ACW VISIE 2012 NR. 2

15
LEDENBLAD - JG. 68 - VISIE NR. VRIJDAG 20 JANUARI 2011 Het beloofde overleg met de overheid komt maar niet op gang, ondanks alle inspannin- gen van het ACV. Daarom schakelt de vak- bond een versnelling hoger. Om de regering en Europa op andere gedachten te brengen, zal het ACV op maandag 30 januari staken, informeren, sensibiliseren en tal van acties organiseren voor een echt sociaal en recht- vaardig beleid voor jongeren, werknemers, werkzoekenden en gepensioneerden. Je wil een werkbare job, met een degelijk en leefbaar inkomen. Je wil kansen voor jezelf en voor je kinderen om vooruit te raken in het le- ven. Je hebt nood aan bescherming bij een te- genslag zoals ziekte, ongeval of werkloosheid. En bij ouderdom. De wensen Die wensen zijn niet onrealistisch en niet onbe- reikbaar. Het zijn doelstellingen van vooruit- gang. Maar er is wel een samenleving nodig die daar mee voor zorgt. Geen hard systeem van ie- der voor zich. De oplossing Het ACV komt op voor meer en beter werk voor meer mensen. Voor een leefbaar en goed inko- men voor iedereen. Voor rechtvaardige belas- tingen. Voor een Europa dat kiest voor zijn bur- gers en niet langer buigt voor de 'financiële markten', wie dat ook moge zijn. Actie, informeren en sensibiliseren Op dit moment is er geen enkele garantie op echte bijsturingen van het onevenwichtige be- sparingsprogramma. Er blijven heel wat con- tractbreuken bestaan. En tegen die achtergrond wordt ook al een nieuwe besparingsronde aan- gekondigd voor enkele miljarden euro’s. Blijk- baar is een stakingsdag nodig om regering en werkgevers te overtuigen om niet enkel te be- sparen, maar ook sociale en constructieve op- lossingen uit te werken voor de huidige crisis. Het ACV dringt er bij de regering en bij de werk- gevers op aan om hierover eindelijk en snel een echte dialoog op te starten. Met als doel: onze samenleving op langere termijn op een meer so- ciale en meer rechtvaardige wijze uitbouwen. Actie 30 januari, zie ook Focus blz. 11 2 5 10 www.acw.be www.cm.be www.acv-online.be s e AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X - P806000 02 De juiste keuze dankzij tweede medisch advies De gevolgen van de besparingen Wat beweegt er in 2012? ACV wil echte, sociale oplossingen voor de crisis LEKTRR

description

ACW VISIE 2012 NR. 2

Transcript of ACW VISIE 2012 NR. 2

Page 1: ACW VISIE 2012 NR. 2

LEDENBLAD - JG. 68 - VISIE NR. VRIJDAG 20 JANUARI 2011

Het beloofde overleg met de overheid komt maar niet op gang, ondanks alle inspannin-gen van het ACV. Daarom schakelt de vak-bond een versnelling hoger. Om de regering en Europa op andere gedachten te brengen, zal het ACV op maandag 30 januari staken, informeren, sensibiliseren en tal van acties organiseren voor een echt sociaal en recht-vaardig beleid voor jongeren, werknemers, werkzoekenden en gepensioneerden.

Je wil een werkbare job, met een degelijk en leefbaar inkomen. Je wil kansen voor jezelf en voor je kinderen om vooruit te raken in het le-ven. Je hebt nood aan bescherming bij een te-genslag zoals ziekte, ongeval of werkloosheid. En bij ouderdom.

De wensenDie wensen zijn niet onrealistisch en niet onbe-reikbaar. Het zijn doelstellingen van vooruit-gang. Maar er is wel een samenleving nodig die daar mee voor zorgt. Geen hard systeem van ie-der voor zich.

De oplossingHet ACV komt op voor meer en beter werk voor meer mensen. Voor een leefbaar en goed inko-men voor iedereen. Voor rechtvaardige belas-tingen. Voor een Europa dat kiest voor zijn bur-gers en niet langer buigt voor de 'fi nanciële markten', wie dat ook moge zijn.

Actie, informeren en sensibiliserenOp dit moment is er geen enkele garantie op

echte bijsturingen van het onevenwichtige be-sparingsprogramma. Er blijven heel wat con-tractbreuken bestaan. En tegen die achtergrond wordt ook al een nieuwe besparingsronde aan-gekondigd voor enkele miljarden euro’s. Blijk-baar is een stakingsdag nodig om regering en werkgevers te overtuigen om niet enkel te be-sparen, maar ook sociale en constructieve op-lossingen uit te werken voor de huidige crisis.

Het ACV dringt er bij de regering en bij de werk-gevers op aan om hierover eindelijk en snel een echte dialoog op te starten. Met als doel: onze samenleving op langere termijn op een meer so-ciale en meer rechtvaardige wijze uitbouwen.

Actie 30 januari, zie ook Focus blz. 11

2 5 10

www.acw.be www.cm.be www.acv-online.be www.acw.be www.cm.be www.acv-online.be

s esssAFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X - P806000 VRIJDAG 20 JANUARI 2011 02

De juiste keuze dankzij tweede medisch advies

De gevolgen van de besparingenWat beweegt er in 2012?

ACV wil echte, sociale oplossingen voor de crisis

LE

KT

RR

Page 2: ACW VISIE 2012 NR. 2

| A

CW N

IEUW

S

| AL

GEM

EEN

| 2

4 JU

NI 2

011

|

2

| A

CW N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

20

JAN

UARI

201

2 |

2

Hoe los je een sudoku op?Op elke horizontale regel moeten de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden. Op elke verticale regel moeten de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden. En in elk vierkant-je moeten ook de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden. Elk cijfer mag per rij en per vierkantje slechts 1 keer voorkomen. Oplossing sudoku 35: 681

Sudoku

Op elke horizontale regel moeten de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden. Op elke verticale regel moeten de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden. In elk vierkantje van 3x3vakjes moeten de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden.

Sudoku 36

Oplossing

2 9 14 3 2 9

4 1 2 5 6 7 86 8 5

5 9 3 79 3 4

7 5 6 4 85 7

2 6

2 7 9 6 8 1 5 4 36 5 8 7 4 3 2 1 93 4 1 2 9 5 6 7 84 3 6 1 2 7 9 8 55 9 2 4 3 8 1 6 71 8 7 9 5 6 3 2 47 1 3 5 6 4 8 9 29 6 5 8 7 2 4 3 18 2 4 3 1 9 7 5 6

A

C

B

sudoku 36_Opmaak 1 12-05-11 14:05 Pagina 1

B CA

Wat beweegt er in 2012?Plannen en wensen van KAV, kwb, OKRA, KAJ en Thuiszorg

ewww.bzn.be

Een inspirerende gedachte of pit-tige spreuk kan je dag een fi jne start geven. Bond zonder Naam maakt er sinds jaar en dag zijn waarmerk van. Zo nodigt de vzw mensen uit om eens stil te staan bij waarden en om in beweging te komen. Op de website vind je een ‘Gedachte van de dag’ en een ‘Spreuk van de maand’. Je kan je op de site abonneren om regelmatig een spreuk in je mail-box te ontvangen.

ACW-Jaarboek 2010-2011 In 2010-2011 hebben bewegings-mensen van ACW massaal en gedreven hun schouders gezet onder het maatschappelijke project van de christelijke arbeidersbeweging. Het thema van de jaarwerking was ‘Iedereen mee’. In het jaarboek vind je hiervan de neerslag. Op de ACW-website kun je het jaarboek online lezen of gratis een pdf-versie downloaden. www.acw.be/jaarboek

VDK Spaarbank zoekt:

Ontwikkelaars ICT (m/v)voor uitdagende projecten op de ICT-afdeling van VDK

Commerciële profi elen (m/v)gericht op duurzaam bankieren in de kantoren van VDK

Vul het sollicitatieformulier in op jobs.vdk.be of stuur je motivatie-brief met cv naar: [email protected] of VDK spaarbank, Selectie en Rekrutering, Sint-Michielsplein 16, 9000 Gent.

Meer info: jobs.vdk.be, 09 267 32 38 (tijdens de kantooruren), [email protected]

Reisbeurs OKRA-Algemeen, Trefpunt 55+Maak kennis met het reisaanbod van OKRA-Algemeen. Je krijgt informatie over de bestemmingen en je kan drie professionele reisreportages bijwonen: over Madeira (10.30 uur), Sicilië (11.30 uur) en China (14 uur). ’s Middags is er een barbecue met hambur-gers en ribbetjes. Voor de zoetekauwen zijn er verse wafels.Zondag 29 januari van 10 tot 17 uur, toegang is gratis.Aeropolis, Haachtsesteenweg 579, 1030 Brussel. Parking is voorzien. Er is een buspendeldienst tussen station Schaarbeek en Aeropolis (1 euro).Meer info: 02 246 39 44 (Lucie, niet op vrijdag)

visie

Chris Goossens, voorzitster van vrouwenbeweging KAV

Waaraan werkt KAV in 2012?

“KAV gaat met al haar vrijwilligers en lokale groepen actievoeren voor zorg. Met de actie ‘Goud voor zorg’ verzamelen duizenden vrouwen al zwemmend, fi etsend en lopend zo-veel mogelijk kilometers om de eisen van KAV voor mantelzorgers, het aantal jobs in de zorgsector en tijd-krediet kracht bij te zetten. Wil je meer weten? Surf naar www.goudvoorzorg.be.”

Wat wil KAV in 2012 bereiken?

“Wij willen verder timmeren aan een sterke lokale werking, die ook veel jonge vrouwen warm maakt om mee te doen en er hun schouders onder te zetten. We zouden ook graag een stevige verhoging zien van het aantal vrouwelijke burgemeesters, schepenen en OCMW-voorzitters in onze steden en gemeenten na de

gemeenteraadsverkiezingen.”

Wat wordt de belangrijkste gebeurtenis van het jaar?

“KAV verandert van naam. Op de tweede editie van de vriendinnendag op 12 mei, in het Kursaal in Oosten-de, maken we die naam bekend.”

Wat is je grootste wens voor vrouwen bij de start van het nieuwe jaar?

“Dat vrouwen van verschillende pluimage - laag- of hooggeschoold, oud en jong, van om het even welke af komst - drempels overwinnen, om te kunnen werken, ontmoeten, deelnemen, besturen en genieten. Dat vrouwen en meisjes overal ter wereld hun recht op gezondheids-zorg, gezonde voeding, een dak bo-ven hun hoofd, onderwijs, werk en een gelijke behandeling hard kun-nen maken.” www.kav.be

Bij het begin van het nieuwe jaar legde Visie enkele vragen voor aan KAV, kwb, KAJ, OKRA en Familiehulp. Deze organisaties behartigen de belangen van - in die volgorde - vrouwen, gezinnen, jongeren, senioren en van personen die thuiszorg nodig hebben. Blijkt dat de christelijke arbeidersbeweging in 2012 niet zal stilzitten.

36

Koenraad Coppens, voorzitter van gezinsbeweging kwb

‘Alle zeilen bijzetten

om vraag en aanbod op

elkaar af te stemmen’

Waaraan werkt kwb in 2012?

“Ook in 2012 neemt kwb het op voor mensen die het moeilijk hebben. Kwb wil de armoede in eigen land meer onder de aandacht brengen. Met tientallen voorstellingen van ‘Leven in een krabbenmand’, een pakkende monoloog van Marleen Merckx. En met getuigenissen van mensen in armoede, in de vorm van een dictee.”

