Werkzoekend en 50+

Infobrochure voor werkzoekenden 50+

Laatst herzien: 26 januari 2016

Dit is een uitgave van

Vlaams ABVV

Hoogstraat 42

1000 Brussel

Tel. 02 289 01 31

loopbaanadvies@vlaams.abvv.be www.vlaamsabvv.be @vakbondABVV

www.facebook.com/vakbondabvv Foto’s: Shutterstock © Vlaams ABVV januari 2016 D/2012/7973/7

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel

3

Visie Vlaams ABVV1

Onze sociale zekerheid is opgebouwd door de inspanningen van generaties werkenden. Om

dit prachtige systeem te behouden moet er een evenwicht zijn tussen inkomsten en uitgaven.

Daarvoor zijn verschillende oplossingen mogelijk. Eén van die oplossingen is dat we meer

mensen aan de slag krijgen op onze arbeidsmarkt. Al vele jaren engageert het ABVV zich

om meer mensen op beroepsleeftijd aan het werk te krijgen en te houden.

Een zeer verhit debat daarbij is de vraag of we langer moeten werken. We weten heel goed

dat langer werken niet voor iedereen mogelijk of zelfs wenselijk is. Maar evengoed weten we

dat heel wat oudere werknemers wel heel graag willen blijven werken, maar op drempels en

vooroordelen stoten.

Leeftijdsbewust personeelsbeleid

We moeten arbeid, zorg en ontspanning beter spreiden over de hele loopbaan. Dit biedt

meer ruimte voor levenslang leren, levenslang werken en levenslang genieten van de vrije

tijd. Een leeftijdsbewust personeelsbeleid is zeer essentieel als we het over langer werken

hebben. Het is immers maar doenbaar om onze job lang uit te blijven oefenen wanneer deze

voldoende kwaliteitsvol is. We moeten dus ook de kans krijgen om langer te werken. Hierin

ligt een grote verantwoordelijkheid bij de werkgever: om het werk op een werkbare manier te

organiseren en ouderen ook effectief aan te werven en in dienst te houden.

Werkbaar werk

Iedereen heeft recht op een kwaliteitsvolle job die aansluit bij zijn ervaringen en

voorkeuren. Het belang van die ervaringen en voorkeuren is nog groter wanneer we spreken

over jobs voor oudere werkzoekenden. Zij hebben immers al heel wat bijgedragen aan de

samenleving. Ook zij hebben recht op een volwaardige en meer ontspannen loopbaan. Voor

het ABVV moet werkzaamheid (met hoeveel zijn we aan de slag?) gekoppeld worden aan de

werkbaarheid (hoe doenbaar is het werk, hoe lang kunnen we het vol houden?) van werk.

Als we meer mensen aan de slag willen krijgen, moeten we de kwaliteit van de jobs

verbeteren. Langer werken voor wie dat wil, maar dan moeten de jobs ook doenbaar en

‘werkbaar’ zijn.

1 Werkbaar werk ook voor 50-plussers, 2010 - geactualiseerd door de studiedienst in februari 2013.

4

Notities

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

5

Inhoud

1. Ouder dan 50 en werkloos: Wat moet ik weten? ............................................ 7

Wanneer en hoe schrijf ik me in bij de VDAB? .............................................................. 8

Wat wordt van mij verwacht? .......................................................................................... 8

Welke activiteiten mag je niet doen als je beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt?

................................................................................ Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd.

Controle door de RVA ...................................................................................................10

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag = SWT ..................................................11

Wat zijn mijn rechten? ....................................................................................................12

Anciënniteitstoeslag ......................................................................................................13

Controlekaart .................................................................................................................13

Pensioen ..........................................................................................................................14

Pensioenbonus om langer aan het werk te blijven. ........................................................15

2. Wie helpt me om werk te vinden?....................................................................16

Welke organisaties kunnen mij helpen? .......................................................................17

ABVV ............................................................................................................................17

Outplacement ................................................................................................................17

VDAB ............................................................................................................................19

Lokale werkwinkel .........................................................................................................21

Tenderpartners van de VDAB........................................................................................21

Hoe krijg ik vacatures van de VDAB en wanneer kan ik die weigeren? ......................22

Hoe krijg ik vacatures aan? ...........................................................................................22

Wat is ‘vacatures op maat? ...........................................................................................23

Bewaarde zoekopdrachten ............................................................................................23

Hoe herken ik een verplichte uitnodiging? .....................................................................24

Solliciteren via ‘Mijn loopbaan’ op de VDAB-website. ....................................................24

Wanneer kan ik een vacature weigeren? .......................................................................25

Zit je vast in je VDAB-traject? Klachten over de VDAB? ................................................26

Een duidelijk jobdoelwit voor ogen hebben..................................................................27

Leren solliciteren ............................................................................................................28

Opleidingen .....................................................................................................................30

Deeltijds werk..................................................................................................................31

Vrijwillig deeltijds werken ...............................................................................................31

Deeltijds werken met behoud van Rechten....................................................................31

Inkomensgarantie-uitkering (IGU) ..................................................................................32

6

3. Op welke voordelen heb ik recht als ik 50 jaar of ouder ben? ......................33

Seniorvakantie ..............................................................................................................34

Werkhervattingstoeslag .................................................................................................35

Tijdelijke werkhervattingstoeslag ...................................................................................35

Vlaamse tewerkstellingspremie 50+ ..............................................................................36

Activaplan .....................................................................................................................36

Doelgroepenvermindering .............................................................................................38

IBO ................................................................................................................................39

Hoe kan je deze maatregelen vermelden op jouw CV? .................................................40

4. Opleiding of werk? ABVV-dienstverlening: de rode draad in je loopbaan ..41

Vragen over jouw loopbaan? .........................................................................................41

Maak een afspraak! .........................................................................................................42

7

1. Ouder dan 50 en werkloos: Wat moet ik weten?

Je bent werkloos geworden… Wat wordt er nu van me verwacht? Tot hoe lang moet ik

beschikbaar zijn? Hoe word ik gecontroleerd? We vertellen wat je rechten en plichten zijn

als werkzoekende vijftigplusser, samen met een kort woordje over pensioen.

1

8

Wanneer en hoe schrijf ik me in bij de VDAB?

Als je werkloos wordt moet je zo snel mogelijk 2 zaken in orde brengen:

Je moet je inschrijven als werkzoekende bij VDAB. Het is een voorwaarde om een

werkloosheidsuitkering (= stempelgeld) te krijgen en bepaalde opleidingen te kunnen

volgen.

Je moet je inschrijven bij je vakbond die je werkloosheidsuitkering uitbetaalt.

Er bestaan 3 manieren om je bij de VDAB in te schrijven als werkzoekende:

Lokale Werkwinkel

Als je in een speciale situatie zit (SWT, als je op mutualiteit staat, …) dan moet je je

inschrijven in de lokale werkwinkel of VDAB. De Lokale Werkwinkel is het kantoor waar de

medewerkers van de VDAB zitten. Je vindt jouw Lokale Werkwinkel terug op

www.werkwinkel.be.

Indien je je niet in een speciale categorie bevindt, zullen ze je vragen om je inschrijving

telefonisch of via de website te doen (zie hieronder).

Telefonisch

Je kan je ook inschrijven via het algemeen, gratis nummer 0800 30 700. Kies er voor je

persoonlijk dossier in orde te brengen. De VDAB noemt dit ‘Mijn Loopbaan’. Als ze het bij de

VDAB hebben over ‘Mijn loopbaan’, weet je dat ze het over jouw persoonlijk dossier hebben.

VDAB-website

Je kan je ten slotte ook inschrijven via www.vdab.be. Op deze website vind je veel informatie

terug. Onder ‘Werk zoeken’ kan je vacatures vinden. Onder ‘Opleidingen’ kan je informatie

vinden over de beroepsopleidingen die de VDAB of partners organiseren. En onder ‘Mijn

loopbaan’ vind je jouw persoonlijk dossier terug.

9

Wat wordt van mij verwacht?

Wanneer je werkloos bent (en dat geldt ook voor SWT’ers of bruggepensioneerden), moet je

tot een bepaalde leeftijd bij de VDAB ingeschreven zijn als werkzoekende om een

uitkering te kunnen krijgen. Indien je 50+ bent, word je uitgenodigd voor een collectieve

infosessie (die je ook bij het ABVV kan volgen).

In principe moet je actief beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Maar er zijn een hele reeks

uitzonderingssituaties! Op de volgende bladzijden kom je te weten in welke categorie je je

bevindt.

De wetgeving ondervond recentelijk héél wat wijzigingen. Hierdoor is er ook op het

terrein veel verwarring mogelijk. Wie in 1954 geboren is of eerder, moet niet meer

beschikbaar zijn. Toch is het mogelijk dat de VDAB je (verkeerdelijk) een uitnodiging stuurt.

Je mag, maar je moet hier niet op ingaan. Je kan niet gesanctioneerd worden als je niet op

de VDAB-uitnodiging ingaat. Ontving je geen uitnodiging en wil je toch begeleid worden door

de VDAB? Dan kan je je altijd spontaan aanmelden bij de VDAB.

Ben je SWT’er? Lees meer over jouw beschikbaarheid op pagina 11.

Wat betekent ‘beschikbaar zijn’?

Beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt betekent dat je klaar staat om een passende job te

aanvaarden. De VDAB begeleidt je bij je zoektocht naar werk.

Bovendien mag je geen bijberoep starten, werken aan je eigen bezit waardoor het een

meerwaarde krijgt (bv. grote verbouwingen) of outplacement weigeren. Als je

vrijwilligerswerk of een voltijdse opleiding wenst te doen moet je hiervoor eerst toestemming

vragen.

