LEDENBLAD - JG. 68 - VISIE NR. VRIJDAG 13 JANUARI 2012

Haast 2 miljoen bezoekjes in 2011 bij mensen thuis: doe het de vrijwilligers van seniorenver-eniging OKRA maar na. “Wij worden een dagje ouder en willen graag mensen ontmoeten”, zeg-gen Lucienne Ameel (81) en Fons Duchateau (83), leden van OKRA Park Heverlee.

Mia Paradys (66) en Rachelle Debray (72) bellen aan bij Lucienne en Fons om te klinken op het nieuwe jaar. Fons ontkurkt een rood wijntje. “Voor de ontmoeting, de babbels, de aandacht: daarom zijn wij bij OKRA”, zegt Lucienne.

Contact en steun “Als je jong bent, kom je veel mensen tegen, bij

je studies, werk, hobby’s of door je kinderen. Maar als je ouder wordt, gaat dat minder makkelijk.” Toen Mia uit Limburg dichter bij haar dochter kwam wonen in Heverlee, verloor ze haar man. “Ik was nieuw hier en OKRA was voor mij een steun. Ondertussen ben ik met veel plezier voor-zitster van de afdeling. Veel mensen missen con-tact. Ik vind het belangrijk dat we hen regelma-tig thuis bezoeken. Wie ziek is, of iets aan de hand heeft, en niet (meer) naar de activiteiten kan ko-men, wil ook wel eens iets van ons horen.”

GelukkigRachel Debray (72), ondervoorzitster, leeft voor het verenigingsleven. “Ik bel leden op als ze ver-

jaren. Een negental senioren breng ik maandelijks een bezoekje, thuis of in het rusthuis. “Gewoon-lijk staat er koffi e of een glaasje klaar. En dan kunnen we luisteren en babbelen. Ik kijk niet op een kwartier (lacht). Als ik wegga, hebben we een goeie namiddag gehad en kunnen we er weer tegen. De mensen appreciëren het en ik word er gelukkig van.”

Griet Verhoeyen

Meer informatie over OKRA in je buurt: www.okra.be, 02 246 44 41

2 125

s essAFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X - P806000 VRIJDAG 13 JANUARI 2012 01

Nieuwe tarieven zorgverleners Interview met de nieuwe ACV-voorzitter Marc Leemans

Armoede heeft een kleur: minder kansen voor mensen met andere afkomst

Bent u de 2 miljoenste die een bezoekje krijgt?

www.acw.be www.cm.be www.acv-online.be

OKRA-bestuursleden Rachelle en Mia bezoeken Lucienne en Fons bij het begin van het nieuwe jaar.

| A

CW N

IEUW

S

| AL

GEM

EEN

| 2

4 JU

NI 2

011

|

2

| A

CW N

IEUW

S

| A

LGEM

EEN

| 1

3 JA

NUA

RI 2

012

2

Voortaan is er geen wedstrijd meer verbonden aan deze puzzel. We publiceren hierbij nog de winnaars van de twee vorige wedstrijden. De sudoku blijft als spelletje wel behouden. De oplossing van deze sudoku (een getal van 3 cijfers) wordt bekendgemaakt bij Sudoku 36.

Hoe los je een sudoku op?Op elke horizontale regel moeten de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden. Op elke verticale regel moeten de cijfers 1 tot en met 9 in-gevuld worden. En in elk vierkantje moeten ook de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden. Elk cijfer mag per rij en per vierkantje slechts 1 keer voorkomen.

Oplossing sudoku 33: 223Winnaars: Frans Fonderie, Muizen; Jan Trogh, Mechelen; Jean Pierre Vanden Berge, Merchtem; Jean-Paul Roelandt, Oostende;Agnes Van den Wijngaert, Eppegem; M.J. Van Vossel, Aalter; Erik Dalphen, Diksmuide; Martine Seys, Hulste-Harelbeke; Marie-Thérèse Ketelaere, Gent; Guido De Zutter, Oostkamp.

Oplossing sudoku 34: 768Winnaars: Wim Van de Paar, Paal-Beringen; Lutgarde Teerlinck,Lembeke; Marijke Poppe, Moerzeke; Dirk Deweerdt, Sint-Lievens-Houtem; Lutgarde Speecke, Veurne; Chr. Van Muylders-Beck, Machelen; Maya Vanrobaeys, Gent-Drongen; Marc Van Haver, Wieze; André Van Asbroeck, Wiekevorst; Maria David, Torhout.

Sudoku 35

Op elke horizontale regel moeten de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden. Op elke verticale regel moeten de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden. In elk vierkantje van 3x3vakjes moeten de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden.

Sudoku 35

Oplossing

9 2 57 1 8 24 5 7 36 5 2 8

2 98 3 6 5 9

9 3 6 72 1 4

6 4 5 3

3 9 6 7 2 4 8 1 57 1 5 8 9 3 2 6 44 2 8 5 6 1 9 7 36 4 9 1 5 7 3 2 85 3 2 6 8 9 1 4 71 8 7 4 3 2 6 5 99 5 1 3 4 6 7 8 28 7 3 2 1 5 4 9 62 6 4 9 7 8 5 3 1

A

C

B

sudoku 35_Opmaak 1 12-05-11 14:04 Pagina 1

B CA

Armoede heeft een kleurOnderzoek bevestigt hoge armoede bij mensen met een vreemde afkomst

Uit onderzoek van de Universiteit Antwerpen blijkt dat 54 % van de mensen van Marokkaanse herkomst beneden de armoedegrens leeft. Ook mensen van Turkse (33 %), Oost-Eu-ropese (36 %) en niet-Europese (37 %) origine lopen een hoog risico op armoede. Ter vergelijking, van de oor s pron kel ijke B elgen wordt ‘slechts’ 12 % met armoede gecon-fronteerd. Ook nog steeds te veel, na-tuurlijk.

Discriminatie op de arbeids-marktProfessor Daniëlle Dierckx: “Deze cij-fers bevestigen zwart op wit wat hulporganisaties al een tijd lang aan-geven, namelijk dat de leefomstan-digheden voor allochto-nen veel moeilijker zijn. Een bijkomend probleem is dat de gekende recep-ten om armoede te voor-komen, niet werken voor personen met een bui-tenlandse herkomst. Zo leeft 32 % van de hooggeschoolde en 46 % van de werkende allochtonen in armoede. Sommige werken nood-gedwongen beneden hun niveau, om-dat hun diploma hier niet erkend wordt. Maar wat een veel grotere rol speelt, is de discriminatie op de ar-beidsmarkt. Blijkbaar is het in België

“Hallucinant.” Zo omschrijft professor Daniëlle Dierckx de armoedecijfers voor de allochtone bevolking in België. Zo leeft meer dan de helft van de mensen van Marokkaanse afkomst beneden de armoedegrens. Ervaringsdeskundige Ann Millis: “Onze maatschappij geeft geen kansen aan mensen met een andere huidskleur.”

nog altijd niet evident om als werk-gever iemand met een andere af-komst in dienst te nemen.”

Doorbreken van armoede“Onderwijs is een van de belangrijk-ste domeinen om in te grijpen op ar-moede. Maar we merken dat kinde-ren van buitenlandse komaf veel la-ter of niet naar de kleuterschool gaan. Het kleuteronderwijs is heel belangrijk voor de ontwikkeling van een kind. Daarom zou het kleuteron-derwijs beter verplicht worden. Ook volgen er abnormaal veel alloch-tone jongens en meisjes beroepson-derwijs. Maar liefst een derde van de allochtone jongens en een vierde van de allochtone meisjes verlaat het se-

cundair onderwijs zonder diploma. Dat verkleint hun kansen om een de-gelijke job te vinden en de armoede-cirkel te doorbreken.”

Tien jaar op zoek naar een jobDat armoede een kleur heeft, daar

ewww.ikloopmee2015.be

Kinderen maken zich zorgen om het milieu en om hun leeftijd-genootjes elders op deze planeet. De Millenniumdoelstel-lingen, waarmee wereldleiders onder andere armoede en kindersterfte willen doen dalen, kunnen hen daarom echt wel boeien. De site ‘2015, Ik Loop Mee’ legt op een speelse en begrijpelijke manier uit wat die doelstellingen inhouden, voor leerlingen uit de derde graad basisonderwijs. Leer-krachten vinden er ideeën voor workshops, de kinderen vinden er spelletjes, een quiz, kleurplaten en knutseltips.

Pax Christi VlaanderenDagloon voor de vrede

Pax Christi Vlaanderen zet zich in voor vrede en rechtvaardigheid. In deze tijden van fi nanciële crisis, onrecht en geweld zelfs meer dan ooit. Om dit werk te kunnen voortzetten vraagt Pax Christi Vlaanderen een Dagloon voor de vrede, dit is een bijdrage die gelijk staat aan één dag werken voor de vrede. Een vrije gift is zeer welkom op BE21 6451 1173 1103 van Pax Christi Vlaanderen.

Libië ondervond de gevolgen van ongecontroleerde wapenleveringen. Pax Christi ijvert voor een internati-onaal verdrag voor de controle van wapenhandel. Pax Christi vormt mensen en verricht lobbywerk om oplossingen te vinden voor confl icten in de wereld. In Liberia heeft de geweldloze actie van duizenden vrouwen de verantwoordelijken van de burgeroorlog tot een vredesak-koord gedwongen. Een bewijs dat actieve geweldloosheid tot resultaat leidt.

Sol Cress (Spa)Valentijnweekend 10 tot 12 februari 2012Exclusief voor leden Pasar, kwb en KAV en voor Arcopar-vennoten.Meer info: zie p. 4

Komimo vzw en Trage Wegen vzwInspiratiedag duurzame mobiliteit in je gemeente

Boeiende sprekers, actieve workshops en een infobeurs voor geïnteresseerden, vrijwilligers, ambtenaren en lokale bestuurders.

25 januari 2012, 9.30 - 16 uurConcertzaal De Bijloke,J. Kluyskensstraat 2 in Gent

Het volledige programma en inschrijving:www.komimo.be/inspiratiedag, 09 331 59 10

kan ook Ann Millis over getuigen, sociaal-cultureel werkster bij vzw ‘Vrienden van het Huizeke’ in Brus-sel, een vereniging waar armen het woord nemen. Ann is getrouwd met Baba, afkomstig uit Gambia. Beiden hebben ze kinderen uit een vorig hu-welijk en vormen ze een nieuw sa-mengesteld gezin met zes kinderen en een kleinkind. Baba woont intus-

visie

“Allochtonen lopen een hoger risico op armoede, en kampen daarbovenop met racisme en discriminatie.”Professor Daniëlle Dierckx, Universiteit Antwerpen

Wensen voor 2012 Marc Justaert, voorzitter CM

De toegankelijkheid en kwaliteit van de gezondheidszorg staan voor-op in 2012. CM wil mee besparingen uitwerken om te garanderen dat de patiënt de gevolgen niet voelt. Een toegankelijke gezondheids-zorg vereist solidariteit. Het ziekenfonds zou in 2012 nog meer mensen het belang van deze solidariteit willen doen inzien. En ook dat men onze rol hierin voldoende naar waarde schat.Persoonlijk kijk ik opnieuw uit naar de week van de vrijwilliger, van 3 tot 11 maart. De vrijwillige inzet voor een ander is onbetaal-baar. En wordt des te belangrijker, gelet op de vergrijzing en de moeilijke economische omstandigheden.Bij de start van het nieuwe jaar wens ik je persoonlijk geluk. Dat begint bij een posi-tieve kijk op de zaken. De schouders niet te snel laten zakken, maar altijd blijven zoe-ken naar oplossingen. Niet alleen, maar sa-men met anderen.

