ACW VISIE 2012 NR.6

LEDENBLAD - JG. 68- VISIE NR. VRIJDAG 17 FEBRUARI 2012

Net zoals tientallen andere scholen en bedrij-ven draaide de kleuter- en basisschool Mari-agaarde uit Borgerhout vorige donderdag de verwarming wat lager. Dat doen ze voor Dik-ketruiendag, om een dagje extra energie te besparen. “We moeten aan het milieu werken omdat anders de aarde kapot gaat, dus dat is wel belangrijk”, weet Arlène (11) uit het zes-de leerjaar.

Een zonderling kartonnen gebouw stond er don-derdag op de speelplaats van Mariagaarde, be-plakt met wc-rolletjes en fotootjes van truien. “Zo leggen we aan alle kinderen uit waarom de verwarming een graadje lager gaat”, verduide-lijkt juf Michèle van het zesde leerjaar. “Het ge-bouw moet als het ware een trui aandoen.”

De 336 leerlingen van de school doen al langer mee aan Dikketruiendag. “We doen elk jaar een ludieke actie: we deden al een dikketruiendisco op de speelplaats en ooit hebben we een reu-zegrote deken gemaakt, waar de hele school on-der kon.” Hebben de leerlingen het niet koud wanneer de verwarming lager gedraaid wordt? “De meesten niet, hoor”, verzekert juf Michèle. “We mikken op een temperatuur van 19 graden in de klas. Als het té warm is, dan zijn de leerlingen snel-ler slaperig, vind ik (lacht).”

Wat de leerlingen er zelf van vinden? Arlène (11): “Ik vind Dikketruiendag leuk omdat we dan geen uniform moeten aandoen! We doen mee om min-der energie te verbruiken, voor het milieu.”

Caro (11): “Ik heb het dan wel kouder in de klas. Vorig jaar heb ik mijn jas aangehouden. Maar om het echt te doen werken, zou je een paar dagen per jaar Dikketruiendag moeten doen, denk ik.” Arlène: “Ze zeggen dat we aan het milieu moe-ten werken omdat anders de aarde kapot gaat, dus dat is wel belangrijk.” Caro: “Maar ik weet niet of het veel uitmaakt. Want volwassenen zeggen dat wel, maar zelf rij-den ze in een auto en dat is ook slecht voor het milieu.”

Lieve Van den Bulck

Zelf meedoen? Draai je verwarming 1 graadje lager. Of bespaar energie door elektrische toestellen volledig uit te schakelen.

2 105

s essAFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X - P806000

VOLGEND NUMMER VERSCHIJNT OP 2 MAART

VRIJDAG 17 FEBRUARI 201206

Lage rugpijn? Je bent niet alleen. Overleg en actie leveren resultaat opKAV, kwb en OKRA over de uitdagingen van het verenigingsleven

Draai jij de verwarming een graadje lager?

www.acw.be www.cm.be www.acv-online.be

Dikketruiendag

Lisa

Dev

elte

re

| A

CW N

IEUW

S

| AL

GEM

EEN

| 2

4 JU

NI 2

011

|

2

| A

CW N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

17

FEBR

UARI

201

2 |

2

Je vereniging werkt op jouw maatKAV, kwb en OKRA over de uitdagingen van het verenigingsleven

Ben jij lid van een vereniging of help jij als vrijwilliger mee om je vereni-ging te doen draaien? Die kans is groot, want verenigingen zijn met hun afdelingen verspreid tot in elke uithoek van Vlaanderen en Brussel. “In 2010 telden de verenigingen 13 922 afdelingen (gemiddeld 43 per gemeente), namen 9,2 miljoen men-sen deel aan hun activiteiten en zet-ten 182 000 vrijwilligers zich in”, weet Dirk Verbist. Een sector om u tegen te zeggen.

Waarom is bewegingswerk nodig?

“Bewegingswerk zorgt letterlijk voor beweging in de samenleving”, vindt Brenda Deny van KAV. “Het doet on-ze wereld, onze gemeente en onze buurt bruisen van energie en creati-viteit. Het zorgt voor actie, brengt mensen met elkaar in contact en cre-eert duurzame ontmoeting. Bewe-gingswerk geeft weerwerk tegen in-dividualisme en onverschilligheid.”

Waarom zijn verenigingen succesvol?

“Hoe sneller de wereld verandert, hoe meer er behoefte is aan verenigings-leven,” stelt Dirk Geldof, socioloog en docent aan het Hoger Instituut voor Gezinswetenschappen. “Onze sa-

Verenigingen zijn actief in een wereld die snel verandert. Ze werken met vrijwilligers van diverse pluimage. Ze brengen mensen met verschillende behoeften samen. En ze brengen ook zelf verandering op gang, door bruggen te bouwen met nieuwe groepen en bewegingen in de samenleving. Visie vroeg aan vrouwenbeweging KAV, familievereniging kwb, ouderenvereniging OKRA, socioloog Dirk Geldof en Dirk Verbist van de FOV (federatie sociaal-cultureel werk) om na te denken over de uitdagingen.

menleving verandert zowel techno-logisch, economisch, ecologisch als op het vlak van de bevolkingssamen-stelling. Snelle veranderingen maken mensen onzeker. Het verenigingsle-ven komt tegemoet aan onze behoef-te aan informatie en vorming. Men-sen kunnen in hun vereniging met elkaar praten om houvast te vinden.”

Aan welke noden van mensen komen verenigingen tegemoet?

“Bij kwb krijgen mensen onafhanke-lijke informatie. ‘Is het zinvol om zonnepanelen op mijn dak te plaat-sen?’ Daarvoor komen mensen liever naar een kwb-infoavond dan het te vragen aan een installateur,” zegt kwb-voorzitter Koenraad Coppens. “Kwb is ook een vriendengroep. Men kent en helpt mekaar, er worden vriendschapsbanden gesmeed en het bevordert de integratie in het dorp.”“Er zijn veel ouderen die vereenza-men”, zegt Katrien Vandeveegaete van OKRA. “OKRA wil werken aan sociaal contact door maandelijks een bezoekje te brengen aan ouderen. We leven ook in een meer ingewikkelde samenleving, waarin oudere mensen het gevoel hebben dat ze niet meer mee zijn. We proberen hen te betrek-ken bij de samenleving door samen zinvolle dingen te doen.”

ewww.erfgoeddag.be22 april, Erfgoeddag 2012, staat in het teken van helden: grote mannen, voorbeeldige vrouwen en inspirerende groepen die ei-genhandig de loop van de ge-schiedenis hebben verlegd. Mis-schien heb je zelf ook een held of heldin waar je naar opkijkt? De heroïsche editie van Erfgoed-dag 2012 start nu al met een wed-strijd. Maak een foto, tekening of 1-minuut-fi lmpje over je held(in). Een jury kiest de strafste, verras-sendste en creatiefste inzending.

Pasar valt in de prijzenOp het Vakantiesalon in Brussel reikte Toerisme Vlaanderen de Toe-ristische Pers Award uit. De jury koos voor een reportage uit Pasar, het toeristische magazine met informa-tie voor vakantie en recreatie in bin-nen- en buitenland. Journaliste Sandra Genijn ging bootje varen op de Leie en beschreef haar ervaring in een sterke reportage die ‘goest-ing’ geeft om er zelf op uit te trekken. Zin om te lezen? De reportage staat op de website van Pasar en in Pasar-magazine.

www.pasar.be/bootje-varen-op-de-leie

WereldsolidariteitVan 19 februari tot 3 maart gaan 18 vrijwilligers uit West-Vlaanderen op ervar ingsreis naar Congo met Wereldsolidariteit. Wil je hen volgen, dan kan dat via www.wsincongo.blogspot.com

MO*debat Anti-racisme en politiek?Er bestaat een consensus over de on-wenselijkheid van racisme, maar er is een grote onduide lijkheid over de betekenis ervan. Is racisme ge-bonden aan personen of aan een sa-menleving? Is het een soort gedrag of een ideologie? Hoe moet racisme bestreden worden? Is een cordon sanitaire effi ciënt? Dinsdag 28 februari, 20 uur. Pianofabriek, Fortstraat 35, Sint-Gillis (Brussel). Inkom: 5 euro (4 euro met korting). Een organisatie van Pianofabriek, Kif Kif, MO* en Masereelfonds.

De wereld verandert. Hoe trekken verenigingen zelf verandering op gang?

“Kwb werkte de afgelopen jaren aan een meer duurzame samenleving. Dit heeft effect op het gedrag en het inzicht van mensen. We hebben meer dan 1 000 informatieavonden over klimaatwijken en woningisola-tie georganiseerd en zo mensen doen inzien dat de huidige manier van le-ven niet meer lukt.”“OKRA maakt ouderen en hun actie-ve rol in de samenleving zichtbaar. OKRA werkt ook rond mobiliteit. We maken ouderen mobieler en assertie-ver, zodat ze bijvoorbeeld een te hoge stoep of een ontbrekend bushokje bij de gemeente signaleren. We hebben ouderen gestimuleerd om het open-baar vervoer te gebruiken en om meer te stappen en trappen.”

Zijn er nieuwe evoluties in wat verenigingen aan mensen aanbieden?

“Verenigingen willen uitbreken en gooien meer en meer de deuren open voor een breed publiek, om zo ook niet-leden aan te trekken,” zegt Dirk Verbist van de FOV, de federatie voor sociaal-cultureel werk. “Verder is er een jonge groep verenigingen die de laatste jaren sterk gegroeid is: de ‘zelf-organisaties’, die mensen van een an-

visie

Hoe los je een sudoku op?Op elke horizontale regel moeten de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden. Op elke verticale regel moeten de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden. En in elk vierkant-je moeten ook de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden. Elk cijfer mag per rij en per vierkantje slechts 1 keer voorkomen.

Sudoku

Oplossing Sudokuvorige Visie

De verenigingen zijn een sector in beweging. Hoe ziet de toekomst van het verenigingsle-ven eruit?

Brenda Deny: “Kleiner, maar fi jner. Toegespitst op de behoeften van di-verse ‘klanten’. Flexibel georgani-seerd. Gericht op vrijwilligers die zich kort engageren. Verenigingen zullen moeten kiezen welke unieke meerwaarde ze brengen, zodat ze er-uit springen. Verenigingen zullen ook moeten zoeken naar andere op-brengsten dan die van een lidkaart. Mensen die geen boodschap hebben aan een lidmaatschap zijn misschien wel geïnteresseerd in een kant-en-klaar aanbod. Vernieuwing zal in de toekomst de enige constante zijn.”

Griet Verhoeyen

Zin om deel te nemen aan een acti-viteit of om je in te zetten voor een vereniging?

www.kav.be, 02 246 51 11www.kwb.be, 02 246 52 52www.okra.be, 02 246 44 41

dere afkomst verenigen, en de kan-sengroepen, zoals verenigingen voor armen.”

Van klassieke verenigingen wordt wel eens gezegd dat ze te ‘wit’ zijn.

“Een logische volgende stap is dat er bruggen komen tussen het klassieke verenigingsleven en organisaties van mensen met een andere afkomst. Veel verenigingen willen graag sa-menwerken met migrantenorganisa-ties,” meent Dirk Verbist. Dirk Geldof legt het einddoel verder: “Klassieke verenigingen bereiken de groeiende groep van mensen met een andere af-komst onvoldoende. De toegangs-drempel is hoog. De vraag is: hoe kunnen zij elkaar meer ontmoeten dan vandaag het geval is?”

“Groepen van andere etnische af-komst in een vereniging integreren, vraagt werk op maat”, weet Brenda Deny uit ervaring. “KAV slaagde erin om in Brussel 24 interculturele groe-pen tot stand te brengen in kansarme buurten. Deze groepen hebben een intense begeleiding nodig. Maar we boeken stap voor stap resultaten.

ToatjespapVasten, en je dat nog? Je vindt het wellicht hopeloos ouderwets om erover te praten. En toch leg ik het op tafel.Ik vroeg mijn moeder, die op de boerderij onder de kerktoren op-groeide, hoe zij de vasten vroeger beleefde. In de veertigdagentijd - 40 dagen vanaf Aswoensdag tot Pasen - at ze geen vlees op woens-dag en op vrijdag. Modern zeg, twee veggiedagen, vraag ik? Niet echt, want vis mocht wel. Op Aswoensdag en Goede Vrijdag mocht ze ook maar één maaltijd van de dag eten wat en zoveel ze wou. Dus at zij op die dagen ‘s morgens maar één boterham in plaats van twee en ’s middags werd er ‘toatjespap’ gegeten: hete kar-nemelk gemixt met gekookte aard-appelen. Heel de vasten mocht mijn moeder niet snoepen, behal-ve op zondag. Maar nu moet ze niet meer vasten, lacht ze, want vanaf 65 - zo schreef de Kerk het vroe-ger voor - was je te oud om te vas-ten. In ons gezin bleef het gebruik han-gen om in de vasten op vrijdag plattekaas met aardbeien of rijst-pap met bruine suiker te eten als maaltijd. Alleen al bij de gedachte aan die gerechten krijg ik kippen-vel. Rijstpap is voor mij geen voor-afspiegeling van de hemel. Ik eet het tot op vandaag met lange tan-den in plaats van met gouden le-peltjes. Onlangs woonde ik een lezing bij over hoe we de toekomst beter kunnen aanpakken. Want een aan-tal systemen waarin wij meedraai-en is fundamenteel niet duurzaam. Bijvoorbeeld onze consumptie. Met enkele beelden greep spreker Hans Bruyninckx mij bij het nek-vel. Een foto van een Amerikaans gezin bij de eetwaren die dat ge-zin op één week eet, naast een foto van een modaal Afrikaans ge-zin met zijn weekrantsoen. Een wereldkaart die ondervoeding we-reldwijd weergeeft, naast enkele kaarten die de evolutie van zwaar-lijvigheid tussen 1985 en 2010 zichtbaar maken. Ik was er onder-steboven van. Ik moet namelijk zelf ook bijdragen aan de veran-dering waar onze - of Gods - pla-neet naar snakt. Niet alleen wat ik eet, maar ook hoe ik mij verplaats, hoe ik woon en wat ik aan energie verbruik, moet anders.Misschien moeten we het idee van vasten eens afstoffen. Mag het eens minder zijn dan het beste, het meeste, het snelste? Een be-ter gevoel voor maat in deze we-reld van extremen, dat zou nog eens modern vasten zijn.

