ACW Visie 2013 NR 24

16
samenleving gezondheid werk krant over 6 15 jaargang 69 ¬ visie nummer 24 ¬ afgiftekantoor brussel x ¬ p806000 ¬ volgend nummer op 29 november 2013 dixit Het getroffen gebied is onherbergzaam, de hulpverleners zijn er helemaal op zichzelf aangewezen om te overleven. In de dorpen is geen water, geen voeding, geen onderdak, niets.’ Jossel Ebesate, voorzitter Alliance for Health Workers, Filipijnen Nog één regeling verhoogde tegemoetkoming Vanaf 1 januari verdwijnt het Omnio-statuut en is er nog maar één regeling voor de verhoogde tegemoetkoming. Daarmee beta- len mensen met een laag inkomen minder voor gezondheidszorg. Zelfsturende teams Innovatieve arbeidsorganisatie in de praktijk Een mooi recht gebit in zes stappen Polen op hete kolen ACV-vertegen- woordiger brengt verslag uit van de klimaat- conferentie in Warschau Regionieuws 20 www.acw.be www.cm.be www.acv-online.be se Regio Mechelen Vrijdag 22 november 2013 24 12 W ereldsolidariteit en LBC werken in de Filipijnen samen met de Alliance of Health Workers (AHW), een vakbond van dokters en verplegend per- soneel. Als grootste vakbond in de gezond- heidssector verzetten zij zich sterk tegen de privatisering en besparingen in de gezond- heidszorg. Momenteel werkt AHW aan de onmiddel- lijke opvang van de bevolking en het verle- nen van medische en psycho-sociale bij- stand, maar ze maken ook al plannen voor de wederopbouw in de komende maanden. Zij blijven op het terrein actief wanneer de grote internationale hulporganisaties weer vertrokken zijn. Uit de ervaringen met vroegere rampen zoals de tsunami in 2004, blijkt dat het succes van de wederopbouw vooral afhankelijk is van sociale organisa- ties die sterke banden hebben met de lokale gemeenschappen. Samen heropbouwen na Haiyan Filipijnse vakbond van gezondheidswerkers organiseert noodhulp en heropbouw In enkele dagen tijd is in de hele wereld een enorme golf van solidariteit ontstaan met de slachtoffers van de tyfoon Haiyan. Wereldsolidariteit vraagt niet alleen aandacht voor de onmiddellijke noodhulp, maar ook voor de wederopbouw in een volgende fase. Als jarenlange partner van Alliance of Health Workers wil Wereldsolidariteit niet aan de kant blijven staan. AHW vraagt financiële steun om haar medische missies mogelijk te maken. Wereldsolidariteit voor- ziet zelf extra middelen, maar elke bijko- mende gift redt levens. Op langere termijn draagt de financiële steun bij aan de weder- opbouw van een kwalitatieve gezondheids- zorg voor de lokale bevolking. Ook jij kunt een steentje bijdragen, door AHW te steunen op BE96-7995-5000-0005 van Wereldsolidariteit, of op BE30-0000- 0000-1111 van 11.11.11., een samenwer- kingsverband van 12 Belgische ngo’s, actief in de Filipijnen. Telkens met vermelding van ‘Heropbouw Filipijnen’. www.wereldsolidariteit.be Jeroen Roskams Jurgen D’Ours Belga 5 EERStE mEDIScHE mISSIE vaN aHW Gisteren vertrok een eerste missie van AHW naar drie zwaar getroffen dorpen. ‘Een dokter en een verpleeg- ster hebben de dorpen bezocht om de dringendste noden in kaart te bren- gen,’ zegt Jossel Ebesate van AHW. ‘Het gebied is onherbergzaam, de hulpverleners zijn er helemaal op zichzelf aangewezen om te overleven. In de wijken is geen water, geen voe- ding, geen onderdak, niets.’ ‘Intussen zijn we ook bezig met de organisatie van volgende missies. We focussen nu op noodhulp: voeding, onderdak, water en medische zorgen. Voor diarree, koorts en wonden kun- nen we meteen aan de slag. Voor bij- voorbeeld breuken is het wachten tot we erin slagen voldoende materiaal tot in het getroffen gebied te brengen om een ziekenhuis op te bouwen.’

description

ACW Visie 2013 NR 24

Transcript of ACW Visie 2013 NR 24

Page 1: ACW Visie 2013 NR 24

samenlevinggezondheid

werk

krant over

6

15jaargang 69 ¬ visie nummer 24 ¬ afgiftekantoor brussel x ¬ p806000 ¬ volgend nummer op 29 november 2013

dixit Het getroffen gebied is onherbergzaam, de hulpverleners zijn er helemaal op zichzelf aangewezen om te overleven. In de dorpen is geen water, geen voeding, geen onderdak, niets.’Jossel Ebesate, voorzitter Alliance for Health Workers, Filipijnen

Nog één regeling verhoogde tegemoetkoming Vanaf 1 januari verdwijnt het Omnio-statuut en is er nog maar één regeling voor de verhoogde tegemoetkoming. Daarmee beta-len mensen met een laag inkomen minder voor gezondheidszorg.

Zelfsturende teams Innovatieve arbeidsorganisatie in de praktijk

Een mooi recht gebit in zes stappen

Polen op hete kolenACV-vertegen-woordiger brengt verslag uit van de klimaat-conferentie in Warschau

Regionieuws 20

www.acw.be

www.cm.be

www.acv-online.be

s e Regio Mechelen Vrijdag 22 november 201324

12

Wereldsolidariteit en LBC werken in de Filipijnen samen met de Alliance of Health Workers (AHW),

een vakbond van dokters en verplegend per-soneel. Als grootste vakbond in de gezond-heidssector verzetten zij zich sterk tegen de privatisering en besparingen in de gezond-heidszorg.

Momenteel werkt AHW aan de onmiddel-lijke opvang van de bevolking en het verle-nen van medische en psycho-sociale bij-stand, maar ze maken ook al plannen voor de wederopbouw in de komende maanden. Zij blijven op het terrein actief wanneer de grote internationale hulporganisaties weer vertrokken zijn. Uit de ervaringen met vroegere rampen zoals de tsunami in 2004, blijkt dat het succes van de wederopbouw vooral afhankelijk is van sociale organisa-ties die sterke banden hebben met de lokale gemeenschappen.

Samen heropbouwen na Haiyan

Filipijnse vakbond van gezondheidswerkers organiseert noodhulp en heropbouw

In enkele dagen tijd is in de hele wereld een enorme golf van solidariteit ontstaan met de slachtoffers van de tyfoon Haiyan. Wereldsolidariteit vraagt niet alleen aandacht voor de onmiddellijke noodhulp, maar ook voor de wederopbouw in een volgende fase.

Als jarenlange partner van Alliance of Health Workers wil Wereldsolidariteit niet aan de kant blijven staan. AHW vraagt financiële steun om haar medische missies mogelijk te maken. Wereldsolidariteit voor-ziet zelf extra middelen, maar elke bijko-mende gift redt levens. Op langere termijn draagt de financiële steun bij aan de weder-opbouw van een kwalitatieve gezondheids-zorg voor de lokale bevolking.

Ook jij kunt een steentje bijdragen, door AHW te steunen op BE96-7995-5000-0005 van Wereldsolidariteit, of op BE30-0000-0000-1111 van 11.11.11., een samenwer-kingsverband van 12 Belgische ngo’s, actief in de Filipijnen. Telkens met vermelding van ‘Heropbouw Filipijnen’.

✔ www.wereldsolidariteit.be

Jeroen RoskamsJurgen D’Ours

Bel

ga

5

EERStE mEDIScHE mISSIE vaN aHWGisteren vertrok een eerste missie van AHW naar drie zwaar getroffen dorpen. ‘Een dokter en een verpleeg-ster hebben de dorpen bezocht om de dringendste noden in kaart te bren-gen,’ zegt Jossel Ebesate van AHW. ‘Het gebied is onherbergzaam, de hulpverleners zijn er helemaal op zichzelf aangewezen om te overleven. In de wijken is geen water, geen voe-ding, geen onderdak, niets.’‘Intussen zijn we ook bezig met de organisatie van volgende missies. We focussen nu op noodhulp: voeding, onderdak, water en medische zorgen. Voor diarree, koorts en wonden kun-nen we meteen aan de slag. Voor bij-voorbeeld breuken is het wachten tot we erin slagen voldoende materiaal tot in het getroffen gebied te brengen om een ziekenhuis op te bouwen.’

Page 2: ACW Visie 2013 NR 24

2 ¬ onze samenleving

WOORDveR ING

ww

w.tw

itter

.com

/ACW

_tw

eet

ww

w.fa

cebo

ok.c

om/a

cwvi

sie

Komen etenIk ben een onvoorwaardelijke fan van het televisieprogramma ‘Komen Eten’. Het interesseert mij niet zozeer wat de kandida-ten voor lekkers (of minder ver-teerbaars) op tafel toveren. Maar ik geniet erg van de leute die ze met hun vieren telkens maken. Echte feel-good-televi-sie, ideaal voor dit droeve novemberweer.

Maar wat nog meer feel good is, is om zelf mensen bij je uit te nodigen voor een etentje. Zondag heb ik mijn familie bij mij thuis ontvangen. Werk heb ik er wel mee gehad. Drie uur was ik bezig met koken en de afwas nadien was ook niet min. Maar de energie die je in al die voorbereidingen steekt, haal je er dubbel en dik weer uit.

Koken is een beetje zorg dragen voor een ander, en dat geeft mij veel voldoening. Mijn familie zien smullen van mijn zelfge-maakte ovenschotel of specu-looskaastaart vind ik top. Zo’n zondag samen is voor mij dus echt een moment van puur geluk.

Mijn kookkunsten hebben mis-schien niet geleid tot ware ‘top-gerechtjes’, maar daar draait het ook niet om. Voor sfeer en gezelligheid geef ik zondag een dikke 10 op 10. Wanneer komen jullie nog eens eten?

Leen Grevendonck

Visie ¬ vrijdag 22 november 2013

Hoe moet Vlaanderen de kinderbijslag vormgeven?

In België leven 1,5 miljoen mensen met een verhoogd risico op armoede. Decenniumdoelen 2017 verenigt 13 armoedeorganisaties en sociale bewegin-gen waaronder Welzijnszorg, ACW en ACV. Samen met het beleid willen zij structurele oplossingen zoeken om de kloof tussen arm en rijk te dichten. Hoe Vlaanderen daarvoor de kinderbijslag kan inzetten, deden zij dinsdag uit de doeken in het Vlaams Parlement.

Sociale toeslag‘Vandaag krijgen gezinnen met een bepaald statuut (eenoudergezinnen, werklozen…) een sociale toeslag bij de kinderbijslag’, legt Michel Debruyne van de ACW-studiedienst uit. ‘Wij willen dat ook huishoudens in collectieve schulden-regeling of een gelijkaardige sociaaleco-

‘Verdubbel het budget voor sociale toeslagen’

Door de zesde staatshervorming is kinderbijslag straks geen federale materie meer, maar een Vlaamse bevoegdheid. Het platform Decennium­doelen 2017 stelt voor om via de kinderbijslag werk te maken van armoe­debestrijding. ‘De kinderbijslag moet socialer en effectiever worden.’

nomische situatie zo’n toeslag krijgen. Daarom vragen wij dat het budget voor sociale toeslagen verdubbeld wordt. Eveneens moet de kinderbijslag wel-vaartsvast worden.’

Goede lonenKinderbijslag zal evenwel nooit dé oplos-sing bieden in de strijd tegen armoede, erkent het platform. ‘Het optrekken van de laagste inkomens tot boven de armoe-degrens en werken aan goede lonen zijn noodzakelijk. Ook bijvoorbeeld de toe-gankelijkheid van kinderopvang en maatregelen rond wonen en gezondheid zijn echt belangrijk. Armoedebestrijding is een én-én-verhaal.’

Leen Grevendonck

✔ www.decenniumdoelen.be

Betaalbaar wonen via CLt Een ‘Community Land Trust’ (CLT) is een vzw die gronden aankoopt en er wonin-gen op bouwt of renoveert. Families met een laag inkomen worden eigenaar van de woning, terwijl de grond eigendom blijft van de CLT. In België zijn er heel wat CLT-projecten op stapel, zoals in Brussel en Gent.

De brochure ‘Stapstenen tussen huur en koop’ maakt je wegwijs in het wat, hoe en waarom van een CLT. Download gratis op www.acw.be. Of bestel een gedrukt exemplaar voor 5 euro (incl. verzending) bij [email protected].

Geldvragen over wonenEen Belg heeft een baksteen in zijn maag. Maar daar komt heel wat bij kijken, ook op financieel vlak. Zou ik een woning ko-pen of huren? Wat is beter, bouwen of ver-bouwen? Hoeveel kan ik lenen? De por-taalsite www.wikifin.be helpt je bij je fi-nanciële beslissingen en is pas uitgebreid met een luik rond wonen. De site wordt beheerd door de FSMA, die toezicht houdt op de banken, verzekeraars en make-laars.

✔ www.wikifin.be

kNIpsels

veR INGbeelDFietser Freddy Geuskens is ViP De Zandstraat in Elen (een deelgemeen-te van Dilsen-Stokkem) beschikte tot voor kort over een heuse, gratis ‘fiets-stalling’ midden op de weg (foto links). Fietser Freddy Geuskens maakte er een foto van en postte die op de website van ‘Op de kop gevallen’, de campagne voor verkeersleefbaarheid van het ACW. Intussen heeft het stadsbestuur de gleuf in de weg gedicht (foto rechts). Dat maakt van Freddy Geuskens een VIP of een VerkeersIntelligentPersoon.

Heb jij een idee of voorstel voor een vei-ligere verkeersomgeving voor fietsers en voetgangers? Post het op de Facebookpagina van ‘Op de kop gevallen’ en krijg een extra steun in de rug.

✔ www.opdekopgevallen.be

Lay

la A

erts

Michel Debruyne, ACW-studiedienst: ‘Kinderbijslag is niet dé oplossing in de strijd tegen armoede. Ook het optrekken van de laagste inkomens tot boven de armoedegrens is noodzakelijk.’

