Brochure baby op komst

28
PRAKTISCH Een baby op komst!

description

Welke medische verzorging wordt terugbetaald? Wanneer schrijf je je baby best in bij een crèche? Hoeveel bedraagt je moederschapsuitkering? Bestaat er een vaderschapsuitkering? Hoelang duurt de moederschapsrust? En hoe zit het met de zelfstandigen? Gedurende je zwangerschap en na de bevalling is deze brochure je gids bij uitstek om alle administratieve formaliteiten zonder problemen te doorstaan.

Transcript of Brochure baby op komst

Page 1: Brochure baby op komst

PRAKTISC

H

Een baby op komst!

Page 2: Brochure baby op komst

www.mloz.be

(©) Onafhankelijke Ziekenfondsen / Brussel, juli 2010(Ondernemingsnummer 411 766 483)

Een uitgave van de Onafhankelijke ZiekenfondsenSint-Huibrechtsstraat 19 - 1150 Brussel

T 02 778 92 11 - F 02 778 94 [email protected]

—Foto’s > Reporters

Page 3: Brochure baby op komst

Ben je in blijde verwachting? Dan breekt een spannende

periode vol geluk en blijdschap aan... maar vermoeid-

heid en onzekerheid zijn ook nooit ver weg. Het is bij-

voorbeeld niet eenvoudig om te weten welke stappen

moeten worden ondernomen en op welk moment.

Welke medische verzorging wordt terugbetaald? Wanneer

schrijf je je baby best in bij een crèche? Hoeveel bedraagt

je moederschapsuitkering? Bestaat er een vaderschapsuit ke-

ring? Hoelang duurt de moederschapsrust? En hoe zit het

met de zelfstandigen?

Gedurende je zwangerschap en na de bevalling is deze bro-

chure je gids bij uitstek om alle administratieve formaliteiten

zonder problemen te doorstaan.

Voor ambtenaren bestaat er een bijzondere wetgeving.

Informeer je bij de bevoegde instelling.

Meer info? Aarzel dan niet om je ziekenfonds te contacteren!

Een baby op komst!

Page 4: Brochure baby op komst

4

‘Schat, ik ben zwanger…’

Bescherming ten opzichte van je werkgeverJe hebt er alle belang bij om je werkgever van je zwangerschap op de hoogte te brengen.Vanaf dat ogenblik word je namelijk beschermd door een aantal wettelijke maatregelen.Je kan je werkgever op elk moment een medisch getuigschrift met de vermoedelijkebevallingsdatum bezorgen, maar ten laatste 7 weken vóór de vermoedelijke datum vande bevalling (9 weken in geval van een meerling). In de praktijk verwittigen vrouwen hunwerkgever vanaf de 3e of 4e maand van de zwangerschap. In elk geval moet je 7 dagenvoor de vermoedelijke bevallingsdatum stoppen met werken.

Zodra je werkgever op de hoogte is van je zwangerschap, mag hij je, behoudens uitzondering, geen overuren en ook geen zwaar of gevaarlijk werk meer laten verrichten. Bovendien mag hij je niet vragen om ’s nachts te werken gedurende de 8 weken die voorafgaan aan de bevalling of op vertoon van een medisch attest.

Page 5: Brochure baby op komst

5

Je hebt bovendien het recht om afwezig te blijven van het werk, met behoud van je normale loon, voor prenatale medische onderzoeken die buiten de werkuren nietkunnen plaatsvinden. Je verwittigt je werkgever hiervan en je overhandigt hem indiennodig een medisch getuigschrift.

Bovendien mag je werkgever je niet ontslaan vanwege je zwangerschap. Deze speciale bescherming loopt tot het einde van de maand volgend op de moeder-schapsrust. Indien een werkgever gedurende deze periode een werkneemster ontslaatvanwege haar zwangerschap, is hij naast de gewone opzeggingsvergoeding nog eenbijkomende vergoeding van 6 maanden brutoloon verschuldigd. Het is aan de werk geverom te bewijzen dat de reden van het ontslag geen verband houdt met de zwangerschap(zware fout, economische besparing, …). De vooropzeg kan pas beginnen of verderlopentijdens de periode van moederschapsrust.

Op zoek naar de droomcrècheBegin al tijdens je zwangerschap te zoeken naar een crèche, want de wachtlijsten zijnvaak erg lang! Om je zoektocht makkelijker te maken, kan je gebruik maken van de kwaliteitscriteria van Kind en Gezin.Meer informatie: www.kindengezin.be

Beschik je over een beroepsinkomen? Dan kan jeeen deel van de kosten van opvang voor kinde-ren jonger dan 12 jaar fiscaal aftrekken.

Page 6: Brochure baby op komst

6

Hoelang?De prenatale rust kan worden genomenvóór de bevalling, vanaf de 6e week vóórde vermoedelijke bevallingsdatum (vanafde 8e bij een meerling).

Ze duurt minimaal 1 week, verplicht tenemen voor de vermoedelijke bevallings-datum. Als je vroeger bevalt, gaan de resterende dagen onherroepelijk verloren.Je kiest zelf wanneer je stopt met werken.Als je blijft werken tot het einde, tot eenweek voor de bevalling, worden de overige dagen van prenatale rust over -gedragen naar de postnatale rust, metuitzondering van de dagen arbeidsonge-schiktheid (zie blz. 26).

De postnatale rust moet minimaal 9weken duren. Bij een meerling kan je ditverlof met 2 weken verlengen. Doe hier-voor een aanvraag tot verlenging bij jewerkgever en je ziekenfonds. Geef daarbijte kennen hoeveel aanvullende dagen jewenst te nemen (maximaal 2 weken).

Meer info? Neem contact op met je ziekenfonds.