Wat wil kwb in 2012 bereiken?

“Met de campagne ‘Gezicht gezocht’ heeft kwb zich met de afdelingen ge-engageerd om 1 300 nieuwe mede-werkers te zoeken voor de plaatselij-ke werking. Dit jaar draait de cam-pagne op kruissnelheid en zal kwb zo’n 1 000 nieuwe vrijwilligers ver-welkomen.”

Wat wordt de belangrijkste gebeurtenis van het jaar?

“De fi nale van het ‘Armoededictee’ in het Vlaams parlement op 17 maart, wordt ongetwijfeld de blik-vanger van het voorjaar. Met ‘kwb zomert’ zal kwb elke week in de zomervakantie tal van activiteiten organiseren voor jong en oud. Zo wordt vakantie in eigen land dit jaar een topper.”

Wat is je grootste wens voor gezinnen bij de start van het nieuwe jaar?

“Ik wens iedereen tonnen energie om ertegenaan te gaan. Thuis, op het werk, in de vereniging. Juist in deze crisisperiode is het belangrijk voor onze samenleving om mensen te heb-ben die verantwoordelijkheid dur-ven opnemen, die mensen samen-brengen en ervoor zorgen dat ieder-een mee is.”

www.kwb.be

‘KAV verandert

van naam’

‘Meer aandacht

voor armoede in eigen land’

Page 3: ACW VISIE 2012 NR. 2

Herinneringen aan de crisisZe blijven maar rondlopen in hun strakke maatpakken, daar in Wall Street. Ze blijven maar centen ver-dienen, daar in de hoofdkantoren van de multinationals en monster-bedrijven. De geschiedenis blijft een verhaal van reuzen tegenover dwergen, van keizers tegenover slaven, van dinosaurussen tegen-over kakkerlakken. Overvalt dat gevoel u ook wel eens, wanneer u naar het nieuws kijkt of naar die übermachtige torens van 90 hoog in onze hoofdstad?

Niemand moet ons nog vertellen dat we in onzekere tijden leven, maar wennen doet het niet. Wie geen econoom of specialist is, heeft het moeilijk om vat te krij-gen op die crisis. Waarom moet het bedrijf van mijn buurvrouw nu be-sparen omdat er in Amerika drie jaar geleden een crisis op de hui-zenmarkt was? Waarom kunnen de Europese leiders de machtige markten niet geruststellen?

Waarom kan ik geen tijdkrediet meer opnemen om even wat meer voor mijn kinderen te zorgen? Hoe kan het dat ik nauwelijks nog rond-kom, terwijl ik zelf nooit gespecu-leerd heb op de beurs? 2012 is nog een blanco blad, maar ik vraag me nu al af wat we ons van dit beslis-sende jaar zullen herinneren.

Ik heb een vurige hoop: dat u, Visie-lezer, zich 2012 - de obligate jaaroverzichten te buiten gelaten - niet zal herinneren als een de-sastreus crisisjaar. Ik hoop dat u zal terugdenken aan 2012 en glim-lachen bij de gedachte aan de ge-boorte van uw kind, dat u met weemoed zal terugdenken aan mooie momenten op zorgeloze zo-meravonden en dat een nieuwe job of partner in uw geheugen gegrift zal staan als belangrijkste gebeur-tenis van dit jaar.

In tussentijd mag u zich natuurlijk ook zorgen maken en verontwaar-digen over de crisis en de bespa-ringen. Maar weet daarbij dat u niet alleen bent: sociale bewegin-gen en vakbonden zullen dit jaar proberen om de luis in de pels te zijn van het beest dat boven onze hoofden over ons beslist. Zodat u nog tijdkrediet kan nemen om door te brengen met uw kersverse spruit. Zodat die zomeravonden wel degelijk zorgeloos zijn, zonder te moeten denken aan hoe u het einde van de maand haalt. Zodat uw nieuwe job er eentje is waar u niet van wakker hoeft te liggen.

Lieve Van den Bulck

3

| A

CW N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

20

JAN

UARI

201

2 |

3

Wat beweegt er in 2012?Waaraan werkt OKRA in 2012?

“We werken in 2012 verder aan het thema ‘OKRA mobiel’. Het doel is ervoor te zorgen dat ouderen vaker de auto aan de kant laten en kiezen voor stappen, de fi ets of het openbaar vervoer. 2012 wordt het jaar van de actie ‘Elke trap telt’ waarbij ouderen in tien weken hun conditie op de fi ets kunnen opbouwen.”

Wat wil OKRA in 2012 bereiken?

“Ouderen zijn een belangrijke groep in de samenleving. OKRA wil dat ze een volwaardige rol spelen. Met de gemeenteraadsverkiezingen in het vooruitzicht is het belangrijk dat ook de verzuchtingen van ouderen aan bod komen. Daarmee wil OKRA niet

'Ouderen bouwen conditie

op in 10 weken'

‘Ze moeten ons een

kans geven om onze

talenten te tonen’

Jan Vandecasteele, algemeen-secretaris van seniorenvereniging OKRA

Ismael (21), werkzoekende jongere uit Antwerpen, vrijwilliger bij jongerenbeweging KAJ

dat generaties tegenover elkaar staan, maar dat ouderen bruggen bouwen naar jongere generaties.”

Wat wordt de belangrijkste gebeurtenis in 2012?

“In de ‘Week van het Trefpunt’, eind september 2012, gooien de plaatselij-ke bestuursleden de deuren van de trefpunten open. Niet-leden kunnen dan kennismaken met het aanbod van OKRA. Maar tegelijk zien de buurt en het beleid welke kracht uit-gaat van het middenveld. Dat stemt het beleid hopelijk milder bij de hui-

dige besparingsdrift.”

Wat is je grootste wens voor senioren bij de start van het nieuwe jaar?

“Mijn wens is dat ouderen iedere dag mogen opstaan om kansen te geven en kansen te krijgen. Dat ze veel mooie momenten mogen beleven in OKRA en dat ze aan die mooie mo-menten ook meewerken.”

www.okra.be

iedereen voelt dat we serieuze argu-menten en feiten hebben. De interim-kantoren moeten beseffen dat ze niet meer met onze voeten moeten spe-len.”

Wat is je grootste wens voor jongeren bij de start van het nieuwe jaar?

“Ik wens dat alle werkzoekende jon-geren die werk willen, dat ook zullen vinden, naargelang hun keuzes en mogelijkheden. Ik wens ook dat alle jongeren een succesvolle loopbaan en toekomst kunnen uitbouwen.”

www.kaj.be

staat Familiehulp gewoonweg niet.”

Wat is je grootste wens bij de start van het nieuwe jaar voor mensen die zorg nodig hebben?

“Dat zorgbehoevende personen, zo-wel jong als oud, dankzij kwalitatie-ve zorg kunnen genieten van een mooi 2012.”

www.familiehulp.be

Griet Verhoeyen

Wat wil je in 2012 bereiken?

“We willen dat iedereen in België weet wat het betekent om werk te zoeken via interim en dat wij, jonge-ren, wél willen werken!”

Wat wordt de belangrijkste gebeurtenis van het jaar?

“Ik droom van een sterk actiemoment in Ant-

werpen en Brussel, met t ienduizend jongeren. Ik wil dat

Waaraan werkt je KAJ-groep in 2012?

“We gaan de interimkantoren aan-pakken, want we willen dat ze stop-pen met jongeren als marionetten te gebruiken. Wij zijn ook mensen met doelstellingen en dromen. Ze moeten ons een kans geven om onze talenten te tonen.”

‘Alle zeilen bijzetten

om vraag en aanbod op

elkaar af te stemmen’

Agnes Bode, directeur van Familiehulp, de grootste dienst voor gezinszorg in Vlaanderen

in onze samenleving zet Familiehulp alle zeilen bij om vraag en aanbod op elkaar af te stemmen. Familiehulp leidt heel wat nieuwe mensen op en werft voortdurend extra medewer-kers aan.”

Wat wordt de belangrijkste gebeurtenis in 2012?

“De ‘Dag van de verzorgende’ op 17 oktober 2012 is de dag waarop Fami-liehulp alle 12 000 medewerkers in de bloemetjes zet. Want zonder hen be-

Waaraan werkt Familiehulp in 2012?

“In 2012 wil Familiehulp nog meer dan anders werk maken van ‘Zorg met Aandacht’. In de relatie met de cliënt stellen de medewerkers van Fa-miliehulp zich niet alleen de vraag ‘Wat kan ik voor je doen?’, maar ook ‘Wie kan ik voor je zijn?’.”

Wat wil Familiehulp in 2012 bereiken?

“Door de grote vraag naar thuiszorg

Page 4: ACW VISIE 2012 NR. 2

Atlantica Invest

Wat is Atlantica Invest precies?

Luc Rasschaert, commercieel direc-teur DVV: “Atlantica Invest is een be-leggingsverzekering met een ge-waarborgd rendement. Het is een vei-lige belegging. Dat komt doordat de rentevoet die geldt op het moment van de premiebetaling, gegaran-deerd blijft, tot 8 jaar lang. Vandaag kan DVV je een gegarandeerde ren-tevoet van 3 % aanbieden.”

Loop je als spaarder dan geen risico?

“Nee, geen enkel risico, want met Atlantica Invest blijft je netto start-kapitaal op ieder moment gegaran-deerd. Bovendien kan je via de Active-formule een deel van je kapi-taal opnemen: in het verzekerings-jargon wordt dit een gedeeltelijke af-koop genoemd. Dat kan wanneer je maar wil.”

Is Atlantica Invest in dit geval ook fi scaal voordelig?

“Vast en zeker, want wanneer je meer dan 8 jaar na het afsluiten van het contract je geld opneemt of je polis af koopt, betaal je geen roerende voorheffi ng. En wanneer je de optie overlijdensdekking (130 % van de ge-storte premie) neemt, dan betaal je zelfs vanaf dag 1 geen roerende voor-heffi ng bij een vervroegde opname of afkoop. Dat is zeker een extra troef om deze beleggingsverzekering aan te schaffen, want sinds 1 januari 2012 is de roerende voorheffi ng door de re-gering opgetrokken van 15 % naar 21 %.”

Kan ik zelf bepalen wie bij mijn overlijden het geld van mijn belegging krijgt?

“Ja, met Atlantica Invest kies je zelf aan welke begunstigde je contract wordt uitbetaald in geval van overlijden. Het is dus niet alleen een veilige verzekerde belegging. Je hebt ook nog eens de mogelijk-heid om aan successieplanning te doen via je contract.”

Mag ik met Atlantica Invest hopen op een extraatje?

“Dat is zeker mogelijk. Afhankelijk van de bedrijfsresultaten maak je kans op een jaarlijkse winstdeelna-me, voor een nog mooier totaalren-dement. Die winstdeelname moet

wel goedgekeurd worden door de Al-gemene Vergadering van DIB, en dat elk jaar. Dus de winstdeelname van een bepaald jaar is niet gewaarborgd het jaar daarop. Om een idee te geven: de laatste 9 jaar, van 2002 tot en met 2010, leverde Atlantica Invest een to-taalrendement op gaande van mini-maal 2,75 % tot maximaal 4,75 %. Die rendementen van de voorbije ja-ren zijn geen garantie voor de toe-komst, maar ze geven wel een mooie indicatie.”

Hoe kan je deze beleggingsver-zekering afsluiten?

