PDF Compressor Pro

Arena, vzw Internationaal Comité, april 2013

Over het Internationaal Comité (IC)

Voorwoord: Voorzitter Jef De Vrij 1

Het IC kiest in 2013 een nieuwe algemene vergadering 2

Tewerkstellingsmaatregelen 3

Jobs met grote kans op werk 4

Het ervaringsbewijs...ervaring telt... 5

Talent in Stock 6/7

Tips bij het solliciteren 8/9

Online sollicitatiecoach 9

Vervoersmaatregelen 10

Oogkleppen voor diversiteit 11

Gezonde tanden 12/13

Werknemers zonder wettig verblijf 14

IC - vrijwilligers in de kijker 15

IC organiseert: Oefen je Nederlands met ons 16

Wie is wie? Lotte Michiels 117

Minderhedenforum Antwerpen. Reflectiereeks 18

Vereniging in de kijker. De Zonnebloem, Antwerpen 19

Voorleesboekje: ‘De eerste schooldag’ vertaald naar Punjabi 20

De Etrusken, in Gallo - Romeins museum Tongeren 21

Couleur Sport, Wereld Expo Sport 22

Komende activiteiten 23/24

Word vriend van IC op Facebook 25

Contactgegevens 26

Inhoudstafel

Verantwoordelijke uitgever

Lode Draelants Mgr. Broekxplein 6 3500 Hasselt

Tel.: 011 29 09 17

E-mail: info@icvzw.be

Website: www.icvzw.be

Wat is het IC? Het Internationaal Comité VZW (IC) is een multiculturele federatie van zo’n 250 allochtone zelforgani-saties en gemeenschappen in Vlaanderen en Brussel. Haast ie-dere lidvereniging kent een unieke samenstelling wat betreft nationali-teit, taal, religie, opleidingsniveau, ervaring, doelen en interesses. Gezien die grote diversiteit in onze federatie ontwikkelde het IC een unieke begeleidingsmethode op maat, waarbij rekening gehouden wordt met noden, behoeftes en vooral sterktes van iedere unieke lidvereniging. Het IC helpt en on-dersteunt besturen van verenigin-gen en leiders van gemeenschap-pen om hen te versterken in hun rol voor hun gemeenschap en de samenleving. Daarnaast legt het IC in zijn wer-king de focus op drie maatschap-pelijke thema’s, namelijk onder-wijs en ouderondersteuning, tewerkstelling en deelnemen aan de samenleving. In ieder van die thema’s wordt namelijk een grote achterstand gemeten van deelname van allochtone gemeen-schappen. Zo kent Vlaanderen de grootste achterstandscijfers in zo-wel onderwijs als tewerkstelling in de Europese Unie! Ook de kloof in deelname aan politieke besluitvor-ming, cultuur en sociale contacten is nog (te) breed. Het IC gaat tot slot uit van een po-sitieve benadering. Nieuwkomers in onze samenleving hebben het potentieel om een meerwaarde te creëren voor onze vergrijzende samenleving en ons sociaal model. Het wordt dus tijd dat onze samen-leving nieuwkomers als een oppor-tuniteit begint te zien en een eerlij-ke kans biedt om het hier te ma-ken. Dat begint met de aanvaar-ding en erkenning van nieuwko-mers als volwaardige burgers van België.

PDF Compressor Pro

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013 1

Voorwoord

Door voorzitter Jef De Vrij

Beste vrienden,

Zijn de kasteelheren terug? Als ik VLD minister Alexander De Croo hoor, zelf een notoir kasteel-heer, denk ik: ja ze zijn er weer en zij hebben de voorbije eeuwen niets geleerd. Ik verklaar me nader. Volgens mi-nister De Croo hebben we een pro-bleem omdat vorig jaar 121.000 mensen met pensioen gingen. Iedereen moet daarom langer wer-ken, anders krijgen we die pensioe-nen niet langer betaald. Het gaat hier over mensen die heel hun le-ven, vaak meer dan 40 jaar, ge-werkt hebben. Natuurlijk wordt dit mantra overgenomen door andere kasteelheren. Zij die onze welvaart hebben opge-bouwd, worden nu voorgesteld als een bedreiging voor hun kinderen. Wat diezelfde kasteelheren er niet bij zeggen is dat er sinds de invoe-ring van de degressiviteit in de werkloosheidswetgeving (een ver-mindering van de uitkeringen) er sinds vorig jaar tienduizenden men-

sen bijgekomen zijn die hun uitke-ring in die mate zagen krimpen dat ze moeten toekomen met een uit-kering onder de armoedegrens. Ze vergeten ook te zeggen dat het massaal ontslagen regent. En dat er voor hen niet zomaar een nieu-we job voorhanden is. Dat jongeren amper nog werk vinden, en als ze toch werk vinden dit dikwijls nog tijdelijk, laag betaalde en onzekere interim -arbeid is. De remedie om al deze mensen aan het werk te krijgen, is volgens de kasteelheren de vermindering van hun uitkering. Wij zwijgen dan nog van de kansen op een waardig werk voor mensen met een migratieachtergrond. Voor hen is de toestand dubbel erg. Im-mers, volgens deze kasteelheren hebben we hier in België de minst goede migranten binnen gekregen in heel Europa: de Hollandse, Duit-se, Franse migranten zijn namelijk veel meer aanwezig op de arbeids-markt. Alleen in België schijnt dit niet te lukken. Dat moet dan wel, volgens de kasteelheren, aan deze

mensen zelf liggen... De les die we hieruit moeten trek-ken is dat we de kasteelheren best rechts laten liggen waar ze liggen. We moeten blijven ijveren en gelo-ven in ons sociaal systeem dat mensen bescherming biedt tegen de schokken die zich voordoen in de economie. Het is een systeem dat ons verzekert tegen de risico’s op ziekte, werkloosheid en ouder-dom. Dit doen we door vooral sociaal te blijven denken, door ons te blijven inspannen opdat niemand uit de boot valt, door te streven naar meer solidariteit en door te blijven ijveren voor het recht dat iedereen heeft op inclusie in deze samenleving. Dit vraagt van ons allemaal, ook van het verenigingsleven, natuurlijk inspanningen om geen kansen on-verlet te laten om deze aansluiting te vinden.

Uw voorzitter Jef De Vrij

PDF Compressor Pro

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013 2

Recente evolutie van

de werkloosheid

Bijna dagelijks hoor je in het nieuws over ontslagen die aangekondigd worden. Maar wat betekent dit op grotere schaal? De VDAB brengt regelmatig vergelijkende cijfers uit. Ook de activeringsconsulenten van IC merken deze evoluties in hun dagelijks werk op. Volgens de meest recente cijfers (februari 2013) telt Vlaanderen 215.177 niet werkende werkzoe-kenden. Dat zijn er 13.257 of 6,6% meer dan vorig jaar. Mannen versus vrouwen De mannelijke werkloosheid (+10,0 %) groeit sneller dan de vrouwelijke werkloosheid (+2,7 %). Dat komt doordat mannen vaker werken in industriële sectoren. Het recente banenverlies stuwt dan ook vooral de mannelijke werkloosheid om-hoog. Sinds dit jaar zijn er voor het eerst iets méér mannelijke dan vrouwelijke werklozen, nl. 54,6%. Leeftijd De jeugdwerkloosheid stijgt op jaar-basis met 11,8%. De slabakkende economie remt de jongeren af in het vinden van een (eerste) baan. De 50-plussers daarentegen noteren 2,0% lager dan vorig jaar. De leef-tijdsgrens voor activering schoof recent op tot 58 jaar. Toch is bijna één op vier werkzoekenden nog steeds een 50-plusser (23,6%). Het aandeel van de 50-plussers schoot

de voorbije jaren omhoog door hun zwakke uitstroom uit de werkloos-heid, de voortschrijdende vergrij-zing, de stijgende vrouwelijke ar-beidsmarktdeelname en de uitbrei-ding van de registratiebasis. Oude-re werkzoekenden moeten langer beschikbaar blijven voor de arbeids-markt. Kenmerkend voor de 50-plussers zijn het hoge aandeel laag-geschoolden, langdurig werkzoe-kenden en arbeidsgehandicapten. Studieniveau Bijna de helft van alle werkzoeken-den in Vlaanderen zijn laagge-schoold, nl. 48,9%! Op jaarbasis groeien de laaggeschoolden met 3,3%. Toch is dit trager dan de mid-dengeschoolden (+9,7%) en de hooggeschoolde werkzoekenden (+10,3%). De tragere toename van de laaggeschoolde werkzoekenden is o.a. het gevolg van de wisseling van de generaties: de oudere leef-tijdsgroepen die de arbeidsmarkt verlaten hadden minder studiekan-sen dan de generaties die hun volg-den. Werkloosheidsduur 58,5% van de Vlaamse werkzoe-kenden is kortdurig - minder dan 1 jaar – werkzoekend, 17,2% is lang-durig tussen 1 en 2 jaar - werkzoe-kend en 24,3% is zeer langdurig – meer dan 2 jaar - werkzoekend. De kortdurige werkloosheid (+9,2%)

en de werkloosheidsduur van 1 tot 2 jaar (+10,2%) stijgt door de con-juncturele verzwakking. De zeer langdurige werkloosheid (-1,4%) daarentegen noteert lager. En wat met allochtonen op de arbeidsmarkt? Sinds 2007 worden allochtone werkzoekenden gedefinieerd als werkzoekenden die een huidige of vorige nationaliteit hebben van bui-ten de EU-27 of de EVA-landen. De VDAB krijgt deze gegevens uit het Rijksregister. Hierdoor kunnen nieu-we Belgen met een vorige nationali-teit uit een niet EU-land als ‘allochtoon’ gedetecteerd worden. Vlaanderen telt 56.268 allochtone werkzoekenden of 26,1% van de geregistreerde arbeidsreserve. Met andere woorden: één op vier van alle werklozen is van allochtone origine. De allochtone werkloosheid stijgt op jaarbasis met +8,3%, de autochtone met 6,0%. De zwakke arbeidsmarktpositie van allochtone werkzoekenden, de demografische kenmerken en de historische hoge migratie tekenen zich af in deze evolutie. Ben je zelf op zoek naar een job? Contacteer Rachida op rachida@icvzw.be of 03/777.74.70 Bron: VDAB WERKLOOSHEIDS-BERICHT Februari