Moederschapsrust

Zelfstandige? Je moederschapsrust duurt 8 weken (9 bij een meerling). Je kan die periodewel beperken tot 6 of 7 weken (7 of 8bij een meerling). De prenatale rust kan beginnen vanafde 3e week die voorafgaat aan de vermoedelijke bevallingsdatum en depostnatale rust moet minimaal 2 weken duren.

Page 7: Brochure baby op komst

7

Moederschapsrust (15 weken) / (19 bij een meerling)

Prenatale rust = 6 weken / 8 bij een meerling

Postnatale rust = 9 weken / 11 bij een meerling

Zelfstandige? Moederschapsrust (8 weken) / (9 bij een meerling)

Prenatale rust = 3 wekenPostnatale rust =

5 weken / 6 bij een meerling

min. 1 week vóór de vermoedelijke bevallingsdatum

5 facultatieve weken (7 bij een meerling)kunnen worden overgedragen

naar de verplichte postnatale rust

max. 6 weken / 8 bij een meerling

min. 9 weken (bij een meerling: + 2 facultatieve weken)

mogelijkheid tot verlenging met het saldo van de niet-opgenomen prenatale rust

(max. 5 weken / 7 bij een meerling)

max. 14 weken / 18 bij een meerling

min. 1 week voor de vermoedelijke bevallingsdatum

2 facultatieve weken kunnen worden overge-dragen naar de verplichte postnatale rust

max. 3 weken

min. 2 weken

mogelijkheid tot verlenging met het saldo vande niet-opgenomen prenatale rust

(max. 2 weken)

max. 7 weken / 8 bij een meerling

Welke uitkering?Gedurende de hele periode van de moederschapsrust betaalt het ziekenfonds een moederschapsuitkering. Zelfstandige? Zie blz. 8.

Overzicht van je uitkering

Eerste 30 dagen Vanaf de 31e dag

82 % van je loonWerkneemsteronder contract

75 % van je loon (beperkt tot een maximumplafond)

79,5 % van je loon (beperkt tot een maximumplafond)

Werkneemsterniet verbonden

aan een arbeidscontract

75 % van je loon (beperkt tot een maximumplafond)

basisuitkering+ 19,5 %

Werklozebasisuitkering

+ 15 %

De moederschapsuitkering is een belastbaar vervangingsinkomen. Het ziekenfonds zal een bedrijfsvoorheffing van 11,11 % uitvoeren.

Page 8: Brochure baby op komst

8

Hoe krijg je je uitkering?Doe een aanvraag bij je ziekenfonds viaeen medisch getuigschrift met de ver-moedelijke bevallingsdatum. Het zieken- fonds stuurt je dan een ‘inlichtingsbladuitkeringen’. Stuur dat zo snel mogelijkterug, ingevuld door jezelf én door dewerkgever of de instelling die de werk-loosheidsuitkering uitbetaalt.

Na de bevalling bezorg je het ziekenfondseen uittreksel van de geboorteakte. Het ziekenfonds heeft het attest nodig omde precieze duur van je moederschapsrustte berekenen.

Bij het einde van de moederschaprustbezorg je het ziekenfonds binnen 8 dageneen bewijs van werkhervatting. Ditdocument, afgeleverd door je ziekenfonds,moet worden ingevuld door je werkgeverof de instelling die je werkloosheidsuitke-ring betaalt.

Zelfstandige? Het ziekenfonds betaalt je een forfaitaire uitkering van 375,75 europer week (bedrag geldig sinds 1 augustus 2009). Dit bedrag wordt inéén keer uitbetaald ten laatste in demaand die volgt op je laatste weekmoederschapsrust. Vraag aan het ziekenfonds het for-mulier voor het aanvragen van eenmoederschapsuitkering als zelf-standige. Je arts vult de vermoede-lijke bevallingsdatum in en vermeldtof er één dan wel meer dan één kindverwacht wordt. Bij de hervatting van de beroeps-activiteit stuur je het ziekenfondsbinnen de 2 dagen een bericht vanwerkhervatting dat je zelf invult enondertekent. Opgelet! Als je de informatie over jerustperiodes niet doorgeeft, krijg jeslechts een uitkering voor de 3 ver-plichte weken.

Hulp voor zelfstandigenAls je beschikt over het sociale statuut van een zelfstandige kan je 105 dienstenchequesgenieten. De cheques zijn gratis en je kan ze aanvragen bij je sociale verzekeringskas. Jekan ze gebruiken om bv. huishoudhulp aan te kopen via een erkende organisatie (één cheque voor één uur werk). De cheques zijn 8 maanden geldig en niet terugbetaalbaar. Je kan je dienstenchequesaanvragen vanaf de 6e maand van de zwangerschap tot de 15e week na de bevalling.Meer informatie: www.dienstencheques.be

Page 9: Brochure baby op komst

9

Bijzonder verlof bij risico’s voor de zwangerschap: werkverwijderingAls je werk een risico vormt voor je zwangerschap (contact met gevaarlijke stoffen, jewerkomgeving, zwaar werk, …) en de werkgever kan je geen vervangingswerk(zonder inkomensverlies) aanbieden, dan kan de arbeidsgeneesheer beslissen om je vanhet werk te verwijderen. In dat geval stop je je beroepsactiviteit volledig of gedeeltelijk.

Hoe krijg je je uitkering?Breng je ziekenfonds op de hoogte en bezorg het de beslissing van de arbeidsgenees-kundige dienst van je werkgever.

Je uitkering bedraagt 78,237 % van je brutoloon (beperkt tot een maximum -plafond), tot het begin van de prenatale rust. Vanaf de periode van prenatale rust krijgje een moederschapsuitkering (zie blz. 7).

1. Je oefent twee verschillende activiteitenuit bij eenzelfde werkgever, maar slechtséén van de twee activiteiten vormt eenrisico voor je zwangerschap. Je kan deandere activiteit blijven uitoefenen zon-der voorafgaande toestemming van deadviserend geneesheer.