“Daarvoor kan je best langsgaan bij je DVV-consulent. Die kan op al je vragen antwoorden, en zal samen met jou ook de fi nanciële informa-tiefi che van dit product overlopen. Ken je geen DVV-consulent, dan kan je ook bellen naar het gratis nummer 0800 24 404. En op www.dvv.be vind je nog eens alle informatie en de meest gestelde vragen en antwoor-den in een duidelijk overzicht.”

ATLANTICA INVEST

DVV

is e

en m

erk-

en

hand

elsn

aam

van

DIB

NV,

ver

zeke

rings

onde

rnem

ing

toeg

elat

en o

nder

het

num

mer

003

7,

RPR

Brus

sel B

TW B

E 04

05.7

64.0

64 —

V.U

. Guy

Roe

land

t, G

alile

elaa

n 5

6, B

-121

0 Br

usse

l – 3

29/8

096

- N

L 12

/11

Rentevoet gegarandeerd.*Veilig én rendabel!

3%

* Rentevoet geldig op 23/12/2011. Uw DVV-consulent overloopt met u de fi nanciële informatiefi che.

Veilig en rendabel sparen: het kan bij DVV

Noordzee-midweek4 dagen (3 nachten)Inbegrepen: welkomstaperitief, ontbijtbuffet, onbeperkt gebruik van het zwembad met whirlpools en onbeperkt gebruik van de fi t-ness.

Animatieprogramma: Noordzee-verhalen door volksverteller ‘Bertje de visser’, met achteraf jenever en beschuit, volksspelen-tornooi, ochtendgym, aquagym, boogschieten, curling…

Data: maandag tot donderdag23 - 26 januari30 januari - 2 februari6 februari - 9 februari27 februari - 1 maart30 april - 3 mei

Prijs: 1ste en 2de volwassene: 111 euro per persoon3de volwassene (en verder): 57 euro per persoonKinderen tot 11 jaar: gratis

Last minute midweek5 dagen (4 nachten)Inbegrepen: onbeperkt gebruik van het zwembad met whirlpools en van de fi tness.

Data: maandag tot vrijdag23 - 27 januari30 januari - 2 februari

Prijs:1ste en 2de volwassene: 89 euro per persoon3de volwassene (en verder): 59 euro per persoonKinderen tot 11 jaar: gratis

Info en reservatie:Ravelingen vzwZeedijk 2908400 OostendeTel.: 059 55 27 55 Fax: 059 55 27 59www.ravelingen.be [email protected]

Arcopar-vennoten krijgen 5 % korting op het logement

Ravelingen (Oostende)

4

| 20

JAN

UARI

201

2 |

-5%

De Kinkhoorn (Oostende): extra seniorenperiodes

KrokusNog geen plannen voor de krokusvakantie? In de Kinkhoorn (Oostende) zijn nog appartemen-ten vrij tussen 17 en 26 februari. Richtprijs: 218 euro voor 4 nachten (exclusief verplichte maaltijd). Elke dag aangepaste animatie voor senioren, aperitiefconcert, banket en optreden.

Seniorenweek 30 januari tot 6 februari 20121ste en 2de persoon: 327,60 euro/persoon/week

vanaf de 3de persoon op hetzelfde apparte-ment: 226,80 euro/weekAlleenstaande: 435,40 euro/week

seniorenmidweek 30 januari tot 3 februari 20121ste en 2de persoon: 187 euro/persoon/midweekvanaf 3de persoon op hetzelfde appartement:129,50 euro/persoon/midweekAlleenstaande: 249 euro/midweek

Kortingen:Arcopar-vennoten krijgen 5 % korting op het logement. Leden ACV BIE krijgen 25 % korting op het logement en de maaltijden.

De Kinkhoorn, Zeedijk 330, 8400 OostendeTel.: 059 70 16 97 Fax: 059 80 90 88www.dekinkhoorn.be [email protected]

-5%

-25%

Vandaag de dag is sparen voor heel wat mensen een dilemma. Kies je voor een klassieke spaaroplossing? Dan zit je geld wel veilig, maar brengt het weinig op. Wil je meer rendement? Dan kan je beleggen, maar dan heb je ook de bijhorende risico’s. Toch kan je veiligheid en rendement perfect combineren, dankzij de beleg-gingsverzekering Atlantica Invest van DVV.

Luc Rasschaert, commercieel directeur DVV

Page 5: ACW VISIE 2012 NR. 2

De juiste keuze dankzij tweede medisch advies

5

| C

M N

IEUW

S

| AL

GEM

EEN

| 2

0 JA

NUA

RI 2

012

|

CM-Visie

Stel, je dokter raadt je een ingrijpen-de behandeling of een zware opera-tie aan, maar je twijfelt of die echt nodig is. Dan kun je voortaan via het CM-Hospitaalplan een tweede me-disch advies vragen. Dit advies kan helpen om klaarheid te brengen als er onzekerheid bestaat over de diag-nose of de voorgestelde behandeling. Voor de nieuwe dienst Second-O werkt CM samen met het Universi-tair Ziekenhuis Leuven. Wat moet je doen? We leggen het uit met een concreet voorbeeld.

WandelaarMichel is een verwoed wandelaar. De jongste maanden wil het niet meer vlotten. Als hij enkele kilome-ters in de benen heeft, lijkt zijn knie te blokkeren.

Michel stapt naar zijn huisarts. Die verwijst hem door naar een kniespe-cialist. Het verdict is hard. Zijn knie is versleten. Als Michel zonder pijn wil wandelen, moet hij een kniepro-these laten plaatsen. Maar hij is nog maar 52. Michel vindt de ingreep nogal drastisch en vraagt zich af of er geen alternatieven zijn. Na over-leg met zijn huisarts wil hij een tweede medisch advies vragen.Vanaf nu kan dat eenvoudig met Se-cond-O, een nieuwe dienst van het CM-Hospitaalplan.

De voorwaardenOm gebruik te maken van Second-O moet Michel aan drie voorwaarden voldoen. Eerst en vooral moet hij a a n ge slote n z ijn bij het C M-Hospitaalplan, de hospitalisatiever-zekering van CM. 850 000 CM-leden tekenden er al op in.

Hij moet ook een geneesheer-speci-alist geraadpleegd hebben en Michel moet bereid zijn om kopieën van alle me-d ische i n for m at ie over zijn kniepro -bleem door te geven. Dat zijn onder meer medische verslagen, maar ook cd-roms of dvd’s met medische beeldvorming of labo-uitslagen. Michel kan alle beschikbare medische informa-tie opvragen bij zijn behandelende arts of huisarts.

Tijd voor actieOm een dossier op te starten belt Michel naar het telefoonnummer 078 159 158. Hij kan er elke werkdag terecht van 9 tot 12 uur en van 13.30 tot 17 uur. Medewerkers gaan na of Michel in aanmerking komt voor Second-O.Is dat het geval, dan krijgt Michel thuis een Second-O-omslag in de

CM-leden die aangesloten zijn bij het CM-Hospitaalplan, kunnen voortaan een tweede medisch advies vragen. De nieuwe dienst helpt patiënten om een weloverwogen keuze te maken op een cruciaal moment in de behandeling van hun aandoening.

bus. Die bevat een informatiefolder, een intakeformulier en een retour-omslag. Daarmee kan Michel al zijn medische informatie rechtstreeks en aangetekend opsturen naar het contactpunt van Second-O in het UZ Leuven. Michel schakelt het best zijn huisarts, behandelende arts of een andere vertrouwensarts in om hem te helpen zijn dossier zo volle-dig mogelijk samen te stellen.

UZ LeuvenHet UZ Leuven heeft een coördina-tor aangesteld om alle Second-O-dossiers op te volgen. Die zorgt er-voor dat de medische informatie van

Michel binnen het universitaire team bij de meest aangewezen pro-fessor of geneesheer-specialist te-rechtkomt. Van zodra het UZ Leuven zijn dossier ontvangen heeft, kan Michel met eventuele vragen terecht bij de Second-O-coördinator.

Lang wachten?De arts van het UZ Leuven baseert zich uitsluitend op de al bestaande medische stukken. Hij voert geen bijkomende onder zoeken u it . Second-O streeft ernaar om uiterlijk

Als de twijfel toeslaatbinnen de twintig dagen na ont-vangst van het dossier een tweede medisch advies te geven. Duurt het toch langer, dan brengen ze Michel daarvan op de hoogte. Het advies is altijd schriftelijk. Second-O stuurt het naar de door Michel aangeduide arts. Tegelijk krijgt Michel een brief in de bus om hem te verwittigen dat het advies rond is. Hij moet dan zelf met zijn arts een afspraak maken.

Wat kost dat?Michel betaalt een eenmalige admi-nistratiekost van dertig euro. De kosten voor het tweede medisch ad-vies zijn voor rekening van het CM-Hospitaalplan.

En wat met je eigen arts?Second-O is geen motie van wan-trouwen tegenover je behandelende arts. Die zal soms zelf voorstellen om een tweede medisch advies in te winnen bij een collega-specialist. Als je een beroep doet op Second-O, is het altijd aangewezen om dat sa-men met je huisarts of behandelen-de arts te doen. Die kan je helpen bij de opmaak van je dossier en kan la-ter toelichting geven over het toege-zonden advies.

Dieter Herregodts

Meer informatie op tel. 078 159 158 of www.cm.be/hospitalisatiever-zekering (bij de bijzondere waar-borgen van het CM-Hospitaalplan)

Second-O is geen motie van wantrouwen tegenover je behan-delende arts. Die zal soms zelf voorstellen om een tweede medisch advies in te winnen bij een collega-specialist.

Page 6: ACW VISIE 2012 NR. 2

6

| C

M N

IEUW

S

| AL

GEM

EEN

| 2

0 JA

NUA

RI 2

012

|

Speur je in CM-Visie mee naar het antwoord?

Tip Beter alternatief voor oost en west

Oplossing

H

Stuur je antwoord voor 30 janu-ari op een gele briefkaart naar Persdienst CM, Postbus 40, 1031 Brussel. Of mail de oplossing naar [email protected]. Vermeld welke prijs je wenst: het boek ‘Het verhaal van de Nieuwe Snaar’ van Kris De Smet (30-ja-rige carrière van de groep in woord en beeld), uitg. Manteau of het boek ‘De boodschapper’ van Markus Zusak (door een bank-overval wordt het leven van een taxichauffeur overhoop gegooid), uitg. The House of Books. Uit de juiste inzendingen worden vijf winnaars geloot.

Oplossing Visie nr. 35Vrijwilliger

WinnaarsGerda Claes (Sint-Truiden), Monique Claes (Kessel-Lo), Luc De Ridder (Sint-Genesius-Rode), Erwin Denorme (Moen) en Noël Laureys (Berlare).

Neem ook deel aan de CM-webquiz op www.cm.be.

Zoek en Win

Hoe haalbaar zijn 10 000 stappen?10 000 stappen per dag? In de populaire reeks Thuis proberen Frank en Yvette het via een weddenschap. Of het hen lukt, zie je op je televisiescherm. Twee lezers deden voor ons alvast de test.

Aan de slag met de stappenteller

Lunchpauze met de hond"Voor de televisie hangen met een glas bier? Dat is meer iets voor Frank Bomans.” Acteur Pol Goossen ver-schilt dag en nacht met zijn persona-ge uit de populaire soap Thuis. "Zelf kijk ik nauwelijks tv. Ik ga liever een stevig eind wandelen met mijn hond Wap.”

