ARBOCATALOGUS (6):

PSYCHOSOCIALE ARBEIDSBELASTING (PSA)

JOSÉ WALRAVEN EN ANDRÉ VERBEEK

Werkgroepleden

• J. Tukkers (VZ)• J. van Walraven• D. Omri• D. ten Berge• M. Waijers• T. Bonnema

• Y. Alders• S. van Aalst• V. van Elteren• J. Scheepers (extern)• M. de Mello (extern)• A. Verbeek (toetsing)

Proces arbocatalogus

1. Start, stuurgroep Arbocatalogi (jan 2013)

2. Werkgroep PSA > voorzitter J. Tukker

3. Uitnodiging via nieuwsbrief

4. Diverse bijeenkomsten in Waterschapshuis

5. Concept getoetst door expert

6. Toetsing door Inspectie SZW

7. Goedkeuring

8. Implementatie (nog te doen)

wettelijk kaderArtikel nr. Doelvoorschriften in de Arboregelgeving

Arbowet, artikel 3. lid 1 (onder c en d).

De werkgever voert beleid gericht op goede arbeidsomstandigheden. Hierbij dient onder andere rekening te worden gehouden met:

- dat de inrichting van arbeidsplaatsen, werkmethoden, arbeidsmiddelen en arbeidsinhoud zijn afgestemd op de eigenschappen van de werknemers;

- monotone en tempogebonden arbeid zoveel mogelijk wordt vermeden dan wel beperkt.

Arbowet, artikel 3. lid 2. De werkgever voert, binnen het algemeen arbeidsomstandighedenbeleid, een beleid gericht op voorkoming en indien dat niet mogelijk is beperking van psychosociale arbeidsbelasting.

Arbowet, artikel 3. lid 3. De werkgever ziet toe op een goede verdeling van bevoegdheden en verantwoordelijkheden, waarbij rekening wordt gehouden met de bekwaamheden van de werknemers.

Arbowet, artikel 3. lid 4 De werkgever toetst het arbeidsomstandigheden beleid en maakt aanpassingen indien dat noodzakelijk is.

Arbowet, artikel 5 De werkgever inventariseert en evalueert de risico’s en stelt een plan van aanpak op.

Arbowet, artikel 8 De werkgever zorgt voor voorlichting, instructie en training aan medewerkers.

Arbobesluit afdeling 4 PSA. artikel 2.15 lid 1

Indien medewerkers worden blootgesteld aan PSA stelt de werkgever maatregelen vast om PSA te voorkomen en/of te beperken.

Arbobesluit afdeling 4 PSA. artikel 2.15 lid 2

Indien medewerkers worden blootgesteld aan PSA, dient de werkgever voorlichting en onderricht te geven.

Relatie tussen de verschillende arboinstrumenten

Inventarisatie, open vragen

• Welke factoren zijn stressverhogend?

• Welke factoren in het werk geven energie?

STRESSMODEL (PSYCHOLOGIE)

Coping

Omgevings factoren

Persoonlijke factoren

Psychologische welbevinden

Vechten Vluchten

Coping

Jod-Demand Resources (JDR) model

Energiebronnen

1 Taakafwisseling2 Taak identiteit3 Taak duidelijkheid4 zelfstandigheid5 Feedback6 Competentiebenutting7 Doelstelling8 Leermogelijkheden9 Groeimogelijkheden

10 inzicht in eigen werk11 Eigen verantwoordelijkheid12 Publieke interesse13 Leiderschap14 Verantwoorde beloning15 Baanzekerheid16 werkplekcondities17 Arbeidsvoorwaarden18 Inspraak werkomstandigheden19 Rechtvaardigheid t.o.v. ander collega20 Teamdoelstellingen

Welke aspecten vindt u belangrijk in uw werk

Antecedenten tijdens workshop

Van theorie naar praktijk

• Scan, MTO, VBBA, RI&E, etc.

• Naar profiel van JDR-model

• Gesprek met leidinggevende

• Bespreken van oplossingen (arbocatalogi)

Voorbeeld op teamniveau

Hoe te implementeren?

• Wie heeft een idee?

• Met welke materiaal zou u ondersteund willen worden?

• Wat is voor het A&O-fonds belangrijk om rekening mee te houden?

Afronding

Vragen?