April 2014 Brandweer brochure nieuw statuut

1

Brandweer, Brandweer, Brandweer, Brandweer, eeeeen nieuw statuut !?en nieuw statuut !?en nieuw statuut !?en nieuw statuut !?

2

In 2007 werd de wet op de civiele veiligheid een feit. Deze wet gaf aanleiding tot de

hervorming van de brandweer en een statuut voor het brandweerpersoneel.

Zeven jaar later zijn we zo ver, een nieuw statuut voor brandweerpersoneel ligt op

de tafel. Of toch een zeer richtinggevend kader.

De wet van 2007 werd ondertussen op enkele punten ingrijpend gewijzigd, dit niet

zonder gevolg voor het statuut. Zo spreekt men niet langer van een personeelskader

maar van een personeelsplan en delegeert men het statuut voor het administratief en

technisch kader naar het zonale niveau.

Bovendien heeft men het operationeel personeel in verschillende groepen verdeeld.

Men spreekt nu niet alleen van brandweerpersoneel, maar ook van

ambulancepersoneel van de hulpverleningszones dat geen brandweerpersoneel is.

Ook voor deze mensen heeft men een kader van statuut uitgewerkt. Dit zullen we

uitwerken in een aparte brochure.

Men heeft dus enorm geschaafd, en wat overblijft is een kader statuut voor

operationeel brandweerpersoneel, waarin, rekening houdend met 251 verschillende

bestaande statuten en een krap begrotingsbudget , de moeilijke evenwichtsoefening

tussen federale aansturing en lokale autonomie wordt gemaakt.

ACVACVACVACV----Openbare Diensten heeft steeds geijverd voor een objectieve benadering. Dit Openbare Diensten heeft steeds geijverd voor een objectieve benadering. Dit Openbare Diensten heeft steeds geijverd voor een objectieve benadering. Dit Openbare Diensten heeft steeds geijverd voor een objectieve benadering. Dit

sluit voor ons aan bij de beoogde uniformiteisluit voor ons aan bij de beoogde uniformiteisluit voor ons aan bij de beoogde uniformiteisluit voor ons aan bij de beoogde uniformiteit. Bovendien leidt dit tot duidelijkheid t. Bovendien leidt dit tot duidelijkheid t. Bovendien leidt dit tot duidelijkheid t. Bovendien leidt dit tot duidelijkheid

en dat kan enorm ontlastend werken voor het zonale niveau. Deze logica werd in de en dat kan enorm ontlastend werken voor het zonale niveau. Deze logica werd in de en dat kan enorm ontlastend werken voor het zonale niveau. Deze logica werd in de en dat kan enorm ontlastend werken voor het zonale niveau. Deze logica werd in de

discussies niet altijd gevolgd.discussies niet altijd gevolgd.discussies niet altijd gevolgd.discussies niet altijd gevolgd.

Met de vetgedrukte passages in het groen geven we aan hoe het dossier Met de vetgedrukte passages in het groen geven we aan hoe het dossier Met de vetgedrukte passages in het groen geven we aan hoe het dossier Met de vetgedrukte passages in het groen geven we aan hoe het dossier soms ook soms ook soms ook soms ook

cruciaal cruciaal cruciaal cruciaal evolueerde, wevolueerde, wevolueerde, wevolueerde, want het is ant het is ant het is ant het is geen evidente discussie geweest. Egeen evidente discussie geweest. Egeen evidente discussie geweest. Egeen evidente discussie geweest. En hoewel er nog n hoewel er nog n hoewel er nog n hoewel er nog

zaken moeilijk liggen, is er ook heel wat bijgeschaafd tijdens de vaak turbulente zaken moeilijk liggen, is er ook heel wat bijgeschaafd tijdens de vaak turbulente zaken moeilijk liggen, is er ook heel wat bijgeschaafd tijdens de vaak turbulente zaken moeilijk liggen, is er ook heel wat bijgeschaafd tijdens de vaak turbulente

gesprekken.gesprekken.gesprekken.gesprekken.

Het werk is dus niet af.

Het komt er nu op aan om ook de nodige zonale aanvullingen zo goed als mogelijk

af te werken en te waken over de toepassing van de geldende regels van het spel,

want bij brandweer merken we dat in het verleden dit niet altijd zo nauw gebeurde.

In deze brochure geven we de krachtlijnen van het kader voor brandweerpersoneel

dat nu bestaat en we duiden de marges aan die zonaal mogelijk zijn.

Deze nog in te vullen marges geven we aan via de schuingedrukte passages.

3

We geven tevens ook notie van teksten en besluiten die een belangrijke invloed zullen

hebben op de zonale invulling en aanvullingen.

Sommige zaken zijn nog niet besproken en zullen dus nog later moeten worden

aangevuld.

Het werk is dus niet af

Want los van de nog zonale invullingen en aanvullingen krijgt het statuut geen

staande ovatie. Het zal er op aan komen in de toekomst nog verder te werken aan

verbeteringen en wellicht ook correcties.

ACVACVACVACV----Openbare Diensten zal hier zeker mee verder werk van maken!Openbare Diensten zal hier zeker mee verder werk van maken!Openbare Diensten zal hier zeker mee verder werk van maken!Openbare Diensten zal hier zeker mee verder werk van maken!

Tot slot willen we graag toelichten wanneer iets niet duidelijk is, dus contacteer ons

gerust.

Wanneer je meent een foutje te bespeuren, vragen we vriendelijk ons hiervan op de

hoogte te stellen. Het zou immers best kunnen door het veelvuldig wijzigen van de

teksten dat we ergens een steekje lieten vallen. Bedankt dan alvast voor het

meewerken aan de verbetering van deze brochure.

Veel leesgenot!

4

1.1.1.1. Het administratief statuutHet administratief statuutHet administratief statuutHet administratief statuut

In dit hoofdstuk geven we alle elementen weer van het administratieve statuut,

behoudens de evaluatie, opleiding en de (fysieke geschiktheid). Gezien het

gewicht van evaluatie en opleiding in de loopbaan, verdienen ze net dat beetje

uitleg meer. We wijden in de brochure aan elk van deze punten dan ook een

apart hoofdstuk.

Het administratief statuut is van toepassing op alle operationele

brandweerpersoneelsleden van een toekomstige brandweerzone.

Personeelsleden in administratieve en technische functies zullen onder een

ander statuut vallen, hetwelke door de zone wordt bepaald. Het zou hier meer

dan aangewezen zijn om af te stemmen op de rechtspositieregeling van het

gemeentepersoneel zoals deze personeelsleden dat vandaag kennen. Het

spreekt voor zich dat we als vakbond hier maximaal zullen inzetten op

verworven rechten.

Ook voor het ambulancepersoneel van de hulpverleningszones dat geen

brandweer is, werd een statuut uitgewerkt. Ook hier zullen we een apart

hoofdstuk aan wijden, omdat dit ook wat tekst en uitleg verdient.

Operationele brandweerpersoneelsleden blijven statutaire personeelsleden,

ook in het nieuwe statuut.

5

a.a.a.a. AanwervingAanwervingAanwervingAanwerving

De aanwerving gebeurt in de graad van brandweerman voor wat betreft het

basiskader en in de graad van kapitein voor wat betreft het hoger kader.

De FOD Binnenlandse Zaken organiseert per taalregime minstens één keer per

jaar geschiktheidsproeven via de opleidingscentra voor de civiele veiligheid.

Via verschillende fora zal de FOD Binnenlandse zaken dit bekend maken: het

staatsblad, de website van de civiele veiligheid, maar ook via VDAB, FOREM,

ACTIRIS,…. .

Het gaat om een competentietest, een operationele handvaardigheidstest en

lichamelijk geschiktheidsproeven.

De competentietest gaat na of de kandidaat beschikt over de competenties

gelijk aan het niveau van het zesde middelbaar beroepsonderwijs voor het

basiskader .

Voor het hoger kader gaat deze test de gelijkwaardigheid na van competenties

vereist voor een diploma niveau A.

Om te kunnen deelnemen aan de lichamelijke geschiktheidsproeven moeten de

kandidaten beschikken over een medisch attest. De inhoud van de lichamelijke

geschiktheidsproeven zijn te vinden in de bijlage. Let op , dit zijn enkel

aanwervingsproeven!

Geslaagden in het geheel der testen ontvangen een federaal geschiktheidsattest,

waarmee ze kunnen meedingen naar opengestelde plaatsen in de zones.

Kandidaten voor een betrekking als brandweerman moeten voldoen aan

volgende voorwaarden

- Belg zijn of behoren tot een land van de Europese Economische Ruimte of

van Zwitserland

- ten minste 18 jaar zijn voor het basiskader en ten minste 21 jaar voor het

hoger kader

- een gedrag in overeenstemming met de eisen van de betrekking, bewezen

met een recent uitreksel uit het strafregister

- de burgerlijke en politie rechten genieten

6

- in orde zijn met de dienstplichtwetten

- houder zijn van een rijbewijs B

- en dan houder van het federale geschiktheidsattest

Kandidaten voor een betrekking als kapitein moeten bovendien in het bezit

zijn van een diploma dat toegang geeft tot functies van een niveau A binnen

de federale overheid

Het geschiktheidsattest is voor onbepaalde duur geldig, behalve de lichamelijke

geschiktheidsproeven. Deze blijven twee jaar gelden. Bij verloop van deze

periode dien je je als kandidaat terug in orde te stellen met deze fysieke

geschiktheidsproeven om nog mee te kunnen dingen naar opengestelde

vacatures.

Bij een vacante betrekking is het de raad die de oproep tot kandidaten doet.

De raad beslist of deze betrekking wordt ingevuld door aanwerving, door

bevordering, door mobiliteit of door professionalisering. De raad vermeldt

hierbij duidelijk of het om een betrekking als beroepspersoneelslid gaat, dan

wel als vrijwilliger.

Naast het federale geschiktheidsattest organiseert de raad een vergelijkend

examen bestaande uit een interview om de motivatie , de inzetbaarheid en de

overeenstemming van de kandidaat met de functiebeschrijving van de zone te

evalueren. Bovendien kan de raad bijkomende proeven organiseren als

operationele redenen dit rechtvaardigen.

De raad moet hiervoor de reglementering inzake inhoud van de proeven en de

samenstelling van de examenjury vastleggen. Voor de praktische organisatie

kan de raad beroep doen op een opleidingscentrum voor civiele veiligheid

Laureaten worden in een wervingsreserve geplaatst die twee jaar geldig is en

kan verlengd worden voor ten hoogste tweemaal twee jaar.

Ten slotte organiseert de raad een eliminerend medisch onderzoek, zoals

bepaald in het besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht

op de werknemers

7

b.b.b.b. De aanwervingsstageDe aanwervingsstageDe aanwervingsstageDe aanwervingsstage

Elke benoeming wordt voorafgegaan door een stage. De stage start de dag van

de indiensttreding. Men start met het volgen van de opleiding die vereist is

voor de functie . Gedurende de stage wordt het personeelslid begeleid door

een stagebegeleider.

De stage duurt in principe 1 jaar na het behalen van de nodige brevetten, met

een maximum van 3 jaar voor beroeps en 5 jaar voor vrijwilligers.

Deze stagebegeleider heeft een belangrijke rol: hij houdt via een logboek bij

welke opleidingen de stagiair volgt , hij treedt op als referentiepersoon met

ervaring en hij waakt er over dat de stagiair enkel deelneemt aan operaties in

de mate dat zijn theoretische en praktische opleiding dat toelaat.

De zoneraad bepaalt de theoretische en praktische vormingen die moeten

worden gevolgd door de stagiair.

Tijdens de aanwervingsstage moet de beroepsstagiair een rijbewijs C of C 1

behalen.

De zoneraad kan beslissen dat een beroepsstagiair het brevet ambulancier moet

behalen. In dit geval moet dit ook vermeld worden in de oproep naar de

kandidaten.

Het is ook aan de raad om te beslissen dat een vrijwilligers stagiair al dan niet

het rijbewijs C of C1 moet behalen

Het Het Het Het is is is is de raad die de kosten van de opleiding voor het rijbewijs, de raad die de kosten van de opleiding voor het rijbewijs, de raad die de kosten van de opleiding voor het rijbewijs, de raad die de kosten van de opleiding voor het rijbewijs, en en en en

desgevallend voor het brevet ambulancier voor zijn rekening neemt.desgevallend voor het brevet ambulancier voor zijn rekening neemt.desgevallend voor het brevet ambulancier voor zijn rekening neemt.desgevallend voor het brevet ambulancier voor zijn rekening neemt.

Gedurende de stage worden tussentijdse evaluatiemomenten voorzien en op

het einde van de stage adviseert de stagecommissie de raad over de al dan niet

benoeming van het personeelslid. De commissie kan adviseren om te

benoemen, de stage te verlengen of te ontslaan wegens beroepsongeschiktheid.

In de commissie mag een afgevaardigde per syndicale organisatie als

waarnemer zetelen.

8

De stagecommissie zelf bestaat uit de commandant of zijn gemachtigde die de

commissie voorzit, drie door de commandant aangeduide personeelsleden met

minstens een gelijkwaardige graad aan deze van de stagiair. De stagebegeleider

mag niet zetelen in de commissie.

Rechten van verdediging zijn gevrijwaard. Dit gebeurt door middel van het Rechten van verdediging zijn gevrijwaard. Dit gebeurt door middel van het Rechten van verdediging zijn gevrijwaard. Dit gebeurt door middel van het Rechten van verdediging zijn gevrijwaard. Dit gebeurt door middel van het

mogelijk verschijnen en laten bijstaan bij het verschijnen voor de mogelijk verschijnen en laten bijstaan bij het verschijnen voor de mogelijk verschijnen en laten bijstaan bij het verschijnen voor de mogelijk verschijnen en laten bijstaan bij het verschijnen voor de

stagstagstagstagecommissie ecommissie ecommissie ecommissie

Een beroepspersoneelslid wordt vast benoemd, een vrijwilliger stagiair wordt

aangesteld voor een periode van zes jaar. Deze aanstelling is hernieuwbaar.

9

c.c.c.c. LoopbaanLoopbaanLoopbaanLoopbaan

Niet alle bestaande gradengradengradengraden worden in het nieuwe statuut overgenomen.

Zo spreekt men niet langer van eerste sergeant, sergeant majoor en

opperadjudant in de toekomstige brandweerloopbaan. Resten nog de graden

brandweerman en korporaal in het basiskader en sergeant en adjudant in het

middenkader. De eerste graad van officier is voorbehouden voor personeel uit

het middenkader, waardoor de werving officieren zal gebeuren in de tweede

graad der officieren.

Dit betekent dat de aanvankelijk voorgestelde werving in de graad van Dit betekent dat de aanvankelijk voorgestelde werving in de graad van Dit betekent dat de aanvankelijk voorgestelde werving in de graad van Dit betekent dat de aanvankelijk voorgestelde werving in de graad van

sergeant, iets waar we ons als vakbond hard hebben tesergeant, iets waar we ons als vakbond hard hebben tesergeant, iets waar we ons als vakbond hard hebben tesergeant, iets waar we ons als vakbond hard hebben tegen verzet, niet langer gen verzet, niet langer gen verzet, niet langer gen verzet, niet langer

hernomen is. Bovendien is de graad Luitenant voorbehouden aan de mensen hernomen is. Bovendien is de graad Luitenant voorbehouden aan de mensen hernomen is. Bovendien is de graad Luitenant voorbehouden aan de mensen hernomen is. Bovendien is de graad Luitenant voorbehouden aan de mensen

die uit de kaders komen.die uit de kaders komen.die uit de kaders komen.die uit de kaders komen.