Hond op de set"Je moet er natuurlijk wel wat tijd voor vrijmaken. Op werkdagen neem ik de hond mee naar de set van Thuis. Terwijl de anderen lunchen, zetten Wap en ik er de pas in. Na een uurtje ben ik helemaal uitgewaaid. Ik wan-del vier keer per dag, telkens één tot anderhalf uur. Wap heeft dat nodig,

hij moet door de velden kunnen ren-nen. Een hond is niet gemaakt om in de sofa te liggen. En een mens eigen-lijk ook niet, denk ik.”

Godenlichaam"Ik vind het een prachtig plan om mensen te motiveren om 10 000 stap-pen te zetten. Je lichaam is je belang-rijkste instrument. Ik wandel niet om een godenlichaam te kweken of om een olympische limiet te halen. Het enige waar ik echt om geef, is mijn hartspier. Ik ben trouwens al ja-

Oplossing Visie nr. 35

Werken en toch op vakantieHet vernieuwde Hôtel les Diablons in het Zwitserse Wallis ontvangt je van 10 tot 17 maart met open armen voor een Intersoc-charmevakantie. Bij deze vakantie hoort lekker eten. Geniet van lekkere buffetten, gratis wijn bij de maaltijden en gratis apero voor en koffie na het avondmaal. Voor niet-skiërs organiseren we tijdens deze reis tal van activiteiten, begeleide (sneeuw)wande-lingen en excursies. Kies zelf je vervoer: stap in de bus (station Brussel-Zuid), reis met je eigen wagen of met de trein.

Periode en prijzen in euro

Info, prijzen en reservaties: centrale klantendienst Intersoc 070 233 119 of www.intersoc.be.

Nieuw: charmevakantie in Zinal

Lic.

701

3 - A

5654

Begint het zomergevoel bij jou ook al te kriebelen? Schrijf je dan nu al in om deze zomer als vrijwilliger met ons mee te werken.

Interesse? Registreer je dan op www.intersocwerkvakanties.be en kies zelf je bestemming in Frankrijk of Zwitserland, de beschikbare periode(s) en je functie. Stel je je kandidaat vóór 17 februari dan is de kans groot dat je wordt opgenomen in de basisplanning.

Is Intersoc nieuw voor je en wil je meer te weten komen over onze werking? Kom dan op 17 maart naar onze infosessie (meer info volgt).

Aankomst Vertrek Volwassenevolpension

Single (-50 %)

Toeslag dagtrein

Toeslag bus

10-3-12 17-3-12 616 45,50 228 125

Joos

t D

e Bo

ck

Min

e D

alem

ans

Page 7: ACW VISIE 2012 NR. 2

“Ik zette 354 591 stappen. Dat is ongeveer 15 000 per dag. Ik moet toegeven: ik ben een beetje verslaafd aan beweging. Ongeveer een jaar geleden werd mijn BMI gemeten. Met 24,9 fl irtte ik met de grens van wat gezond was. Tijd om actie te ondernemen!”“Ik ben altijd sportief geweest, maar ik eet ook graag goed. Als ik wou afvallen, dan moest ik onder andere meer bewegen. De stappenteller was de ideale motivatie. Ik ga te voet naar de bakker en maak regel-matig lange wandelingen. Om extra pun-ten te sprokkelen, dans ik zelfs in de woonkamer. Ik verloor vijf kilo en voel me een pak fi tter en gezonder. Op mijn dertigste huwelijksverjaardag paste ik nog in mijn trouwkleed. Dat wil ik graag zo houden tot mijn gouden bruiloft!”

Een gemiddelde mens zet ongeveer 4 000 stappen per dag. 10 000 is een gezond streefdoel, maar met 1 000 extra stappen per dag boek je ook al gezondheidswinst. Wil je beginnen tellen? CM geeft je een duwtje in de rug. Tot 17 februari kun je in de Thuiszorgwinkel een stappentellerpakket kopen tegen de voordeelprijs van 21,50 euro (in plaats van 27 euro). Voor die prijs krijg je een stappentel-ler, een handleiding en een boekje met instructies.

www.thuiszorgwinkel.bewww.10000stappen.be

Hoe haalbaar zijn 10 000 stappen?

CM-Visie

| C

M N

IEUW

S

| AL

GEM

EEN

| 2

0 JA

NUA

RI 2

012

|

7

“Toen de plastisch chirurg me na de ingreep die kapotte prothese

toonde, schrok ik me rot. Ik dacht: wat? Heb ik hiermee rondgelo-

pen?” (De Morgen, 12 januari). Onthutste reacties bij wie borstim-

plantaten liet plaatsen. De implantaten van de Franse fabrikant PIP

zijn van slechte kwaliteit en kunnen beginnen lekken. In ons land

zijn er, zo zegt de overheidsdienst Volksgezondheid, ‘minstens 674’

van die implantaten gebruikt.

De implantaten werden geplaatst in privé-klinieken. In Vlaanderen

en Brussel zijn er zo een zestigtal, stelde Zorgnet vast. Ze zijn

voornamelijk actief in de plastische chirurgie, oftalmologie (ogen),

dermatologie (huid) en orthopedie. Deze privé-praktijken moeten

niet aan dezelfde kwaliteitsvereisten voldoen als de ziekenhuizen.

De bekende plastisch

chirurg Phillip Blondeel

noemt sommige van deze

privé-klinieken zelfs “de

McDonald’s-en van de

plastische chirurgie”.

Snijden en wegwezen,

zeg maar.

Het zal je maar overkomen dat je voor een esthetische ingreep

grote gezondheidsrisico’s loopt. En dat de overheid redeneert dat

ze de kwaliteit van deze ingrepen niet kan controleren aangezien

zij ze niet betaalt…

Elke van ons heeft recht op zorg van hoge kwaliteit. Ook voor

esthetische ingrepen. Of dat je je nu richt tot een privé-praktijk,

of tot een ziekenhuis. Een stap in de goede richting is het initiatief

van de Vlaamse regering om privé-klinieken en risicovolle ingrepen

te laten registreren. Maar daar mag de overheid het niet bij laten.

Privé-klinieken zouden, net als de ziekenhuizen, moeten voldoen

aan strikte normen op vlak van kwaliteit, veiligheid, hygiëne,

continuïteit van zorg, inzameling van gegevens, personeel,

apparatuur en infrastructuur.

Daarnaast kan de overheid vastleggen onder welke voorwaarden

artsen esthetische ingrepen mogen uitvoeren. Er zou bovendien

een verbod moeten komen op agressieve reclame.

De weg naar een sluitende reglementering is de enige goeie. Nu is

er geen toezicht op de praktijken van de

privé-klinieken. Maar de sociale

zekerheid draagt de kosten als het

misloopt. Dat is niet aanvaardbaar.

Onze vraag is dat het parlement

hier dringend werk van maakt. De

gezondheid is het belangrijkste

goed dat we hebben. We gaan

die niet overlaten aan zij

die er enkel munt willen

uit slaan. Gezondheid is

geen business.

Marc JustaertVoorzitter CM

Halt aan de borstenbusiness

“De gezondheid is het belang-rijkste goed dat we hebben. We gaan die niet overlaten aan zij die er enkel munt willen uit slaan.”Marc Justaert, voorzitter CM

renlang een overtuigd vegetariër. Niet alleen omdat ik geef om dieren, maar ook omdat te veel vlees eten niet gezond is. Doe mij op een koude winterdag maar een lekker groente-stoofpotje. Gevolgd door een fi kse wandeling door de natuur. En mijn dag kan niet meer stuk!”

Nele Verheye

“Ik zette 354 591 stappen. Dat is ongeveer 15 000 per dag. Ik moet toegeven: ik ben een beetje verslaafd aan beweging. Ongeveer een jaar geleden werd mijn BMI gemeten. Met 24,9 fl irtte ik met de grens van wat gezond was. Tijd om actie te ondernemen!”“Ik ben altijd sportief geweest, maar ik eet ook graag goed. Als ik wou afvallen, dan moest ik onder andere meer bewegen. De stappenteller was de ideale motivatie. Ik ga te voet naar de bakker en maak regel-matig lange wandelingen. Om extra pun-ten te sprokkelen, dans ik zelfs in de woonkamer. Ik verloor vijf kilo en voel me een pak fi tter en gezonder. Op mijn dertigste huwelijksverjaardag paste ik nog in mijn trouwkleed. Dat wil ik graag zo houden tot mijn gouden bruiloft!”

Ozgur Yurdaer (31):‘Avondwandeling met fluovestje’“In totaal zette ik 192 834 stappen. Daar ben ik best trots op. Ik ben bedien-de en moet 's avonds vaak naar vergaderingen. Op zulke dagen haal ik am-per 4 000 stappen. Je weet wel dat je niet gezond bezig bent, maar een stap-penteller drukt je met je neus op de feiten.”“Sinds ik de stappenteller heb, probeer ik mijn aantal stappen bewust te ver-hogen. Als het totaal op het einde van de dag tegenvalt, maak ik nog een avondwandeling met mijn vrouw en de kinderen. Fluovestjes aan, en weg zijn we! Op die manier trok ik mijn gemiddelde op tot 8 000 stappen per dag. Maar dat moet nog beter kunnen, vind ik. In de zomer wil ik elke dag de 10 000 halen.”

192 834

354 591

Marleen (50):‘In mijn trouwkleed’

Hoe vergroot jij je aantal stappen per dag?Reageer via [email protected] of Persdienst CM, PB 40, 1030 Brussel.

Joos

t D

e Bo

ck

Stef

aan

Van

Hul

Min

e D

alem

ans

Page 8: ACW VISIE 2012 NR. 2

Vaderschapsverlof bestaat niet meer, nu spreek je van geboorte-verlof. Als de vader van het kind niet gekend is, mag de levens-partner van de moeder, de meeouder, geboorteverlof opnemen. Tenminste als deze werknemer is of contractueel bij de overheid.

Hoelang?De werknemer mag tien dagen afwe-zig zijn op het werk, binnen de vier maanden na de geboorte. Deze tien dagen hoef je niet aaneensluitend op te nemen.

Wie mag geboorteverlof nemen?

• De vader, indien deze gekend is.• De persoon die gehuwd is of wette-lijk samenwoont met de moeder, als de vader niet gekend is.

8

Vaderschapsverlof is nu geboorteverlof

• De persoon die minstens drie jaar voor de geboorte samenwoont met de moeder, als alle voorgaande situaties niet van toepassing zijn.

Aanvraag en procedureJe vraagt het geboorteverlof aan bij de werkgever. Hiervoor bestaat geen standaardformulier. Je moet onder-staande documenten kunnen voor-leggen.

Indien de vader het geboorteverlof aanvraagt, heb je een kopie van het

| C

M N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

20

JAN

UARI

201

2 |

7 tot 18 jaar

Ontdek jOuw vakantie Op kazOu.be !

StRaFFe jOnGeRenvakantieS

zOMeR 2012 FitS aLLSizeS

311580_Kazou_Adv_4Kx95.indd 1 5/01/12 11:51

uittreksel uit de geboorteakte nodig.Indien een meeouder het geboorte-verlof aanvraagt, heb je naast de ko-pie van het uittreksel uit de geboor-teakte een uittreksel uit het bevol-kingsregister nodig. Je maakt ook een verklaring op ere-woord, ondertekend door de moeder en de meeouder, waarin wordt beves-tigd dat beide partners gehuwd zijn of wettelijk samenwonen waar het kind zijn hoofdverblijfplaats heeft. Of daar gedurende minstens drie on-afgebroken jaren voor de geboorte sa-menwonen. Je moet ook bevestigen dat er geen bloedverwantschap bestaat die leidt tot een huwelijksverbod en dat de wettelijke voorrangsregeling wordt gerespecteerd.

