Behaalde ‘highlights’ 2018 DIVISIE...in locatie Moeraseik, beide in Helmond VITALE MEDEWERKERS...

1
Behaalde ‘highlights’ de Zorgboog | Postbus 16 | 5760 AA Bakel T 0900 - 899 86 36 | [email protected] | www.zorgboog.nl www.facebook.com/zorgboog | DeZorgboog | Zorgboog In lijn met de besturingsfilosofie, meer zelforganisatie en eigenaarschap heeft ieder team of afdeling binnen de Zorgboog in 2018 gewerkt met een eigen jaar- en/ of actieplan. Om toch een algemeen beeld te krijgen van belangrijke onderwerpen en activiteiten binnen de divisie Woonverpleging in 2018, zetten we in deze factsheet de behaalde ‘highlights’ op een rijtje. DIVISIE WOONVER PLEGING 2018 KWALITEIT GEBORGD op locaties zijn multidisciplinaire kwaliteitsberaden ingevoerd met behandelaren, zorg, locatiecoördina- toren en cliënten kwaliteitskader verpleeghuiszorg is geïmplementeerd waarbij nadrukkelijk niet is gekozen voor een ‘vinklijstje’ visie + trainingsprogramma rond Persoonsgerichte zorg ontwikkeld met belangrijke rol voor hoofden en eerste verpleegkundigen beleidskeuzes worden gemaakt op basis van samenhang in belangen, risico’s en vraagontwikkeling aandacht voor ‘Anders zorgen’ waarbinnen wordt gezocht naar een toekomstbestendig zorgmodel als antwoord op de disbalans tussen stijgende zorgvraag en dreigend personeelstekort plannen voor de werving van bijna 60fte ondersteunend personeel (waaronder 140 gastvrijheidsmedewerkers) herijking van de afspraken en samenwerking met eerstelijns zorg (Zorgboog in Balans) kwaliteitsverlies door inzet flexmedewerkers wordt voorkomen door medewerkers Flexboog consequent mee te nemen in scholing en doorontwikkeling tijdelijke zorgstop afdeling de Rinck in locatie Keyserinnedael om kwaliteit te kunnen waarborgen en uitval personeel te voorkomen pilot verpleegkundige voorwacht waardoor een verpleegkundige 7 x 24 uur bij een cliënt aanwezig kan zijn indien nodig KWALITEIT GEBORGD ÉN WOON/LEEFWERELD proof op concept gestart in locatie Pannehoeve rond domotica en smart sensoring pilots met het gebruik van apps rond onder meer dubbelcontrole medicatie en beeldbellen voedingsbeleving op afdelingen is opgenomen in het Zorgboog jaarplan 2019 BASIS OP ORDE Missie en visie [link naar https://www.zorgboog. nl/folders-en-pdfs/over-ons/flyer_missie-visie- woonverpleging-2018-zorgboog.pdf] op Woonverpleging is ontwikkeld Doorlopend toegewerkt naar een transparante normformatie voor zorg en behandelaren nieuw scholingsprogramma Grip op gedrag ontwikkeld WOON/LEEFWERELD CLIËNTEN Opening locatie Hove Vogelsanck in Gemert-Noord [link naar https://www.zorgboog.nl/locaties/ kleinschalig-wonen-hove-vogelsanck] Ontwikkeling van de locaties Woonzorgboerderijen Zeilberg in Deurne en Kleinschalig wonen Brandevoort in Helmond Pilots rond Communities doorgevoerd met de pilots Oma’s Appelfabriek [link naar https://www. zorgboog.nl/goed-leven/oma-s-appelfabriek] in locatie Pannehoeve en Aan Taafel [link naar https://www.zorgboog.nl/goed-leven/aan-taafel] in locatie Moeraseik, beide in Helmond VITALE MEDEWERKERS sociaal medisch overleg (SMO) en sociale medisch team (SMT) in het leven geroepen scherper inzetten verzuimbegeleiding is continu aandachtspunt start expertgroep duurzame inzetbaarheid: trainingen, workshops en andere tools om de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers te vergroten KWALITEIT + SAMENWERKING intensieve samenwerking met RSZK (nu: Oktober) op gebied van geriatrische revalidatiezorg, gericht op onder meer het belang van goede voeding en kennisoverdracht symposium Eten en drinken in de GRZ in het najaar van 2018

Transcript of Behaalde ‘highlights’ 2018 DIVISIE...in locatie Moeraseik, beide in Helmond VITALE MEDEWERKERS...

