Adoptieplan Bert van de Pol Adoptieplan Bert van de Pol.
-
Upload
norbert-visser -
Category
Documents
-
view
244 -
download
0
Transcript of Adoptieplan Bert van de Pol Adoptieplan Bert van de Pol.
AdoptieplanBert van de PolAdoptieplanBert van de Pol
17 lidverenigingen
1800 bedrijven3,6 miljard omzetVele tien duizenden werkzame personen
17 lidverenigingen
1800 bedrijven3,6 miljard omzetVele tien duizenden werkzame personen
Metselaars LijmersBetonboorders / zagers VoegersTegelzetters SlopersPannendekkers SteigerbouwersLeidekkers BetonstaalvlechtersFunderingswerkers ZinkverwerkersRietdekkers WerkvoorbereidersTimmerlieden Calculators UTAInfrabouwers Uitvoerders
Kitters PlannersOndernemers
Metselaars LijmersBetonboorders / zagers VoegersTegelzetters SlopersPannendekkers SteigerbouwersLeidekkers BetonstaalvlechtersFunderingswerkers ZinkverwerkersRietdekkers WerkvoorbereidersTimmerlieden Calculators UTAInfrabouwers Uitvoerders
Kitters PlannersOndernemers
De Loyale medewerkers worden het hardst getroffenDe Loyale medewerkers worden het hardst getroffen
CrisisCollegialiteitSolidariteit
CrisisCollegialiteitSolidariteit
Bedrijf A• Terugloop in werkzaamheden• Meer personeel dan werk• Zorg voor het personeel• Zorg voor de continuïteit
Bedrijf A• Terugloop in werkzaamheden• Meer personeel dan werk• Zorg voor het personeel• Zorg voor de continuïteit
Bedrijf B• In dezelfde branche• Dezelfde werkzaamheden • Aantrekkende orderportefeuille• Personeelstekort
Bedrijf B• In dezelfde branche• Dezelfde werkzaamheden • Aantrekkende orderportefeuille• Personeelstekort
Bedrijf C• Buiten de branche• “Aanpalende” werkzaamheden• Aantrekkende orderportefeuille• Personeelstekort
Bedrijf C• Buiten de branche• “Aanpalende” werkzaamheden• Aantrekkende orderportefeuille• Personeelstekort
Werkgelegenheidsprojecten
Acquisitie bij gemeente en overheid(Planmatig) onderhoudKrachtwijkenInspanningen om de arbeidscapaciteit te vergroten
Werkgelegenheidsprojecten
Acquisitie bij gemeente en overheid(Planmatig) onderhoudKrachtwijkenInspanningen om de arbeidscapaciteit te vergroten
Bedrijf ABedrijf A Bedrijf BBedrijf B
Werk-gelegenheid
Werk-gelegenheid Bedrijf CBedrijf C
AdoptiePool
AdoptiePool
Bedrijf AX werknemers
arbeidscontract 70%
Bedrijf AX werknemers
arbeidscontract 70%
Bedrijf BBedrijf B
Werk-gelegenheid
Werk-gelegenheid Bedrijf CBedrijf C
AdoptiepoolX werknemers
Arbeidscontractuitzendbeding 30%
AdoptiepoolX werknemers
Arbeidscontractuitzendbeding 30%
Kwalificeren verdiepen
Kwalificeren verdiepenBedrijf ABedrijf A Bedrijf BBedrijf B
Werk-gelegenheid
Werk-gelegenheid Bedrijf CBedrijf C
AdoptiePool
AdoptiePool
Bedrijf ABedrijf A Bedrijf BBedrijf B
Werk-gelegenheid
Werk-gelegenheid Bedrijf CBedrijf C
AdoptiePool
AdoptiePool
Functiegerichtetraining
Functiegerichtetraining
Bedrijf ABedrijf A Bedrijf BBedrijf B
Werk-gelegenheid
Werk-gelegenheid Bedrijf CBedrijf C
AdoptiePool
AdoptiePool
ScholingScholing
Bedrijf ABedrijf A Bedrijf BBedrijf B
Werk-gelegenheid
Werk-gelegenheid Bedrijf CBedrijf C
AdoptiePool
AdoptiePoolWWWW
Kwalificeren verdiepen
Kwalificeren verdiepenBedrijf ABedrijf A Bedrijf BBedrijf B
Bedrijf DBedrijf D Bedrijf CBedrijf C
AdoptiePool
AdoptiePool
Functiegerichtetraining
Functiegerichtetraining
ScholingScholing
WWWW
WerkgeversbijeenkomstenStarten met twee pilotsOptimaliseren van het plan
Betrokkenen:BGA groepAannemersfederatieInstanties
WerkgeversbijeenkomstenStarten met twee pilotsOptimaliseren van het plan
Betrokkenen:BGA groepAannemersfederatieInstanties
Uitgangspunten:
• Aannemersfederatie is eigenaar van het plan• Verdeling bedrijf pool 70% 30%• Inzet op hele dagen• Plannen per 4 weken• Geen inleen eigen personeel• Economische geografische inzet (act local)• Geen arbeidscontracten
Uitgangspunten:
• Aannemersfederatie is eigenaar van het plan• Verdeling bedrijf pool 70% 30%• Inzet op hele dagen• Plannen per 4 weken• Geen inleen eigen personeel• Economische geografische inzet (act local)• Geen arbeidscontracten
Adoptieplan v.s. ontslag
• Binding met personeel • Actief houden van het personeel• Minder rechtenverlies
Adoptieplan v.s. ontslag
• Binding met personeel • Actief houden van het personeel• Minder rechtenverlies
(afspiegelingsbeginsel)(afspiegelingsbeginsel)
Voordelen voor werkgevers en werknemers:
• door solidariteit behoud van vakmanschap• Mogelijke uitbreiding van het vakmanschap• Loyaliteit door zorg om behoud van werk
Voordelen voor werkgevers en werknemers:
• door solidariteit behoud van vakmanschap• Mogelijke uitbreiding van het vakmanschap• Loyaliteit door zorg om behoud van werk