UitkeringDe eerste drie dagen geboorteverlof behoud je je loon. Voor de andere da-gen krijg je, na afloop van het ge-boorteverlof, een uitkering van het ziekenfonds. Deze bedraagt 82 pro-cent van het brutoloon, begrensd tot een bepaald bedrag.Van zodra je van de werkgever goed-keuring kreeg voor je geboorteverlof, kun je die uitkering aanvragen bij het regionale ziekenfonds. Je doet dat met een aanvraagformulier dat je kunt downloaden via www.cm.be of te verkrijgen is in het CM-kantoor. Het inlichtingenblad dat je nadien van het ziekenfonds ontvangt, stuur je ingevuld terug.Je werkgever krijgt de vraag naar je loongegevens rechtstreeks van het ziekenfonds. CM laat je weten bij wel-ke werkgever ze de gegevens opvroeg. Zo kun je nagaan of dit correct ge-beurde.

Goed om te wetenNeem je als meeouder ook adoptie-verlof, dan wordt dit verminderd met een week als je een tot vijf dagen ge-boorteverlof nam, en met twee we-ken als je meer dan vijf dagen ge-boorteverlof nam.

www.cm.be (Ziekteverzekering, uitkeringen)

Ook voor meeouders

Page 9: ACW VISIE 2012 NR. 2

CM-Visie

De huisdokter: maagpijnPersoonlijke assistentiebudget

Te veel gegeten?Ligt je maag overhoop na een uit de hand gelopen nieuwjaarsreceptie? Geen nood. Wij geven je een aantal hints om het de volgende keer anders aan te pakken.

Tweede portie?Goed, op een feestdag mag er wel eens ge-zondigd worden. Maar wat als de familiefees-ten elkaar in sneltempo opvolgen? Wil je de volgende keer liever iets minder eten?

Neem dan een korte pauze voor je naar een tweede por-tie grijpt. Je maag heeft wat tijd nodig om te signaleren dat je genoeg hebt. Pas na 20 minuten voel je je echt verzadigd. Op dat moment zal je al veel minder zin hebben in een tweede bord. Neem af en toe een glaasje water tussendoor. Let op met koffi e, want dat prikkelt de maag. Ook roken werkt trouwens maagklachten in de hand.

De dag erna?De dag na een uitgebreide feestmaaltijd kan erg ellendig aanvoe-len. Stort je echter niet zonder nadenken op de restjes. Je doet je maag het meest plezier met een gezonde maaltijd met veel vezels. Denk daarbij aan bruin brood, aardappelen, peulvruchten, groen-ten en fruit. Bovendien houdt je maag van regelmaat. Wie drie à vier keer per dag een lichte maaltijd neemt, zal zich fi tter voelen dan iemand die één keer zwaar tafelt.

De sportschoenen?December is niet de meest ideale maand om te gaan sporten. Het is koud en nat en de zetel wenkt. Toch is beweging belangrijk voor een goede spijsvertering. Je hoeft trouwens niet per se het zwem-bad in te duiken. Elke dag een fi kse wandeling van een half uur kan wonderen doen. Bovendien verbrand je op die manier ook wat extra calorieën. Twee keer gewonnen dus.

Maag van streek?Is je maag toch van streek door de feestelijkheden en heb je last van zure oprispingen? Dan kun je een mid-del overwegen dat maagzuur tegengaat. Kies voor een product in vloeibare vorm met een combinatie van alu-minium en magnesiumzouten. Natriumcarbonaat ver-mijd je beter, net als allerlei andere creatieve combina-ties van producten. Let wel: middelen tegen maagzuur zijn minder onschuldig dan ze lijken. Vraag raad aan je apotheker en lees altijd grondig de bijsluiter. Weet dat deze middelen de pijn wel tijdelijk ver-lichten, maar eigenlijk niets veranderen aan de spijsvertering. Gebruik ze daarom nooit langer dan twee weken. Vraag bij ernstige maag-klachten altijd raad aan je huisarts.

Michiel Callens, preventiearts CMTekst: Nele Verheye

www.cm.be/dehuisdokter

9

Zorgvragen van personen met een handicap staan op een centrale wachtlijst van de overheid. Een contactpersoon helpt hen bij de begeleiding van hun dossier. De dienst Maatschappelijk Werk van CM kan deze taak op zich nemen.

Het aantal plaatsen in voorzieningen voor personen met een handicap is beperkt. Alle aanvragen worden op-genomen in een lijst, de Centrale Re-gistratie van de Zorgvragen (CRZ). De bedoeling van de centrale wacht-lijst is om mensen te kunnen helpen van wie de vraag het meest dringend is. Registratie van de zorgvragen ge-beurt door een contactpersoon. Aan-gezien deze het dossier goed kent, speelt de contactpersoon ook een be-langrijke rol in de bepaling van de prioriteit die het dossier krijgt. De contactpersoon brengt het dossier naar voor in provinciale commissies.

Centrale wachtlijst en PABSinds 1 december 2011 moeten ook de aanvragen voor het persoonlijke as-sistentiebudget (PAB) in de centrale lijst worden geregistreerd. Aanvragen die eerder gebeurden, komen daar niet automatisch in terecht. Het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap schrijft de mensen die eerder al een PAB-aanvraag in-

CM is contactpersoon

dienden aan, zodat ze de kans hebben deze vraag te laten registreren. Regi-stratie op de centrale wachtlijst ge-beurt opnieuw door een contactper-soon.

CM erkend als contact-persoon voor PAB De dienst Maatschappelijk Werk van CM werd erkend om op te treden als contactpersoon. CM wil deze rol op-nemen voor de personen met een handicap met een PAB en bij uitbrei-ding in behartenswaardige situaties die zij kent vanuit de thuiszorg.

Je kunt dus aan de dienst Maatschap-pelijk Werk van CM vragen om voor je dossier het contactpersoonschap op te nemen. CM zal je helpen het dossier samen te stellen met respect voor je eigen keuze.

Je vindt in elke regio een dienst Maatschappelijk Werk van CM. www.cm.be (CM in je buurt)

Kort geknipt

Deel je zorgDe universiteiten van Gent, Leu-ven, Brussel en Amsterdam voe-ren in samenwerking met CM een onderzoek naar de zorg voor ern-stig zieke mensen. Bereid om je zorg te delen?De initiatiefnemers zijn op zoek naar personen met een ernstige aandoening (kanker, dementie, hartfalen of longziekte) die wil-len vertellen hoe de huisarts hun zorgnoden verneemt en aanpakt. Zowel op lichamelijk, psychoso-ciaal als spiritueel vlak. Jouw er-varingen zijn belangrijk. Ze kun-nen immers bijdragen tot het verbeteren van de zorg voor ern-stig zieke mensen.

Wil je meewerken? Tussen janu-ari en maart vindt een gesprek plaats waar en wanneer je zelf verkiest. Jouw privacy wordt ge-respecteerd en de gegevens wor-den volledig anoniem verwerkt.

Meer informatie en inschrijven: [email protected], tel. 02 477 49 45.

VacaturesHet nationaal secretariaat van CM zoekt:

Directeur zorgJe staat in voor het globaal beleid van het departement Zorg en geeft vorm aan een sterk perso-neelsbeleid. Je bouwt een net-werk uit met diverse agentschap-pen en met de bevoegde kabinetten voor het beleidsdo-mein zorg en welzijn. Je vertaalt de belangen van de CM-leden in concrete beleidsadviezen.

Directeur juridisch departementJe bepaalt de strategie en kracht-lijnen van jouw departement en stuurt een 70-tal medewerkers aan.

Voor beide functies beschik je over een master en/of heb je mi-nimaal 5 jaar ervaring in een ma-nagementfunctie.

www.cmjobs.be

nimaal 5 jaar ervaring in een ma-

www.cmjobs.be

Eddy

Flie

rs

Page 10: ACW VISIE 2012 NR. 2

10

'90 % van onze mensen kan geen landingsbaan meer aanvragen'

“Werken in de thuiszorg is lichame-lijk een heel belastende job”, weet Oliva Schelstraete (56). Zij kan het weten, want ze werkt al 38 jaar bij thuiszorgorganisatie Familiehulp. “We moeten mensen uit hun bed ha-len, hen op het toilet zetten en optil-len. Maar ook mentaal is het moei-lijk. We komen bij oudere cliënten met dementie, of mensen met psychi-atrische problemen. Als je jong bent, zet je dat veel makkelijker van je af. Het werk wordt ook steeds zwaarder en meer stresserend. Vroeger gingen we bij twee cliënten per dag langs, nu zijn het er vier.” Een moeilijke job om voltijds vol te houden wanneer je geen 20 jaar meer bent. Tot aan het regeerakkoord van eind november konden de werkne-mers daarom onder bepaalde voor-waarden gebruik maken van tijdkre-diet als ‘landingsbaan’ (zie kader rechts). Ze konden dan overschake-len van een voltijdse naar een deel-tijdse job. Het inkomen dat ze daar-door verloren, werd - voor ongeveer 80 % - gecompenseerd door een RVA-uitkering.

Hoe reageren je collega’s op de verstrenging van het tijdkrediet als landingsbaan?

Oliva Schelstraete (rechts op foto): “Voor 90 % van onze mensen zijn de nieuwe voorwaarden veel te zwaar. De meeste vrouwen raken niet aan een loopbaan van 25 jaar (zie kader)

Uw job, ons werk

| A

CV N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

20

JAN

UARI

201

2 |

10

De gevolgen van de besparingen: Eindeloopbaanmaatregelen drastisch hervormd

Verzorgenden en huishoudhulpen bij Familiehulp konden tot voor kort vanaf 50 jaar omschakelen van een voltijdse naar een halftijdse job, waarbij hun verlies van inkomen deels goedge-maakt werd met een uitkering. Dankzij die eindeloopbaanregeling konden deze oudere werknemers hun werk goed volhouden. Maar de regering heeft die ‘landingsbanen’ nu drastisch hervormd. Zó drastisch en zo plots dat veel oudere werknemers geen andere keuze hebben dan halftijds werken met een groot inkomensver-lies, of voltijds té zwaar werk blijven doen.

als huishoudhulp. Ze nemen tijdkre-diet in de helft van hun loopbaan, ze blijven een tijd thuis om voor de kin-deren of ouders te zorgen... Veel werk-nemers stappen ook op latere leeftijd in het beroep. Wie begint er nog op 18 jaar al in de thuiszorg?”

Wat zijn de gevolgen voor de werknemers bij Familiehulp?

“De meeste werknemers bij Familie-hulp zitten rond de leeftijd van 45 jaar. Zij staan op 5 à 10 jaar van een landingsbaan. Wie er nu op rekende, moet plots 5 jaar langer gaan werken dan gepland. De werknemers die heel kort bij hun landingsbaan waren, we-ten nu niet wat te doen. Ze hopen dat er toch nog een wijziging van de maatregel komt. Veel van onze werknemers zijn al-leenstaande vrouwen. Als zij niet in tijdkrediet kunnen stappen, moeten ze voltijds in dienst blijven. Anders zouden ze in de armoede belanden. Met één deeltijds inkomen red je het niet. Bovendien: deeltijds werken op het einde van de loopbaan betekent ook een lager pensioen. Daardoor worden deze werknemers verplicht om voort te werken.”

Wat gebeurt er met de werkne-mers die al in een landingsbaan zitten?

