ADMB Info augustus 2010

Zenito Ondernemingsloketverwelkomt 1000ste ‘gratis’ starter in BruggeZIE PAGINA 17

ADMB loopt‘Dwars door Brugge’

ZIE PAGINA 27

Driemaandelijks - Jaargang 55 - Nummer 3 - Augustus 2010 - Hoofdkantoor: Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge - Afgiftekantoor: GENT X - P 409699

ADMBinfoDRIEMAANDELIJKS INFORMATIEBLAD VOOR AANGESLOTENEN EN RECHTHEBBENDEN

ADMB op facebookWord nu fan!

2 ADMBinfo NUMMER 3 - AUGUSTUS 2010

AXA Bank Europe nv, Vorstlaan 25, 1170 Brussel - BIC AXABBE22 - KBO nr.: BTW BE 0404 476 835 RPR Brussel - CBFA 036705 A

Waarom is het belangrijk voor u dat wij de dingen anders bekijken?Dat we de manier waarop u naar de fi nanciële wereld kijkt, willen veranderen en bewijzen dat we beschikbaar, betrouwbaar en attent zijn?

Dat is belangrijk omdat het over uw fi nanciële toekomst gaat.En omdat transparant advies en ondersteuning daarin nog altijdeen heel belangrijke rol spelen. Kom dus eens een keer met een verzekeringsmakelaar praten. Het zal de manier waarop u de fi nanciële wereld ziet misschien voorgoed veranderen.

laten we anders anders bekijkeneens

bekeken

A D M B i S

De expertise van een externe ICT manager inzetten en toch de kosten voor de onderne-ming binnen de perken hou-den.

Uit een recent onderzoek naar de markt van het interim management in België blijkt dat het tevredenheidspercentage bij bedrijven die interim management inzetten, hoog is. 83% verklaart dat interim management «value for mo-ney» biedt. Ondervragen we bedrijfs-leiders van ondernemingen die géén beroep doen op interim management, dan wordt de prijs aangehaald als reden om niet voor deze oplossing te kiezen. Dit is nochtans een, zij het wijd verbreid, misverstand.

De toegevoegde waarde van de exper-tise van een externe ICT manager voor een bedrijf ligt zeer hoog. Interim ICT management waarborgt: expertise – continuïteit – strenge selectie van de

geschikte kandidaat – fl exibiliteit – continue begeleiding door ADMB iS.Interim ICT management kost niet méér dan eigen expertise van hetzelfde niveau:

Deze tabel toont aan dat het wijd verbreide idee over de hoge kost-prijs van interim management niet strookt met de werkelijkheid, althans als (bijna) alle kosten in de berekening worden opgenomen. Een aantal «verborgen» kosten zouden er nog aan toegevoegd kunnen worden, zoals bijvoorbeeld opleidingskosten of kosten verbonden aan het sociaal passief.Om deze functies via interim manage-ment in te vullen zouden de dagprijzen die aangerekend worden schommelen tussen +/- 850 en € 1.500 per dag (zonder BTW). Voor die prijs krijgt het bedrijf een zeer hoog gekwalifi ceerde manager, die snel ingewerkt is en de opdracht zeer resultaatgericht aan-pakt.

Interesse? ContacteerADMB iS, tel 050 474 680of via email: [email protected]

ICT Directeur (55 jaar) EuroBruto jaarloon 132.240

+ Sociale lasten werkgever (36%) 47.606= Loonkost werkgever 179.846 + Kost wagen per jaar (leasing) 15.000+ Extralegale voordelen: hospitalisatieverzekering, extralegaal pensioen, maaltijdcheques, forfait onkost, etc 21.096+ Wervings- en selectiekosten (afgeschreven over 3 jaar) 9.000

Totale werkgeverskost per jaar (zonder bonus) 224.942Aantal gepresteerde dagen per jaar(zonder vakantie, feestdagen, ziekte, opleiding, enz) 206

Kost per dag 1.092

INTERIM ICT MANAGEMENTIS VALUE FOR MONEY

InhoudADMB IS 2 ICT professionals gezocht

VOOR DE WERKGEVER 4 Betaald educatief verlof

7 Leersecretariaat : leer- en stageovereenkomst

8 Data en RSZ-bijdragen

10 Index

11 Memo voor de werkgever

ADMB OPLEIDINGEN 12 Opleidingen najaar 2010

ADMB iS 13 ICT kosten reduceren door multi-sourcing

ADMB INTERIM 13 Contactgegevens ADMB Interim en Construct Interim

PROVIKMO 14 Werken bij warmte

ADMBEELD 16 Nieuw kantoor in Antwerpen

17 Infosessies

17 1000ste gratis starter in Brugge

KINDERBIJSLAGEN 18 Wat met de kinderbijslag na de studies?

19 Fiscale aftrek kinderopvang voor gehandicapte kinderen

20 Bedragen kinderbijslagen voor loontrekkenden

ADMB SELECT 21 ESF-kwaliteitslabel

21 Samenwerking met Quattro Development

PENSIOEN 22 Zenito - Pensioenbedragen

23 Infosessies ivm eindeloopbaan

ZIEKTEVERZEKERING 24 CM-reisbijstand

25 Dienst Maatschappelijk Werk : thuiszorg

26 Dagvergoeding zelfstandigen

ADMB WEBSITE 26 Nieuwe website : www.admb.be/pers

ADMBEELD 27 ADMB loopt ‘Dwars door Brugge’

VAKANTIES 27 Vakantieverblijf ‘Atlanta’ te De Haan

ADMB VERZEKERINGEN 28 ADMB Invest

29 Vrij Aanvullend Pensioen voor zelfstandigen

29 Adressen ADMB Verzekeringen

ADRESSEN 30 Adressen adviseurs

31 Adressen kantoren

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2010 3ADMBinfo

Redactieadres Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge - Tel. 050 474 111 - Fax 050 474 110

Redactie K. Ghesquiere, K. Boelens, E. Braet, L. Daeninck, M. Debruyckere, K. Defoor, P. Pirard, B. Devriendt, L. Fiers, P. Godelie, O. Gustin, L. Hoste, P. Jonckheere, S. Lemaire, V. Lenssen, P. Staelens, G. Van De Maele, R. Vanden Bussche, D. Van Loocke, D. Vantornout.

Verantwoordelijke uitgever K. Ghesquière, p.a. Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge

Oplage 76.000 ex. - Lid van VUKPP

Geachte lezer

Bij het schrijven van dit editoriaal weet ik zeker dat er op heden nog geen nieuwe regering is. Ik ben er daarenbo-ven quasi zeker van dat u, bij het lezen van deze tekst, zult moeten beamen dat er ook dan nog steeds geen witte rook uit de schouw komt.

De preformateur doet zijn uiterste best blijkbaar, maar dan voornamelijk in alle stilte. Alleen dit laatste is wel-licht het grote verschil met 2007. Voor de rest is de ver-moedelijke vooruitgang hooguit stapvoets of zoals bij de processie van Echternach, wie weet het.

Daarenboven zou het best kunnen dat er geen oplossing voor BHV is wanneer de regering uit de startblokken schiet en dat men de staatshervorming later zal aanpak-ken met een precies daarvoor te zoeken meerderheid. Klopt dit nog met de vele stoere beloften van voor de verkiezingen ?

Het bizarre is, geachte lezer, dat het land toch verder draait. Velen zijn welverdiend op vakantie vertrokken - al of niet in het buitenland - en laten de zorgen hier achter. De banken hebben blijkbaar feilloos en voorbeeldig hun stresstest doorstaan en we noteerden dat de gemiddelde hardwerkende Belg een fi nancieel vermogen heeft van 67.200 euro, een doorsnee gezin zelfs van 156.000 euro.

Waarom zouden we ons dan zorgen maken ?

Alhoewel !

Vindt u dat er een duidelijk herstel is van de economie? Vreest u ook dat de preformatieploeg weinig zal doen om een beter ondernemersklimaat uit te tekenen, om de te gulle gelijkstellingen voor pensioenloopbanen te kortwieken, om de globale staatsuitgaven voldoende te beperken, enz .?

Wij houden ons hart vast, maar zoals steeds blijven wij positief. We duimen voor een snelle regeringsvorming waardoor problemen daadkrachtig kunnen aangepakt worden, waardoor de tewerkstelling opnieuw kan groeien met als gevolg een betere welvaart voor ieder van ons.

Ik wens het u van harte en als u nog op vakantie vertrekt, geniet ervan !!!

Vroeger verschenen artikels uit ADMB Info zijn te raadplegen op onze website www.admb.beVORMGEVING ALLY GRAPH-X - DRUK ROULARTA

Zenito Ondernemingsloket

verwelkomt 1000ste

‘gratis’ starter in Brugge

ZIE PAGINA 17

ADMB loopt

‘Dwars door Brugge’ZIE PAGINA 27

Driemaandelijks - Jaargang 55 - Nummer 3 - Augustus 2010 - Hoofdkantoor: Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge - Afgiftekantoor: GENT X - P 409699


ADMB op facebookWord nu fan!

E D I T O R I A A L

KAREL GHESQUIÈREAlgemeen directeur ADMB

Betaald Educatief VerlofLIES DENOLF

Juridisch adviseur ADMB Studiedienst

NUMMER 3 - AUGUSTUS 20104 ADMBinfo

V O O R D E W E R K G E V E R

Betaald educatief verlof is een recht voor bepaalde werknemers om met behoud van het gewone loon afwezig te zijn van het werk om een welbepaalde op-leiding te volgen.De werkgever is verplicht om betaald educatief verlof toe te staan wanneer de belanghebbende werknemer en de gevolgde opleiding voldoen aan de wettelijke voorwaarden.

Voorwaarden

Rechthebbende werknemers

Zowel voltijdse als bepaalde deeltijdse werknemers die regelmatig ingeschreven zijn voor een opleiding kunnen aanspraak maken op het voordeel van be-taald educatief verlof.

Het betreft de volgende deeltijdse werknemers:1. de deeltijdse werknemer die minstens

4/5-tijds tewerkgesteld wordt, voor zowel beroepsopleidingen, als algemene opleidingen;

2. de deeltijdse werknemer tewerkgesteld op basis van een variabel uurrooster, voor zowel beroepsopleidingen, als algemene opleidingen;

3. de werknemers die minstens halftijds en minder dan 4/5-tijds werken op basis van een vast uurrooster, zij het enkel voor beroepsopleidingen en dit enkel voor zover de beroepsopleiding gevolgd wordt tijdens de normale arbeidsuren.

Belangrijk is dat de effectieve uitvoering van de vol-tijdse of deeltijdse prestaties vereist is. Zo hebben werknemers in beroepsloopbaanonderbreking die hun prestaties met meer dan de helft verminderen en niet werken volgens een variabel uurrooster geen recht op betaald educatief verlof.

De prestaties van de rechthebbende werknemers kunnen geleverd worden in uitvoering van één ar-beidsovereenkomst of in uitvoering van meerdere deeltijdse arbeidsovereenkomsten al dan niet bij verschillende werkgevers. Een arbeidsovereenkomst is evenwel niet vereist, ook arbeid verricht onder ge-zag van een andere persoon zonder een arbeidsover-eenkomst komt in aanmerking voor educatief verlof.

De aard van de arbeidsovereenkomst is van geen belang. Zo komen bijvoorbeeld zowel arbeids-

overeenkomsten voor onbepaalde duur als voor bepaalde duur in aanmerking en kunnen arbeiders, bedienden, studenten, handelsvertegenwoordigers en dienstboden theoretisch genieten van het betaald educatief verlof.

Een aantal categorieën van werknemers zijn uitge-sloten uit het toepassingsgebied. Het gaat om de werknemers uit de publieke sector met uitzondering van de werknemers die tewerkgesteld zijn bij een autonoom overheidsbedrijf, het onderwijzend per-soneel met uitzondering van de werknemers van het vrij onderwijs, de werknemers waarvoor geen RSZ-bijdrage voor betaald educatief verlof betaald wordt, de werknemers die een vergoeding voor sociale pro-motie vragen en de leerlingen.

Gevolgde opleidingen

Enkel de opleidingen die vermeld zijn in de Herstel-wet van 22 januari 1985 of de opleidingen die expli-ciet erkend zijn door de Erkenningscommissie van de FOD WASO openen het recht op betaald educatief verlof. Deze opleidingen worden onderverdeeld in 2 grote categorieën, namelijk de algemene opleidin-gen en de beroepsopleidingen.Het is niet vereist dat de gevolgde opleiding in verband staat met het beroep dat de werknemer uit-oefent. Zo kan een schrijnwerker bijvoorbeeld een taalcursus volgen.

De opleiding moet minstens 32 lesuren per jaar be-vatten en kan georganiseerd zijn over een deel van

De zomervakantie is reeds ruimschoots voorbij de helft. Een aantal van uw werknemers geniet wel-licht nog van een welverdiende vakantie. Met het nieuwe schooljaar in zicht zullen enkelen van hen misschien de ambitie koesteren om naast hun job een opleiding te volgen. Een ideale gelegenheid dus om de regelingen van betaald educatief verlof eens op een rijtje te zetten, zodat u in september weet wat u te doen staat wanneer uw werknemer om betaald educatief verlof verzoekt.

een schooljaar (enkele maanden, weken of dagen), een volledig schooljaar of over meerdere schoolja-ren.

De volgende opleidingen worden als beroepsoplei-dingen beschouwd: het onderwijs voor sociale pro-motie, het onderwijs in de plastische kunsten, het onderwijs van het korte type, het onderwijs van het lange type, het universitair onderwijs, de voortdu-rende vorming in de middenstand, de opleidingen in de landbouwsector, de middenjury, de (h)erken-ning of certifi cering van verworven competenties, de sectorale opleidingen en alle desgevallend uit-gesloten overige beroepsopleidingen waarvan het programma erkend is door de Erkenningscommissie van de FOD WASO.

De hierna vermelde opleidingen worden als algeme-ne opleidingen aangemerkt: de cursussen georgani-seerd door de representatieve werknemersorganisa-ties, de cursussen georganiseerd door de jeugd- en volwassenenorganisaties en de instellingen voor de werknemersvorming en alle overige algemene oplei-dingen waarvan het programma erkend is door de Erkenningscommissie van de FOD WASO.

Toch komen niet alle hierboven opgesomde oplei-dingen steeds in aanmerking voor betaald educatief verlof. Een aantal opleidingen wordt immers uitdruk-kelijk uitgesloten bij KB.Om die reden is het van belang dat u als werkgever in ieder geval nagaat of de opleiding aan de voor-waarden voldoet.

Verlof

De algemene regel bestaat erin dat de werknemer van het werk afwezig mag zijn gedurende een aantal uren dat overeenstemt met het aantal werkelijke uren van aanwezigheid in de les. Geen enkele afwezigheid wordt gelijkgesteld voor de bepaling van het aantal verlofuren. Een werknemer die bijvoorbeeld een opleiding van 60 uren volgt en gedurende 8 uren de opleiding niet kan volgen wegens ziekte, zal recht hebben op 52 uren verlof.

Het aantal uren betaald educatief verlof mag een bepaald maximum aantal uren per schooljaar niet overschrijden.


De uren van eventuele (al dan niet gerechtvaardigde) afwezigheid worden steeds in mindering gebracht van deze maxima.Bijvoorbeeld: een werknemer volgt een beroepsop-leiding van 160 uren. Omwille van ziekte is hij 20 uren afwezig. Hij heeft dat schooljaar bijgevolg recht op 80 uren (100 – 20) betaald educatief verlof.

Voor bepaalde opleidingen die deel uitmaken van een meerjarige cyclus en die ten laatste aangevat zijn in het schooljaar 2006-2007 zijn overgangsmaatre-gelen van toepassing waarvoor andere maxima gel-den.

De plafonds worden voor een voltijdse werknemer als volgt vastgesteld:(zie tabel hiernaast)

Voor deeltijdse werknemers geldt een pro rata recht:- Indien het aantal uren werkelijke aanwezigheid in

de les de maxima voor voltijdse werknemers niet overschrijdt, wordt het aantal verlofuren vastge-steld door het aantal uren werkelijke aanwezigheid in de les te vermenigvuldigen met de tewerkstel-lingsbreuk van de deeltijdse werknemer ;

- Indien het aantal uren werkelijke aanwezigheid in de les de maxima voor voltijdse werknemers wel overschrijdt, wordt het aantal verlofuren vastge-steld door de bewuste maximumgrens te verme-nigvuldigen met de tewerkstellingsbreuk van de deeltijdse werknemer.

Opname van het betaald educatief verlof

Het betaald educatief verlof moet opgenomen wor-den in de periode tussen de aanvang van de oplei-ding en het einde van de opleiding.Beslaat de opleiding een gans schooljaar, dan start de periode met het begin van het schooljaar en ein-digt deze na de eerste examenzittijd. In geval van een tweede zittijd wordt de periode verlengd tot het einde van deze zittijd, op voorwaarde dat de werknemer ef-fectief deelneemt aan de examens. Het betaald educatief verlof kan per uur worden op-genomen, of gegroepeerd worden per dag of zelfs per week.

Het betaald educatief verlof kan collectief op on-dernemingsniveau of in individueel akkoord tussen werkgever en werknemer vastgesteld worden.

