Brochure v150514_print version

4
Een duurzame organisaecultuur Draagvlak voor duurzaamheid U ziet de waarde van maatschappelijk verantwoord ondernemen en u wilt MVO in het DNA van uw organisae verankeren. U begrijpt dat MVO meer is dan een cijfer, MVO is een cultuur. Om duurzaamheid blijvend in een organisae te verankeren is nieuw inzicht en slim verandermanagement nodig. Met inzichten uit de corporate antropologie helpt Sustainable Consultant u een organisaecultuur gericht op duurzaamheid te realiseren. Sustainable Consultant

Transcript of Brochure v150514_print version

Page 1: Brochure v150514_print version

Een duurzame organisati ecultuurDraagvlak voor duurzaamheid

U ziet de waarde van maatschappelijk verantwoord ondernemen en u wilt MVO in het DNA van

uw organisati e verankeren. U begrijpt dat MVO meer is dan een cijfer, MVO is een cultuur. Om

duurzaamheid blijvend in een organisati e te verankeren is nieuw inzicht en slim verandermanagement

nodig. Met inzichten uit de corporate antropologie helpt Sustainable Consultant u een

organisati ecultuur gericht op duurzaamheid te realiseren.

Sustainable Consultant

Page 2: Brochure v150514_print version

De kracht voor verandering zit van binnen

“Since we changed our enti re business model, our people are moti vated by a shared higher purpose.

The goodwill in the marketplace is just astonishing, our costs are down. Our products are the best

they have ever been.”

– Ray Anderson (voormalig CEO InterfaceFlor)

Om duurzaamheid blijvend in een organisati e te verankeren is inbedding in de organisati ecultuur nodig. Regelmati g mislukken dit soort veranderprocessen omdat de people-kant van People Planet Profi t wordt vergeten. U wilt uw duurzame ambiti es wél waarmaken en uw bedrijf inrichten op een duurzame toekomst.

Afh ankelijk van uw organisati e en ambiti es vraagt iedere verandering om een andere aanpak. Slim verandermanagement begint bij het betrekken van uw medewerkers en het vrijmaken van het potenti eel aan energie in uw organisati e. Daarvoor heeft u inzicht in uw organisati ecultuur nodig en handvatt en om verandering te kunnen sturen.

U ziet maatschappelijk verantwoord ondernemen als vanzelfsprekendheid en u bent stevig op weg om uw bedrijf te verduurzamen. U wilt duurzaamheid in het DNA van uw organisati e verankeren. En u realiseert zich dat uw mensen daarvoor essenti eel zijn. Want slim verandermanagement zet de kracht van de organisati e in als motor van transformati e.

Met inzichten en methoden uit de corporate antropologie bouwt Sustainable Consultant aan organisati es met duurzaamheid in de kern. Tegelijkerti jd is MVO een middel om een organisati e te creëren met betrokken medewerkers, een hoge producti viteit, tevreden klanten en een bloeiend bedrijf klaar voor een duurzame toekomst.

Waarom lukt het niet alti jd? Vaak wordt de people-kant vergeten. Want MVO is geen cijfer, MVO is een organisati ecultuur. En u wilt uw MVO ambiti es wel bereiken. Maar hoe maak je een organisati ecultuur gericht op duurzaamheid?

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen is geen cijfer, maar een cultuur

Positi eve wisselwerking tussen betrokken medewerkers en MVO

Betrokken medewerkers hebben een positi ef eff ect op omzet en organisati e

MVO ambiti es resulteren in hogere medewerker-betrokkenheid.

Sustainable Consultant

Duurzaamheid in uw organisati e DNA

Page 3: Brochure v150514_print version

U wilt duurzaamheid in uw organisati ecultuur verankeren. U wilt draagvlak bij uw medewerkers voor uw duurzame ambiti es. Via deze vijf stappen helpt Sustainable Consultant u uw organisati ecultuur te begrijpen en krijgt u instrumenten om die te veranderen.

MVO als organisatiecultuur

› Waar staan we op dit moment? › Welke aanknopingspunten voor MVO zijn er al? › Hoe verhouden informele macht en leiderschap zich tot het

organogram? Een cultuuranalyse geeft u een handvat voor het begrijpen van wat er in het systeem van sociale relati es in uw organisati e gebeurt.

› Waar willen we als afdeling met elkaar naartoe? › Welke doelen (op het gebied van duurzaamheid) zijn belangrijk voor

ons? › Welke organisati ecultuur past bij deze visie?

Een krachti ge visie mobiliseert uw organisati e en zet een sti p op de horizon. De visie is een leidraad op weg naar uw duurzame ambiti es.

› Welke type verandering past het best bij mijn MVO plannen? › Welke inzichten leveren deze analyses op en welk soort verandering

past hierbij? › Hoe kunnen we een organisati ecultuur gericht op duurzaamheid

realiseren?Verschillende soorten veranderingen, vragen om een verschillende veranderaanpak. Een passende aanpak is essenti eel voor het verankeren van duurzaamheid in een organisati ecultuur.

› Welke processen zijn essenti eel voor uw bedrijfsvoering? › Waar liggen afh ankelijkheden en bott lenecks bij de uitvoering van

de kerntaken? › Met welke stakeholders heeft uw organisati e te maken?

Een systeemanalyse geeft diepgaand inzicht in de processen, afh ankelijkheden en stakeholders in uw organisati e. Veranderen vanuit inzicht.

› Welk type leiderschap is nodig? › Hoe kunnen we alle stakeholders betrekken in onze duurzame

ambiti es? › Hoe communiceren we over de organisati everandering?

Consequent de juiste keuzes maken en slimme interventi es doen. Kleine veranderingen hebben grote impact.

CULTUURANALYSE

VISIEONTWIKKELING

SYSTEEMANALYSE

CULTUURVERANDERING

KIEZEN

CULTUUR VERANDERING

REALISEREN

1

2

3

4

5

Sustainable Consultant

Page 4: Brochure v150514_print version

Resultaten

Klanten waar we trots op zijn

Sustainable Consultant

Dit zijn de resultaten van een organisati ecultuur gericht op duurzaamheid.

› Geslaagd MVO beleid › Duurzame Organisati ecultuur › Hogere producti viteit › Betrokken medewerkers

› Klanten als ambassadeur › Makkelijker talenten binden › Lager verloop medewerkers › Sterke branding

Universiteit Utrecht

Gemeente Den Haag

Groene Generati e

Alliander

LEI, Universiteit Wageningen

Hogeschool Utrecht

Sustainable Consultant helpt bedrijven en organisati es bij het creëren van draagvlak voor duurzaamheid en een duurzame organisati ecultuur. Met instrumenten uit de corporate antropologie maken wij uw organisati ecultuur zichtbaar en helpen wij die te veranderen.

Wilt u meer informati e over een cultuurverandering gericht op duurzaamheid? Neem contact op met Walter Faaij via [email protected] of 06-19792849.

Sustainable Consultant

Aansprekende duurzame doelen verhogen het draagvlak bij medewerkers en klanten voor uw duurzame ambiti es. Betrokken medewerkers zijn bovendien goed voor de producti viteit en er ontstaat een sterke positi eve wisselwerking tussen uw MVO-ambiti es en de organisati ecultuur.