Brief CentraalTuchtcollege

1

Centraal Tuchtcollege Postbus 20302 2500 EH Den Haag

Asperen, 26 juli 2011 Onderwerp: gebundelde klachten van 24 ex-medewerkers en ex-patinten over psychotherapeut P. van Steijn

Geachte leden van het Tuchtcollege, Inleiding. Wij schrijven u deze brief om u te informeren over onze ervaringen met psychotherapeut P. (Pieter) van Steijn, waarbij hij soms ook de naam van zijn moeder toevoegt, van Iperen. Dhr. van Steijn heeft reeds langere tijd een praktijk voor psychotherapie in Leerdam, gevestigd aan de Zuidwal 1. In de afgelopen jaren hebben meerdere medewerkers die bij hem gewerkt hebben negatieve ervaringen opgedaan tijdens de werkzaamheden en de samenwerking met dhr. van Steijn. Een aantal ex-medewerkers is daarom diverse keren bijeen geweest om de ervaringen te bespreken en hebben daarna besloten om de ervaringen gebundeld aan u voor te leggen. Ons verzoek. Wij verzoeken u onze ervaringen toe te voegen aan het dossier van mw. J., bekend bij u onder dossier nr. 20101767-C2010/328. Wij hopen dat we daarmee bereiken dat dhr. van Steijn niet meer slachtoffers kan maken bij andere mensen die in nood zijn hulp inroepen en dat dhr. van Steijn uit zijn bevoegdheid gezet wordt als psychotherapeut en / of psycholoog en uit het BIG register geschrapt wordt. Wij zijn bereid om onze brief mondeling aan u toe te lichten of bij de 2e behandeling van de zaak van mw. J te getuigen. Wij verzoeken u tevens het hoger beroep van deze zaak spoedig te behandelen zodat er een uitspraak komt over de deskundigheid van dhr. van Steijn. Wij vragen dit in het bijzonder omdat wij horen dat dhr. van Steijn er alles aan doet om het hoger beroep steeds uitgesteld te krijgen en door te kunnen blijven gaan met zijn praktijken.

Brief 26 juli 2011 met klachten ex-medewerkers en ex-patinten psychotherapeut P. van Steijn inclusief bijlagen

2

Wij sturen deze brief in kopie aan de Nederlandse Vereniging voor Psychiatrie met het verzoek om dhr. van Steijn ook daar uit het register te halen. Ook de NVvP verzoeken wij deze brief vertrouwelijk te behandelen en niet zonder onze toestemming aan andere instanties of dhr. van Steijn of zijn advocaat toe te zenden. Onze ervaringen op hoofdlijnen. Opvallend is dat nagenoeg alle medewerkers ook (ex)patinten zijn geweest bij dhr. v. Steijn. Wij hebben geprobeerd om de vele eraringen te ordenen in een aantal hoofdpunten. Dit zijn 5 punten geworden die wij hierna zullen opsommen en in de bijlage zullen toelichten en / of voorbeelden op basis van opgedane ervaringen van de ex-medewerkers benoemen. 1. Manipulatief gedrag, waaronder we ook het machtsmisbruik van zijn functie, bedreigingen en obsceen gedrag benoemen. 2. Valsheid in woord en geschrift inclusief fraude met medische diagnoses en financin. 3. Vermoeden van psychiatrisch ziektebeeld, een Bipolaire stoornis en ernstige persoonlijkheid problematiek. 4. Schenden van geheimhoudingsplicht en privacy patinten als ook van medewerkers. 5. Chaos en onhyginische werken praktijkruimte. Dhr. van Steijn duldt geen enkele tegenspraak of tegengas bij zijn praktijken. Vanaf het moment dat er onenigheid met een medewerker was of na ontslag, chanteerde hij je met kennis vanuit je medisch dossier of andere zaken die hij tegen je kon gebruiken en dreigde hij gelijk met zijn advocaat en liet dat ook door zijn advocaat aan je bevestigen en je vooral niet tegen hem zou moeten gaan procederen. Meerdere medewerkers zijn door het gedrag en de houding van dhr. van Steijn emotioneel zeer beschadigd en daardoor al langere tijd niet in staat zijn geweest om te werken, dan wel op adequate wijze op zoek te gaan naar een nieuwe baan. In 2009 heeft hij een patint van hem, dhr. N, aangesteld als manager van Ketenzorg de Linge die nu aangeeft directeur te zijn en dat dhr. van Steijn voor hem werkt. Hoe het werkelijk zit is voor ons niet te achterhalen, maar we hebben sterk het gevoel dat het geenszins klopt en ze elkaar de hand boven het hoofd houden.


