anke ruwe versie
-
Upload
anke-wiersma -
Category
Business
-
view
138 -
download
1
Transcript of anke ruwe versie
Arbeidsmarktontwikkeling
4
6-4-2011
Omgeving enNieuwe
arbeidsmarkt
Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap
Wetgeving en
regelingen
Naar eenInteractieve organisatie
Talent ontwikkelen en benutten
Vraag naar mensen
Aanbod van mensen
2011 2015 2040
Arbeidsmarktontwikkeling
5
6-4-2011
Omgeving enNieuwe
arbeidsmarkt
Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap
Wetgeving en
regelingen
Naar eenInteractieve organisatie
Talent ontwikkelen en benutten
Vraag naar mensen
Aanbod van mensen
2011 2015 2040
Iedereen is nodig
Arbeidsmarktontwikkeling
6
6-4-2011
Omgeving enNieuwe
arbeidsmarkt
Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap
Wetgeving en
regelingen
Naar eenInteractieve organisatie
Talent ontwikkelen en benutten
Groei vacatures
7
6-4-2011
Omgeving enNieuwe
arbeidsmarkt
Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap
Wetgeving en
regelingen
Naar eenInteractieve organisatie
Talent ontwikkelen en benutten
Groei vacatures
8
6-4-2011
Omgeving enNieuwe
arbeidsmarkt
Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap
Wetgeving en
regelingen
Naar eenInteractieve organisatie
Talent ontwikkelen en benutten
• Mobistar http://www.youtube.com/watch?v=oYJenZ1nBx0
• Paarse krokodil http://www.youtube.com/watch?v=2Rw27vcTHRw
9
6-4-2011
Megatrend 1
Verschuiving van West naar Oost
11
6-4-2011
Omgeving enNieuwe
arbeidsmarkt
Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap
Wetgeving en
regelingen
Naar eenInteractieve organisatie
Talent ontwikkelen en benutten
(bron: Adjid Bakas)
Megatrend 3
Transparantie neemt toe
12
6-4-2011
Omgeving enNieuwe
arbeidsmarkt
Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap
Wetgeving en
regelingen
Naar eenInteractieve organisatie
Talent ontwikkelen en benutten
Megatrend 2
De wereld van werk verandert
13
6-4-2011
Omgeving enNieuwe
arbeidsmarkt
Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap
Wetgeving en
regelingen
Naar eenInteractieve organisatie
Talent ontwikkelen en benutten
Megatrend 4
Duurzaamheid loont
14
6-4-2011
Omgeving enNieuwe
arbeidsmarkt
Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap
Wetgeving en
regelingen
Naar eenInteractieve organisatie
Talent ontwikkelen en benutten
Naar een interactieve organisatie
16
6-4-2011
Omgeving enNieuwe
arbeidsmarkt
Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap
Wetgeving en
regelingen
Talent ontwikkelen en benutten
Naar eenInteractieve organisatie
Naar een interactieve organisatie
17
6-4-2011
Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap
Wetgeving en
regelingen
Talent ontwikkelen en benutten
Omgeving enNieuwe
arbeidsmarkt
Naar eenInteractieve organisatie
Naar een interactieve organisatie
18
6-4-2011
Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap
Wetgeving en
regelingen
Talent ontwikkelen en benutten
Omgeving enNieuwe
arbeidsmarkt
Naar eenInteractieve organisatie
Naar een interactieve organisatie
19
6-4-2011
Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap
Wetgeving en
regelingen
Talent ontwikkelen en benutten
Omgeving enNieuwe
arbeidsmarkt
Naar eenInteractieve organisatie
Naar een interactieve organisatie
20
6-4-2011
Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap
Wetgeving en
regelingen
Talent ontwikkelen en benutten
Omgeving enNieuwe
arbeidsmarkt
Naar eenInteractieve organisatie
Voorbeelden
21
6-4-2011
Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap
Wetgeving en
regelingen
• Food:
• Human Health:
• Industrie: Jazo
• Creatieve industrie:
• Logistiek:
• Bouw:
• Zakelijke dienstverlening: &Samhout
Talent ontwikkelen en benutten
Omgeving enNieuwe
arbeidsmarkt
Naar eenInteractieve organisatie
En nu?
