BAB 1 ok ok

download BAB 1 ok ok

of 14

  • date post

    07-Aug-2018
  • Category

    Documents

  • view

    215
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of BAB 1 ok ok

  • 8/19/2019 BAB 1 ok ok

    1/32

    BAB 1

    PENDAHULUAN

    1.1 LATAR BELAKANG

    Profesi keperawatan merupakan profesi yang penting dalam bidang kesehatan,

    karena perawat mengetahui kondisi pasien selama 24 jam penuh. Tugas perawat

     juga langsung bersentuhan dengan pasien, seperti memenuhi kebutuhan dasar 

     berupa kebersihan diri, makan, istirahat dll. Jam kerja perawat yang terbagi

    menjadi tiga shift perhari membuat perawat di rumah sakit lebih mengetahui

    kondisi pasien dibanding dengan tenaga kesehatan lain. Asuhan keperawatan yang

    di berikan perawat pun bersifat holistik (utuh meliputi biologis, spikologis, sosial

    dan spiritual pasien (potter ! perry, 2""#. $engan demikian perawat manajer 

    dapat mempengaruhi proses moti%asi yang menyebabkan para perawat melakukan

    tugasnya dengan baik.

    Perawat adalah memberikan pelayanan pembinaan kesehatan yang diarahkan

    untuk memelihara dan meningkatkan kesehatan serta membantu orang mengatasi

    dengan &ara seunik mungkin, masalah kehidupan sehari'hari, penyakit dan &idera,

    &a&at maupun kematian, pelayanan keperawatan diberikan karena adanya

    kelemahan fisik dan mental, keterbatasan pengetahuan serta kurangnya kemajuan

    menuju kepada kemampuan melaksanakan sehari'hari enurut ()olf, dkk, *+++.

    Perkembangan Profesionalisme eperawatan elihat &atatan sejarah tentang awal

    mula keberadaan perawat di -ndonesia, yang diperkirakan baru bermula pada awal

    abad ke *+, dimana disebutkan adanya perawat saat itu adalah dikarenakan adanya

    upaya tenaga medis untuk memberikan pelayanan kesehatan yang lebih baik 

    sehingga diperlukan tenaga yang dapat membantu atau tenaga pembantu. Tenaga

    tersebut dididik menjadi seorang perawat melalui pendidikan magang yang

     berorientasi pada penyakit dan &ara pengobatannya. ampai dengan

     perkembangan keperawatan di -ndonesia pada tahun *+/0 PP1- melakukan

    okakarya 1asional eperawatan di Jakarta, melalui lokakarya tersebut prawat

     bertekad dan bersepakat menyatakan diri bahwa keperawatan adalah suatu bidang

  • 8/19/2019 BAB 1 ok ok

    2/32

    keprofesian. Perkembangan profesionalisme keperawatan di -ndonesia berjalan

    seiring dengan perkembangan pendidikan keperawatan yang ada di -ndonesia.

    Pengakuan perawat profesionalan pemula adalah bagi mereka yang berlatar 

     belakang pendidikan $iploma --- keperawatan. Program ini menghasilkan

     perawat generalis sebagai perawat professional pemula, dikembangkan dengan

    landasan keilmuan yang &ukup dan landasan professional yang kokoh.

    Peningkatan kualitas organisasi profesi keperawatan dapat dilakukan melalui

     berbagai &ara dan pendekatan antara lain3

    *. engembangkan system seleksi kepengurusan melalui pnetapan &riteria dari

     berbagai aspek kemampuan, pendidikan, wawasan, pandangan tentang %isi dan

    misi organisasi, dedikasi serta keseterdiaan waktu yang dimiliki untuk organisasi.

    2. emiliki serangkaian program yang kongkrit dan diterjemahkan melalui

    kegiatan organisasi dari tingkat pusat sampai ke tingkat daerah. Prioritas utama

    adalah rogram pendidikan berkelanjutan bagi para anggotanya.

    0. engaktifkan fungsi &olle&ti%e bargaining, agar setiap anggota memperoleh

     penghargaan yang sesuai dengan pendidikan dan kompensasi masing'masing.

    4. engembangkan program latihan kepemimpinan, sehingga tenaga keperawatan

    dapat berbi&ara banyak dan memiliki potensi untuk menduduki berbagai posisi di

     pemerintahan atau se&tor swasta.

    #. eningkatkan kegiatan bersama dengan organisasi profesi keperawatan di luar 

    negeri, bukan anya untuk pengurus pusat saja tetapi juga mengikut sertakan

     pengurus daerah yang berpotensi untuk dikembangkan.

    -ndonesia merupakan sala satu negara yang memiliki jumalah perawat

    terbanyak di bandingkan tenaga kesehatan lain. erdasarkan pusat data dan

    -nformasi ementrian esehatan 5- tahun 2"*", terdapat *6","74 perawat,

     jumlah perawat yang &ukup banyak tentu perlu diimbangi dengan lahan kerja

    yang memadai. ahan kerja perawat indonesia sangat lah luas tidak hanya di

    dalam negeri tetapi sampai di luar negeri. Perawat dapat bekerja di berbagai

    wilayah dan instansi baik instansi pemerintah maupun swasta. 5umah sakit dan

     pusat esehatan masyarakat (Puskesmas adalah &ontoh area kerja perawat yang

     paling sering di jumpai sehari'hari. hususnya puskesmas yang dapat di jumpai

  • 8/19/2019 BAB 1 ok ok

    3/32

    masyarakat di berbagai wilayah mulai dari tingkat kelurahan. Puskesmas

    merupakan pelayanan tersepan kesehatan masyarakat. 8al ini meruapakan suatu

    kesatuan organisasi yang dibentuk pemerintah ditingkat terendah yaitu kelurahan.