Passief beschikbaar zijn: Als een VDAB-consulent je uitnodigt voor een gesprek, of om

op een bepaalde vacature te reageren (in de lijn met je opleiding of vorig beroep), moet

je op die uitnodiging ingaan. Je voert het begeleidingsplan uit dat de VDAB samen met je

opmaakt. Je moet verplicht solliciteren op de sollicitatie-opdrachten van de VDAB.

Actief beschikbaar zijn: Is omvattender dan passieve beschikbaarheid. Je volgt de

verplichtingen van de passieve beschikbaarheid en gaat bovendien zelf actief op zoek

naar een job. Je solliciteert x aantal keer per maand. Als ze bij een controle oordelen dat

je te weinig solliciteerde of je weigerde een jobaanbieding, dan kan je je uitkering

verliezen. Bovendien moet je outplacement volgen indien je er recht op hebt.

Niet beschikbaar zijn: Je moet niet ingeschreven zijn als werkzoekende. Je moet geen

werk zoeken of passende begeleiding krijgen om werk te vinden.

De ‘aangepaste beschikbaarheid’ is een nieuw begrip. Wat houdt het in?

o Dit is iets uitgebreider dan de passieve beschikbaarheid.

o De VDAB volgt het begeleidingsplan ook actief op en na 1 jaar is er een evaluatie.

Een negatieve evaluatie kan leiden tot sancties (= tijdelijk of definitief uitsluiten

voor het recht op uitkering).

o Je moet niet zelf actief op zoek gaan naar vacatures waarop je solliciteert zoals

bij de ‘actieve beschikbaarheid’.

10

Controle

Door de staatshervorming en het nieuwe regeerakkoord doet de VDAB sinds 2016 de

controle op het actief zoekgedrag naar werk door werkzoekenden. Vraag bij de

loopbaanconsulent naar meer info. Houd in ieder geval zorgvuldig alle bewijsstukken van je

sollicitatiewerk bij.

Ga je niet in op uitnodigingen of jobaanbiedingen van de VDAB? Of weiger je om terug

te gaan werken? Dan kan de VDAB je gegevens doorgeven aan de controledienst en kan je

een sanctie krijgen. (= transmissie). Deze transmissie moet je ondertekenen voor ontvangst,

maar niet voor akkoord! Een klacht indienen moet je binnen de 5 dagen doen! Ga naar de

loopbaanconsulent voor meer informatie.

Cecile

Cecile is 56 jaar, getrouwd en heeft 3 kinderen. Na een carrière van 26 jaar als

administratief bediende bij drukkerij Verheyen Graphics nv is ze opnieuw werkloos

geworden. Ze wil graag een nieuwe job die bij haar past. De VDAB zal haar

begeleiden om aan een nieuwe job te geraken. Als Cecile niet actief meewerkt, kan

de VDAB haar gegevens doorgeven aan de controledienst van de VDAB. Die gaat

de situatie beoordelen en kan eventueel een sanctie geven.

Ik ben uitkeringsgerechtigd werkloos. In welke mate moet ik beschikbaar zijn?

Je moest op 31/12/2014 niet beschikbaar zijn omdat je een maxi-vrijstelling genoot?

(Of je deed op dat moment aan de voorwaarden om die maxi-vrijstelling aan te

vragen?)

Dan moet je ook nu niet beschikbaar zijn. Met een maxi-vrijstelling mag je een

nevenactiviteit starten en het eigen bezit beheren. Indien je 60 bent mag je bovendien langer

dan 4 weken in het buitenland verblijven. Voldeed je vóór 1/1/2015 aan de voorwaarden voor

die maxi-vrijstelling? Dan kan je alsnog een maxi-vrijstelling aanvragen (C89-31.12.2014).

Voor de nieuwe instromers vanaf 2015 geldt het volgende:

Aangepast beschikbaar zijn vanaf 60 jaar.

Je moet niet beschikbaar zijn als je een vrijstelling aanvraagt (C89-01.01.2015). Om

een vrijstelling aan te vragen voldoe je aan volgende voorwaarden:

In 2016: 41 jaar loopbaan hebben of 61 jaar oud zijn

In 2017: 42 jaar loopbaan hebben of 62 jaar oud zijn

In 2018: 43 jaar loopbaan hebben of 63 jaar oud zijn

In 2019: 44 jaar loopbaan hebben of 64 jaar oud zijn

Heb je geen vrijstelling? Dan beschouwt VDAB jou als wel beschikbaar én zal je een

oproep krijgen van VDAB.

Als ‘nieuw ingestroomde’ oudere werkzoekende mét een vrijstelling voor de

beschikbaarheid mag je geen werken doen aan je eigen huis (bezit) waardoor de waarde

ervan verhoogt of mag je niet langer dan 4 weken in het buitenland verblijven. Je mag

geen bijberoep starten.

11

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag = SWT

‘Voltijds brugpensioen’ bestaat niet meer. Voortaan spreken we van het stelsel van

werkloosheid met bedrijfstoeslag, afgekort SWT. SWT betekent dat je bovenop je

werkloosheidsuitkering een maandelijks aanvullende vergoeding krijgt die in principe betaald

wordt door de werkgever. Deze toeslag geniet je tot de dag van je wettelijk pensioen, ook als

je intussen elders aan het werk gaat.

‘Oude’ swt’ers (in opzeg met oog op SWT vóór 01/01/2015 of ontslag omwille van

bedrijf in moeilijkheden/herstructureringen aangekondigd vóór 9/10/14)

Je bent vrijgesteld van de beschikbaarheid én je mag langer dan 4 weken in het buitenland

verblijven (maar niet het grootste gedeelte van het jaar) én je mag werken aan je eigen bezit.

Deze vrijstelling blijf je behouden, ook al werk je gedurende een bepaalde periode opnieuw.

Er is echter 1 uitzonderingscategorie:

Je bent op het einde van de periode van de theoretische opzegtermijn jonger

dan 58 jaar;

Én je hebt nog geen beroepsverleden van 38 jaar;

Én je komt uit een onderneming in herstructurering of moeilijkheden;

Dan moet je toch nog passief beschikbaar blijven. Je moet je dan ook inschrijven in

de tewerkstellingscel indien die er is. Om te weten of je outplacement moet volgen,

zie pagina 17.

Eens je 60 wordt of 38 jaar beroepsverleden bewijst, kan je een vrijstelling aanvragen

om niet meer beschikbaar te zijn (C89-31.12.2014).

Indien je tijdens je SWT een activiteit wenst te doen (werken/vrijwilligerswerk), moet je

deze aangeven. Neem hiervoor contact op met het werkloosheidsloket.

Nieuwe SWT’ers (opzegperiode SWT startte na 1 januari 2015)

De voorwaarden om recht te hebben op SWT verschillen van het soort SWT. We sommen

hieronder de mogelijkheden op (zie linker kolom). Het is de laatste dag van je opzegtermijn

waarop je aan de voorwaarden moet voldoen. Bij collectief ontslag geldt de datum van

aankondiging van het collectief ontslag waarop je moet voldoen aan de voorwaarden.

Het recht op SWT staat los van het recht om niet meer beschikbaar te zijn. Ga dus ook altijd

na of je nog beschikbaar moet zijn of niet. Dit lees je in onderstaande tabel in de

rechterkolom. En raadpleeg best het ABVV om de voor jouw specifieke situatie te bekijken.

Alle nieuwe SWT’ers moeten aangepast beschikbaar zijn en moeten zich inschrijven bij de

VDAB. Tenzij je een vrijstelling van beschikbaarheid kan aanvragen bij het

werkloosheidsloket. Kom hier te weten welke categorieën daar recht op hebben:

12

Vereiste leeftijd of aantal loopbaanjaren bereikt? Vraag een vrijstelling van

beschikbaarheid aan! Doe je dat niet, dan beschouwt VDAB jou als wel beschikbaar én

zal je een oproep krijgen van VDAB.

Om te weten in welke gevallen je individueel outplacement moet volgen (los van de

tewerkstellingscel), zie onder rubriekje ‘outplacement’ op pagina 18.

Als ‘nieuwe’ SWT’er mag je geen werken doen aan je eigen huis (bezit) waardoor de

waarde ervan verhoogt of mag je niet langer dan 4 weken in het buitenland verblijven of

een bijberoep starten. Dat geldt ook wanneer je een vrijstelling hebt en niet meer

beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt.

Stelsel sinds 2015 met voorwaarden Beschikbaarheid (vw’en op datum na opzeg)

- SWT algemeen stelsel:

62 jaar (of in uitzonderingsgevallen

60 jaar) én 40 (m) /31 (v) jaar

loopbaan (vanaf 2016 bij vrouwen: +

1 jaar per jaar en wordt 40 jaar in

2024)

- Stelsel 62 jaar: je moet 43 jaar loopbaan

bewijzen om niet beschikbaar te zijn (wie in

uitzonderingsgeval nog op 60 jaar kon gaan, moet

42 jaar loopbaan bewijzen).

- Bij de andere gevallen: aangepast beschikbaar

tot 65 jaar: Indien er een tewerkstellingscel werd

opgericht moet je je hier voor inschrijven en

begeleid worden.