“De directie heeft het tijdkrediet nog goedgekeurd voor de werknemers die dat voor januari en februari hadden aangevraagd. Als de RVA hen geen aanvullende uitkering geeft, moeten

zij terug voltijds aan het werk. Intus-sen zijn er jongere werknemers aan-genomen met een interimcontract. Als de mensen in een landingsbaan moeten terugkeren, dan staan die jongeren waarschijnlijk op straat. Zo zijn jongere en oudere werknemers allebei de dupe.”

De regering zegt dat iedereen langer zal moeten werken. Is dat mogelijk voor jullie?

“Daar gaat het net over. Wij hebben er geen probleem mee om langer te werken. Maar het moet vol te houden zijn. Met een landingsbaan kunnen wij net langer blijven werken, deel-tijds, tot 60 of 65 jaar. We hopen daar-om dat ons beroep als een knelpunt-beroep of zwaar beroep wordt erkend door de regering.”

Hoe zal de besparingsmaatregel in te toekomst voelbaar zijn bij Familiehulp?

“Ik vrees dat veel werknemers ziek gaan worden. Die landingsbaan is de enige oplossing voor werkbaar werk voor oudere werknemers. Bij Fami-liehulp geldt ook: als je 5 of 6 keer ziek bent, dan moet je op gesprek. Na die evaluatie kan het zijn dat je ont-slagen wordt, of dat je minder uren mag gaan werken. Met een kleiner inkomen, zonder enige vorm van compensatie, wordt het financieel veel moeilijker voor de werknemers.”

Lieve Van den Bulckwww.degevolgen.be

Landingsbanen? Wat? De term ‘landingsbaan’ is een verzamelnaam voor een aan-tal wettelijke stelsels waarmee je het op het einde van je car-rière iets rustiger aan kan gaan doen, zonder je job op te geven. Hoe? Door bijvoorbeeld 4/5de of halftijds tijdkrediet op te ne-men. Wat verandert er voor het tijd-krediet als landingsbaan? De minimum leeftijd om de lan-dingsbaan aan te vragen wordt verstrengd van 50 naar 55 jaar (behalve voor een aantal zware beroepen). Je moet bovendien een beroepsloopbaan van 25 jaar hebben, in plaats van 20.

Mar

jan

Thy

s

Page 11: ACW VISIE 2012 NR. 2

Blijkbaar is de stakingsdag op 30 januari nodig om de regering en de werkgevers te overtuigen van sociale en echte oplossingen voor de crisis. Het sociaal overleg dat de voorbije dagen zeer moeizaam op gang kwam, bracht tot nog toe geen oplossingen. Niet voor de vaak geciteerde contractbreuken, noch voor onze fundamente-le kritiek.

Voor meer en werkbaar werk voor meer mensenJongeren en werkzoe-kenden moeten snel aan de slag kunnen. Een goe-de start geeft betere kansen op een goede loopbaan. Die loopbaan moet beter gedoseerd worden en mag niet af-glijden tot een uitput-tingskoers. Als we langer moeten werken, moeten we het ook langer aan-

kunnen. Oudere werknemers moeten werkbaar werk krijgen. Bij de eindeloopbaanplanning moet men rekening houden met de duur en de zwaarte van een loopbaan, zodat de leeftijd niet de enige en ongelijke maatstaf is. Deze kwalitatieve ingrepen betekenen voor veel mensen een wereld van verschil.

Voor een leefbaar en goed inkomen voor iedereenDe armoede neemt toe. Niet alleen bij mensen die een uitkering krijgen en gepensioneerden, ook bij jongeren. Ook bij werknemers en zelf-standigen. De harde afbouw van werkloosheids-uitkeringen zal tienduizenden mensen en gezinnen treffen. Zelfs mensen met een ver-minderde arbeidsgeschiktheid worden niet ont-zien. Werkloosheidsuitkeringen vallen terug tot een minimum, onder de armoedenorm. Vaak zonder enig uitzicht op werk, zonder een werk-gelegenheidsplan. En dat in het zicht van een economische recessie. Faut le faire! Voor de tweede saneringsronde die eraankomt, neemt men ook de index opnieuw in het vizier. Zo treft men nogmaals de werknemers. Zelfs de hardwerkende mens, die sommigen altijd opvoeren. Snoeien in de koopkracht is boven-dien ook erg schadelijk voor de economie.

Voor een rechtvaardige fi scaliteitHeel veel Belgen betalen via belastingen hun bijdrage aan de samenleving. Dat moet, en dat

is goed. Want we krijgen daar ook allemaal veel voor terug : sociale zekerheid, onderwijs, open-baar vervoer en andere openbare diensten, huis-vesting... Maar bepaalde groepen blijven achter met hun faire bijdrage en verhogen zo de (be-lasting)druk op gewone burgers en op de brood-nodige openbare dienstverlening. Het ACV wil een belastingsysteem waarin iedereen, ook de grote vermogens en de grote ondernemingen, zijn steentje bijdraagt. We gaan voor een door-gevoerde strijd tegen fi scale en sociale fraude.

Voor een Europa dat kiest voor zijn burgers België moet zijn rekeningen in orde houden, maar de manier waarop we dit volgens Europa moeten doen is niet de goede. Het wordt steeds duidelijk dat synchroon en hard saneren Euro-pa de afgrond in drijft. Het kan ook anders: met de invoering van euro-obligaties bijvoorbeeld, of met een belasting op fi nanciële transacties en een actieve rol voor de Europese Centrale Bank. Europa moet weer jobs, sociale bescher-ming en perspectief bieden. Anders dreigt het de steun van zijn burgers te verliezen. Dit zijn de alternatieven waarvoor we volop gaan. Ik reken op uw steun!

Marc Leemansvoorzitter ACV

Meer op www.DeAlternatieven.be Zie ook de cover van deze Visie

Sociale alternatieven voor de crisis

Een nieuw akkoord voor paritair comité 100 Arbeiderscentrales ACV slaan handen in elkaar

Voor het Aanvullend Nationaal Paritair Comité (PC 100) werd eind 2011 een nieuw sectoraal akkoord bereikt. Dit sectorakkoord voor 2011-2012 is geldig voor arbeiders uit allerlei verschillende sectoren, die niet tot een ander paritair comité behoren. Voor hen zijn er nu bindende afspraken over minimum uurlonen, brugpensioen, sociaal overleg, vorming en fl exibiliteit.

11

Uw job, ons werk

| A

CV N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

20

JAN

UARI

201

2 |

11

gesloten worden in de bedrijven en ondernemingen.

Ondernemingen zonder overlegAlle ondernemingen die geen eigen afspraken hebben over de indexering van hun lonen (en die boven de mi-

Het is slechts het tweede sectoraal ak-koord dat bereikt werd, na jarenlange vruchteloze onderhandelingen tus-sen werknemers en werkgevers. Het eerste akkoord was geldig in 2010, het nieuwe akkoord geldt voor de perio-de 2011-2012. Hieronder vind je de gro-te lijnen van dit nieuwe akkoord.

Minimum uurlonen (kader)Vanaf 1 januari 2013 komen premies (zoals de eindejaarspremie) niet meer in aanmerking om het loon tot het niveau van het gewaarborgd mini-mum maandinkomen of uurloon te brengen.

Onderhandelingen in de ondernemingVoor de periode 2011-2012 kunnen er opnieuw afspraken en akkoorden af-

categorie 1 categorie 2 categorie 3 categorie 4 categorie 5

leeftijd 21 jaar 21,5 jaar 22 jaar 22 jaar 22 jaar

anciënniteit 0 maanden 6 maanden 12 maanden 24 maanden 36 maanden

Minimumuurlonen vanaf 1 januari 2012 uurloon

38 u./week 8,7664 8,9991 9,1024 9,1875 9,2150

Minimumuurlonen bij overschrijden van spilindex 117,27 (te verwachten in de eerste maanden van 2012)

uurloon38 u./week 8,9418 9,1791 9,2845 9,3729 9,3994

nimumlonen betalen) moeten in 2011-2012 een nieuw voordeel geven, ter waarde van 4 %.

BrugpensioenTot 31 december 2012 is het mogelijk om vanaf 56 jaar met brugpensioen te gaan, op voorwaarde dat men een beroepsloopbaan heeft van minstens 33 jaar waarvan minimum 20 jaar nachtarbeid (eventueel in ploegen).

VormingsfondsEen vormingsfonds zal specifieke vormingen voor het arbeidersperso-neel voorzien.

Flexibiliteit Er is een nieuwe bovengrens voor het aantal uren dat men boven de gemid-delde arbeidsduur mag werken, na-melijk 130 i.pv. 65 uren tijdens de re-ferteperiode. Hetzelfde geldt voor de overuren.

Voor meer informatie over de loon- en arbeidsvoorwaarden voor arbei-ders in PC 100 kun je terecht in het ACV-dienstencentrum of bij de be-roepscentrale in je buurt.

(G.V.)

“Het sociaal overleg dat de voorbije dagen zeer moeizaam op gang kwam, bracht tot nog toe geen oplossingen.”Marc Leemans, voorzitter ACV

Rob

Stev

ens

Page 12: ACW VISIE 2012 NR. 2

12

| A

CV N

IEUW

S |

Alg

EmEE

N |

20

jAN

UArI

201

2 |

Ondertussen in Griekenland

De Griekse economie zit in het slop. Voor 2012 voorspelt het Internatio-naal Muntfonds (IMF) een inkrim-ping van de economie van 3 %. Grie-kenland maakt zich op voor een vijf-de opeenvolgend jaar van economi-s c h e a c h t e r u i t g a n g . I n 2 011 bedroeg de werkloosheid 16,6 % en men verwacht dat dit cijfer nog zal stijgen tot 20 % in 2013. Dat is drie-maal zo hoog als in 2008, toen er nog geen sprake was van een uit de pan swingende overheidsschuld. Alleen al in de bouwsector, de industrie en de klein- en groothandel gingen 180 000 banen verloren in 2011. Eén Griekse jongere op de drie is werkloos.

Overheidsschuld groeit gestadigDe steeds verdergaande overheids-besparingen wakkeren de recessie aan en drukken elke kans op herstel de kop in. Deze maatregelen zijn

bedoeld om de Griekse overheids-schuld te verminderen, maar in wer-kelijkheid is die gegroeid: van 144,9 % van het bruto binnenlands product (bbp) in 2010 tot 162,8 % in 2011. De slabakkende economie stelt de financiële markten allesbehalve gerust. Daardoor vragen zij torenho-ge intresten voor nieuwe overheids-leningen aan Griekenland.

Wie pluimde de Griekse staatskas?Zijn de Griekse burgers verantwoor-delijk voor de crisis? Sommige media bestempelen de Grieken als ‘luieri-ken’. Cijfers van de Organisatie voor Eco-nomische Samenwerking en Ont-wikkeling (OESO) weerleggen dat cli-ché. Met een gemiddelde van 2 120 gewerkte uren in 2008 zijn de Grie-ken ijveriger dan hun Spaanse (1 647), Duitse (1 429) en Nederlandse (1 389)

Elke dag opnieuw komen Griekse jongeren, werknemers en gepen-sioneerden op straat om te protesteren. Ze zijn het niet eens met de loonverlaging, de afbouw van openbare diensten en de aftake-ling van arbeidsvoorwaarden. Nooit geëvenaarde besparingsmaatre-gelen ontnemen hen elk toekomstperspectief. De burgers betalen de prijs voor de scheefgroei in hun land en het onvermogen van Europa om doeltreffende en solidaire beslissingen te nemen.

collega’s. Hoe kunnen we dan de slechte toestand van de overheidsfi-nanciën verklaren? Een groot pro-bleem zijn de veel te lage inkomsten uit belastingen. In het verleden gaf de regering fiscale cadeautjes aan wel-gestelde sociale groepen, rederijen, banken en de Kerk. Ook belastingont-duiking en fiscale fraude speelden de Griekse staatskas parten. Jarenlang was er geen controle op het economi-sche en sociale rendement van de overheidsuitgaven. Zo investeerde Griekenland verbazingwekkend veel in zijn leger, iets wat vooral de Duitse en Franse wapenindustrie ten goede kwam.