Marc Leemans, voorzitter ACV

2012 zal voorbijvliegen. We bevinden ons overduidelijk op een soci-aal scharniermoment: de verarming, de afbraak van moeizaam op-gebouwde sociale rechten, de volgende saneringsronde die zich aan-kondigt… Mijn grootste wens is dat 2012 een echt goed en nieuw jaar wordt. Een jaar waarin we breken met de nega-tieve spiraal van 2011. Een jaar waarin het vermogen om zich in te leven in de situatie van ‘de ander’ zich herpakt. Zodat we samen sociale, duurzame en rechtvaardige fundamenten voor onze toekomst en voor die van onze kinderen kunnen leggen.

In deze moeilijke tijden hebben werknemers meer dan ooit nood aan een sterke vakbond die voor hen opkomt, en aan goede afgevaar-digden. Meer dan zestigduizend ACV-kandida-ten zullen in mei hun nek uitsteken voor hun collega’s. De komende maanden wordt het kei-hard werken voor onze kandidaten en perso-neelsleden. Met één duidelijk doel: in 2008 was het ACV afgetekend de grote winnaar van de verkiezingen, in 2012 willen we nog beter doen.

Patrick Develtere, voorzitter ACW

Ik droom voor 2012 van een solidaire en duurzame samenleving, waar-in de kwaliteit van leven en samenleven centraal staat. Daar moeten we persoonlijk en in het beleid sterk op inzetten. Ik hoop dat de mensen opnieuw vertrouwen krijgen in de toekomst en dat we daar samen een invulling aan kunnen geven. Dat vergt een betere verdeling van de welvaart. Want een samenleving is niet ge-baat bij grote ongelijkheid. Het ACW wil daar op een positieve manier aan werken in 2012.

Voor de christelijke arbeidersbeweging zijn de komende gemeenteraadsverkiezingen daarom zeer belangrijk. De gemeente staat dicht bij de mensen. In de gemeente wordt al of niet een sociaal beleid gemaakt, ook in tijden van crisis. In elke plaatselijke ACW-afdeling peilen we naar wat mensen belang-rijk vinden, want we willen iedereen daar-in betrekken. Op basis daarvan zullen we onze sociale verwachtingen formuleren en helpen realiseren. Ik wens je van harte een positief en energiek 2012 toe in je gemeente, je straat en je gezin!

sen tien jaar in België. In Gambia was hij politieagent, maar hier slaagt hij er niet in om een vaste job te vinden. Af en toe krijgt hij een opdracht van het interimbureau. Ann: “Mijn man is niet kieskeurig op het vlak van een job. Hij heeft al vanalles gedaan: achter de vuilkar lopen, appels plukken, in een choco-ladefabriek werken… Ook heeft hij een taalcursus Nederlands gevolgd. Maar als hij ergens solliciteert, vin-den ze zijn Nederlands niet goed ge-noeg. Volgens mij is hier meer aan de hand. Mijn man krijgt geen kansen op de arbeidsmarkt, omdat hij alloch-toon is. Omdat hij te weinig dagen voor het interimbureau werkt, heeft hij geen recht op een werkloosheids-uitkering. Ook een leefloon kan hij vergeten, omdat ik een vaste job heb. Als gezinshoofd krenkt het zijn trots, dat hij niet voor een vast inkomen kan zorgen.”

Vechten als een leeuwAnn is de enige verdiener en dat heeft grote financiële gevolgen voor het ge-zin. “Van mijn loon betaal ik eerst de huishuur en de rekeningen voor elek-triciteit, verwarming en water. Met wat er overblijft, ga ik naar de super-markt. Als ik een factuur van het zie- 33

Armoede heeft een kleur

kenhuis of een verzekering moet be-talen, heb ik soms nog geen vijf euro over. Mijn kinderen kan ik moeilijk een extraatje gunnen en vakantie is voor ons een onbetaalbare luxe.” Dat haar man geen kansen krijgt, frus-treert Ann enorm. Toch blijft ze niet bij de pakken neerzitten. “Ik wil vooruit en ik put kracht uit mijn kin-deren. Voor hen vecht ik als een leeuw. Ik moedig hen aan om een di-ploma te halen, zodat zij verder gera-ken in het leven.”

Multiculturele samenlevingDaniëlle Dierckx: “Het verhaal van Ann illustreert hoe de multiculture-le samenleving nog niet aanvaard wordt. Veel allochtonen vinden dat ze veel investeren in het leren van Nederlands en in het zoeken naar een job, maar dat het weinig opbrengt. Armoede treft autochtonen en al-lochtonen even hard, maar daarbo-venop kampen mensen van een andere afkomst of huidskleur met discriminatie en racisme. Als maat-schappij moeten we in eigen boezem kijken en werken aan een mentali-teitswijziging.”

Leen Grevendonck

Ann Millis (omringd door dochters Mariama, Sophie en Zoë): “Ik vecht als een leeuw voor mijn kinderen, zodat zij verder geraken in het leven.”

Rob

Stev

ens

Rob

Stev

ens

| A

CW N

IEUW

S |

Al

gEm

EEN

| 1

3 jA

NUA

rI 2

012

Sinds de opkomst van de smartphones, telefoons die tegelijkertijd kleine computers zijn, zijn ook de apps, de handige programma’s die op die telefoons draaien, niet meer weg te denken. DVV verzekeringen blijft niet achter en lanceert de DVV Mobility App, een applicatie die u toelaat zorgeloos de baan op te gaan.

In tijden van lage rente en kwakkelende beurzen is het niet eenvoudig om een geschikte en veilige bestemming te kiezen voor uw spaarcenten. VDK Spaarbank, 85 jaar geleden in Gent ontstaan uit de lokale christelijke arbeidersbeweging, biedt u met VDK Quality Life Classic een belegging op lange termijn die u absolute zekerheid biedt. Een belegging met een meer dan behoorlijke opbrengst, die toch altijd opvraagbaar blijft. En bovendien fiscaal aantrekkelijk, niet onbelangrijk nu de roerende voorheffing voor kasbons en obligaties naar 21 % gestegen is.

De DVV Mobility App

VDK Quality Life Classic

U maakt het liever niet mee: een on-geval, een ruit gebroken, pech of een inbraak in uw wagen. Maar soms ge-beurt het toch, en dan wilt u liefst zo snel en zo goed mogelijk geholpen worden. En dat gaat vanaf nu perfect met deze nieuwe app. Bij schade aan uw wagen kunt u meteen foto’s ma-ken en uw aangifte elektronisch ver-sturen naar uw DVV-consulent. Bij glasbreuk kunt u een afspraak met Carglass maken, en bij pech neemt u via de app direct contact op met DVV Assistance. Zodra u beschikt over een pv-nummer, kunt u ook diefstal in een paar seconden online aangeven bij DVV.

De extraatjesDankzij deze app vergeet u bovendien nooit meer waar u geparkeerd staat. U kunt een foto of een notitie maken

Rendement verzekerdVDK Quality Life Classic is een spaar-verzekering van het type Tak 21. Alle stortingen die u nu doet, leveren u minstens 8 jaar lang een gegarandeer-de minimumrente van 3 % op. Daar kan elk jaar nog een variabele winst-bonus bovenop komen als de globale beleggingsresultaten het toelaten. Zowel uw startkapitaal als uw ver-worven intresten genieten absolute bescherming.

Een grote soepelheidEen eerste storting van 2 500 euro vol-staat, bijstorten kan vanaf 1 250 euro. U kunt dus stortingen verrichten wanneer het u uitkomt. Geld opvra-gen kan altijd, maar om fiscale rede-

van uw parkeerplaats. De GPS-ont-vanger zoekt dan automatisch uw lo-catie op, om u achteraf zonder omwe-gen terug naar uw wagen te navige-ren.

nen is het aangewezen om uw beleg-ging minstens 8 jaar te laten lopen.

Fiscaal interessantU betaalt géén roerende voorheffing op uw intresten als u pas na 8 jaar uw geld opvraagt of als u een overlijdens-

Ook voor uw brandstofverbruik biedt de app u een oplossing. U kunt op een gemakkelijke manier uw verbruik en uw budget bijhouden. Vindt u bij-voorbeeld een goedkoop tankstation, of heeft u net veel te duur getankt? Deel het dan op facebook, zodat ieder-een het weet.

En last but not least helpt de app ook tegen boetes. Niets is immers verve-lender dan voor uw parking betaald te hebben en dan... net te laat terug te zijn en een papiertje onder de ruiten-wisser te vinden. Met de app stelt u snel en eenvoudig een alarm in zodat u op tijd kunt bijbetalen, of op tijd kunt vertrekken.

Kortom, de DVV Mobility App biedt u echt assistentie vanuit uw broek-zak.

U kunt de app downloaden in de iTunes Store of in de Android Market, of via www.dvv.be/app. Ook de DVV-consulent in uw buurt kan u meer info bezorgen over de app of over de verzekeringen van DVV.

dekking neemt van minstens 130 % van uw stortingen. U betaalt op alle stortingen een beperkte instapkost (afhankelijk van het bedrag van uw openingsstorting) plus de wettelijk verplichte taks van 1,10 % op levens-verzekeringen.

Meer info?Een financiële infofiche is beschik-baar in elke VDK-vestiging. Een over-zicht van alle VDK-vestigingen vindt u op www.vdk.be. VDK heeft op dit moment enkel kantoren in Oost- en West-Vlaanderen en in het Vlaams-Brabantse Halle. Is er (nog) geen VDK-vestiging in uw buurt? Bel ons dan tijdens de kantooruren voor meer info op 09 267 33 00 of mail naar contact@vdk.be. We helpen u graag verder.

VDK Quality Life is een levensverzekeringsproduct van Axa Belgium nv (codenummer 0039), gecom-mercialiseerd door VDK Spaarbank, als verzeke-ringstussenpersoon toegelaten onder FSMA-num-mer 020230 A.

Assistentie vanuit uw broekzak

Veilig en rendabel beleggen

Domein Sol Cress ligt bij een 1 300 ha groot bos, op een heuvel bij hetstadje Spa (10 min. te voet of met een lift) met zijn beroemde Ther‐men (op 200 m). Een perfecte be‐stemming voor natuur‐, geschiede‐nis‐ of cultuurliefhebbers.

