Armelle Tesson advocaat - KienhuisHoving Academy › wp-content › ... · Actualiteiten...

21
Actualiteiten Arbeidsrecht Armelle Tesson advocaat 5 juni 2018

Transcript of Armelle Tesson advocaat - KienhuisHoving Academy › wp-content › ... · Actualiteiten...

Page 1: Armelle Tesson advocaat - KienhuisHoving Academy › wp-content › ... · Actualiteiten Arbeidsrecht Armelle Tesson advocaat 5 juni 2018 Concept wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in

Actualiteiten Arbeidsrecht

Armelle Tesson

advocaat

5 juni 2018

Page 2: Armelle Tesson advocaat - KienhuisHoving Academy › wp-content › ... · Actualiteiten Arbeidsrecht Armelle Tesson advocaat 5 juni 2018 Concept wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in

Concept wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

Concept wetsvoorstel Transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid

Nieuwe uitvoeringsregels UWV per 1 juli 2018 (nog niet

gepubliceerd)

STAND VAN HET ARBEIDSRECHTTwee nieuwe wetsvoorstellen en nieuwe uitvoeringsregels UWV

Page 3: Armelle Tesson advocaat - KienhuisHoving Academy › wp-content › ... · Actualiteiten Arbeidsrecht Armelle Tesson advocaat 5 juni 2018 Concept wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in

Verrassend?

Vrees tijdens parlementaire behandeling WWZ dat ontbindingsprocedure door het limitatieve grondenstelsel zou worden bemoeilijkt, blijkt terecht

Vóór WWZ: één op de tien verzoeken afgewezen: tijdens WWZ zijn dat er vier (en bij de disfunctioneringsgrond zelfs 8!)

Daarmee is doelstelling ‘flex minder flex’ en ‘vast minder vast’ niet behaald

WAB is deels te beschouwen als reparatie van de WWZ

Wet(svoorstel) Arbeidsmarkt in Balans (1)

2

Page 4: Armelle Tesson advocaat - KienhuisHoving Academy › wp-content › ... · Actualiteiten Arbeidsrecht Armelle Tesson advocaat 5 juni 2018 Concept wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in

Wijzigingen:

1. Regulering payrolling in het BW en in de WAADI

2. Wijziging van bijzondere bedingen

3. Versterking positie van oproepkracht

4. Wijziging ketenregeling

5. Introductie cumulatiegrond met bijbehorende extra vergoeding

6. Wijziging in de transitievergoeding

7. WW-premiedifferentiatie

Wet(svoorstel) Arbeidsmarkt in Balans (2)

2

Page 5: Armelle Tesson advocaat - KienhuisHoving Academy › wp-content › ... · Actualiteiten Arbeidsrecht Armelle Tesson advocaat 5 juni 2018 Concept wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in

1. Regulering payrolling in het BW en in de WAADI

Definitie van payroll in de wet: nieuw artikel 7:692 BW

Verlichte ontslagregime voor uitzending geldt niet voor payroll; er komt een regime dat vergelijkbaar is met de op de arbeidsovereenkomst van toepassing zijnde regels

Art. 8a Waadi: payrollwerknemer recht op zelfde arbeidsvoorwaarden als gewone werknemer

De regering ziet payrolling als middel om kleine werkgevers te ontlasten

Kritische noot: in beoogde definitie ontbreekt de gezagsverhouding => daarmee wordt een nieuwe overeenkomst gecreëerd die niet te verenigen is met de arbeidsovereenkomst volgens het BW

Wet(svoorstel) Arbeidsmarkt in Balans (3)

2

Page 6: Armelle Tesson advocaat - KienhuisHoving Academy › wp-content › ... · Actualiteiten Arbeidsrecht Armelle Tesson advocaat 5 juni 2018 Concept wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in

2. Wijziging van bijzondere bedingen

Aanpassing van proeftijd- en concurrentiebeding (artikel 7:652 en 7:653 BW)

Voor werkgevers aantrekkelijker maken een vast contract aan te gaan

Overeenkomst onbepaalde tijd: proeftijd van maximaal vijf maanden mogelijk, mits het om de eerste arbeidsovereenkomst tussen partijen gaat

Bepaalde tijd contract van twee jaar of langer: proeftijd van ten hoogste drie maanden, mits partijen niet eerder een arbeidsovereenkomst hebben gesloten

Wanneer contract voor onbepaalde tijd tijdens (de langere) proeftijd wordt opgezegd en er geldt een concurrentiebeding, kan de werkgever daar alleen een beroep op doen als dat noodzakelijk is vanwege zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang en de werkgever dit gemotiveerd en schriftelijk aan de werkgever laat weten.