De officieren die uit de kaders komen kunnen alsnog verder doorstromen via

een vorming sociale promotiesociale promotiesociale promotiesociale promotie naar de drie volgende graden in het niveau van

officier. Hoe deze vorming wordt ingevuld is ons evenwel nog onbekend. Het

officierenkader zal in het totaal zo vier graden bevatten; luitenant, kapitein,

majoor en kolonel.

De bevorderingscyclusbevorderingscyclusbevorderingscyclusbevorderingscyclus werd aan deze nieuwe graden aangepast die we best als

volgt schematisch kunnen voorstellen:

10

Voor de hiërarchische bevorderinghiërarchische bevorderinghiërarchische bevorderinghiërarchische bevordering worden steeds volgende voorwaarden

verwacht:

- het respectieve aantal jaren in de graad anciënniteit

- de nodige opleiding voor de volgende graad

- en de gunstige evaluatie ( voldoende)

- slagen in een bevorderingsproef

In de tekening zitten steeds de concrete verwachtingen vervat.

Bevorderingsproeven bevatten geschiktheidstesten waaronder één praktische

proef en worden georganiseerd op niveau van de opleidingscentraworden georganiseerd op niveau van de opleidingscentraworden georganiseerd op niveau van de opleidingscentraworden georganiseerd op niveau van de opleidingscentra voor de

civiele veiligheid en de zones zijn gehouden aan de rangschikking die de jury

per zone vooropstelt.

Een bevorderingsreserve kan door de raad worden aangelegd voor maximum

twee jaar, en deze kan tot maximum twee jaar worden verlengd.

Een bevordering naar een volgend niveau (Sergeant of Luitenant) houdt een

stageperiode in van zes maanden. Ook hier wordt de stagiair tussentijds

geëvalueerd door een stagebegeleider. Op advies van de stagecommissie kan

de stage verlengd worden of wordt het personeelslid al dan niet benoemd

door de raad.

11

Ook hier worden rechten van verdediging gevrijOok hier worden rechten van verdediging gevrijOok hier worden rechten van verdediging gevrijOok hier worden rechten van verdediging gevrijwaard.waard.waard.waard.

De verwachtte opleiding wordt verder uitgediept in een apart hoofdstuk in

deze brochure.

Als de bevordering niet wordt bevestigd door de raad wordt de voorgaande

functie terug opgenomen in de graad die het personeelslid bekleedde voor de

bevordering.

12

d.d.d.d. Mobiliteit en professionaliseringMobiliteit en professionaliseringMobiliteit en professionaliseringMobiliteit en professionalisering

Mobiliteit en professionaliseringMobiliteit en professionaliseringMobiliteit en professionaliseringMobiliteit en professionalisering zijn twee elementen die toch een nieuwigheid

zijn voor de toekomst. Mobiliteit lijkt ons ok, professionalisering ligt echter

zeer moeilijk.

Mobiliteit gaat over een beweging in dezelfde personeelsgroep. Het geeft de

mensen de mogelijkheid om ook uit te kijken naar professionele uitdagingen in

een andere zone. Dit onder een reeks van voorwaarde van vrije betrekking,

desgevallend anciënniteit en een proef met stage.

Met professionalisering beoogt men de kans voor vrijwilligers om

beroepspersoneelslid te worden, hetzij in eigen zone, hetzij in een andere

zone, let wel steeds in dezelfde graad. Ook hier worden een reeks

voorwaarden gesteld alvorens men er voor in aanmerking kan komen.

Pas wanneer er zich geen kandidaten aandienen via bevordering kan de raad

overgaan tot professionalisering.

De raad kan echter beslissen om de functie gelijktijdig op te stellen voor

beroepskandidaten en kandidaat vrijwilligers. Dit moet dan een expliciete

keuze zijn van de raad.

De modaliteiten van mobiliteit en professionalisering vind je in onderstaand

schema terug.

Het is steeds de raad die deze plaatsen openstelt en ook de inhoud van de

mobiliteitsproef en professionaliseringsproef vastlegt.

14

e.e.e.e. Wedertewerkstelling en eindeloopbaanregimeWedertewerkstelling en eindeloopbaanregimeWedertewerkstelling en eindeloopbaanregimeWedertewerkstelling en eindeloopbaanregime

Andere nieuwigheden in het statuut zijn de wedertewerkstelling en het de wedertewerkstelling en het de wedertewerkstelling en het de wedertewerkstelling en het

eindeloopbaanregime.eindeloopbaanregime.eindeloopbaanregime.eindeloopbaanregime.

WedertewerkstellingWedertewerkstellingWedertewerkstellingWedertewerkstelling kan in volgende gevallen; omwille van medische

ongeschiktheid of wanneer het personeelslid er om verzoekt.

Wedertewerkstelling om medische redenenWedertewerkstelling om medische redenenWedertewerkstelling om medische redenenWedertewerkstelling om medische redenen gebeurt op beslissing van de raad.

Dit gebeurt voor zover het kan: dus wanneer het personeelslid nog wel

geschikt is voor een ander ambt dat verenigbaar is met zijn

gezondheidstoestand. Dit kan tijdelijk van aard zijn.

Wedertewerkstelling op eigen verzoekWedertewerkstelling op eigen verzoekWedertewerkstelling op eigen verzoekWedertewerkstelling op eigen verzoek kan ten vroegste vanaf 56 jaar. Men

moet tevens beschikken over vijftien jaar anciënniteit in een operationele graad

als beroepspersoneelslid .

Ook het hoger kader komt in aanmerking voor deze mogelijkheid, voor zover

het voornamelijk belast is met een operationeel takenpakket.

Het verzoek kan voor zowel lichtere operationele functies als voor

administratieve, technische of logistieke functies.

Het personeelslid dient het verzoek schriftelijk in en de raad heeft drie

maanden de tijd om de nodige inlichtingen omtrent de functie en het geldelijke

statuut te bezorgen aan het personeelslid. Het al dan niet aanvaarden van de

functie blijft een keuze van het personeelslid.

Wedertewerkstelling in lichtere operationele functies heeft als gevolg dat het

personeelslid in het operationele statuut blijft, maar wel zijn aanspraak op

hiërarchische bevordering verliest.

In dit geval behoudt men 75% van zijn operationaliteitspremie.

Bij wedertewerkstelling in een administratieve, technische of logistieke functie

aanvaardt het personeelslid het statuut van het administratieve en logistieke

kader. Men behoudt evenwel de rechten inzake weddenschaal totdat een

voordeligere wedde kan worden genoten in de functie van

wedertewerkstelling.

15

In dit geval behoudt men 25% van de operationaliteitspremie.

Wedertewerkstelling op eigen verzoek is definitief en betekent tevens dat men

akkoord gaat om het wettelijk rustpensioen op te nemen zodra de leeftijd

wordt bereikt waarop de voorwaarden voor vervroegd pensioen worden

vervuld.

Een bijzondere vorm van wedertewerkstEen bijzondere vorm van wedertewerkstEen bijzondere vorm van wedertewerkstEen bijzondere vorm van wedertewerkstelling is deze van het elling is deze van het elling is deze van het elling is deze van het

eindeloopbaanregimeeindeloopbaanregimeeindeloopbaanregimeeindeloopbaanregime. . . .

In deze de veldslag omtrent het verlof voorafgaand aan het pensioen.In deze de veldslag omtrent het verlof voorafgaand aan het pensioen.In deze de veldslag omtrent het verlof voorafgaand aan het pensioen.In deze de veldslag omtrent het verlof voorafgaand aan het pensioen.

Men kan voor de toepassing van het eindeloopbaanregimeeindeloopbaanregimeeindeloopbaanregimeeindeloopbaanregime kiezen wanneer

men aan de volgende voorwaarden voldoet:

� De leeftijd van 57,5 hebben voor een eindeloopbaanregime dat ingaat in

2015; Vanaf 2016 is de leeftijd van 58jaar vereist. (Wie vóór 31/12/2014

ingetekend heeft in de gemeentelijke VVP regeling, behoudt alle modaliteiten

en rechten van de lokale VVP regeling.)

� men moet beschikken over ten minste 25 jaar aanneembare dienstjaren

waarvan ten minste 15 jaar als beroepspersoneelslid met een operationele

graad

� op het einde van het regime, hetwelke maximum vier jaar kan duren, moet

men voldoen aan de voorwaarden om aanspraak te maken op vervroegd

pensioen

De raad moet hierbij een beslissing nemen binnen de drie maanden vanaf de

ontvangst van de aanvraag.

Bij het eindeloopbaanregime geldt het principe dat vooreerst wordt gekeken of

een lichtere aangepaste betrekking kan worden aangeboden.

Onder lichtere, aangepaste betrekking moet men verstaan, een betrekking van Onder lichtere, aangepaste betrekking moet men verstaan, een betrekking van Onder lichtere, aangepaste betrekking moet men verstaan, een betrekking van Onder lichtere, aangepaste betrekking moet men verstaan, een betrekking van

operationele, administratieve, technische of logoperationele, administratieve, technische of logoperationele, administratieve, technische of logoperationele, administratieve, technische of logistieke aard , aangepast aan het istieke aard , aangepast aan het istieke aard , aangepast aan het istieke aard , aangepast aan het

profiel en de mogelijkheden van het personeelslid.profiel en de mogelijkheden van het personeelslid.profiel en de mogelijkheden van het personeelslid.profiel en de mogelijkheden van het personeelslid.

Deze mogelijke betrekkingen zullen vastgelegd worden in een lijst door de Deze mogelijke betrekkingen zullen vastgelegd worden in een lijst door de Deze mogelijke betrekkingen zullen vastgelegd worden in een lijst door de Deze mogelijke betrekkingen zullen vastgelegd worden in een lijst door de

minister en dus nog worden onderhandeld met de vakbonden.minister en dus nog worden onderhandeld met de vakbonden.minister en dus nog worden onderhandeld met de vakbonden.minister en dus nog worden onderhandeld met de vakbonden.

16

Dit gebeurt door een Dit gebeurt door een Dit gebeurt door een Dit gebeurt door een eindeloopbaancommissie, die paritair is samengesteld uit eindeloopbaancommissie, die paritair is samengesteld uit eindeloopbaancommissie, die paritair is samengesteld uit eindeloopbaancommissie, die paritair is samengesteld uit

ten hoogste zes leden ten hoogste zes leden ten hoogste zes leden ten hoogste zes leden metmetmetmet vertegenwoordigers van de werkgever en vertegenwoordigers van de werkgever en vertegenwoordigers van de werkgever en vertegenwoordigers van de werkgever en

vertegenwoordigers van de vakbonden in de zone. vertegenwoordigers van de vakbonden in de zone. vertegenwoordigers van de vakbonden in de zone. vertegenwoordigers van de vakbonden in de zone.

Bij deze beoordeling houdt de commissie rekening met de functiebeschrijving

van de lichtere, aangepaste betrekking en de mogelijkheden van het

personeelslid en de aanvrager wordt tevens gehoord.

De commissie kan alleen maar een beslissing nemen als de meerderheid van de

leden aanwezig is.

Wanneer de commissie een dergelijke functie voorstelt, is het personeelslid

gehouden om deze betrekking te aanvaarden of zijn huidige betrekking te

houden.

Het personeelslid dat kiest voor de lichtere aangepaste betrekking behoudt zijn

volledige weddenschaal én heeft recht op 75% van de premie voor

operationaliteit.

Het personeelslid wordt in zijn operationele functie mogelijks vervangen als de

raad zo beslist en aanvaardt het wettelijk rustpensioen op te nemen wanneer

hij de leeftijd bereikt waarop hij de voorwaarden vervult voor vervroegd

pensioen.

Wanneer de commissie stelt dat het noch technisch, noch objectief mogelijk is Wanneer de commissie stelt dat het noch technisch, noch objectief mogelijk is Wanneer de commissie stelt dat het noch technisch, noch objectief mogelijk is Wanneer de commissie stelt dat het noch technisch, noch objectief mogelijk is

om dergelijke functie voor te stellen, kent de raad een verlof voorafgaand aan om dergelijke functie voor te stellen, kent de raad een verlof voorafgaand aan om dergelijke functie voor te stellen, kent de raad een verlof voorafgaand aan om dergelijke functie voor te stellen, kent de raad een verlof voorafgaand aan

het pensioen het pensioen het pensioen het pensioen (VVP) (VVP) (VVP) (VVP) toe aan het personeelslid, met een wachtgeld ten belope toe aan het personeelslid, met een wachtgeld ten belope toe aan het personeelslid, met een wachtgeld ten belope toe aan het personeelslid, met een wachtgeld ten belope

van 75% van zijn laatstvan 75% van zijn laatstvan 75% van zijn laatstvan 75% van zijn laatste activiteitsweddee activiteitsweddee activiteitsweddee activiteitswedde.... Deze bestaat uit het gemiddelde Deze bestaat uit het gemiddelde Deze bestaat uit het gemiddelde Deze bestaat uit het gemiddelde

loon én premies voor operationaliteit van de laatste 5 jaarloon én premies voor operationaliteit van de laatste 5 jaarloon én premies voor operationaliteit van de laatste 5 jaarloon én premies voor operationaliteit van de laatste 5 jaar....

Het vakantiegeld en de eindejaarstoelage wordt eveneens a rato van 75% Het vakantiegeld en de eindejaarstoelage wordt eveneens a rato van 75% Het vakantiegeld en de eindejaarstoelage wordt eveneens a rato van 75% Het vakantiegeld en de eindejaarstoelage wordt eveneens a rato van 75%

toegekend.toegekend.toegekend.toegekend.

Ook in dit geval wordt het personeelslid mogelijks vervangen. Opnieuw is het

de raad die kiest om al dan niet te vervangen.

17

f.f.f.f. Administratieve standen en verlovenAdministratieve standen en verlovenAdministratieve standen en verlovenAdministratieve standen en verloven

De rubriek administratieve standen en verlovenadministratieve standen en verlovenadministratieve standen en verlovenadministratieve standen en verloven in het statuut is een hele turf.

We halen de belangrijkste elementen er uit

Het jaarlijkse vakantieverlofjaarlijkse vakantieverlofjaarlijkse vakantieverlofjaarlijkse vakantieverlof is vastgelegd op 26 dagen. Feestdagen gelden als

verlof. Prestaties geleverd op feestdagen worden gecompenseerd.

Bovendien zijn er nog 3 bijkomende dagen verlof die overeenstemmen met Bovendien zijn er nog 3 bijkomende dagen verlof die overeenstemmen met Bovendien zijn er nog 3 bijkomende dagen verlof die overeenstemmen met Bovendien zijn er nog 3 bijkomende dagen verlof die overeenstemmen met

lokale feestdagen die binnen de zone wordlokale feestdagen die binnen de zone wordlokale feestdagen die binnen de zone wordlokale feestdagen die binnen de zone worden georganiseerd.en georganiseerd.en georganiseerd.en georganiseerd.

Tenslotte heeft de raad nog de mogelijkheid om maximum twee dagen verlof Tenslotte heeft de raad nog de mogelijkheid om maximum twee dagen verlof Tenslotte heeft de raad nog de mogelijkheid om maximum twee dagen verlof Tenslotte heeft de raad nog de mogelijkheid om maximum twee dagen verlof

bijkomend toe te kennen.bijkomend toe te kennen.bijkomend toe te kennen.bijkomend toe te kennen.