22
6-4-20116-4-2011
Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap
Wetgeving en
regelingen
Talent ontwikkelen en benutten
Omgeving enNieuwe
arbeidsmarkt
Naar eenInteractieve organisatie
Strategisch de nieuwe arbeidsmarkt op
23
6-4-20116-4-20116-4-2011
Omgeving enNieuwe
arbeidsmarkt
Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap
Wetgeving en
regelingen
Interactieve organisatie
Talent ontwikkelen en benutten
Strategisch de nieuwe arbeidsmarkt op
25
6-4-20116-4-20116-4-2011
Omgeving enNieuwe
arbeidsmarkt
Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap
Wetgeving en
regelingen
Interactieve organisatie
Talent ontwikkelen en benutten
Strategie
26
6-4-20116-4-20116-4-2011
Omgeving enNieuwe
arbeidsmarkt
Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap
Wetgeving en
regelingen
Interactieve organisatie
Talent ontwikkelen en benutten
Wie zeg je dat je bent Wie ben je
Wie zeggen anderen dat je bent
Moet hier nog een stuk over generatieverschillen (staalkaarten)• Ik vind het zelf niet in het verhaal passen,maar bij staalkaarten
zit het wel hier. Het is een boeiend onderwerp en a iets om rekening mee te houden als ondernemer en b weinig bewust hiervan.
• Andere plek? Toch hier? Anders?
27
6-4-2011
Voorbeelden
• People connect people
• Jonge Honden
• Vitae
• Voorbeeld Bouw met inzet ZP-ers
• NIET
• Dell Hell
• Filmpje Mobistar
28
6-4-20116-4-20116-4-20116-4-2011
Omgeving enNieuwe
arbeidsmarkt
Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap
Wetgeving en
regelingen
Interactieve organisatie
Talent ontwikkelen en benutten
Strategie: wat nu?
29
6-4-20116-4-20116-4-2011
Omgeving enNieuwe
arbeidsmarkt
Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap
Wetgeving en
regelingen
Interactieve organisatie
Talent ontwikkelen en benutten
Cultuur: trends
30
6-4-20116-4-20116-4-2011
Omgeving enNieuwe
arbeidsmarkt
Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap
Wetgeving en
regelingen
Interactieve organisatie
Talent ontwikkelen en benutten
31
6-4-20116-4-20116-4-2011
Omgeving enNieuwe
arbeidsmarkt
Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap
Wetgeving en
regelingen
Interactieve organisatie
Talent ontwikkelen en benutten
Hoewel je niet succesvol kunt zijn zonder kapitaal, technologie, een goede strategie en kwalitatieve
producten of diensten, bepaalt cultuur hoe succesvol je zult zijn met deze resources.
Cultuur: wat is het?
• Uitstraling
• Helden
• Rituelen
• Kernwaarden
• Kernwaarden
• Kernwaarden
• etc
32
6-4-20116-4-20116-4-2011
Omgeving enNieuwe
arbeidsmarkt
Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap
Wetgeving en
regelingen
Interactieve organisatie
Talent ontwikkelen en benutten
Waar strategie en cultuur in botsing komen…
33
6-4-20116-4-20116-4-2011
Omgeving enNieuwe
arbeidsmarkt
Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap
Wetgeving en
regelingen
Interactieve organisatie
Talent ontwikkelen en benutten
Jan Bommerez
Excellente Cultuur
34
6-4-20116-4-20116-4-2011
Omgeving enNieuwe
arbeidsmarkt
Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap
Wetgeving en
regelingen
Interactieve organisatie
Talent ontwikkelen en benutten
Excellente Cultuur
Former CEO IBM, Lou Gerstner:
“Culture is not one of the things a CEO
does, it’s all he should do”
35
6-4-20116-4-20116-4-2011
Omgeving enNieuwe
arbeidsmarkt
Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap
Wetgeving en
regelingen
Interactieve organisatie
Talent ontwikkelen en benutten
Excellente Cultuur: voorbeelden
• PRET beleid JAZO
• Finext
• IKEA
• Fish
36
6-4-20116-4-20116-4-2011
Omgeving enNieuwe
arbeidsmarkt
Strategie Cultuur Inspirerend leiderschap
Wetgeving en
regelingen
Interactieve organisatie
Talent ontwikkelen en benutten
Cultuur: en nu?
