La pré qualification de candidats au sein de banques d'emplois à catégories détaillées est moins performante que celle par des compétences psychométriques doublées de catégories moins détaillées.

25% des candidats sont actifs50% de ces actifs répondent immédiatement

3000 candidatures pré qualifiées de niveau et 3 gérées sous forme de communautés WEB par des professionnels RH

1000 courriels automatiques provenant d'un babillard d'emplois où les candidats appliquent directement à 3 des 500 groupes CNP de niveau 4

8% répondent, 5% se présentent

60% sont passifs 25% de réponses- banque d'emplois

600

750 375

250 125

1 800150

Total - contacts intéressés 275

2214

64

40% passent au processus 5

20% se qualifient au poste et ont généralement des performances dans la moyenne

1 1380% se qualifient au poste et ont des performances 140% de plus que la moyenne

16

32 20

900

25% des candidatures sont actives50% de ces actives sont intéressées maintenant

50% répondent, 31% se présentent

60% sont passifs

50% de réponses - banque de talents

Sélection active et personnalisée de 5% des candidatures pré qualifiées par l'appariement en amont

80% passent au processus

Total - candidatures actives, ouvertes

(Banques d'emplois + Courriels) VS Communautés de talents pré qualifiés

1 275

Traitement automatisé, périodique, ayant un faible taux de succès du point de vue des candidats

Pierre.Dumas@DotationQuébec.org