Wandelweekend24 tot 26 februari 2012

Prijzen voor Arcopar‐vennoten:Volwassenen: 99 euroKinderen 6‐14 jaar: 69 euroKinderen 2‐5 jaar: 39 euroKinderen ‐2 jaar: gratisVolpension, uitstekende dagelijk‐se keuken, minimum hotelservice voorzien. Geleide wandelingenGemeentetaks: 1 euro/nacht en p.p. vanaf 18 jaar

Valentijnweekend Enkel voor leden Pasar, kwb en KAV, voor Arcopar‐vennoten10 tot 12 februari 2012Prijs: 126,75 euro p.p. (i.p.v. 140,75 euro)Volpension; driegangenbanket op zaterdagavond, wijn/frisdrank in‐begrepen tijdens het banket; mineraalwater bij alle maaltijden; geleide wandelingen en avond‐animatie. Gemeentetaks: 1 euro/nacht en p.p. vanaf 18 jaar

Domaine Sol CressSpaloumont 5, 4900 SpaTel.: 087 77 23 53Fax: 087 77 48 93info@solcress.bewww.solcress.be

Culinair Valentijnweekend10‐12 februari 2012 of 17‐19 februari 20123 dagen/2 nachten, aankomst op vrijdag2 x ontbijtDriegangen ‘candle light dinner’ op vrijdagavond, bediening aan tafel, ½ l wijn en water p.p. inbegrepenViergangen Valentijnmenu, op zaterdagavond bediening aan tafel, ½ l wijn en water p.p. inbegrepenFamiliaal animatieprogramma, begeleide natuurwandeling, dansavond op zaterdag

145 euro p.p. Kinderen 4-12 jaar: 41,50 euro Kinderen 0-3 jaar: gratis Supplement eenpersoons-kamer: 30 euro5 % korting op logement voor Arcopar-vennoten

Ol Fosse d’Outh vzwOl Fosse d’Outh 16660 HouffalizeTel.: 061 28 88 01

Sol Cress (Spa)

Ol Fosse d’Outh (Houffalize)

4

Alg

emee

n

| 13

jAn

uAri

201

2

-5%

Om bij te houden

De juiste prijs

5

| C

M N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

16

DECE

MBE

R 20

11

|

CM-Visie

Huisartsen

-10 jaar 10-75 jaar +75 jaar en chronisch ziekenGewoon verz. Verh. teg. Gewoon verz. Verh. teg. Gewoon verz. Verh. teg.

Nummer Aard verstrekking Hono-rarium Teg. Rem-

geld Teg. Rem-geld Teg. Rem-

geld Teg. Rem-geld Teg. Rem-

geld Teg. Rem-geld

Huisbezoeken huisarts

103110 Bezoek alg. geneesk.met verworven rechten 28,61 20,61 8,00 26,61 2,00 17,60 11,01 25,85 2,76 18,60 10,01 25,85 2,76

Met GMD 20,61 8,00 26,61 2,00 18,60 10,01 25,85 2,76 21,61 7,00 26,68 1,93

103132 Bezoek door erkende huisarts 35,03 27,03 8,00 33,03 2,00 21,77 13,26 32,30 2,73 22,77 12,26 32,30 2,73

Met GMD 27,03 8,00 33,03 2,00 22,77 12,26 32,30 2,73 26,45 8,58 33,12 1,91

104215 Bezoek door erkende huisartstussen 18 en 21 uur 46,58 35,55 11,03 44,06 2,52 30,47 16,11 42,32 4,26 31,47 15,11 42,32 4,26

Met GMD 35,55 11,03 44,06 2,52 31,47 15,11 42,32 4,26 31,47 15,11 42,32 4,26

104252 Bezoek door erkende huisarts van za. 8 uur tot ma. 8 uur 52,54 39,65 12,89 49,79 2,75 34,42 18,12 48,00 4,54 35,42 17,12 48,00 4,54

Met GMD 39,65 12,89 49,79 2,75 35,42 17,12 48,00 4,54 35,42 17,12 48,00 4,54

Gewoon verzekerden Verhoogde tegemoetk.Nummer Aard verstrekking Honorarium Tegemoetk. Remgeld Tegemoetk. RemgeldRaadplegingen geaccrediteerd geneesheer-specialist

(*) (*) (*) (*)102550 Inwendige geneeskunde 35,01 23,03 11,98 32,47 2,54102572 Kinderarts 35,02 22,14 12,88 32,30 2,72102594 Cardioloog 35,01 23,03 11,98 32,47 2,54102616 Gastro-enteroloog 35,01 23,03 11,98 32,47 2,54102631 Pneumoloog 35,01 23,03 11,98 32,47 2,54102653 Reumatoloog 45,92 30,42 15,50 42,77 3,15102675 Neuroloog 44,80 29,30 15,50 42,08 2,72102690 Psychiater 43,12 27,62 15,50 40,40 2,72102712 Neuropsychiater 43,12 27,62 15,50 40,40 2,72102756 Dermato-veneroloog 27,49 16,94 10,55 24,63 2,86

102535 Andere specialist (o.a. oogarts, gynaecoloog) 23,32 15,48 7,84 20,64 2,68

102911 Geriater 35,01 23,03 11,98 32,47 2,54102292 Oncoloog 54,18 38,68 15,50 51,46 2,72

Gewoon verzekerden

Verhoogde tegemoetkoming

Nummer Aard verstrekking Hono-rarium

Tegemoet-koming Remgeld Tegemoet-

koming Remgeld

Raadplegingen huisarts

101010Raadpleging alg.geneeskundige met verworven rechten

14,39 8,39 6,00 12,89 1,50

Met GMD 14,39 10,39 4,00 13,39 1,00

101032 Raadpleging erkende huisarts 19,93 13,93 6,00 18,43 1,50

Met GMD 19,93 15,93 4,00 18,93 1,00

101076Raadpleging geaccrediteerde erkende huisarts

23,32 17,32 6,00 21,82 1,50

Met GMD 23,32 19,32 4,00 22,32 1,00Globaal medisch dossier102771 Beheer GMD 28,57 28,57 0,00 28,57 0,00

Goed om te weten

Honorarium De vermelde honoraria gelden voor wie het akkoord of de overeenkomst met de ziekenfondsen heeft aanvaard.

GMDWie een globaal medisch dossier (GMD)laat aanleggen bij zijn huisarts krijgt in be-paalde gevallen een betere terugbetaling.

Verhoogde tegemoetkomingWordt toe gekend aan o.a. weduwen, we-duwnaars, invaliden, gepensioneerden en wezen met een laag in komen, recht-hebbenden op het leefl oon, gehandicap-ten met een tegemoetkoming. Ook men-sen met het Omnio-statuut krijgen de verhoogde tegemoetkoming.

(*) Wie eerst naar de huisarts gaat en naar de specialist wordt verwe-zen, krijgt eenmaal per kalenderjaar bij bepaalde specialisten 5 euro (ge-woon verzekerde) of 2 euro (verhoogde tege-moetkoming) meer terug-betaald (enkel met GMD).

Specialisten

Op 1 januari 2012 wijzigden vele honoraria en terug beta lings-tarieven. Op deze pagina’s vind je de bedragen van veel voorkomen-de prestaties. Voor informatie over andere tarieven kun je terecht bij de plaatselijke CM-consulent of surf je naar www.cm.be.

5

6

| C

M N

IEUW

S |

AL

GEM

EEN

| 1

3 JA

NUA

RI 2

012

TandartsenTot de 18de verjaardag wordt gewone tandzorg verricht door een tandarts die de con-ventietarieven respecteert, volledig terugbetaald. Orthodontie behoort niet tot de ge-wone tandzorg.

Gewoon verzekerden

Verhoogde tegemoetkoming

Nr. Aard verstrekking Hono-rarium Teg. Rem-

geld Teg. Rem-geld

RaadplegingenVanaf 18de verjaardag301011 Raadpleging 20,45 15,51 4,94 20,45 0,00

301055

Bijkomend honorarium dringende raadpleging, raadpleging zaterdag, zondag of feestdag

8,83 6,63 2,20 8,83 0,00

301070 Bijkomend honorarium raadpleging 's nachts 19,14 14,36 4,78 19,14 0,00

301092 Raadpleging orthodontist 24,54 19,60 4,94 24,54 0,00301114 Raadpl. parodontoloog 24,54 19,60 4,94 24,54 0,00Preventieve verzorgingVanaf 18de verjaardagMondonderzoek

301593 Eenmaal per kalenderjaar, van 18de tot 63ste verjaardag 58,74 55,11 3,63 58,74 0,00

Parodontaal mondonderzoek

301372 Eenmaal per kalenderjaar, van 18de tot 50ste verjaardag 104,11 88,61 15,50 104,11 0,00

Verwijderen van tandsteen, per kwadrant en per kalenderjaar, vanaf de 18de verjaardag (*)302153 Rechterbovenkwadrant 13,18 9,89 3,29 13,18 0,00302175 Linkerbovenkwadrant 13,18 9,89 3,29 13,18 0,00302190 Linkeronderkwadrant 13,18 9,89 3,29 13,18 0,00302212 Rechteronderkwadrant 13,18 9,89 3,29 13,18 0,00302234 Meerdere kwadranten 13,18 9,89 3,29 13,18 0,00

(*) Deze bedragen gelden voor wie vorig jaar een terugbetaalbare prestatie liet uitvoeren bij de tand arts. Wie dit niet deed en langsgaat voor een tandsteen-verwijdering, krijgt dit jaar de helft van de gewone tegemoetkoming (nummer 301976). Dat is 4,95 euro (normale tegemoetkoming) of 6,59 euro (verhoogde te-gemoetkoming). In 2012 is dan de hogere terug betaling mogelijk.

(*) Deze bedragen gelden voor wie vorig jaar een terugbetaalbare prestatie liet uitvoeren bij de tand arts. Wie dit niet deed en langsgaat voor een tandsteen-verwijdering, krijgt dit jaar de helft van de gewone tegemoetkoming (nummer 301976). Dat is 4,95 euro (normale tegemoetkoming) of 6,59 euro (verhoogde te-gemoetkoming). In 2012 is dan de hogere terug betaling mogelijk.