Dit brengt het aantal verlofdagen tot de mogelijke vork van 39 tot 41 dagen (

inclusief de feestdagen)

Modaliteiten van overdracht naar het volgende jaar worden vastgelegd door

de raad.

Belangrijk om weten is dat een dag gelijk is aan 1/5Belangrijk om weten is dat een dag gelijk is aan 1/5Belangrijk om weten is dat een dag gelijk is aan 1/5Belangrijk om weten is dat een dag gelijk is aan 1/5dededede van de arbeidsregeling op van de arbeidsregeling op van de arbeidsregeling op van de arbeidsregeling op

weekbasis. Dit wil zeggen dat wanneer het regime een 38hr regime is, dat een weekbasis. Dit wil zeggen dat wanneer het regime een 38hr regime is, dat een weekbasis. Dit wil zeggen dat wanneer het regime een 38hr regime is, dat een weekbasis. Dit wil zeggen dat wanneer het regime een 38hr regime is, dat een

dag 7hr36 telt, wanneer echter het regime een 48dag 7hr36 telt, wanneer echter het regime een 48dag 7hr36 telt, wanneer echter het regime een 48dag 7hr36 telt, wanneer echter het regime een 48hr regime is, dan telt een dag hr regime is, dan telt een dag hr regime is, dan telt een dag hr regime is, dan telt een dag

9hr06.9hr06.9hr06.9hr06.

Vakantieverlof wordt met evenredige mate verminderd bij welbepaalde

afwezigheden of situaties, zoals bijvoorbeeld non- activiteit, verlof voor

loopbaanonderbreking, wanneer de indiensttreding in de loop van het jaar

plaats heeft.

Bijkomend bevat het jaarlijks vakantieverlof een maatregel eindeloopbaan, Bijkomend bevat het jaarlijks vakantieverlof een maatregel eindeloopbaan, Bijkomend bevat het jaarlijks vakantieverlof een maatregel eindeloopbaan, Bijkomend bevat het jaarlijks vakantieverlof een maatregel eindeloopbaan,

met name het verhogen van het verlofpakket vanaf de leeftijd van 50 jaar. Dit met name het verhogen van het verlofpakket vanaf de leeftijd van 50 jaar. Dit met name het verhogen van het verlofpakket vanaf de leeftijd van 50 jaar. Dit met name het verhogen van het verlofpakket vanaf de leeftijd van 50 jaar. Dit

wordt nu genoteerd als zijnde per jaar een recht op 1 bijkomende verlofdag. wordt nu genoteerd als zijnde per jaar een recht op 1 bijkomende verlofdag. wordt nu genoteerd als zijnde per jaar een recht op 1 bijkomende verlofdag. wordt nu genoteerd als zijnde per jaar een recht op 1 bijkomende verlofdag.

Dit geeft bijvoorbeeld op 60 jaar bijkomend op het verlof een recht van 11

dagen.

De raad kan bijkomende dienstontheffingen toekennen

18

Het omstandigheidsverlof omstandigheidsverlof omstandigheidsverlof omstandigheidsverlof werd eveneens vastgelegd volgens de gekende regel,

maar hierbij nog een overzichtje

huwelijk 4 dagen*

Huwelijk van een kind 2 dagen

Huwelijk van een broer, zus, vader,

moeder, schoonvader, schoonmoeder,

kleinkinderen of van de

echtgeno(o)t(e)

1 dag

Bevalling echtgenote 10 dagen

Overlijden echtgeno(o)t(e), bloed- of

aanverwant in eerste graad of van de

echtgeno(o)t(e), echtgeno(o)t(e) van

het kind of van het kind van

echtgeno(o)t(e)

4 dagen*

Overlijden bloed- of aanverwant,

ongeacht de graad, of van de

echgeno(o)t(e) die onder hetzelfde dak

woont

2 dagen*

Overlijden bloed- of aanverwant

tweede of derde graad of deze van

echtgeno(o)t(e)

1 dag

Priesterwijding of intreding in klooster

of elke andere gelijkaardige

gebeurtenis van een andere erkende

religie van een kind of deze van een

echtgeno(o)t(e)

1 dag

Plechtige communie of elke andere

gelijkaardige gebeurtenis van een

erkende religie van een kind of deze

van echtgeno(o)t(e)

1 dag

Deelname aan het feest van de

vrijzinnige jeugd van een kind of deze

van echtgeno(o)t(e)

1 dag

* In deze gevallen hoeven d* In deze gevallen hoeven d* In deze gevallen hoeven d* In deze gevallen hoeven de dagen niet opeenvolgend worden opgenomen e dagen niet opeenvolgend worden opgenomen e dagen niet opeenvolgend worden opgenomen e dagen niet opeenvolgend worden opgenomen

maar binnen de vijftien dagen vanaf de omstandigheid die het verlof maar binnen de vijftien dagen vanaf de omstandigheid die het verlof maar binnen de vijftien dagen vanaf de omstandigheid die het verlof maar binnen de vijftien dagen vanaf de omstandigheid die het verlof

verrechtvaardigtverrechtvaardigtverrechtvaardigtverrechtvaardigt

Uiteraard zijn we ook gegaan voor de inschrijving van de verloven die ook Uiteraard zijn we ook gegaan voor de inschrijving van de verloven die ook Uiteraard zijn we ook gegaan voor de inschrijving van de verloven die ook Uiteraard zijn we ook gegaan voor de inschrijving van de verloven die ook

elders generiek in een statuut worden geschrevenelders generiek in een statuut worden geschrevenelders generiek in een statuut worden geschrevenelders generiek in een statuut worden geschreven, zoals verlof wegens

dwingende redenen van familiaal belang, dienstvrijstellingen en uitzonderlijk

verlof, verlof voor reservisten, moederschapsbescherming, verlof voor

loopbaanonderbreking, adoptie- en opvangverlof enzoverder.

19

Het verlof om dwingende reden van familiaal belang wordt vastgelegd op

maximum 45 dagen per jaar. Het gaat hier om gevallen als hospitalisatie van

een persoon die onder hetzelfde dak woont, ziekenhuisopnamen van kind,

moeder, vader of diens echtgeno(o)te, opvang tijdens de schoolvakanties van

kinderen onder de 15j,… . Let wel dit verlof is onbetaald.

Dienstvrijstellingen en uitzonderlijk verlof gaan dan eerder over zaken als deze

nodig voor wanneer je een taak hebt in een stembureau ( dienstvrijstelling), of

wanneer je deel moet uitmaken van een assisenjury, wanneer er een

overmacht is met betrekking tot mensen onder hetzelfde dag, zware materiale

schade aan goederen , afstaan van beenmerg of organen,enz (uitzonderlijk

verlof).

In geval van moederschapsverlof geldt uiteraard de regel dat bij overlijden of

de hospitalisatie van de moeder van het kind, er specifieke verloven voorzien

zijn voor de vader.

Verloven voor loopbaanonderbreking worden verwacht voltijds te nemen, Verloven voor loopbaanonderbreking worden verwacht voltijds te nemen, Verloven voor loopbaanonderbreking worden verwacht voltijds te nemen, Verloven voor loopbaanonderbreking worden verwacht voltijds te nemen,

behalve de thematische verloven,behalve de thematische verloven,behalve de thematische verloven,behalve de thematische verloven, deze kunnen eveneens partieel genomen deze kunnen eveneens partieel genomen deze kunnen eveneens partieel genomen deze kunnen eveneens partieel genomen

worden. Het betreft hier loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen, voor worden. Het betreft hier loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen, voor worden. Het betreft hier loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen, voor worden. Het betreft hier loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen, voor

het bijstaan van of het verstrekken van verzorging aan een ziek familielid en het bijstaan van of het verstrekken van verzorging aan een ziek familielid en het bijstaan van of het verstrekken van verzorging aan een ziek familielid en het bijstaan van of het verstrekken van verzorging aan een ziek familielid en

voor ouderschapsverlof.voor ouderschapsverlof.voor ouderschapsverlof.voor ouderschapsverlof.

Enkele vormen van verloven zoals verlof wegens loopbaanonderbrekingen en

afwezigheid van lange duur wegens persoonlijke aangelegenheden worden niet

toegestaan voor officieren 3 en 4. Dit uiteraard met uitzondering van de

thematische verloven.

AfwezigheidsdAfwezigheidsdAfwezigheidsdAfwezigheidsdagen wegens ziekteagen wegens ziekteagen wegens ziekteagen wegens ziekte worden vastgelegd op 21 worden vastgelegd op 21 worden vastgelegd op 21 worden vastgelegd op 21 werkwerkwerkwerkdagen per dagen per dagen per dagen per

twaalf maanden dienstanciënniteit, waarbij wanneer het personeelslid nog twaalf maanden dienstanciënniteit, waarbij wanneer het personeelslid nog twaalf maanden dienstanciënniteit, waarbij wanneer het personeelslid nog twaalf maanden dienstanciënniteit, waarbij wanneer het personeelslid nog

geen 36 maanden in dienst is, de wedde niettemin wordt gewaarborgd geen 36 maanden in dienst is, de wedde niettemin wordt gewaarborgd geen 36 maanden in dienst is, de wedde niettemin wordt gewaarborgd geen 36 maanden in dienst is, de wedde niettemin wordt gewaarborgd

gedurende 63 dagen.gedurende 63 dagen.gedurende 63 dagen.gedurende 63 dagen.

Ook dit was een syndicale strijd, men wOok dit was een syndicale strijd, men wOok dit was een syndicale strijd, men wOok dit was een syndicale strijd, men wou immers het aantal van de ou immers het aantal van de ou immers het aantal van de ou immers het aantal van de

afwezigheidsdagen aftoppenafwezigheidsdagen aftoppenafwezigheidsdagen aftoppenafwezigheidsdagen aftoppen op een maximum van 1680 uren!! op een maximum van 1680 uren!! op een maximum van 1680 uren!! op een maximum van 1680 uren!!. Dit hebben we . Dit hebben we . Dit hebben we . Dit hebben we

ongedaan kunnen maken. ongedaan kunnen maken. ongedaan kunnen maken. ongedaan kunnen maken.

Verlof wegens ziekte wordt evenwel zonder tijdsbeperking toegestaan wanneer

het gaat om een arbeidsongeval, een ongeval van en naar het werk of een

beroepsziekte.

Het komt de raad toe zich aan te sluiten bij een onafhankelijke en onpartijdige

medische controledienst om controle uit te voeren.

De raad legt de modaliteiten van verwittiging bij ziekte vast.

20

Het personeelslid moet een geneeskundig getuigschrift indienen volgens het

model dat vastgelegd is in het statuut bij de medische controledienst waarbij de

zone is aangesloten. Dit model vind je alvast in de bijlage van deze brochure.

Men kan evenwel twee maalMen kan evenwel twee maalMen kan evenwel twee maalMen kan evenwel twee maal per jaar per jaar per jaar per jaar afwezig zijn g afwezig zijn g afwezig zijn g afwezig zijn gedurende maximum 12 edurende maximum 12 edurende maximum 12 edurende maximum 12

uren zonder geneeskundig getuigschrift in te dienen. Een afwezigheid van meer uren zonder geneeskundig getuigschrift in te dienen. Een afwezigheid van meer uren zonder geneeskundig getuigschrift in te dienen. Een afwezigheid van meer uren zonder geneeskundig getuigschrift in te dienen. Een afwezigheid van meer

dan 12 vergt sowieso een medisch getuigschrift.dan 12 vergt sowieso een medisch getuigschrift.dan 12 vergt sowieso een medisch getuigschrift.dan 12 vergt sowieso een medisch getuigschrift.

Het is uiteraard wel zo dat verhindering wegens ziekte of ongeval onmiddellijk

moet worden gemeld aan de zone.

Hoe dit moet gebeuren moet vastgelegd worden door de zone.

21

g.g.g.g. Rechten en plichtenRechten en plichtenRechten en plichtenRechten en plichten

Belangrijke rechtenrechtenrechtenrechten die worden hernomen zijn deze van recht op opleiding

voor de uitbouw van de loopbaan , recht op informatie en het feit dat

administratieve en logistieke taken enkel kunnen uitgevoerd worden in hoofde

van brandweertaken.

Het is dan weer de plichtplichtplichtplicht van het personeel om zich in hoofde van zijn job te

laten vormen of bij te scholen en bij interventies kan het personeel verplicht

worden de prestaties te verlengen. Uitzonderlijk bij grootschalige interventies

veroorzaakt door een onvoorziene gebeurtenis, kan het personeel dat niet van

dienst is worden teruggeroepen.

CumulactiviteitenCumulactiviteitenCumulactiviteitenCumulactiviteiten kunnen slechts uitgevoerd mits de toestemming hiertoe werd

gegeven door de zoneraad.

Binnen een zelfde zone is het onmogelijk beroepsbrandweer te combineren

met vrijwillige brandweer.

Mits akkoord van de betrokken zoneraden kan men wel in verschillende zones

vrijwilliger zijn en ook de functie van instructeur binnen een opleidingscentrum

is verenigbaar met de functie van brandweerman.

TuchtsgewijsTuchtsgewijsTuchtsgewijsTuchtsgewijs voorziet men volgende mogelijke straffen:

- de berisping

- de blaam

- de inhouding van de wedde

- de tuchtschorsing met of zonder inhouding van de wedde

- de terugzetting of lagere inschaling

- het ontslag van ambtswege

- de afzetting

Tuchtstraffen worden uitgesproken, afhankelijk van de aard van de straf door

ofwel het college (voor berisping en blaam), ofwel de zoneraad( al de andere

straffen).

22

En uiteraard zijn de rechten vaEn uiteraard zijn de rechten vaEn uiteraard zijn de rechten vaEn uiteraard zijn de rechten van verdediging bij een tuchtprocedure n verdediging bij een tuchtprocedure n verdediging bij een tuchtprocedure n verdediging bij een tuchtprocedure

gevrijwaardgevrijwaardgevrijwaardgevrijwaard. De procedure gaat via een informatieverslag naar desgevallend

een inleidend verslag dat ter kennis wordt gegeven, waarop kan worden

gereageerd met een verweer en betrokkene kan gehoord worden.

Er wordt voorEr wordt voorEr wordt voorEr wordt voortaan ook voorzien in een beroepsmogelijkheid bij een federale taan ook voorzien in een beroepsmogelijkheid bij een federale taan ook voorzien in een beroepsmogelijkheid bij een federale taan ook voorzien in een beroepsmogelijkheid bij een federale

onafhankelijke beroepskamer. Deze mogelijkheid werd ingeschreven na onafhankelijke beroepskamer. Deze mogelijkheid werd ingeschreven na onafhankelijke beroepskamer. Deze mogelijkheid werd ingeschreven na onafhankelijke beroepskamer. Deze mogelijkheid werd ingeschreven na

herhaaldelijk pleidooi van de vakbonden.herhaaldelijk pleidooi van de vakbonden.herhaaldelijk pleidooi van de vakbonden.herhaaldelijk pleidooi van de vakbonden.

