Bedrijfspresentatie Match Id

Wie is Match-id?

Talent Management Tools | Consultancy | Online Identity Recruitment

Facts & Figures


• “Een op de 5 nieuwe werknemers, met name op hoger niveau, stapt binnen 1jaar weer bij zijn werkgever op!”

• Per jaar verliest het Nederlandse bedrijfsleven € 1.8 miljard aan verkeerdekeuzes en mismatchen!

• “De meeste mensen worden aangenomen op basis van kennis en ervaring……maar ontslagen op persoonlijkheid”

Talent Management Tools | Consultancy| Online Identity Recruitment

Match-id brengt de persoon achter de gegevens in beeld…….

Met online vragenlijsten en assessments worden de persoonskenmerken, competenties enmotieven van kandidaten objectief vastgesteld en als een digitale “streepjes code”opgeslagen in het bestand. De individuele persoonsprofielen worden door onze talentmanagement tools (automatisch) gematcht met de wensprofielen van vacatures en functies.Hierdoor worden snel en efficiënt de beste kandidaten geselecteerd die voldoen aan defunctie eisen én passen in de organisatie.

Talent Management Tools | Consultancy| Online Identity Recruitment

VisieElke organisatie kan succesvol zijn als het

de juiste mensen kan werven en behouden.

Mensen die niet alleen hun functie goed

vervullen, maar zich ook prettig voelen

binnen de bedrijfscultuur.

MissieWe willen een innovatieve dienstverlener zijn in de

markt van talent recruitment. We bieden software en

consultancy waarmee elk bedrijf succesvol kan

werven en selecteren. Tegen de laagste kosten een

maximaal resultaat.

ONLINE Snel en efficiënt

Overal en altijd

Bereiken van de doelgroep

IDENTITY Persoonsprofiel staat centraal

Competenties

Opleiding en ervaring

Arbeidswensen

RECRUITMENT Instroom

DoorstroomUitstroom


Propositie Match-id

Een Match op identiteit!


Match-id Business lines

Talent Management Tools| Consultancy | Online Identity Recruitment

Webapplicaties voor werving en selectie en interne mobiliteit op basis van

persoonskenmerken, competenties, opleiding en ervaring, werkwensen en

inzetbaarheid. De Talent Management Tools bestaan uit een website met

vacatureportaal, kandidatendatabase en een krachtig selectie- en matchingstool.

• Het ‘buikgevoel’ als hard selectiecriterium voor de perfecte match

• Effectief en efficiënt recruitment

• Oplossing zonder zorgen


De Selector® is geschikt voor bedrijven die zelf effectief en efficiënt willen

werven en selecteren met een eigen vacatureportaal

• Vacaturesite

• Persoonlijke pagina

• Content managementsysteem

• Personalia, opleiding en ervaring

• Employabilityscan

• E-assessments

• Kandidatendatabase

• Selecteren op harde criteria

• Matchen op persoonlijkheid

• Rangschikken op matchingspercentage

• Test- en matchrapporten

• Online communicatie

• Tracking en tracing per kandidaat en

vacature


De Connector® is geschikt voor werving en selectie-, detacherings-, interim-

management- en bemiddelingsbureaus.

• Vacaturesite met logo’s (link) van

opdrachtgevers

• Kandidatenpresentatie op website

• Klantentabel (beveiligde toegang

indien gewenst)

• Vacatureopdrachten online

ingeven door opdrachtgevers

• Selecteren van gepresenteerde

kandidaten door opdrachtgevers

• Kandidaten registreren en muteren

door consultant

• Rapporten in MS Word downloaden

• Een CV direct uit het systeem

• Contacthistorie

• Koppelen van documenten en e-mails

• Bemiddelbaarheid van kandidaten


• Talentmanagement

• Recruitment

• Competentie management

• Outplacement

• Interne mobiliteit

• Opstellen van wensprofielen

• Online assessments

• Arbeidsmarktcommunicatie

• Trainingen

De sleutel tot succes is mensen te laten doen waar ze van

nature goed in zijn.


Onze belofte in 6 stappen

1. Per opdracht maken wij een wensprofiel

op maat

2. De vacature wordt geplaatst op onze

website en een website naar keuze

3. De vacature wordt een aantal weken

gepubliceerd

4. Sollicitanten solliciteren via onze HC-ID

Selector

5. Met de beste kandidaten houden wij een

diepte interview

6. Van de beste kandidaten ontvangt u een

volledige rapportage en deskundig advies

Match-id maakt recruitment van het hoogste niveau bereikbaar voor

iedereen en garandeert een 100% match voor een vaste lage succesfee.


