Belgische banken: welk businessmodel?

download Belgische banken: welk businessmodel?

of 60

  • date post

    11-Jan-2017
  • Category

    Documents

  • view

    216
  • download

    3

Embed Size (px)

Transcript of Belgische banken: welk businessmodel?

  • April 2012 n 04

    Maandblad van BeciBrussels Enterprises, Commerce & Industry

    Belgische banken: welk businessmodel?

    OndernemenVrouwen in actie

    Openbare aanbestedingenGrondsaneringen bieden veel kansen

  • De weg naar werk

    80% van de mensen gelooft dat je relatienetwerk de beste weg is naar een job.Dat treft, wij hebben het grootste netwerkvan Brussel.Actiris en zijn partners bieden oplossingen op maat voor bedrijven die rekruteren, en voor mensen die een job wensen die past bij hun competenties. Honderden consulenten verspreid over maar liefst 21 vestigingen in de stad, en meer dan 150 partners gidsen, begeleiden en ondersteunen werkgevers en werkzoekenden. En dat dag na dag. Via dit uitgebreid netwerk komen ondernemers en werkzoekenden met elkaar in contact.Meer weten? Surf naar www.actiris.be of stap binnen in een Actiris agentschap.

    Actiris, de weg naar werk.

    www.actiris.be

  • 1

    N0

    4 - A

    PRIL

    - DY

    NAM

    IEK

    editoriaal

    R

    epor

    ters

    Jean-Claude Daoust, voorzitter van BECI

    R

    epor

    ters

    We hebben bijna allemaal al ons hoofd gebroken over het gebrek aan crches in Brussel en hun openingsuren die moeilijk verenigbaar zijn met de werktijden uit het bedrijfsleven. Het ziet er niet naar uit dat daar snel verandering in gaat komen. Dit is geen nieuw onderwerp en het blijft maar aanslepen door het gebrek aan daadkracht van de overhe-den. Deze leggen immers weinig ambities aan de dag om dit probleem van algemeen belang aan te pakken.

    De Franstalige Ligue des familles heeft bij 4.720 personen een enqute gehouden en dezelfde vaststelling gemaakt: 73% van de ouders heeft grote moeilijkheden om opvang te vinden voor hun kinderen van minder dan 3 jaar en 17% van hen vindt zelfs helemaal geen opvang! Dat is een echt schandaal

    De weinig fl exibele openingsuren vormen ook een probleem. Hoe moet je je uit de slag trekken als de crche de deuren sluit om 18 uur en pas de volgende dag om 7u30 weer opengaat? Iedereen die vertrouwd is met de ochtendsprint om de kin-deren bij het opengaan van de deuren af te zetten en s avonds nogmaals de fi les moet trotseren om ze op tijd af te halen weet hoe vermoeiend en stresserend dat is. Zowel de productiviteit als het welzijn van de werknemers lijdt hieronder.

    En daarna is het aan de personeelsdirecteuren om dit weer op te krikken

    Ook de kostprijs van een crche is geen opsteker: afhankelijk van je inkomsten kan een erkende en gesubsidieerde crche tot 30,95 per dag kosten. In Brussel, waar er veel ongeschoolde arbeiders zijn, vormt zoiets een echte rem op de werkge-legenheid. Hoe kan je de opvang betalen als dit zon grote hap uit je salaris neemt?

    De Brusselse openbare sector beheert dit dossier maar fl auwtjes: er wordt geen tevredenheidsen-qute afgenomen (waardoor het probleem offi ci-eel niet waargenomen wordt), ingrepen gebeuren heel traag, nieuwe goede ervaringen worden niet doorgegeven (denk maar aan de microstructuren in Vlaanderen die toelaten om kinderen in een thuisomgeving op te vangen), er zijn onvoldoende middelen beschikbaar, enz. Dit maakt toch deel uit van de core business van de overheid? De overheid heeft daarvoor de nodige middelen, zelfs in crisistijden. Het volstaat om geld te ont-trekken aan projecten die niet noodzakelijk zijn, zoals spin-offs zonder toekomst. De priv-sector is trouwens veel beter geplaatst om het (gebrek aan) potentieel daarvan in te schatten.

