anke ruwe versie

46
1 6-4-2011

Transcript of anke ruwe versie

1

6-4-2011

2

MensenWerkin een nieuwe arbeidsmarkt

Syntens, 2011

6-4-2011

Filmpje

• Caroline maakt hem af

3

6-4-2011

Arbeidsmarktontwikkeling

4

6-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Naar eenInteractieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Vraag naar mensen

Aanbod van mensen

2011 2015 2040

Arbeidsmarktontwikkeling

5

6-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Naar eenInteractieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Vraag naar mensen

Aanbod van mensen

2011 2015 2040

Iedereen is nodig

Arbeidsmarktontwikkeling

6

6-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Naar eenInteractieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Groei vacatures

7

6-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Naar eenInteractieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Groei vacatures

8

6-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Naar eenInteractieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

• Mobistar http://www.youtube.com/watch?v=oYJenZ1nBx0

• Paarse krokodil http://www.youtube.com/watch?v=2Rw27vcTHRw

9

6-4-2011

Trends die invloed hebben op de nieuwe arbeidsmarkt

10

6-4-2011

Megatrend 1

Verschuiving van West naar Oost

11

6-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Naar eenInteractieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

(bron: Adjid Bakas)

Megatrend 3

Transparantie neemt toe

12

6-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Naar eenInteractieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Megatrend 2

De wereld van werk verandert

13

6-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Naar eenInteractieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Megatrend 4

Duurzaamheid loont

14

6-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Naar eenInteractieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Waar leiden deze trends toe in de nieuwe arbeidsmarkt?

15

6-4-2011

Naar een interactieve organisatie

16

6-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Talent ontwikkelen en benutten

Naar eenInteractieve organisatie

Naar een interactieve organisatie

17

6-4-2011

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Talent ontwikkelen en benutten

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Naar eenInteractieve organisatie

Naar een interactieve organisatie

18

6-4-2011

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Talent ontwikkelen en benutten

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Naar eenInteractieve organisatie

Naar een interactieve organisatie

19

6-4-2011

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Talent ontwikkelen en benutten

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Naar eenInteractieve organisatie

Naar een interactieve organisatie

20

6-4-2011

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Talent ontwikkelen en benutten

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Naar eenInteractieve organisatie

Voorbeelden

21

6-4-2011

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

• Food:

• Human Health:

• Industrie: Jazo

• Creatieve industrie:

• Logistiek:

• Bouw:

• Zakelijke dienstverlening: &Samhout

Talent ontwikkelen en benutten

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Naar eenInteractieve organisatie

En nu?

22

6-4-20116-4-2011

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Talent ontwikkelen en benutten

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Naar eenInteractieve organisatie

Strategisch de nieuwe arbeidsmarkt op

23

6-4-20116-4-20116-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

24

6-4-2011

Strategisch de nieuwe arbeidsmarkt op

25

6-4-20116-4-20116-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Strategie

26

6-4-20116-4-20116-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Wie zeg je dat je bent Wie ben je

Wie zeggen anderen dat je bent

Moet hier nog een stuk over generatieverschillen (staalkaarten)• Ik vind het zelf niet in het verhaal passen,maar bij staalkaarten

zit het wel hier. Het is een boeiend onderwerp en a iets om rekening mee te houden als ondernemer en b weinig bewust hiervan.

• Andere plek? Toch hier? Anders?

27

6-4-2011

Voorbeelden

• People connect people

• Jonge Honden

• Vitae

• Voorbeeld Bouw met inzet ZP-ers

• NIET

• Dell Hell

• Filmpje Mobistar

28

6-4-20116-4-20116-4-20116-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Strategie: wat nu?

29

6-4-20116-4-20116-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Cultuur: trends

30

6-4-20116-4-20116-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

31

6-4-20116-4-20116-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Hoewel je niet succesvol kunt zijn zonder kapitaal, technologie, een goede strategie en kwalitatieve

producten of diensten, bepaalt cultuur hoe succesvol je zult zijn met deze resources.

Cultuur: wat is het?

• Uitstraling

• Helden

• Rituelen

• Kernwaarden

• Kernwaarden

• Kernwaarden

• etc

32

6-4-20116-4-20116-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Waar strategie en cultuur in botsing komen…

33

6-4-20116-4-20116-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Jan Bommerez

Excellente Cultuur

34

6-4-20116-4-20116-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Excellente Cultuur

Former CEO IBM, Lou Gerstner:

“Culture is not one of the things a CEO

does, it’s all he should do”

35

6-4-20116-4-20116-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Excellente Cultuur: voorbeelden

• PRET beleid JAZO

• Finext

• IKEA

• Fish

36

6-4-20116-4-20116-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Cultuur: en nu?

37

6-4-20116-4-20116-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten

Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Talenten ontwikkelen: trends

38

6-4-20116-4-20116-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten

Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Talenten

39

6-4-20116-4-20116-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten

Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Controleren versus inspireren

40

6-4-20116-4-20116-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten

Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Voorbeelden

• Equilibre

• Zandstra

• Nedap ? Alfons/ Ben

• Syntens

• Fish

41

6-4-20116-4-20116-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten

Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Talenten: en nu?

42

6-4-20116-4-20116-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten

Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Leiderschap: trends

43

6-4-20116-4-20116-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten

Inspirerend leiderschap

Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Leiderschap: wat is

• Leiderschap – Bestaansrecht / Toegevoegde waarde (waarom)

• Waarden zijn (in al je gedrag) en bewaken (hoe)

• Aanzetten tot actie (wat)

• Simon Sinek

• Tiggelaar: http://www.youtube.com/watch?v=yX1PNzzTbwM

• IBM: Culture is not one of the things a CEO does, it’s all heshould do

44

6-4-20116-4-20116-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Inspirerend leiderschap

Voorbeelden

• Salem Samhoud

• Egbert … Pentascoop

• Theo Rinzema - Microsoft

45

6-4-20116-4-20116-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Inspirerend leiderschap

Leiderschap: en nu

• Stuur op resultaat en niet op het hoe

• Facilliteer, val ze niet lastig

• Spreek ze aan

• Inspireer vanuit inzicht (wie je bent)/uitzicht (waar je naar toe wilt)

46

6-4-20116-4-20116-4-2011

Omgeving enNieuwe

arbeidsmarkt

Strategie Cultuur Wetgeving en

regelingen

Interactieve organisatie

Talent ontwikkelen en benutten

Inspirerend leiderschap