Page 3: ACW Visie 2013 NR 24

3 ¬ onze samenlevingVisie ¬ vrijdag 22 november 2013

‘De reden waarom ik voor de zonden als insteek gekozen heb, is omdat ik wilde dat mensen mijn boek zouden lezen’, vertelt Steven Vanackere. ‘Dan moet je niet flauw doen. Dan mag je niet starten met een al te geïdealiseerd beeld van politiek. Mensen zouden terecht opwerpen dat de werkelijkheid er helemaal anders uitziet.Door eerst te erkennen dat er tekortko-mingen zitten in het democratische model, dat we trouwens samen tot stand brengen, krijg je de aandacht van de lezer. Dan is er kans om uit te leggen hoe het politieke bedrijf in elkaar zit. Het was daarbij mijn doel om bij de lezer begrip en enige mildheid te bereiken.’

Jongeren

U begon al in 2008 aan dit boek. Waren de aanleiding en de boodschap toen dezelfde als bij de afronding van het boek?

‘Ja. Ik mocht als parlementslid gaan spre-ken voor leerlingen van het zesde middel-baar. Dat was superplezant. Ik kreeg een uur om hen iets bij te brengen over poli-tiek en democratie. De blikken in hun ogen, de inzichten die je hen kan bijbren-gen, daar wilde ik verder mee aan de slag. Ik hoop dat ik met dit boek enkele jonge-ren kan enthousiasmeren om na te den-ken over politiek en er eventueel iets mee te doen.’

De fragiele even-wichtsoefening tus-sen haat en liefde voor het politieke bedrijf, staat in schril contrast met uw aanklacht tegen populisme.

‘Populisme komt neer op het bekijken van problemen vanuit één standpunt. Een populist gedraagt zich zogezegd zeer empathisch, maar hij gedraagt zich empathisch voor egoïsti-sche impulsen. Hij zegt eigenlijk: Je hebt overschot van gelijk als je alleen maar aan jezelf denkt. Je hebt volledig het recht om het probleem alleen maar vanuit jouw eigen

#Samen beter omgaan met #onze #kwetsbaarheid

Steven Vanackere (CD&V) schrijft boek ‘De eerste steen’

standpunt te bekijken. Jonge mensen zitten in een fase van hun leven waarin ze soms meer nog dan ande-ren bereid zijn om te zeggen: Het gaat niet alleen over mij, ik wil ook een betere wereld. Voor mezelf maar ook voor anderen, voor de toekomst. Die gedachte moeten we aanmoedigen en bevestigen: Ja, dat sterke aanvoelen houdt steek. Vergeet het niet voor de rest van je leven:

het gaat inderdaad niet alleen over jou.’

Concreet, welke tip zou u jonge men-sen geven?

‘Ik wil jonge mensen graag de concrete hint geven dat net politiek de maat-schappelijke proble-men van vandaag breder benadert dan

ikke ikke en de rest kan stikken. Politiek is dus waardevol om mee aan de slag te gaan. Is dat eenvoudig? Neen, dat is niet eenvoudig. Een typisch kenmerk van moeilijke opdrachten is dat je het beter voor elkaar krijgt als je het samen doet.’

Jaloezie

In ‘De eerste steen’ fileert Steven Vanackere het politieke bedrijf aan de hand van de zeven hoofdzonden. Door onder meer te schrijven over hebzucht, hoogmoed en jaloezie schuwt hij de minder fraaie kanten niet. Maar hij schrijft toch vooral minzaam mild over de politiek en over wie aan politiek doet. ‘Politiek is en blijft een doorslaggevend mid-del om de maatschappij rechtvaar-diger te maken. De eerste steen is een onverbloemde aanmoediging voor wie daarvoor wil en kan gaan.’

Wat alS … SteVen Vanackere geen boek zou SchrIjVen, Maar De tItel Van DIt artIkel zou tWeeten?

‘U vroeg daarstraks naar geluk. Wat moet een mens doen om gelukkig te zijn? Dat is de vraag der vragen. Ik zou een tweet maken waarin het woord kwetsbaar-heid voorkomt. Iets als:

Als we nu eens #samen beter omgaan met #onze #kwetsbaarheid?

Dat zou nogal eens een schone oproep zijn. Er zit veel in besloten. Onze kwets-baarheid, die van jezelf, leer daarmee omgaan. Je hoeft niet perfect te zijn. Onze gemeenschappelijke kwetsbaarheid ook. Heb een hart voor zij die het min-der goed hebben dan jijzelf, je kan een verschil maken. Tenslotte natuurlijk het feit dat het samen gebeurt. Dat is waarschijnlijk veel duurzamer dan in je eentje.’

Steven Vanackere:‘Een soort basisvertrouwen ik zit goed waar ik ben, dat zou mensen toch veel gelukkiger kunnen maken?’

Cia

Jan

sen

De zeven hoofdzonden zijn de kapstok van uw boek. Welke zonde is voor u het meest verleidelijk?

‘Jaloezie. Dikwijls benijden we hoe ande-re mensen aspecten van hun leven beter ontwikkelen dan wijzelf. Ik heb het ook over het onrustige gevoel niet overal te kunnen zijn en niet alles te kunnen doen. Maar als een muzikant heel pakkend een

groep mensen kan ontroeren, dan beden-ken we niet altijd dat zijn vingers waar-schijnlijk kapot zijn van het repeteren met zijn gitaar. Mensen zien het resultaat en zijn dan jaloers. We vergeten eventjes hoe die ander daar is geraakt. Een soort basisvertrouwen ik zit goed waar ik ben, dat zou mensen toch veel gelukkiger kunnen maken?’

Geluk

Wanneer bent u volstrekt gelukkig?

‘Geluk en politiek moet je niet te veel in één adem noemen. Mensen halen geluk uit hun eigen leven en hoogstens kan de politiek zorgen dat de omstandigheden goed zitten. En ook een politicus moet zijn geluk niet zoeken in een politiek engagement of mandaat, hooguit zijn tevredenheid of een gerust geweten.De vraag naar perfect geluk heeft te maken met het eigen leven van vlees en bloed. Een van de belangrijkste ingrediën-ten om geluk te bereiken, is volgens mij het kunnen omhelzen van het onvol-maakte en de kwetsbaarheid die je in elk leven ontdekt. De eerste bron van geluk is jezelf niet met de zweep te dwingen om naar de 100 procent te streven. Ik besef dat zo’n uitspraak niet ambitieus klinkt. Voor veel mensen moet je vandaag gaan voor the sky is the limit. Doe maar, dat is goed. Maar doe het nooit op een manier dat het je ongelukkig maakt, als je ziet dat je niet aan de sky geraakt, maar stopt aan het pla-fond hier. Kunnen omgaan met kwets-baarheid, kunnen omgaan met imperfec-tie en beseffen dat een mens gemaakt is om voortdurend op weg te zijn naar het betere, zonder daarom te denken dat ooit alles perfect wordt, dat is denk ik een van de belangrijkste grondslagen van authen-tiek geluk.’

jurgen D’ours

‘De eerste steen, zeven hoofdzonden in politiek en samenleving.’ Uitgeverij Vrijdag, 222 pagina’s.

‘Een typisch kenmerk van moeilijke opdrachten is dat je het beter voor elkaar krijgt als je het samen doet.’

Steven Vanackere

Page 4: ACW Visie 2013 NR 24

4 post

UWGEDACHT

1 7 6 1 9

2 9 10 1 6 7

3 9 9 9 9 8

4 6 7 9 7 7 6

5 1 9 2 9 1

6 7 5 9 6 4 9 9

7 5 7 7 6 8

8 1 9 4 3 4 1

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Sleutelwoord 327

Sleutelwoord 327

In sommige vakjes staat een getal dat correspondeert met een getal in de balk onderaan. De lettersdie ingevuld worden in de vakjes met een getal, kunnen ook op de balk worden ingevuld. Verticaalvormen de letters in de eerste en derde kolom ook een woord. Hoe luidt het sleutelwoord?

1. Turkse waterpijp; 2. landverhuizer; 3. ook; 4. nachtzwaluw; 5. vatbaar voor aandoe-ningen; 6. stad in Schotland; 7. grote zoetwatervis in Afrika; 8. lijdzaam.

Oplossing Sleutelwoord 327

nargilehemigranteveneensratelaargevoeligaberdeennÿlbaarsgeduldig

De woorden op de eerste en derde verticale regel zijn:NEERGANG en RIETVELD.

Het sleutelwoord luidt: GOUDBRASEM.

sleutelw 327&_sleutelw 327&.qxd 05-11-13 13:28 Pagina 1

SLEUTELWOORD

Visie ¬ vrijdag 22 november 2013

Zoek het sleutelwoord in de balk onderaan.In sommige vakjes staat een getal dat over-eenkomt met een getal in de balk onderaan. De letters die je in de vakjes met een getal invult, kun je ook op de balk invullen. Verticaal vormen de letters in de eerste en derde kolom ook een woord.

1. Turkse waterpijp; 2. landverhuizer; 3. ook; 4. nachtzwaluw; 5. vatbaar voor aan-doeningen; 6. stad in Schotland; 7. grote zoetwatervis in Afrika; 8. lijdzaam.

Oplossing onderaan pag. 20.

ADVerTenTIe

Stuur je lezersbrief naar Redactie Visie, Postbus 20, 1031 Brussel of naar [email protected]. Vermeld je woonplaats.De redactie kan de teksten inkorten of niet opnemen bij plaatsgebrek. Onder elke brief publiceren wij de volledige naam en woonplaats van de auteur. Als je je reactie liever zonder deze gegevens ziet verschijnen, vermeld dit dan uitdrukkelijk.

Ziekenhuisfactuur (1)

Vorig jaar werd ik opgenomen in daghospitalisatie om mijn wijsheidstanden te laten trekken.Aan het onthaal kreeg ik twee keer de vraag of ik toch niet de voorkeur gaf aan een eenpersoonskamer. Als alleenstaande met kinderen ben ik daar niet op ingegaan. Ik vind een privé-kamer trouwens niet nodig, zeker niet bij een dagopname. Op de afdeling werd nog twee keer dezelfde vraag gesteld. Toen ik de medewerkers daar had overtuigd dat mijn keuze vaststond, werd ik toch naar een eenpersoonskamer gebracht. Alle gemeenschappelijke kamers waren volzet. een eenpersoonskamer hebben ze mij dus niet kunnen aan-rekenen. niet voor niets dus dat ze mij vier keer verzochten om een eenpersoonskamer te nemen. ••• Ann Vanhoudt

Ziekenhuisfactuur (2) Ik ga er volledig mee akkoord dat een eenpersoonskamer meer mag kosten dan een gemeenschappelijke kamer. Wat ik niet kan begrijpen is dat het honorarium van een dokter voor een patiënt in een eenpersoonskamer quasi ongelimiteerd is. een identieke behandeling voor een pati-ent in de eenpersoonskamer kost dus meer dan voor een patiënt in een gemeenschappelijke kamer. Vanwaar komt deze maatregel? Als je in een café alleen aan een tafel gaat zitten, moet je toch ook niet meer betalen? ••• Staf Van Cauwenberg

Sinds het eerste akkoord tussen artsen en ziekenfondsen, mogen artsen ereloonsupplementen aanrekenen aan patiënten in een een-persoonskamer. In het akkoord werden uitzonderingen op de tariefafspraken voorzien als de patiënt bijzondere eisen stelt zoals verblijven in een eenpersoonskamer omwille van persoonlijke redenen. CM pleit voor een beperking van de ereloonsupplementen in een eenpersoonskamer tot 100 procent van het officieel honora-rium, zowel bij opnames met overnachting als bij dagopnames.

Toplonen (1)

In het artikel over toplonen in Visie 8 november geeft Chris Serroyen een voorbeeld van een omzeilingsstrategie door middel van een managementvennootschap. Hij stelt dat de manager zich een kleine bezoldiging uitbetaalt. Het leeu-wendeel blijft in de vennootschap en wordt later aan de manager uitgekeerd, na betaling van een liquidatiebelas-ting van 10 % (nu 25 %). Wel vergeet Chris Serroyen te ver-melden dat ‘het leeuwendeel’ eerst onderworpen wordt aan vennootschapsbelasting (33,99 %). Hij wekt de indruk dat de manager er vanaf komt met slechts 10 % belasting. ••• Joost De Groote, Aalst

Uiteraard moet je rekening houden met de eerder betaalde ven-nootschapsbelasting. Al is het wat kort door de bocht om te spre-ken van 33,99 %. UNIZO zelf vertrekt in haar voorbeelden van een optimalisatie naar 25 %. 25 % reële vennootschapsbelasting en nadien 25 % liquidatiebonus op wat overblijft, geeft een belasting-tarief van 43,75 %. Ter vergelijking, het belastingtarief op lonen loopt op tot 50 % plus gemeentelijke opcentiemen. In het artikel werpt HIVA de vraag op of we het maximumtarief van 50 % op top-lonen niet beter zouden optrekken naar bijvoorbeeld 80 à 90 %. Chris Serroyen maakte daarbij de kanttekening dat je dan de (ver-dere) vlucht van de topverdieners naar vennootschappen bevor-dert. Toplonen (2)

In het debat over de verloning van topmanagers wordt er stilzwijgend van uitgegaan dat die personen buitengewone capaciteiten hebben. Ze zijn misschien arrogant, geld-zuchtig en asociaal, maar in elk geval verschrikkelijk intel-ligent. Het wordt tijd dat we dat eens in vraag durven stel-len. Misschien zijn er in elk groot bedrijf wel tientallen werknemers die - als ze de kans kregen - even goed of beter zouden functioneren. ••• René Heremans, Kontich

VACATUREm/V

Groep MSI (Medisch-sociale initiatieven CM Limburg)

• Financieel directeur

Onbepaalde duur – voltijds – Hasselt

✔ www.groepmsi.be of [email protected]

ACV• Vertaler-tolk

Frans-Nederlands

Onbepaalde duur – voltijds – Brussel

Solliciteer vóór 7 december.

✔ Info: www.acv-online.be, 02 246 32 77

Familiehulp• Medewerker

directiesecretariaat

Onbepaalde duur – voltijds – Brussel (vlakbij station Brussel-noord)

✔ Info: www.familiehulp.be

Tel. 050 43 24 00www.duinsepolders.be

Tel. 014 38 99 80

Tel. 059 55 27 55 - www.vayamundoclubs.be

CoRsenDonK De LinDe, Retie

VAyAmunDo RAVeLinGen, oostenDe

Mini-arrangement aan zeeenkele dagen genieten aan zee, zonder franjes. even uitwaaien en gezonde zeelucht opsnuiven, ver weg van de dagelijkse sleur.