Verlies van het recht op betaald educatief verlof

Werknemers die meer dan 10% van de duur van de cursussen onwettig afwezig zijn, verliezen het recht

op betaald educatief verlof gedurende een periode van 6 maanden. Deze periode begint te lopen op de einddatum van de cursus indien de cursus minder dan 3 maanden duurt, op het einde van de periode van 3 maanden tijdens die waarin de onwettige af-wezigheid plaatsvond indien de cursus langer dan 3 maanden duurt en niet bij wijze van een schooljaar werd georganiseerd of op het einde van het school-kwartaal tijdens die waarin de onwettige afwezigheid werd vastgesteld als de cursus een gans schooljaar bestrijkt.

De werknemer die tijdens zijn betaald educatief verlof een winstgevende activiteit als zelfstandige of als werknemer uitoefent, verliest het recht op be-taald educatief verlof gedurende een periode van 12 maanden, ingaande vanaf de dag waarop de feiten worden vastgesteld.

De werknemer die, nadat hij reeds tweemaal dezelfde cursus of datzelfde cursusjaar heeftgevolgd, het beoordelingsgetuigschrift niet heeft behaald, zonder dat deze dubbele mislukking kan toegeschreven worden aan omstandigheden buiten zijn wil, verliest het recht op betaald educatief verlof voor deze cursus of dit cursusjaar.

Bezoldiging

De werknemer heeft voor de uren betaald educatief verlof recht op het behoud van zijn normaal loon dat door de werkgever op het gewone tijdstip betaald wordt.

Dit normale loon wordt begrensd tot een bepaald brutobedrag: voor de periode 1 september 2010 – 31 augustus 2011 bedraagt dit begrensd bedrag 2.601 EUR (identiek als in het vorige schooljaar).

Ontslagbescherming

De werkgever mag de werknemer niet ontslaan in de periode vanaf de afgifte van het getuigschrift van regelmatige inschrijving tot het einde van de oplei-ding, behalve om redenen die vreemd zijn aan de aanvraag voor educatief verlof.

Indien de werkgever in strijd met deze ontslagbe-scherming toch tot ontslag zou overgaan, is hij aan zijn werknemer een forfaitaire vergoeding verschul-digd gelijk aan 3 maanden loon.

Formaliteiten voor de werknemer

De werknemer die gebruik wenst te maken van het stelsel van betaald educatief verlof, moet, naast de mededeling van de voorziene afwezigheden, aan zijn werkgever een getuigschift overmaken, door afgifte tegen ontvangstbewijs of aangetekend, waarin wordt bevestigd dat hij regelmatig ingeschreven is voor een in aanmerking komende opleiding.Dit getuigschrift moet voor opleidingen die per schooljaar georganiseerd zijn, ingediend worden ten laatste op 31 oktober van het schooljaar of binnen de 15 dagen vanaf de verandering van werkgever of vanaf de inschrijving bij laattijdige inschrijving.

Soort opleiding Maxima Overgangsmaatregelen

Beroepsopleiding 100 120

Algemene opleiding 80 -

Beroepsopleiding + Algemene opleiding 100 120

Universitaire opleidingen + Universitair niveau 120 180

INDIEN werk en opleiding samenvallen

Beroepsopleiding 120 180

Algemene opleiding 80 -

Beroepsopleiding + Algemene opleiding 120 180

Met of zonder samenvallen

Taalopleiding 80 -

Taalopleiding + Beroepsopleiding 100 120

Examen Middenjury Driemaal de wekelijkse arbeidsduur

Examen van certifi cering van verworven competenties 8 uren op de dag van het bewuste examen

OF 8 uren verdeeld over de dagen

van de examens


Om te bewijzen dat hij de opleiding met nauwge-zetheid volgt, moet de werknemer-cursist aan zijn werkgever het hiervoor door de onderwijsinstelling of de opleidingsorganisatie uitgereikte trimestriële getuigschrift van nauwgezetheid overmaken. Het ge-tuigschrift van nauwgezetheid is m.a.w. een contro-ledocument voor de werkgever waarop hij het aantal werkelijk bijgewoonde lesuren en de eventuele uren onwettige afwezigheid kan nagaan.

De werknemer die betaald educatief verlof wil ne-men om de examens van de tweede zittijd voor te bereiden en af te leggen, moet een getuigschrift van tweede examenzittijd aan zijn werkgever overmaken, waarin de data van de examens die de werknemer tijdens de tweede zittijd moet afl eggen, vermeld worden.

Wat moet de werkgever doen om terugbetaling van de lonen en sociale bijdragen te bekomen ?

Een werkgever die betaald educatief verlof heeft toe-gekend en dus voor dit verlof loon betaald heeft, kan

bij de FOD WASO de terugbetaling vragen van het loon en de daarop betaalde sociale bijdragen.Deze terugbetaling wordt beperkt tot een begrensd bedrag: voor het schooljaar 2010-2011 is dit bedrag 20,81 EUR per uur betaald educatief verlof.

Bij de aanvraag tot terugbetaling voegt de werkgever een aangifte van schuldvordering voor alle werkne-mers die betaald educatief verlof genoten en een in-dividuele steekkaart per werknemer aan wie betaald educatief verlof werd toegekend.

Beide modellen zijn verkrijgbaar bij de FOD WASO.Ook de volgende rechtvaardigingsstukken moeten de aanvraag vergezellen: getuigschrift van regel-matige inschrijving, trimestriële getuigschriften van nauwgezetheid en in voorkomend geval het getuig-schrift van tweede examenzittijd.

De vraag tot terugbetaling van de lonen en sociale bijdragen moet collectief en per schooljaar gebeuren nadat het schooljaar defi nitief werd afgesloten, dus ten vroegste na afl oop van een eventuele tweede zit-tijd. De schuldvordering tot terugbetaling moet ten laatste ingediend worden binnen 1 jaar na het einde

van het schooljaar waarin de opleiding gevolgd werd. Voor het schooljaar 2010-2011 moet u de aanvraag dus uiterlijk indienen op 30 juni 2012.

De aanvraag tot terugbetaling richt u, via een aange-tekend schrijven, aan het volgende adres:

FOD WASO Directie Betaald Educatief Verlof Ernest Blerotstraat 1 1070 Brussel.

Zowel voor het indienen van de aanvraag om terugbetaling als voor de inning van het bedrag van de terugbetaling mag de werkgever een beroep doen op een aangestelde of lasthebber, zoals bijvoorbeeld een erkend sociaal secretariaat.

ADMB Sociaal Bureau kan u dus zeker bijstaan met deze te vervullen formaliteiten.

AG Insurance nv – RPR Brussel – BTW BE 0404.494.849 – www.aginsurance.be

E. Jacqmainlaan 53, B-1000 Brussel – Tel. +32(0)2 664 81 11 – Fax +32(0)2 664 81 50

Verantwoordelijke Uitgever: Anny Verstegen

Als zelfstandige of KMO heeft u al genoeg papierwerk aan uw hoofd. Voor uw verzekeringen zoekt u dus niet alleen zekerheid en exibiliteit, maar ook eenvoud, duidelijkheid en een minimum aan administratie.

Modulis is een uniek verzekeringsconcept dat beantwoordt aan al die behoeften:• al uw bedrijfsverzekeringen gegroepeerd in één dossier ;• één globale premie, die u gratis gespreid over het jaar kan

betalen;• interessante nanciële voordelen en voorkeurtarieven:

zo krijgen elk jaar tienduizenden Modulis-klanten 10 % van hun premie terugbetaald;• een duidelijk overzicht van alle waarborgen;• waarborgen die optimaal op elkaar zijn afgestemd.

Meer weten over dit unieke concept?

Raadpleeg uw ADMB-kantoor.

Modulis, de verzekering op maat van uw business

PAUL JONCKHEERESyntra-Leersecretaris

Zelfopgeleide medewerkerszijn mijn beste medewerkers

7ADMBinfoNUMMER 3 - AUGUSTUS 2010


De cijfers van de VDAB bevestigen dat die jongeren de grootste tewerkstellingskansen hebben.

Leerlingen opleiden is een investering in de toe-komst en vraagt een welbewuste keuze en strategie. Immers, niet iedere startende leerling groeit uit tot een volwaardig stielman. Selectief werken en over-leg met de leersecretaris over wat u juist beoogt, zijn hierbij belangrijke elementen. De leersecretaris brengt ook vraag en aanbod samen. Hieronder vindt u samengevat de belangrijkste voorwaarden waaraan de partijen dienen te voldoen.

VOORWAARDEN OM EEN LEEROVEREENKOMST OF EEN STAGEOVEREENKOMST AF TE SLUITEN

PATROON-OPLEIDER

- ten volle 25 jaar oud zijn of 23 indien een bijzondere bekwaamheid kan bewezen worden (bv. diploma ondernemersopleiding);

- ten minste 5 jaar beroepspraktijk hebben waarvan 2 jaar als zelfstandige;

- van onberispelijk gedrag zijn;- in het bezit zijn van een vestigingsattest wanneer

het beroep gereglementeerd is;- een onderneming leiden die alle waarborgen biedt

voor een degelijke praktische opleiding;- aangesloten zijn bij een externe dienst voor

preventie en bescherming op het werk.

LEERJONGERE

- voldaan hebben aan de voltijdse leerplicht d.w.z.:- ten volle 15 jaar oud zijn en ten minste

twee leerjaren van het secundair onderwijs (ASO, TSO, BSO) met volledig leerplan beëindigd hebben;

- ofwel ten volle 16 jaar oud zijn. Hierop zijn enkele uitzonderingen (o.a. de

paramedische beroepen).

- fysisch geschikt worden bevonden (medisch onderzoek door de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk van de patroon-opleider).

STAGIAIR: Vanaf 18 jaar: Voorbereiding op het zelfstandig ondernemen met of zonder de cursus bedrijfsbeheer om het vak in een stage aan te leren

Naast bovenstaande administratieve voorwaarden is de motivatie om in deze opleidingsvorm te stappen zeer belangrijk.Dit houdt o.a. in:

VOOR DE LEERLING:- een bewuste beroepskeuze;- misschien wel schoolmoe maar niet leermoe zijn,

m.a.w. bereid zijn een vak in de praktijk aan te leren;

- gemotiveerd zijn voor het systeem leren-werken;- een aantal praktische vaardigheden hebben die

noodzakelijk zijn voor het gekozen beroep;- een stukje “werkrijpheid” bezitten;- bereid zijn een theoretische bijscholing te volgen

in een Syntra lesplaats (8 uur per week).

VOOR DE PATROON:- bereid zijn te investeren in jonge mensen;- kennisoverdracht doen aan de leerjongere;- de jongere begeleiden op technisch, sociaal en

pedagogisch vlak;- kunnen omgaan met jongeren;- veel geduld hebben;- op die manier een medewerker vormen voor het

bedrijf waar je na een zekere tijd ook economisch rendement van hebt en die kan ingroeien in het bedrijf.

WANNEER EEN LEEROVEREENKOMST AFSLUITEN ?

- LEERLINGEN: tussen 1 juli en 31 januari- STAGIAIRS: ingeschreven zijn in de ondernemersopleiding

Bovenstaande uitdrukking horen wij regelmatig aanhalen door zelfstandigen en be-drijfsleiders. Zonder omwegen voegen zij er aan toe dat zij bij de aanwerving van vaklui de voorkeur geven aan iemand die met leer- of stageovereenkomst gewerkt heeft: “Zij hebben immers ervaring en weten wat werken is.”

Voor info: tel. 050 474 131 - Fax 050 47 48 [email protected]: maandag en woensdag van 9 tot 12 uurOp afspraak: 0497 59 34 24

NIEUW- START- EN STAGEBONUS: Voor de

LEERPLICHTIGE leerling(e) die slaagt en voor de patroon-opleider is er een bonus van 500 euro in het eerste en tweede jaar en van 750 euro in het derde jaar.

- Naast het behoud van de kinderbijslag kunnen de leerlingen in de leertijd ook recht hebben op een STUDIETOELAGE.

- Vanaf het schooljaar 2009/2010 kan Syntra Vlaanderen aan de leerlingen van de leertijd het STUDIEGETUIGSCHRIFT 2e graad SECUNDAIR ONDERWIJS, 3e graad secundair onderwijs en het diploma 7e jaar secundair onderwijs toekennen.

Dit biedt niet alleen extra kansen tot tewerkstelling (vb. in overheidsdiensten), maar ook mogelijkheden en toegang tot hogere studies.

- TWEEDE TAAL: Vanaf het schooljaar 2010/2011 krijgen de instappers in de leertijd een cursus tweede taal. Er werd gekozen voor Frans en de cursus omvat 32u.

- VCA: In de leertijd wordt de basiscursus VCA (veiligheid) aangeboden aan de leerling in de bouwsector. De duurtijd van de module is 36 lesuren. Deze 36u bestaan uit 32 lesuren en 4 uren voor het examen.

DATA

(1) PC 124, 140.04, 127, 323 - (2) PC 130 - (3) PC 323


Basis en bijzondere bijdragen BASISBIJDRAGEN WERKNEMER WERKGEVER WERKGEVER ARBEIDER BEDIENDEPensioen 7,50 8,86 8,86Z.I. geneesk. verz. 3,55 3,80 3,80Z.I. uitkeringen 1,15 2,35 2,35Kinderbijslagen 0,00 7,00 7,00Werkloosheid 0,87 1,46 1,46Jaarlijkse vakantie 0,00 6,00 0,00Beroepsziekte 0,00 1,00 1,00Arbeidsongevallen 0,00 0,32 0,32Educatief verlof 0,00 0,05 0,05Kinderopvang 0,00 0,05 0,05Asbestfonds 0,00 0,01 0,01Loonmatigingsbijdrage 0,00 7,48 7,48Totaal basisbijdragen 13,07 38,38 32,38

BIJZONDERE BIJDRAGEN FSO basis -20 (809 2) 0,18 0,18 Loonmatiging (809 0) 0,01 0,01FSO basis >=20 (809 4) 0,19 0,19 Loonmatiging (809 5) 0,01 0,01FSO RVA (810 2) 0,24 0,24 Loonmatiging (810 0) 0,01 0,01FSO niet-commerc. (811 2) 0,05 0,05 Loonmatiging (811 0) 0,00 0,00Vak 10+ (857) 1,60 1,60 Loonmatiging (855) 1,69 1,69Bevord. werkgel. & vorming (852) 0,10 0,10Begel. jongeren (854) 0,05 0,05Tijdel. werkl. & anc.toeslag (859) 0,10 0,10

TOTAALCommerciële ondernemingen-10 wn 13,07 39,07 33,07+10 wn 13,07 40,76 34,76+20 wn 13,07 40,77 34,77Niet commerciële ondernemingen-10 wn 13,07 38,93 32,93+10 wn 13,07 40,62 34,62+20 wn 13,07 40,62 34,62

SITUATIE AFHANKELIJKE WERKGEVERSBIJDRAGENFonds voor Bestaanszekerheid Arbeiders (820) sectorafhankelijkBijdrage sectoraal pensioenfonds Arbeiders (825) sectorafhankelijkForfaitaire bijdrage FBZ Arbeiders (826) sectorafhankelijk 1 Forfaitaire bijdrage 2e pensioenpijler (827) sectorafhankelijk 2 Fonds voor Bestaanszekerheid Bedienden (830) sectorafhankelijkBijdrage Sociaal Fonds PC 218 (831) 0,21Bijdrage Sociaal Fonds PC 201 - voeding (832 0) 0,10 - niet voeding > 20 wns (832 5) 0,50Bijdrage sectoriaal pensioenfonds Bedienden (835) sectorafhankelijkForfaitaire bijdrage FBZ bedienden (836) sectorafhankelijk 3

Bijdrage storting WG extra-leg. pens. (851) 8,86 8,86Solidariteitsbijdrage bedrijfsvoertuigen (862) CO2 uitstoot afhankelijkLoonbonus (888) 33,00 33,00Solidariteitsbijdrage op verkeersboetes (889) 33,00 33,00

RSZ-bijdragen van 01.07.2010

van 01.08.2010 tot 31.10.2010

Hieronder volgt de lijst van de data die u in aanmerking dient te nemen over de periode van 01.08.2010 tot en met 31.10.2010 in verband met het vervullen van de sociale ver-plichtingen.

We herinneren er aan dat de opgegeven data deze zijn waarop het betrokken organisme in het bezit moet zijn van het vereiste aangifteformulier en/of van de storting. Het betreft hier dus niet de data waarop u nog tijdig de verzending of storting kunt doen.

Huispersoneel

31.10.10 Inzenden van de aangifte over het 3e kwartaal 2010 en storten van de bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, Victor Hortaplein 11, 1060 BRUSSEL postrek. 679-0261811-08

Bedrijfsvoorheffi ng

13.08.10 Juli 2010 wanneer het bedrag van de totale BV over 2009 € 34.610,00 of meer bedroeg

15.09.10 Augustus 2010 wanneer het bedrag van de totale BV over 2009 € 34.610,00 of meer bedroeg

15.10.10 a. September 2010 wanneer het bedrag van de totale BV over 2009 € 34.610,00 of meer bedroeg b . Derde kwartaal 2010 wanneer het bedrag van de totale BV over 2009 minder dan € 34.610,00 bedroeg

Sociale Zekerheid

05.08.10 Eerste provisionele storting voor het 3e kwartaal 2010. (30% van de bijdragen RSZ over het 3e kwartaal 2009)

03.09.10 Tweede provisionele storting voor het 3e kwartaal 2010. (30% van de bijdragen RSZ over het 3e kwartaal 2009)

05.10.10 Derde provisionele storting voor het 3e kwartaal 2010. (25% van de bijdragen RSZ over het 3e kwartaal 2009)

OPMERKING:de bedoelde provisionele stortingen moeten verricht wordendoor de werkgevers die in het voorgaande kwartaal meer dan€ 6.197,34 RSZ-bijdragen verschuldigd waren.