De tuchtsancties worden automatisch doorgehaald na een termijn van twee De tuchtsancties worden automatisch doorgehaald na een termijn van twee De tuchtsancties worden automatisch doorgehaald na een termijn van twee De tuchtsancties worden automatisch doorgehaald na een termijn van twee

jaar voor berjaar voor berjaar voor berjaar voor berisping en blaam en na vier jaar voor de inhoudingisping en blaam en na vier jaar voor de inhoudingisping en blaam en na vier jaar voor de inhoudingisping en blaam en na vier jaar voor de inhouding van de wedde, van de wedde, van de wedde, van de wedde,

de tuchtschorsingde tuchtschorsingde tuchtschorsingde tuchtschorsing, de terugzetting en de lagere inschaling, de terugzetting en de lagere inschaling, de terugzetting en de lagere inschaling, de terugzetting en de lagere inschaling.

Het personeelslid kan eveneens onderworpen worden aan een alcoholalcoholalcoholalcohol---- of of of of

drugtestdrugtestdrugtestdrugtest. Dit alles moet echter vanuit het oogpunt van preventief beleid zoals

de wet welzijn bepaalt. Dit betekent dat de zone ook een preventief beleid

dient uit te stippelen.

Tenslotte kan het personeelslid ook geschorst worden in het belang van de

dienst.

23

h.h.h.h. Diensttijd vrijwilligersDiensttijd vrijwilligersDiensttijd vrijwilligersDiensttijd vrijwilligers

Anders dan voor het beroepspersoneel, wordt in het statuut de diensttijd voor

vrijwilligers geregeld.

Voor diensttijd verstaat men de prestaties geleverd voor interventies,

brandvoorkoming, oefening en opleiding, onderhouds- en administratieve

taken en wachtdiensten in de kazerne.

Een vrijwilliger kan ook oproepbaar zijn. Tijdens deze periode moet hij niet in

de kazerne zijn, maar het gaat om een periode waarin hij zich beschikbaar

verklaart om gevolg te geven aan een oproep voor interventie. Pas wanneer

de vrijwilliger gevolg geeft aan de oproep voor interventie telt deze als

diensttijd.

Omdat de vrijwilligers niet onderhevig zijn aan de arbeidstijdwetgeving voor

beroeps worden er regels voor de vrijwilligers vastgelegd

Zo kunnen vrijwilligers maximum 24 uur gemiddeld per week als vrijwilliger

presteren.

De referentieperiode hierbij is 12 maanden.

Elke aaneensluitende dienstprestatie tussen de 12 uren en 24 uren moeten

worden gecompenseerd met minimum 12hr rust.

Een uitzonderlijke overschrijding kan in geval van dringende interventies maar

de overschrijding moet dan geregulariseerd worden binnen een periode van 14

dagen.

Per periode van zeven dagen moet er minstens een ononderbroken rustperiode

van zesendertig uur worden ingebouwd. Ook hiervan kan worden afgeweken

mits regularisatie in de komende 14 dagen.

De minimale beschikbaarheden en de modaliteiten van oproep worden

vastgelegd in een huishoudelijk reglement. Beschikbaarheden worden in

overleg met het vrijwillige personeel en volgens het huishoudelijk reglement

ingevuld.

24

i.i.i.i. Verzekering vrijwilligersVerzekering vrijwilligersVerzekering vrijwilligersVerzekering vrijwilligers

Om de rechten van de vrijwilligers te vrijwaren wanneer ze in het kader van

hun engagement het slachtoffer zijn van een ongeval, moet de zone een

gemeenrechtelijke verzekeringspolis afsluiten voor arbeidsongevallen.

Deze polis waarborgt het vrijwillig personeelslid een schadeloosstelling van ten

minste een gelijke waarde als het een effectief personeelslid zou zijn.

Het vrijwillig personeelslid heeft evenwel het recht de schadeloosstelling te

laten verzekeren op basis van zijn reëel beroepsinkomen, beperkt tot

maximum 123.946,76€. Hiervoor dient hij jaarlijks de nodige bewijsstukken in

te dienen bij de raad.

Wanneer de stagiair- vrijwilliger in dienst komt moet hij hierover ingelicht

worden en elke wijziging in de bepalingen van de polis moet worden

meegedeeld aan alle personeelsleden.

De zone moet bovendien voor het vrijwillig personeel bijkomend een

verzekering afsluiten bij een erkende verzekeringsmaatschappij die de betaling

dekt van een schadevergoeding van minimum 12.394,68€ aan de

rechthebbende in geval van overlijden tijdens de dienst of als gevolg van

tijdens de dienst opgelopen verwondingen of ziekten.

Ook hiervan wordt het vrijwillig personeelslid ingelicht als hij in dienst komt

en ook hier moet elke wijziging in de bepalingen van de polis worden

meegedeeld aan al de vrijwillige personeelsleden.

25

j.j.j.j. OvergangsbepalingenOvergangsbepalingenOvergangsbepalingenOvergangsbepalingen

De overgangsbepalingen lopen over de verschillende rubrieken in het statuut.

Deze overgangsbepalingen vertellen ons in welke graad elkeen zal

terechtkomen. De inschaling zal dan weer zichtbaar zijn in het geldelijk statuut

Wanneer personeelsleden worden overgedragen naar de zone, worden de

graden volgens de huidige teksten voorzien zoals in volgend schema:

Oude graad Nieuwe graad

Basiskader

Brandweerman Brandweerman

Korporaal korporaal

middenkader

Sergeant Sergeant

Eerste sergeant Sergeant

Sergeant majoor Sergeant

adjudant Adjudant

opperadjudant adjudant

officieren

Onderluitenant Geen dipl A luitenant

Onderluitenant Geen dipl A offr prev Luitenant

Onderluitenant Geen dipl A offr Prev/cris< 10j anc offr luitenant

Onderluitenant Geen dipl A offr prev/cris > 10j anc offr Kapitein

Onderluitenant Dipl A Kapitein*

Luitenant Geen dipl A Luitenant

Luitenant Geen dipl A - cris < 7j anc offr Luitenant

Luitenant Geen dipl A - cris > 7j anc offr Kapitein

Luitenant Dipl A Kapitein**

Luitenant Dienstchef minder dan 5j nuttige ervaring in de

functie van dienstchef

luitenant

Luitenant Dienstchef meer dan 5j nuttige ervaring in de


kapitein

Kapitein Geen dipl A Kapitein

26

Kapitein Geen dipl A en cris Kapitein

Kapitein Geen dipl A en cris en dstchef < 10j anc

offr

Kapitein

Kapitein Geen dipl A en cris en dstchef > 10j anc

offr

Majoor

Kapitein Dipl A Kapitein

Kapitein Dipl A en cris kapitein

Kapitein Dipl A en cris en dienstchef Majoor

Kapitein Dienstchef Kapitein

Kapitein Dienstchef en cris < 3j nuttige ervaring in de


Kapitein

Kapitein Dienstchef en cris > 3j nuttige ervaring in de


Majoor

Kapitein-commandant Majoor

Kapitein-commandant dienstchef met diploma A Kolonel

majoor Geen dipl A Majoor

Geen dipl A en cris Majoor

Dipl A cris en dienstchef Kolonel

Luitenant-kolonel kolonel

Let wel , als overgangsmaatregel zullen de mensen die de graad van eerste Let wel , als overgangsmaatregel zullen de mensen die de graad van eerste Let wel , als overgangsmaatregel zullen de mensen die de graad van eerste Let wel , als overgangsmaatregel zullen de mensen die de graad van eerste

sergeant, van sergeant majoor, van opperadjudant, van kapiteinsergeant, van sergeant majoor, van opperadjudant, van kapiteinsergeant, van sergeant majoor, van opperadjudant, van kapiteinsergeant, van sergeant majoor, van opperadjudant, van kapitein----commandant, commandant, commandant, commandant,

en luitenanten luitenanten luitenanten luitenant----kolonel deze graad kolonel deze graad kolonel deze graad kolonel deze graad ten persoonlijke titel behouden.ten persoonlijke titel behouden.ten persoonlijke titel behouden.ten persoonlijke titel behouden.

* deze mensen zullen het brevet van de module “preventie” en het brevet van

de module “crisissituatiebeheer” van het brevet OFF2 moeten behalen alvorens

verder te kunnen bevorderen in de volgende graad (majoor)

** deze mensen zullen het brevet van de module “crisissituatiebeheer” moeten

behalen alvorens te kunnen bevorderen in de volgende graad ( majoor)

Verder geven Verder geven Verder geven Verder geven dededede overgangsmaatregelen overgangsmaatregelen overgangsmaatregelen overgangsmaatregelen nog volgende zaken aannog volgende zaken aannog volgende zaken aannog volgende zaken aan::::

�er kunnen maximum 70 overuren kunnen worden overgedragen. Dit

betekent niet dat je ze kwijt bent maar het is aangeraden om hier tijdig te

anticiperen: tracht zelf al initiatief te nemen om deze overuren in tijd te

compenseren. Maar ook wij als vakbond zullen hier nog alert op zijn om voor

de overige uren de nodige schikkingen te nemen

�De regeling aanvraag voor cumul moet na overdracht naar de zone binnen

de drie maanden zijn binnengebracht

27

�van de mensen in bestaande wervingsreserve wordt vanaf de overdracht

aangenomen dat ze in het bezit zijn van het federale geschiktheidsattest

�De raad kan vanaf de overdracht beslissen dat lopende

aanwervingsprocedures worden verdergezet. In dit geval zijn de gemeentelijke

procedures nog van toepassing. Dit geldt evenzo voor de lopende

bevorderingsprocedures als de raad deze wenst verder te zetten.

�vanaf de overdracht worden aanwervingsstages verder gezet volgens het

nieuwe statuut.

�de eerste evaluatiecyclus start bij de overdracht en het eerste

functioneringsgesprek moet binnen de drie maanden na de overdracht

plaatsvinden

En tot slot zijn er de verworven rechten waarvoor we tot laatEn tot slot zijn er de verworven rechten waarvoor we tot laatEn tot slot zijn er de verworven rechten waarvoor we tot laatEn tot slot zijn er de verworven rechten waarvoor we tot laatst hebben st hebben st hebben st hebben

gestredengestredengestredengestreden::::

In het administratief statuut werd voorzien dat men ten persoonlijke titel men In het administratief statuut werd voorzien dat men ten persoonlijke titel men In het administratief statuut werd voorzien dat men ten persoonlijke titel men In het administratief statuut werd voorzien dat men ten persoonlijke titel men

zijn jaarlijks verlof, het aantal feestdagen en de eventuele aanvullende dagen zijn jaarlijks verlof, het aantal feestdagen en de eventuele aanvullende dagen zijn jaarlijks verlof, het aantal feestdagen en de eventuele aanvullende dagen zijn jaarlijks verlof, het aantal feestdagen en de eventuele aanvullende dagen

en de leeftijdsgebonden verhoging wat men in de gemeente genoot , kan en de leeftijdsgebonden verhoging wat men in de gemeente genoot , kan en de leeftijdsgebonden verhoging wat men in de gemeente genoot , kan en de leeftijdsgebonden verhoging wat men in de gemeente genoot , kan

behoudebehoudebehoudebehouden. (Let op, hierin zitten de compensatiedagen in functie van het n. (Let op, hierin zitten de compensatiedagen in functie van het n. (Let op, hierin zitten de compensatiedagen in functie van het n. (Let op, hierin zitten de compensatiedagen in functie van het

arbeidsuurrooster niet vervat!) arbeidsuurrooster niet vervat!) arbeidsuurrooster niet vervat!) arbeidsuurrooster niet vervat!)

In het geldelijk statuut gaat het om het behoud ten persoonlijke titel van wat je In het geldelijk statuut gaat het om het behoud ten persoonlijke titel van wat je In het geldelijk statuut gaat het om het behoud ten persoonlijke titel van wat je In het geldelijk statuut gaat het om het behoud ten persoonlijke titel van wat je

momenteel in je huidige statuut geniet aan maaltijdcheques, momenteel in je huidige statuut geniet aan maaltijdcheques, momenteel in je huidige statuut geniet aan maaltijdcheques, momenteel in je huidige statuut geniet aan maaltijdcheques,

hospitalisatievehospitalisatievehospitalisatievehospitalisatieverzekering, fietsvergoeding en indien voordeliger dan voorzien rzekering, fietsvergoeding en indien voordeliger dan voorzien rzekering, fietsvergoeding en indien voordeliger dan voorzien rzekering, fietsvergoeding en indien voordeliger dan voorzien

in het statuut, de eindejaarstoelage.in het statuut, de eindejaarstoelage.in het statuut, de eindejaarstoelage.in het statuut, de eindejaarstoelage.

Op het moment dat je overgedragen wordt van de stad of gemeente naar de

zone, ga je automatisch naar het nieuwe administratieve statuut. Volgens de

wet kan het personeel echter verkiezen om in zijn oude GELDELIJK statuut te

blijven maar moet dit kenbaar maken binnen de drie maanden na de

publicatie van het statuut. Dit betekent dat je op dat moment afziet van

verdere mogelijke bevorderingen.

Je kan echter ten alle tijden alsnog kiezen voor het nieuwe geldelijk statuut.

Benoeming, bevordering, mobiliteit of aanwijzing (mandaat) geeft automatisch

aanleiding tot het onderworpen worden aan het nieuwe geldelijk statuut.

28

2.2.2.2. OpleidingenOpleidingenOpleidingenOpleidingen

Opleiding is in de loopbaan van brandweer een belangrijke pijler. De

loopbaanevolutie is hier dan ook van doordrongen, zowel verticaal als

horizontaal.

Als ACV Openbare Diensten zien we wel degelijk het nut en soms zelfs de

noodzaak van opleiding wanneer een organisatie voor meer professionaliteit

gaat. Bij brandweer betekent dit immers ook veiliger werken.

Men heeft echter een ambitieus plan voor ogen, wat het aantal uren opleiding

aanzienlijk zal verhogen. Dit alles in een financieel (beperkt) keurslijf. Daarbij

komt dat men in veel korpsen, en dus ook in de toekomstige zones, met een

personeelstekort kampt. We maken ons dan ook zorgen over de haalbaarheid.

En wat draagt de opleiding bij als maar enkele uitverkorenen mogen proeven

van dat nagestreefde professionalisme?

Hoe de opleiding een rol zal spelen in de horizontale carrière vind je terug

onder het hoofdstuk van het geldelijk statuut.

Opleiding zal ook nog onderwerp van discussie zijn als het gaat over de

inhoud van brevetten, getuigschriften en of attesten, over de reglementering

die de deelname aan vorming zal vastleggen en over welke opleidingen nodig

zijn om geldelijke sprongen te kunnen maken.

We kregen hierover nog geen definitieve teksten. We zullen dit hoofdstukje

dan ook aanvullen op de moment dat dit plaatje meer duidelijk wordt.

Als ACV Openbare Diensten zijn we trouwens pleitbezorger om vooreerst het Als ACV Openbare Diensten zijn we trouwens pleitbezorger om vooreerst het Als ACV Openbare Diensten zijn we trouwens pleitbezorger om vooreerst het Als ACV Openbare Diensten zijn we trouwens pleitbezorger om vooreerst het

kwalitatieve luik van de opleiding te evalueren alvorens het aantal uren op te kwalitatieve luik van de opleiding te evalueren alvorens het aantal uren op te kwalitatieve luik van de opleiding te evalueren alvorens het aantal uren op te kwalitatieve luik van de opleiding te evalueren alvorens het aantal uren op te

trekkentrekkentrekkentrekken

Het statuut voorziet alvast een minimale voortgezette opleiding van 24 uren.

Het gaat hier om opleiding voor het behoud van competenties en

desgevallend, wanneer bijvoorbeeld nieuwe technieken zich aandienen,

hiermee proactief om te kunnen gaan.

