Arbeidsreglement ANB

Arbeidsreglement

Vlaamse Overheid, Agentschap voor Natuur en Bos

ARBEIDSREGLEMENT

AGENTSCHAP VOOR NATUUR EN BOS

Arbeidsreglement


2

Nr. van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten):

Naam overheidswerkgever Agentschap voor Natuur en Bos

Adres overheidswerkgever Centrale Diensten

Koning Albert II-laan 20

1000 Brussel

Plaatsen van tewerkstelling:

De plaatsen van tewerkstelling zijn opgenomen in bijlage I. Hierbij zijn ook de voorlopige

plaatsen opgenomen. De lijst met plaatsen van tewerkstelling kan gewijzigd worden via een

beslissing van het MC ANB. De geactualiseerde bijlage zal raadpleegbaar zijn op de website

van het Agentschap voor Natuur en Bos.

Arbeidsreglement


3

1. INHOUDSTAFEL

1. INHOUDSTAFEL…………………………………………………………………………..…….……..……..3

2. INLEIDING………………………………………………………………………………………………….……6

3. DEFINITIES………………………………………………………………………………………………………7

4. ARBEIDSDUUR EN WERKROOSTERS……………………………………………………………………9

4.0. Inleiding en algemene bepalingen………………………………………………….9

4.1. Variabele werktijdregeling……………………………………………………………..9

4.2. Vast uurrooster voor groenarbeiders…………………………………………….15

4.3. Beurtrolsysteem voor boswachters en natuurinspecteurs………………..18

4.4. Specifieke werktijdregeling voor beleidsadviseurs…………………………..18

4.5. Specifieke werktijdregeling voor chauffeurs……………………………………19

5. OVERUREN……………………………………………………………………………………………………..20

6. RUSTDAGEN……………………………………………………………………………………………………20

7. JAARLIJKSE VAKANTIE…………………………………………………………………………………….21

7.1 Opsparen van vakantiedagen……………………………………………………….21

7.1. Opname van vakantiedagen…………………………………………………………21

8. LOON……………………………………………………………………………………………………………..22

8.1. Algemeen…………………………………………………………………………………..22

8.2. Registratie van wijzigingen…………………………………………………………..22

8.3. Verwijlintresten…………………………………………………………………………..22

9. OPZEGGINGSTERMIJNEN…………………………………………………………………………………23

10. ONTSLAG OM DRINGENDE REDENEN CONTRACTUEEL PERSONEEL……………………..23

11. RECHTEN EN PLICHTEN TOEZICHTHOUDEND PERSONEEL………………………………….23

12. STRAFFEN EN BEROEPSMOGELIJKHEDEN………………………………………………………….24

12.1. Statutaire personeelsleden…………………………………………………………..24

12.2. Contractuele personeelsleden……………………………………………………….24

13. DEONTOLOGIE………………………………………………………………………………………….…….25

14. VEILIGHEIDSMAATREGELEN…………………………………………………………………….………26

15. WELZIJNSREGLEMENTERING…………………………………………………………………………..26

15.1. Procedures bij psychosociale risico’s op het werk…………………….…….26

Arbeidsreglement


4

15.2. Roken………………………………………………………………….……………….....27

15.3. EHBO en verbandkist…………………………………………….……………….....27

16. ZIEKTE, ZIEKTECONTROLE EN DEELTIJDSE PRESTATIES……………………………………27

16.1 Mededeling van afwezigheid bij ziekte………………………………………….27

16.2 Het verloop van de geneeskundige controle……………………..…..……..28

16.3. Deeltijdse prestaties wegens ziekte of ongeval….…………………….……30

17. ARBEIDSONGEVAL EN BEROEPSZIEKTE……………………………………………………….……33

17.1. Verlof voor arbeidsongeval of beroepsziekte….……………………………..33

17.2. De te volgen procedure………………………………………………………………33

17.3. Erkenning en toekenning van schadevergoeding………………………..…34

17.4. Procedure van melding van arbeidsongevallen door werkgever…...…34

18. NADERE REGELINGEN MET BETREKKING TOT AANVRAAG VAN VERLOVEN ………….34

19. DIENSTVRIJSTELLINGEN EN VEREISTE ATTESTEN……………………………………………..36

20. MUZIEK…………………………………………………………………………………………………………..36

21. JURIDISCHE ONDERSTEUNING VAN PERSONEELSLEDEN…………………………………….36

22. STRUCTUREEL TELEWERKEN……………………………………………………………..…………….37

23. ADRES INSPECTIEDIENSTEN…………………………………………………………………………...37

24. PLAATSEN WAAR HET ARBEIDSREGLEMENT KAN WORDEN GERAADPLEEGD……..…37

25. BIJLAGEN…………………………………………………………………………………………………….….38

I. Plaatsen van tewerkstelling……………………………………………………………………..38

II. Contactpersonen bij psychosociale risico’s op het werk…………………….…….….42

III. EHBO’ers.…………………………………………………………………………………………….45

IV. Plaatsen van de verbandkisten……………………………………………………………….50

V. Aangifte van een ongeval……………………………………………………………………….54

VI. Aangifte van een beroepsziekte………………………………………………………………63

VII. Overzicht verplichte attesten in het geval van dienstvrijstellingen..……………66

VIII. Overzicht adressen arbeidsinspectie – sociale inspectie..…………………………71

26. INFORMATIEF DEEL.……………………………………………………………………………………….79

I. ANB – richtlijn 2008/2 houdende de dienstregelingen van ANB……………………80

Arbeidsreglement


5

II. ANB – instructie 2009/Y houdende de overuren en prestaties buiten de

normale werkuren………………………………………………………………………………………95

III. ANB – instructie opsparen van vakantiedagen…………………………………………98

IV. Algemene deontologische code……………………………………………………………..100

V. Procedures melding arbeidsongeval……………………………………………………….113

VI. Overzicht instructies inzake veiligheid…………………………………………………..130

VII. Gedetailleerd overzicht van verlofstelsels……………………………………………. 131

VIII. Regeling bij staking openbaar vervoer en extreem slecht weer………………139

IX. Regeling brandwacht in uitvoering van punt 4.2.…………………………………...142

Arbeidsreglement


6

2. INLEIDING

Artikel 1.1. Dit arbeidsreglement is gebaseerd op de geldende wetgeving (VPS, arbeids

wetgeving, omzendbrieven, rondzendbrieven, …) alsook op de door het EOC goedgekeurde

krachtlijnennota rechten en plichten. Aan dit arbeidsreglement is een informatief gedeelte

gehecht dat geen onderdeel is van het arbeidsreglement.

Artikel 1.2. Elk personeelslid wordt geacht de inhoud van dit arbeidsreglement te kennen,

evenals deel II van het VPS (rechten, plichten, onverenigbaarheden en cumulatie van

activiteiten).

Artikel 1.3. De leidinggevenden engageren zich om correct te communiceren over dit

arbeidsreglement en engageren zich tot een tijdige communicatie bij elke wijziging.

Artikel 1.4. Ieder personeelslid moet in zijn doen en laten op de arbeidsplaats,

overeenkomstig zijn opleiding en door de werkgever gegeven instructies, naar zijn beste

vermogen zorg dragen voor zijn eigen veiligheid en gezondheid en deze van de andere

betrokken personen.

Artikel 1.5. Elke lid van het toezichthoudend personeel draagt op zijn/haar niveau de volle

verantwoordelijkheid voor de correcte toepassing van de werktijdregeling en zorgt ervoor dat

er een evenwicht bewaard wordt tussen enerzijds de tekorten en anderzijds het aantal credit-

en overuren.

Arbeidsreglement


7

3. DEFINITIES

- het personeelslid: een personeelslid tewerk gesteld bij het ANB, zowel statutair als

contractueel, evenals een andere werknemer die betaald worden met loonbudget van

het ANB.

- ambtenaar: statutair personeelslid dat toegelaten is tot een proeftijd met het oog op een

vaste benoeming of dat in dienstverband statutair benoemd is;

- contractueel personeelslid: elk personeelslid dat in dienst genomen is bij

arbeidsovereenkomst;

- AG: Administrateur – Generaal van het ANB:

- de leidinggevenden: de Administrateur-Generaal, de Algemeen Directeur, de

Afdelingshoofden, de Provinciale Directeurs, de celverantwoordelijken, de

regiobeheerders en de teamverantwoordelijken;

- het management: de stemgerechtigde leden van de Directieraad;

- Directieraad: het beslissingsorgaan van de directie van het Agentschap voor Natuur en

Bos (zoals opgericht bij …);

- EOC: het entiteitenoverlegcomité van het Agentschap voor Natuur en Bos;

- 1e evaluator: De eerste evaluator is een functionele chef die rechtstreeks leiding geeft

aan een personeelslid en de feitelijke evaluatie uitvoert van het personeelslid, dit in

overeenstemming met de bepalingen in het Art. IV 3 van het VPS;

- toezichthoudend personeel: de leidinggevenden en de 1ste

evaluatoren;

- het ANB: het Agentschap voor Natuur en Bos;

- centrale personeelsdienst: de cel HRM van de Centrale Diensten;

- provinciale personeelsdienst: de cel Administratie en Communicatie van een

Provinciale Dienst;

- personeelsdiensten: centrale personeelsdienst en de provinciale personeelsdiensten

samen;

- boswachter: wachter die zich bezig houdt met beheer en toezicht binnen de eigen

domeinen, toegewezen aan de cel Beheer van de Provinciale Dienst;

- natuurinspecteur: wachter die zich bezig houdt met toezicht en opsporing binnen en

Arbeidsreglement


8

buiten de eigen domeinen, toegewezen aan de cel Natuurinspectie van de Provinciale

Dienst;

- beleidsadviseur: wachter toegewezen aan een cel beleidsuitvoering van de Provinciale

Dienst;

- arbeidsongeval: het ongeval dat zich tijdens en door de uitoefening van het ambt heeft

voorgedaan en dat een letsel veroorzaakt. Het ongeval overkomen tijdens de

uitoefening van het ambt wordt, behoudens tegenbewijs geacht door de uitoefening

van het ambt te zijn overkomen.

Worden eveneens beschouwd als arbeidsongevallen:

ongevallen overkomen op de weg naar en van het werk dat aan de vereisten

voldoet om dit karakter te hebben in de zin van art. 8 van de arbeidsongevallenwet

van 10.94.1971;

het ongeval dat een personeelslid als bedoeld in artikel 1 buiten de uitoefening van

zijn dienst is overkomen, maar dat veroorzaakt is door een derde, wegens het door

dit personeelslid uitgeoefend ambt.

Wanneer de getroffene of zijn rechthebbenden, benevens het bestaan van een letsel,

het bestaan van een plotselinge gebeurtenis aanwijzen, wordt het letsel, behoudens

tegenbewijs, vermoed door een ongeval te zijn veroorzaakt.

- beroepsziekten de ziekten die als zodanig zijn aangemerkt ter uitvoering van de

artikelen 30 en 30bis van de wetten betreffende de preventie van beroepsziekten en de

vergoeding van de schade die uit die ziekten voortvloeit, gecoördineerd op 3 juni 1970

betreffende schadeloosstelling voor beroepsziekten.

- Provinciale directeurs: de leidinggevenden op die aan het hoofd van een provinciale

dienst staan.

- VPS: Vlaams Personeelsstatuut.

Deze definities zijn enkel van toepassing voor dit Arbeidsreglement.

Arbeidsreglement


9

4. ARBEIDSDUUR EN WERKROOSTERS

4.0. Inleiding en algemene bepalingen

Binnen het ANB zijn er 5 systemen van werkroosters:

1. variabele werktijdregeling;

2. vast uurrooster voor (groen)arbeiders;

3. beurtrolsysteem zoals bedoeld in artikel VII, 32 van het VPS voor boswachters en

natuurinspecteurs;

4. specifieke werktijdregeling voor beleidsadviseurs reeds in dienst op 1 januari 2008;

5. specifieke werktijdregeling voor chauffeurs.

De arbeidsduur is geregeld door de wet van 14.12.2000 tot vaststelling van sommige aspecten

van de organisatie van de arbeidstijd in de openbare sector.

De gemiddelde arbeidsduur voor een voltijds personeelslid bedraagt 38u/week.

4.1. Variabele werktijdregeling

4.1.1 Personeelsleden van rang A1 en lager

Het personeel van rang A1 en lager, wordt tewerkgesteld met een variabele werktijdregeling.

Onder personeel van rang A1 en lager wordt bedoeld; alle personeelsleden andere dan de

(groen)arbeiders, boswachters, natuurinspecteurs, beleidsadviseurs die aangenomen zijn voor

1 januari 2008 en chauffeurs. Beleidsadviseurs aangeworven na 1 januari 2008 vallen ook

onder deze regeling.

Deze variabele werktijdregeling houdt in dat de werktijd wordt verdeeld in stamtijden,

glijtijden en servicetijd.

1. De stamtijd is de periode waarin ieder personeelslid aanwezig moet zijn. De afwezigheid

tijdens de stamtijd kan alleen gerechtvaardigd worden door een vakantie, een verlof, een

ziekte, een opdracht, een zending, een dienstvrijstelling enz.

Arbeidsreglement


10

2. De glijtijd is de periode waarin het personeelslid elke dag zijn uur van aankomst of vertrek

kiest, rekening houdend met de goede werking van de dienst.

3. De servicetijd is de tijdsduur waarin de diensten (en niet elk individueel personeelslid)

bereikbaar moeten zijn. De servicetijd loopt van 8.30 uur tot 17.00 uur. De AG moet ervoor

zorgen dat de dienst tijdens deze servicetijd operationeel is. Hiertoe wordt onder meer op

initiatief van de celverantwoordelijke per cel een serviceregeling afgesproken. Dit houdt in

dat er per cel gedurende de servicetijd er minstens 1 persoon aanwezig is die op een

voldoende en klantvriendelijke manier een service kan verlenen aan de klanten, méér dan een

loutere doorverwijzing of een administratieve regeling.

4. Het dagschema wordt ingedeeld in 5 periodes:

de morgen: van 7.00 uur tot 10.00 uur = glijtijd

de voormiddag: van 10.00 tot 11.45 uur = stamtijd

de middag: van 11.45 uur tot 14.00 uur = glijtijd

de namiddag: van 14.00 uur tot 15.30 uur = stamtijd

de avond: van 153.0 uur tot 19.00 uur = glijtijd

5. De gewone dagprestatie bedraagt 7.36 uur, een halve dagprestatie 3.48 uur.

De maximumduur die voor een dagprestatie wordt aangerekend bedraagt 9.00 uur; de

maximum halve dagprestatie bedraagt 9.00 uur – 3.48 uur = 5.12 uur.

6. De tijd vóór 7.00 uur en na 19.00 uur kan niet als prestatie worden beschouwd, tenzij de

extra uren gepresteerd worden in opdracht van het management. Behalve in geval van

overmacht, moeten deze extra prestaties tijdig schriftelijk of per mail gevraagd worden aan

het betrokken personeelslid. Ze kunnen alleen bij wijze van uitzondering gevraagd worden.

7. Bij de personeelsleden die een halve dag vrij nemen, wordt bij een voltijdse tewerkstelling

3.48 uur in rekening gebracht. Tijdens de andere daghelft moet het personeelslid de stamtijd

respecteren, nl. van 10.00 uur tot 11.45 uur als hij in de namiddag vrij neemt of van 14.00 uur

tot 15.30 uur als hij in de voormiddag vrij neemt.

8. De personeelsleden die deeltijds werken zijn eveneens aan het systeem van de variabele

werktijdregeling onderworpen. Hun werktijdregeling wordt in onderling overleg met de

direct leidinggevende bepaald.

4.1.1.1 Prikklok en melden van aan- en afwezigheden

De personeelsleden tewerkgesteld in een gebouw waarin de prikklok geïnstalleerd is, moeten

persoonlijk met hun prikkaart volgende gegevens registreren:

Arbeidsreglement


11

- aankomst ’s morgens en vertrek ’s avonds;

- het begin en einde van de middagpauze behalve in het hierna vermelde situatie van

uitzondering

- het begin en het einde van een toegestane afwezigheid.

Bij diensten die niet voorzien zijn van een terminal van de prikklokcomputer meldt het

personeelslid zich spontaan aan bij het secretariaat die een tijdsregistratie maakt van:

- aankomst ’s morgens en vertrek ’s avonds;

- het begin en einde van de middagpauze behalve in het hierna vermelde situatie van

uitzondering

- het begin en het einde van een toegestane afwezigheid.

Uitzondering: De personeelsleden die een middagpauze nemen van 30 minuten of minder

en die het gebouw waarin zij werken tijdens de middagpauze niet verlaten, worden

vrijgesteld van de verplichting om het begin en einde van de middagpauze te registreren

via de prikklok of het andere systeem van tijdsregistratie.

De personeelsleden die het gebouw waarin zij werken tijdens de middagpauze niet

verlaten en die een middagpauze wensen te nemen van meer dan 30 minuten, dienen wel

het begin en einde van de middagpauze te registreren via de prikklok of het andere

systeem van tijdsregistratie.

Ook de personeelsleden die het gebouw waarin zij werken verlaten tijdens de

middagpauze moeten altijd het begin en einde van de middagpauze registreren via de

prikklok of het andere systeem van tijdsregistratie. Het begin en einde van de

middagpauze valt in dit geval niet noodzakelijkerwijze samen met het tijdstip dat het

gebouw wordt verlaten of terug wordt betreden. Indien vóór en/of na het verlaten van het

gebouw nog een gedeelte van de middagpauze wordt genomen in het gebouw waarin de

personeelsleden werken, dient het uit- of inprikken of het registreren via het andere

systeem van tijdsregistratie te gebeuren bij het effectieve begin en einde van de

middagpauze.

Het systeem registreert automatisch een middagpauze van 30 minuten die niet als dagprestatie

aangerekend wordt, ook in het geval de geregistreerde middagpauze minder dan 30 minuten

bedraagt.

Voor personeelsleden van diensten die niet voorzien zijn van een terminal van de

prikklokcomputer, wordt eveneens een verplichte middagpauze voorzien van 30 minuten, ook

in het geval de middagpauze minder dan 30 minuten bedraagt.

Elke afwezigheid tijdens de stamtijd naar aanleiding van dienstreizen, jaarlijkse vakantie,

ziekte, … moet gemeld worden aan de het bevoegde personeelslid (lokale beheerder van aan-

en afwezigheden) met een door de direct leidinggevende ondertekend regularisatieformulier.

Arbeidsreglement


12

Voor de Centrale Diensten en per Provinciale Dienst wordt een lokale beheerder van aan- en

afwezigheden, evenals een plaatsvervangende doublure aangeduid.

Een dag vorming wordt beschouwd als werktijd van ofwel 3.48 ofwel 7.36.

4.1.1.2. Recuperatie en inhalen van werkuren

Op het einde van elke maand wordt het aantal gepresteerde uren verrekend door een

vergelijking te maken met de referentietijd die, voor een voltijdse tewerkstelling, 7.36 uur x

het aantal arbeidsdagen bedraagt.

Voor de personeelsleden met deeltijdse prestaties worden de per dag te verrichten gemiddelde

prestaties in verhouding verminderd.

De te presteren maandelijkse arbeidstijd wordt voor een personeelslid dat geregeld gebruik

maakt van het openbaar vervoer, verminderd met 60 minuten voor vertragingen op de weg

naar het werk . Dat betekent dat dit personeelslid op het einde van de maand automatisch een

forfait van 1 uur als werktijd aangerekend krijgen. Vertragingen op de weg naar het werk

worden alleen nog in de volgende gevallen geregulariseerd:

- bij vertragingen van het openbaar vervoer: wanneer de vertragingen afzonderlijk meer

dan 30 minuten bedragen;

- bij andere vertragingen: wanneer de vertragingen afzonderlijk meer dan 60 minuten

bedragen.

Op kerstavond wordt eveneens een forfait van 1 uur als werktijd aangerekend. Op die dag

begint de avondglijtijd bij uitzondering om 15.00 uur.

Op het einde van elke maand heeft het personeelslid meestal een overschot (krediet) of een

tekort (debet) aan werkelijk gepresteerde uren.

Bij stakingen of zeer slechte weeromstandigheden (bv sneeuw) geldt de regeling zoals

vermeld in het informatief deel IX Regeling bij staking openbaar vervoer – extreem slecht

weer

4.1.1.3. Overschot

De maandelijks te veel gepresteerde uren kunnen uitsluitend opgenomen worden tijdens de

glijtijd van de volgende maand: tussen 7.00 uur en 10.00 uur, tussen 11.45 uur en 14.00 uur

en tussen 15.30 uur en 19.00 uur.

Mits akkoord van de direct leidinggevende, kan het personeelslid er eveneens voor kiezen,

wanneer zijn/haar saldo na de volledig administratieve afhandeling minimaal 3.48 u overschot

Arbeidsreglement


13

aan gepresteerde uren bedraagt dit tijdens de volgende maanden op te nemen onder de vorm

van een halve dag). Deze halve dag kan gecombineerd worden met een halve dag jaarlijks

verlof. Cumulatie van 2 halve dagen is tevens mogelijk. Er kunnen maximaal 12 halve dagen

ten gevolge van overschot aan gepresteerde uren worden opgenomen per jaar. De direct

leidinggevende is ervoor verantwoordelijk dat de belangen van de dienst hierbij niet in het

gedrang komen.

In het geval op het einde van een maand het saldo van gepresteerde uren hoger is dan 12 uren,

wordt dit op het einde van de maand automatisch terug gebracht tot 12 uren.

Wanneer een personeelslid verlof heeft aangevraagd wordt op eenvoudig verzoek van het

personeelslid een verlofdag volledig of deels omgezet in een dag (twee halve dagen) of een

halve dag voor het overschot aan gepresteerde uren.”

Als overgangsregeling voor het bestaande overschot aan gepresteerde uren geldt de

volgende regeling. Het historisch gegroeid overschot aan credituren wordt in een aparte

databank bijgehouden en wordt bij wijze van uitzonderlijke gunst omgezet in verlofdagen en

dit berekend volgende de volgende stappen:

1. voor de schijf tot en met 99 uren overschot wordt elke volledig gepresteerde 7:36 u.

omgezet in een volledig verlofdag, met een maximum van 13 volledige verlofdagen voor deze

schijf;

2. de schijf tussen 100 – 204 uren overschot aan gepresteerde uren wordt voor 80 % omgezet

in verlofdagen. Het aantal uren overschot wordt vermenigvuldigd met 0,8 tot een gecorrigeerd

overschot. Hiervan wordt elke gepresteerde 7:36 u overschot omgezet in een volledige

verlofdag, met een maximum van 11 volledige verlofdagen voor deze schijf;

3. de schijf vanaf 205 uren overschot aan gepresteerde uren wordt voor 50 % omgezet in

verlofdagen. Hierbij wordt elke volledig gepresteerde 15:12 u. omgezet in een volledige

verlofdag.