31.10.10 a) Indienen van de aangifte over het derde kwartaal 2010. b) Storten van het saldo van de bijdragen over het derde kwartaal 2010, wanneer provisionele stortingen verricht worden. c) Storten van de bijdragen over het derde kwartaal 2010, wanneer geen provisionele stortingen verricht worden.



SITUATIE AFHANKELIJKE WERKNEMERSBIJDRAGENBijzondere bijdrage Sociale Zekerheid (856) variabele werknemersbijdrageBijdrage op winstparticipaties (861) 13,07Bijdrage dubbel vakantiegeld bedienden (870) 13,07

Bijdragen per kengetal WGcat. Omschrijving WNkengetal -10 wn +10 wn +20 wn000 Gewoon 015 39,07 40,76 40,77000 Gewoon 495 33,07 34,76 34,77010 ANPKB 495 33,28 34,97 34,98011 wgs-geen bijdragen voor FSO en Sfbed 015 38,88 40,57 40,57011 wgs-geen bijdragen voor FSO en Sfbed 495 32,88 34,57 34,57012 WG’s geen bijdrage FSO 015 39,07 40,76 40,77012 WG’s geen bijdrage FSO 495 33,07 34,76 34,77025 ziekenhuizen 015 38,93 40,62 40,62025 ziekenhuizen 495 32,93 34,62 34,62035 vrije beroepen 015 38,93 40,62 40,62035 vrije beroepen 495 32,93 34,62 34,62036*** drukkerijen 015 40,83 43,17 43,18036 drukkerijen 495 33,28 34,97 34,98038 kleding en confectie 015 42,47 44,16 44,17038 kleding en confectie 495 33,90 35,59 35,60039 huisbedienden 015 38,97 40,66 40,66039 huisbedienden 495 32,97 34,66 34,66048 voedingsnijverheid 015 41,77 43,46 43,47048 voedingsnijverheid 495 33,47 35,16 35,17049 wasserijen 015 40,92 42,61 42,63049 wasserijen 495 33,28 34,97 34,98052 groenten-en fruitconserven 015 41,77 43,46 43,47052 groenten-en fruitconserven 495 33,47 35,16 35,17055 hout en stoffering 015 54,22 55,91 55,92055 hout en stoffering 495 33,28 34,97 34,98057 handel in voedingswaren 015 39,67 41,36 41,37057 handel in voedingswaren admin. bed 495 33,28 34,97 34,98057 handel in voedingswaren verkoop bed 495 33,17 34,86 34,87058 bakkerijen 015 41,37 43,06 43,07058 bakkerijen 495 33,47 35,16 35,17062 opvoedingsinstellingen 015 39,42 41,11 41,11062 opvoedingsinstellingen 495 33,42 35,11 35,11064 garagebedrijf 015 42,86 44,53 44,54064 garagebedrijf 495 33,28 34,97 34,98065 koetswerk 015 43,05 44,74 44,75065 koetswerk 495 33,28 34,97 34,98066 schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven 015 55,02 56,71 56,72066 schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven 495 33,28 34,97 34,98067 elektriciëns 015 55,55 57,24 57,25067 elektriciëns adm bed 495 33,28 34,97 34,98067 elektriciëns verkoop 495 33,17 34,86 34,87068 taxi’s 015 40,47 42,16 42,17068 taxi’s 495 33,28 34,97 34,98072 geneesheer-specialisten 495 21,49 21,49 21,49074 gesubsidieerd onderwijs 015 39,39 41,08 41,08074 gesubsidieerd onderwijs 495 32,68 34,37 34,37077 metaalhandel 015 43,05 44,74 44,75077 metaalhandel admin. bed 495 33,28 34,97 34,98077 metaalhandel verkoop 495 33,17 34,86 34,87078 edele metalen 015 41,77 43,46 43,47078 edele metalen admin. bed 495 32,28 34,97 34,98078 edele metalen verkoop 495 33,17 34,86 34,87079 recuperatie metalen 015 42,02 43,71 43,72079 recuperatie metalen 495 33,28 34,97 34,98082 terugwinning papier 015 40,67 42,36 42,37082 terugwinning papier 495 33,28 34,97 34,98083** transport 015 46,82 48,51 48,52083 transport 495 34,12 35,81 35,82091** handel in brandstoffen 015 60,82 62,51 62,52

091 handel in brandstoffen admin. bed. 495 33,28 34,97 34,98091 handel in brandstoffen verkoop 495 33,17 34,86 34,87094 onderhoud parken en tuinen 015 50,47 52,16 52,17094 onderhoud parken en tuinen 495 33,28 34,97 34,98097 erkende uitzendbureaus 015 38,97 40,66 40,66097 erkende uitzendbureaus 495 32,97 34,66 34,66100 zelfstandige kleinhandel 015 39,07 40,76 40,77100 zelfstandige kleinhandel 495 33,17 34,86 34,87111 ziekenhuizen - IBF 015 39,03 40,72 40,72111 ziekenhuizen - IBF 495 33,03 34,72 34,72122 medische-sociale sector 015 39,42 41,11 41,11122 medische-sociale sector 495 33,42 35,11 35,11123 kappersbedrijven 015 56,44 58,13 58,14123 kappersbedrijven 495 49,14 50,83 50,84135 particuliere apotheken 015 39,07 40,76 40,76135 particuliere apotheken 495 33,07 34,76 34,76157 levensmiddelenbedrijven 015 39,67 41,36 41,37157 levensmiddelenbedrijven 495 33,67 35,36 35,37193 landbouw 015 49,52 51,21 51,22193 landbouw 495 33,28 34,97 34,98194 tuinbouwbedrijf 015 51,47 53,16 53,17194 tuinbouwbedrijf 495 33,28 34,97 34,98200 expeditiekantoren 015 39,07 40,76 40,77200 expeditiekantoren 495 34,22 35,91 35,92211 gezins- en bejaardenhulp 015 39,32 41,01 41,01211 gezins- en bejaardenhulp 495 33,32 35,01 35,01235 particuliere apotheken (BVBA) 015 39,17 40,86 40,87235 particuliere apotheken (BVBA) 495 33,17 34,86 34,87262 socio-culturele sector 015 39,42 41,11 41,11262 socio-culturele sector 495 33,42 35,11 35,11311 privé-ziekenhuizen 015 39,03 40,72 40,72311 privé-ziekenhuizen 495 33,03 34,72 34,72322 kinderopvang - nederl. 015 39,42 41,11 41,11322 kinderopvang - nederl. 495 33,42 35,11 35,11330 prive-rusthuizen 015 39,17 40,86 40,87330 prive-rusthuizen 495 33,17 34,86 34,87335 particuliere apotheken (VZW) 015 39,11 40,80 40,80335 particuliere apotheken (VZW) 495 33,11 34,80 34,80911* thuisverpleging 015 39,07 40,76 40,77911* thuisverpleging 495 33,07 34,76 34,77

BOUWsector024 Bouw (ruwbouw) 015 53,74 55,43 53,94026 Bouw (afwerkingsondernemingen) 015 53,74 55,43 53,94044 Bouw (muur- en grondbedekking) 015 53,74 55,43 53,94054 Bouwbedrijf (voegen dakwerken) 015 53,74 55,43 53,94

Toe te voegen forfaitaire bijdrage fonds voor bestaanszekerheid:Categorie arb < 25 jr in dienst arbeiders >= 58 jr andere024 € 315,00 € 515,00 € 615,00026 € 224,00 € 424,00 € 524,00044 € 304,00 € 504,00 € 604,00054 € 304,00 € 504,00 € 604,00

HORECAsectorWGcategorie Omschrijving WNkengetal -10 wn +10 wn +50 wn016 Horeca – zonder FSO 015 40,31 42,00 42,05016 Horeca – zonder FSO 495 34,31 36,00 36,05017 Horeca 015 40,37 42,06 42,12017 Horeca 495 34,37 36,06 36,12

* Indien het een commerciële activiteit betreft** Toe te voegen forfaitaire bijdrage hospitalisatieverzekering van € 25,00.*** Toe te voegen forfaitaire bijdrage 2e pensioenpijler PC 130 van € 136,00.

Bovenstaande cijfers zijn ook raadpleegbaar via onze website onder de rubriek “e-news” “cijfers voor werkgevers”

Opgelet: Nieuwe index vanaf 2006Vanaf 1998: op basis 1996 = 100Vanaf 2006: op basis 2004 = 100

maand index ‘08 index ‘09 index ‘10 *1 *G *G.4 *1 *G *G.4 *1 *G *G.4jan. 108,84 107,85 107,10 111,36 111,45 111,27 112,05 111,36 110,93febr. 109,62 108,71 107,73 111,74 111,75 111,38 112,52 111,90 111,24maart 110,42 109,32 108,33 111,10 111,07 111,38 112,94 112,11 111,58april 110,67 109,49 108,84 111,33 111,17 111,36 113,33 112,34 111,93mei 111,66 110,20 109,43 111,25 110,96 111,24 113,78 112,72 112,27juni 112,28 110,62 109,91 111,04 110,50 110,93 113,77 112,74 112,48juli 112,87 111,22 110,38 110,97 110,48 110,78 113,82 112,86 112,67aug. 112,18 110,88 110,73 111,31 110,66 110,65sept. 112,36 111,15 110,97 111,02 110,46 110,53okt. 112,16 111,29 111,14 111,07 110,64 110,56nov. 111,49 111,09 111,10 111,36 110,75 110,63dec. 111,25 111,24 111,19 111,54 110,96 110,70

*1 = index consumptieprijzen*G = gezondheidsindex*G.4 = viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex = basis voor loonindexatie

Omschakelingsvoeten voor overgang van het ene indexcijfer naar het andere.oude index *1 x 0,8701 = nieuwe index *1 nieuwe index *1 x 1,1493 = oude index *1oude index *G en *G.4 x 0,8790 = nieuwe index *G en *G4 nieuwe index *G en *G.4 x 1,1377 = oude index *G en *G4

INDEX


Wij gaan met u mee

Zij gaat voor een eigen zaak. Wij gaan met haar mee.


Introductiedag

Veertien recente aanwinsten gaven op woensdag 9 juni 2010 op de hoofdzetel present naar aanleiding van de introductiedag. Provikmo en de Personeelsdienst waren goed vertegenwoordigd. Maar ook Sociaal Bureau, ADMB Select, Hoofdboekhouding, Onderhoudsdienst, ADMB Ondernemingsloket en de Informaticadienst verwelkomden de voorbije maanden een nieuwe collega.ADMB wenst alle nieuwkomers nogmaals veel succes!


Memo voor de werkgever1. OPZEGTERMIJNEN1.1. OPZEGTERMIJNEN WERKLIEDEN ALGEMEEN (vanaf 01.10.2000)*

ANCIËNNITEIT VOOROPZEG CAO75 VOOROPZEG INGANGSDATUM WERKGEVER *** WERKNEMER WET** ****

- 6 maand* 7 dagen 7 dagen 3 dagen volg. kal.dag- 5 jaar 28 dagen 35 dagen 14 dagen volg. maandag-10 jaar 28 dagen 42 dagen 14 dagen volg. maandag-15 jaar 28 dagen 56 dagen 14 dagen volg. maandag-20 jaar 28 dagen 84 dagen 14 dagen volg. maandag20 jaar en + 56 dagen 112 dagen 28 dagen volg. maandag

* Mits voorzien in het arbeidsreglement of in voorafgaand individueel akkoord.** Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, doch wel sectorale

werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausule.*** Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, werkzekerheids- of

bestaanszekerheidsclausules.**** Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen.

1.2. OPZEGTERMIJNEN BEDIENDEN (vanaf 01.01.2010)

JAAR- ANCIËNNITEIT VOOROPZEG VOOROPZEG TEGENOPZEGBEZOLDIGING WERKGEVER WERKNEMER WERKNEMER

tot - 5 jaar 3 maand 1 1/2 maand 1 maand30.327,00 5 à -10 j. 6 maand 3 maand 1 maand 10 à -15 j. 9 maand 3 maand 1 maand enz. per 5 j. telkens + 3 m. 3 maand 1 maand

30.327,01 volgens overeenkomst werkgever/tot werknemer met minimum volgens60.654,00 termijnen -30.327,01 max. jaarbezoldiging 4 1/2maand 2 maand

60.654,01 max. max.en+ idem * 6 maand 4 maand

Ingangsdatum de eerste dag van de eerstvolgende kalendermaand* Eventueel akkoord bij indiensttreding

2. LOOPTIJD PROEFBEDING2.1. PROEFTERMIJNEN WERKLIEDEN- min. 1 week- max. 2 weken (verbreking mogelijk zonder vooropzeg na 1e week)- verlengbaar met hoogstens 1 week schorsing

2.2. PROEFTERMIJNEN BEDIENDEN (vanaf 01.01.2010)

- min. 1 maand- max. 6 maand (tot 36.355,00 jaarloon) of 12 maand (boven 36.355,00 jaarloon)- beëindiging mogelijk via 1 week opzeg met einde ten vroegste op laatste dag 1e maand- onbeperkt verlengbaar door schorsing

3. MINIMUMLOON (vanaf 01.10.2008)

Gemiddeld minimum maandinkomen voor sectoren die onder geen paritair co-mité vallen of geen eigen indexsysteem hebben.

LEEF- ANCIËNNI- MAANDWEDDE UURLOON UURLOON UURLOON TIJD TEIT 40 UREN 39 UREN 38 UREN

22 j. 12 m. 1.440,67 8,3116 8,5247 8,749021,5 j. 6 m. 1.424,31 8,2172 8,4279 8,649721 j. 0 m. 1.387,49 8,0048 8,2100 8,426120 j. 0 m. 1.304,24 7,5245 7,7174 7,920519 j. 0 m. 1.220,99 7,0442 7,2248 7,414918 j. 0 m. 1.137,74 6,5639 6,7322 6,909417 j. 0 m. 1.054,49 6,0836 6,2396 6,403816 j. 0 m. 971,24 5,6033 5,7470 5,8982

4. MINIMUMVERGOEDINGEN LEERCONTRACTENGEMEENSCHAP VLAAMSE FRANSTALIGE (vanaf 01.01.2010) (vanaf 01.01.2010)

4e en 3e laatste jaar van de leertijd 290,60 228,51voorlaatste jaar van de leertijd 387,47 304,68laatste jaar van de leertijd 480,47 396,09vanaf 18-jarige leeftijd 1e jaar 387,47 228,51vanaf 18-jarige leeftijd 2e jaar 435,90 304,68vanaf 18-jarige leeftijd 3e jaar 480,47 396,09plafond waarboven verlies kinderbijslag (vanaf 01.09.2008) 480,47 480,47

5. SLUITING VAN ONDERNEMINGEN (vanaf 01.09.2008)

Sluitingsvergoeding 142,09 (max.= 2.841,80)

6. LOONGRENZEN SOCIALE UITKERINGEN (vanaf 01.09.2008)

werkloosheid 2.206,46 ziekteverzekering 3.077,53 brugpensioen cao 3.476,03halftijds brugpensioen 1.738,02collectief ontslag 2.962,54

7. WERKLOOSHEID: AANTAL TE BEWIJZEN DAGEN IN DE REFERTEPERIODE-36 jaar 312 d. (18 m. vóór aanvraag)36 tot 50 jaar 468 d. (27 m. vóór aanvraag)boven 50 jaar 624 d. (36 m. vóór aanvraag)

8. LOONBESLAG op nettoloon (vanaf 01.01.2010)(*)0 - 978,00 = nihil 978,01 - 1.050,00 = 20% (= 14,40)1.050,01 - 1.159,00 = 30% (= 32,70)**1.159,01 - 1.268,00 = 40% (= 43,60)boven 1.268,00 = onbeperkt

* verhoogd met 60 EUR per kind ten laste** n.v.t. indien uitsluitend vervangingsinkomen of zelfstandige activiteit

9. EDUCATIEF VERLOF9.1. RECUPERATIE FOD WASOForfait, afhankelijk van diverse componenten

9.2. BETALING AAN WERKNEMER (vanaf 01.09.2009)

2.601 euro per maand (onder voorbehoud van publicatie van het K.B.)