Griet Verhoeyen

3

| A

CW N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

17

FEBR

UARI

201

2 |

3

Je vereniging werkt op jouw maat

KAV Intercultureel bestaat nu 20 jaar. Ook onze lokale groepen probe-ren met diverse activiteiten vrouwen van een andere afkomst naar het ver-enigingsleven te trekken.”

Sociale verenigingen kijken ook succesvol over het muurtje naar groene bewegingen.

Dirk Geldof: “Er ontstaan nieuwe en dynamische vormen van samenwer-king om onze ecologische voetaf-druk te verkleinen. KAV heeft een goede samenwerking opgezet met de beweging EVA, die campagne voert voor het vegetarisch alternatief (zie Visie van vorige week, nvdr). KAV heeft haar eigen kracht van het getal ge-koppeld aan de dynamiek van EVA’s ‘Donderdag Veggiedag’. Een interes-sante kruisbestuiving.”

Ook de samenwerking tussen generaties lijkt aardig te lukken.

“Ouderen slaan per defi nitie bruggen tussen generaties omdat zij de zorg voor kinderen en kleinkinderen op zich nemen”, vindt Katrien Vandevee-gaete. “Wij leggen in de werking van OKRA de nadruk op samenwerking tussen generaties, door bijvoorbeeld een poëzienamiddag op school te or-ganiseren of een actieve spelnamid-dag samen met jeugdverenigingen.”

Katrien Vandeveegaete: "Eén keer per week kunnen senioren in het OKRA-café terecht voor een drankje en een praatje'."

Jürg

en D

oom

Heel wat mensen kopen een woning of een appartement op basis van een plan. Dat betekent dat zij een woonst kopen die nog niet gebouwd is. Om te vermijden dat u een kat in een zak zou kopen, heeft de wetgever een strikte wettelijke regeling voorzien om uw belangen als consument zo goed mogelijk te beschermen. In dit artikel gaat ARCO Rechtshulp verder op de voorlopige oplevering.

Rechtshulp

Bij het vastleggen van een datum voor de voorlopige oplevering oefenen zo-wel u , de bouwheer, als de promotor wederzijds druk uit. Enerzijds heeft de aannemer er alle belang bij dat de oplevering zo snel mogelijk plaatsvindt, omdat op dat ogenblik nageteld wordt of de werken uitgevoerd zijn binnen de contractu-eel bepaalde termijn. Iedere dag uit-stel kan voor de aannemer een bijko-mende kost betekenen. Anderzijds w il de aannemer de woonst pas opleveren en de sleutels afgeven aan de bouwheer wanneer die alle openstaande facturen betaald heeft. U moet dan facturen betalen voor werken waarvan u nog niet hebt kunnen nagaan of ze naar behoren zijn uitgevoerd. Wanneer de werken veel vertraging hebben opgelopen, wil u bovendien ook de boete verre-kenen die de aannemer voor die ver-traging moet betalen. Dat is vaak een zeer moeilijke discussie. Bij betwis-ting moet een rechter de knopen doorhakken.

Bij een koop op plan hebt u als bouw-heer meestal geen architect. De bouwpromotor duidt de architect aan die de plannen opstelt, het dossier sa-menstelt en de werken opvolgt.

Meestal is deze architect bij de ople-vering aanwezig, maar zal hij ook vol-doende streng toezien op de correcte uitvoering van de werken?

Het is aan te bevelen dat u zich bij de voorlopige oplevering laat bijstaan door een eigen architect, die op voor-hand de plannen en het lastenboek heeft kunnen bestuderen. Als leek is het niet evident om bepaalde gebre-ken aan de woonst vast te stellen.

Bij de voorlopige oplevering wordt een proces-verbaal opgemaakt, waar

alle gebreken in vermeld staan. Het is best dat dit zo volledig mogelijk is. Volgens bepaalde rechters zouden ook na de voorlopige oplevering nog zichtbare gebreken ingeroepen kun-nen worden tegenover de aannemer, maar het is best om hier niet op te re-kenen. Probeer alle zichtbare gebre-ken in kaart te brengen.

Door de ondertekening van het pro-ces-verbaal van voorlopige opleve-ring en de afgifte van de sleutels gaat het risico over op de bouwheer. U moet dan bijvoorbeeld bij brand zelf opdraaien voor de schade. Bij de voor-lopige oplevering wordt ook het ak-koord gegeven voor de vrijgave voor de helft van de waarborg van 5 %, die bij het begin van de werken was ge-blokkeerd.

Bij een koop op plan is er een dubbele oplevering voorzien. Tussen de voor-lopige en de definitieve oplevering heeft de aannemer het recht om zelf de nodige aanpassingen uit te voeren. U hebt met andere woorden niet het recht om voor deze aanpassingen zelf aannemers aan te stellen op kosten van de promotor of de aannemer.

Niettegenstaande de vereffening van groep ARCO blijft de dienst Rechtshulp in zijn huidige vorm verderwerken tot eind februari. U kunt terecht bij onze regionale per-manenties of u kunt bellen naar 02 24 6 50 6 0 of m a i le n n a a r [email protected].

De voorlopige oplevering van een woning (deel 2)

Leuke themaweekends aan zee

Zeebonken-weekend2-4 maart

Welkomstdrink met Bertje de visser, zeebonkenwandeling met een hapje en een drankje, wandeling met de Duinenclo-chard en garnaalkruien, wande-ling op de Oosteroever, dans-avond op zaterdag.

3 dagen (2 nachten)Twee dagen in volpension, met onbeperkt gebruik van het zwembad met whirlpools en van de fitness.

Prijzen:1ste en 2de volwassene: 134 euro per persoon3de volwassene (en verder): 86 euro per persoonKinderen 6 tot 11 jaar: 43 euro Kinderen 2 tot 5 jaar: 30,50 euro

Moord-weekend16 tot 18 maart

Twee dagen in volpension met bistromenu (inclusief dranken) en welkomstaperitief. Heel het weekend kruip je in de huid van een échte inspecteur en moet je op zoek naar een geheimzinnige moordenaar! Op zaterdagavond tijdens een lekker bistro-menu volgt de ontknoping.Misschien wordt u wel de winnaar van een gastronomisch weekend aan zee?

3 dagen (2 nachten) Onbeperkt gebruik van het zwembad met whirlpools en van de fitness.

Prijzen:1ste en 2de volwassene: 164 euro per persoon3de volwassene (en verder): 129 euro per persoonKinderen 6 tot 11 jaar: 57,50 euro Kinderen 2 tot 5 jaar: 39 euro

Arcopar-vennoten krijgen 5 % korting op het logement

Info en reservatie: Ravelingen vzwZeedijk 2908400 OostendeTel.: 059 55 27 55www.ravelingen.be [email protected]

Promotie Paasvakantie maandag 2 tot vrijdag 6 april maandag 9 tot vrijdag 13 april

Geleide wandelingen voor jong en oud. Verblijfsduur: minimum 2 overnachtingen. Niet cumuleerbaar met andere kortingen, behalve voor ACV-CSC METEA.

Stuntprijs per persoon en per nacht:Volpension/halfpension Volwassenen: 52 euro / 46 euro Kinderen 6-14 jaar: 43 euro / 37 euro Kinderen 2-5 jaar: 28 euro / 25 euro Kinderen - 2 jaar: gratisGemeentetaks: 1 euro/nacht/pers. (vanaf 18 j.). Domaine Sol Cress Spaloumont 5, 4900 Spa. Tel.: 087 77 23 [email protected] - www.solcress.be

Vakantie aan zeeKrokusvakantie17 tot 26 februariPrijzen: 2 nachten: 144 euro - 4 nachten: 218 euro7 nachten: 329 euro - (ook mogelijk per nacht)

Paasvakantie30 maart tot 15 aprilPrijzen: 3 nachten: 211 euro - 4 nachten: 258 euro7 nachten: 399 euro

Krokus- en paasvakantie: prijzen geldig voor apparte-ment zijkant west, exclusief verplichte maaltijd.

KortingenArcopar-vennoten: 5 % korting op het logementLeden van ACV BIE: 25 % korting op logement en maaltijden

De Kinkhoorn, Zeedijk 330, 8400 Oostende, Tel.: 059 70 16 97www.dekinkhoorn.be - [email protected]

Ravelingen (Oostende)

Sol Cress (Spa) De Kinkhoorn (Oostende)

4

|

Alg

emee

n |

17

febr

uAri

201

2 |

-5%

-5%

-25%

Precieze oorzaak vaak moeilijk te vinden

5

| C

M N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

17

FEBR

UARI

201

2 |

CM-Visie

Wat is lage rugpijn?

Heb je last van je rug tussen je on-derste ribben en je bilplooien, dan spreken we over lage rugpijn. De pijn kan heel plots opkomen. Eén foute beweging en hup, er schiet iets in je rug. Een andere keer gaat het heel geleidelijk.Aan lage rugpijn is bijna geen ont-snappen aan. De meeste mensen krijgen er minstens één keer in hun leven mee te maken. De kans is het grootst vanaf 45 jaar, maar zelfs bij jongeren komt lage rugpijn vaak voor.

Hoe loop je het op?

Een precieze oorzaak is dikwijls moeilijk te vinden, stelt Marc Du Bois, adviserend geneesheer bij CM. Hij is gespecialiseerd in lage rug-pijn. “Tegenwoordig maken we een onderscheid tussen specifieke en niet-specifi eke lage rugpijn. In het eerste geval is er een duidelijke aan-leiding. Dat kan een val zijn, maar ook een tumor, een ontsteking of os-teoporose kunnen lage rugpijn ver-oorzaken.”In het merendeel van de gevallen – 90 procent – is er sprake van niet-specifi eke lage rugpijn. “Dan is het onmogelijk om een exacte oorzaak vast te stellen”, gaat Marc Du Bois verder. “Soms heeft het met verou-dering te maken. Tussen onze rug-

genwervels liggen tussenwervel-schijven. Die fungeren als een soort schokdemper. Naarmate we ouder worden, verliezen ze hun veer-kracht. Dat kan problemen veroor-zaken. Of we vaak rugpijn zullen krijgen, is voor een groot stuk gene-tisch bepaald.”De spieren rondom onze ruggen-graat spelen ook een rol. “Werken die niet goed, dan krijgt onze rug te weinig steun. Andere keren kunnen spierscheurtjes voor problemen zor-gen. Het is bewezen dat ook roken en obesitas gepaard kunnen gaan met rugklachten. In een klein aan-tal gevallen zit frequent heffen en tillen er voor iets tussen.”

Hoe raak ik er vanaf?

Heb je minder dan zes weken lage rugpijn? Dan spreken we over acute lage rugpijn. Marc Du Bois: “Maak je in dat geval geen zorgen. De kans dat de pijn vanzelf overgaat of draag-lijker wordt, is heel groot. Je kunt weinig verkeerd doen. In deze fase is het belangrijk om veel te bewe-gen, zelfs als je pijn hebt. Maak elke dag een wandeling, werk in de tuin of ga met de fi ets naar het werk. Blijf zeker niet in je bed liggen. En als je een kantoorjob hebt, zit dan geen uren stil achter je computer. Ervaar je te veel last, dan kun je paraceta-mol als pijnstiller nemen.”

Je zit op je stoel en je weet je geen houding aan te meten. Die vervelende rugpijn toch. Bijna 90 procent van de bevolking krijgt er ooit mee te maken. Maar wat doe je eraan?

Bewegen is cruciaal om de spieren rondom je rug te versterken. “De rug wordt ondersteund door een korset van spieren met onder meer de buik-wand, het middenrif, de bekkenbo-dem en de spieren rond wervelko-lom, bekken en heup. Hoe steviger die zijn, hoe kleiner de kans op pijn. Stilzitten maakt lage rugpijn erger. Vermijd wel om zware voorwerpen te heffen en verzorg je houding als je aan je bureau zit.”

Duurt de rugpijn langer dan zes we-ken, dan kom je in een sub-acute fase. “De basisregel blijft dezelfde: beweeg. Om te vermijden dat de rug-pijn chronisch wordt, zal je specifi e-ke spieroefeningen krijgen. Spieren kunnen te gespannen zijn of net te weinig steun bieden. Een verkeerde lichaamshouding kan je rug overbe-lasten. Specifi eke oefentherapie zal de zwakke plekken aanpakken.”

Vanaf drie maanden is er sprake van chronische rugpijn. “Gelukkig be-landt maar vijf à tien procent van de lage rugpijnpatiënten in deze fase. We moeten onderzoeken of er naast biomechanische geen psychosociale factoren zijn die een rol spelen. Stress, depressie, relatieproblemen,

Lage rugpijn? Je bent niet alleenwerkontevredenheid, ze kunnen al-lemaal aan de basis liggen van rug-klachten. De behandeling gebeurt multidisciplinair, bijvoorbeeld in een pijncentrum.”

Wanneer moet ik naar de dokter?

“Is je rugpijn draaglijk en niet het gevolg van een val, dan kun je gerust wachten en intussen actief blijven. Blijft de pijn dag na dag verergeren, zoek dan je arts op. Krijg je last van gevoelloosheid in het onderbeen, gaat je rugpijn gepaard met koorts of vermagering, dan moet je meteen naar een arts.”