Het resulterend aantal verlofdagen wordt met een maximum van 6 per jaar extra toegekend

boven op het aantal reguliere verlofdagen. De ANB-instructie ‘opsparen van vakantiedagen’

(zie bijlage III informatief gedeelte) blijft van toepassing.

4.1.1.4 Tekort

De debeturen moeten worden ingehaald binnen de variabele werktijdregeling van 7.00 uur tot

19.00 uur. De dagprestatie van 9 uur in geval van de 5-dagenweek mag hierbij niet

overschreden worden. De middagpauze telt uiteraard niet mee.

Op het einde van iedere maand mag het aantal debeturen maximaal 7.36 uur bedragen bij

Arbeidsreglement


14

voltijdse tewerkstelling. Bij deeltijdse prestaties wordt deze grens in verhouding verminderd.

Indien het maximum aantal debeturen zonder geldige reden wordt overschreden, wordt eerst

een schriftelijke waarschuwing gegeven. Wanneer de volgende maand dit aantal debeturen

echter nog steeds het maximum overschrijdt, wordt onverminderd overgegaan tot de

toepassing van tuchtstraffen:

- in de eerste plaats het jaarlijks vakantieverlof verminderd naar rato van dit tekort;

- bij gebrek aan jaarlijks vakantieverlof, wordt het debet boven de maximumgrens als

onwettige afwezigheid beschouwd. In dat geval verliest het betrokken personeelslid zijn

recht op salaris.

In het geval van een betekenisvol gecumuleerd tekort wordt in overleg met het personeelslid

een individuele aanpak uitgewerkt waarbij het tekort binnen een redelijke termijn wordt

weggewerkt. Hierbij kan de Administrateur-generaal of haar gemachtigde binnen die redelijke

termijn het personeelslid verplichten tot een werkregime onder de vorm van een vast

uurrooster.

4.1.1.5. Misbruik en controle

Elke leidinggevende is volledig verantwoordelijk voor de optimale dienstverlening en de

maximale beschikbaarheid van zijn diensten.

Het systeem van de variabele werktijdregeling biedt belangrijke voordelen.

Om het systeem van werktijdregeling goed te laten functioneren, moet elk personeelslid het

loyaal toepassen.

Tegenover elk misbruik dient dan ook zeer streng te worden opgetreden, inzonderheid bij

herhaling.

Het personeelslid dat zonder toestemming of kennisgeving afwezig is, komt in non-activiteit

te staan zonder salaris, tenzij in geval van overmacht. Daarnaast kan aan de ambtenaar een

tuchtstraf of een administratieve maatregel worden opgelegd. Indien het contractuele

personeelslid ongewettigd afwezig is, ontvangt het geen salaris onverminderd de toepassing

van het arbeidsrecht.

Het prikken voor een ander personeelslid en het klaarblijkelijk bewust niet-prikken tijdens de

middagpauze, alsook het misbruik maken van de zendingsknop/zendingscode worden als een

zware fout beschouwd. Naast een vermelding in het individueel evaluatiedossier door middel

van persoonlijke nota’s en het toepassen van tuchtstraffen geven ze aanleiding tot het

opleggen van een vaste werktijdregeling, zonder enige vorm van recuperatie.

4.1.2. Personeel van minstens rang A2

Arbeidsreglement


15

De variabele werktijdregeling van het personeel van minstens rang A2 wordt in onderling

overleg met de AG bepaald.

4.2. Vast uurrooster voor (groen)arbeiders

De (groen)arbeiders werken in ploeg waarbij een vast dienstrooster wordt voorzien. Er wordt

steeds een half uur middagpauze voorzien in het uurrooster.

Per loods wordt door de provinciaal directeur, een keuze gemaakt uit de volgende

uurroosters. Hierbij zijn op jaarbasis meerdere tijdelijke uurroosters mogelijk. De keuze rond

de urroosters gebeurt steeds in overleg tussen de leidinggevende en de arbeidersploeg.

a)

Dagen Uren Uren Uren Uren Totaal uren

Maandag Van 07.30u Tot 12.00u En van

12.30u

Tot 15.36 7.36u

Dinsdag Van 07.30u Tot 12.00u En van

12.30u

Tot 15.36u 7.36u

Woensdag Van 07.30u Tot 12.00u En van

12.30u

Tot 15.36 7.36u

Donderdag Van 07.30u Tot 12.00u En van

12.30u

Tot 15.361 7.36u

Vrijdag Van 07.30u Tot 12.00u En van

12.30u

Tot 15.36u 7.36u

Totaal 38 uren

Arbeidsreglement


16

b)



12.30u

Tot 15.51u 7.36u


12.30u

Tot 15.51u 7.36u


12.30u

Tot 15.51 7.36u


12.30u

Tot 15.51 7.36u


12.30u

Tot 15.51u 7.36u

Totaal 38 uren

c)



12.30u

Tot 16.06u 7.36u


12.30u

Tot 16.06u 7.36u


12.30u

Tot 16.06u 7.36u


12.30u

Tot 16.06u 7.36u


12.30u

Tot 16.06u 7.36u

Totaal 38 uren

Arbeidsreglement


17

d)



12.30u

Tot 16.21u 7.36u


12.30u

Tot 16.21u 7.36u


12.30u

Tot 16.21u 7.36u


12.30u

Tot 16.21u 7.36u

Vrijdag Van 08.15 Tot 12.00u En van

12.30u

Tot 16.21u 7.36u

Totaal 38 uren

e)



10.30u

Tot 14.06u 7.36u


10.30u

Tot 14.06u 7.36u


10.30u

Tot 14.06u 7.36u


10.30u

Tot 14.06u 7.36u


10.30u

Tot 14.06u 7.36u

Totaal 38 uren

In onderling overleg met de directe chef kan voor het afronden van bepaalde beheerswerken

afgeweken worden van het einduur indien dit leidt tot een hogere efficiëntie op het niveau van

het ANB.

Bij vrieskou kunnen andere taken en activiteiten dan de reguliere taken worden aangeboden.

Dit wordt geregeld in een instructie.

Voor de uitzonderlijke situatie waarbij (groen)arbeiders worden ingeschakeld voor het

Arbeidsreglement


18

bezetten van brandtorens of uitkijktorens, werd een regeling uitgewerkt met goedkeuring van

het EOC, cfr bijlage IX.

4.3. Beurtrolsysteem voor boswachters en natuurinspecteurs

De specifieke werktijdregeling van het beurtrolsysteem voor de boswachters en de

natuurinspecteurs is geregeld via ANB Richtlijn 2008/2 houdende dienstregelingen ANB en

de wijzigingen hieraan (zie informatief deel bijlage I).

De hoofdlijnen van deze richtlijn zijn:

- het vastleggen van duidelijke regels over de verantwoordelijkheden voor de opstelling

van een jaarplanning voor het beurtrolsysteem;

- de invoering van het instrument van de werkplanning (jaarplanning, maandplanning

en weekplanning);

- een aantal richtlijnen betreffende een efficiënte organisatie van toezicht en opsporing;

- de organisatorische aspecten van de weekenddiensten “toezicht en opsporing” (overal

van toepassing) en “toezicht binnen de eigen domeinen” waarbij de boswachters en de

natuurinspecteurs maximaal 1 op 4 weekends worden ingeschakeld;

- het verder zetten van het bestaande beurtrolsysteem voor de boswachters en de

natuurinspecteurs met een spreiding van de te presteren uren over weekdagen,

zaterdagen en zondagen en de verplichting om bepaalde weekends volgens een vooraf

overlegde planning te werken.

4.4. Specifieke werktijdregeling voor beleidsadviseurs reeds in dienst op 1 januari 2008

Een beleidsadviseur werkt onder een specifieke werktijdregeling waarbij de werkuren

(gemiddeld 38 u/week) gedurende de weekdagen worden bepaald in overleg met de direct

leidinggevende en dit op basis van een gevalideerde weekplanning.

In deze werktijdregeling kunnen slechts overuren gemaakt worden op schriftelijke en

expliciete vraag van het bevoegde lid van het management.

Hetzelfde systeem van werktijdregeling is van toepassing voor de personeelsleden die door de

aard van het werk vaak op het terrein moeten zijn.

In het geval een personeelslid kiest voor dit systeem, vervalt voor het personeelslid de

regeling rond het saldo zoals bedoeld in punt 4.1.1.3.

Arbeidsreglement


19

Voor de lantmeters en de terreininventariseerders kan het instrument van weekplanning

vervangen worden door een planning op basis van meetbare outputs.

Voor een ploeg die samenwerkt op terrein, moet er evenwel gezamenlijk een systeem van

werkrooster gekozen worden.

4.5. Specifieke werktijdregeling voor chauffeur(s)

Aan de volgende functie wordt een specifieke werktijdregeling opgelegd:

- de chauffeur(s) van de AG.

De specifieke werktijdregeling wordt in onderling overleg tussen de AG en de chauffeur

bepaald.

Voor chauffeursopdrachten starten de uren bij het vertrek van zijn thuisadres. Als de

chauffeur andere opdrachten vervult: bvb. een week niet als chauffeur actief zijn, maar als

ondersteuning in logistiek dan wordt het woon- werkverkeer niet meegerekend als effectieve

prestaties.

Arbeidsreglement


20

5. OVERUREN

De volgende regels inzake overuren zijn conform het VPS van toepassing:

1. Variabele werktijdregeling: zie instructie in informatief deel bijlage II;

2. Vast uurrooster: zie instructie in informatief deel bijlage II;

3. Beurtrolsysteem voor boswachters en natuurinspecteurs: zie informatief deel bijlage I;

4. Specifieke werktijdregeling voor beleidsadviseurs in dienst op 1 januari 2008: zie instructie

in informatief deel bijlage II;

5. Specifieke werktijdregeling voor chauffeur(s).

Bij chauffeurs worden overuren uitbetaald vanaf het 39ste

uur per week. Iedere maand moeten

de namen en overuren van deze personeelsleden worden meegedeeld aan de bevoegde lokale

beheerder van aan- en afwezigheden, die dan de maandelijkse overdracht van overuren op de

nulstand brengt.

6. Aan een personeelslid van minstens rang A2 kunnen geen overuren worden toegekend.

6. RUSTDAGEN

De gewone dagen van inactiviteit zijn:

- zaterdagen en zondagen;

- de feestdagen en compensatiedagen, zoals geregeld door deel X, titel 2 van het VPS,

zoals deze zal worden gewijzigd, en de bijhorende toelichting, zoals deze zal worden

gewijzigd;

- de jaarlijkse vakantiedagen, zoals geregeld door deel X, titel 2 van het VPS, zoals

deze zal worden gewijzigd, en de bijhorende toelichting, zoals deze zal worden

gewijzigd.

Een uitzondering hierop vormt het beurtrolsysteem voor boswachters en natuurinspecteurs

zoals geregeld via ANB Richtlijn 2008/2 houdende dienstregelingen ANB en de wijzigingen

hieraan (zie informatief deel bijlage I).

Arbeidsreglement


21

7. JAARLIJKSE VAKANTIE

De jaarlijkse vakantie is geregeld door deel X, titel 2 van het VPS en de bijbehorende

toelichting, zoals deze zal worden gewijzigd.

7.1. Opsparen van vakantiedagen Het personeelslid kan jaarlijks maximum 11 dagen opsparen, die hij/zij kan aanwenden in het

volgende kalenderjaar of in de volgende kalenderjaren en uiterlijk voor de pensionering. Het

saldo aan vakantiedagen ten belopen van maximaal 11 vakantiedagen wordt automatisch

overgedragen naar het volgende jaar. (zie informatief deel Bijlage III ANB-instructie

betreffende het opsparen van vakantiedagen).

7.2. Opnemen van vakantiedagen

Verloven van 5 werkdagen of meer dienen minstens 10 werkdagen voor de aanvang van de

verlofperiode aangevraagd te worden aan de bevoegde leidinggevende of in voorkomend

geval de 1ste

evaluator teneinde de dienstorganisatie niet in het gedrang te brengen. Zij

beslissen hierover binnen een termijn van 7 werkdagen, zoniet wordt het verlof geacht te zijn

goedgekeurd.

Verloven van 2 werkdagen, maar minder dan 5 werkdagen worden minstens 3 werkdagen

voor de verlofdag aangevraagd. De bevoegde leidinggevende of in voorkomend geval de 1ste

evaluator beslist hierover binnen een termijn van 2 werkdagen.

Verlof van 1 werkdag wordt minstens 1 werkdag op voorhand aangevraagd. Indien dit wegens

onvoorziene omstandigheden niet mogelijk is, neemt het personeelslid eerst contact

(mondeling of schriftelijk) op met het toezichthoudend personeel.

Een aanvraag van uitzonderlijk lang vakantieverlof (vanaf 6 weken) vindt minstens 8 weken

op voorhand plaats (in onderling overleg met de direct leidinggevende, het Afdelingshoofd of

de Provinciaal Directeur.

Arbeidsreglement


22

8. LOON

8.1. Algemeen

De wijzen van meting en van controle op de arbeid met het oog op het bepalen van het loon

zijn geregeld door het geldelijk statuut dat overeenkomt met deel VII van het VPS zoals dit

zal worden gewijzigd, op het personeelslid van toepassing is.

8.2. Registratie van wijzigingen

Het personeelslid dient alle wijzigingen in verband met hun woon- of verblijfplaats en

gezinstoestand (bv. geboorte, overlijden van de echtgenoot, huwelijk, wettelijke

samenwoning, echtscheiding, enz.) zo spoedig mogelijk in te voeren via de selfservicemodule

voor werknemers in het personeelssysteem of te melden aan de personeelsdienst als ze geen

toegang hebben tot het personeelssysteem. Het personeelslid dient eveneens de

personeelsdienst te informeren als bij ben inwonende gezinsleden niet langer als fiscaal ten

laste kunnen worden beschouwd.

De wijzigingen aan de gezinstoestand en de eventuele gezinslasten kunnen immers invloed

hebben op de bedrijfsvoorheffing die van het brutosalaris wordt ingehouden.

De gehuwden en de wettelijk samenwonenden moeten eveneens een keuze maken op wiens

beroepsinkomen de vermindering van de bedrijfsvoorheffing wegens gezinslasten moet

worden toegepast.

8.3. Verwijlinteresten

Voor een kostenstaat in verband met een binnenlandse dienstreis (reis- , maaltijd- en

hotelvergoeding) is de regeling zoals opgenomen in het VPS, zoals deze zal worden

gewijzigd, en de Omzendbrief DVO/BZ/P&O/2007/6 van 21 maart 2007 inzake reis- en

dagvergoeding voor binnenlandse reizen zoals deze zal gewijzigd worden, van toepassing.

Arbeidsreglement


23

9. OPZEGGINGSTERMIJNEN

De duur van de opzegtermijnen en/of de nadere regels om de opzegtermijnen te bepalen

zijn, vastgesteld:

- voor het contractuele personeel: in de wet van 3 juli 1978 betreffende de

arbeidsovereenkomsten, zoals deze zal worden gewijzigd; in de wet van 20 juli 1991

houdende sociale en diverse bepalingen, zoals deze zal worden gewijzigd; in de wet

van 24 december 1999 ter bevordering van de werkgelegenheid, zoals deze zal worden

gewijzigd;

- voor het statutaire personeel: in deel III en XI van het Vlaams personeelsstatuut, zoals

deze zal worden gewijzigd;

- in de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut

tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carensdag en

begeleidende maatregelen, zoals die zal worden gewijzigd.

10. ONTSLAG OM DRINGENDE REDENEN

CONTRACTUEEL PERSONEEL

Zonder afbreuk te doen aan het soevereine beslissingsrecht van de rechter, kunnen

minstens volgende tekortkomingen van voldoende ernstige aard beschouwd als een

dringende reden, met onmiddellijk ontslag zonder opzeggingstermijn of

verbrekingsvergoeding tot gevolg:

- diefstal;

- bedreigingen, geweld, ongewenst seksueel gedrag op het werk of pesterijen;

- bedrog en fraude;

Dat in dit arbeidsreglement bepaalde tekortkomingen niet als dringende reden worden

gekwalificeerd, houdt niet in dat geen ontslag om dringende reden kan worden gegeven

om deze tekortkomingen.

11. RECHTEN EN PLICHTEN TOEZICHTHOUDEND PERSONEEL

De rechten en plichten van het toezichthoudend personeel worden geregeld in het VPS,

zoals dit zal worden gewijzigd, de deontologische code (zie informatief deel bijlage IV)

Arbeidsreglement


24

zoals deze zal worden gewijzigd, en de managementcode (1), zoals deze zullen worden

gewijzigd.

Het toezichthoudend personeel volgt de productiviteit en de kwaliteit van het werk op,

evenals de naleving van de arbeidsvoorwaarden. Bijgevolg is het bevoegd om de

aanwezigheid te controleren, de taken te verdelen, beslissingen van de Directieraad, het

MC ANB, het EOC ANB, instructies en richtlijnen te doen naleven, orde en tucht in de

instellingen te behouden.

Elk personeelslid van het toezichthoudend personeel ziet toe dat de continuïteit van de

dienst gewaarborgd wordt.

Een functioneel leidinggevende is een personeelslid met een coördinerende opdracht voor

een project of takenpakket. Vanuit die coördinerende rol kan hij of zij werkafspraken

maken en opdrachten geven. De 1ste evaluator behoudt al zijn/haar hiërarchische

bevoegdheden, zoals het beslissen over planning, evaluatie en ontwikkeling. De

functionele en hiërarchisch leidinggevenden maken met elkaar concrete afspraken over de

opvolging van een project of takenpakket en over de hoeveelheid tijd dat een

personeelslid kan besteden aan een project of takenpakket. Ze communiceren daarover

duidelijk aan de betrokken personeelsleden. De functionele leidinggevende engageert zich

om de hiërarchische leidinggevende te informeren over de wijze waarop een personeelslid

het project of takenpakket invult.

12. STRAFFEN EN BEROEPSMOGELIJKHEDEN

12.1. Statutaire personeelsleden

De straffen voor het statutaire personeel zijn geregeld door deel VIII van het VPS, zoals

dit zal worden gewijzigd.

De beroepsmogelijkheden tegen deze straffen zijn geregeld door deel VIII (artikel 13

t.e.m. 16) van het VPS, zoals dit zal worden gewijzigd.

12.2. Contractuele personeelsleden

Voor het contractuele personeel bestaat het sanctioneringsysteem uit de volgende sancties:

- terechtwijzing;

- blaam;

- ontslag.

1 Zoals beslist door de Vlaamse regering op 1 juli 2005.

Arbeidsreglement


25

13. DEONTOLOGIE

Integriteit is een belangrijk kwaliteitsaspect bij het ANB, naast effectiviteit, doelmatigheid en

klantgerichtheid. Integriteit heeft te maken met de manier waarop we met elkaar omgaan,

werken en samenwerken. Aan het werken bij het ANB zijn bepaalde waarden en normen

verbonden. Personeelsleden dienen zich naar de letter én de geest van die normen en waarden

te gedragen. Dit betekent dat zij zich moeten houden aan de geldende wetten, regels en

procedures (rechtmatigheid); dat zij zorgvuldig, zuinig en verantwoord met

overheidsmiddelen omgaan (doelmatigheid); dat zij onpartijdig, objectief en rechtvaardig in

hun handelingen zijn (neutraliteit); en dat zij staan voor wat ze doen en doen wat ze zeggen

(professionele verantwoordelijkheid).

Als personeelslid van het ANB dient men ten allen tijde te voldoen aan de algemene

deontologische code (zie informatief deel bijlage IV) en de richtlijn 2008/03 (Gebruik van

informatica en elektronische communicatiemiddelen).

Arbeidsreglement


26

14. VEILIGHEIDSMAATREGELEN

De Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van

hun werk, zoals gewijzigd en zoals deze zal gewijzigd worden, is van toepassing.

Elk personeelslid dient zich te houden aan alle veiligheidsinstructies en –richtlijnen die door

het MC ANB of de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk zijn beslist of

worden uitgevaardigd. Bijlage VI van het informatief deel bevat een overzicht van de

referenties van deze instructies en richtlijnen.

Elke direct leidinggevende of 1ste

evaluator brengt de personeelsleden die onder zijn/haar

gezag staan op de hoogte van veiligheidsmaatregelen die ze moeten toepassen en controleert

de naleving ervan.

Voor (groen)arbeiders is een wasgelegenheid voorzien op de werkplaats. Indien deze

personeelsleden op terrein in aanraking komen met schadelijke stoffen (bvb. sproeistoffen)

krijgen zij steeds de mogelijkheid om zich binnen de werkuren te douchen voor een periode

van maximaal 30 minuten. In normale omstandigheden kan er enkel buiten de normale

werkuren, aansluitend op de normale werkuren gebruik gemaakt worden van de douches.

15. WELZIJNSREGLEMENTERING

15.1. Procedures bij psychosociale risico’s op het werk

De procedures die van toepassing zijn als er feiten gemeld worden, en die betrekking hebben

op een van de volgende aspecten, zijn opgenomen in de omzendbrief BZ 2015/1 van 20 maart

2015, zoals die zal worden gewijzigd:

a) het onthaal van en de adviesverlenging aan de personen die verklaren het voorwerp te

zijn van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk;

b) de andere regels volgesn welke die personen een beroep kunnen doen op de

preventieadviseur en de vertrouwenspersonen, aangewezen voor de feiten van geweld,

pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk;

c) de snelle en volledig onpartijdige interventie van de vertrouwenspersoon en de

preventieadviseur;

d) de wedertewerkstelling van de werknemers die verklaard hebben dat ze het voorwerp

zijn geweest van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk, en de

begeleiding van die personen naar aanleiding van hun wedertewerkstelling.

Arbeidsreglement


27

Contactpersonen: zie bijlage II van het arbeidsreglement.

15.2. Roken

Roken aan de hoofdingangen van de gebouwen van de Vlaamse overheid in de Noordwijk,

het Arenberggebouw en de Vlaamse Administratieve Centra (VAC’s) is niet toegestaan.

15.3. EHBO en verbandkist

De EHBO-verantwoordelijken zijn te bereiken op de coördinaten raadpleegbaar in bijlage II.

Deze bijlage wordt automatisch aangepast.

De verbandkist bevindt zich op alle werkplaatsen Een lijst met de coördinaten van deze

verbandkisten is raadpleegbaar is bijlage III. Deze bijlage wordt automatisch aangepast.

16. ZIEKTE, ZIEKTECONTROLE EN DEELTIJDSE

PRESTATIES

De ziektecontrole en arbitrageprocedure verlopen volgens artikel X 18 van het VPS.

De hierna weergegeven regelingen gelden zowel voor de ambtenaren als voor de contractuele

personeelsleden, ook voor deze die tewerkgesteld zijn en/of verblijf houden in het buitenland.