PDF Compressor Pro

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013 3

De overheid voorziet bepaalde te-werkstellingsmaatregelen om werk-zoekenden aantrekkelijker te maken voor werkgevers. We lichten er hier één van toe: IBO (Individuele Beroeps Oplei-ding) Een IBO is een opleidingsmaatregel die jou aantrekkelijk maakt voor werkgevers. Sluit je een IBO-contract af met een werkgever, dan volg je eerst een opleiding op de werkvloer zodat je wat meer erva-ring opdoet. Daarna krijg je een contract van onbepaalde duur. Voorwaarden Je komt in aanmerking voor een

IBO als je beantwoordt aan deze voorwaarden: Je bent ingeschreven als niet-

werkende werkzoekende bij VDAB.

Je hebt je vorige job niet opge-

zegd om met een IBO te starten. Je hebt nog niet eerder voor het

bedrijf gewerkt waar je een IBO gaat doen. Uitzondering: je mag wel net vóór de start van de IBO 14 kalenderdagen in het bedrijf gewerkt hebben als uitzendkracht (10 werkdagen in een 5-dagenstelsel of 12 dagen in een 6-dagenstelsel).

Je hebt -indien van toepassing-

een geldige verblijfsvergunning en arbeidskaart.

Inhoud

Sluit je een IBO-contract af met een werkgever, dan volg je gedurende 1 à 6 maanden een opleiding bij hem op de werkvloer. Een IBO-consulent van VDAB regelt de praktische kant van de opleiding en bepaalt hoe-lang ze duurt. De duur hangt af van de job, jouw kennis, vaardigheden en attitudes, en het opleidingsplan van je werkgever. Je consulent zorgt ervoor dat je -binnen de 2 we-ken nadat het contract getekend werd- met de opleiding kan starten. Tijdens je opleiding ontvang je een inkomen dat een normaal loon be-nadert: je behoudt je uitkering en krijgt er een productiviteitspremie bovenop. Je werkgever moet geen loon voor jou betalen, enkel de pre-mie. Heb je je opleiding succesvol afge-rond, dan is je werkgever verplicht om je een contract van onbepaalde duur te geven. Enkele regels: De loon- en arbeidsvoorwaarden in je contract van onbepaalde duur moeten minstens gelijk zijn aan de voorwaarden in je IBO-contract. Na het tekenen van je contract van onbepaalde duur word je geduren-de een bepaalde periode be-schermd tegen ontslag. Deze perio-

de is even lang als de duurtijd van je IBO. Let wel: de bescherming geldt niet voor ontslag om dringen-de redenen. Word je tijdens deze periode toch ontslagen, dan kan je via de arbeidsrechtbank een ver-goeding eisen. Opgelet!

Je mag de opleiding niet stopzetten, tenzij je ander werk gevonden hebt! Heb je ander werk, meld dit dan aan je VDAB-consulent. Zet je de opleiding toch stop omwille van een andere reden, dan kan RVA je hier-voor sanctioneren. Ervaar je bepaalde problemen tij-dens je opleiding? Contacteer dan je IBO-consulent. Hij zal bemidde-len tussen jou en je werkgever.

Meer info? Contacteer Rachida@icvzw.be

Tips:

*Vermeld zeker in je CV wan-neer je in aanmerking komt voor een IBO!

*Spreek de werkgever erop aan dat hij hiervan gebruik kan ma-ken!

*Voor meer info over tewerkstel-lingsmaatregelen: raadpleeg de website van de RVA www.rva.be

Tewerkstellingsmaatregelen

PDF Compressor Pro

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013 4

Wil je snel werk vinden? Dan richt je best je pijlen op jobs die goed in de markt liggen. Er zijn heel wat functies waar altijd vraag naar is: de knelpuntberoepen.

VDAB publiceert elk jaar een over-zicht van de knelpuntberoepen in Vlaanderen. Dit zijn alle jobs waar-voor de vacatures moeilijk ingevuld geraken. Bekijk de knelpunberoe-penlijst.op www.vdab.be

Per beroep wordt via een cijfer van 1 tot 3 aangegeven waarom ze een knelpunt vormen. 1 staat voor de belangrijkste oorzaak en 3 voor de minst belangrijke. Er zijn drie oorza-ken mogelijk:

Kwantitatief tekort:

Er is een te lage uitstroom uit het onderwijs, bijvoorbeeld omdat te weinig studenten die richting kie-zen of omdat er geen schoolse opleiding voor bestaat.

Kwalitatief tekort:

De kandidaten beschikken niet over de bekwaamheden die de werkgevers vragen.

Ongunstige arbeidsomstandighe-

den: De job heeft onaantrekkelijke ar-beidsomstandigheden (zoals bij-voorbeeld weekendwerk, een laag loon, belastend werk...) waardoor er minder kandidaten geïnteres-seerd zijn.

Boekhouder

Management assistent

Vertegenwoordiger

Hovenier

Schoonmaker

Treinbestuurder

Taxichauffeur

Vrachtwagenbestuurder

Dakdekker

Kapper

Verpleegkundige

Verzorgende

Begeleider kinderopvang

Opvoeder

Leerkracht

Kinesitherapeut

Ingenieur

Technisch tekenaar

Technicus

Informaticus

Jobs met grote kans op werk

De volledige lijst vind je op www.vdab.be

Opgelet: uitkering werkloze gezinshoofden en alleenstaanden daalt!

Vanaf 1 maart dalen de werkloosheidsuitkeringen voor gezinshoofden en alleenstaanden gelei-delijk tot een grensbedrag. Sinds november geldt deze ‘degressiviteit’ al voor samenwonenden. Het minimumbedrag voor gezinshoofden is 1.090,70 euro en voor alleenstaanden 916,24 euro. Dit is erg laag, want de Europese armoedegrens is voor een gezin met twee kinderen 2.101 euro en voor een alleenwonende 1.000 euro. De degressiviteit geldt bijvoorbeeld niet voor wie 55 jaar is of ouder, voor wie minstens 33 procent arbeidsongeschikt is en voor wie een loopbaan heeft van minstens twin-tig jaar.

Enkele knelpuntberoepen uit de lijst

PDF Compressor Pro

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013 5

Het ervaringsbewijs...ervaring telt...

Heb je je vak al doende geleerd zonder er een diploma voor te be-halen? Of volgde je een opleiding, maar kreeg je geen officieel certifi-caat? Met een ervaringsbewijs kan je zwart op wit aantonen dat je je beroep onder de knie hebt.

1. Wat houdt het in?

Het ervaringsbewijs is een officieel en algemeen erkend document van de Vlaamse overheid. Het maakt je ervaring tastbaar en is een formeel bewijs van je vakbekwaamheid. Als je een ervaringsbewijs op zak hebt, sta je sterker op de arbeidsmarkt.

Het vereenvoudigt het sollicite-

ren: uitgebreide testen worden overbodig.

Je staat steviger in je schoenen

tijdens contractbesprekingen.

Je wordt je bewust van je eigen

competenties.

Het verstevigt je positie bij je hui-

dige werkgever.

Het helpt je bij het zoeken naar

een andere betrekking (bijvoorbeeld na ontslag).

Het helpt je bij het uitstippelen

van je loopbaan.

Om je ervaringsbewijs te behalen moet je een (gratis) praktische proef afleggen in een testcentrum.

Deze proef is uitgewerkt door men-sen uit de praktijk. Het is zeker niet zo dat je een theoretisch examen moet afleggen.

2. Wanneer kom ik in aanmer-

king?

Er zijn geen specifieke vereisten. Zowel werkzoekenden als werken-den kunnen deelnemen aan de praktische proef.

3. Voor welke beroepen bestaat

het en hoe schrijf ik me in?

Op ervaringsbewijs.be vind je een overzicht van alle beroepen waar-voor je een ervaringsbewijs kan behalen. Je vindt er ook info over het testcentrum, de manier waarop je je kan inschrijven en de kosten. In sommige testcentra moet je een kleine vergoeding betalen.

Ben je geslaagd voor de praktische proef? Dan ontvang je enkele we-ken later je ervaringsbewijs in de bus.

