Groepstraining met individuele coaching voor medewerkers

die: niet op hun plek zitten, boventallig zijn of burn-

outverschijnselen vertonen. Ook voor werkzoekenden.

In zestien contactdagen, verdeeld over drie tot vier maanden,

inspireren en motiveren onze trainers maximaal 20 cursisten

op weg naar betaald én leuk werk.

Onze coaches zijn gedurende acht maanden na de training

beschikbaar.

Aan in je baan wordt aangeboden vanuit het oude Stadhuis te Huissen (Gld.) maar kan ook in-company worden gegeven. Stichting Team3.0 www.team3punt0.nl Raadhuisplein 1 info@team3punt0.nl 6851 BW Huissen 026-379 18 76 KvK: 57352402 IBAN: NL22RABO0107716704

AAN IN JE BAAN

Aan in je baan bestaat uit zes in elkaar grijpende modules die in specifieke volgorde worden aangeboden; de formule die de training bijzonder en bijzonder effectief maakt. Vier van de zes onderdelen zijn internationaal erkende trainingen waar onze trainers voor zijn geaccrediteerd. Core Values Index™ (CVI™) – De unieke drijfveren van de deelnemers staan centraal. Maar wat zijn je aangeboren talenten en wat aangeleerde vaardigheden? De wetenschappelijk getoetste CVI-test haalt eerstgenoemde naar boven. Vervolgens geeft onze CVI-coach duiding aan de uitkomsten in twee persoonlijke gesprekken. De groepsprocessen in het verdere verloop van de training tonen praktisch aan wat het betekent om bijvoorbeeld als banker-merchant samen te werken met een builder-innovator.

Talentgedachte – Precies in het midden van de training convergeren en trechteren we de persoonspecifieke en ondervonden karakteristieken tot twee woorden: je Talent- en Draakwoord. Ook in deze module vertalen we eerstgenoemde naar je talentdroom en je draak/valkuil wordt je leervraag. Vervolgens bouwen we droom en leervraag uit en leggen waar mogelijk en nodig relaties met eerdere ervaringen uit de training. Groei waar je bijstaat en dat voel je!

Zelfmanagement – Mensen hebben drie evolutionair-gestapelde breinen. Grofweg de werking: ons reptielenbrein stuurt het lichaam, het lymbisch/zoogdierbrein tekent voor emoties en onze neocortex regelt het denken. De natuur heeft ervoor gezorgd dat deze drie goed kunnen samenwerken. Echter, onze cultuur is dermate onnatuurlijk geworden dat er vaak onbalans is. Van rood naar blauw; met Zelfmanagement bij Team3.0 leer je zelf de harmonie terug te krijgen in je hoofd, keer op keer.

Business Model You® - Dit onderdeel van Aan in je baan koppelt het (her)ontdekte talent, de valkuil(en) en de geleerde vaardigheden, met het vinden van een nieuwe functie(inhoud) of baan. Het eveneens beproefde Business Model You (BMY) geeft structuur en houvast om optimaal te kunnen werken aan persoonlijke en zakelijke verandering.

Persoonlijk Toekomstplan (powered by Best Year Yet®) – Deze module geeft nieuw perspectief op de toekomst. Dit leidt direct tot nieuwe energie! Voordat vooruit wordt gekeken, is terugblikken nodig. Wat waren je successen en teleurstellingen? Je leert zonder oordeelbeperkende overtuigingen, gevoelens en gedrag om te buigen en een omgeving te creëren van continue positieve verandering. Zo kan je keuzes maken omdat je die echt graag wil, niet omdat je dat gewend bent of ‘moet’.

De stap naar je eigen of ander werk - In deze module krijgt de deelnemer alle gereedschappen en vaardigheden die nodig zijn om effectief en authentiek aan te sluiten bij de omgeving. Deze module draait erom dat alle bouwstenen in het Business Plan You op het niveau van vaardigheden en vormgeving worden vertaald. Dit is voor iedereen verschillend; iedereen is immers uniek en ieder mens heeft zo zijn voorkeuren om zich bijvoorbeeld te presenteren.