- SWT nachtarbeid / ongeschiktheid

bouw: 58 j. zijn + 33 of 35 j. loopbaan

- Zwaar beroep/ Medische

problemen: 58 j. zijn + 35 j. loopbaan

- Lange loopbaan: 58 j zijn + 40 j.

loopbaan

- 2015-2016: 60 jaar of 40 jaar loopbaan: niet

beschikbaar

- Vanaf 2017: 62 jaar of 42 jaar loopbaan: niet

beschikbaar (eventueel kan dit nog gewijzigd

worden door de regering uiterlijk op 31-12-2016)

Andere gevallen: aangepast beschikbaar. Indien

er een tewerkstellingscel werd opgericht moet je je

hier voor inschrijven en begeleid worden

- Medisch SWT: 58 j. zijn en 35 j.

loopbaan

Niet beschikbaar

- SWT Onderneming in moeilijk-

heden of herstructurering waarbij

collectief ontslag werd

aangekondigd vanaf 09.10.2014

Vanaf het moment dat je 60 jaar wordt of 38 jaar

beroepsverleden bewijst, hoef je niet meer

beschikbaar te zijn als je hiervoor een vrijstelling

aanvraagt.

Andere gevallen: aangepast beschikbaar

Indien er een tewerkstellingscel werd opgericht

moet je je hier ALTIJD voor inschrijven, tenzij je

ontslagen bent vóór 1 jan 2015 én je op het einde

van je theoretische opzegperiode 58 jaar bent of 38

jaar beroepsverleden bewijst.

13

Wat zijn mijn rechten?

Anciënniteitstoeslag

Dat is een kleine toeslag die je in sommige gevallen krijgt bovenop je

werkloosheidsuitkering vanaf 55 jaar en indien je 20 jaar beroepsverleden hebt. Je krijgt de

toeslag pas na één jaar werkloosheid.

Deze regelgeving werd sterk verstrengd sinds 1 januari 2015. Als je al een toeslag

kreeg vóór 1/1/2015 verandert er niets. Voor de nieuwe gevallen zijn er nog maar enkele

categorieën recht hebben op een toeslag:

Ontslag omwille van herstructureringen, maar geen SWT (uitdovend – leeftijdsvwe)

Zwaar beroep

Lange loopbaan (35 jr)

Ongeschikt in de bouwsector

Ga wel telkens na of je aan de voorwaarden voldoet! Je kan de toeslag aanvragen via een

formulier C126 bij het werkloosheidsloket van het ABVV.

Ga naar het werkloosheidsloket om te weten te komen of jij in aanmerking komt.

Controlekaart

Ben je minstens 60 jaar en volledig werkloos? Of heb je een vrijstelling voor beschikbaarheid

op de arbeidsmarkt? Of ben je SWT’er?

Dan moet je de controlekaart niet meer gebruiken. Hervat je het werk? Ga je in verlof?

Vraag je een ziekte-uitkering aan? Geef dat dan aan via een speciaal formulier (C99) bij het

werkloosheidsloket.

Als SWT’er moet je niet arbeidsgeschikt zijn. Dat betekent dat je bij ziekte kan kiezen of je

een ziekte-uitkering bij het ziekenfonds aanvraagt, of je werkloosheidsuitkeringen blijft

behouden.

14

Pensioen

De officiële leeftijd om met rustpensioen te gaan is 65 jaar zowel voor mannen als voor

vrouwen. Vanaf 2025 is dat 66 jaar en vanaf 2030 is dat 67 jaar. Je kan in 2016 op 62 jaar

met vervroegd pensioen gaan, als je een beroepsverleden van 40 jaar kan aantonen.

Vanaf 2018 kan je op vervroegd pensioen gaan vanaf je 63ste als je 41 jaar

beroepsverleden aantoont. De voorwaarden om met vervroegd pensioen te gaan veranderen

de komende jaren nog:

Datum Minimumleeftijd Loopbaan Uitzonderingen lange loopbanen

2016 62 jaar 40 jaar 60 jaar, met loopbaan van 42 jaar

61 jaar, met loopbaan van 41 jaar

2017 62,5 jaar 41 jaar Nog onduidelijk

2018 63 jaar 41 jaar Nog onduidelijk

Vanaf

2019

63 jaar 42 jaar 60 jaar, met loopbaan van 44 jaar

61 jaar, met loopbaan van 43 jaar

Ben je werkloos met een bedrijfstoeslag (swt)? Dan kan je niet met vervroegd pensioen

gaan. Je blijft werkloos met bedrijfstoeslag tot je de officiële pensioenleeftijd van 65 jaar

hebt bereikt. Bovendien word je opgevolgd door de VDAB, net als de andere

werkzoekenden.

Eén vooroordeel willen we echter de wereld uit helpen:

“Ik wil niet meer werken aan een lager loon, want dan heb ik minder pensioen.”

Dit is niet altijd waar! Als je terug gaat werken aan een lager loon heeft dit geen negatieve

gevolgen voor je pensioenbedrag. Je wettelijk pensioen wordt dan berekend op basis van je

laatst verdiende hoogste loon. Er zijn wel enkele voorwaarden:

Je geniet op dit ogenblik van een werkloosheidsuitkering.

Je bent minstens 50 jaar.

Je hebt een beroepsverleden van 20 jaar of meer.

Rita

Rita is 54 jaar en werkte al 28 jaar als verpleegkundige in een rusthuis

toen ze werkloos werd. Ze wil absoluut opnieuw gaan werken, ook al zal

ze in een ander rusthuis minder verdienen.

Rita kan gerust zijn. Omdat ze een beroepsverleden van meer dan 20

jaar heeft, zal de Rijksdienst voor Pensioenen haar laatst verdiende loon

nemen voor de berekening van haar pensioen, net alsof ze de laatste

jaren dit hogere loon heeft verdiend.

15

Pensioenbonus om langer aan het werk te blijven.

Deze regeling werd afgeschaft. Wie al pensioenbonusrechten opbouwde in de vorige

regeling (van vóór 2015) behoudt die.

Sinds 1 januari 2015 mag je onbeperkt bijverdienen tijdens je pensioen als je 42 jaar

loopbaan achter de rug hebt..

Voor alle andere informatie over pensioenen of jouw persoonlijk dossier kan je altijd terecht

bij de volgende organisaties:

Simulatie van je pensioen

Wil je weten hoeveel jouw wettelijk pensioen zou kunnen zijn? Vind het dichtstbijzijnde RVP-bureau in je buurt. (RVP=Rijksdienst voor pensioenen) www.kenuwpensioen.be

Rijksdienst voor Pensioenen

Zuidertoren - 1060 Brussel Voor al jouw vragen over pensioen: Tel. 0800 502 46 (gratis nummer) Tel. 1765 (gratis nummer) Of www.mypension.be

16

2. Wie helpt me om werk te vinden?

In dit deel vertellen we welke diensten jou aan een aangepaste job of opleiding helpen. We

leggen uit hoe je vacatures en uitnodigingsbrieven van de VDAB krijgt en wat je hiermee

moet doen.

2

17

Welke organisaties kunnen mij helpen?

ABVV

Ook bij het ABVV kan je met je vragen terecht. Hieronder stellen

we een aantal diensten voor waar je deze vragen kan stellen:

Werkloosheidsdienst

Bij de werkloosheidsdienst kan je terecht voor je werkloosheidsdocumenten. Bijvoorbeeld: je

stempelkaart, het aanvragen van premies of vrijstellingen.

Loopbaanadvies

Wens je meer informatie over opleidingen en regelgevingen? Heb je twijfels over welke job

er voor je geschikt is? Wil je sollicitatiecoaching krijgen?

Dan kan je bij de loopbaanconsulenten terecht voor een individueel gesprek.

In Limburg, Antwerpen en West-Vlaanderen kan je bij de werklozenwerking terecht voor

sollicitatietraining.

Beroepscentrales

Bij de beroepscentrales kan je terecht als je problemen hebt met je werkgever. Maar ze doen

meer, je kan er bijvoorbeeld informatie vragen over het loon dat je moet verdienen,

outplacement of sectorpremies.

Outplacement

‘Outplacement’ (of beroepsomschakeling) houdt in dat de werkgever een kantoor inschakelt

dat ontslagen werknemers individueel of collectief begeleiding en informatie geeft. Na de

begeleiding door het outplacementkantoor moet je in staat zijn om snel een job te vinden bij

een nieuwe werkgever.

Je moet zelf om outplacement vragen als je er recht op hebt en als je werkgever je niet

uit eigen beweging outplacement aanbiedt. Als je dat niet doet kan je een sanctie krijgen.

ABVV

Werkloosheidsdienst Loopbaanadvies Centrales

Alles over werkloosheidsuitkeringen

(stempelgeld)

Alles over werk zoeken en opleidingen

Alles over jouw contract, loonbarema’s, ontslag,

jouw rechten

WLH-documenten

Stempelgeld

Houdt je dossier bij

Aanvragen premies en vrijstellingen

Tewerkstellingsmaatregelen

Opleidingen

Sollicitatietraining

Heroriëntatie loopbaan

Begeleiding bij het zoeken naar een gepaste job

Loonbarema’s: hoeveel ga je verdienen?

Arbeidscontract

Bijstand bij conflict met de werkgever of ontslag

Sectorpremies

18

Sinds 1 januari 2014 moeten werkgevers outplacement voorzien voor werknemers die

een opzegtermijn hebben van minstens 30 weken (is ongeveer gelijk aan 10 jaar

anciënniteit). Dit heten we de ‘algemene regel’:

De algemene regel voor outplacement

Je hebt minstens 30 weken opzeg (opzegvergoeding of termijn).

Er worden 4 weken van je opzeg afgetrokken waarmee de outplacement gefinancierd

wordt.

Vanaf 2016 mag je dit niet weigeren.

Onderstaande klassieke regel voor outplacement bij 45-plussers werkt slechts aanvullend

op bovenstaande algemene regelgeving:

Wat zijn de voorwaarden voor verplicht outplacement in de klassieke regeling voor

45+ers?

Je bent minstens 45 jaar.

Je werkt minstens 1 jaar bij dezelfde werkgever.

Je hebt een opzeg van minder dan 30 weken (want dan val je onder het nieuwe

outplacementsysteem).

