BE GENUINE – BE REMARKABLE – BE WORTH CONNECTING WITH

- SETH GODIN -

75 VOORBEELDEN

75 VOORBEELDEN

Graag geven we je inspiratie die je direct toe kunt passen in jouw vacatureteksten.

Op basis van 16 jaar recruitment ervaring

bij meer dan 9.000 organisaties

en meer dan 270.000 vacatures

die wij voor onze klanten online hebben gezet.

40% van de deelnemers aan onze Gratis Online Training Recruitment Strategie geeft aan moeite te hebben met het schrijven van vacaturesteksten.

“Kunnen jullie zo veel mogelijk voorbeelden geven?”

Dat doen we met plezier ☺!Je vindt ook een aantal tips; dat kunnen we niet laten.

Inhoud

Voordat je begint:A) Schrijf voor je doelgroep.B) Schrijf in spreektaal en zo persoonlijk mogelijk.C) Sluit aan bij de verwachting van de doelgroep.

Inspiratie: 1. Vacaturetitel2. Intro vacaturetekst3. Geboden wordt4. Profiel kandidaat5. Toekomstige collega’s6. Bedrijfsomschrijving7. Zet aan tot actie8. Tot slot

Klik op het item wat je wilt lezen en je komt direct op de juiste pagina terecht.

SCHRIJF VOOR JE DOELGROEP

Uitvoerende beroepen,

lezen geen grote stukken tekst.

• Schrijf kort en bondig • Werk met bullets• Veel witruimte

Schoonmaakprofiel

Kort en bondig

Diverse soorten kandidaten hebben diverse soorten behoeften.

Spreek jouw doelgroep gericht aan om aandacht bij de juiste type

kandidaten te trekken voor júllie vacatures.

Voorbeeld voor saleskandidaten:

Zo is Accountmanager een te algemene term en zorgt voor brede

(niet-passende) sollicitaties.

Beter is het om de vacaturetitel verder te specificeren voor het bereiken

van relevante kandidaten:

• Accountmanager warme leads trekt een andere doelgroep aan dan

Accountmanager new business

• Zo ook met Accountmanager particulieren versus

Accountmanager B2B

• Op Accountmanager machinefabriek solliciteren andere type

saleskandidaten dan op Accountmanager finance sector

• Ook het niveau van de functie kun je in de vacaturetitel aangeven:

Senior Accountmanager / Medior Accountmanager / Junior

Accountmanager / etc.

Nog een beter alternatief:

het aantal jaren ervaring concreet in de vacaturetitel noemen.

Iemand kan zichzelf zien als medior terwijl jullie diegene als junior zouden

kenmerken.

Kortom: welk type kandidaat zoek je?

Sluit daar de vacaturetitel en -tekst op aan.

Vermijd algemene woorden als:

• expert• specialist• spin in het web

Daar zoeken kandidaten niet op

Geef alleen de kern van de job weer.

Noem de pré’s en affiniteiten niet in een vacaturetekst, maar

later in een persoonlijk gesprek.

SCHRIJF IN SPREEKTAAL EN ZO PERSOONLIJK MOGELIJK

Nog een voorbeeld:

… Samen met je collega’s Annemarie, Wouter, Andrea en Iris ga je bepalen hoe we als organisatie het leven van een recruiter en van een kandidaat makkelijker kunnen maken …

Ben je op zoek naar een Marketing manager die voor 70% van zijn taken bezig is met social media activiteiten?

Noem de functie dan Social media marketeer of Social media marketing manager.

SLUIT AAN BIJ DE VERWACHTING VAN JOUW DOELGROEP

Regionaal werven bij de lokale bakker

Vindingrijk zijn met eigen middelen:

Belgische Spoorwegen: Escaperoom in een trein als jobevent

Tip: vraag ook intern na bij medewerkers (die de functie nu uitoefenen) hoe zij hun functie noemen. Dat zijn de woorden die jouw doelgroep ook zal gebruiken. Verwerk deze woorden in de vacaturetitel.

VACATURETITEL

Je krijgt wat je vraagt: Hoe concreter de vacaturetekst, des te gerichter de sollicitaties.

Dit begint al bij de vacaturetitel!

Gemiddeld zoeken kandidaten met 4 à 5 woorden, omdat ze gerichte zoekresultaten willen krijgen.

Voorbeeld:Accountmanager Zorg regio randstad 36 uur

Hoe zal een kandidaat zijn functie benoemen op een verjaardag?

Voorbeeld: “Ik ben security host” of “Ik ben beveiliger” …

Gebruikt jouw doelgroep de term beveiliger? Dan is dat dé vacaturetitel voor jouw vacature!

