next Page Case 8 Augeo

Page 11: Bureau Presentatie ZOOKANtOOK!

Totaalaanbieders & goede prijs/kwaliteit verhouding. ZOOKANtOOK! biedt full service zonder full service overhead.

Of het gaat om het opleveren van een -state of the art- recruitmentsite, een printcampagne, POS-materiaal of een digitale actie. ZOOKANtOOK! begeleidt het gehele project van strategie tot concept en van uitvoering tot oplevering. Daarbij werken we samen met de diverse specialisten binnen de “Conclusion Cross Media Group”. Voordeel daarvan is: snel schakelen, top talent en geen overhead!

Met gerichte media-inzet meer effectiviteit uit een euro

Ons werk werkt. De gerichte mediaoplossingen en hoogwaardige creatieve concepten zorgen ervoor dat onze campagnes zeer effectief zijn. Als onafhankelijke denker ontwikkelen wij concepten vanuit doelstellingen en niet vanuit een vooraf vastgesteld medium, omdat dat ons het beste ligt. Bij ZOOKANtOOK! begint het bij de mentaliteit van de doelgroep: de elementen die groepen mensen met elkaar delen. Zij brengen ons tot innovatieve, verrassende, effectieve concepten en uitingen. Kortom een boodschap die relevant is, positief opvalt en mensen in beweging brengt.

Page 12: Bureau Presentatie ZOOKANtOOK!

Even voorstellen

Bart FlipseManaging Director

Thomas CechAccount Executive

Jan BeringsNew Business Developer

Theo NieveenCreative Director

Linda MetmanStrategy Director

Jelle PlassJunior Art Director

Page 13: Bureau Presentatie ZOOKANtOOK!

Theo NieveenCreative Director

Linda MetmanStrategy Director

Jelle PlassJunior Art Director

Wij kunnen ons voorstellen dat er naar aanleiding van deze

korte impressie nog vragen zijn. Een mooie gelegenheid om dat

in een persoonlijk gesprek te verhelderen.

[email protected] Mobiel:[email protected] Mobiel:06-11041638