Bachelor Personeelwetenschappen - Tilburg University
-
Upload
tilburg-university -
Category
Education
-
view
859 -
download
0
description
Transcript of Bachelor Personeelwetenschappen - Tilburg University
Welkom
Bachelorvoorlichting Bachelorvoorlichting Personeelwetenschappen
Departement Human Resource Studies
Faculteit Sociale Wetenschappen
Universiteit van Tilburg
Marc van Veldhoven, Hoogleraar PEW
Chantal Kornalijnslijper, Studente PEW
Hoge aandelenkoersen en/of gelukkige werknemers?
• Faculteit Sociale Wetenschappen• Centrale thema’s Personeelwetenschappen• Bachelor-Master systeem
Agenda
• Bachelor-Master systeem• Inhoud opleiding Personeelwetenschappen• Werkvormen• Beroepsperspectieven• Ervaringen van PEW studente
N.B. Vragen, vragen, vragen
Faculteit Sociale Wetenschappen
BachelorsBachelorsBachelorsBachelors ---- Psychologie- Sociologie- PersoneelwetenschappenPersoneelwetenschappenPersoneelwetenschappenPersoneelwetenschappen- PersoneelwetenschappenPersoneelwetenschappenPersoneelwetenschappenPersoneelwetenschappen- Organisatiewetenschappen
MastersMastersMastersMasters - Psychologie en Geestelijke Gezondheid- Sociale Psychologie- Medische Psychologie- Sociologie- Human Resource StudiesHuman Resource StudiesHuman Resource StudiesHuman Resource Studies- Organisation Studies - Leisure Studies- Research Master Social and Behavioural Sciences
Thema’s Personeelwetenschappen
• Organisaties veranderen van strategie, bijvoorbeeld de prijzenoorlog in de supermarkten…; Is dan ook een prijzenoorlog in de supermarkten…; Is dan ook een nieuwe strategie voor personeel noodzakelijk?
• Hoe zorgt een organisatie ervoor dat zij voldoende talenten in huis heeft (en houdt!)
• Mensen werken beter en harder als zij op de juiste manier worden gestimuleerd en aangestuurd door hun leidinggevenden.
Thema’s Personeelwetenschappen (2)
• Stress in functies met een hoge werkdruk (tempo/tijd, mentaal, emotioneel).
• Bij verplaatsing van productie naar China en India, wat zijn de gevolgen voor de Nederlandse organisatie c.q. de Nederlandse arbeidsmarkt?
• We leren meer op ons werk dan in de schoolbank of trainingscentrum.
• Vrouwen zijn in Nederlandse organisaties zwaar ondervertegenwoordigd in de top. Hoe komt dit en hoe kan dit veranderen?
Moderne organisaties winnen de
concurrentieslag met hun HRM, niet met hun
producten”, zegt Jaap Paauwe. “Dat vergt
andere p&o’ers. Ik denk dat 60 à 70 procent de
omslag kan maken.”omslag kan maken.”
(Interview met hoogleraar Personeelwetenschappen
Prof. dr. Jaap Paauwe)
Onderwijs Personeelwetenschappen (1)
Studieduur Opleiding Titel
1e jaar
2e jaar
3e jaar BSc
4e jaar MSc / Drs
Bachelor PEW en OW
Master
HRS
PEW OW
Master
OS
Onderwijs Personeelwetenschappen (2)
� Multidisciplinair
� Psychologie & Economie de kern� Psychologie & Economie de kern
� Personeel en organisatie in samenhang
� Sociaal-wetenschappelijk (empirisch)
� Zelfstandig en kritisch denken
� Theorie en praktijk
Benaderingswijze: multidisciplinair
Psychologie Motivatie, Leiding geven
Selectie & beoordelen
Verwachtingen, Tevredenheid
Sociologie VakbondenSociologie Vakbonden
Macht
Participatie & Inspraak
Economie Arbeidsmarkt
Rendement
Investeren in mensen
Rechten Arbeidscontract
Ontslag
Wetgeving
Organisatiewetenschappen Strategie
Teamwerk
Onderscheid HBO-PW en PEW
HBO-PW PEW
Praktijkgericht Gericht op nieuwe kennis en
inzichtinzicht
Toepassen bestaande
personeelsinstrumenten
Ontwikkelen nieuwe HR
praktijken
Meer sturing van studenten Meer aandacht voor
academische vorming
Personeelsbeheer Personeelsbeleid
Bachelor Personeelwetenschappen
Opbouw van de studie
• Basisdisciplines (economie, psychologie) • Basisdisciplines (economie, psychologie) • Cursussen mens-arbeid-organisatie• Echte PEW vakken• Onderzoeksvakken• Keuzevakken (minor, buitenland!)