4. Waar aanvragen of meer info

Contacteer het desbetreffende test-centrum via www.ervaringsbewijs.be (hier vind je ook de lijst van de beroepen die in aanmerking komen).

Of via Subsidieagentschap Werk en Sociale Economie - Ervarings-bewijs Tel: 02 553 44 52 of ervaringsbe-wijs@vlaanderen.be

PDF Compressor Pro

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013 6

In 2012 lanceerde het IC in het Waasland het project “Talent in Stock”, gericht op hoger opgeleide allochtone werkzoekenden met een buitenlands diploma. Met de hulp van een aantal structurele partners (Stad Sint –Niklaas, VDAB en Werkwinkel, Unizo, …) werd ge-zocht naar een (betere) job voor deze specifieke groep. We laten onze activeringsconsulente, Rachi-da Achahbar, aan het woord over de resultaten. Arena: Viel het project mee voor jou als begeleider? Rachida: Vele mensen spraken erg moeilijk Nederlands. Daardoor ble-ken de intakegesprekken bijzonder intensief, zowel voor mij als begelei-der als voor de cliënt. Langer dan

een uur het gesprek voeren was moeilijk. Vaak kon men ook moeilijk het ver-schil maken tussen “hulp bieden bij het zoeken naar werk” en “werk geven”. Zij verwachten vaak dat de begeleider een concrete job zal aanbieden (zoals bijv. een interim-kantoor dat zou doen). Hun comfortzone verlaten is voor cliënten vaak erg moeilijk (uitkeringen loslaten, buiten de stad of bekende omgeving solliciteren, alleenstaande ouders zonder soci-aal netwerk, …). Een zekere over-tuigingskracht is nodig. Vaak is een lange, persoonlijke “investeringsperiode” nodig om in te breken in netwerken en betere jobs. Veel mensen kunnen dit niet (om financiële redenen, leeftijd, …) of

zijn niet bereid om dit te doen. Arena: Hoe help jij hen dan wel? Rachida: In veel gevallen bleek dat de cliënten vaak enkel een onvolle-dige CV bezaten, geen sollicitatie-brief. Het principe van een sollicita-tiebrief bleek ook onvoldoende ge-kend. Het onderscheid maken tus-sen relevante en minder relevante onderwerpen in cv en sollicitatie-brief blijkt niet zo evident voor ve-len. Daar help ik hen dan mee. Arena: Bracht je hen ook recht-streeks in contact met werkge-vers? Rachida: In een aantal gevallen namen we rechtstreeks contact met werkgevers om het project en even-tuele kandidaten voor te stellen. Dat ging met de hulp van Unizo en Job-kanaal. Hierdoor werden meerdere cliënten uitgenodigd voor een ge-sprek. Ook werd achteraf telkens terug contact met de werkgever opgenomen voor een opvolgingsge-sprek. Vreemd genoeg kwam vaak het argument naar voor dat de cli-ënt te hoog geschoold was! Ook taal blijft vaak een groot struikel-blok. In heel wat gevallen blijkt het moeilijk voor de cliënten om zich een duidelijk beeld te vormen van jobs en hun inhoud. Taal- en cul-tuurverschillen spelen hierin een rol. Arena: Waar worstelen die men-sen met een diploma uit het bui-tenland zoal mee? Het zelf opstellen van CV en portfo-lio blijkt bijzonder moeilijk. In het geval van vluchtelingen blijken vaak de nodige bewijzen niet voorhan-den. Documenten en diploma’s wer-den niet meegenomen bij de vlucht.

Talent in Stock!

PDF Compressor Pro

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013 7

Aanvragen van erkenning blijkt niet evident en vraagt heel wat admini-stratieve opvolging. In heel wat ge-vallen bleek dat cliënten geen con-crete werkervaring uit hun land van oorsprong kunnen voorleggen, om-dat zij vrij meteen na het behalen van hun diploma het land verlieten. Dat maakt het moeilijk het diploma in te schatten. Maar er zijn ook dieper liggende problemen: velen blijken te kampen met fysieke of mentale klachten. Ze hebben geen sociaal netwerk in ons land, waardoor bijv. kinderopvang vaak een probleem is voor ouders. Bij het intakegesprekken komen ook frustraties naar boven: de men-sen begrijpen niet waarom zij geen kans krijgen. Ook het bijbrengen van realiteitszin en pragmatisme bleek belangrijk in een aantal geval-len: een master in de rechten in Armenië is amper bruikbaar in Bel-gië, aangezien de rechtspraak hier fundamenteel anders is… Een job vinden als jurist is dan bijna onmo-gelijk, maar er zijn wel andere kan-sen. Arena: Vind je het project zelf geslaagd? Rachida: Ja en neen. Enerzijds bleek het erg moeilijk om mensen aan de slag te krijgen. De matching van hun diploma aan concrete va-catures blijkt zeer moeilijk. Maar anderzijds kregen de werk-zoekenden een duidelijker zicht op hun competenties. Mensen zijn ook een stuk zelfredzamer geworden en hebben nu concrete sollicitatievaar-digheden. Dit is belangrijker dan misschien op het eerste zicht lijkt. Vaak weten werkzoekenden niet

hoe zich te gedragen in een sollici-tatiegesprek tov een werkgever. Dikwijls bleken cliënten ook erg ont-moedigd. Zij probeerden vaak al heel wat om aan een job te raken maar vingen daarbij telkens bot, om diverse redenen. Een hard onder de riem steken was vaak nodig. Leren omgaan met frustraties en afwijzin-gen was een belangrijk onderdeel van de begeleidingen. Mensen den-ken bijvoorbeeld al snel dat wan-neer een werkgever niet (of afwij-zend) reageert op hun sollicitatie-brief, dit omwille van racisme is, of dat de werkgever onbeleefd is, enz. Vaak is een uitleg voldoende om dit te ontzenuwen (bijv: de werkgever heeft waarschijnlijk de tijd niet om te reageren…). Arena: Hoe zie jij de toekomst? Rachida: We vrezen dat zolang de economische crisis en de situatie op de arbeidsmarkt aanhouden, het erg moeilijk wordt om deze specifie-ke doelgroep aan een (betere) job te helpen. Er is ook een enorm ver-schil in perceptie door werkgevers naar mensen die hier toevallig te-recht komen (vb. omwille van asiel, als vluchteling, …) en mensen die door Belgische bedrijven worden uitgenodigd om hier te komen wer-ken. In de toekomst zal het mogelijk nog moeilijker worden voor die eer-ste groep, door Europese wetge-ving rond toekenning van arbeids-kaarten aan hoger opgeleide derde-landers (sinds september 2012). Daardoor wordt de concurrentie voor dergelijke jobs nog groter. Vanuit pragmatisch oogpunt zien we echter wel een mogelijkheid in bijv. het fundamenteel herscholen en heroriënteren van de hoger op-

geleide allochtone werkzoekenden naar bijv. knelpuntsectoren als de zorgsector. In dat geval wordt voor-al gewerkt met de competenties en leercapaciteiten die deze mensen bezitten, dus vrijwel los van hun eerder opgedane specifieke kennis en diploma. Zo bijvoorbeeld kan een Iranees hier weinig met zijn rechtendiploma. Dat hij of zij dit di-ploma heeft behaald betekent ech-ter dat deze persoon intellectuele en studiecapaciteiten heeft! Echter, dit vraagt ook om een specifieke aanpak en sensibilisering van de werkzoekenden. Arena: Wat kan het IC als organi-satie nog verder doen? Rachida: Deze problematiek moet op hoger niveau en structureel wor-den aangekaart. Bijvoorbeeld via ondersteunende middelen voor werkgevers die buitenlandse werk-zoekenden met een hoger diploma aanwerven in een job op hun ni-veau… IC kan er bijvoorbeeld bij de overheid op wijzen dat met deze specifieke groep rekening gehou-den moet worden bij de toelatings-proeven voor opleidingen, die van-daag nog erg selecteren op basis van taal. Ook zitten velen “vast” in OCMW –tewerkstellingsprojecten (Artikel 60, …). Zij leren er vaak te weinig en worden te weinig georiën-teerd naar jobs waar hun (groei)capaciteiten tot hun recht komen. Op zich zijn dergelijke activerings-initiatieven een goede zaak, maar een degelijke opvolging en kader vanuit de werkgever én het OCMW is een noodzaak!

Lode Draelants

PDF Compressor Pro

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013 8

Tips bij het solliciteren!

Op verkenning! Bij het zoeken naar een job kijk je best verder dan de VDAB –site! Op letterlijk tientallen andere sites wor-den ook jobs aangeboden. Indien je zoekt in een bepaalde sector, ga dan ook op zoek naar jobaanbiedin-gen via de specifieke netwerken ervan. Bijv. in de sociale sector vindt je jobs via www.socius.be, www.fov.be, www.11.be, enz. Lees grondig de vacature en wees kritisch over je kansen. Probeer je in te leven in de noden van de werkgever. Solliciteren

Solliciteren voor een job doe je via een motivatiebrief en Curriculum Vitae, kort CV. Er is een belangrijk verschil tussen die twee:

In je CV vertel je over jezelf, je op-leiding en eventuele werkervaring. Denk er ook aan dat je andere rele-vante punten vermeldt, zoals even-tueel vrijwilligerswerk of andere so-ciale engagementen. Vermeld ook zeker indien je een aanbevelings-brief hebt van je vorige werkgever. In je motivatiebrief vertel je waar-

om jij in die specifieke organisatie wil werken. Iedere job is uniek. Maak er dus werk van om iedere motivatiebrief aan de vacature aan te passen, dus geen standaard brie-ven! Bereid de inhoud van de brief grondig voor, door info op te zoeken via website, infobrochures, enz.!