3

Iemand die hij gevraagd had om hem met de financin van de stichting te helpen liet hem na enige tijd het volgende weten: Er een zeer negatieve arbeidssfeer heerst. Medewerkers geen vertrouwen wordt geschonken en de ene keer een pluim krijgen en de volgende keer van geen kant deugen. Er gebruik wordt gemaakt van manipulatie en opzetten van mensen / medewerkers. Beloftes aan medewerkers loos zijn en niet worden nagekomen. Er (al dan niet met jou dhr. van Steijn toestemming) gebruik wordt gemaakt intern / extern van afluisteren / opnemen van gesprekken (b.v. door horloge met opname apparatuur). Medewerkers verbaal (ge)bedreigd worden. Er naar buiten toe beloftes naar debiteuren / patinten worden gedaan die gegeven de omstandigheden niet nagekomen kunnen worden. Er boventallig groot aantal conflicten met derden is. Er een enorm verloop van personeel is. Je geen overzicht hebt op waar je mee bezig bent en niet aan enige zelfreflectie wenst te doen omdat anderen het verkeerd zien. Er enorm gebruik wordt gemaakt van roddel en achterklep waarvoor jij verantwoording draagt. Er door bovenstaande zaken nauwelijks tijd is om gewoon dagelijkse werkzaamheden te doen. Deze informatie hebben we via de mail ontvangen van deze persoon, in overleg met hem hebben we zijn feedback letterlijk in deze brief meegenomen. Hij was binnengekomen voor een soort stage en zou daarna in dienst komen als leidinggevende. Dit heeft hij echter afgeslagen gezien zijn opgedane ervaringen. Opmerkelijk is dat vanaf eind 2010 de website van dhr. van Steijn niet meer te openen, te lezen is op internet dat dit veroorzaakt wordt door administratieve storingen. De website van Ketenzorg de Linge is nog wel operationeel echter de verwijzing naar psychotherapie van dhr. van Steijn staat er niet meer op vermeld. Opvallend is dat de site van Ketenzorg de Linge onder het kopje psychotherapie, 2 namen staan waarop doorgeklikt kan worden. Bij de 1e naam, Altrecht, kom je eerst op een soortgelijke pagina als Ketenzorg de Linge met daarbij hetzelfde telefoonnummer 0345-617122, als dat van dhr. van Steijn. Als je daarna onderaan deze pagina doorklikt vindt je informatie over de stichtingen van Altrecht. Ten tijde van het schrijven van deze brief hebben we navraag gedaan bij deze stichting of zij een samenwerking met dhr. van Steijn of Ketenzorg de Linge hebben. We hebben hierop nog geen antwoord ontvangen. Bij de 2e, de Willem Arntsz Stichting, kom je bij de Arbodienstwa.nl terecht. Zij zijn niet bekend met de vermelding op de site van Ketenzorg de Linge of hebben er iets mee te maken. Ook staan er verwijzingen van naar een huisartsenpraktijk of bedrijfsadviseurs terwijl zij al meerdere keren bij Ketenzorg de Linge en voorheen bij dhr. van Steijn hebben genoemd hun naam van de site te laten verwijderen, echter dit is vooralsnog niet uitgevoerd. Veel van de stichtingen die verder op de site van Ketenzorg de Linge genoemd zijn hebben geen activiteiten en zijn slapende stichtingen.Brief 26 juli 2011 met klachten ex-medewerkers en ex-patinten psychotherapeut P. van Steijn inclusief bijlagen