Prijs: 109 euroData:• 29 november tot 1 december (vrijdag dansavond,

zaterdag optreden)• 2 tot 5 december• 13 tot 15 december (vrijdag dansavond, zaterdag

optreden)

Kerstpromotie26 tot 30 december: verblijfsduur naar keuze (min. 2 nachten), volpension

Prijs per persoon per dag:volwassene: 49 eurokind 6-11 jaar: 37 eurokind 2-5 jaar: 28 eurokind -2 jaar: gratis

Deze kortingen zijn niet cumuleerbaar met andere.

Nieuwjaarsarrangement1 tot 5 januari

inbegrepen: verblijf op appartement of studio, lakens, handdoeken, nieuwjaarsaperitief, ontbijtbuffet, 3-gangen avondmaal met 2 drankjes (water, frisdrank, rode of witte wijn), zwembad, fitness en sauna.

Prijs per nacht:1 tot 3 nachten 4 nachten

1ste en 2de volw. 52 euro 42 euro3de volw. of kind + 12 jaar 27 euro 24 eurokind 6-11 jaar 19 euro 19 eurokind 3-5 jaar 13,50 euro 13,50 euro

Wellness-arrangement Hezemeerinbegrepen: 1 overnachting,

ontbijtbuffet, dagkaart wellness-

center Hezemeer, gratis Wifi en

parking, verblijfstaks, btw.

Prijs per persoon: 2-persoonskamer: 55 euro

supplement single: 25 euro

Kerstarrangement20 tot 23 december

27 tot 30 december

2 tot 5 januari

inbegrepen: 3 overnachtingen,

ontbijtbuffet, 2 x warm dinerbuffet,

1 x winterbarbecue, workshop

appelkerstcake, workshop dansen,

1 Volg de Gids-boekje.

Prijs per persoon:1-persoonskamer: 203 euro

2 tot 5-persoonskamer: 158 euro

kind 3-12 jaar: 85 euro

Pasar-ledenvoordeel: 5 procent

korting op alle arrangementen en

normale verblijfstarieven

Duinse PoLDeRs, BLAnKenBeRGe

Page 5: ACW Visie 2013 NR 24

5¬ hoe gaat het met u?Visie ¬ vrijdag 22 november 2013

‘We moeten altijd vechten tegen vooroordelen’

De impact van het chronisch vermoeidheidssyndroom (CVS)

Je hebt een drukke job als schooldirecteur, gaat klimmen in de bergen, bent een begena-digd skiër en speelt tennis. En plots is dat allemaal niet meer mogelijk. Het overkwam Stefan Pasture (49) uit Leefdaal. Diagnose: chronisch vermoeid-heidssyndroom (CVS). ‘Ik dacht alleen nog aan slapen.’

Guy

Put

tem

ans

CM-arts en medisch psycholoog Jan Vandenbergen beantwoordt onze vragen over CVS.

Wat is CVS?

‘Chronisch vermoeidheidssyndroom is een functioneel-somatische stoornis zonder aanwijsbare oorzaak. Mensen met CVS voelen zich dikwijls uitgeput en hebben een ver-minderd recuperatievermogen. Iets in hun lichaam laat het afweten. De weerstand verzwakt en patiënten krijgen te maken met onbestemde pijn en allerlei ongemakken. Door de problematiek verminderen de individuele en maat-schappelijke mogelijkheden. Ze zijn ziek zonder aanwijsba-re ziekte. Mensen met CVS voelen zich daarom niet goed begrepen.’

Hoe verloopt de behandeling?

‘Niemand kan met zekerheid zeggen hoe CVS ontstaat en net daarom verschilt de benadering nogal. Tot voor kort kwamen mensen met CVS vaak in expertisecentra terecht.

Nu ligt de nadruk op vroegtijdige aanpak via de eerstelijns-zorg. De eerste zes maanden zorgen huisarts, psycholoog en kinesist voor intensieve begeleiding. Daarna springen zogenaamde klinieken voor onverklaarbare lichamelijke klachten bij.’

Hoe gaat CM met CVS om?

‘Wij erkennen dat CVS een enorme impact heeft op het dagelijkse leven. Door al hun problemen komen mensen met CVS vaak in een neerwaartse spiraal terecht. Het is niet makkelijk om daar op eigen houtje uit te klauteren. Wij mogen hen daarom niet in de steek laten. Adviserende art-sen en paramedische medewerkers gaan op zoek naar de mogelijkheden die mensen met CVS nog hebben. Vanuit die mogelijkheden proberen wij te begeleiden en opnieuw te activeren. Dat kan onder meer door toepassing van de pro-gressieve tewerkstelling, waarbij ze eerst deeltijds weer aan de slag kunnen.’

Het is een druilerige namid-dag in het idyllische Leefdaal. Achter het raam in de woonkamer van Stefan Pasture ontplooit

zich een magnifiek landschap. ‘Als het goed weer is, kun je tot in Waver kijken, de hoofdstad van Waals-Brabant.’ De omgeving ademt rust uit. En dat is wat Stefan nodig heeft na een drukke werk-dag. ‘Ik heb geluk gehad. Ondanks mijn CVS ben ik weer aan de slag. Maar gene-zen zal ik nooit. Ik kan maar zestig pro-cent van wat ik vroeger kon. Daar moet ik mij bij neerleggen.’

Ongelooflijk moeEen zestal jaar geleden sukkelde Stefan van de ene kwaal in de andere. ‘Ik kreeg plots te kampen met gehoorklachten, dan weer had ik spierpijn, op een ander moment kreeg ik ontstekingen, nierpro-blemen ook, en vooral, ik voelde mij onge-looflijk moe. Ik was op dat ogenblik schooldirecteur, een heel veeleisende job. Op een bepaald ogenblik was het niet meer mogelijk om verder te werken. Mijn lichaam sloeg tilt. Ik dacht alleen nog aan slapen.’De diagnose volgde snel. Stefan leed aan chronisch vermoeidheidssyndroom. ‘Een ziekte waar heel veel misvattingen over bestaan’, weet hij. ‘Dokters zijn er na al die jaren nog niet over uit wat de oorzaak is van CVS, laat staan dat ze weten hoe ze de ziekte moeten behandelen. Er bestaan dan ook 101 therapieën, met of zonder geneesmiddelen, met of zonder gedrags-therapie, met of zonder kine-oefeningen. Ik heb zelf heel wat onderzoeken onder-gaan en heb mij laten behandelen voor al mijn aandoeningen.’

Anders levenHet heeft Stefan anderhalf jaar gekost om er een beetje bovenop te komen. ‘Op een bepaald ogenblik heb ik de klik gemaakt.

CVS is een ziekte die je voor de rest van je leven meedraagt. Maar in plaats van te focussen op wat ik niet meer kon, ben ik

Stefan Pasture: ‘In plaats van te focussen op wat ik niet meer kon, ben ik beginnen te kijken naar wat wel nog mogelijk was.’

Jan Vandenbergen, CM-arts en medisch psycholoog

‘NIeT IN De STeek lATeN’

beginnen te kijken naar wat wel nog mogelijk was. De onderzoeken en de behandelingen in combinatie met een

radicaal andere manier van leven hebben mij er geleidelijk bovenop geholpen.’Vandaag is Stefan onderwijsinspecteur. ‘Dat is doenbaar, maar ik moet altijd goed opletten om niet te crashen. Tussen twee gesprekken op school neem ik een pauze. En mijn verslagen maak ik thuis, gespreid over verschillende dagen. Mijn eigen agenda kunnen bepalen is meer dan een luxe. Als ik voel dat het te zwaar wordt, ga ik wat mediteren of maak ik een wan-deling. Voor mij werkt het op die manier, maar ik besef maar al te goed dat heel wat mensen met CVS er niet meer in slagen om de draad opnieuw op te nemen.’

MisvattingenOm lotgenoten te helpen heeft Stefan ook een vereniging opgericht. ‘Omdat er heel wat misvattingen bestaan over CVS. De ziekte bestaat niet, het zit in je hoofd, krijgen we vaak te horen. Wij moeten voortdu-rend vechten tegen dat soort vooroorde-len. CVS heeft een gigantische impact op je leven. Het wordt tijd dat de ziekte een gezicht krijgt.’

Dieter Herregodts

Genezen zal ik nooit. Ik kan maar zestig pro-cent van wat ik vroeger kon. Daar moet ik mij bij neerleggen.Stefan Pasture

Voor mij werkt het op die manier, maar ik besef maar al te goed dat heel wat mensen met CVS er niet meer in slagen om de draad weer op te nemen.Stefan Pasture

Page 6: ACW Visie 2013 NR 24

6 Visie ¬ vrijdag 22 november 2013

Voor veilig speelplezier

Als de sint op zoek gaat naar tof speelgoed, houdt hij het best reke-ning met de leeftijd van je kind. Dat verzekert veilig speelplezier. Vooral voor kinderen jonger dan drie jaar is veilig speelgoed belangrijk. Koop voor hen geen speelgoed met losse onderdeeltjes. Baby’s en peu-ters stoppen kleine stukjes vaak in de mond. Vermijd ook speelgoed met harde geluiden voor jonge kinderen die er nog niet mee kunnen omgaan. Test speelgoed met geluid eerst zelf eens uit. Controleer of het speelgoed geen scherpe randen, hoeken en punten bevat en ga na of de vingertjes niet klem kunnen raken. Laat je niet misleiden door het ver-plichte CE-merk op speelgoed. Het geeft niet altijd de garantie dat het speelgoed volkomen veilig is en het zegt helemaal niets over de kwaliteit. Je oordeelt dus het best zelf.

knipsels

zoek enwin

Stuur je antwoord voor 1 december op een gele briefkaart naar Persdienst CM, Postbus 40, 1031 Brussel. Of mail het naar [email protected]. Vermeld welke prijs je wenst: het boek ‘Birth Day’ van Lieve Blanc-quaert (verhalen en foto’s over ge-boortes op verschillende plaatsen in de wereld), uitg. Lannoo of de cd ‘Black Moon’ van Scala. Uit de juiste inzendingen worden vijf winnaars geloot.

Oplossing Visie nr. 23Alarm

De winnaars werden persoonlijk ver-wittigd. Neem ook deel aan de CM-webquiz op www.cm.be.

Speur je in Visie mee naar het antwoord? TipAls het daardoor kan, is het aanvaardbaar Oplossing

U

VErgEETACHTig Of DEMEnT?

dokTeRHUis

Edd

y f

liers

Gewoon een beetje verstrooid of begin-nende dementie: er is wel degelijk een verschil. Hoe herken je dementie en waarom is het belangrijk om snel de hulp van een arts in te roepen?

Wat is de oorzaak?

Dementie is een geheel van sympto-men die ontstaan doordat de hersenen minder goed functioneren. in twee derde van de gevallen ligt de oorzaak bij de ziekte van Alzheimer, die ervoor zorgt dat de hersencellen langzaam aan achteruit gaan. Waarom dit bij sommige mensen gebeurt en bij ande-re niet, is niet duidelijk. in sommige gevallen ontstaat verwardheid niet door dementie, maar wel door een andere onderliggende aandoening, zoals bijvoorbeeld stress, depressie of een slecht zicht of slecht gehoor. raad-pleeg zeker een arts om dergelijke onderliggende aandoeningen tijdig op te sporen.

Wat zijn de symptomen van dementie?

De verschijnselen van dementie grijpen in op het dagelijkse functioneren en zijn doorgaans veel duidelijker uitge-sproken dan de gewone vergeetachtig-

heid of verstrooidheid waar veel oude-ren last van hebben. Mensen met dementie vergeten bijvoorbeeld belangrijke gebeurtenissen zoals een recente reis, een verblijf in het zieken-huis of het overlijden van een bekende. Ze zoeken langer naar hun woorden en vinden hun weg niet meer terug in hun vertrouwde omgeving. in een tweede fase wordt helder denken en praten steeds moeilijker en in een nog latere fase lijkt het zelfbewustzijn helemaal te verdwijnen. Vaak ontstaan er dan ook lichamelijke problemen, zoals ver-minderde spierkracht, vermoeidheid en incontinentie.

Wanneer ga je naar de dokter?

Het is erg belangrijk om al bij de eerste tekenen van verwardheid contact op te nemen met een arts. Hij zal bepalen of er een onderliggende oorzaak is voor de verwardheid, en die indien nodig behandelen. gaat het toch om demen-tie, dan zal de arts de patiënt en zijn omgeving verder begeleiden, onder andere bij het omgaan met de gevolgen van de ziekte. Hij kan ook doorverwij-zen naar specifieke trainingen om de dagelijkse vaardigheden zoveel moge-lijk te behouden. Helaas zijn er momen-

teel nog geen geneesmiddelen die dementie kunnen voorkomen of gene-zen. De bestaande geneesmiddelen hebben slechts een klein en tijdelijk effect, en dat enkel bij een beperkt aantal patiënten. Bovendien gooien de vervelende bijwerkingen vaak roet in het eten. Bespreek de voor- en nadelen van eventuele geneesmiddelen met je arts.

Michiel Callens, preventie-arts CM

Tekst: Nele Verheye

www.cm.be/ dehuisdokter

¬ hoe gaat het met u?

Laag inkomen? Betaal minder voor gezondheidszorgNaar één regeling verhoogde tegemoetkoming

Mensen met een laag inkomen betalen minder voor gezondheids­zorg. Ze hebben recht op de ver­hoogde tegemoetkoming. Daar­voor bestaat vanaf 1 januari nog maar één hervormde regeling. De naam Omnio­statuut verdwijnt.

Voor wie nu al recht heeft op de verhoog-de tegemoetkoming of het Omnio-statuut heeft, verandert er niets. Iedereen wordt opgenomen in het eengemaakte systeem. Het ziekenfonds zal zelf contact opnemen als er een wijziging moet gebeuren.

Hoe krijg je vanaf 1 januari de verhoogde tegemoetkoming? Er zijn twee manieren: zonder inkomensonderzoek of met inko-mensonderzoek.