2. Je hebt twee werkgevers, maar slechtséén van je beroepsactiviteiten vormt eenrisico voor je zwangerschap. Je kan deandere activiteit voortzetten zondervoorafgaande toestemming van de advi-serend geneesheer.

In deze twee gevallen kan je ziekenfondsnog financieel tussenkomen.

3. Je oefent een activiteit uit als zelfstan-dige naast je loontrekkende activiteit, endie laatste vormt een risico voor je zwan-gerschap. Als je je activiteit als zelfstan-dige wilt blijven voortzetten, vraag danvooraf de toestemming van de advise-rend geneesheer en werk niet tijdens jeuren als loontrekkende! Je ziekenfondsbetaalt je uitkeringen!

Goed om te weten!De duur van je werkverwijdering hangt af van je professi-onele taken en is beperkt tot de duur van de zwanger-schap. Je kan je dagen van werkverwijdering dus nietoverdragen naar je postnatale rust.

Gedeeltelijke werkverwijdering: in welke gevallen ?

Page 10: Brochure baby op komst

1010

Bij de gemeenteDe geboorte van een kind moet door één van de ouders of door een persoon die bij debevalling aanwezig was, binnen 15 dagen worden aangegeven bij de burgerlijke standvan de gemeente waar het kind geboren is.

Neem volgende zaken mee:• je identiteitskaart (van mama en papa)• het medisch geboorteattest• je trouwboekje of de akte van erkenning

Het gemeentebestuur zal twee uittreksels van de geboorteakte afleveren. Eén is be-stemd voor de kinderbijslagkas, het andere om je kind in te schrijven als persoon tenlaste bij je ziekenfonds.Je kind wordt dan ingeschreven in het bevolkingsregister en de gemeente zal je uitno-digen om de identiteitspapieren van je kind later te komen ophalen.

Hoe de geboorte aangeven?

Page 11: Brochure baby op komst

11

Bij het ziekenfondsStuur zo snel mogelijk een uittreksel van de geboorteakte naar het ziekenfonds vande ouder waarbij je je kind wil inschrijven. Het ziekenfonds heeft dat attest nodig om deprecieze duur van de moederschapsrust te berekenen en om je kind in te schrijven alspersoon ten laste.Het ziekenfonds bezorgt je kleefvignetten en een tijdelijk attest in afwachting van de SIS-kaart van je kind.

Bij de kinderbijslagkasVoeg een uittreksel van de geboorteakte toe aan je aanvraag voor kinderbijslag.

Bij de werkgeverAls beide ouders werknemer zijn, dan brengen ze beiden hun werkgever per brief op dehoogte van de geboorte. Hiervoor is geen specifiek document voorzien.

Werkloos? Als je aangesloten bent bij een vakbond, stuur je een uittreksel vande geboorteakte naar de vakbond na de postnatale rust en schrijf je je binnen de8 dagen opnieuw in bij de VDAB en bij je betalingsinstelling. Als je ingeschrevenwas als alleenstaande persoon, breng dan je werkloosheidsbureau op de hoogteom je uitkering te herbekijken.

HospitalisatieverzekeringHet is mogelijk, als je dat wenst, omeen hospitalisatieverzekering voorje kind af te sluiten vanaf zijn ge-boorte.Als je minstens 6 maanden aan-gesloten bent bij Hospitalia (dehospitalisatieverzekering van deOnaf hankelijke Ziekenfondsen) enin orde bent met je bijdragen, kanje kind worden ingeschreven zon-der wachttijd en zonder medischevragenlijst, op voorwaarde dat deinschrijving gebeurt binnen de 3maanden na de geboorte.

Page 12: Brochure baby op komst

12

Bijzonder verlof bij risico’s voor de zwangerschap: profylactische werkverwijderingAls je werk een risico vormt voor je zwangerschap (contact met gevaarlijke stoffen, jewerkomgeving, zwaar werk, …) en de werkgever kan je geen vervangingswerk(zonder inkomensverlies) aanbieden, dan kan de arbeidsgeneesheer beslissen om jevan het werk te verwijderen om je kind borstvoeding te geven. In dat geval verleng jeje moederschapsrust. Deze werkverwijdering duurt tot maximaal 5 maanden na debevalling.

Hoe krijg je je uitkering?Stuur naar je ziekenfonds de kennisgevingvan werkverwijdering, ingevuld door de arbeidsgeneeskundige dienst van je werk- gever. Je uitkering bedraagt 60 % van je brutoloon (beperkt tot een maximum pla-fond) gedurende de volledige werk verwij-dering.

Gedeeltelijke werkverwijdering: in welke gevallen ?Zie voorwaarden blz. 9

BorstvoedingsverlofAls loontrekkende kan je borstvoedings-verlof vragen aan je werkgever.Het gaat om onbetaald verlof waarin jegeen recht hebt op een uitkering van jeziekenfonds.

Wanneer je borstvoeding geeft

Page 13: Brochure baby op komst

13

Welke uitkering?De borstvoedingpauze schorst de arbeids -overeenkomst. De werkgever is je geenloon verschuldigd. Je ziekenfonds betaalt je een uitkering (82 % van het verloren deel van je loon,beperkt tot een maximumbedrag) opbasis van een maandelijks attest inge-vuld door je werkgever. Het attest ver-meldt het aantal halve uren en hetinkomen, zodat je ziekenfonds de uitke-ring kan berekenen.

De uitkering van het ziekenfonds is eenvervangingsinkomen waarop je belas-tingen betaalt. Het ziekenfonds houdteen bedrijfsvoorheffing in van 11,11%.

Wat te doen?Bij het ziekenfondsBreng je ziekenfonds op de hoogte enlever het elke maand een medisch attestof een borstvoedingsattest van een ad-viescentrum rond voeding (Kind en Gezin,ONE). Stuur het ook elke maand een attestvoor borstvoedingspauzes ingevulddoor de werkgever.