Kan ik preventief iets doen?

“Bijna iedereen zal ooit rugklachten krijgen”, stelt Marc Du Bois. “En eens je lage rugpijn had, is de kans groot dat die terugkeert. Door te bewegen en met een wisselende werkhouding is het wel mogelijk om de frequentie en de duur van de pijn te verminde-ren. Wie veel beweegt, zal minder snel opnieuw klachten krijgen.”

Dieter Herregodts

De folder ‘Rugproblemen’, is verkrijgbaar bij de dienst Gezondheidspromotie van je ziekenfonds of te downloaden via www.cm.be/dehuisdokter.

Marc Du Bois: “Wie veel beweegt, zal minder snel opnieuw rugklachten krijgen.”

Guy

Put

tem

ans

-5%

-25% Wat doe jij om je rug te sparen? Laat het ons weten

via [email protected] of Persdienst CM, PB 40,

1031 Brussel.

6

| C

M N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

17

FEBR

UARI

201

2 |

Speur je in CM-Visie mee naar het antwoord?

Tip Met een knoop erin, onthoud je beter

Oplossing

K 0Stuur je antwoord voor 1 maart op een gele briefkaart naar Persdienst CM, Postbus 40, 1031 Brussel. Of mail het antwoord naar [email protected]. Vermeld welke prijs je wenst: het boek ‘Ouders Opgelet’ van Po Bronson & Ashley Merryman (baanbrekende inzichten over opvoeden), uitg. Epo of het boek met cd ‘Steek je vinger in de lucht’ (14 vrolijke kinder-liedjes van Jan De Smet), uitg. Lannoo.Uit de juiste inzendingen wor-den vijf winnaars geloot.

Oplossing Visie nr. 4Spanning

WinnaarsNoël De Volder (Edegem), Bart Huyghe (Berlare), Anne-Marie Stefens (Aarschot), Nathalie Verduyn (Moorslede) en Xavier Vos (Oud-Turnhout).

Neem ook deel aan de CM-webquiz op www.cm.be.

Zoek en Win

Intersoc-familyBericht aan alle jongeren tot 17 jaar!

Wil je graag gaan skiën in Leysin, maar laat je je ouders liever niet al-leen thuis? Dan hebben we de oplossing voor jou! Tijdens de 1ste week van de paasvakantie neem je ze alle twee mee voor de prijs van 1(*).

• Van zaterdag 31 maart tot zaterdag 7 april• 721 euro per volwassene• Actie! 1 volwassene gratis bij inschrijving van 1 betalende volwassene en minstens 1 betalend kind• Kinderkortingen van 10 tot 100 procent• Ski (materiaal, lessen en pas) optioneel

Willen jullie mee? Neem dan nu je iPad of smartphone enscan de QR-code, schrijf jullie gezin in via www.intersoc.beof bel naar 070 233 119.

*Voorwaarden op www.intersoc.be/nl/sneeuw/Gratis_naar_Leysin

Info, prijzen en reservaties: 070 233 119 of www.intersoc.be.

Lic.

701

3 - A

5654

Po Bronson&

AshleyMerryman

ouders opgelet!

baanbrekende inzichten

over opvoeden

Een wake-upcall voor ouders

In Ouders opgelet! worden baanbrekende, nieuwe inzichten geboden over

de psychologie van het opvoeden. Op vlotte wijze en aan de hand van

anekdotes behandelen de auteurs onderwerpen zoals:

De antwoorden op deze vragen zijn vaak tegenintuïtief: veel van onze algemeen

geaccepteerde wijsheden blijken door de wetenschap achterhaald.

Ouders opgelet! biedt talrijke handvatten voor het opvoeden van kinderen,

maar bovenal een betere en meer begripvolle manier om met ze om te gaan.

‘Scherpe en humorvolle weergave van wetenschappelijke

vondsten. En juist die bevindingen die tegen je intuïtie

indruisen, zijn ongeloofl ijk leerzaam.’ NIENKE WIJNANTS, auteur

van HET DERTIGERSDILEMMA

‘De Freakonomics van het opvoeden.’ GOOD MORNING AMERICA

‘Een geestig, slim en vernuftig boek. Alle ouders zouden dit

moeten lezen.’ FINANCIAL TIMESbaan-

brekende

inzichten

over

opvoeden

Waarom hebben complimenten vaak een averechtse werking?

Hoe komt het dat ouders onbewust hun kinderen leren discrimineren?

Hoe kun je het best omgaan met rebelse tieners?

Waarom liegen kinderen?

Wat is het verband tussen slaapgebrek, overgewicht en schoolprestaties?

Wat moet je doen als broers en zussen voortdurend ruzie maken?

Kun je een kind zelfbeheersing bijbrengen?

Hoe help je een kind het best met leren praten?

Bronson-Ouders [email protected] 1

04-01-12 12:50

Daar is de griepDe griep is dan toch in het land. Ook al is hij dit jaar vrij laat, weet dat het griepseizoen kan duren tot in april. Vaccineren kan nog altijd, maar hou er rekening mee dat het twee weken duurt voor je beschermd bent.

Vaccineren kan nog

Het Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid spreekt van een griepepidemie als per 100 000 men-sen er 138 met griepsymptomen naar de dokter stappen. De eerste week van februari was het bijna zover. Heeft het koude weer er iets mee te maken? Niet rechtstreeks, menen artsen. Maar door de kou worden bin-nenruimtes minder verlucht en ge-ven we ziekmakers wellicht sneller door. Verspreiding kun je vermijden door regelmatig je handen te wassen, een papieren zakdoek voor mond en neus te houden als je niest en die zakdoek meteen in de vuilnisbak te gooien.

Twee wekenDe griep is nog niet op zijn hoogte-punt, een epidemie duurt meestal acht weken. Wie eerder al gevacci-neerd werd, is goed beschermd want de varianten van het griepvirus die in Europa circuleren, zijn opgeno-men in het griepvaccin.Heeft het zin om je nu nog te laten

vaccineren? Zeker, al duurt het twee weken voor het vaccin zijn volle ef-fect heeft. Risicopersonen die nu nog niet gevac-cineerd zijn, krijgen de raad dat als-nog te laten doen. Personen met een chronische aandoening zoals diabe-tes, hart- en vaatziekten of longziek-ten zijn extra gevoelig voor de com-plicaties van griep en laten zich het best inenten.

ZwangerOok vrouwen die drie maanden zwanger zijn, laten zich het best vac-cineren. Want griep tijdens de zwan-gerschap kan ernstige complicaties veroorzaken bij moeder en kind. Vac-cineren tijdens de zwangerschap is veilig omdat het griepvaccin geen ac-tief virus bevat en je dus niet kan be-smetten. Ook wie ouder is dan 65 jaar behoort tot de risicogroep.

Twijfel je of vaccinatie voor jou nog nuttig is? Vraag raad aan je huisarts of apotheker.

TegemoetkomingMensen uit de risicogroepen en 50-plussers krijgen van de ziektever-zekering ongeveer 45 procent van de prijs van het vaccin terugbetaald, af-hankelijk van het merk van het griepvaccin. Enkel voor het merk ‘In-tanza’ geldt als enige mogelijke voor-waarde dat je 60 jaar of ouder bent. Om de hierboven vermelde tege-moetkoming te krijgen, vraag je aan de arts een voorschrift met vermel-ding ‘derdebetalersregeling van toe-passing’. Op vertoon van de SIS-kaart rekent de apotheker meteen het juiste be-drag aan. Sommige regionale CM-zie-kenfondsen voorzien een bijkomen-de tegemoetkoming.

De folder ‘Seizoensgriep, meer dan een verkoudheid’ kun je gratis bestel-len of downloaden via de website. Hij is ook te verkrijgen bij de dienst Ge-zondheidspromotie van je regionale CM-ziekenfonds.

www.cm.be/nieuwswww.griepvaccinatie.be

Theatervoorstelling

CM-Visie

Gaan we ingrepen blijven terugbetalen bij rokers die na een

hartoperatie blijven roken? Als je het de bekende cardioloog Pedro

Brugada vraagt, niet. In een interview in De Morgen (11 februari)

stelt hij dat we een roker moeten beboeten voor de ongezonde

situatie die hij veroorzaakt. Wat dokter Brugada zegt, is een

belangrijk signaal naar mensen die na een hartoperatie of behan-

deling voor longkanker mordicus blijven roken.

Toch pleiten we er niet voor om de kraan van de ziekteverzekering

dicht te draaien voor rokers. Het accent moet vooral liggen op

preventie. Wij promoten een gezonde levensstijl waarin roken geen

plaats heeft. Rook je en wil je daarmee stoppen, dan vind je steun

bij CM. Op veel plaatsen kun je een rookstopcursus volgen. Laat je

je begeleiden door een arts of erkend tabakoloog, dan krijg je ook

een tegemoetkoming voor acht zittingen rookstopbegeleiding.

Daarnaast moet de overheid inzetten op het ontraden van het

roken, bijvoorbeeld via de prijsbepaling van tabakswaren en via

boodschappen op de verpakking.

Verstokte rokers uitsluiten van gezondheidszorg zou ongewenste

effecten hebben. Sommige mensen roken omdat er in hun omge-

ving veel wordt gerookt. Voor heel wat mensen is het ook een

manier om te ontstressen. De sigaret verlicht de dagelijkse

beslommeringen. Meer lager geschoolden dan hoger geschoolden

roken. We zouden de lager geschoolden en zij die het wat moeilij-

ker hebben dus onevenredig hard treffen met de uitsluiting van de

gezondheidszorg.

Geen inspanning mag te veel zijn om het aantal startende rokers te

verminderen en rokers van hun verslaving af te helpen. Dat is een

gezondheidskwestie voor de roker zelf en zijn omgeving. En als

goede huisvader van onze ziekteverzekering is het effi ciënter om

te investeren in het voorkomen van roken, dan in het behandelen

van de gevolgen ervan.

Marc Justaert

Voorzitter CM

Meer preventie geeft minder rokers

Te Gek!? IntiemTe Gek!? pakt dit voorjaar uit met een muzikale theatervoorstelling om geestelijke gezondheidsproblemen meer bespreekbaar te maken.

Te Gek!? Intiem vertelt het verhaal van Wannes en zijn vriendin Alda die manisch-depressief is. Hij groeit op in een traditioneel West-Vlaams gezin, zij kent een woelige jeugd in Reykjavik. Met vallen en opstaan weet hun liefde te overleven. Wannes Cappelle kruipt in de huid van de jongen en brengt een aantal nummers van zijn groep Het Zesde Metaal. Kristien Hemmerechts, schrijfster en meter van Te Gek!?, is de vertel-ler. De voorstellingen vind je op www.tegek.be. Via allerlei initiatieven streeft Te Gek!? naar een correcte beeldvorming van mensen met psychi-sche problemen. Dat doet ook Ups & Downs, een vereniging van en voor mensen met een bipolaire stoornis of chronische depressie.

www.tegek.bewww.upsendowns.be

Expertise door ervaring

VeBeS is binnen het netwerk Licht en Liefde de ledenvereniging van men-sen met een visuele handicap. De ver-eniging wordt geleid door ervarings-deskundigen, mensen die weten wat het betekent om met een gezichtsbe-perking door het leven te gaan. De vereniging organiseert lotgenoten-contact en ontspanningsmogelijkhe-den in heel Vlaanderen. Ze ijvert ook voor openbare ruimte die rekening houdt met mensen met een visuele beperking. VeBeS geeft een ledentijd-schrift uit met specifi eke informatie voor blinden en slechtzienden in ver-schillende leesvormen zoals braille, grote druk en cd-rom.

In het donkerHoe kunnen ziende mensen het best assistentie geven aan mensen met een visuele handicap? Ook daarover kun je bij VeBeS informatie vinden. De vereniging werkt ook mee aan sensibiliserende initiatieven zoals ontmoetingen of dineren in het don-ker. Ziende mensen kunnen dan on-dervinden hoe het is om in het don-ker te moeten leven.

Lid worden van VeBeS kost 22 euro. CM-leden die op VeBeS een beroep willen doen, betalen 17 euro. Online inschrijven op www.vebes.be/cm of via de VeBeSlijn tel. 02 212 11 10.

Hulp voor blinden en slechtziendenWie blind of slechtziend wordt, heeft het niet makkelijk om zich aan de nieuwe situatie aan te passen. VeBeS, de vereniging van blinden en slechtzienden, stelt haar expertise ter beschikking. CM-leden die lid worden, krijgen korting.

VerwerkenOp 2 maart vindt in Brussel de jaar-lijkse contactdag (10-16 uur) van Ve-BeS plaats. Verwerking van vermin-derd zicht is het thema dat wordt in-ge le id do or p s yc hologe He id i Deknudt. Op welke steun kun je re-kenen? Welke steun kan een thuis-begeleider bieden? Deze thema’s ko-men tijdens een panelgesprek aan bod. Tijd voor lotgenotencontact is er ook. Inschrijven voor 22 februari via de VeBeSlijn (voormiddag) of via [email protected]. Leden van VeBeS betalen 5 euro, niet-leden 6,25 euro.

www.vebes.beVeBeSlijn 02 212 11 10.

CM-luistertijdschrift

Wist je dat CM-leden die blind of slechtziend zijn hun CM-leden-blad gratis in digitale vorm op cd-rom kunnen ontvangen? De artikels worden ingelezen bij de Vlaamse Klank- en Brailledienst Licht en Liefde in Varsenare. Je kunt de cd afspelen met een cd-speler met MP3-functie of met een Daisy-speler. De aanvraag voor de digitale versie gebeurt bij het regionale ziekenfonds.

intiem

Leven en liefde in tijden van manische depressie

Met Kristien Hemmerechts en Wannes Cappelle

intiem

Leven en liefde in tijden van manische depressie

Met Kristien Hemmerechts en Wannes Cappelle

TeGek_intiem_v3.indd 1 9/01/12 11:57

Eddy

Flie

rs

8

| C

M N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

17

FEBR

UARI

201

2 |

Vanwaar het initiatief?

