ความเปนมาและความส าคญของปญหา

นายกองคการบรหารสวนต าบล

อ านาจหนาท

บรการสาธารณชนในเขตพนทการปกครองระดบต าบลอยางมประสทธภาพ คลอบคลมทกชวตความเปนอยของประชาชน ในเขตพนท ชน าและบรหารบคลกร

น าพาองคกรไปสเปาหมาย และความส าเรจได

การศกษารปแบบภาวะผน าของผบรหาร จากมมมองของหวหนาหนวยงาน คอ ปลดองคการบรหารสวนต าบล หวหนาสวนการคลง หวหนาสวนการศกษา และหวหนาสวนโยธา จากแนวคดของเฮาสและมทเชล ไดแก ภาวะผน าแบบสนบสนน แบบสง

การ แบบมงหวงความส าเรจของงาน และแบบใหมสวนรวม

น าไปส

1. เพอศกษารปแบบภาวะผน าของผบรหารองคการบรหารสวน

ต าบล ในเขตจงหวดอบลราชธาน จากมมมองของหวหนา

หนวยงาน

2. เพอเปรยบเทยบรปแบบภาวะผน าของผบรหารฯ จ าแนกตาม

ลกษณะสวนบคคลของหวหนาหนวยงาน

3. เพอน าผลการศกษามาใชเปนขอเสนอแนะในการสรางภาวะผน า

ของผบรหารองคการบรหารสวนต าบล ในเขตจงหวดอบลราชธาน

1. เพอทราบถงภาวะผน าของผบรหารฯในเขตจงหวดอบลราชธาน ทพง

ประสงคตามความคดเหนของหวหนาหนวยงานฯ

2. เพอน าผลการศกษามาใชเปนขอเสนอแนะและแนวทางในการพฒนา

ทองถน โดยสงเสรมใหมการสรางภาวะผน าในการพฒนาทองถนของ

ผบรหารฯ ในเขตจงหวดอบลราชธาน

ขอบเขตของการวจย

Krejcie and Morgan

สมตวอยางแบบกลม (cluster sampling)โดยใชองคการบรหารสวนต าบลในเขตจงหวดอบลราชธาน เปนชนในการสม

1. ขอมลสวนบคคล1.1 เพศ1.2 อาย1.3 ระดบการศกษา1.4 ประสบการณการท างานในต าแหนงงาน

ปจจบน1.5 ประสบการณการท างานในหนวยงานอน1.6 ต าแหนงงาน

1.6.1 ปลดองคการบรหารสวนต าบล1.6.2 หวหนาสวนการคลง1.6.3 หวหนาสวนโยธา1.6.4 หวหนาสวนการศกษาฯ

2. ขอมลเกยวกบสภาพการณผน า2.1 เพศของผใตบงคบบญชา2.2 ระดบการศกษาของผใตบงคบบญชา2.3 ความรเกยวกบภาวะผน า2.4 แนวคดเกยวกบภาวะผน า

ความคดเหนตอรปแบบภาวะผน าของผบรหารองคการบรหารส วนต าบลใน เขตจงหวดอบลราชธาน 1. ผน าแบบสนบสนน2. ผน าแบบสงการ3. ผน าแบบมงความส าเรจ ของงาน4. ผน าแบบใหมสวนรวม

กรอบแนวคด

แบบสอบถาม แบงออกเปน 4 ขนตอนTry out อ.กนทรลกษ จ.ศรสะเกษ จ านวน 60 ชดไดคาความเชอมนทงฉบบ .84ท าหนงสอขอความอนเคราะห ตอบแบบสอบถาม

จ านวน 260 ชด ในองคการบรหารสวนต าบลในเขต จงหวดอบลราชธาน

โปรแกรมส ำเรจรป

- คารอยละ- คาเฉลย- สวนเบยงเบนมาตรฐาน- การทดสอบคา t- การทดสอบคา F

เพศ ชาย จ านวน 140 คน คดเปนรอยละ 53.80อาย 35-45 ป จ านวน 152 คน รอยละ 58.50การศกษา ระดบปวส.หรออนปรญญาตร และ ปรญญาตร จ านวน 155 คน รอยละ 59.60ประสบการณการท างานในต าแหนงในหนวยงานปจจบน 5 ปขนไป จ านวน 226 คน รอยละ 86.90ประสบการณการท างานในหนวยงานอน 5 ปขนไป จ านวน 92 คน รอยละ 35.40ต าแหนง ปลดองคการบรหารสวนต าบล จ านวน 84 คน รอยละ 32.30

เพศของผใตบงคบบญชา หญง จ านวน 1,389 คน รอยละ 59.76การศกษา ระดบปรญญาตร จ านวน 220 คน รอยละ 84.60เคยไดรบการอบรมภาวะผน า จ านวน 219 คน รอยละ 84.20ภาวะผน าแบบสนบสนน จ านวน 112 คน รอยละ 43.10

รายรปแบบ X แปลความหมาย

ภาวะผน าแบบสงการ 3.80 ระดบสง

ภาวะผน าแบบมงความส าเรจ 3.72 ระดบสง

ภาวะผน าแบบสนบสนน 3.40 ปานกลาง

ภาวะผน าแบบใหมสวนรวม 3.39 ปานกลาง

รวม 3.58 ระดบสง

Χ

ตวแปร แตกตาง ไมแตกตาง

เพศ

อาย

ระดบการศกษา

ประสบการณการท างานในหนวยงานปจจบน

ประสบการณการท างานในหนวยงานอน

ต าแหนงงาน

ทงนสอดคลองกบงานวจยของ1. จตตสมนต พรมงคลวฒน (2552) ไดศกษาความสมพนธระหวางรปแบบภาวะผน าของผบงคบบญชากบขวญและก าลงใจของบคลากร ในส านกงานคณะกรรมการอาชวศกษา จงหวดอบลราชธาน2. ธงชย อตค า (2553) ศกษารปแบบภาวะผน าของผบรหารองคการบรหารสวนต าบล ในเขตอ าเภอกฉนารายณ จงหวดกาฬสนธ3. ศภฤทธ ธาราทพยนรา (2551) ศกษารปแบบภาวะผน าของนายกองคการบรหารสวนต าบล ในเขตอ าเภอขนยวม จงหวดแมฮองสอน

- ผบรหารควรเปดโอกาสใหผใตบงคบบญชาแสดงความคดเหนมากขน- มการก าหนดวสยทศน ใหชดเจนและยดหลกพระพทธศาสนาในการปฏบตงาน- กลาตดสนใจในสงทถกตอง- มความยตธรรมในการบงคบบญชา- ใหความไวใจตอผใตบงคบบญชาทกระดบชน- มความรบผดชอบแตสงทตนท า - ควรเปนผน าททนตอการเปลยนแปลง- ประพฤตตนเปนแบบอยางทดตอผใตบงคบบญชา