WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

Anders afscheid nemenStëffan de Jong

“79% van werkgevers denkt dat ontslag per 1 juli 2015 makkelijker is. 80% weet niet wat de hoogte van de transitievergoeding is. 68% weet niet wanneer een

werknemer daar recht op heeft.”

(onderzoek 07/04/2015 onder 700 werkgevers)

1. ervaringen

2. verwachtingen

3. oplossingen

zaak 1

• werkneemster bij FNV, nieuwe functie • afspraak evaluatie in december 2015• juni laat werkneemster weten ‘functie uiterlijk 1 januari te

zullen neerleggen wegens onvoldoende steun en support’• FNV: vrijstelling werkzaamheden• FNV: ontbinding arbeidsovereenkomst wegens

- verstoorde arbeidsverhouding (‘opblazen arbeidsrelatie’)- ongeschiktheid functie

Kantonrechter Den Haag 04/09/2015

• verschillende ontslagredenen die elk op zich onvoldoende zijn, kunnen niet bij elkaar worden opgesteld om een ontslag te dragen

zaak 2

• tijdelijk contract tot 1 mei• tijdens ziekte contact via WhatsApp• gefotografeerd bij uitgaan• bedrijf per WhatsApp: ‘we laten ons niet in de maling

nemen en gaan ontslag aanvragen’• werkneemster: ‘niet schriftelijk aangezegd, dus boete’

Kantonrechter Amsterdam 10/06/2015

• uit mededeling per WhatsApp kon werkneemster afleiden dat contract niet werd verlengd

• werkneemster heeft op WhatsApp gereageerd dus aanzegging heeft haar bereikt

zaak 3

• tijdelijk contract mdw financiële diensten• 6 weken later OSV: gelogen bij sollicitatie• voorwaardelijk ontbindingsverzoek• werkneemster: ‘werkgever heeft mijn CV vervalst’, wil een

billijke vergoeding

Kantonrechter Zwolle 03/08/2015

• standpunt CV in Word, niet onderbouwd• verhaal werkneemster ongeloofwaardig• ontbinding wegens verwijtbaar handelen • geen billijke vergoeding, want geen ernstig verwijtbaar

handelen werkgever

ervaringen

2. verwachtingen- eenvoudiger, goedkoper, eerlijker

3. oplossingen

eenvoudiger?

eenvoudiger!

Casus 1• reorganisatie• advies OR + afspraken voorstel• keuze conform afspraak OR:

VSO = 150procedure = 100

• met oog op WW: voor einde kwartaal!

Casus 2• Sociale Regeling OR• keuzes werknemer• bij keuze voor begeleidings-

traject: committeren aan Sociale Regeling

• transitievergoeding -/- extra investeringen

goedkoper?

‘tot 1 juli zorgde correctiefactor van de ktr-formule voor onderhandelingsruimte,

sinds WWZ is de transitievergoeding minimum en wordt ontslag pas eenvoudiger als werkgever bereid is meer te betalen’

eerlijker?

ervaringen

verwachtingen

3. oplossingen- digitalisering

- scholing - flexibilisering

digitalisering

• niet wachten op wetgever en zelf beleid maken: CAO, Handboek, etc: ‘onder schriftelijk wordt ook verstaan per e-mail’

scholing

• maak scholing onderdeel van arbeidsovereenkomst, ook in geval van afscheid: - transitiekosten- inzetbaarheidskosten

flexibilisering

• anders denken: 5 jaar contract, 6mnd eruit, 5 jaar contract

• Wet doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd- ruimere ketenregeling- doorbetaling ziekte / ontslag 6 wkn

• Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties- bedrijf medeverantwoordelijk, model contracten