Arbeidsovereenkomst  onbepaalde  tijd          

             

   

 Deze  arbeidsovereenkomst  voor  onbepaalde  tijd  wordt  u  aangeboden  door  De  Advocatenwijzer  en  is  opgesteld  en  gecontroleerd  door  gespecialiseerde  advocaten.      Stap  1:  Vul  de  gegevens  in  van  de  werkgever  en  de  werknemer.    Stap  2:  Zorg  dat  alle  geel  gemarkeerde  teksten  zijn  ingevuld,  verwijderd  en/of  aangepast.    Stap  3:  Vul  de  overeenkomst  aan  waar  nodig.    Stap  4:  Controleer  en  print  de  overeenkomst.    Stap  5:  Teken  de  overeenkomst.    Tips:    

• Het  opstellen  van  een  overeenkomst  is  vaak  maatwerk.  Deze  arbeidsovereenkomst  voor  onbepaalde  tijd  dient  dan  ook  slechts  als  basis  en  kan  naar  behoefte  worden  uitgebreid  (of  ingekort).  

• Mocht  de  uitvoering  van  de  overeenkomst  niet  verlopen  zoals  u  had  verwacht  of  heeft  u  aanvullende  vragen?  Ga  naar  www.deadvocatenwijzer.nl  en  laat  onze  medewerkers  een  geschikte  advocaat  voor  u  vinden.  

 

Let  op:  de  juridische  documenten  betreffen  modellen  en  sluiten  mogelijk  niet  op  uw  situatie  aan.  Het  opstellen  ervan  is  maatwerk.  De  Advocatenwijzer  B.V.  is  dan  ook  nimmer  aansprakelijk  voor  onjuistheden  en  onvolledigheden  in  de  documenten  dan  wel  indien  er  geschillen  ontstaan  door  of  voortvloeien  uit  (het  opstellen  van)  de  documentatie.  Zie  in  dit  verband  ook  de  algemene  voorwaarden,  te  raadplegen  via  www.deadvocatenwijzer.nl.  

 

   

 

 

 

 

 

 

 

http://www.deadvocatenwijzer.nl  

   

 

 

Arbeidsovereenkomst  onbepaalde  tijd  

Partijen:  

[-­‐],[  een  besloten  vennootschap  met  beperkte  aansprakelijkheid  naar  Nederlands  recht,  statutair]  gevestigd  te  [-­‐]  en  kantoorhoudende  te  [([postcode])  [woonplaats]  aan  de  [-­‐]]][  en  ingeschreven  bij  het  handelsregister  van  de  Kamer  van  Koophandel  onder  nummer  [-­‐]]  (“[naam  werkgever]”),  vertegenwoordigd  door  [-­‐];  en  

[de  heer/mevrouw]  [-­‐],  [wonende]  te  [([postcode])  [woonplaats]  aan  de  [-­‐]],  houder  van  een  geldig  Nederlands  [paspoort/  rijbewijs/  ID-­‐kaart]  met  nummer  [-­‐]  ("Werknemer”],  

komen  als  volgt  overeen:  

Artikel  1:  Indiensttreding  en  functie  

1.1 Werknemer  treedt  met  ingang  van  [-­‐]  in  dienst  bij  “[naam  werkgever]”  als  [-­‐].    

Artikel  2:  Duur  en  beëindiging  

2.1 De  arbeidsovereenkomst  wordt  aangegaan  voor  onbepaalde  tijd.  Werknemer  werkt  op  [voltijdse/deeltijdse]  basis  voor  [-­‐]  uur  per  week  op  [werkdagen,  werktijden  per  dag/week].  Op  de  arbeidsovereenkomst  is  [geen  collectieve  arbeidsovereenkomst  (cao)  van  toepassing/  de  collectieve  arbeidsovereenkomst  (cao)  [naam  cao]  van  toepassing.  Werknemer  ontvangt  bij  indiensttreding  een  afschrift  van  deze  cao].    

2.2 Er  geldt  [geen/een]  proeftijd[van  [duur  proeftijd,  maximaal  twee  maanden],  te  rekenen  vanaf  het  moment  van  indiensttreding.  Tijdens  de  proeftijd  kan  de  arbeidsovereenkomst  direct[  en  zonder  opgaaf  van  redenen]  worden  beëindigd  door  [naam  werkgever]  of  Werknemer.  

 2.3 Werknemer  kan  de  arbeidsovereenkomst  opzeggen  met  inachtneming  van  een  opzegtermijn  van  1  (één)  

maand.      

2.4 [naam  werkgever]  kan  de  arbeidsovereenkomst  opzeggen  met  inachtneming  van  een  opzegtermijn  van  1  (één)    maand,  indien  [naam  werkgever]  hiervoor  toestemming  heeft  verkregen  van  het  UWV.  Indien  het  dienstverband  langer  heeft  geduurd  dan  5  (vijf)  jaar  neemt  [naam  werkgever]  de  langere  (wettelijke)  opzegtermijn  in  acht.  