“Als ouder van een zorgenkindje wil je het beste voor je kind en neem je de zorg spontaan op. Dag en nacht. Hoe krijg je alles georganiseerd? Sommige kindjes zijn zeer kwets-baar en kunnen niet naar een dag-verblijf. Er zijn mama’s en papa’s die vinden dat ze geen andere keuze hebben dan thuis te blijven bij hun kind. Stoppen met buitenshuis wer-ken ís een goede keuze, als je je er goed bij voelt. Maar er is misschien een andere mogelijkheid die beter bij je past. Je kind aan iemand toe-vertrouwen is nochtans niet evi-dent want elk zorgenkindje heeft zijn ‘handleiding’. Hoe geef je je ervaring door? Je moet ook keuzes

‘We zijn Mega Mindy niet’

maken. Waar wil je met je eigen leven heen? Dat zoek je uit met val-len en opstaan. En welke weg je ook kiest, je moet veel vaardigheden leren: organiseren, overleggen, dele-geren, beslissingen nemen, ook in crisissituaties.”

Dat heeft veel weg van manage-ment.

“Inderdaad. Uit mijn ervaring met die wereld heb ik zelf geput na het ongeval met onze dochter. Thuis blijven was voor mij geen optie, maar ik zocht wel werk dicht bij huis. En op moeilijke momenten nam ik verlof zonder wedde. Toen ik met ons zorgenkindje meermaals per week naar de kine ging, sprak ik met een andere moeder onder meer over vergadertechniek. Dat kan van pas komen, bijvoorbeeld als je met vijf professionelen rond de tafel zit om na te gaan welke ondersteuning voor je kind het beste is. Laat je je overdonderen? Hoe breng je aan dat jij een andere visie hebt? Ze had mijn tips kunnen gebruiken, liet ze weten. En of ik geen boek had waar-in er meer bruikbaars stond? Over de impact van een kind met een handicap of een ernstige ziekte op het gezin is al veel geschreven, maar nergens lees je hoe je omgaat met je tijd, samenwerkt met bereidwillige familie en vrijwilligers en hoe je

taken aan anderen toevertrouwt. Dan moeten we zelf voor zo’n lei-draad zorgen, dacht ik. Die willen we nu maken voor de ouders en samen met de ouders.”

Hoe ga je te werk?

“In een eerste fase interview ik ouders van zorgenkindjes en maak ik samen met hen een inventaris van knelpunten en oplossingen. Hoe pasten ze de zorg voor hun andere kinderen in en hoe vonden ze tijd voor zichzelf?

Met het materiaal dat we daaruit halen en inzichten vanuit de manage-

mentpraktijk, organiseren we overal in Vlaanderen workshops waar ouders naartoe kunnen komen. Het eindresultaat moet een werkboek zijn waarmee ouders aan de slag kunnen. En we leiden ook mensen op die dan volgend jaar zelf sessies kunnen geven. Voor CM-leden bij-voorbeeld. Want dit project wordt gerealiseerd in nauwe samenwer-king en met steun van CM.”

Chris Van Hauwaertfoto's Jürgen Doom

Magenta voor ouders met een zorgenkind

Kort geknipt

Koffie drinken voor goed doel In gezelschap koffi e drinken en te-gelijk een goed doel steunen. Daar doe jij toch ook aan mee?Op 2 maart organiseert Broederlijk Delen voor de zesde keer de Koffi e-stop. Die dag word je uitgenodigd om samen met buren, collega’s of voorbijgangers een kop koffi e te drinken in ruil voor een vrije bij-drage. Met de opbrengst steunt Broederlijk Delen de boeren in Gu-atemala in hun strijd tegen armoe-de. Zin om mee te doen?

Op www.koffi estop.be kun je op-zoeken waar er in jouw buurt een koffi estop is.

Interesse om er zelf een te houden? Registreer vooraf jouw initiatief op de website en je krijgt een gratis Koffi estop-pakket toegestuurd. Ook CM steunt de Koffi estop. Vorig jaar deden meer dan vijftig lokale afde-lingen en regio-kantoren mee. In totaal werden toen 1 905 initiatie-ven georganiseerd, wat 257 075 euro opleverde.

www.koffi estop.beTel. 02 213 04 60

Verpleegkundigen op jeugdvakantieBen je (student-)verpleegkundige of arts en heb je nog vrije tijd? Ka-zou zoekt nog kandidaten voor de JOMBA-vakanties.Als verpleegkundige op een JOM-BA-vakantie (Jongeren Met Bijzon-dere Aandacht) sta je in voor de dagelijkse verzorging van de va-kantiegangers en neem je verpleegkundige taken op. Daarnaast draai je samen met een en-thousiaste ploeg mo-nitoren mee in het vakantiegebeuren.Verpleegkundigen en artsen of studenten verpleegkunde (2de

jaar) en studenten geneeskunde (4de jaar) met een groot hart voor kin-deren, kunnen meewerken. Reageer voor 5 maart.

www.kazou.be (vrijwilligers)[email protected]. 02 246 49 69

Geluk leeft van lach tot lach

Inspiratie nodig voor elke dag? Laat de geluksclip van CM op je afkomen. Op www.cm.be kun je hem bekijken. Hij is ook te zien op verschillende tv-zenders.

Dag en nacht zorgen, het huishouden beredderen, er zijn voor je gezin en soms buitenshuis werken. Zijn ouders van zorgenkindjes Mega Mindy’s? “Neen, maar toch echte managers”, vindt onder-zoekster Noor Seghers. Met het project ‘Magenta’ wil ze de balans van zorg, werk en leven beter in evenwicht brengen.

Noor Seghers is onderzoekster aan de afdeling gezins- en orthopedagogiek van de K.U. Leuven.

kantiegangers en neem je verpleegkundige taken op. Daarnaast draai je

Geluk leeft van

Inspiratie nodig voor elke dag? Laat de geluksclip van CM op je afkomen.

hem bekijken. Hij is ook te zien op verschillende

| C

M N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

25

NOV

EMBE

R 20

11

|

CM-Visie

Jo Bussels is chef-kok van het Antwerpse restaurant Radis Noir. Puur koken is voor hem alle zintuigen strelen. www.radisnoir.be | 03 238 37 70

Ingrediënten voor 4 personen:bladerdeeg • 30 g amandelpoeder • 50 g suiker20 g boter • 2 rijpe peren

• snij het bladerdeeg in 4 vierkanten van 13 cm op 13 cm

• prik in het midden van ieder plakje enkele gaat-jes met een vork

• meng 30 g amandelpoeder met 30 g suiker en strooi de mengeling over de 4 bladerdeegplakjes

• schil de peren, verwijder het klokhuis en verdeel in 4, snij ieder kwart in dunne schijfjes

• leg de schijfjes op de bladerdeegplakjes • strooi de resterende 20 g suiker over de peer en

leg er een klontje boter bovenop• bak de taartjes op bakpapier in een voorver-

warmde oven op 180 °C gedurende 12 minuten tot ze goudbruin zijn

Bij het serveren, schep je een bolletje vanille-ijs op het taartje.

Perentaartje

‘We zijn Mega Mindy niet’Puur gezond

Gelukkige mensen leven langer en gezonder. Daarom wil CM mensen aanmoedigen om te werken aan ge-luk. Onnodig om grootse plannen uit te werken. Kleine attenties ma-ken al een wereld van verschil. En geluk leeft van lach tot lach. Dat wil CM benadrukken.

www.plukjegeluk.be

Vakanties voor kankerpatiëntenZiekenzorg CM organiseert samen met de Vlaamse Liga tegen kanker (VLK) vakanties op maat voor men-sen met kanker. Ontspannen in een andere omgeving en je zorgen even

kunnen vergeten. Dat is het doel van de vakanties gericht naar kan-kerpatiënten. Allerlei activiteiten worden aange-boden en je kunt er ook praten over je ziekte. Elke patiënt mag een be-geleider meebrengen.De vakanties vinden plaats van 16 tot 20 april, 11 tot 15 juni, 17 tot 21 september in Hotel Sandeshoved in Nieuwpoort-Bad. Gratis vervoer vanuit enkele centrale opstapplaat-sen. Interesse? Vraag een inschrij-vingsformulier.

Ziekenzorg CM, PB 40, 1031 Brussel

[email protected], tel. 02 246 47 83www.ziekenzorg.be

Foto

's St

efaa

n D

ewic

kere

Jo BusselsAntwerpse restaurant Radis Noir. Puur koken is voor hem alle zintuigen strelen. www.radisnoir.be

• schil de peren, verwijder het klokhuis en verdeel in 4, snij ieder kwart in dunne schijfjes

• leg de schijfjes op de bladerdeegplakjes • strooi de resterende 20 g suiker over de peer en

leg er een klontje boter bovenop• bak de taartjes op bakpapier in een voorver-

warmde oven op 180 °C gedurende 12 minuten tot ze goudbruin zijn

Bij het serveren, schep je een bolletje vanille-ijs op het taartje.

‘Uitzoeken, netwerken en managen’Je moet zo veel zelf uitzoeken. Dat ondervond Ilse Vanwezer toen bleek dat haar derde zoontje Seppe worstelt met ernstige verteringsproblemen.

“Hij groeide niet, kwam niet bij. Altijd een volle maag en al hui-lend eten. Na vele onderzoeken bleek Seppe niet in aanmerking te komen voor de bestaande medicatie, een alternatief is er niet. Fa-milieleden, vrienden en collega’s hielpen ons bij de zoektocht naar oplossingen. Kunnen terugvallen op een netwerk is een hele hulp. Om Seppe een minimum aan voedsel te laten innemen, bleken mas-sa’s geduld en veel eigen trucjes nodig.Na twee ziekenhuisopnames maakte de pediater ons duidelijk dat Seppe niet naar een onthaalmoeder of crèche zou kunnen. Thuis-blijven of weer gaan werken? Ik heb ermee geworsteld. Ik wist dat ik zorgverlof kon opnemen via tijdskrediet. Tien maanden ben ik thuisgebleven om alternatieven uit te zoeken.

Hij moet eten. Daar draaide maandenlang alles rond. Toen het iets beter ging, wilden we weer een gewoon leven leiden. Ik hield van mijn werk en wou aan de slag. En ook voor Seppe wilden we een leven zoals zijn twee oudere broers. Maar langdurige opvang voor een chronisch ziek kind bestaat niet. We werkten zelf een gecom-bineerde opvang uit. Ik werk 80 procent, op woensdag ben ik thuis en daar geniet het hele gezin mee van. De grootouders zorgen twee dagen voor Seppe en de andere twee dagen voorzie ik oppas aan huis. Meestal studenten die voor enkele weken of maanden een en-gagement kunnen nemen. Je vertrouwt je kind natuurlijk niet toe aan eender wie. En je moet elke oppas ook telkens opnieuw weg-wijs maken in Seppes voedingsgewoontes. Het is elke week een puzzel om de agenda’s af te stemmen en alles rond te krijgen.

Uitzoeken, netwerken en managen. Ik weet wel dat elke si-tuatie uniek is, maar wil mijn ervaringen alvast delen. Daar-om werk ik graag mee aan het Magentaproject.”

Wie op de hoogte wil blijven van het initiatief, kan zich aanmelden op www.magentaproject.be.

Uitzoeken, netwerken en managen. Ik weet wel dat elke si-tuatie uniek is, maar wil mijn ervaringen alvast delen. Daar-om werk ik graag mee aan het Magentaproject.”

Wie op de hoogte wil blijven van het initiatief, kan zich aanmelden op www.magentaproject.be.

10

Overleg en actie leveren resultaat op!Dankzij overleg, ondersteund door acties, bekomt het ACV reparaties op de maatregelen van het regeerakkoord voor de privésector. Hieronder vind je een overzicht van de resultaten.Maar het ACV blijft waakzaam! Eind februari moet de regering haar begroting al bijsturen. Het ACV wil dat de inspanningen dan eerlijk verdeeld worden over alle inkomens.

TIJDKREDIET• 1 jaar bijkomend tijdkrediet voor de

opvang van een zwaar ziek of gehan-dicapt kind.

• Geen 5 jaar anciënniteit nodig voor tijdkrediet dat aansluit bij ouder-schapsverlof, palliatief verlof of zorg voor zwaar zieken.

• Tijdkrediet aangevraagd bij de werk-gever vóór 28 november 2011 en bij de RVA vóór 24 december 2011, blijft onder oude RVA- en pensioenregels vallen (een afwijking is mogelijk als de aanvraag bij de werkgever bleef liggen, mits aanvraag bij de RVA voor 1 maart 2012 en aanvang van het tijdkrediet uiterlijk op 1 april 2012)

• Tijdkrediet dat inging vóór 1 janu-ari 2012 blijft onder de oude RVA- en pensioenregels vallen.

• Basistijdkrediet, opgenomen voor zorg of opleiding, wordt volledig ge-lijkgesteld voor pensioen.

LANDINGSBANEN• Tijdelijke landingsbanen kan men

nog één keer onder de oude RVA- en pensioenregels verlengen en zo dus omzetten in onbepaalde duur.

• Landingsbanen onder 55 jaar (1/2 of 1/5) blijven mogelijk in bedrijven in herstructurering en in moeilijkhe-den om ontslagen te vermijden, met volledige gelijkstelling voor pensi-oen.

• Landingsbanen vanaf 50 jaar (1/5 re-gime) blijven mogelijk voor werk-nemers in wisselende ploegen, nachtarbeid of onderbroken uur-

roosters. Als het beroep op de RVA-lijst staat als knelpuntberoep, kan dit ook halftijds.