Zorg ervoor dat er geen taal of

typfouten in je brief of CV staan. Laat je brief kritisch nalezen door iemand anders. Je kan je brief ook via de VDAB laten nalezen! Lieg nooit in je CV of brief.

Check gerust of je mail is aange-

komen, bijv. via een telefoontje. Je bent niet de enige kandidaat…

Bij het solliciteren moet je niet enkel een werkgever overtuigen, je moet ook opboksen tegen (soms vele) andere kandidaten. Soms krijgt een werkgever tientallen en zelfs hon-derden reacties op een vacature. Niet alle werkgevers zullen daarom reageren op je sollicitatie. De be-langrijkste reden is vaak dat men de tijd niet heeft om op alle kandidaten te reageren. Een werkgever bekijkt niet enkel jouw brief, maar vergelijkt die ook met alle andere brieven. Indien je niet wordt uitgekozen is dat mogelijk omdat andere kandida-ten beter pasten in de visie van de werkgever. Ook als je geen antwoorden ont-vangt: laat de moed niet zakken, blijf proberen! Wed niet op één paard! Reageer op meerdere vacatures. Blijf niet wach-ten op een antwoord van één werk-gever.

Je wordt uitgenodigd voor een gesprek! Wat nu?

Bereid je grondig voor. Ga op zoek naar informatie over de organisatie en de job. Je maakt indruk in een eerste gesprek wanneer je info over de organisatie en/of sector hebt opgezocht (bijv. via website, …) Verzorg jezelf en je kleding. Je ui-terlijk heeft een belangrijke invloed op de indruk die je maakt en dus op de beslissing. Iedere sector heeft zijn eigen kledingcode: voor een job als metser is solliciteren in maatpak eerder een nadeel. Voor een job als commercieel bediende is pak en das bij de sollicitatie een must!

Gouden tip! Wanneer je op zoek gaat naar een job via een interim bureau, beschouw dit gesprek dan als een volwaardig sollicitatiege-sprek! Het interim bureau zal jou namelijk moeten presente-ren bij een werkgever. Zorg dat zij dus een goede indruk krijgen van jou! Bereid het gesprek ook voor, bijv. door zelf op voorhand op hun website de voor jou inte-ressante jobs te selecteren. Print die vacature(s) uit en breng ze zeker mee naar het gesprek.

PDF Compressor Pro

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013 9

Vermijd de volgende zaken bij het soliciteren… Als je een tijdje aan de receptie

moet wachten, gedraag je dan on-opvallend en probeer onprofessio-neel gedrag - zoals met je iPod mee neuriën of het aanbrengen van ma-ke-up - te vermijden. Zit niet voortdurend aan je kledij te

prullen. Daarmee leid je de HR-manager af en zal hij of zij naar je kledij zitten staren in plaats van naar je antwoorden te luisteren.

Praat niet slecht over ex-

werkgevers. Dit heeft alleen maar een averechts effect. De interviewer zal immers denken dat je een klager bent. Zet je telefoon op stil of nog beter,

schakel hem uit. Je komt immers erg ongeïnteresseerd over als je gsm voortdurend rinkelt én je deze nog eens opneemt ook. Draag geen kledij waar je je abso-

luut niet comfortabel in voelt. Je zal je onzeker voelen en dat gaat heus niet ongemerkt voorbij.

Wees bewust van je lichaamstaal.

Bepaalde gedragingen tonen nu eenmaal dat je zenuwachtig en/of onzeker bent. Probeer je voeten op de grond te houden en houd je be-nen stil. Houd je armen ook niet de hele tijd gekruist, dat komt immers onvriendelijk over. Informeer tijdens een eerste gesprek

niet meteen naar extralegale voorde-len, bonussen, vakantie etc. Je weet nog niet eens of ze jou willen aanne-men! Wacht liever het juiste moment af. Een tweede gesprek is daarvoor geschikter.

(Bron www.jobat.be)

Wanneer je solliciteert moet je de rekruteerder overtuigen dat jij de werknemer bent die hij zoekt. In je brief en cv, en tijdens je interview. En dat is niet makkelijk. Krijg je je motivatie niet goed verwoord? Twij-fel je over wat er in je cv moet? Of heb je een andere concrete sollici-tatievraag? De VDAB-sollicitatiecoaches bren-gen raad! Met welk soort vragen kan je te-recht bij onze sollicitatiecoa-ches?

Enkele voorbeelden: Ik ben mijn cv aan het maken en weet niet wat te doen met dat jaar dat ik werkloos ben geweest. Moet ik dit vermelden? Ik moet straks gaan solliciteren en weet niet wat aantrekken: een das of gewoon een hemd. Weten jullie raad? Ik wil solliciteren naar de functie van administratief bediende. Willen jullie mijn brief eens nalezen? Hoe neem je contact op met onze online sollicitatiecoaches?

Via een online formulier www.vdab.be: Je kan je vraag 24 uur op 24 mel-den. Een coach neemt zo snel mogelijk contact met je op. Via chat: Je kan je vraag stellen van maan-dag tot vrijdag tussen 9 en 16 uur. Je krijgt meteen een antwoord. Meer info? Contacteer Rachida op rachida@icvzw.be Of ga rechtstreeks naar de website van VDAB op www.vdab.be

Online sollicitatiecoach

PDF Compressor Pro

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013 10

Goedkoop treinbiljet?

Mobiliteitstoeslag?

Vervoersmaatregelen

Moet je je verplaatsen voor een sollicitatiegesprek of voor je job? Misschien heb je recht op een goedkoop treinbiljet of mobiliteits-toeslag! Goedkoop treinbiljet

Je betaalt voor een enkel treinbiljet naar je sollicitatiegesprek of exa-men 1 euro en voor een biljet heen en terug 2 euro. Je hebt recht op een goedkoop treinbiljet als je aan deze drie voor-waarden voldoet: Je gaat binnenkort met de trein op sollicitatiegesprek bij een werk-gever. Je hebt geen werk of werkt deel-tijds. Je bent ingeschreven bij VDAB als werkzoekende. Wil je een goedkoop treinbiljet aan-vragen? Ga dan met de uitnodiging voor je sollicitatiegesprek of exa-men naar een VDAB-kantoor. De

consulent gaat na of je recht hebt op de reductie. Opgelet: hou er rekening mee dat deze attesten niet langer dan 5 da-gen voor de reisdatum kunnen af-geleverd worden. Meer info? Bel naar het gratis nummer 0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 19 uur) of stap naar een VDAB-kantoor. Mobiliteitstoeslag

Heb je werk gevonden maar moet je je ver verplaatsen om er te gera-ken? Om de overgang van werk-loosheid naar werk te vergemakke-lijken, biedt RVA je een mobiliteits-toeslag van 743 euro aan. Die toe-slag wordt wel maar één keer toe-gekend. Je komt in aanmerking voor een mobiliteitstoeslag als je aan deze voorwaarden voldoet: Je was volledig uitkeringsgerech-

tigd werkloos voor je begon te wer-ken en had recht op een werkkaart. Je hebt een contract van onbe-paalde duur en werkt minstens half-tijds of 18 uur per week. Je bent meer dan 12 uur per dag afwezig van huis óf meer dan 4 uur per dag onderweg. Je woont op meer dan meer dan 60 km van je werk. Geïnteresseerd?

Op de site van RVA vind je meer info (Tewerkstelling > Werkhervat-ting > Infobladen werknemers > Hebt u recht op de mobiliteitstoe-slag?). Je kan de mobiliteitstoeslag aan-vragen bij je uitbetalingsinstelling (je vakbond, of de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen als je niet aangesloten bent bij een vak-bond). Meer info? Neem contact met Rachida op rachida@icvzw.be

PDF Compressor Pro

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013 11

Verschillende rapporten en onder-zoeken vertellen in cijfers en statis-tieken over de discriminatie die ‘allochtonen’ al jaren aan den lijve ondervinden. Eén op de twee men-sen van buitenlandse herkomst werkt beneden zijn of haar kwalifi-catie. Zelfs al hebben ze een goede scholing, dan nog ligt de werkloos-heid veel hoger of moeten ze ge-noegen nemen met veel slechtere betaalde banen. België scoort dan ook, in vergelijking met andere Eu-ropese landen, het slechtst wat be-treft tewerkstelling van allochtonen.

Anders gezegd: de discriminatie van wat men noemt ‘allochtonen’ is zeer hoog in België.

Dubbele discriminatie

Het is dan niet te verwonderen dat er in België een aantal groepen worden omschreven als ‘kansengroepen’. Dit zijn groepen die minder kans hebben om aan een degelijke job te geraken, o.a. jongeren, ouderen, gehandicapten, allochtonen en vrouwen. Je kan je best inbeelden wat allochtone vrou-wen dan meemaken op de arbeids-markt, vooral als ze een hoofddoek dragen.