Je bent niet ontslagen om een dringende reden.

De werkgever neemt de kosten op zich.

Voldoe je aan bovenstaande voorwaarden?

Ben je SWT’er omdat je bedrijf erkend werd als bedrijf in

moeilijkheden/herstructuringen, of ben je een gewone werkzoekende? Dan moet

je outplacement aanvragen! Tenzij je op het einde van je theoretische

opzegperiode 58 jaar bent of 38 jaar beroepsverleden bewijst. Dan kan je via

formulier C17.OP een vrijstelling aanvragen.

Ben je SWT’er en ben je niet ontslagen omdat je bedrijf erkend werd als bedrijf in

moeilijkheden/herstructureringen? Dan hoef je geen outplacement te volgen!

Patrick

Patrick is 55 jaar en werkte 6 jaar als boekhouder op een kantoor. Hij

heeft zijn ontslag gekregen. Omdat hij ouder is dan 45 jaar en hij al meer

dan 1 jaar bij zijn kantoor heeft gewerkt, moet zijn werkgever verplicht

een outplacementbegeleiding voor hem regelen. Hij mag dit volgen bij

Galileï.

19

Wat is de 50+-club?

Dit is een begeleidingstraject dat

je in groep volgt. Je krijgt

gespecialiseerde begeleiding van

een 50+-consulent en volgt

samen met andere 55-plussers

sollicitatietraining. Dankzij de

50+-club bouw je een netwerk op

en sta je er niet alleen voor.

In sommige regio’s bestaat

deze klassieke 50+-club niet

meer.

VDAB

De VDAB begeleidt werkzoekenden bij het vinden van werk. Ze

bieden ook verschillende diensten aan, specifiek voor vijftigplussers.

De infosessie

De VDAB nodigt de werkzoekende vijftigplussers na 2 maanden werkloosheid uit voor een

infosessie. Dit is ook het geval als je werkloos bent met bedrijfstoeslag (het vroegere

brugpensioen). Je bent verplicht om in te gaan op deze uitnodiging. Je kan er voor kiezen

om deze infosessie bij het ABVV te volgen.

Tijdens de infosessie kom je te weten:

Wat de VDAB voor je doet en van je verwacht.

Wat de mogelijkheden zijn om een job te vinden.

Voor welke tewerkstellingsmaatregelen je in aanmerking komt.

Bij het ABVV krijg je interessante tips over hoe je je kan wapenen op de

arbeidsmarkt. Ook syndicale knipperlichten komen dus aan bod!

Na deze verplichte infosessie zal je uitgenodigd worden voor een persoonlijk gesprek met

een VDAB-consulent.

Specifieke begeleiding

Afhankelijk van je leeftijd en situatie, krijg je specifieke begeleiding in je zoektocht naar werk.

Ben je tussen de 50 en 56 jaar?

Dan krijg je individuele jobbegeleiding op maat. Je

doorloopt met je begeleider een aantal stappen,

zoals sollicitatiecoaching of een opleiding.

Je wordt opgenomen in de automatisch matching

(meer uitleg hierover vind je verder in dit

hoofdstuk).

Als je dat vraagt aan je trajectbegeleider, kan je

gebruik maken van één of meerdere modules van

de 50+-club .

Je kan begeleiding en bemiddeling krijgen van alle

consulenten van de VDAB en erkende

tenderpartners (meer informatie over tenderpartners vind je verder in dit hoofdstuk).

Ben je minstens 56 jaar?

Dan kan je beroep doen op de 50+-club. Je kan ook ondersteuning krijgen in de

werkwinkel als dat beter past bij je persoonlijk traject.

Je kan mail op maat gebruiken maar je krijgt geen automatische matching (meer

uitleg hierover vind je verder in dit hoofdstuk)

20

Begeleidingstraject door de VDAB

De VDAB geeft je een goedkoop treinbiljet (1 euro) als je aan deze drie voorwaarden

voldoet:

Je gaat op sollicitatiegesprek bij een werkgever (of uitzendkantoor indien er een

specifieke vacatures is), of je moet een examen afleggen voor een job bij een

openbaar bestuur.

Je hebt geen werk of werkt deeltijds.

Je bent ingeschreven bij VDAB als werkzoekende.

Uitnodiging infosessie 50+ bij VDAB of

bij vakbond

Verplichte infosessie 50+ door VDAB of

vakbond

50+ club: 1 of meer

modules mogelijk

Begeleiding door

VDAB-consulent

Begeleiding/bemiddeling

door VDAB-consulent of

tenderpartner mogelijk

Automatische matching :

jobhunting, jobcoaching,

jobmatching

Inschrijving mail op maat

50+ club

Pre-screening

Inschrijving als werkzoekende

OF

Na 2 maand

50-55 jaar? 56 jaar of

ouder?

21

Lokale Werkwinkel

De lokale werkwinkel is de plek waar de VDAB zit. Je kan hier terecht als je jouw dossier wil

aanpassen. Je kan er ook gratis gebruik maken van de computer of voor algemene

informatie uit jouw buurt.

Tenderpartners van de VDAB

Tenderen betekent dat de VDAB een beroep doet op een externe organisatie (zowel

commerciële als niet-commerciële) om een stuk van de begeleiding of opleidingen uit te

besteden. Voorbeelden van tenderpartners zijn: Randstad Diversity, Groep intro, t-groep,

Tempo team)

Als je 56 jaar bent of ouder kan je niet ‘getenderd’ worden door de VDAB, tenzij je dat

zelf wenst.

Wat kan een tenderpartner zoal doen? (afhankelijk van jouw situatie)

Intensieve begeleiding en bemiddeling naar werk;

sollicitatievaardigheden en netwerkvaardigheden bijbrengen;

aanpakken van de randfactoren die het vinden van werk bemoeilijken;

helpen opmaken van een goed opgebouwde CV en motivatiebrief;

helpen voorbereiden op een sollicitatiegesprek;

bijsturen van je jobdoelwit en indien nodig, het verbreden;

je aansporen om je verplichtingen als werkzoekende na te leven;

aanvullende sollicitatietrainingen voorzien;

vacatures naar je doorsturen;

verdere opvolging en begeleiding aanbieden eens je tewerkgesteld bent.

22

Hoe krijg ik vacatures van de VDAB en wanneer kan ik die

weigeren?

Hoe krijg ik vacatures aan?

Als je jouw persoonlijk dossier invult, of laat invullen door iemand van de VDAB, dan krijg je,

als je werkzoekend bent en 56 jaar of ouder, de keuze of je automatisch vacatures wenst te

ontvangen via mail (stuurvacatures). Indien je jonger bent en werkzoekend, stuurt men je

vacatures via ‘vacatures op maat’.

Opgelet! Als je niet vaak je e-mails leest vul je beter geen e-mailadres in! Vul je in jouw

persoonlijk dossier een e-mailadres in? Dan verwacht men dat je heel regelmatig jouw e-

mails leest (minimum om de twee dagen).

Daarvoor moet je je eerst registreren op ‘Mijn Loopbaan’. Zie hieronder.

Hier registreer je je in

‘Mijn loopbaan’. Nadien

kan je je inloggen.

Hier vul je alleen je e-

mailadres in wanneer je

regelmatig genoeg je e-

mails checkt!

23

Wat is ‘vacatures op maat?

Ben je ingeschreven als werkzoekende bij VDAB en jonger dan 56? Dan stuurt de VDAB

je, op basis van de informatie in 'Mijn dossier' en de gegevens over je gewenste job,

automatisch vacatures op maat. Dit is de ‘automatische matching’. Als je inlogt in ‘Mijn

loopbaan’ zie je link onderaan onmiddellijk de vacatures op maat verschijnen. Voldoen die

vacatures niet aan je profiel? Pas dan je gegevens aan bij ‘Gewenste job’.

Ook als je niet ingeschreven bent als werkzoekende, kan je vacatures op maat vinden.

Het enige verschil is dat ze niet automatisch worden verstuurd. Hoe ga je te werk?

Vervolledig de informatie in ‘Profiel en gewenste jobs’ en vul de gegevens in over je

gewenste job. Klik vervolgens bij 'Gewenste jobs' onder ‘vacatures op maat’ op ‘X vacatures'

om onmiddellijk de passende vacatures te bekijken.

Vergeet ook niet om je competenties van je gewenste job aan te vullen. Misschien zijn er

bepaalde competenties vereist die je nog kan aanleren?

Bewaarde zoekopdrachten

Wil je dat VDAB je automatisch en vrijblijvend op de hoogte brengt over bepaalde vacatures?

Bewaar dan je zoekopdracht. Dit doe je door te klikken op ‘Zoek jobs’ onder ‘Vacatures en

sollicitaties, en dan ‘bewaarde zoekopdrachten’. Zoek een job door zoveel mogelijk

gewenste criteria aan te duiden. Wanneer je een zoekresultaat krijgt, duid je links onderaan

aan: ‘Bewaar zoekopdracht'. Vanaf dan zal deze zoekopdracht te vinden zijn in ‘Mijn

Loopbaan’, ‘Bewaarde zoekopdrachten.

24

Het voordeel van ‘bewaarde zoekopdrachten’ is dat je meer randvoorwaarden kan

selecteren waarmee rekening wordt gehouden. Bovendien zijn de vacatures die je ontvangt

vrijblijvend.

Hoe herken ik een verplichte uitnodiging?

Er is een onderscheid tussen een 'stuurvacature' of een ‘sollicitatie-opdracht’:

Stuurvacature (via ‘vacatures op maat’): VDAB stuurt ter info een vacature per brief,

mail of sms. Hier kan je op solliciteren maar er hangt geen sanctie aan vast als je dit niet

doet.