4

Tenslotte willen we vermelden dat dhr. N. (directeur Ketenzorg de Linge) vertelt dat dhr. van Steijn niet veel meer voor hem werkt en hij hem probeert te stoppen met zijn werk. Anderzijds zijn wij via internet op het spoor gekomen van een nieuwe stichting Global Care waar dhr. N. genoemd wordt als contactpersoon voor vacatures en het telefoonnummer van dhr. van Steijn opdoemt als 2e telefoonnummer als we doorklikken naar het onderwerp klachten. Het adres van Stichting Global Care is xxxxx, te Amsterdam, telefoonnummer 020-xxxxxxx. Via het telefoonboek zijn we erachter gekomen dat dit ook het priv adres en telefoonnummer van dhr. van Steijn is. Wij vermoeden dat zowel dhr. N. als dhr. van Steijn werkzaam zijn in deze stichting. Via de Abvakabo van de FNV vernamen wij begin mei dat dhr. N. niet meer werkzaam is bij Stichting Ketenzorg de Linge, maar of dit waar is kunnen wij niet bevestigen. Eerder heeft dhr. N. ook al eens aangegeven dat hij niet meer werkzaam was bij Ketenzorg de Linge, maar dan zei hij even later tegen iemand anders weer het tegenovergestelde. De post die de Abvakabo gekregen had voor 2 ex-medewerkers was door dhr. van Steijn getekend. Ook e-mail verkeer van dhr. N. staat dhr. van Steijn zijn naam eronder. Wij ontvangen graag een bevestiging van ontvangst van onze brief en vernemen graag of u op ons verzoek in kan gaan. Met dank voor uw aandacht en tijd voor onze brief. Met vriendelijke groet,

Namens de groep van 24 ex-medewerkers en ex-patinten van dhr. P. van Steijn Vanwege veiligheidsredenen hebben we het volgende correspondentieadres gehanteerd: xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx

Kopie: Nederlandse Vereniging voor Psychiatrie Trias Zorgverzekeraar

Bijlage: Toelichting op 5 hoofdpunten van kritiek op dhr. van Steijn


5

Bijlage met toelichting op 5 hoofdpunten van kritiek op dhr. van Steijn. 1. Manipulatief gedrag, waaronder ook het machtsmisbruik van zijn functie, bedreigingen en obsceen gedrag. Toelichting en voorbeelden van dit gedrag zijn: - Regelmatig hield dhr. van Steijn een zielig verhaal tegen een medewerker waardoor er geen geld was voor salaris en dit niet op tijd betaald kon worden. - Bij zowel medewerkers als patinten probeerde hij met grote regelmaat kleine bedragen te lenen waarmee hij dan boodschappen ging doen, van 1 medewerker die er nog werkt is bekend dat zij hem een zeer groot bedrag heeft geleend (meer dan 20.000,-). - Bij diverse patinten probeerde hij alle sociale contacten en familie van hen af te snijden door hen ervan te overtuigen dat ze slecht voor hen zijn. - Dhr. van Steijn zegt lopende rekeningen te hebben bij de notaris en advocaat en dat hij daarmee rekeningen kan betalen bij echtscheidingen of werkconflicten van patinten die hij dan overtuigd om geld op zijn rekening te storten, zo zijn er diverse patinten financieel benadeeld door dhr. van Steijn. - Van 1 patint is bekend dat hij haar hele scheiding heeft geregeld zonder dat zij daarvan op de hoogte was. Ze is door hem in een van zijn panden in Leerdam opgenomen alsof het een verblijfplaats was voor psychische hulp, ze leeft tussen medewerkers en pendelt tussen de verschillende panden waar ze in de ene locatie slaapt en de andere kookt en douchet. Alle documenten en bankpasjes heeft ze bij dhr. van Steijn ingeleverd. Ook bij haar zijn alle familielijnen doorgeknipt. I.v.m. ernstige ziekte en overlijden van haar moeder heeft haar familie in de afgelopen jaren niets ondernomen, maar heeft aangegeven dit wel te gaan doen in de komende tijd. - Bij een andere patint wilde hij haar hele begrafenis regelen tot in alle details terwijl de patint hier heel andere gedachten over had, ze kon nog niet op tijd voorkomen dat hij zijn ideen vastgelegd had voor haar begrafenis. Dhr. van Steijn zei dat hij de stervensbegeleiding voor deze patint deed. Dit terwijl zij niet terminaal ziek was volgens haar behandelaars. - Dhr. van Steijn beoordeelt zeer regelmatig na 1 gesprek of zelfs al na een paar minuten dat een patint een Borderliner is of een Narcist. Bij nagenoeg alle ex-medewerkers is dit ook zo door hem beoordeelt toen zij als patint bij hem binnenkwamen.


