ABAB Special Lonen 2013

download ABAB Special Lonen 2013

of 12

Embed Size (px)

description

Special Lonen met alle loonactualiteiten uit het Belastingplan 2013.

Transcript of ABAB Special Lonen 2013

  • ABAB info Doe er uw voordeel mee ABAB info Special Lonen 2013 Werkkostenregeling: deadline nadert Levensloopregeling Tarieven en bedragen 2013
  • abab.nl2 Werkkostenregeling: deadline nadert Per 1 januari 2011 is onder de naam werkkostenregeling (WKR) het nieuwe regime voor vrije vergoedingen en verstrekkingen van kracht geworden. U kunt alleen nog in 2013 kiezen of u de WKR gaat toepassen of dat u vooralsnog vasthoudt aan de bestaande regelgeving. Inmiddels kan er al twee jaar met de WKR worden gewerkt, maar slechts 1 op de 10 werkgevers past de WKR nu al toe. Van de grote werkgevers (500 medewerkers of meer) past slechts 3 op 10 de WKR toe. Uit onderzoek van het ministerie van Financin blijkt dat dit vooral wordt veroorzaakt door onduidelijkheid en onbekendheid. Behoort u tot de groep werkgevers die de regeling nog niet toepast? Let op: uiterlijk eind 2013 moet u klaar zijn voor de overstap naar de WKR! Zorg dat u, als u nog niet over bent, genoeg tijd uittrekt voor de implementatie. Uw organisatie kan namelijk voor grote uitdagingen komen te staan, aangezien de huidige vergoedingen en verstrekkingen in kaart moeten worden gebracht, arbeids- voorwaarden wellicht moeten worden herzien en administraties ook opnieuw moeten worden ingericht. Een optimale samenwerking tussen HR, de loon- administratie en de financile administratie is hiervoor cruciaal. U loopt bij het niet tijdig aanpassen van de administratie aan de WKR het risico op onjuiste aangiften loonheffingen alsmede op eventuele naheffingen en boetes. Het merendeel van de werkgevers (78%) denkt voldoende te hebben aan de vrije ruimte (algemeen forfait) binnen de WKR om het vergoedingen- en verstrekkingenniveau belastingvrij te kunnen handhaven. Werkgevers in de bedrijfstakken detailhandel, horeca en communicatie vinden de vrije ruimte te beperkt. Verhoging forfait per 1 januari 2013 Binnen de WKR mocht u in 2012 maximaal 1,4% van de fiscale loonsom onbelast vergoeden en verstrekken aan uw medewerkers (de vrije ruimte). Deze vrije ruimte is met ingang van 2013 met 0,1% verhoogd tot 1,5% van de fiscale loonsom. De voorgenomen verhoging naar 1,6% gaat definitief niet door. En en ander hangt samen met het verdwijnen van de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (bijdrage Zvw) uit de loonsom. Als gerekend wordt met 1,5% (percentage 2013) over de loonsom van 2012, dan wordt er te veel vrije ruimte berekend. De loonsom bestaat uit het loon waarover de loonbelasting wordt ingehouden (volgens de normale tarief- tabellen, het anoniementarief of de tabel bijzondere beloning). Eindheffingsloon behoort daarom niet tot de grondslag. Over het bedrag boven de vrije ruimte betaalt u loonbelasting in de vorm van een eind- heffing van 80%. U kunt echter ook nog bepaalde zaken onbelast blijven vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen door gebruik te maken van de gerichte vrijstellingen en nihilwaarderingen. Stimulerings- maatregelen Ook in 2013 gelden maatregelen om investeren in personeel te stimuleren. Proefplaatsing opgerekt van drie naar zes maanden Als een ziekte of handicap er de oorzaak van is dat u twijfelt of een sollicitant de werkzaamheden wel aankan, dan is een proefplaatsing mogelijk. Tijdens de proef- plaatsing behoudt de medewerker het recht op zijn ZW-, WIA- of WW-uitkering. U moet de aanvraag samen met uw medewerker bij UWV indienen via het formulier melding UWV proeftijd. U moet wel de intentie hebben om bij gebleken geschiktheid een arbeids- overeenkomst met de medewerker aan te gaan voor een periode van ten minste zes maanden. Een proefplaatsing is ook mogelijk bij een werkloze medewerker met een WW-uitkering, mits deze minimaal zes maanden werkloos is. U bent verplicht voor de medewerker een aansprakelijkheids- en ongevallenverzekering af te sluiten. De arbeidsomvang moet minimaal twaalf uur per week bedragen. Mobiliteitsbonussen voor oudere uitkeringsgerechtigden en arbeids- gehandicapten Met ingang van 1 januari 2013 gelden de volgende stimuleringsmaatregelen: De mobiliteitsbonus (premiekorting) voor het in dienst nemen van een uitkeringsgerechtigde ouder dan 50 jaar is van 6.500 naar 7.000 per jaar gegaan bij een werkweek van minimaal 36 uur. Bij een kortere werk- week geldt de mobiliteitsbonus pro rato. De mobiliteitsbonus (premiekorting) voor het in dienst nemen van mede- werkers met een arbeidsbeperking is van 2.042 naar 7.000 per jaar gegaan, met dien verstande dat zij ten minste het minimumloon moeten verdienen en een werkweek van minimaal 36 uur moeten hebben. Bij een kortere werkweek geldt de mobiliteitsbonus pro rato. De premiekorting voor jong- gehandicapte medewerkers die met loondispensatie gaan werken, bedraagt nu 3.500 per jaar. De voormalige premiekorting voor het in dienst houden van 62-plussers