Bureau de Bont Bouwacademies
1
BOUWEN OP SUCCES Organisaties, projectorganisaties, groepen en per- sonen hebben regelmatig behoefte aan ontwikke- ling en verandering. Vertrekpunten zijn meestal vragen over problemen die men vaststelt. Waarom zijn de mensen niet gemotiveerd? Waarom loopt het project zo stroef? Waarom begrijpen we elkaar niet goed? Waarom zoveel faalkosten? Deze vragen richten haast vanzelf de aandacht naar de proble- men. Dat roept weerstand op bij mensen, in plaats van enthousiasme. Precies om daaraan tegemoet te komen, is de waarderende en onderzoekende benadering (Appreciative Inquiry) ontwikkeld. De AI-metho- de concentreert zich niet op de problemen die zich in een organisatie voordoen, maar op de positieve ervaringen die mensen binnen de organisatie of het project hebben. AI helpt om de aanwezige kennis, talenten en passie te mobiliseren en te ver- binden. Dat wordt de ideale voedingsbodem voor krachtige innovatie, gedragen door grote groepen belanghebbenden. Velen denken op voorhand ‘dat is niets voor de bouw’. Niets blijkt minder waar. Het toepassen van de AI-methode in bouwprojec- ten en/of organisaties levert verrassende resultaten: - Grote betrokkenheid en motivatie bij alle belanghebbenden - Verkleining van de afstand tussen ontwerp en realisatie - Respect voor elkaars belangen en gebruik van elkaars kwaliteiten Bureau de Bont is aangesloten bij het AI-netwerk en heeft de AI-benadering in diverse projecten met succes toegepast. Nieuwsgierig? We vertellen u graag meer. Bouwen aan een nieuwe toekomst! HET COMPLEMENT PAGINA 1 DUURZAAM LEREN EN ONTWIKKELEN IN UW ORGANISATIE COLOFON Dit is een uitgave van QliQ i.s.m. IOB. Uitgever QliQ by OMNI Productie QliQ-Concepts Redactie Harry Mulder Lianne van Drom Vormgeving QliQ-Design Fotografie: Boi Reuter Informatie Dennis van Meel Jacqueline Jonkhart Bezoekadres VanVollenhovenstr. 27 3016 BG Rotterdam Tel. 010-2250917 E-mail [email protected] NIEUW KANTOOR IOB! Het Complement Lees meer op pagina 3 ALLES OVER BIM Pagina 5 NAI CIRCLE Pagina 14 ACADEMIES IN DE BOUW: Business- en organisatie- ontwikkeling voor bouw, zorg & vastgoed B BUREAU DE BONT VIERT LUSTRUM Dit jaar precies 20 jaar geleden kwam het eerste organisa- tievraagstuk binnen bij Bureau de Bont. Het toenmalige re- sultaat; een advies op maat en een tevreden klant. Nu, vele tevreden klanten later, is Bureau de Bont inmiddels niet meer weg te denken als partner in vele ontwikkeltrajecten in de bouw- en zorgsector. Onze klanten hebben dit lustrum mo- gelijk gemaakt en daarom willen wij hen ook bedanken voor het vertrouwen dat zij gesteld hebben in de loop der jaren. Samen met deze relaties staat Bureau de Bont tijdens haar lus- trumbijeenkomst stil bij het verleden maar kijkt vooral naar de toekomst, een kleurrijke toekomst. KORT NIEUWS PARTNERS Pagina 11 20 JAAR! IOB heeft samenwerking sinds jaar en dag hoog in het vaandel staan. Een aantal jaren geleden heeft IOB reeds ingezien dat de aan- dacht voor relaties en hun behoefte de kritische succesfactor ging zijn. Het management van IOB heeft, ondersteund door Bureau de Bont, de focus gelegd op het professionaliseren van de aandacht voor de klant, zijn wensen en be- OPTIMALE SAMENWERKING; IOB EN BUREAU DE BONT hoefte. Door de aandacht en