37
6-4-20116-4-20116-4-2011
Omgeving enNieuwe
arbeidsmarkt
Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten
Inspirerend leiderschap
Wetgeving en
regelingen
Interactieve organisatie
Talenten ontwikkelen: trends
38
6-4-20116-4-20116-4-2011
Omgeving enNieuwe
arbeidsmarkt
Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten
Inspirerend leiderschap
Wetgeving en
regelingen
Interactieve organisatie
Talenten
39
6-4-20116-4-20116-4-2011
Omgeving enNieuwe
arbeidsmarkt
Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten
Inspirerend leiderschap
Wetgeving en
regelingen
Interactieve organisatie
Controleren versus inspireren
40
6-4-20116-4-20116-4-2011
Omgeving enNieuwe
arbeidsmarkt
Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten
Inspirerend leiderschap
Wetgeving en
regelingen
Interactieve organisatie
Voorbeelden
• Equilibre
• Zandstra
• Nedap ? Alfons/ Ben
• Syntens
• Fish
41
6-4-20116-4-20116-4-2011
Omgeving enNieuwe
arbeidsmarkt
Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten
Inspirerend leiderschap
Wetgeving en
regelingen
Interactieve organisatie
Talenten: en nu?
42
6-4-20116-4-20116-4-2011
Omgeving enNieuwe
arbeidsmarkt
Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten
Inspirerend leiderschap
Wetgeving en
regelingen
Interactieve organisatie
Leiderschap: trends
43
6-4-20116-4-20116-4-2011
Omgeving enNieuwe
arbeidsmarkt
Strategie Cultuur Talent ontwikkelen en benutten
Inspirerend leiderschap
Wetgeving en
regelingen
Interactieve organisatie
Leiderschap: wat is
• Leiderschap – Bestaansrecht / Toegevoegde waarde (waarom)
• Waarden zijn (in al je gedrag) en bewaken (hoe)
• Aanzetten tot actie (wat)
• Simon Sinek
• Tiggelaar: http://www.youtube.com/watch?v=yX1PNzzTbwM
• IBM: Culture is not one of the things a CEO does, it’s all heshould do
44
6-4-20116-4-20116-4-2011
Omgeving enNieuwe
arbeidsmarkt
Strategie Cultuur Wetgeving en
regelingen
Interactieve organisatie
Talent ontwikkelen en benutten
Inspirerend leiderschap
Voorbeelden
• Salem Samhoud
• Egbert … Pentascoop
• Theo Rinzema - Microsoft
45
6-4-20116-4-20116-4-2011
Omgeving enNieuwe
arbeidsmarkt
Strategie Cultuur Wetgeving en
regelingen
Interactieve organisatie
Talent ontwikkelen en benutten
Inspirerend leiderschap
Leiderschap: en nu
• Stuur op resultaat en niet op het hoe
• Facilliteer, val ze niet lastig
• Spreek ze aan
• Inspireer vanuit inzicht (wie je bent)/uitzicht (waar je naar toe wilt)
46
6-4-20116-4-20116-4-2011
Omgeving enNieuwe
arbeidsmarkt
Strategie Cultuur Wetgeving en
regelingen
Interactieve organisatie
Talent ontwikkelen en benutten
Inspirerend leiderschap