Bij de werkgeverBreng je werkgever 2 maanden voor dewerkhervatting op de hoogte per aange-tekende brief. Voeg er een medisch ge-tuigschrift van je borstvoeding aan toe ofeen borstvoedingsattest, geleverd eenadviescentrum rond voeding (Kind enGezin, ONE).

Vanaf de datum van de aanvraag tot heteinde van de maand volgend op het laat-ste attest of getuigschrift dat de borstvoe-ding bewijst, ben je beschermd tegenontslag. Bij onrechtmatig ontslag is jewerkgever je naast de gewone opzeg-gingsvergoeding nog een bijkomendevergoeding van 6 maanden loon ver-schuldigd.

Opgelet! De vergoeding kan niet wordengecumuleerd met de vergoeding bij on-rechtmatig ontslag die geldt bij moeder-schapsbescherming.

BorstvoedingspauzesAls werkneemster uit de privésector kan je borstvoedingspauzes tijdens de werkurengenieten om borstvoeding te geven of melk af te kolven. Maak gebruik van de aange-paste ruimte die je werkgever ter beschikking stelt op het moment dat je met je werk-gever bent overeengekomen.

Je werkt...

minstens 4 u / dag en minder dan 7 u 30 / dag

minstens 7 u 30 / dag

Borstvoedingspauze

½ u / dag

1 u of 2 x ½ u / dag

Het recht op borstvoedingspauzes geldt tot 7 maanden na de geboorte. De periodekan in uitzonderlijke omstandigheden (bv. bij prematuren) met maximaal 2 maandenworden verlengd op voorlegging van een medisch getuigschrift.

Page 14: Brochure baby op komst

141414

En wat met de papa’s?

VaderschapsverlofBij de geboorte heeft de vader, werknemeruit de privésector, recht op 10 dagenfacultatief verlof, te nemen binnen de 4maanden na de bevalling. Je moet je verlofaangeven bij je ziekenfonds.

Van deze 10 dagen betaalt je werkgever er3 (100 % van het loon) en je ziekenfonds 7(82 % van het brutoloon, beperkt tot eenmaximumplafond).

De vaderschapsuitkering is een vervan-gingsinkomen waarop je belastingenbetaalt. Het ziekenfonds houdt eenbedrijfsvoorheffing in van 11,11 %.

Je moet de uitkering schriftelijk aanvragenbij je ziekenfonds en een uittreksel vande geboorteakte bijvoegen.

Het ziekenfonds stuurt een ‘inlichtings-blad uitkeringen’ dat je, ingevuld doorjezelf én door de werkgever, zo snel moge-lijk moet terugsturen. Het ziekenfondsheeft het document namelijk nodig om jeuitkering te berekenen.

Page 15: Brochure baby op komst

15

VaderschapsrustBij moeilijke en zware omstandigheden(ziekenhuisopname of overlijden van deloontrekkende moeder), kan de loontrek-kende vader vaderschapsrust genieten.

Hoelang en welke uitkering?Bij overlijden van de moeder heeft devader recht op het aantal dagen moeder-schapsrust dat niet door haar is opge-bruikt, te rekenen vanaf de dag van hetoverlijden. Hij krijgt een uitkering die be-rekend wordt op basis van zijn loon envolgens dezelfde voorwaarden (uitke rings -percentages en periode) die toegekendzouden zijn aan de moeder.

Als de moeder langer dan 7 dagen na debevalling gehospitaliseerd blijft, be-houdt ze haar moederschapsuitkering enmag de vader, vanaf de achtste dag va-derschapsrust nemen tot de moeder uithet ziekenhuis ontslagen wordt (maxi-mum van 14 of 18 weken). Tijdens dezeperiode krijgt hij een uitkering (60 % vanzijn brutoloon, beperkt tot een maximum-plafond).

De ziekenfondsuitkering is een vervan-gingsinkomen waarop je belastingenbetaalt. Het ziekenfonds houdt eenbedrijfsvoorheffing in van 11,11 %.

Wat te doen?De vader moet zijn werkgever op dehoogte brengen. Hij geniet vanaf dat mo-ment een ontslagbescherming. Hij moet ook het ziekenfonds verwitti-gen en, in functie van de situatie, een hos-pitalisatieattest dan wel een uittrekselvan de overlijdensakte van de moederbijvoegen.

Het ziekenfonds stuurt hem een ‘inlich-tingsblad uitkeringen’ dat hij, ingevulddoor hemzelf én door zijn werkgever, zosnel mogelijk terug moet sturen. Het zie-kenfonds heeft het ingevulde documentnodig om zijn uitkering te berekenen.

Bij het einde van zijn verlof bezorgt hijhet ziekenfonds binnen 8 dagen een be-wijs van werkhervatting ingevuld doorzijn werkgever en een attest dat het eindevan de hospitalisatie van de moeder ver-meldt.

Zelfstandigen? sinds 1 januari 2010 kan de vaderbij het overlijden van de moedervaderschapsrust genieten en eenforfaitaire uitkering krijgen. Contacteer je ziekenfonds voormeer informatie.

Page 16: Brochure baby op komst

Meer tijd met je kind!

Page 17: Brochure baby op komst

17

Het ouderschapsverlof is facultatief. Het moet worden opgenomen tussen de geboorte ende 12e verjaardag van je kind(eren) (voltijds of deeltijds, opgesplitst of niet). Je kan eenaanvraag doen voor elk kind.