    Tot nu toe zijn er alleen maar priv-initiatieven genomen voor deze problematiek: het aantal op-vangplaatsen stagneert terwijl de vraag toeneemt. Home Working, fl exibele werkuren, huishoud-hulp via externe ondernemingen, bedrijfscrches. De bedrijven reageren maar eigenlijk is dat een opdracht voor de openbare sector.

    Kan je vijf minuutjes op de kleine letten?

  • Structurele partners van Beci

    PRINTEDON

    TCF PAPER10-32-2225

    Dynamiek is het maandblad van Beci (Kamer van Koophandel & Verbond van Ondernemingen te Brussel)

    Verantwoordelijke uitgeverOlivier Willocx ow@beci.be

    Louizalaan 500 1050 Brusselt +32 2 648 50 02 f +32 2 640 93 28www.beci.be

    RedactieMedia coordinator: Didier Dekeyser dd@beci.be

    Medewerkers: Frdric Wauters Wouter Devriese Sylvie Cousin Hlne Legra

    Productie & AbonnementenAdministratie: Didier Dekeyser dd@beci.beDesign-Layout: MegalunatriumviraatDruk: DB PrintVertaling: Pascale Swaelens, Wouter Devriese en Data Translations InternationalCover photo credit: ReportersAlle rechten voorbehouden Nadruk zonder toestemming is verboden

    AbonnementenPrijs: 80 voor 11 nummers en de Whos who BeciInfos : dd@beci.be t 02 643 78 34

    PUBLICITEITDynamiek/Entreprendre wordt maandelijksdoor meer dan 21.000 decision makers gelezen.Gemiddelde oplage per nummer: 13.130 ex(Momenteel: 13.600 ex.)

    Inlichtingen en reservaties: Genevive N. Juste T 02 537 60 31 F 02 534 86 22 genevieve.n@skynet.beVronique Legein T 02 763 18 19 F 02 772 54 22 vl@beci.be

    ONZE VOLGENDE DOSSIERSDynamiek Entreprendre

    Mei 2012 KMO

    JUNI 2012 Human Resources

    Inhoud APRIL 12

    BRUSSELS, ENTERPRISES, COMMERCE & INDUSTRY

    1 Edito

    4 Opinie: Vrouwen in actie

    8 Opinie: Grondsaneringen bieden veel kansen

    14 Opinie: Squeeze-out of hoe minderheidsaandeelhouders dwingen uit de

    vennootschap te stappen

    18 Leden trefpunt

    29 ICT: Tablets, ideaal voor e-commerce?

    46 Boost your business BECI : Geen barrires meer

    50 Notulen van de Algemene Vergadering van BECI

    55 Agenda

    56 Toetredingsaanvraag

    UW ONDERNEMING, DAG IN, DAG UIT26 Bizzboxnews

    28 De bedrijfsleider en zijn wettelijk pensioen in het nieuwe pensioenlandschap

    49 Starter: Simone Simone zet haar beste beentje voor

    DOSSIER BANKEN EN FINANCILE-DIENSTVERLENING

    31 Een duurzaam model voor de fi nancile sector

    34 Banken: de crisis is nog niet verteerd

    36 Brussel als concurrent voor Londen en Frank-furt?

    38 We kunnen niet zonder Business Schools

    40 Krediet: een goed gesprek doet wonderen

    42 KMOs krijgen nog altijd leningen

    44 Banken: de Chinezen komen!

  • merak nv

    het beste alternatief

    w w w . m e r a k . e u

  • 4

    N0

    4 - A

    PRIL

    201

    2 - D

    YNAM

    IEK

    opinie

    4

    AMIE

    K

    Marie Vandenberghe wilde als ditiste aan de slag, maar wel als

    zelfstandige. Een droom die werke-lijkheid werd dankzij de steun van

    Jobyourself.