16.1. Mededeling van de afwezigheid wegens ziekte

Het personeelslid deelt elke afwezigheid wegens ziekte, persoonlijk of via een tussenpersoon,

vóór 10 uur ’s ochtens mee aan zijn hiërarchische chef via de snelste weg (telefoon, e-

mail…), bij voorkeur via telefoon. Het personeelslid deelt ook mee op welk adres hij/zij zich

bevindt, indien zijn feitelijke verblijfplaats verschilt van zijn domicilieadres.

Personeelsleden die een specifieke werktijdregeling hebben, waarschuwen hun chef zo snel

mogelijk en uiterlijk binnen het uur na het normale begin van de activiteiten. Het

toezichthoudend personeel verwittigt de relevante personeelsdienst voor 10 uur.

Wegens ziekte afwezige personeelsleden die meer dan één dag naar het buitenland wensen te

Arbeidsreglement


28

gaan om persoonlijke redenen, brengen hun Afdelingshoofd of Provinciale Directeur, of in

voorkomend geval de AG, hiervan minstens één week op voorhand op de hoogte. Deze stelt

het ziektecontroleorgaan in kennis en kan desgewenst een controle aanvragen.

Contractuele personeelsleden die maximaal één maand in dienst zijn hebben nog geen recht

verworven op gewaarborgd loon. Om deze reden dienen zij hun mutualiteit in te lichten en de

geijkte formulieren in te vullen indien zij ziek worden binnen de eerste maand van hun

tewerkstelling. Zij zullen vervolgens een vergoeding van het ziekenfonds ontvangen.

Na raadpleging van een arts meldt het personeelslid de vermoedelijke duur van zijn

afwezigheid onmiddellijk aan zijn/haar chef, die de personeelsdienst daarvan op de hoogte

brengt.

Het personeelslid stuurt het ziektemeldingsformulier dat ter beschikking gesteld is door de

werkgever en dat door de behandelende arts ingevuld en ondertekend is binnen 24 uur, onder

gesloten enveloppe en voldoende gefrankeerd, rechtstreeks naar het ziektecontroleorgaan. De

personeelsleden die verblijven in Nederland en een Nederlandse arts consulteren, vullen het

attest zo veel mogelijk zelf in, als de Nederlandse arts weigert om dat te doen.

Als het personeelslid één dag ziek is en geen arts raadpleegt, moet het toch het

ziektemeldingsformulier opsturen naar het controleorgaan, met de vermelding eendagsziekte.

Het personeelslid vult op het formulier zelf zijn naam, personeelsnummer en adres (of

eventuele tijdelijke verblijfplaats) in, alsook de datum van de eendagsziekte. Als het

personeelslid geen ziektemeldingsformulier opstuurt, is het ongewettigd afwezig.

Voor personeelsleden met een specifieke werktijdregeling wordt hier onder één dag ziekte

begrepen dat de ziekte niet langer duurt dan één door hen geleverde normale arbeidsprestatie.

Het aantal werkdagen ziekteverlof wordt wel pro rata berekend.

Iedere afwezigheid wegens ziekte dient dus met het ziektemeldingsformulier te worden

gestaafd.

16.2 Verloop ziektecontrole Een lid van het management of de personeelsverantwoordelijke kan het geneeskundig

controleorgaan verzoeken om over te gaan tot een controle van een personeelslid. Dit verzoek

kan schriftelijk, telefonisch, per fax of per mailbericht gebeuren.

Het controleorgaan kan ook in afspraak met de betrokken entiteit op eigen initiatief gerichte

controles uitvoeren.

De medische controle kan op alle werkdagen, ook op zaterdag, zon- en feestdagenvoor de

personeelsleden die normaal op die dagen arbeidsprestaties moeten verrichten, plaatsvinden.

Arbeidsreglement


29

De controle gebeurt tussen 8 uur en 19 uur.

De controles mogen enkel worden uitgevoerd door Nederlandstalige artsen.

De controles gebeuren in de woon- of verblijfplaats van het personeelslid. Het controleorgaan

dient het controlebezoek niet aan te kondigen.

De controlearts dient zich wel te legitimeren.

Als het zieke personeelslid afwezig is, laat de controlerende arts een bericht achter waarin dit

personeelslid wordt uitgenodigd zich tijdens de vermelde spreekuren aan te melden bij de

bevoegde arts.

Personeelsleden die hun woon- of verblijfplaats mogen verlaten, kunnen door het

controleorgaan schriftelijk worden opgeroepen om zich persoonlijk aan te bieden voor een

controleonderzoek.

De controlearts oordeelt na medisch onderzoek of de afwezigheid gerechtvaardigd is. De

controlearts moet hierbij over de nodige achtergrondinformatie beschikken m.b.t. de medische

historiek van het te controleren personeelslid.

Oordeelt de controlearts dat de afwezigheid wegens ziekte gerechtvaardigd is, dan deelt hij

dit, bij middel van een document dat voor ontvangst wordt ondertekend, onmiddellijk mee

aan het personeelslid. Het personeelslid kan dan afwezig blijven voor de duur van het

toegestane ziekteverlof.

Oordeelt de controlearts dat de afwezigheid wegens ziekte niet gerechtvaardigd is, dan

overhandigt hij onmiddellijk, na raadpleging van de behandelende arts, zijn bevindingen

schriftelijk aan het personeelslid. Indien het personeelslid op dat ogenblik kenbaar maakt dat

hij niet akkoord gaat met de bevindingen van de controlearts, wordt dit door de controlearts

vermeld op het bovenvermelde document.

Als de behandelende arts na overleg akkoord gaat met het oordeel van de controlearts, dan

dient het personeelslid de dienst te hervatten op de eerstvolgende werkdag na de in

kennisstelling of op de (latere) datum bepaald door de controlearts.

Indien de controlearts tijdens het overleg zijn oordeel zou herzien, dient het personeelslid de

dienst te hervatten op de nieuw overeengekomen datum, die nadien schriftelijk aan het

personeelslid wordt bevestigd door het controleorgaan.

Binnen de twee dagen na de overhandiging van de bevindingen door de controlearts, kan de

meest belanghebbende partij, mits akkoord van de controlearts en de behandelende arts, een

arts als scheidsrechter aanwijzen die voldoet aan de bepalingen van de wet van 13 juni 1999

betreffende controlegeneeskunde.

Arbeidsreglement


30

Zo spoedig mogelijk na zijn aanstelling onderzoekt deze arbitrerende arts het personeelslid.

Hij deelt onmiddellijk zijn beslissing aan de betrokkene mee bij middel van een document dat

voor ontvangst wordt ondertekend. Deze beslissing is bindend.

Als de arbitrerende arts de afwezigheid niet medisch gerechtvaardigd acht, dan moet het

personeelslid de dienst hervatten de eerstvolgende werkdag of op een door de arbitrerende arts

vastgestelde latere datum.

Betwistingen over een bepaalde ziekteperiode kunnen alleen worden beslecht via een

arbitrageprocedure.

Een nieuw attest van de behandelende arts over dezelfde periode en met dezelfde diagnose

kan de betwisting niet beslechten en is daarom nietig.

De kostprijs van een arbitrage is ten laste van de verliezende partij, hetzij van het

personeelslid, hetzij van het controleorgaan, al naargelang het geval. Indien de datum van de

arbeidsongeschiktheid voorgesteld door de arbitrerende arts een datum is die ligt tussen de

door de behandelende arts en de controlearts voorgestelde data, worden de kosten evenredig

verdeeld tussen beide partijen.

Wanneer men één dag ziek is en geen arts heeft geraadpleegd, en de controlearts oordeelt na

medisch onderzoek dat de afwezigheid wegens ziekte niet gerechtvaardigd is, dan bevindt het

personeelslid zich van rechtswege in de administratieve toestand ‘non-activiteit’, tenzij het

personeelslid nog dezelfde werkdag de dienst hervat of een dag verlof neemt.

Het geneeskundig controleorgaan deelt altijd binnen 24 uur na de definitieve beslissing, de

direct leidinggevende van het personeelslid en de centrale personeelsdienst schriftelijk

(mailbericht) in over het al dan niet gerechtvaardigd zijn van de afwezigheid. Bij afwezigheid

van het personeelslid licht het controleorgaan eveneens binnen de 24 uur de direct

leidinggevende van het personeelslid en de personeelsdienst schriftelijk (mailbericht) in dat

het personeelslid zal opgeroepen worden om zich voor een controle aan te melden.

De ambtenaren die zonder gegronde reden weigeren zich aan een controle te onderwerpen,

kunnen worden bestraft met een tuchtstraf; de contractuele personeelsleden lopen het risico

hun recht op gewaarborgd loon te verliezen.

De personeelsleden die de dienst niet tijdig hervatten zonder geldige reden, zijn ongewettigd

afwezig. Zij hebben geen recht op salaris gedurende hun ongewettigde afwezigheid.

Voor het ziektemeldingsformulier en eventuele vragen of klachten over de ziektecontrole kan

het personeelslid terecht bij de bevoegde personeelsdienst.

16.3. Deeltijdse prestaties wegens ziekte of ongeval

Arbeidsreglement


31

16.3.1 Statutaire personeelsleden

Als de controlearts van oordeel is, na raadpleging van de behandelende arts, dat een zieke

ambtenaar geschikt is om zijn ambt met deeltijdse prestaties op te nemen of als een ambtenaar

die wegens ziekte afwezig is, vraagt om zijn ambt weer te mogen opnemen met deeltijdse

prestaties, legt de ambtenaar aan het geneeskundig controleorgaan een geneeskundig attest

van zijn behandelende arts voor.

Als de controlerend arts oordeelt dat de lichamelijke toestand van de ambtenaar dat toelaat,

brengt het geneeskundig controleorgaan de personeelsdienst waaronder de ambtenaar

ressorteert en de ambtenaar zelf daarvan schriftelijk op de hoogte.

Indien de controlearts oordeelt dat de aanvraag tot deeltijdse prestaties wegens ziekte niet

gerechtvaardigd is of als een personeelslid niet akkoord kan gaan met het oordeel van de

controlearts tot deeltijdse prestaties wegens ziekte, dan overhandigt hij onmiddellijk, na

raadpleging van de behandelende arts, zijn bevindingen schriftelijk aan het personeelslid.

Indien het personeelslid op dat ogenblik kenbaar maak dat hij niet akkoord gaat met de

bevindingen van de controlearts, wordt dit door de controlearts vermeld op het

bovenvermelde document. Het personeelslid kan dan via zijn behandelende arts aandringen

op de hoger vermelde arbitrageprocedure.

Het geneeskundig controleorgaan staat, met het oog op re-integratie, deeltijdse prestaties toe

voor minimum 50% voor een periode van ten hoogste drie maanden. Nochtans worden voor

ten hoogste dezelfde periode, verlengingen toegestaan op voorwaarde dat het geneeskundig

controleorgaan bij een nieuw onderzoek oordeelt dat de lichamelijke toestand van de

ambtenaar dat wettigt. Dit nieuw medisch onderzoek gebeurt volgens dezelfde procedure als

hierboven beschreven. De deeltijdse prestaties wegens ziekte moeten de ambtenaar toelaten

om na een periode van zware of langdurige ziekte opnieuw zijn volledige dagtaak op te

nemen. Bedoeling van het verlof voor deeltijdse prestaties wegens ziekte is dat de ambtenaar

die afwezig geweest is wegens ziekte de mogelijkheid te geven om zich opnieuw aan te

passen aan het normale arbeidsritme en hem opnieuw te integreren in zijn functie.

Dit betekent dat een ambtenaar niet onbeperkt gebruik kan maken van deeltijdse prestaties

wegens ziekte.

Deze regeling belet niet dat de ambtenaar die deeltijds werkt wegens ziekte mag proberen om

voltijds te hervatten. Indien hij dan tot de vaststelling komt dat hij dit toch niet aankan, mag

hij terug overschakelen op deeltijdse prestaties wegens ziekte voor de duur van de

oorspronkelijk toegestane periode, zonder opnieuw hiertoe een aanvraag te moeten indienen.

De ambtenaar dient wel de centrale personeelsdienst hiervan in kennis te stellen.

16.3.2. Contractuele personeelsleden

Arbeidsreglement


32

Het contractuele personeelslid dat arbeidsongeschikt is, kan aan de adviserende geneesheer

van de mutualiteit vragen om het werk gedurende zijn arbeidsongeschiktheid deeltijds te

hervatten. Bij deze procedure komt het geneeskundige controleorgaan niet tussen.

Voorwaarde is wel dat het contractuele personeelslid door de adviserende geneesheer nog

voor minstens 50% arbeidsongeschikt wordt bevonden. In geval van toestemming bepaalt de

adviserende geneesheer zelf het deeltijds arbeidsregime waartegen mag gewerkt worden. De

werkgever kan de werkhervatting met het door de adviserende arts bepaalde arbeidsregime, al

dan niet toestaan.

De ziekteverzekeringswet en haar uitvoeringsbesluiten zijn van toepassing.

Arbeidsreglement


33

17. ARBEIDSONGEVAL EN BEROEPSZIEKTE

17.1. Verlof voor arbeidsongeval of beroepsziekte

Het personeelslid heeft recht op ziekte- of gebrekkigheidsverlof bij een arbeidsongeval, een

ongeval op de weg van en naar het werk of een beroepsziekte en dit volgens de federale

bepalingen ter zake.

17.2. De te volgen procedure door de werknemer

Bij een arbeidsongeval of een beroepsziekte volgt het personeelslid dezelfde procedure als bij

ziekte.

Het personeelslid dit door een geneesheer te laten vaststellen en zo spoedig mogelijk aangifte

te doen van het arbeidsongeval of de beroepsziekte bij zijn personeelsdienst.

Een arbeidsongeval of een ongeval op weg naar en van het werk wordt aangegeven door

middel van een in tweevoud opgemaakt formulier "aangifte van een ongeval" (zie bijlage IV)

Als het ongeval een arbeidsongeschiktheid van meer dan één dag tot gevolg heeft of kan

hebben, moet daarbij een doktersattest (model B zie bijlage IV) worden gevoegd.

In geval van een beroepsziekte gebeurt de aangifte door middel van een in tweevoud

opgemaakt formulier BZ1 en het geneeskundig getuigschrift (formulier BZ2) (zie bijlage V).

Het staat de behandelende arts evenwel vrij zijn getuigschrift op een afzonderlijk blad op te

stellen, voor zover dit getuigschrift antwoordt op al de vragen gesteld in de verschillende

rubrieken van vermeld formulier BZ2; hij voegt dit dan bij dit formulier.

Het geneeskundig getuigschrift dient altijd te worden overgelegd onder gesloten enveloppe;

deze enveloppe vermeldt duidelijk: "medisch getuigschrift BZ2 betreffende ... (naam van het

slachtoffer)".

Ingevolge de wet van 19 oktober 1998 is de werkgever waarbij het arbeidsongeval van een

contractueel personeelslid wordt aangegeven, verplicht om binnen de dertig dagen na

ontvangst van de aangifte het ziekenfonds of de Hulpkas van het personeelslid te verwittigen

indien er twijfel bestaat over de erkenning van het arbeidsongeval. Toch wordt aan

contractuele personeelsleden aangeraden om, in afwachting van de erkenning van het

arbeidsongeval of de beroepsziekte, steeds ook zelf aangifte te doen bij hun ziekenfonds. Zij

vullen daartoe het "Inlichtingenblad uitkeringen" in dat door het ziekenfonds wordt verstrekt.

Tevens wordt zowel aan de contractuele als aan de statutaire personeelsleden aangeraden hun

Arbeidsreglement


34

dokters- en apothekerskosten aan te bieden bij hun ziekenfonds zolang er geen erkenning

heeft plaatsgevonden van het arbeidsongeval of de beroepsziekte.

Het slachtoffer heeft er alle belang bij om alle formulieren nauwkeurig en volledig in te vullen

of te laten invullen.

17.3. Erkenning van arbeidsongevallen en toekenning van schadevergoeding

De AG neemt de juridische beslissing met betrekking tot de erkenning van arbeidsongevallen

(inclusief ongevallen op de weg naar en van het werk) en de toekenning van

schadevergoeding voor arbeidsongevallenen voor beroepsziekten. Het Fonds voor

Beroepsziekten neemt de juridische beslissing met betrekking tot de erkenning van

beroepsziekten.

MEDEX doet uitspraak over de medische aspecten van arbeidsongevallen en beroepsziekten

(in samenwerking met het Fonds voor Beroepsziekten).

Voor nadere inlichtingen en de nodige formulieren en attesten kan het personeelslid terecht

bij de personeelsdiensten.

17.4. Procedure van melding van arbeidsongevallen door de werkgever

De procedure van melding van een arbeidsongeval die door de werkgever moet gevolgd

worden, is ter informatieve titel opgenomen in het informatief deel, bijlage V.

18. NADERE REGELINGEN M.B.T. DE AANVRAAG VAN VERLOVEN

De aanvraag en de opzeg van verloven dient te gebeuren binnen een redelijke termijn.

Het verlof voor deeltijdse prestaties, het verlof voor loopbaanonderbreking (uitgezonderd het

verlof voor bijstand aan of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid en het

palliatief verlof) en het onbetaald verlof worden tenminste één maand vóór aanvang van het

verlof aangevraagd aan de celverantwoordelijke, die in geval van een positief advies, het

vervolgens voorlegt aan de provinciale directeur of het Afdelingshoofd, die in geval van een

positief advies dit ter goedkeuring voorlegt aan de AG, die hiervoor binnen de 15 werkdagen

beslist.

Arbeidsreglement


35

Een personeelslid kan een aangevraagd, respectievelijk begonnen verlofstelsel met

uitzondering van het onbetaald verlof enkel opzeggen om echt dwingende redenen en na

overleg met de direct leidinggevende, de celverantwoordelijke en zijn personeelsdienst.

Onverminderd de hoger vermelde regels, gelden voor de opzegging van verloven, de

volgende opzegtermijnen

Soort verlof Opzegging Opzeggingstermijn

verlof voor deeltijdse prestaties op initiatief van leidinggevende of ambtenaar

1 maand tenzij een kortere termijn met het bevoegd lid van

het management wordt

overeengekomen

loopbaanonderbreking algemeen

stelsel

op initiatief van personeelslid minstens 3 maanden

loopbaanonderbreking (ouderschapsverlof)

Na minimumduur op initiatief van het personeelslid

1 maand

loopbaanonderbreking (bijstand) bij overlijden patiënt -

loopbaanonderbreking (palliatief verlof)

bij overlijden patiënt -

verlof voor opdracht (kabinet) door minister

-

op initiatief personeelslid 1 maand tenzij in overleg met de

leidinggevende een kortere

termijn wordt overeengekomen

verlof voor opdracht (algemeen

belang)

door functionele minister -

door ambtenaar 1 maand tenzij in overleg met het bevoegd lid van het

management een kortere termijn

wordt overeengekomen

verlof voor opdracht

(terbeschikkingstelling Koning(in) / Prins(es))

door Koning(in) Prins(es) -

op initiatief van ambtenaar 1 maand tenzij in overleg met

het bevoegd lid van het management een kortere termijn

wordt overeengekomen

verlof voor opdracht (erkende politieke groep)

op initiatief van functionele minister op voorwaarde dat er

dienstredenen zijn

-

op initiatief van ambtenaar 1 maand tenzij in overleg met

het bevoegd lid van het

management een kortere termijn wordt overeengekomen

onbetaald verlof (20 werkdagen) Niet opzegbaar -

onbetaald verlof ambtenaar (5 jaar)

op initiatief van de ambtenaar termijn overeen te komen met het bevoegd lid van het

management

onbetaald verlof contractueel personeelslid (1 jaar)

op initiatief van het contractuele personeelslid

termijn overeen te komen met het bevoegd lid van het

management

Arbeidsreglement


36

Voor een gedetailleerd overzicht van alle verloven kan u bijlage VII van het informatief deel

raadplegen.

19. VEREISTE ATTESTEN VOOR DIENSTVRIJSTELLING

De AG beslist over dienstvrijstellingen die van toepassing zijn of kunnen zijn voor elk

personeelslid. In bijlage VI is aangegeven welke dienstvrijstellingen automatisch verleend

worden en die geen nadere regeling meer vereisen.

In principe beslist het bevoegd lid van het management of bepaalde individuele

dienstvrijstellingen worden toegekend. Hij/zij beslist tevens of de dienstvrijstelling wordt

toegekend voor een dag, voor een halve dag of voor een periode vereist door de

omstandigheid. Hij/zij beslist tevens of deze dienstvrijstelling wordt toegestaan mits het

inhalen van de afwezigheid of zonder dat de afwezigheid moet ingehaald worden.

Bijlage VI bevat een overzicht van de verplichte attesten in geval van dienstvrijstellingen.

Deze bijlage wordt automatisch aangepast in het geval van wijziging van de wetgeving.

20 MUZIEK

Muziek op de werkvloer is verboden, tenzij met hoofdtelefoon.

21. JURIDISCHE ONDERSTEUNING VOOR PERSONEELSLEDEN

Personeelsleden die gerechtelijk vervolgd worden voor daden die deze moeten stellen vanuit

hun openbare functie, krijgen van het ANB de nodige rechtsbijstand, zoals bepaald in

omzendbrief DVO/BZ/P&O/2007/21, zoals deze zal worden gewijzigd.

Deze rechtsbijstand bestaat uit:

- het verlenen van de nodige informatie en advies;

- hulp bij briefwisseling met het oog op het realiseren van een minnelijke regeling;

- het ten laste van de werkgever aanduiden van een advocaat die de belangen van het

personeelslid zal verdedigen;

- de vergoeding van de noodzakelijke kosten.

Arbeidsreglement


37

22. STRUCTUREEL TELEWERKEN

Structureel telewerken gebeurt steeds op vrijwillige basis. Het MC ANB bepaalt de criteria

waaronder structureel telewerken wordt toegelaten en dit op basis van de evaluatie van het

lopend proefproject. De criteria worden op het EOC besproken.

De omzendbrief PEBE/DVO/2006/9 van 18 augustus 2006 met betrekking tot de

‘modaliteiten tot regeling van structureel telewerk’, zoals deze zal worden gewijzigd, is van

toepassing.

23. ADRES INSPECTIEDIENSTEN

De adressen van de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten en Toezicht op het

Welzijn op het Werk) en de Sociale inspectie gaan als bijlage VIII bij dit arbeidsreglement.

24. PLAATSEN WAAR HET ARBEIDSREGLEMENT KAN WORDEN GERAADPLEEGD

Internet: www.natuurenbos.be

Intranet: op het Extranet van ANB

Verder kan een papieren versie geraadpleegd worden op elke plaats van tewerkstelling. Op

aanvraag kan via de direct leidinggevende een papieren versie aangevraagd worden.

