Brochure najaar 2011 Business

42
Step In-housedagen NAJAAR 2011 Step brengt je overal! BUSINESS & RECHTEN schrijf je kosteloos in t/m 16 oktober op www.stepweb.nl

description

Bekijk hier de digitale brochure van de STEP in-housedagen Business

Transcript of Brochure najaar 2011 Business

Page 1: Brochure najaar 2011 Business

StepIn-housedagen

NAJAAR 2011

Step brengt jeoveral!

BUSINESS & RECHTENschrijf je kosteloos in t/m 16 oktober op www.stepweb.nl

Page 2: Brochure najaar 2011 Business

STEP Voorwoord

Step brengt je overal!

Rechten, Economie, Econometrie, Finance, (Technische) Bedrijfskunde en Management zijn een kleine greep uit de vele

studierichtingen die ons voorbereiden op de arbeidsmarkt. Als student is het lastig om te bepalen waar je precies wilt

werken. Om de keuze eenvoudiger te maken bieden wij jou dit najaar de mogelijkheid om een kijkje in de keuken te nemen

bij jouw potentiële werkgever.

Tijdens een STEP In-housedag krijgen studenten de unieke kans om op informele wijze de gehele sfeer te proeven van het werkende

leven. Naar aanleiding van de STEP In-housedagen van afgelopen najaar zijn er vele studenten uitgenodigd om deel te nemen aan

een Business Course en/of een stage te lopen en zijn er sollicitatieprocedures in gang gezet. Om dit geweldige succes voort te

zetten bieden wij ook dit voorjaar opnieuw een grote verscheidenheid aan succesvolle advocatenkantoren, gerenommeerde bedrijven

en topmultinationals. Lees dus gauw verder en schrijf je in!

Step brengt jeoveral!

Page 3: Brochure najaar 2011 Business

Business_ 3

Sinds 1984 organiseert STEP met groot succes In-housedagen bij kantoren, bedrijven en overheidsinstellingen. We voeren onze

missie, het verkleinen van de afstand tussen studenten en het bedrijfsleven, dus al 25 jaar met succes uit! Naast de STEP In-house-

dagen organiseert STEP dit najaar weer in samenwerking met Qompas de STEP Workshops. Kijk op pagina 13 voor meer informatie.

Ook dit najaar zullen wij er alles aan doen om deze cyclus weer even interessant, leerzaam en leuk te maken als altijd. Weet jij nog

niet welke route jij wilt volgen naar de toekomst? STEP zal jou de weg wijzen! Ben jij derdejaars student of ouder en wil je meer te

weten komen over jouw potentiële werkgever, of ben je op zoek naar een stage- of afstudeerplaats of (bij)baan?

Schrijf je dan in voor onze STEP In-housedagen en zet je carrière in beweging!

Wij wensen je alvast veel plezier!

STEP Bestuur 2011

Page 4: Brochure najaar 2011 Business

4_ Business

Step brengt jeoveral!

Stef Bank Algemeen voorzitter

Lexa van Daalen Voorzitter rechten

Mark Maarschalkerweerd Voorzitter business

Ingrid Sticker Marketing en Externe

Sebastian Frankenberg Penningmeester

Mw. mr. E. Grattan-Meinardi Advocaat Allen & Overy

Mw. mr. J.C. Prins Advocaat NautaDutilh

Mw. mr. H.M.C. van der Linden Advocaat BarentsKrans

Anne- Fleur van ‘t Hooft Oud-bestuurslid STEP

Laura Martini Oud-bestuurslid STEP

Robin van der Wurff Oud-bestuurslid STEP

De Raad van Toezicht dient als klankbord voor het huidige en toekomstige beleid van Stichting Student en Praktijk. In de Raad

van Toezicht nemen enkele vertegenwoordigers uit het bedrijfsleven, met wie STEP een relatie heeft opgebouwd, alsmede

oud-bestuursleden van STEP plaats.

Mw. M. Munsterhuis Recruiter Randstad

Mw. C. Kruls Recruiter Ahold

Mw. S. Hamer Recruiter Lexence

Mw. M. Claushuis Recruiter Boekel de Nerée

Dhr. J.W. Kok Recruiter Loyens & Loeff

Mw. M.E. Vink HR Adviseur Kennedy Van der Laan

Het Comité van Aanbeveling dient ter ondersteuning van de activiteiten van Stichting Student en Praktijk.

Deze brochure komt tot stand met medewerking van:

DAGELIJKS BESTUUR

RAAD VAN TOEZICHT

COMITÉ VAN AANBEVELING

STEP Organisatie

Page 5: Brochure najaar 2011 Business

Voorwoord 2

Organisatie 4

Inhoudsopgave 5

STEP in 5 stappen 6

Ervaringen van de recruiter 8

Matrix 10

Inschrijfprocedure 11

Agenda 12

STEP Workshops 13

Profielpagina’s 14

Achmea 14

Ahold Europe 16

Alliander 18

Aon 20

Autoriteit Financiële Markten 22

Delta Lloyd 24

Ministerie van Financiën 26

PostNL 28

PwC 30

Rabobank 32

Randstad 34

ALGEMEEN

BUSINESS

STEP Inhoudsopgave

Business_ 5

Page 6: Brochure najaar 2011 Business

6_ Business

Stichting Student en Praktijk (STEP) is een landelijke studentenorganisatie die sinds haar

oprichting in 1984 academici in contact brengt met advocatenkantoren en bedrijven.

De belangrijkste activiteit is het organiseren van de STEP In-housedagen. Tijdens een STEP In-housedag presenteert een

kantoor of een bedrijf zich op hun vestiging aan studenten. Inschrijving voor deze dagen staat open voor alle derde- of

ouderejaars studenten van alle academische opleidingen en is geheel kosteloos. De STEP In-housedagen vinden plaats in

een voorjaars- en najaarscyclus.

STEP In-housedagen worden door kantoren en bedrijven in hun eigen werkomgeving georga-

niseerd. Een STEP In-housedag geeft een student de mogelijkheid om op intensieve en informele

wijze zo veel mogelijk te weten te komen over zijn of haar potentiële werkgever.

Tot de standaardonderdelen van het programma behoren presentaties, een lunch, een inhoudelijk gedeelte en een afslui-

tende borrel. Tijdens het inhoudelijk gedeelte kunnen de studenten zich een beeld vormen van de werkzaamheden waar ze

in de dagelijkse praktijk mee te maken kunnen krijgen. Bij de voorlichting over loopbaanmogelijkheden komen zaken als

sollicitatieprocedures en opleidingsmogelijkheden aan bod. De lunch en de afsluitende borrel zijn een ideale gelegenheid

om in een informele sfeer van gedachten te wisselen met stagiaires, medewerkers en partners. De onderdelen van een

In-housedag verschillen echter per dag en kunnen dus ook van bovenstaande onderdelen afwijken.

De bedrijven en kantoren vullen de STEP In-housedag geheel naar eigen inzicht in. Hierdoor kan je goed de sfeer binnen de

organisatie proeven en kun je goed beoordelen of dit bij jouw wensen aansluit. Omdat je de sfeer van en de mogelijkheden

binnen een bedrijf/kantoor tijdens een STEP In-housedag goed meekrijgt, zien wij geregeld dat het verder gaat dan alleen

een kennismaking, en uitmond in een stage of sollicitatie.

Let op: Tijdens een STEP In-housedag is representatieve kleding gewenst.

Lees vanaf pagina 14 in de brochure bij welke kantoren of bedrijven je je kan inschrijven

Inschrijving voor de STEP In-housedagen staat open voor academici, die zich in de laatste fase

van hun studie bevinden, of net afgestudeerden.

Inschrijving vindt uitsluitend plaats via de inschrijfprocedure op onze website www.stepweb.nl.

De inschrijving dient uiterlijk 16 oktober binnen te zijn bij STEP.

Na het inschrijven ontvang je een bevestigingsmail met inschrijfnummer waarmee je kunt inloggen op je MySTEP account via

www.stepweb.nl/mystep. Op de MySTEP account kun je zien of je al dan niet geselecteerd bent voor de betreffende STEP

In-housedag.

Lees op pagina 11 meer over de inschrijfvoorwaarden

1 STEP?

2 STEP IN-HOUSEDAGEN?

3 INSCHRIJVEN?

STEP In 5 stappen

Step brengt jeoveral!

Page 7: Brochure najaar 2011 Business

Business_ 7

4 HOE VERLOOPT DE SELECTIE?

5 MEER WETEN?

Draai de brochure ook eens om voor de deelnemende advocatenkantoren!

STEP verzamelt alle inschrijvingen en stuurt deze door naar de desbetreffende kantoren en

bedrijven. Kantoren en bedrijven selecteren maximaal 25 studenten voor hun STEP In-housedag.

Tevens wordt een reservelijst opgesteld door het desbetreffende kantoor of bedrijf voor het geval er deelnemers uitvallen.

STEP heeft dus geen invloed op de selectie!

Wil je meer te weten komen over STEP, de STEP In-housedagen of over een bestuursjaar bij

STEP? Neem dan gerust contact met ons op.

Wij zijn bereikbaar via het e-mailadres [email protected] en op telefoonnummer 020 - 59 89 464 op werkdagen van 10.00 tot 17.00

uur. Ook is het mogelijk om je in te schrijven voor de STEP digitale nieuwsbrief. Hierin vind je informatie over de komende STEP

In-housedagen en informatie van partners van STEP. Inschrijving is mogelijk via de website door opgave van je e-mailadres.

Win een Laptop!Acer Aspire one 533-13dSchrijf je nu in voor de STEP In-housedagen in november,december, januari en februari en maak kans op een NetbookAcer Aspire one 533-13d.

Onder de studenten die zich inschrijven voor 3 of

meer STEP In-housedagen wordt een Acer Aspire

one 533-13d ter waarde van €219,- verloot.*

*Voorwaarden voor de Netbook actie Najaarscyclus 2011:

Acer Aspire one 533-13d wordt enkel onder de studenten verloot die zich voor 3 of

meer STEP In-housedagen hebben ingeschreven en die aanwezig zijn geweest bij

de STEP In-housedagen van de advocatenkantoren of bedrijven waarvoor zij zijn

geselecteerd. Ook dient de student de betreffende voor-, dag- en na-enquêtes op

tijd te hebben ingevuld. De student dient voor tenminste één In-housedag te zijn

geselecteerd. De Acer Aspire one 533-13d wordt begin februari 2012 verloot onder

de studenten die aan bovengenoemde voorwaarden voldoen.