Europa greep laattijdig inDe financieringspro-blemen van Grieken-land werden ook veroorzaakt door ex-terne factoren. De eurolanden zijn voor hun financiering veel te afhan-kelijk van de financiële markten. Een belangrijke rol in de Griekse crisis is weggelegd voor de wereldwijde eco-nomische crisis, de speculatie op de beurzen en de ratingbureaus. Daar-bovenop hebben de Europese leiders, en vooral de Duitse bondskanselier

Grieken zijn slachtoffer van strenge besparingen

Angela Merkel, veel te traag gerea-geerd om Griekenland te steunen.

Ongeziene afbouw van werknemersrechtenDe schoktherapie voor Griekenland, toegepast door de Europese Unie, de Europese Centrale Bank en het IMF, treft voornamelijk de overheidsuit-gaven. De opgelegde maatregelen lei-den tot verregaande hervormingen: een koopkrachtdaling van 17 tot 21 % voor de ambtenaren, een loon-stop in de privésector voor drie jaar

(terwijl de prijzen stijgen door de ver-hoogde btw-tarieven), 90 % van de ambtenaren die met pensioen gaan, wordt niet vervangen… Maar funda-mentele problemen zoals fraude en belastingontduiking worden niet aangepakt.

Op dit moment vindt een nooit gezie-ne af bouw van de rechten van de werknemer plaats. Veel collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) wor-den met de voeten getreden. De maxi-male periode voor uitzendwerk en contracten voor bepaalde duur werd verlengd tot 36 maanden. Cao’s op be-drijfsniveau worden aangemoedigd, met als doel het overleg op sectorni-veau te verzwakken.

Oproep voor EuropaDe Griekse beleidsmakers denken de crisis op te lossen door te snoeien in de uitgaven en de arbeidsmarkt flexi-beler te maken. Maar dat leidt alleen maar tot recessie, werkonzekerheid en armoede. Het systeem van collec-tieve overeenkomsten, de autonomie van de collectieve onderhandeling en de syndicale actie worden brutaal aan de kaak gesteld. De conventies van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) en het Handvest van de Grond-rechten van de Europese Unie worden duidelijk geschonden. De Grieken hebben dat niet verdiend. De vraag is: waar blijft dat fameuze ‘Europese so-ciaal model’? Het is nu aan de Euro-pese Unie om de crisis op een funda-menteel andere manier aan te pak-ken.

Bérengère DupuisLeen Grevendonck

“De Europese leiders, en vooral de Duitse bondskanselier Angela Merkel, hebben veel te traag gereageerd om Griekenland te steunen.”

Belga

Griekse ambtenaren zien hun koopkracht dalen met 17 tot 21%.

Page 13: ACW VISIE 2012 NR. 2

| A

CV N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

20

JAN

UARI

201

2 |

Uw job, ons werk

13

Geen belasting op pensioen erkende slachtoffers dwangarbeid

Syndicale premie sociale werkplaatsen

Iedereen die ooit tewerkgesteld was in Duitsland en die van de Duitse overheid een wettelijk pensioen ont-vangt, kreeg een brief met de vraag om een overzicht van zijn inkomsten in te dienen.

Het begrip 'inkomsten' wordt ruim geïnterpre-teerd. Het gaat om het Belgisch pensioen ( w e t t e l i j k e n eventueel aan-vullend), huur-i n kom s ten en bijverdiensten. De aanslag geldt voor ouderdoms- of weduwenpensioenen, maar ook voor Duitse invaliditeits-uitkeringen. Op basis daarvan kan de Duitse overheid belasten. Ze gaat daarbij terug tot 2005.

VrijstellingenNiet iedereen zal uiteindelijk belas-ting moeten betalen. Er zijn immers vrijstellingen op basis van inkomens-grenzen. Er zijn ook uitzonderingen voorzien, onder meer voor ex-dwang-arbeiders. Zij moeten geen belasting betalen. Mensen die vrijstelling genieten, vor-men een welomschreven groep. Het zijn personen die het slachtoffer ge-weest zijn van nationaal-socialisti-sche vervolging. Het gaat om iedereen die vervolgd is omwille van politieke oppositie tegen het nationaal-socia-lisme of omwille van ras, godsdienst of ideologie en daardoor schade heeft

Alle werknemers tewerkgesteld bij een Vlaamse onderneming beho-rend tot het Paritair Comité 327 So-ciale Werkplaatsen hebben recht op een syndicale premie.

De voorwaarden zijn dat je ACV-lid bent én van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2011 in dienst was van een onderneming. Als je de volledige periode gewerkt hebt, krijg je 63 euro.

Wat moet je doen?Van je werkgever krijg je een premie-kaart. Noteer daarop je rekeningnum-

opgelopen aan gezondheid, vrijheid of vermogen.

VerdragIn 1967 sloten België en Duitsland een verdrag dat bepaalt dat Duitsland be-

lastingen zou heffen op het pen-sioengedeelte dat vanuit

dat land wordt betaald a a n Belgen d ie i n

Duitsland tewerk-gesteld waren. De uitvoering van dat verdrag liet op zich

wachten. Maar s i n d s 2 0 1 0 s c h r i j f t d e

Duitse belasting-administratie alle betrokkenen aan. Duitse pensioenen zijn in België en-kel van belang voor het bepalen van de gemeentebelasting. Zij moeten nochtans wel aangegeven worden.

Tijdig reagerenKreeg je een brief van de Duitse over-heid? Dan moet je erop reageren, an-ders riskeer je nalatigheidsintrest te moeten betalen. Reageren kan in het Nederlands.

mer. Let erop dat je in orde bent met de betaling van je bijdragen. De eerste betaling zal gebeuren op donderdag 1 maart 2012.

Geen kaart gekregen?Heb je geen premiekaart gekregen, maar denk je er wel recht op te heb-ben? Neem dan contact op met je syn-dicaal afgevaardigde, het ACV-dien-stencentrum of het beroepsverbond van ACV bouw - industrie & energie.

Het Beroepenhuis stelt voorDuitsland belast Belgische gepensioneerden

ACV bouw - industrie & energie

Medewerker dienst Logistiek (m/v) voor het algemeen secretariaat in Antwerpen halftijds, contract van onbepaalde duur

Taken: economaat (o.a. stockbeheer), post- en drukkerijtaken (o.a. met transpallet lossen en laden, apparaten bedienen).

Profi el: fysiek gezond, enige technische aanleg, goede communica-tieve vaardigheden, zelfstandig kunnen werken en een basiskennis informatica.

Werkregime: bij voorkeur elke voormiddag

Schriftelijke sollicitaties met cv tot en met 31 januari aan LBC-NVK-personeelsdienst (Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen) of [email protected], tel. 03 220 87 06. De selecties vinden plaats op 9 februari.

LBC-NVKVacature

Wie van de Duitse overheid een pensioen ontvangt, wordt daar met terugwerkende kracht door Duitsland op belast. Dat de Duitse overheid ook personen aanschreef die tijdens de Tweede Wereld-oorlog als dwangarbeider werden tewerkgesteld, deed veel stof opwaaien.

Dit voorjaar gooit Het Beroepenhuis in Gent gedurende 8 zondagen de deuren open. Jongeren van 11 tot 14 jaar kunnen er op een speelse manier kennismaken met een 50-tal techni-sche beroepen. Deze kennismaking helpt hen om een keuze te maken voor een opleiding in het beroeps- of technisch secun-dair onderwijs en is daarnaast ook gewoon een toffe belevenis.

Heb je vragen over je Duitse pensioen en de belastingheffi ng? Neem contact op met de CM-pensioendienst bij je zieken-fonds of bel naar 02 246 44 45.

Als 11- tot 14-jarige kiezen voor een opleiding of een beroep is niet eenvoudig. Het Beroepenhuis wil jongeren aansporen om een be-wuste en positieve keuze te ma-ken voor een beroepsopleiding of technische studierichting.

Als mecanicien onder een vracht-wagen schuiven of een fi ets ont-werpen als industrieel tekenaar: in Het Beroepenhuis kunnen jon-geren heel wat leuke interactieve opdrachten uitvoeren. Ze kunnen van alle beroepen proeven in ont-dekhoeken van verschillende be-drijfssectoren: haven en binnen-vaart, transport en logistiek, metaal en technologie, kapper en schoonheidsspecialist, chemie en kunststoffen, bouw, horeca, voe-dingsindustrie, sociale sector en grafi sche industrie. Achteraf gaat een praktische werkbundel mee

naar huis om de beroepen verder te verkennen.

Op volgende zondagen is Het Be-roepenhuis doorlopend open van 9.30 tot 16.30 uur:22 januari, 5 februari, 19 februa-ri, 4 maart, 18 maart, 22 april, 6 mei, 3 juni Inkom: 5 euro per persoon.Het Beroepenhuis richt zich tot ouders en hun 11- tot 14-jarige kinderen, maar jongere of oudere kinderen zijn ook welkom. Kinde-ren jonger dan 10 jaar gratis. Reserveren is niet nodig. Een be-zoek duurt ongeveer 2 uur. (G.V.)

Het Beroepenhuis vzw, Doornzelestraat 86-92 in Gent, [email protected], 09 330 85 50, www.beroepenhuis.be

Een waaier aan beroepen om zelf uit te testen

Page 14: ACW VISIE 2012 NR. 2

Sociale verkiezingen: Logistiek Center Leie (LCL) in Wevelgem

‘Nu kom ik zelf op’Ze is jong en ze wil wat. Stéphanie Cornelissens (23) was altijd een braaf meisje, dat niets durfde te zeggen. “Maar ik wil stappen vooruit zetten.” Bij de volgende sociale verkiezingen in mei trekt Stéphanie de kar voor het ACV als nieuwkomer bij Logistiek Center Leie (LCL) in Wevelgem.

Vrouwen in de transportsector, je kan ze bij wijze van spreken op één hand tellen. Stéphanie werkt nu ruim vier jaar bij LCL, dat de logis-tiek verzorgt voor budgetketen Lidl in Oost- en West-Vlaanderen en in Henegouwen. “De producten komen rechtstreeks van de producent bij ons binnen. Ik werk als verzamelaar, op de afdeling droge kruidenierswaren. Op mijn or-derpicker verzamel ik keer op keer de bestelling van een Lidl-winkel op een palet: wijn, conserven, waspro-ducten, melk en nog veel andere zwa-re dingen. De paletten gaan dan per vrachtwagen naar de Lidl-vestigin-gen.”

Heb je al sociale verkiezingen meegemaakt?

“LCL bestaat zeven jaar. Toen ik bij de vorige sociale verkiezingen mocht stemmen, was ik er pas aan de slag. ABVV en ACLVB hadden een lijst en op de prikborden werden de kandi-daten voorgesteld. Nu kom ik zelf op, voor nieuwkomer ACV. Het bedrijf heeft nu ook voor het eerst meer dan 100 werknemers in dienst. Er moet dus niet alleen gestemd worden voor het Comité voor Preventie en Be-scherming op het Werk, maar ook voor de Ondernemingsraad.”

