functiebeschrijving en selectiereglement

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Vlaams Centrum Elektronisch Toezicht (VCET)

zoekt een gemotiveerde collega voor de opvolging van enkelbanden (team monitoring)

contractueelNiveau: B Rang: B1

Graad: Deskundige Met standplaats: Brussel (vlakbij Station Brussel-Centraal)

Vacaturenummer: 2927

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

1 De vacature in het kort............................................................................................................................................ 22 Functiecontext............................................................................................................................................................... 23 Takenpakket.................................................................................................................................................................... 33.1 Doel van de functie 33.2 Resultaatsgebieden 3-5

4 Profiel.................................................................................................................................................................................. 64.1 Formele deelnemingsvoorwaarden 64.2 Competenties 64.3 Toelatingsvoorwaarden 7

5 Aanbod............................................................................................................................................................................... 86 Selectieprocedure......................................................................................................................................................... 86.1. Module 1: eerste screening 96.2. Module 2: screening persoonsgebonden competenties 106.3. Module 3: functiespecifieke screening 106.4. Niet nodeloos hertesten 11

7 Hoe kun je solliciteren?............................................................................................................................................ 118 Vragen................................................................................................................................................................................. 119 Feedback........................................................................................................................................................................... 1210 Reserve en geldigheid.............................................................................................................................................. 12

www.werkenvoorvlaanderen.be

1.DE VACATURE IN HET KORT

Wil jij graag een bijdrage leveren aan een vorm van alternatieve strafuitvoering? Wil je meer dan louter administratief werk en hou je van telefonisch contact met een divers publiek? Werk je daarnaast graag samen met collega’s, en voel je je thuis binnen een gedigitaliseerde werkomgeving?

Ben je nog aandachtig aan het lezen? Dan ben jij misschien de collega Monitoring die wij zoeken! 

Als Medewerker Monitoring heb je rechtstreeks telefonisch contact met personen onder elektronisch toezicht (de justitiabelen)en verzamel en verwerk je de gegevens in een computersysteem. Je vraagt ook diverse informatie en documenten (bv. uurroosters) op die vereist zijn voor de behandeling van het dossier.Je werkt nauw samen met je collega’s binnen het VCET en bent ook bereid in een ploegensysteem te werken.Je verwerft de nodige kennis en kunde door een training-on-the-job, eventueel aangevuld door cursussen buitenshuis.Als Medewerker Monitoring sta je eveneens in voor het behandelen van de alarmen van personen die met enkelband onder elektronisch toezicht staan en geef je de nodige informatie door aan de betrokken personen of instanties.

Lees hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.

2.FUNCTIECONTEXT

De Vlaamse overheid is een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving. Samen met alle belanghebbenden werken zij aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.

Afdeling Justitiehuizen en het Vlaams Centrum Elektronisch Toezicht (VCET)Als Medewerker Monitoring word je tewerkgesteld binnen de afdeling Justitiehuizen. De afdeling Justitiehuizen bestaat uit een centrale dienst, 14 justitiehuizen verspreid over Vlaanderen, het Vlaams Centrum Elektronisch Toezicht (VCET)  en het team netwerkcoördinatie intrafamiliaal geweld (coördinatie ketenaanpak en Family Justice Center). Het Vlaams Centrum Elektronisch Toezicht (VCET)  is verantwoordelijk voor: 

het beheer van de dossiers elektronisch toezicht (niet voor de opsluitingdossiers);  het inwinnen van de nodige informatie die dient om een beheersinstrument te creëren dat een dagelijks en globaal zicht geeft op de uitvoering van het elektronisch toezicht. Met het oog hierop centraliseert en coördineert het Vlaams Centrum  Elektronisch Toezicht de informatie met betrekking tot het elektronisch toezicht; 

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

pagina 2 van 13 www.werkenvoorvlaanderen.be

de controle op het naleven van het uurrooster en de perimeter;  het beheer en de plaatsing van het elektronisch toezichtmateriaal (enkelband + bewakingsbox, GPS-materiaal). 

Het VCET is een dynamische dienst in volle expansie die een toonaangevende plaats heeft in het hart van de strafuitvoering. Het verzekert een continudienst van 7 op 7 en 24u op 24.

Als medewerker Monitoring werk je bijgevolg in een ploegenstelsel :Werkdagen + Zaterdag en Zondag : 06.00-14.00 u, 14.00u -22.00 u, 22.00 u-06.00 u en dagdienst met glijdende uren

Uiteraard worden er premies toegekend voor de uren die ’s nachts (na 22.00 u), tijdens de weekends of tijdens feestdagen worden gepresteerd.