verantwoordelijkheid voor de langetermijnrelatie met de klant lager in de IOB-organisatie te leggen, ervaren de relaties van IOB wat echte samenwerking kan beteken voor hun project. De relaties van IOB geven aan het vaste aanspreekpunt te waarderen en ervaren be- trokkenheid, duidelijke communicatie en daarmee een betere samenwerking. B B de Onno Geveke (bureau de Bont) en Cees Hoogendijk (Huisacademies) in gesprek Bouwbedrijven, ingenieursbureaus, installateurs en vele andere partijen in de bouw staan stil bij de vraag hoe zij meer uit hun organisatie kunnen halen. “Hoe leren we van onze projecten?” “Hoe ontwikkelen we onze medewerkers?” en “Hoe zor- gen we ervoor dat onze organisatie, in deze veran- derende markt, zich verder ontwikkelt?”. Herkent u deze vragen? Wie zorgt er in úw organisatie voor het duurzaam bevorderen van leren en ontwikkelen? En wel op zo’n manier dat wat medewerkers leren, aansluit bij uw strategie en beleid? Is er bij ú een mede- werker of organisatie-eenheid die het leren orga- niseert? In de bouwsector zien wij steeds meer bedrijven die de opleidingsfunctie vanuit een meer centrale rol gaan benaderen. Zij zorgen ervoor dat het cur- riculum bijdraagt aan de competentieontwikke- ling van medewerkers en het bereiken van orga- nisatiedoelstellingen. Een volgende ontwikkeling die wij zien, is dat de opleidingsfunctie zich vanuit haar sterke kanten doorontwikkelt tot een ‘be- drijfsspecifieke academie’ waarin leren en ontwik- kelen voor iedereen in de organisatie toegankelijk is en zelfs wordt mee-gemaakt. Deze ‘huisacade- mies’ zijn in de organisatie en in de markt herken- baar onder namen als ‘business school’, ‘academy’, ‘trainingscentrum’ en ‘university’. Wat de naam ook is; de kern is telkens dat de academie het cen- trale punt vormt van waaruit leren en ontwikkelen wordt gestimuleerd en georganiseerd. Is de missie geslaagd als de opleidingen centraal zijn georganiseerd? Natuurlijk niet: leren en ontwikkelen en dus ook het organiseren daar- van, is een continu proces. Een proces waarin betrokkenheid van alle stakeholders belangrijk is. Leerprocessen behoren zowel effectief als ef- ficiënt ingericht te zijn en te blijven. Succesvolle academies faciliteren ‘communities’ waarin me- dewerkers rond specifieke thema’s samen leren en werken. Uiteraard is de academie-eigenaar aangesloten bij strategische ontwikkelingen van de organisatie. Dit is in vogelvlucht het beeld van een interne academie waar steeds meer or- ganisaties vandaag de dag mee bezig zijn. Hoe kan uw huisacademie eruitzien? Dat hangt van vele factoren af. Maar één ding is zeker, het (door)ontwikkelen van uw academie maakt u zelf mee: als academieverantwoordelijke, als directielid, als leidinggevende en als opleidings- deskundige. Bureau de Bont ondersteunt orga- nisaties in de ontwikkeling van hun academies en is daartoe geassocieerd met ‘huisacademies’, het gilde van academiebouwers. In samenwer- king met deze kenniskring van academiebou- wers inspireren en adviseren wij onze opdracht- gevers rondom academiebouw en dragen wij als mee-makers van academies direct bij aan het leervermogen van uw organisatie. Wilt u meer weten en ervaringen delen rondom uw bouwacademie, neem dan contact met ons op. Of meld u aan via www.bouwacademies.nl, de kenniskring van academieontwikkelaars in de bouwsector. INHOUDSOPGAVE pag. 3 Errol Ooft: ‘Samenwerking is de sleutel’. pag. 5 BIM, Het nieuwe bouwen pag. 7 Promad-IOB; Multidisiplinair ingenieursbureau pag . 9 NAI brengt architectuur dichtbij pag. 11 Actuele projecten IOB uitgelicht! pag. 14 IOB Dordrecht: onderzoek voorkomt problemen Het Complement