10. VERGOEDINGEN NACHTARBEID (vanaf 01.09.2008)

- uurtoeslag voor prestaties* - beneden 50 jaar 1,04 - vanaf 50 jaar 1,25 - extra oplegvergoeding bovenop werkloosheid 126,64

* indien sectorieel of in onderneming geen andere regelingmeer info bij uw Sociaal Bureau


OpleidingenNajaar 2010

Degelijke en correcte informatie via opleidingen en infosessies

Competentiegericht verlonen 21 september Brugge www.admbschool.be/loonbeleid

Competentiegericht verlonen 28 september Puurs www.admbschool.be/loonbeleid

Delegeren in de praktijk * 7 oktober Brugge www.admbschool.be/delegeren

Zelfzorg en timemanagement 14 oktober Brugge www.admbschool.be/time

Klantgericht telefoneren 18 oktober Brugge www.admbschool.be/telefoon

Loonbeslag * 19 oktober Brugge www.admbschool.be/loonbeslag

Loonbeslag * 21 oktober Puurs www.admbschool.be/loonbeslag

Coachen van medewerkers 26 oktober Brugge www.admbschool.be/coachen

Coachen van medewerkers 28 oktober Puurs www.admbschool.be/coachen

Basiscursus Arbeidsrecht: 4 namiddagsessies 9-16-18-23 november Brugge www.admbschool.be/arbeidsrecht

Talentmanagement 18 november Puurs www.admbschool.be/talent

Talentmanagement 25 november Brugge www.admbschool.be/talent

Sociale Actualia, Sociale wetgeving heet van de naald * 7 december Brugge www.admbschool.be/actualia

Sociale Actualia, Sociale wetgeving heet van de naald * 9 december Puurs www.admbschool.be/actualia

Functioneringsgesprekken 7 december Brugge www.admbschool.be/functionering

Functioneringsgesprekken 14 december Puurs www.admbschool.be/functionering

Bedrijfsopleidingen MS Offi ce op maat www.admbschool.be/offi ce

A D M B S C H O O L

Sta sterker.

De opleidingen zijn dagsessies, telkens van 9 u. tot 17 u., voor- of namiddagsessies werden met een * aangeduid.

Hebt u interesse voor 1 of meerdere opleidingen? Aarzel dan niet en schrijf u in via de link vermeld bij de respectieve opleiding(en) of via mail naar [email protected].

Elke opleiding die door ADMB School georganiseerd wordt, komt in aanmerking voor 50% terugbetaling via de kmo-portefeuille. Ons erkenningsnummer is DV.O101449.Meer informatie op www.kmo-portefeuille.be.

U kunt zich gratis abonneren op ons e-zine “ADMB School” via www.admbschool.be/ezine om op de hoogte gehouden te worden van de opleidingen.


A D M B i S - I N T E R I M

Multi-sourcing

Software versterkt de gestroomlijnde processen van een onderneming. Het is met software dat ze concrete toe-gevoegde waarde realiseert. Daarom richt ADMB iS zich in de eerste plaats op softwareontwikkeling. In functie van de specifi eke behoeften van de klant werkt ADMB iS bij ieder project een fl exibel servicemodel uit. ADMB iS zet ontwikkelaars aan het werk, ter plaatse bij de klant. Even-goed kan de ontwikkeling ook ge-beuren in de kantoren van ADMB iS in Brugge, of op eender welke locatie waar de klant de voorkeur aan geeft, in binnen- en buitenland, nearshore en offshore (Indië, Brazilië).

Voor iedere klant en ieder project bepaalt ADMB iS de ideale balans tussen ontwikkeling onsite, offsite en offshore. Die balans hangt daarbij af van de prioriteiten die de klant stelt. Multi-sourcing laat een bedrijf toe de effi ciëntie van zijn organisatie te verhogen en tegelijk een kostenre-ductie te realiseren. De klant geniet mee van de schaalvoordelen die ADMB iS realiseert en kan zo rekenen op de onmiddellijke beschikbaarheid van gespecialiseerde kennis. Multi-

sourcing biedt zo meer fl exibiliteit, omdat de inschakeling van ontwikke-laars via ADMB iS snel en makkelijk schaalbaar is.

De ontwikkeling van software via multi-sourcing gebeurt tegen lagere kosten én zorgt voor een snellere time-to-market van de beoogde func-tionaliteit. Uiteraard gebeurt dat zon-der enige toegeving op het vlak van de geboden kwaliteit. ADMB iS – en de ingeschakelde partners – werkt hiervoor met gecertifi ceerde ontwik-kelaars. Tegelijk laat multi-sourcing de onderneming toe zich meer op haar kernactiviteiten te concentreren. Terwijl ADMB iS instaat voor taken als ontwikkeling en onderhoud, kan het bedrijf de eigen expertise optimaal benutten voor het uitstippelen en ana-lyseren van nieuwe projecten. Zo kan het bedrijf het gebruik van fl exibele multi-sourcing perfect afstemmen op zijn langetermijnstrategie. De juiste troeven

De aanpak van ADMB iS stoelt op een open communicatie en een transpa-rante samenwerking doorheen het hele traject. ADMB iS is zich bewust van de eigen troeven en is tegelijk ver-

trouwd met de gewoonten en bijzon-derheden van de offshore partners. De klant ontvangt in dat verband het no-dige advies, in functie van de beoogde functionaliteit, het beschikbare budget en de deadlines. Uiteraard beslist de klant uiteindelijk zelf welke werkwijze zijn voorkeur geniet. Maar welke for-mule de klant ook kiest, ADMB iS blijft het enige, rechtstreekse aan-spreekpunt. ADMB iS blijft verant-

Gratis ICT kostaudit t.e.m. 31 augustus 2010 via [email protected] of 050 475 223.

Gegevens ADMB INTERIM & CONSTRUCT INTERIM

Tel. E-mailBRUGGE 050 474 860 [email protected] 09 242 83 56 [email protected]

ANTWERPEN 03 204 10 50 [email protected] 050 47 48 49 [email protected] 051 511 787 [email protected] 09 268 28 68 [email protected] 057 200 700 [email protected] 056 245 445 [email protected] 015 44 63 70 [email protected] 059 56 40 56 [email protected] 051 22 00 00 [email protected] 050 222 666 [email protected] 058 31 62 08 [email protected]

Meer dan verzekerd Baloise Group

www.mercator.be

woordelijk voor het hele project, ook wanneer er externe (offshore) partners bij betrokken zijn.

Meer Info?

Contacteer ADMB iS op 050 475 223 of via email: [email protected]

ICT kosten reduceren door multi-sourcing


Nochtans kan de problematiek “werken bij warmte” (en uiteraard ook in de winterperiode, “werken bij koude”) opgevangen worden in het welzijnsbeleid dat elk bedrijf moet voeren. De problemen zijn ge-kend en komen jaarlijks terug. Indien de te nemen maatregelen op voorhand zijn vastgelegd, kan men ze ook tijdig activeren en (desgevallend stapsgewijs) laten uitvoeren. De weersverwachtingen opvolgen en telkens daarop anticiperen door tijdig maatregelen in te voeren kan veel ergernis voorkomen. Misschien is dit een problematiek om op te nemen in uw globaal preventieplan en daaropvolgend in uw jaarlijks ac-tieplan voor 2011?

Naast de maatregelen die men, als onderdeel van het welzijnsbeleid, op basis van de risicoanalyse moet nemen (onder andere ook rekening houdend met de individuele werknemer), richten de meeste werkgevers zich momenteel echter hoofdzakelijk op de bepalingen uit het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming (ARAB).

In het ARAB zijn nog maximumtemperaturen op-genomen vanaf wanneer er sprake is van hinder te wijten aan warmte. Bij die temperaturen dienen wij rekening te houden met de zwaarte van het werk (hoe zwaarder het werk, hoe lager die maximumtempera-tuur ligt):

- Licht werk (kantoorwerk; huishoudelijk werk): maximum 30°C

- Halfzwaar werk (bv. schilderen; schrijnwerk; schoonmaak): maximum 26,7°C

- Zwaar werk (bv. metselen; lassen; smeedwerk): maximum 25°C

Let wel: voor het opmeten van de maximumtempe-ratuur géén gebruik maken van een gewone ther-mometer! Het opmeten dient te gebeuren met een vochtige globethermometer of met een methode die toelaat de effectieve temperatuur te bepalen.

Te nemen maatregelen bij overschrijving van de maximumtemerperatuur

Het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescher-ming schrijft volgende maatregelen voor:

- De werknemers blootgesteld aan rechtstreekse zonnestraling beschikken over persoonlijke (bv. een hoofddeksel, zonnecrème) of collectieve be-schermingsmiddelen (bv. een afdakje).

- De werkgever zorgt ervoor dat er aangepaste frisdranken verstrekt worden overeenkomstig het advies van de arbeidsgeneesheer.

- Binnen een termijn van 48 uur na het vaststel-len van de hinder installeert de werkgever in de werklokalen kunstmatige verluchting. Indien na dit tijdsverloop de hinder voortduurt, dient de werkgever over te gaan op een systeem van be-perkte aanwezigheidstijd op de werkpost afgewis-seld met rusttijden ter plaatse of in een ontspan-ningslokaal waar de effectieve temperatuur lager ligt dan 30°C. Wanneer de overmatige warmte te wijten is aan het samenvallen van technologische en klimatologische factoren vervalt die aanpas-singsperiode van 48 uur.

Rol van uw arbeidsgeneesheer

De arbeidsgeneesheer bepaalt welke maatregelen moeten genomen worden om een juiste acclimati-sering van de werknemer aan de warmte te verzeke-ren. Hij/zij dient een voorafgaand advies te geven aangaande de keuze en het gebruik van collectieve of persoonlijke beschermingsmiddelen. Hetzelfde geldt voor het toepassen van het systeem met de rusttijden. Verder licht de arbeidsgeneesheer de werknemers in over de aard van de dranken die de onderneming dient ter beschikking te stellen.

Moederschapsbescherming

Het is verboden zwangere werkneemsters bloot te stellen aan omgevingswarmte boven 30 °C. Bloot-stelling aan lagere temperaturen dient geëvalueerd te

GEORGES VAN DE MAELEVeiligheidsdeskundige niveau 1

Verantwoordelijke Documentatiedienst Provikmo

P R O V I K M O

’t Is weer begonnen – die mooie zomer – maar ook opnieuw het

WERKEN BIJ WARMTEADMB Info heeft reeds enkele keren aandacht besteed aan de problematiek van het werken bij warmte. Ondanks het fenomeen van de klimaatverandering blijven de seizoenen elkaar gelukkig nog opvolgen zoals dit al eeuwen het geval is. Vele werkgevers blijken echter nog onvoldoende voorbereid te zijn wanneer er warme dagen in aantocht zijn.


worden naar gezondheidsrisico’s door de werkgever in samenwerking met de arbeidsgeneesheer en de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk.

Wat zijn aangepaste frisdranken?

Om bij warmte vochtverlies door transpiratie te com-penseren, is het noodzakelijk om geregeld een kleine hoeveelheid (150 à 200 ml) te drinken.

Water is het meest geschikt. Meer en meer zien wij het gebruik van drinkfonteinen met ingebouwde koeling, aangesloten op het drinkwaternet of met verwisselbare bussen bronwater. De aanbevolen temperatuur van het water ligt tussen de 10 °C en 15 °C. Water uit de koelkast (3 à 4 °C) is af te raden. Koude thee of niet bruisende limonade is eveneens geschikt. Uiteraard geen alcoholische dranken !

Welke maatregelen kunnen wij nemen bij werken in warme omgeving?

De bedoeling is niet alleen om elk risico voor de gezondheid te elimineren, maar ook om zoveel mogelijk comfortabele arbeidsomstandigheden te benaderen.

Verminderen van de warmteaanbreng van buiten

- De zonnestralen zoveel mogelijk buiten houden door gebruik te maken van zonnewering aan de buitenkant van het gebouw (zonnegordijnen, lui-fels).

- Thermische isolatie van daken of wanden.- Terugkaatsen van de zonnestralen door gebruik te

maken van licht gekleurde materialen (bedekken met aluminium, koepels wit kalken).

- Afkoelen van daken door ze te besproeien met wa-ter.

Algemene ventilatie

- Zorgen voor een actief ventilatiesysteem (de lucht bij voorkeur toevoeren in de werkzone en afvoeren hoger of in het dak).

- Wel opletten dat de luchtsnelheid op de arbeids-post niet te hoog is. De maximum luchtsnelheid mag een bepaalde waarde niet overschrijden die afhangt van de aard van het werk (voor zittend werk zeker niet meer dan 0,5 m per seconde).

- Er ook op letten dat de temperatuur van de inge-blazen lucht zoveel mogelijk overeenstemt met de comfortgrens (geen te koude luchtstroom recht-streeks naar de arbeidspost toe).

Verminderen van de warmte afkomstig van de werkplaats zelf

- Warmtebronnen zoals ovens, branders, stoomlei-dingen, … thermisch isoleren.

- Dampen van warme baden opvangen aan de bron en naar buiten afvoeren.

- Verminderen van de straling van warme opper-vlakken door ze te bekleden met een glad en blin-kend oppervlak.

- Het plaatsen van een weerkaatsend scherm (bv. aluminiumplaat) tussen de warmtebron en de werkpost.

Aangepaste kledij

- Het basisprincipe is lichtere en minder isolerende kledij dragen.

- Er wel op letten dat de kledij nog voldoende be-scherming biedt voor het uit te voeren werk (re-kening houden met chemische en mechanische risico’s).

Organisatorische maatregelen

- Bij de planning van de werken rekening houden met de dagen seizoenschommelingen van het klimaat (zwaar werk uitvoeren bij de laagste tem-peraturen, bv. ’s morgens vroeg).

- Het uurrooster van het personeel aanpassen tij-dens een warme periode (’s morgens vroeger be-ginnen en kort na de middag stoppen).

- Aangepaste planning van de werkzaamheden die gedurende het warme seizoen buiten plaatsvin-den.

- Invoeren van korte rustpauzen wanneer in de hitte gewerkt wordt.

- Verminderen van de arbeidsbelasting (gebruik van mechanische hulpmiddelen).

Hoe te hoge temperaturen vaststellen?

Zoals reeds vermeld kan warmtebelasting niet opge-meten worden met een gewone droge thermometer. Provikmo beschikt over een ruim assortiment meet-apparatuur om hinder door warmte vast te stellen. In elk regionaal Provikmo-kantoor is een basisset meettoestellen aanwezig om de eerste vaststelling te doen.

Verder is er een systeem uitgewerkt voor dringende klimaatmetingen, bv. naar aanleiding van klachten van uw personeel.

Naast vochtige globethermometers beschikt Provikmo over meer complexe apparatuur om alle klimaatparameters in detail op te meten met regis-tratie in functie van de tijd. Afhankelijk van de toe-passing (werken in een omgeving met hittebelasting of onder meer gematigde klimaatsomstandigheden) gebeurt een aangepaste softwarematige verwerking van de opgemeten waarden.

Voor die meetmogelijkheid neemt u best contact op met onze afdeling risicobeheersing op volgende coördinaten:

Provikmo vzwExterne dienst voor preventie en bescherming op het werk

Dirk Martensstraat 26/1, 8200 BruggeTel. 050 47 47 81 - fax 050 47 47 [email protected]

Provikmo-klanten kunnen voor infor-matie over de aanpak van de proble-matiek ‘werken bij warmte’ volgens de principes van het welzijnsbeleid, een beroep doen op onze documen-tatiedienst.

We geven u ook tips om een ‘hittebeleid’ op te stellen en dit aan de hand van een stappenplan dat tevens de nodige fl exibiliteit biedt om te

anticiperen op weersverwachtingen. We bieden ook een overzichtelijk schema waarbij men aan de hand van een meting met een gewone droge thermometer een accurate vergelijking kan ma-ken van wat de vochtige globethermometer ge-meten zou hebben. Dit kan onmiddellijk gebruikt worden als een eerste indicatie van wat komen zal en dit past in de strategie van het ‘hittebeleid’ om snel vast te stellen welk onderdeel van het stappenplan aan bod moet komen.

En uw toekomstvisie ?


A D M B E E L D

ADMB Sociaal Bureau, sociaal secretariaat, en ADMB Verzekeringen, verzekeringsmakelaar, verhuizen respectievelijk van de Louizastraat en de Museumstraat naar de nieuwe locatie. De Antwerpse afdeling van PROVIKMO, de externe dienst voor preven-tie en bescherming binnen ADMB, blijft evenwel in de Bataviastraat.

ADMB neemt nieuwe kantoren in gebruik in Antwerpen

De nieuwe Antwerpse locatie kan u vinden opOude Leeuwenrui 25 - 2000 Antwerpen - T 03 213 92 80 - Fax: 03/234 16 43 - [email protected]


A D M B E E L D

In mei vonden op verschillende locaties (Gent, Brugge, Groot-Bijgaarden, Grobbendonk en Hasselt) gratis infosessies plaats met als gastspreker Peter Verschelden, zaakvoerder van Moore Stephens Verschelden, accountants & belastingconsulenten cvba. De aanwezige boekhouders, accountants en fi scalisten werden onthaald op een interessante uitleg over de fi scale aspecten van onroerend goed transacties.

Hilde Decleer, schepen van lokale economie Stad Brugge, zette op donderdag 8 juli 2010 de 1000ste starter die zich via Stad Brugge gra-tis kon inschrijven in de KBO (t.w.v. 75 euro) in de bloemetjes in de hoofdkantoren van ADMB. Tom Van-denbulcke startte zijn zaak namelijk via Zenito Ondernemingsloket.

Iedereen die een zelfstandige activiteit wil uit-voeren moet zich inschrijven in de Kruispunt-bank van Ondernemingen (KBO). Sedert 1 juli 2007 neemt Stad Brugge voor startende zelf-standigen in Brugge deze inschrijvingskost van 75 euro voor haar rekening, via samenwerking met de Brugse ondernemingsloketten.