Zonder inkomensonderzoek

Wie tot een bepaalde categorie behoort, krijgt zonder inkomensonderzoek recht op de verhoogde tegemoetkoming. Het gaat om wie drie ononderbroken maanden het leefloon of daaraan gelijkgestelde financi-ele steun van het OCMW ontvangt, wie de inkomensgarantie voor ouderen of het gewaarborgd inkomen voor bejaarden ont-vangt, wie een tegemoetkoming voor per-sonen met een handicap ontvangt, kinde-ren met een handicap of aandoening met een erkenning van minstens 66 procent ongeschiktheid of vier punten op de eerste pijler, en wie als wees of niet-begeleide minderjarige vreem deling ingeschreven is bij het ziekenfonds.

Met inkomensonderzoek

Maar ook iedereen die een laag inkomen heeft, kan de verhoogde tegemoetkoming aanvragen. Het ziekenfonds zal dat inko-men onderzoeken over de periode van een jaar. Wie in aanmerking wil komen, zal een bescheiden inkomen moeten aanto-nen in het kalenderjaar voor de datum van aanvraag. Wie bijvoorbeeld in janua-ri 2014 een aanvraag indient, mag voor 2013 een inkomen hebben dat niet hoger

is dan 16 743,70 euro, verhoogd met 3 099,72 euro per bijkomend gezinslid. Alle inkomsten zoals loon, pensioen, kadastraal inkomen, onderhoudsgeld, vakantiegeld enzovoort worden meege-teld. Voor alle inkomsten moet je bewijs-stukken voorleggen.

In een aantal situaties kan de periode die je moet bewijzen korter zijn. Dat is zo als de inkomenssituatie vrij stabiel is: bij-voorbeeld bij gepensioneerden, bij men-

Doe je zelf een aanvraag, dan vul je samen met de consulent het aanvraagformulier in.

Joos

t De

Boc

k

Page 7: ACW Visie 2013 NR 24

7Visie ¬ vrijdag 22 november 2013

60 procent van de Vlamingen is gelukkig De Vlaming is gelukkiger dan vorig jaar maar hij blijft bezorgd over zijn toekomst. Dat blijkt uit de vierde CM-geluksbarometer.

Vorig jaar toonde 46 procent van de Vlamingen zich gelukkig op de weten-schappelijke geluksschaal, dit jaar is dat 60 procent. Het percentage onge-lukkige Vlamingen daalde in dezelfde periode van 25 naar 17 procent. Dat wijst de CM-geluksbarometer aan, die 1 624 Vlamingen tussen juni en augus-tus 2013 invulden.

Minder Vlamingen geven aan dat de economische situatie een impact heeft op hun geluk. Een op de vijf vreest voor zijn job, terwijl dit in 2012 nog bijna een op de drie was. Toch is de Vlaming niet optimistisch over de toekomst. Vooral economisch zwakkere groepen maken zich meer zorgen om hun job te verlie-zen. Zij voelen zich minder gelukkig.

Ook de eigen ingesteldheid beïnvloedt het geluk. Met het Pluk je geluk-project wil CM de veerkracht van mensen ver-sterken.

✔ www.plukjegeluk.be

EEn DuiDElijkE faCTuur alsjEbliEfT!

deVOORZeT

Heb ik een bewijs wat ik betaald heb bij de arts? En is dat wel het bedrag dat hij mocht vragen? Heeft die arts het akkoord met de ziekenfondsen over de honoraria wel gerespecteerd?

Om die vragen te beantwoorden, hebben wij onlangs een groot-scheepse enquête gehouden bij CM-leden die recent op raadpleging zijn geweest bij een specialist. in de toekomst zou dat eenvoudiger moe-ten kunnen. Er ligt immers een wetsontwerp klaar dat de kostprijs van de geneeskundige verzorging trans paranter moet maken.

Volgens dat voorstel krijg je als pati-ent een bewijs van het bedrag dat je hebt betaald aan de arts. Deze ver-plichting bestaat vandaag al voor de zorgverleners die niet onder ven-nootschapsvorm werken. Voortaan zal deze verplichting ook gelden voor de artsen die werken in het kader van een vennootschap.

Ook het ziekenfonds zal deze infor-matie krijgen, zo bepaalt het wets-ontwerp. Zo kan het ziekenfonds nagaan of de afgesproken honoraria worden nageleefd en beschikt het over de nodige gegevens om de pati-ent beter te informeren, te begelei-den en bij te staan bij geschillen.

in een eerste fase heeft deze trans-parantie betrekking op terugbetaal-de verrichtingen. Van zodra er elek-tronisch kan gefactureerd worden, en alleszins vanaf 1 januari 2016, zal die verplichting ook gelden wanneer de arts ook niet-terugbetaalde ver-strekkingen verricht.

alle ziekenfondsen hebben een posi-tief advies gegeven over dit wetsont-werp. Het artsensyndicaat bVas wenst geen transparantie naar de ziekenfondsen over niet-terugbe-taalde prestaties. Wij rekenen erop dat minister van sociale Zaken Onkelinx dit wetsontwerp spoedig aan het parlement ter bespreking en ter stemming voorlegt.

Marc JustaertVoorzitter CM

ww

w.t

wit

ter.

com

/CM

ziek

enfo

nds

ww

w.f

aceb

ook.

com

/CM

ziek

enfo

nds

¬ hoe gaat het met u?

Laag inkomen? Betaal minder voor gezondheidszorgsen die een invaliditeitsuitkering ontvan-gen, bij langdurig werklozen en eenouder-gezinnen. Dan zal het ziekenfonds kijken naar de maand die de datum van aan-vraag voorafgaat. Dat inkomen vermenig-vuldigd met twaalf mag niet hoger zijn dan 16 965,47 euro te verhogen met 3 140,77 euro per bijkomend gezinslid (bedrag op 1 september 2013, te indexe-ren).

Wat moet je doen?

Indien je uitkering of hoedanigheid recht geeft op de verhoogde tegemoetkoming zonder inkomensonderzoek, hoef je niets te doen. CM kent automatisch de verhoog-de tegemoetkoming toe en bezorgt nieu-we gele klevers met een aangepaste code.

Als CM aanwijzingen heeft van een laag inkomen, ontvangen die mensen een uit-nodiging om naar het kantoor te gaan om een aanvraag in te dienen. Heb je een laag inkomen, dan kun je ook op eigen initia-tief een aanvraag indienen in het CM-kantoor. Dan vul je samen met de consulent een aanvraagformulier in. Je hebt van dan af twee maanden de tijd om de gevraagde bewijsstukken van je inko-men voor te leggen.

Voor wie?

Bij de toekenning zonder inkomensonder-zoek geldt de verhoogde tegemoetkoming voor de aanvrager, de samenwonende partner en hun personen ten laste. Deed je zelf een aanvraag (met inkomens-onderzoek) en ben je gerechtigde, is de

verhoogde tegemoetkoming van toepas-sing voor jou, je samenwonende partner en jullie personen ten laste.

Chris Van Hauwaert

✔ www.cm.be/vt2014

Edd

y f

liers

WeLke VoordeLen Heeft de VerHoogde tegemoetkoming?

•Voor sommige geneesmiddelen,bezoek aan de dokter of tandarts en bij opname in het ziekenhuis betaal je minder remgeld.

•Bij consultaties bij de huisartswordt de regeling betalende derde toegepast zodat je enkel het rem-geld betaalt.

•Bij hospitalisatie mogen geenkamer- en ereloonsupplementen gevraagd worden bij opname in een gemeenschappelijke kamer of tweepersoonskamer.

•Lageremaximumfactuur:zodradekosten tijdens een kalenderjaar 450 euro bedragen wordt het rem-geld voor de volgende prestaties automatisch volledig terugbetaald.

•Informeerbijjeziekenfondswelkebijkomende voordelen er zijn die CM zelf voorziet.

Zo hoort het.

Oordoppen op maat mét MP3-oortjes Maak een afspraak voor een maatname tijdens de actieperiode.*

*Actie geldig van 15/11 tot 31/12/2013. Niet cumuleerbaar met andere acties of kortingen.

255 euro

nu

199 euro

Verkrijgbaar in metallic en candy kleurenMet geluidsdempende fi lter naar keuze (15 dB, 20 dB of 25 dB)Extra service: GRATIS lekdichtheidstest

www.aurilis.be

Excl

usief

voor CM-leden

Page 8: ACW Visie 2013 NR 24

Visie ¬ vrijdag 22 november 20138 ¬ hoe gaat het met u?

knipsels

sMAkeliJk

Fran

k C

roes

De Pijnlijn luistertMensen met chronische pijn kunnen hun verhaal doen bij de Pijnlijn. Dat is een initiatief van de Vlaamse Pijnliga. Leven met chronische pijn is zwaar.Er kunnen over praten, werkt helend. Chronische pijnpatiënten en hun familie kunnen via de telefoon hun ervaringen vertellen aan lotge-noten. Het contact met mensen in eenzelfde situatie kan steun en troost bieden.

✔ De Pijnlijn elke werkdag van 10 tot 12 uur en van 13 tot 16 uur op 078 159 160.

Nieuw nummer voor ZelfmoordlijnDe Zelfmoordlijn is voortaan de klok rond te bereiken via het gratis nood-nummer 1813. Het nieuwe nummer moet de drempel verlagen voor wie in een crisissituatie zit. Niet alleen wie aan zelfdoding denkt maar ook mensen uit hun omgeving en nabe-staanden kunnen er terecht.

Daarnaast is er ook een nieuwe website die alle informatie en dien-sten rond de preventie van zelfdo-ding toegankelijk maakt. Deze initi-atieven sluiten aan bij het actieplan zelfmoordpreventie. Hiermee wil de Vlaamse regering het aantal zelfdo-dingen in Vlaanderen tegen 2020 met 20 procent doen dalen tegen-over het jaar 2000. Het aantal zelf-dodingen in Vlaanderen is bij de hoogste in Europa.

✔ www.zelfmoord1813.be

Rood lint op WereldaidsdagOp 1 december is het Wereldaidsdag. Ook ons land roept die dag op tot solidariteit voor mensen die leven met hiv en aids. Sensoa, het Vlaams expertisecen-trum voor seksuele gezondheid, ijvert voor meer openheid zowel bij mensen met als zonder hiv. Tegelijk zet de organisatie in op preventie. Ze moedigt ouders aan om met hun kinderen over seksualiteit en veilig vrijen te praten. Op seksualiteit.be geeft Sensoa daar tips over. Ook jij kunt je betrokkenheid tonen door op 1 december een rood lintje te dragen. En je kunt meedoen met activiteiten die naar aanleiding van Wereldaidsdag worden georgani-seerd.

✔ www.sensoa.be

Een mooi recht gebit in zes stappenBij de orthodontist

Iedereen droomt van een mooi gelijkmatig gebit. Maar wist je dat het al begint bij gezonde melk-tandjes? En dat orthodontie ook kan bij volwassenen? Luc Lamoot, voorzitter van de Belgische Beroepsvereniging voor Nederlandstalige Orthodontisten, legt het hele proces uit in zes stappen.

1 Poets elke dag de melktandjes

De melktanden zijn belangrijk omdat ze plaats vrijhouden voor de definitieve tan-den. Slecht verzorgde melktandjes vallen sneller uit of moeten in bepaalde gevallen zelfs getrokken worden. Als er op dat moment al een paar definitieve tanden staan, kunnen die aan het schuiven gaan

en zo de plaats innemen van kiezen die nog moeten komen. Met alle gevolgen van dien. Poets dus elke dag de tandjes van je kleine spruit en ga minstens twee keer per jaar op controle bij de tandarts.

2 Vraag advies aan je tandarts

Of orthodontie al dat niet nodig is, hangt af van veel factoren. Veel mensen denken in de eerste plaats aan een mooi recht gebit, maar er is meer dan dat. Bij bepaal-de afwijkingen lopen je tanden sneller slijtage op, kun je ze minder makkelijk poetsen of groeien je kaken scheef, wat allerhande klachten kan opleveren. Als je twijfelt, vraag dan raad aan je algemene tandarts en laat je eventueel doorverwij-zen naar een orthodontist of neem recht-streeks contact op. Op basis van de infor-matie die je krijgt, kun je zelf een beslis-sing nemen. Belangrijk om te weten: om in aanmerking te komen voor orthodon-tie, moeten je tanden gezond en goed ver-zorgd zijn. Zit je nog met gaatjes, dan moet je die eerst en vooral laten vullen door de algemene tandarts.

3 Begin er op tijd aan

Bepaalde correcties aan het gebit gebeu-ren het best voor de leeftijd van negen jaar. Voor dit soort behandelingen is er een specifieke terugbetaling voorzien, maar dan moet de behandeling wel star-ten voor de negende verjaardag. Er op tijd bij zijn is dus de boodschap. Ook met de klassieke orthodontie wacht je beter niet te lang. Bij meisjes kan het al vanaf tien à twaalf jaar, bij jongens eerder tussen elf en dertien. De aanvraag, ingevuld door de orthodontist, moet in ieder geval voor de vijftiende verjaardag ingediend worden bij het ziekenfonds. Alleen dan betaalt de ziekteverzekering een deel van de kosten terug. Bovendien heb je, als je de aanvraag op tijd indient, als CM-lid ook recht op

CaNNELLONi MET raTaTOuiLLEIngrediënten voor 4 personen: 16 cannelloni ¬ 2 uien ¬ 2 teentjes knoflook ¬ 500 g lamsgehakt ¬ 2 eetlepels tomatenpuree ¬ 1 koffielepel tijm ¬ 80 g mozzarella ¬ peper ¬ zout Voor de saus: 1 ui ¬ 1 teentje knoflook ¬ 2 wortelen ¬ 1 courgette ¬ 1 rode paprika ¬

4 tomaten ¬ olijfolie ¬ 1 koffielepel oregano ¬ 1 koffielepel tijm ¬ peper ¬ zout

pel de uien en het knoflook en snipper ze fijn ¬ meng het gehakt met de ui, het knoflook, de tomatenpuree, de tijm,

peper en zout ¬ vul de buisjes ermee en schik ze in een ingevette ovenschaal ¬ snijd de mozzarella in blokjes ¬ bereid de saus ¬ pel de ui en het knoflook en snipper ze fijn ¬ snijd de wortelen, de courgette, de paprika en de tomaten in stukjes ¬ stoof de ui en het knoflook in olijf-olie ¬ voeg er de tomaten, de courgette en de kruiden bij en laat nog even sudderen ¬ giet over de buisjes ¬

plaats 45 minuten in een voorverwarmde oven van 180 °C

Recept uit het boekje ‘Koken voor starters’, een uitgave van De Praktische School – partner van Femma, www.femma.be - 02 246 51 11

Page 9: ACW Visie 2013 NR 24

Visie ¬ vrijdag 22 november 2013 9¬ hoe gaat het met u?