• 1/5 landingsbanen vanaf 50 jaar blij-ven mogelijk voor arbeiders in de bouw of met 28 jaar beroepsverle-den als loontrekkende mits CAO.

• Een landingsbaan die werd aange-vraagd bij de werkgever vóór 28 no-vember 2011 en inging bij de werk-gever vóór 24 december 2011 blijft onder de oude RVA- en pensioenre-gels vallen (een afwijking is moge-lijk als de aanvraag bij de werkgever bleef liggen, mits aanvraag bij de RVA voor 1 maart 2012 en aanvang van het tijdkrediet uiterlijk op 1 april 2012).

• Een landingsbaan die vóór 1 janua-ri 2012 inging, blijft onder de oude RVA- en pensioenregels vallen.

• De beperking van de gelijkstelling voor het pensioen wordt verzacht: alle jaren vanaf 60 jaar worden ge-lijkgesteld, de jaren vóór 60 jaar worden gelijkgesteld aan 1 777,2 euro per maand (pro rata).

BETAALD EDUCATIEF VERLOF• Het aantal uren gaat van 100 à 120

uur naar 180 uur vanaf 1 september 2012 voor opleidingen in knelpunt-beroepen. Ook voor tweedekanson-derwijs: basiseducatie of secundair onderwijs.

BRUGPENSIOENEN• Wie vroeg is beginnen werken kan

(voorlopig tot 31 december 2015) na 40 jaar loopbaan met brugpensioen, ongeacht de leeftijd (dus bijvoor-beeld op 57 jaar voor wie op 17 be-gon te werken).

• Brugpensioen vanaf 58 jaar na 35 jaar loopbaan blijft mogelijk voor zware arbeidstijdregelingen (wisse-lende ploegen, nachtarbeid, onder-broken uurroosters).

Uw job, ons werk

www.dereparaties.be

| A

CV N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

17

FEBR

UARI

201

2 |

10

daarnaast bekwam het acv ook bijsturingen voor de wachtuitkeringen. Het acv wil echter ook reparaties voor de werkloosheidsuitkeringen.

uitgebreide infO Op www.dereparaties.be

tijdkrediet> 1 jaar bijkomend tijdkrediet voor opvang van zwaar ziek of

gehandicapt kind.> Geen 5 jaar anciënniteit nodig voor tijdkrediet dat aansluit

bij ouderschapsverlof of palliatief verlof of zorg voor zwaar zieken.

> Tijdkrediet dat werd aangevraagd bij werkgever vóór 28 november 2011 en bij de RVA vóór 24 december 2011 blijft onder oude RVA- en pensioenregels vallen (met afwijking mo-gelijk als aanvraag bij werkgever bleef liggen)

> Tijdkrediet dat inging vóór 1 januari 2012 blijft onder de oude RVA- en pensioenregels vallen.

> Basistijdkrediet opgenomen voor zorg of opleiding wordt vol-ledig gelijkgesteld voor pensioen.

Landingsbanen> Tijdelijke landingsbanen kunnen nog één keer onder de oude

RVA- en pensioenregels verlengd worden. En zo dus omgezet in onbepaalde duur.

> Landingsbanen beneden 55 jaar (1/2 of 1/5) blijven moge-lijk in bedrijven in herstructurering /en in moeilijkheden als daarmee ontslagen kunnen worden vermeden, met volledige gelijkstelling voor pensioen

> Landingsbaan vanaf 50 jaar (1/5 regime) blijft mogelijk voor werknemers in wisselende ploegen, nachtarbeid of onderbro-ken uurroosters. Als het beroep op de RVA-lijst voor knelpunt-beroepen staat, kan dit ook halftijds.

> 1/5 landingsbaan vanaf 50 jaar blijft mogelijk voor arbeiders bouw of na 28 jaren looopbaan (met 285 dagen loon).

> Een landingsbaan die werd aangevraagd bij werkgever vóór 28 november 2011 en inging bij werkgever vóór 24 december 2011 blijft onder de oude RVA- en pensioenregels vallen (met afwijking mogelijk als aanvraag bij werkgever bleef liggen).

> Een landingsbaan die vóór 1 januari 2012 inging blijft onder de oude RVA- en pensioenregels vallen.

> De beperking van de gelijkstelling voor het pensioen wordt verzacht: alle jaren vanaf 60 jaar worden gelijkgesteld, de jaren vóór 60 jaar worden gelijksteld aan 1 777,2 euro per maand (pro rata).

betaaLd edUcatief verLof

> Aantal uren van 100 à 120 uur naar 180 uur vanaf 1 septem-ber 2012 voor opleidingen naar knelpuntberoepen

> Ook voor tweedekansonderwijs: basiseducatie of secundair onderwijs.

brUgpensioenen > Wie vroeg is beginnen werken kan (voorlopig tot 31 decem-

ber 2015) na 40 jaar loopbaan op brugpensioen, ongeacht de leeftijd (dus bijvoorbeeld op 57 jaar voor wie op zijn 17de is beginnen werken).

> Brugpensioen vanaf 58 jaar na 35 jaar loopbaan blijft mo-gelijk voor zware arbeidstijdregelingen (wisselende ploegen, nachtarbeid, onderbroken uurroosters).

> Behoud volledige gelijkstelling voor pensioen voor afwijkende regimes (bouw, nachtarbeid, medisch brugpensioen, wisse-lende ploegen, onderbroken uurroosters, 40 jaar loopbaan).

> Voor andere brugpensioenen beneden de 60 jaar: vanaf 59 jaar volledige gelijkstelling voor het pensioen (i.p.v. vanaf 60 jaar). De jaren voordien gelijkstelling aan 1.777,2 euro per maand.

> Brugpensioenen die al zijn ingegaan vóór 28 november 2011 behouden volledige gelijkstelling voor pensioen. Hetzelfde voor wie vóór die datum in opzeg was met het oog op brug-pensioen.

> Rechten worden vastgeklikt. Wie op een bepaald ogenblik aan leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voor brugpensioen voldoet, maar op dat moment niet kan gaan, behoudt zijn rechten voor het geval hij later instapt.

> Als een schorsing (bvb. ziekte) de opzeg schorst, kan dit niet nadelig werken voor je brugpensioen.

vervroegd pensioen

> Voor wie vandaag 57 jaar of ouder is en vervroegd pensioen ziet uitgesteld met 3, 4 of 5 jaar omwille van de verstrenging van de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden kan de pensioen-leeftijd met slechts maximum 2 jaar opschuiven.

> Rechten worden vastgeklikt. Wie op een bepaald ogenblik aan voorwaarden voldoet, maar verkiest later op vervroegd pensi-oen te gaan, behoudt dat recht. Ve

rant

woo

rdel

ijke

uitg

ever

: D. L

eyon

, Haa

chts

este

enw

eg 5

79, 1

030

Brus

sel

• w

ww

.acv

-onl

ine.

be •

Nie

t op

de o

penb

are

weg

wer

pen

AU

B




























vervroegd pensioen



rant

woo

rdel

ijke

uitg

ever

: D. L

eyon

, Haa

chts

este

enw

eg 5

79, 1

030

Brus

sel

• w

ww

.acv

-onl

ine.

be •

Nie

t op

de o

penb

are

weg

wer

pen

AU

B




























vervroegd pensioen



rant

woo

rdel

ijke

uitg

ever

: D. L

eyon

, Haa

chts

este

enw

eg 5

79, 1

030

Brus

sel

• w

ww

.acv

-onl

ine.

be •

Nie

t op

de o

penb

are

weg

wer

pen

AU

B




























vervroegd pensioen



rant

woo

rdel

ijke

uitg

ever

: D. L

eyon

, Haa

chts

este

enw

eg 5

79, 1

030

Brus

sel

• w

ww

.acv

-onl

ine.

be •

Nie

t op

de o

penb

are

weg

wer

pen

AU

B




























vervroegd pensioen



rant

woo

rdel

ijke

uitg

ever

: D. L

eyon

, Haa

chts

este

enw

eg 5

79, 1

030

Brus

sel

• w

ww

.acv

-onl

ine.

be •

Nie

t op

de o

penb

are

weg

wer

pen

AU

B

•

Op de staking en actiedag van 30 januari vormden mensen in Brugge een enorme omgekeerde duim die over de besparingen zegt: 'ik vind dit niet leuk'.

Eindelijk. Nadat vakbonden, werkgevers en re-gering de laatste weken van januari zwaar on-derhandelden over bijsturingen van de pensi-oenhervorming, zijn er eindelijk ook resultaten. Makkelijk waren die onderhandelingen niet. Het sociaaleconomische luik van het regeerakkoord, waarvan de pensioenhervorming een onderdeel

is, blijft een zware dob-ber voor werknemers en voor mensen met een so-ciale uitkering. De af-bouw van de werkloos-heidsuitkeringen dreigt duizenden mensen in de armoede te drijven.

Maar we hebben toch se-rieuze bijsturingen voor de privésector kunnen bekomen. Je leest daar-over in deze Visie en op www.DeReparaties.be. Zo hebben we de rege-ring kunnen overtuigen van het belangrijke prin-

cipe dat de zwaarte van een beroep en de leng-te van een loopbaan belangrijke criteria zijn voor het bepalen van de uittredeleeftijd en voor de toegang tot landingsbanen.

Deze en ook andere bijsturingen rond tijdkre-diet, landingsbanen, werkloosheids- en wacht-uitkeringen zijn er niet zonder slag of stoot ge-komen. Hoe raar het ook mag klinken, er waren acties en stakingen nodig om het overleg echt op de rails te krijgen.

De voorbije weken is een goede basis gelegd voor verder overleg en dialoog tussen werkge-vers, regering en vakbonden. Dat is niet onbe-langrijk, want eind februari moet de regering alweer op zoek naar bijkomende besparingen. De nieuwe saneringsronde wordt de tweede grote werf van 2012. De schattingen van de in-spanningen lopen nu nog uiteen, maar het zal al snel om 2 à 3 miljard besparingen gaan. Ex-tra, dus bovenop de 11,3 miljard van december. En wees ‘gerust’, Europa zal nauwlettend toe-kijken dat dat geld ook gevonden wordt.

Er werden al enkele ballonen voor deze bespa-ringsronde opgelaten en al even snel werden ze doorprikt. Een indexsprong zou betekenen dat alleen werknemers en mensen met een so-ciale uitkering getroffen worden. Een BTW-ver-hoging treft het sterkst de mensen met lagere

inkomens. Bovendien zijn beide maatregelen rampzalig voor de koopkracht en dus voor de economie en de werkgelegenheid. En dan was er nog het voorstel voor een nieuwe fi scale am-nestie. Onbegrijpelijk! In plaats van grote frau-deurs te pamperen, moeten ze net harder wor-den aangepakt. Want fi scale fraude, dat is een extra belasting op de eerlijke belastingbetaler.

Als de regering eind februari niet opnieuw de rekening wil doorschuiven naar werknemers en mensen met een sociale uitkering, heeft ze niet veel keuzes. Het is duidelijk dat deze groepen al meer dan hun steentje hebben bijgedragen. Daarom hamert het ACV al maanden op een eerlijke en rechtvaardige fi scaliteit zodat wie tot nu toe onvoldoende zijn deel deed, in het bijzonder de vermogenden, ook hun fair aan-deel leveren. De belastingdruk mag dan hoog zijn, hij is vooral onrechtvaardig verdeeld en zeer sterk gericht op inkomens uit arbeid. In een rechtvaardige fi scaliteit, gekoppeld aan een volgehouden strijd tegen de fraude, ligt de ech-te en structurele oplossing.

Marc LeemansVoorzitter ACV

Onze reparaties

“In een rechtvaardige fi scaliteit, gekoppeld aan een volgehouden strijd tegen de fraude, ligt de echte en structurele oplossing.”Marc Leemans, voorzitter ACV

Rob

Stev

ens

11

Uw job, ons werk

| A

CV N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

17

FEBR

UARI

201

2 |

11

Uitgebreide info op www.dereparaties.be

Overleg en actie leveren resultaat Op!

sanering bijgestuurd

dOOr regering

dankzij overleg, ondersteund door acties, bekomt het acv, reparaties op de maatre-gelen van het regeerakkoord voor de privé-sector. dit akkoord bevatte heel wat con-tractbreuken die nu worden gerepareerd.

daarnaast bekwam het acv ook bijsturingen voor de wachtuitkeringen.

Het acv wil echter ook reparaties voor de werkloosheidsuitkeringen.

uitgebreide infO Op

www.dereparaties.be

tijdkrediet

> 1 jaar bijkomend tijdkrediet voor opvang van zwaar ziek of

gehandicapt kind.

> Geen 5 jaar anciënniteit nodig voor tijdkrediet dat aansluit

bij ouderschapsverlof of palliatief verlof of zorg voor zwaar

zieken.

> Tijdkrediet dat werd aangevraagd bij werkgever vóór 28

november 2011 en bij de RVA vóór 24 december 2011 blijft

onder oude RVA- en pensioenregels vallen (met afwijking mo-

gelijk als aanvraag bij werkgever bleef liggen)

> Tijdkrediet dat inging vóór 1 januari 2012 blijft onder de

oude RVA- en pensioenregels vallen.

> Basistijdkrediet opgenomen voor zorg of opleiding wordt vol-

ledig gelijkgesteld voor pensioen.

Landingsbanen

> Tijdelijke landingsbanen kunnen nog één keer onder de oude

RVA- en pensioenregels verlengd worden. En zo dus omgezet

in onbepaalde duur.

> Landingsbanen beneden 55 jaar (1/2 of 1/5) blijven moge-

lijk in bedrijven in herstructurering /en in moeilijkheden als

daarmee ontslagen kunnen worden vermeden, met volledige

gelijkstelling voor pensioen

> Landingsbaan vanaf 50 jaar (1/5 regime) blijft mogelijk voor

werknemers in wisselende ploegen, nachtarbeid of onderbro-

ken uurroosters. Als het beroep op de RVA-lijst voor knelpunt-

beroepen staat, kan dit ook halftijds.