-
Upload
onno-geveke -
Category
Business
-
view
147 -
download
0
Transcript of Bureau de Bont Bouwacademies
BOUWEN OP SUCCESOrganisaties, projectorganisaties, groepen en per-sonen hebben regelmatig behoefte aan ontwikke-ling en verandering. Vertrekpunten zijn meestal vragen over problemen die men vaststelt. Waarom zijn de mensen niet gemotiveerd? Waarom loopt het project zo stroef? Waarom begrijpen we elkaar niet goed? Waarom zoveel faalkosten? Deze vragen richten haast vanzelf de aandacht naar de proble-men. Dat roept weerstand op bij mensen, in plaats van enthousiasme. Precies om daaraan tegemoet te komen, is de waarderende en onderzoekende benadering (Appreciative Inquiry) ontwikkeld. De AI-metho-de concentreert zich niet op de problemen die zich in een organisatie voordoen, maar op de positieve ervaringen die mensen binnen de organisatie of het project hebben. AI helpt om de aanwezige kennis, talenten en passie te mobiliseren en te ver-binden. Dat wordt de ideale voedingsbodem voor krachtige innovatie, gedragen door grote groepen belanghebbenden. Velen denken op voorhand ‘dat is niets voor de bouw’. Niets blijkt minder waar. Het toepassen van de AI-methode in bouwprojec-ten en/of organisaties levert verrassende resultaten:
- Grote betrokkenheid en motivatie bij alle belanghebbenden- Verkleining van de afstand tussen ontwerp en realisatie - Respect voor elkaars belangen en gebruik van elkaars kwaliteiten
Bureau de Bont is aangesloten bij het AI-netwerk en heeft de AI-benadering in diverse projecten met succes toegepast. Nieuwsgierig? We vertellen u graag meer.
Bouwen aan een nieuwe toekomst!
HET COMPLEMENT PAGINA 1
DUURZAAM LEREN EN ONTWIKKELEN IN UW ORGANISATIE
COLOFONDit is een uitgave van QliQ i.s.m. IOB.Uitgever QliQ by OMNIProductie QliQ-ConceptsRedactie Harry Mulder Lianne van DromVormgeving QliQ-DesignFotografie: Boi ReuterInformatie Dennis van Meel Jacqueline JonkhartBezoekadres VanVollenhovenstr. 27 3016 BG RotterdamTel. 010-2250917E-mail [email protected]
NIEUW KANTOOR IOB!
Het Complement
Lees meer op pagina 3 ALLES OVER BIM Pagina 5 NAI CIRCLE Pagina 14
ACADEMIES IN DE BOUW:
Bureau de Bont b.v.
Business- enorganisatie-
ontwikkelingvoor bouw, zorg & vastgoed
BBdewww.bureaudebont.nl
BI045 BdBGroep_Cobouwadv50x46mm v6:
BUREAU DE BONT VIERT LUSTRUMDit jaar precies 20 jaar geleden kwam het eerste organisa-tievraagstuk binnen bij Bureau de Bont. Het toenmalige re-sultaat; een advies op maat en een tevreden klant. Nu, vele tevreden klanten later, is Bureau de Bont inmiddels niet meer weg te denken als partner in vele ontwikkeltrajecten in de bouw- en zorgsector. Onze klanten hebben dit lustrum mo-gelijk gemaakt en daarom willen wij hen ook bedanken voor het vertrouwen dat zij gesteld hebben in de loop der jaren. Samen met deze relaties staat Bureau de Bont tijdens haar lus-trumbijeenkomst stil bij het verleden maar kijkt vooral naar de toekomst, een kleurrijke toekomst.