Sollicitatie-opdracht: Je VDAB-consulent stuurt een uitnodiging om te solliciteren op

een bepaalde vacature.

Het kan ook zijn dat de VDAB je verplicht uitnodigt om langs te komen, bij de Lokale

Werkwinkel, de 50+club of een infosessie. Je kan verplichte uitnodigingen of sollicitatie-

opdrachten herkennen wanneer er bij ‘Ons Kenmerk’, ‘A5’ vermeld staat in de brief, of

‘VDAB-uitnodiging voor NAAM’ in de e-mail.

Als je sollicitatie-opdrachten of persoonlijke uitnodigingen ontvangt, moet je er op

reageren.

Cecile

Cecile wil graag een nieuwe job die bij haar past.

Via ‘Mijn Loopbaan’ op de vdab.be site opent ze haar dossier. En via

‘gewenste jobs’ in dit dossier vindt ze een administratieve job bij Plantijn

Hogeschool. Ze bewaart deze vacature in haar dossier en krijgt nadien

nog enkele soortgelijke vacatures aan.

Solliciteren via ‘Mijn loopbaan’ op de VDAB-website.

Als je je CV publiceert in ‘Mijn loopbaan’ kunnen werkgevers je contacteren als ze

een job hebben waar jij de juiste competenties voor hebt. Hiervoor moet je dus al

jouw competenties aanvullen. Hoe meer informatie je geeft over jouw competenties,

hoe meer kans dat een werkgever je effectief contacteert.

De werkgever ziet ook welke kandidaten hun ‘mijn-loopbaan-profiel’ recent wijzigden.

Als je graag ‘zichtbaarder’ bent voor de werkgever is het goed om vaak

aanpassingen in je profiel te doen.

De werkgever kan sollicitatiefeedback over je geven aan de VDAB. Op die manier kan

hij/zij bv.aan de VDAB laten weten dat je niet over de vereiste competenties beschikt, of dat

je niet gemotiveerd over kwam.

25

Wanneer kan ik een vacature weigeren?

Het kan gebeuren dat de VDAB je uitnodigt om een vacature te bespreken. Je bent verplicht

om op deze uitnodiging te reageren. Tijdens dit gesprek overloopt de consulent van VDAB

samen met jou de vacature om te bekijken of de job bij jou past.

Past de job?

Dan kan je solliciteren. De consulent van VDAB zal je hierbij helpen.

Past de job niet?

Dan kan het volgende gebeuren:

a. Als zowel jij zelf als de VDAB-consulent denken dat de job niet bij je past, dan zal de

consulent jouw VDAB-dossier aanpassen. Zo krijg je voortaan enkel nog passende

jobs aan.

b. Als het gaat om een knelpuntberoep (= een beroep waarvoor een tekort aan

werknemers bestaat) is het moeilijk om de job te weigeren.

c. Als de VDAB-consulent overtuigd is dat de job passend is, maar jij zelf niet, kan je

terugvallen op de voorwaarden voor een passende job:

i. Moet aansluiten bij jouw werkervaring of de opleiding die je gevolgd hebt,

tenzij de kans op werk bij dit soort jobs héél klein is.

ii. Als 50-plusser is de job passend wanneer de dagelijkse verplaatsing woon-

werk maximum twee uur is en de afstand minder is dan 60 km.

Passend o.b.v. verplaatsing? Duurtijd minder dan 2 uur? Duurtijd langer dan 2 uur?

Afstand kleiner dan 60 km? Ja Ja

Afstand groter dan 60 km? Ja Neen

iii. Je loon (+ voordelen) moet minstens gelijk zijn aan je stempelgeld. Voor deze

berekening kom je best eens langs bij de werkloosheidsdienst van je lokaal

ABVV-kantoor.

iv. Krijg je een jobaanbod om nachtarbeid of ploegenarbeid te presteren tussen

20u en 6u? Dan moet je niet reageren op deze job, tenzij dat normaal is in je

beroep of sector.

Voldoet een job niet aan één van deze voorwaarden en je wil toch reageren, dan mag je

dit uiteraard doen. Als een consulent van de VDAB geen rekening houdt met een van deze

bovenstaande regels, dan mag je de jobaanbieding weigeren.

Let op! Soms kunnen de regels verschillen als je een deeltijdse job zoekt. Informeer je

zeker bij je lokaal ABVV-kantoor als je deeltijds wil werken.

26

Zit je vast in je VDAB-traject? Klachten over de VDAB?

Botst het met je trajectbegeleider bij de VDAB? Wordt je opleiding bij de VDAB stopgezet?

Kreeg je geen gehoor bij de VDAB-servicelijn? Raadpleegde de VDAB-consulent ongewild je

persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) in ‘Mijn loopbaan’?

De ABVV-loopbaanconsulenten zijn bemiddelaars. Ze luisteren in de eerste plaats naar je

verhaal en gaan na waar het traject vast liep. Ze proberen het vertrouwen tussen jou en de

VDAB opnieuw te herstellen. Indien nodig treden ze hiervoor in dialoog met de VDAB en

gaan ze na of een bijsturing van je situatie nog mogelijk is. Als dialoog geen oplossing

biedt, helpen ze om een klacht te formuleren.

Je vindt hun contactgegevens op het einde van deze brochure

27

Een duidelijk jobdoelwit voor ogen hebben

Even goed nadenken over jouw loopbaan loont de moeite. Het vergroot je kansen op een

aangename, werkbare en werkzekere toekomst. Het geeft je meer houvast tijdens de VDAB-

begeleiding. Want als je een duidelijk en realistisch jobdoelwit voor ogen hebt, kan de VDAB-

consulent je beter ondersteunen.

Er zijn verschillende mogelijkheden voor een joboriëntatie.

Joboriëntatie bij het ABVV

o ABVV Loopbaanadvies voor werkzoekenden

Een loopbaanconsulent geeft antwoord op jouw vragen over werk of

opleidingen en helpt je als je niet goed weet welke richting uit.

o Loopbaanwerkboek

In dit handige werkboek vind je een aantal oefeningen die

je bewuster doen nadenken over jouw situatie op de

arbeidsmarkt. Je denkt na over jouw loopbaan en je komt

tot een concreet actieplan.

Bestel het gratis loopbaanwerkboek op www.vlaamsabvv.be of

via de bestelbon op de laatste pagina van deze brochure.

Joboriëntatie bij de VDAB

o Oriëntatiecentrum van de VDAB

2 weken in groep en met individuele gesprekken: zelfanalyse, oriëntatie op de

arbeidsmarkt, mogelijkheden voor opleiding of werk, sollicitatietips.

o De beroepsoriëntatietest

Surf naar www.vdab.be en log in via 'Mijn Loopbaan'.

Klik door op ‘Beroepsoriëntatie'. Je kan er verschillende vragenlijsten

invullen: “Je interesses” - “Je vaardigheden” – “Je voorkeuren”...

Je krijgt een lijst met mogelijke beroepen.

Test gedurende enkele dagen uit of een bepaald beroep echt iets is voor

jou. Lees meer hierover in hoofdstuk 3 bij ‘beroepsverkennende stage’.

Het voordeel van deze test is

dat hij peilt naar je interesses.

Als je klaar bent met de test

in te vullen krijg je

onmiddellijk een lijst met jobs

die bij jouw profiel passen.

Als je op een job uit deze lijst

klikt, krijg je meer informatie

over deze job en mogelijke

opleidingen.

28

Na deze test, kan je onmiddellijk een Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP’s) opstellen.

De trajectbegeleiders van de VDAB hebben met jouw toestemming, inzage in je opgemaakte

POP’s. Als je in ‘Mijn Loopbaan’ een melding ontvangt dat de VDAB-consulent samen met je

aan je POP heeft gewerkt, dan zou je hiervoor mondeling toestemming moeten hebben

gegeven aan de VDAB-consulent.

Weet dat de uiteindelijk gekozen ‘gewenste job’ mee bepalend is voor het traject dat je

doorloopt met de VDAB-consulent.

29

Leren solliciteren

Zowel de VDAB als het ABVV bieden sollicitatietraining of sollicitatie-

coaching aan.

Sollicitatiehulp bij het ABVV

o Sollicitatiebrochure ABVV boordevol handige tips bij je

zoektocht naar werk.

Bestel deze brochure via www.vlaamsabvv.be

o De loopbaanconsulenten helpen werkzoekenden en werkenden met alle

vragen over werk zoeken, opleidingen en sollicitatiegesprekken.

De contactgegevens vind je achteraan deze brochure.

o Sollicitatietraining ABVV werklozenwerking (onder meer in Antwerpen en

Limburg)

In zeven halve dagen komen volgende zaken aan bod:

Korte oriëntatie met ‘wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik?’

Waar vind ik (passende) vacatures en hoe ontleed ik ze?

Hoe maak ik een sollicitatiebrief en hoe voer ik een sollicitatiegesprek?

Je krijgt heel wat praktische tips. Je leert veel bij door oefeningen en de

feedback die je krijgt. Op het einde van de training voer je een heus

sollicitatiegesprek.

Online sollicitatiecoaching VDAB

Je kan online - 24 uur op 24 - vragen stellen aan een VDAB-medewerker via een

formulier of tijdens de werkdagen - van 9u tot 16u - via een online chat.

o Surf naar www.vdab.be en klik op 'Begeleiding en oriëntatie’

‘Jobbegeleiding’‘Online sollicitatiecoaching’

30

Opleidingen

Een opleiding volgen tijdens je werkloosheid kan je niet zomaar. Je moet vóór de

opleiding een RVA-vrijstelling aanvragen.