Gewoon verzekerden

Verhoogde tegemoetkoming

Nr. Aard verstrekking Hono-rarium Teg. Rem-

geld Teg. Rem-geld

Bewarende verzorgingVanaf 18de verjaardagBehandeling en vulling wortelkanalen van eenzelfde tand vanaf 18de verjaardag304312 Eén wortelkanaal 80,43 69,88 10,55 10,55 0,00304533 Twee wortelkanalen 96,88 86,33 10,55 96,88 0,00304555 Drie wortelkanalen 146,24 135,69 10,55 146,24 0,00304570 Vier of meer 193,77 183,22 10,55 193,77 0,00Vulling tanden vanaf 18de verjaardag304371 Op één tandvlak 28,23 21,18 7,05 28,23 0,00304393 Op twee tandvlakken 42,35 34,20 8,15 42,35 0,00304415 Drie of meer vlakken 56,46 48,31 8,15 56,46 0,00Andere vaak voorkomende verstrekkingen, vanaf 18de verjaardag

304430Opbouw knobbel of incisale rand van blijvende tand

70,58 61,09 9,49 70,58 0,00

304452Opbouw van kroon van blijvende tand (min. 4 vlakken)

84,69 75,20 9,49 84,69 0,00

303590Bijkomend honorarium adhesieve technieken - per tand

11,02 8,27 2,75 11,02 0,00

VerwijderenVanaf 18de verjaardag

304754 Verwijderen van één tandwortel 31,98 23,99 7,99 31,98 0,00

304776Verwijderen van verschillende wortels van één tand

42,63 31,98 10,65 42,63 0,00

Vanaf 55ste verjaardag304850 Verwijdering 34,37 25,78 8,59 34,37 0,00

304872Verwijderen bijkomende tand (in zelfde kwadrant en zelfde zitting)

24,30 18,23 6,07 24,30 0,00

CM-Visie

| C

M N

IEUW

S |

AL

GEM

EEN

| 1

3 JA

NUA

RI 2

012

7

Gewoon verzekerden Verhoogde tegemoetk.

Nummer Aard verstrekking Honorarium Tegemoetk. Remgeld Tegemoetk. Remgeld

701013-701083

Logopedisch onderzoekvoor behandeling 29,23 21,93 7,30 26,31 2,92

Logopedisch onderzoek tijdens logopedische behandeling

41,75 31,32 10,43 37,58 4,17702015-702085

711314 Individuele zittingvan min. 30 minuten 20,88 15,66 5,22 18,80 2,08

712611 Individuele zittingvan min. 60 minuten 41,75 31,32 10,43 37,58 4,17

712412 Collectieve zittingvan min. 60 minuten 10,74 8,06 2,68 9,67 1,07

Gewoon verzekerden Verhoogde tegemoetk.

Nummer Aard verstrekking Honorarium Tegemoetk. Remgeld Tegemoetk. Remgeld

771153

Individueel podologisch onderzoek op behandeling 45 min. in kader van diabetespas

28,08 21,06 7,02 25,28 2,80

Tarief A (*) Tarief B (*)Gewoon verz. Verh. teg. Gewoon verz. Verh. teg.

Nummer Aard verstrekking Honora-rium Teg. Remgeld Teg. Remgeld Teg. Remgeld Teg. Remgeld

Verstrekkingen in de praktijkkamer560011 Individuele zitting van 30 minuten 21,08 15,50 5,58 18,82 2,26 16,95 4,13 19,50 1,58560033 Individuele zitting van 15 minuten 6,84 4,65 2,19 5,90 0,94 5,35 1,49 6,26 0,58

560055 Individuele zitting van 30 minuten, indien nr. 560011 niet mag worden geattesteerd (**) - 7,00 - 8,89 - 8,06 - 9,42 -

560092 Consultatief onderzoek 21,08 14,39 6,69 18,27 2,81 16,57 4,51 19,37 1,71Verstrekkingen bij de rechthebbenden thuis (incl. forfaitair supplement reiskosten)560313 Individuele zitting van 30 minuten 22,10 15,16 6,94 19,04 3,06 17,34 4,76 20,14 1,96560335 Individuele zitting van 15 minuten 6,84 4,29 2,55 5,72 1,12 5,13 1,71 6,16 0,68

560350 Individuele zitting van 30 minuten, indien nr. 560313 niet mag worden geattesteerd (**) - 7,23 - 9,39 - 8,50 - 10,05 -

560394 Consultatief onderzoek 22,10 14,06 8,04 18,49 3,61 16,66 5,71 19,84 2,26Verstrekkingen aan gehospitaliseerden 560501 Individuele zitting van 30 minuten 21,08 13,22 7,86 17,21 3,87 16,21 4,87 19,20 1,88

560523 Individuele zitting die niet gekoppeld is aan het begrip duur 6,84 4,11 2,73 5,48 1,36 5,13 1,71 6,16 0,68

(*) Tarief A is het algemene tarief.Tarief B is een buitengewoon tarief, van toepassing in specifi eke situaties (bv. na zwa-re heelkundige ingrepen).(**) De tegemoetkoming daalt als ze, voor sommige behandelingen, een bepaald aan-tal overstijgt. Voor een verstrekking in de praktijk kamer van 30 min. bijvoorbeeld, moet

dan nr. 560055 worden toegepast in de plaats van 560011. De normale terugbetaling bedraagt dan 7 euro. Het honorarium waarop deze terugbetaling werd gebaseerd, bedraagt 10,25 euro maar de kinesitherapeut mag meer vragen. Aangezien het exacte bedrag van het honorarium niet bekend is, kan het remgeld hier niet nader bepaald wor-den.

Tarieven met overeenkomstDe tegemoetkomingen weergege-ven bij de logopedisten, kinesithe-rapeuten, verpleegkundigen en vroedvrouwen zijn van toepassing voor degenen die de overeenkomst met de ziekenfondsen erkennen. Indien de zorgverlener de overeen-komst niet erkent, gelden lagere terugbetalingstarieven.

Logopedisten

Podologen

Kinesitherapeuten

Verhoogde tegemoetk.

Tegemoetk. Remgeld

25,28 2,80

Verpleegkundigen

Alle verzekerden Nummer Aard verstrekking Honorarium Tegemoetk. RemgeldPrenatale zorg422030 Eerste individuele verloskundige zitting thuis (*) 34,77 34,77 0,00422052 Individuele verloskundige zitting thuis (*) 24,83 24,83 0,00422096 Individuele voorbereiding tot de bevalling thuis (*) 16,56 16,56 0,00422111 Collectieve voorbereiding (per zwangere) 13,24 13,24 0,00Verlossingen422656 Verlossing verricht door vroedvrouw thuis 231,77 231,77 0,00422671 Verlossing in het kader van daghospitalisatie 231,77 231,77 0,00Postnatale zorg422796 Postnataal toezicht en verzorging op dag van verlossing thuis 34,77 34,77 0,00

422774 Idem gedurende de eerste en/of tweede en/of derde dag volgend op dag van verlossing (per dag op een werkdag) 57,94 57,94 0,00

422914 Idem gedurende de vierde dag 86,91 86,91 0,00422951 Idem gedurende de vijfde dag 46,35 46,35 0,00422435 Idem vanaf de zesde dag (per dag) 24,83 24,83 0,00

Forfait AVerleend aan de rechthebbende wiens fysieke afhan kelijk heids-toestand beantwoordt aan de vol-gende criteria: afhankelijk om zich te wassen en te kleden (score 3 of 4) en afhankelijk om zich te ver-plaatsen en/of naar het toilet te gaan (score 3 of 4).

Forfait BVerleend aan de rechthebbende wiens fysieke afhan kelijkheids-toestand beantwoordt aan de vol-gende criteria: afhankelijk om zich te wassen en te kleden (sco re 3 of 4), afhankelijk om zich te verplaat-sen en naar het toilet te gaan (sco-re 3 of 4) en afhankelijk wegens incontinentie en/of om te eten (score 3 of 4).

Forfait CVerleend aan de rechthebbende wiens fysieke afhan kelijkheids-toestand beantwoordt aan de vol-gende criteria: afhankelijk om zich te wassen (score 4) en zich te kle-den (score 4), afhankelijk om zich te verplaatsen (score 4) en om naar het toilet te gaan (score 4) en afhankelijkheid wegens inconti-nentie en om te eten (waar voor één van de twee criteria een score 4 heeft en het andere criterium een score van minimum 3).

PCForfait voor palliatieve patiënten met de grootste zorgbehoefte (zo-als bij forfait C).

Informatie over prestaties die niet in de tabellen staan, kun je vragen in het CM-kantoor.

Tarieven vind je ook op www.cm.be.

In de rubriek CM-selfservice vind je welke zorgverleners de tarieven respecteren.Deze informatie krijg je ook in het CM-kantoor.

Gewoon verzekerden Verhoogde tegemoetk.

Nummer Aard verstrekking Honorari-um

Tege-moetk. Remgeld Tege-

moetk. Remgeld

Thuis tijdens weekdagen

Verpleegkundige verzorgingszittingA. Basisverstrekking per verzorgingsdag425014 Eerste 3,77 2,83 0,94 3,53 0,24425036 Tweede 3,77 2,83 0,94 3,53 0,24425051 Derde of meer 3,77 2,83 0,94 3,53 0,24B. Technische verpleegkundige verstrekkingen425110 Hygiënische verzorging (toiletten) 5,01 3,76 1,25 5,01 0,00423054 Toedienen medicatie (intraveneus) 2,28 1,71 0,57 2,28 0,00423076 Toedienen medicatie (intramus culair) 2,08 1,56 0,52 2,08 0,00424270 Aanbrengen zalf 2,08 1,56 0,52 2,08 0,00424314 Aanbrengen bandages en compressieverband 2,08 1,56 0,52 2,08 0,00424336 Eenvoudige wondzorg 6,27 4,71 1,64 6,27 0,00424351 Complexe wondzorg 7,55 5,67 1,88 7,55 0,00424373 Specifi eke wondzorg 12,45 9,34 3,11 12,45 0,00Forfaitaire honoraria per verzorgingsdag 425272 Forfait A 16,43 12,33 4,10 16,19 0,24425294 Forfait B 31,66 28,50 3,16 31,42 0,24425316 For fait C 43,30 38,97 4,33 43,06 0,24427011 Palliatieve patiënten (PC) 61,94 61,94 0,00 61,94 0,00Thuis tijdens weekend of op feestdagen

Verpleegkundige verzorgingszittingA. Basisverstrekking per verzorgingsdag425412 Eerste 5,18 3,89 1,29 4,94 0,24425434 Tweede 5,18 3,89 1,29 4,94 0,24425456 Derde of meer 5,18 3,89 1,29 4,94 0,24B. Technische verpleegkundige verstrekkingen425515 Hygiënische verzorging (toiletten) 7,53 5,65 1,88 7,53 0,00423253 Toedienen medicatie (intraveneus) 3,45 2,59 0,86 3,45 0,00423275 Toedienen medicatie (intramus culair) 3,14 2,36 0,78 3,14 0,00424432 Aanbrengen zalf 3,14 2,36 0,78 3,14 0,00424476 Aanbrengen bandages en compressieverband 3,14 2,36 0,78 3,14 0,00424491 Eenvoudige wondzorg 9,40 7,05 2,35 9,40 0,00424513 Complexe wondzorg 11,00 8,25 2,75 11,00 0,00424535 Specifi eke wondzorg 18,68 14,01 4,67 18,68 0,00Forfaitaire honoraria per verzorgingsdag 425670 Forfait A 24,52 18,39 6,13 24,28 0,24425692 Forfait B 47,00 42,30 4,70 46,76 0,24425714 For fait C 64,49 58,05 6,44 64,25 0,24427092 Palliatieve patiënten (PC) 92,39 92,39 0,00 92,39 0,00

Vroedvrouwen

* Zelfde tarieven maar andere codes als dit elders gebeurt.

