ASSESSMENTCENTER

TOPICS

- Assessments: Waarom?

- Persoonlijkheid methodiek

- Competentie methodiek

- Mogelijkheden

• REKRUTERING : DE JUISTE KANDIDAAT

Elimineer twijfels bij potentiële nieuwe medewerker + meer kansen op perfect match.

• RETENTIEBELEID: GRIP OP UW MEDEWERKER

Goede rekrutering en evaluatiecyclus

hogere betrokkenheid en geluk op het werk

minder verloop

• EVALUATIEBELEID: MONITOR UW MEDEWERKER

Geeft inzicht in bestaande en de nog verder te ontwikkelen competenties

• LOOPBAANBEGELEIDING : AANWEZIGE COMPETENTIES BENUTTEN

Geeft inzicht in de huidige competenties + creëert inzichten verdere ontwikkeling binnen bedrijf.

ASSESSMENTS: WAAROM?

Succesvolle partners

PERSOONLIJKHEID METHODIEK

PERSOONLIJKHEID: WAAROM INSIGHTS DISCOVERY?

INNOVEREND, GEBRUIKSVRIENDELIJK, SNEL, OPERATIONEEL EVALUEREN VAN PERSOONLIJKHEID EN GEDRAGSVOORKEURENVoor:- Betere zelfkennis- Betere kennis van anderen - Sterkere communicatie - Sterker teamwerk - Hogere efficiëntie en flexibiliteit

MEETBARE TOOL VOOR ZAAKVOERDER/HR MANAGER

- Wie zijn je medewerkers? - Wat motiveert je medewerkers?- Hoe scoort mijn team?- Wie heeft management kwaliteiten?- Welke waarden zijn belangrijk voor mijn medewerkers?

PROFILERING

Energiek

Enthousiasme

Positief denken

Luistert

Loyaal

Teamaanpak

Overtuigend

Creatief

Mensgerichte vaardigheden

Planning

Organisatie

Time-management

Bepaalt de norm

Productkennis

Analyse

Vastberaden

Voortgang bewaken

Discipline Resultaatgericht

Besluitvaardig

Assertief

Helpt anderen

Flexibel

Wisselt ideeën uit

WELKE ZIJN DE TOEPASMOGELIJKHEDEN?

OPTIMALISERING VAN HET HR BELEID:

• Talent management• Teamcohesie• Interne mobiliteit• Individuele coaching• Opleiding & training• Verkoop & negotiaties• Change management

• OPTIMALISERING VAN PERFORMANTIE VAN BEDRIJF EN MEDEWERKERS

COMPETENTIES METHODIEK

• Management skills en leidinggevende capaciteiten: online test (in assessment center)

Resultaat: uitgeschreven analyse en rapportage met advies rond de 8 managementrollenI. Producent II. Koersbepaler III. Coördinator IV. Analist V. Teambouwer VI. Mentor VII. VernieuwerVIII. Netwerker

COMPETENTIES METHODIEK

• Intellectueel niveau: online test (in assessment center)

Resultaat: uitgeschreven analyse en rapportage met advies rond inzicht in complexe omgevingenI. Abstract Analytisch DenkenII. Verbaal InzichtIII. Numeriek inzicht

COMPETENTIES METHODIEK

• Planning en logistiek: online test (in assessment center)Resultaat: uitgeschreven analyse en rapportage met advies rond coördinerende eigenschappen:

I. Voorbereiden II. Anticiperen III. Netheid IV. Stiptheid V. Efficiëntie VI. Schakelen

COMPETENTIES METHODIEK

• Prestatiegericht werkhouding: online test (in assessment center)Resultaat: uitgeschreven analyse en rapportage met advies rond volgende intrinsieke eigenschappen:

I. EnergieII. AmbitieIII. CompetitiedrangIV. Financieel motiefV. PrestatiedrangVI. ResultaatgerichtheidVII. ZelfontplooiingVIII. PerfectionismeIX. Relativering

COMPETENTIES METHODIEK

• Functie gerelateerde rollenspelen: in assessment center (1 tot 2 assessoren)Resultaat: uitgeschreven analyse en rapportage met advies rond functie specifieke situaties

• Diepte interview: in assessment center (1 tot 2 assessoren)Resultaat: uitgeschreven analyse en algemeen advies rond CV en potentieel rond development of aanwerving

De verschillende competenties met hun testbatterijen en het gedragsprofiel worden geanalyseerd Resultaat: 1 duidelijk en praktisch rapport aan de klant bezorgd.

Hoofd assessor geeft face to face (of telefonisch) advies en begeleiding.

ONS VOORSTEL

Ons voorstel naar de klant is steeds inclusief:

• Intakegesprek management + afstemmen welke competenties van belang zijn• Voorbereidend werk en communicatie vooraf • Organisatie veldwerk en coördinatie testen (uitnodigingen versturen naar de kandidaat/medewerker)• Diepte interview en testing in assessment center • Dataverwerking• Statistische analyses • Output in een volledig rapport • Begeleidend gesprek met de kandidaat en direct leidinggevende

“Customers will never love a companyUntil the employees love it first”

[Simon Sinek]

CONTACT PERSOON

YOUR BUSINESS CARD ON THE COVER

YOUR BUSINESS CARD ON THE REVERSE