Kritische noot: biedt dit werkgever wel zekerheid? Schept het niet juist onzekerheid voor de werknemer?

Wet(svoorstel) Arbeidsmarkt in Balans (4)

2

Page 7: Armelle Tesson advocaat - KienhuisHoving Academy › wp-content › ... · Actualiteiten Arbeidsrecht Armelle Tesson advocaat 5 juni 2018 Concept wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in

3. Versterking positie van oproepkracht

Bij onzekerheid over omvang arbeid moet werkgever werknemer minstens vier dagen van te voren oproepen, anders hoeft de werknemer geen gehoor te geven aan deze oproep

Wordt de oproep binnen vier dagen voor aanvang van de werkzaamheden ingetrokken, dan heeft werknemer recht op loonbetaling over die periode

De termijn van vier dagen kan bij cao of regeling worden verkort (maar nooit korter dan een dag)

Werkgever doet de oproepkracht jaarlijks in de 13e maand een aanbod waarbij de aangeboden gemiddelde arbeidsduur gebaseerd is op de gemiddelde gewerkte arbeidsduur in de voorgaande 12 maanden; doet hij geen aanbod dan heeft de werknemer recht op niet-genoten loon vanaf de uiterlijke datum waarop de werkgever het aanbod had moeten doen

Wet(svoorstel) Arbeidsmarkt in Balans (5)

2

Page 8: Armelle Tesson advocaat - KienhuisHoving Academy › wp-content › ... · Actualiteiten Arbeidsrecht Armelle Tesson advocaat 5 juni 2018 Concept wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in

4. Wijziging ketenregeling

De wijziging van de ketenregeling in de WWZ heeft haar doel niet bereikt

Huidige termijn van twee jaar wordt als te knellend ervaren en werknemers zijn er niet bij gebaat

Maximum termijn verruimd van twee naar drie jaar

Tussenpoos van zes maanden (uit de WWZ) kan bij cao worden teruggebracht tot drie maanden als de aard van het werk dat vraagt (bij terugkerende tijdelijk werk dat ten hoogste gedurende negen maanden kan worden verricht

Tijdelijk invalkrachten in het primair onderwijs worden van de ketenregeling uitgezonderd

Wet(svoorstel) Arbeidsmarkt in Balans (6)

2

Page 9: Armelle Tesson advocaat - KienhuisHoving Academy › wp-content › ... · Actualiteiten Arbeidsrecht Armelle Tesson advocaat 5 juni 2018 Concept wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in

5. Introductie cumulatiegrond met bijbehorende extra vergoeding

Huidig systeem knelt: daarom wordt een cumulatiegrond (i-grond) toegevoegd waarbij de gronden tot en met h kunnen cumuleren

De arbeidsovereenkomst kan op die cumulatiegrond door de rechter worden ontbonden als het vanwege een aantal gronden niet in redelijkheid van de werkgever kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren

De rechter kan in dat geval een extra vergoeding van maximaal 50 % van de tv opleggen

Ook bij de i-grond moet sprake zijn dat het einde van de arbeidsovereenkomst ‘redelijkerwijs aan de orde is’

Kritische noot: door de extra vergoeding zal de eenvoud en voorspelbaarheid van de vergoeding afnemen

Wet(svoorstel) Arbeidsmarkt in Balans (7)

2

Page 10: Armelle Tesson advocaat - KienhuisHoving Academy › wp-content › ... · Actualiteiten Arbeidsrecht Armelle Tesson advocaat 5 juni 2018 Concept wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in

6. Wijziging in de transitievergoeding

De regering wil het verschil in de kosten van ontslag tussen flexibele en vaste contracten verkleinen

Werknemer recht op transitievergoeding vanaf begin arbeidsovereenkomst (huidige referte-periode van twee jaar afgeschaft); tv wordt berekend over de feitelijke duur zonder af te ronden op halve jaren