8

| C

M N

IEUW

S |

ALG

EMEE

N |

13

JAN

UARI

201

2 |

Mont Ventoux binnen bereik

Examenstress? Chat met Teleblok

Vakantiepromoties 2012

Fiets mee

Tot 31 januari

Domaine de Nivezé

2012 wordt aangekondigd als een moeilijk jaar. De eurocrisis is nog

niet op zijn einde. De economie is nog niet op gang gekomen.

Overheden moeten het begrotingstekort beperken. Ook in de

ziekteverzekering staan we voor belangrijke besparingen. Het lijkt

wel het jaar van de dreiging te worden.

Er zijn twee manieren om om te gaan met deze moeilijke omstan-

digheden. We kunnen meedoen met de onheilsprofeten. We

kunnen even pessimistisch zijn en ervan uitgaan dat het niet zal

lukken. Dan gaan we zelf geen voorstellen doen, we gaan wel

kritiek leveren op anderen en oplossingen uit de weg gaan. Maar

dat is mijn keuze niet. CM gaat resoluut voor de positieve benade-

ring. Initiatief nemen, oplossingen zoeken. Bestuderen hoe het

beter kan. Samenwerken met anderen.

Zo hebben we ons met de andere partners in de ziekteverzekering

geëngageerd om zelf besparingen voor te stellen, binnen de

begrotingsdoelstelling van de regering. Onze pijlen richten zich

vooral op misbruiken en overmatig gebruik van de gezondheids-

zorg. Als we die kunnen indijken, besparen we heel wat. En raken

we de portemonnee van de patiënt niet. Dat wil CM vermijden.

Verhogingen van de remgelden zijn gemakkelijkheidsoplossingen.

Ik besef dat kiezen voor de constructieve dialoog niet altijd de

meest makkelijke weg is. Hoeveel eenvoudiger zou het zijn om

achterover te leunen en te schieten op alles wat beweegt?

Maar dat is onze missie niet. We zijn de manager van de solidaire

ziekteverzekering. We willen de meest toegankelijke gezondheids-

zorg en beste dienstverlening garanderen aan onze leden.

Dat doel bereik je alleen met overtuiging.

Dat is dan ook mijn persoonlijke

wens voor jou en de mensen

rondom je. Overtuiging. Geloof dat

het beter kan. Samenwerken.

Neen zeggen tegen het negati-

visme. Een belangrijke stap naar

jouw geluk in dit jaar. En een

stap verder weg van crisis

en ongeluk.

Marc JustaertVoorzitter CM

Het jaar van de kansen

Is meer bewegen de uitdaging voor 2012? Schrijf je dan in voor de beklimming van de Mont Ventoux op 23 juni. CM-leden kunnen tegen voordeeltarief deelnemen.

Onder het motto ‘Iedere fi etser zijn Ventoux’ brengt Sporta zowel de be-ginnende fi etser als de ervaren wie-lertoerist in vorm voor de verovering van de Mont Ventoux. Met trainings-schema’s op maat, nuttige infosessies en opbouwende oefenritten. Is de top een of meerdere keren berei-ken je doel? Schrijf dan in voor Ven-

Blokkende studenten die nood hebben aan een aanmoediging, kunnen tot 31 januari terecht bij Teleblok.

Studenten die het even niet meer zien zitten, praten er het best over met ou-ders of vrienden. Geen luisterend oor in de omgeving? Dan biedt Teleblok, de anonieme en gratis hulplijn van CM, een oplossing. Zowel via tele-foon als chat. Omdat studenten vaker kiezen voor een onlinegesprek, is de chatcapaciteit verhoogd.

Domaine de Nivezé in Spa is een hersteloord van CM waar mensen actief revalideren met hulp van paramedisch perso-neel. De toegan kelijke accom-modatie is ook ter beschikking van vakantiegangers.

In 2012 zijn volgende promoties voorzien. De prijs is voor CM-leden (per persoon).

Winterpromotie: 7 nachten tussen nu en 30 maart, 330 euro (14 nachten: 595 euro)Pasen: 6-13 april of 13-20 april, 315 euroGastronomisch lenteweekend: 20-22 april, 175 euroLentepromotie: 18-25 mei, 360 euro

Zomerpromoties: 8-15 juni, 22-29 juni, 10-17 augustus of 31 augustus-7 september, 360 euroGastronomisch herfstweekend: 28-30 september, 205 euroHerfstpromotie: 5-12 oktober, 315 euroWinterpromotie: 7 nachten tussen 26 oktober en 21 december: 315 euro (14 nachten: 595 euro)

tel. 087 79 00 00 of 087 79 03 13Volledig programma opwww.niveze.be.

Domaine de Nivezé, Route du Tonnelet 76, 4900 Spa, promo@niveze.be.

tourist. CM-leden die hiervoor kie-zen, betalen 94 euro in de plaats van 99 euro. Of wil je liever de cyclospor-tieve toer opgaan? Teken dan in voor La Cannibale: een rit van 175 km met 6 cols. CM-leden betalen 114 euro in de plaats van 119 euro. Voorbereiding, fi etsrugzak en animatie zijn inbegre-pen.

www.mijnventoux.be

Niet alleen studenten kunnen hun hart luchten bij Teleblok. Ook bezorg-de ouders, leerkrachten of vrienden kunnen er een beroep op doen.

Teleblok is tot 31 januari dagelijks telefonisch bereikbaar van 18 tot 20.30 uur op het gratis nummer 0800 13 144. Chatten kan tussen 18 en 23 uur op www.teleblok.be.

www.teleblok.be

Eddy

Fie

rs

| C

M N

IEUW

S

CM-Visie

9

GRATIS

Zaterdag 14 januari GRATIS bij De Standaard:De speciale editie van de bestseller ‘Geluk. The World Book of Happiness’

Waarom u veel geluk wensen als we het u ook kunnen schenken ?

10

Veel onzekerheid door besparingenDoor de besparingen worden de vooruitzichten van veel werkne-mers erg onzeker. Lopende regelingen zoals tijdkrediet worden plots veranderd. Wie verlangde naar brugpensioen of een landings-baan om zijn loopbaan af te sluiten, dreigt het deksel op de neus te krijgen. Ook voor mensen met een overlevingspensioen of langdu-rig werklozen wordt de fi nanciële toekomst onzeker. Vooral de grote onduidelijkheid stuit hen, en ook het ACV, tegen de borst.

Caroline (40) werkt deeltijds als ver-zorgende bij Familiehulp. Ze krijgt daarnaast een beperkt overlevings-pensioen. Dat is een tegemoetko-ming die je onder bepaalde voorwaar-den krijgt wanneer je werkende partner overlijdt. “Door het nieuwe regeerak-koord zou een deel van dat over-levingspensioen wegvallen, of zelfs het hele pensioen. Ik vrees echt voor de fi nanciële gevol-gen, voor mij en voor vele an-deren. Tot op vandaag is er geen enkele duidelijkheid over deze maatregel: de ene zegt dit, de andere zegt dat. Ik moet in alle eerlijkheid zeggen dat dit mij niet loslaat. Het is frustrerend om hier steeds over na te denken en mij zorgen te maken. Ik weet dat veel mensen in een gelijkaardige situatie zitten. Ik vind het zeer betreurens-waardig voor al die mensen dat de mi-nisters dit tot stand laten komen zon-der enig sociaal overleg, zonder res-pect voor menselijke gevoelens. Dit is een serieuze stap terug in de tijd.”

Het ACV deelt de bezorgdheid en on-gerustheid van Caroline. “Ook wij vinden het onbegrijpelijk dat men dit soort maatregelen zonder overleg en zonder voldoende afweging snel-snel

beslist heeft. De tekst van het regeerakkoord is geheel onduidelijk voor wie nu al een overlevingspensioen

ontvangt. Het ACV eist dat die onduidelijkheid wordt uitge-klaard. Heel wat mensen zit-ten in dezelfde situatie, met

dezelfde vragen.”

Zonder inkomen?Jeroen (35) uit Moerbeke

is werkloos. Hij lijdt sinds een aantal jaren aan een chronische ziek-te, waardoor hij veel pijn heeft en vaak vermoeid is. Zware inspannin-gen kan Jeroen niet verrichten. Hij vatte hogere studies aan en kon die ook met succes beëindigen. Maar door zijn chronische ziekte kon hij nooit echt aan het werk. Jeroen is dus nog steeds schoolverlater.“De overheids wil mijn ziekte niet er-

kennen als handicap. De ziektewet-geving kan mij niet erkennen als ar-beidsongeschikt. Daarom ben ik ‘langdurig werkloos’. Niet omdat ik een profi teur zou zijn of geen zin heb om te werken, zoals de mensen zeggen over lang-durig werklozen.” Door de besparingen van de regering dreigt Jeroen nu ook zijn wachtuitke-ring als schoolverlater te verliezen. Wat dan, zon-der inkomen?

Langdurig werkloos? Wat de besparingen zullen beteke-nen voor iemand die langdurig werk-loos is? De uitkering zakt na 16 tot 24 maanden werkloosheid tot een erg laag minimum. Niet alleen bij alleen-staanden, maar ook bij gezinshoof-den met kinderen. Een uitzondering op de regel is wanneer je al 20 à 25 jaar beroepsverleden achter de rug hebt, of wanneer je ouder bent dan 55.

Nog een tegenvaller voor wie lange tijd niet kan werken: periodes van zeer langdurige werk-loosheid tellen minder mee voor het pensioen. Dat zorgt er jaren later dus voor dat deze men-sen een lager pensioen krijgen. Verder bepaalde de regering dat de

RVA langdurig werklozen sneller en beter moet opvolgen. Tot je 60 jaar moet je beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt. En als de RVA je een job voorstelt, zijn de voorwaarden om

die te mogen weigeren nu veel stren-ger. (L.V.)

Meer info: www.degevolgen.be

Uw job, ons werk

ACV bekijkt de gevolgen van de regeringsmaatregelen

| A

CV N

IEUW

S |

AL

GEM

EEN

| 1

3 JA

NUA

RI 2

012

10

“Op de website www.degevol-gen.be geeft het ACV de effec-ten van de regeringsverklaring, telkens met de meest recente ontwikkelingen.”

In de maand januari voorziet het ACV in heel Vlaanderen in-fosessies over wat al geweten is over de besparingen. Ook op www.degevolgen.be schetst het ACV de effecten van de re-geringsverklaring, telkens met de meest recente ontwikkelin-gen.

Het ACV vraagt dat er op korte termijn meer duidelijkheid komt. De christelijke vakbond blijft ijveren om gepaste bijstu-ringen te realiseren: via over-leg als het kan, en als het echt moet via actie.