Deze uren worden in principe georganiseerd door de opleidingscentra voor de

civiele veiligheid (de brandweerscholen), maar kunnen in de mate van het

mogelijke gegeven worden in de zone.

29

De commandant kan nog bijkomende uren organiseren.

Aanvragen om opleidingen te volgen moeten schriftelijk worden ingediend en

verplaatsingen tussen kazerne en plaats van opleiding worden gelijkgesteld met

dienstactiviteit

30

3.3.3.3. Fysieke geschiktheidFysieke geschiktheidFysieke geschiktheidFysieke geschiktheid

Aanvankelijk werden vrij steriele proeven voorgesteld, die op basis van een

universitaire studie werden ontwikkeld (zie in bijlage de aanwervingsproeven).

Het verband tussen de proeven en het dagdagelijkse werk leek soms ver weg .

Weinig motiverend dus. Vakbonden hebben daarom zelf enkele voorstellen

gedaan om zo te komen tot meer aan de realiteit gebonden proeven.

Fysieke proeven hebben immers wel degelijk hun nut, op voorwaarde dat ze de

goede zaken meten en constructief worden gehanteerd. De grondslag van fysieke

proeven ligt immers bij veiligheid, en dat kunnen we alleen maar belangrijk

vinden.

In het statuut worden alvast de wervingsproeven kenbaar gemaakt.

De wervingsproeven hebben eerder een competitief karakter. Ze zijn een

aaneenschakeling van proeven die je in de bijlage kan vinden.

De onderhoudsproeven zijn als een rollercoaster, na een turbulent parcours, de

bocht uitgegaan. Dat kunnen we alleen maar betreuren.

De reeks proeven waarvan sprake was en waarvoor een draagvlak ontstond,

weerspiegelden niet alleen de realiteit, maar waren eveneens een onderdeel van

een hele omkadering, zowel fysiek als medisch. En net dat is voor ACV-Openbare

Diensten minstens even belangrijk. Deze proeven blijven we dan ook genegen.

Ze zijn een verzameling van 12 proeven die een brandbestrijding simuleren en een

traplooptest. Vooraf aan het afleggen van de proef wordt een medische vragenlijst

ingevuld. Deze reeks proeven moeten onder begeleiding van een monitor en met

hartslagmeter worden uitgevoerd. In Nederland zijn deze testen gekend als PPMO

testen en een instructiefilmpje vind je alvast op

http://www.youtube.com/watch?v=P1Hm-SLw7yU

De onderhoudsproeven zijn volledig geschrapt uit het statuut. Een omzendbrief zal

nu pogen toch enige uniformiteit te bewaren…

Als ACVAls ACVAls ACVAls ACV----Openbare diensten zullen we blijven pleiten voor een uOpenbare diensten zullen we blijven pleiten voor een uOpenbare diensten zullen we blijven pleiten voor een uOpenbare diensten zullen we blijven pleiten voor een uniforme aanpak niforme aanpak niforme aanpak niforme aanpak

met realistische en jobgerelateerde proeven met een degelijke omkadering en met realistische en jobgerelateerde proeven met een degelijke omkadering en met realistische en jobgerelateerde proeven met een degelijke omkadering en met realistische en jobgerelateerde proeven met een degelijke omkadering en

begeleiding. De doelstelling van deze proeven moeten ook juist zijn: begeleiding. De doelstelling van deze proeven moeten ook juist zijn: begeleiding. De doelstelling van deze proeven moeten ook juist zijn: begeleiding. De doelstelling van deze proeven moeten ook juist zijn: fysiek goed fysiek goed fysiek goed fysiek goed

gewapende brandweerlui bekomen en gewapende brandweerlui bekomen en gewapende brandweerlui bekomen en gewapende brandweerlui bekomen en een graadmeter een graadmeter een graadmeter een graadmeter zijn zijn zijn zijn voor een beleid met voor een beleid met voor een beleid met voor een beleid met

oog op veioog op veioog op veioog op veiligheidligheidligheidligheid; de veiligheid van de brandweerman, de veiligheid van zijn ; de veiligheid van de brandweerman, de veiligheid van zijn ; de veiligheid van de brandweerman, de veiligheid van zijn ; de veiligheid van de brandweerman, de veiligheid van zijn

31

collega’s en de veiligheid van de burgercollega’s en de veiligheid van de burgercollega’s en de veiligheid van de burgercollega’s en de veiligheid van de burger.... Het mag geen competitief, repressief Het mag geen competitief, repressief Het mag geen competitief, repressief Het mag geen competitief, repressief

instrument zijn.instrument zijn.instrument zijn.instrument zijn.

4.4.4.4. EvaluatieEvaluatieEvaluatieEvaluatie

Evaluatie wordt zowel in het kader van aanwervings- en bevorderingsstage als

in het kader van periodieke evaluatie voorzien.

Als ACV-Openbare diensten kijken we hierbij vooral naar het vrijwaren van de

rechten van het personeel.

Een periodieke evaluatiecyclus start met een functioneringsgesprek en eindigt

met een evaluatiegesprek.

De periodieke evaluatie gebeurt tweejaarlijks en gaat uit van de

functiebeschrijving van de uit te voeren functie en de vastgelegde

doelstellingen en elementen waarop het personeelslid wordt beoordeeld in het

functioneringsgesprek.

Een individueel evaluatiedossier wordt aangelegd en het personeelslid heeft

recht op een kopie.

Het dossier bevat volgende documenten:

- de functiebeschrijving;

- het verslag van het functioneringsgesprek

- documenten omtrent gunstige en ongunstige vaststellingen

- het verslag van het evaluatie

Voor ACVVoor ACVVoor ACVVoor ACV----Openbare DieOpenbare DieOpenbare DieOpenbare Diensten maakt begeleiding en herkansingsnsten maakt begeleiding en herkansingsnsten maakt begeleiding en herkansingsnsten maakt begeleiding en herkansingsmogelijkheden mogelijkheden mogelijkheden mogelijkheden

deel uit van de omkadering van evaluatie.deel uit van de omkadering van evaluatie.deel uit van de omkadering van evaluatie.deel uit van de omkadering van evaluatie.

BegeleidingsBegeleidingsBegeleidingsBegeleidings---- en en en en herkansingsherkansingsherkansingsherkansingsmaatregelen moeten dan ook duidelijk aan bod maatregelen moeten dan ook duidelijk aan bod maatregelen moeten dan ook duidelijk aan bod maatregelen moeten dan ook duidelijk aan bod

komen. komen. komen. komen. Het gaat hier om zaken die duidelijk tijdens tussentijdse Het gaat hier om zaken die duidelijk tijdens tussentijdse Het gaat hier om zaken die duidelijk tijdens tussentijdse Het gaat hier om zaken die duidelijk tijdens tussentijdse

functioneringsgesprekken naar boven moeten komen zoals oplossingen voor functioneringsgesprekken naar boven moeten komen zoals oplossingen voor functioneringsgesprekken naar boven moeten komen zoals oplossingen voor functioneringsgesprekken naar boven moeten komen zoals oplossingen voor

problemen voor het functioneren of oplossingen voor problemen die de problemen voor het functioneren of oplossingen voor problemen die de problemen voor het functioneren of oplossingen voor problemen die de problemen voor het functioneren of oplossingen voor problemen die de

afgesproken doelstellingen bemoeilijken. afgesproken doelstellingen bemoeilijken. afgesproken doelstellingen bemoeilijken. afgesproken doelstellingen bemoeilijken.

Het evaluatiegesprek zelf handelt over de verwezenlijking van de

doelstellingen van het functioneringsgesprek en moet gebeuren op basis van

een welbepaald schema.

32

De nodige regelgeving moet hiervoor nog worden vastgelegd. Ook dit zal nog

onderhandeld worden met de vakbonden.

Na het evaluatiegesprek vindt een nieuw functioneringsgesprek plaats voor de

volgende periode.

Uiteindelijk kan de evaluatie volgende vermeldingen als gevolg hebben

Voldoende

Te verbeteren

Onvoldoende

De vermeldingen te verbeteren en onvoldoende geven aanleiding tot een

nieuwe evaluatie na een periode van één jaar.

Telkens zijn er mogelijkheden van beroep bij een paritair samengestelde Telkens zijn er mogelijkheden van beroep bij een paritair samengestelde Telkens zijn er mogelijkheden van beroep bij een paritair samengestelde Telkens zijn er mogelijkheden van beroep bij een paritair samengestelde

evaluatiecommissie. Hierbij kan het personeelslid op eigen verzoekevaluatiecommissie. Hierbij kan het personeelslid op eigen verzoekevaluatiecommissie. Hierbij kan het personeelslid op eigen verzoekevaluatiecommissie. Hierbij kan het personeelslid op eigen verzoek,,,, of of of of

wanneer het nodig wordt geachtwanneer het nodig wordt geachtwanneer het nodig wordt geachtwanneer het nodig wordt geacht,,,, gehoord worden en gehoord worden en gehoord worden en gehoord worden en hijhijhijhij kan zich hierbij laten kan zich hierbij laten kan zich hierbij laten kan zich hierbij laten

bijstaan.bijstaan.bijstaan.bijstaan.

Twee onvoldoendes in een periode van drie jaar kunnen leiden tot ontslag.

Het is de raad die zich hierover uitspreekt.

Het personeelslid dat zich in dit geval beHet personeelslid dat zich in dit geval beHet personeelslid dat zich in dit geval beHet personeelslid dat zich in dit geval bevindt, heeft recht op een vindt, heeft recht op een vindt, heeft recht op een vindt, heeft recht op een

beroepsprocedure bij een federale onafhankelijke en paritair samengestelde beroepsprocedure bij een federale onafhankelijke en paritair samengestelde beroepsprocedure bij een federale onafhankelijke en paritair samengestelde beroepsprocedure bij een federale onafhankelijke en paritair samengestelde

beroepskamer bij de FOD Binnenlandse Zaken. Het beroep is schorsend.beroepskamer bij de FOD Binnenlandse Zaken. Het beroep is schorsend.beroepskamer bij de FOD Binnenlandse Zaken. Het beroep is schorsend.beroepskamer bij de FOD Binnenlandse Zaken. Het beroep is schorsend.

De functioneringsmodaliteiten van deze onafhankelijke beroepskamer moeten

nog worden vastgelegd en dus onderhandeld.

33

5.5.5.5. Het geldelijk statuutHet geldelijk statuutHet geldelijk statuutHet geldelijk statuut

In het geldelijk statuut worden volgende zaken federaal vastgelegd:

� de weddeschalen en de regels voor baremische en hiërarchische verhoging en

enkel generieke toelagen

� de operationaliteitspremie en onregelmatige prestaties

� de toelage voor het uitoefenen van een hogere functie

� de diplomatoelage

� de prestatievergoeding en diplomatoelage voor vrijwilligers

� de toelage voor onregelmatige prestaties voor de vrijwilligers

De raad kan naast bovenstaande premies en vergoedingen nog bijkomende

vergoedingen of sociale voordelen toekennen en de toekenningsvoorwaarden

ervan bepalen (bv maaltijdcheques, fietsvergoeding,

hospitalisatieverzekering…)

a.a.a.a. de weddeschalende weddeschalende weddeschalende weddeschalen

De weddeschalenweddeschalenweddeschalenweddeschalen worden vastgelegd als in bijlage voorgesteld. Bijkomend

wordt vastgelegd dat beroepsbrandweerlui onder dezelfde voorwaarden

genieten van haard- en standplaatstoelagen, eindejaarstoelage en vakantiegeld

als het personeel van de federale overheidsdiensten.

In het geldelijk statuut worden tevens de voorwaarden vastgelegd voor

baremische verhogingbaremische verhogingbaremische verhogingbaremische verhoging of de functionele loopbaan of de functionele loopbaan of de functionele loopbaan of de functionele loopbaan. Elke graad beschikt immers

over vier weddeschalen (vijf voor de aanwervingsgraden – een eerste schaal

geldt voor de stagiair) die mits voorwaarden van anciënniteit, opleiding,

evaluatie en fysieke geschiktheid kunnen worden doorlopen:

Voor brandweerman:

Diensten in de respectieve weddeschaal Vijf jaar in aanmerking komende diensten

Vermelding voldoende bij evaluatie

Bijscholing in opleidingscentrum Minstens 120u (24x 5)

Erkende opleiding Minstens 50u (desgevallend slagen in proef)

34

Voor korporaal:



Bijscholing in opleidingscentrum Minstens 120u (24x 5)


Voor sergeant:

Diensten in de respectieve weddeschaal Vier jaar in aanmerking komende diensten


Bijscholing in opleidingscentrum Minstens 96u (24 X4)


Voor adjudant:



Bijscholing in opleidingscentrum Minstens 96u (24x4)


Voor luitenant:





Voor kapitein:





Voor majoor:





35

Voor kolonel:





Bij hiërarchische bevorderinghiërarchische bevorderinghiërarchische bevorderinghiërarchische bevordering wordt volgend schema gebruikt om in een

volgende graad in te schalen:

Van brandweerman naar korporaal:

B0-1 B1-1

B0-2 B1-2

B0-3 B1-3

B0-4 B1-4

Van korporaal naar sergeant:

B1-1 M0-1

B1-2 M0-1

B1-3 M0-2

B1-4 M0-3

Van sergeant naar adjudant:

M0-1 M1-1

M0-2 M1-1

M0-3 M1-2

M0-4 M1-3

Van sergeant naar luitenant:

M0-1 OF1-1

M0-2 OF1-1

M0-3 OF1-2

M0-4 OF1-3

36

Van adjudant naar luitenant:

M1-1 OF1-1

M1-2 OF1-1

M1-3 OF1-2

M1-4 OF1-3

Van luitenant naar kapitein:

OF1-1 OF2-1

OF1-2 OF2-2

OF1-3 OF2-3

OF1-4 OF2-4

Van kapitein naar majoor:

OF2-1 OF3-1

OF2-2 OF3-1

OF2-3 OF3-2

OF2-4 OF3-3

Van majoor naar kolonel:

OF3-1 OF4-1

OF3-2 OF4-1

OF3-3 OF4-2

OF3-4 OF4-3

37

b.b.b.b. de premie voor operationaliteit en onregelmatige prestatiesde premie voor operationaliteit en onregelmatige prestatiesde premie voor operationaliteit en onregelmatige prestatiesde premie voor operationaliteit en onregelmatige prestaties

Deze premie vervangt de vroegere nacht en weekendpremies, maar ook deze van

wachtdienst voor officier, dienstchef, enzovoort.

Het bedrag van de premie wordt berekend volgens de formule X.B.U

� Waarbij B overeenstemt met het bedrag van het uurloon ( 1/1850ste van de

jaarwedde)

� Waarbij U overeenstemt met het aantal uren van de daadwerkelijk

gepresteerde periode

� Waarbij X overeenstemt met een volgende coëfficiënt:

---- 0,38 voor de graden brandweerman, korporaal, sergeant, adjudant en 0,38 voor de graden brandweerman, korporaal, sergeant, adjudant en 0,38 voor de graden brandweerman, korporaal, sergeant, adjudant en 0,38 voor de graden brandweerman, korporaal, sergeant, adjudant en

luitenantluitenantluitenantluitenant

---- 0,2 0,2 0,2 0,28 voor de graad van8 voor de graad van8 voor de graad van8 voor de graad van Luitenant in de uitdovende schalen en kapitein Luitenant in de uitdovende schalen en kapitein Luitenant in de uitdovende schalen en kapitein Luitenant in de uitdovende schalen en kapitein

---- 0,22 0,22 0,22 0,22 voor de graad van Majoor voor de graad van Majoor voor de graad van Majoor voor de graad van Majoor

---- 0,18 voor de graad van kolonel 0,18 voor de graad van kolonel 0,18 voor de graad van kolonel 0,18 voor de graad van kolonel

In de discussies zijn we aanvankelijk van 0,29 gestart…………

c.c.c.c. De toelage voor het uitoefenen van een hogere functieDe toelage voor het uitoefenen van een hogere functieDe toelage voor het uitoefenen van een hogere functieDe toelage voor het uitoefenen van een hogere functie

Wanneer een personeelslid minstens 90 dagen ononderbroken een hoger

ambt uitoefende, heeft hij of zij recht op de toelage voor het uitoefenen

van een hogere functie.