> 1/5 landingsbaan vanaf 50 jaar blijft mogelijk voor arbeiders

bouw of na 28 jaren looopbaan (met 285 dagen loon).

> Een landingsbaan die werd aangevraagd bij werkgever vóór

28 november 2011 en inging bij werkgever vóór 24 december

2011 blijft onder de oude RVA- en pensioenregels vallen (met

afwijking mogelijk als aanvraag bij werkgever bleef liggen).

> Een landingsbaan die vóór 1 januari 2012 inging blijft onder

de oude RVA- en pensioenregels vallen.

> De beperking van de gelijkstelling voor het pensioen wordt

verzacht: alle jaren vanaf 60 jaar worden gelijkgesteld, de

jaren vóór 60 jaar worden gelijksteld aan 1 777,2 euro per

maand (pro rata).

betaaLd

edUcatief verLof

> Aantal uren van 100 à 120 uur naar 180 uur vanaf 1 septem-

ber 2012 voor opleidingen naar knelpuntberoepen

> Ook voor tweedekansonderwijs: basiseducatie of secundair

onderwijs.

brUgpensioenen

> Wie vroeg is beginnen werken kan (voorlopig tot 31 decem-

ber 2015) na 40 jaar loopbaan op brugpensioen, ongeacht

de leeftijd (dus bijvoorbeeld op 57 jaar voor wie op zijn 17de

is beginnen werken).

> Brugpensioen vanaf 58 jaar na 35 jaar loopbaan blijft mo-

gelijk voor zware arbeidstijdregelingen (wisselende ploegen,

nachtarbeid, onderbroken uurroosters).

> Behoud volledige gelijkstelling voor pensioen voor afwijkende

regimes (bouw, nachtarbeid, medisch brugpensioen, wisse-

lende ploegen, onderbroken uurroosters, 40 jaar loopbaan).

> Voor andere brugpensioenen beneden de 60 jaar: vanaf 59

jaar volledige gelijkstelling voor het pensioen (i.p.v. vanaf 60

jaar). De jaren voordien gelijkstelling aan 1.777,2 euro per

maand.

> Brugpensioenen die al zijn ingegaan vóór 28 november 2011

behouden volledige gelijkstelling voor pensioen. Hetzelfde

voor wie vóór die datum in opzeg was met het oog op brug-

pensioen.

> Rechten worden vastgeklikt. Wie op een bepaald ogenblik

aan leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voor brugpensioen

voldoet, maar op dat moment niet kan gaan, behoudt zijn

rechten voor het geval hij later instapt.

> Als een schorsing (bvb. ziekte) de opzeg schorst, kan dit niet

nadelig werken voor je brugpensioen.

vervroegd

pensioen

> Voor wie vandaag 57 jaar of ouder is en vervroegd pensioen

ziet uitgesteld met 3, 4 of 5 jaar omwille van de verstrenging

van de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden kan de pensioen-

leeftijd met slechts maximum 2 jaar opschuiven.

> Rechten worden vastgeklikt. Wie op een bepaald ogenblik aan

voorwaarden voldoet, maar verkiest later op vervroegd pensi-

oen te gaan, behoudt dat recht.

Vera

ntw

oord

elijk

e ui

tgev

er: D

. Ley

on, H

aach

tses

teen

weg

579

, 103

0 Br

usse

l •

ww

w.a

cv-o

nlin

e.be

• N

iet o

p de

ope

nbar

e w

eg w

erpe

n AU

B




























vervroegd pensioen



rant

woo

rdel

ijke

uitg

ever

: D. L

eyon

, Haa

chts

este

enw

eg 5

79, 1

030

Brus

sel

• w

ww

.acv

-onl

ine.

be •

Nie

t op

de o

penb

are

weg

wer

pen

AU

B




























vervroegd pensioen



rant

woo

rdel

ijke

uitg

ever

: D. L

eyon

, Haa

chts

este

enw

eg 5

79, 1

030

Brus

sel

• w

ww

.acv

-onl

ine.

be •

Nie

t op

de o

penb

are

weg

wer

pen

AU

Bdaarnaast bekwam het acv ook bijsturingen voor de wachtuitkeringen.

Het acv wil echter ook reparaties voor de werkloosheidsuitkeringen.



























vervroegd pensioen



rant

woo

rdel

ijke

uitg

ever

: D. L

eyon

, Haa

chts

este

enw

eg 5

79, 1

030

Brus

sel

• w

ww

.acv

-onl

ine.

be •

Nie

t op

de o

penb

are

weg

wer

pen

AU

B




























vervroegd pensioen



rant

woo

rdel

ijke

uitg

ever

: D. L

eyon

, Haa

chts

este

enw

eg 5

79, 1

030

Brus

sel

• w

ww

.acv

-onl

ine.

be •

Nie

t op

de o

penb

are

weg

wer

pen

AU

B

• Behoud volledige gelijkstelling voor pensioen voor afwijkende regimes (bouw, nachtarbeid, medisch brug-pensioen, wisselende ploegen, on-derbroken uurroosters, 40 jaar loop-baan).

• Voor andere brugpensioenen onder 60 jaar: vanaf 59 jaar volledige ge-lijkstelling voor pensioen (i.p.v. vanaf 60 jaar). De jaren voordien ge-lijkstelling aan 1.777,2 euro per maand.

• Brugpensioenen ingegaan vóór 28 november 2011 behouden volledige gelijkstelling voor pensioen. Het-zelfde geldt voor wie vóór die datum in opzeg was met het oog op brug-pensioen.

• Rechten worden vastgeklikt. Wie op een bepaald ogenblik aan leeftijds- en loopbaanvoor waarden voor brugpensioen voldoet, maar op dat moment niet met brugpensioen gaat, behoudt zijn rechten voor het geval hij later instapt.

• Een schorsing (bijvoorbeeld ziekte) van de opzeg zal niet nadelig wer-ken voor je brugpensioen.

VERVROEGD PENSIOEN• Voor wie vandaag 57 jaar of ouder is

en vervroegd pensioen uitgesteld zag met 3, 4 of 5 jaar omwille van de strengere leeftijd- en loopbaanvoor-waarden kan de pensioenleeftijd met slechts maximum 2 jaar op-schuiven.

• Rechten worden vastgeklikt. Wie op een bepaald ogenblik aan voorwaar-den voldoet, maar verkiest later met vervroegd pensioen te gaan, be-houdt dat recht.

WACHT- EN WERKLOOSHEIDS-UITKERINGEN• Voor jongeren die de dupe worden

van de verlenging van de wachttijd wordt de kinderbijslag doorbetaald.

• Werklozen met 33 % verminderde arbeidsgeschiktheid en/of met an-dere zware gezondheidsproblemen behouden 2 jaar langer hun inscha-kelingsuitkering (dus pas stopzet-ting na 5 i.p.v. 3 jaar). Het ACV ijvert nog verder voor dezelfde correcties aan de werkloosheidsuitkeringen voor deze groep.

• Wie deeltijds werkt met een aanvul-lende RVA-uitkering (inkomensga-rantie-uitkering) behoudt zijn uit-kering zolang hij deeltijds aan het werk blijft.

• Er komt vanaf midden 2012 een ver-soepeling van de toegang tot de werkloosheidsuitkeringen.

12

| A

CV N

IEUW

S |

Alg

EmEE

N |

17

fEbr

UArI

201

2 |

De gevolgen van de besparingen voor vrouwen

Of de ‘nieuwe man’ nog moet uitge-vonden worden, laten we even in het midden. Maar het blijven vooral vrouwen die de zorgtaken voor het gezin op zich nemen. Zij staan in voor het huishouden, de zorg voor de kin-deren en steeds meer ook voor oude-re familieleden. In combinatie met een (voltijdse) job draaien veel vrou-wen overuren. Gelukkig kunnen zij rekenen op formules van tijdkrediet (één jaar voltijds, twee jaar halftijds) en loopbaanvermindering (vijf jaar 80 %), om de combinatie van werk en gezin leefbaar te houden. Maar vol-

‘Onbegrijpelijk waarom men snoeit in tijdkrediet’

Mannen en vrouwen, jong en oud: iedereen zal de besparingsmaatregelen voelen. Maar opmerkelijk is dat er heel wat maatregelen zijn die specifiek vrouwen treffen. En dan denkt Ilke Jaspers, genderspecialiste van ACV, in de eerste plaats aan de inperking van tijdkrediet en loopbaanvermindering. “Werkende vrouwen die ook kiezen voor hun gezin, zijn de dupe.”

gens Ilke Jaspers, genderspecialiste van ACV, komt dat evenwicht onder druk te staan, doordat de regering wil besparen op die systemen.

Loopbaanvermindering afgeschaftIlke Jaspers: “In het regeerakkoord wordt het stelsel van loopbaanver-mindering afgeschaft. In de plaats daarvan komt er een nieuw systeem van tijdkrediet omwille van zorgta-ken, met een maximum van drie jaar, ongeacht of je dat tijdkrediet voltijds of halftijds opneemt. Maar het is nog

onduidelijk of alle werknemers daar recht op zullen hebben, of enkel die van bepaalde sectoren. Ook een groot vraagteken is welke periodes van tijdkrediet gelijkgesteld zullen wor-den voor de berekening van het pen-sioen. Als men die regels verstrengt, dan zullen werkende vrouwen die kiezen voor hun gezin daar de dupe van zijn.”

Combinatie werk en gezinDe geplande besparingen maken zo-wel jonge als iets oudere moeders on-gerust. Joke (36) is mama van Tibau (5) en Louis (2). Joke: “Ik heb twee kleine kinderen, een man die vaak voor zijn werk naar het buitenland moet, en zelf ook nog een job. Om mijn werk te kunnen combineren met mijn gezin, maak ik gebruik van deeltijds tijdkrediet. Van de RVA ont-vang ik 200 euro per maand. Ik hoor nu geruchten dat de overheid in die bijdrage wil snoeien. Als dat zo is, zal

OverlevingspensioenIn de Visie van 2 december 2011 staat dat het overlevingspensioen voor weduwen en we-duwnaars een tijdelijke overbruggingsuitke-ring wordt. Daarna vallen zij terug op een werkloosheidsuitkering. Dit heeft geleid tot grote onzekerheid en paniek bij vele wedu-wen. Geldt die regeling enkel voor nieuwe overlevingspensioenen of ook voor de be-staande dossiers?• Margriet Leirs

Eerst en vooral moeten wij ons baseren op de teksten van het regeerakkoord. Er zijn immers nog geen uitvoeringsbesluiten genomen. Op basis van het regeerakkoord kunnen we de weduwen en de weduwnaars die op dit mo-

ment al een overlevingspensioen ontvangen, geruststellen. Zij behouden hun rechten.Voor de volgende generaties wil men het sy-steem laten uitdoven, via een systeem van tij-delijke overbruggingsuitkeringen. Maar voor wie op 1 januari 2012 jonger dan 30 jaar was, verdwijnt het systeem van overlevingspensi-oen volledig. Het regeerakkoord is echter te vaag om duidelijkere uitspraken te doen over het nieuwe systeem.

50plussersIk begrijp niet waarom de politiek steevast stelt dat we langer moeten werken, terwijl ze helemaal niets doet om de massale dumping van 50-plussers door de werkgevers tegen te

gaan. Na voor de zoveelste keer afgewezen te zijn bij een sollicitatie, omdat ze iemand met ‘betere kwalificaties’ (lees: jonger) ge-vonden hebben, weet ik niet meer wat doen. Op honderd sollicitaties krijg ik maar vijf ant-woorden, een regelrechte schande. En dan word ik gebrandmerkt als iemand die niet vol-doende onderneemt om werk te vinden?! De politiek beslist dan dat ik gestraft moet worden, en blijkbaar liefst zo dat ik weinig tot geen kansen meer heb om erbovenop te ko-men. Het ergste vind ik dat deze onrechtvaar-dige maatregelen genomen zijn met én de sp.a én de PS in de regering. Is dit de maatschap-pij die we willen? • W.H.K.

Redactie Visie, Postbus 20, 1031 Brussel – [email protected] - De redactie kan de teksten inkorten of niet opnemen bij plaatsgebrek.

ik mijn rekening moeten maken en waarschijnlijk weer voltijds moeten gaan werken. Dat zou grote gevolgen hebben voor ons gezin.”

Zorgbehoevende oudersOok de dag dat haar ouders zorgbe-hoevend zullen zijn, baart Joke zor-gen. “Zal ik dan nog tijdkrediet kun-nen opnemen om voor hen te zorgen? Of zullen zij moeten verhuizen naar een rusthuis? Mijn ouders hebben een bescheiden pensioen, wellicht zal ik dan moeten bijpassen. Ik zou ook deeltijds kunnen gaan werken, maar dan draagt mijn gezin daar on-middellijk de financiële gevolgen van. Om nog te zwijgen over mijn pensioen. Ik begrijp dus echt niet waarom de regering in de systemen van tijdkrediet snoeit. Op een on-rechtstreekse manier worden vrou-wen gediscrimineerd.”