Jürg

en D

oom

Nieuwe wetgeving voor jobstudentenOp 1 januari 2012 veranderde de wetgeving voor studentenarbeid. Je kan in 2012 als jobstudent 50 dagen werken aan een lagere sociale zekerheidsbijdrage. Wie als jobstudent aan de slag wil gaan, kan zich best ook informeren over de andere regels rond studentenarbeid.

Mag je dan maar 50 dagen werken als jobstudent? Natuurlijk niet, je kan ook meer dan 50 dagen werken, zelfs met een studentenovereenkomst. Tij-dens de eerste 50 dagen geniet je van het voordeel van verminderde soci-ale bijdragen. Vanaf je 51ste dag wordt de gewone bijdrage afgehou-den van je loon. Maar dan krijg je wel onder andere vakantiegeld.

Hoe raak je de tel niet kwijt?www.studentatwork.be is de offi ciële infosite van de overheid. Met de webtoepassing Student@work - 50days kan je een persoonlijke teller aanmaken, zodat je ziet hoeveel da-gen studentenarbeid met korting je nog tegoed hebt. Je kan er ook attes-

ten mee maken voor je werkgever.

Wat zijn de regels?Als je als jobstudent aan de slag gaat, kan je best goed op de hoogte zijn van de regels.

• Wie?De meeste jongeren kunnen begin-nen werken als jobstudent vanaf 16 of 15 jaar, als ze de eerste graad secun-dair onderwijs beëindigd hebben.

• Hoe lang?Vanaf 1 januari 2012 kan je een stu-dentencontract tekenen met een duurtijd van 1 jaar. Een werkgever is verplicht om een student een studentenovereenkomst aan te bieden. Daarmee is er een korte proef- en opzegperiode van tel, maar ook meer verplichtingen voor

de werkgever in verband met je vei-ligheid. Zorg ervoor dat je altijd een studentencontract ondertekent en meeneemt naar huis.

• Waar? Zoeken naar een geschikte studen-tenjob is niet altijd makkelijk. Op de site www.acv-enter.be helpt het ACV je een handje met enkele mogelijk-heden: interimkantoren, zelf actief zoeken, via internet, via familie en kennissen en nog andere initiatieven. Jongeren met buitenlandse plannen kunnen terecht bij www.kamiel.info.

• Wat mag niet?Jobs die uitgevoerd worden met behulp van gevaarlijke

machines, met gevaarlijke producten of in ongezonde omstandigheden zijn verbo-

den voor jobstudenten. Als je twijfelt of de job die je werd aangeboden toegelaten is, kan

je dit navragen bij het ACV.

Meer informatie: • de site van ACV-Jongeren: www.acv-enter.be • de site van de overheid: www.studentatwork.be

Heb je nog vragen? Aarzel dan niet om contact op te nemen met het ACV-kantoor in je buurt. Vraag naar de ACV-folder ‘Lonend studentenwerk 2012’ over de nieuwe wetgeving.

(G.V.)

Student@work

11

Uw job, ons werk

"Je hebt je moment wel goed gekozen, Marc". "Je had het je waarschijnlijk wel anders voor-gesteld, hé."Dat soort opmerkingen heb ik de laatste we-ken wel vaker moeten horen. Toegegeven, het is een hele uitdaging om midden in een zeer

zware economische en sociale crisis voorzitter van een vakbond te worden. Maar vak-bondswerk, in een on-derneming, lokaal, in een dienstencentrum of in een leidinggevende rol, is nooit een wande-ling in het park. Zeker nu niet, met wat er allemaal op het spel staat. De nieuwe econo-mische recessie die nog dieper wordt. De ban-kencrisis die niet onder

controle raakt. De aanhoudende crisis van de euro. En niet in het minst de zware sanering van de openbare fi nanciën.

Natuurlijk moet België zijn boeken op orde brengen. Maar de te harde besparingslijn die de Europese Commissie oplegt aan de lidsta-ten is contraproductief. Overal in Europa hard en tegelijk snijden in de overheidsuitgaven zal ons regelrecht naar een nog grotere crisis lei-den. Het klinkt misschien wat tegenstrijdig, maar in tijden van crisis is een overheid die te sterk bespaart niet de oplossing. Dat ver-ergert de zaken alleen maar. Stijgende armoe-de, afbouw van sociale bescherming en van rechten… In een mum van tijd dreigen socia-le verworvenheden die de voorbije jaren zijn opgebouwd, te worden afgebroken. Terwijl er ook andere manieren zijn om het tij te keren. Een rechtvaardige fi scaliteit bijvoorbeeld, waarbij ook de grote vermogens hun eerlijk deel bijdragen.

Dat tij zullen we trouwens allemaal samen moeten keren. Werknemers, werkgevers en politici: we zullen elkaar opnieuw moeten vin-den en opnieuw naar elkaar moeten luisteren. Om dan te kunnen gaan praten over oplossin-gen.

Voor het ACV moeten in die oplossingen de evenwichten hersteld worden. Dat is een hele uitdaging, want het gaat in essentie over het vermogen om zich in te leven in de situatie van de andere. Om te zorgen dat het voor ie-dereen beter gaat.

Laat me u een voorbeeld geven. Het ACV stelt vast dat de besparingsingrepen in de werk-loosheidsvergoedingen vanaf deze zomer, wanneer de maatregelen in voege gaan, heel wat mensen in de armoede zullen drijven. Jongeren die niet meteen een baan vinden, zullen ook langer moeten wachten op een uit-kering. Wel, ik doe hierbij een oproep: laat ons, samen met de gewesten, investeren in een echt werkgelegenheidsplan. Een werk-gelegenheidsplan dat echte perspectieven op werk geeft aan werklozen die nu zwaar wor-den getroffen door de sanering. Laat ons in overleg een echt beleid tegen armoede uit-werken.

Marc LeemansVoorzitter ACV

Beter voor iedereen

| A

CV N

IEUW

S |

AL

GEM

EEN

| 1

3 JA

NUA

RI 2

012

11

“Het klinkt misschien wat tegen-strijdig, maar in tijden van crisis is een overheid die te sterk bespaart niet de oplossing.”Marc Leemans, Voorzitter ACV

• Wat mag niet?Jobs die uitgevoerd worden met behulp van gevaarlijke

machines, met gevaarlijke producten of in ongezonde omstandigheden zijn verbo-

den voor jobstudenten. Als je twijfelt of de job die je werd aangeboden toegelaten is, kan

je dit navragen bij het ACV.

Meer informatie: • de site van ACV-Jongeren:

1lonend studentenwerk

2012

www.acv-enter.be

Nieuwe Wetgeving 2012

dé vakbond voor studenten

Rob

Stev

ens

Jürg

en D

oom

12

| A

CV N

IEUW

S

| A

lgEm

EEN

| 1

3 jA

NUA

rI 2

012

Interview met de nieuwe ACV-voorzitter: Marc Leemans

Marc Leemans relativeert. “Vak-bondswerk is nooit rustig werk. Soci-ale bescherming wordt werknemers nooit op een gouden schoteltje aange-boden. Maar het is juist: we bevinden ons op een sociaal scharniermoment. Door een gebrek aan regels in de eco-nomie zijn we in een crisis terechtge-komen, en dat treft werknemers én werkgevers.”

België moet saneren...

“Dat zeggen wij ook. Maar de crisis dient niet om so-ciale rechten onder de mat te vegen. Langer wer-ken voor iedereen wordt nu voorgesteld als dé oplossing. Maar door de lat gelijk te leggen op leeftijd, schep je ongelijkheid. De duurtijd van de loopbaan en de zwaarte van het werk moeten ook meespelen. Een auto beoordeel je toch ook niet alleen op zijn leeftijd, maar op zijn kilome-ters? Arbeiders die op 14 zijn begin-nen werken, leerkrachten die zich da-gelijks inzetten voor kinderen: dat hou je geen 45 jaar vol. Méér mensen aan het werk - oud en jong - en werk-baar werk: daar zet het ACV op in.”

Ik wil niet dat mensen lang moeten nadenken over wat ik zegHet nieuwe jaar bracht een nieuwe voorzitter voor het ACV. Voormalig nationaal ACV-secretaris Marc Leemans neemt de fakkel over van Luc Cortebeeck, in sociale onrust en in de aanloop naar de sociale verkiezingen. Er zijn meer relaxte tijden om vakbonds-voorzitter te worden.

Voorzitter zijn is een engage-ment. Wat motiveert u?

“Wat mij drijft, is de wil om te vermij-den dat we afglijden naar een harde en weinig sociale samenleving. Op een moment van crisis wil ik vechten om het goede te behouden. Mensen moeten kansen krijgen. Mijn vader was als buschauffeur de enige verdie-

ner in ons gezin en ik was één van de zeven zonen. Alle kansen die ik gekre-gen heb, zijn het resultaat van een eer-lijk loon dat mijn vader verdiende door hard te werken, van kinderbij-slag, van studiebeurzen en van de ziekteverzekering. Als ik nu in een ander land geboren zou worden, zou het er anders uitzien. In Duitsland, waar geen minimumloon bestaat. In het Verenigd Koninkrijk, waar stude-ren onbetaalbaar is. In de VS, waar je zelf instaat voor je gezondheidsverze-

kering. Als wij in die richting evolu-eren, worden we op minder dan één generatie tijd tientallen jaren terug-geworpen.”

Vakbonden zouden behoudsge-zind zijn. Raakt die kritiek u?

“De mensen zijn vergeetachtig. Alsof alles wat we hebben opgebouwd een hinderpaal is in plaats van een oplos-sing. Kijk naar Thailand, India, Mexi-co of de Dominicaanse Republiek. Je reist ernaartoe, maar zou je daar wil-len leven als werknemer? De vakbond is een tegenmacht. Die wil per defini-tie corrigeren en veranderen. Als de politiek sociale inleveringen vraagt om daarna verder te kunnen sprin-gen, moet ze ervoor oppassen dat niet alleen enkelen verder kunnen sprin-gen.”

Aan welke criteria moet een ACV-voorzitter anno 2012 voldoen?

“De achterban verwacht dat ik een bruggenbouwer ben, tussen arbeiders en bedienden, tussen jong en oud, tus-sen mensen van hier en mensen met een andere afkomst en tussen verbon-den en centrales. Een voorzitter moet ook bruggen kunnen slaan naar an-dere vakbonden, werkgevers en de po-litiek. Door goed te luisteren, voor-stellen te doen en te overleggen, kom je tot oplossingen en vooruitgang. Een voorzitter moet de realiteit in zijn organisatie kennen door te luisteren

naar leden, militanten en mensen die meedraaien. Je kan het als leiding niet in hun plaats doen. Je moet het samen doen. De mensen hebben veel gezond verstand. Als je hen inzicht geeft en als je goed met hen communiceert, kom je tot goede standpunten.”

Wat is de grootste uitdaging voor de vakbond in onze samenleving?