KORT NIEUWS PARTNERS Pagina 11
Koningin Wilhelminalaan 123818 HP Amersfoort Tel (033) 455 60 [email protected]
Als u zoekt naar • mogelijkheden om uw beleid te implementeren• manieren om creatieve nieuwe business te ontwikkelen• een invulling van uw kwaliteit management systeem• opties om uw medewerkers te helpen ontwikkelen• mogelijkheden om uw commercie te versterken• kansen om uw tendermanagement te verbeteren• methoden om uw projectmanagers op te leiden
Dan zijn wij uw partner.
Wij ondersteunen onze klanten bij voor hen belangrijke vraagstukken op het gebied van commercie en marketing, rendementsverbetering, projectmanagement, strategische ontwikkeling, kwaliteitsmanagement, opleidings vraagstukken en HRM. Onze dienstverlening is geïnspireerd op het drieluik:• creëren van vernieuwing• realiseren van ambities• garanderen van prestaties
Sterk in Ontwikkeling
Bureau de Bont b.v. BBde
Het is een bekend verschijnsel in de bouwwereld. Tijdens het ontwerp en bouwproces is de onderlinge afstemming en de communicatie vaak niet optimaal. Opdrachtgever, aannemer en andere betrokken partijen ervaren daardoor dat de zaken niet altijd gaan zoals vooraf gepland,afgestemd of gewenst. Wij bieden de oplossing in de vorm van onze stakeholder analyse.
Lees meer hierover in ons artikel “Voorkom verharding standpunten tijdens bouwproces”
Business- en organisatieontwikkelingvoor bouw, zorg & vastgoed
BI201-advertentie-vdef:Opmaak 1 03-05-2011 10:49 Pagina 1
20 JAAR!
IOB heeft samenwerking sinds jaar en dag hoog in het vaandel staan. Een aantal jaren geleden heeft IOB reeds ingezien dat de aan-dacht voor relaties en hun behoefte de kritische succesfactor ging zijn. Het management van IOB heeft, ondersteund door Bureau de Bont, de focus gelegd op het professionaliseren van de aandacht voor de klant, zijn wensen en be-
OPTIMALE SAMENWERKING; IOB EN BUREAU DE BONT
hoefte. Door de aandacht en verantwoordelijkheid voor de langetermijnrelatie met de klant lager in de IOB-organisatie te leggen, ervaren de relaties van IOB wat echte samenwerking kan beteken voor hun project. De relaties van IOB geven aan het vaste aanspreekpunt te waarderen en ervaren be-trokkenheid, duidelijke communicatie en daarmee een betere samenwerking.
Koningin Wilhelminalaan 123818 HP Amersfoort Tel (033) 455 60 [email protected]
Als u zoekt naar • mogelijkheden om uw beleid te implementeren• manieren om creatieve nieuwe business te ontwikkelen• een invulling van uw kwaliteit management systeem• opties om uw medewerkers te helpen ontwikkelen• mogelijkheden om uw commercie te versterken• kansen om uw tendermanagement te verbeteren• methoden om uw projectmanagers op te leiden
Dan zijn wij uw partner.
Wij ondersteunen onze klanten bij voor hen belangrijke vraagstukken op het gebied van commercie en marketing, rendementsverbetering, projectmanagement, strategische ontwikkeling, kwaliteitsmanagement, opleidings vraagstukken en HRM. Onze dienstverlening is geïnspireerd op het drieluik:• creëren van vernieuwing• realiseren van ambities• garanderen van prestaties
Sterk in Ontwikkeling
Bureau de Bont b.v. BBde
Het is een bekend verschijnsel in de bouwwereld. Tijdens het ontwerp en bouwproces is de onderlinge afstemming en de communicatie vaak niet optimaal. Opdrachtgever, aannemer en andere betrokken partijen ervaren daardoor dat de zaken niet altijd gaan zoals vooraf gepland,afgestemd of gewenst. Wij bieden de oplossing in de vorm van onze stakeholder analyse.