Page 8: Brochure najaar 2011 Business

RecruitersMARLOES MUNSTERHUIS - Recruiter Randstad

In het management traineeship van Randstad gaat het om je commercialiteit en je leiderschap. En je affiniteit met de wereld van mens en werk. In de

eerste fase van het traineeship leer je de core business van Randstad kennen. Samen met collega’s bewerk je een gedeelte van de markt. Je hebt

dan onder andere te maken met klanten en flexwerkers. Op het eerste gezicht misschien een pragmatische rol, maar als je verder kijkt dan gaat het

vooral om het managen van alle processen. Je runt als het ware je eigen toko! In de 2e fase van je traineeship is er de mogelijkheid om projecten

te doen. Bijvoorbeeld bij consultancy, innovatie of marketing. Ook is het mogelijk een deel van je traineeship in het buitenland te voltooien, we zitten

wereldwijd namelijk in 47 landen. Onderdeel van het traineeship is ‘de denktank’, waarin je je bezighoudt met strategische vraagstukken. De directie

is nauw betrokken en je moet hen meekrijgen in jouw ideeën. De denktank vindt elke donderdag plaats en besteed daarnaast ook veel aandacht

aan zelf ontwikkeling: trainees geven elkaar continue feedback en worden hierin begeleidt door een coach. Kortom, in de denktank ontwikkel je jouw

visie op Randstad en jouzelf. Doel van ons traineeship? Jou op de juiste plek binnen onze organisatie krijgen! Het is de bedoeling dat je na twee en

een half jaar een management of senior positie bekleedt binnen onze organisatie. Bijvoorbeeld als manager bij het uitzendbureau, als key account-

manager van één van onze grote klanten of als consultant bij onze proposities consultancy of professionals. Ook kan je doorstromen als specialist

op één van onze stafafdelingen zoals Marketing, Finance of HR. Na vijf jaar groei je door naar het hoger management.

Waarom ik gekozen heb voor Randstad? Ik ben altijd ondernemend geweest naast mijn studie. Vandaar dat ik een commerciële werkomgeving

ambieerde én een resultaatgerichte functie. Na een aantal stages kwam ik bij Randstad terecht. Bezig zijn met mens en werk, dat sprak me zeer aan.

Bovendien is Randstad een ondernemend bedrijf. Het is een sociaal bedrijf, maar wél beursgenoteerd.

Ga voor meer informatie over Randstad naar onze website www.randstad.nl

8_ Business

Page 9: Brochure najaar 2011 Business

STEPHANIE HAMER - Recruiter Lexence

Een van de wetten van Lexence is: “Ga goed voorbereid de jungle in”. Hoe groot je talent ook is, in de juridische jungle kun je makkelijk verdwalen.

Daarom sturen we ons toptalent alleen gewapend met de nodig kennis en kunde op pad. Zo zelfstandig mogelijk, maar altijd met een partner als gids.

Doordat ik tijdens mijn rechtenstudie aan veel STEP In-housedagen heb deelgenomen, kon ik me een goed beeld vormen van alle verschillende kan-

toren. Ik wilde goed voorbereid aan het werkende leven beginnen en trok zodoende de ‘jungle’ van kantoren in. Tijdens een STEP In-housedag maak

je in korte tijd kennis met het kantoor, de praktijk en de mensen. Een echt kijkje in de keuken dus!

Tweemaal per jaar organiseert Lexence een STEP In-housedag. Een STEP In-housedag biedt Lexence de mogelijkheid om leuke, gemotiveerde

studenten kennis te laten maken met kantoor en haar praktijk. Maar belangrijker nog, studenten krijgen de kans om kennis te maken met de

medewerkers en de sfeer binnen Lexence. Want bij ieder advocatenkantoor heb je talent én toptalent, bijzondere mensen die glans geven aan de

tent. De laatste categorie vind je volop bij Lexence. Alleen gedragen ze zich niet als sterren, maar staan ze met beide benen op de grond.

Klaar om goed voorbereid de jungle in te gaan? Schrijf je dan nu in voor onze STEP In-housedag van 24 november aanstaande.

Ga voor meer informatie over Lexence naar onze website www.lexence.com

Business_ 9

Page 10: Brochure najaar 2011 Business

10_ Business

STEP Matrix

BUSINESS

AFKORTINGEN

B/B C/M E/F G&M R T I/I NWS T&C P&A L

Achmea ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Ahold Europe ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Alliander ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Aon ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Autoriteit Financiële Markten ■ ■ ■ ■ ■

Delta Lloyd ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Ministerie van Financiën ■ ■ ■

PostNL ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

PwC ■ ■ ■ ■ ■ ■

Rabobank ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Randstad ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

B/B Bedrijfskunde / Bestuurskunde

C/M Commercieel / Marketing

E/F Economisch / Financieel

G&M Gedrag en Maatschappij

R Rechten

T Techniek

I/I Informatica / Informatiekunde

NWS Natuur- Wis en Scheikunde

T&C Taal en Cultuur

P&A Personeel en Arbeid

L Logistiek

Step brengt jeoveral!

Page 11: Brochure najaar 2011 Business

Business_ 11

STEP Inschrijfprocedure

1. De inschrijver verplicht zich door zijn/haar inschrijving tot het bijwonen van de STEP In-housedag(en) waarvoor hij of zij

is geselecteerd.

2. De deelnemer verklaart zich bereid, om mee te werken aan een attitudeonderzoek dat STEP voor de deelnemende

kantoren en bedrijven verricht.

a. Hiertoe dienen een anonieme voor-, dag- en na-enquête te worden ingevuld.

b. De enquêtes zijn beschikbaar op de persoonlijke account van de deelnemer. Deze is te vinden op

www.stepweb.nl/mystep. Inloggen is mogelijk door middel van het inschrijfnummer, dat iedere deelnemer na

inschrijving ontvangt, en het opgegeven e-mailadres bij inschrijving.

c. De voor-enquête kan tot uiterlijk één dag voor de desbetreffende STEP In-housedag worden ingevuld.

d. De dag- en na-enquête dienen binnen één week na de desbetreffende STEP In-housedag in het bezit te zijn van

STEP.

3. Afmelden voor een STEP In-housedag is alléén mogelijk in uitzonderlijke gevallen.

Bij verhindering dient men uiterlijk tien dagen voor de desbetreffende STEP In-housedag per e-mail contact op te nemen

met STEP onder vermelding van een geldige reden.

4. De inschrijver verplicht zich tot het invullen van een machtigingsformulier. Indien STEP geen ingevulde enquêtes ontvangt,

of de deelnemer zich niet op tijd afmeldt, zal er 25 euro boete in rekening worden gebracht.

1. Inschrijving voor de STEP In-housedagen is alleen mogelijk via de website van Stichting STEP; www.stepweb.nl.

2. Inschrijving voor de STEP In-housedagen is geheel kosteloos.

3. Zorg dat je veel aandacht aan je motivatie besteedt. Deze motivatie wordt doorgestuurd naar de kantoren en bedrijven

en ook hierop word je geselecteerd.

4. Vul het inschrijfformulier zo volledig mogelijk in en let op spelfouten!

5. Wanneer je geselecteerd bent voor de STEP In-housedag, ontvang je een officiële uitnodiging van het kantoor of bedrijf.

Je kunt ook zelf de stand van zaken bijhouden via je persoonlijke MySTEP account. STEP spant zich in om uiterlijk

twee weken voor de STEP In-housedag de selectiestatus bekend te maken.

6. Let goed op de door kantoren en bedrijven gestelde eisen aan opleiding en persoonlijke kwaliteiten. Schrijf je alleen in als

jouw profiel overeenkomt met het door de kantoren en bedrijven gevraagde profiel. Als jouw profiel niet overeenkomt,

moet je een zeer goede motivatie opgeven om uitgenodigd te worden.

7. Jouw inschrijfformulier wordt door STEP doorgestuurd naar de kantoren en bedrijven van jouw keuze. De kantoren en

bedrijven maken zelf een selectie. STEP kan hier geen invloed op uitoefenen.

INSCHRIJFVOORWAARDEN

OVERIGE INFORMATIE BIJ INSCHRIJVING

Je kan je tot en met 16 oktober inschrijven voor de STEP In-housedagen!

Page 12: Brochure najaar 2011 Business

STEP Agenda

dinsdag 1 november STEP Workshops Utrecht

vrijdag 4 november Ahold Europe Zaandam

dinsdag 8 november Alliander Arnhem

woensdag 16 november PostNL Den Haag

donderdag 24 november PwC Amsterdam

donderdag 1 december Randstad Diemen

woensdag 7 december Delta Lloyd Amsterdam

woensdag 11 januari Achmea Zeist

donderdag 19 januari Aon Rotterdam

woensdag 25 januari Autoriteit Financiële Markten Amsterdam

woensdag 1 februari Ministerie van Financiën Den Haag

n.t.b. n.t.b. Rabobank Utrecht

NOVEMBER 2011

DECEMBER 2011

JANUARI 2012

FEBRUARI 2012

12_ Business

Step brengt jeoveral!

Page 13: Brochure najaar 2011 Business

Na een zeer succesvolle eerste ronde in januari en een tweede ronde in april, organiseert STEP aan het

begin van de najaarscyclus alweer voor de derde keer STEP workshops in samenwerking met Qompas op

dinsdag 1 november in Utrecht. Middels een actieve workshop word jij als student voorbereid op je car-

rièrestart. De workshops zullen ingaan op verscheidene aspecten van solliciteren en hoe jij je als student het

beste kunt presenteren en verkopen aan jouw toekomstige werkgever.

De ervaren trainers van Qompas geven de workshops met veel plezier en wij zijn ervan overtuigd dat je er

veel van zult opsteken. De opgedane kennis kan je bovendien direct toepassen bij de STEP In-housedagen

van de bedrijven en kantoren waarvoor jij bent uitgenodigd. Deelname is geheel kosteloos.

STEP en Qompas bieden je op dinsdag 1 november de volgende workshops aan:

11.30 - 13.30 uur: Solliciteren, acquisitie voor jezelf

Succesvol solliciteren begint met jezelf af te vragen wie je bent, wat je wilt en wat je kunt. Tijdens deze work-

shop van Qompas begin je dan ook met een grondige zelfanalyse. Aan de hand van interactieve oefeningen

ontdek je wat jouw competenties zijn. Daarnaast leer je hoe je in jouw cv en sollicitatiebrief de match met

de vacature en het bedrijf kunt maken. Je gaat bovendien actief aan de slag met een veelgebruikte recruit-

menttechniek: de STAR-methode. Dit is een handige methode om jouw competenties makkelijk aan te tonen.

Na deze workshop zul je op een andere manier over solliciteren nadenken en het geleerde direct in de praktijk

kunnen brengen!

14.30 - 16.30 uur: Hoe houd je een assessment in eigen hand?