3.TAKENPAKKET

3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE

Het doel van de functie is het beheren en behandelen van dossiers en gegevens met als doel ervoor te zorgen dat interne processen efficiënt, correct en klantvriendelijk verlopen en dat procedures, wet en regelgeving worden gerespecteerd. De medewerker monitoring verwerkt de informatie en de documenten die hij of zij ontvangt en maakt deze over volgens de regelgeving en de bijkomende werkafspraken en procedures die door de dienst werden bepaald zodat de elektronische opvolging van personen die onder elektronisch toezicht zijn geplaatst, kan gebeuren. De medewerker volgt de alarmen op en reageert hierop volgens de interne werkinstructies en geeft indien nodig een passend gevolg aan het alarm op administratief vlak. De medewerker pleegt veelvuldig telefonisch contact met de justitiabelen in uitvoering van de monitoring van het elektronisch toezicht. 3.2 RESULTAATSGEBIEDEN

Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:

Resultaat Voorbeelden van activiteiten

Gegevensverzameling Verzamelen, vervolledigen en administratief verwerken van gegevens met als doel dossiers en bestanden met volledige en correcte informatie beschikbaar te hebben.

- Verzamelen van informatie en documenten nodig voor de behandeling van het dossier. 

- Beantwoorden van de telefoon, verzamelen van informatie, herformuleren van boodschappen voor de interne en externe actoren en de directie van het VCET. 

- Het formuleren van bepaalde informatie en beschikken over voldoende communicatieve en administratieve vaardigheden om dit te doen. 

- Contacteren van de verschillende betrokken actoren en opdrachtgevers volgens de opgemaakte

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

www.werkenvoorvlaanderen.be pagina 3 van 13

regelgeving. - Verwerken van gegevens uit/in diverse

gegevensbronnen (o.a. SISET, SIDIS SUITE, callcenter, justitieel digitaal dossier, EMS (alarmbeheer), Optitime)

- Omgaan met grote verscheidenheid aan informatie (inspelen op verschillende categorieën elektronisch toezicht)

Controle van gegevens Verifiëren en controleren van documenten en gegevens met als doel te verzekeren dat vormvereisten, procedures en regelgeving gerespecteerd worden.

- Controleren van  diverse documenten conform de algemene en wettelijke procedures van de dienst en het elektronisch toezicht. 

Verwerken van gegevens en behandeling van dossiersUitvoeren van de voorziene stappen binnen het dossier en bewerken van gegevens met als doel via een tijdige en correcte behandeling een goede dienstverlening te verzekeren.

- Beheer van informatie verbonden aan de alarmen gegenereerd uit het systeem: 

-  Behandelen en beheren van de alarmen in de verschillende applicaties, en via SISET of mondeling communiceren van deze informatie aan de  justitieassistent,  aan de hiërarchie van het VCET of desgevallend aan de opdrachtgevers of politiediensten

- Verzekeren van  de opvolging van alarmen gekoppeld aan technische interventies in samenwerking met de mobiele eenheid. 

- Analyseren van specifieke context om een gepast gevolg te kunnen geven aan het alarm 

- Administratief beheer: - Invoeren van  de gegevens betreffende de

justitiabelen in het systeem met het oog op de activering en de dagelijkse follow-up “controle” van het dossier. 

- Inbrengen van de informatie  van uurroosters en uurroosterwijzigingen volgens de richtlijnen van de hiërarchie.  

- Interpreteren van informatie aangereikt door verschillende bronnen vb. justitiabelen, alarmen gegenereerd door systeem, politie, …  rekening houdend met aard van het elektronisch toezicht (afhankelijk van type ET) 

- Inspelen op onverwachte situaties en crisismomenten die zich voordoen tijdens uitvoering van het elektronisch toezicht 

Informatie-uitwisselingInformatie uitwisselen en diverse vragen beantwoorden met als doel klanten en andere betrokkenen correct te informeren.

- Beheer van informatie verbonden aan de alarmen gegenereerd uit het systeem: 

- Waarborgen van  het overbrengen van alle nuttige informatie via het systeem. 

- Administratief beheer: - Overmaken van de informatie gekoppeld aan

technische interventies aan de mobiele eenheid; ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

pagina 4 van 13 www.werkenvoorvlaanderen.be

- Overmaken van  alle nuttige informatie betreffende de justitiabelen onder Elektronisch Toezicht (ET) aan de opdrachtgevers en politiediensten, justitieassistenten, de hiërarchie van het VCET. 

- Beantwoorden telefonische oproepen volgens de richtlijnen van de hiërarchie. 