Tot nu toe deden maar liefst 1000 starters in Brugge een beroep op deze dienst.

De 1000ste starter, Tom Vandenbulcke, kreeg voor het starten van zijn zelfstandige activiteit begeleiding van Zenito Ondernemingsloket, een partnership tus-sen ADMB, Unizo, Sofi m en Zenito Sociaal Verze-keringsfonds.

Tom Vandenbulcke vond dat er nog een hiaat was tussen de kiné-behandeling en de effectieve hervat-

Zenito Ondernemingsloket verwelkomt

1000ste ‘gratis’ starter in Brugge

Onroerend goed heeft heel wat in huis

ting van de sport. Dankzij het aanvragen van een ondernemingsnummer kan hij zich nu toe-leggen op zijn activiteiten als ‘personal trainer’.Als 1000ste starter kreeg hij in het hoofdkan-toor van ADMB een cheque t.w.v. 75 euro over-handigd van Hilde Decleer, schepen van locale economie Stad Brugge.

Bij Zenito Ondernemingsloket waren er vorig jaar 12974 startende zelfstandigen. Eind mei 2010 waren dit er al 5659.


K I N D E R B I J S L A G

POL PIRARD Afdelingshoofd ADMB Kinderbijslagfonds

1. De jongere heeft zich na de studies NIET ingeschreven als werkzoekende.

a. De jongere heeft zijn studies volledig beëindigd.

In de laatste zomervakantie na het einde van je studie mag je tot 240 uren werken in de maanden juli, augustus en september samen (3e kwartaal) om het recht op kinderbijslag te behouden.

De zomervakantie loopt van juli tot en met augustus voor de jongere die niet-hoger onderwijs volgde.De zomervakantie loopt van juli tot en met september voor de jongere die hoger of universitair onderwijs volgde.De werkuren worden strikt gecontroleerd via de RSZ-aangifte van de werkgever. Belangrijk te weten is dat de aangifte van ALLE tewerkstellingen in aanmerking genomen wordt; dus ook studentenarbeid, interimtewerkstellingen, ...

Opgelet:Indien de jongere tijdens het derde kwartaal meer werkt dan 240 uren, vervalt het recht op kinderbijslag als student voor het volledige kwartaal.Bijvoorbeeld: Jan is 22 en afgestudeerd. Hij schrijft zich niet in als werkzoekende en werkt vanaf 10 augustus voltijds. Hij werkt over het 3e kwartaal 257 uren. Jan heeft geen recht op kinderbijslag als student voor het volledige kwartaal (juli, augustus en eventueel september – afhankelijk van de vakantieperiode van de laatst gevolgde studies)!

Als je in de maand vóór een vakantieperiode geen recht hebt op kinderbijslag, kun je ook voor die vakantieperiode geen kinderbijslag krijgen. In het hoger onderwijs is dat alleen van belang voor de zomervakantie, in het secundair onderwijs ook voor de kerst- en de paasvakantie.

b. De jongere heeft zijn studies voortijdig stopgezet(na leerplicht).

Ben je niet ingeschreven als werkzoekende, dan eindigt het recht op kinderbijslag op je laatste schooldag als je stopt met leren tijdens het schooljaar. Voorwaarde is evenwel dat je in het kwartaal waarin je deze studies onderbroken hebt, niet meer dan 240 uren mag tewerkgesteld zijn om je recht op kinderbijslag te behouden zolang je student was.Wie zich later (= na onderbreking van minstens 1 volledige kalendermaand tus-sen hoedanigheid student en nieuwe hoedanigheid werkzoekende) toch inschrijft als werkzoekende, heeft opnieuw recht op kinderbijslag als werkzoekende vanaf de 1ste dag van de maand na zijn inschrijving, voor de resterende periode van de wachttijd.Het kinderbijslagfonds krijgt automatisch bericht van je inschrijving als werk-zoekende.

Licht ons in elk geval tijdig in wanneer je denkt meer dan 240u per kwartaal te zullen werken!

Er is hoe dan ook een onvoorwaardelijk recht op kinderbijslag tot en met de maand augustus van het kalenderjaar waarin de jongere 18 wordt.

2. De jongere heeft zich na de studies WEL ingeschreven als werkzoekende.

Een jongere die net is afgestudeerd of stopt met studeren en ingeschreven is als werkzoekende, kan nog recht hebben op kinderbijslag tijdens de wachttijd voor de werkloosheidsuitkeringen.

Voorwaarden- De werkzoekende:

- is jonger dan 25 jaar; - is niet langer leerplichtig;- heeft een opleiding (studie, leertijd, vorming, ...) beëindigd; - heeft geen passende job geweigerd; - heeft een maximum maandelijks inkomen van € 480,47 bruto; - is ingeschreven als werkzoekende:

- in Vlaanderen bij de VDAB; - in Brussel bij ACTIRIS; - in Wallonië bij de FOREM; - in het Duitstalig gebied bij het ADG.

- Een jongere die net is afgestudeerd, zijn tweede zittijd beëindigd heeft of tijdens het schooljaar stopt met studeren en ingeschreven is als werkzoekende, heeft tijdens zijn wachttijd in principe nog maximaal 9 maanden recht op kin-derbijslag. Als de jongere bij zijn aanvraag om een werkloosheidsuitkering nog geen 18 jaar is, heeft hij normaal hoogstens 6 maanden recht op kinderbijslag.

Er wordt geen kinderbijslag meer betaald:

- voor de maanden waarin de inkomsten van de jongere uit werk (met socialezekerheidsbijdragen) of een uitkering of beiden samen hoger zijn dan € 480,47

bruto per maand;- wanneer de jongere 25 geworden is.

a. De jongere heeft zijn studies volledig beëindigd.

Wanneer moet de jongere zich inschrijven als werkzoekende?Wie op het einde van een school- of academiejaar stopt met studeren, schrijft zich best onmiddellijk in als werkzoekende. Wie tweede zit heeft, doet dat best meteen na die tweede zittijd.

Vanaf wanneer kan je kinderbijslag krijgen als jonge werkzoekende?- Vanaf 1 augustus als de jongere al 18 is en zich na een volledig school- of

academiejaar inschrijft als werkzoekende. - Vanaf 1 juli als de jongere nog geen 18 is en zich na een volledig schooljaar

inschrijft als werkzoekende. - Vanaf de dag na afl oop van een tweede examenperiode, een verplichte stage

of het indienen van een eindwerk, als de jongere zich onmiddellijk daarna in-schrijft als werkzoekende.

- Vanaf de dag na afl oop van een leercontract, als de jongere zich onmiddellijk daarna inschrijft als werkzoekende.

Wie zich toch later (= na onderbreking van minstens 1 volledige kalendermaand tussen hoedanigheid student en nieuwe hoedanigheid werkzoekende) inschrijft als werkzoekende, heeft opnieuw recht op kinderbijslag als werkzoekende vanaf de 1ste dag van de maand na zijn inschrijving, voor de resterende periode van de wachttijd.

Wat met de kinderbijslag na de studies?


b. De jongere heeft zijn studies voortijdig stopgezet (na leerplicht).

Wanneer moet de jongere zich inschrijven als werkzoekende?Wie in de loop van een school- of academiejaar stopt met studeren moet zich zo vlug mogelijk inschrijven als werkzoekende.

Vanaf wanneer kan je kinderbijslag krijgen als jonge werkzoekende?Vanaf de dag na stopzetting van de studie, als de jongere zich in de loop van het school-of academiejaar onmiddellijk na de stopzetting inschrijft als werkzoe-kende. Wie zich toch later (= na onderbreking van minstens 1 volledige kalen-dermaand tussen hoedanigheid student en nieuwe hoedanigheid werkzoekende) inschrijft als werkzoekende, heeft opnieuw recht op kinderbijslag als werkzoe-kende vanaf de 1ste dag van de maand na zijn inschrijving, voor de resterende periode van de wachttijd.Er is hoe dan ook een onvoorwaardelijk recht op kinderbijslag tot en met de maand augustus van het kalenderjaar waarin de jongere 18 wordt.

Bijzondere situaties:

Verkorting van de toekenningsperiode(Minder lang recht op kinderbijslag)De wachttijd voor de werkloosheidsuitkeringen wordt verkort (met een maximum van 78 dagen (= 3 maanden-zondagen niet meegerekend) als de jongere na 30 juni 2005:- tijdens het school- of academiejaar (oktober tot en met juni) gewerkt heeft met

een studentencontract zonder socialezekerheidsbijdragen; - gewerkt heeft met een gewone arbeidsovereenkomst vóór het beëindigen van

zijn studies. Het recht op kinderbijslag wordt dan met dezelfde termijn ingekort.

Verlenging van de toekenningsperiode(Langer recht op kinderbijslag?)

WERKEN IN DE LAATSTE ZOMERVAKANTIEWanneer de jongere tijdens de laatste zomervakantie (juli, augustus, september) werkt met een studentencontract zonder socialezekerheidsbijdragen, verlengt de

wachttijd met maximum een maand. Ook het recht op kinderbijslag wordt dan met maximum een maand verlengd.De jongere kan voor de laatste zomervakantie kinderbijslag krijgen als student op voorwaarde dat hij in de maanden juli, augustus en september samen niet meer dan 240 uren werkt. Als de student in juni echter geen recht had op kinderbijslag, kan hij ook voor die vakantieperiode geen kinderbijslag meer krijgen.Wie in zijn laatste zomervakantie meer dan 240 uren werkt, heeft geen recht meer op kinderbijslag als student. Is de jongere ingeschreven als werkzoekende, kan hij wel nog kinderbijslag krijgen als zijn maandelijkse inkomen niet hoger ligt dan € 480,47 bruto.Een voorbeeld:Jan is 22 en afgestudeerd. Hij laat zich tijdig inschrijven als werkzoekende. In zijn laatste zomervakantie werkt hij in augustus en september. In de maanden juli, augustus en september samen werkt hij in totaal meer dan 240 uren. Hij heeft dus geen recht meer op kinderbijslag als student in het 3e kwartaal. In augustus is zijn inkomen lager dan € 480,47 bruto, maar in september is het hoger. Als werk-zoekende heeft hij dus alleen recht op kinderbijslag voor de maand augustus.

ZIEK VÓÓR OF TIJDENS DE WACHTTIJD? Wie tijdens de wachttijd ziek wordt, wordt geschrapt als werkzoekende. De jon-gere behoudt wel zijn recht op kinderbijslag. De termijn van 9 of 6 maanden wordt dan met de duur van de ziekteperiode verlengd. Ook wie ziek wordt vóór hij zich kan inschrijven als werkzoekende, heeft nog recht op kinderbijslag.Na het einde van de ziekte moet de jongere zich wel binnen de 5 werkdagen (opnieuw) inschrijven. Anders gaat het recht op kinderbijslag verloren voor de volledige ziekteperiode. De bedragen zijn van toepassing sinds 1 oktober 2008

Nog vragen?

Volledig zijn is hier uiteraard onmogelijk. Hebt u nog vragen, aarzel dan niet om contact op te nemen met ons. U kunt dit via het nummer 050/474 111 of mail ons op [email protected]

Fiscale aftrek van kinderopvang voor gehandicapte kinderen nu tot 18 jaar

Het is volop zomer en veel van onze kinderen maken gebruik van één of andere vorm van opvang. Sinds een aantal jaren zijn de kosten voor kinderop-vang aftrekbaar van het beroepsinkomen.Het kan gaan over oppas vóór en na de normale schooluren, inclusief de oppas tijdens de middag-pauze, internaat, vakantiekampen, jeugdbeweging, speelpleinwerking, sport- en taalkampen,..

Hiertoe moet aan een aantal voorwaarden voldaan worden.- Het kind moet jonger zijn dan 12 jaar op het ogen-

blik dat de kosten gemaakt worden.

- De aftrek is beperkt tot € 11,20 per dag.- De organisatie die de opvang inricht moet erkend

zijn.- U moet de gemaakte kosten kunnen bewijzen.

Soms wordt een attest afgeleverd, maar een bewijs van overschrijving volstaat.

Voor de zwaar gehandicapte kinderen wordt de leeftijdsvoorwaarde uitgebreid tot 18 jaar voor de uitgaven die u vanaf 2010 maakt.

Een zwaar gehandicapt kind is een kind dat ofwel :- getroffen is door een lichamelijke of geestelijke

handicap van minstens 80% en een graad van zelfredzaamheid van 7 tot 9 punten (KB 3 mei 1991) ofwel

- een totaal van minstens 15 punten scoort op de 3 pijlers zoals voorzien in het KB van 28 maart 2003.

Meer informatie kunt u vinden op de website van het Ministerie van Financiën. Wij plaatsen een link op onze website www.kinderbijslagfonds.be.

Voor alle duidelijkheid: het is pas vanaf de kosten die u in 2010 maakt, dat een belastingsaftrek voor-zien is voor de gehandicapte kinderen tussen 12 en 18 jaar. U kan ze een eerste maal inbrengen in uw belastingsaangifte van volgend jaar.

De ouders van de kinderen die aan de voorwaarden voldoen en kinderbijslag ontvangen van ADMB Kin-derbijslagfonds werden reeds individueel verwittigd.

Goed om weten

vanaf 01.10.2008

Index vanaf 1 september 2008 en verhoging van de éénoudertoeslag vanaf 1 oktober 2008.

Berekenen van de uit te betalen kinderbijslag is door de complexiteit van de re-glementering echt specialistenwerk geworden. Dit neemt niet weg dat de sociaal verzekerde graag controleert of hij de juiste bedragen uitbetaald krijgt.Dat kan op een eenvoudige manier via de website van ADMB. Bij de E-tools vindt men een berekeningsmodule voor de meest courante situaties.Wil men meer, dan kan de kinderbijslag berekend worden aan de hand van on-derstaande bedragen.

I. Basiskinderbijslagen

1a. Gewone kinderbijslag - 1e kind .............................................................................................. 83,40 - 2e kind ............................................................................................ 154,33 - 3e kind en volgende ........................................................................ 230,421b. Gewone kinderbijslag vermeerderd met éénoudertoeslag (1) - 1e kind ............................................................................................ 125.86 - 2e kind ............................................................................................ 180.65 - 3e kind en volgende ........................................................................ 251,642. Verhoogde wezenbijslag (2) - per weeskind ................................................................................... 320,403. Forfaitaire kinderbijslag voor kinderen geplaatst bij een particulier - per geplaatst kind .............................................................................. 55,964. Kinderbijslag vermeerderd met de sociale toeslag voor kinderen van invalide werknemers (3) - 1e kind ............................................................................................ 174,75 - 2e kind ............................................................................................ 180,65 - 3e kind en volgende ........................................................................ 235,04 - 3e kind en volgende in éénoudergezin ............................................ 251,645. Kinderbijslag vermeerderd met de sociale toeslag voor kinderen van werklozen van meer dan zes maanden en van gepensioneerden (3) - 1e kind ............................................................................................ 125,86 - 2e kind ............................................................................................ 180.65 - 3e kind en volgende ........................................................................ 235,04 - 3e kind en volgende in éénoudergezin ............................................ 251,64

II. Supplementen

1. Bijkomende bijslag voor gehandicapten van minder dan 21 jaar De bedragen zijn afhankelijk van de ernst van de gevolgen van de aandoe-

ning. OUD SYSTEEM zelfredzaamheidsgraad 0 – 3 punten ................................................. 375,22 zelfredzaamheidsgraad 4 – 6 punten ................................................. 410,73 zelfredzaamheidsgraad 7 – 9 punten ................................................. 439,07 NIEUW SYSTEEM (4) - 6 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ..................... 73,14 6-8 pt. in totaal waarvan minder dan 4 voor de eerste pijler ................ 97,41 6-8 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler .................. 375,22 9-11 pt. in totaal waarvan minder dan 4 voor de eerste pijler ............ 227,31 9-11 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ................ 375,22 12-14 pt. in totaal .............................................................................. 375,22 15-17 pt. in totaal .............................................................................. 426,65 18-20 pt. in totaal .............................................................................. 457,13 + 20 pt. in totaal ................................................................................ 487,60

Bedragen kinderbijslagen voor loontrekkenden

2. Leeftijdsbijslagen Eerste kind van de gewone schaal (niet getroffen door een aandoening)

KINDEREN GEBOREN NA 31 DECEMBER 1990- Kind van 6 tot en met 11 jaar ............................................................ 14,53- Kind van 12 tot en met 17 jaar .......................................................... 22,12- Kind vanaf 18 jaar ............................................................................. 25,50- Kind dat eerste rang wordt ter vervanging van een ouder kind, vanaf 6 jaar (5) ........................................................... 28,98KINDEREN GEBOREN VÓÓR 1 JANUARI 1991- Kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, vanaf 18 jaar ....................................................... 31,12

Andere kinderen (ook kinderen met een aandoening)- Kind van 6 tot en met 11 jaar ............................................................ 28,98- Kind van 12 tot en met 17 jaar .......................................................... 44,27- Kind vanaf 18 jaar ............................................................................. 56,29Gehandicapten die vóór 1 juli 1966 geboren zijn- 1e rang .............................................................................................. 48,86- 2e rang en volgende .......................................................................... 56,29Deze rechtgevenden ontvangen de gewone basisbijslag (I. 1a of 1b)

3. Jaarlijkse bijslag (schoolpremie) (6) - Kind van 0 tot en met 5 jaar .............................................................. 25,50 - Kind van 6 tot en met 11 jaar ............................................................ 54,12 - Kind van 12 tot en met 17 jaar .......................................................... 75,77 - Kind van 18 tot en met 24 jaar .......................................................... 50,00

III. Kraamgeld (7)

- 1e geboorte .................................................................................. 1.129,95 - 2e geboorte en volgende ................................................................. 850,15 - elk kind uit meerlingzwangerschap .............................................. 1.129,95

IV. Adoptiepremie .................................................................... 1.129,95

V. Grensbedragen voor de inkomsten of sociale uitkeringen (Bruto !)

1. Grensbedrag voor het rechtgevende kind Bedrag van het loon of de sociale uitkering waarboven de betrokken rechtgevende niet langer recht heeft op kinderbijslag ......................... 480,47

Zijn betrokken: leercontract, werkzoekende, deeltijds onderwijs, bezoldigde stage

2. Grensbedragen voor de rechthebbende en éénoudergezinnenBedrag van de globale inkomsten van het gezin waar het kind verblijft waarboven geen sociale toeslag meer verleend wordt:

- rechthebbende of bijslagtrekkende woont alleen met kind ............ 2.060,91 - rechthebbende en partner wonen samen met kind ........................ 2.131,19

(1) De uitbetaling van de éénoudertoeslag is afhankelijk van het inkomen, zie punt V. 2.(2) Het weeskind waarvan de overlevende ouder herhuwd is of een feitelijk gezin vormt geniet de

gewone kinderbijslag(3) Deze rechthebbenden moeten de hoedanigheid bezitten van “rechthebbende met personen ten

laste”, zoniet wordt de gewone bijslag (zie I. 1a of 1b) betaald.(4) Dit systeem is sinds 1 mei 2003 van toepassing op kinderen geboren na 1 januari 1996 en sinds 1

januari 2007 op kinderen geboren vanaf 1 januari 1993. De oude regeling blijft evenwel van kracht als overgangsmaatregel.