Een assessment is bedoeld om te kijken of jij over de competenties beschikt die nodig zijn voor het vervullen

van de aangeboden functie. Middels een grondige zelfanalyse kun je je zelfkennis vergroten, waardoor je

effectiever kunt opereren in diverse selectieronden. Tijdens deze interactieve assessmentworkshop van

Qompas worden handvatten aangereikt om een beoordeling in een assessmentcenter voor te bereiden en

wordt ingegaan op enkele assessment oefeningen. Hoe ga je om met een rollenspel, postbaktest, gesprek-

simulatie en groepsdiscussie? Hoe bereid je je voor op persoonlijkheids- en IQ-tests? De focus van de work-

shop ligt op de zelfanalyse als voorwaarde voor het effectief opereren in een assessmentcenter.

18.00 - 20.00 uur: Een sollicitatiegesprek voer je ook met je lichaam!

Een sollicitatiegesprek voer je niet alleen met woorden, maar ook met lichaamstaal. Je zorgt er in eerste

instantie voor dat je er pico bello uitziet, maar er is meer. Zowel voor als tijdens het gesprek vormt de recruiter

een beeld van jou op basis van je houding, gezichtsuitdrukking en manier van handen schudden. Maar wat

straalt jouw houding en lichaamstaal uit? Hoe zorg je dat jouw lichaamssignalen jouw argumenten positief

ondersteunen? Door middel van verschillende oefeningen word je je bewust van deze onbewuste signalen

en leer je hoe je hier richting aan kunt geven. De trainer van Qompas geeft je vanuit zijn kennis van het solli-

citatieproces en aan de hand van anekdotes uit zijn ervaringen als stand-up comedian, meer uitleg over

non-verbale communicatie.

SCHRIJF JE SNEL IN! VOL = VOL

Er is slechts een bepaald aantal plaatsen beschikbaar, dus reageer snel! Je kunt je inschrijven op onze web-

site www.stepweb.nl. Je kunt voor maximaal 1 workshop een plek toegewezen krijgen. Wel is het mogelijk om

je voorkeur voor meerdere workshops aan te geven om zo je kans te vergroten. Na je inschrijving ontvang

je binnen enkele dagen een bevestiging. De precieze locatie van de workshops in Utrecht wordt t.z.t. bekend-

gemaakt in onze nieuwsbrief. Aanmelden voor onze nieuwsbrief om op de hoogte te blijven van de laatste

ontwikkelingen van STEP kan ook op www.stepweb.nl.

STEP Workshops - meld je snel aan

Business_ 13

Page 14: Brochure najaar 2011 Business
Page 15: Brochure najaar 2011 Business

In ieder achtuurjournaal zitten wel een paar onderwerpen die raakvlakken hebben met ons vak: verzekeren.Of

het nu om de zorg of schades gaat, ons werk heeft impact op wat er in de maatschappij gebeurt. En natuurlijk

op de allereerste plaats op het leven van onze klanten. We hebben een brede klantengroep: van particulieren

tot grote bedrijven. Als grootste verzekeringsbedrijf van Nederland, met merken als Centraal Beheer Achmea

en Interpolis en bijna 18.000 medewerkers, bieden we je een uitdagende werkomgeving met eindeloos veel

mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Bijvoorbeeld via één van onze management traineeships.

Achmea is marktleider op het gebied van verzekeringen in Nederland. Bij Achmea werken ruim 18.000 mensen. Onder Achmea vallen diverse grote

merken, zoals Interpolis, Centraal Beheer Achmea, Zilveren Kruis Achmea, Avéro Achmea en FBTO. Achmea maakt deel uit van Eureko, een toon-

aangevende organisatie in financiële dienstverlening met activiteiten in negen Europese landen. We denken dagelijks na over oplossingen voor zaken

zoals genoeg geld voor later of het afdekken van bedrijfsrisico’s. Met als doel: een betere samenleving. Voor iedereen. Want we zijn denkers en doeners

en geloven dat het altijd beter kan.

Gezien de inhoud van ons Management Traineeship en Financial Management Traineeship zijn we op zoek naar toptalent: onze toekomstige leiders.

Je moet daarom de potentie en ambitie hebben om kort na het traineeship een functie met veel verantwoordelijkheden te vervullen. Qua opleiding:

een wo-diploma bedrijfseconomie, bedrijfskunde, finance of vergelijkbaar. Mocht je eerder een fulltime baan hebben gehad, dan geldt een maximum

van twee jaar werkervaring. Heb je extracurriculaire activiteiten en buitenlandervaring op je cv? Combineer je lef met ondernemerschap? Dan maken

we graag kennis met je!

Selectie

De traineeships starten op 1 mei en 1 november van elk jaar. De selectieprocedure bestaat uit een aantal rondes. Allereerst stuur je ons een cv en

motivatiebrief. Vervolgens word je uitgenodigd voor het eerste gesprek met een recruiter. Verloopt dit voor beide partijen naar tevredenheid, dan ga

je door naar de tweede ronde: een capaciteitentest en een persoonlijkheidsonderzoek bij een gerenommeerd assessmentbureau. Bij een positief

advies word je uitgenodigd voor de selectiedag, waar je diverse gesprekken voert en aan een business case werkt. Rond je deze dag positief af, dan

bieden we je een contract aan om bij ons aan de slag te gaan.

Tijdens de In-housedag willen we je kennis laten maken met de grootste verzekeraar van Nederland. Eén van onze senior managers zal je mee-

nemen in de wereld van Achmea, waarbij je een goed beeld krijgt van de organisatie, onze strategie, visie en uitdagingen. We zullen ingaan op

wat Achmea als werkgever te bieden heeft en geven je inzicht in ons (Financial) Management Traineeship. Naast een kennismaking met onze

organisatie, kun je ook onze trainees uitgebreid spreken over hun ervaringen. Daarnaast vragen we je mee te denken over een strategisch

vraagstuk. Gedurende de hele dag ervaar je hoe Achmea werkt, welke rol je hier zelf in kan spelen en welke maatschappelijke thema’s we aan

de orde stellen.

We zien je graag op onze In-housedag op woensdag 11 januari 2012. Het wordt een dag boordevol inspiratie!

Contact Postadres

Miranda van Zijl (Campusrecruiter) Achmea Corporate Recruitment

Telefoon: 06 22 86 79 90 t.a.v. Miranda van Zijl

[email protected] Postbus 700

www.werkenbijachmea.nl 7300 HC Apeldoorn

ALGEMEEN

STAGE/SOLLICITEREN

STEP IN-HOUSEDAGEN

MEER WETEN?

AchmeaWANNEER - woensdag 11 januari 2012

WAAR - Achmea Hoofdkantoor, Handelsweg 2, Zeist

B/B - C/M - E/F - G&M - R

T - I/I - NWS - P&A

Business_ 15

Page 16: Brochure najaar 2011 Business
Page 17: Brochure najaar 2011 Business

Business_ 17

Ahold represents more than 200,000 colleagues and 2,900 stores. In 2010 we had a net turnover of € 29.5 billion world-

wide. We are the largest retailer in The Netherlands and are one of the largest on the east coast of the United States.

Besides we are represented in several countries throughout Europe. Our goal is to be the best and most successful

food provider with our focus always on our customers. We carry the Albert Heijn, Etos and Gall & Gall brands and pro-

vide the Albert online delivery service in the Netherlands. In the Czech Republic and Slovakia we have the Albert

supermarket chain and the Hypernova superstore format. ICA is one of the most important retail organizations in Northern

Europe with stores in Sweden, Norway and the Baltic States. The largest supermarket chain in Portugal is Pingo Doce.

Just like ICA is Pingo Doce a joint venture. And in 2011 we opened the first Albert Heijn store in Belgium.

Traineeships & Internships

You will soon graduate and you are gathering information to determine your next step. What will it be? An international Traineeship, the Retail Talent

Program or an internship at a leading international retail company?

Ahold Europe International Traineeship

Would you like to have an impact on the daily lives of our customers and employees and become one of Ahold Europe's future leaders? You are bursting

with talent and ambition. Innovation is second nature to you and you will do whatever you can to achieve your personal ambitions. You can prove yourself

at our company. We will assist in making sure you gather the knowledge and skills required to achieve your objectives.

The Ahold International Traineeship focuses on developing your career professionally and personally. You will immediately already be given much

responsibility when you are performing your work. Simultaneously, you will benefit from intensive coaching, assistance and training that will contribute

towards your accelerated professional development.

Our International Traineeship offers many opportunities to discover our organization and to start working in different roles at the different business units.

You will develop important skills and will gain valuable experience that you can use in any leadership work you may do later on.

Retail Talent Program

You will develop from being a top talent, to being a Store Manager within three years through the Retail Talent Program. As a Retail Talent you will

immediately manage one of our stores and you will quickly develop to take up a job as Store Manager of one of the large Albert Heijn supermarkets.

A thorough development process will give you the basis for a challenging career in retail. After an introductory period, you will start working as an

Assistant Store Manager; next, you will be given the responsibility for your own store.

Internships

In addition to our programs for starters, you can also apply for an internship. This offers you the opportunity to look behind the scenes of a large,

innovative and high-tech retail organization in which everything ultimately revolves around the customers. Your internship is an introduction period

where you will discover whether the retail field really fits you and whether our culture appeals to you.

We would like to welcome you at the headquarter of Ahold Europe and give you the opportunity to have a look behind the scenes. We hope we can

answer questions such as: What kind of Traineeships do we offer? What do choices with ‘Impact’ mean? Which start disciplines can you choose?

What is the experience of the current trainees? Is there a certain culture at Ahold?

An example of the program of the day:

09.30 - 09.45 Reception in Zaandam | 09.45 - 10.45 Start Program / Introduction & Presentation Traineeship | 10.45 - 11.30 Presentation of an

Trainee | 11.30 - 12.15 Presentation Ahold: Business, culture, atmosphere | 12.15 - 13.00 Lunch and meeting with trainees | 13.00 - 14.30 Retail

Workshop | 14.30 - 14.45 Break |14.45 - 16.00 Tour at the headquarter | 16.00 - 16.30 Discussion, questions, evaluation | 16.30 - 18.00 Drinks

Innovation Café

Contact Postal address

Charlotte Kruls (Graduate Recruiter) Ahold Europe

[email protected] att. Charlotte Kruls

www.career.ahold.eu P.O. Box 3000

1500 HA Zaandam

GENERAL

INTERNSHIP/APPLY

STEP IN-HOUSEDAYS

MORE?