Op diverse plaatsen in dit arbeidsreglement wordt verwezen naar het VPS (of het

Raamstatuut) . Een exemplaar daarvan ligt ter inzage bij elke personeelsdienst van het ANB

(of is raadpleegbaar op de website van ANB).

Datum van inwerkingtreding: 1 mei 2015,

Voor de werkgever,

Marleen Evenepoel

Administrateur-generaal

Agentschap voor Natuur en Bos

http://www.natuurenbos.be/

Arbeidsreglement


38

Bijlage I. Plaatsen van tewerkstelling

Hoofdkantoren Provinciale Diensten

2018 Antwerpen Lange Kievitstraat 111/113 bus 63 Provinciale Dienst Antwerpen

9000 Gent Gebr. Van Eyckstraat 4-6 Provinciale Dienst Oost-Vlaanderen

3500 Hasselt Koningin Astridlaan 50 bus 5 Provinciale Dienst Limburg

8200 Brugge Koning Albert I-laan 1/2 bus 74 Provinciale Dienst West-Vlaanderen

3000 Leuven Diestsepoort 6 bus 75 Provinciale Dienst Vlaams Brabant

1000 Brussel Graaf-de-Ferrarisgebouw, Centrale Diensten

Regiokantoren

3960 Bree Ter Rivierenwal, 9a Regiokantoor Bree

2300 Turnhout Parklaan 49/1 Regiokantoor Turnhout

3221 Holsbeek Hertstraat 24a Regiokantoor Holsbeek

1560 Hoeilaart Duboislaan 1a Domein Groenendaal

1602 Sint-Pieters-

Leeuw

Konijnestraat 172B Domein Groenenberg

3054 Vaalbeek Prosperdreef 1 Regiokantoor Meerdaal

Bezoekerscentra

2380 Ravels Jachtweg 27 Bezoekerscentrum Boshuis Ravels

3940 Hechtel-Eksel p.a. Peerderbaan 31 Bosmuseum Pijnven

1560 Hoeilaart Duboislaan 2 Bosmusem Jan Van Ruusbroeck

1500 Halle Vlasmarktdreef 4 Bosmuseum Hallerbos

2830 Blaasveld- Willebroek

Het Broek 1 Onthaalcentrum Het Broek

2910 Essen Wildertse Duintjes 18 Bosmuseum De Wildertse Duintjes

1600 Sint-Pieters-Leeuw

J. Depauwstraat 25 Coloma Rozentuin

2900 Schoten Horstebaan 2 Oranjerie Vordenstein

3582 Beringen -

Koersel

Grauwe Steenstraat 7/2 Vlaams Bezoekerscentrum De

Watersnip

8660 De Panne Olmendreef 2 Vlaams Bezoekers- en Natuureducatiecentrum De Nachtegaal

8600 Woumen (Diksmuide)

Kasteel De Blankaart, Iepersesteenweg 5

Vlaams Bezoekerscentrum De Otter

9200 Dendermonde Begijnhoflaan 45 Vlaams Bezoekerscentrum Bastion VIII

Arbeidsreglement


39

8460 Oudenburg Oude Bruggeweg 239 Vlaams Bezoekerscentrum De Grote Zaagbek

2980 Zoersel Boshuisweg 2 Bezoekerscentrum Zoerselbos

2920 Kalmthout Putsesteenweg 129 Natuureducatief Centrum De Vroente

2390 Diest Omer Vanoudenhovenlaan 48 Bezoekerscentrum Webbekoms Broek

Loodsen

De Loodsen die met een * zijn aangegeven zijn loodsen die in uitvoering van de loodsennota van het

ANB op termijn als standplaats of plaats van tewerkstelling zullen verdwijnen.

ANTWERPEN

2920 Kalmthout Putsesteenweg 60 Loods De Buizerd*

2470 Retie Veldenstraat 1 Loods Retie

2350 Vosselaar Breem 5 Loods Vosselaar*

2830 Willebroek Kleine Bergen 7-9 Loods Heindonk*

2930 Brasschaat Ploegsebaan 250 Loods Brasschaat

2328 Hoogstraten Chaamseweg 55 A Loods De Elsakker

2250 Olen Boerenkrijglaan 21 A Loods Teunenberg*

2310 Rijkevorsel Nijverheidsweg 14 Loods De Volharding

2460 Kasterlee Molenstraat 62 Loods De Hoge Rielen

2380 Ravels Arendonksesteenweg 37 Loods Ravels

2900 Schoten Horstebaan 2 Loods Vordenstein

2380 Ravels Arendonksesteenweg 37 Loods Ravels - Noord

2900 Schoten Horstebaan 2 Park Vordenstein - Schoten

LIMBURG

3582 Beringen Grauwe Steenstraat 7/2 De Watersnip*

3511 Stevoort Cijnsbroekstraat 5 Loods Stevoort*

3530 Houthalen –

Helchteren

Donderslagweg 24 Werkplaats Tenhaagdoornheide

3690 Zutendaal Asserweg 42A bus 3 Werkplaats Zutendaal*

3950 Bocholt Lozerstraat 1 A Loods Lozerheide - Bocholt

3670 Meeuwen – Gruitrode

Ophovenstraat 211 Loods Ophovenderheide - Gruitrode

3941 Hechtel – Eksel Eindhovensebaan z/n Loods Pijnven*

3500 Hasselt Crutzenstraat Loods Crutzenstraat – Hasselt*

3630 Maasmechelen Weg naar Zutendaal 312 Loods Heiwijk - Maasmechelen

3790 Sint-Martens-

Voeren

Rullen z/n Loods Alserbos - Voeren

Arbeidsreglement


40

3550 Houthalen-Helchteren

Europarklaan 1069 bus 6 Loods Houthalen

OOST-VLAANDEREN

9290 Berlare ’t Schuitje 47 Loods Berlare*

9255 Buggenhout Kasteelstraat 206 Loods Buggenhout*

9920 Aalter Venecolaan 33 Loods Aalter

9402 Meerbeke Vierhoek 2 Loods Ninove*

9630 Zwalm Stationstraat 35 Loods Zwalm*

9070 Heusden Laarnebaan 106 bus 1 Loods Destelbergen

9700 Oudenaarde Westerring 27 Loods Oudenaarde

WEST-

VLAANDEREN

8750 Wingene Beernemsesteenweg 92 Loods Vagevuurbossen - Beernem

8980 Zonnebeke Kranenburgstraat 4 Loods Groenenburg - Zonnebeke

8680 Koekelare Galgestraat 2 Loods boomkwekerij Koekelare

8930 Lauwe Aalbekesteenweg 60 Loods Preshoekbos

8210 Zedelgem Vloethelmeld 11 Loods Vloetemveld - Zedelgem

8450 Bredene Kapellestraat 34 Loods ’t Paelsteenveld*

8340 Damme Rijckeveldestraat 10 Domein Ryckevelde Sijsele*

8400 Oostende Oudenburgsesteenweg 31 Loods Oostende*

8660 De Panne Kromfortstraat 27 Loods Koekuithof

8600 Diksmuide Vijfhuizen 4 Loods Woumen (Hoeve Leeman)

8460 Oudenburg Zerkegemstraat 4b Depot Hoge Dijken

8300 Knokke - Heist Graaf L. Lippensdreef 7a Depot Karting

8670 Koksijde Polderstraat 161 Depot Koksijde*

8300 Knokke-Heist Elisabethlaan 321 Depot Dir.-Gen. Willemspark

8970 Poperinge Provenseweg 90 Bis Loods poperinge

VLAAMS

BRABANT

3054 Vaalbeek Prosperdreef 1 + Loods De Vlakte - Meerdaalwoud

1800 Vilvoorde Beneluxlaan z/n Loods Park 3 Fonteinen

3220 Holsbeek Dutselhoek 47 + Loods Chartreuzenbos – Holsbeek*

1500 Halle Dries 3 + Loods Hallerbos

1560 Hoeilaart Duboislaan 14b Loods Groenendaal

1740 Ternat Fossebaan 223 Liedekerke

3221 Nieuwrode Hertstraat 24 A Loods Nieuwrode

1600 Sint-Pieters-

Leeuw

Vaartkant 10 Loods Vaartkant*

Arbeidsreglement


41

1600 Sint-Pieters-Leeuw

Joseph Depauwstraat 31 Park Coloma Sint-Pieters - Leeuw

1602 Vlezenbeek Konijnestraat 172 b Kasteel Van Groenenberg

Standplaatsen van boswachters, natuurinspecteurs en beleidsadviseurs en landmeters.

Boswachters, natuurinspecteurs en beleidsadviseur hebben volgens het standplaatsenbesluit de standplaats thuis op het domicilieadres. In dit geval is de standplaats telkens het domicilie-adres. Dit

geldt tevens voor de landmeters binnen ANB

Overige adressen

Instituut voor Natuur- en Bosonderzoek (INBO)

Hoofdzetel: Kliniekstraat 25 te 1070 Brussel Andere vestigingen:

- INBO-Geraardsbergen, Gaverstraat 4 te 9500 Geraardsbergen

- INBO-Groenendaal, Dusboislaan 14 te 1560 Groenendaal - INBO-Linkebeek, Dwersbos 28 te 1630 Linkebeek

- INBO-Merelbeke, p/a ILVO, Burgemeester Van Gansberghelaan 115 te 9820 Merelbeke

Arbeidsreglement


42

BIJLAGE II

CONTACTPERSONEN BIJ PSYCHOSOCIALE

RISICO’S OP HET WERK

Telefonisch meldpunt

- voor onthaal en doorverwijzing

SPREEKBUIS, een luisterend oor bij

werkconflicten

0800 92 5 93

[email protected]

bereikbaar iedere werkdag van 9u00 tot

17u00

De vertrouwenspersonen in de entiteit

- Informele klachtenprocedure: onthaal

en advies, bemiddeling en interventie

door de hiërarchische lijn

- Formele klachtenprocedure: voor

indienen formele klacht en

onmiddellijk doorgeven van formele

klacht aan de preventieadviseur

psychosociaal welzijn

Dirk Raes

Boswachter

[email protected]

0479 67 94 31

Marita Rombouts Administratief medewerker

[email protected]

0499 77 03 67

De centrale vertrouwenspersonen

- voor verzoek tot informele

psychosociale interventie

coördinaten:

http://www.bestuurszaken.be/bij-wie-kunt-u-

terecht

0492 89 00 03


17u00

mailto:[email protected]



http://www.bestuurszaken.be/bij-wie-kunt-u-terecht

http://www.bestuurszaken.be/bij-wie-kunt-u-terecht

Arbeidsreglement


43

De preventieadviseurs psychosociaal welzijn

– interne preventiedienst

- voor verzoek tot informele of formele

psychosociale interventie

- informele klachtenprocedure: onthaal

en advies, bemiddeling en interventie

door de hiërarchische lijn

- formele klachtenprocedure: voor

neerleggen en in ontvangst nemen

van een formele klacht, voor

meewerken aan het onpartijdig

onderzoek

Undine Korthout

Preventieadviseur psychosociaal welzijn

Vlaamse overheid

Departement Kanselarij en Bestuur

Gemeenschappelijke dienst voor Preventie en

Bescherming

Boudewijngebouw 30 bus 44

1000 Brussel

02 553 49 54 | 0479 64 85 78

[email protected]

Annemie Lagrain


Vlaamse overheid



Bescherming


1000 Brussel

02 553 49 54 | 0499 59 38 07

[email protected]

Sofie Nuyts


Vlaamse overheid



Bescherming


1000 Brussel

02 553 49 54 | 0491 35 61 22

[email protected]


17u00




Arbeidsreglement


44

De preventieadviseurs psychosociaal welzijn

– externe preventiedienst

- enkel na doorverwijzing door de

interne preventieadviseur

psychosociaal welzijn

- het onpartijdig onderzoek in het kader

van de formele klachtenprocedure

wordt door de interne

preventieadviseur psychosociaal

welzijn van de GDPB doorgegeven

aan de preventieadviseur

psychosociale aspecten van IDEWE

Els Coussement

Preventieadviseur psychosociale aspecten

IDEWE

Departement psycho-sociale aspecten

Esplanase 1

1020 Brussel

02 237 33 31

[email protected]


16u30

Toezicht op het Welzijn op het Werk (TWW)

Arbeidsinspectie

- na intern verzoek tot informele en

formele psychosociale interventie

adressen: zie bijlage VIII

Arbeidsauditeur en correctionele rechtbank adressen op te vragen bij de

preventieadviseur psychosociale aspecten


Arbeidsreglement


45

BIJLAGE III

EHBO-verantwoordelijken

VESTIGING

EHBO’er

Contactgegevens

Centrale diensten

Alex Van Mol 02 553 81 34 lokaal 04 P

02

Kimmy Franssaert 02 553 76 83 lokaal 04 P 45

Sandra Nijs 02 553 82 14

lokaal 04 G 09

Patricia Joillet 02 553 76 74

lokaal 04 P 45

Gilke Roothooft 02 553 81 04

lokaal 04 P 24

Provinciale Dienst West-Vlaanderen

Hoofdkantoor Koning Albert I-laan 1/2

bus 74

Kathleen Van

Camp

050 45 41 66

lokaal 1.18

Jeroen Bot 050 45 41 81

lokaal -

Loods Lauwe Patrick Vlaeminck 0479 67 95 90

lokaal -

Loods Wingene Steffen

Schuermans

0479 67 95 78

lokaal -

Loods Koekelare Benoit Henckaerts 0479 67 95 87

lokaal -

Loods Poperinge Rodney White 0479 67 95 88

Lokaal

Loods Zonnebeke Bart Verschaeve 0479 67 95 89

Lokaal

Loods Woumen Steve Verhaeghe 0499 59 32 56

lokaal

Loods Zedelgem Ogier Vanhove 0479 67 95 86

lokaal

Arbeidsreglement


46

Loods Knokke-Heist Andy Mestdach 0479 89 01 21

lokaal

Loods Bredene Eric Rosseel 0479 67 95 84

lokaal

Loods Oostende Jeremy Demey 0479 89 01 24

Lokaal

Loods Koksijde Marc De Roeck 0479 89 01 19

lokaal

Loods De Panne Peter Thompson 0479 89 01 20

Lokaal

Vlaams Bezoekerscentrum De

Nachtegaal

Gudrun Jooren 050 42 21 51

lokaal

Vlaams Bezoekerscentrum De Otter Hans Godderis 051 54 59 48

lokaal

Provinciale Dienst Antwerpen

Hoofdkantoor Anna Bijns Jeroen geukens

Hans De Schryver

Ivan De Smet

Xavier Hamers

03 224 62 97

03 224 62 58

03 224 62 86

03 224 62 47

Regiokantoor Turnhout

Evie Van den Schoor

014 63 93 63

Arbeidsreglement


47

Loods De Buizerd Loods Brasschaat Loods Volharding Loods Vordenstein Loods Heindonk Willebroek Loods Teunenberg Loods Retie Loods Ravels Loods Hoge Rielen Loods De Elsakker Loods Vosselaar

Jef De Winter Steven Slootmaekers Tom Mannaerts Wouter D'Hamers Geert Hens Chris Heylen Roel Schuermans Matthias Janssens Willy Aerts Kris Wuyts Jan Goetschalckx Jonas Vertessen

Bart Meulemans

0475 69 16 06-0475 53 62 46 0476 81 89 30 - 0476 28 02 18 0479 67 94 82 - 0499 59 43 25

0479 62 02 18 0499 59 33 62 - 0479 91 14 50 0475 35 23 20 0472 63 20 81 0475 53 62 51 - 0479 91 14 49 0497 67 94 48 - 0479 67 94 49 0493 24 33 41 - 0479 67 94 46

0499 59 30 21 0478 96 25 83

0479 67 94 49

lokaal -

Loods Heindonk Jan Van Immerseel 0479 67 94 83

lokaal -

Pieters Geert _

lokaal -

Hens Geert 0479 91 14 50

Lokaal -

Loods Vosselaar Peter

Schoenmaekers

0479 82 96 18

lokaal -

Loods Vordenstein Rudy Vleugels 0479 62 02 18

lokaal -

Dirk Van Himbeeck 0479 62 02 18

lokaal -

Arbeidsreglement


48

Provinciale Dienst Oost Vlaanderen

Hoofdkantoor Gebr. Van Eyckstraat Dominiek Barbier-

Madou

09 265 46 44

lokaal 321

Loods Ninove Jan De Rijck 0479 67 95 61

Loods Buggenhout Nico De Leenheer 0479 67 95 59

Loods Destelbergen Martin Hulstaert 0475 44 02 79

Loods Aalter Didier De Baets 0499 59 31 91

Loods Berlare Willy Jansegers 0479 67 95 58

Loods Zwalm Koen Cousaert 0479 67 95 62

Loods Oudenaarde Koen Cousaert 0479 67 95 62

Provinciale Afdeling Vlaams

Brabant

Hoofdkantoor Diestesepoort 6 bus 75

Leuven (16e verdieping)

Rubbens Julka 016 21 12 43

lokaal 615

Loods Groenendaal Steve Decat 0478

lokaal loods

Loods Hallerbos Willt Uylenbroeck

Park Coloma Sint Pieters Leeuw Franky Beeckman 02 376 55 96

lokaal -

Loods Nieuwrode Ingrid Willems

lokaal -

Kasteel Van Groenenberg Guillaume

Tielemans

02 454 86 30

lokaal -

Loods De Vlakte Constant Feytens

Jos Rummens

0479 67 94 15

0479 67 94 14

Provinciale Dienst Limburg

Loods Stevoort Steven Beutels 0479 67 95 40

(Erik Degraen)

lokaal -

Arbeidsreglement


49

Loods Ophovenderheide Dominique

Paumen

0475 65 41 74

(Eddy Hubrechts)

0499 94 91 76 (Mathieu

Schouteden)

Jan Rutten 0475 65 41 74

(Eddy Hubrechts)

0499 94 91 76 (Mathieu

Schouteden)

Eddy Huybrechts 0475 65 41 74

lokaal -

Hoofdkantoor Hasselt Monique

Lambrichts en Erik

Pauwels

011 74 24 74

Regio Midden-west Limburg Danny Ruysen en

Rudy Van Uytsel

0479 67 94 92

0479 67 94 91

Arbeidsreglement


50

BIJLAGE IV

Plaatsen van de verbandkisten

De door de ARAB vereiste verbandkist bevindt zich op de volgende plaats:

VESTIGING

Verantwoordelijke

Coördinaten

Centrale diensten Rosita De Smedt 02 553 81 47

lokaal 04 G 47

Alex Van Mol 02 553 81 34 lokaal 04 P 02

Provinciale Dienst West-Vlaanderen

Hoofdkantoor Koning Albert I-laan 1/2 bus

74

Annick Bacquaert 050 45 41 66

lokaal 1.12

Vlaams Bezoekerscentrum De Nachtegaal Jooren Gudrun 058 42 21 51

aan balie

Vlaams Bezoekerscentrum De Otter Geert Dufoer 058/54 59 48

lokaal 106

Loods Bredene – ‘t Paelsteenveld Luc

Vandecandelaere

0479 67 95 67

lokaal -

Loods Hoeve Leeman Mathieu Foré 0479 67 95 76

lokaal -

Loods Knokke - Kartinggebouw Koen Maréchal 0479 89 01 05

lokaal -

Loods Koekelare Herman Van den

Bosch

0479 67 95 74

lokaal -

Loods Koekuithof Johan Lamaire 0473 92 79 13

lokaal -

Loods Koksijde Guy Vileyn 0479 89 01 16

lokaal -

Loods Lauwe Jan Allegaert 0499 94 90 01

lokaal -

Loods Oostende Hans

Vansteenbrugge

0499 59 32 15

lokaal -

Loods Poperinge Pierre Hubau 0479 67 95 75

lokaal -

Loods Wingene - Vagevuurbos Frans Van Nevel 0479 67 95 70

lokaal -

Arbeidsreglement


51

Loods Zedelgem - Vloetemveld Luc De Cat 0479 67 95 72

lokaal -

Loods Zonnebeke - Groenenburg Erik Malfait 0479 67 95 68

lokaal -

Provinciale Dienst Antwerpen

Hoofdkantoor Anna Bijns Hans De Schryver 03 224 62 58

Loods Vordenstein Wouter Huygens 0474 89 78 86

Loods Heindonk Johan Foqué 0475 94 17 26

Loods Teunenberg Bart Vanberghen 0473 96 62 19

Loods Ravels Paul Meulemans 0479 67 94 61

Loods Hoge Rielen Werner Bosman 0499 59 33 04

Loods Vosselaar Luc Van Assche 0477 42 91 54

Loods Retie Eddy Feyen 0475 81 03 70

Loods De Elsakker Bart Hoeymans 0479 79 93 61

Loods Kalmthout Bert Goyens 0479 91 14 47

Loods Kwekerij Dirk Leyssens 0479 67 94 73

Loods De Volharding + viskwekerij Werner Van Hove 0479 67 94 77

Provinciale Afdeling Oost Vlaanderen

Loods Buggenhout Gustaaf Van Gucht 0479 67 95 54

Loods Berlare Kurt Vanpoecke 0479 67 95 45

Loods Aalter Marc Spanhove 0479 67 95 44

Loods Ninove Mieke D’Hondt 0479 67 95 50

Loods Zwalm Jeap-Pierre Nicaise 0479 67 95 52

Loods Destelbergen Martin Hulstaert 0475 44 02 79

Loods Oudenaarde Jean-Pierre Nicaise 0479 67 95 52

Arbeidsreglement


52

Provinciale Afdeling Vlaams Brabant

Hoofdkantoor Diestsepoort 6 bus 75

Leuven (16e verdieping)

Julka Rubbens 016 66 63 06

lokaal –

Regio Groene Gordel Guillaume

Tielemans

02 454 86 30

lokaal -

Loods park Coloma Joseph Meeus 02 376 55 96 bureau

1ste verdieping

Regio Hageland Jo Van Gils

Suzanne Collaer

0475 42 58 11

016 24 17 40

lokaal -

Regio Meerdaal Kathleen Vleminckx 016 38 89 81

lBoshuis De Vlakte

Regiokantoor Groenendaal Maurine Callens 02 658 03 30

lokaal -

Loods Hallerbos Willy Uylenbroeck 0478 88 47 40

lokaal -

Centrale Loods Zoniënwoud Louis Van De Leest 0479 67 94 30

lokaal -

Provinciale Afdeling Limburg

Hoofdkantoor Koningin Astridlaan Erik Pauwels 011 74 24 50

lokaal – EHBO – VAC

1e verdieping

(in secretariaat)

Kantoor Bree Raf Verschueren 0499 86 52 83

lokaal -

VBC Watersnip Myriam Nulens 011 45 01 92

lokaal -

Loods Lozerheide Tim Lauwers 0479 67 95 16

lokaal -

Loods Ophovenerheide Eddy Huybrechts 0475 65 41 74

lokaal -

Loods Heiwijk Stijn Claessen lokaal -

Loods Voeren Danny Zeevaert 0476 52 14 75

lokaal -

Loods Hechtel - Eksel Jean Schepers

Daniel Franken

0479 67 94 99

0475 51 85 37

Loods Stevoort Alfons Hamers 0492 72 29 49

Loods THD Heide Pieter Briers 0479 79 93 77

lokaal -

Arbeidsreglement


53

Loods Watersnip Luc Achten 0479 67 95 40

lokaal -

Loods Houthalen Jos Gorissen 0479 67 95 34

lokaal -

Arbeidsreglement


54

BIJLAGE V

AANGIFTE VAN ARBEIDSONGEVAL

Dit model is ook downloadbaar op http://intra.lne.be/rubrieken/personeel/personeelsbeheer/ongevallen/.

http://intra.lne.be/rubrieken/personeel/personeelsbeheer/ongevallen/

Arbeidsreglement


55

Arbeidsreglement


56

Arbeidsreglement


57

Arbeidsreglement


58

Arbeidsreglement


59

Arbeidsreglement


60

Arbeidsreglement


61

Arbeidsreglement


62

Arbeidsreglement


63

BIJLAGE VI

AANGIFTE VAN BEROEPSZIEKTE (MODEL B)

Dit model is ook downloadbaar op:

http://intra.lne.be/rubrieken/personeel/personeelsbeheer/ongevallen/beroepsziekte .

http://intra.lne.be/rubrieken/personeel/personeelsbeheer/ongevallen/beroepsziekte

Arbeidsreglement


64

Arbeidsreglement


65

Arbeidsreglement


66

BIJLAGE VII

OVERZICHT VERPLICHTE ATTESTEN IN HET

GEVAL VAN DIENSTVRIJSTELLINGEN Een reeks dienstvrijstellingen (aangegeven met X in de tweede kolom) is automatisch: ze

worden altijd verleend en er is geen nieuwe regeling of stap voor nodig, behoudens attest of

procedure van goedkeuring.