Vacaturetitel als samenvatting van de vacature

• Naast hét zoekwoord (de functiebenaming volgens de doelgroep), • de branche en/of productgroep,• en/of het type dienstverband (zoals fulltime of parttime, of zelfs het

aantal beschikbare uren of werktijden),• kun je ook informatie geven over wat je kandidaten als organisatie te

bieden hebt. Dit kan van heel algemeen (zoals ‘met goede voorwaarden’) naar specifiek (zoals ‘met eigen bus en eigen dagindeling’).

Vermijd jargon en afkortingen

Voorbeeld: kandidaten begrijpen niet wat een Designer III inhoudt en wat het verschil is met een Designer II.

Beter is het om Senior Webdesigner als vacaturetitel te gebruiken.

Nog concreter: het aantal jaren ervaring benoemen in plaats van senior.

Nieuwe doelgroepen aanspreken

Carrière switch laten zien:Bijvoorbeeld:

Nachtportiers die Buschauffeur uitgaansvervoer willen worden:

• Van nachtportier naar buschauffeur uitgaansvervoer

• Moe van het staan als nachtportier? Word buschauffeur uitgaansvervoer

• …etc….

Waarom zou een kandidaat jóuw vacature als eerste openen?

Onderzoek wat jouw doelgroep wil weten over de functie en jullie organisatie, waardoor hij tot actie over gaat.

Verwerk die informatie in de vacaturetekst én -titel!

• Goedbetaalde job zonder stress: inspecteur installaties

• Werken in de buitenlucht? Solliciteer als Dakdekker

• Elke dag een ander uitzicht? Word Monteur valbeveiliging

• Monteur elektro | goed loon, bedrijfswagen en opleiding

• Zie jij het ook zonnig in? Word Elektro Monteur zonnepanelen

• Ben jij ons winnende lot als gastheer, gastvrouw? Win de jackpot!

• Operator waterzuivering - werken aan schoon water

• Schoonmaker slachthuis 10 uur – dagwerk

• Schoonmaakmedewerker tijdens schooltijden

• Productiemedewerker 2-ploegen met 18% ploegentoeslag

• Installateur liften – van 7:00 tot 15:30 uur

• Kok cateringbedrijf in team van koks – tijdens kantoortijden

• Servicemonteur met eigen bus en eigen dagindeling

• Verkoopmedewerker meubelen – elke zondag vrij

INTRO VACATURETEKST

Als kandidaten zich niet meteen herkennen in de intro van een vacature(tekst), dan ben je ze kwijt.

• Spreek kandidaten rechtstreeks aan.• Stel één of twee retorische vragen. • Vermeld praktische zaken zoals de werktijden en standplaats.• Geef jullie bedrijfscultuur weer. • Maak de lezer deelgenoot van jullie doel als organisatie.

Heb jij oog voor service en gastvrijheid en wil je part of the game zijn? Dan ben jij voor ons het winnende lot!

Wij bieden je een functie als gastheer / gastvrouw binnen onze sfeervolle casino’s.

Gastheer / Gastvrouw – 24-40 uur p/w(Beek)

Sla je slag als Gastheer / Gastvrouw:…etc….

GEBODEN WORDT

Verleid de doelgroep om te solliciteren op jouw vacature bij jouw organisatie.

• Eerst geven dan pas terug vragen.• Bied meer aan dan wat je vraagt.

Benoem concreet de onderscheidende elementen van jouw organisatie in de vacature, dit kan ook in de bedrijfsomschrijving.

Kijk vooral naar de doelgroep: Wat WIL jouw doelgroep wat jij kan bieden?

PROFIEL KANDIDAAT

• Wat is nodig om de missie van de functie te bereiken?

• Omschrijf de benodigde resultaten zonder concrete cijfers.

• Vermeld de belangrijkste competenties.

• Laat alle pré’s / affiniteiten / ‘bij voorkeur’ weg. Vertel dit later.

WIN

KEL

MED

EWER

KER

SCORECARD

De functie-eisen voor het profiel van de kandidaat leid je af uit de scorecarddie je hebt opgesteld voor het vacante functieprofiel.

Bekijk de 2e video van onze Gratis Online Training Recruitment Strategie en ontdek een vaste structuur voor iedere vacature, de scorecard.

Heb je je nog niet ingeschreven? Voor Nederland: Let’s Go!Voor Belgie: Let’s Go!

EPB

/ E

PC

VER

SLA

GG

EVER

GA

STH

EER

/ G

AST

VR

OU

W C

ASI

NO

VES

TIG

ING

SASS

ISTE

NT

2E

ASS

ISTE

NT

FILI

AA

LMA

NA

GER

CA

MER

A O

BSE

RV

AN

T IN

OP

LEID

ING

BEV

EILI

GER

CU

STO

MER

SA

LES

SUP

PO

RT

MED

EWER

KER

INSP

ECTE

UR

GA

S-EN

LA

AG

SPA

NN

ING

VER

KOP

ER

TOEKOMSTIGE COLLEGA’S

Maak je vacatures nog persoonlijker en verwerk testimonials van tevreden medewerkers in de vacaturetekst, afgestemd op de doelgroep.