(5) Alleen voor kinderen geboren tussen 1 januari 1991 en 31 december 1996. Vanaf 1 januari 2009 ontvangen die kinderen vanaf 18 jaar: 31,12.

(6) Bedragen geldig voor 2009. De jaarlijkse bijslag wordt uitbetaald samen met de bijslag voor de maand juli (begin augustus)

(7) Het kraamgeld kan worden aangevraagd vanaf de zesde maand zwangerschap en de uitbetaling ervan kan bekomen worden twee maanden voor de vermoedelijke geboortedatum


K I N D E R B I J S L A G

KURT BOELENSAfdelingshoofd HR Consultant ADMB Select


A D M B S E L E C T

ADMB Select wordt de fi ere eigenaar van een ESF-Kwaliteitslabel !Als HR Partner van heel wat ondernemingen en kmo’s, alsook organisaties uit de social profi t en publie-ke sector, focust ADMB Select zich zeer sterk op het garanderen van een kwalitatieve dienstverlening.

Net nu de business van rekrutering & selectie, assessments, opleiding, hr-advies, ... door de moeilijke economi-sche omstandigheden onder vrij zwa-re druk komt te staan, bewijst ADMB Select dat het vasthouden aan een visie van ‘kwaliteit’ duidelijk vruchten afwerpt. De laatste 3 jaar groeiden we telkens met ongeveer 20% en werd het zakencijfer voor meer dan 75% bij bestaande klanten gerealiseerd.

De aandacht voor de kwaliteit van onze diensten wordt onder meer weerspiegeld in ons engagement als lid van Federgon, wat ons houder maakt van het Federgon Quality La-bel en waardoor we borg staan voor ethiek en deontologie (meer informa-tie op www.federgon.be).

Reeds geruime tijd laten we tevens driejaarlijks een onafhankelijke audi-tor de tevredenheid van onze klanten screenen. Dat leverde ons reeds tot 3 maal toe het CEDEO-label op. Een tweede bewijs dat klanten het nodige vertrouwen hebben in ADMB Select als HR-partner !

Enkele uitspraken van klanten uit het auditrapport:

“De consultants zijn capabel. Ze kunnen zich goed inleven. Hun vakkennis is sterk. Ze begeleiden u en werken op maat. Je kan erop rekenen.”“Ze gaan heel snel te werk, zeer direct en heel proactief.”“Ze bieden oplossingen op maat,

stellen geen zaken voor waar je niets mee bent, to the point, geen overbodige ballast.”“Hun kennis is professioneel.” “Correcte aanpak, stipte rapportering, goede selectie.”

Sinds begin mei 2010 kunnen we nog een derde pluim op onze ‘kwali-teits’hoed steken. Na een intensieve audit vanwege het ESF (Europees Sociaal Fonds) Agentschap Vlaande-ren werd ons het ESF-label toege-kend voor een periode van 3 jaar. De audit werd gebaseerd op een or-ganisatiebreed kwaliteitsgroeimodel, waarbij 5 organisatiegebieden (leider-schap, mensen, beleid & strategie, samenwerkingsverband & middelen, processen) en 4 resultaatgebieden

(medewerkers, klanten, samenleving, sleutelprestaties) werden gescreend. ADMB Select slaagde erin om voor elk van de 9 sleutelgebieden een goed rapport voor te leggen.

Betrokkenheid, fl exibiliteit en kwaliteit blijven ook in de toekomst onze sleutelwoorden !

JOHAN DE LILLEQuattro Development

Iedere zelfstandig onderne-mer kent de uitdaging: het is helemaal geen sinecure om de juiste nieuwe medewerker aan te trekken, operationeel te krijgen en in te passen in de cultuur van het bedrijf.

De samenwerking tussen ADMB Select en Quattro Development illustreert treffend hoe een profes-sionele rekrutering en selectie ge-combineerd wordt met maatwerk in opleiding en training. De synergie tussen beide organisaties stelt de opdrachtgever in staat zijn nieuwe medewerker vlotter en doeltreffender in te zetten, en dus sneller te laten renderen.

Een concreet voorbeeld: op vraag van een klant van ADMB Select werd een verkoper geselecteerd. De per-soon in kwestie had inhoudelijk het juiste profi el doch, spijts een duidelijk groeipotentieel en dito motivatie, niet meteen de nodige ervaring om direct inzetbaar te zijn.

Gekoppeld aan een gedegen interne opleiding op het vlak van product-kennis, organisatiekennis en markt-kennis, werd de nieuwe kracht bij aanvang meteen opgenomen in een opleidings- en coachingstraject van Quattro Development.

De aanpak startte met een 2-daagse opleiding in commerciële vaardighe-den. Nadien kreeg de medewerker 2 dagen fi eldcoaching en beschikbaar-heid op afstand van de trainer. Dit alles werd gekoppeld aan een Persoonlijk OntwikkelingsPlan.

Bijzondere aandacht werd besteed aan volgende items:- effectieve verkoopvaardigheden:

de verkoop sluiten, nieuwe klanten aantrekken, omgaan met bezwaren, voorzien in klantbehoeftes, herhaalorders binnenhalen, professioneel presenteren van producten en diensten ...;

- effectieve prestatievaardigheden: motivatie, klantgerichtheid, tijdsbeheersing, administratie ...;

- communicatievaardigheden:

positieve indruk maken, effectief vragen stellen, relaties opbouwen, aandachtig luisteren ...

Na dit traject ontving de opdrachtge-ver een uitgebreide tool om meteen zelf ook de vervolmaking en inwerking van de nieuwe kracht te optimaliseren.En om het maatwerk te completeren, werd onderweg ook gebruik gemaakt van de ‘remote’ beschikbaarheid van de trainer om regelmatig feedback te geven en/of krijgen over de progressie van de prestaties.Zo profi teren werkgevers/onderne-mers van de gebundelde krachten!

ADMB Select én Quattro Development, professioneel maatwerk voor effi ciënt ondernemen !

De kracht van synergie:ADMB Select i.s.m. Quattro Development


Tegemoetkomingaan gehandicapten

van 01.06.2009

Toegelaten activiteit gepensioneerden: grenzen 2010TOEGELATEN BEROEPSBEZIGHEID VOOR GEPENSIONEERDEN ONVERANDERD VANAF 2008

BEROEPSACTIVITEIT ALS RUSTPENSIOEN EN RUST- EN UITSLUITEND OVERLEVINGSPENSIOEN RUSTPENSIOEN EN OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE VOOR DE WETTELIJKE OVERLEVINGSPENSIOEN NA DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1) PENSIOENLEEFTIJD (1) WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

Werknemer (2) bruto beroeps- € 7.421,57 € 17.280,00 € 21.436,50inkomen - met kinderlast € 11.132,37 € 21.600,00 € 26.075,00

Zelfstandige (2) netto beroeps- € 5.937,26 € 13.824,00 € 17.149,19inkomen - met kinderlast € 8.905,89 € 17.280,00 € 20.859,97

(1) De wettelijke pensioenleeftijd is 65 jaar voor werknemers en zelfstandigen. (2) Voor een activiteit als werknemer geldt het bruto beroepsinkomen; voor een activiteit als zelfstandige geldt het netto-inkomen. Het netto-inkomen zelfstandige is gelijk aan 80 % van het bruto beroepsinkomen werknemer.Deze bedragen gelden op jaarbasis. Voor een gedeelte van een jaar moeten ze omgedeeld worden (pro rata van het aantal maanden waarin een pensioen gecumuleerd wordt met een toegelaten beroepsbezigheid).

Bron: KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 22 december 1967 houdende algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen der zelfstandigen (BS 23/03/2004) KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 23/03/2004) KB van 23/12/2005 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 30/12/2005)

a) De inkomensvervangende tegemoetkoming (1):Cat. A (niet behorend tot B & C): € 5.809,22Cat. B (alleenstaande gerechtigde): € 8.713,83Cat. C (gerechtigde die huishouden vormt of kind ten laste heeft): € 11.618,44(1) Vrijstellingen op de inkomensvervangende tegemoetkoming: - € 2.904,61 (- 1/2 van categorie A) voor leden van het huishouden; - 50% tot 4.329,61 euro en 25% op schijf tussen 4.329,61 en 6.494,41 euro op het arbeidsinkomen van de gehandicapte; - € 690,50 voor andere inkomsten van de gehandicapte.

b) De integratietegemoetkoming (2):

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten):

Categorie I (7 tot 8 ptn): € 1.061,26 Categorie II (9 tot 11 ptn): € 3.616,37 Categorie III (12 tot 14 ptn): € 5.778,51 Categorie IV (15 tot 16 ptn): € 8.418,56 Categorie V (17 tot 18 ptn): € 9.550,33

(2) De gerechtigde op een integratietegemoetkoming geniet sedert 01/09/2008 van een abattement van € 19.935,68 op het inkomen van de partner. Boven dit bedrag wordt de helft afgetrokken. Indien de gehandicapte er voordeel mee doet, wordt enkel de integra-tietegemoetkoming toegekend waarvan het bedrag verminderd wordt met de helft van het gedeelte van het beroepsinkomen van de gehandicapte dat € 19.935,68 overschrijdt.

De vrijstelling op het vervangingsinkomen van de gehandicapte bedraagt € 2.847,55, indien de arbeidsvrijstelling niet hoger is dan € 17.087,73. Indien de arbeidsvrijstelling hoger is dan € 17.087,73, geldt de vrijstelling € 2.847,55 (arbeidsvrijstelling – 17.087,73).

Op de andere inkomsten gelden specifi eke vrijstellingen. Het recht op deze tegemoetkomingen vervalt niet bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar.

c) De tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden (3): Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid

(uitgedrukt in punten) aan de gehandicapte die tenminste 65 jaar oud is en niet reeds de bovenstaande uitkeringen geniet:

Categorie I (7 tot 8 ptn): € 906,91 Categorie II (9 tot 11 ptn): € 3.461,89 Categorie III (12 tot 14 ptn): € 4.209,10 Categorie IV (15 tot 16 ptn): € 4.956,09 Categorie V (17 tot 18 ptn): € 6.087,86

(3) Deze tegemoetkoming wordt verminderd met het bedrag van het inkomen (het pensioen wordt slechts voor 90 % gerekend) dat volgende grenzen overschrijdt: € 14.412,91 voor een gerechtigde met personen ten laste, € 11.534,15 voor een alleenstaande en voor een samenwonende.

Gewaarborgde minimumbedragen voor werknemersmet ingang 1/6/2009Bij een volledige loopbaan (45 jaar) worden in de pensioenregeling van de werk-nemers minstens volgende bedragen toegekend. Ieder jaar in de loopbaan dient wel aan specifi eke voorwaarden te voldoen. Indien geen volledige loopbaan kan bewezen worden maar minstens 2/3 van een volledige loopbaan, dan dient het toegekende pensioen minstens overeen te stemmen met onderstaande bedragen, herleid in verhouding tot de bewezen loopbaan.

JAARBEDRAGEN MAANDBEDRAGEN Gezinspensioen € 15.068,28 € 1.255,69Pensioen als alleenstaande € 12.058,44 € 1.004,87Overlevingspensioen € 11.868,84 € 989,07

Gewaarborgde minimumbedragen voor zelfstandigenmet ingang 1/8/2010Indien 2/3 of een volledige loopbaan (45 jaar) bewezen wordt in de pensioenrege-ling van de zelfstandigen of bij samentelling van de behaalde loopbaan als zelf-standige en als werknemer, dan dient het pensioen van de zelfstandigen minstens onderstaande bedragen te evenaren, herleid in verhouding tot de in de regeling van de zelfstandigen behaalde kwartalen. De aanpassing aan deze bedragen ge-beurt niet of wordt zodanig beperkt, dat het totaal van het uiteindelijk toekenbare pensioen als zelfstandige en als werknemer de grensbedragen van het gewaar-borgd inkomen niet overschrijdt.

JAARBEDRAGEN MAANDBEDRAGEN Gezinspensioen € 14.801,24 € 1.233,43Pensioen als alleenstaande € 11.347,46 € 945,62Overlevingspensioen € 11.347,46 € 945,62

Inkomensgarantie voor ouderen met ingang 1/1/2010Is de totaliteit van het pensioen (90 %) en de overige bestaansmiddelen (na af-trek van diverse abattementen) kleiner dan deze grensbedragen, dan wordt het verschil bijgepast.

JAARBEDRAGEN MAANDBEDRAGEN Voor een samenwonende € 7.186,80 € 598,90Voor een alleenstaande € 10.780,20 € 898,35

Enkele nuttige pensioenbedragen

Z E N I T O - P E N S I O E N

P R A K T I J K G E R I C H T E I N F O S E S S I E S

EINDELOOPBAANPUZZEL DÉ VAN UWOPLOSSING

Schrijf vandaag nog in!

Doelgerichte toekomst- en pensioenplanning voor zelfstandigen, KMO’s en vrije Beroepen

Ë Informatiereeks van 3 avonden. Op 21 plaatsen in Vlaanderen en Brussel. Vlak in uw buurt!

Ë Meer informatie en inschrijven:

[email protected]

Z I E K T E V E R Z E K E R I N G


CM-reisbijstandLUC DAENINCK

Directeur adminiistratie CM Brugge

OPENINGSURENKANTORENSt-Clarastraat 48, 8000 Bruggedinsdag, donderdag en vrijdag van 8.30 tot 12.00 u.Tel. 050 44 05 00Fax 050 44 05 21

Mutualiteit voorMiddenstanden BeroepenDe mutualiteit voor• zelfstandigen• vrije beroepen• loon- en weddetrekkenden• ambtenaren• studenten hoger onderwijs• verblijvenden

Indien u op vakantie gaat naar een-der welke buitenlandse bestemming, kunt u een beroep doen op de CM-reisbijstand gedurende drie maanden vanaf de eerste dag zorgverlening. Daarvoor moet u wel in orde zijn met de verplichte ziekteverzekering en uw CM-ledenbijdrage betaald hebben. U kunt geen beroep doen op EuroCross indien u reist naar een land dat door de minister van Buitenlandse Zaken afgeraden werd voor uw vertrek.

Documenten

Welke documenten heeft u nodig? In ieder geval de World Assistance Card (WAC). Daarop staat het telefoonnum-mer van de alarmcentrale EuroCross.Naargelang het land van bestemming heeft u andere documenten nodig om te bewijzen dat u in België verzekerd bent.- Binnen Europa en Australië

volstaat de Europese Ziekteverzekeringskaart (EZVK).

- In Algerije, Kroatië, Tunesië, Turkije, Bosnië-Herzegovina, Macedonië, Montenegro, Servië,

Rusland en Cuba hebt u een extra document nodig. Dat kunt u via de alarmcentrale EuroCross opvragen op het moment dat het u wordt gevraagd.

De WAC-kaart en de andere documenten zijn te verkrijgen via www.cm.be en in het CM-kantoor.In enkele specifi eke situaties is België niet bevoegd om de EZVK uit te geven. Onder meer grensarbeiders en hun personen ten laste en buitenlandse gepensioneerden die in België wonen, moeten zich wenden tot de diensten van het land waar ze verzekerd zijn.

Wat te doen?

Wat moet u doen wanneer u ziek wordt op vakantie? Ambulante medische kosten, zoals voor een raadpleging of voor geneesmiddelen, betaalt u eerst zelf. In sommige Europese landen zal de zorgverlener enkel de oplegkosten aanrekenen. Breng alle originele be-wijsstukken van uw uitgaven mee naar België en bezorg ze aan CM.