Afschaffing verhoging van de tv nadat de arbeidsovereenkomst tien jaar heeft geduurd

Begroot is dat beide wijzigingen per saldo voor werkgevers kostenverlagend zullen zijn

Bij bedrijfsbeëindiging wegens pensionering of ziekte wordt werkgever compensatie geboden voor de te betalen tv => deze sluit aan bij de kosten compensatie voor de tv bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid

Wet(svoorstel) Arbeidsmarkt in Balans (8)

2

Page 11: Armelle Tesson advocaat - KienhuisHoving Academy › wp-content › ... · Actualiteiten Arbeidsrecht Armelle Tesson advocaat 5 juni 2018 Concept wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in

7. WW-premiedifferentiatie

Premiedifferentiatie zal plaatsvinden naar de aard van het contract => systematiek van sectorindeling wordt daarmee verlaten => bevordert uitvoerbaarheid van premieheffing + beperking juridische procedures met de belastingdienst

Kritische noot: prikkel voor werkgevers om ontslag en ontstaan en voortbestaan van werkloosheid te beperken, verdwijnt daarmee ook

Wet(svoorstel) Arbeidsmarkt in Balans (9)

2

Page 12: Armelle Tesson advocaat - KienhuisHoving Academy › wp-content › ... · Actualiteiten Arbeidsrecht Armelle Tesson advocaat 5 juni 2018 Concept wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in

Nieuw artikel 673 e => het UWV verstrekt de werkgever die een tv verschuldigd was een vergoeding

die gelijk is aan de vergoeding die de werkgever in verband met het eindigen of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst aan de werknemer heeft vertrekt,

verhoogd met de kosten die op grond van artikel 7:673 lid 6 BW op de transitievergoeding in mindering mogen worden gebracht,

Werkgever moet erom verzoeken

Geen compensatie indien werknemer ziek uit dienst gaat terwijl werknemer nog niet twee jaar ziek is geweest

Dus geen compensatie in geval tijdelijk contract dat afloopt terwijl werknemer kort daarvoor ziek is geworden (en mogelijk wel aanspraak op tv heeft)

Bij AMvB zullen regels worden gesteld over de compensatie bij beëindiging na staken van de onderneming wegens pensionering of ziekte

Beoogde inwerkingtreding: 1 januari 2020 met terugwerkende kracht tot 1 juli 2015 (alleen ten aanzien van compensatie bij arbeidsongeschiktheid

Concept wetsvoorstel Transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid (1)

2

Page 13: Armelle Tesson advocaat - KienhuisHoving Academy › wp-content › ... · Actualiteiten Arbeidsrecht Armelle Tesson advocaat 5 juni 2018 Concept wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in

Bewijsstukken

Arbeidsovereenkomst

Stukken waaruit einde arbeidsovereenkomst blijkt

Loonstroken waaruit het betaalde loon tijdens ziekte blijkt

Berekening hoogte betaalde tv

Bewijs van betaling tv

Stukken waaruit arbeidsongeschiktheid blijkt

Concept wetsvoorstel Transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid (2)

2

Page 14: Armelle Tesson advocaat - KienhuisHoving Academy › wp-content › ... · Actualiteiten Arbeidsrecht Armelle Tesson advocaat 5 juni 2018 Concept wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in

Cijfers UWV procedures in 2017:

Aantal door UWV afgewikkelde ontslag aanvragen over 2017: 16.800

Daarvan is 33% toegewezen, 49% van de aanvragen is tijdens de procedure alsnog door werkgever ingetrokken

Aantal niet in behandeling genomen aanvragen wegens onvoldoende info: 13%

Aantal afwijzingen: 5%

Per 1 juli 2018: gewijzigde uitvoeringsregels UWV (1)

2

Page 15: Armelle Tesson advocaat - KienhuisHoving Academy › wp-content › ... · Actualiteiten Arbeidsrecht Armelle Tesson advocaat 5 juni 2018 Concept wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in

Nog meer cijfers: aantal beslissingen UWV vanaf 1 juli 2015 - 31 december 2017

16.818 waarvan in 14.268 gevallen ontslagvergunning verleend en 2.550 afgewezen

Van de 16.818 betrokken werknemers zijn er 90 (0,54%) alsnog naar rechter gegaan, in 49 gevallen was de vergunning verleend, in 41 gevallen niet het overgrote deel, o.g.v. de a-grond (bedrijfseconomische reden)