Als je snel een ziekenwagen nodig hebt voor medische hulp, bel dan gratis het Europese noodnummer 112. In België geldt het nummer 100 ook nog altijd. Deze noodnummers zijn 24 uur op 24 en 7 dagen op 7 bereikbaar. Via het noodnum­mer 112 kun je in alle lidstaten van de Europese Unie dringende medische hulp oproepen. Dat kan zelfs ook in Israël, Noorwegen, Rusland, Turkije en Zwit­serland.

Dringend ziekenvervoerBij een oproep via de dienst 112 wordt de ziekenwagen uitgestuurd die het snelst de patiënt kan bereiken. Dan brengt de zie­kenwagen de patiënt in principe naar het dichtstbijzijnde ziekenhuis met een

Welk nummer bel ik voor dringende medische hulp?

erkende spoeddienst. Dringend zieken­vervoer is niet gratis. De tarieven daar­voor zijn wettelijk vastgelegd. De ziekte­verzekering betaalt die wettelijke tarie­ven wel voor de helft terug. Op vraag van de dienst 112 kan de Medische Urgentie­groep (MUG) worden uitgestuurd.

Contactpersonen Bij een ongeval of een ander noodgeval is het voor de hulpdiensten vaak moeilijk om te weten wie ze moeten verwittigen. Je kunt ze daarbij helpen door in je gsm onder ICE (In Case of Emergency) het nummer op te slaan van de persoon die dan moet gecontacteerd worden. ICE is een internationaal gekende afkor­ting. Je kunt ook een kaartje met ICE­contacten in je portefeuille steken.

? !

AnitA VAnthournout (69) helpt in het rusthuis

HELPENDE HANDEN

Ze was graag onder de studenten en hielp vele generaties jongelui in de Gentse universiteitsbiblio-theek. Sinds haar pensioen acht jaar geleden steekt Okra-vrijwilligster Anita Vanthournout uit Gent (Mariakerke) met plezier meer dan een handje toe in het rusthuis.

‘het leiehome in Baarle kende ik al omdat mijn schoonouders er opgenomen waren. Mijn moeder was 91 toen ze daarheen ging. Zij had het er moeilijk mee, maar eens ze er was, was ze tevreden. Driemaal per week ging ik op bezoek bij haar en bij mijn schoon-ma die toen nog leefde. We gaan op uitstap, ga je mee?, vroegen de medewerkers mij. en zo ben ik begonnen als vrijwilliger. Zonder de hulp van vrijwilligers geraken veel bewoners niet meer buiten. en ze zijn zo blij als ze eens ergens naartoe kunnen. We gaan naar de markt, of naar zee, iets eten. in mijn wagen passen vijf rolstoelen. Dat kwam al dikwijls goed van pas. rond Allerzielen ben ik met enkele mensen naar het kerkhof geweest, naar het graf van familieleden en medebewoners. Ze zijn zo blij dat wij dat voor hen willen doen. Je krijgt enorm veel vriendschap en waardering van die mensen.’

‘ondertussen werd ik aangespro-ken om bestuurslid te worden bij okra. Bij 26 leden breng ik elke maand ons tijdschrift thuis en

maak ik een babbeltje. Zo kun je de mensen ook uitnodigen om naar de activiteiten te komen. Dat lukt niet als je het boekje zomaar in de bus stopt. het gebeurt dat een van onze leden naar het rusthuis verhuist. en ook daar bezorg ik ons tijd-schrift. ik vind het wel spijtig dat het op dat moment moeilijk wordt voor die mensen om nog aan onze activiteiten deel te nemen. Ze gera-ken er vaak niet meer.’

‘Mijn moeder is in februari overle-den, ze werd 96 jaar. Als ik op bezoek ga bij mijn tante en een van onze okra-leden, ga ik ga nog altijd langs op de verdieping waar zij woonde om de bewoners goeiedag te zeggen. Ze zijn altijd blij als ze me zien. het vrijwilligerswerk ben ik blijven doen. Voor allerlei activi-teiten weten ze me te vinden. Wafels of appelbeignets bakken, feestjes helpen organiseren voor de jarigen van de maand met hun familie, helpen bij de kaas- en wijnavond of het ijs- en taartsalon, er zijn maar weinig gaatjes in mijn agenda. De bewoners vinden het fijn. ik zeg altijd: beter dat jij voor iemand iets kunt doen dan dat je zelf hulp moet vragen.’

Chris Van Hauwaert

Nog geen plannen voor de paasvakantie?

Meer informatie, prijzen en reserveren via www.intersoc.be en 070 233 119

Wil jij deze winter ook als vrijwilliger meewerken in één van onze hotels in Zwitserland of Frankrijk? Wij zoeken nog enthousiaste medewerkers voor o.a. kinderclubs, keuken, restaurant, onderhoud, bar, receptie … In ruil voor jouw inzet voorzien wij alvast het vervoer, verblijf in volpension en 4 consumpties per dag.Registreer je op onze website en stel je kandidaat voor een specifieke periode en bestemming.

Meer informatie op www.intersocwerkvakanties.be of op 02 246 47 49

Bij Intersoc is er voor elk wat wils. Zin om met het hele gezin in april te genieten van de aangename voorjaarszon in Zuid-Frankrijk? Boek dan snel je paasvakantie.

Carqueiranneza 12 tot za 19 april: vanaf 392 euro/volw. in halfpension - kinderkortingen van 20 tot 100 %

Carry-le-Rouetza 5 tot za 12 april: 518 euro/volw. in volpension - kinderkortingen van 20 tot 100 % za 12 tot za 19 april: 518 euro/volw. in volpension - kinderkortingen van 20 tot 100 %

Werken en toch op vakantie?Dat zijn Intersoc-werkvakanties!

Lic. 7013 - A5654

Visie 22-11_Pasen.indd 1 15/11/2013 15:42:53

Hoe kunnen we je helpen? CM geeft raad.

Een mooi recht gebit in zes stappeneen extra tegemoetkoming van 370 euro. Hou er rekening mee dat je vaak een paar weken of zelfs maanden moet wachten voor een afspraak bij een orthodontist. Stel het maken van een afspraak dus zeker niet uit tot vlak voor de vijftiende verjaar­dag.

4 Poets extra grondig

We moeten daar niet flauw over doen, een beugel dragen is geen pretje. Of de behan­deling een goed resultaat oplevert, hangt in grote mate van jezelf af. Als je de instructies van de orthodontist niet goed opvolgt, bijvoorbeeld over het dragen van een buitenbeugel of rekkertjes, kan het zijn dat de behandeling een pak langer duurt dan verwacht. Verder is het bijzon­der belangrijk om je tanden altijd goed te poetsen. Achter de draadjes en rond de blokjes blijven er makkelijker voedselres­ten zitten, wat voor verkleuringen en gaatjes kan zorgen. Poets je tanden elke keer je iets gegeten hebt en maak ’s och­tends en ’s avonds extra tijd vrij voor een grondige reinigingsbeurt. Want wat heb je aan een mooi recht gebit, als het vol gaatjes zit?

5 Ga op controle

Als je beugel eraf mag, dan is het tijd voor een feestje. Weet wel dat je tanden hun oude positie nog een tijdje ‘onthouden’. Daarom zal de orthodontist er via een draadje of nachtbeugel voor zorgen dat je tanden mooi recht blijven staan. Ook in dit geval is het belangrijk om de raad van de orthodontist goed op te volgen en ook achteraf nog op controle te gaan. Als ook dat achter de rug is, volstaan de gebruike­lijke controles bij de algemene tandarts.

6 Het is nooit te laat

Om in aanmerking te komen voor terug­betaling, moet je voor je vijftiende ver­

jaardag een aanvraag indienen en ten laatste twee jaar daarna starten met de behandeling. Ook op latere leeftijd is orthodontie nog mogelijk, maar dan moet je alles uit eigen zak betalen. Bovendien kan het enkel als je tanden gezond en goed onderhouden zijn. Bij vol­wassenen duurt de behandeling door­gaans wat langer, en het is in veel geval­len ook iets pijnlijker. Maar uiteindelijk is het resultaat even goed. Het vraagt alleen iets meer tijd, moeite en – niet te vergeten – geld.

Nele Verheye

✔ www.cm.be/orthodontie

Luc Lamoot, voorzitter van de Belgische beroepsvereniging voor Nederlandstalige Orthodontisten.

lie

ven

Van

Ass

che

Draag/droeg je een beugel en vind/vond je het de moeite waard? Reageer via [email protected] of Persdienst CM, PB 40, 1031 Brussel.

Page 10: ACW Visie 2013 NR 24

10 Visie ¬ vrijdag 22 november 2013

Als een vis in het waterCollega’s Michèle en Andrea voelen zich helemaal thuis tussen de zalmen, pladijzen en andere verse visjes bij Marine

Harvest Pieters. Hoewel het visbedrijf pas een herstructurering achter de rug heeft, zien de twee déléguées de toekomst positief. ‘Door nieuwe bestellingen zijn we weer zes maanden gerust.’

Michèle Dupont (rechts op foto) en Andrea Bulteel (links) werken bij het visbedrijf Marine Har­vest Pieters, in de vesti­

ging in Brugge. Daar wordt onder andere verse vis uit de Noordzee verwerkt en ver­pakt voor distributie naar de supermark­ten.‘Mijn taak is om alle soorten verse vis te fi­leren’, vertelt Michèle (43). ‘Zalm ontgraten, tongetjes kuisen, pladijsjes proper maken… Ik doe dit werk al 15 jaar. Tussendoor ben ik even taxichauffeur geweest. Maar ik ben teruggekomen, omdat ik graag met mijn handen in de vis zit (lacht). Het geeft veel voldoening om van een ruw product een afgewerkt pro­duct te maken. Als ik die in­gepakte visjes zie, ben ik trots op mezelf dat ik die ge­fileerd en geproportioneerd heb.’Collega Andrea (51) is kwa­liteitscontroleur. ‘Ik kijk de verpakking na en controleer of de vermelde prijs en datum juist zijn. Ik doe dat graag. Ik werk hier twaalf jaar, maar eigenlijk zit ik al sinds mijn 14de in de vis­sector. Ik heb nooit iets anders gedaan. Als ik nu zou gaan studeren, zou ik niet weten voor wat.’

Kunnen jullie goed tegen de koude op de werkvloer?

Michèle: ‘Op mijn afdeling is het zes gra­den en op de afdeling van Andrea vier gra­

den. Maar ik ben op de koude gekleed. Ik draag een sous­pull, een pull en daarboven een T­shirt van het ACV. Ik ben trouwens altijd in het groen, zodat de mensen zien dat ik van de vakbond ben.

De vis ligt in ijswater. Ik draag handschoe­nen, maar die houden de koude niet tegen. Intussen ben ik het wel gewend. Echt koud heb ik het niet, want ik sta nooit stil. En an­ders moet je rapper werken (lacht).Andrea: ‘Voor collega’s die minder goed te­gen de koude kunnen, zijn er sjaals, mut­sen, kousen en voetverwarmers voorzien. Er zijn mensen die last hebben van ver­koudheden, maar serieuze gezondheids­problemen omwille van de koude komen niet voor.’

Onlangs was jullie bedrijf in het nieuws, omdat er bedienden zijn ont-slagen.

Michèle: ‘We hebben net een herstructu­rering doorgemaakt. Eerst zijn er een tach­tigtal interimarbeiders moeten vertrekken, daarna 23 bedienden. Hoe komt dat? Wij voelen de crisis natuurlijk ook. Vis is geen goedkoop product en misschien dat men­sen er minder van kopen. Elke zes maan­den worden ook de contracten met de klan­ten heronderhandeld. De concurrentie is hard, dus moeten we altijd vechten voor onze klanten. Andrea: Er is minder werk. Daarom is er bij de arbeiders economische werkloosheid. Dat beperkt zich wel tot af en toe een dag­je, gelukkig geen hele week. Zopas zijn de contracten met klanten verlengd, dus zijn we weer zes maanden zeker. Ik maak mij geen zorgen over de toekomst. Ik heb er wel vertrouwen in.’

Jullie zijn allebei déléguée. Hoe sterk is jullie vakbondswerking?

Michèle: ‘Zes jaar geleden had je hier nog

VLOERDE MARinE HARVEst PiEtERs (BRuggE)

Ongeveer 30 procent van mijn werkuren ben ik bezig met mijn syndicaal werk.’

Michèle Dupont, délégué bij Marine Harvest Pieters

Viol

et C

orbe

tt B

rock

de blauwe, rode en groene vakbond. Maar nu is het een donkergroen bastion (lacht). 95 procent van de mensen is gesyndiceerd bij het ACV. Wij hebben ook alle zetels in de ondernemingsraad en het veiligheids­comité. Ik denk dat de collega’s ons waar­deren, omdat wij de juiste informatie ge­ven en veel voor de mensen regelen.Naast Andrea en ikzelf, zijn ook collega’s Fleur, Frederik en Michel vakbondsafge­vaardigde. We hebben een eigen kantoor­tje in het bedrijf waar we de mensen kun­nen ontvangen. De meesten hebben vragen over zwangerschapsverlof, loonfiche, tijd­krediet, landingsbanen … Ongeveer 30 pro­cent van mijn werkuren ben ik bezig met mijn syndicaal werk. Ik mag daarvoor mijn werkplek verlaten, want alles wat ik in de productie doe is extra.’Andrea: ‘Dat ligt anders voor mij. Ik kan mijn werkpost niet zomaar verlaten, want ik ben de enige kwaliteitscontroleur. Men­sen spreken mij aan op de werkvloer. Als ik geen tijd heb, dan roep ik Michèle erbij.’

Waarvoor doen jullie het?

Michèle: ‘Ik vind het leuk om problemen op te lossen voor mijn collega’s. Het over­leg met de werkgever verloopt ook vlot. Soms hebben we een discussie, maar we komen er altijd uit.Wij gaan ook naar regionale en nationale vergaderingen van ACV Transcom. Dat komt er ook bij kijken. Maar dat doe ik met plezier. Als mensen voor je kiezen, moet je er iets voor over hebben.’