Bij een noodzakelijke ziekenhuisopna-me dient u binnen 48 uur EuroCross op de hoogte te brengen. EuroCross zorgt voor de afhandeling van de kos-ten onder de statutaire voorwaarden.Repatriëring wordt enkel georgani-seerd indien de artsen van de alarm-centrale dit medisch noodzakelijk achten.

Wat wordt vergoed?

CM vergoedt de meeste medische kosten, maar voor elk dossier wordt er een franchise van maximaal € 60 verrekend (€ 25 voor mensen met verhoogde tegemoetkoming of het Omnio-statuut).

Enkele tips

- Vraag voor alle ambulante verzorgingen een rekening, een factuur of verpleegnota met alle nodige details erop en een betalingsbewijs.

- Bewaar het originele betalings-bewijs voor geneesmiddelen. Vraag ook altijd een kopie van het

Reist u deze zomer naar het buitenland? CM-reisbijstand zorgt ervoor dat vrijwel al uw medi-sche kosten worden vergoed. Bovendien kunt u voor advies en bijstand een beroep doen op de alarmcentrale EuroCross. Die is dag en nacht bereikbaar op tel. 0032 2 272 09 00.

Onlangs verhuisde de afdeling Middenstand en Beroepen van de Christelijke Mutualiteit Brugge met haar loketfunctie terug naar het hoofdgebouw van ADMB in de Sint-Clarastraat 48. Op die manier wordt de samenwerking met de andere diensten van ADMB nog geïntensifi eerd. Op de foto her-kent u van links naar rechts Piet Vandeputte (lid van de raad van bestuur van zowel ADMB als CM Brugge), Luc Daeninck (directeur administratie en personeel CM Brugge) en Geert Vansteenkiste (algemeen directeur CM Brugge).

geneesmiddelenvoorschrift van de dokter. In Frankrijk ontvangt u daarvoor een ‘feuille desoins’ waarop u de geneesmid-delenvignetten kleeft. Die zijn te vinden op de verpakking.

- Indien u arbeidsongeschikt bent, moet u dat melden aan de advise-rend geneesheer als u op vakantie gaat naar een land binnen de Euro-pese Unie. Gaat u naar een ander land, moet u toestemming vragen aan de adviserend geneesheer.Indien u arbeidsongeschikt wordt in het buitenland en u het werk niet kunt hervatten op de normaal voorziene dag, dan moet u dat melden aan uw ziekenfonds. Daar verneemt u welke procedure u moet volgen. Het telefoonnummer van uw ziekenfonds krijgt u via EuroCross.

Meer informatie:

www.cm.be/reisbijstand en in het CM-kantoor.

CM-loket in ADMB-kantoor Brugge


W E L Z I J N S Z O R G

De maatschappelijk werkers CM als wegwijzers in uw zoektocht rond thuiszorgvragen... met raad en daad

Kiezen voor thuiszorg klinkt trendy en cool, maar stelt familie en verzorgers onverwacht voor heel wat moeilijkheden en hindernissen. In goede en kwade dagen maken 350.000 gezinnen in Vlaanderen thuiszorg in al zijn facetten aan den lijve mee.

JOS BEUSELINCKDiensthoofd CAW CM Brugge

Om de zorg en de levenskwaliteit -ook voor de ver-zorger- zolang mogelijk in stand te houden, is het belangrijk om tijdig de passende hulpverlening in te roepen. Maar een veel gehoorde vraag hierbij is deze : Hoe kan ik er met kans op slagen aan beginnen? Wie kan mij hierin coachen? Hoe kan ik het vol houden? Waar vind ik de gepaste dienstverlening en hulpmiddelen? Wie helpt dit betalen?De maatschappelijk werkers van CM kunnen u hier-bij alvast een heel eind op weg zetten en u een veel-zijdige hulpverlening, passend in uw persoonlijke situatie, aanreiken.

Waarvoor kunt u bij ons terecht?

1. We zetten de zaken samen op een rijtje.

- U krijgt tips en ideeën voor de organisatie van de thuiszorg.

- We kijken samen met u na hoe er weloverwo-gen aan te beginnen.

- We helpen bij het opstellen van taakafspraken tussen de familie en professionele hulpverle-ners.

- We helpen bij het formuleren van fi nanciële afspraken tussen familieleden.

2. Samen met u op zoek naar de B-B-B.

- Op zoek naar het Best mogelijke in-komen: advisering en aanvragen van in-komensverhogende tegemoetkomingen, de tegemoetkomingen vanwege de Vlaamse zorg-verzekering, tegemoetkomingen in hulpmidde-len via het Vlaams Agentschap voor personen met een Handicap, tariefverlagingen, gemeen-telijke mantelzorgpremies, sociale vrijstellin-gen en voordelen. We geven u graag infor-matie over het uitgebreide CM-thuiszorgplan.

Want met te weinig centen lukt thuiszorg ook niet lang.

We bemiddelen in de wirwar van de diverse aanvraagprocedures en opvolging van uw dos-sier.

- Op zoek naar de Best geschikte dien-

sten en hulpverlening die uw leven en thuiszorg draaglijker maken.

We bemiddelen met u bij het inschakelen van andere thuiszorgdiensten. We zoeken met u naar mogelijkheden om de zorg even uit han-den te geven als het eens wat te veel wordt. Naast de gekende thuisverpleging en gezins-hulp kunnen oppas, dagopvang, kortverblijf, aangepaste vakanties verlichting brengen bij de zorgenden.

- Op zoek naar de Best passende hulp-

middelen en woningaanpassingen die de verzorging thuis, het werken, de verplaat-singen en het aangepast wonen makkelijker maken. Een aangepaste woon-, slaap- en bad-kamer maken de zorg zo veel aangenamer. We geven tips en ideeën rond hulpmiddelen die kunnen bijdragen tot een thuiszorg in de beste omstandigheden. We bieden informatie over de gespecialiseerde diensten voor woningaan-passing.

3. Dag-na-dag ervaren mensen ook dat ziekte of hulpbehoevendheid er het leven niet eenvoudiger op maakt. Daarom willen we doorheen de hulpverlening ook een luisterend oor, morele en psychologische steun verlenen.

We zoeken samen met mensen op een zorgzame wijze naar passende oplossingen in een sfeer van vertrouwen. Daar waar andere diensten meer ge-

specialiseerde hulp kunnen aanreiken, verwijzen we indien wenselijk gericht door. De hulpverlening steunt op respect voor de keuzevrijheid van de cliënt en is gratis.

De maatschappelijk werkers van CM helpen in Vlaanderen

jaarlijks meer dan 100.000 personen of families (in de regio Brugge 6343 families), die met allerhande vragen rond ziekte,

handicap of hulpbehoevendheid worden geconfronteerd. Met weinig beloftes maar met des te meer raad en daad, samen zoeken in de goede richting…

Meer informatie:

Dienst Maatschappelijk Werk CM, Oude Burg 19 te 8000 Bruggetel. 050 44 03 53, [email protected] of ook bij de maatschappelijk werker van CM in uw buurt. Voor het adres van het CM-kantoor in uw gemeente kunt u ook surfen naar de website: www.cm.be

Met weinig beloftes, maar met des te meer raad en daad, samen zoeken in de goede richting ...

Z I E K T E V E R Z E K E R I N G


Tip

- Raadpleeg uw online dossier op www.cm.be. U krijgt informatie over uw terugbetalingen en uitkeringen, u kan attesten opvragen en elektronische over-zichten aanvragen.

- Bereken hoeveel u bespaart door generische geneesmiddelen te kopen of hoe-veel u betaalt voor een consultatie bij de dokter.

Vanaf 01.08.2010 zijn de hierondervermelde dagbedragen (ziekte-vergoeding voor zelfstandigen) van kracht.

Arbeidsongeschikte zelfstandigen met een beperkte zelfredzaam-heid (niet minder dan 11 punten) kunnen aanspraak maken op een tegemoetkoming voor hulp van derden. Deze bedraagt sinds 01.09.2008 12,73 euro per dag. De tegemoetkoming kan worden toegekend vanaf de vierde maand arbeidsongeschiktheid. M.i.v. 01.08.2009 is de moederschapsuitkering voor zelfstandige vrouwen en meewerkende echtgenotes vastgesteld volgens een we-kelijks forfaitair brutobedrag van 375,72 euro voor de gekozen duur van de moederschapsrust.

Primaire arbeidsongeschiktheid - 2e t.e.m. 12e maand

met gezinslast € 47,44 alleenstaande € 36,37 samenwonende zonder gezinslast € 29,64

Invaliditeit - vanaf het 2e jaar


Invaliditeit (met stopzetting bedrijf) - vanaf het 2e jaar


Dagvergoeding zelfstandigen van 01.08.2010

Vanaf 1 januari 2010 traden er 2 nieuwe maatregelen in voege in de regeling zelfstandigen.- De eerste maatregel betreft de toekenning van een vaderschapsver-

lof ter vervanging van de moederschapsrust in geval van overlijden van de moeder.

- De tweede maatregel betreft de invoering van een verlenging van de moederschapsrust wegens de hospitalisatie van meer dan 7 dagen van de pasgeborene.

Deponeer jouw doktersbriefjes in de groene CM-brievenbus. De brievenbussen worden dagelijks geledigd en we storten het geld binnen de week op uw rekening. Op uw rekeninguit-treksel krijgt u gedetailleerde informatie over de terugbetaling. Eenvoudig, snel, correct en veilig! Ook tijdens de vakanties worden onze brievenbussen gelicht. Vraag gratis uw groene verzendingsenveloppen in het CM-kantoor of via www.cm.be.

Betalingsoverzicht via e-mail

In afwachting van de storting op de rekening, kan u via e-mail de informatie over de terugbetaling ontvangen. Elk lid ouder dan zestien jaar moet zich éénmalig registreren voor deze service via onze website www.cm.be. Ziekte-aangiftes dient u altijd op te sturen via de Post. De datumstempel geldt als bewijs voor tijdige aangifte.

Om journalisten en geïnte-resseerden op de hoogte te houden van het reilen en zei-len van ADMB, lanceerden we recent een nieuwe website: www.admb.be/pers.

Op deze site kan je de persberich-ten bekijken die ADMB verstuurt naar haar journalistendatabase. Zo kan je hier meer lezen over de ver-lenging van het sponsorcontract met Cercle Brugge, de tewerkstel-ling van Poolse verpleegkundigen in Vlaamse zorginstellingen via ADMB, de nieuwe jobsite www.admb.jobs, etc.

Maak gebruik van het comfortvan de groene CM-brievenbus

Wil je weten welke artikels ver-schijnen over ADMB in de pers? Bekijk het op deze nieuwe website! Verder vind je hier ook nog pre-sentaties, foto’s en video’s.

Wil je nog vlugger op de hoogte gehouden worden van alle nieuw-tjes?

Volg dan ADMB op: - Facebook: www.facebook.com/

admbhrgroep- Twitter: www.twitter.com/ADMB20

Bekijk onze persberichten en verschenen artikels nu op:

www.admb.be/pers

A D M B E E L D


ADMB loopt ‘Dwars door Brugge’

EEN STIJLVOL VAKANTIEVERBLIJF.HEDENDAAGS COMFORT MET EEN TIKJE ART NOUVEAU.NEEM VRIJBLIJVEND CONTACT OP - TEL 059 23 33 01M. HENDRIKALAAN 20 - 8420 DE HAAN

In DE HAAN op 150 meter van de zee, duinen en bossen binnenhandbereik, vlakbij de winkels, een lekkere keuken, een gezellige sfeer

en vriendelijke bediening, alles voor een kommerloze vakantie ...Diverse verblijfformules. Kortom geknipt voor jonge gezinnen,

derde leeftijd, groepen, seminaries en vergaderingen.

U bent op zoek naar een unieke vakantie aan zee ?

U bent op zoek naar een unieke vakantie aan zee?

ATLANTA

ADMB draagt beweging hoog in het vaandel en sti-muleert haar medewerkers dan ook om deel te ne-men aan Dwars door Brugge.

liefst 62 collega’s aan de start. Sommigen kozen voor de 5 kilometer, anderen waagden zich aan de 15 kilometer. Even later kleurde de Brugse binnenstad voor een stuk oranje, want iedere ADMB’er droeg een blinkend oranje shirt van ADMB. Na de sportieve prestaties was het tijd voor een wel-verdiende ontspanning. Op de site van Provikmo Brugge werden alle deelnemers getrakteerd op een lekkere BBQ.

Profi ciat aan alle lopers en ... op naar volgend jaar!

Net als vorig jaar konden alle werknemers op kosten van ADMB hun sportiviteit tentoonstellen tijdens het jaarlijkse loopevenement. Dit jaar stonden maar


RIK VANDEN BUSSCHEDirecteur ADMB Verzekeringen

A D M B V E R Z E K E R I N G E N

Informatie en offerteWij zullen u graag bijstaan voor het kiezenvan de juiste formule.

Rudy Goemaere (050 474 955) en Luc Brucher (050 474 943)maken u wegwijs. U kunt ook een e-mail sturen [email protected] onze website vindt u ook bijkomende informatie:www.admbverzekeringen.be

U bent steeds van harte welkom in onze kantoren.

ADMB Verzekeringen werkt constant aan productinnova-tie en labeling.

Een belegging in een verzekeringsin-strument biedt heel wat voordelen en is zeer transparant.Ook onder impuls van ons bankagent-schap in Leuven lanceren wij ADMB Invest.

ADMB Invest is een verzekeringsreke-ning en is best te vergelijken met een kasbon.

Het bedrag dat belegd wordt, rent op aan 2,50% gegarandeerd.Ieder jaar wordt een winstdeelname toegekend.

Het kapitaal is beschermd, de in-trest en winstdeelname zijn defi nitief verworven.Het historisch brutorendement be-draagt 4,50%.Indien het contract langer loopt dan 8 jaar en 1 maand is er geen roerende voorheffi ng (15%).

Hoe een investering evolueert, ontdekt u in de onderstaande simulatie.

Instapkost 2,50%. Er is een wettelijke éénmalige taks van 1,1%.Intekenen kan vanaf 5.000 euro.

Het unieke aan ADMB Invest:ADMB Verzekeringen betaalt u de taks van 1,1% terug.

na 1 jaar na 2 jaar na 3 jaar na 4 jaar na 5 jaar na 6 jaar na 7 jaar na 8 jaar na 9 jaar na 10 jaar

KAPITAAL 10.000,00 10.450,00 10.920,25 11.411,66 11.925,19 12.461,82 13.022,60 13.608,62 14.221,01 14.860,95

INTREST 450,00 470,25 491,41 513,52 536,63 560,78 586,02 612,39 639,95 668,74

KAPITAAL + INTREST 10.450,00 10.920,25 11.411,66 11.925,19 12.461,82 13.022,60 13.608,62 14.221,01 14.860,95 15.529,69

na 11 jaar na 12 jaar na 13 jaar na 14 jaar na 15 jaar na 16 jaar na 17 jaar na 18 jaar na 19 jaar na 20 jaar

KAPITAAL 15.529,69 16.228,53 16.958,81 17.721,96 18.519,45 19.352,82 20.223,70 21.133,77 22.084,79 23.078,60

INTREST 698,84 730,28 763,15 797,49 833,38 870,88 910,07 951,02 993,82 1.038,54

KAPITAAL + INTREST 16.228,53 16.958,81 17.721,96 18.519,45 19.352,82 20.223,70 21.133,77 22.084,79 23.078,60 24.117,14

Kosten in fi nanciële instrumenten zijn onvermijdelijk.Na veel minder dan een jaar is deze éénmalige kost al gerecupereerd.

Het gamma Sterrekening van Mercator, waarvan ADMB Invest een afgeleide is, legt schitterende historische prestaties voor:In 2005, 2006 en 2007: 5%In 2008: 3,50%In 2009: 4%

Zelfs in de crisisjaren, waar beursge-voelige instrumenten zware verliezen optekenden, zijn de rendementen uit-stekend.Vergelijk het ook maar eens met de rente op spaarrekeningen. De “reke-ning” is snel gemaakt.

Maandelijks sparen kan ook via ADMB InvestPlan.

Meer informatie:

De fi nanciële infofi che vindt u op www.admbinvest.be

ADMB Invest: Sparen en beleggenKapitaalsbescherming + sterk rendement

Koopsom exclusief de instapkosten 10.000,00 euro. Het kapitaal inclusief de samengestelde intrest à 2,50% + 2,00% WD = 4,5%(winstdeelname is afhankelijk van de resultaten van de verzekeraar).

SIMULATIE


Adressen ADMB VERZEKERINGEN

Tel. Fax

BRUGGE Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge - Sint-Andries 050 47 49 47 050 47 49 59ANTWERPEN Oudeleeuwenrui 25, 2000 Antwerpen 03 238 18 38 03 248 11 55DENDERMONDE Hoogveld 22, 9200 Dendermonde 052 38 16 00 052 38 16 09OOSTENDE E. Beernaertstraat 13, 8400 Oostende 059 56 87 56 059 56 87 59OVERIJSE Gebroeders Danhieuxstraat 6, 3090 Overijse 02 766 17 50 02 687 36 98ROESELARE Arme Klarenstraat 55, 8800 Roeselare 051 22 01 92 051 20 20 42LEUVEN (Vandeven Bank en Verzekeringen) Tessenstraat 3-3A, 3000 Leuven 016 31 09 70 016 31 09 75

De klok rond bereikbaar, zeven dagen op zeven via een gespecialiseerde bijstandscentrale die uw oproep buiten de kantooruren opvangt.