Leen Grevendonck

De zorg voor kinderen vraag veel energieConny (44) is mama van Sofie (24) en Lexy (14) en werkt als poets-hulp in een systeem van dienstencheques. Conny: “Na 24 jaar poet-sen begint mijn job zwaar door te wegen, zowel fysiek als mentaal. Daarnaast ben ik mama van twee kinderen die allebei een mentale handicap hebben. Sofie staat intussen al acht jaar op de wachtlijst voor een zorginstelling, maar er komt maar geen plaats vrij. De zorg voor mijn kinderen vraagt veel energie. Zij hebben meer aan-dacht en structuur nodig dan andere kinderen. Toen ik jonger was, kon ik dat allemaal dragen: ik heb nooit tijdkrediet moeten nemen. Ook omdat ik kon rekenen op de hulp van mijn ex-schoonmoeder. Maar hoe ouder je wordt, hoe meer die zorg van je vraagt. Ik hoop dat ik nog kan rekenen op tijdkrediet, om aan mijn kinderen de zorg te geven die zij verdienen en om langer te kunnen blijven werken.”

13

Uw job, ons werk

Hogere lonen in sector dentaaltechnieken (pc 330)

‘Genoeg is genoeg’

Stijging lonen metaal en textiel

Voordelenbrochure

Syndicale premie papierproductie

ACV voert actie voor rechtvaardige belastingen

Sinds 1 februari 2012 zijn de minimumlonen en de reële lonen van arbeiders en bedienden verhoogd met 0,3 %. Het bedrag van de syndicale premie is op-getrokken tot 72 euro. De werkgevers verhogen het budget voor opleidingen met 5 %. Het brugpensioen op 58 jaar (voltijds) is verlengd tot 31 december 2013.

‘Genoeg is genoeg’: Europa benadert de fi nanciële en economische crisis op een eenzijdige manier. Alle lan-den moeten hun begrotingen op orde stellen, maar enkel blinde en aan-houdende besparingen brengen geen beterschap, dat leert Griekenland ons. Het ACV ondersteunt samen met de andere vakbonden een Euro-

ACV-leden die tussen 1 januari en 31 december 2011 in dienst geweest zijn van een onderneming die behoort tot paritair comité 129 (papierproductie), krijgen ook dit jaar een syndicale premie. Heb je tijdens die volledige peri-ode gewerkt, dan krijg je 135 euro (of 11,25 euro per maand).De werkgevers verdelen de premiekaarten. Noteer hierop je rekeningnummer en let erop dat je in orde bent met de betaling van je ACV-bijdrage. De eerste be-taling van de premie gebeurt op 3 april 2012. Kreeg je geen kaart, maar denk je dat je er wel recht op hebt? Neem dan contact op met je syndicaal afgevaardig-de, het ACV-dienstencentrum in je buurt of het beroepsverbond van ACV BIE.

Veel werkgevers klagen over de hoge belastingdruk in ons land. Volgens het offi ciële tarief moeten zij 33,99 % belastingen betalen. Het effectieve tarief bedraagt door allerlei kortin-gen nog amper gemiddeld 11,8 %. Maar, zo beweert het VBO, als je be-drijven te zwaar belast, kunnen ze niet meer investeren. Klopt niet, be-wijzen de cijfers: minder dan een der-de van de winst wordt opnieuw geïn-vesteerd in de onderneming. Ook het argument dat een lage belastingdruk goed is voor de tewerkstelling, klopt niet. Bij Bekaert bijvoorbeeld ver-dwijnen er 600 jobs. Nochtans betaalt deze onderneming dankzij de notio-nele interestaftrek nul euro belastin-gen.

pese actiedag op 29 februari en dringt aan op de uitbouw van de sociale di-mensie in Europa. In België zullen de Europese Commissie, het Europees Parlement en de Europese president hierover geïnterpelleerd worden. ACV gaat de werknemers informeren en gaat manifesteren bij de fi lialen van de Nationale Bank.

Het ACV ijvert daarom voor een cor-recte inning van de belastingen, waardoor de rekening niet enkel op de schouders van de gewone man te-rechtkomt.

Marijke Schurgers

ACV Voeding en Diensten

Europese actiedag op woensdag 29 februari

ACV bouw - industrie & energie

Laat het grote geld niet ontsnappen!

ACV-CSC Metea

ACV-CSC METEA

ACV bouw - industrie & energie is een beroepscentrale van het ACV. In nauwe samenwerking met onze delegees werken we aan de kwaliteit van arbeidsinhoud, arbeidsomstandigheden, arbeids-voorwaarden en arbeidsverhoudingen. Een evenwichtige kwaliteit van de arbeid zorgt ervoor dat werknemers zich goed voelen op het werk. Om deze missie te realiseren en onze dynamische ploegen te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

JOUW FUNCTIE: Je fungeert als spreekbuis, vangt klachten op en voert besprekingen met de directie. Je komt op voor een veiligere werkplaats, daarnaast streef je naar meer opleidings- en promotiekansen en werk je constructief mee aan een beter en eerlijker loon.

JOUW PROFIEL: Je bent minstens 18 jaar, je werkt al 6 maand bij dezelfde werkgever in de bouw en je bezit al één vorstkaart rechthebbende. Je bent een uitstekende werkkracht die het graag opneemt voor collega’s en je vindt inspraak belangrijk. Je bent een luisterend oor, hebt zin voor verantwoorde-lijkheid en bent leerbereid. Je durft ook stelling innemen en zeggen waar het op staat als het nodig is.

ONS AANBOD: Wij bieden een uitdagende functie en zorgen daarbij voor vorming en begeleiding door ervaren secretarissen. Informatieuitwisseling met collega delegees uit andere bedrijven, informatie via brochures, folders, tijd-schriften en onze website. Daarnaast krijg je permanente ondersteuning uit onze regionale beroepsverbonden.

ACV Delegee Bouw

Meer informatie over de functie, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kan solliciteren is terug te vinden op onze website www.acvbie.be.

Je kan ons ook contacteren op volgend adres: ACVBIE, Trierstraat 31, 1040 Brussel - België - Tel. +32 2 285 02 11 of mail naar: [email protected]?

www.acvbie.be

Leden van ACV-CSC METEA krijgen een ‘Voordelenbrochu-re 2012’ en een nieuwe lidkaart. Hiermee genieten zij van een waaier aan voordelen en kortingen voor vakantiecen-tra, huur van vakantiehuisjes, magazines, kranten en di-verse activiteiten. Ben je lid van ACV-CSC METEA, maar kreeg je nog geen brochure en lidkaart? Neem dan contact op met je secretaris. Meer informatie: www.acv-csc-metea.be.

SECTOREN STIJGING VAN

AARD VAN DE STIJGING

START

Grote kleinhandelszaken (PC 311)

+0,0473 euro Loonsverhoging door sectoraal akkoord

1/02

Edele metalen (PSC 149.03) +3,27 % Indexaanpassing 1/02

Vlas (PSC 120.02) +0,0372 euro Indexaanpassing 6/02

Metaalhandel (PSC 149.04) +0,3 % Loonsverhoging door sectoraal akkoord

1/02

Metaalhandel (PSC 149.04) +3,27 % Indexaanpassing 1/02

Koetswerk (PSC 149.02) +3,27 % Indexaanpassing 1/02

Garages (PC 112) +3,27 % Indexaanpassing 1/02

Garages (PC 112) +0,3 % Loonsverhoging door sectoraal akkoord

1/02

Aanvullend Paritair Comité voor de arbeiders (PC 100)

+2 % Indexaanpassing 1/02

Technisch onderhoud handelsluchtvaart (PC 315.01)

+2 % Indexaanpassing 1/02

Meester-kleermakers (PC 107) +0,3 % Loonsverhoging door sectoraal akkoord

1/02

Meer gedetailleerde informatie vind je op www.acv-csc-metea.bekreeg je nog geen brochure en lidkaart? Neem dan contact op met je secretaris.

| A

CV N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

17

FEBR

UARI

201

2 |

Op Valentijn hebben grote bedrijven en vennootschappen een extra re-den om te vieren: voor hen is het immers Tax Freedom Day. Een geschikt moment voor het ACV om samen met het Financieel Actie Netwerk (FAN) actie te voeren voor een rechtvaardige fi scaliteit voor de deur van het VBO (Verbond van Belgische Ondernemingen). Voor de gelegenheid werden er hartjes ballonnen uitgedeeld en werd er nepchapmagne gedronken.

14

| A

CV N

IEUW

S |

Alg

EmEE

N |

17

fEbr

UArI

201

2 |

‘Vakbondswerk is een microbe’

Ingrid Kubben (45) en Sonja Willen (38) werken ieder in een andere kwekerij van Banken Champignons Group. Ze zijn beiden de enige vakbondsafgevaardigde in hun eigen vestiging. Met zijn tweeën zijn ze erin geslaagd om een loonsverlaging tegen te houden. Petje af dus voor deze schitterende ACV-déléguées.

De Nederlandse Banken Champig-nons Group heeft meerdere champig-nonkwekerijen en handelsonderne-mingen. In België zijn twee dochter-bedrijven gevestigd: MaaseikChamp in Maaseik en BreeChamp in Bree. In de bedrijven wordt een vochtig herfstklimaat nagebootst, zodat champignonteelt het hele jaar door mogelijk is. De meeste arbeiders zijn vrouwen die ingezet worden voor de oogst, hier de pluk genoemd. Ingrid Kubben is plukleidster in Maaseik-Champ en Sonja Willen is plukster in BreeChamp. Allebei zijn ze ook ACV-délégué.

Hoe is het om de enige vak-bondsafgevaardigde te zijn in je vestiging?

Ingrid: “Na de sociale verkiezingen van 2008 telde zowel MaaseikChamp als BreeChamp drie ACV-délégués. Maar vandaag blijven alleen Sonja en ik over. De anderen zijn ermee ge-stopt, vooral omdat zij het vakbonds-werk onderschat hadden. Alles komt nu dus op onze schouders terecht en dat is soms wat veel.” Sonja: “Daarbovenop hebben wij het afgelopen jaar zware onderhandelin-gen met de werkgever moeten voe-ren. De sector van de champignon-

teelt lijdt onder de crisis. De directie wilde een harmonisatie van de twee bedrijven doorvoeren en besparen op de lonen van de arbeiders. Maar die lonen komen al in de buurt van het minimumloon. Ingrid en ik hebben dus weerwerk moeten bieden en we zijn erin geslaagd om een loonsverlaging tegen te houden.”Ingrid: “Ook al is het niet evident om er alleen voor te staan, ik doe het syndicale werk echt graag. De waarde-ring die je krijgt van je col-lega’s is veel waard. Hier werken ook veel Poolse arbeiders, die voor allerlei zaken een beroep doen op ons. Ook al gaat het om tijdelijke krachten, toch worden zij ACV-lid.”

Hebben jullie veel contact met elkaar?

Ingrid: “Wij bellen en sms’en gere-geld om te overleggen of om elkaar te informeren. Tijdens de afgelopen onderhandelingen was dat bijna da-gelijks. Mijn man grapt soms of Son-ja en ik niet beter zouden gaan sa-menwonen (lacht).” Sonja: “Intussen zijn wij ook vrien-dinnen geworden. Syndicaal werk loopt niet altijd van een leien dakje, en dan peppen wij mekaar op. Zon-der elkaars steun waren we mis-schien al gestopt. Maar ik zou mijn collega’s niet in de steek kunnen la-ten. Vakbondswerk is een microbe, die je niet loslaat.”

Hoe bereiden jullie de sociale verkiezingen van mei voor?

Ingrid: “De sociale verkiezingen van

dit jaar zullen anders verlopen, om-dat wij voor BreeChamp en Maaseik-Champ een gezamenlijke lijst zullen indienen. Dat is onder druk van de werkgever, die één syndicale delega-tie, één ondernemingsraad en één co-mité voor beide bedrijven wil. Wij

zijn daar geen voorstander van, om-dat elk bedrijf zijn eigen geschiede-nis en specifieke problemen heeft. Maar het voordeel is natuurlijk dat je samen sterker staat."Sonja: “Voorlopig zijn Ingrid en ik de enige kandidaten voor het ACV. Maar wij doen ons best om andere collega’s te werven. In BreeChamp is dat moei-lijk, omdat veel werknemers geen ex-tra engagement willen opnemen. Het is zo goed als zeker dat er dit jaar ook ACLVB-kandidaten opkomen.” Ingrid: “Ik hoop dat de collega’s voor ACV zullen stemmen en dat Sonja en ik délégué kunnen blijven. 2008-2012 was een zeer zware periode, maar we hebben toch de lonen van de arbei-ders kunnen veiligstellen. We vin-den het jammer dat we geen extra’s hebben kunnen realiseren, maar dat komt door de crisis in de champig-nonsector."

Waarom hebben jullie gekozen om voor het ACV op te komen?

Ingrid: “Bij mij is dat nogal bizar. Van

thuis uit was ik lid van het ABVV. In 2003 vroeg een déléguée of ik haar wou vervangen. Ik realiseerde mij la-ter pas dat het ging om een ACV-délé-guée. Ik ben dus van vakbond veran-derd, maar daar heb ik geen spijt van. De stijl van het ACV past veel beter bij mij dan die van het ABVV.” Sonja: “Mijn ouders zijn nog ACV- militanten geweest, dus voor mij was de keuze vrij logisch.”

Hebben jullie meegedaan aan de staking en actiedag van 30 januari?

Ingrid: “Wij hebben op 30 januari pamfletten uitgedeeld aan de werk-nemers. Maar wij hebben niet ge-staakt. De champignonteelt kun je niet zomaar stilleggen, je werkt met een natuurproduct. Maar ik steunde de actie wel, ook al weet ik niet goed of het iets zal opleveren. Besparingen zijn nodig, dat zal niemand ontken-nen. Maar er zijn toch groepen die te hard getroffen worden. Het stoort mij ook dat de overheid de vakbonden ge-passeerd heeft. Daarom was het no-dig om onze tanden te laten zien.”