Dienstvrijstellingen uit het raamstatuut Automatis

che dienstvrijstelling; wordt steeds toegekend en geen algemene regeling meer nodig

Vereist attest en/of te volgen procedure

- vakbondsactiviteiten X attest voorleggen (of voor buitendiensten het attest faxen of een kopie opsturen))

deelname aan de werkzaamheden van een onderhandelings- of een overlegcomité

X persoonlijke oproeping of doorlopende opdracht ondertekend door de vakbondssecretaris

Arbeidsreglement


67

uitoefening van de in de wet opgesomde prerogatieven: stappen bij de overheden in het gemeenschappelijk belang van de personeelsleden of in het bijzonder belang van een personeelslid bijstandverlening aan een personeelslid dat zijn daden bij de administratieve overheid moet rechtvaardigen uithangen van berichten tijdens de diensturen innen van vakbondsbijdragen tijdens de uren (enkel voor de representatieve vakorganisaties) aanwezigheid bij de (vergelijkende) selecties en bij de selecties die voor de personeelsleden worden georganiseerd (enkel voor de representatieve vakorganisaties)

persoonlijke oproeping of doorlopende opdracht een verantwoordelijke leider of van de voorzitter van het comité

deelname aan de vergaderingen die de representatieve vakorganisaties in de lokalen beleggen, na indiening van een voorafgaand verzoek bij de bevoegde overheid

geen

- vrijwilliger brandweerkorps of korps burgerlijke bescherming

X gehandtekend attest van de korpscommandant

- actieve vrijwilliger Rode Kruis X gehandtekend attest Rode Kruis

- voorzitter/bijzitter/ (adjunct-)secretaris stembureau of stemopnemingsbureau

X Attest van de voorzitter van het stem- of stemopnemingsbureau ondertekend door de voorzitter (voor de voorzitter zelf medeondertekend door de secretaris)

Arbeidsreglement


68

onbezoldigd topsporter/ internationaal jurylid

- voor de topsporter: verklaring op erewoord dat de voorbereiding van en de deelname aan de sportmanifestatie waarvoor dienstvrijstelling wordt gevraagd, onbezoldigd is; verklaring van de federatie of het BOIC waaruit blijkt dat hij/zij geselecteerd of gepreselecteerd is; het voorbereidings- en deelnemingsschema. - voor het internationaal jurylid: verklaring op erewoord dat de deelname aan de sportmanifestatie waarvoor dienstvrijstelling wordt gevraagd, onbezoldigd is; verklaring van de bevoegde instantie dat hij/zij geselecteerd is als internationaal jurylid.

- afstaan beenmerg X medisch attest

- afstaan organen of weefsels X medisch attest

- onbezoldigde begeleiding/bijstand van gehandicapten/zieken tijdens vakantiereizen en verblijven in binnen- en buitenland

- medisch attest m.b.t. de arbeidsongeschiktheid van de gehandicapte/zieke - attest van deelname aan reis/verblijf afgegeven door de organiserende vereniging.

- prenataal onderzoek x medisch attest met vermelding “prenataal onderzoek”

- borstvoeding op het werk geen

- afstaan bloed, plasma, bloedplaatjes: dienstvrijstelling voor de benodigde tijd om bloed, plasma of bloedplaatjes af te staan en voor een maximale verplaatsingstijd van 2 uur

X ofwel een door de dokter van de bloedtransfusiedienst ondertekend bewijsstuk; ofwel bloedgevers- of plasmageverskaart.

Dienstvrijstellingen specifiek voor het Agentschap voor Natuur en Bos

Vereist attest

Arbeidsreglement


69

preventieve medische onderzoeken georganiseerd door de Vlaamse overheid of door de vzw Sociale Dienst voor het Vlaams overheidspersoneel

medisch attest

preventief kankeronderzoek door een dokter of centrum naar keuze (max. 1 dag per jaar)

X medisch attest met vermelding “preventief kankeronderzoek”.

getuige of als gezworene (recht), voor andere oproepingen kan het bevoegd lid van het management dienstvrijstelling verlenen

oproepingsbrief

oproeping voor burgerlijke en militaire invaliditeitscommissies en door de administratieve gezondheidsdienst

attest

commissies

attest

vzw Sociale Dienst voor het Vlaams overheidspersoneel

attest

Dienst voor het Vlaams overheidspersoneel

attest

- en evaluatiedossier en het dossier Raad van Beroep

X attest (voor de duur van de raadpleging)

LNE of het Agentschap voor Natuur en Bos verzonden aangetekende zendingen voor de duurtijd nodig voor het afhalen van de zending

verzoek van de post tot afhalen van aangetekende zending + enveloppe afgehaalde zending

slachtoffer van een arbeidsongeval

X attest behandelend geneesheer of paramedicus

Arbeidsreglement


70

Gezondheidsredenen die het vertrek van de zieke noodzakelijk maken

X

Mondelinge melding aan en goedkeuring door de direct leidinggevende

Dienstvrijstelling voor de rest van de dag op de eerste werkdag van het jaar voor personeelsleden die ‘s morgens aanwezig waren voor de gebruikelijke nieuwjaarswensen

X

Deelname aan de officiële sportdag/cultuurdag voor de Vlaamse ambtenaren

X deelnemersattest

Dienstvrijstelling tijdens de middagpauze van 11.45 tot 14.00 voor deelname aan het festival ‘Boterhammen in de Stad/Park’. Deze afwezigheid moet niet ingehaald worden.

geen

1u30 in de voormiddag van de eerste schooldag na de grote vakantie voor (groot)ouders met (klein)kinderen in de basisschool om hun (klein)kinderen naar school te brengen. Deze afwezigheid moet niet ingehaald worden.

geen Uitleg: voor mensen met vast uurrooster: +1,5u

Getuigenis of hulpverlening bij ongevallen op de weg naar het werk

X attest van de politie of een verklaring op eer

Arbeidsreglement


71

BIJLAGE VIII

OVERZICHT ADRESSEN ARBEIDSINSPECTIE –

SOCIALE INSPECTIE

Arbeidsinspectie

Toezicht op de Sociale Wetten

DIRECTIE AALST R.A.C. De Pupillen Graanmarkt 1 9300 Aalst Tel.: 053 75 13 33 Fax: 053 75 13 44 E-mail: [email protected] Ambtsgebied: Aalst, Brakel, Denderleeuw, Erpe-Mere, Geraardsbergen, Haaltert, Herzele, Horebeke, Kluisbergen, Kruishoutem, Lede, Lierde, Maarkedal, Ninove, Oudenaarde, Ronse, Sint-Lievens-Houtem, Wortegem-Petegem, Zingem, Zottegem en Zwalm

DIRECTIE ANTWERPEN Theater Building Italiëlei 124 bus 56 2000 Antwerpen Antwerpen 1 Tel.: 03 213 78 10 Fax: 03 213 78 34 E-mail: [email protected] Antwerpen 2 Tel.: 03 213 78 10 Fax: 03 213 78 34 E-mail: [email protected] Antwerpen 3 Tel.: 03 213 78 10 Fax: 03 213 78 37 E-mail: [email protected]





Arbeidsreglement


72

Ambtsgebied : Antwerpen, Berendrecht, Lillo, Zandvliet, Berchem, Edegem, Ekeren, Kapellen, Kontich en Stabroek, Borgerhout, Brasschaat, Brecht, Essen, Kalmthout, Merksem, Schoten en Wuustwezel, Boechout, Borsbeek, Deurne, Malle, Ranst, Schilde, Wijnegem, Wommelgem, Zandhoven en Zoersel Aartselaar, Boom, Hemiksem, Hoboken, Hove, Lint, Mortsel, Niel, Rumst, Schelle, Wilrijk en Zwijndrecht

DIRECTIE BRUGGE Breidelstraat 3 8000 Brugge Brugge - Oost Tel.: 050 44 20 30 Fax: 050 44 20 39 E-mail: [email protected] Brugge - West Tel.: 050 44 20 30 Fax: 050 44 20 39 E-mail: [email protected] Ambtsgebied: Alveringem, Beernem, Blankenberge, Brugge, Damme, Jabbeke, Knokke-Heist, Oostkamp, Torhout, Zedelgem en Zuienkerke Bredene, De Haan, De Panne, Diksmuide, Gistel, Houthulst, Ichtegem, Koekelare, Koksijde, Kortemark, Lo-Reninge, Middelkerke, Nieuwpoort, Oostende, Oudenburg en Veurne

DIRECTIE BRUSSEL Ernest Blerotstraat 1 1070 Brussel Tel.: 02 235 54 01 (Permanentie N en F) Fax: 02 235 54 04 E-mail: [email protected] - [email protected] Ambtsgebied: het administratief arrondissement Brussel.

DIRECTIE GENT Savaanstraat 11/002 9000 Gent Gent - West Tel.: 09 265 41 11 Fax: 09 265 41 10 E-mail: [email protected] Ambtsgebied: Aalter, De Pinte, Deinze, Eeklo, Gavere, Gent, Kaprijke, Knesselare, Lovendegem, Maldegem, Nazareth, Nevele, Sint-Laureins, Sint-Martens-Latem, Waarschoot, Zomergem en Zulte

Gent - Oost






Arbeidsreglement


73

Tel.: 09 265 41 11 Fax: 09 265 41 10 E-mai : [email protected] Attaché-directiehoofd : Arlette Boeckx Ambtsgebied : Assenede, Destelbergen, Evergem, Gent, Laarne, Lochristi, Melle, Merelbeke, Moerbeke-Waas, Oosterzele, Wachtebeke, Wetteren en Zelzate

DIRECTIE HALLE-VILVOORDE d'Aubreméstraat 16 1800 Vilvoorde Halle-Vilvoorde 1 Tel.: 02 257 87 30 Fax: 02 252 44 95 E-mail: [email protected] Halle-Vilvoorde 2 Tel.: 02 257 87 30 Fax: 02 252 44 95 E-mail: [email protected] Ambtsgebied: Hoeilaart, Drogenbos, Linkebeek, Sint-Genesius-Rode,Vilvoorde, Steenokkerzeel, Machelen, Grimbergen, Kapelle-op-den-Bos, Kampenhout, Zaventem, Luchthaven, Kraainem, Wezembeek-Oppem, Zemst en Overijse Halle, Herne, Bever, Galmaarden, Sint-Pieters-Leeuw, Beersel, Pepingen, Dilbeek, Asse, Ternat, Opwijk, Lennik, Gooik, Roosdaal, Liedekerke, Wemmel, Merchtem, Affligem, Londerzeel en Meise Openingsuren: Maandag en vrijdag van 9u tot 12u Woensdag van 9u tot 17u, zonder onderbreking Buiten deze uren: op afspraak

DIRECTIE HASSELT TT14 Sint-Jozefsstraat 10.9 3500 Hasselt Tel.: 011 35 08 80 Fax: 011 35 08 98 E-mail: [email protected] Ambtsgebied: Beringen, Bocholt, Diepenbeek, Gingelom, Halen, Ham, Hamont-Achel, Hasselt, Hechtel-Eksel, Herk-de-Stad, Heusden-Zolder, Houthalen-Helchteren, Leopoldsburg, Lommel, Lummen, Neerpelt, Nieuwerkerken, Overpelt, Peer, Sint-Truiden, Tessenderlo en Zonhoven.

DIRECTIE KORTRIJK IJzerkaai 26-27 8500 Kortrijk





Arbeidsreglement


74

Tel.: 056 26 05 41 Fax: 056 25 78 91 E-mail: [email protected] Ambtsgebied: Anzegem, Avelgem, Deerlijk, Harelbeke, Kortrijk, Kuurne, Lendelede, Menen, Spiere-Helkijn, Waregem, Wervik, Wevelgem en Zwevegem

DIRECTIE LEUVEN Federaal administratief centrum Philipssite 3A - bus 8 3001 Leuven Tel.: 016 31 88 00 Fax: 016 31 88 10 E-mail: [email protected] Ambtsgebied : Aarschot, Begijnendijk, Bekkevoort, Bertem, Bierbeek, Boortmeerbeek, Boutersem, Diest, Geetbets, Glabbeek, Haacht, Herent, Hoegaarden, Holsbeek, Huldenberg, Keerbergen, Kortenaken, Kortenberg, Landen, Leuven, Linter, Lubbeek, Oud Heverlee, Rotselaar, Scherpenheuvel-Zichem, Tervuren, Tielt-Winge, Tienen, Tremelo en Zoutleeuw

DIRECTIE MECHELEN Louizastraat 1 2800 Mechelen Tel.: 015 45 09 80 Fax: 015 45 09 99 E-mail: [email protected] Ambtsgebied: Berlaar, Bonheiden, Bornem, Duffel, Heist-op-den-Berg, Lier, Mechelen, Nijlen, Putte, Puurs, Sint-Amands, Sint-Katelijne-Waver en Willebroek.

DIRECTIE ROESELARE Kleine Bassinstraat 16 8800 Roeselare Tel.: 051 26 54 30 Fax: 051 24 66 16 E-mail: [email protected] Ambtsgebied: Ardooie, Dentergem, Heuvelland, Hooglede, Ieper, Ingelmunster, Izegem, Langemark-Poelkapelle, Ledegem, Lichtervelde, Mesen, Meulebeke, Moorslede, Oostrozebeke, Pittem, Poperinge, Roeselare, Ruislede, Staden, Tielt, Vleteren, Wielsbeke, Wingene en Zonnebeke

DIRECTIE SINT-NIKLAAS Kazernestraat 16 - blok C 9100 Sint-Niklaas Tel.: 03 760 01 90 Fax: 03 760 01 99





Arbeidsreglement


75

E-mail: [email protected] Ambtsgebied: Berlare, Beveren-Waas, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Kruibeke, Lebbeke, Lokeren, Sint-Gillis-Waas, Sint-Niklaas, Stekene, Temse, Waasmunster, Wichelen en Zele

DIRECTIE TONGEREN E. Jaminéstraat 13 3700 Tongeren Tel.: 012 23 16 96 of 012 24 13 19 Fax: 012 39 24 53 E-mail: [email protected] Ambtsgebied: Alken, As, Bilzen, Borgloon, Bree, Dilsen-Stokkem, Genk, Heers, Herstappe, Hoeselt, Kinrooi, Kortessem, Lanaken, Maaseik, Maasmechelen, Meeuwen-Gruitrode, Opglabbeek, Riemst, Tongeren, Voeren, Wellen en Zutendaal

DIRECTIE TURNHOUT Warandestraat 49 2300 Turnhout Tel.: 014 44 50 10 Fax: 014 44 50 20 E-mail: [email protected] Ambtsgebied: Arendonk, Baarle-Hertog, Balen, Beerse, Dessel, Geel, Grobbendonk, Herentals, Herenthout, Herselt, Hoogstraten, Hulsthout, Kasterlee, Laakdal, Lille, Meerhout, Merksplas, Mol, Olen, Oud-Turnhout, Ravels, Retie, Rijkevorsel, Turnhout, Vorselaar, Vosselaar en Westerlo

DIRECTIE VERVOER MECHELEN Louizastraat 1A 2800 Mechelen Tel.: 015 45 09 91 Fax: 015 45 09 97 E-mail: [email protected] VERSIE 17.02.2011 – WEBSITE http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=6552





Arbeidsreglement


76

Toezicht op het Welzijn op het Werk

DIRECTIE ANTWERPEN Theater Building Italiëlei 124 bus 77 2000 Antwerpen Tel.: 03 232 79 05 Fax: 03 226 02 53 E-mail: [email protected] Ambtsgebied: provincie Antwerpen

DIRECTIE BRUSSEL Ernest Blerotstraat 1 1070 Brussel Tel.: 02 233 45 46 Fax: 02 233 45 23 E-mail: [email protected] - [email protected] Ambtsgebied: het Brusselse Hoofdstedelijke Gewest

DIRECTIE LIMBURG - VLAAMS-BRABANT Koning Albertstraat 16B 3290 Diest Tel.: 013 35 90 50 Fax: 013 35 90 89 E-mail: [email protected] Ambtsgebied: provincie Limburg en Vlaams-Brabant

DIRECTIE OOST-VLAANDEREN Ketelvest 26/202 9000 Gent Tel.: 09 265 78 60 Fax: 09 265 78 61 E-mail: [email protected] Ambtsgebied: provincie Oost-Vlaanderen

DIRECTIE WEST-VLAANDEREN Breidelstraat 3 8000 Brugge Tel.: 050 44 20 20 Fax: 050 44 20 29 E-mail: [email protected] Ambtsgebied: provincie West-Vlaanderen

VERSIE 17.02.2011 – WEBSITE: http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=6550







Arbeidsreglement


77

SOCIALE INSPECTIE

DIRECTIE – GENERAAL SOCIALE INSPECTIE Kruidtuinlaan 50, bus 110 1000 Brussel Tel.: 02/528.65.46 of 02/528.65.47 Fax: 02/528.69.64 of 02/528.69.65

REGIO BRUSSEL HOOFDSTAD Kruidtuinlaan 50, bus 1 1000 Brussel Tel.: 02/528.65.48 Fax: 02/528.69.64 of 02/528.69.65

REGIO ANTWERPEN Antwerp Italiëlei 124 bus 63 (15e verdieping) 2000 Antwerpen Tel.: 03/206.99.00 Fax: 03/226.90.47 Mechelen Louizastraat 1A 2800 Mechelen Tel.: 015/45.09.80 Fax: 015/45.09.99 Turnhout Warandestraat 49 2300 Turnhout Tel.: 014/44.50.12

REGIO BRUSSEL – VLAAMS-BRABANT Brussel Kruidtuinlaan 50, bus 110 1000 Brussel Tel.: 02/528.65.48 Fax: 02/528.69.64 of 02/528.69.65 Leuven Philipssite 3a bus 7 3000 Leuven Tel.: 016/29.32.69

REGIO LIMBURG St-Jozefstraat 10 bus 8.1 en 8.2

Arbeidsreglement


78

3500 Hasselt Tel. : 011/35.08.20 Fax : 011/35.08.38

REGIO OOST - VLAANDEREN Ketelvest 26 / 002 9000 GENT Tel. : 09/265.41.41 Fax: 09/265.41.45

REGIO WEST - VLAANDEREN Brugge Oude Gentweg 75c 8000 Brugge Tel.: 050/44.59.60 Fax: 050/44.59.70 Kortrijk Ijzerkaai 26-27 8500 Kortrijk Tel.: 056/20.57.12 VERSIE 17 FEBRUARI 2011 – WEBSITE: http://www.socialsecurity.fgov.be/nl/over-de-fod/organogram/sociale-inspectie/contact/contact-sociale-inspectie.htm

Arbeidsreglement


79

Aanvullend informatief deel aan het Arbeidsreglement van

ANB

Arbeidsreglement


80

INFORMATIEF DEEL BIJLAGE I

ANB RICHTLIJN 2008/2 HOUDENDE DE

DIENSTREGELINGEN

ANB RICHTLIJN

2008/2

Dienstregelingen ANB

Datum 19/12/2008

Revisie 2.0

Goedkeuring MC ANB

Distributie alle personeelsleden ANB

Aantal pagina’s: 15

Dienstregelingen ANB

Dienstregelingen inzake:

a ) het beurtrolsysteem b) toezicht en opsporing door de personeelsleden van het Agentschap voor Natuur en Bos met politionele bevoegdheid, volledig, deels of tijdelijk aangesteld in uitvoering van of bedoeld in:

1) artikel 24 van de jachtwet van 28 februari 1882; 2) artikel 10 van de wet op de riviervisserij van 1 juli 1954;

3) artikel 47 van de wet van 12 juli 1973 op het natuurbehoud; 4) artikel 108 van het bosdecreet van 13 juni 1990;

5) artikels 11 en 121 van het Boswetboek van 19 december 1854; 6) artikel 60 van het decreet van 21 oktober 1997 betreffende het natuurbehoud en het natuurlijk milieu;

c) prestaties

- voor zaterdagen, zon- en feestdagen; - voor nachtwerk; - voor andere onregelmatige prestaties;

d) occasionele inschakeling van personeelsleden bij bepaalde noodzakelijke activiteiten.