Leen grevendonck

Andrea Bulteel, délégué bij visbedrijf Marine Harvest Pieters: ‘Er is minder werk. Daarom is er bij de arbeiders economische werkloosheid. Dat beperkt zich wel tot af en toe een dagje, gelukkig geen hele week.’

¬ uw job, ons werk

EntEr HEt BuitEnlAnDVorige zaterdag vond de infobeurs ‘Go Strange’ plaats in Gent, een beurs voor jonge-ren met buitenlandplannen. Ook Enter, de organisatie voor studenten en schoolverla-ters van ACV, tekende present. Meer info vind je op www.acv-enter.be.

Page 11: ACW Visie 2013 NR 24

Visie ¬ vrijdag 22 november 2013

Voor het aanvullend pensioen wilden de werkgevers helaas niet verder gaan dan het toe-passen van de percentages die in de tewerkgestelde sec-

tor gelden’, zegt Piet Van den Bergh. ‘Een uit-zendkracht in de voedingsnijverheid bouwt zo proportioneel hetzelfde pensioen op als een vaste werknemer in de voedingsnijver-heid. Maar wanneer vaste werknemers in een specifieke onderneming een aanvul-lend pensioen krijgen, geldt dat niet voor de uitzendkrachten. Dat verschil in opbouw van pensioenrechten is voor ACV onaan-vaardbaar.’

De werknemers en werkgevers geraakten het wel eens over een hele reeks andere punten, zoals de indexering van de aanvullende ver-goeding bij tijdelijke werkloosheid en de ver-plichte uitreiking van ecocheques aan uit-zendkrachten wanneer vaste werknemers daar ook recht op hebben. Ook komt er een werkgroep die de derdebetalersregeling voor openbaar vervoer op een gelijkaardige ma-nier zal regelen voor uitzendkrachten en vas-te werknemers.

Betaalde feestdagen‘Een ander punt dat hoog staat in de ACV-

klachtenlijst over de uitzendkantoren, is de niet-correcte betaling van feestdagen’, zegt Piet Van den Bergh. ‘We zien geregeld dossiers waarbij een interimcontract stopt net voor een betaalde feestdag. Een nieuw contract voor dezelfde job start dan net na de betaalde feestdag.’ Het nieuwe protocolakkoord wil de wetge-ving aanpassen met dwingende regels. Krijg je een contract dat pas op dinsdag begint na een feestdag op maandag, dan heb je toch recht op de betaling van de feestdag op maan-dag voor zover je de week voordien een con-tract had. Uiteraard geldt dit ook voor feest-dagen of vervangingsdagen van feestdagen op de andere dagen van de week.‘De mogelijke gevolgen van de niet-toepas-sing van deze regels op de erkenningen zijn een goede stok achter de deur, een stok die in het verleden meermaals zijn nut bewees bij hardnekkige vergetelheden van de uitzend-kantoren,’ licht Van den Bergh toe.

ProefperiodeEen ander heikel punt is de mogelijk herhaal-de proefperiode. De onderhandelaars maak-ten afspraken om de eenmaligheid van de proefperiode met een duidelijke bepaling in de wet op te nemen. ‘Daarmee willen we ver-mijden dat uitzendkrachten in dezelfde on-

derneming voor dezelfde functie meermaals de proefperiode van drie dagen moeten door-lopen,’ verduidelijkt Van den Bergh.

EindejaarspremieWie minstens 65 dagen als uitzendkracht werkte tijdens de referteperiode die begint op 1 juli 2012 en eindigt op 30 juni 2013, heeft recht op de eindejaarspremie. De premie be-draagt 8,27 procent van het brutoloon dat je tijdens de referteperiode hebt verdiend.

Nieuw afgesproken is dat de eindejaarspre-mie nu ook wordt toegekend aan wie min-stens 520 uren als uitzendkracht aan de slag was. Piet Van den Bergh: ‘Enkele duizenden uitzendkrachten waaronder weekendwer-kers en werknemers die lange dagen werken, krijgen op die manier ook een eindejaarspre-mie.’

Jurgen D’Ours

Eindejaarspremie breidt uit, syndicale premie verhoogt‘Het nieuwe protocolakkoord voor de uitzendsector betekent een mooie uitbreiding van de rechten van uitzendkrachten. Al blijven we wat betreft pensioenopbouw helaas op onze honger zitten,’ zegt ACV-onderhandelaar Piet Van den Bergh.

¬ uw job, ons werk 11Nieuw protocolakkoord in de uitzendsector

MAAk MEE DE rEDEnEring Af

Hoe dat rijmt met het voortdurende geklaag over de belastingdruk op bedrijven? De enige verklaring die ik zie is dat sommige ondernemers geen geld willen uitgeven aan een handige fiscale adviseur. Of misschien worden sommige bedrijven met die aftrekpos-ten genereuzer bediend dan andere? Daar moet ik bij gelegenheid toch een woordje uitleg over vragen aan het VBO of aan UNIZO.

Dit bericht deed me onmiddellijk den-ken aan kr asse ui tspr aken van Christophe Goossens, een advocaat gespecialiseerd in fiscaal onderne-mingsrecht. Op een studiedag die het ACV vorige week samen met het ABVV organiseerde, zei die man onomwon-den: ‘Ik wil dat België een fiscaal paradijs wordt’. Blijkbaar is zijn wens voor sommigen al werkelijkheid.

Spijtig genoeg niet voor de werkne-mers, wel voor de vermogenden.

Een recent rapport van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (de OESO, niet bepaald een vakbondsclub) legde begin deze maand nog een ander pijnpunt bloot. Inkomsten uit vermogen worden in België vergeleken met andere landen zeer laag belast. Onbegrijpelijk dat dit rapport geen media-aandacht kreeg. Doorgaans is dat met OESO-rapporten wel het geval. Maar u kan natuurlijk zelf googlen op ‘Taxation of dividend, interest and capital gain income’. Om bijvoorbeeld vast te stellen dat bedrij-ven in België maar een kwart van de vennootschapsbelasting betalen (8,5 procent in plaats van 34 procent), dat België achteraan hinkt als het gaat om het belasten van dividenden, dat we

anders dan vele andere landen geen meerwaardebelasting van enige bete-kenis hebben, …

Als vennootschappen en inkomsten uit vermogens zo weinig bijdragen (over fraude hebben we het nog niet eens gehad), dan heeft dat natuurlijk wel gevolgen voor andere inkomens-groepen. Want de overheid moet de centen voor onderwijs, veiligheid, infrastructuur, sociale zekerheid, … - waar bedrijven en vermogenden ook van prof iteren - ergens v inden. Bijvoorbeeld door hoge lasten te leg-gen op arbeid en op inkomen uit arbeid. Hetgeen banen en koopkracht kost.

U maakt zelf wel de redenering verder af? De ministers die zich op 27 novem-ber opnieuw buigen over relance en het verminderen van lasten op arbeid hopelijk ook. Of gaan ze toch maar de index verder uithollen, de lonen nog wat langer bevriezen en snoeien in de sociale zekerheid?

Marc Leemans, voorzitter ACV

Als vennootschappen en inkomsten uit vermogens zo weinig bijdragen, dan heeft dat natuurlijk wel gevolgen voor andere inkomensgroepen.

de FOCUS

ww

w.t

wit

ter.

com

/Acv

onlin

eht

tps:

//w

ww

.face

book

.com

/het

.acv

Wie de actualiteit wat volgt, die schrikt nog van weinig. Gewenning zeker? Maar af en toe is er toch een bericht dat de wenkbrauwen doet fronsen. Dinsdagochtend was het op Radio 1 nog eens prijs. De presentator meld-de dat hij in de krant gelezen had dat de Belgische staat jaarlijks 100 miljard belastingen int. En, nu komt het, daarvan 59 miljard meteen weer uitgeeft aan allerlei fiscale aftrekposten en belastingverminderingen. Waarvan een belangrijk deel richting bedrijven.

HOE Als uitzEnDkrACHt EEn synDiCAlE En EinDEJAArsPrEMiE AAnVrAgEn?EindejaarspremieUitzendkrachten die voldoende dagen gewerkt hebben tijdens de referteperiodes, ontvangen in december automatisch een formulier van het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten waarmee ze hun eindejaarspremie kunnen aanvragen. Om de pre-mie te ontvangen, bezorg je deel B van dit document zo snel mogelijk aan het ACV (je vakbondsafgevaardigde, de ACV-centrale of het ACV-dienstencentrum).

Voor uitzendkrachten die in de bouwsector werken (of gewerkt hebben) geldt er een uitzondering. Zij ontvangen getrouwheidzegels bouw die gelijkwaardig zijn aan de eindejaarspremie voor uitzendkrachten.

Syndicale premieWie recht heeft op de eindejaarspremie, kan bij het ACV terecht voor de uitbetaling van de syndicale premie. In 2013 bedraagt de premie 95 euro. Vanaf de uitbetaling in december 2014 wordt dat 100 euro.Als lid van het ACV ontvang je jouw syndicale premie automatisch door je einde-jaarspremie-attest te bezorgen aan het ACV (dus niet aan het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten of aan een andere vakbond).

Page 12: ACW Visie 2013 NR 24

12 Visie ¬ vrijdag 22 november 2013

bondigvak

1 bouwwerf op 3 in ordeDe arbeidsinspectie hield de afgelo-pen maanden drie grote zogenaam-de ‘bliksemacties’. In totaal werden 1 200 werven door 150 arbeidsin-specteurs gecontroleerd.

Tijdens de acties bleek 1 op de 3 wer-ven helemaal in orde te zijn, tegen-over 1 op de 4 bij eerdere controles. De meest voorkomende inbreuken hebben betrekking op de bescher-ming tegen vallen (randen van open verdiepingen, instabiele stellingen, geen goede middelen om op hoogte te werken). In ongeveer de helft van de gevallen werden de activiteiten op de werf stopgezet. Tijdens deze golf bliksemacties werden geen proces-sen-verbaal opgesteld, maar de arbeidsinspectie overweegt om in 2014 bij nieuwe acties wel proces-sen-verbaal op te stellen bij herhaal-de vaststellingen.

Standpunt hervorming NMBSACV-Transcom blijft tegenstander van de hervormingsplannen voor de NMBS-groep.

Het Nationale Vakbondscomité van ACV-Transcom benadrukte maandag 18 november in een persmededeling opnieuw dat het ‘nooit voorstander is geweest van de hervormingsplan-nen’. Die plannen zijn ‘gestart, bedacht en gewild door de politiek, maar ze bieden geen garantie op een kwaliteitsvolle openbare dienst.’

‘Een kwaliteitsvolle dienstverlening moet gestoeld zijn op het duidelijke en fundamentele principe dat men de trein niet van de sporen kan schei-den’, luidt het bij ACV-Transcom. De centrale wijst erop dat wanneer trein en sporen van elkaar worden gescheiden in twee aparte bedrijven, het risico bestaat dat het personeel met twee snelheden zal evolueren.

Actie voor Arbeiders Pc 100Vorige week kwamen de drie vakbonden op straat voor de arbeiders in PC 100. Zij vragen aan de werkgevers onder meer een statuut voor vakbondsafgevaardigden in deze sector en een betere koopkracht.

24 092 arbeiders in 8 414 bedrijven vallen onder PC 100. Dat is het aanvullend paritair comité voor de arbeiders. PC 100 is nog maar sinds vijf jaar actief en kent de laagste loon- en arbeids-voorwaarden. Er zijn ook geen vakbondsafgevaardigden in de bedrijven om de rechten van de werknemers te verdedigen.

Wat hebben de vakbonden bereikt in de vijf jaar dat PC 100 bestaat? ‘De sector kent vandaag minimumlonen, die geïn-dexeerd worden’, zegt ACV. ‘Verder is er nog geen verbetering. Zo leverden de huidige sectoronderhandelingen nog niets op, alleen een verlenging van de bestaande akkoorden. Voor de werkgevers is het beschermen van de koopkracht, door het indexeren van de uitbetaalde lonen, onbespreekbaar. Ook schuiven zij het statuut voor vakbondsafvaardiging op de lange baan.’

Uit ongenoegen met het magere resultaat voerden militanten van de drie vakbonden actie op 12 november. Zij vragen een ver-betering van de collectieve arbeidsovereenkomst van PC 100. (LG)

Afgevaardigden Marijke Willems en Jackie Vlerick doen hun verhaal. ‘Eigenlijk zocht men een oplossing voor verschillen-

de zaken. De druk om efficiënter om te springen met de beschikbare middelen speelde een rol, maar ook de mentale en lichamelijke problemen waarmee veel werknemers in de sector te maken krij-gen. Uit een tevredenheidsenquête bleek ook dat er een kloof gaapte tussen beleid en medewerkers. En die wou men met de organisatiekanteling dichten.’

De grootste verandering ten opzichte van vroeger is dat medewerkers van De Vierklaver aangemoedigd worden om bin-nen hun team zelf initiatief te nemen. Vroeger werd alles eerder van boven af opgelegd. ‘Er was weinig ruimte voor de ideeën van werknemers. Zelfs voor de kleinste concrete dingen moesten we toe-stemming vragen aan diensthoofden of directie.’ Nu is dat anders. Teams hebben bijvoorbeeld een eigen budget, waarmee ze zelf kunnen beslissen over bepaalde aankopen zoals meubilair, huisinrich-ting, vorming en activiteiten.

De Vierklaver heeft drukke tijden achter de rug. In deze Oost-Vlaamse voorziening voor volwassenen met een verstandelijke en/of meervou-dige handicap is er de laatste jaren een en ander veranderd, zowel voor de bewoners van het tehuis als voor de werknemers. Zelfsturende teams deden hun intrede: een nieuw organigram, een andere invulling van de hiërarchie en meer bevoegdheden en verant-woordelijkheden voor de werkne-mers. Een verbetering of niet?

‘Dat geeft een positief gevoel,’ getuigt Marijke. ‘Eigenlijk is het de bedoeling om tot zuinigheid aan te manen. Door tot op zekere hoogte zelf de financiën te regelen, worden mensen zich bewuster van het feit dat alles geld kost. En dat zelfs onbe-nulligheden als printpapier een prijs heb-ben. Maar dat teamwerk gaat ook verder. Vroeger verliepen de contacten met de families van onze cliënten standaard via een maatschappelijk werker. Terwijl wij als begeleiders die mensen het meeste zagen. Nu mogen we dat zelf doen.’