van 2.750 is zonder overgangsrecht komen te vervallen als gevolg van de invoering van bovengenoemde stimuleringsmaatregelen. De premiekorting wordt (per jaar) toegepast op de premie WAO/WIA/WW- Awf/Ufo en sectorfonds. Dubbele premiekorting verdwenen Door een wijziging in de Wet financiering sociale verzekeringen kunt u vanaf 2013 geen dubbele premiekorting meer krijgen. Tot 2013 mocht de premiekorting voor de oudere uitkeringsgerechtigde tegelijk met een eventuele premiekorting vanwege een arbeidsbeperking worden toegepast. Vanaf 2013 is dat echter niet meer mogelijk. Neemt u een oudere medewerker in dienst met een arbeidsongeschiktheidsuitkering, dan mag u alleen nog de premiekorting voor arbeidsongeschikten toepassen. Afdrachtvermindering S&O De afdrachtvermindering S&O voor 2013 is qua percentage verlaagd naar 38% van het loon uit tegenwoordige dienst- betrekking dat betrekking heeft op speur- en ontwikkelingswerk (S&O-loon) tot maximaal 200.000 (2012: 110.000). Voor het resterende S&O-loon boven de 200.000 bedraagt de afdracht- vermindering 14% met een absoluut maximum van 14.000.000. Voor starters is de afdrachtvermindering S&O in 2013 verlaagd naar 50% (2012: 60%) van het S&O-loon, gemaximeerd op
  • abab.nl 3 200.000. Over het meerdere S&O-loon geldt voor starters eveneens 14%. Afwijkingen in de zin van meer of minder uren moeten altijd bij Agentschap NL worden gemeld. Geen melding kan leiden tot het opleggen van een boete. Er vindt alleen een correctie van de S&O-verklaring plaats bij minder uren. Verder vindt er een afronding van het S&O-uurloon plaats op hele euros in plaats van op 5. Afdrachtvermindering onderwijs De afdrachtvermindering onderwijs kan worden toegepast als een opleiding wordt gevolgd in het kader van de beroeps- begeleidende leerweg (BBL), de beroeps- opleidende leerweg (BOL) of werkend- leren op hbo-niveau. In het regeerakkoord tussen VVD en PvdA is afgesproken dat de afdrachtvermindering onderwijs in 2014 in zijn geheel wordt afgeschaft en zal worden vervangen door een subsidieregeling. Dit betekent dat de afdrachtvermindering onderwijs in 2013 nog wel gewoon van kracht is. Wel worden ter dekking van de gemiste besparing de bedragen van de afdrachtvermindering onderwijs met 3,41% verlaagd. Levensloopregeling Medewerkers die op 31 december 2011 een saldo van minimaal 3.000 in hun levens- looptegoed hadden staan, mogen hun levenslooptegoed vanaf 2013 ook voor andere doelen dan verlof gebruiken. U moet het tegoed bij opname wel volledig belasten. Alleen als uw medewerkers dit jaar hun volledige levensloopaanspraken inclusief de in het verleden opgebouwde levensloopverlofkorting in n keer opnemen, hoeft u maar over 80% van het tegoed dat op 31 december 2011 op hun levenslooprekening stond, loonheffing te betalen. Alles wat uw medewerker n 31 december 2011 heeft ingelegd, moet u wel volledig belasten. Deze versoepeling is ingegeven doordat de vitaliteitsregeling die per 1 januari 2013 ingevoerd zou worden, niet doorgaat. Hierdoor is de mogelijkheid om het levensloopsaldo in 2013 door te storten naar de vitaliteitsregeling, waardoor het vrij opneembaar zou worden, komen te vervallen. Het einde van de levensloop- regeling is ook in zicht: per 1 januari 2022 Tip Voor meer informatie over de afdrachtvermindering S&O kunt u contact opnemen met n van de adviseurs van Subsidiefocus via telefoonnummer 073-6465475 of stuur een e-mail naar info@subsidiefocus.nl. zal de levensloopregeling ten einde komen. Medewerkers die op 31 december 2011 een levenslooptegoed van minimaal 3.000 hadden, mogen dit tegoed tot en met 31 december 2021 jaarlijks nog aanvullen. Medewerkers die op 31 december 2011 minder dan 3.000 op hun levensloop- rekening hadden staan, mochten al niet meer inleggen in hun levensloopregeling. Hettegoedis metingang van 1 januari 2013 vrij gevallen. Ook dit tegoed is voor 80% belast voor de loonheffing. Heeft uw medewerker echter op 1 januari 2013 als gevolg van ontvangen rente een hoger tegoed dan op 31 december 2011, dan moet u over het meerdere de volledige loon- heffing afdragen. Wet uniformering loonbegrip Wet uniformering loonbegrip De Wet uniformering loonbegrip (WUL) is per 1 januari 2013 ingegaan. Dit brengt veranderingen met zich mee die u als werkgever wel op uw netvlies moet hebben staan. Het uniforme loonbegrip heeft bijvoorbeeld gevolgen voor de bijtelling privgebruik auto, de levensloopregeling en de vergoeding van de inkomens- afhankelijk bijdrage voor de Zorgverzekeringswet (Zvw). Maar er zijn nog meer wijzigingen door de invoering van de wet. Zorg dat u hiervan op de Huidige loonbegrippen Tot 2013 werd ergewerkt met verschillende loonbegrippen: Brutoloon Werknemersbijdrage pensioenpremie - Brutoloon sociale verzekeringen (brutoloon SV) / loon voor de werknemersverzekeringen Levensloop - Werknemersbijdrage premies Werknemersverzekeringen (nu op nihil) - Opname levensloop + Bijtelling auto + Loon voor de zorgverzekeringswet Vergoeding Zvw + Loon voor de loonheffinge