Arbeidsreglement


81

Leeswijzer

1. Inleiding ____________________________________________________ 80

2. Krachtlijnen uit de nota rechten en plichten _________________________ 80

3. Dienstregeling voor weekenddienst, nachtwerk en andere onregelmatige

prestaties tijdens de weekdagen binnen het beurtrolsysteem _____________ 81

3.1. Definities _________________________________________________ 81

3.2. Voor wie van toepassing _____________________________________ 83

3.3. Geldigheidstermijn van de richtlijn _____________________________ 83

3.4. Algemene richtlijnen inzake een efficiënte organisatie van toezicht en

opsporing ____________________________________________________ 84

3.5. Het instrument van de werkplanning ___________________________ 85

3.6. Algemene uitgangspunten in verband met het beurtrolsysteem ______ 86

4. Regelingen “toezicht en opsporing” en “toezicht binnen de eigen domeinen

____________________________________________________________ 87

4.1. Regeling “toezicht en opsporing” ______________________________ 87

4.1.1. Organisatorische aspecten ______________________________________ 87

4.2. Regeling “toezicht binnen de eigen domeinen”Weekenddienst _______ 87

4.2.1. Organisatorische aspecten ______________________________________ 87

5. Soorten prestaties in het beurtrolsysteem en hun verloning ____________ 89

6. Specifieke uitgangspunten inzake de occasionele inschakeling van

boswachters (andere dan boswachter met handhavingstaken) bij de

georganiseerde acties (toezicht buiten de eigen domeinen en opsporing) ____ 90

6.1. Aard van de prestaties ______________________________________ 90

6.2. Verloning _________________________________________________ 90

7. Occasionele inschakeling van andere personeelsleden dan boswachters en

natuurinspecteurs _______________________________________________ 91

8. Telefonische bereikbaarheid en dispatching _________________________ 91

8.1. Aard van de prestaties ______________________________________ 91

8.2. Verloning _________________________________________________ 91

9. Inwerkingtreding ______________________________________________ 92

Arbeidsreglement


82

1. Inleiding

Deze nieuwe richtlijn (ANB Richtlijn 2008/2) vervangt

a) de bestaande Dienstorder LI AMINAL/B&G-N/97/1 betreffende de dienstregeling voor de personeelsleden van de afdeling Bos & Groen en Natuur met politionele bevoegdheid in de zin van art. 4 § 1 van het bosdecreet van 13 juni 1990 en in toepassing van de wet op het natuurbehoud, de wet op de riviervisserij en de jachtwetgeving:

- voor zaterdagen, zon- en feestdagen - voor nachtwerk - voor andere onregelmatige prestaties

b) de bestaande dienstnota 2005/04 betreffende de dienstregeling voor de personeelsleden van de

afdelingen Natuur en Bos & Groen met politionele bevoegdheid, in de zin van artikel 4 § 1 van het bosdecreet van 13 juni 1990, meer specifiek m.b.t. de weekendregeling.

2. Krachtlijnen uit de nota rechten en plichten

Het is evident dat deze richtlijn (en de aanpassing van de oude dienstorder) vertrekt van de krachtlijnen die betrekking hebben op de dienstregelingen buiten de normale werkuren en in het weekend uit de nota krachtlijnen rechten en plichten zoals goedgekeurd op het EOC van 12 november 2007.

Behoud beurtrolsysteem voor boswachters en natuurinspecteurs

De oude dienstorder valt, in afwijking van de regeling voorzien in artikels VII 28 – 31 van het VPS, onder de toepassing van Art. VII 32. § 1 van het VPS : “ De continudiensten of diensten met een beurtrolsysteem (in het VPS vroeger ook wisselende diensten genoemd) waar vóór 1 januari 1994

een andere regeling van toepassing was, behouden die regeling.” De boswachters en de natuurinspecteurs blijven onder het beurtrolsysteem en dus niet onder de normale regeling van de 38uren week of onder de regeling van de continudiensten vallen. Dit houdt in dat de beleidsadviseurs onder de normale regeling van de 38uren week vallen.

Arbeidsreglement


83

3. Dienstregeling voor weekenddienst, nachtwerk en andere onregelmatige prestaties

tijdens de weekdagen binnen het beurtrolsysteem

3.1. Definities

Werknamen boswachter, natuurinspecteur en beleidsadviseur Voor de toepassing van deze richtlijn worden er enkele voorlopige werknamen gehanteerd. - Boswachter”: wachter die zich bezig houdt met beheer en toezicht binnen de eigen

domeinen, toegewezen aan de cel Beheer van de Provinciale Dienst. - Boswachter met handhavingstaken”: een boswachter die tijdelijk en deeltijds (< 50 %)

ingeschakeld wordt in toezicht buiten de eigen domeinen en in opsporing en aangeduid is door het Directieraad van ANB;

- “Natuurinspecteur”: wachter die zich bezig houdt met toezicht en opsporing binnen en buiten de eigen domeinen, toegewezen aan de cel Handhaving van de Provinciale Dienst. Hieronder valt ook de natuurinspecteur met tijdelijke en deeltijdse (< 50 %) beheertaken;

- “Beleidsadviseur”: wachter toegewezen aan een cel beleidsuitvoering van de Provinciale

Dienst. Hieronder valt ook de beleidsadviseur met tijdelijke en deeltijdse (< 20 %) beheertaken.

Eigen domeinen: Dit zijn de domeinen waarvoor ANB beheersverantwoordelijkheid draagt: de domeinen in eigendom, de domeinen waarvoor beheerovereenkomsten bestaan (o.a. militaire domeinen) en de domeinen waarvoor een wettelijke opdracht bestaat via het Bosdecreet (gemeentebossen en andere openbare bossen).

Overuren. Conform Art. VII 28. § 1, tweede lid van het VPS wordt onder overuren verstaan: de opgelegde (verplichte extra) prestaties boven op de uren die voor het personeelslid vastgesteld zijn in de toepasselijke arbeidstijdregeling. Dit systeem van overuren is van toepassing voor elk

personeelslid van het Agentschap met uitzondering van de boswachters, de boswachters met handhavingstaken en de natuurinspecteurs.

Specifieke overuren. Dit zijn overuren die onder bepaalde voorwaarden gemaakt kunnen worden door personeelsleden die onder het beurtrolsysteem vallen (dus enkel de boswachters, de boswachters met handhavingstaken en de natuurinspecteurs) Specifieke overuren kunnen noodzakelijk zijn in geval van de volgende activiteiten die aanzien worden als opgelegde (verplichte) extra prestaties: (2);

storm- of brandgevaar;

afgrendelen van opengestelde wegen;

het coördineren van de opruimingwerken van gevaarlijke bomen tijdens of na storm;

bestrijden van bos- of heidebranden;

massale vissterfte;

zoekacties vermiste personen;

het ophalen van uitgebroken dieren;

het ophalen van krengen in het kader van de vogelgriep;3

effectieve prestaties in het kader van het roofvogelmeldpunt;

als overgangsregeling in afwachting van een regeling van extra toelages inzake bepaalde

handhavingsacties en interventies: effectieve prestaties inzake handhaving buiten de

werkuren bepaald in de werkplanning, door een personeelslid dat uitzonderlijk wordt

opgeroepen door de dispatcher of de bevoegde celverantwoordelijke handhaving en mits

2 Deze opsomming is niet limitatief. Aanvullingen op deze lijst worden goedgekeurd door het EOC van ANB. 3 Voorlopig blijft dit toegevoegd aan de lijst (cfr. Beslissing EOC) maar er wordt verder onderzocht of dit een kerntaak is van het ANB.

Arbeidsreglement


84

goedkeuring door de bevoegde celverantwoordelijke handhaving en dit enkel voor een

verantwoorde en onderbouwde actie inzake een prioritaire overtreding.

De vergoeding voor deze specifieke overuren volgt de regeling van de normale overuren zoals bedoeld in artikel VII, 28, § 1, eerste lid van het VPS. De minimumvoorwaarden van artikel VII 28, § 1, tweede lid van het VPS zijn van toepassing.(4) Nachtwerk: Dit zijn effectieve prestaties tussen 22.00 uur en 06.00 uur, evenals tussen 18.00 uur

en 08.00 uur, op voorwaarde dat deze prestaties eindigen op of na 22.00 uur en beginnen op of vóór 06.00 uur. Beurtrolsysteem: dit is een systeem dat zijn oorsprong vindt in het Vlaams Personeelsstatuut en van toepassing was op bos- en natuurwachters en van toepassing blijft op de boswachters en de natuurinspecteurs. Het voornaamste element van dit systeem is dat de 38-uren week van

toepassing is, met dien verstande dat de te presteren uren worden gespreid over weekdagen, zaterdagen en zondagen volgens een vooraf besproken werkplanning. VPS: Vlaams Personeelsstatuut Toezicht (5): elke activiteit gericht op controle zonder dat er een vermoeden van een strafbaar feit is. Toezicht heeft primair tot doel om delicten (6) te voorkomen. Toezicht is dus preventief van

aard. Opsporing (Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd.) elke activiteit gericht op het ophelderen van een delict. Essentieel is het vermoeden van een strafbaar feit. Opsporing is dus repressief van aard.

Weekenddienst: dienstactiviteiten op zaterdagen, zondagen en feestdagen, in principe gericht op toezicht en/of opsporing.

4 Tekst VPS “Art. VII 28. § 1. Een personeelslid dat op vraag van de lijnmanager of zijn gemachtigde overuren verricht, krijgt compenserende inhaalrust, gelijk aan het aantal overuren, of overloon zoals in artikel VII 31 bepaald. De lijnmanager beslist in welke mate het personeelslid hierin de keuzevrijheid heeft. Als de inhaalrust niet binnen de vier maanden na de overuren genomen is, wordt ambtshalve overloon betaald. Onder overuren wordt verstaan, de opgelegde prestaties boven op de uren die voor het personeelslid vastgesteld zijn in de toepasselijke arbeidstijdregeling. Voor een personeelslid op wie de normale arbeidstijdregeling van toepassing is, zijn dat prestaties boven 38 uur per week en/of 7.36 uur per dag.” 5 Hoewel het onderscheid tussen toezicht en opsporing niet altijd even duidelijk is, wordt voor onderhavige richtlijn het uitgangspunt van het milieuhandhavingsdecreet gevolgd dat toezicht ook het op heterdaad vaststellen van een strafbaar feit kan omvatten. Eventuele latere onderzoeksdaden n.a.v. datzelfde strafbaar feit worden als opsporingsdaden beschouwd. 6 Delict: een overtreding op de regelgeving.

Arbeidsreglement


85

3.2. Voor wie van toepassing?

Deze richtlijn is van toepassing a) voor wat de punten 3.1. tot en met 3.5, 4, 5 en 6 betreft: voor de boswachters, boswachters

met handhavingstaken, en natuurinspecteurs (7) b) wat punt 7 betreft: voor alle personeelsleden van het Agentschap voor Natuur en Bos die niet onder het beurtrolsysteem vallen. Dus: alle personeelsleden andere dan de boswachters, boswachters met handhavingstaken en natuurinspecteurs. c) voor wat punt 8 betreft: voor bepaalde personeelsleden, voor zover ze geen vervangende

toelage (8) ontvangen zoals bedoeld in artikel VII, 57 of een dienstwoning ter beschikking hebben gekregen zoals bedoeld in artikel VII, 56 § 2 van het VPS.

3.3. Geldigheidstermijn van de richtlijn

Onderhavige richtlijn blijft geldig tot ze wordt opgeheven of vervangen. Er vindt een halfjaarlijkse tot jaarlijkse evaluatie plaats. De eerste evaluatie vindt plaats in juli 2009 en de richtlijn zal desgevallend aangepast worden.

7 De facto de personeelsleden van het Agentschap voor Natuur en Bos, aangesteld in uitvoering van: 1) artikel 24 van de jachtwet van 28 februari 1882; 2) artikel 10 van de wet op de riviervisserij van 1 juli 1954; 3) artikel 47 van de wet van 12 juli 1973 op het natuurbehoud; 4) artikel 108 van het bosdecreet van 13 juni 1990; 5) artikels 11 en 121 van het Boswetboek van 19 december 1854; 6) artikel 60 van het decreet van 21 oktober 1997 betreffende het natuurbehoud en het natuurlijk milieu en tevens bevoegd voor: 7) artikel 67 van het veldwetboek van 7 oktober 1886; 8) artikel 55 van het decreet van 2 juli 1981 betreffende de voorkoming en het beheer van afvalstoffen; 9) artikel 7 van de wet van 28 juli 1981 houdende goedkeuring van de Overeenkomst inzake de internationale handel in bedreigde in het wild levende dieren plantensoorten, en van de Bijlagen, opgemaakt te Washington op 3 maart 1973, alsmede van de Wijziging van de Overeenkomst, aangenomen te Bonn op 22 juni 1979; 8 Woonstdervingstoelage

Arbeidsreglement


86

3.4. Algemene richtlijnen inzake een efficiënte organisatie van toezicht en opsporing

1. Elke handeling of actie vindt steeds plaats op een kostenbewuste en dus ook tijdsbewuste wijze. Dit betekent dat ook de weekendprestaties functioneel en efficiënt dienen te zijn en een daadwerkelijke meerwaarde voor de organisatie/maatschappij dienen te betekenen.

2. Aansturing De aansturing van de boswachter en boswachter met handhavingstaken voor de beheertaken gebeurt door de regiobeheerder. De aansturing van de toezichts- en/of opsporingstaken (onder meer in functie van de afstemming met de jaar- en maandplanning) van de boswachter en boswachter met handhavingstaken gebeurt door de celverantwoordelijke beheer in overleg met de

celverantwoordelijke handhaving. De celverantwoordelijke beheer overlegt hierover met de betrokken regiobeheerders. Wie waar en wanneer ingeschakeld wordt, wordt vooraf aan de chefs van de betrokkenen gemeld.

Voor alle duidelijkheid: een boswachter met handhavingstaken verzorgt taken voor het percentage

dat hij is aangeduid, in verband met toezicht buiten de eigen domeinen en opsporing. 3. In het geval een boswachter een delict vaststelt (zowel binnen als buiten de eigen domeinen) en er een aanvankelijk PV wordt opgesteld, werkt de boswachter het PV administratief af. Eventuele navolgende onderzoeksdaden die worden vastgesteld in een navolgend PV (bv. verhoor, eventuele opsporing….) die met datzelfde delict verband houden, worden verder verwerkt door de cel handhaving of de boswachter met handhavingstaken.

Wanneer een boswachter toevallig (bv. tijdens de verplaatsing tussen eigen domeinen), een prioritaire overtreding (9) vaststelt die zich buiten de eigen domeinen situeert, en hij/zij een heterdaadbetrapping doet, kan hij/zij optreden en verwittigt hij/zij nadien de celverantwoordelijke handhaving (of zijn/haar plaatsvervanger) van de betreffende provinciale dienst. Als hij niet optreedt verwittigt de wachter de dispatcher.

4. Acties die betrekking hebben op de eigen domeinen die worden opgezet op initiatief van de cel handhaving, worden vooraf gemeld aan de regiobeheerder. Hierbij wordt het initiatiefrecht van de cel handhaving gerespecteerd. 5. De cel beleidsuitvoering en de cel handhaving maken binnen de provinciale dienst afspraken rond de gegevensuitwisseling inzake machtigingen, vergunningen en de opvolging hiervan.

9 Conform handhavingsplan ANB

Arbeidsreglement


87

3.5. Het instrument van de werkplanning

6. Het instrument van de werkplanning in kader van toezicht en opsporing is er op gericht de jaar-,

maand-, week- en weekendplanningen op een kostenbewuste en tijdsbewuste wijze op te stellen en uit te voeren. De werkplanning houdt rekening met de 38 urenweek. De werkplanning wordt op een evenwichtige en billijke wijze opgesteld en uitgevoerd. 7. De celverantwoordelijke handhaving maakt in samenspraak met de celverantwoordelijke beheer, een jaar- en maandplanning op voor wat betreft toezicht en opsporing waarbij het handhavingsplan

in de werkplanning wordt omgezet..

De celverantwoordelijke handhaving bepaalt in samenspraak met de celverantwoordelijke beheer de aard van de acties, het wenselijke tijdstip van de acties en het aantal wachters dat deelneemt aan de acties. Een maandplanning kan soepeler inspelen op bvb. activiteiten die niet ruim op voorhand

aangekondigd worden. De lijst van bvb. viswedstrijden, mountain-biketochten kunnen aandachtspunten zijn voor die maandplanning. 8. De jaarplanning wordt opgesteld aan de hand van het bijgevoegd sjabloon (bijlage 1). Voorbeeld:

Aard van de acties

9. De wachters vullen, na overleg met hun chef, hun week- en weekendplanning zelf in volgens het bijgevoegd sjabloon (bijlage 2) rekening houdend met de jaar – en maandplanning, het tijdstip, de weersomstandigheden, speciale activiteiten, …. .

Voor de weekenddienst van de regeling “toezicht en opsporing” zal de natuurinspecteur in overleg met de celverantwoordelijke handhaving de uren over de dag heen bepalen. 10. De weekplanning, op te maken volgens het bijgevoegd sjabloon (bijlage 2) doet tevens dienst als rapportagesysteem.

Arbeidsreglement


88

3.6. Algemene uitgangspunten in verband met het beurtrolsysteem

11. Het beurtrolsysteem is van toepassing op de boswachters en de natuurinspecteurs, met dien verstande dat de te presteren uren worden gespreid over weekdagen, zaterdagen en zondagen en bepaalde weekends gewerkt moet worden. Behoudens de specifieke overuren die kunnen

gepresteerd worden voor een aantal specifiek beschreven opdrachten, behoren de uren die in het weekend worden gepresteerd tot de 38-uren weekprestatie. 12. De beurtrol voor weekenddiensten wordt voor een heel jaar opgesteld en moet niet gelijkmatig over het jaar verspreid zijn en wordt opgesteld in overleg met de wachters. Aanpassingen kunnen zich voordoen maar moeten zoveel mogelijk beperkt blijven (wegvallen van personeelsleden, nieuwe aanwervingen). Omruilingen tussen collega’s zijn steeds, in overleg met de chefs

(celverantwoordelijke beheer en/of celverantwoordelijke handhaving), mogelijk. Er wordt voor gezorgd dat de celverantwoordelijke handhaving en de dispatcher steeds op de hoogte worden

gebracht van elke wijziging van de planning van de natuurinspecteurs en de boswachter met handhavingstaken. . 13. Per provinciale dienst kan de celverantwoordelijke handhaving terugvallen op minstens 1 ploeg

van 2 wachters met handhavingstaken per week (m.i.v. weekend), rekening houdende met punt 17 (10) en dit kaderend binnen de afgesproken weekplanning. 14. Tijdens de weekenddienst zullen de natuurinspecteurs, de boswachters met tijdelijke handhavingstaken en boswachters per weekenddag minstens 4 uren of het aantal uren opgenomen in de werkplanning effectief op het terrein presteren.

Het aantal uren dat meer gepresteerd wordt dan de voorziene 38u/week (met inbegrip van zaterdag en zondag), wordt gecompenseerd in de loop van de volgende 6 weken, tijdens de weekdagen in halve of volle dagen, en dit rekening houdende met de behoeften van de dienst en met de werkplanning en na akkoord van de chef. Deze compensatieuren worden ook meegedeeld

aan de celverantwoordelijke handhaving.

15. Het nodige dient gedaan om de bereikbaarheid van de personeelsleden tijdens de weekends voor zowel de regeling “toezicht en opsporing” al de regeling “toezicht binnen eigen domeinen” te optimaliseren door gebruik te maken van de moderne communicatiemiddelen, zodat wie niet van dienst is maximaal gespaard blijft van oproepen.

10 Dit is enkel mogelijk op basis van voldoende VTE voor toezicht en opsporing.

Arbeidsreglement


89

4. Regelingen “toezicht en opsporing” en “toezicht binnen de eigen domeinen

4.1. Regeling “toezicht en opsporing”

4.1.1. Organisatorische aspecten

16. Er wordt een weekenddienst “toezicht en opsporing” uitgewerkt. De weekenddienst “toezicht en opsporing” vindt in regel plaats buiten de eigen domeinen, maar kan ook betrekking hebben op de eigen domeinen.

17. In het beurtrolsysteem wordt de frequentie van inschakeling van de natuurinspecteurs en de boswachters met tijdelijke handhavingstaken voor prestaties inzake “toezicht en opsporing” bepaald in functie van het handhavingsplan . Als basisregel wordt maximum 1 op 4 weekends gewerkt. De celverantwoordelijke handhaving beslist of er minder weekends worden gewerkt. Meer weekends dan 1 op 4 kunnen op vrijwillige

basis. In regel worden de boswachters met tijdelijke handhavingstaken tijdens de weekends hoofdzakelijk ingeschakeld in het toezicht en opsporing buiten de eigen domeinen. 18.Wanneer in de provinciale dienst er geen voldoende natuurinspecteurs zijn worden in een

overgangssituatie één of meerdere boswachters met handhavingstaken ingeschakeld in de

weekenddienst “toezicht en opsporing”.

19. De weekenddienst “toezicht en opsporing” gebeurt in regel in ploegen van 2 personen. Dit is echter niet noodzakelijk in alle gevallen.

Voor handhaving mag op niet systematische basis afgeweken worden van deze regel en mag er dus “alleen” opgetreden worden, rekening houdende met de veiligheidsaspecten (11). s’ avonds of s’ nachts kan de politie ingeschakeld worden.

4.2. Regeling “toezicht binnen de eigen domeinen”Weekenddienst

4.2.1. Organisatorische aspecten

20. Er wordt een regeling uitgewerkt waarbij boswachters in het weekend kunnen ingeschakeld worden voor prestaties inzake “toezicht binnen de eigen domeinen”.

21. De regeling “toezicht eigen domeinen” door boswachters beoogt dat het toezicht gedurende de weekends op een selectieve en gerichte manier wordt georganiseerd. Selectief en gericht houdt in

11 Om de veiligheid te verhogen zullen de mogelijkheden van een samenwerkingsakkoord rond de inschakeling in de coördinatie met/in het “101” systeem en de mogelijkheid van bijstand via het ASTRIDsysteem onderzocht worden. Dit laat toe dat via een eenvoudige aanmelding andere diensten weten dat een wachter op terrein is, en daardoor op elk moment op eenvoudige manier bijstand kan vragen van andere diensten.

Arbeidsreglement


90

dat toezicht tijdens het weekend in de eigen domeinen niet het hele jaar door en op elke plaats

even intensief dient plaats te vinden. Toezicht voor de eigen domeinen focust op de volgende situaties waar het toezicht een betekenisvolle méérwaarde realiseert:

a. een belangrijk onderdeel van het toezicht tijdens het weekend is het begeleiden/sturen van de recreatie. Recreatie in bos, natuur en parken komt geconcentreerd tijdens bepaalde periodes in het jaar voor. Verder is de intensiteit van recreatie ook afhankelijk van de ligging en inrichting van een domein. Het is dan ook logisch dat bij het organiseren van weekenddienst uitgegaan wordt van deze specifieke terreinsituatie.

Toezicht bij recreatie beoogt het vlot verloop ervan, waarbij de meerderheid van de recreanten verwachten dat opgetreden wordt tegen recreanten die storend gedrag vertonen: loslopende honden, zich niet houden aan de toegangsregels voor wandelaars, fietsers, ruiters, ..., toegang op plaatsen waar dit verboden is. De aanwezigheid van een persoon met politionele bevoegdheid en

als dusdanig herkenbaar, zorgt bij een aantal recreanten ook voor een veiligheidsgevoel.