Als de opleiding deel uitmaakt van je trajectovereenkomst of opleidingsplan met de

VDAB, krijg je automatisch een vrijstelling van beschikbaarheid. Dat geeft je enkele

voordelen. Ga eerst na of de VDAB de opleiding kan opnemen in jouw trajectovereenkomst

of opleidingsplan.

Een korte opsomming van mogelijke opleidingen:

Beroepsopleiding bij de VDAB

o Iedereen die werkzoekend is, kan bij VDAB gratis opleidingen volgen. De

VDAB en zijn partners (o.a. KOPA) hebben een enorm groot aanbod aan

beroepsopleidingen.

o Maak eerst een afspraak met jouw VDAB-trajectbegeleider of consulent.

o Voordelen: de opleiding is gratis, je behoudt je stempelgeld, de VDAB betaalt

je verplaatsing terug, je krijgt een stimulanspremie.

o Surf naar www.vdab.be en klik op 'Opleidingen'.

Onderwijs voor volwassenen

o Surf naar www.wordwatjewil.be

o De opleidingen gaan overdag of 's avonds door.

o Voorbeelden van opleidingsaanbieders: CVO (centrum voor

volwassenenonderwijs), Syntra, Cultureel centrum, enzovoort

Voltijdse opleiding die naar een knelpuntberoep leidt

o Als je een knelpuntopleiding volgt kan je een RVA-vrijstelling krijgen.

o Je ontvangt tijdens je opleiding RVA-uitkeringen maar je moet niet

beschikbaar zijn voor werk.

o De lijst met knelpuntberoepen vind je op www.rva.be

Webleren VDAB of thuiscursus

o Je leert via internet of thuis. Je studeert dus waar en wanneer je wil.

o Bij elke cursus vind je praktische oefeningen.

o Je wordt begeleid door een online coach.

Neem contact op met de ABVV-loopbaanconsulenten voor meer

informatie over opleidingen!

31

Deeltijds werk

Raadpleeg de brochure ‘Deeltijds werk, hoe zit dat?’ voor meer informatie over deeltijds

werken.

Vrijwillig deeltijds werken

Wat?

Vrijwillig deeltijds werken wil zeggen dat je er bewust voor kiest om niet voltijds te werken.

Als je vrijwillig deeltijds gaat werken, kom je niet in aanmerking voor ‘Behoud van Rechten’

(zie punt 2).

Het nadeel is dat je na je job slechts ‘deeltijds’ stempelgeld krijgt. Het voordeel is dat je

tijdens je deeltijdse job niet meer ingeschreven moet zijn bij de VDAB.

Voor wie?

Je werkt minstens 1/3

Je hebt voldoende deeltijds gewerkt om te kunnen stempelen

Wat moet je doen?

Je hebt geen administratieve verplichtingen. Het enige waar je voor moet zorgen, is dat je

lang genoeg deeltijds hebt gewerkt om te kunnen stempelen.

Deeltijds werken met behoud van Rechten

Wat?

Behoud van Rechten betekent dat je je recht behoudt op voltijdse werkloosheidsuitkeringen

na je deeltijdse job.

Voor wie?

Vóór je deeltijdse job heb je voltijds gewerkt

Je werkt minstens 1/3

Soorten

Vrijwillig deeltijds Deeltijds met

behoud van rechten

32

Wat moet je doen?

Als je deeltijds begint te werken, moet je binnen de 2 maanden een aanvraag doen bij je

lokaal ABVV-kantoor. Je moet steeds een nieuwe aanvraag indienen als je een nieuwe

deeltijdse job vindt. Het is heel belangrijk dat je dit doet, want je haalt er veel voordelen uit:

Na je job kan je voltijds stempelen

De dagen die je niet werkt, worden meegenomen in je pensioenberekening

Je kan in aanmerking komen voor een bijpassing op je loon of IGU (zie volgend punt)

Inkomensgarantie-uitkering (IGU)

Wat?

De inkomensgarantie-uitkering is een bijpassing bovenop je deeltijdse loon. Deze bijpassing

krijg je enkel onder bepaalde voorwaarden.

Voor wie?

Brutomaandloon < 1501,81€

Je hebt maximum een 4/5 contract

Je moet ingeschreven zijn bij VDAB als ‘Ik werk deeltijds, krijg uitkeringen en ben

(nog) op zoek naar werk’ en beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt.

Dat betekent dat je beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt en ingaan op de

passende vacatures, aangeboden door de VDAB. Je hoeft echter niet zelf actief op

zoek te gaan naar werk.

Je moet bij je werkgever vragen naar een voltijdse functie als deze vrijkomt.

In bepaalde situaties kan je als vrijwillig deeltijds werkende ook recht hebben op een

deeltijdse IGU. Vraag dit voor jouw concrete situatie na bij de Werkloosheidsdienst.

Als je jonger dan 55 jaar bent zakt de werkloosheidsuitkering in verschillende fases. Een

inkomensgarantie-uitkering bestaat uit een deeltje van je werkloosheidsuitkering: hij gaat dus

ook zakken. Met andere woorden, als je werkloos wordt wanneer je al in de laagste fase van

je inkomensgarantie-uitkering zit (= een forfaitair bedrag), dan krijg je ook de laagste

werkloosheidsuitkering. Bekijk dus eerst met de loopbaanconsulent of de IGU in jouw situatie

interessant is!

33

WG

5 redenen om terug te werken

Je hebt als 55-plusser recht op een

werkhervattingstoeslag (Zie p.34)

Er bestaan enkele maatregelen voor

vijftigplussers om het werk doenbaarder te

maken (bv. tijdskrediet).

Ook al ga je nu werken aan een lager loon,

dan krijg je later geen lager pensioen. (Zie

p.16)

Je bent solidair en draagt je steentje bij aan

onze sociale zekerheid en zijn

voorzieningen (Zie voorwoord)

3. Op welke voordelen heb ik recht als ik 50 jaar of ouder ben?

In dit deel beschrijven we op welke voordelen jij recht hebt als je terug een job vindt. We

vertellen ook welke voordelen de werkgever heeft als hij iemand van 50 tewerkstelt. Je kan

deze informatie gebruiken in een sollicitatiegesprek om een werkgever te overtuigen.

Bij elk voordeel geven we een voorbeeld om het wat duidelijker te maken en een checklist

zodat je enkele belangrijke zaken zeker onthoudt. Er bestaat ook een invuloefening waar je

kan nagaan voor welke maatregelen jij in aanmerking komt.

Zie je dit symbool staan?

Dan gaat het om een voordeel dat

interessant is voor JOU als je terug een

job vindt als werknemer.

Zie je dit symbool staan?

Dan gaat het om een voordeel dat

interessant is voor een WERKGEVER als

hij/zij jou een job geeft.

WN

3

34

WN

Seniorvakantie

Elke werknemer in de privésector bouwt het ene jaar zijn vakantierechten op voor het

daaropvolgende jaar. Maar als je werkloos bent geweest in 2015, dan kan je geen (volledig)

recht opbouwen voor vakantie in 2016.

Dat zorgt ervoor dat werknemers vanaf 50 jaar toch vakantie kunnen nemen in het jaar die

volgt op hun werkloosheid. De RVA zal dit uitbetalen aan 65% van het (bruto)loon dat je

verdient.

Voorwaarden

Je bent ouder dan 50.

Je werkt in de privésector en was het vorig jaar werkloos.

Je gebruikte reeds alle andere vakantiedagen op.

Hoe aanvragen?

Ga naar je lokaal ABVV-kantoor waar je het aanvraagformulier ‘C103-seniorvakantie-

werknemer’ kan verkrijgen.

Ahmed

Ahmed is 52 jaar en was al meer dan 1 jaar werkloos toen hij opnieuw

een job vond. Normaal gezien kan hij geen betaald verlof krijgen, maar

dankzij de seniorvakantie kan hij dit wel opnemen. Het ABVV als

uitbetalingsinstelling betaalt dit uit aan 65% van zijn brutoloon.

35

Werkhervattingstoeslag

De werkhervattingstoeslag is een bedrag van € 197,93 (bruto) dat je elke maand bovenop je

loon krijgt, tot je 65ste verjaardag of tot zolang het contract duurt. Je krijgt de volledige

werkhervattingstoeslag ongeacht het uurrooster of de werkregeling, of je nu halftijds of

voltijds gaat werken en of je nu in loondienst of als zelfstandige gaat werken.

Voorwaarden

Je bent minstens 55 jaar op het einde van de maand waarin je terug begint te werken.

Je hebt een beroepsverleden van 20 jaar of langer (in loondienst).

Je bent op dit moment (niet tijdelijk) volledig werkloos en krijgt een

werkloosheidsuitkering en je kan terug aan de slag gedurende minstens één maand.

Indien je terug deeltijds aan de slag gaat kan je deze toeslag niet combineren met

een bijpassing (=inkomensgarantie uitkering) bovenop je loon. Vraag het lokaal

ABVV-kantoor welke maatregel het voordeligst is in jouw situatie.

Je was de voorbije 6 maanden niet bij diezelfde werkgever in dienst.

Je bent niet ‘werkloos met een bedrijfstoeslag’ (= vroegere brugpensioen).

Hoe aanvragen?

Als je nieuw werk vindt vraag je binnen de twee maanden de werkhervattingstoeslag aan

in jouw lokaal ABVV-kantoor via het formulier C129bis.

Je laat na 12 maanden je werkhervattingstoeslag verlengen in het lokaal ABVV-kantoor

via het formulier C129bis.

Cecile

Cecile is 56 jaar en werkte al 26 jaar als administratief bediende. Ze was

plots werkloos maar de VDAB heeft haar aan een nieuwe job geholpen.