“De uitdaging om de verzuchtingen van individuen te verzoenen met de belangen van de samenleving. Dat zie je bij acties: als het openbaar vervoer staakt, voelen mensen zich geschon-den in hun individuele rechten. Dat is een sterk spanningsveld en daar moeten we goed mee leren omgaan. Daarom vind ik dat wij zwaar moeten investeren in communicatie: wij moe-ten uitleggen waarom het belangrijk is dat we op een bepaald moment ac-tie voeren. Wij moeten mensen ook de andere kant van het plaatje laten zien, om zo het inlevingsvermogen en de solidariteit te versterken.”

Wat is de grootste uitdaging voor de vakbond zelf?

“Intern willen wij de dienstverlening verder uitbouwen. Wij moeten men-sen helpen om hun weg te vinden in het kluwen van rechten en mogelijk-heden. Vroeger beantwoordden wij vragen over sociale zekerheid, vakan-tiegeld, arbeidsongevallen en be-roepsziekten. Vandaag willen wij werknemers ook maximaal onder-steunen in de uitbouw van hun loop-baan. Wij staan hen bij in scharnier-momenten, en dat is niet alleen als ze hun job verliezen.”

Er wordt gezegd dat u strijd-baarder bent dan uw voorgan-ger.

“Ik vond Luc Cortebeeck een zeer strijdbare voorzitter. En ik draai vele jaren mee in het overleg, ik weet dus hoe dat werkt. Overleg is de beste ma-nier om ergens te komen. Als de nieu-we regering een maatschappelijk draagvlak wil, moet ze de vakbonden als gesprekspartner accepteren. Ik zal er alles aan doen om bij de regering en de werkgevers die bereidheid te krijgen. Of dat strijdbaarder is, weet ik niet. Maar ik heb misschien wel een directere stijl. Ik hou van klare taal: ik wil niet dat mensen lang moeten nadenken over wat ik zeg.”

Griet Verhoeyen

“Wij moeten uitleggen waarom het belangrijk is dat we op een bepaald moment actie voeren.”Marc Leemans, voorzitter ACV

Marc Leemans (rechts) neemt de voorzittershamer over van Luc Cortebeeck: "Door goed te luisteren, voorstellen te doen en te overleggen, kom je tot oplossingen en vooruitgang."

Rob

Stev

ens

13

| A

CV N

IEUW

S

| A

LGEM

EEN

| 1

3 JA

NUA

RI 2

012

Uw job, ons werk

Actie tegen financiële hold-up van PWA’sOp dinsdag 10 januari voerden de vakbonden en de PWA’s (plaatselijke werkgelegenheids-agentschappen) actie, omdat de federale rege-ring de fi nanciële reserves van de PWA’s wil afromen. Minister van Werk Monica De Co-ninck (SP.A) kreeg een reuzengrote diensten-cheque van 59 miljoen euro overhandigd. Dat is het bedrag dat de PWA’s moeten afstaan.

Karim Dibas van ACV: “Wij vinden dit zeer on-rechtvaardig, omdat de commerciële diensten-cheque-ondernemingen geen eurocent moeten bijdragen. De loon- en arbeidsvoorwaarden van werknemers in PWA-dienstencheque-onderne-mingen dreigen nu in gevaar te komen. De

PWA’s investeren via hun reserves ook in loka-le tewerkstelling en de sociale economie. Ook dat dreigt nu op de helling te staan."

ACV vraagt daarom aan de minister om de af-roming te beperken. "Opdat er geen enkele PWA failliet zou gaan. Wij willen ook een wettelijk kader voor hoe de PWA-dienstencheque-onder-nemingen op een verantwoorde manier reser-ves kunnen aanleggen. De minister heeft be-loofd om de continuïteit van de PWA’s te verze-keren en heeft ons uitgenodigd voor een overleg. Zij zet dus de deur op een kier. En dat hebben we te danken aan de vele actievoerders die op 10 ja-nuari aanwezig waren.” (L.G.)

ACV BIEACV-Metea

10 januari: vakbondsactie voor PWA’s

Bij een discussie met gepensioneerden vertelde oud spoorwegpersoneel en personeel van andere overheids-diensten mij dat, bij stakingen van 24 uur of minder de loonbetalingen bij het spoor en sommige overheids-diensten gewoon verderlopen alsof er niets gebeurd is. Met bovenop nog de stakingsvergoeding. Ik ben zelf gepensioneerd en wil graag weten of dit verhaal waar is.W.D.K.

Er doen veel onwaarheden en indianenverhalen de ron-de over stakingen. De volgende strikte reglementering

is van toepassing: er wordt enkel een stakingsvergoe-ding uitbetaald als een lid of militant effectief loon-verlies heeft geleden tijdens de stakingsperiode. Een afschrift van de weddestrook moet opgestuurd of af-gegeven worden aan het ACV vooraleer overgegaan wordt tot uitbetaling van een stakingsvergoeding. Men kan loon en een stakingsvergoeding dus niet cumule-ren. Naar aanleiding van een staking nemen sommige per-soneelsleden gewoon een dag verlof. Zij zijn dan niet op hun werk en hebben dan ook geen loonverlies. In dat geval is er ook geen stakingsvergoeding.

Redactie Visie, Postbus 20, 1031 Brussel – pers@acw.be - De redactie kan de teksten inkorten of niet opnemen bij plaatsgebrek. Onder elke brief publiceren wij bij voorkeur de volledige naam en woonplaats van de auteur. Als je je reactie liever zonder je gegevens ziet verschijnen, vermeld dit dan uitdrukkelijk.

In de sector van stoffering en houtbe-werking zit dit supplement van 2 euro vervat in de aanvullende werkloos-heidsvergoeding, die via het Fonds voor Bestaanszekerheid uitgekeerd wordt. Dit geldt dus voor alle arbeid(st)ers die in december een prestatiekaart kregen waarop tenminste 130 dagen vermeld staan. Kreeg je geen presta-tiekaart, of is het aantal vermelde da-gen minder dan 130, neem dan con-tact op met het plaatselijk beroepsver-bond van ACV BIE.

Misschien trad je pas in dienst tijdens de periode tussen 1 juli 2010 en 30 juni 2011, of was je deeltijds tewerkge-steld? Als je aan bepaalde voorwaar-den voldoet, kan je toch nog het recht openen op de aanvullende werkloos-heidsuitkeringen ten laste van het Fonds voor Bestaanszekerheid. Dit geldt ook voor arbeid(st)ers die reeds een bepaalde anciënniteit kunnen aantonen binnen de sector.Als uit onderzoek van je dossier blijkt dat je geen aanspraak kan maken op aanvullende werkloosheidsvergoe-dingen, dan is de werkgever verplicht zelf 2 euro per dag te betalen voor elke dag dat je tijdelijk werkloos bent.Hou er ook rekening mee dat het aan-tal uitkeringen via het Fonds beperkt is tot maximum 130 dagen per kalen-derjaar, voor volledige en tijdelijke werkloosheid samen. Na uitputting van deze 130 dagen moet de werkge-ver het supplement van 2 euro zelf be-talen. De uitbetalingsinstelling zal je in deze gevallen een attest van ‘Niet-Recht hebbende’ afl everen. Dit mag je aan je werkgever overhandigen.

Supplement bij tijdelijke werkloosheid De wet van 12 april 2011 bepaalt dat de werkgever vanaf 1 januari 2012 een supplement van 2 euro moet be-talen voor elke dag tijdelijke werk-loosheid omwille van economische redenen, technische stoornisof slecht weer.

SECTOREN STIJGING VAN AARD VAN DE STIJGING STARTDATUM

Textielverzorging baremalonen en effectief uitbetaalde lonen

3,17 % (indexaanpassing) 1 januari 2012

maaltijdcheques naar 3,90 euro 1 januari 2012

Garages minimum en effectieve uurlonen 0,3 % 1 februari 2012

Metaalhandel minimum en effectieve uurlonen 0,3 % 1 februari 2012

Textielrecuperatie maaltijdcheques stijging naar 4,30 euro 1 januari 2012

lonen 2 % (indexaanpassing) 2 januari 2012

Metaalrecuperatie minimum en effectieve lonen 0,3 % 1 januari 2012

lonen 3,18 % (indexaanpassing) 1 januari 2012

Vlas maaltijdcheques stijging naar 4,63 euro 1 januari 2012

lonen 0,0372 euro (indexaanpassing) 2 januari 2012

Koetswerk minimum en effectieve uurlonen 0,3 % 1 januari 2012

Elektriciens minimum en effectieve uurlonen 0,3 % 1 januari 2012

lonen 3,18 % (indexaanpassing) 1 januari 2012

Staal lonen 2 % (indexaanpassing) 1 januari 2012

Textiel en breigoed baremalonen en effectief uitbetaalde lonen

2 % (indexaanpassing) 1 januari 2012

Jute lonen Stijging met coëffi ciënt1,0050 (indexaanpassing)

1 januari 2012

Non ferro baremalonen en effectief uitbetaalde lonen

0,3 % Dit geldt niet voor ondernemingen die een ondernemingsakkoord afsloten over een alternatieve besteding.

1 januari 2012

Meer gedetailleerde informatie vind je op www.acv-csc-metea.be.Je kan ook altijd terecht in de regionale dienstencentra van het ACV.

Mic

hael

De

Laus

nay

Philippe Yerna, algemeen secretaris ACV Voeding en Diensten sprak de actievoerders toe.

Sociale verkiezingen: TE Connectivity (Kessel-Lo)

‘Werknemers betrekken, dat verklaart ons succes’

Vergeet Jan Zonder Vrees. In TE Connectivity in Kessel-Lo staat ACV-hoofddélégué Chris Corten op de barricaden voor de arbeiders. Daarbij neemt hij geen blad voor de mond. “Pas wanneer je durft te spreken, kun je zaken realiseren.”

TE Connectivity is een multinatio-nale onderneming die onder andere onderdelen voor telecomnetwerken, computers, wagens en vliegtuigen ontwikkelt en produceert.In de ves-tiging in Kessel-Lo bevindt zich het wereldwijde hoofdkwartier van de telecomafdeling. Een honderdtal in-genieurs ontwikkelt hier onder meer producten om koperen kabels en glasvezelkabels te beschermen. Ruim 400 arbeiders staan in voor de productie daarvan. Chris Corten, hoofddélégué voor ACV-Metea, waakt samen met zijn ploeg over de belangen van de arbei-ders.

Hoe sterk staat het ACV in deze onderneming?

Chris Corten: “Sinds de sociale ver-kiezingen van 2008 hebben wij maar liefst vijf van de zes zetels in de on-dernemingsraad, waaronder ook het jongerenmandaat. Ongeveer drie vierde van de arbeiders is aangeslo-ten bij het ACV. Dat succes is er maar gekomen omdat wij de werknemers sterk betrekken bij onze werking. Als het overleg met de werkgever moei-zaam verloopt, vragen wij een man-daat aan de werkvloer. Wat kunnen we aanvaarden? Hoe ver mogen we gaan? Wij staan ook klaar voor iedereen, zelfs voor de arbeiders met een inte-rimcontract. Een goede dienstverle-ning is zeer belangrijk, omdat men-sen shoppen tussen vakbonden. Vroeger was je aangesloten bij een be-paalde vakbond voor het leven, maar die tijd is voorbij. Wat de werknemers zeker ook waarderen, is dat wij de confrontatie durven aangaan wan-neer dat nodig is.”