6

-

-

-

-

-

-

In de behandeling en begeleiding van patinten als ook naar de medewerkers noemt dhr. van Steijn zeer regelmatig dat de omgeving van Leerdam onder een zwaar juk van Godsdienst waan leeft en hij dat wel zal veranderen. Aan jonge patinten geeft hij obscene ideen aan om in de kerk met veel vrouwen seks te hebben. In begeleidingsgesprekken stuurt hij ook regelmatig aan op seks getinte opmerkingen of onderwerpen in die richting. Ook behandelt hij een aantal patinten met sekstherapie waarbij de sessies bijzonder ver gaan. Regelmatig hanteert hij fysiek geweld op de werkvloer door op je hoofd te stompen als hij langs loopt, of in de schouders te knijpen, ook pakt hij je regelmatig in een stevige greep vast of houdt je hand vast. Ook gaf hij een medewerker opdracht om een patint van allochtone afkomst te knuffelen om die patint te troosten. Ook sloeg hij zichzelf met een dienblad of ander voorwerp hard op zijn eigen hoofd. In bijzijn van een medewerker ging hij voor een jonge patint op de knien en smeekte of ze zichzelf niet meer wilde snijden, de jonge dame geneerde zich zichtbaar. Op zijn eigen PC, bij hem thuis in Amsterdam, staat veel porno. Hij heeft meerdere keren tijdens een autorit met een medewerker gestopt op de bekende parkeerplaatsen voor homocontacten, zoals op de A-15 bij Gorinchem, waarbij hij ongeveer een half uur buiten de auto uit het zicht was. Met grote regelmaat haalde hij je werkplaats overhoop waardoor alle documenten door elkaar lagen en weer opgezocht moesten worden en weer opnieuw geordend. Dhr. van Steijn heeft er regelmatig op aangestuurd dat een patint ontslag moest nemen op haar of zijn eigen werk en dan bij hem moest komen werken, hij bood je dan een riant loon en mooie positie aan. Hij ging daarvoor ook mee naar bedrijfsartsen of ziekenhuizen en bepaalde vooraf wat er wel of niet gezegd mocht worden of hoe je jij daar moest gedragen of opstellen. Dhr. van Steijn schreeuwt, vloekt, stampt nagenoeg dagelijks tijdens het werk. Ook bij patinten waarbij hij ook regelmatig gooit met apparatuur zoals telefoons en antwoordapparatuur. Meerdere patinten heeft hij regelmatig geld (soms grote bedragen tot ruim 100,-), medicatie of verdovende middelen gegeven. Dhr. van Steijn belde medewerkers te pas en onpas na werktijd, zelfs in de nachten of tijdens vakantie, hij vond dat vakantie niet nodig waren voor medewerkers want dat had hij zelf ook niet.