Wanneer de discriminatie van vrou-wen met een hoofddoek werkelijk startte, kan uiteraard niemand zeg-gen. Al decennia worden ze ge-weerd van publieke functies, o.a. als vertegenwoordigster van bedrij-ven, omdat vele zaakvoerders het

gevoel hadden dat hoofddoeken klanten kunnen afstoten. Zo ook de redenering van lokale stedelijke overheden o.a. in Antwerpen, Lier, Gent, … toen ze beslisten om een hoofddoekenverbod in te lassen onder het mom van een dresscode. Loketbediendes mochten voortaan niet meer met hoofddoek achter een loket omdat dat ‘niet neutraal’ zou zijn. In de meeste gevallen le-verden ambtenaren discriminerende argumenten aan, alsof vrouwen met een hoofddoek niet in staat zouden zijn zich neutraal te gedragen te-genover hun cliënteel. Het enige wat ze bereikten, is een schijnneu-traliteit: ‘zolang we de hoofddoek niet moeten zien, is alles in orde ‘.

Al snel sprongen andere privé -bedrijven en het onderwijsveld op de neutraliteitskar alsof dit alle pro-blemen zou kunnen verhelpen. Inte-gendeel, want juist door het hoofd-doekenverbod voelen vrouwen zich gekrenkt in hun eigenheid. Ze voe-len zich niet geaccepteerd in de eerste plaats als mens en als werkneemster. Alsof ze een gevaar vormen voor de samenleving omwil-le van hun hoofddoek. Het is dan ook overduidelijk dat hun rechten als burger worden geschonden. De Belgische Grondwet en de Europe-se Verdragen zijn er juist om gods-dienstvrijheid, het beoefenen van de godsdienst en keuzevrijheid te vrijwaren voor alle burgers. Onge-acht het discours dat aanwezig is in de samenleving over bepaalde le-

vensbeschouwingen. Zolang je de openbare orde of vrijheid van ande-ren niet schaadt, is er geen enkele reden tot het weren van vrouwen van de arbeidsmarkt. Dit zorgt ook niet voor emancipatie van vrouwen. Maar de maatregel maakt juist dat vrouwen financieel afhankelijker worden en/of een groter armoederi-sico oplopen. Vooral als ze alleen-staand zijn.

Net zoals discriminatie op basis van afkomst, huidskleur, geslacht of leeftijd verwerpelijk is, is ook discri-minatie op basis van levensbe-schouwing niet te tolereren. Zeker niet in een samenleving die zichzelf als democratisch wil profileren. Meer dan ooit is het noodzakelijk dat er vanuit verschillende niveaus – overheid, middenveld, … - acties ondernomen worden om de grond-rechten van kansengroepen te be-schermen. We kunnen niet blijven rondlopen met oogkleppen die de diversiteit in onze samenleving ne-geert.

Samira Azabar

Voel jij je gediscrimineerd op basis van je afkomst, huidskleur, ge-slacht, leeftijd of levensbeschou-wing? Dan kan je contact opne-men met een meldpunt discrimina-tie in jouw buurt!

Oogkleppen voor diversiteit

Over de hoofddoek op de arbeidsmarkt

PDF Compressor Pro

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013 12

Gezonde tanden

Zo pak je het aan

Als je je tanden goed poetst, houd

je je gebit gezond. Het is ook no-

dig regelmatig je tanden te laten

controleren door de tandarts. Wist

je dat gewone tandzorg voor kin-

deren en jongeren tot 18 jaar vol-

ledig wordt terugbetaald?

WAT BETAAL JE BIJ DE TAND-

ARTS?

Om een raadpleging voor je kind tot

18 jaar volledig terugbetaald te krij-

gen, moet je wel een tandarts kiezen

die de officiële tarieven vraagt. Er zijn ook tandartsen die dat niet doen

en zij kunnen een hoger tarief aanre-

kenen. Dan zul je niet alles terugbe-

taald krijgen van het ziekenfonds.

Zoek dus vooraf op of de tandarts bij

wie je wil gaan, de officiële tarieven respecteert. Je kunt dat doen op de

website van CM. Je kunt het ook

vragen aan de consulent in het CM-

kantoor.

Twee keer per jaar met je kind

naar de tandarts

Je gaat met je kind het best twee

keer per jaar langs bij de tandarts.

Hij controleert op gaatjes, tandplak

en tandsteen. Dit mondonderzoek

wordt tot de leeftijd van 18 jaar volle-

dig terugbetaald. En dat twee keer

per jaar: een keer in de eerste helft

van het jaar en een keer in de twee-

de.

Moet de tandarts een gaatje vullen

of een tand trekken? Ook die behan-

deling is volledig terugbetaald door

het ziekenfonds als je kind nog geen

18 jaar is.

Ook bij volwassenen is controle

nodig

Als volwassene jonger dan 63 jaar

krijg je het preventief mondonder-

zoek een keer per jaar gedeeltelijk

terugbetaald. Een tand laten trekken

moet je tot je 55ste

zelf betalen, na-

dien krijg je daarvoor van het zieken-

fonds een deel terugbetaald. Tand-

steen verwijderen wordt je een keer

per jaar gedeeltelijk terugbetaald.

Maar je krijgt minder als je het jaar

voordien niet bij de tandarts langs-

ging voor een behandeling die wordt

terugbetaald.

Beugel aanvragen voor 15de

ver-

jaardag

Soms staan de tanden niet mooi in

de rij. Een beugel kan dit probleem

oplossen. Deze behandeling

(orthodontie) wordt gedeeltelijk te-

rugbetaald als je de aanvraag voor

de 15de

verjaardag indient bij het

ziekenfonds.

Prothese vergoed vanaf 50 jaar

Ben je ouder dan 50 en heb je een

kunstgebit nodig? Voor een uitneem-

bare tandprothese heb je recht op

een terugbetaling door het zieken-

fonds. Om de zeven jaar kun je de

prothese met terugbetaling vernieu-

wen.

TIP: Zoek eerst op of je tand-

arts de officiële tarieven vraagt: www.cm.be

(Applicaties)

TIP: Heb je een laag inkomen

waardoor je de verhoogde

tegemoetkoming krijgt, vraag

dan aan je tandarts om de

betaling voor je kind tot 18

jaar rechtstreeks te regelen

met het ziekenfonds.

TIP: Vraag vooraf aan de

tandarts hoeveel een beugel

of prothese kost

PDF Compressor Pro

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013 13

HOE VERZORG JE JE TANDEN?

Wil je gaatjes en prothesen zo lang

mogelijk uitstellen, verzorg je tanden

dan van jongs af aan goed. Zorgvul-

dig poetsen en weinig zoetigheid

eten, gaan tandbederf tegen.

Twee minuten poetsen

Poets je tanden zeker twee keer per

dag, ’s morgens voor of na het ontbijt en ’s avonds voor je gaat slapen. Neem daarvoor minstens twee minu-

ten de tijd. Poets eerst de buitenkant

en daarna de binnenkant van alle

tanden. Maar daarbij cirkelvormige

bewegingen zonder te veel kracht te

zetten op je tandenborstel. Als je wilt

testen of je tanden goed gepoetst

zijn, kun je een plakverklikker gebrui-

ken. Dat is een tablet of vloeistof met

blauwe of rode kleurstof die je tand-

plak kleurt.

Vervang tandenborstel om de drie

maanden

Een goede tandenborstel heeft een

smalle, korte borstelkop. Zo kun je

overal gemakkelijk bij. Kies een niet

te harde tandenborstel. Als de ha-

ren van je tandenborstel uiteen

staan, is hij aan vervanging toe. Ge-

bruik in elk geval na drie maanden

een nieuwe. Een elektrische tanden-

borstel kan helpen om de tanden

goed te verzorgen. Twee minuten

grondig poetsen blijft ook met zulke

tandenborstel nodig. Plak tussen de

tanden verwijder je het best met

tandzijde of fijne borsteltjes.

Een erwtje tandpasta

Om goed te poetsen is het niet nodig

om veel tandpasta te gebruiken. Te

veel tandpasta gaat schuimen, zodat

je minder goed ziet waar je poetst.

Een beetje tandpasta, ongeveer ter

grootte van een erwt, volstaat. Kies

een tandpasta met fluoride. Want

fluoride beschermt het tandglazuur

en maakt het sterker.

Napoetsen tot de leeftijd van tien

jaar

Vanaf het moment dat er tanden

doorbreken, wordt er tandplak ge-

vormd en moet er gepoetst worden.

Ouders doen dat bij heel jonge kin-

deren het best ’s avonds met een doekje of zachte tandenborstel met

peutertandpasta. Kinderen van twee

tot zes jaar poetsen twee keer per

dag de tanden zelf. Napoetsen door

de ouders blijft nodig tot de leeftijd

van negen à tien jaar. Vanaf zes jaar mogen kinderen gewone tandpasta

met fluoride gebruiken. Omdat ze

vóór die leeftijd tandpasta groten-deels inslikken, kies je beter kinder-

pasta met aangepast fluoridegehalte.

In de CM-folder:

‘Laat je tanden zien’ vind je meer tips voor een goede

tandhygiëne. Je kunt ernaar vra-gen in het CM-kantoor of hem

downloaden op www.cm.be.