Werkregeling Opdeelbaar in blokken van

voltijdse werknemerdeeltijdse werknemer

1 maand

voltijdse werknemer6 maanden halftijds min. 2 maanden (of veelvoud van 2)

voltijdse werknemer15 maanden aan 1/5 min. 5 maanden (of veelvoud van 5)

Duur

Maanduitkering (nettobedragen van toepassing op 01/09/2008)

+ 50 jaar- 50 jaar

Voltijdse onderbreking € 653,23

Halftijdse onderbreking € 301,10 € 510,73

1/5 onderbreking € 102,15

1/5 onderbreking eenoudergezin € 137,37€ 204,30

Formule

Als voltijdse werknemer kan je het ouderschapsverlof gemengd opnemen, bijvoorbeeldeen deel voltijds, een deel halftijds en een deel 1/5. Hierbij telt het principe: 1 maand vol-tijds = 2 maanden halftijds = 5 maanden 1/5 onderbreking. Je moet in dit geval telkenseen nieuwe aanvraag doen.

Welke uitkering?De RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening) kan je een maanduitkering geven.

Op de vermelde bedragen wordt een bedrijfsvoorheffing ingehouden van 10,13 %(voltijdse onderbreking) en 17,15 % (deeltijdse onderbreking).Opgelet: geen arbeidsongeschiktheidsuitkering gedurende het ouderschapsverlof.

Wat te doen?Informeer je werkgever ten laatste 3 maanden op voorhand, met een aangetekendebrief of schriftelijk tegen een ontvangstbewijs met datumvermelding. Vermeld de begin-en einddatum van het verlof en de gewenste formule. Zo ben je beschermd tegen ont-slag tot 3 maanden na het einde van dit verlof. Om je ouderschapsuitkering te bekomen, neem je contact op met de RVA.

3 maanden voltijds

Ouderschapsverlof

Page 18: Brochure baby op komst

18

Adoptieverlof

Loontrekkende of zelfstandige adoptieouders kunnen een aantal weken ononder-broken adoptieverlof en een vervangingsinkomen genieten, betaald door het zieken-fonds. Als je niet de volledige duur van je verlof opneemt, dan gaan de overblijvendedagen onherroepelijk verloren.Dit facultatief verlof geldt voor alle ouders die een kind(eren) jonger dan 8 jaar adopte-ren en moet starten binnen de 2 maanden na de inschrijving van het kind in het rijks-of vreemdelingenregister. Het is dus niet mogelijk om het vroeger te nemen, bijvoor-beeld om het kind in het buitenland te gaan halen.De duur van het verlof hangt af van de leeftijd van het geadopteerde kind. Voor eengehandicapt kind verdubbelt de periode. Adopteer je tegelijkertijd meerdere kinderen?Dan heb je slechts recht op één keer adoptieverlof.

MaximumduurMaximumduur

indien gehandicapt kind

6 weken 12 weken

4 wekenvan 3 tot 8 jaar 8 weken

geen verlofvanaf 8 jaar geen verlof

Leeftijd van het kind

jonger dan 3 jaar

Welke uitkering?Gedurende de hele periode van het adop-tieverlof krijg je een vergoeding. De eerste3 dagen zijn ten laste van de werkgever(100 % van je loon). Het ziekenfonds be-taalt de rest van de periode (82 % van jebrutoloon, beperkt tot een maximumpla-fond). Dit laatste bedrag kan variëren naar-gelang je werkregime. Je krijgt je uitkeringop het einde van je adoptieverlof.

De ziekenfondsuitkering is een vervangingsinkomen waarop je belastingen betaalt.Het ziekenfonds houdt een bedrijfsvoorheffing in van 11,11%.

Zelfstandige? Je ziekenfonds stort je een forfaitairbedrag van 375,72 euro (bedragvan toepassing sinds 1 augustus2009) per week van stopzetting vande activiteit. Je ziekenfonds betaaltde volledige uitkering in één keer,uiterlijk één maand na aanvang vanhet verlof. Tijdens het adoptieverlof mag jegeen beroepsactiviteit ten persoon-lijke titel uitoefenen.

Page 19: Brochure baby op komst

19

Wat te doen?Bij het ziekenfondsStuur een aanvraag voor adoptieverlofnaar je ziekenfonds. Voeg bij de aanvraaghet bewijs dat je kind deel uitmaakt vanje gezin: ofwel het bewijs van zijn in-schrijving in het rijks- of vreemdelingen-register ofwel de gegevens rond ‘dehoofdwoonplaats’ in het rijksregister.Voeg er zo nodig een attest aan toe datde handicap bewijst.

Het ziekenfonds stuurt je een ‘inlich-tingsblad uitkeringen’ dat door jezelf éndoor je werkgever ingevuld moet worden.Stuur dat zo snel mogelijk terug, want hetziekenfonds heeft het nodig om je uitke-ring te berekenen.

Bij het einde van het adoptieverlof be-zorg je het ziekenfonds een bewijs vanwerkhervatting, ingevuld door je werk-gever.

Bij de werkgeverVerwittig je werkgever minstens éénmaand vóór de aanvang van het verlofmet een aangetekende brief of met eenbrief die je afgeeft tegen ontvangstbewijs.Vermeld de begin- en einddatum van hetverlof.

Bezorg je werkgever ook de adoptieat-testen (inschrijving van het kind in hetrijks- of het vreemdelingenregister), tenlaatste wanneer het adoptieverlof begint. Je geniet een wettelijke beschermingtegen ontslag tijdens de periode die looptvan twee maanden vóór het adoptieverloftot één maand erna.

Zelfstandige? Dien je aanvraag voor adoptieverlofbij je ziekenfonds in, uiterlijk op dedag van de inschrijving van het kindop je hoofdwoonplaats. Aanvragendie na deze termijn worden inge-diend, worden niet meer aanvaard. Gebruik hiervoor een aanvraag - formulier voor adoptieverlof (be-schikbaar bij je ziekenfonds).Bij de hervatting van de beroeps -activiteit stuur je het ziekenfondsbinnen twee dagen een bericht vanwerkhervatting dat je zelf invult enondertekent.