 2.5 Opzegging  geschiedt  tegen  het  einde  van  de  kalendermaand  

Artikel  3:  Plaats  werkzaamheden  

3.1 De  werkzaamheden  worden  in  beginsel  verricht  [omschrijving  locatie  werkzaamheden].  

Artikel  4:  Beloning  

4.1 Werknemer  ontvangt  een  salaris  van  €  [-­‐]  bruto  per  maand,  uiterlijk  betaalbaar  per  de  laatste  werkdag  van  iedere  maand.    

   

4.2 [naam  werkgever]  verstrekt  iedere  loonbetalingsperiode  een  loonspecificatie  (loonstrook)  aan  Werknemer.    

4.3 [Werknemer  ontvangt  over  ieder  kalenderjaar  waarin  het  dienstverband  heeft  bestaan  een  dertiende  maand  salaris,  uiterlijk  betaalbaar  per  31  december  van  het  desbetreffende  kalenderjaar.  Indien  het  dienstverband  slechts  een  gedeelte  van  deze  periode  heeft  bestaan,  wordt  de  uitkering  naar  rato  berekend.]  

Artikel  5:  Vakantietoeslag  en  vakantiedagen  

5.1 Werknemer  ontvangt  over  ieder  jaar,  lopend  van  1  juni  tot  en  met  31  mei,  een  vakantietoeslag  van  8%  van  het  bruto  jaarsalaris,  uiterlijk  betaalbaar  op  de  laatste  werkdag  van  de  maand  mei,  op  basis  van  het  in  de  maand  mei  geldende  salaris  als  de  meest  recente  salarisaanpassing  heeft  plaatsgevonden  per  of  vóór  1  januari  van  het  betreffende  jaar.  Als  de  meest  recente  salarisaanpassing  heeft  plaatsgevonden  na  1  januari  van  het  betreffende  jaar,  wordt  de  toeslag  berekend  over  het  in  het  vakantiejaar  gemiddelde  maandsalaris.      

5.2 Indien  het  dienstverband  slechts  een  gedeelte  van  de  periode  van  1  juni  tot  en  met  31  mei  heeft  bestaan,  wordt  de  toeslag  naar  rato  berekend.    

5.3 Werknemer  heeft  recht  op  [aantal]  vakantie[dagen/uren]  (met  behoud  van  salaris)  per  gewerkt  kalenderjaar.  Voor  een  gedeeltelijk  gewerkt  kalenderjaar  wordt  het  aantal  vakantiedagen  naar  rato  berekend.  

Artikel  6:  Pensioen    6.1 Er  is  geen  pensioenregeling  van  toepassing.  

OF    6.1 Werknemer  valt  onder  de  (verplichte)  pensioenregeling  van  [-­‐].[naam  werkgever]  verschaft  Werknemer  

nadere  informatie  over  de  inhoud  en  de  voorwaarden  van  deze  pensioenregeling.  

OF    6.1 [naam  werkgever]  en  Werknemer  spreken  vrijwillig  de  volgende  regeling  af  met  betrekking  tot  het  

pensioen  van  Werknemer:  

[omschrijving]    Artikel  7:  Geheimhouding    7.1 Werknemer  zal  –  zowel  tijdens  als  na  het  einde  van  deze  arbeidsovereenkomst  –  volledige  geheimhouding  

betrachten  ten  aanzien  van  alles  wat  [hem/haar]  bekend  is  geworden  over  en  als  gevolg  van  het  dienstverband  bij  [naam  werkgever],  waaronder  begrepen  alle  gegevens  van  [naam  werkgever],  de  bedrijfsvoering  en  de  klanten,  waarvan  [hij/zij]  weet  of  redelijkerwijs  kan  weten  dat  dit  vertrouwelijk  is.  

[Artikel  8:  Overige  arbeidsvoorwaarden]    8.1 [Evt.  overige  afspraken/voorwaarden,  of  verwijzen  naar  toepasselijke  reglementen,  zoals  ten  aanzien  van:  

reiskosten,  onkosten,  gebruik  bedrijfsmiddelen,  leaseauto,  concurrentiebeding,  relatiebeding,  opleidingen,  collectieve  verzekeringen,  bijdrage  in  premie  voor  ziektekostenverzekering]  

   

Artikel  9:  Jurisdictie  

9.1 Op  deze  overeenkomst  is  Nederlands  recht  van  toepassing.    

9.2 Alle  geschillen  die  voortvloeien  uit  of  verband  hebben  met  deze  overeenkomst  worden  in  eerste  instantie  exclusief  beslecht  door  de  rechtbank  [-­‐],  Nederland.    

 ***  

Getekend  [in  tweevoud/  in  meerdere  exemplaren]  [op  [-­‐]][te  [-­‐]]  door:  

 

 

-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐           -­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐-­‐  Naam:  [-­‐]             Naam:  [-­‐]  Titel:  [-­‐]