Activeren van leden

Bepaal wat je echt wilt, hoe en waaromBepaal wat zij echt willen, hoe en waarom Breng 0. en 1. samen

0.

1.

2.

Rationelefase

Zelfvernietiging

Vernietigen vandevijand

Beperkte schade aanbrengen

Dreigementen

Aangetast zelfbeeld

Beeld- encoalitievorming

Daden

Debat

Verharding

Emotionelefase

Strijd-fase

Career

Purpose

Money

Roeping

Carrière

Baan

Geluk

Basismotivatie

Loyaliteit

Daniel Pink: ‘Intrinsiekemotivatie kan wordenonderverdeeld in autonomie, meesterschap, en doel.’

https://youtu.be/u6XAPnuFjJc

ü Open vragen: Welke, wat, hoe, wie, etc.

ü Gesloten vragen: A/B, Ja/Nee, etc.

ü Sluit af met samenvattende Ja/Nee vraag.

Open vragen

Gesloten vragen

Ja/Nee

Ø Wat moet … voor jou hebben?CRITERIA

Ø Waarom is CRITERIUM belangrijk?Vanaf/Naartoe (tot 3x doorvragen met Waarom)

Ø Hoe weet jij of je … goed doet?Interne/Externe validatie

Ø Waarom koos je voor …?Procedures/Opties

Ø Wat is de relatie tussen … (vorig jaar en nu)?Verandervoorkeur (hetzelfde/verandering)

Proactief/Reactief

Details/Hoofdlijnen

Zelf/Ander gericht

Ø Reciprocity

Ø Commitmentandconsistency

Ø Socialproof

Ø Liking

Ø Authority

Ø Scarcity

Ø Contrastandprojection

http://youtu.be/cFdCzN7RYbw

Mailme:Gustaaf.Vocking@power2improve.com

Vind ons op:

1. Handling Peopleq Don't criticize, condemn or complain.q Give honest and sincere appreciation.q Arouse in the other person an eager want.

2. Make people like you3. Win people over4. Lead