Sterrol opnemenSommige teamleden hebben een ‘sterrol’ opgenomen. Dat betekent dat zij een spe-cifieke taak of verantwoordelijkheid bin-nen het team opnemen. Denk bijvoor-beeld aan iemand die de kosten en uitga-ven wat in het oog houdt. Of een ander die de verlofplanning op papier zet. ‘De rol van de leidinggevenden is mee gewijzigd,’ vertelt Jackie. ‘Vroeger moest men leiding geven aan zijn team, nu ligt de klemtoon op ondersteuning. De groepshoofden van vroeger zijn nu teamcoaches.’

¬ uw job, ons werk

teams van de vierklaver kunnen zelf beslissen over bepaalde aankopen zoals meubi-lair, huisinrichting, vorming en activiteiten.

Délégués De Vierklaver over innovatieve arbeidsorganisatie

Wol

f&W

olf

Zelfsturende teams beslissen mee over budget en verlofplanning

Page 13: ACW Visie 2013 NR 24

13Visie ¬ vrijdag 22 november 2013

Hoeveel verdienen anderen die hetzelf-de beroep uitoefenen als jij? Op de web-site www.allesovermijnloon.be kom je het te weten.

De loonbarometer op www.allesover-mijnloon.be bundelt de resultaten van 25 000 ingevulde enquêtes. Voor een 200-tal beroepen krijg je een aanduiding van het loon dat je in een bepaalde sector kan verdienen.

Hoe werkt het?Het invullen van de loonenquête duurt een vijftal minuten. Meteen daarna krijg je een vergelijking van jouw loon. Een tip: neem je meest recente loonfiche alvast bij de hand, dan gaat het invullen vlotter.

Wat is het gemiddelde loon in mijn sector?

Op het einde van de enquête kun je ook de officiële informatie over lonen en andere voordelen in je sector raadplegen.

BetrouwbaarDe loonbarometer is een samenwerking van ACV en HIVA, Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving aan de KU Leuven. Met 25 000 ingevulde enquêtes is de loonbarometer betrouwbaar. Maar hoe meer mensen de enquête invullen, hoe pre-ciezer het resultaat. Vul dus zeker de enquête in en spoor je collega’s aan om het-zelfde te doen. (LG)

✔ www.allesovermijnloon.be

? !

Syndicaal werk niet makkelijker‘In de ondernemingsraad zijn er minder confrontaties dan vroeger,’ ervaart Jackie. ‘Omdat er meer naar de mensen wordt geluisterd. Nu, ons syndicaal werk is er met die zelfsturende teams niet op verge-makkelijkt. Teams kunnen bijvoorbeeld zelf nieuwe uurroosters maken en hun verlof plannen, rekening houdend met de wetgeving en de cao’s. En het is voor ons nu eenmaal moeilijker om beslissingen van teams en collega’s in vraag te stellen dan voorstellen van de werkgever.’

Aandacht blijven hebben voor werkdruk‘Daarnaast moeten we ook aandacht blij-ven hebben voor de werkdruk en -belas-ting van het personeel. Want de proble-matiek rond ergonomie en werkstress blijft bestaan. Wij stellen bijvoorbeeld vast dat er op teamvergaderingen – sinds de overschakeling naar zelfsturende teams – soms een groot deel van de tijd naar praktische, organisatorische zaken gaat. Op die manier blijft er minder tijd over voor de inhoudelijke zaken die ook moeten besproken worden. Er zijn dus twee kanten aan dit verhaal’, besluit Jackie nuchter.

Dries Delissen-Jacobs

De vakbond ACV bouw – industrie & energie (ACV BIE) voert al jaren actie rond het gevaar van hout-stof op de werkvloer. Zij

zijn tevreden met het preventief neuskan-keronderzoek, ondanks het tien jaar wachten op een concreet project. Justin Daerden, nationaal secretaris ACV BIE: ‘Neuskanker kan zich vele jaren na de blootstelling aan houtstof voordoen. In tegenstelling tot asbest, heb je bij vroeg-tijdige opsporing van kanker aan de neus-sinussen, wel een grote kans op genezing.’

Gratis opsporing van neuskanker bij houtbewerkersElk jaar wordt in ons land bij meer dan honderd mensen neuskanker vastgesteld. Meestal gaat het om ex-houtbewerkers. Vroegtijdige opsporing van de ziekte kan levens redden. Vandaar dat het Fonds voor Beroepsziekten voort-aan een gratis neuskankeronder-zoek aanbiedt aan (ex-)werkne-mers met meer dan twintig jaar ervaring in de houtsector.

Stofmeting‘In heel wat gevallen hebben de mensen de houtsector al verlaten voordat de ziekte bij hen wordt vastgesteld’, weet Patrick Franceus, veiligheidsdeskundige op de studie- en vormingsdienst van ACV BIE. ‘Vaak brengen ze de ziekte niet in verband met hun vroegere beroep. We hebben de comitéleden in de ondernemingen dan ook aangezet om na te gaan waar er risi-co’s zijn van blootstelling aan houtstof. Want meten is weten.’

1 400 bedrijven In de Belgische hout- en meubelindustrie werken om en bij de 20 000 mensen in 1 400 bedrijven. ‘In de grote ondernemin-gen is er aandacht voor het gevaar van houtstof. In de kmo’s is geen veiligheids-comité en wordt er wellicht veel minder geïnvesteerd in preventie.Maatschappelijk verantwoord onderne-men houdt ook in dat je zorg draagt voor de gezondheid van de werknemers. Dat moeten we als vakbond blijven benadruk-ken’, aldus Daerden.

Filip Bellemans

¬ uw job, ons werk

Hoe kunnen we je helpen? ACV geeft raad.

Délégués De Vierklaver over innovatieve arbeidsorganisatie

Maatregelen tegen fraude in vleessector

Vleesbedrijf aansprakelijk voor fraude onderaannemer Zopas is een reeks maatregelen in wer-king getreden die fraude in de vleessec-tor aanpakken.

Vleesbedrijven die een beroep doen op frauderende aannemers, kunnen daardoor onder bepaalde voorwaarden hoofdelijk aansprakelijk gesteld worden. Ze kunnen zich dus niet langer beroepen op het excuus ‘het is een onderaannemer, een leveran-cier’. Wanneer de frauderende aannemers bijvoorbeeld schulden hebben bij de sociale zekerheid of fiscus, of wanneer zij hun werknemers niet correct betalen, is ook het afnemende vleesbedrijf aansprakelijk. Daarnaast moeten de aannemers hun con-tracten met vleesbedrijven melden bij de overheid. In 2010 voerde ACV Voeding en Diensten al actie om de wanpraktijken in de vleessec-

tor aan te klagen. Dit om te vermijden dat correcte bedrijven plaats moeten maken voor fraudeurs en dat sociale dumping de goede tewerkstelling verdrijft. Een van de pistes die ACV naar voor schoof, was de invoering van de hoofdelijke aansprake-lijkheid. De recente maatregelen komen er na intensief overleg met de werkgevers van de sector en de bevoegde overheidsdien-sten.Bart Vannetelbosch, nationaal secretaris van ACV Voeding en Diensten: ‘Het pleit voor staatssecretaris John Crombez (sp.a) dat hij naar ons geluisterd heeft en nu een vorm van hoofdelijke aansprakelijkheid invoert in de vleessector. De maatregelen hadden voor ons nog verder mogen gaan, maar zijn toch een stap vooruit. Wij zullen meewerken aan de toepassing ervan, maar zullen ze ook kritisch blijven opvolgen.’

Vroegtijdige opsporing kan levens redden

In het kader van het project ISO AO bundelt het ACV momenteel getuige-nissen van werknemers en afgevaar-digden over innovatieve arbeidsorga-nisatie. Zelf ervaring met dit thema (positief of minder positief), een inspirerend verhaal, of gewoon rea-geren op dit artikel? Laat je horen! [email protected] of op tel. 09 265 42 78

WELkE siGnaLEn WiJZEn Op nEuskankEr?

HOE Gratis OnDErZOEk aanVraGEn?

• Een verstopte neus aan één kant zonder duidelijke reden en langer dan twee weken

• Onverwachte neusbloedin-gen

• Verminderen of verdwijnen van reukzin

• Bloed in zakdoek na het snuiten

Contacteer het Fonds voor Beroepsziekten (FBZ) via: www.fbz.fgov.be, [email protected] of 02 226 62 03.

Vraag het formulier ‘gratis opsporing van neuskanker’. Bezorg dat ingevuld aan het FBZ, Sterrenkundelaan 1, 1210 Brussel.

Maak een afspraak met een neus-, keel- en oorarts.

Als je aan de voorwaarden voldoet, krijg je van het FBZ snel antwoord en is het onder-zoek bij de NKO-arts gratis.

Page 14: ACW Visie 2013 NR 24

14 Visie ¬ vrijdag 22 november 2013

Laten we tweeënhalf jaar terug-keren in de tijd, naar 16 juni 2011. Op de Internationale Arbeidsconferentie in Genève keurt de plenaire zitting een

conventie rond huisarbeid goed. Die kent huisarbeiders enkele basisrechten toe, zoals vrijheid van vereniging, een mini-mumloon en recht op vakantie. Huisarbeiders worden nu erkend als echte werknemers, en niet langer beschouwd als deel van het gezin. Aan de totstandko-ming van de conventie ging heel wat lobby-werk vooraf. Daaraan hebben ACV Voeding en Diensten, de ngo Wereldsolidariteit en zuster Jeanne Devos (rechts op kleine foto)van de National Domestic Workers Movement (NDWM) in India een serieus steentje bijgedragen. Pia Stalpaert (links op kleine foto), voorzitster van ACV Voeding en Diensten, licht toe welke stappen sindsdien (nog niet) ondernomen zijn.

‘De conventie rond huisarbeid is aange-nomen, maar daarmee is de kous nog niet af. Elke lidstaat moet die omzetten in eigen wetgeving. Dat noemt men ratifica-tie. Onmiddellijk na de stemming in 2011 hebben wij gesproken met Joëlle Milquet, die toen uittredend minister van Werk was. Wij hebben haar overtuigd dat het een sterk politiek signaal zou zijn, als ons land snel zou ratificeren. Maar de rege-ring was toen in lopende zaken. Eind 2011 werd eindelijk een regering gevormd en wonder boven wonder staat in het Vlinderakkoord van Di Rupo I dat de con-ventie goedgekeurd moet worden tegen het einde van de legislatuur. Vandaag, twee jaar later, is dat nog altijd niet gere-geld.’

Waarom sleept die ratificatie zolang aan?

‘Inhoudelijk is er geen probleem. In België zijn er goede loon- en arbeidsvoorwaar-den voor mensen die huishoudelijke arbeid doen, zoals in de sector van de dienstencheques en de gezinszorg. Er is maar één stuk van onze wetgeving in strijd met de conventie: dat is de regeling

‘De huisarbeiders, dat is een hoopvol verhaal’

Parlement stemt binnenkort conventie rond huisarbeid

Heel waarschijnlijk zal het federa-le parlement binnenkort de IAO-conventie rond huisarbeid goed-keuren. Die conventie verbetert de loon- en arbeidsvoorwaarden van miljoenen huisarbeiders wereld-wijd. ‘Een ratificatie door België zou een sterk politiek signaal zijn’, zegt Pia Stalpaert van ACV Voeding en Diensten.

voor deeltijdse dienstboden. Die hebben geen volledige toegang tot de sociale zekerheid. Maar het gaat om zeer weinig mensen, dat kan men makkelijk in orde maken.Er zijn geruchten dat men op het federale niveau klaar is voor de ratificatie, maar dat de gewesten het dossier lange tijd geblokkeerd hebben. Vlaanderen zou nu toch vorderingen maken, maar uit Brussel en Wallonië heb ik geen nieuws. Dat is erg jammer. Een echt politiek signaal is er

maar als zowel het federale niveau als de deelstaten de conventie ratificeren.’

Hoeveel landen hebben de conventie wel al omgezet?

‘Veertien landen hebben dat gedaan, waaronder Italië en Duitsland. Ik ben echt beschaamd dat België daar niet bij is. Met het ACV hebben wij gevochten voor die conventie. Onze vakbond heeft mee een wereldwijd netwerk uitgebouwd rond huisarbeid. Overal wordt België opge-voerd als het grote voorbeeld: het systeem van dienstencheques bewijst dat huishou-delijke arbeid volledig legaal kan worden. Maar dan komt de hamvraag: heeft België al geratificeerd? Op die vraag moet je rood van schaamte antwoorden van niet. We spellen andere landen de les, maar ons eigen huiswerk is nog niet gemaakt.

Het is belangrijk dat er veel meer landen ratificeren, zodat de conventie aan invloed wint. Ze kan dan een impuls zijn voor nieuwe conventies rond bijvoorbeeld informele arbeid. Wat de huisarbeiders bereikt hebben, is echt een hoopvol ver-haal. In een moeilijke tijd voor vakbon-den en werknemersrechten zijn zij erin geslaagd om een basisbescherming af te dwingen.’

Eind oktober was je in Uruguay voor de oprichting van een wereldvakbond voor huisarbeiders. Wat is de meer-waarde daarvan?

‘Sinds 2006 is er het International Domestic Workers Network, waarvan ook ACV Voeding en Diensten lid is. Het netwerk is opgericht om de conventie rond huisarbeid voor te bereiden. Vorig jaar hebben wij beslist om over te stappen naar een echte vakbondsstructuur. Waarom zijn er vakbonden op wereld-schaal? Omdat het een enorme steun is voor vakbonden in het Zuiden die moei-lijkheden hebben om zich te organiseren. Binnen de wereldvakbond kunnen wij elkaar ontmoeten en goede praktijken uitwisselen. Hoe moet je huisarbeiders organiseren? Hoe kun je als vakbond zelf-bedruipend worden? Dat zijn vragen waarmee wij kunnen helpen.Je staat gewoon veel sterker met een mon-diale werking. Misbruiken kun je wereld-wijd aanklagen. Je kunt samen politieke en diplomatieke druk uitoefen. Het is een kwestie van globale solidariteit.Het is trouwens geen toeval dat de wereld-vakbond in Uruguay is opgericht. Dat was het eerste land dat de conventie rond huis-arbeid ratificeerde. Nu België nog.’