Van de 49 gevallen waarin een vergunning werd verleend, wijst de kantonrechter 9 maal het herstel van de dienstbetrekking toe en 3 maal wordt een billijke vergoeding toegekend; in de overige 37 gevallen wordt het verzoek afgewezen en blijft dus de beslissing van het UWV in stand

12 werknemers besluiten in hoger beroep te gaan; 11 daarvan krijgen bij het hof nul op rekest

Per 1 juli 2018: gewijzigde uitvoeringsregels UWV (2)

2

Page 16: Armelle Tesson advocaat - KienhuisHoving Academy › wp-content › ... · Actualiteiten Arbeidsrecht Armelle Tesson advocaat 5 juni 2018 Concept wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in

Bedrijfseconomische redenen Uiteenlopende begrippen groep, onderneming en vestiging

Groep = economische eenheid van organisatorisch verbonden partijen (rechtspersonen en vennootschappen)

• Een (economische) identiteit

• Centrale leiding

Onderneming = formele werkgever• Onderneming is niet: afzonderlijk(e) bedrijf, locatie of vestiging

Vestiging = een onderdeel van de onderneming

• Een onderneming kan bestaan uit meerdere vestigingen

Per 1 juli 2018: gewijzigde uitvoeringsregels UWV (3)

2

Page 17: Armelle Tesson advocaat - KienhuisHoving Academy › wp-content › ... · Actualiteiten Arbeidsrecht Armelle Tesson advocaat 5 juni 2018 Concept wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in

Bedrijfseconomische redenen Raakt reorganisatie ten minste 25% van de arbeidsplaatsen bij onderneming met 10 tot

50 werknemers?• Verplichte raadpleging p.v.t of personeelsvergadering

• Geen verplichte opschortingstermijn

• Niet geraadpleegd: dan is de ontslagaanvraag prematuur

Oproepkracht?• Eerst afscheid nemen van oproepkracht

• Min-max contract? Opsplitsen in deel ‘vast’ en ‘oproep’

Per 1 juli 2018: gewijzigde uitvoeringsregels UWV (4)

2

Page 18: Armelle Tesson advocaat - KienhuisHoving Academy › wp-content › ... · Actualiteiten Arbeidsrecht Armelle Tesson advocaat 5 juni 2018 Concept wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in

Voor de vaststelling wie werkzaam is in een categorie uitwisselbare functie is van belang:• Aanstelling/arbeidsovereenkomst

• Bijbehorende loonschaal

• Welke arbeid kan de werkgever verlangen

• HR 14 juli 2917 ECLI:NL:PHR2017:1349 (tante Louise)

Per 1 juli 2018: gewijzigde uitvoeringsregels UWV (5)

2

Page 19: Armelle Tesson advocaat - KienhuisHoving Academy › wp-content › ... · Actualiteiten Arbeidsrecht Armelle Tesson advocaat 5 juni 2018 Concept wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in

Uitvoeringsregels UWV worden binnenkort gepubliceerd: houd u de site van het UWV in de gaten

Met de WAB herleven deels de tijden van vóór de WWZ, namelijk cumulatiegrond en extra vergoeding als correctiemiddel en ketenregeling

Nieuwe fenomenen: langere proeftijd en payrollovereenkomst

Gemiste kans: geen aftopping vergoeding

Houd u de ontwikkelingen in de gaten

Of kom naar een volgende bijeenkomst!

Conclusies en aanbevelingen

2

Page 20: Armelle Tesson advocaat - KienhuisHoving Academy › wp-content › ... · Actualiteiten Arbeidsrecht Armelle Tesson advocaat 5 juni 2018 Concept wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in

mr. Armelle Tesson

Advocaat arbeidsrecht

T: 053 - 480 47 44

E: [email protected]

Pantheon 25 Postbus 109 7500 AC Enschede T: +31(0)53 480 42 00 F: +31(0)53 480 42 99

Contact

Page 21: Armelle Tesson advocaat - KienhuisHoving Academy › wp-content › ... · Actualiteiten Arbeidsrecht Armelle Tesson advocaat 5 juni 2018 Concept wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in

Dank voor uw aandacht!