7

-

Door het gedrag en de werkwijze van dhr. van Steijn verwijzen veel huisartsen uit Leerdam en omgeving geen patinten meer aan hem door. De huisartsen praktijk die op zijn site vermeldt staat heeft al lange tijd aangegeven dat hij daar niet op wenst te staan. Deze huisarts heeft nu aangegeven dat hij alle patinten die hij in het verleden doorverwezen heeft naar dhr. van Steijn, een brief gaat sturen met het advies de behandeling door dhr. van Steijn stop te zetten.

2. Valsheid in woord en geschrift en fraude met medische diagnoses en

financin. Toelichting en voorbeelden van dit gedrag zijn: - Regelmatig dicteerde dhr. van Steijn welke uren je moest invoeren voor een patint, terwijl een medewerker zeker wist dat de begeleiding of behandeluren nooit hadden plaatsgevonden in die hoeveelheid. Als hier iets over gezegd werd moest je gelijk je mond houden. Veelal gaf hij aan dat per jaar de maximaal toegestane gesprekken voor een diagnose hadden plaatsgevonden en deze moesten worden ingevoerd, terwijl wij wisten dat een patint slechts 1 of enkele keren was geweest. Ook noemde hij valse diagnoses die je voor een patint in het systeem van de zorgverzekeraar moest registreren, zijn motivatie was dan dat deze diagnose meer opbrengsten had. - Met grote regelmaat loog hij tegen iedereen, b.v. als hij te laat was had hij een spoedje gehad van een Borderliner die zich wilde verhangen, terwijl de medewerker wist dat hij gewoon op kantoor was geweest. - Onder valse voorwendselen, b.v. dat hij geen personeel had, nam hij nieuw personeel aan, waaronder vaak patinten die nog in behandeling waren. Hierbij gaf hij ook aan (vaak aan anderen) dat dit voor arbeidstherapie of reintegratie was en klaagde dan vaak bij de oude werkgever dat die jou slecht behandeld had. - Dhr. van Steijn liet medewerkers overeenkomsten tekenen dat ze een stageplaats boden aan een stagiaire en daarvoor erkenning hadden. - Dhr. van Steijn zegt ook je CV zeer gemakkelijk aan te kunnen passen en vult deze dan gewoon aan met opleidingen die je nooit gevolgd hebt, dit heeft hij ook met zijn eigen CV gedaan. - Dhr. van Steijn declareerde altijd 3 diagnoses per patint en zegt daarbij tegen de medewerker dat hij een uitzonderingspositie heeft bij de zorgverzekeraars, zogenaamd het troetelkindje van hen is, maar kon dit nooit zwart op wit tonen of bewijzen. - Dhr. van Steijn vraagt patinten bijdragen voor een goed doel in Afrika, zodra de patint dan weg is gaat hij met de gift voor Afrika boodschappen doen.


8

-

-

-

Dhr. van Steijn heeft een patint opgenomen op een zogenaamde psychische verblijfplaats en zegt dat hij 3e lijn gezondheidszorg mag leveren, dit staat ook vermeld in de gemeentegids van Leerdam, terwijl dhr. van Steijn dit niet kan en mag bieden omdat hij hier geen erkenning of faciliteiten voor heeft. Tijdens allerlei afspraken ontvreemd dhr. van Steijn kopjes, schoteltjes, bestek, e.d., zelfs tijdens rouwdiensten. Hij zegt dan dat je mag stelen van de rijken. Over onder meer deze praktijken van dhr. van Steijn hebben meerdere medewerkers contact gehad met de politie, maar hebben het gevoel niet serieus te zijn genomen of het gevoel dat de politie onder druk staat van dhr. van Steijn. Dhr. van Steijn heeft ook veel ongediplomeerd personeel in dienst die hij inzet voor behandelingen en sessies met patinten. Ook heeft hij diverse collegas in het verleden meegenomen naar b.v. de bank waarbij dhr. van Steijn je dan voorstelde als financieel directeur van Stichting Ketenzorg de Linge.