Op de website staan ook de tarie-

ven van veel voorkomende behan-

delingen bij de tandarts.

Op www.bendebever.be kunnen

kinderen meespelen met een wed-

strijd over tandzorg.

PDF Compressor Pro

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013 14

Werknemers zonder wettig verblijf...

Het is bijzonder leuk om een diver-

siteit aan werknemers te zien op de

bouwwerven, in de schoonmaak of

in de horeca. In die sectoren blijken

vele werknemers een migratiege-

schiedenis te hebben. Achter al die

etnisch-culturele diversiteit schuilt

een soms minder kleurrijke en eer-

der duistere wereld. Die van het

zwartwerk. Van de schaduwecono-

mie, die vandaag zo belangrijk is

voor ons BBP (bruto binnenlands

product), maar waar de arbeids-

rechten met de voeten worden ge-

treden.

In België zijn heel wat werknemers dagelijks het slachtoffer van econo-

mische uitbuiting. Werknemers zon-

der wettig verblijf vormen bij die

slachtoffers een grote groep. Ge-

zien hun verblijfsstatus kunnen ze

niet op een legale manier tewerkge-

steld worden. Ze hebben echter

nood aan een inkomen om te over-

leven of om hun belofte aan het

thuisfront na te komen. De clandes-

tiene tewerkstelling doet hen echter

vaak terechtkomen bij werkgevers

die het niet goed met ze voor heb-

ben. Sommige werkgevers zijn van

oordeel dat ze clandestiene werk-

nemers een gunst doen door hen

een job te geven. Ze denken dat ze

daarom zelf mogen bepalen wat het

loon, de werkuren en arbeidsvoor-

waarden zullen zijn. Niets is minder

waar.

Neem nu het verhaal van Maria. Ze

werkte als huisbediende binnens-

huis voor een familie in Antwerpen.

’s Morgens verzorgde ze het ontbijt, deed boodschappen, poetste het

huis, bracht de kinderen naar

school, ging wandelen met de

hond, deed de auto blinken, enz. … Ze moest steeds beschikbaar zijn

als meneer of mevrouw haar nodig

hadden voor één of ander klusje. Haar werkdag begon om 6u ’s mor-gens en liep vaak tot 23u ‘avonds. Zeven dagen op zeven. Enkel de

zondagmorgen was ze vrij om naar

de kerk te gaan. Haar loon: €5/u. Op een dag viel ze van de trap. Ze

liep een zware beenbreuk op. De

werkgever zette haar aan de deur

en weigerde tussen te komen in de

medische kosten.

De arbeidswetgeving ziet het an-

ders. Het is niet omdat je een werk-

nemer zonder wettig verblijf bent

dat je geen arbeidsrechten zou

hebben. De arbeidsrechten in Bel-

gië gelden voor iedereen, ongeacht of de werknemer onwettig in het

land verblijft of in het zwart werkt.

Ongeacht er een geschreven of

mondeling contract is.

Iedere werkgever is verplicht het

wettelijk minimumloon van de sector

waarin de werknemer aan de slag is

te betalen. Ook aan alle andere ver-

plichtingen moet voldaan worden. Zo

moet de werkgever ook een arbeids-

ongevallenverzekering afsluiten.

Doet hij dat niet, dan nog heeft de

werknemer recht op vergoedingen in

geval van een arbeidsongeval.

Sinds enkele weken is ook in ons

land – op vraag van Europa - een

nieuwe wetgeving van kracht die

van belang is voor werknemers

zonder wettig verblijf. Als werkge-

vers vandaag betrapt worden op

het tewerkstellen van werknemers

zonder wettig verblijf dan zullen ze

verplicht worden om minimum drie

maanden loon en sociale bijdragen

te betalen. Als de directe werkgever

dat niet kan, dan is het zelfs moge-

lijk dat de hoofdaannemer en mis-

schien wel de klant verantwoorde-

lijk worden gesteld om het loon te

betalen. Werknemers kunnen niet

gestraft worden voor illegale te-

werkstelling, enkel de werkgever(s).

Het is dus uiterst belangrijk dat

werknemers zonder wettig verblijf

op de hoogte zijn van de bestaande

en nieuwe wetgeving. Want voor ze

hun rechten kunnen afdwingen

moeten ze natuurlijk weten dat ze

die arbeidsrechten hebben. Werk-

nemers zonder wettig verblijf die

problemen hebben met hun werk-

gever kunnen altijd contact opne-

men met de OR.C.A. Helpdesk

voor extra informatie.

Permanenties:

Op maandag en woensdag van 9u

tot 13 en op donderdag van 13u tot

16u op het nummer 02/274 14 31

info@orcasite.be

www.orcasite.be

www.werknemerszonderpapieren.be

Zij hebben arbeidsrechten

PDF Compressor Pro

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013 15

Dankjewel vrijwilliger!

Met de week van de vrijwilliger in

aantocht (van 2 tot 10 maart), wil

ACW-verbond Leuven alle vrijwilli-

gers uitdrukkelijk bedanken voor hun

vrijwillige en grote inzet. Dankzij de

vrijwilligers nemen het vertrouwen en

de verbondenheid onder de bevol-

king toe. Dankzij de vrijwilligers wor-

den de sociale samenhang en de

democratie versterkt. Dankzij de vrij-

willigers hebben verenigingen en

instellingen meer slagkracht. Dankzij

de vrijwilligers … Kortom, zonder twijfel zorgen de talrijke vrijwilligers

voor een betere, warmere en rijkere

samenleving.

Bezoek aan IC-vrijwilligers

Dit jaar zet ACW-verbond Leuven de

vrijwilligers van het Internationaal

Comité (IC) extra in de bloemetjes. Het Internationaal Comité heeft een historische band met ACW en is een

geassocieerde partner van ACW. In

maart gaan we met ACW op bezoek

bij enkele groepen van IC in het ar-

rondissement Leuven. De bedoeling

is om hen een warm hart toe te dra-

gen - letterlijk en figuurlijk - als blijk

voor hun belangeloze inzet. Tijdens

dat bezoek willen we zeker ook uit-

gebreid kennismaken met de vrijwilli-

gers van deze groepen en hun wer-

king.

De eerste ontmoeting met IC-

vrijwilligers heeft reeds plaatsgevon-

den. Op zaterdag 2 maart om 19u

heeft ACW een bezoek gebracht aan

de Gilab, een Ghanese vereniging in

Leuven, vooral actief rond vorming

en sensibilisering van de Ghanese

gemeenschap in Leuven. Gilab wordt

gedragen door Ghanese vrijwilligers.

Het is een zeer interessante ontmoe-

ting geweest zowel voor ACW als

voor GILAB.

We hebben intussen al een afspraak

met de volgende vrijwilligers van IC:

A Lo Cubano, een vereniging actief

in de ontwikkelingssamenwerking.

Om hun projecten in Cuba te kunnen

ondersteunen, organiseert A Lo Cu-

bano fondsenwervingsactiviteiten in

Leuven zoals soepavonden, dans-

cursussen, … De organisatie wordt gedragen door Cubaanse en Belgi-

sche vrijwilligers.

Voschod, een Russische vereniging

in Tienen met hoofddoelstelling de

integratie van de Russische gemeen-

schap in de Belgische samenleving

via vorming en sensibilisering. Vo-

schod wordt gedragen door Russi-

sche vrijwilligers.

Totelema, een Congolese vereniging

in Leuven, die aan dienstverlening

doet voor vele allochtonen in Leuven

en omliggende gemeenten

(ondersteunen bij het zoeken van

juiste informatie, bij brieven lezen, bij

brieven schrijven, bij invullen van

belastingbrieven, …). Ze behartigen ook de belangen van mensen zonder

papieren.

We kijken alvast uit naar onze ont-

moeting met deze gedreven vrijwilli-

gers van IC.

IC-vrijwilligers extra in de kijker

PDF Compressor Pro

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013 16

IC vzw organiseert:

Conversatielessen over opvoeding en onderwijs

Oefen je Nederlands met ons

Vind je het moeilijk om je tijdens een oudercontact uit te drukken in het Ne-

derlands? Wil je de leerkracht graag aanspreken over pestgedrag op

school? Wil je Nederlands leren in een veilige omgeving waar kinderop-

vang voorzien is? Dan zijn onze gratis lessen iets voor jou!

Wat? Nederlandse lessen over opvoeding en onderwijs

Waar? Nationalestraat 111, 2000 Antwerpen

Voor wie? Ouders met basisniveau Nederlands 1.2

Wanneer? 8 lessen in de maanden mei en juni

*- Of dinsdagavond 07/05,14/05, 21/05, 28/05, 04/06, 11/06, 18/06, 25/06 van 09h30-11h30

*- Of donderdagvoormiddag 23/05, 30/05, 06/06, 13/06, 20/06, 27/06 van 18h30-20h30

Toegang? Gratis, inschrijven noodzakelijk

Naam: ………………………………………………………………………………………………………….

Adres: ………………………………………………………………………………………………………….

Telefoonnummer:……………………………………………………………………………………………..

E-mailadres:…………………………………………………………………………………………………...