Page 20: Brochure baby op komst

20

Verschillende financiële hulpmiddelen

GeboortepremieDeze premie (een unieke som) wordt gestort voor de geboorte van een kind dat kinderbijslag krijgt. Loontrekkenden en zelfstandigen hebben er recht op, alsook werklozen die al eenactiviteit als loontrekkende uitgeoefend hebben in België.

Wat te doen?Over het algemeen is het de loontrek-kende ouder die de aanvraag doet. Deenige voorwaarde is dat hij al een activiteitals loontrekkende heeft uitgeoefend. Alsdat niet het geval is, dan kan een anderepersoon (moeder, grootouder, …) de aan-vraag in zijn plaats doen.Is het je eerste kind? Contacteer dan depersoneelsdienst van het bedrijf waar jewerkt. Die zal je een formulier overhandi-gen dat je ingevuld naar de kinderbijslag-kas van je werkgever moet sturen. Vul ookhet formulier ‘betaalwijze van mijn uitke-ringen’ in en voeg het erbij.

Bij je volgende kinderen richt je je aan-vraag rechtstreeks aan de kinderbijslagkasvan je werkgever. • Gepensioneerde of invalide: richt je

aanvraag dan tot de kinderbijslagkasvan je laatste werkgever.

• Werkloze: het is steeds de loontrek-kende ouder die de aanvraag indient.Als de vader werkloos is en de moederzelfstandige, dan doet de vader de aan-vraag. Als de vader onbekend is en demoeder is werkloos, dan is het de moe-der die de aanvraag indient. Richt je aan-vraag aan de kinderbijslagkas van jelaatste werkgever.

• Zelfstandige: als een van de oudersloontrekkende is, breng dan het kind tenlaste van deze ouder om de premie tekrijgen van de regeling loontrekkenden(die is interessanter). Als je de aanvraagals zelfstandige doet, vraag dan bij je so-ciale verzekeringskas naar het juiste for-mulier.

• Nog nooit een loontrekkende activi-teit uitgeoefend: richt je aanvraag dantot de RKW (Rijksdienst voor Kinderbij-slag voor Werknemers).

Geboortepremie(bedragen van toepassing op 01/09/2008)

1e geboorte € 1.129,95

2e geboorte en elke volgende € 850,15 (per baby)

geboorte meerling € 850,15 (per baby)

Page 21: Brochure baby op komst

AdoptiepremieDeze premie (een unieke som) wordt be-taald aan de ouders die in hun gezin eenkind geadopteerd hebben. Om er recht opte hebben, moet het geadopteerde kinddeel uitmaken van het gezin van de adop-teerder. De loontrekkende ouder doet deaanvraag. Als geen van beiden loontrek-kend is, is het de vader die de aanvraagdoet. Bij een koppel van hetzelfde geslachtis het de oudste die de aanvraag doet. Bo-vendien moet er een akte of verzoekschriftvoor adoptie ingediend zijn in België of inhet buitenland. Het bedrag van de premie(op 1 september 2009) is 1.129,95 euro pergeadopteerd kind.

Wat te doen?Je kan een aanvraag indienen van zodrade adoptieprocedure gestart is in Belgiëen het kind deel uitmaakt van je gezin. Richt je tot de kinderbijslagkas van jewerkgever of van je laatste werkgever, in-dien je werkloos bent.

Voeg 2 documenten toe aan je aanvraagvoor de adoptiepremie: • een kopie van de adoptieakte• een gezinssamenstelling OF een attest

van inschrijving in het rijksregister OFeen verklaring op erewoord OF een at-test met twee getuigenissen.

De premie zal worden gestort aan deouder die het kind geadopteerd heeft. Alsbeide ouders het kind geadopteerd heb-ben, kiezen ze degene die de premie zalkrijgen.

21

De geboortepremie kan je aanvragen vanaf de 6e maand van de zwangerschap tot 5jaar na de geboorte van het kind. Buiten deze termijn is je aanvraag niet geldig.

De premie zal worden betaald aan de moeder ten vroegste 2 maanden vóór de ver-moedelijke bevallingsdatum en ten laatste 5 jaar na de geboorte van het kind.

Miskraam of doodgeboren baby? Wanneer je zwangerschap minimaal 180 dagen heeft geduurd, wordt de geboor-tepremie ondanks alles toch toegekend. In dit geval stuur je aan de kinderbijslag-kas een medisch attest van de miskraam of een attest geleverd door de gemeentemet vermelding ‘levenloos geboren kind’.

Premies van de werkgeverBepaalde werkgevers bieden hun werknemers bij een geboorte soms ook een bepaaldvoordeel aan, eventueel onder de vorm van een premie.

Page 22: Brochure baby op komst

22

Thuisoppas zieke kinderenAls je in orde bent met de aanvullendeverzekering kan je eventueel beroep doenop een dienst ‘thuisoppas zieke kinderen’van je ziekenfonds. Als één of meer kinde-ren ziek zijn en beide ouders werken, ver-zekert het ziekenfonds, gedurende eenaantal dagen gratis thuisopvang door eengekwalificeerde en ervaren kinderverzorg-ster uit de streek.

Kinderoppas bij een ziekenhuisopnameAls je in orde bent met Hospitalia, de hos-pitalisatieverzekering van de Onafhanke-lijke Ziekenfondsen, heb je recht op eenkinderoppas thuis tijdens het verblijf vande moeder in het ziekenhuis na een be-valling of bij een onvoorziene ziekenhuis-opname van één van de ouders terwijl deandere uit werken gaat.Meer info? Neem contact op met je zie-kenfonds.

De kinderbijslag wordt gestort vanaf de maand volgend op de geboorte.

Voorbeeld: als je zelfstandige bent en 3 kinderen hebt, krijg je elke maand 78 euro +154,33 euro + 230,42 euro, ofwel 462,75 euro in totaal.