Heb jij al de strijd moeten aanbinden met de directie?

“Toch wel. Wij hebben pas woelige tijden achter de rug, omwille van de vorige productiemanager. Hij wilde de productielijnen efficiënter maken, zonder de vakbonden daarbij te be-trekken. Iedere werknemer mocht zelf het werk op een andere manier organiseren. Dat leidde tot veel ver-warring en onenigheid op de werk-vloer. Met de vakbond hebben wij toen ingegrepen. Wij hebben de werknemers bevraagd en zijn met voorstellen naar de directie gestapt.

Drie maanden geleden escaleerde het conflict. De productiemanager had iemand een schrifte-lijke verwittiging gege-ven, louter op basis van een anonieme melding. Wij w illen hier geen klikspaanmentaliteit. Daarom vroe-gen we hem om die verwittiging te laten vallen, maar dat weigerde hij. Dat was voor ons de druppel. Wij heb-ben toen onmiddellijk alle aanwezi-ge arbeiders samengeroepen voor een overleg. De hele fabriek werd stilge-legd. Een hogergeplaatste manager

kwam woedend de zaal binnen om de vergadering te beëindigen, maar ik heb hem kordaat verzocht om de zaal te verlaten.”

Je hebt geen schrik om de directie tegen te spreken. Vrees je niet voor je job?

"Veel collega’s dachten toen dat ik zou ‘buitenvliegen’, omdat ik mis-schien te assertief ben. Het gevolg was echter dat de directie anonieme meldingen en schriftelijke verwitti-gingen heeft afgeschaft. Ook de pro-ductiemanager is uiteindelijk de laan uitgestuurd.

Als délégué mag je niet vrezen om je job te verliezen. Het is ook enkel door te durven spreken en opkomen voor je mensen, dat je invloed kunt uitoe-fenen en iets kunt realiseren. Het feit dat zoveel arbeiders achter onze ACV-ploeg staan, maakt ons sterker.

Sinds vor ig jaa r zetel ik in de Europese ondernemingsraad van TE Connectivity en dat geeft onze ACV-ploeg meer slagkracht. Nie-mand van de directie in Kessel-Lo wil namelijk de agenda halen op zo’n ver-gadering, maar wil dat ik een posi-tieve boodschap breng aan de top van het bedrijf."

Wat drijft jou als délégué?

"Passie voor het vakbondswerk. En die is mij met de paplepel ingegeven.

Mijn vader is in dit bedrijf nog hoofd-délégué geweest. Zelfs toen ik nog maar een kleuter was, nam hij me mee naar betogingen. Geld is zeker geen drijfveer voor mij. Als volledig vrijgestelde is mijn loon gebaseerd op de laatste job die ik hier uitoefen-de. Veel arbeiders verdienen meer dan mij. Het leven van een délégué in deze on-derneming is hard. Voor het meren-deel van de directie ben je een blok aan het been. Bloemen zijn schaars. Applaus van de collega’s na een per-soneelsvergadering, dat doet mij veel plezier. Verder ben ik ook zeer trots op de ACV-ploeg. Iedereen gaat er-voor en de groep hangt heel sterk sa-men."

Wat wil je nog graag realiseren samen met de ACV-ploeg?

"Sommige arbeiders werken hier al jaren met een interimcontract. Voor het bedrijf is dat een gezonde buffer, maar voor de mensen zelf betekent het grote werkonzekerheid. Wat ik niet begrijp, is dat vacatures voor een vaste job veelal door externen wor-den ingevuld. Dat wil ik graag zien veranderen. Ik wil ook meer respect voor de gewone werkmens op de vloer. Zij draaien de omzet voor een bedrijf. Het is dringend tijd dat het eenheidsstatuut voor arbeiders en be-dienden er komt.Voor de sociale verkiezingen in mei hoop ik dat we onze vijf zetels kun-nen behouden. Groeien is quasi on-mogelijk. We kunnen moeilijk de enige zetel van het ABVV afsnoepen (lacht)."

Leen Grevendonck

14

| A

CV N

IEUW

S |

Al

gEm

EEN

| 1

3 jA

NUA

rI 2

012

Rob

Stev

ens

“Wat de werknemers zeker ook waarderen is dat wij de confrontatie durven aangaan wanneer dat nodig is.”Chris Corten

TE Connectivity

• Multinational, met vestiging in Kessel-Lo

• Produceert o.a. producten voor verbindingen, isolatie, bescherming en herstellingen van koper- en glasvezelka-bels voor telefonie

• Ruim 1 000 werknemers in Kessel-Lo

Visie is een uitgave van de Koepel van Christelijke Werknemersorganisaties • Verantw. Uitg. nat. pag.: Kris Houthuys • Hoofdredacteur: Griet Verhoeyen • Redactie: Leen Grevendonck • Lieve Van den Bulck • CM-Visie: Bram Swaerts • ACV-Visie: Patrick Wirix • Vormgeving: Bart Gevaert • Redactie Visie: PB 20, 1031 Brussel, tel. 02 246 31 11, fax 02 246 37 00 • www.acwvisie.be • pers@acw.be • Druk: Corelio Printing, Keerstraat 10, 9420 Erpe-Mere • Artikels op de regionale bladzijden (15-19) vallen onder de resp. verantw. uitgevers • Visie is ondertekenaar van de Milieu beleids over een komst Papier Vlaanderen en steunt de inspanningen van de Vlaam se re ge ring i.v.m. papierrecuperatie.

20

| A

CW N

IEUW

S |

Alg

EmEE

N |

13

jAN

UArI

201

2

Niks tegen de IC-trein Gent-Oostende. Maar Belgrado-Sarajevo, dat is toch an-dere koek. De Joegoslavische burger-oorlog deed in 1991 alle rechtstreekse treinverkeer tussen de twee metropo-len stilvallen. Korneel De Rynck maak-te zich toen ongeveer op om naar het eerste leerjaar te gaan. Zoveel jaar la-ter schreef hij er een verhaal over in een stijl die bij momenten aan bestsel-lerauteur Geert Mak doet denken.

“Ik ben gefascineerd door oorlog en vrede”, zegt hij. “Waarom geraken mensen met elkaar in oor-log? En wat als het voorbij is? Over post-Joegoslavië verschenen ook maar wei-nig boeken. Het gebied lijkt sinds de oorlog wel vergeten. Onterecht: de vroegere deelstaten van Joegoslavië worden de nieuwe lidstaten van de EU. Ik wou op ontdekkingsreis gaan en de lezer mee laten reizen.”

De treinverbinding is een metafoor voor de verzoening. Alleen duurt de reis tussen Belgrado en Sarajevo nu negen in plaats van zes uur. Dat is

Paul Theroux wist het al: “Ik koos voor treinen, ik ontmoette men-sen.” Een jaar na de heropening van de rechtstreekse treinverbinding tussen Belgrado en Sarajevo stapte Korneel De Rynck op de intercity tussen die twee historische steden, sprak er met God en klein pierke, en schreef er een prachtig boek over.

achteruitgang in plaats van vooruitgang; of zie ik dat verkeerd?

Het is zeker een achteruitgang als je het over de snelheid hebt. In plaats van door één land, Joegoslavië, rijdt de trein nu door drie verschillende lan-den: Servië, Kroatië en Bosnië. Er zijn telkens grenscontroles, andere conduc-teurs en andere controleurs. De restau-ratiewagen wordt geleverd door Servië, de eerste wagon door de Bosnisch- Servische republiek en de tweede en

laatste door de moslim-Kroatische Fe-deratie van Bosnië. Zowat ieder gebied hangt zijn eigen locomotief aan de trein. Toch is de terugkeer van de verbinding ook een teken van hoop en bereidheid om in de toekomst in vrede samen te leven en samen te werken."

Zijn de wonden van de burger-oorlog dan nog niet geheeld?

"De trein bewijst dat het nog gevoelig

Een trein die mensen verbindtligt. En niet enkel de trein. In het Oost-Kroatische Vukovar, waar Serviërs en Kroaten leven, liep ik op een dag een gescheiden kinderdagverblijf binnen: in het ene deel zaten Kroatische kin-deren, in het andere Servische. Je hebt ook nog groepen nationalisten en ve-teranen die het vijandbeeld in stand houden. Positief is dan weer dat de leiders van de landen en de media ‘beschaafdere’ taal spreken. De landen smeden weer economische banden. Joegoslavië als eenheid komt terug, maar dan in een andere vorm: een muziekfestival dat bands uit alle regio’s op de affiche zet en volk van overal aantrekt, een lote-rij die door de landen samen wordt op-gezet, gezamenlijke sportcompetities, regionale organisaties…"

Je ontmoette veel mensen op je trip. Welke ontmoeting blijft je het meeste bij?

"Die met de ex-president van Kroatië, omdat hij een historische rol speelde. Ik sprak in Sarajevo ook met de klein-dochter van president Tito. Ze vecht met een onafhankelijke organisatie voor meer bewuste en kritische bur-gers in Bosnië, voor burgerlijke moed tegen nationalistische politici, voor multiculturele dialoog. Ze is erg beïn-vloed door de ideeën van haar grootva-der. Verder herinner ik me een kort gesprek met de broer van oorlogsmisdadiger Radovan Karadzic. Daar is uiteindelijk geen interview van gekomen, maar het was best spannend. Of een oorlogsve-teraan in Kroatië die een kerk bouwde omdat hij de oorlog had overleefd."

Beklijvend zijn ook de foto’s van de hand van Frederik Buyckx, die voor de krant De Standaard werkt. Hoe ging hij tewerk?

"Heel geduldig, vooral. Hij kent zijn stiel, heeft al vaak gereisd en heeft ta-lent zat. Hij wacht uren op een muur-tje tot er iets gebeurt en dan vangt hij het moment. Meestal ging hij alleen op pad, met mijn richtlijnen over inte-ressante locaties. De rest vulde hij zelf in."

Thomas Blommaert

Korneel De Rynck, De tuin van Tito, EPO, 317 p., 24,90 euro, met foto’s van Frederik Buyckx

Boek: De tuin van Tito

Win een boek!Visie mag 2 exemplaren wegge-ven van het boek 'De tuin van Tito'. Antwoord op deze vraag: In welk jaar viel de federale staat Joegoslavië uiteen?

a. 1990b. 1991c. 1992

Doe mee op www.acw.be (klik rechts op ‘speel mee’). Of stuur een kaartje met het juiste ant-woord naar: ACW Visie, Wed-strijd De tuin van Tito, Postbus 20, 1031 Brussel. En dit vóór donderdag 19 januari.

Fre

deri

k Bu

yckx

“De terugkeer van de treinver-binding is een teken van be-reidheid om in de toekomst in vrede samen te leven.”Korneel De Rynck