Jij zet het ACV in je bedrijf op de kaart. Waarom?

“De werknemers krijgen weinig of geen informatie van de andere délé-gués over wat er in ons bedrijf ge-

beurt. Dat vind ik nochtans belang-rijk. Ik was vorig jaar al twee jaar lid van het ACV en ik dacht: ‘Waarom zou ik mezelf niet engageren voor de vakbond?’ Ik heb contact opgenomen met de secretaris van de logistiek en die heeft me gesteund in mijn over-tuiging. Sinds het najaar ben ik ACV-déléguée, maar ik ben nog niet erkend. Omdat ik 4 jaar geleden niet op-gekomen en verkozen ben. Ik mag daarom nu nog niet aan het overleg met de werkgever deelne-men en nog geen posters ophangen of folders uitdelen.”

Zo jong en toch al déléguée?

“Toen ik nog naar school ging, was ik een stil en braaf meisje. Ik durfde niets te zeggen. Met de jaren ben ik mondiger geworden. Ik ben ervan overtuigd dat mijn engagement in de vakbond goed is voor mezelf. Ik kan me op persoonlijk vlak ontwikkelen. Als je je mond durft opendoen, kan je stappen vooruit zetten.”

Hoe leer je als nieuweling het vak?

“Ik ga al twee jaar naar de kernverga-deringen van het ACV, waar délégués uit de West-Vlaamse transport- en lo-gistieksector elkaar ontmoeten. Ik doe er veel kennis op door ervarin-gen uit te wisselen met andere délé-gués. Ik ben inderdaad nog jong, maar door veel met oudere afgevaar-digden om te gaan, voel ik me meer

volwassen. De weinige vrouwen die er zijn, zijn echte moederfiguren. Zij trekken me mee. Ik kijk op naar de oudere délégués omdat zij alles zo goed kunnen uit-leggen. Zij hebben veel ervaring. Het zijn dan ook mensen die al dertig of veertig jaar vakbondswerk doen. Na

twee jaar weet ik al veel meer dan op mijn eerste vergadering. Maar ik heb nog veel bij te leren, over de sociale wetgeving bijvoorbeeld.”

Wat kun je betekenen voor je collega’s?

“Ik kan mensen wel helpen door hen informatie te geven, maar ik heb op dit moment nog niet het mandaat om naar de baas te gaan om een probleem voor te leggen. Ik kijk er echt naar uit om dat binnenkort te kunnen doen. Want daar doe ik het voor: om mijn collega’s te kunnen helpen. Mijn ba-zen hebben mijn vakbondsengage-ment trouwens goed opgenomen. Wij zijn geen vijanden, je kan iets ook op een fatsoenlijke manier zeg-gen.”

Wat wil je in de toekomst realiseren als ACV-déléguée?

“Ik wil vooral meer overleg met de collega’s. Want als werknemer heb je

recht op informatie. Als er belangrij-ke dingen beslist worden, wil ik de mensen samenroepen. Zo heeft onze werkgever onlangs de middagpauze veranderd van een collectieve pauze naar twee shiften. De andere délé-gués zijn daar ongetwijfeld van op de hoogte geweest en hebben ons niet gevraagd of we daar iets op willen zeggen. Het is gebeurd zonder meer. Er zijn collega’s die je nu in de pauze niet meer kan ontmoeten. En tijdens het werk kan je niet met elkaar pra-ten, want je moet je rendement ha-len. Ik wil ook graag weten waarom iets is zoals het is. Bijvoorbeeld: produc-ten moeten minstens nog 1 maand houdbaar zijn als ze van bij ons naar de winkels vertrekken. Wat binnen de maand vervalt, moeten we weg-gooien. Maar ik vraag me af of daar geen andere oplossing voor is. Het is toch jammer om zoveel voedsel zo-maar weg te gooien.”

Wat verwacht je van de komen-de sociale verkiezingen?

“Het is toch wel een beetje spannend, vooral omdat ik er als nieuwkomer moet gaan staan. Maar het komt wel goed met de campagne. De rekrute-ring moet nog beginnen en er is al een collega die beslist heeft om mee te doen. Nu zijn we toch al met twee voor ACV, iemand voor het Comité en iemand voor de Ondernemings-raad. Maar ik hoop nog mensen te vinden.”

Griet Verhoeyen

“Als er belangrijke dingen be-slist worden, wil ik de mensen samenroepen.”Stéphanie Cornelissens, werknemer LCL (Wevelgem)

14

| A

CV N

IEUW

S |

Alg

EmEE

N |

20

jAN

UArI

201

2 |

Door lottrekking kreeg het ACV het nummer 2 toegewe-zen voor zijn kieslijsten in de komende sociale verkiezingen.

Tiny

Bog

aert

s

Page 15: ACW VISIE 2012 NR. 2

Visie is een uitgave van de Koepel van Christelijke Werknemersorganisaties • Verantw. Uitg. nat. pag.: Kris Houthuys • Hoofdredacteur: Griet Verhoeyen • Redactie: Leen Grevendonck • Lieve Van den Bulck • CM-Visie: Bram Swaerts • ACV-Visie: Patrick Wirix • Vormgeving: Bart Gevaert • Redactie Visie: PB 20, 1031 Brussel, tel. 02 246 31 11, fax 02 246 37 00 • www.acwvisie.be • [email protected] • Druk: Corelio Printing, Keerstraat 10, 9420 Erpe-Mere • Artikels op de regionale bladzijden (15-19) vallen onder de resp. verantw. uitgevers • Visie is ondertekenaar van de Milieu beleids over een komst Papier Vlaanderen en steunt de inspanningen van de Vlaam se re ge ring i.v.m. papierrecuperatie.

20

| A

CW N

IEUW

S |

Alg

EmEE

N |

20

jAN

UArI

201

2 |

Mientras duermes speelt zich af in een appartementsgebouw in Barce-lona, waar het hoofdpersonage César werkt als conciërge. De bewoners slaan nauwelijks acht op deze onop-vallende en gedienstige figuur, maar stille waters hebben meestal diepe gronden. Achter de façade van een hardwerkende gentleman schuilt een persoon die geen greintje sympa-thie voelt voor zijn medemens. Het enige wat César gelukkig maakt, is het leven van mensen in zijn omge-ving zo weerzinwekkend mogelijk te maken. De bloedmooie bewoonster Clara is het zonnetje in huis en Cé-sars ideale slachtoffer. Slaagt hij erin om haar betoverende glimlach te bre-ken?

Jaume Balagueró is een gevierde Spaanse regisseur, die naam maakte met bovennatuurlijke horrorfilms, zoals Darkness, Fragile en [Rec]. In Mientras duermes verkent hij de sub-tiele, minder expliciete spanning van het thrillergenre. En dat experiment is meer dan geslaagd. Bij momenten houd je krampachtig de leuning van je zetel vast en gaat je hart een tikje sneller slaan.

U hebt al verschillende horror-films op uw palmares staan. Waarom hebt u zich nu ge-waagd aan een thriller?

Wat gebeurt er om je heen terwijl je slaapt? Hoe geborgen voel jij je in je bed, en hoe veilig ben je in werkelijkheid? In de thriller ‘Mientras duermes’ toont regisseur Jaume Balagueró hoe een nachtmerrie zich kan afspelen terwijl jij in dromenland vertoeft. Niet geschikt voor kijkers met slaapproblemen.

Jaume Balagueró: “Ik sta open om eender welk genre te regisseren. Het belangrijkste is dat een verhaal mij raakt. Dat was het geval met Mien-tras duermes. Toen ik het script in mijn handen kreeg, voelde ik een on-weerstaanbare drang om dit verhaal te vertellen. In de film is er een ande-re soort van spanning voelbaar, maar die is niet zo ver verwijderd van hor-ror.”

Het ongeluk van anderen is het enige wat César vreugde schenkt. Denkt u dat zulke mensen werkelijk bestaan?

“Ik ben er zelfs zeker van dat zulke mensen bestaan, maar misschien niet zo extreem als César. Ik ben er-van overtuigd dat er personen zijn die voldoening scheppen in de mis-lukkingen en het ongeluk van ande-ren. Meer zelfs, ik denk dat die eigen-schap in ieder van ons schuilt, in mindere of meerdere mate. Ook al be-valt het ons niet, die karaktertrek is deel van de menselijke natuur. Het grote verschil is dat normale mensen dat gevoel kunnen controleren. Ze kunnen ertegen vechten. Het perso-nage van César buigt dat gevoel om tot een doel, een reden om te leven.”

Waarom richt César zijn pijlen op Clara, die zo vriendelijk is voor hem?

“Clara heeft een stralende persoon-

Als je leven een nachtmerrie wordtlijkheid en daardoor een betoverende uitwerking op iedereen die zij ont-moet. César is gewend om via kleine daden de andere bewoners het leven zuur te maken, maar Clara lijkt hier-tegen bestand te zijn. Zij vindt altijd een manier om problemen te over-winnen, en om positief en opgewekt te blijven. Daarom wordt het een per-soonlijke strijd van César om Clara ongelukkig te maken. Hoe meer zij tegenwerkt door te blijven glimla-chen, hoe meer zij een obsessie wordt voor hem.”

Hoe is het mogelijk dat je als toeschouwer toch enige sympa-thie kunt voelen voor César?

“Dat was net de grote uitdaging van het script: erin slagen dat de toe-schouwer willens nillens meeleeft met de slechterik. Doorheen het ver-haal word je gedwongen om de kant van César te kiezen. Eigenlijk heb je als kijker geen keuze, want het ver-haal wordt verteld door César. Je be-leeft alles vanuit zijn standpunt. Op die manier word je ook medeplichtig aan zijn daden. Luis Tozar schittert in deze rol en slaagt erin om je in te palmen, ondanks de vreselijke din-gen die César op zijn kerfstok heeft.”

Het gezicht dat César aan de wereld toont, is niet het zijne. Speelt ieder van ons een rol in het leven?

“César is een meester in het manipu-leren. Hij doet zich voor als een aan-genaam en discreet iemand. Zijn ware gelaat toont hij enkel in de be-slotenheid van de nacht, wanneer hij zijn duistere activiteiten ontplooit.

Film: Mientras duermes

Ik denk dat ook dit deel uitmaakt van de menselijke aard: niemand toont zich aan de ander zoals hij of zij wer-kelijk is. Er kruipt altijd een beetje acteerwerk in het omgaan met ande-re mensen. We zijn in staat om min of meer spontaan en oprecht te zijn, maar we zijn het nooit 100 procent. Onze ware ‘ik’ blijft altijd thuis.”

Leen Grevendonck

Mientras duermes (Spanje, 2011)Regie: Jaume BalagueróMet: Luis Tosar, Marta Etura en Alberto San Juan

Vanaf 25 januari in de bioscoop

Regisseur Jaume Balagueró: “Als kijker word je medeplichtig aan Césars afschuwelijke daden. Je kunt niet anders dan zijn kant kiezen.”

Win een duoticket!

Visie mag 5 duotickets weg-geven van de film Mientras duermes.

Antwoord op deze vraag: Mientras duermes speelt zich af in Barcelona. In welke regio ligt deze prachtige stad?a. Andalusiëb. Cataloniëc. Valencia

Doe mee op www.acw.be (klik rechts op ‘speel mee’). Of stuur een kaartje met het juiste ant-woord naar: ACW Visie, Wed-strijd Mientras duermes, Post-bus 20, 1031 Brussel. En dit vóór dinsdag 24 januari.