"In 2014 werd ik ontslagen tijdens een reorganisatie. Ik had een baan in de

commerciële sector en was daar al jaren niet meer enthousiast over. Werk was

een manier om geld te verdienen, maar ik haalde er geen voldoening uit. Ik

durfde de stap naar iets anders niet te zetten, omdat ik niet wist wat ik precies

wilde en waar ik echt goed in zou zijn."

"Team3.0 heeft mij geholpen om duidelijk te krijgen waar mijn talent

ligt en waar ik blij van word. Inmiddels ben ik een 9 maanden verder en heb ik

een contract als WMO-consulent. Ik heb ontdekt dat mensen verder op weg

helpen mijn passie is en dat ik daar goed in ben. Ik krijg nu de kans om daar

mijn werk van te maken. Ik ga nu elke dag met plezier aan de slag. Werk voelt

helemaal niet meer als werk. ( … )"

"Het bijzondere aan Team 3.0 is dat alle trainers zelf een soortgelijke

ommezwaai hebben gemaakt. Ze weten uit ervaring waar ze het over hebben en

hoe lastig het is om voor jezelf uit te vinden waar je goed in bent. Ze maken

gebruik van verschillende technieken om jezelf te laten ontdekken waar je goed

in bent en doen dat met ontzettend veel passie. Om die reden zou ik iedereen

aanraden om deze training via Team 3.0 te volgen."- Deelneemster Groep 3

Aan in je baan

Stichting TEAM3.0 haalt het beste uit: mensen, teams en uit bedrijven en organisaties. Wij begeleiden hun ‘transitie’. Waarom? Omdat de samenleving verandert. Onze producten/diensten zijn in de eerste plaats maatwerk en vloeien vaak in elkaar over. Onze werkgebieden op vier niveaus: Aan in je baan – Groepstraining en

1op1-coaching. ‘Transitie’ start op individueel niveau, de basis voor succes! Voor medewerkers die boventallig worden, ziek zijn en werkzoekenden.

Teams in hun flow – Bewust-bekwame teamleden met een gezamenlijke taal waarvan de leden weten wat hun teamrol is op basis van natuurlijke drijfveren en hoe ze elkaar kunnen ‘aanzetten’.

Kantel de Club – Drie stappenplan dat bedrijven/organisaties begeleidt in de transformatie naar duurzame activiteit voor de rest van de 21ste eeuw

Bereik in de Wijk & Projectenetalage – Tweesporenaanpak om, waar dan ook, een zgn. Blauwe wijkeconomie van de grond te krijgen & het weggeven en/of delen en begeleiden van projecten, startups (semi/commercieel, non-profit)

TRANSITIEBEGELEIDERS

Voortijdig gestopt en onbekend: 11% Aan in een baan: 89% Hersteld en/of nieuw betaald werk: 68% Verwachting betaald werk korte termijn: 13% Geactiveerd: 8%

De resultaten van gelopen cohorten en per groep lopen met elkaar in de pas

Algemene nwe brochures T3.0, Aan in je baan, versie 1.5, eind april 2015.

. Dat deed ze altijd al, maar na september 2008 sneller en maatschappelijk ingrijpender dan ooit sinds de Tweede Wereldoorlog. TEAM3.0 neemt verantwoordelijkheid en is wat de conventionele economie noemt: een sociale onderneming (social enterprise). Vier gebieden: Per betaalde plaats in Aan in je baan nemen wij

tegen onkostenvergoeding een persoon op in de groep die anders buiten de boot valt (bijv. geen back-up van bedrijf of instantie, gehandicapt, failliet, laag inkomen)

Onze Projectenetalage verzamelt concepten, plannen en sites en geeft deze onder voorwaarden aan oud-deelnemers en derden die er verder mee kunnen en willen

Een aantal van deze projecten wordt gebruikt voor stages voor Aan in je baan-deelnemers

TEAM3.0 is medeoprichter van onder meer het Shared Value Center (SVC). Aanpakkers van maatschappelijke vraagstukken worden door het SVC ondersteund in de realisatie van ambitie of droom. De SVC-gedachte wordt o.a. toegepast in

het Spijkerkwartier te Arnhem bij Spijkerenergie.

DE SAMENLEVING VERANDERT