• Bachelorthesis
Cursussen Mens - Arbeid - Organisatie
• Gedrag in organisaties
• Economie• Economie
• Kernvragen van
Organisatiewetenschappen
• Arbeidsverhoudingen
• Arbeidsrecht
• Bedrijfseconomie
Prof. dr. Rene Schalk
Dr. Marinus Verhagen
Prof. dr. Marc van Veldhoven
• Kernvragen van PEW
• Strategisch HRM
Specifieke PEW vakken
• Inleiding Human Resource Development
• Sociale relaties in organisaties
• Diversiteit in organisaties
• Individual Assessment in Organisations
• Work, well-being and performance
Dr. Marianne van Woerkom
Dr. Marloes van Engen
Dr. Renee de Reuver
Prof. dr. Rob Poell
• Statistiek• Onderzoeksmethoden• Methoden en technieken van kwalitatief onderzoek
Onderzoeksvakken
• Methoden en technieken van kwalitatief onderzoek
• Academische vaardigheden• Onderzoekspracticum• Eigen onderzoek voor de bachelor-thesis• Sociale - & Wetenschapsfilosofie
Drs. Brigitte KroonDr. Christopher Harris
Dr. Dorien Kooij
Dr. Nick Zubanov
• Hoorcollege• Werkgroep• Practicum (proef doen)
Grote variatie van werk- en toetsvormen
• Practicum (proef doen)• Opdrachten (individueel, groep)
- Kleine onderzoeken (strategy scan)- Empirisch onderzoekje (instrument)- Schrijven van literatuurpaper- Schrijven van onderzoeksopzet- Mondeling presenteren
• Maar ook schriftelijke tentamens(open vragen, multiple choice)
Je bagage
Aan het eind van de master, ben je in staat om HR – of personeelsvraagstukken te analyseren:
� een diagnose te maken van HR problemen
� het analyseren van de effecten van HR instrumenten en HR praktijken� het analyseren van de effecten van HR instrumenten en HR praktijken
� de formulering van alternatieven in het licht van de strategie van de organisatie
� het beïnvloeden van HR praktijken
� het onderbouwen van HR beslissingen
� het adviseren over HR beslissingen
Beroepsperspectieven
Functies met nadruk op analytische, strategisch en of leidinggevende kwaliteiten:
- Consultant - HR onderzoeker- HR onderzoeker- HR manager- HR specialist - Stafmedewerker
Onderzoek onder alumni: - Doorgroei na aantal jaren- Vaak start in uitvoerende functies (learning on the job)
- Voor doorgroei: personal skills van belang
Toekomstige Werkgever
• Multinationals (bijvoorbeeld Shell, Ahold)
• Organisatie-adviesbureaus• Organisatie-adviesbureaus
• Bank- en verzekeringsmaatschappijen
• Uitzendbureaus
• Gemeenten
• Ziekenhuizen
• Ministeries
• Dienstensector, industrie
Waarom Personeelwetenschappen aan de UvT? (1)
� Onderwijs van goede kwaliteit
� Visitatiecommissie positief
� Docenten maken deel uit van belangrijkste HR
expertise centrum in Nederland. Nauwe contacten met
universiteiten in VS en Engeland en grote organisaties
binnen/buiten Nederland
� Aandacht voor academische vaardigheden en ruime
keuzemogelijkheden
� Goede studiebegeleiding, in eerste jaarstudievoortgangsbegeleiding
Waarom Personeelwetenschappen aan de UvT? (2)
� Faciliteiten- Moderne en compacte campus- ICT voorzieningen - ICT voorzieningen - Uitgebreide bibliotheek
�Actief studentenleven- Studievereniging Input- Sportcentrum- Culturele verenigingen- Tilburg studentenstad
Profiel PEW student• VWO diploma
• Ambitie, inzet, motivatie: voldoende tijd besteden aan studie
• Zelfdiscipline
• Zelfstandigheid
• Actieve deelname: lid van studie-/studenten-/sport- of culturele
vereniging
Meer informatie
- Proefstuderen (12 Mei)
- Website: www.uvt.nl/pew
- Brochures