Lees meer hierover in ons artikel “Voorkom verharding standpunten tijdens bouwproces”
Business- en organisatieontwikkelingvoor bouw, zorg & vastgoed
BI201-advertentie-vdef:Opmaak 1 03-05-2011 10:49 Pagina 1
Onno Geveke (bureau de Bont) en Cees Hoogendijk (Huisacademies) in gesprek
Bouwbedrijven, ingenieursbureaus, installateurs en vele andere partijen in de bouw staan stil bij de vraag hoe zij meer uit hun organisatie kunnen halen. “Hoe leren we van onze projecten?” “Hoe ontwikkelen we onze medewerkers?” en “Hoe zor-gen we ervoor dat onze organisatie, in deze veran-derende markt, zich verder ontwikkelt?”. Herkent u deze vragen? Wie zorgt er in úw organisatie voor het duurzaam bevorderen van leren en ontwikkelen? En wel op zo’n manier dat wat medewerkers leren, aansluit bij uw strategie en beleid? Is er bij ú een mede-werker of organisatie-eenheid die het leren orga-niseert?In de bouwsector zien wij steeds meer bedrijven die de opleidingsfunctie vanuit een meer centrale rol gaan benaderen. Zij zorgen ervoor dat het cur-riculum bijdraagt aan de competentieontwikke-ling van medewerkers en het bereiken van orga-nisatiedoelstellingen. Een volgende ontwikkeling die wij zien, is dat de opleidingsfunctie zich vanuit haar sterke kanten doorontwikkelt tot een ‘be-drijfsspecifieke academie’ waarin leren en ontwik-kelen voor iedereen in de organisatie toegankelijk is en zelfs wordt mee-gemaakt. Deze ‘huisacade-mies’ zijn in de organisatie en in de markt herken-baar onder namen als ‘business school’, ‘academy’, ‘trainingscentrum’ en ‘university’. Wat de naam ook is; de kern is telkens dat de academie het cen-trale punt vormt van waaruit leren en ontwikkelen wordt gestimuleerd en georganiseerd. Is de missie geslaagd als de opleidingen centraal
zijn georganiseerd? Natuurlijk niet: leren en ontwikkelen en dus ook het organiseren daar-van, is een continu proces. Een proces waarin betrokkenheid van alle stakeholders belangrijk is. Leerprocessen behoren zowel effectief als ef-ficiënt ingericht te zijn en te blijven. Succesvolle academies faciliteren ‘communities’ waarin me-dewerkers rond specifieke thema’s samen leren en werken. Uiteraard is de academie-eigenaar aangesloten bij strategische ontwikkelingen van de organisatie. Dit is in vogelvlucht het beeld van een interne academie waar steeds meer or-ganisaties vandaag de dag mee bezig zijn. Hoe kan uw huisacademie eruitzien? Dat hangt van vele factoren af. Maar één ding is zeker, het (door)ontwikkelen van uw academie maakt
u zelf mee: als academieverantwoordelijke, als directielid, als leidinggevende en als opleidings-deskundige. Bureau de Bont ondersteunt orga-nisaties in de ontwikkeling van hun academies en is daartoe geassocieerd met ‘huisacademies’, het gilde van academiebouwers. In samenwer-king met deze kenniskring van academiebou-wers inspireren en adviseren wij onze opdracht-gevers rondom academiebouw en dragen wij als mee-makers van academies direct bij aan het leervermogen van uw organisatie. Wilt u meer weten en ervaringen delen rondom uw bouwacademie, neem dan contact met ons op. Of meld u aan via www.bouwacademies.nl, de kenniskring van academieontwikkelaars in de bouwsector.
INHOUDSOPGAVE
pag. 3 Errol Ooft: ‘Samenwerking is de sleutel’.
pag. 5 BIM, Het nieuwe bouwen
pag. 7 Promad-IOB; Multidisiplinair ingenieursbureau
pag . 9 NAI brengt architectuur dichtbij
pag. 11 Actuele projecten IOB uitgelicht!
pag. 14 IOB Dordrecht: onderzoek voorkomt problemen
Het Complement