Leen Grevendonck

Sha

ison

P. O

usep

h

‘Het Belgische systeem van dienstencheques bewijst dat huishoudelijke arbeid volledig legaal kan worden.’

Pia Stalpaert, ACV Voeding en Diensten

¬ uw job, ons werk

Pia Stalpaert, ACV Voeding en Diensten: ‘In een moeilijke tijd voor vakbonden en werknemersrechten zijn huisarbei-ders erin geslaagd om een basisbescherming af te dwingen.’

Pia Stalpaert (links) en zuster Jeanne Devos (rechts) hebben erg gepleit voor een conventie rond huisarbeid.

Page 15: ACW Visie 2013 NR 24

‘De huisarbeiders, dat is een hoopvol verhaal’

Klimaatconferentie in Polen op hete kolen

Op 11 november is de 19de klimaatconferentie van de Verenigde Naties gestart. Die vindt dit jaar plaats in Warschau. Bert De Wel, adviseur op de ACV-studiedienst, brengt verslag uit.

Sommigen doen deze onderhandelingen af als een klimaatcircus, of erger. Dit is spijtig en bij-zonder ongepast. De inkt van het laatste inter-nationaal klimaatrapport is immers nog niet droog, waarin met de grootste wetenschappe-

lijke precisie de ernst van klimaatopwarming beschre-ven wordt. Voor velen, ook voor ons, is dit rapport het uit-gangspunt en een waarschuwing aan alle actoren (lan-den, bedrijven, burgers, consumenten én werknemers) om hun verantwoordelijkheid niet langer uit de weg te gaan.’

Rechtvaardige transitie‘Nadat vorig jaar de klimaatconferentie doorging in het olie-emiraat Qatar, is opnieuw een kampioen van de fos-siele brandstoffen aan de beurt. De bijzonder weinig con-structieve houding van de Poolse regering tegenover het klimaatbeleid is in belangrijke mate het gevolg van het grote aandeel steenkool in de energievoorziening van het land (87 procent). Het is dus duidelijk dat de CO2-uitstoot hier reduceren, neerkomt op het terugdringen van het gebruik van steenkool. De kost van het kli-maatbeleid voelen de Polen dan ook constant in hun elektriciteitsfac-tuur. Een succesvol klimaatbeleid is enkel mogelijk als we ook landen zoals Polen over de streep kunnen krijgen. De vakbonden schuiven wereldwijd het concept van recht-vaardige transitie naar voor. Het klimaatprobleem moet nu aangepakt worden. En het is belangrijk dat dit op een sociaal rechtvaardige manier gebeurt.’

Polen en België‘En hoe zit het met ons land? Om te beginnen mogen we niet vergeten dat de uitstoot per inwoner nog altijd een stuk hoger ligt in België dan in Polen (12 000 versus 8 000

megaton CO2 per persoon). Dat is ook een stuk boven het Europese gemiddelde. Tegelijkertijd kunnen we niet rond de vaststelling dat er geen politieke bereidheid lijkt te zijn voor een ernstig klimaatbeleid. Inzake financie-ring van het klimaatbeleid komen we onze afspraken niet na. Ook inzake reductie van de CO2-uitstoot behoort België tot de slechtste leerlingen van de klas in Europa.

Sommige politici denken dat het niet het moment is voor een ambitieus klimaatbeleid, gezien de wereldwijde cri-sis en torenhoge werkloosheid. Vakbonden wereldwijd vinden dat de klimaatuitdaging en de sociale problemen samen aangepakt moeten worden, zonder uitstel.’

Tyfoon Filipijnen‘Yeb Sano, het hoofd van de Filipijnse klimaatonderhan-delaars in Warschau, deed een oproep nadat op 8 noveb-mer een tyfoon het leven kostte aan 10 000 mensen en voor gigantische schade zorgde. Hij zei: We kunnen niet langer stilzitten en hulpeloos toekijken hoe de internationale kli-maatonderhandelingen vast zitten. We hebben hoogdringend een klimaatuitweg nodig. Hij nodigde ook de klimaatont-kenners uit om de impact van de klimaatverandering met eigen ogen op de Filipijnen te komen bekijken. Catastrofale gebeurtenissen zoals tyfoon Haiyan zullen meer en meer voorkomen als de wereld actie blijft uitstellen. Mensen laten het leven terwijl de machtige anti-klimaatlobby oplossin-gen blokkeert, zei Sharan Burrow, de algemeen secretaris van het Internationaal Vakverbond.’

Hongerstaking‘Op de klimaattop is een Filipijnse onderhandelaar in hongerstaking tot er een betekenisvol akkoord uit de bus komt. Ook de vertegenwoordigers van de ngo’s (milieu- en noordzuid-organisaties en vakbonden) die deel uit maken van de Belgische delegatie op de klimaatconfe-rentie, zijn in een symbolische 24-urenhongerstaking gegaan. Toch zijn er ook lichtpuntjes, bijvoorbeeld de ste-vige aanwezigheid van vakbonden uit Latijns-Amerika op de conferentie. Dit geeft hoop op een sterk syndicaal engagement voor de klimaatconferentie die volgend jaar in Peru zal doorgaan.’

✔ Bert De Wel, ACV-adviseur en lid van de Belgische delegatie op de klimaattop in Warschau blogt op www.dewereldmorgen.be.

Inzake reductie van de CO2-uitstoot behoort België tot de slechtste leerlingen van de klas in Europa.

Bert De Wel, ACV-studiedienst

Steven Vanonckelen

In Europa werden er in 2012 meer fietsen dan wagens verkocht, slechts 2 uitzonderingen: België en Luxemburg #bike

Tegeltjeswijsheid

Soms moet je meer doen dan liken of retweeten. #filipijnen

Kathleen Van Brempt - Europees Parlementslid sp.a

Om #klimaatopwarming effectief te bestrijden, moeten we inzetten op 100% #koolstofvrije en #hernieuwbare #energie. #schaliegasvrijvlaanderen

Wat tweet er in het struikgewas? Visie plukt enkele rake commentaren van de sociale netwerksite.

UIT Ingbeeld

15gewikt & gewogenVisie ¬ vrijdag 22 november 2013

ZEGT BErT DE WEl, ACV-STuDiEDiENST

Page 16: ACW Visie 2013 NR 24

uw vrije tijd Visie ¬ vrijdag 22 november 2013

‘We moeten onszelf overbodig maken’

colofonVisie is een uitgave van de Koepel van Christelijke Werknemersorganisaties • Verantw. Uitg. nat. pag.: Kris Houthuys • Hoofredacteur: Jurgen D’Ours • Redactie ACW en ACV: Leen Grevendonck, Lieve Van den Bulck, Patrick Wirix, David Vanbellinghen • redactie CM: Bram Swaerts (coördinatie), Martine Creve, Eric De Maegd, Dieter Herregodts, Chris Van Hauwaert, Nele

Verheye • Vormgeving: Bart Gevaert • Redactie Visie: PB 20, 1031 Brussel, tel. 02 246 31 11 • www.acwvisie.be • [email protected] • Druk: Corelio Printing, Keerstraat 10, 9420 Erpe-Mere • Artikels op de regionale bladzijden (16-19) vallen onder de resp. verantw. uitgevers • Visie is ondertekenaar van de Milieu beleids over een komst Papier Vlaanderen en steunt de inspanningen van de Vlaam se re ge ring i.v.m. papierrecuperatie.

tElEVISIE

Het is voorlopig nog een droom, een alge-mene ziekteverzekering voor de Burundezen. Maar dat wil niet zeggen dat het compleet onrealistisch is. ‘Honderd jaar geleden was er hier ook

geen sprake van een ziekteverzekering’, zegt Marc Van Huffel. ‘We zijn ook in België erg kleinschalig begonnen, met mensen die hun weinige middelen samen in een grote pot staken. Waarom zou het in Burundi dan niet kunnen?’

Hoe begin je aan een ziekenfonds in Burundi?

‘We zijn ondertussen dik twintig jaar actief in Burundi. Als expert in economie en financiën moest ik indertijd becijferen of het haalbaar zou zijn om een ziekenfonds op te richten in een land dat door en door arm is. Ja, was mijn antwoord. De mensen in België waren ook arm, toen ze de eerste CM-afdelingen oprichtten.’

Was het een makkelijke start?

‘Murayi was het eerste dorpje waar we van start gingen. Ik herinner me nog dat we met een paar arme boeren rond de tafel zaten. Hoeveel mensen hebben we nodig om dit project haalbaar te maken, vroegen ze mij. Daar kon ik geen antwoord op geven. Ondertussen blijkt dat ze met meer dan genoeg zijn. Er zijn nu een dertigtal ziekenfondsafde-lingen, met gemiddeld duizend leden per afdeling.’

Hoe is het georganiseerd?

‘Iedereen draagt ongeveer zeven euro per jaar bij. Dat lijkt weinig, maar een arme boer moet daar toch zo’n twee weken voor werken. In ruil daarvoor krijgen ze hun gezondheidskosten voor een groot deel terugbetaald. Voorwaarde was natuurlijk dat er voorzieningen zouden zijn waar mensen terechtkunnen met hun gezondheids-problemen. Daarom hebben we een deel van de middelen gebruikt om gezondheidscentra te bouwen.’

Wat gebeurt er in die gezondheidscentra?

‘Mensen kunnen er aankloppen met alle mogelijke gezondheidsproblemen. Malaria, diarree en voedselver-giftiging zijn de meest voorkomende. De mensen zijn er zodanig verzwakt door de ondervoeding, dat dergelijke aandoeningen al snel fataal zijn. Daarom bieden we

naast medische verzorging ook gezondheidsadvies aan. Mensen worden opgeleid om weer andere mensen te leren hoe je zo divers en voedzaam mogelijk eet, onder andere door de landbouwgrond anders te gebruiken. Zo hebben we bijvoorbeeld een bananenproject, dat mensen moet aanmoedigen om de koffieteelt in te ruilen voor bananen. Dat levert je niet alleen een inkomen, maar ook een extra voedselbron op.’

Werken er mensen van hier in de gezondheidscentra?

‘Nee. Dat wilden we uitdrukkelijk niet. Het ziekenfonds is van de Burundezen zelf, wij verlenen enkel advies. Alle beslissingen nemen ze zelf, en ze voeren ook alles zelf uit. Als ze mensen nodig hebben, leiden ze die op. Ze werken in de gezondheidscentra vooral met verpleegkundigen, omdat er in Burundi maar 300 dokters zijn, voor een land

20cM-projEct In BurundI op VItaya

Een ziekenfonds in Burundi, kan dat? cM-directeur Marc Van Huffel antwoordde tien jaar geleden volmondig ja. ondertussen is de erkenning een feit en zijn meer dan 30 000 mensen aangesloten. Het Vitaya-programma dokters in

afrika toont het project in al zijn glorie.

met ruim 8 miljoen inwoners. Er is dus nog veel werk aan de winkel, maar het belangrijkste is dat de Burundezen hun ziekenfonds zelf financieren. Op het moment dat de steun vanuit België ophoudt, kunnen ze verder met hun project.’

Hoe wordt alles gefinancierd?

‘Een deel komt vanuit de CM-middelen, waarvan 0,7 pro-cent naar internationale projecten gaat. Verder heeft ook Plopsaland zich geëngageerd om ons project te steunen, onder andere met de opbrengsten uit hun wensput. Maar eigenlijk rekenen we vooral op de middelen van de Burundezen zelf. We hebben een aantal projecten uit de grond gestampt die het inkomen van de Burundezen ver-groten. Zo kan een gezin bijvoorbeeld gedurende twee jaar een geit krijgen. Het eerste lammetje moeten ze teruggeven, het tweede mogen ze houden, het derde geven ze weer terug en het vierde houden ze. Na twee jaar geven ze ook de originele geit terug, maar met een beetje geluk hebben ze dan wel twee eigen geiten waar ze verder mee kunnen kweken. En ondertussen gaan de oorspron-kelijke geiten weer naar nieuwe gezinnen.’

Je mikt op de lange termijn?

‘Dat klopt. Na tien jaar zijn we in Burundi officieel erkend als ziekteverzekeraar, en zien ook de lokale politi-ci het belang van ons project in. Op termijn moeten we onszelf overbodig maken in Burundi. Ik ben heel trots op alles wat we daar uit de grond gestampt hebben, maar ik zal nog het meest fier zijn als ze mij daar niet meer nodig hebben. Dan is mijn doel bereikt.’

nele Verheye

CM ondersteunt projecten in verschillende landen in Afrika en Oost-Europa. In de meeste gevallen biedt CM technische en financiële steun aan prille ziekenfondsen tot ze op eigen benen kunnen staan. Zo wil CM bijdragen tot een solidaire en gezondere wereld.

✔ Het project in Burundi komt samen met een aantal andere initiatieven aan bod in het programma ‘Dokters in Afrika’, vanaf 24 november op Vitaya.

todo24 november

Dag van de WetenschapDeze zondag zetten Vlaamse universiteiten, hogescho-len, wetenschappelijke instellingen en bedrijven uitzon-derlijk hun deuren voor jou open. Ontdek op de derde editie van de Dag van de Wetenschap waar wetenschap, technologie en innovatie in Vlaanderen schuilen. Rij zelf met een trein, bouw je eigen windmo-lenpark of bezoek een ziekenhuis voor dino’s. Doe ook mee aan het massa-experiment en meet de lichtsnelheid in je eigen keuken.

✔ Alle info op www.dagvandewetenschap.be of 015 34 20 00 (Technopolis Mechelen).

WInVisie mag 5 exemplaren weggeven van het boek ‘De eerste steen, zeven hoofdzonden in politiek en samenleving’ van Steven Vanackere (lees meer over het boek en de auteur op pagina 3).

Antwoord voor 28 november op deze vraag:

Welk begrip is geen van de zeven hoofdzonden?a. jaloezieb. zwartgalligheid c. hoogmoed

doe mee op www.acw.be (klik op de banner ‘Visie-wedstrijd’). of stuur een kaartje met het juiste antwoord naar:acW Visie, wedstrijd ‘de eerste steen’, postbus 20, 1031 Brussel.

HEt BoEk ‘dE EErStE StEEn’ Van StEVEn VanackErE

Yann

Ber

tran

d

Oplossing Sleutelwoord: goudbrasem