De bedragen van de kinderbijslag kunnenvariëren. Bij de gewone kinderbijslag gel-den er hogere bedragen voor wezen engeplaatste kinderen. Er bestaat ook eentoeslag voor eenoudergezinnen met eenbescheiden inkomen.

Naast de gewone kinderbijslag bestaat erverhoogde kinderbijslag:• voor kinderen van een invalide werk-

nemer• voor kinderen van werklozen (minimaal

6 maanden) of gepensioneerden• voor gehandicapte kinderen

Loontrekkenden Zelfstandigen

€ 83,40 € 78

€ 154,332e kind € 154,33

€ 230,423e kind en volgende € 230,42

Maandelijkse bedragen per kind (bedragen van toepassing op 01/07/2009)

1e kind

Meer informatie over deze verhoogde bedragen? Contacteer je ziekenfonds.

Bijkomende voordelen van het ziekenfondsWanneer je bijdragen betaalt voor de aanvullende verzekering van je ziekenfonds, is hetmogelijk dat jij en/of je partner bij een geboorte recht hebt/hebben op een premie ofeen cadeau.

KinderbijslagIn de meeste gevallen, maar niet noodzakelijk, wordt de betaling van de kinderbijslaggeregeld via het werk van de vader. Hij moet dan ook de aanvraag doen. Bij de aanvraag voeg je een uittreksel van de geboorteakte.• Loontrekkende? Wend je tot de personeelsdienst van je werkgever.• Werkloos? Richt je tot het kinderbijslagfonds waarbij de laatste werkgever was aan-

gesloten.• Zelfstandige? Neem contact op met je sociale verzekeringskas.

Page 23: Brochure baby op komst

23

Medische opvolging van je zwangerschap

Je gynaecologische opvolging In principe ga je een eerste keer bij je gynaecoloog langs tussen de 6e en 8e week vande zwangerschap. Je gynaecoloog stelt dan je zwangerschap vast en berekent je ver-moedelijke bevallingsdatum.

Tussen de 9e en de 31e week bezoek je je gynaecoloog een keer per maand. Vanaf de32e week maak je om de 2 weken een afspraak. Je gynaecoloog controleert dan telkensje gewicht en je bloeddruk en volgt de ontwikkeling en groei van je baby op de voet.Je ontvangt een terugbetaling van je ziekenfonds. Die varieert naargelang je gynaeco-loog verbonden is of niet.

ZwangerschapsechografieënTijdens je zwangerschap krijg je maximaal drie echografieën terugbetaald. Bij complicatiesof een verhoogd risico ligt dit aantal hoger. Om deze bijkomende echografieën te kunnenterugbetalen, heeft je ziekenfonds wel het akkoord van de adviserend geneesheer nodig.

Tussen de 11e en de 14e week wordt de eerste echografie genomen. De gynaeco-loog controleert de goede start van de zwangerschap, bepaalt de begindatum van dezwangerschap en de vermoedelijke bevallingsdatum. Hij stelt ook vast of het om éénkind dan wel om een meerling gaat.

Page 24: Brochure baby op komst

24

Tussen de 18e en de 22e week vindt de 2e echografie plaats. De arts kan dan de groeivan de baby aflezen, nagaan of alle vitale organen goed werken, de baby controleren opbelangrijke afwijkingen en het geslacht bepalen.

Tussen de 30e en de 34e week vindt de 3e echografie plaats. Dan wordt de positievan de baby en die van de placenta gecontroleerd en het gewicht van de baby bij degeboorte ingeschat.

De ‘triple test’Het risico op het syndroom van Down kan worden gemeten aan de hand van een bloed-afname tussen de 11e en de 14e week van de zwangerschap. Dit onderzoek wordt ookwel de ‘triple test’ genoemd, omdat er drie stoffen worden onderzocht in het bloed vande moeder. Deze test wordt terugbetaald door je ziekenfonds.

Vlokkentest en vruchtwaterpunctieDeze onderzoeken worden enkel uitgevoerd bij een groot risico op chromosoomafwij-kingen en worden alleen dan terugbetaald. Deze tests worden dus niet bij alle zwangerevrouwen uitgevoerd.De vlokkentest wordt uitgevoerd vóór de 12e week van de zwangerschap. Tijdensdeze test neemt de gynaecoloog enkele chorioncellen (aanwezig in het vruchtwater)weg, die later de placenta zullen vormen. Dit onderzoek naar de risico’s op chromo-soomafwijkingen brengt een bijkomend risico op een miskraam met zich mee.

Een vruchtwaterpunctie wordt uitge-voerd vanaf de 16e week van de zwan-gerschap. De gynaecoloog neemt metbehulp van een naald vruchtwater af (hetvocht waarin de baby vertoeft) uit de baar-moeder om de risico’s op chromosoomaf-wijkingen bij de foetus op te sporen. Eenvruchtwaterpunctie is pijnloos en houdtnormaal gezien geen enkel gevaar in voorde moeder of de baby.

Tabaksontwenning voortoekomstige ouders Een toekomstige moeder kan vanhet ziekenfonds een tegemoetko-ming krijgen van 30 euro per sessiedie ze volgt om van haar rookversla-ving af te raken, met een maximumvan 8 sessies. De partner van dezwangere vrouw kan dezelfde be-handeling volgen en ook aanspraakmaken op een tegemoetkoming van30 euro voor de 1e raadpleging en20 euro voor de zeven volgende.

Meer info?www.rookvrijezwangerschap.bewww.vrgt.be

Ontdek ook onze brochure ‘9 maandengezond: gids voor aanstaande mama’s’,gratis beschikbaar bij je ziekenfonds.

Page 25: Brochure baby op komst

25

Je pre- en postnatale verzorging

Deze vorm van verzorging wordt georgani-seerd door zelfstandige vroedvrouwen,kraamcentra of diensten voor thuis- of ge-zinsverpleging. Ze organiseren en coördine-ren deskundige aangepaste hulp voor demoeder en haar pasgeboren spruit.

