Binden van Professionals? Niet doen!

Zorgvisie Congres, 12 oktober 2010Carin GelukDirecteur Randstad Zorg

2

• Binden: wie en waarom?• Professionals: do’s en dont’s!

• Inkrimpen?• Randstad en binding

agenda

3

model Strategische personeelsplanning zorgt

ervoor dat organisaties • voorbereid zijn en • kunnen anticiperen op • (onverwachtse) veranderingen in de (arbeids)markt en organisatie

zorg als organisatie dat je niet te maken krijgt met een overschot of tekort aan gekwalificeerd personeel

strategische personeelsplanning

• Afgeleid van instellingsstrategie• Anticiperen op ontwikkelingen• Sturen en bijsturen• Toekomstgericht continu proces• Kwalitatief en kwantitatief

zorgvraag vs personele inzet

model strategische personeelsplanning

confrontatie leidt tot 7 stromen van HR beleid

1. ontwikkelen, retentie, beloning

2. alternatieve inzet, tijdelijke uitleen

3. toetsen ontwikkelbaarheid, mobiliteit (werk naar werk), outplacement

4. toetsen ontwikkelbaarheid, beloningsbeleid, vrijwillige uitstroom, assesments, mobiliteit, opleiding en training

5. interim/flex invullen, uitstroom zodra mogelijk, payrolling

6. interim/flex invullen en overstap laten maken, recruitmentplan

7. flexpartnership, lange termijn werving, arbeidsmarktcommunicatie

8

professionalsIntrinsieke motivatie

• Genezen/inhoud werk• Geld• Ontwikkelen

• zelf • vak • ander

• Macht

Voor ieder individu kan deze combinatie anders zijn!

dont’s

• Regels

• Bureaucratie

• Micro-Managers

• Onduidelijkheid

• Beren op de weg

• Routine

• Gekluns op de werkvloer

do’s:

• Visie op de toekomst

• Leiderschap

• State-of-the-art ontwikkelpad

• Ruimte

• Samenwerken

• Sturing op output ipv proces

• Weten wie je in huis hebt

inkrimpen?

• Deel professionals met elkaar

• Sturing vanuit motivatie & beloning

• Creëer onderzoekscentrum of academie

• Opdracht ‘bureaucratie in kaart’

Randstad

• Clubhuis ‘Frits’

• Talent Development

• Toegankelijkheid directie

• Matchpoint

• Traineeship/denktank

13

• Binden: wie en waarom?• Professionals: do’s en dont’s!

• Inkrimpen?• Randstad en binding

agenda