Leen Grevendonck

Min

e D

alem

ans

“Ingrid en ik hebben weerwerk moeten bieden. We zijn erin geslaagd om een loonsverla-ging tegen te houden.”Sonja Willen

MaaseikChampTeelt en inpak van champignonsOngeveer 120 werknemers

BreeChampTeelt van champignonsOngeveer 103 werknemers

Sociale verkiezingen: MaaseikChamp & BreeChamp

Visie is een uitgave van de Koepel van Christelijke Werknemersorganisaties • Verantw. Uitg. nat. pag.: Kris Houthuys • Hoofdredacteur: Griet Verhoeyen • Redactie: Leen Grevendonck • Lieve Van den Bulck • CM-Visie: Bram Swaerts • ACV-Visie: Patrick Wirix • Vormgeving: Bart Gevaert • Redactie Visie: PB 20, 1031 Brussel, tel. 02 246 31 11, fax 02 246 37 00 • www.acwvisie.be • [email protected] • Druk: Corelio Printing, Keerstraat 10, 9420 Erpe-Mere • Artikels op de regionale bladzijden (15-19) vallen onder de resp. verantw. uitgevers • Visie is ondertekenaar van de Milieu beleids over een komst Papier Vlaanderen en steunt de inspanningen van de Vlaam se re ge ring i.v.m. papierrecuperatie.

20

| A

CW N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

17

FEBR

UARI

201

2 |

Frappant staat voor 120 mannen en vrouwen - waaronder een tienkoppig orkest - die al sinds 1988 samen zin-gen en musiceren voor een eerlijkere wereld. De leden van het koor vor-men een mengelmoes, maar zij delen wel eenzelfde sociaal engagement. Zo zijn er die vrijwilliger zijn bij de Wereldwinkel, de jeugdbeweging, de parochie en de vakbond.

Frappant is een ‘solidariteits-koor’, wat is dat precies?

Bob De Pooter: “De missie van ons koor is ‘een stem geven aan stemlo-zen’. Wij zingen over broze mensen, machteloze groepen en kwetsbare volkeren. Via de muziek laten wij hun verhaal weerklinken. Ons reper-toire is dan ook samengesteld uit maatschappelijk relevante liedjes, die over kansarmoede, het Zuiden, oorlog, vrede en verdraagzaamheid gaan. Die thema’s krijgen nog te wei-nig aandacht in het nieuws, behalve als er iets spectaculairs gebeurt zoals asielzoekers die moeten overnachten in de vrieskou.Solidariteit passen wij ook toe, door-dat wij een fl ink deel van onze op-brengsten schenken aan het goede doel. Met de voorstelling ‘Ergens in de stad’ steunen wij de werking van

Solidariteitskoor Frappant bezingt in zijn nieuwe voorstelling het leven in de stad, van Antwerpen en Córdoba tot Caracas en Johannesburg. Actrice Nathalie Meskens breit met haar vertelkunsten de liederen aan elkaar tot een samenhangend geheel. Dirigent Bob De Pooter: “Ergens in de stad is een voorstelling die soms ontroert en je dan weer een glimlach ontlokt, maar die je zeker niet onberoerd laat, zoals het leven zelf.”

Cunina, een organisatie die zich in-zet voor onderwijs in het Zuiden.”

Waarom brengen jullie een voorstelling over de stad?

Bob De Pooter: “Voor ons is de stad een metafoor voor de samenleving. Alle problemen waarmee een maat-schappij worstelt - zoals armoede, botsende culturen en verkeersellen-de - worden er uitvergroot. Maar ook nieuwe ideeën en stromingen ont-staan in de stad, en feesten is er mis-schien net iets leuker. Je beleeft er het leven ten volle. Wij brengen in de eer-ste plaats het verhaal van de stad die wij het beste kennen: Antwerpen. Maar in onze liedjes zingen we ook over andere steden, omdat overal in de wereld dezelfde verhalen terugke-ren.”

Nathalie, wat is jouw rol in deze voorstelling?

Nathalie Meskens: “Ik vertel een ver-haal over Brabo, de menselijke mens, en Antigoon, de reus op lemen voe-ten. Dat doe ik trouwens volledig in het ‘Antwaarps’. Brabo gaat op wan-del in ’t Stad en ontmoet er persona-ges zoals Krollemieke, die bang is voor de ‘bruin mannen’ op de tram. Brabo vraagt zich af waarom een mens een ander en zichzelf ongeluk-kig maakt. Hij is ook verontwaardigd omdat er zoveel mensen uit de boot

Een muzikaal sprookje over de stadvan de welvaart vallen. Wanneer hij belandt in de Zwartzustersstraat (waar Hans Van Themsche een klein meisje en haar Malinese oppas ver-moordde, nvdr), breekt er iets. Hij be-sluit om de reus Antigoon op te zoe-ken, symbool voor de macht en de onderdrukking, het kwade. Hoe die ontmoeting afl oopt, verklap ik nog niet. Het verhaal is dus de rode draad in de voorstelling, een verhaal over het spel tussen macht en onmacht, hebben en niet-hebben, reuzen en mensen.”

Wat sprak jou aan in ‘Ergens in de stad?’

Nathalie Meskens: “Ik ben eigenlijk gevraagd door een vriendin van mijn moeder die bij het koor zingt. Dat zo-veel mensen zich samen inzetten voor anderen, vind ik heel mooi. La-ter hoorde ik dat een deel van de op-brengsten altijd naar een goed doel gaan. Als meter van Cunina zag ik dus een manier om beide te combi-neren. Zelf vind ik de tekst over Krollemie-ke heel sterk. Ik woon in Borgerhout, waar zo’n 135 nationaliteiten samen-leven. Voor mij is dat de normaalste zaak van de wereld. Jammer genoeg zijn er wel mensen die een ander be-oordelen op zijn of haar huidskleur.”

Wat proberen jullie teweeg te brengen bij het publiek?

Bob De Pooter: “Wij proberen de men-sen te laten nadenken over onmacht en macht, over de Brabo en de Anti-goon die in ieder van ons schuilt. Hoe kijk jij naar de dingen die rondom je gebeuren? Als Brabo, die gelooft in verandering en verbetering, die zich

betrokken voelt? Of als Antigoon, die redeneert vanuit zijn eigen profi jt? In het stuk ontmoet Brabo Titilayo, een vrouw zonder papieren. Zij leert hem dat er in iedere mens twee leeu-wen leven, een goede en een kwade, die voortdurend met elkaar vechten. De leeuw die je het meeste voedt, die wint de strijd.Na de première kregen we heel en-thousiaste reacties van de toeschou-wers: dat de voorstelling energie geeft, inspireert en beroert. Zo zie je dat muziek een laagdrempelige ma-nier is om mensen te doen nadenken over serieuze zaken.”

Leen Grevendonck

Win een duoticket!

De voorstelling ‘Ergens in de stad’ is nagenoeg uitverkocht. Visie mag de laatste plaatsen (twee duotickets) wegschenken voor het concert op 28 april in Deurne. Antwoord op deze vraag: In welke televisieserie speelde Nathalie Meskens de hoofdrol, waardoor zij bekend werd bij het grote publiek? a. Emmab. Ellac. Kaat & Co

Doe mee op www.acw.be (klik rechts op ‘speel mee’). Of stuur een kaartje met het juiste ant-woord naar: ACW Visie, Wed-strijd Ergens in de stad, Postbus 20, 1031 Brussel. En dit vóór 23 februari 2012.

Nathalie Meskens: “Ergens in de stad gaat over het spel tussen macht en onmacht, hebben en niet-hebben, reuzen en mensen.”

Pete

r Jo

chem

s

Een muzikaal sprookje over de stadVoorstelling: ‘Ergens in de stad’ door Frappant & Nathalie Meskens

Heel wat mensen kopen een woning of een appartement op basis van een plan. Dat betekent dat zij een woonst kopen die nog niet gebouwd is. Om te vermijden dat u een kat in een zak zou kopen, heeft de wetgever een strikte wettelijke regeling voorzien om uw belangen als consument zo goed mogelijk te beschermen. In dit artikel gaat ARCO Rechtshulp verder op de voorlopige oplevering.

Rechtshulp

Bij het vastleggen van een datum voor de voorlopige oplevering oefenen zo-wel u , de bouwheer, als de promotor wederzijds druk uit.

Enerzijds heeft de aannemer er alle belang bij dat de oplevering zo snel mogelijk plaatsvindt, omdat op dat ogenblik nageteld wordt of de werken uitgevoerd zijn binnen de contractu-eel bepaalde termijn. Iedere dag uit-stel kan voor de aannemer een bijko-mende kost betekenen. Anderzijds w il de aannemer de woonst pas opleveren en de sleutels afgeven aan de bouwheer wanneer die alle openstaande facturen betaald heeft. U moet dan facturen betalen voor werken waarvan u nog niet hebt

kunnen nagaan of ze naar behoren zijn uitgevoerd. Wanneer de werken veel vertraging hebben opgelopen, wil u bovendien ook de boete verre-kenen die de aannemer voor die ver-traging moet betalen. Dat is vaak een zeer moeilijke discussie. Bij betwis-ting moet een rechter de knopen doorhakken.

Bij een koop op plan hebt u als bouw-heer meestal geen architect. De bouwpromotor duidt de architect aan die de plannen opstelt, het dossier sa-menstelt en de werken opvolgt. Meestal is deze architect bij de ople-vering aanwezig, maar zal hij ook vol-doende streng toezien op de correcte uitvoering van de werken?

Het is aan te bevelen dat u zich bij de voorlopige oplevering laat bijstaan door een eigen architect, die op voor-hand de plannen en het lastenboek heeft kunnen bestuderen. Als leek is het niet evident om bepaalde gebre-ken aan de woonst vast te stellen.

Bij de voorlopige oplevering wordt een proces-verbaal opgemaakt, waar alle gebreken in vermeld staan. Het is best dat dit zo volledig mogelijk is. Volgens bepaalde rechters zouden ook na de voorlopige oplevering nog zichtbare gebreken ingeroepen kun-nen worden tegenover de aannemer, maar het is best om hier niet op te re-kenen. Probeer alle zichtbare gebre-ken in kaart te brengen.

Door de ondertekening van het pro-ces-verbaal van voorlopige opleve-ring en de afgifte van de sleutels gaat het risico over op de bouwheer. U moet dan bijvoorbeeld bij brand zelf opdraaien voor de schade. Bij de voor-lopige oplevering wordt ook het ak-

De voorlopige oplevering van een woning (2)

4

|

Alg

emee

n |

17

febr

uAri

201

2 |

Wellicht kent u VDK Spaarbank als shirtsponsor van voetbalclub KAA Gent. Maar ook de volleybalsport ligt VDK na aan het hart. De volleybalclubs VDK Gent Dames en VDK Gent Heren zijn mede onder impuls van hoofdsponsor VDK groot geworden. Een win-winsituatie voor de bank en voor de teams, maar ook de klanten van VDK genieten mee. Want op vertoon van je VDK-bankkaart krijg je gratis toegang bij de thuiswedstrijden, ook bij Europese wedstrijden. Een buitenkans voor alle volleyballiefhebbers.

Exclusief voordeel voor VDK-cliënten

Het VDK-volleybalverhaal gaat terug tot het jaar 1988, toen de bank een be-scheiden sponsorcontract tekende bij het toenmalige VC Wondelgem. Van-af dat moment werd het versnipperde Gentse volleyballandschap geleide-lijk maar grondig hertekend. Na di-verse fusiebewegingen en samenwer-kingsakkoorden met onder meer White Star Sint-Amandsberg, VOM Gentbrugge, Logeen Gent en VC Oost-akker werden uiteindelijk VDK Gent Dames en VDK Gent Heren geboren. Beide clubs zijn vandaag de vaandel-dragers van het Gentse volleybal en toonaangevend in de brede regio.

Dames aan de topDe heren van VDK Gent strijden in een sterk bezette Liga B (de Belgische tweede klasse, zeg maar), VDK Gent

Dames behoort tot de absolute top van het Belgische volleybal. De Gent-se volleybalmeisjes wonnen de Super-cup en bezetten momenteel de twee-de plaats in de competitie (Ereklasse). Vorige week realiseerden de dames een nieuw hoogtepunt in de clubge-schiedenis: de kwalificatie voor de kwartfinales van de Europese Chal-lenge Cup. Na uitschakeling van ach-tereenvolgens het Turkse Bursa, het Griekse Piraeus en het Franse Le Can-net volgt nu een dubbel duel tegen de Poolse topper Wroclaw.

Gratis toegangVDK-klanten krijgen op vertoon van hun VDK-bankkaart (of Jovo-jonge-renkaart) gratis toegang tot alle com-petitiewedstrijden van zowel de he-ren (sporthal Wolfput in Oostakker)

als de dames (sporthal Bourgoyen in Mariakerke). Dat geldt ook voor de Europese terugmatch van VDK Gent Dames tegen Wroclaw op woensdag-avond 29 februari 2012 om 20.30 uur. Kom het Gentse damesteam, met uit-

Gratis naar Europees damesvolleybal in Gent

sluitend jong Belgisch talent, mee naar de Final Four schreeuwen!

Meer info: www.vdkgent.be of www.vdk.be

koord gegeven voor de vrijgave voor de helft van de waarborg van 5 %, die bij het begin van de werken was ge-blokkeerd.

Bij een koop op plan is er een dubbele oplevering voorzien. Tussen de voor-lopige en de definitieve oplevering heeft de aannemer het recht om zelf de nodige aanpassingen uit te voeren. U hebt met andere woorden niet het recht om voor deze aanpassingen zelf aannemers aan te stellen op kosten van de promotor of de aannemer.

Niettegenstaande de vereffening van groep ARCO blijft de dienst Rechtshulp in zijn huidige vorm verderwerken tot eind februari. U kunt terecht bij onze regionale per-manenties of u kunt bellen naar 02 24 6 50 6 0 of m a i le n n a a r [email protected].

Pascal Hoedt

@hd

v

ACW VISIE 2012 NR.6

Documents

Transcript of ACW VISIE 2012 NR.6