Ahold EuropeWHEN - vrijdag 4 november 2011

WHERE - Provincialeweg 11, Zaandam

B/B - C/M - E/F -G/M - R

T - I/I - NWS - T/C -P/A - L

Page 18: Brochure najaar 2011 Business

stroom tanken een stap dichterbij brengen

je carrière een stuk verder helpen

Alliander zoekt naar innovatieve oplossingen om

onze samenleving duurzamer en energiezuiniger te

maken. Als jij je met 6.000 collega’s wilt inzetten

voor betrouwbare energiedistributie aan 3.0 miljoen

klanten, krijg jij bij ons de ruimte om te groeien.

trainees m/v

Bij een duurzame toekomst hoort elektrisch vervoer;

dat scheelt de maatschappij enorme hoeveelheden CO2-

uitstoot. De komende jaren bouwt Alliander duizenden

oplaadpunten voor elektrische auto’s. Maar hoe zorg je

ervoor dat het netwerk niet overbelast raakt? En hoe

beveilig je de opladers? Als trainee werk je daaraan mee.

Ben jij een ambitieuze starter die, samen met ons, de

samenleving vooruit wil helpen? Dan investeren wij

graag in jouw ontwikkeling. Met intensieve traineeships,

toegesneden op jouw professionele en persoonlijke groei.

Goed vooruitzicht? Ontdek ons technisch, management,

fi nancieel en ICT traineeship op alliander.com/werk.

Of neem contact op via [email protected]

iedereen energie

Page 19: Brochure najaar 2011 Business

Alliander is altijd op zoek naar innovatieve oplossingen om onze samenleving duurzamer en energiezuiniger te maken.

Een organisatie waar je én kunt groeien én kunt meewerken aan de belangrijkste energieontwikkelingen van dit moment.

Bij uitstek een interessante omgeving voor een Management Traineeship. Heb jij een afgeronde WO opleiding,

aantoonbare management ambitie en interesse om in de energiebranche te werken? Maak dan kennis met Alliander

en meld je aan voor de In-housedag.

Alliander is een netwerkbedrijf in de energiesector en bestaat uit de ondernemingen Liander, Endinet en Liandon. Bij Alliander werken circa 6000

medewerkers. De netbeheerders Liander en Endinet transporteren elektriciteit naar 3,0 miljoen klanten en gas naar 2,6 miljoen klanten in ruim een

derde van Nederland. Liander en Endinet verzorgen het onderhoud, de uitbreiding en de innovatie van hun netten in Gelderland, Friesland, Noord-

Holland en delen van Zuid-Holland, Flevoland en Noord-Brabant. Liandon levert diensten op het gebied van aanleg en onderhoud van complexe

energie-infrastructuren.

Met het driejarig Alliander Management Traineeship dagen we je uit om binnen enkele jaren na het traineeship een senior managementpositie te gaan

vervullen. Het eerste jaar werk je aan twee projecten op verschillende afdelingen. Aansluitend start je in een op jouw wensen afgestemde leidinggevende

functie, met intensieve en professionele begeleiding en opleiding van onze kant. Want als jij je inzet voor Alliander én de samenleving, dan krijg je daar

een hoop voor terug.

Management trainees, daar investeren we in. Daarom bieden we je meteen een contract voor onbepaalde tijd. En een bovengemiddeld startsalaris.

Daarnaast geven we je optimale keuzevrijheid in locatie, werkveld en de soort functie die je wilt vervullen. En je wordt begeleid door een Young Talent

Manager. Na afloop van het traineeship stroom je door in een managementfunctie en kun je nog verder groeien.

Een beperkt aantal talenten kan twee keer (1 april en 1 oktober) per jaar instromen in ons Management Traineeship. We vragen een afgeronde WO-

opleiding en maximaal 2 jaar werkervaring. Verder heb je aantoonbare nevenactiviteiten naast je studie gedaan en heb je managementcapaciteiten

en een duidelijke managementambitie. Samenwerken zit in je DNA en als van zelfsprekend ben je analytisch en resultaatgericht.

Wat je kunt verwachten als je solliciteert? We leggen je een aantal testen voor en bij goed gevolg neem je deel aan een assessment. En minstens zo

belangrijk: je voert een gesprek met je toekomstige collega’s en de Young Talent Manager. Zodat jij en wij weten wat we aan elkaar hebben.

De Alliander In-housedag geeft jou de mogelijkheid om op een informele manier kennis te maken met onze organisatie. Het dagprogramma is

gevarieerd. Er zijn diverse sprekers, rondleidingen en cases waaraan jij gaat werken. Zo kom je in contact met onze CEO Peter Molengraaf,

vertelt de Young Talent Manager over de inhoud van het Alliander Management Traineeship en delen diverse trainees hun praktijkervaringen.

Tijdens een gezamenlijke lunch en een afsluitende borrel met Alliander collega’s, is volop ruimte om de sfeer te proeven.

Contact Postadres

Pauline Schilderman (campus recruiter) Alliander n.v.

Telefoon: 06 31 03 18 85 t.a.v. Pauline Schilderman

[email protected] PAC 2PB2221

www.alliander.com Postbus 50

6920 AB Duiven

AllianderWANNEER - dinsdag 8 november 2011

WAAR - Utrechtseweg 68, Arnhem

B/B - E/F - G&M - T - I/I

NWS - T&C - P&A

Business_ 19

ALGEMEEN

STAGE/SOLLICITEREN

STEP IN-HOUSEDAGEN

MEER WETEN?

Page 20: Brochure najaar 2011 Business

Risico’s raken de ondernemersgeest en ambities.

Aon adviseert organisaties bij het inzichtelijk en

beheersbaar maken van deze risico’s. Wij helpen

deze risico’s te beoordelen, te beheersen, te

bewaken en te financieren.

Risk | Reinsurance | Human Resources

RUIMTEvoor ambities

6979-c

Page 21: Brochure najaar 2011 Business

AonWANNEER - donderdag 19 januari 2012WAAR - Admiraliteitskade 62, Rotterdam

B/B - C/M - E/F - R - T

I/I - NWS - P&A - L

Business_ 21

Wereldleider op het gebied van risicomanagement, (her)verzekeringen, en human resources advies en outsourcing

word (en blijf) je uiteraard niet zomaar. We werken daarbij voor de (inter)nationale top van het bedrijfsleven maar ook

voor het midden- en kleinbedrijf, overheden en non profit organisaties. Het speelveld van onze klanten is complex en

de belangen zijn groot. Daar heb je mensen met karakter, passie en drive voor nodig. Ondernemend en oplossings-

gericht.

Met wereldwijd meer dan 59.000 collega's in 500 kantoren en 120 landen biedt Aon haar klanten innovatieve en effectieve oplossingen, gericht op gebieden

die alleen maar aan belang winnen, verzekeringen, risico management en human resources.

Aon onderkende al jaren geleden dat haar klanten op zoek zijn naar producten en diensten specifiek gericht op hun unieke uitdagingen. Producten en

diensten die worden aangeboden door professionals met diepgaande kennis van mondiale én lokale markten. Aon brengt daarvoor wereldwijd de meest

toonaangevende expertise en ervaring bijeen om voor haar opdrachtgevers lokaal de beste oplossingen te bieden.

Aon is voortdurend op zoek naar goede mensen. Persoonlijke kwaliteiten zijn voor ons zeker zo belangrijk als je opleiding. We komen graag in contact

met ondernemende mensen die hun nek durven uit te steken en obstakels niet uit de weg gaan. Die kansen zien èn grijpen, veranderingen leuk vinden

en deze met zelfvertrouwen tegemoet treden. Zich thuis voelen in een cultuur waarin verantwoordelijkheid, teamwork, respect en plezier een belangrijke

rol spelen. En die, last but not least, inhoud kunnen geven aan de uitgangspunten en kernbegrippen van Aon.

Het belangrijkste in de Aon-cultuur is het commitment om samen met collega’s en klanten te werken aan wederzijds succes. Medewerkers uit de ver-

schillende onderdelen van onze organisatie werken intensief samen aan totaaloplossingen voor onze klanten. Alleen door het bundelen van kennis en

kracht uit verschillende disciplines, door echt samenwerken in teamverband, is het beste resultaat voor onze klanten te realiseren. Uiteindelijk zijn al onze

activiteiten gericht op het leveren van toegevoegde waarde voor onze klanten door heldere en efficiënte oplossingen te bieden voor concrete

vraagstukken.

Aon is veelzijdig. Dat zie je terug in de verschillende werkterreinen waarop Aon actief is en dat merk je aan de uiteenlopende functies. Binnen Aon vind

je pension investment adviseurs en adviseurs op het gebied van corporate wellness. Specialisten in het beheersen van de risico's binnen de maritieme

sector werken nauw samen met specialisten uit de industrie of logistiek . Er is ruimte voor commercieel talent, zoals account managers in bijvoorbeeld

de bouw of juist breed inzetbaar binnen de Japan Desk. Het is een kleine greep uit de verschillende rollen die Aon kent.

Aon investeert veel tijd en geld in kwaliteit en dus in mensen. Dat is voor Aon vanzelfsprekend, want alleen mensen met kwaliteit kunnen oplossingen

realiseren die het verschil maken. Vandaar ook de aandacht voor het coachen en begeleiden van nieuwe medewerkers maar ook voor opleidingen en

trainingen. Aon gelooft tegelijkertijd in zelfstandige en zelfbewuste medewerkers, die zelf de verantwoordelijkheid nemen voor de ontwikkeling van hun

loopbaan. Geef aan wat je wilt en creëer je eigen kansen.

Tijdens de Aon In-housedag op donderdag 19 januari maak je op een interactieve manier kennis met de grote diversiteit van Aon. We laten je

graag iets ervaren van de dynamiek, de cultuur en het werken binnen een grote en internationale dienstverlener. Aan de hand van een aantal

concrete Business Cases ga je zelf aan de slag met vragen die onze klanten ons dagelijks voorleggen. Onze adviseurs en specialisten laten je

zien hoe zij naar deze uitdagingen kijken en wat werken bij Aon voor hen betekent.

Contact Postadres:

[email protected] Aon Groep Nederland BV

www.aon.nl t.a.v. Prosper de Maat

Postbus 518

3000 AM Rotterdam

ALGEMEEN

STAGE/SOLLICITEREN

STEP IN-HOUSEDAGEN

MEER WETEN?

Page 22: Brochure najaar 2011 Business

Werken aan een eerlijke kapitaalmarkt

Voor een eerlijke en transparante fi nanciële markt.

Kennis van de financiële wereld is het kapitaal van beurshandelaren. Aan de hand van analyses van ondernemingen,sectoren en markten, maken ze keuzes voor hun klanten.Waarbij alles draait om prognoses. Vandaar dat ze moeten kunnen rekenen op een eerlijke werking van kapitaalmarkten. Daar werk je aan bij de Autoriteit Financiële Markten (AFM).