Omdat ze meer dan 20 jaar gewerkt heeft, vraagt ze bij het ABVV een

werkhervattingstoeslag aan. Ze krijgt elke maand € 197,93 (bruto)

bovenop haar loon zolang haar nieuwe contract loopt.

Tijdelijke werkhervattingstoeslag

Als je 55+ bent en nog geen 20 jaar hebt gewerkt, dan kom je in aanmerking voor de

tijdelijke werkhervattingstoeslag voor een periode van 3 jaar:

1e jaar: 197,93 euro (bruto)

2e jaar: 131,95 euro (bruto)

3e jaar: 65,98 euro (bruto)

Voorwaarden

WN

WN

36

WG

WG

Dezelfde voorwaarden gelden als deze bij de gewone werkhervattingstoeslag, met

uitzondering van de voorwaarde over je ‘aantal jaren beroepsverleden’.

Vlaamse tewerkstellingspremie 50+

De tewerkstellingspremie is een premie van de Vlaamse regering die de werkgever krijgt

wanneer hij iemand in dienst neemt.

Voorwaarden sinds 2015 op het moment van de aanvraag

Je bent ouder dan 50 en minstens 1 jaar* ingeschreven als werkzoekende

OF

je bent ouder dan 55 jaar en ingeschreven als werkzoekende.

Je mag de voorbije 6 maanden bij diezelfde werkgever voor een beperkte tijd in dienst

geweest zijn op voorwaarde dat de loonkost kleiner was dan 1.000 euro.

Je krijgt een contract van onbepaalde duur en je minstens 15 opeenvolgende maanden

tewerkgesteld.

Je werkt niet in een dienstencheques-bedrijf of openbare instelling.

*Tijdens die periode van 1 jaar wordt een eventuele ziekteperiode gelijkgesteld met een

periode als werkzoekende. Indien een uitschrijving omwille van ziekte langer duurt dan 3

maanden, dan stuur je een mailtje naar 50plus@vdab.be om deze periode te laten

gelijkstellen.

Leeftijd 50 - 55 jaar Ouder dan 55 Ouder dan 50

Werkloos

sinds?

Tussen 1 en 2 jaar Minder dan 2 jaar Meer dan 2 jaar

Hoogte premie 50% van referteloon 50% van referteloon 50% van referteloon

Max premie 4.505,46 euro 4.505,46 euro 4.505,46 euro

Duur 4 kwartalen 4 kwartalen 8 kwartalen

Tips

Vermeld deze tewerkstellingspremie op jouw CV of sollicitatiebrief. Het is een maatregel

die financieel interessant is voor de werkgever en een sollicitatietroef kan betekenen. Om

te weten hoe je deze maatregel op jouw CV kan vermelden, zie einde van dit hoofdstuk.

Activaplan

Wanneer een werkgever iemand in dienst neemt met een Activa-kaart, moet hij gedurende

een bepaalde periode minder bijdragen leveren aan de sociale zekerheid (RSZ-bijdragen).

Bovendien kan de werkgever in sommige gevallen het nettoloon verminderen met een

werkuitkering.

37

Voorwaarden op het moment van de aanvraag

Je bent 45 jaar of ouder.

Je bent ingeschreven als werkzoekende bij de VDAB gedurende 6 maanden tijdens de

voorbije 9 maanden, of gedurende 12 maanden tijdens de vorige 18 maanden.

Ben je ‘verminderd arbeidsgeschikt’? Dan hoef je slechts één dag ingeschreven te

zijn bij de VDAB als werkzoekende.

Extra voorwaarde om een beroep te doen op de werkuitkering

Je krijgt een werkloosheidsuitkering, werkloosheidsuitkering met bedrijfstoeslag of

leefloon of ziekte- of invaliditeitsuitkering.

Hoe aanvragen?

Je gaat naar de RVA (of www.rva.be) of naar een PWA-kantoor (je vindt jouw

dichtstbijzijnde kantoor op de site van de RVA) en vraagt de Activa-werkkaart aan.

Tips

Vermeld op jouw CV of sollicitatiebrief dat je over een Activa-werkkaart beschikt. Het is

een maatregel die financieel interessant is voor de werkgever en een sollicitatietroef kan

betekenen. Om te weten hoe je deze maatregel op jouw CV kan vermelden, zie einde

van dit hoofdstuk.

Schrijf je zo snel mogelijk in als werkzoekende bij de VDAB zelf al ben je nog niet

onmiddellijk uitkeringsgerechtigd. Zó kom je vlugger in aanmerking voor een activa-kaart.

Hoe lang ben je werkloos? Welk voordeel krijgt de werkgever?

Min. 1 dag Geen activa!*

6 maanden in de laatste 9 maanden Activa is 1.000 euro (gedurende 5 kwartalen

2),

nadien 400 euro (gedurende 16 kwartalen)

12 maanden in de laatste 18 maanden 1.000 euro (gedurende 21 kwartalen)

18 maanden in de laatste 27 maanden 1.000 euro (gedurende 21 kwartalen) + werkuitkering 500 euro (30 maanden)

*Indien je ‘verminderd arbeidsgeschikt’ bent kan je Activa wel krijgen vanaf de eerste dag

werkloosheid en krijg je nog een extra werkuitkering.

Meer info over ‘verminderd arbeidsgeschikt’ zie ABVV- brochure ‘Terug aan de slag na

arbeidsongeschiktheid’.

2 Kwartaal = 3 maanden

38

WG

WG

Rita

Rita is 54 jaar en werkte al 28 jaar als verpleegkundige in een rusthuis.

Ze is al meer dan 18 maanden uitkeringsgerechtigd werkzoekende als

ze een nieuwe job als verpleegkundige vindt. Ze verdient 2000 €

(bruto) per maand. De werkgever zal per kwartaal² 1000 € minder

betalen op haar sociale bijdragen. Daarnaast kan de werkgever 500

euro (de werkuitkering die de RVA rechtstreeks aan Rita betaalt)

aftrekken van haar maandelijks nettoloon.

Doelgroepenvermindering

De doelgroepenvermindering is een RSZ-vermindering voor werkgevers om hen aan te

moedigen meer mensen van 54 jaar of ouder in dienst te nemen. Deze vermindering

bedraagt tussen 400 en 1500 € per kwartaal (=3 maanden). Hoe ouder je bent, hoe groter de

RSZ-vermindering voor de werkgever is.

Deze doelgroepenvermindering kan niet worden gecumuleerd met Plan Activa.

Voorwaarden

Je bent minstens 54 jaar en verdient minder dan 4.000 € (bruto) per maand. Of je

verdient meer dan 4.000 € (bruto) per maand en bent minstens 57 jaar of ouder.

Je werkt in de privésector (dus geen dienstencheques-bedrijf of openbare instelling)

De werkgever moet hiervoor zelf de aangifte doen.

Tips

Vermeld de doelgroepenvermindering op jouw CV of sollicitatiebrief. Deze maatregel is

financieel interessant voor de werkgever en dus een sollicitatietroef. Om te weten hoe je

deze maatregel op jouw CV kan vermelden, zie einde van dit hoofdstuk.

Ronnie

Ronnie is 55 jaar en werkt op dit moment als productie-arbeider bij

Synalco Medics. Daar moet hij vijzen en bouten steriel maken. Deze

worden immers gebruikt bij operaties op gebroken lichaamsdelen.

Hij is er begonnen via een interim-contract, maar intussen heeft een

vast contract van onbepaalde duur gekregen. Zijn werkgever krijgt elke

maand een doelgroepvermindering. Dit betekent dat de werkgever elke

maand 400 € minder RSZ-bijdragen moet betalen.

WN

39

IBO

IBO betekent ‘Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming’. Het gaat om een opleiding

die je volgt op de werkvloer. Dit is vooral interessant voor werkzoekenden die een opleiding

willen volgen en ondertussen al willen werken.

Je loon wordt uitbetaald door de RVA (je uitkering loopt gewoon verder) en de VDAB (van

hen krijg je een bijpassing tot een volledig loon). De werkgever betaalt een premie aan de

VDAB die overeenkomt met ongeveer 1/3de loon. Bovendien staat de werkgever in voor een

arbeidsongevallenverzekering en een verplaatsingsvergoeding.

LOON = UITKERING DOOR RVA + BIJPASSING DOOR VDAB

Een IBO-contract duurt 1 tot 6 maanden.

Was de IBO succesvol? Dan is de werkgever verplicht om je een contract te geven voor een

periode die gelijk is aan minstens de duur van de IBO.

Als je IBO-contract afgelopen is, geniet je tijdens je contract in loondienst bescherming

tegen ontslag zolang het IBO-contract duurde (Bijvoorbeeld: had je een IBO-contract van 6

maanden, ben je daarna nog eens 6 maanden beschermd). Als je ontslagen wordt tijdens

deze periode, kan je via de arbeidsrechtbank een vergoeding eisen.

Wanneer je werkloos bent met een bedrijfstoeslag (=vroegere brugpensioen) en je werkt

via een IBO, dan verlies je je bijdragen van de laatste werkgever niet.

Voorwaarden

Je bent werkzoekend en ingeschreven bij de VDAB

zoekt zelf naar een werkgever die je een IBO kan

aanbieden.(Het is moeilijk IBO-vacatures te vinden)

Tips

Maak kenbaar aan de werkgever dat je bereid bent om een IBO te volgen. Bijvoorbeeld

door dat te vermelden op jouw CV of sollicitatiebrief. Om te weten hoe je dat doet, zie

einde van dit hoofdstuk.

Als je meer informatie wilt, neem je contact op met de dienst IBO van VDAB op het

nummer 03 202 19 16.

Marjan

Marjan is 60 jaar. Ze heeft de laatste 12 jaar gewerkt bij de

informaticadienst van Ronver Systems maar heeft haar ontslag

gekregen. Vóór deze periode bleef ze thuis voor haar kinderen.