    Penempatan wilayah puskesmas tersebut membuat setiap masyarakat dapat

    dengan mudah menggunakan fasilitas kesehatan ini. Jumlah puskesmas di

    indonesia &ukup banyak. $ata dari pusat data dan informasi kementrian kesehatan

    5- pada tahun 2"*" terdapat +.""# puskesmas di 00 pro%insi, dimana jumlah

     puskesmas perawatan 2.+"2 puskesmas dan puskesmas non perawatan 6.*"0

     puskesamas.

    9enomena'fenomena dan fakta'fakta terhadap profesi dan kemampuan kerja

     perawat di puskesmas menjadi suatu hal yang menarik untuk ditelusuri lebih jauh

    apakah fakta'fakta tersebut mempunyai keterkaitan dengan terjadinya penurunan

    kinerja perawat di puskesmas. Ada banyak faktor yang terkain dengan persepsi

    moti%asi dan kerja perawat, beberapa penelitian telah men&oba menghubungkan

    faktor'faktor terkait dengan kinerja perawat.

    Penelitian yang pernah dilakukan terkait persepsi adalah persepsi perawat dan

    masyarakat tentang karir dan kinerja perawat yang dilaksanan 5owe (2""/ di

     1e%anda amerika erikat. 8asil studi didapat yaitu 2": perawat mempunyai

     pandangan bahwa karir dan kinerja perawat terkait dengan &aring dan *6:

    dipersepsikan oleh masyarakat. ekitar 20: masyarakat mempersepsikan perawat

    sebagai orang berpengetahuan, memilki kualifikasi dan keahlian, sedangkan dari

     perawat sendiri hanya 6: yang setuju. Terkait perawat sebagai seorang

     professional, masyarakat mempersepsikan sekitar /: dan perawat 20:, lalu

    terkait dengan bahwa perawat itu pintar dan berpendidikan, masyarakat

    mempersepsikan 7: sedangkan perawat 4:. Persepsi perawat terhadap &itra

     profesi juga dipengaruhi interaksi dengan lingkungan kerjanya (emeghebo, 2""6.

    inerja yang baik harus dilandasi moti%asi yang kuat, tampa moti%asi maka

    tidak ada dorongan untuk menghasilkan kinerja yang baik. 8al ini membuktikan

    melalui penelitian aiduri (2""0 bahwa perawat yang kinerja buruk mempunyai

    hubungan yang signifikan dengan moti%asi kerja. Adanya moti%asi kinerja yang

    tinggi dalam lingkungan kerja maka ia akan merasakan rasa bangga, puas dalam

  • 8/19/2019 BAB 1 ok ok

    4/32

    melakukan tugas pekerjaannnya se&ara tuntas. eluhan paerawat atau karyawan

    akan kondisi pekerjaan dan belum adanya penghargaan atau reward atas hasil

    kerja kadang sebagai pemi&u rendahnya moti%asi kerja yang mengakibatkan

    rendahnya tingkat pen&apaian kinerja yang optimal (1otoatmodjo, 2""7

    1.2  Perumusan Masalah

    Pelayanan esehatan tingkat pertama yang ada dimasyarakat yaitu puskesmas

     saigon pontianak merupakan pintu gerbang pelayanan kesehatan yang langsung

     berhubungan dengan masyarakat. Penerapan peran perawat sebagai pemberi

    asuhan keperawatan, penemu kasus, pendidik kesehatan, koordinator dan

    kolaborator, konselor dan panutan. erdasarkan fenomena yang ditemukan pada

     perawat pelaksana di puskesmas menggabarkan ada perbedasan persepsi tentang

     profesi, serta perbedaan sikap terkait kemampuan. Terkait dengan kinerja perawat

    di puskesmas berdasarkan e%aluasi kinerja perawat yang di lakukan bidang

    keperawatan yang meliputi pendokumentasikan asuhan keperawatan berdasarkan

    standar asuhan keperawatan (A.

    1.3  Tujuan

    1.3.1  Tujuan Umum

    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran persepsi moti%asi dan kerja

     perawat di puskesmas.

    1.3.2  Tujuan Khusus

    Tujuan husus penelitian ini adalah untuk mengatahui 3

    *.0.2.* ;ambaran persepsi moti%asi dan kerja perawat di puskesmas

    *.0.2.2 ;ambaran perawat tentang kemampuan kerja perawat di puskesmas

    *.0.2.0 ;ambaran karakteristik perawat di puskesmas

    *.0.2.4 8ubungan antara kemampuan kerja perawat (kemampuan praktik profesional,

    elit, legal dan budaya, kempuan pemberian asuhan dan manajemen asuhan

    keperawatan serta kempuan pengembangan profesional dengan kinerja perawat

     pelaksana di puskesmas

    *.0.2.#

  • 8/19/2019 BAB 1 ok ok

    5/32

    akan penghargaan, moti%asi kebutuhan aktualisasi diri dengan kinerja perawat

     pelalsanan di puskesmas.

    1.4  Manfaa !enel""an

    1.4.1  #ns"us" Pela$anan Kesehaan

    8asil penelitian ini dapat menjadikan bahan masukan bagi pihak manajeman

     puskesmas di bidang keperawatan dalam menge%aluasi kinerja perawat pelaksana

    dipuskesmas dalam rangka peningkatan kualitas pelayanan keperawa