De AFM zorgt ervoor dat iedereen op de markt van aandelen en andere effecten zich aan de spelregels houdt. Een kwestie van bescherming van de marktintegriteit: de beste manier om beleggers in staat te stellen om te beleggen. Zo moetkoersgevoelige informatie op tijd en correct naar buiten worden gebracht. En is er continu op hoog niveau contact over het functioneren van financiële ondernemingen. Een eerlijke economie vraagt nu eenmaal om duidelijke afspraken en transparante randvoorwaarden. Op die manier wordt het vertrouwen van consumenten en bedrijven versterkt. En draag je bij aan de economische reputatie van ons land.

Wil je meer weten over de AFM, actuele vacatures of het traineeship? Bekijk onze website:www.afm.nl.

Page 23: Brochure najaar 2011 Business

Business_ 23

De AFM houdt toezicht op het gedrag van de hele financiële sector: sparen, beleggen, verzekeren en lenen. Dat wil zeggen op alle spelers die actief zijn

op de markt. Naast controle op de beurshandel en financiële instellingen houdt de AFM o.a. toezicht op accountantsorganisaties en tussenpersonen en

onderzoekt de AFM de financiële verslaggeving van beursgenoteerde ondernemingen. Met het gedragstoezicht levert de AFM een bijdrage aan een

toegankelijke, transparante en eerlijke markt. In de dynamische wereld van de financiële markten is de AFM een jonge, snelgroeiende organisatie met

een open bedrijfscultuur waar op dit moment circa 450 professionals werken.

Carrièreperspectief

Werken bij de AFM betekent een zinvolle start van je carrière. We verwachten veel van onze mensen. Goede startbagage en absolute integriteit bijvoorbeeld.

Maar ook het vermogen om een heldere en betrouwbare gesprekspartner te zijn. Op niveau, want je zit aan tafel met directies van bedrijven. Om je klaar

te stomen voor het echte werk doorloop je een basisopleidingsprogramma met aandacht voor financiële en juridische aspecten. Communicatieve en

presentatievaardigheden komen ook aan bod. De AFM is een bijzonder kennisintensieve organisatie waarin individuele medewerkers zich voortdurend

verder kunnen ontwikkelen.

Criteria kandidaat

Werken binnen Toezicht betekent dat je belangrijke beslissingen neemt die diep kunnen ingrijpen op de financiële markten. Om dit goed te kunnen doen

is het belangrijk dat je beschikt over een kritische blik en een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Je bent in staat om verschillende belangen tegen elkaar

af te wegen, marktpartijen te overtuigen en waar nodig daadkrachtig op te treden. Het werk is gericht op snel en zichtbaar realiseren van effect in de

markt. Je werkt vaak in een multidisciplinair team van acht tot tien personen. De academische achtergrond verschilt, maar de nadruk ligt op economie en

recht. De functie van toezichthouder is complex omdat je doorlopend toezicht uitoefent op één of meerdere financiële ondernemingen en tegelijkertijd in

een project werkt om belangrijke marktbrede toezichtproblemen op te lossen.

Het gehele jaar bieden wij startfuncties aan op verschillende afdelingen binnen de AFM. Daarnaast starten wij een keer per jaar op 1 januari met het AFM

Traineeship. Als Trainee werk je gedurende een periode van twee jaar op drie verschillende afdelingen. Je werkt mee aan uiteenlopende opdrachten.

Tegelijkertijd volg je een opleidingsprogramma op maat, gericht op het snel verkrijgen van kennis en vaardigheden die je nodig hebt en werk je aan je eigen

ontwikkeling. Deze combinatie van leren en presteren stelt je in staat een snelle carrièrestart te maken bij een organisatie die opereert op het unieke grens-

gebied van financiële markt en overheid.

Tijdens deze STEP In-housedag op woensdag 25 januari zullen verschillende AFM’ers (uiteenlopend van starters tot professionals) aanwezig

zijn die vertellen over hun (loopbaan) ervaringen bij de Autoriteit Financiële Markten. Ook beantwoorden zij uiteraard al je vragen. Meld je aan

via www.stepweb.nl en upload je cv, motivatie en cijferlijst.

De In-housedag zal beginnen om 10.00 uur en verwachten rond 17.00 uur af te sluiten.

Dagprogramma: Welkomstwoord door één van de Bestuursleden van de AFM | Presentaties door verschillende afdelingshoofden |

Lunch met AFM-medewerkers | Casestudie/ workshop | Feedback/ vragen en antwoorden | Ter afsluiting een aangeklede borrel

Contact Postadres

Afdeling Recruitment Autoriteit Financiële Markten

Telefoon: 020 79 72 655 Postbus 11723

[email protected] 1001 GS Amsterdam

www.afm.nl

Graag komen wij met je in contact tijdens de AFM In-housedag op woensdag 25 januari 2012. Gedurende deze dag

krijg je inzicht in de werkwijze van de AFM en maak je kennis met haar bedrijfscultuur. Tijdens deze dag bieden we

je de mogelijkheid om je uitgebreid te oriënteren op een startpositie bij de AFM.

ALGEMEEN

STAGE/SOLLICITEREN

STEP IN-HOUSEDAGEN

MEER WETEN?

Autoriteit Financiële Markten WANNEER - woensdag 25 januari 2012

WAAR - Vijzelgracht 50, AmsterdamB/B - E/F - R - NWS - L

Page 24: Brochure najaar 2011 Business
Page 25: Brochure najaar 2011 Business

Business_ 25

Delta Lloyd GroepWANNEER - woensdag 7 december 2011

WAAR - Amstelplein 6, Amsterdam

B/B - C/M - E/F - I/I

NWS - T/C - P/A

Je bent (bijna) afgestudeerd en hebt veel in je mars. Nu wordt het tijd om je talent te verzilveren. Daarom biedt Delta

Lloyd Groep verschillende Traineeships aan. Je zet je tanden in uitdagende opdrachten waar je veel van leert.

Zeker doordat je constant wordt begeleid door vakmensen. Vanaf dag één kun je laten zien wat je waard bent; de richting

bepaal je grotendeels zelf. Waar je ambities ook liggen, we geven je graag de kans om ze waar te maken.

Delta Lloyd Groep (DLG) is de motor achter de merken Delta Lloyd, OHRA en ABN AMRO Verzekeringen. We zijn een van de grootste financiële dienst-

verleners in Nederland, maar vooral een open, eerlijk en nuchter bedrijf. Ambitieus, maar zonder ellebogen. Dat merk je meteen als je hier aan de slag gaat:

de sfeer is toegankelijk en open. Als trainee krijg je alle ruimte om je te ontwikkelen. Binnen je vakgebied en als persoon.

Drie traineeships

Misschien ben je een geboren leider, of wil je je juist specialiseren? DLG heeft het traineeprogramma dat op jouw ambities aansluit:

Management Traineeship - Voor dit programma trekken we maar liefst vier jaar uit. Tijdens deze rollercoaster leer je over Delta Lloyd Groep, de verschil-

lende vakgebieden en vooral ook veel over jezelf. Ondertussen bouw je een omvangrijk netwerk op. Dit alles met als doel: een managementfunctie die je

op het lijf is geschreven.

Finance Traineeship - Gaat je financiële hart sneller kloppen als het écht ergens over gaat? Dan is dit traineeship voor jou. Vanaf dag één ga je vol aan

de bak. Je werkt minimaal binnen twee financiële specialismen, in twee functiegebieden en op meerdere plekken binnen het bedrijf. Via uitdagende

opdrachten groei je in twee jaar uit tot specialist.

Insurance Risk - Analytische rekenwonders gevraagd. Bij dit programma draait alles om kansen, risico’s en de balans daartussen. Je werk minimaal op

twee organisatieniveaus. Daarnaast specialiseer je je in functionele vaardigheden binnen drie actuariële disciplines.

Na twee jaar ken je het klappen van de zweep en ben je een professional in je vakgebied.

We zoeken jou…

Als je een (bijna) afgestudeerde wo-masterstudent bent en affiniteit met finance hebt. Je bent flexibel, zelfstandig en een creatieve denker. Je weet wat

je kunt en wat je nog wilt leren. Afwachten is niets voor jou, en dat komt goed uit. Er moet namelijk een hoop gebeuren.

Geïnteresseerd in een traineeship bij Delta Lloyd Groep? Ieder jaar starten de drie programma’s op 1 september. Voor meer informatie kijk je op

www.werkenbijdeltalloydgroep.nl of neem je contact op met Nicolette Parren, campusrecruiter, via [email protected] of 06 - 13 76 18 57.

Het leuke aan een In-housedag is het feit dat je een keer een kijkje in de keuken kan nemen. Bij ons kan dat op ons hoofdkantoor in Amsterdam.

We vertellen je graag alles over de verschillende traineeships en over de stagemogelijkheden bij Delta Lloyd Groep. De STEP In-housedag begint

met een lunch waar je veel trainees kunt spreken. Vervolgens hebben we een interactief programma de rest van de middag. We sluiten de dag af

met een gezellige borrel!

Contact Postadres

Nicolette Parren (Campusrecruiter) Delta Lloyd Groep

Telefoon: 06 - 13 76 18 57 t.a.v. N. Parren F058

[email protected] Postbus 1000

www.werkenbijdeltalloydgroep.nl 1000 BA Amsterdam

ALGEMEEN

STAGE/SOLLICITEREN

STEP IN-HOUSEDAGEN

MEER WETEN?

Page 26: Brochure najaar 2011 Business
Page 27: Brochure najaar 2011 Business

Business_ 27

Bijna dagelijks besteden de media aandacht aan Financiën. Het ministerie dat de schatkist bewaakt, de staats-

aandelen beheert en de fiscale wetgeving opstelt. Dat alles met één doel voor ogen: een financieel gezond en

welvarend Nederland.

Op dit ministerie werk je aan uitdagende projecten met maatschappelijke gevolgen. Ook als starter, want je doet

direct mee als volwaardig teamlid. En dan kan het zomaar gebeuren dat je na je studie de minister adviseert.

Dit betekent dat wij veel van jou verwachten. Dat moet je willen, dat moet je kunnen. Iets voor jou?

Wij zijn verantwoordelijk voor het financieel-economisch beleid van Nederland. Onze beleidsmedewerkers houden zich bezig met uiteenlopende

onderwerpen. Van het financieren van de staatsschuld tot het beheren van staatseigendommen. Van het schrijven van wetten tot het optimaliseren van

financiële markten. Van het organiseren van het begrotingsproces tot het sturen van de uitvoering van belastingregels.

Er werken ruim 1800 mensen bij Financiën. Het zijn met name economen, fiscalisten, juristen en bestuurskundigen. Het departement bestaat uit vier

Directoraten-Generaal: Rijksbegroting (DGRB), Fiscale Zaken (DGFZ), Belastingdienst (DGBEL) en de Generale Thesaurie (GT). Daarnaast zijn er

Centrale Directies die voor de interne organisatie en bedrijfsvoering zorgen.

