| ondernemers | april 201334

Talent - personeelsbeleid

Bent u voorbereid op de ramadan?Binnen enkele maanden begint de Ramadan. Deze belangrijke periode, één van de vijf pijlers van de Islam, heeft ook gevolgen voor de werkvloer. Als werkgever bent u niet verplicht om rekening te houden met vastende medewerkers, maar toch kan enige voorbereiding op de mogelijke gevolgen verstandig zijn.

Binnen enkele maanden breekt er voor de naar schatting 650.000 moslims in België opnieuw een maand van vasten aan, beter bekend als de Ramadan. Van zonsopgang tot zonsondergang mogen zij niet eten, drinken of roken. Het vasten is een hele opgave, vooral in de zomer wanneer de dagen lang en soms warm zijn. U kan als werkgever uw onderneming voorbereiden op de mogelijke gevolgen.

Ramadan?Dit jaar start de Ramadan rond 9 juli. Het begin van de Ramadan is echter afhanke-lijk van de stand van de maan, waardoor deze datum slechts een indicatie is. De exacte datum is pas twee dagen van te-voren gekend. Het vasten is vooral gericht op beter leven en op betere onderlinge verhoudingen. Dat laat zich ’s avond zien wanneer de vasten wordt verbroken. Door elkaar ’s avonds te ontmoeten en samen te eten, voelen moslims zich over de hele we-reld met elkaar verbonden. De Ramadan is een maand van tolerantie, bezinning, liefdadigheid en verbroedering. Moslims worden geacht om dan extra behulpzaam, verdraagzaam en vrijgevig te zijn. Tegelijk is de vastenperiode ook een godsdienstig gebeuren waarbij moslims zich beter willen ten dienst stellen van Allah.

Werken en vastenDe meeste moslims gaan gewoon werken tijdens de Ramadan. De combinatie wer-ken en vasten kan erg zwaar zijn, zeker bij fysieke arbeid. Niet drinken kan leiden tot uitdroging en vermindering van concentra-tie. Omdat moslims alleen na zonsonder-gang mogen eten, kan dit ten koste gaan van de nachtrust. Hierdoor kunnen zij zich eerder moe voelen, sneller humeurig wor-den en last krijgen van stemmingswisselin-gen of concentratieproblemen.

Als werkgever inspelen op de Ramadan De meeste moslims zijn vooral gebaat bij een beetje begrip van hun collega’s en lei-

dinggevende, die zich vaak niet kunnen voorstellen dat iemand overdag niets eet en drinkt uit religieuze overwegingen. Het is bijgevolg belangrijk om de dialoog aan te gaan met de werknemers zelf. Bespreek met elkaar hoe de Ramadan de werksitu-atie kan beïnvloeden en zorg voor weder-zijds respect en begrip. Dan zijn speciale regelingen vaak niet of nauwelijks nood-zakelijk.

“De verkleuring van de arbeidsmarkt maakt dat er steeds meer aandacht nodig is voor diversiteit. Werkgevers die rekening houden met en inspelen

op verschillen tussen werknemers, kunnen

rekenen op gemotiveerd en betrokken personeel.”

Soms kan werken in combinatie met vas-ten toch te zwaar zijn. Bepaal vervolgens in overleg welke maatregelen haalbaar zijn om de combinatie werken en vasten te ver-gemakkelijken. Voorbeelden van passende maatregelen zijn: lichter werk aanbieden, uitstellen van fysiek zware activiteiten, diensten ruilen met collega’s, aanpassingen van het werkrooster of van de werktijden. Sommigen wensen misschien liever niet tussen lunchende collega´s te pauzeren. Of helemaal niet te pauzeren en eerder naar huis te gaan. Maar let op: de Arbeidswet verbiedt een doorlopende werkdag. Vol-gens de Arbeidswet mogen werknemers niet langer dan zes uur ononderbroken werken. Daarna moet er een pauze van minstens een kwartier volgen. De werk-nemer is verplicht om de pauze te nemen. Vroeger beginnen of eerder naar huis gaan behoren wel tot de mogelijkheden, mits u dat als werkgever goed vindt.

SuikerfeestHet einde van de vastenmaand wordt ge-vierd met het Suikerfeest, naast het Of-ferfeest het allerbelangrijkste Islamitische feest. Dit feest duurt 4 dagen. Elk jaar zijn er bedrijven die zich laten verrassen door de vele verlofaanvragen voor het Suikerfeest. U mag er echter prat op gaan dat wanneer mensen meedoen aan de vasten, zij onge-twijfeld ook vrij willen met het Suikerfeest. Het is bijgevolg belangrijk te weten wie van de medewerkers meedoet aan de Ramadan en tijdig te informeren naar hun vakantie-plannen. Werkgevers die veel moslims in dienst hebben, kunnen vaak onmogelijk iedereen vrij geven voor het Suikerfeest. Medewerkers zouden dan bijvoorbeeld om het jaar verlof kunnen krijgen.

Win-winsituatieRekening houden met en inspelen op de behoeftes van de vastende medewerkers kan ook voor het bedrijf gunstig zijn. Werk-nemers die meedoen aan de Ramadan zul-len zich gewaardeerd voelen en u heeft er loyale werknemers bij die graag voor u