Almelo bekent kleurAlmelo bekennt Farbe

Sawitri SaharsoHoogleraar intercultureel bestuur

Professor interkulturelle Politik

s.saharso@utwente.nl

Project Kleurrijk AlmeloHoe zijn de inspanningen van Dita Kraan & Esther

Houpst geland?

Was hat das Engagement von Dita Kraan & Esther Houpst ergeben?

Bevolkingssamenstelling Almelo verandertBevölkerungszusammensetzung in Almelo

verändert sich

Interculturalisatie ambtelijke organisatie: inhoud, werkwijze, personeel

Interkulturalisierung behördlicher Verwaltung: Inhalt, Arbeitsweise, Personal

Uitgangspunt: een structurele en integrale beleidswijzigingAusgangspunkt: eine umfassende strukturelle und politische Veränderung• Permanente verschillen

behoeften burgers• Daarom permanente

beleidswijziging• Geen aparte afdeling

migrantenzaken, maar gehele ambtelijke apparaat moet om.

• Permanente Differenzen der Bedürfnisse der Bürger

• Daher permanente Änderung der Politik

• Keine separate Abteilung für Migranten-Angelegenheiten, stattdessen muss der gesamte amtliche Apparat umgestaltet werden.

Eerste Nederlandse kliniek voor allochtonen

Erste niederländische Klinik für Allochthone

Bericht 21 september 2010

Nederland krijgt zijn eerste kliniek voor allochtonen. Vanaf oktober 2010 kunnen patiënten terecht in het Vatan-ziekenhuis, opgericht door medisch specialisten van voornamelijk Turkse afkomst.

Die Niederlande bekommenihre erste Klinik fürAllochthone. Ab Oktober2010 können Patienten imVatan-Krankenhausbehandelt werden, errichtetvon medizinischen Spezialisten vorwiegend türkischer Herkunft.

Inhoudelijke probleemverschuiving

Inhaltliche Problemverschiebung

Inhoudelijke

probleemverschuiving

Voorbeelden:• Concentratiescholen

Duo-aanmeldingen voorrang?

• Re-integratie

Allochtone jobcoaches of interculturele competenties?

• Woonsegregatie Probleem over meerdere afdelingen heen => noodzaak aanpassing gehele ambtelijke apparaat

InhaltlicheProblemverschiebungBeispiele:• Konzentrationsschulen

Duo-Anmeldungen vorrangig?

• ReintegrationAllochthone Job-Coaches oder interkulturelle Kompetenzen?

• Problem Wohnsegregation über mehrere Abteilungen => Notwendigkeit Anpassung im gesamten Verwaltungsapparat

Diversiteit moet, diversiteit is goed?Vielfalt muss sein, Vielfalt ist gut?

Alle afdelingen afspiegeling van de samenleving

Alle Abteilungen Spiegelbild der Gesellschaft

Diversiteit moet, diversiteit is goed?Vielfalt muss sein, Vielfalt ist gut?

Voorbeeld: de politie Beispiel: die Polizei

Diversiteit moet, diversiteit is goed?Vielfalt muss sein, Vielfalt ist gut?

• Rechtvaardigheid: Gelijke kansen => evenredige vertegenwoordiging

• Vergrote legitimiteit:De politie is er ook voor mij

• Meer diversiteit => meer kwaliteitop geaggregeerd niveau

• Gerechtigkeit:

Gleiche Chancen =>

proportionale

Repräsentanz• Gesteigerte Legitimität:

Die Polizei ist auch für mich da

• Größere Vielfalt => mehr Qualität auf der aggregierten Ebene

De enquête• Alle organisaties: ja,

integratie is belangrijk

• De helft: wij zien ook voor onszelf een taak

• Driekwart: maar we doen momenteel nog niets

Die Umfrage• Alle Organisationen:

Ja, Integration ist wichtig

• Die Hälfte: wir sehen auch eine Aufgabe für uns

• Drei Viertel: zu diesem Zeitpunkt aber befassen wir uns noch nicht damit

Almelo bekent kleurAlmelo bekennt Farbe

• Conclusies:• Bij alle afdelingen bereidheid

implicaties Integratievisie voor eigen werkveld te doordenken

• Wel behoefte aan bestuurlijk signaal

• Maatschappelijke organisaties: integratie is belangrijk, maar wij wachten af.

• Integratievisie ontwikkelen is KIEZEN:probleemdefinitie, beleidsoplossing, personeelsbeleid

• Schlussfolgerungen:• In allen Abteilungen Bereitschaft zur

Implikation des Integrationsleitbilds für die eigene Arbeit überdenken

• Bedarf an einem Signal aus der Verwaltung

• Die soziale Organisationen: Integration ist wichtig, aber wir warten ab.

• Integrationsleitbild entwickeln heißt ENTSCHEIDEN:Definiton des Problems, Lösungen der Politik, Personal

Dank u voor uw aandacht!

Vielen Dank für

Ihre

Aufmerksamtkeit!