Jaarlijks stromen er veel jonge academici in. Al die jonge mensen zorgen voor een informele sfeer. Er wordt natuurlijk hard gewerkt, maar van hiërarchie

heb je weinig last. De lijnen zijn kort, de cultuur is open en initiatieven worden altijd op prijs gesteld. Het team waar je aan de slag gaat, doet er vanaf dag

één alles aan om te zorgen dat jij je welkom voelt.

Je kunt via verschillende manieren kennis met ons maken of bij ons binnen komen.

Zo zijn wij regelmatig op zoek naar stagiaires met als studierichting algemene economie, fiscale of bedrijfseconomie, fiscaal of Nederlands recht,

bedrijfskunde, bestuurskunde en politicologie. Wij bieden allerlei soorten stages aan. Bijvoorbeeld: afstudeerstages, meewerkstages en onderzoeksstages.

De uiteindelijke invulling en duur van je stage wordt in overleg met de afdeling bepaald waar je stage gaat lopen. Bij alle directoraten-generaal zijn

stagemogelijkheden, maar wij stellen het op prijs wanneer je zelf de eerste aanzet doet door al een (beknopt) stagevoorstel te doen.

Ben je bijna of net afgestudeerd en geïnteresseerd in een interessante, afwisselende en uitdagende functie? Wij hebben drie traineeships speciaal voor

startende academici: Het Rijkstraineeprogramma, het Financial Traineeship en het Audit Traineeship. Deze traineeships starten alledrie jaarlijks in september.

In twee jaar tijd doe je op verschillende plekken binnen de rijksoverheid waardevolle ervaring op.

Starters stromen bij ons niet alleen in via de traineeships, maar ook via startfuncties.

Wil je meer weten over werken bij het ministerie van Financiën? Kijk voor de mogelijkheden voor stages, traineeships en ons actuele vacatureoverzicht op

www.werkenvoornederland.nl/minfin. Heb je specifieke vragen, neem dan gerust contact op met een van onze recruiters. Voor een vrijblijvende oriëntatie

bel je 070 - 34 27 317. Je kunt ook een email sturen naar [email protected].

Tijdens de STEP In-housedag op woensdag 1 februari kun je een kijkje komen nemen op ons ministerie. Door actief te werken aan een actuele

casus krijg je een idee waar wij ons zoal mee bezig houden. En natuurlijk is het een mooie kans om de sfeer te proeven en eindelijk echt eens

te horen hoe een werkdag van een beleidsmedewerker bij het ministerie van Financiën eruit ziet!

Contact Postadres

Kim Gerrits (Recruiter) Ministerie van Financiën

Telefoon: 070 34 27 317 t.a.v. Kim Gerrits

[email protected] Postbus 20201

www.werkenvoornederland.nl/minfin 2500 EE Den Haag

ALGEMEEN

STAGE/SOLLICITEREN

STEP IN-HOUSEDAGEN

MEER WETEN?

Ministerie van FinanciënWANNEER - woensdag 1 februari 2012

WAAR - Korte Voorhout 7, Den HaagB/B - E/F - R

Page 28: Brochure najaar 2011 Business
Page 29: Brochure najaar 2011 Business

Business_ 29

Elke dag weer leveren we voor onze klanten een logistieke topprestatie met het ophalen, vervoeren, sorteren, opslaan en bezorgen van brieven, docu-

menten, pakketten en vracht. De manier waarop we deze bedrijfsprocessen hebben ingericht, is uniek. We zijn trots dat we gezien worden als het meest

efficiënte postbedrijf ter wereld. De inzet en betrokkenheid van onze tienduizenden medewerkers zijn bepalend voor ons succes. Zij maken onze ambitie

waar om de verwachtingen van onze klanten te overtreffen, met bestaande en nieuwe producten en diensten.

Aan onze maatschappelijke verantwoordelijkheid geven we onder meer vorm met een partnership met het World Food Programme in Malawi. Verder

spelen we een voortrekkersrol bij het verminderen van de milieubelasting. We brengen ‘groene’ producten op de markt, we kiezen voor de duurzaamste

gebouwen en we stellen alles in het werk om de CO2-uitstoot van ons wagenpark te beperken.

Wie voor ons kiest, kiest voor een no-nonsense werkomgeving. Onze informele bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door een hands-on mentaliteit, openheid

en persoonlijke verantwoordelijkheid. Daarnaast zijn flexibiliteit en innovatie van vitaal belang voor onze toekomst. We zien diversiteit – in nationaliteit,

religie, ras, cultuur, geslacht, opleiding, ervaring, ideeën en opvattingen – als een belangrijke toegevoegde waarde. Respect voor elkaar als unieke

individuen vinden we essentieel.

Welke opleiding je (bijna) hebt afgerond, is voor ons niet doorslaggevend. Het belangrijkste is dat je een sterke persoonlijkheid hebt en gedreven bent in

het vakgebied waar jouw interesse naar uitgaat. Je moet kansen zien en grijpen, een visie kunnen ontwikkelen en die uit kunnen dragen. Herken jij je

hierin en wil je grensverleggend aan de slag? Dan vind je in ons bedrijf unieke kansen en mogelijkheden.

We geloven sterk in ‘learning by doing’. Daarom start je bij ons direct in een functie met de bijbehorende verantwoordelijkheden. Afhankelijk van je

belangstelling begin je in het werkveld Logistiek, Operationeel Management, Marketing & Sales, Finance & Control of Human Resources. Daarnaast

stroom je in in ons Young Executive Programme (YEP). Ook krijg je alle gelegenheid je in je functie verder te ontwikkelen.

De selectieprocedure voor ons YEP begint met een voorselectie op basis van CV en motivatie, waarna een capaciteitentest en twee gesprekken volgen.

De volgende stap is een assessment en als laatste een arbeidsvoorwaardengesprek.

Een stage is een uitstekende manier om met ons kennis te maken. Er zijn meewerk- en afstudeerstages (en combinaties daarvan) in vrijwel elke

vakdiscipline. Het onderwerp van je stage kiezen we in overleg. Onze selectieprocedure voor stagiairs is op hoofdlijnen gelijk aan die voor starters. Alleen

de capaciteitentest en het assessment zijn niet van toepassing.

Wil je meer weten over wat één van de grootste werkgevers van Nederland jou te bieden heeft? Je kunt ons op de STEP In-housedag van PostNL

ontmoeten op ons hoofdkantoor in Den Haag. Dit exclusieve evenement is bedoeld als wederzijdse kennismaking tussen een team geselecteerde

topstudenten en het meest efficiënte en effectieve postbedrijf ter wereld.

Contact Postadres

Geeske Vos (recruiter) PostNL

Telefoon: 088 86 88 099 Prinses Beatrixlaan 23

[email protected] Postbus 30250

www.werkenbijpostnl.nl 2500 GG Den Haag

Randstad

Er is veel aan het veranderen bij PostNL. Zo zijn we in juni 2011 als zelfstandig bedrijf verder gegaan, na een

splitsing van het vroegere TNT in TNT Express en PostNL. We blijven als marktleider actief in post, maar gaan

ook groot inzetten op pakketten en e-commerce. Op alle fronten staan we voor boeiende uitdagingen. We gaan

die enthousiast en zelfverzekerd aan. We spelen daarop in met de ontwikkeling van nieuwe logistieke modellen

en een eigen retailnetwerk. Kortom: we zijn volop in beweging!

ALGEMEEN

STAGE/SOLLICITEREN

STEP IN-HOUSEDAGEN

MEER WETEN?

PostNLWANNEER - woensdag 16 november 2011WAAR - Prinses Beatrixlaan 23, Den Haag

B/B - C/M - E/F - T - I/I

P&A - L

Page 30: Brochure najaar 2011 Business
Page 31: Brochure najaar 2011 Business

Wat je gestudeerd hebt zegt veel, maar lang niet alles. Bij PwC vinden we je ideeën en je inbreng uiteindelijk

belangrijker dan je specialisatie. Bij PwC werken professionals samen vanuit drie invalshoeken: Assurance,

Advisory en Tax & Human Resource Services. Wil je daarop excelleren, dan moet je zorgen dat je mensen in

huis hebt die breed georiënteerd zijn. Dus ook als je bij wijze van spreken biologie hebt gestudeerd, vind je bij

PwC een stimulerende werkomgeving waarin je mening zeer welkom is.

Bij PwC Nederland werken ruim 4.500 professionals met elkaar samen vanuit 12 kantoren en drie verschillende invalshoeken: Assurance, Tax & Human

Resources Services en Advisory. We werken aan oplossingen voor de meest uiteenlopende markten, bedrijven en organisaties. Onze werkzaamheden

hebben niet alleen te maken met accountancy, belastingen of HR. We werken ook op het gebied van prestatieverbetering, risicomanagement, fusies en

overnames, fraudezaken en verbetering van IT-processen. Dat doen we in nauwe samenwerking met onze klanten en zo komen we tot nieuwe inzichten,

verrassende perspectieven en uiteindelijk de beste oplossingen.

De Step In-housedag staat in het teken van de Business Assurance Services afdeling. Business Assurance Services ondersteunt organisaties bij het

juist inrichten en waar nodig verbeteren van interne (geautomatiseerde) systemen en processen. Ook helpen we onze klanten bij het implementeren

van een effectieve controle op deze systemen en processen. Het resultaat voor onze klant is betrouwbare informatie waarmee de juiste beslissingen

kunnen worden genomen en doelstellingen kunnen worden bereikt.

Als starter bij Business Assurance Services ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van Proces en IT-Audit gerelateerde opdrachten. Je werkt aan

een onafhankelijke beoordeling en verbetering van bedrijfsprocessen en informatiesystemen. Hierbij adviseer je de klant over risicobeheersing. Want

het wel of niet halen van ondernemingsdoelstellingen hangt sterk af van de juiste werking van de informatie systemen, bedrijfsprocessen en mate

van de risicobeheersing.

Naast het inrichten en/of verbeteren van interne (geautomatiseerde) processen en het implementeren van een effectieve controle daarop, adviseer

je bedrijven bij uitdagingen op gebieden als duurzaamheid en regelgeving. We bieden je een diversiteit aan klanten en collega's en je maakt kennis

met verschillende marktsectoren. Je werkt samen met ervaren PwC-ers. Wij garanderen een afwisselende baan in een prettige en collegiale sfeer.

Je krijgt naast interne opleidingen ook de mogelijkheid om een postmaster te doen, zoals Register Controller, Register Accountant, Register IT

Auditor en Register Operational Auditor. De combinatie van werken en studeren levert je zowel praktijkervaring als vaktechnische verdieping op.