    Ik denk dat ik dit altijd al wilde doen. Mijn eerste werkerva-ring was in een ziekenhuis-context, maar dat beviel mij niet zo. Toen ik die job verliet, vond ik dat het het geschikte ogenblik was om zelfstandige te worden, vertelt deze 26-jarige ditiste.

    Maar beginnen als zelfstandige wil ook zeggen dat je je opvangnet opgeeft. Ik ben dan eerst bij SMartBe langsge-gaan, maar zij zijn er voornamelijk om

    kunstenaars te steunen. Op raad van haar moeder kwam Marie Vanden-berghe dan bij JobYourself terecht. Dat was echt wat ik zocht. JobYourself heeft mij eerst en vooral zekerheid bezorgd. Gedurende de lancering van mijn project behield ik mijn recht op een werkloosheidsuitkering. Ik had ook een coach die mij opvolgde, steunde en uitdagingen voorstelde. Dat liet mij toe om vooruitgang te boeken.

    Dat was duidelijk een goed idee. Marie Vandenberghe geeft voedingsadviezen (individuele consultaties, sportvoeding en culinaire workshops) en heeft nu ook een beurs van JobYourself voor jon-ge vrouwelijke ondernemers gekregen.Dat was een mooi duwtje in de rug.

    Nu kan ik een elektrische fi ets kopen. Zo heb ik de wagen niet langer nodig voor korte trajecten.

    (HL)

    Vrouwen in actie VROUWELIJK ONDERNEMEN

    R

    epor

    ters

    Ter gelegenheid van de internationale vrouwendag zijn eerste minister Elio

    Di Rupo en de Brusselse minister voor werkgelegenheid Benoit Cerexhe naar JobYourself getrokken om de vrouwe-lijke ondernemers in de bloemetjes te zetten. Drie ondernemers kregen daar

    een beurs om hen te helpen om hun project uit te bouwen. Een korte voor-

    stelling van de drie winnaressen. Drie ondernemers hebben dankzij JobYourself een beurs gekregen om hen te helpen om hun project uit te bouwen.

    Marie Vandenberghe geeft raad om gezond te eten

    CV ExpressMarie Vandenberghe

    26 jaar

    gediplomeerde ditiste (Institut Paul Lambin) en gespecialiseerd in sportvoedingsleer (universitair diploma Sportvoeding van de geneeskundige faculteit van La Piti Salptrire in Parijs), erkend door het RIZIV

    gespecialiseerde raad op drie niveaus: individuele consultaties, sportvoeding, culinaire work-shops.

  • Alle stappen voor uw exporten in enkele kliks.

    Zonder uw kantoor te verlaten,

    alle oorsprongcertificaten op uw computer.

    Efficint, snel en gemakkelijk.

    Plaats aan een nieuwe snelle, efficinte en betrouwbare

    dienst: uw oorsprongcertificaten zijn nu online

    beschikbaar dankzij Beci en Digichambers.

    Gewoon is een elektronische handtekening goed

    om (in digitaal formaat) al uw gelegaliseerde

    exportdocumenten op uw computer te verkrijgen.

    Wint geld en tijd!

    Contacteer ons op 02 648 78 03

    of surf naar www.digichambers.be

  • 6

    N0

    4 - A

    PRIL

    201

    2 - D

    YNAM

    IEK

    opinie

    Ecologie is altijd al belangrijk geweest voor Colette Fort. Ook ondernemings-zin en de drang om te creren maken

    een deel van haar persoonlijkheid uit. Dat alles samen is nu uitgemond in

    de oprichting van BlizzAr. Voor dit mooie project kreeg ze uit handen van

    eerste minister Elio Di Rupo en Brussels ministe