VroedvrouwEen vroedvrouw kan instaan voor de pre- enpostnatale medisch-verpleegkundigezorgverlening. Zij kan zelf de bevalling ver-richten of hulp bieden bij een bevalling diebegeleid wordt door een arts of een anderevroedvrouw in een ziekenhuis, thuis of dag-hospitalisatie.• Prenatale verzorging: individuele verlos-

kundige zittingen (verloskundig onder-zoek, technische verstrekkingen eneventuele monitoring), individuele of col-lectieve fysieke en psychische voorbe-reiding op de bevalling, behalvezwangerschapsgymnastiek.

• Postnatale verzorging: postnataal toe-zicht en verzorging gedurende de eerste,meestal 5, dagen na de bevalling.

In principe betaal je het honorarium aan devroedvrouw. Als de vroedvrouw werkt via hetsysteem van de derdebetaler, wordt het ho-norarium door het ziekenfonds rechtstreeksvereffend met de verstrekker.De ziekteverzekering voorziet in een terug-betaling van de pre- en postnatale verstrek-kingen door vroedvrouwen:• verloskundige zittingen (max. 12 per

zwangerschap met inbegrip van 2 huis-bezoeken)

• de voorbereiding op de bevalling (max.12 individuele zittingen)

• de postnatale verzorging (in principemax. 12, meer op medisch voorschrift).

De verstrekkingen door verbonden vroed-vrouwen worden door het ziekenfonds vol-ledig terugbetaald. Voor niet-verbondenvroedvrouwen (die zich niet aan het verbin-tenistarief moeten houden) wordt de terug-betaling verminderd met 25 %. Devermindering geldt niet voor personen metde verhoogde verzekeringstegemoetko-ming. De terugbetaling door het zieken-fonds gebeurt op voorlegging van eengetuigschrift voor verstrekte hulp.

KinesitherapieDe kinesitherapeut organiseert vanaf de 5emaand van de zwangerschap prenatalegymnastiek, waaronder het aanleren van deademhaling voor de bevalling, en postna-tale revalidatie aan maximaal 1 prestatieper dag. De ziekteverzekering voorziet ineen terugbetaling van de pre- en postna-tale verstrekkingen door kinesitherapeuten(maximaal 9 per zwangerschap). Er kunnenbijkomende prestaties worden terugbetaaldin geval van pathologie en met het akkoordvan de adviserend geneesheer. Voor niet-verbonden kinesitherapeuten (die zich nietaan het verbintenistarief moeten houden)wordt de terugbetaling verminderd met 25 %,behalve voor personen die de verhoogdeverzekeringstegemoetkoming genieten. Deterugbetaling door het ziekenfonds gebeurtop vertoon van een getuigschrift voor ver-strekte hulp.

Page 26: Brochure baby op komst

26

Vaak gestelde vragen

‘We hebben een kind geadopteerd dat al ingeschreven is in het Rijksregister en datbinnen één week 8 acht jaar wordt. Hoelang duurt ons adoptieverlof?’Je hebt recht op vier weken verlof, want het is de leeftijd van het kind op het momentvan de adoptie waarmee rekening wordt gehouden.

‘Ik ben papa en wens vaderschapsverlof te nemen. Moet ik dat in één keer opnemen?’Je kan tien dagen verlof nemen, zelfs in verschillende keren.

‘Kan ik de weken van m’n prenatale rust overdragen als ik arbeidsongeschikt word?’Als je arbeidsongeschikt bent…• gedurende je volledige prenatale rust: deze periode begint verplicht 6 weken (8 bij

een meerling) voor de reële bevallingsdatum en je kan die weken niet overdragennaar de postnatale rust. Je kan je postnatale rust wel met één week verlengen.

• gedurende een deel van je prenatale rust: je kan de weken prenatale rust waarinje werkt (of werkloos bent) overdragen naar de postnatale rust, behalve de verplichteprenatale week.

‘Hoeveel zal m’n bevalling me kosten?’• In het ziekenhuis: informeer je op voorhand bij je ziekenfonds over de kosten van

eventuele supplementen die je kunnen worden aangerekend.• Thuisbevalling: er zijn geen bedragen ten laste van de patiënt als er een beroep

wordt gedaan op verbonden verstrekkers (huisarts en/of vroedvrouw). Anders wordtde terugbetaling verminderd met 25 %, behalve voor personen met de verhoogdeverzekeringstegemoetkoming.

‘Onze baby werd net na de geboorte gehospitaliseerd. Kan ik m’n postnatale rust verlen-gen om bij m’n baby te zijn?’Als je baby meer dan 7 dagen na de geboorte in het ziekenhuis blijft, kan je je postna-tale rust verlengen met het aantal dagen opname, vanaf de achtste dag. Deze verlen-ging is wel beperkt tot 24 weken en ze mag niet worden onderbroken. Contacteer jeziekenfonds voor meer informatie!

Page 27: Brochure baby op komst

27

Nuttige links

Kind & Gezinwww.kindengezin.be

RKW (Rijksinstituut voor Kinderbijslag voor Werknemers)www.rkw.be

RVA (Rijksinstituut voor Arbeidsvoorziening)www.rva.be

VDAB (Vlaanderen)www.vdab.be

Actiris (Regio Brussel)www.actiris.be

Anderewww.dienstencheques.bewww.rookvrijezwangerschap.bewww.vrgt.be

Page 28: Brochure baby op komst

de Landsbond van de Onafhankelijke Ziekenfondsen groepeert:

Veran

tw. U

itgev

er: P.

Mer

tens -

Land

sbon

d van

de O

nafh

anke

lijke Z

ieken

fonds

en /

Sint-H

uibrec

htsst

raat 1

9 - 11

50 Br

usse

l / 20

10/0

7

Brochures en praktischeinfo om u te helpen —www.mloz.be