Bij Business Assurance Services kun je ook al tijdens je studie terecht. We bieden je de mogelijkheid om jouw scriptie bij ons te schrijven en begeleiden

je tijdens de laatste fase van je studie. Via een afstudeerstage kun je kennismaken met het werken bij PwC en als je stage goed gaat, kun je direct

doorstromen naar een starterfunctie.

Is je ambitie duidelijk en wil je een carrière in de financiële dienstverlening? Wij hebben je kennis, je visie en je ideeën er graag bij. Eenmaal binnen

kun je nog alle kanten op. Al werkend ontdek je waar je kracht ligt en intussen groei je en leg je een solide basis voor je carrière in de financiële

dienstverlening.

Ben jij benieuwd naar de carrièremogelijkheden bij PwC en wil je graag een kijkje nemen in onze keuken? Kom dan naar onze Step

In-housedag, een unieke kans om elkaar te leren kennen. Tijdens deze dag beantwoorden wij al je vragen over PwC en onze werkzaam-

heden. Je werkt aan een inhoudelijk uitdagende case, die je oplost onder begeleiding van onze professionals. We sluiten de dag af met een

diner op een mooie locatie in Amsterdam! We zien je graag op 24 november!

Contact Postadres

Sanne Klifman (PwC Recruitment) PwC

[email protected] T.a.v. Sanne Klifman

Telefoon: 088 79 26 936 Postbus 9616

www.werkenbijpwc.nl 1006 GC Amsterdam

ALGEMEEN

STAGE/SOLLICITEREN

STEP IN-HOUSEDAGEN

MEER WETEN?

PwCWANNEER - donderdag 24 november 2011

WAAR - Thomas R. Malthusstraat 5, Amsterdam

B/B - E/F - T - I/I

NWS - L

Business_ 31

Page 32: Brochure najaar 2011 Business
Page 33: Brochure najaar 2011 Business

Word jij de Rabobank?

Als we jou deze vraag stellen, dan zijn we benieuwd of jij onze opvattingen deelt over werken. Want wat we doen,

we doen het samen. Dankzij onze coöperatieve wortels, weten we als geen ander dat je door samenwerking verder

komt en betere resultaten boekt. De Rabobank Groep bestaat uit ruim 140 zelfstandige lokale Rabobanken, Rabobank

Nederland, Rabobank International en een groot aantal gespecialiseerde dochterondernemingen. Met bijna 60.000

medewerkers in 48 landen werken we samen met onze klanten aan het realiseren van hun ambities. Bij Rabobank

draait het niet om de aandeelhouders, want die hebben we niet. Wel ruim 1.8 miljoen leden. En omdat alleen klanten

lid kunnen zijn, begrijp je waarom het belang van de klant bij ons voorop staat.

Langdurige relaties

Rabobank biedt klanten meer dan alleen een oplossing op de korte termijn. We bouwen langdurige relaties met ze op. Net zoals we samen werk

maken van jouw kansen als professional. Want bij ons heb je geen baan, maar een loopbaan waarin we allebei investeren. We bieden je veel vrijheid

om tot de beste prestaties te kunnen komen. Je krijgt de mogelijkheid tot gerichte opleidingen en cursussen waardoor je verder kunt groeien in je vak.

Als ondernemer met een eigen verantwoordelijkheid, geef je je eigen carrière vorm.

Het succes van de Rabobank

Rabobank heeft als coöperatie veel successen geboekt. We zijn de grootste financiële dienstverlener van Nederland, Europees marktleider op het gebied

van internetbankieren en we behoren mondiaal gezien tot de 20 grootste financiële instellingen. En we blijven ambitieus. Gedrevenheid en ondernemer-

schap zijn daarom belangrijke waarden op de werkvloer. Maar bovenal maken onze collega´s gebruik van elkaars deskundigheid. Omdat we uit eigen

ervaring weten dat we samen betere resultaten boeken.

Jouw mogelijkheden

Rabobank biedt voor zowel starters als professionals met meerdere jaren werkervaring tal van mogelijkheden. Een goed cv en een gezonde portie ambitie

zijn een prima startkapitaal voor een mooie carrière. Enthousiast? Dan maken we graag kennis. Want we zijn heel benieuwd of jij de Rabobank wordt.

Ontdek jouw mogelijkheden op www.rabobank.nl/werken.

Rabobank. Een bank met ideeën.

De STEP In-housedag bij de Rabobank vindt plaats op het kantoor te Utrecht, Croeselaan 18. Op de STEP website en in de nieuwsbrief wordt

binnenkort bekend gemaakt wanneer de precieze datum van de STEP In-housedag is.

Contact Postadres:

Zweder van Hövell tot Westerflier (recruiter) Rabobank Nederland

Telefoon: 06 12 27 06 38 t.a.v. A. de Pater (UC P530)

[email protected] Postbus 17100

www.rabobank.nl/werken 3500 HG Utrecht

ALGEMEEN

STAGE/SOLLICITEREN

STEP IN-HOUSEDAGEN

MEER WETEN?

RabobankWANNEER - n.t.b.

WAAR - Croeselaan 18, Utrecht

B/B - C/M - E/F - G/M - R

T - I/I - NWS - T/C - P/A - L

Business_ 33

Page 34: Brochure najaar 2011 Business

ga voor goudkies óók voor het Randstad Management TraineeshipWieke Dijkstratrainee & hockeyinternational

aan de Denktank. Hier werk je aan specifieke strategische (onderzoeks-)opdrachten voor de directie. Als het goed gaat bekleed je na 2,5 jaar een managementfunctie en stroom je na 5 tot 7 jaar door naar een hogere managementfunctie.

Heb jij een bovengemiddeld academisch werk- en denkniveau, beschik je over een brede visie, leg je makkelijk contacten, ben je ondernemend en commercieel? Dan is het Randstad Management Traineeship zeker iets voor jou. Bovendien heeft ons traineeship een aantal unieke elementen:

Wil jij een topcarrière bij één van de gezichtsbepalende multinationals van Nederland? Heb je bovendien de ambitie om door te groeien naar een hoge managementpositie? Dan is het management traineeship bij Randstad Nederland iets voor jou.

Het traineeship duurt 2,5 jaar. Het eerste gedeelte vindt plaats op een vestiging waar je de core-business van Randstad ervaart. Afhankelijk van jouw ontwikkeling doe je in het tweede jaar twee tot drie projecten om je klaar te stomen voor een managementfunctie. Daarbij krijg je diverse trainingen van de Randstad Academie. Samen met de andere trainees neem je wekelijks deel

Meer weten?Kijk op www.randstad.nl/recruitment of bel met Annelore van Thiel, telefoon (020) 569 17 73. Wij komen graag met jou in contact.

• een individueel, op maat gemaakt programma

• een leidinggevende functie na 2,5 jaar

• veel contacten met externe bedrijven

• een maatschappelijk relevant ‘product’: mens(en) werk

• uitdagend, commercieel werk bij een Nederlandse multinational

• een flexibele startdatum en standplaats

Page 35: Brochure najaar 2011 Business

Business_ 35

Randstad dankt haar succes onder meer aan de bedrijfscultuur. We zijn een bedrijf van ‘ondernemers’ met eigen initiatief en verantwoordelijkheidsgevoel.

Bij Randstad krijg je het gevoel dat je je eigen onderneming runt. Randstadmedewerkers onderscheiden zich door een hoog opleidingsniveau

(83% hbo- of wo-niveau), een grote sociale intelligentie, een hoge mate van creativiteit en een natuurlijk vermogen tot dienstverlening. We zijn een open

organisatie, waarbij respect voor elkaar een essentiële waarde is. Voor goede ideeën en je eigen groei is er volop ruimte!

Loopbaanmogelijkheden

Bij onze organisatie zijn er mogelijkheden genoeg. Omdat Randstad een grote multinational is, bieden we je een grote diversiteit aan functies.

We ondersteunen je met opleidingen en trainingen en helpen je om je ambities te realiseren. Randstad hanteert als uitgangspunt dat tenminste 80% van

de managementvacatures wordt vervuld via interne doorstroom. Bovendien bieden we je een unieke mogelijkheid om commercieel én maatschappelijk

verantwoordelijk werk te combineren. Werken in werk doet ertoe; jij maakt het verschil. Randstad Nederland is continu op zoek naar hbo’ers en

academici die een loopbaan bij Randstad ambiëren. Voor kandidaten met een bovengemiddeld academisch denk- en ambitieniveau kennen wij het

Randstad Management Traineeship.

Management Traineeship

Als management trainee ga je bij de top van ons bedrijf horen. Tijdens een speciaal ontwikkeld programma van 2,5 jaar word je klaargestoomd voor

het hoger management. Tijdens het eerste jaar leer je de core-business van Randstad kennen op een kantoor van Randstad. Tegelijkertijd werk je aan

specifieke strategische vraagstukken in de Denktank. De denktank bestaat uit alle management trainees en adviseert de directie van Randstad Nederland.

De laatste anderhalf jaar van je traineeship vervul je twee of drie projecten. Wat je precies gaat doen staat niet vast en is voor iedere trainee anders, maar

het draagt bij aan de door jou te ontwikkelen competenties op commercieel en leidinggevend niveau. Als je je volgens verwachting ontwikkelt, bekleed je

binnen 2,5 jaar de functie van rayonmanager en na 5 tot 7 jaar een hogere managementfunctie.

Intercedent

Naast het management traineeship kan je je loopbaan bij Randstad ook beginnen in de functie van intercedent. Intercedent is een afwisselende functie

met veel (omzet-) verantwoordelijkheden. Je bent accountmanager, loopbaanbegeleider en ondernemer in één. Je wordt geacht zelf initiatieven te nemen

en je eigen marktplan te maken. Met jouw klanten, werknemers en collega’s heb je intensief contact. Enerzijds spreek je op strategisch niveau met

bedrijven over hun personeelsvoorziening en adviseer je over de flexibilisering van arbeid en de rol die Randstad daarin kan spelen. Anderzijds selecteer

je de juiste flexwerkers voor de juiste functies en ben je hun persoonlijke coach en HR adviseur.

Internationale mogelijkheden

Randstad Nederland maakt deel uit van Randstad Holding nv. Randstad Holding is in actief in 44 landen. Wereldwijd zijn er meer dan 2800 vestigingen.

De mogelijkheid bestaat om een stap te maken naar het buitenland. Eén van onze management trainees is nu tijdens zijn traineeship werkzaam bij

Randstad Hongkong. Ook gaan de trainees dit jaar een week met elkaar naar het buitenland om ervaringen uit te wisselen met andere landen.