Het bedrag van deze toelage is gelijk aan het verschil met zijn wedde en

deze van de graad van de ingevulde functie.

38

d.d.d.d. de diplomatoelagede diplomatoelagede diplomatoelagede diplomatoelage

Wanneer de het personeelslid zich bekwaamt in welbepaalde disciplines Wanneer de het personeelslid zich bekwaamt in welbepaalde disciplines Wanneer de het personeelslid zich bekwaamt in welbepaalde disciplines Wanneer de het personeelslid zich bekwaamt in welbepaalde disciplines

maakt hij of zij aanspraak op een diploma toelagemaakt hij of zij aanspraak op een diploma toelagemaakt hij of zij aanspraak op een diploma toelagemaakt hij of zij aanspraak op een diploma toelage. De basis hiervan werd

gelegd in het besluit van 1994 en dit zal worden geactualiseerd. In

afwachting van meer duidelijkheid van de nieuwe inhoud van deze tekst

alvast de mogelijke bedragen waarover het gaat en de (aard van de )

brevetten waarop men mikt.

We durven het voorzichtig beschouwen als erkenning van specialisatie. We

weten nog niet op welke wijze de lijst zal worden geactualiseerd, noch of

het principe van de twee lijsten zal blijven bestaan.

Ook dit zal nog voorwerp uitmaken van onderhandeling.

Het betreft in de huidige regelgeving desgevallend een som van 991€ op

jaarbasis niet geïndexeerd voor de brevetten in lijst A ofwel een van 496€

op jaarbasis niet geïndexeerd voor de brevetten in lijst B

De in de huidige teksten hernomen brevetten zijn onder meer duiker,

ambulancier, technicus brandvoorkoming, automekanieker,

rampengeneeskunde, preventieadviseur niv 1 en niv 2, de brevetten van de

graden.

e.e.e.e. de prestatievergoeding , diplomatoelage, erkentelijkheidstoelage en de prestatievergoeding , diplomatoelage, erkentelijkheidstoelage en de prestatievergoeding , diplomatoelage, erkentelijkheidstoelage en de prestatievergoeding , diplomatoelage, erkentelijkheidstoelage en

toelage voor onregelmatige prestaties voor vrijwilligerstoelage voor onregelmatige prestaties voor vrijwilligerstoelage voor onregelmatige prestaties voor vrijwilligerstoelage voor onregelmatige prestaties voor vrijwilligers

De prestaties die de vrijwillige personeelsleden leveren geven aanleiding tot

de betaling van een vergoeding, die berekend wordt naar rata van het

aantal gepresteerde uren.

Deze vergoeding noemt men de prestatievergoedingde prestatievergoedingde prestatievergoedingde prestatievergoeding.

39

De minimale vergoeding stemt overeen met de vergoeding verschuldigd

voor één uur.

Ieder begonnen uur wordt volledig vergoed. Aanvankelijk werkte men met Ieder begonnen uur wordt volledig vergoed. Aanvankelijk werkte men met Ieder begonnen uur wordt volledig vergoed. Aanvankelijk werkte men met Ieder begonnen uur wordt volledig vergoed. Aanvankelijk werkte men met

uurdelen, maar daarvan is men afgestapt.uurdelen, maar daarvan is men afgestapt.uurdelen, maar daarvan is men afgestapt.uurdelen, maar daarvan is men afgestapt.

Beschikbaarheidsperiodes en verplaatsingstijd van tussen de woonplaats en

de plaats van de prestaties worden niet meegerekend voor de duur van de

prestaties

Het bedrag per uur werd vastgelegd in de prestatievergoedingschaal die

overeenstemt met de graad en verworven anciënniteit.

De prestatievergoeding wordt maandelijks betaald, na vervallen termijn.

Deze prestatievergoedingschaal vind je in bijlage.

De diplomatoelagediplomatoelagediplomatoelagediplomatoelage voor vrijwilligers steunt op de regelgeving van

toepassing voor het beroepspersoneel.

Voor de vrijwilligers stemt ze echter overeen met een percentage van de

prestatievergoeding gestort tijdens het vorige kalenderjaar.

Dit percentage ligt tussen de drie en de 10% per diploma en het totaal

percentage mag niet meer dan 10% bedragen, ongeacht het aantal

diploma’s waarover de vrijwilliger beschikt

De raad kan ook een erkentelijkheidstoelage erkentelijkheidstoelage erkentelijkheidstoelage erkentelijkheidstoelage toekennen aan het vrijwillig

personeelslid dat eervol uit zijn functie wordt ontslagen

Ook voor de vrijwilligers voorziet men inOok voor de vrijwilligers voorziet men inOok voor de vrijwilligers voorziet men inOok voor de vrijwilligers voorziet men in een toelage voor onregelmatige een toelage voor onregelmatige een toelage voor onregelmatige een toelage voor onregelmatige

prestatiesprestatiesprestatiesprestaties.

In tegenstelling tot bij het beroepspersoneel, voorziet men voor het

vrijwillig personeel de gekende regeling van een toelage,

� tot maximaal 25% van het uurbedrag van de prestatievergoeding

voor nachtprestaties

� tot maximaal 100% van het uurbedrag van de prestatievergoeding

voor zaterdag en zondagprestaties

En dit voor prestaties die wachtdiensten in de kazerne en interventies zijn.

40

Het is de raad die het percentage bepaalt, bij reglementaire aanvulling van

dit statuut.

Tot slot wordt onder de verworven rechten ook het behoud van de

erkentelijkheidspremie ten persoonlijke titel na overdracht en kan ook de

vrijwilliger keuze maken bij overdracht om onder het geldelijke statuut te

blijven van het huidige organiek reglement dat op hem van toepassing is.

41

6.6.6.6. ArbeidstijdArbeidstijdArbeidstijdArbeidstijd

Rond arbeidstijd bij brandweer is heel wat te doen geweest. Heel wat korpsen

werken immers boven de wettelijke grens van de gemiddelde arbeidsduur van 38

uur per week en er zijn zelfs korpsen die de Europees vastgelegde kaap van 48 uur

vlot overschrijden.

Met de nieuwe arbeidstijdwet voor het brandweerpersoneel wordt een en ander

aan banden gelegd.

De wettelijke arbeidstijd van de operationele beroepsleden van de De wettelijke arbeidstijd van de operationele beroepsleden van de De wettelijke arbeidstijd van de operationele beroepsleden van de De wettelijke arbeidstijd van de operationele beroepsleden van de

hulpverleningszones bedraagt in principe 38 uren.hulpverleningszones bedraagt in principe 38 uren.hulpverleningszones bedraagt in principe 38 uren.hulpverleningszones bedraagt in principe 38 uren. Deze gemiddelde wekelijke

arbeidsduur moet worden gerespecteerd over een referentieperiode van vier

maanden.

Van dit principe kan enkel worden afgeweken in die zones waar op het moment

van het inwerking treden van de nieuwe wet meer dan de helft van de

beroepspersoneelsleden in een regime van meer dan 38 uren werkt.

Dit gaat concreet om de zones

- voor Vlaams Brabant : zone Oost en zone West

- voor Antwerpen: zone Rivierenland

- voor Limburg: zone Oost-Limburg

- voor West-Vlaanderen: zone Fluvia en zone Midwest

- voor Namen : zone NAGE

In deze zones kan afgeweken worden tot 48 uren gemiddeld op voorwaarde dat

onderhandelingen hebben plaatsgevonden met de representatieve vakbonden,

met inbegrip van een procedure sociale bemiddeling indien nodig.

Er moet onderhandeld worden over het aantal uren enEr moet onderhandeld worden over het aantal uren enEr moet onderhandeld worden over het aantal uren enEr moet onderhandeld worden over het aantal uren en over de bijkomende over de bijkomende over de bijkomende over de bijkomende

vergoeding er van.vergoeding er van.vergoeding er van.vergoeding er van. Het spreekt voor zich dat de basis het geldelijk statuut is, met Het spreekt voor zich dat de basis het geldelijk statuut is, met Het spreekt voor zich dat de basis het geldelijk statuut is, met Het spreekt voor zich dat de basis het geldelijk statuut is, met

name dat één uurloon gelijk aan 1/1850 en elke prestatie geeft recht op de name dat één uurloon gelijk aan 1/1850 en elke prestatie geeft recht op de name dat één uurloon gelijk aan 1/1850 en elke prestatie geeft recht op de name dat één uurloon gelijk aan 1/1850 en elke prestatie geeft recht op de

operationaliteitspremie.operationaliteitspremie.operationaliteitspremie.operationaliteitspremie.

Het is de bedoeling dat ook hier naar een 38 uren reHet is de bedoeling dat ook hier naar een 38 uren reHet is de bedoeling dat ook hier naar een 38 uren reHet is de bedoeling dat ook hier naar een 38 uren regime zal worden geëvolueerd gime zal worden geëvolueerd gime zal worden geëvolueerd gime zal worden geëvolueerd

op termijn.op termijn.op termijn.op termijn.

42

Bijkomend kan een personeelslid individueel zelf kiezen zelf kiezen zelf kiezen zelf kiezen om maximum 10

bijkomende uren per week te presteren, zonder het gemiddelde van 48 uren te

overschrijden, dit is de zogenaamde persoonlijke Opt-Out

Deze uren moeten het mogelijk maken bijkomende wachten in te vullen of

kunnen dienen voor inzet bij interventies.

Opleidingen, oefeningen, … moeten binnen het normale uurrooster worden

vervuld.

De betaling van deze uren gebeurt volgens de normale verloning voor geleveDe betaling van deze uren gebeurt volgens de normale verloning voor geleveDe betaling van deze uren gebeurt volgens de normale verloning voor geleveDe betaling van deze uren gebeurt volgens de normale verloning voor geleverde rde rde rde

prestaties. (zelfde uurloon, 1/1850prestaties. (zelfde uurloon, 1/1850prestaties. (zelfde uurloon, 1/1850prestaties. (zelfde uurloon, 1/1850SteSteSteSte van de jaarwedde en de premie voor van de jaarwedde en de premie voor van de jaarwedde en de premie voor van de jaarwedde en de premie voor

operationaliteit en onregelmatige prestaties)operationaliteit en onregelmatige prestaties)operationaliteit en onregelmatige prestaties)operationaliteit en onregelmatige prestaties)

Uitdovend kunnen enkel personeelsleden die voor de het in werking treden van Uitdovend kunnen enkel personeelsleden die voor de het in werking treden van Uitdovend kunnen enkel personeelsleden die voor de het in werking treden van Uitdovend kunnen enkel personeelsleden die voor de het in werking treden van

de wet beroeps en vrijwilliger waren in eenzelfde zone,de wet beroeps en vrijwilliger waren in eenzelfde zone,de wet beroeps en vrijwilliger waren in eenzelfde zone,de wet beroeps en vrijwilliger waren in eenzelfde zone, deze tien uren benutten deze tien uren benutten deze tien uren benutten deze tien uren benutten

tot een regime van maximum 52 uren per week. tot een regime van maximum 52 uren per week. tot een regime van maximum 52 uren per week. tot een regime van maximum 52 uren per week.

Zo kan bijvoorbeeld iemand die in een zone werkt waar een 48 uren week geldt,

nog maximum 4 uren op vrijwillige basis bijkomend presteren, op voorwaarde dat

hij voordien reeds beroeps en vrijwilliger in dezelfde zone was.

Een werkregime kan maximum uit 24 uren bestaan en de absolute grens van 60

uren per week mag niet worden overschreden, met uitzondering van enkele

hoogst uitzonderlijke gevallen en uiteraard dienen de nodige rusttijden worden

gerespecteerd.

Op de toepassing van deze wet wordt toegezien door zowel de

brandweerinspectie als de ambtenaren die in principe zouden aangesteld moeten

zijn om toe te zien op de toepassingen van de arbeidstijdwet voor de openbare

diensten.

Deze laatsten zijn ondanks het feit dat de arbeidstijdwet voor de openbare

diensten sinds 2000 bestaat, nog steeds niet aangeduid. ACVACVACVACV----Openbare Diensten Openbare Diensten Openbare Diensten Openbare Diensten

heeft dan ook duidelijk aangedrongen om hier werk van te maken.heeft dan ook duidelijk aangedrongen om hier werk van te maken.heeft dan ook duidelijk aangedrongen om hier werk van te maken.heeft dan ook duidelijk aangedrongen om hier werk van te maken.

Tot dan rekenen we op de mensen die er nu daadwerkelijk zijn, namelijk de

brandweerinspectie.

Vandaar ook dadelijk mee het belang van deze inspectie en hun bevoegdheden en

verantwoordelijkheden. Ook hier zullen we de nodige aandacht voor blijven

hebben.

Het zal er dus op aankomen om alert te zijn en te signaleren wanneer er met de

geldende afspraken een loopje wordt genomen.

43

7.7.7.7. SyndicaalSyndicaalSyndicaalSyndicaal

Het syndicaal statuut voorziet voortaan voor zowel de prezones als in de

toekomstige zones, de nodige syndicale platformen.

Zowel de mogelijkheden voor onderhandeling als voor overleg worden voortaan

voorzien op zonaal niveau.

Het feit dat deze platformen in de syndicale wet werden voorzien betekent tevens Het feit dat deze platformen in de syndicale wet werden voorzien betekent tevens Het feit dat deze platformen in de syndicale wet werden voorzien betekent tevens Het feit dat deze platformen in de syndicale wet werden voorzien betekent tevens

dat alle syndicale rechten voor operationeel personeel gevrijwaard blijven, ook dat alle syndicale rechten voor operationeel personeel gevrijwaard blijven, ook dat alle syndicale rechten voor operationeel personeel gevrijwaard blijven, ook dat alle syndicale rechten voor operationeel personeel gevrijwaard blijven, ook

hhhhet stakingsrechtet stakingsrechtet stakingsrechtet stakingsrecht.

Het zag er even anders uit: men sprak immers van beknotting van het Het zag er even anders uit: men sprak immers van beknotting van het Het zag er even anders uit: men sprak immers van beknotting van het Het zag er even anders uit: men sprak immers van beknotting van het

stakingsrecht en minimumbezetting…stakingsrecht en minimumbezetting…stakingsrecht en minimumbezetting…stakingsrecht en minimumbezetting…

Het komt er dus in de toekomst op aan je syndicale delegatie binnen de zone te

kennen. Kijk dus verder dan je huidig korps of je toekomstige post.

Onze militanten zullen je alleszins zo goed mogelijk informeren over het

toekomstig reilen en zeilen in de zone.