- Deelnemen aan vergaderingen en werkgroepen - Bespreken van dossiers met collega’s, hiërarchie 

WerkrelatiesWerkrelaties onderhouden met betrekking tot dossiers en gegevens met als doel door een goede samenwerking een efficiënt verloop van het proces te garanderen.

- Verzorgen van de communicatie ten aanzien van de opdrachtgevers, politiediensten, justitieassistenten of de directie van het VCET. 

- Correct  omgaan met vertrouwelijke informatie. - Deelnemen aan vergaderingen, infosessies. - Fungeren als aanspreekpunt. - Relevante Informatie (kennis, ervaring en

knelpunten) uitwisselen met collega's en vakgenoten. 

- Informatieoverdracht ten aanzien van collega’s tijdens wisseling van de ploegen. 

- Begeleiden van nieuwe collega’s. Communicatie en contactenTijdig de communicatie en contacten verzorgen met als doel te zorgen voor een optimaal geïnformeerde justitiabele en een goed afgewerkt dossier.

- Beantwoorden van inkomende oproepen. - Vragen met betrekking tot het verloop en de

behandeling van het dossier telefonisch via het administratief systeem SISET beantwoorden. 

- Justitiabelen informeren over de te volgen procedure. 

- Telefonische contactname met o.a. justitiabelen, justitieassistenten en externen in het kader van de opvolging en contextualisering  van de alarmen met het oog op het bewerkstelligen van een goed verloop van het elektronisch toezicht. 

- Rapportage over de alarmen via administratief systeem SISET.

- De beslissing van de directie aan de betrokkenen toelichten. 

- Moeilijke boodschappen kunnen overbrengen aan doelpubliek en confronteren van justitiabelen met gevolg van overtredingen 

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

www.werkenvoorvlaanderen.be pagina 5 van 13

4 PROFIEL

4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN

Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarde(n) :

1) Je hebt minimum een bachelor diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau B binnen de Vlaamse overheid.  De volledige lijst vind je hier: https://overheid.vlaanderen.be/Bijlage02.

Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: http://naricvlaanderen.be/

Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde:

Je werkt contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie.

Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke Sige Marien. E-mailadres: Sige.marien@vlaanderen.be

4.2 COMPETENTIES

4.2.1 Technische competenties Kennis van de organisatie, de relevante partners en het gerechtelijk landschap Kennis van het wettelijk kader van ET Je bent in staat om professionele gesprekken (via digitale manier) te voeren. Aantoonbare kennis van dagelijkse computertoepassingen, en bereidheid om te leren werken met

werkveld gebonden IT-toepassingen (bv SISET en het controlesysteem, applicaties van rechterlijke orde en gevangeniswezen)

Pluspunten

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

pagina 6 van 13 www.werkenvoorvlaanderen.be

Kennis van vreemde talen is een meerwaarde 4.2.2 Persoonsgebonden competenties

Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1 )

Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1 )

Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1 )

Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 1 )

Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1 )

Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 1)

Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op https://www.vlaanderen.be/nl/publicaties/detail/competentiewoordenboek-vlaamse-overheid.

4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN

4.3.1 Voorwaarden en verwachtingen

Je dient de deontologische code na te leven. Alle personeelsleden van het VCET worden gescreend door de Nationale Veiligheidsoverheid .

Personeelsleden kunnen pas in dienst treden bij het VCET als we een positief veiligheidsadvies ontvangen van de NVO.

Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:

1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, je zal dit bij indiensttreding moeten aantonen a.d.h.v. een uittreksel uit het Strafregister model 1.

2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

www.werkenvoorvlaanderen.be pagina 7 van 13

3. Je hebt een positief veiligheidsadvies van de Nationale Veiligheidsoverheid.4. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.

5 AANBOD

Je krijgt een contract van onbepaalde duur. Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties

en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.

Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.

Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de VCA (Vlaamse administratief centra ) en het Ellipsgebouw een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.

Geen fan van files? Bij de Vlaamse overheid kan je rekenen op gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer.

Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.

Je hebt recht op een aanvullend pensioen, ook wel ‘tweede pijler’ genoemd, volledig betaald door de werkgever. Je hoeft dus zelf niets bij te dragen.

Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.

Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van Deskundige B11. Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 2.419,99euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op www.werkenvoorvlaanderen.be/salarissimulator kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.

Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige. 

Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?www.werkenvoorvlaanderen.be

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

pagina 8 van 13 www.werkenvoorvlaanderen.be

6 SELECTIEPROCEDURE

Door de COVID19-crisis past het Selectiecentrum momenteel haar werkwijze aan en worden sollicitatieprocedures digitaal uitgevoerd of uitgesteld.  Als de maatregelen voor de inperking van het coronavirus nog van kracht zullen zijn, is het mogelijk dat de timing van deze sollicitatieprocedure wordt aangepast, of dat er meer digitaal gescreend wordt. Uiteraard brengen we jou in dat geval steeds tijdig op de hoogte.

6.1. MODULE 1: eerste screening

6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden

Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier, het versturen van je CV en een motivatiebrief gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.

Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.

De cv-screening vindt plaats in de week van 12 april 2021 (datum onder voorbehoud)

6.1.2 Voorselectie op basis van computergestuurde testen.

Deze voorselectie vindt enkel plaats indien er meer dan 50 kandidaten voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaarden.

Door middel van een computergestuurde test beoordeelt een selectieverantwoordelijke je kandidatuur op volgende criteria:

Eerste toetsing van de gevraagde persoonsgebonden competenties

Deze voorselectie is eliminerend. Deze vindt plaats tussen 16-21/04/2021

Alleen wie de minimum score behaalt van 4 op het geheel van de te beoordelen criteria en wie behoort tot de 50 hoogst scorende, kan deelnemen aan de volgende module.

6.2. MODULE 2: screening persoonsgebonden competenties

Door middel van een interview en een persoonlijkheidsvragenlijst volgende competenties bevraagd: (Indien er geen voorselectie is, zal er in Module 2 ook een redeneertest afgenomen worden )

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

www.werkenvoorvlaanderen.be pagina 9 van 13

Verantwoordelijkheid nemen Samenwerken Analyseren Klantgerichtheid Oordeelsvorming Zorgvuldigheid

Eén selectieverantwoordelijke(n) van een externe selectiekantoor neemt deze screening af.

Deze module is eliminerend Je kandidatuur krijgt een positieve of negatieve beoordeling bij het geheel van de beoordeelde competenties. Enkel de 30 hoogst scorende kandidaten, gaat door naar de volgende module.

Deze module vindt digitaal plaats via Microsoft Teams tussen 3/05/2021 -12/05 2021(datum en plaats onder voorbehoud)

6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING

Op basis van een jurygesprek met casus beoordelen afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:

Je motivatie Je visie op en inzicht in de functie Je technische competenties Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie

Deze module is eliminerend en vindt plaats in het Ellips gebouw tussen 21/05-04/06 2021(datum en plaats onder voorbehoud).Afhankelijk van de COVID 19 maatregelingen kan daarvan afgeweken worden.

Op basis van het verkregen totaalbeeld word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.

Wie slaagt, wordt (gerangschikt op basis van de resultaten in de selectieprocedure) opgenomen in een wervingsreserve.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

pagina 10 van 13 www.werkenvoorvlaanderen.be

redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.

In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement. 6.4. NIET NODELOOS HERTESTEN

Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe ‘niet nodeloos hertesten’ in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen.

7 HOE KUN JE SOLLICITEREN?

Solliciteer ten laatste op 12/04/2021 via het online formulier op www.werkenvoorvlaanderen.be.Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.

Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na. Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.

Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via werkenvoor@vlaanderen.be of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar werkenvoor@vlaanderen.be of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Havenlaan 88 bus 42, 1000 Brussel.

Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingediend

8 VRAGEN

Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met:

Sandra Pascariello

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

www.werkenvoorvlaanderen.be pagina 11 van 13

Teamverantwoordelijke Operationele Cel VCETSandra.pascariello@vlaanderen.beTel: 02/557.52.43

Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:

Sige MarienSelectieverantwoordelijkeSige.marien@vlaanderen.betel :0478 88 83 21

Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op www.werkenvoorvlaanderen.be

9 FEEDBACK

Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond begin juni 2021.

Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar valerie.delacave@vlaanderen.be met vermelding van het vacaturenummer.

10 RESERVE EN GELDIGHEID

Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve aangelegd die bestaat uit de lijst van geslaagden met rangschikking. De hoogst gerangschikte kandidaat krijgt als eerste de kans om in te gaan op concrete vacatures die zullen worden aangeboden.

Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De afdeling kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als Deskundige Monitoring. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. Deze werfreserve kan ook gebruikt worden om vacatures als Deskundige Monitoring op andere standplaatsen in te vullen.

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

pagina 12 van 13 www.werkenvoorvlaanderen.be

Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van vacatures met een contract van bepaalde duur voor de functie van Deskundige Monitoring. Wie in dienst komt met een contract van bepaalde duur, blijft evenwel zijn plaats in de reserve behouden.

Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve.

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

www.werkenvoorvlaanderen.be pagina 13 van 13