3. Vermoeden van psychiatrisch ziektebeeld, een Bipolaire stoornis en ernstige persoonlijkheid problematiek. Toelichting en voorbeelden van dit gedrag zijn: - Dhr. van Steijn zegt een grote organisatie te leiden met meerdere en diverse onderdelen, zoals zorgboerderijen, dementerende ouderen, natuur, glas en Leerdam, cultuur, etc. echter zijn dit slechts luchtballonnen zonder inhoud. Zie ook de website van Ketenzorg de Linge waarop deze onderwerpen al jaren staan zonder verdere informatie. Zo ook samenwerkingsverbanden die niet bestaan en bekend zijn bij de andere stichting. - Dhr. van Steijn zegt een opleidingsplaats te zijn voor psychotherapeuten in opleiding. Ook beweert hij al jaren dat hij een leerstoel heeft. - Dhr. van Steijn beweert ook van alles te zijn en te kunnen, maar kan hier geen schriftelijk getuigschrift, certificaat of diploma van laten zien. - Dhr. van Steijn maakt met grote regelmaat met nagenoeg iedereen (patinten, familie, medewerkers, zorgverzekeraar en andere werkcontacten) ruzie op een harde en woedende toon. - Een psychiater uit Den Haag die dhr. van Steijn ontmoet heeft en voorbeelden van zijn houding en gedrag gehoord heeft, noemt het gedrag van dhr. van Steijn een Bipolaire stoornis, ofwel grootheidswaanzin. - Ook draaide hij vaak zeer harde muziek in zijn praktijk, of in zijn auto op straat tot grote ergernis van omwonenden. - Seks en godsdienst zijn voor dhr. van Steijn 2 bijzonderheden die overal in terug kwamen en te pas en te onpas gebruikt werden door hem.


9

4. Schenden van geheimhoudingsplicht en privacy patinten en medewerkers.

Toelichting en voorbeelden van dit gedrag zijn: - Dhr. van Steijn praat in aanwezigheid van zowel patinten als medewerkers over andere patinten en de problemen of bijzonderheden van die patint(en). B.v. hoorde een patint tijdens een begeleidingsgesprek van dhr. van Steijn dat een bekende van haar was vreemd gegaan, ze was hier na het gesprek zeer verbolgen gaf ze aan een medewerker aan en wilde de begeleiding bij dhr. van Steijn stop zetten. - Tijdens de behandel of begeleidingsgesprekken voerde dhr. van Steijn regelmatig telefonisch gesprekken (handsfree) met andere patinten waardoor de privacy van deze patint niet gewaarborgd bleef. - Aantekeningen van patinten hebben heel lang her en der door de panden van dhr. van Steijn gezworven en werden niet in gesloten kasten bewaard. 5. Chaos en onhyginische praktijken. Toelichten en voorbeelden van dit gedrag zijn: - Tot 2008 is er nagenoeg geen enkele vorm van dossiervorming gehanteerd door dhr. van Steijn. Daarna is er door nieuwe medewerkers orde in de vele stapels papieren gebracht en dossiers aangemaakt. - Dhr. van Steijn heeft de gewoonte om continue allerlei oude spullen te verzamelen en in de kantoren op te slaan, varirend van oude meubels tot etalagepoppen. Hierdoor was schoonmaken nagenoeg onmogelijk. - In het algemeen kan gezegd worden dat de hygine op de werkvloer ver te zoeken is. Daarbij rookte dhr. van Steijn vele sigaretten op een dag in het kantoor en was er veel rook en roet in de panden aanwezig. - Niets gaat volgens de regels, alles moet anders volgens dhr. van Steijn. Hij merkte dan vaak op, wat is belangrijker: de mens of de regel.


Brief CentraalTuchtcollege

Documents

Transcript of Brief CentraalTuchtcollege