Ik wil de volgende lessen volgen:

O Dinsdagavond (8 lessen)

O Donderdagvoormiddag (6 lessen)

Wil je graag kinderopvang? JA / NEE

Indien ja, voor hoeveel kinderen? ………………………………………………………………………….

Interesse? Vul onderstaand strookje in en stuur het naar

IC vzw, Lotte Michiels, Nationalestraat 111, 2000 Antwerpen.

Inschrijven kan ook via mail lotte@icvzw.be of tel 03/220 14 49

PDF Compressor Pro

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013 17

Mijn naam is Lotte Michiels, ik ben 24 jaar en woon in Olen. Terwijl Jamâa zorgt voor haar kersverse zoon, mag ik haar vervangen als projectmedewerker opvoeding en onderwijs bij het Internationaal Co-mité in Antwerpen. Tijdens deze job zal ik een aanspreekpunt zijn voor ouders en verenigingen, met vragen over opvoeding en onderwijs. Hun noden en behoeften bevragen en daarop inspelen is daarbij zeer be-langrijk. In mei starten we met Ne-derlandse lessen voor anderstali-gen, ook daar willen we werken rond de thema’s opvoeding en on-derwijs.

In 2006 ging ik in het multiculturele Antwerpen studeren. Omdat onder-wijs en vorming me erg interes-seert, koos ik voor de opleiding Toegepaste Psychologie. Ik voel(de) me erg thuis in Antwerpen. De diversiteit aan waarden, normen, opvattingen en overtuigingen spreekt me erg aan. Tijdens een stage bij IQRA-Vlaanderen deed ik ervaring op in het werken in een interculturele context. Ik wou mijn kennis en vaardigheden hieromtrent nog wat verbreden en verdiepen. Ik trok van Antwerpen naar Leuven waar ik een opleiding Educatieve Studies volgde. Een opleiding waar-mee ik jongeren met moeilijkheden kan helpen tijdens hun schoolloop-baan.

Voor mijn job bij IC vzw heb ik in het buitengewoon onderwijs ge-werkt als psycholoog en leerkracht. Ook werkte ik even bij het CLB in Limburg. Door deze werkervaringen

heb ik het onderwijs vanuit verschil-lende invalshoeken kunnen bekij-ken. Er zijn nog heel wat hiaten bin-nen het onderwijs. Het bestaan van organisaties als IC vzw is daarom zeer belangrijk. De belangen van de verenigingen en hun leden worden op verschillende niveaus behartigd. Ik ben erg blij dat ik mijn steentje hiertoe kan bijdragen. Elke persoon is uniek en verdient gelijke kansen.

Ik ben ervan overtuigd dat ik tijdens deze tewerkstelling bij het Internati-onaal Comité enorm veel zal leren!

Groetjes,

Lotte

Wie is wie?

Identity-kit van Lotte Michiels

PDF Compressor Pro

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013 18

Minderhedenforum

Antwerpen

Reflectiereeks Stad en Migratie

De verschillende federaties en het

Minderhedenforum Antwerpen nodi-

gen jullie uit op de ‘Reflectiereeks stad en migratie’. Een interactieve lezingenreeks waarop verschillende

experten een toelichting geven over

een belangrijk thema voor mensen

met een migratieachtergrond. Het is

de bedoeling dat federaties samen

met de lidverenigingen in discussie

gaan over het thema. Na iedere

lezing zal er tijd zijn voor een kleine

receptie.

Op donderdag 28 maart verwelko-

men we Jozef Dewitte, directeur

van het centrum voor gelijkheid van

kansen en voor racismebestrijding,

die voor de gelegenheid zijn boek

‘enerzijds, anderzijds’ toelicht. Het

boek wil een antwoord bieden op vra-

gen zoals: is diversiteit wel een haal-

bare kaart? Hoeveel migratie kunnen

we aan? Wat met mensenhandel?

Wanneer: donderdag 28 maart van

19u30 tot 21u30

Waar: IC, Nationalestraat 110 - Ant-

werpen, Europazaal

Inschrijven:

rina@minderhedenforum.be

Volgende momenten zijn

Dinsdag 23 april: Onderwijs

Orhan Agirdag (UGent) over de

uitdagingen van een divers onder-

wijs. Locatie moet nog bepaald wor-

den.

Zaterdag 18 mei: Jeugdwerkloos-

heid

Fons Leroy (VDAB), Billy Kalonji

(Samenlevingsopbouw), Marc Van

Peel (schepen havenbedrijf) over

jeugdwerkloosheid bij etnisch cultu-

rele minderheden in Antwerpen,

locatie moet nog bepaald worden.

PDF Compressor Pro

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013 19

De drijvende kracht achter creatieve

club “De Zonnebloem” is Svetlana Panjsheri, een leergierige en hard-

werkende duizendpoot. Sinds 2000

woont ze samen met haar familie in

Antwerpen. Tijdens een interview

vertelt ze me vol trots over haar ver-

eniging.

Creatieve club “De Zonnebloem” is een vereniging uit Antwerpen die

socio-culturele activiteiten organi-

seert. Er zijn mensen van verschil-

lende culturen en religies aangeslo-

ten bij de vereniging. Vooral ge-

mengde families met kinderen ne-

men deel aan de activiteiten. De be-

doeling is om mensen samen te

brengen en kennis te laten maken

met elkaar. De vereniging wil warm-

te, licht en vreugde uitstralen, van-

daar hun keuze voor de naam

“Zonnebloem”.

“De Zonnebloem” organiseert regel-matig projecten en activiteiten voor

kinderen, jongeren en volwassenen.

Elke zaterdag opent de vereniging zijn

deuren voor de allerkleinsten. Er wor-

den dan workshops gegeven waarbij

dans en muziek zeer centraal staan.

Kinderen kunnen er hun talenten ont-

dekken en deze ontplooien in een vei-

lige en vertrouwde omgeving. Dit alles

gebeurt op een speelse en creatieve

manier, bijvoorbeeld door toneeltjes in

te oefenen of optredens te organise-

ren. Tijdens de activiteiten kunnen

kinderen kennismaken met andere

culturen, zo leren Belgische kinderen

bijvoorbeeld over de Russische taal en

cultuur.

Verder organiseert “De Zonnebloem” familiebijeenkomsten, uitstappen,

leermomenten of feesten. Tijdens

elke bijeenkomst staat een ander

thema centraal. Zo organiseerde de

vereniging al een activiteit rond In-

ternationale Vrouwendag, de Dag

van de Arbeid en rond gezondheid.

Er zijn uitstappen geweest naar sta-

dions, zwembaden, parken, … De onderwerpen worden steeds aan-

gepast aan de vragen en noden van

de leden. Met deze bijeenkomsten wil

de vereniging mensen ondersteunen

en versterken in het dagelijkse leven,

hen zelfvertrouwen geven en hen op

een gezonde manier leren omgaan

met stress.

Svetlana sluit het gesprek af met de

boodschap dat ontwikkeling en

groei zeer belangrijk is, zowel bij

jong als oud. Ervaring, kennis en

vaardigheden doorgeven aan elkaar

is hierbij cruciaal. Vanuit het IC

wensen we hen nog veel geluk bij

het realiseren van al hun toekomst-

plannen!

Lotte Michiels

Vereniging in de kijker

Creatieve club “De Zonnebloem” Antwerpen

PDF Compressor Pro

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013 20

Voorleesboekje: ‘De eerste schooldag van

Milan’ is vertaald naar Punjabi Sint-Truiden investeert al jaren in onderwijs en opvoedingsondersteu-ning. Zo krijgen in Sint-Truiden alle ouders van peuters die hun jonge spruiten inschrijven in het kleuteron-derwijs, het voorleesboekje ‘De eer-ste schooldag van Milan’. Het boek-je helpt ouders om hun kind voor te bereiden op de eerste schooldag. Het wijst ook op het belang van voorlezen voor de taalontwikkeling en algemene schoolvoorbereiding van jonge kinderen. Het boekje is een succes: bijna alle scholen van Sint-Truiden maken er ondertussen gebruik van. Veel kleu-ters hebben dit boekje in de boe-kentas zitten op hun eerste school-dag.

Maar niet iedere ouder is de Neder-landse taal voldoende machtig en daardoor worden Nederlandstalige boekjes makkelijker aan de kant geschoven.

Om dit aan te pakken sloot de dienst flankerend onderwijs een samenwerking af met het Internatio-naal Comité, en brugfiguren van de Sikh-gemeenschap. De voorlees-boekjes van Milan werden vertaald in het Punjabi (taal van de Sikh-gemeenschap), maar met de oor-spronkelijke Nederlandse tekst er-naast. Op die manier kunnen ou-ders zelf de beslissing nemen of ze willen voorlezen in het Nederlands of in het Punjabi. Zowel ouder als kind kunnen op die manier ook zélf

vertalingen opzoeken van basis-woorden. Het is beter dat het kind gestimu-leerd wordt met taal in de moeder-taal, dan helemaal niet. In tweede instantie kunnen de ouders ook de Nederlandse versie voorlezen. Een win-win-situatie dus.

Deze aanpak zal in de toekomst uitgebreid worden naar andere al-lochtone bevolkingsgroepen.