Ze gaat nu via een IBO-contract aan de slag. Ze doet op die manier

werkervaring op vóór ze een vast contract krijgt. Op die manier hoeft

haar werkgever niet te betalen voor haar ‘inwerking’

40

Samengevat komt dit neer op het volgende schema

Maatregelen voor werknemers vanaf 50 jaar

VLAAMS FEDERAAL

WERKGEVERS Tewerkstellingspremie

IBO

Activaplan

Doelgroepenvermindering

WERKNEMERS IBO Werkhervattingstoeslag

Seniorvakantie

Hoe kan je deze maatregelen vermelden op jouw CV?

Je noteert het volgende (afhankelijk van uw situatie) bij het onderdeel ‘Financiële troeven’.

Als u mij in dienst neemt kom ik in aanmerking voor verschillende premies of

lastenverlagingen (meer info hierover op www.aandeslag.be):

De Vlaamse tewerkstellingspremie 50+. Dit is een lastenvermindering voor de

werkgever.

het Activaplan (= RSZ-vermindering)

een IBO-contract (Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming)

een lastenverlaging via de doelgroepenvermindering.

Verschillende tewerkstellingsmaatregelen staan hier als voorbeeld, maar deze zijn niet

allemaal te combineren met elkaar. Kijk na in de infobrochure, of vraag na bij je

loopbaanconsulent voor welke combinatie aan maatregelen jij in aanmerking komt en plaats

deze op je cv.

Tips

Ken je je brutoloon en wil je berekenen hoeveel je netto zou overhouden? Dat kan je

berekenen op de website van het ABVV met de bruto-netto calculator.

www.abvv.be/web/guest/bereken-je-nettoloon

Wil je weten hoeveel effectieve loopbaanjaren je achter de rug hebt? Dit kan je gratis

opvragen via de Rijksdienst voor Pensioenen: loopbaanbeheer@rvp.fgov.be of 0800 50

601.

41

4. Opleiding of werk? ABVV-dienstverlening: de rode draad in je loopbaan

Vragen over jouw loopbaan? Met loopbaandienstverlening wil het ABVV alle werkzoekende en werkende leden maximaal

ondersteunen en begeleiden tijdens hun loopbaan.

Werklozen informeren over passende tewerkstellingsmaatregelen, over rechten en

plichten, de situatie op de arbeidsmarkt.

Werklozen begeleiden in hun contacten met de VDAB en de RVA.

Werklozen ondersteunen in hun zoektocht naar een geschikte job.

Werkenden een antwoord geven op alle vragen over hun loopbaan.

Werkenden ondersteunen in hun zoektocht naar ander werk.

Werkenden en werklozen informeren over hun mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Je kan terecht bij de volgende diensten:

Loopbaanadvies: Informeren, oriënteren, adviseren en bemiddelen.

Voor wie? Alle werkzoekenden en werkenden.

Wat? Rechten en plichten, 50-plussers op de arbeidsmarkt, langdurige werkloosheid,

opleidingen, controle beschikbaarheid door VDAB en RVA, tijdelijke werkloosheid,

schoolverlaters, solliciteren, personen met een arbeidsbeperking.

Waar? In alle ABVV-gewesten. www.vlaamsabvv.be/loopbaanadvies

Werklozenwerking: Informeren, vormen en sterker maken.

Voor wie? Alle werkzoekenden.

Wat? Infosessies en vorming over rechten en plichten als werkloze, sociale

zekerheid, arbeidsstatuten (bv deeltijds werken), actuele werklozenthema’s, VDAB,

RVA, PWA, breed maatschappelijke thema’s… En ook: computercursussen,

trainingen sociale vaardigheden, sollicitatietraining.

Waar? Regio Antwerpen, Limburg, Oost- en West-Vlaanderen. In Antwerpen,

Limburg en West-Vlaanderen kan je ook actief worden in een werklozencomité.

www.vlaams.abvv.be/werklozenwerking

De ABVV-werkloosheidsloketten: voor een goede uitbetaling van je dopgeld!

Het ABVV is een erkende uitbetalingsinstelling. Wij informeren en adviseren je over je recht

op werkloosheidsuitkering. We stellen zorgvuldig je werkloosheidsdossier samen, zorgen

voor een correcte uitbetaling.

4

42

Raadpleeg de openingsuren en de contactinformatie van een werkloosheidsdienst in jouw

buurt op www.vlaams.abvv.be.

Een vraag voor de juridische dienst of beroepscentrale?

Ook met al je vragen over arbeidstijd en overuren, betaald educatief verlof, een conflict met

je werkgever, je contract, interim werk, grensarbeid, tijdskrediet, tijdelijke en economische

werkloosheid, zwangerschap, ziekte en ongeval, …. kan je terecht bij de ABVV-

beroepscentrales of de juridische dienst (bij geschillen zoals met mutualiteit, werkgever, …).

Raadpleeg de contactinformatie van jouw centrale in jouw gewest via www.abvv.be\contact.

Of vul het contactformulier op diezelfde pagina. Dan nemen wij contact op met jou.

Maak een afspraak! Raak je moeilijk aan de slag? Wil je graag ondersteuning bij jouw zoektocht naar werk?

Wens je hulp bij het opstellen van jouw CV of sollicitatiebrief? Weet je niet goed in welke

beroepen of sectoren je nog aan de slag kan? Zoek je een opleiding? Heb je nog andere

vragen in verband met opleidingen of werk zoeken?

Neem dan contact op met de consulenten van het ABVV! ABVV Regio Antwerpen:

Tel. 03 220 66 44 Loopbaanconsulent.antwerpen@abvv.be

ABVV Limburg: Tel. 011 28 71 51 Loopbaanconsulent.limburg@abvv.be

ABVV Mechelen + Kempen: Tel. 015 29 90 25 Loopbaanconsulent.mechelenkempen@abvv.be

ABVV Vlaams-Brabant: Tel. 016 28 41 47 Loopbaanconsulent.vlaamsbrabant@abvv.be

ABVV Oost-Vlaanderen: Tel. 09 265 52 13 Loopbaanconsulent.oostvlaanderen@abvv.be

ABVV West-Vlaanderen: Tel. 0478 87 02 57 (Kortrijk en Roeselare) Tel. 0473 22 30 44 (Oostende en Brugge) Loopbaanconsulent@abvv-wvl.be

Nog andere vragen?

De medewerkers van het ABVV hebben veel ervaring met het zoeken en vinden van de

juiste informatie.

Aarzel dus niet om ons te contacteren!

Ga naar het onthaal van je vakbond.

Of e-mail je vraag naar loopbaanadvies@vlaams.abvv.be.

Abonneer je op onze E-zines

Snel op de hoogte blijven van onze acties, publicaties, standpunten en dienstverlening? Surf

naar www.vlaamsabvv.be en selecteer de E-zines waarop jij je wil abonneren.

43

Bon voor brochures en/of lidmaatschap Terugsturen naar Dienst Loopbaanadvies Hoogstraat 42, 1000 Brussel

Of fax 02 289 01 89, e-mail: loopbaanadvies@vlaams.abvv.be

Voornaam en naam: ______________________________________________________

Straat en nr.: ____________________________________________________________

Postcode: ___________ Gemeente: __________________________________________

Email: __________________________________________________________________

Bestelt gratis volgende brochure(s):

Werkloos, wat nu?

Hoe word ik gecontroleerd als werkzoekende?

Terug aan het werk na arbeidsongeschiktheid.

Solliciteren, hoe doe ik dat?

Neem je loopbaan in handen. Loopbaanwerkboek voor werkenden en werkzoekenden.

Deeltijds werken, hoe zit dat?

Aan het werk met een arbeidsbeperking.

Een opleiding volgen?

Wil lid worden van het ABVV

En vult deze extra gegevens in:

Geslacht: o Man o Vrouw

Geboortedatum: _____________________Nationaliteit: _____________________________

Telefoonnummer: ____________________Rijksregisternummer: ______________________

Bedrijf: ____________________________________________________________________

Statuut: o Niet-werkend o Werkend privé o Werkend openbare dienst o Zelfstandig

o Student o Deeltijds tewerkgesteld o Langdurig ziek o SWT

(De ingewonnen informatie op dit document is bestemd voor intern gebruik. Je geeft ons toelating de

door jou verstrekte gegevens te verwerken in de databank van het ABVV, mits deze gegevens

beschermd worden overeenkomstig de wet van 8-12-2009 ter bescherming van de persoonlijke

levenssfeer. Je kan je persoonlijke gegevens desgewenst inkijken en verbeteren.)

44

Infobrochure voor werkzoekenden 50+

Werkloos worden en opnieuw gaan solliciteren na je vijftigste is niet voor iedereen een

gemakkelijke stap. Daarom bestaan er heel wat maatregelen en diensten om 50-plussers

hierbij te helpen. Ook het ABVV staat voor je klaar.

In deze brochure vind je allerhande informatie die je niet mag missen als je werzoekend bent

en ouder dan 50. Aan de hand van verschillende casussen gaan we dieper in op de

diensten, maatregelen en voordelen die er voor jou bestaan.

We geven antwoord op volgende vragen:

Tot wanneer moet ik beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt?

Bestaan er vrijstellingen?

Welke organisatie kunnen mij helpen?

Wat betekent ‘een passende job’ voor de VDAB?

Ik kan deeltijds werken, maar zou liever voltijds werken. Wat nu?

Welke maatregelen bestaan er om meer 50-plussers aan het werk te krijgen?

Kan ik nog een opleiding volgen?

Via deze brochure ontdek je meer mogelijkheden in je zoektocht naar werk.

www.vlaamsabvv.be