Basisvorming

Sensibilisatievan mensen ‘raken’ tot ‘activeren’

Dinsdag 17 maart 2009

Inleiding

• Kennismakingsronde

• Doel basisvorming sensibilisatie:• Wat is sensibilisatie?• Doel sensibilisatie?• Verschillende facetten aan sensibilisatie?• Praktijkvoorbeelden?• Succesfactoren – knelpunten?• Nieuwe ideeën?• Uitwisseling praktijkvoorbeelden

Wat is sensibilisatie?

Sensibilisatie omvat eigenlijk 4 begrippen:

• “Sensibilisatie”: het stimuleren van contacten en ontmoetingen, aanbrengen van informatie en leerervaringen het ‘raken’ van mensen

• “Bewustmaking”: het bijbrengen van inzicht, het stimuleren van reflectie en abstractie

het ‘motiveren’ van mensen tot engagement

Deel 1 van de voormiddag…

Wat is sensibilisatie?

…Deel 2 van de voormiddag

• “Activering”: mensen stimuleren zich actief in te zetten mensen ‘mobiliseren’

• “Waarborging”: het borgen of behouden van kennis, vaardigheden, attitudes, waarden

het ‘verankeren’ van een engagement

Voorbeeld als rode draad

Doel sensibilisatie

• Mensen informeren, kennis bijbrengen, bewustmaken, activeren tot engagement

• Thema op de politieke agenda plaatsen

• Niet langer de ‘overtuigden overtuigen’

komen tot breed draagvlak• Boodschap verbreden, maar ook

verdiepen (correct informeren, achtergrond geven,…)

• Betrokkenheid verhogen

Verschillende facetten

Naast de vier gradaties die het concept

sensibilisatie invulling geven, onderscheid

maken tussen:

• Interne sensibilisatie

Gericht op het personeel, politiek bestuur,…

• Externe sensibilisatie

Gericht op de bevolking

Sensibilisatie

Informeren: aanbrengen van informatie, laten kennismaken met het leven in het Zuiden (land, thema, stedenband,…) en genuanceerd beeld bieden

Gevoelig maken: stimuleren van contacten en ontmoetingen met andere culturen, dialoog stimuleren, ervaringsuitwisseling mogelijk maken

Sensibilisatie

• ‘Knappe kop’

• Eerlijke handel

• Keuze van lokaal bestuur voor eerlijke koffie

• Sensibiliserend naar personeel

• Sensibiliserend naar externen

Sensibilisatie

Bewustmaking

• Meningsvorming: achtergronden en oorzaken NZ-verhouding kenbaar maken, nadenken stimuleren over begrippen in OS en de rol van het Noorden hierin

• Deelnemers motiveren: tot het opnemen van een mogelijk engagement, bereidheid stimuleren om zich in te zetten en zich goed te informeren

Bewustmaking

• ‘Knappe kop’

• Eerlijke handel

• Keuze van lokaal bestuur voor eerlijke koffie

• Wedstrijd: achtergrond- informatie “Fair Trade”

• Pamflet in vergaderzalen (extern)

Bewustmaking

• Wereldspel – vormingen personeel

• Van lama’s en bakfietsen

• Weerspiegelingen van over het water

• Glokale dag

Praktijkvoorbeelden

• Praktijkvoorbeelden deelnemers

• Vergelijkbare voorbeelden?

• Voorbeelden die passen onder sensibilisatie of bewustmaking?

• Waar hoort deze activiteit thuis?

• Is dit intern of extern?

• Ervaringsuitwisseling

Activering

• Positief handelingseffect: aanbod speelt in op leefwereld, expertise, talent van deelnemers

• Engagement stimuleren: aanbod geeft ruimte tot voorbeelden van mogelijk engagement, deelnemers worden aangezet tot actie en maatschappelijke participatie

Activering

• ‘Knappe kop’

• Eerlijke handel

• Keuze van lokaal bestuur voor eerlijke koffie

• Wedstrijd: personeel mocht logo ontwerpen

Activering

• Wereldspel – Duurzaamheidsspel

• Schrijven van gedichten ‘dichten de kloof’

• Jongeren schrijven computerprogramma voor bib stedenband

• Inleefreizen (jongeren, volwassenen,…)

• Rol stedenband – link met het Zuiden

Waarborging

• Blijvend engagement: overtuigde deelnemers blijven geëngageerd, het aanbod stimuleert actieve deelnemers tot intensiever engagement

• Het ‘verankeren’ van personen in het lokaal Noord-Zuidbeleid

Garantie verbreding en verdieping

Waarborging

• ‘Knappe kop’

• Eerlijke handel

• Keuze van lokaal bestuur voor eerlijke koffie

• Pamflet in vergaderzaal zorgt voor doorlopende communicatie naar bezoekers toe

Waarborging

• Diensten nemen ‘eigen’ thema’s op in planning• Milieudienst rond DO (met NZ-invalshoek)• Aankoopbeleid en FairTrade• Cultuurdienst met oog voor het Zuiden• …

• Rol stedenband ook hier van belang

• Link met capaciteitsopbouw(Vorming 31 maart 2009)

Praktijkvoorbeelden

• Praktijkvoorbeelden deelnemers

• Vergelijkbare voorbeelden?

• Voorbeelden die passen onder activering of waarborging?

• Waar hoort deze activiteit thuis?

• Is dit intern of extern?

• Ervaringsuitwisseling

Wat is goede communicatie?

• Knelpunten in kaart brengen

• Doelgroep(en) bepalen

• Doel van de boodschap

• Boodschap aanpassen aan doelgroep

• Media en pers

Na bepalen van de activiteit volgt uiteraard procedure uitvoering en bekendmaking