Wetenschappelijke onderbouwing Match-id Talent

Management Tools & Consultancy

• IJsberg van de persoonlijkheid

• Balans tussen willen, zijn en kunnen

• Persoonlijkheid

• Competenties

• Motieven

• Big Five persoonsprofiel

• Competentieprofiel


Intelligentie

Persoonskenmerken

Motieven

Competenties

Gedrag

Zichtbaarheid en

ontwikkeling

van competenties

Competenties en

persoonlijkheids-

eigenschappen van

een persoon

IJsberg van de persoonlijkheid


Zonder gedegen inzicht in de factoren ‘zijn’,

‘kunnen’ en ‘willen’, wordt het maken van een

betrouwbare match met een vacature of

functie moeilijk, of eigenlijk, niet meer dan een

gok.

Balans tussen willen, zijn en kunnen


Wat er niet in zit komt er niet uit!

Persoonskenmerken zijn sterk bepalend voor het succesvol vervullen van veel functies. Ze zijn in het algemeen stabiel en nauwelijks ontwikkelbaar.

Een persoonlijkheidstest is onmisbaar.


Competenties

Competenties zijn een combinatie van kennis,

vaardigheden en een houding die leidt tot

succesvol gedrag in een functie. Elke functie vereist

andere competenties. Deze zijn afhankelijk van de

functie zelf, maar ook van de cultuur binnen het

bedrijf of de afdeling. Een competentiemeting is

onmisbaar bij het selecteren van nieuwe

medewerkers en voor de loopbaanontwikkeling.


MotievenMotieven zijn factoren die mensen aanzetten tot een bepaald gedrag

of dit juist remmen. Voorkeuren, overtuigingen, zelfbeelden,

behoeften, angsten en remmingen.

Werk dat aansluit bij persoonlijke behoeften en voorkeuren wordt

vaak als motiverend ervaren. De persoonlijke motieven moeten

daarom zorgvuldig geïnventariseerd en vastgelegd worden.


Big Five persoonlijkheidsprofiel

Het centrale idee is dat je niet een bepaald type bent, maar dat

iemand (hoofd) persoonskenmerken in meer of mindere mate heeft in

vergelijking tot anderen.

Match-id gebruikt Big Five persoonlijkheidstesten, omdat

psychologen wereldwijd de validiteit ervan erkennen. Door een test

kun je voorspellen waar mensen goed in zijn en wat hen aantrekt. En

dus welke organisaties en functies het beste bij hen passen.


Big Five hoofd persoonskenmerken

1. Emotionele stabiliteit

2. Extravertheid

3. Gewetensvolheid

4. Altruïsme

5. Openheid


Competenties worden ingedeeld in:

• Denken (o.a. analyseren, problemen oplossen, ordenen)

• Voelen (o.a. aandacht voor mensen en emoties, helpen)

• Doen (o.a. beslissen, uitingen en beïnvloeden)

Competenties zijn nodig voor het succesvol vervullen van een

functie. Elke functie en organisatie vereist een andere (combinatie

van) competenties. Match-id gebruikt competentietesten met een

beperkt aantal duidelijke, niet overlappende competenties.


Competentiete

stWeging Norm Jan Junior Match

Gewogen gemiddelde 76%

Leidinggeven 5 2 63%

Opmerken 5 3 75%

Volhouden 6 7 88%

Zelfsturing en -

ontwikkeling6 1 38%

Helpen 5 5 100%

Plannen en

organiseren5 3 75%

Initiatief nemen 6 3 63%

Creëren 5 2 63%

Mondeling

communiceren6 3 63%

Beslissen 5 4 88%

Controleren 5 4 88%

Netwerken 5 4 88%

Flexibel

reageren6 5 88%

Functioneren

onder spanning5 5 100%

Analyseren 6 2 50%

Schriftelijk

communiceren5 4 88%

Professioneel recruitment voor een

vaste, lage succesfee.

Financiële specialisten voor

tijdelijke projecten.

Management ondersteunende

kantoorkrachten voor tijdelijke

projecten of werving en selectie.


Referenties

Pro Visional

HSPro

Top Office

MTB/ Stichting IMMENS

Pragmatics

Burnett Media

United4you

Arnold Maassen Groep Amigo Creative Concepts

Daelzicht s.Oliver

Actemium ShareOne Ramalux

Clerical Medical Kantelplein Vivant

Gibo


Bedankt voor uw aandacht namens MATCH-id!

Arthur Pechholt

DirecteurNatascha Brouns

Consultant

Bedrijfspresentatie Match Id

Documents

Transcript of Bedrijfspresentatie Match Id