Dit betekent dat vooral de zichtbare aanwezigheid op het terrein van belang is. Toezicht te voet of per fiets lijkt dan ook het meest aangewezen te zijn. b. Gerichte toezichtsactiviteiten tijdens het weekend zoals controle bij manifestaties (vb. mountainbikeorganisaties, oriëntatielopen, ...), controle bij bosexploitatie, controle van terreinen waar vaak onregelmatigheden vastgesteld worden/zijn (bvb. Antwerpen Linkeroever), controle op de jacht, .. .

c. Behandelen van klachten en meldingen in verband met de eigen domeinen. 22. In het beurtrolsysteem voor de weekenddienst binnen de regeling “toezicht binnen de eigen domeinen” wordt de frequentie van inschakeling van de boswachters bepaald in functie van het gerichte en geplande toezicht binnen de eigen domeinen

De boswachters volgen ook de max. 1 op 4 regel voor de weekends en verzorgen voornamelijk het toezicht in de eigen domeinen. In regel geldt dat 80 % van de totale uren die de boswachters per provinciale dienst tijdens de weekenddagen effectief op terrein presteren, besteed worden aan toezicht. 23. In het kader van de functionaliteit wordt door de celverantwoordelijke beheer in overleg met de

regiobeheerders (of in voorkomend geval zijn/haar plaatsvervanger) nagegaan of de aanwezigheid op het terrein in het kader van toezicht kan gecombineerd worden met andere taken. De boswachter kan tijdens het “toezicht eigen domeinen” worden ingezet voor technische taken zoals metingen in kader van monitoring, controle vee. Het moet om taken handelen die onderbroken kunnen worden om op elk tijdstip het toezicht te kunnen hernemen.

Arbeidsreglement


91

5. Soorten prestaties in het beurtrolsysteem en hun verloning

24. Naast de uren gepresteerd volgens de regeling “toezicht en opsporing” en de regeling “toezicht binnen de eigen domeinen” kunnen zowel op weekdagen als tijdens het weekend specifieke

overuren of nachturen gepresteerd worden (zie art .VII 28, § 1 en artikel VII, 30 en 31 van het VPS) (12) 25. Specifieke overuren: Er worden geen overuren gemaakt in het beurtrolsysteem regeling “toezicht en opsporing” en de regeling “toezicht binnen de eigen domeinen“ behoudens specifieke overuren die wel kunnen gemaakt worden. Indien dit toch noodzakelijk zou zijn moet dit aangetoond worden aan de hand van de geleverde prestaties en kan dus enkel handelen over uren

die op weekbasis bovenop de 38 uren zijn gepresteerd . Dit gebeurt door een verklaring op erewoord of een verklaring van de directe chef of een andere hiërarchische meerdere. Prestaties van minder dan een half uur worden niet in rekening gebracht. Voor specifieke overuren bepaalt de betrokken wachter in overleg met zijn of haar chef of geopteerd wordt voor compenserende

uren gelijk aan het aantal overuren, die in halve of volle dagen kunnen opgenomen worden, of voor een toelage onder de vorm van overloon zoals bepaald in artikel VII, 31 van het VPS.

26. Nachtprestaties. De nachtprestaties gebeuren volgens de afgesproken werkplanning, in uitvoering van het handhavingsplan en worden met minstens 2 personen uitgevoerd. Deze zullen bij voorkeur worden gecompenseerd de dag zelf of de dag volgend op de nachtprestatie. Zij worden vergoed met een toeslag van 3 euro (13) per uur (aan 100%). Er wordt in de werkplanning rekening gehouden met een noodzakelijke rust na het leveren van

nachtprestaties. 27. Prestaties tussen Kerstmis en Nieuwjaar en op wettelijke en decretale feestdagen. Indien volgens het beurtrolsysteem gewerkt wordt in de periode tussen Kerstmis en Nieuwjaar of op wettelijke en decretale feestdagen, zullen de gepresteerde uren gecompenseerd worden volgens artikel X, 11, § 2 tweede lid van het VPS: “Het personeelslid dat verplicht is om op één van de in §

1 vermelde dagen of in de periode tussen Kerstmis en Nieuwjaar te werken ten gevolge van

behoeften van de dienst, krijgt in evenredige mate vervangende verlofdagen die onder dezelfde voorwaarden als de jaarlijkse verlofdagen kunnen worden genomen”. 28. De prestaties op zaterdag en zondag zowel in het kader van de regeling toezicht en opsporing”, de regeling “toezicht binnen eigen domeinen” als bij de occasionele inschakeling van boswachters worden vergoed conform het VPS, in het bijzonder artikel VII 31 van het VPS, wat

neerkomt op een toeslag van 1 euro/uur (100%) voor zaterdagprestaties en van 1/1850 van het salaris verhoogd met de haard- of standplaatstoelage, de toelage hoger ambt, de examentoelage en de bevorderingspremie per uur voor zondagprestaties.(14)

12 VPS Art. VII 28. § 1. Een personeelslid dat op vraag van de lijnmanager of zijn gemachtigde overuren verricht, krijgt compenserende inhaalrust, gelijk aan het aantal overuren, of overloon zoals in artikel VII 31 bepaald. De lijnmanager beslist in welke mate het personeelslid hierin de keuzevrijheid heeft. Als de inhaalrust niet binnen de vier maanden na de overuren genomen is, wordt ambtshalve overloon betaald. Onder overuren wordt verstaan, de opgelegde prestaties boven op de uren die voor het personeelslid vastgesteld zijn in de toepasselijke arbeidstijdregeling. Voor een personeelslid op wie de normale arbeidstijdregeling van toepassing is, zijn dat prestaties boven 38 uur per week en/of 7.36 uur per dag. Art. VII 30. § 1. Een personeelslid dat op vraag van de lijnmanager prestaties verricht ‘s nachts, op zaterdag of op zondag, krijgt een toelage per verricht uur zoals bepaald in artikel VII 31. De lijnmanager kan beslissen dat in de plaats van de toelage voor zondagwerk compenserende inhaalrust, gelijk aan het aantal zondagsuren, toegekend wordt. Als die inhaalrust niet binnen de 4 maanden opgenomen wordt, wordt de toelage ambtshalve betaald 13 Volgens VPS 2 euro, maar volgens de rondzendbrief van 18 juli 2006 (kenmerk: PEBE/DVO/2006/8) van de Vlaamse minister voor Bestuurszaken is dit 3 euro en mag deze vergoeding toegepast in afwachting van de wijziging van het VPS terzake. 14 In de bestaande dienstorder was dit zo bepaald. Dit betekent dat van de opties die mogelijk zijn volgens Art. VII 30. § 1 van het VPS, er systematisch gekozen wordt voor een toelage en niet voor compenserende inhaalrust. Dit is logisch omdat het principe van compenserende inhaalrust niet van toepassing is voor personeelsleden in beurtrolsysteem.

http://personeel.vlaanderen.be/statuten/omzendbrieven_dienstorders/OMZ_DVO_2006_8.html

Arbeidsreglement


92

Dit houdt in dat alle bestaande regelingen die hiervan afwijken worden stopgezet.

Prestaties op een wettelijke, decretale of reglementaire feestdag tussen 0 uur en 24 uur worden als zondagprestaties beschouwd (15)

6. Specifieke uitgangspunten inzake de occasionele inschakeling van boswachters (andere dan boswachter met handhavingstaken) bij de georganiseerde acties (toezicht buiten de eigen domeinen en opsporing)

6.1. Aard van de prestaties

29. Een boswachter kan slechts occasioneel ingeschakeld worden buiten de eigen domeinen, onder algemene aansturing van de cel handhaving (van de provinciale dienst), en dit voor de volgende georganiseerde acties

controle van de jacht in de meest gevoelige periode (georganiseerde actie);

controle op roofvogelvergiftiging in risicogebieden (georganiseerde actie);

illegale vogelvangst (georganiseerde actie);

controle van georganiseerde recreatieve organisaties, bv mountainbiketochten (georganiseerde actie);

controle op wildcrossers, quads enz... ( georganiseerde actie);

controle op naleving van de visserijwetgeving in de Zeeschelde, de dokken van Antwerpen en Linkeroever met bijzonder aandacht voor het vissen met vergunning op de Beneden-Zeeschelde (fuikvisserij) (georganiseerde actie);

controle op nachtvisserij (georganiseerde actie);

dreggen naar fuiken (georganiseerde actie);

verwijderen van illegale kruisnetinstallaties (alleen in WVL en OVL) (georganiseerde actie).

Van de boswachters wordt een algemene ondersteuning verwacht.

Het is evident dat het ANB er over zal waken dat de boswachter die in voorkomend geval meewerkt aan gecoördineerde acties, interventies en/of gerichte opsporingen (in uitvoering van handhavingsplan) - in samenwerking met cel handhaving - niet onnodig in gevaar wordt gebracht. 30. In het geval dat bij deze georganiseerde acties nachtprestaties worden uitgeoefend, worden deze bij voorkeur worden gecompenseerd de dag zelf of de dag volgend op de nachtprestatie.

6.2. Verloning

31. Vermits de inschakeling in georganiseerde acties zijn opgenomen in de werkplanning, wordt hiervoor geen extra verloning voorzien bovenop deze voorzien in het VPS (zie onder meer punten 26 en 28).

15 Noot: dit heeft wel een budgettaire impact omdat de bestaande dienstorder niet overal correct wordt

toegepast.

Arbeidsreglement


93

7. Occasionele inschakeling van andere personeelsleden dan boswachters en

natuurinspecteurs Wanneer, onverminderd de toepassing van het Vlaams Personeelsstatuut (VPS), in uitzonderlijk geval andere personeelsleden dan boswachter en natuurinspecteur worden ingeschakeld in een

noodzakelijke activiteit , dan zijn de regels van het VPS voor de overuren van toepassing. Het betreft dus ook overuren die te maken hebben met de volgende noodzakelijke activiteiten,

storm- of brandgevaar; afgrendelen van opengestelde wegen; opruimen van gevaarlijke bomen bij storm; bestrijden van bos- of heidebranden

massale vissterfte zoekacties vermiste personen; het ophalen van uitgebroken dieren; het ophalen van krengen in het kader van de vogelgriep (16);

effectieve prestaties in het kader van het roofvogelmeldpunt.

8. Telefonische bereikbaarheid en dispatching

8.1. Aard van de prestaties

Er wordt voor alle week- en weekenddagen een systeem van telefonische bereikbaarheid inzake handhaving en dit 24 uur/op 24 uur in overleg uitgewerkt. Deze telefonische bereikbaarheid wordt

aanzien als een dispatching.

De dispatcher dient zich elke dag, tussen 6 en 22 uur, telefonisch bereikbaar te houden. Tussen 22u en 6u wordt de lokale politie gecontacteerd of wordt verwezen naar de 101 dispatching. Hij/zij heeft volgende taken: a) registeren van de oproepen en contactnames volgens een sjabloon; b) oordelen of het nodig is voor een onmiddellijke interventie door ANB;

c) oordelen of het nodig is een andere dienst in te schakelen; d) oordelen en melden dat een interventie ook binnen 1 of 2 dagen kan plaats vinden tijdens de normale kantooruren; e) eerste lijnsinformatie verschaffen; f) rapporteren aan de bevoegde chef.

Gedurende het aanvangsjaar (tot eind 2009) worden de celverantwoordelijken handhaving aangeduid als dispatcher. De telefonische bereikbaarheid wordt via een beurtrol (interprovinciaal) geregeld.

Op basis van verzamelde statistieken zal bekeken worden hoe deze dispatching vanaf 2010 kan georganiseerd worden.

8.2. Verloning

Het personeelslid van ANB dat telefonisch bereikbaar is, ontvangt een permanentietoelage volgens artikel VII, 42 van het VPS. (17)

16 Voorlopig blijft dit toegevoegd aan de lijst (cfr. Beslissing EOC) maar er wordt verder onderzocht of dit een kerntaak is van het ANB. 17 Art. VII 42. § 1. Aan de personeelsleden die door de lijnmanager worden aangewezen om zich buiten de diensturen voor interventies thuis beschikbaar te houden, wordt een permanentietoelage toegekend.

Arbeidsreglement


94

9. Inwerkingtreding

Deze richtlijn gaat in vanaf de dag volgend op de definitieve goedkeuring door het MC ANB, na goedkeuring op het EntiteitenOverlegComité van ANB.

Marleen Evenepoel Administrateur-generaal Agentschap voor Natuur en Bos

Arbeidsreglement


95

INFORMATIEF DEEL BIJLAGE II

INSTRUCTIE


Overuren en prestaties

buiten normale werkuren Datum 06/10/09

Revisie 1.0

Nummer I.PER.103

Goedkeuring MC ANB

Distributie Alle medewerkers ANB


Overuren en prestaties buiten de normale werkuren

Voor wie is deze instructie van toepassing?

Deze instructie is van toepassing voor:

a) de personeelsleden van rang A1 en lager, die werkzaam zijn in de werkroosters van de variabele werktijdregeling; b) de (groen)arbeiders die werkzaam zijn in het vast uurrooster; c) de beleidsadviseurs die werkzaam zijn in de specifieke werktijdregeling van de beleidsadviseurs, in dienst op 1 januari 2008. Deze instructie is niet van toepassing voor:

a) de boswachters en natuurinspecteurs die werkzaam zijn in het beurtrolsysteem; b) de chauffeur(s) die werkzaam zijn in de specifieke werktijdregeling voor chauffeurs.

Onder het management wordt verstaan: de stemgerechtigde leden van het Directieraad van het

ANB (MC ANB) en het hoofd van de Staf van de Administrateur-generaal.

Wat zijn overuren? Onder overuren wordt verstaan, de opgelegde prestaties boven op de uren die voor het personeelslid vastgesteld zijn in de toepasselijke arbeidstijdregeling. Voor een personeelslid op wie

de normale arbeidstijdregeling van toepassing is, zijn dat prestaties boven 38 uur per week en/of 7.36 uur per dag.

Arbeidsreglement


96

Overuren op een weekdag, andere dan een rustdag Bij teveel gepresteerde uren wordt er onderscheid gemaakt tussen deze die gepresteerd worden binnen de stam- en glijtijden, en deze daar buiten.

a) credituren gepresteerd binnen de stam- en glijtijden De maandelijks tussen 7.30 en 19.00 uur teveel gepresteerde uren, kunnen uitsluitend worden opgenomen tijdens de glijtijd van de volgende maand. b) overuren gepresteerd buiten de stam- en glijtijden

Het personeelslid dat op vraag van het bevoegd lid van het management op een weekdag andere dan een rustdag, overuren verricht buiten de stam- en glijtijden, krijgt compenserende inhaalrust, gelijk aan het aantal overuren.

Prestaties op een zaterdag Het personeelslid dat op vraag van het bevoegd lid van het management op een zaterdag prestaties verricht krijgt compenserende inhaalrust, gelijk aan het aantal overuren.

Prestaties die door een personeelslid verricht worden op een zaterdag tussen 00.00 uur en 24.00

uur worden daarnaast vergoed aan 1 EUR per uur (aan 100%). Deze toelage is niet van toepassing voor personeelsleden van rang A1 met een diensthoofdentoelage

Dit bedrag is gekoppeld aan de evolutie van het indexcijfer van de consumptieprijzen.

Prestaties op een zondag Het personeelslid dat op vraag van een bevoegd lid van het management op een zondag tussen 00.00 uur en 24.00 uur prestaties verricht krijgt compenserende inhaalrust, berekend volgens de

volgende principes: a) er wordt een compenserende inhaalrust toegekend gelijk aan het aantal gepresteerde uren; b) voor zover die gepresteerde uren op zondag ook overuren zijn (nadat 38 uren of 7,36 uur per dag gewerkt werden in de week voorafgaand aan de zondagsprestaties) zal er ook voor die uren een bijkomende compenserende inhaalrust worden toegekend, gelijk aan het aantal gepresteerde

uren. Dus, als de uren op zondag ook overuren zijn wordt er een compensatie (compenserende inhaalrust) met een factor 2 toegekend, behalve voor niveau A1: de personeelsleden van rang A1

krijgen een enkele compenserende inhaalrust (volgens punt b hierboven) voor zover die gepresteerde uren op zondag ook overuren zijn

6. Nachtprestaties

Het personeelslid dat op vraag van het bevoegd lid van het management nachtprestaties verricht,

krijgt een toelage voor nachtprestaties. ook. De toelage voor nachtprestaties bedraagt 3 EURO (aan 100 %) per gepresteerd uur.

Arbeidsreglement


97

Personeelsleden van rang A1 krijgen ook deze toelage voor nachtprestaties, met uitzondering van de personeelsleden van de rang A1 met diensthoofdentoelage of projectleidertoelage.

Wat zijn nachtprestaties?

Prestaties tussen 22.00 uur en 06.00 uur, evenals tussen 18.00 uur en 08.00 uur, op voorwaarde dat deze prestaties eindigen op of na 22.00 uur en beginnen op of vóór 06.00 uur Cumulatie

De toelages voor de nachtprestaties en prestaties op zaterdag of zondag, zijn cumuleerbaar met de compenserende inhaalrust.

Opgebruiken van compenserende inhaalrust

Aan het personeelslid kan door het bevoegd lid van het management een gunst worden gegeven om de compenserende inhaalrust deels of volledig in volle dagen op te nemen. Deze volle dagen moeten binnen de maand opgenomen worden. Het saldo van de compenserende inhaalrust blijft 3 maanden overdraagbaar. Wanneer men geen overuren meer presteert, kan het saldo overuren worden toegevoegd aan het saldo credituren op de prikklok, op vraag van het personeelslid. Een toevoeging van de saldo overuren kan niet leiden tot het overschrijden van het maximum van 12u credituren. Dit toegevoegd saldo overuren kan niet leiden tot opname van meer dan 12 halve

dagen (cfr regeling 4.1.1.2. recuperatie en inhalen van werkuren). Als het saldo niet binnen de 4 maanden opgenomen kan worden, wordt voor de niveaus B, C en D de toelage van het overloon ambtshalve betaald. Het overloon wordt berekend conform het VPS: per uur: 1/1850 van het jaarsalaris, verhoogd met de haard- of standplaatstoelage, de toelage

hoger ambt, de examentoelage en de bevorderingspremie. Omdat de omzetting naar verlof een gunst is, wordt het totaal aantal uren compenserende

inhaalrust voor een zon- of feestdag per dag beperkt tot 18, ongeacht het aantal gepresteerde uren. Dit betekent dus ook dat iemand die 9 uren werkt en iemand die 10 uren werkt hetzelfde aantal “verlofdagen” krijgt, met name 2. De regeling is ook ingegeven dat meer dan 9 uren achter elkaar werken niet volgens de arbeidswetgeving is toegelaten en dat er rustpauze(s) moeten zijn. Een voorbeeld: iemand presteert 4,5 uren op zondag en die prestaties zijn tegelijk ook overuren.

Het personeelslid krijgt dan 9 uren compenserende inhaalrust. 7,36 uren daarvan kunnen opgenomen worden via een dag "verlof", de overige 1 uur 24 minuten zijn dan een saldo dat kan overgedragen worden gedurende drie maanden. Randvoorwaarden voor de toepassing van de punten 3 tot en met 7

Deze regeling geldt enkel onder de voorwaarde dat de celverantwoordelijke van het personeelslid minstens 3 werkdagen op voorhand de regeling schriftelijk of per e-mail aanvraagt bij het bevoegd lid van het management en dit ook schriftelijk of per email wordt toegestaan.

Arbeidsreglement


98

INFORMATIEF DEEL BIJLAGE III

INSTRUCTIE


Opsparen en overdracht

vakantiedagen Datum 06/10/09

Revisie 0.1

Nummer I.PER.104

Goedkeuring MC ANB

Distributie Alle medewerkers ANB


Opsparen en overdracht van vakantiedagen

Meer soepelheid

Sedert 2006 heeft elk personeelslid meer mogelijkheden om de jaarlijkse vakantiedagen op te nemen wanneer het hem of haar past. Concreet: - We mogen nu tot 11 vakantiedagen per jaar overdragen naar het volgende jaar. Vroeger waren dat er maximum 5. - De overgedragen vakantiedagen per jaar mogen we optellen bij wat we nog hadden van het jaar

voordien. Op die manier kunnen we verlof sparen, en opnemen wanneer het ons past.

Opmerking: meer dan 11 vakantiedagen per jaar overdragen kan niet.

Voorbeeld

Een collega wil in 2010 zijn huis isoleren en zonnecellen plaatsen. Hij wil daarom vanaf maandag 18 augustus 2010 (na het bouwverlof) tot 1 november 2010 vakantie nemen, een totaal van 45 werkdagen. Zijn tegoed aan vakantiedagen is het volgende:

Arbeidsreglement


99

2008: 7 vakantiedagen gespaard 2009: 10 vakantiedagen gespaard 2010: 2 vakantiedagen opgenomen, dus nog 33 vakantiedagen over.

De collega heeft in totaal 7+10+33 = 50 vakantiedagen die hij kan opnemen. Hij kan dus 45 dagen nemen voor zijn verbouwing. Het spreekt voor zich dat dit best vroeg genoeg aangevraagd wordt, anders kan het problematisch worden voor de collega’s. Als hij in november terug komt, heeft hij nog 5 dagen over. Hij kan daarvan nog enkele dagen opnemen of ervoor kiezen die dagen als spaartegoed te houden.

Extra verlof vanaf de leeftijd van 55 jaar

Vanaf 2008 krijgen collega’s die ouder zijn dan 55 jaar bijkomende vakantiedagen, bovenop de 35 dagen verlof die iedereen krijgt. Dit is een gevolg van de afspraken rond leeftijdsbewust personeelsbeleid. Hoe ouder men wordt, hoe meer bijkomende vakantiedagen. Hieronder het

overzicht:

Leeftijd Aantal bijkomende dagen vakantie

vanaf 55 jaar 1 werkdag

vanaf 57 jaar 2 werkdagen




Arbeidsreglement


100

INFORMATIEF DEEL BIJLAGE IV

ALGEMENE DEONTOLOGISCHE CODE

Arbeidsreglement


101

Arbeidsreglement


102

Arbeidsreglement


103

Arbeidsreglement


104

Arbeidsreglement


105

Arbeidsreglement


106

Arbeidsreglement


107

Arbeidsreglement


108

Arbeidsreglement


109

Arbeidsreglement


110

Arbeidsreglement


111

Arbeidsreglement


112

Arbeidsreglement


113

INFORMATIEF DEEL BIJLAGE V

PROCEDURE MELDING VAN ARBEIDSONGEVALLEN

Praktisch ANB

Stap 1 … is natuurlijk het verzorgen van de gewonde, contacteer ook de

hulpdiensten indien nodig.

Stap 2 Verwittig de leidinggevende.