NV ADMB Verzekeringen - CBFA 13334A

Het Vrij Aanvullend Pensioen voor de zelfstandigen

In een notendop

Keuze tussen twee overeenkomsten

U heeft twee mogelijkheden:- het Gewone Vrij Aanvullend Pensioen, dat heel dicht ligt bij het vroegere VAP;- het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen, dat een hogere fi scale aftrekbaarheid geniet.Bij ons kan u terecht voor beide formules!

Verhoogde fi scale aftrekbaarheid viahet Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen

- Via het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen garanderen wij u een hogere fi scale aftrekbaar-heid.

- Via ons sociaal pensioenplan garanderen wij u een bijkomend voordeel op fi scaal vlak dat kan oplopen tot 370 euro.

Minder sociale bijdragen

Door die fi scale aftrek vermindert uw beroepsinko-men en daardoor vermindert ook het bedrag van uw toekomstige sociale bijdragen.

Meer pensioen én extra sociale voordelen

Via het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen bouwt u nog meer pensioen op. Tevens zijn er een aantal ste-vige bijkomende waarborgen voorzien:- gedurende de periode van invaliditeit wordt de

bijdrage doorbetaald, zelfs indien u uw zelf-standige activiteit defi nitief dient te staken;

- uitbetaling van een extra maandbedrag bij invaliditeit bovenop de wettelijke uitkering.

Het VAP biedt u niet alleen een aantrekkelijk rende-ment, maar tevens stabiliteit door het feit dat er geen risico’s aan verbonden zijn.- Iedere gestorte bijdrage wordt gekapitaliseerd aan

een gewaarborgde rente op het moment van storting én dit tijdens de hele duur van het con-tract.

- Bovendien geniet u van een jaarlijkse, niet-be-lastbare winstdeelname die het rendement verhoogt. De winstdeelname is afhankelijk van de economische conjunctuur en van de fi nanciële resultaten.

Een optimaal kader vooruw Vrij Aanvullend Pensioen

- De gegevens betreffende uw inkomsten worden bij uw sociaal verzekeringsfonds (Zenito o.a.) beveiligd. Een correcte berekening van uw bijdragen Aanvullend Pensioen geeft u de zekerheid van een maxi-male fi scale aftrekbaarheid.

- Wij stellen u een bijzonder voordelige formule voor die tegemoet komt aan uw verwachtingen. U bouwt niet alleen een Aan-vullend Pensioen op, maar als u kiest voor het Sociaal VAP zorgt u ook voor uw nabe-staanden.

- Bovendien bevat het Sociaal Vrij Aanvul-lend Pensioen een sociaal luik waardoor u kan genieten van bijkomende voordelen.

- ADMB Verzekeringen maakt gratis een si-mulatie die het verschil aantoont tussen:- Het Vrij Aanvullend Pensioen met bijko-

mende waarborgen (invaliditeit)- Het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen

- Onze kennis van de sociale en fi scale materies is een extra troef voor u.

De staat van de pensioenkas in België is belabberd. Investeer dus in de vorming van een bijkomend pensioen, want het wettelijk deel zal weinig voorstellen. Van de premies recupereert u een deel van de fi scus.

Niks nieuws onder de zon, denkt u en dat klopt, ware het niet dat het (Sociaal of Vrij) Aanvullend Pensioen u toch wel zeer be-langrijke voordelen biedt tov andere verzekeringssystemen en bovendien stevig gepromoot wordt door de overheid.Neem dus even de tijd om het artikel volledig door te nemen.

Adviseurs ZENITO sociaal verzekeringsfonds

ADRIAENSEN Hilde - Antwerpen [email protected] 0487 33 14 31 - Fax 03 213 92 59

PUT Anja - Tienen, Diest, Aarschot, Leuven, Tervuren, [email protected] 0477 47 61 67 - Fax 02 403 08 20

VERSTEYLEN Laurent - Brussel, [email protected] 0487 33 14 87 - Fax 02 403 08 20

AMRI Najat - [email protected] 0485 57 18 75 - Fax 02 403 08 20

COX Jan-Wouter - Limburg [email protected] 0477 42 97 42 - Fax 011 23 48 17

HOFFER Yvo - Limburg [email protected] 0472 57 64 21 - Fax 011 23 48 17

VAN DE VELDE Gino - Dendermonde, Sint-Niklaas, Beveren, [email protected] 0477 47 61 70 - Fax 09 235 49 45

ROOMAN Elias - Wetteren, Aalst, Ninove [email protected] 0487 33 14 84 - Fax 09 235 49 45

VAN DEN BOSSCHE Peter - Eeklo, Gent, Zottegem, Geraardsbergen [email protected] 0475 25 07 20 - Fax 09 235 49 45

Adviseurs ADMB Verzekeringen

DE GRANDE Chantal - Zuid West-VlaanderenZagersweg 79, 8000 BruggeGSM 0474 72 00 12 - Fax 050 34 64 [email protected]

HUYGHEBAERT Yvan - Oost-Vlaanderen en AntwerpenRooiveldstraat 55, 8020 WaardammeGSM 0477 77 72 88 - Fax 050 82 68 [email protected]

MEULEMEESTER Karen - Noord West-VlaanderenB. Ravestraat 39, 8000 BruggeGSM 0477 22 08 03 - Fax 050 61 05 [email protected]

VAN OUDENHOVE LucD’Hoef 2, 1741 Wambeek, GSM 0479 79 99 49Fax 016 31 09 75 Leuven - 02 687 36 98 [email protected]

Studiedienst ZENITO sociaal verzekeringsfonds

DE ROMSÉE Aafje - AntwerpenRooienberg 84, 2570 Duffel,GSM 0474 74 62 28 - Fax 015 31 15 [email protected]

DE ROUCK Joachim - Oost-VlaanderenSpastraat 8, 1000 BrusselTel. 02 238 07 39 - Fax 02 403 06 45GSM 0487 56 27 [email protected]

COOMANS Jos - LimburgMaastrichtersteenweg 254, 3500 HasseltTel. 011 26 30 80 - Fax 011 23 48 [email protected]

VAN HOVE Joost - Vlaams-BrabantSpastraat 8, 1000 BrusselTel. 02 238 04 84 - Fax 02 403 06 [email protected]

VANTORNOUT Daniël - West-VlaanderenParkstraat 65, 8820 TorhoutGSM 0478 888 551 - Fax 050 21 42 [email protected]

Accountmanagers ADMB Sociaal Bureau

DE JAEGERE Evelyne - [email protected]

NIJS Jo - West- en Oost-VlaanderenGSM 0478 77 77 02 - [email protected]

VAN HILST Benjamin - Antwerpen - Vlaams-BrabantGSM 0477 97 99 07 - [email protected]

Adviseurs KMO ADMB Sociaal Bureau

DE PRINS Olga - Kortrijk, Aalter, Gent, OudenaardeGSM 0479 49 46 62 - [email protected]

SEGERS Francis - Mechelen, Brasschaat, Turnhout, WesterloGSM 0473 82 12 88 - [email protected]

SNELLINGS Marijke - Dendermonde, Sint-Niklaas, AntwerpenGSM 0475 36 70 42 - [email protected]

VAN HULLE Eddy - West-Vlaanderen GSM 0473 94 79 71 - [email protected]

DURIVET Dirk - Vlaams-Brabant - Aalst GSM 0478 43 02 44 - [email protected]

Adviseurs ADMB

BOGAERT Pieter - Roeselare, Menen, Ieper, PoperingeStijn Streuvelslaan 17C, 8501 HeuleGSM 0475 75 94 36 - Fax 056 35 87 [email protected]

COENEN Wim - Zaventem, Vilvoorde, Hoeilaart Meesberg 16, 3220 Holsbeek GSM 0478/430317 - [email protected]

DEKLERCK Thijs - Harelbeke, Kortrijk, Izegem, Wingene, TieltVlinderbloemstraat 12/A, 8210 VeldegemGSM 0477 47 61 68 - Fax 050 37 18 [email protected]

DE LOPHEM Pascal - Nivelles, Waterloo, Bierges, Jodoigne Middenhutlaan 22, 1640 Sint-Genesius-Rode GSM 0475 75 79 98 - Fax 02 305 70 [email protected]

DE PRYCKER Koen - Waregem, Aalter, Deinze, Oudenaarde, BrakelKapellestraat 9, 8573 TiegemGSM 0473 73 07 19 - Fax 056 68 17 [email protected]

LIMET Rudy - Antwerpen, Puurs, Mechelen, Lier, Heist op den BergWild Veld 28, 2550 KontichGSM 0475 75 94 34 - Fax 03 458 51 [email protected]

MAERTENS Jakie - Asse, Halle, Dilbeek, GooikLeopoldlaan 86, 9400 NinoveGSM 0475 75 94 35 - Fax 054 33 43 [email protected]

MOREAU Catherine - Schaarbeek, Evere, Ukkel, Sint-Lambrechts-Woluwe Avenue du Vossegat 37 - 22, 1180 Uccle GSM 0474/949014 - [email protected]

VAN DRIESSCHE Danni - Turnhout, Geel, WesterloKarel Engelslaan 11, 2960 BrechtGSM 0475 56 69 96 - Fax 03 660 08 [email protected]

VERPLANCKE Erik - Brugge, Knokke, De Haan, Zedelgem, BeernemTorhoutsesteenweg 153, 8210 ZedelgemGSM 0475 75 94 28 - Fax 050 54 83 [email protected]

VERVAECK Johan - Torhout, Oostende, Koksijde, StadenNonnebossen Noord 46, 8980 ZonnebekeGSM 0475 75 94 32 - 057 48 77 [email protected]


A D R E S S E N

Voor het bezoek van een adviseur: bel 050 47 44 78 of mail [email protected]

ADMB KINDERBIJSLAGFONDS Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge - 050 474 111 & Koning Leopold I-straat 18 - 8500 Kortrijk - 056 26 42 50


KANTOREN TOT UW DIENST

WEST-VLAANDEREN8000 BRUGGESt-Clarastraat 48 050 47 41 11 050 47 41 11‘t Zand 20 050 33 13 13

8200 BRUGGEDirk Martensstraat 26 050 47 47 47 Jan Breydellaan 107 050 47 49 29

8600 DIKSMUIDEGasthuisstraat 1 051 50 23 54 051 50 04 01

8530 HARELBEKEMarktstraat 41 056 70 15 91 056 70 15 92 056 71 38 34

8900 IEPERMaarsch. Fochlaan 34 057 21 83 73 057 22 86 67 057 22 86 86

8870 IZEGEMBurg. Vandenbogaerdeln 72 051 33 63 70 051 32 15 98 051 30 19 89

8300 KNOKKEElisabethlaan 209 050 55 29 88

8500 KORTRIJKKoning Leopold-I-straat 18 056 23 94 60 Lange Steenstraat 10 056 26 44 44Reepkaai 4 056 24 24 50

8930 MENENSt.-Jansmolenstraat 11 056 51 13 98 056 51 13 98Oude Leielaan 83a 056 53 27 97

8400 OOSTENDEWapenplein 10 059 55 19 19

8970 POPERINGEDeken de Bolaan 1 057 33 36 20 057 22 86 67 057 33 35 79Burg. Bertenplein 12 057 33 32 96

8800 ROESELAREOvenstraat 5 051 26 06 00Ovenstraat 37 en Arme Klarenstraat 55 051 24 84 00

8700 TIELTTramstraat 10 051 40 54 71 051 40 24 31

8820 TORHOUTZuidstraat 18 050 22 08 96 050 21 66 30

8630 VEURNELindendreef 9 058 31 07 50 058 31 57 27 Duinkerkestraat 17 058 31 19 02

8790 WAREGEMWesterlaan 29 056 62 51 50‘t Pand 349 056 62 04 60

8560 WEVELGEMLauwestraat 166 056 41 03 68

BRABANT1730 ASSEBloklaan 5 (Huize Stas) 02 453 01 69Markt 3 02 453 09 23

1000 BRUSSELKoningsstraat 75 02 250 00 30 02 250 00 57Spastraat 8 02 238 05 11

3290 DIESTMichel Theysstraat 81 013 31 32 34

1500 HALLEVanden Eeckhoudtstraat 13/1 02 360 31 83

3000 LEUVENDiestsevest 82 016 22 45 95 016 28 44 41

1840 LONDERZEEL“De Burcht” 5A 052 31 16 36

3300 TIENENGoossensvest 42 016 81 24 45 016 80 47 11

1930 ZAVENTEMKerkplein 25 B4 02 725 17 90

ANTWERPEN2000 ANTWERPEN Bataviastraat 11 03 204 70 60Oudeleeuwenrui 25 03 213 92 80Louisastraat 10 03 213 92 50

2650 EDEGEMOude Godstraat 110 03 457 34 16

2440 GEEL Diestseweg 63 014 58 00 88 014 58 00 88

2200 HERENTALSBelgiëlaan 52a 014 22 37 33 Kloosterstraat 1 014 23 17 23Atealaan 65 bus 3 014 84 94 90

2500 LIERKruisbogenhofstraat 23 & 27 03 488 43 61

2800 MECHELEN Oude Brusselsestraat 8 015 41 10 47 Oude Brusselsestraat 14 015 41 43 71

2870 PUURSRijksweg 9 03 866 12 26 03 886 03 56 03 886 12 26

2300 TURNHOUT De Merodelei 236 014 42 17 62

2260 WESTERLODe Merodedreef 100 014 54 61 34 014 54 41 52

OOST-VLAANDEREN9300 AALSTDirk Martensstraat 67 053 21 57 78Parklaan 47 053 60 62 50

9200 DENDERMONDEHoogveld 22 052 21 21 16

9900 EEKLOStationstraat 17 09 376 76 97 09 377 18 08

9050 GENTBRUGGE Land van Rodelaan 20 09 210 82 13

9000 GENTOttergemsesteenweg 439 09 242 83 50 Lange Kruisstraat 7 09 235 49 23 09 235 49 61 09 235 49 11

9700 OUDENAARDEEinestraat 26 055 23 29 29

9600 RONSEStationsstraat 6 055 20 62 42

9100 SINT-NIKLAASKnaptandstraat 204 03 760 14 50 03 760 14 30

LIMBURG3600 GENKDieplaan 61 089 35 30 86

3500 HASSELTMaastrichtersteenweg 254 011 26 31 71 011 26 30 30

3910 NEERPELTHeerstraat 37/1 011 64 24 81

SOCIAAL ANDERE BUREAU PROVIKMO DIENSTEN

SOCIAAL ANDERE BUREAU PROVIKMO DIENSTEN

DRIEMAANDELIJKS TIJDSCHRIFTJAARGANG 55 - NUMMER 3 - AUGUSTUS 2010

HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGEAFGIFTEKANTOOR: GENT X - P 409699

Via de jobzoeker op onze nieuwe jobsite vindt u meteen de vacatures in uw buurt!Schrijf u in op www.admb.jobs en ontdek de vele mogelijkheden van deze site!

www.admb.be

Contactgegevens van onze kantoren:West- of Oost-Vlaanderen:Jan Breydellaan 107,8200 Brugge, Sint-Andriese-mail: [email protected]

Brabant, Antwerpen, Limburg of Brussel:Koningsstraat 75 bus 4, 1000 Brussel e-mail: [email protected] Er

kend

wer

vings

-en

sele

ctie

bure

au V

G.29

/BO,

B-A

A04.

21 &

W.R

S/SO

.276

- lid

Fed

ergo

n.

Meer info over deze vacatures: www.admb.jobs

Kantoor te Brugge

Kantoren Brugge en Brussel

» BoekhouderLofting Group te Gent

» (Hoofd)BoekhouderKlanten regio Brugge

» Bedienden LoonadministratieSociaal Bureau – diverse regio’s

» (Kandidaat-) ArbeidsgeneesherenProvikmo – regio’s West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg & Brussel

» Projectverantwoordelijke Helpdesk

ADMB Informatica te Brugge

» Medewerker Accountancy & Fiscaliteit

Accountancy Flamée te Harelbeke

ADMB Select is een professioneel rekruterings- en selectie-kantoor ten dienste van organisaties in heel België. Wij zorgen ervoor dat elk bedrijf dat bij ons aanklopt de geschikte medewerker vindt! Momenteel zoeken wij - zowel voor interne als externe klanten - o.a.:

Wij raden u het Select-effect aan!

» Medewerker VerzekeringenADMB Verzekeringen te Antwerpen

» Functional AnalystIlias Solutions te Haren (Brussel)

» Verpleegkundige / CarchauffeurProvikmo – regio Vlaams-Brabant (Asse)

» Preventieadviseur Psychosociaal Welzijn

Provikmo – regio Antwerpen & Klein-Brabant

» Verpleegkundige / Bedrijfsbezoeker Niveau II

Provikmo – regio Limburg

Kantoor te Brussel

» KantoordirecteurSociaal Bureau te Zaventem


ADMB Info augustus 2010

Documents

Transcript of ADMB Info augustus 2010