Op 20 februari 2013 werden de eer-ste exemplaren van het voorlees-boekje voorgesteld aan het stadbe-stuur en de Sikh-gemeenschap. Schepen van Onderwijs, Hilde Vaut-mans, las een stukje voor in het Nederlands. De kinderen waren alvast enthousiast.

PDF Compressor Pro

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013 21

Het Internationaal Comité en het Gallo-Romeins museum te Ton-geren willen u uitnodigen om samen te werken aan ‘ Una storia particolare’.

Van 16 maart tot 25 augustus

zoomt het Gallo-Romeins Muse-

um in op de Etrusken, een volk

dat lang voor de Romeinen in

centraal-Italië leefde. De tentoonstelling ‘De Etrusken

- Una storia particolare’ vertelt

het fascinerende verhaal van

hun vergeten cultuur.

Je kan als vereniging een

groepsbezoek brengen aan de

tentoonstelling tussen 16/03

en 25/08.

Ben jij een Italiaanse vereniging,

die het Italië-gevoel wilt uitstra-

len?

*Dan kan je met je vereniging op

zondag 5 mei 2013 van 13 tot

19 uur een stand inkleden.

*Of kan je misschien voor dans

en muziek zorgen?

Heb je interesse? Neem dan

contact met

sevinc@icvzw.be

Una storia particolare

Tentoonstelling: Gallo-Romeins museum

PDF Compressor Pro

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013 22

Het internationaal Comité vzw en de vzw Antwerpen Sportstad nodigen

jullie uit voor…

COULEUR SPORT -

WERELD EXPO SPORT

Datum: maandag 20 mei 2013 (feestdag)

14 uur tot 21 uur

Locatie: Park Spoor Noord

Damplein 31, 2060 Antwerpen

Tijdens Couleur sport- Wereld expo sport organiseren verschillende etnisch-

culturele gemeenschappen een sportpaviljoen. Zij zetten een sport in de belangstel-

ling die sterk gelinkt is met hun cultuur. Naast sport is er ook ruimte voor andere

etnisch-culturele activiteiten en proeverijen.

Meer info: sahila@icvzw.be

PDF Compressor Pro

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013 23

Komende activiteiten

ANTWERPEN

14/04/2013 en 05/05/2013 Mifa fv. Toneelvoorstelling: “Facereality” om 18u-22u

Meer info: zie flyer - Facebook MI FA, De Kern, De Kern 18, 2610 Wilrijk

20/04/2013 Dynamic Club of Belgium, Education, a key to self actualization of dreams Meer info: Facebook IC Sahila@icvzw.be, Emiel Lemineurstraat 72-74, 2170 Merksem Tijd: nog te bepalen. Inkom: gratis 23/04/2013 Minderhedenforum & Antwerpse federaties, ‘Panelgesprek’: uitdagingen van een divers onderwijs met als gast Orhan Agirdag (Ugent), 19u30-22u00 Inkom: gratis Meer info: zie flyer - Facebook MHF & IC – rina@minderhedenforum.be UTV, Lange achteromstr 32, 2018 Antwerpen 27/04/2013 Educatief Centrum, Groene Appel & NRTCO, ‘Positief en Energie voor een vreugdevolle samenleving’ Meer info: hulnara@icvzw.be of 0497 21 59 89, Quellinstraat 31, 2018 Antwerpen tussen 10u -14u

28/04, 12/05, 26/05, 09/06 Miorita vzw, Taalcarrousel Roemeens-Nederlands. Inkom: gratis

Meer info: Facebook Miorita – martin.van.hulle@telenet.be, Ivca, Paleisstraat 39, 2000 Antwerpen om 15u-17u30

04/05/2013 Familieclub Magnifiek, Akvamarin, ARTRO, Ying Yang & Multicultura, Vrededag tussen 10u -14u

Meer info: hulnara@icvzw.be of 0486 28 79 43, Quellinstraat 31, 2018 Antwerpen

06/05/2013 Tamu Samaj vzw, Vieren: geboortedag van Boeddha Meer info: sahila@icvzw.be, Promenade, St. Jean L’agneau 4, 4500 Huy 07/05/2013 ACW en partners, Rerum Novarum: Bronzen

Meer info: sahila@icvzw.be

18/05/2013 Anaabel vzw, Migration and Nollywood (seminarie)

Meer info: info@nollywoordeurope.org

18/05/2013 Antwerpse federaties & minderhedenforum, Hedendaagse islambeleving

Meer info: rina@minderhedenforum.be

20/05/2013 Vzw Antwerpen Sportstad, Couleur Sport – Wereld Expo Sport,14u-21u, Inkom: gratis

Meer info: Facebook IC, sahila@icvzw.be of hulnara@icvzw.be Park Spoor Noord, Damplein 31, 2060 Antwerpen

23/05/2013 Minderhedenforum & Antwerpse Federaties, ‘Panelgesprek’ jeugdwerkloosheid bij etnisch culturele minderheden in Antwerpen Meer info: Facebook MHF & IC - rina@minderhedenforum.be Inkom: gratis

01/06/2013 Zing Zang Zong, Creatieve Jongeren & De Zonnebloem,‘Talenten op het podium’ in aanloop van de In-

ternationale Dag van de Kinderen, tussen 10u30-14u

Meer info: hulnara@icvzw.be of 0497 21 59 89, Quellinstraat 31, 2018 Antwerpen

1/06/2013 Zijde Weg, Workshop ‘Aziatische keuken’, tussen 12u30 -14u

Meer info: hulnara@icvzw.be OF 0497 21 59 89, Quellinstraat 31, 2018 Antwerpen

04/06/2013 Uyghurstan, Workshop ‘Uyghuurse delicatessen’ tussen 12u30 -14u

Meer info: hulnara@icvzw.be of 0497 21 59 89, Quellinstraat 31, 2018 Antwerpen

PDF Compressor Pro

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2013 24

LIMBURG 09/04/2013 Wij Weduwen, Vorming: Diabetes (door dokter)

Meer info: stefany@icvzw.be Casa Papa Giovanni, Noordlaan 111 A, 3600 Genk

20/04/2013 Werk en Opleiding en 15/06/2013, Vormingsuitstap. Vzw Perspectief ism Changemakers, Bijeenkomst: DiWEP Meer info: Martin 0476 62 69 58 of Diana 0490 11 51 34 of diana@minderhedenforum.be 14/05/2013 Cultuurraad, Worldcafé Maasmechelen

Meer info: stefany@icvzw.be Projectencentrum, Oudebaan 207, 3630 Maasmechelen

09/06/2013 Fiatclub Oldtimers Maasmechelen, Classicsday

Meer info: stefany@icvzw.be Zetellaan 74, 3630 Maasmechelen

WEST-VLAANDEREN

02/06/2013 Thai Learning Center, Thaise Markt tussen 10u – 22u

Meer info: www.thailearningcenter.be, Grote Markt in Brugge

BRABANT

Elke zondag Thai Learning Center, Cursus: Thais voor kinderen

Meer info: www.thailearningcenter.be, in Leuven - 10u-12u, in Brussel - 14u-16u

OOST-VLAANDEREN

14/04/2013 Thai Learning Center, Thais Nieuwjaar: Songkraan Ceremonie tussen 10u-16u

Meer info: www.thailearningcenter.be, Gentstraat 90, 9111 Belsele

27/04/2013 en 04/05/2013, Thai Learning Center, Thaise Snacks tussen 9u-12u Meer info: www.vrijeatelier.be, Sint-Niklaas

12/05/2013 en 09/06/2013, Thai Learning Center, Mantra (bidden) en Mediteren tussen 13u30-16u

Meer info: www.thailearningcenter.be, Gentstraat 90, 9111 Belsele

25/05 en 1, 8, 15, 22 en 26/06/2013, Thai Learning Center, Thaise Hoofdgerechten tussen 9u-12u

Meer info: www.vrijeatelier.be, Sint-Niklaas

PDF Compressor Pro

Arena, vzw Internationaal Comité, april 2013 29

MAILADRESSEN IC

lode@icvzw.be

anniek@icvzw.be

aicha@icvzw.be

inge@icvzw.be

aga@icvzw.be

stefany@icvzw.be

sevinc@icvzw.be

galina@icvzw.be

hulnara@icvzw.be

naira@icvzw.be

rachida@icvzw.be

ylva@icvzw.be

ibrahim@icvzw.be

hakan@icvzw.be

sahila@icvzw.be

macarena@icvzw.be

isabel@icvzw.be

louiza@icvzw.be

louisa@icvzw.be

lotte@icvzw.be

Contactgegevens

REDACTIE

Lode DRAELANTS

Anniek NAGELS

Aïcha BOUHARRA

Inge VAN RANST

Aga CHOLEWA

Stefany GIGLIO

Sevinc DONMAZ

Galina MATUSHINA

Hulnara KHAYNUS

Naira VARDANIAN

Rachida ACHAHBAR

Ylva BERG

Ibrahim KEBE

Hakan KILIC

Sahila AZABAR

Macarena GOMEZ

Isabel VAN MAELE

Louiza ERIFI

Louisa BOULAJHAF

Lotte MICHIELS

LAY -OUT: Lutgarde Goemans

DRUKWERK: Christelijke Mutualiteit

AFGIFTEKANTOOR: 3500 Hasselt

MAILCENTER

PDF Compressor Pro

PDF Compressor Pro