44

8.8.8.8. Criteria voor het bepalen van het personeelsplan van het operationeel Criteria voor het bepalen van het personeelsplan van het operationeel Criteria voor het bepalen van het personeelsplan van het operationeel Criteria voor het bepalen van het personeelsplan van het operationeel

personeel van de zones personeel van de zones personeel van de zones personeel van de zones

Deze criteria komen niet ter sprake in het statuut op zich, maar hebben toch

wel in belangrijke mate invloed op hoe het dekseltje op het potje past.

Ze zijn immers mee bepalend over hoe een zone er uit zal zien en dus welke

verschillende plaatsen en jobs er in de zone zullen zijn, desgevallend voor

welke graden of onder welk statuut. Let wel: een personeelsplan zal niet

hetzelfde zijn als een personeelskader zoals we dat nu kennen. Het is de

bedoeling dat een personeelsplan soepeler is dan een strak kader. Maar of dat

een voordeel of net een nadeel is, zal de toekomst uitwijzen.

In de toekomst zal de zonecommandant met volgendevolgendevolgendevolgende criteria criteria criteria criteria moeten

rekening houden om zijn personeelsplan voor het operationele personeel op te

stellen:

- het nodige personeel voor de uitvoering van de operationele opdrachtenhet nodige personeel voor de uitvoering van de operationele opdrachtenhet nodige personeel voor de uitvoering van de operationele opdrachtenhet nodige personeel voor de uitvoering van de operationele opdrachten,

rekening houdend met de minimale voorwaarden van de snelste adequate

hulp en van de adequate middelen ( hierover in punt 9 een woordje meer)

45

Hierbij moet rekening gehouden worden met:

� het niveau van dienstverlening voor de verschillende geografische

sectoren van het grondgebied zoals vastgesteld in het meerjaren beleidsplan

� de operationele organisatie van de zone voor het sturen van de

middelen vanuit het netwerk van posten

� de eventuele permanentie van operationeel personeel in de posten

� de specifieke opdrachten die specifieke middelen vereisen

- voor de beschikbaarheid van de beroepspersoneelsledenbeschikbaarheid van de beroepspersoneelsledenbeschikbaarheid van de beroepspersoneelsledenbeschikbaarheid van de beroepspersoneelsleden moet rekening

gehouden worden met

� de arbeidstijdregeling in de zone

� de verloven toegekend in de zone

� de vermenigvuldigingscoëfficiënt voor het voorzien van continudienst

� de modaliteiten van eindeloopbaanmaatregelen

�het aantal uren opleiding nodig voor de loopbaan en voor het

uitoefenen van de functie

- voor de beschikbaarheid van de vrijwillige personeelsledenbeschikbaarheid van de vrijwillige personeelsledenbeschikbaarheid van de vrijwillige personeelsledenbeschikbaarheid van de vrijwillige personeelsleden moet rekening

gehouden worden met

� de diensttijdregeling

� de beschikbaarheid van vrijwilligers tijdens de verschillende delen van

de dag

� de noodzakelijke opleidingen voor de loopbaan en voor het

uitoefenen van de functie

- de statistieken van interventiesstatistieken van interventiesstatistieken van interventiesstatistieken van interventies met inbegrip van gelijktijdige uitrukken

- de operationele risico analyseoperationele risico analyseoperationele risico analyseoperationele risico analyse van de zone

- het personeelpersoneelpersoneelpersoneel nodig voor het uitvoeren van logistieke en administratievelogistieke en administratievelogistieke en administratievelogistieke en administratieve

taken in het kader van brandweertaken

- desgevallend, het personeel nodig voor de zonale dispatchingzonale dispatchingzonale dispatchingzonale dispatching

46

Een hele boterham dus maar niet onbelangrijk: het zijn immers criteria die

mede bepalend zijn om het werk ook werkbaar te maken en om effectief de

mogelijke loopbaan te kunnen uitbouwen.

Het personeelsplan moet voorgelegd worden aan de sociale partners, dus dit

hoofdstukje kan alvast een goede canvas zijn.

47

9.9.9.9. Minimale normenMinimale normenMinimale normenMinimale normen

Het is al sinds november 2012 dat deze regels van minimale normen in voeg zijn

en ze zijn dus al wel wat ingeburgerd.

Het besluit legt de minimale middelen en dus ook personeel vast per type

interventie. Het zonaal plan moet deze regels respecteren.

Belangrijk in dit besluit is dat men in nagenoeg alle type interventies met Belangrijk in dit besluit is dat men in nagenoeg alle type interventies met Belangrijk in dit besluit is dat men in nagenoeg alle type interventies met Belangrijk in dit besluit is dat men in nagenoeg alle type interventies met

autopomp het principe van zes man op de autopomp vrijwaartautopomp het principe van zes man op de autopomp vrijwaartautopomp het principe van zes man op de autopomp vrijwaartautopomp het principe van zes man op de autopomp vrijwaart. Hiervan kan

enkel afgeweken worden als men simultaan vertrekt met twee autopompen uit

twee verschillende posten. Er gelden dan echter beperkende regels omtrent de

taken die de eerste (onvolledige) ploeg mag uitvoeren. De minister moet deze

regels nog vastleggen.

Bovendien erkent dit besluit het belang van signalisatie

De zones hebben tijd tot 31 december 2017 om zich aan te passen aan deze

nieuwe regels.

48

10.10.10.10. Risicoanalyse van de zoneRisicoanalyse van de zoneRisicoanalyse van de zoneRisicoanalyse van de zone

In een besluit van 14 oktober 2013 werden minimale voorwaarden vastgelegd

waaraan de risicoanalyse van de zone moet voldoen. Omdat deze mede een

bepalende factor is voor het personeelsplan is het niet slecht te weten welke

elementen in deze risicoanalyse een rol spelen.

De risicoanalyse risicoanalyse risicoanalyse risicoanalyse houdt een inventaris in van risico’s en een evaluatie van deze risico’s.

De inventarisinventarisinventarisinventaris behelst zowel de recurrente risico’s als de punctuele risico’s in de zone.

De evaluatie evaluatie evaluatie evaluatie bestaat uit een objectieve studie van deze risico’s en hoe deze

operationeel moeten beantwoord worden.

Om dit te kunnen doen moet de zone een duidelijke tekeningduidelijke tekeningduidelijke tekeningduidelijke tekening maken maken maken maken van de zone van de zone van de zone van de zone

aan de hand van de geografische structuur, de natuurlijke omgeving, de bevolking, de

bestuurlijke structuur, de economische activiteiten, de transportnetwerken, de onder-

en bovengrondse netwerken en de cartografie. De detailuitwerking wordt vastgelegd

in bijlage van het besluit

RecurrenteRecurrenteRecurrenteRecurrente risico’s zijn deze die dagelijks voorkomen en dus goed ingeschat kunnen

worden. Deze worden gedekt door de adequate middelen van de zone.

Aan de hand van statistieken van de laatste drie jaar maakt de zone haar inventaris op

van de recurrente risico’srecurrente risico’srecurrente risico’srecurrente risico’s, ten minste rekening houdende met het gemiddelde aantal

interventies van binnenbranden, buitenbranden, andere dringende interventies,

dringende medische hulpverlening en de niet-dringende interventies.

De zone moet aan de hand van deze gegevens een analyse maken om de

gelijkwaardigheid tussen de beschikbare middelen en de noodzakelijke middelen om

de opdrachten uit te voeren te toetsen. Hierbij moet minstens rekening gehouden

worden met de waarschijnlijkheid van gelijke vertrekken, de dekkingsgraad voor een

gegeven grondgebied, de dekkingsgraad voor een gegeven bevolking en de

dekkingsgraad per groep van opdrachten.

49

PunctuelePunctuelePunctuelePunctuele risico’s gaat om risico’s die moeilijker in te schatten zijn op vlak van

frequentie, maar waarvan de gevolgen ernstig kunnen zijn en dus specifieke

interventiemiddelen vereisen of inzet op ruimere schaal vereisen van zowel materieel

als personeel. In een bijlage aan dit besluit wordt omschreven hoe de analyse dient te

gebeuren voor de punctuele risico’s , die ingedeeld zijn volgens natuurlijke risico’s,

industriële risico’s, risico’s op het niveau van gebouwen die een bijzondere

waakzaamheid vereisen, risico’s in verband met transport, nucleaire-radiologische-

biologische en chemische risico’s en maatschappelijke risico’s.

50

11.11.11.11. Initiatieven te nemen door de gemeenten om naar hulpverleningszones over Initiatieven te nemen door de gemeenten om naar hulpverleningszones over Initiatieven te nemen door de gemeenten om naar hulpverleningszones over Initiatieven te nemen door de gemeenten om naar hulpverleningszones over

te gaante gaante gaante gaan

In het verleden werd al werk gemaakt van de zoneraad, de secretaris van de zone,

het college en de bijzonder rekenplichtige.

In de toekomst zal een zonecommandant moeten worden aangesteld voor de leiding,

de organisatie en het beheer, alsook voor de taakverdeling binnen de zone. De

functie van zonecommandant is een mandaatsfunctie

De zonecommandant moet zijn structuur verder op punt stellen. Dit betekent dat hij

werk moet maken van een organogram waarin de minimale functies, een

meerjarenbeleidsplan, het operationeel organisatieschema. Dit laatste schema is in het

bijzonder bestemd voor de personeelsleden van de zone. Het schema laat toe om een

globaal zicht te hebben op de werking van de zone.

De operationele personeelsleden van de gemeentelijke brandweerdiensten worden

automatisch overgedragen naar hun respectievelijke zone. Dit gebeurt met behoud

van hun hoedanigheid van beroepspersoneel, desgevallend vrijwilligerspersoneel.

De overdracht van operationeel personeel gebeurt met behoud van de graad of met

het verkrijgen van een gelijkwaardige graad, overeenstemmend met wat vastgelegd

werd in het nieuwe statuut.

Het administratief en technisch personeel van de gemeentelijke brandweerdiensten

worden eveneens automatisch overgedragen. Het betreft hier het personeel dat Het betreft hier het personeel dat Het betreft hier het personeel dat Het betreft hier het personeel dat

ingeschreven is in het brandweerkadeingeschreven is in het brandweerkadeingeschreven is in het brandweerkadeingeschreven is in het brandweerkade!!!!.... Referentie hiervoor zijn de modellen van

organiek reglement. Dit personeel wordt overgedragen met behoud van hun

hoedanigheid als statutair- of contractueel personeel.

Voor de aanwerving van personeel zal dit gebeuren volgens de modaliteiten van het

nieuwe statuut.

Meer uitgebreide informatie hierover vind je op de site www.civieleveiligheid.be,

onder de rubriek hulpverleningszones ( het document onder ‘hulpverleningszones

vanaf 2014 – te nemen maatregelen)

51

12.12.12.12. Een bijzonder gegeven: opvorderingEen bijzonder gegeven: opvorderingEen bijzonder gegeven: opvorderingEen bijzonder gegeven: opvordering

Gezien de specificiteit van brandweer kan het gebeuren dat mensen of goederen

worden opgevorderd.

De opvordering kan enkel wanneer dit absoluut noodzakelijk is voor de behoeften

van de civiele veiligheid en moet in verhouding zijn met het nagestreefde doel en

wanneer de conventionele middelen ongeschikt of ontoereikend blijken om het

hoofd te bieden aan de noodsituatie binnen een nuttige termijn.

We beperken ons hier enkel tot de opvordering gericht naar het personeel. Dit

beperkt zich tot de individuele opvordering.

Opgevorderde personen wordt gelijkgesteld met werknemers zoals vastgelegd in de

welzijnswet. Ze staan op dat moment onder het gezag van de verzoekende overheid.

Enkel in volgende gevallen kan opvordering geweigerd worden:

- wanneer de prestaties die opgelegd worden een ernstig gevaar vormen voor de

persoon of voor anderen

- wanneer de persoon niet beschikt over de specifieke kennis nodig voor de

uitvoering van de prestatie waarvoor hij is opgevorderd

- bij gebrek aan adequate veiligheidsmaatregelen ingesteld door de verzoekende

overheid

- wanneer de opgelegde prestaties de continuïteit van de openbare dienst in gevaar

brengt

De opvordering dient schriftelijk te gebeuren, ondertekend door de verzoekende

overheid en vermeldt op zijn minst de omstandigheden die de opvordering

rechtvaardigen, de aard, de hoeveelheid en de duur van de prestaties en de

voorwaarden waaronder deze prestaties moeten uitgevoerd.

In uiterst hoogdringende gevallen kan de opvordering mondeling gebeuren. In dit

geval moet dit zo snel mogelijk schriftelijk bevestigd worden met daarbij de

motivering van de hoogdringendheid.

Elke opvordering geeft recht op een correcte vergoeding van de uitgevoerde

prestaties.

52

Bijlage A: de weddeschalen (ongeïndexeerde bedragen)Bijlage A: de weddeschalen (ongeïndexeerde bedragen)Bijlage A: de weddeschalen (ongeïndexeerde bedragen)Bijlage A: de weddeschalen (ongeïndexeerde bedragen)

Weddenschalen

Brandweerman

B0-0 B0-1 B0-2 B0-3 B0-4

0 15.173

1 15435 16135

2 15698 16355

3 15961 16575

4 16387 17005

5 16813 17435

6 17238 17865 18115

7 17664 18295 18545

8 18089 18725 18975

9 18515 19155 19405

10 18991 19585 19835

11 19466 19945 20295 20445

12 19942 20745 21095 21245

13 20188 21245 21495 22245

14 20433 21575 21825 22675

15 20678 21795 22045 22895

16 20924 22015 22265 23115 23265

17 21169 22235 22485 23335 23465

18 21414 22455 22705 23555 23665

19 21660 22675 22925 23775 23885

20 21905 22895 23145 23995 24105

21 22150 23115 23365 24215 24325

22 22396 23345 23595 24445 24555

23 22641 23565 23865 24665 24775

24 22887 23785 24085 24885 24995

25 23132 24011 24411 25111 25221

53

Korporaal

B1-1 B1-2 B1-3 B1-4

0

1

2

3

4 17165 18194

5 17595 18194

6 18025 18275

7 18455 18705

8 18885 19135 20251

9 19315 19565 20607

10 19745 19995 20963

11 20105 20455 20963 21301

12 20905 21255 21755 22131

13 21288 21655 22405 22405

14 21547 21985 22835 22835

15 21806 22205 23055 23055

16 22065 22425 23275 23425

17 22324 22645 23495 23625

18 22584 22865 23715 23825

19 22835 23085 23935 24045

20 23055 23305 24155 24265

21 23275 23525 24375 24485

22 23505 23755 24605 24715

23 23725 24025 24825 24935

24 23945 24245 25045 25155

25 24171 24800 25271 25381

54

Sergeant, Eerste Sergeant en Eerste Sergeant Majoor

M0-1 M0-2 M0-3 M0-4

0

1

2

3

4

5

6

7 20750

8 21000

9 21350

10 21700

11 22050 22413

12 22400 22775

13 22650 23150

14 22900 23400

15 23150 23650 23988

16 23500 23900 24325

17 23750 24250 24750

18 24100 24600 25100

19 24450 24950 25450 25784

20 24800 25300 25800 26118

21 25035 25535 26035 26435

22 25270 25770 26270 26670

23 25505 26005 26505 26905

24 25740 26240 26740 27140

25 25975 26675 27275 27575

55

Adjudant en Opperadjudant

M1-1 M1-2 M1-3 M1-4

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10 22940

11 23824

12 25236

13 25508

14 25781 25986

15 26054 26191

16 26157 26327

17 26260 26600

18 26363 26873 27077

19 26465 27145 27281

20 26567 27297 27417

21 26670 27450 27690

22 26772 27602 27962 28167

23 26875 27755 28235 28372

24 27070 28000 28400 28508

25 27780 28900 29120 29600

56

Luitenant (uitdovend)