Stap 3 De leidinggevende (of wie het best geïnformeerd is) vult het formulier

“onmiddelijke aangifte van ongeval” in en stuurt het meteen naar

[email protected]

Stap 4 Doe de aangifte van het ongeval zo snel mogelijk. De aangifte bestaat uit

volgende formulieren (terug te vinden op extranet onder personeel):

Model A – aangifte van het arbeidsongeval → Best via je contactpersoon arbeidsgeneeskunde

Model B – Doktersattest

Model C – Aanvullende inlichtingen

Getuigenverklaring (indien van toepassing)

Subrogatieverklaring: als er een derde betrokken was die eventueel

verantwoordelijk kan gesteld worden

Stuur deze formulieren naar

MOD LNE

Team Financieel & Welzijnsbeheer

Griet Vanderbiest

Koning Albert II-laan 20 bus 8

1000 Brussel

De basisinformatie die aan de MOD binnen de 48 uur via het specifiek

e-mailadres [email protected] moet gemeld worden


Arbeidsreglement


114

bij een arbeidsongeval van een personeelslid!

Naam betrokken personeelslid:

Personeelsnummer:

Soort ongeval

vb. tijdens diensturen - op weg naar/van het werk

Datum, tijdstip en werkrooster op het moment van het ongeval

Plaats ongeval

Waar is dit arbeidsongeval gebeurd?

Gedetailleerde omschrijving ongeval

Letsel

Welk letsel heeft dit AO veroorzaakt? Zo goed mogelijk omschrijven!

Afwezigheden

Zal het PL afwezig zijn door het AO?

Is belangrijk want o.a. hierdoor wordt bepaald of het een ernstig AO is of niet!

Arbeidsreglement


115

NIET VERGETEN DE PAPIEREN AANGIFTE OP TE STUREN NAAR:

Team Financieel & Welzijnsbeheer

T.a.v. Griet Vanderbiest

Koning Albert II-laan 20 bus 8

1000 BRUSSEL

Arbeidsreglement


116

Arbeidsreglement


117

Arbeidsreglement


118

Arbeidsreglement


119

Arbeidsreglement


120

Arbeidsreglement


121

Arbeidsreglement


122

Arbeidsreglement


123

Arbeidsreglement


124

Arbeidsreglement


125

Arbeidsreglement


126

Arbeidsreglement


127

Arbeidsreglement


128

Arbeidsreglement


129

Arbeidsreglement


130

INFORMATIEF DEEL BIJLAGE VI

OVERZICHT VAN DE INSTRUCTIES IN VERBAND

MET VEILIGHEID

- groenarbeider (A3) - landbouwtractor (A3) - driepuntsopgehangen werktuigen aan landbouwtractor (A3) - eenassige trekker (A3) - motorkettingzaag met verbrandingsmotor (A3) - bosmaaier met verbrandingsmotor (A3) - haagschaar met verbrandingsmotor (A3) - grasmachine met verbrandingsmotor (A3) - bladblazer met verbrandingsmotor (A3) - hogedrukreiniger met verbrandingsmotor (A3) - hogedrukreiniger met elektrische motor (A3) - rugsproeier met verbrandingsmotor (A3) - voorschriften en normen voor werkkledij en persoonlijke beschermingsmiddelen - kleine graafwerken - WO/01/006 - vervoer van beperkte hoeveelheden benzine - WO/02/010 - vervoer van beperkte hoeveelheid gasflessen - WO/01/001 - werken met hoogwerker - AM/01/001 - zelf samengestelde brander ter bestrijding van de eikenprocessierups - IKVW/AM/B/EPR - werken met elektrische slijpmachines - AM/01/008 - elektrogeengroep zonder aarding, met beperkt vermogen (< 5 kW) - AM/01/002 - elektrogeengroep zonder aarding, met isolatiecontroletoestel - AM/01/003 - werken met ladder(s) - AM/01/005 - werken met trilplaten - AM/01/011 - werken met stelling - AM/01/012 - werken met autolaadkraan - AM/01/013 - elektrisch vlambooglassen met beklede elektrode - AM/01/014 - elektrisch vlambooglassen met gasbescherming - AM/01/015 - autogeen lassen - AM/01/016 - werken met mobiele compressor - AM/01/019 - werken met heftruck - AM/01/004 - werken met elektrische kolomboormachine - AM/02/020 - ziekte van Lyme - IKVW/BA/ZVL - eikenprocessierups - IKVW/BA/EPR - biologische agentia - WO/02/005 - biologische agentia - vogelgriepvirus - WO/06/016 - gevaarlijke producten - WO/02/011

Deze instructiekaarten kan je terugvinden op het extranet (ondersteunende diensten -> preventie en bescherming -> instructiekaarten). In elke loods is er minimaal één versie op papier beschikbaar.

Arbeidsreglement


INFORMATIEF DEEL BIJLAGE VII

GEDETAILLEERD OVERZICHT VAN DE VERLOFSTELSELS

Soort verlof Recht / Gunst Dienstactiviteit / Non-activiteit Bezoldigd / Onbezoldigd / Uitkering

Bevordering in graad

Bevordering in salaris

Bevordering salarisschaal VPS

Jaarlijkse vakantie: Ambtenaar Recht Dienstactiviteit Bezoldigd Ja Ja Ja Art. X 9 - 12

Contractueel Recht Dienstactiviteit Bezoldigd nvt Ja nvt

Bevallingsverlof: Ambtenaar Recht Dienstactiviteit Bezoldigd Ja Ja Ja

Art. X 13 - 15

Contractueel Recht Dienstactiviteit Uitkering (M) nvt Nee nvt

Vaderschapsverlof: Ambtenaar Recht Dienstactiviteit Bezoldigd Ja Ja Ja

Art. X 15 § 2

Contractueel Recht Dienstactiviteit Bezold/Uitk. (M) nvt Ja nvt

Opvangverlof: Ambtenaar Recht Dienstactiviteit Bezoldigd Ja Ja Ja Art. X 16

Arbeidsreglement


132


Ziekteverlof:

Arbeids- ongeval Ambtenaar Recht Dienstactiviteit Bezoldigd Ja Ja Ja Art. X 17

Art. X 23


Ongeval naar en van het werk Ambtenaar Recht Dienstactiviteit Bezoldigd Ja Ja Ja Art. X 23


Buitenamb-telijk met verant. 3e Ambtenaar Recht Dienstactiviteit Bezoldigd Ja Ja Ja Art. X 23

Contractueel Recht Non-activiteit* Uitkering (M) Neen Neen Neen

* Dienstactiviteit indien voldaan voorwaarden

pensionering

Beroeps-ziekte Ambtenaar Recht Dienstactiviteit Bezoldigd Ja Ja Ja Art. X 23


Zwanger-schap Ambtenaar Recht Dienstactiviteit Bezoldigd Ja Ja Ja Art. X 23

Arbeidsreglement


133

(schadelijk arbeidsmilieu)


Zwange-rschap Ambtenaar Recht Dienstactiviteit Bezoldigd Ja Ja Ja Art. X 23

(binnen de 6 weken voor

bevallingsdatum) Contractueel Recht Dienstactiviteit Uitkering (M) nvt Ja nvt

Ziekte Ambtenaar Recht Dienstactiviteit Bezoldigd Ja Ja Ja

Contractueel Recht Dienstactiviteit Uitkering (M) nvt Ja nvt

Deeltijds werken wegens ziekte Ambtenaar Recht Bezoldigd

Contractueel Gunst Loon + Uitk. (M)

Verlof voor deeltijdse

prestaties: Ambtenaar Gunst/R Dienstactiviteit* Onbezoldigd Ja Ja Ja Art. X 25

* na 5 jaar: non-act.** Ja pro rata pro rata X 26


pensionering X 27

Contractueel Gunst




Bevordering in

salarisschaal

Arbeidsreglement


134

Verlof voor loopbaan-

onderbreking:

Voltijds/halftijds Ambtenaar Recht Dienstactiviteit** Uitkering (RVA) Ja Vol:N / Half:

J Vol:N / Half: J Art. X 28

Stagiair nvt nvt nvt nvt nvt voltijds

Contractueel Gunst Dienstactiviteit** Uitkering (RVA) nvt Nee nvt

1/4 en 1/5 Ambtenaar Gunst Dienstactiviteit** Uitkering (RVA) Ja

Stagiair nvt nvt nvt nvt nvt nvt


**Indien weigering uitkering: non-

activiteit

Palliatief Ambtenaar Recht Dienstactiviteit** Uitkering (RVA) Ja Ja Ja Art. X 32

Art. X 41

Contractueel Recht Dienstactiviteit** Uitkering (RVA) nvt Nee nvt


activiteit

Bijstand verzorging Ambtenaar Recht Dienstactiviteit** Uitkering (RVA) Ja Ja Ja Art. X 34

Art. X 35

Contractueel Recht Dienstactiviteit** Uitkering (RVA) nvt Nee nvt Art. X 41


activiteit

Ouderschapsverlof Ambtenaar Recht Dienstactiviteit** Uitkering (RVA) Ja Ja Ja Art. X 30

Art. X 36

Contractueel Recht Dienstactiviteit** Uitkering (RVA) nvt Nee nvt Art. X 41

Arbeidsreglement


135


activiteit

Stelsel 50+ Ambtenaar Recht Dienstactiviteit** Uitkering (RVA) Ja Ja Ja

Art. X 28 bis




activiteit

Onbetaald verlof:

20 werkdagen/jaar Ambtenaar Recht Dienstactiviteit Onbezoldigd Ja Ja Ja Art. 62

Stagiair nvt nvt nvt nvt nvt nvt Art. 63

Contractueel Recht Dienstactiviteit Onbezoldigd nvt Ja nvt

1 maand/verkiezing Ambtenaar nvt nvt nvt nvt nvt nvt Art. X 63


Contractueel Recht Dienstactiviteit Onbezoldigd nvt Ja nvt

max.5jaar (contractueel 1 jaar) Ambtenaar 1j Recht 1j Dienstactiviteit* Onbezoldigd Ja (voor 1j) Ja (voor 1j) Ja (voor 1j) Art. X 62

Stagiair nvt nvt nvt nvt nvt nvt Art. X 63

Contractueel Recht Dienstactiviteit Onbezoldigd nvt Ja (voor 1j) nvt


pensionering

Arbeidsreglement


136

Proeftijd intern Ambtenaar Recht Dienstactiviteit Onbezoldigd Neen Neen Neen Art. X 62


Contractueel nvt nvt nvt nvt nvt nvt




Bevordering in

salarisschaal

Tewerkstelling externe WG

Kabinet: Ambtenaar Recht'? Dienstactiviteit Onbezoldigd Ja Ja Ja Art. X 44

Stagiair

Contractueel Recht'? Dienstactiviteit Onbezoldigd nvt Ja nvt

Verlof voor opdracht (max 4j) Ambtenaar Recht'? Dienstactiviteit Bezoldigd Ja Ja Ja Art. X 45


Art. X 49 - 50


Koning, Koningin, …: Ambtenaar Recht Dienstactiviteit Onbezoldigd Ja Ja Ja Art. X 54



Arbeidsreglement


137

Politieke groep: Ambtenaar Recht'? Dienstactiviteit Onbezoldigd Ja Ja Ja Art. X 55


Contractueel Recht'? Dienstactiviteit Onbezoldigd nvt Ja nvt

Vormingsverlof en Ambtenaar Gunst Dienstactiviteit Bezoldigd Ja Ja Ja

Art. X 59 - 60

dienstvrijstelling voor verlof:

Contractueel Gunst Dienstactiviteit Bezoldigd nvt Ja nvt

Omstandigheidsverlof: Ambtenaar Recht Dienstactiviteit Bezoldigd Ja Ja Ja Art. X 61


Politiek verlof: Ambtenaar Recht Dienstact.t/Non-activit.* Onbezoldigd Ja/neen Ja/neen Ja/neen Art. 64 - 65

Contractueel Recht Dienstact.t/Non-activit.* Onbezoldigd nvt Ja/neen nvt

* Opn. Voltijds - deeltijds

Verlof fed. Bep. en verplicht.:

Vakbondsverlof Ambtenaar Recht Dienstactiviteit Bezoldigd Ja Ja Ja Art. X 72

Contractueel Recht Dienstactiviteit Bezoldigd nvt nvt nvt

Arbeidsreglement


138

Voorbehoedend verlof Ambtenaar Recht Dienstactiviteit Bezoldigd Ja Ja Ja Art. X 72


Verlof voor militaire dienst Ambtenaar Recht Dienstactiviteit Bezoldigd Ja Ja Ja Art. X 72

of burgerdienst

Contractueel Recht Non-activiteit Onbezoldigd nvt nvt nvt

Arbeidsreglement


INFORMATIEF DEEL BIJLAGE VIII Voor onderstaande regeling geldt dat het begrip staking slaat op aangekondigde

stakingen.

Bericht aan alle personeelsleden die met het openbaar vervoer naar het werk komen

Collega’s,

Een staking bij het openbaar vervoer mag niet betekenen dat er bij ANB minder gewerkt

wordt. Daarom vragen wij aan alle pendelaars om met uw leidinggevende te bespreken

welk werk u kunt doen en hoe u de verplaatsing zult regelen.

Het is de bedoeling dat er niet minder gewerkt wordt dan op een normale dag. Het zal

van iedereen creativiteit en planningsvermogen vragen om dit te doen.

Wat het ANB zelf kan en zal doen, is ook soepel zijn. Hieronder ziet u mogelijkheden voor

de mensen die normaal gezien met het openbaar vervoer komen werken:

Arbeidsreglement


Alternatieven Afspraken

1. Gewoon komen

werken,

eventueel iets te laat

U verplaatst zich naar uw standplaats op de manier die u het

meest geschikt lijkt.

Opmerking: wie op een stakingsdag het werk bereikt, maar

te laat komt, krijgt een gewone dagprestatie van 7 uur 36.

Hierbij is het niet van belang of u nu met eigen vervoer of

met openbaar vervoer gekomen bent. Voorwaarde is wel dat

u voor 10u30 op het werk bent en minimum 6 uur werkt.

2. Carpooling

met eigen vervoer

of dienstvoertuigen

Als u met eigen vervoer naar het werk komt en minstens

één collega mee neemt, worden uw kilometers terugbetaald

aan 0,4767 €/km.

De dienstvoertuigen mogen vrijdagavond –en

maandagavond naar huis worden meegenomen op

voorwaarde dat ze maximaal worden gebruikt voor

carpooling (minimum 3 personen). In het weekend mogen

dienstvoertuigen niet privé gebruikt worden.

3. Op kantoor van een

Provinciale Dienst

De Provinciale Diensten willen met plezier collega’s met een

andere standplaats op de provinciale zetel ontvangen. Bel

even om een werkplek te reserveren.

ANB-West-Vlaanderen (Brugge): tel 050 45 41 76

ANB-Oost-Vlaanderen (Gent): tel 09 265 46 40

ANB-Antwerpen (Antwerpen): tel. 03 224 62 62

ANB-Limburg (Hasselt): tel. 011 74 24 50

ANB Vlaams-Brabant (Leuven): tel. 016 21 12 20

4. Meewerken in een

ploeg

In afspraak met uw leidinggevende kunt u eventueel ook

meewerken op het terrein. U kunt de Provinciale Diensten

contacteren om afspraken te maken.

Telefoonnummers: zie hierboven.

5. Telewerk Telewerk is niet evident binnen het ANB, de meesten zijn er

ook technisch niet voor uitgerust. Het ANB is terughoudend

ten opzichte van telewerk, het kan enkel uitzonderlijk en

mits duidelijke, resultaatgerichte afspraken.

Als het niet anders kan, dan mag telewerk uitzonderlijk op

de dag van de staking. Het is evident dat u dan vooraf

afspraken maakt met uw leidinggevende over welk werk

gedaan moet worden. Zorg er dan ook voor dat uw telefoon

doorgeschakeld is, zodat u bereikbaar bent en vul ook zelf

de Vlimperscode in: AWK van Anders Werken, dan TLW van

Telewerken

6. Verlof nemen Aan te vragen via de normale weg.

Het principe was, is en blijft dat iedereen er alles aan moet doen om op het werk

aanwezig te zijn of één van de voorgestelde alternatieven te gebruiken.

Vroeger werd als ultiem sluitstuk bij staking van het openbaar vervoer een verklaring op

erewoord aanvaard. Dat geldt nu niet meer, de omzendbrief waarin dit stond is door de

Arbeidsreglement


141

invoering van BBB formeel opgeheven. Vanuit het ANB willen we liever niet meer werken

met verklaringen op erewoord. Er zijn voldoende alternatieven.

Er zal ook nagegaan worden via de leidinggevenden hoe de planning geregeld is voor de

verschillende medewerkers. We rekenen erop dat u deze afspraken nakomt.

Inlichtingen: Pieter Deturck, HR-manager, 02/553 54 07,

[email protected]

De administrateur-generaal, namens het Managementcomité ANB,

Marleen Evenepoel


Arbeidsreglement


142

Bijlage IX Regeling brandwacht in uitvoering van

punt 4.2 Inleiding

Deze bijlage regelt meer in detail de werktijdregeling in uitvoering van de volgende

bepaling van punt 4.2 gedurende brandgevaarlijke perioden. “Voor de uitzonderlijke

situatie waarbij (groen)arbeiders worden ingeschakeld voor het bezetten van brandtorens

of uitkijktorens, kan een regeling worden uitgewerkt. Deze regeling wordt m.h.o. op

goedkeuring voorgelegd aan het EOC.”

Deze regeling geldt met ingang van 01 juli 2011.

Bepaling van de brandgevaarlijke perioden

Voor het vaststellen van het risico op brand in natuur- en bosgebieden worden vier

preventieve fases onderscheiden. Deze worden afgekondigd en verspreid door het ANB

van 1 maart tot 30 september. Deze brandfases hebben betrekking op de waakzaamheid

en het nemen van bijzondere maatregelen, zoals het bemannen van de

brand(waarnemings)torens.

Fase Groen

Geen bijzonder risico, geen specifieke voorzorgsmaatregelen nodig

Fase Geel

Het risico op natuur- en bosbrand is licht verhoogd, eerste maatregelen dringen zich op.

De brand(waarnemings)torens worden bezet :

- In de periode van 1 maart tot 30 april van 11 tot 18 u op zaterdag, zondag en

feestdagen en

- In de periode van 1 mei tot 30 september: van 11 tot 19 u op zaterdag, zondag

en feestdagen;

- bij hogere BWI-waarden en/of;

- bij verhoogd risico tijdens vakantieperiodes ook op weekdagen (van 13 tot 18 u).

Fase Oranje

Groot risico, de paraatheid dient opgedreven en speciale maatregelen dienen getroffen.

Fase Rood

Acute en explosieve situatie, de grootste paraatheid is vereist en de afgesproken

maatregelen moeten strikt worden nagekomen.

In de Fase Oranje en Rood worden de brand(waarnemings)torens

- in de periode van 1 maart tot 30 april bezet van 11 tot 18 u en

- in de periode van 1 mei tot 30 september bezet van 11 tot 19 u zowel tijdens

weekdagen als weekenddagen.

De (groen)arbeiders die de brand(waarnemings)torens bezetten werken die betreffende

dag dus van 11 uur tot 18 uur of van 11 uur tot 19 uur afhankelijk van de periode.

Bijkomend wordt de bezetting van een brandtoren in het weekend of op feestdagen

beschouwd als een dienstreis, waardoor de verplaatsingstijd van zijn woonplaats naar de

Arbeidsreglement


143

brandtoren als een prestatie wordt aanzien. Hierdoor dient wel een half uur pauze in

mindering gebracht te worden.

Bij iedere fase waarbij de brand(waarnemings)torens dienen bezet te worden, kan door

de celverantwoordelijke beheer omwille van bijzondere terreinomstandigheden of andere

redenen afgeweken worden van de periodes en het tijdstip van de hoger geregeld

bezetting van de brand(waarnemings)torens.

Regeling gedurende brandgevoelige periodes

1. Regiobeheerders en celverantwoordelijken beheer

Indien , regiobeheerders en celverantwoordelijken beheer prestaties dienen te verrichten

buiten de variabele werktijdregeling die op hen van toepassing is zijn de geldende

specifieke regelingen inzake overuren, vergoeding voor weekendprestaties enz…..

vermeld in het arbeidsreglement en bijlage II van het informatief deel integraal van

toepassing.

2. Boswachters

Op basis van vrijwilligheid kunnen ook wachters ingezet worden voor de bemanning van

de brandwaarneemtorens. Voor beleidsadviseurs, boswachters en natuurinspecteurs is

richtlijn 2008/2 van toepassing

3. (Groen)arbeiders die brand(waarnemings)torens bezetten

Voor de start van het brandgevaarlijk seizoen (van 1 maart tot 30 september) wordt in

overleg een permanentielijst opgemaakt. De beurtrol is verplicht. Voor zowel de

weekdagen als de zaterdagen, zondagen en feestdagen wordt per dag in overleg een

(groen)arbeider aangeduid die verantwoordelijk is voor de bezetting van de

brand(waarnemings)toren, indien noodzakelijk (afhankelijk van de afgekondigde

brandfase). Op vraag van een (groen)arbeider wordt deze permanentielijst aangepast,

maar de arbeider is in de eerste plaats zelf verantwoordelijk voor het vinden van een

vervanger, en dit moet steeds gemeld worden aan de regiobeheerder of

celverantwoordelijke beheer.

Als een groenarbeider van permanentie is, moet hij/zij de hele dag oproepbaar en

beschikbaar zijn voor een interventie met name taken die verband houden met

brandpreventie of ondersteuning bij brand. In dit geval ontstaat er een recht op een

permanentietoelage en dit voor de uren dat hij/zij beschikbaar moet zijn.

Afspraken m.b.t. brandwacht

1. Woon-werkverkeer

De (groen)arbeider die belast is met de bemanning van een brandwaarnemingstoren

mag de verplaatsing naar de brandwaarnemingstoren aanvatten vanop zijn woonplaats.

Na het beëindigen van de brandwacht mag de (groen)arbeider ook rechtstreeks terug

naar zijn woonplaats rijden.

De verplaatsing naar en van de brand(waarnemings)toren gebeurt met een

dienstvoertuig.

2. Overuren en toelagen

Elk uur dat gepresteerd wordt tijdens de bezetting van een brandtorenwacht, geeft,

gezien de aard van de activiteit en conform het VPS recht op een toelage voor

gevaarlijk werk.

Arbeidsreglement


144

Indien er brandtorenbezetting moet gedaan worden, is bijlage II van het informatief deel

van het Arbeidsreglement over overuren en prestaties buiten de normale werkuren van

toepassing. De vergoeding van overuren gebeurt via de normale procedure zoals

opgenomen in het arbeidsreglement van ANB.

Arbeidsreglement ANB

Documents

Transcript of Arbeidsreglement ANB