Interesse in Randstad, het Management Traineeship of in de functie van Intercedent? Meld je dan aan voor de STEP In-housedag. Deze dag

heeft een actief karakter met de volgende onderdelen: opening door een directielid, een management trainee die vertelt over zijn of haar eigen

ervaringen, een zeer leerzame en interactieve business game, een lunch én borrel met huidige en oud trainees. Tijdens deze lunch en borrel kan

je op informele wijze al je vragen stellen.

Contact Postadres

Marloes Munsterhuis (Corporate recruiter) Randstad Nederland

Telefoon: 020 56 91 773 t.a.v. Marloes Munsterhuis

[email protected] 126000, 1100 AP

www.randstad.nl/recruitment Amsterdam - Zuidoost

Randstad

Randstad is van mens(en)werk. Iedere dag, in duizenden kantoren in ruim 44 landen over de hele wereld, helpen

we mensen aan het werk. Ook helpen we bedrijven hun beschikbare capaciteit strategisch beter in te zetten.

Randstad is een succesvolle Nederlandse multinational en als HR dienstverlener voorzien wij onze klanten van

advies. Werken bij Randstad betekent een carrière in commerciële functies in de wereld van HR. Werken bij

Randstad als management trainee betekent daarnaast dat je visie hebt plus de ambitie om binnen 2,5 jaar leiding

te geven aan een team HBO’ers en WO’ers.

ALGEMEEN

STAGE/SOLLICITEREN

STEP IN-HOUSEDAGEN

MEER WETEN?

Randstad NederlandWANNEER - donderdag 1 december 2011

WAAR - Diemermere 25, Diemen

B/B - C/M - E/F - G/M

R - T/C - P/A - L

Page 36: Brochure najaar 2011 Business
Page 37: Brochure najaar 2011 Business
Page 38: Brochure najaar 2011 Business

Contact persoon: Stefan van Eerde

W www.directstudents.nl

E [email protected]

T 06-12108844

t twitter.com/directstudents

Direct Students is gespecialiseerd in e-mail marketing

gericht aan studenten in Nederland. Wij communiceren

carriere gerelateerde campagnes voor bovenstaande

bedrijven met meer dan 286.000 talentvolle studenten.

D.m.v uitgebreide segmentatiemogelijkheden belandt

de boodschap bij de juiste doelgroep.

Specialisatie: Master studentenTalent Marketing

c o m m u n i c a t e w i t h t a l e n t

Page 39: Brochure najaar 2011 Business

Business_ 39

STEP heeft een doorlopend bestuur en is op zoek naar nieuwebestuursleden voor januari en februari, die part-time ons bestuurwillen versterken.

Studeer jij rechten of heb jij een studie met een bestuurskundige/economische achtergrond?Ben je sociaal en communicatief-vaardig?Heb je zin in een jaar vol uitdagingen?

Een jaar STEP betekent dat je je bezig houdt met de acquisitie vanbedrijven en advocatenkantoren, de promotie van de In-housedagenop vrijwel alle universiteiten in Nederland en het meelopen van ver-scheidene In-housedagen.

Wil je meewerken aan het maken van de STEP brochure, promotenop alle universiteiten, meelopen met verscheidene In-housedagen? Kijk op onze website www.stepweb.nl wat onze werkzaamhedenzijn en mail naar [email protected] of bel naar 020 59 89 464 envraag voor meer informatie over een bestuursjaar.

STEP zoekt nieuwe bestuursleden!

Page 40: Brochure najaar 2011 Business

EvenementenkalenderSeptember 2011BestGraduatesBen jij of ken jij een high potential, wil jij CEO's ontmoeten van topwerkgevers, fantastischeprijzen winnen en ook nog eens kansmaken op € 10.000? Schrijf je dan in voor BestGraduates!www.dekortstewegnaardetop.nl

25 en 26 november 2011 De Nederlandse CarrièredagenHet best bezochte carrière-evenement in het najaar voor studenten, starters en professionals.Locatie: Amsterdam RAI. www.carrieredagen.nl

25 en 26 november 2011Carrièrebeurs OverheidVoor alle studenten, starters en professionals met interesse in een baan bij de overheid is deCarrièrebeurs Overheid dé plek om in contact te komen met potentiële werkgevers.Locatie: Amsterdam RAI. www.carrierebeursoverheid.nl

25 en 26 november 2011Carrièrebeurs Zorg & WelzijnDe Carrièrebeurs Zorg & Welzijn is gratis toegankelijk voor iedereen met interesse in een baanin de zorg en welzijnssector.Locatie: Amsterdam RAI. www.carrierebeurszorgenwelzijn.nl

16 en 17 maart 2012De Nationale CarrièrebeursStudeer je af of ben je afgestudeerd? Dan is De Nationale Carrièrebeurs, het grootste carrière-evenement van Nederland met de beste werkgevers, de plek voor jou! Gedurende twee dagenkun je kennis maken met je favoriete werkgevers en je laten informeren over jouw carrière-mogelijkheden.Locatie: Amsterdam RAI. www.carrierebeurs.nl

26 april 2012Carrièrebeurs Zorg & WelzijnIn het voorjaar van 2012 vindt Carrièrebeurs Zorg en Welzijn plaats in de Jaarbeurs Utrecht,voor iedereen die geïnteresseerd is in een baan in de zorg en welzijnssector.www.carrierebeurszorgenwelzijn.nl

mei 2012DiversityWorksDé carrierebeurs voor hoogopgeleide ambiteuze vrouwen en multicultureel talent (m/v).Locatie: Jaarbeurs Utrecht. www.diversityworks.nl

Page 41: Brochure najaar 2011 Business

StepIn-housedagen

NAJAAR 2011

Step brengt jeoveral!

RECHTEN & BUSINESSschrijf je kosteloos in t/m 16 oktober op www.stepweb.nl

7 Pagina 1

STEP Agenda Businessdinsdag 1 nov. STEP Workshops

Utrecht

vrijdag 4 nov. Ahold Europe

Zaandam

dinsdag 8 nov. Alliander

Arnhem

woensdag 16 nov. PostNL

Den Haag

donderdag 24 nov. PwC

Amsterdam

donderdag 1 dec. Randstad

Diemen

woensdag7 dec. Delta Lloyd

Amsterdam

woensdag 11 jan. Achmea

Zeist

donderdag 19 jan. Aon

Rotterdam

woensdag 25 jan. Autoriteit Financiële MarktenAmsterdam

woensdag 1 feb. Ministerie van FinanciënDen Haag

n.t.b.n.t.b. Rabobank

Utrecht

dinsdag 1 nov. STEP Workshops

Utrecht

donderdag 3 nov. Pels Rijcken & Drooglever Fortuijn Den Haag

vrijdag 4 nov. Raad van State

Den Haag

woensdag 9 nov. Freshfields Bruckhaus Deringer Amsterdam

donderdag 10 nov. NautaDutilh

Rotterdam

vrijdag 11 nov. Loyens & Loeff

Rotterdam

dinsdag 15 nov. Simmons & Simmons

Amsterdam

donderdag 17 nov. Höcker Advocaten

Amsterdam

vrijdag 18 nov. Van Doorne

Amsterdam

woensdag 23 nov. BarentsKrans

Den Haag

donderdag 24 nov. Lexence

Amsterdam

vrijdag 25 nov. Boekel de Nerée

Amsterdam

dinsdag 29 nov. Ploum Lodder Princen

Rotterdam

donderdag 1 dec. CMS Derks Star BusmannUtrecht

woensdag 7 dec. De Brauw Blackstone Westbroek Amsterdam

donderdag 8 dec. AKD

n.t.b.

vrijdag 9 dec. DLA Piper

Amsterdam

vrijdag 16 dec. Holland Van Gijzen

Rotterdam

donderdag 22 dec. AT Osborne

Baarn

donderdag 12 jan. Buren van Velzen GuelenDen Haag

vrijdag 13 jan. Clifford Chance

Amsterdam

dinsdag 17 jan. Nysingh

Arnhem

woensdag 18 jan. Allen & Overy

Amsterdam

donderdag 19 jan. Aon

Rotterdam

vrijdag 20 jan. Kennedy Van der Laan

Amsterdam

woensdag 25 jan. Autoriteit Financiële MarktenAmsterdam

donderdag 26 jan. Houthoff Buruma

Amsterdam

vrijdag 27 jan. Bird & Bird

Den Haag

woensdag 1 feb. Ministerie van FinanciënDen Haag

donderdag2 feb. Stibbe

Amsterdam

vrijdag 3 feb. Ekelmans & Meijer Advocaten

Den Haag

NOVEMBER 2011

DECEMBER 2011

JANUARI 2012

FEBRUARI 2012

NOVEMBER 2011

DECEMBER 2011

JANUARI 2012

FEBRUARI 2012

StepIn-housedagen

NAJAAR 2011

STEP Agenda Rechten

Stichting Student en Praktijk is een studentenorganisatie die

al 25 jaar In-housedagen voor laatstejaars academici orga-

niseert bij gerenommeerde bedrijven, topmultinationals en

succesvolle advocatenkantoren. Het is voor studenten geheel

kosteloos om deel te nemen aan de STEP In-housedagen!

Tijdens de STEP In-housedagen maak je door middel van

presentaties, cases, borrels en tal van andere leuke activi-

teiten op intensieve wijze kennis met het bedrijf of kantoor van

jouw keuze. Een ideale voorbereiding als je een stage of af-

studeerplaats zoekt of ter oriëntatie op eventuele sollicitaties.

De STEP In-housedagen worden jaarlijks georganiseerd in

twee cycli. De najaarscyclus vindt plaats in de maanden

november, december, januari en februari en je kunt je hier

t/m 16 oktober voor inschrijven.

Kijk voor meer informatie op onze site

www.stepweb.nl en schrijf je in!Schrijf je nu in en maak kans op een

Netbook Acer Aspire one 533-13d!

Lees de voorwaarden op onze website.

STEP Workshops - meld je snel aan!STEP organiseert in samenwerking met Qompas de STEP

Workshops op DINSDAG 1 NOVEMBER in Utrecht. Tijdens

deze workshops zal worden ingegaan op verscheidene

aspecten van het solliciteren en hoe jij je als student het

beste kunt presenteren en verkopen aan jouw toekomstige

werkgever. De workshops worden gegeven door ervaren

trainers van Qompas en zijn geheel kosteloos!Kijk voor meer informatie op www.stepweb.nl

Step brengt jeoveral!

011:Opmaak 1 08-08-2011 09:37 Pagina 2

Meld je aan voor de STEP-Nieuwsbriefop www.stepweb.nl en blijf zo op dehoogte van het laatste nieuws overo.a. de workshops en de verschillendeIn-housedagen van STEP.

Page 42: Brochure najaar 2011 Business

Schrijf je kosteloos in voor de STEP In-housedagen t/m 16 oktober op www.stepweb.nl