Page 1: Behaalde ‘highlights’ 2018 DIVISIE...in locatie Moeraseik, beide in Helmond VITALE MEDEWERKERS ... (SMO) en sociale medisch team (SMT) in het leven geroepen scherper inzetten verzuimbegeleiding

Behaalde ‘highlights’

de Zorgboog | Postbus 16 | 5760 AA Bakel T 0900 - 899 86 36 | [email protected] | www.zorgboog.nl

www.facebook.com/zorgboog | DeZorgboog | Zorgboog

In lijn met de besturingsfilosofie, meer zelforganisatie

en eigenaarschap heeft ieder team of afdeling binnen

de Zorgboog in 2018 gewerkt met een eigen jaar- en/

of actieplan. Om toch een algemeen beeld te krijgen

van belangrijke onderwerpen en activiteiten binnen

de divisie Woonverpleging in 2018, zetten we in deze

factsheet de behaalde ‘highlights’ op een rijtje.

DIVISIE WOONVER

PLEGING

2018

KWALITEIT GEBORGDop locaties zijn multidisciplinaire kwaliteitsberaden ingevoerd met behandelaren, zorg, locatiecoördina- toren en cliënten kwaliteitskader verpleeghuiszorg is geïmplementeerd waarbij nadrukkelijk niet is gekozen voor een ‘vinklijstje’visie + trainingsprogramma rond Persoonsgerichte zorg ontwikkeld met belangrijke rol voor hoofden en eerste verpleegkundigenbeleidskeuzes worden gemaakt op basis van samenhang in belangen, risico’s en vraagontwikkelingaandacht voor ‘Anders zorgen’ waarbinnen wordt gezocht naar een toekomstbestendig zorgmodel als antwoord op de disbalans tussen stijgende zorgvraag en dreigend personeelstekortplannen voor de werving van bijna 60fte ondersteunend personeel (waaronder 140 gastvrijheidsmedewerkers)herijking van de afspraken en samenwerking met eerstelijns zorg (Zorgboog in Balans) kwaliteitsverlies door inzet flexmedewerkers wordt voorkomen door medewerkers Flexboog consequent mee te nemen in scholing en doorontwikkeling tijdelijke zorgstop afdeling de Rinck in locatie Keyserinnedael om kwaliteit te kunnen waarborgen en uitval personeel te voorkomenpilot verpleegkundige voorwacht waardoor een verpleegkundige 7 x 24 uur bij een cliënt aanwezig kan zijn indien nodig

KWALITEIT GEBORGD ÉN WOON/LEEFWERELDproof op concept gestart in locatie Pannehoeve rond domotica en smart sensoringpilots met het gebruik van apps rond onder meer dubbelcontrole medicatie en beeldbellenvoedingsbeleving op afdelingen is opgenomen in het Zorgboog jaarplan 2019

BASIS OP ORDE Missie en visie [link naar https://www.zorgboog.nl/folders-en-pdfs/over-ons/flyer_missie-visie-woonverpleging-2018-zorgboog.pdf] op Woonverpleging is ontwikkeld Doorlopend toegewerkt naar een transparante normformatie voor zorg en behandelaren nieuw scholingsprogramma Grip op gedrag ontwikkeld

WOON/LEEFWERELD CLIËNTEN Opening locatie Hove Vogelsanck in Gemert-Noord [link naar https://www.zorgboog.nl/locaties/kleinschalig-wonen-hove-vogelsanck] Ontwikkeling van de locaties Woonzorgboerderijen Zeilberg in Deurne en Kleinschalig wonen Brandevoort in HelmondPilots rond Communities doorgevoerd met de pilots Oma’s Appelfabriek [link naar https://www.zorgboog.nl/goed-leven/oma-s-appelfabriek] in locatie Pannehoeve en Aan Taafel [link naar https://www.zorgboog.nl/goed-leven/aan-taafel] in locatie Moeraseik, beide in Helmond

VITALE MEDEWERKERSsociaal medisch overleg (SMO) en sociale medisch team (SMT) in het leven geroepenscherper inzetten verzuimbegeleiding is continu aandachtspuntstart expertgroep duurzame inzetbaarheid: trainingen, workshops en andere tools om de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers te vergroten

KWALITEIT + SAMENWERKING

intensieve samenwerking met RSZK (nu: Oktober) op gebied van geriatrische revalidatiezorg, gericht op onder meer het belang van goede voeding en kennisoverdrachtsymposium Eten en drinken in de GRZ in het najaar van 2018