O0-0 O0-1 O0-2 O0-3

0 22251 29.747

1 22757 30.243

2 23262 30.739

3 24174 31.235

4 24274 31.730

5 25704 32.226

6 25704 32.722

7 27183 33.218

8 27183 33.714

9 28662 34.209

10 28662 34.705

11 30141 35.201

12 30141 35.697

13 31671 36.192 36916

14 31671 36.688 37422

15 33150 37.184 37928

16 33150 37.680 38433

17 34629 38.176 38939

18 34629 39.043 39824

19 36108 39.911 40709

20 36108 40.159 40962

21 37638 40.407 41215 42023

22 37638 40.531 41341 42152

23 39321 40.655 41616 42432

24 39321 40.778 41594 42410

25 39627 40.902 41720 42539

57

Luitenant

O1-1 O1-2 O1-3

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12 30120

13 30680

14 31050

15 32500

16 32500 33000

17 33950 33950

18 33950 33950

19 35050 35400

20 35200 35400 36020

21 36700 36900 36900

22 36700 36900 36900

23 38200 38350 38550

24 38250 38350 38550

25 38350 38450 38550

58

Kapitein

O2-0 O2-1 O2-2 O2-3 O2-4

0 25800

1 26850

2 26850 30200

3 27900 30900

4 27900 31300

5 29000 31900

6 29000 32500

7 30050 33100 33228

8 30050 33700 33932

9 31100 34300 34636

10 31100 34900 35340

11 32200 35500 36044

12 32200 36100 36648 37344

13 33250 36700 37252 37956

14 33250 37300 37856 38568

15 34300 37900 38460 39180

16 34300 38500 39064 39792

17 35350 39100 39668 40404 43090

18 35350 39700 40272 41016 43680

19 36450 40300 40876 41628 44280

20 36450 40900 41480 42240 44400

21 37500 41500 42084 42852 44480

22 37500 42100 42688 43464 44575

23 38550 42700 43292 44076 44675

24 39050 43300 43896 44488 44785

25 39550 43900 44200 44700 44955

59

Majoor

O3-1 O3-2 O3-3 O3-4

0

1

2

3

4

5

6

7 36.788

8 37.432

9 38.077

10 38.721

11 39.366

12 40.010 40.610

13 40.705 41.305

14 41.399 41.999

15 42.094 42.694

16 42.739 43.339

17 44.084 44.684 45885

18 44.679 45.279 46555

19 44.929 45.529 47224

20 45.179 45.779 47410

21 45.429 46.029 47596

22 45.679 46.279 47696 47782

23 45.929 46.529 47886 48350

24 46.179 46.779 48076 48600

25 46.429 47.029 48266 48750

60

Kolonel

O4-1 O4-2 O4-3 O4-4

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10 43.542

11 44.742

12 45.942

13 46.665

14 47.387

15 48.111

16 48.833 50.033

17 49.556 50.756

18 50.279 51.479

19 51.002 52.202

20 51.203 52.403 53.903

21 51.404 52.604 54.104

22 51.605 52.805 54.305

23 52.218 53.418 54.918

24 52.542 53.742 55.242 57.207

25 52.758 53.958 55.458 59.495

61

Bijlage B inschaling bij overgang uit de oude weddeschalenBijlage B inschaling bij overgang uit de oude weddeschalenBijlage B inschaling bij overgang uit de oude weddeschalenBijlage B inschaling bij overgang uit de oude weddeschalen

Brandweerman

Oude weddeschaal Geldelijke anciënniteit Nieuwe weddeschaal

PB 2 Alle B0-1

PB 2 bis Alle B0-2

PB 3 Van 1 tot 24 jaar B0-2

PB 3 25 jaar en meer B0-3

D 5 Alle B0-1

D 5.1 Alle B0-2

D 6 Alle B0-3

Korporaal


PB 2 bis Alle B1-2

PB 3 Van 1 tot 26 jaar B1-2

PB 3 27 jaar en meer B1-3

D 5.1 Alle B1-2

D 6 Van 1 tot 7 jaar B1-2

D 6 8 jaar en meer B1-3

Sergeant


PB 3 Alle M0-1

PB 4 Alle M0-2

PB 5 Alle M0-3

C 3 Van 1 tot 12 jaar M0-1


C 3 17 jaar en meer M0-3

62

Adjudant

Oude weddeschaal Geldelijke weddeschaal Nieuwe weddeschaal

PB 5 Alle M1-1

PB 6 Van 1 tot 19 jaar M1-2

PB 6 Van 20 tot 23 jaar M1-3

PB 6 24 jaar en meer M1-4




C 4 24 jaar en meer M1-4

Officieren genieten de eerste weddeschaal van hun nieuwe graad die het mogelijk

maakt een hogere wedde te genieten dan deze voor de overdracht.

Voor de officieren zal de uitdovende weddeschaal van de Luitenants gelden voor de

luitenant die voor de overdracht de graad van onderluitenant genoot en voor de

luitenant die voordien de graad luitenant genoot. De voormalig onderluitenant zal

instappen in de schaal O0-0 en de voormalig luitenant zal instappen in de schaal O0-

1.

Officieren met een geldelijke anciënniteit tussen 28 en 30 jaar, schuiven één

baremische schaal ( de volgende weddeschaal in dezelfde graad) door, officieren met

een geldelijke anciënniteit tussen 31 en 33 jaar schuiven twee baremische schalen door

en officieren met een geldelijke anciënniteit van 34 jaar of meer schuiven drie

baremische schalen door.

63

Bijlage C: prestatievergoeding schaal vrijwilligers (ongeïndexeerde bedragen)Bijlage C: prestatievergoeding schaal vrijwilligers (ongeïndexeerde bedragen)Bijlage C: prestatievergoeding schaal vrijwilligers (ongeïndexeerde bedragen)Bijlage C: prestatievergoeding schaal vrijwilligers (ongeïndexeerde bedragen)

Geldelijke

anciënniteit

Brandweer-

man Korporaal Sergeant Adjudant Luitenant Kapitein Majoor Kolonel

Stagiair 7,69 15,00

0 8,86 9,38 10,35 11,51 17,78 19,33 24,00 26,00

1 9,38 9,56 10,37 11,54 18,55 19,83

2 9,56 9,82 10,48 11,56 18,98 21,02

3 9,82 10,05 10,58 11,59

4 10,05 10,12 10,68 11,61

5 10,12 10,25 10,88 11,64

6 10,25 10,30 11,13 11,66

7 10,30 10,35 11,39 11,69

8 10,35 11,49

64

Bijlage D: De fysieke aanwervingsproevenBijlage D: De fysieke aanwervingsproevenBijlage D: De fysieke aanwervingsproevenBijlage D: De fysieke aanwervingsproeven

De lichamelijke geschiktheid van de kandidaat wordt op vier disciplines beoordeeld:

- slagen voor een fysieke testbatterij

- slagen voor een laddertest

- slagen voor een uithoudingstest

- houder zijn van een zwembrevet van minstens 100 m

De eerste drie onderdelen worden afgelegd onder supervisie van een sportdeskundige

1.1.1.1. De fysieke testbatterijDe fysieke testbatterijDe fysieke testbatterijDe fysieke testbatterij

Deze proef bestaat uit negen onderdelen die telkens maximum 1minuut duren,

waarbij 1 minuut recuperatie. Wanneer je het onderdeel aflegt in minder dan een

minuut wordt de resterende tijd bij je recuperatieminuut geteld

Gedurende deze proef draagt de kandidaat een gewichtsvest van 5kg met gelijke

gewichtsverdeling

Je bent geslaagd wanneer je tenminste 8 punten haalt op de negen onderdelen en je

niet geëlimineerd wordt.

Test 1: OPTREKKENTest 1: OPTREKKENTest 1: OPTREKKENTest 1: OPTREKKEN

Mannelijke kandidaten trekken zich op, vrouwelijke kandidaten trachten zo lang

mogelijk te blijven hangen. De startpositie is hangend met gestrekte armen en met de

handen in pronatie aan de balk ( de duimen wijzen naar binnen

De score wordt alsvolgt gemeten:

uitvoering Punten

mannen vrouwen

X≤4 T<20s -1

5≤X≤7 20s≤T≤25s 0

8≤X≤10 26s≤T≤30s 1

11≤X≤12 31s≤T≤35s 2

13≤X≤14 36s≤T≤40s 3

X≥15 T>40s 4

65

Test 2: KLAUTERENTest 2: KLAUTERENTest 2: KLAUTERENTest 2: KLAUTEREN

De kandidaat staat achter de startlijn die zich op 1m van de 1m80 hoge balk bevindt.

Bij de start loopt de kandidaat naar de balk, klautert erover en loopt daarna rond de

kegel die op 750cm van de balk staat. De kandidaat loopt dan terug naar de balk,

klimt er terug over en loopt terug tot achter de startlijn.


uitvoering Punten

T>60s 0

60s≥T>28s 1

28s≥T>15s 2

15s≥T>12s 3

T≤12s 4

Test 3: EVENWICHTTest 3: EVENWICHTTest 3: EVENWICHTTest 3: EVENWICHT

Via een ladder klimt de kandidaat op een 1m80 hoge balk van 10cm breed. Hij loopt

hier 3m over, draait 180° en loopt 3m terug


uitvoering Punten

T>60s -1

60s≥T>52s 0

52s≥T>34s 1

34s≥T>27s 2

27s≥T>21s 3

T≤21s 4

Test 4: GEHURKT LOPENTest 4: GEHURKT LOPENTest 4: GEHURKT LOPENTest 4: GEHURKT LOPEN

De kandidaat hurkt neer en legt met beide armen gekruist voor de borst een afstand

van 8m af (tot achter de lijn) en komt op dezelfde manier terug tot achter de startlijn.

Tijdens de uitvoering mag de hoek van de knie niet groter zijn dan 90°.


uitvoering Punten

T>60s eliminatie

60s≥T>21s -1

21s≥T>19s 0

66

19s≥T>16s 1

16s≥T>14s 2

14s≥T>12s 3

T≤12s 4

Test 5: OPDRUKKENTest 5: OPDRUKKENTest 5: OPDRUKKENTest 5: OPDRUKKEN

De kandidaat start al liggend op zijn buik volgens de voorschriften. Vanuit deze

uitgangspositie brengt de kandidaat de armen telkens tot een hoek van 90° waarna hij

de armen terug strekt. Dit is eenmaal opdrukken. Let op, enkel correcte bewegingen

worden goedgekeurd


uitvoering Punten

X<23 -1

23≤X<26 0

26≤X<33 1

33≤X<40 2

40≤X<50 3

X≥50 4

Test 6: ZEIL VERSLEPEN Test 6: ZEIL VERSLEPEN Test 6: ZEIL VERSLEPEN Test 6: ZEIL VERSLEPEN

De kandidaat neemt plaats achter de startlijn. Hij neemt het zeil dat gevuld is met

zandzakjes met een totaal gewicht van 80kg. Hij sleept dit over een glad oppervlak

over een afstand van 15 meter en komt dan terug tot achter de startlijn. Het zeil moet

steeds volledig achter de lijn worden getrokken


uitvoering Punten

T>60s eliminatie

60s≥T>33s -1

33s≥T>31s 0

31s≥T>27s 1

27s≥T>23s 2

23s≥T>20s 3

T≤20s 4

Test 7: SLANG SLEPENTest 7: SLANG SLEPENTest 7: SLANG SLEPENTest 7: SLANG SLEPEN

67

De kandidaat neemt een gevulde slang vast bij de straalpijp ( aan de andere kant is

een koppeling met afsluiter) en sleept deze over een afstand van 15m. De diameter

van de slang is 70mm en ze is 20m lang

De score wordt als volgt gemeten:

uitvoering Punten

T>60s eliminatie

60s≥T>11s -1

11s≥T>9s 0

9s≥T>8s 1

8s≥T>7s 2

7s≥T>6s 3

T≤6s 4

Test 8: SLANG OPHALENTest 8: SLANG OPHALENTest 8: SLANG OPHALENTest 8: SLANG OPHALEN

De kandidaat neemt een slang vast en trekt deze zo snel mogelijk naar zicht toe. De

oefening wordt uitgevoerd met een niet-gevulde slang van 45mm, met een straalpijp

type ‘lance robinet’ en een lengte van 20m


uitvoering Punten

T>60s eliminatie

60s≥T>19s -1

19s≥T>18s 0

18s≥T>16s 1

16s≥T>14s 2

14s≥T>12s 3

T≤12s 4

Test 9: TRAPPEN LOOPTest 9: TRAPPEN LOOPTest 9: TRAPPEN LOOPTest 9: TRAPPEN LOOP

De kandidaat loopt zo snel mogelijk trede per trede de trappen op, met telkens één

voet per trede. De handen moeten volledig vrij blijven

De hoogte van de treden mogen variëren tussen de 15 en de 19 cm, waarbij het

aantal treden uitgerekend wordt totdat de kandidaat 22m en 60cm is gestegen:

119 treden voor 19cm, 126 treden voor 18cm, 133 treden voor 17cm, 141 treden voor

16cm, 151 treden voor 15cm.


68

uitvoering Punten

T>60s eliminatie

60s≥T>53s -1

53s≥T>51s 0

51s≥T>47s 1

47s≥T>43s 2

43s≥T>40s 3

T≤40s 4

2.2.2.2. De laddertestDe laddertestDe laddertestDe laddertest

Voor deze proef wordt een autoladder van 30m uitgezet, zonder steun opgesteld

onder een hoek van 70°. De kandidaat moet reglementair worden beveiligd.

Op het startsignaal klimt de kandidaat naar boven. Boven aangekomen, kijkt de

kandidaat naar beneden waarbij hij na een non-verbaal signaal van de begeleider luid

zijn naam roept. Nadien komt de kandidaat zonder hulp naar beneden. De test duurt

maximum vijf minuten.

De kandidaat die in deze proef niet lukt, wordt uitgesloten van de lichamelijke

geschiktheidsproeven.

3.3.3.3. De uithoudingstestDe uithoudingstestDe uithoudingstestDe uithoudingstest

Het gaat hier om een looptest. De kandidaat legt een zo groot mogelijke afstand af in

12 minuten, waarbij minstens volgende afstanden moeten worden afgelegd

leeftijdleeftijdleeftijdleeftijd mannenmannenmannenmannen VrouwenVrouwenVrouwenVrouwen

18j 18j 18j 18j –––– 20j 20j 20j 20j 2400m 2200m

30j 30j 30j 30j –––– 39j 39j 39j 39j 2300m 2000m

40j 40j 40j 40j –––– 49j 49j 49j 49j 2100m 1900m

50j 50j 50j 50j –––– 59j 59j 59j 59j 2000m 1700m

Niet slagen betekent eveneens uitsluiting van de lichamelijke geschiktheidsproeven.

69

Bijlage E Medisch attest voor controledienst Bijlage E Medisch attest voor controledienst Bijlage E Medisch attest voor controledienst Bijlage E Medisch attest voor controledienst ---- voorbeeld voorbeeld voorbeeld voorbeeld

April 2014 Brandweer brochure nieuw statuut

Documents

Transcript of April 2014 Brandweer brochure nieuw statuut