Zo kun je een testimonial van een technisch medewerker bij een technische vacature plaatsen, en een shopmanager of winkelmedewerker bij een retailvacature, etc.

Hoe?Vraag gewoon aan collega’s waarom ze zo graag bij je organisatie werken. Wat is er zo leuk?

BEDRIJFSOMSCHRIJVING

Weet voor wie je schrijft.

Schrijf voor de doelgroep kandidaten waar je naar op zoek bent.Kopieer geen omschrijving van jullie organisatie die bedoeld is voor potentiële klanten; dat is een andere doelgroep.

Met een goede vacaturetekst maak je als organisatie niet alleen ‘reclame’ voor openstaande vacatures. Je geeft een gevoel bij jou als organisatie aan potentiële kandidaten.

Presenteer jouw organisatie:• Maak een bedrijfsomschrijving voor potentiële medewerkers.• Probeer gevoel / cultuur uit te stralen. • Waarom zouden kandidaten voor júllie organisatie moeten kiezen?

Herken je het gevoel dat je op je plek zit, plezier hebt in je werk en je aan het einde van de dag vol energie naar huis gaat…? Mooi, wij ook! :)

Met plezier dragen we bij aan dit gevoel bij duizenden mensen per jaar door ze via onze websites aan de juiste baan te helpen. Met het familiebedrijf als basis werken we iedere dag naar de perfecte situatie van hoe werkzoekenden en werkgevers elkaar vinden, want dat kan nog stukken beter!

Dat doen we met 15 pareltjes van collega's en drie producten in twee landen:Nederland: www.NederlandVacature.nl, www.JoBBsquare.nl en www.RecruitingFriends.comBelgië: www.BelgieVacature.be en www.JoBBsquare.be

De basisNanette & Peter Aarts leggen in 2004 de basis voor dit familiebedrijf. Ze starten de regionale vacaturesite NoordBrabantVacature.nl. Hier staan enkel bedrijfsherkenbare vacatures op, zodat werkzoekenden altijd weten bij welk bedrijf ze solliciteren. Dit loopt al snel, op een positieve manier, uit de hand tot de landelijke vacaturesite NederlandVacature.nl. Vanaf 2011 maken we ook onze zuiderburen blij met deze werkwijze en is BelgieVacature.be net zo’n succes.

We staan in de top 3 van best presterende vacaturesites en 87% van onze nieuwe klanten vervolgen de samenwerking. Zo hebben we in totaal al 15.000 bedrijven, zoals LIDL, ANWB, G4S en Kwantum geholpen aan kandidaten. En daar zijn we trots op! :)

Om werkzoekenden een breder aanbod van vacatures te geven, starten we in 2013 met JoBBsquare. Hier krijgen ze een ruim aanbod van vacatures van uitzendbureaus en werving & selectie kantoren. Hiermee helpen we o.a. Randstad, Olympia, Tempo-Team en V-NOM.

DEE

L 1

2013 is ook het jaar dat Wouter Aarts (2e generatie) start binnen de organisatie en ook hij raakt al snel verslingerd aan de arbeidsmarkt en het ondernemen.

De volgende stapIn 2019 ontwikkelen we vanuit de visie van Wouter RecruitingFriends en aan het einde van dat jaar is de lancering. Via RecruitingFriends zetten organisaties hun eigen medewerkers in om meer nieuwe medewerkers aan te werven. Daar staat een beloning tegenover van maximaal € 400,= voor zowel de eigen medewerker als de nieuwe medewerker. Zo ontstaat er een gemotiveerde community die keer op keer vacatures vervult en geven we de arbeidsmarkt weer terug aan de mensen waar het uiteindelijk om draait.

Onze stip op de horizonWij werken continu toe naar de perfecte situatie waarin werkgevers en werkzoekenden elkaar vinden.

Op dit moment bakenen traditionele marktpartijen ieder een virtueel stukje terrein van de arbeidsmarkt af, zetten daar digitale hekken omheen en vragen tenminste een van de marktpartijen om te betalen voor toegang. Zo wordt de arbeidsmarkt versnipperd in kaveltjes en zie je door de bomen het bos niet meer, dat kan nooit de bedoeling zijn!

Bedrijven zouden direct toegang tot de totale markt van kandidaten moeten hebben, wat het goedkoper en makkelijker maakt om nieuwe medewerkers te werven. Voor werkzoekenden moet het makkelijk zijn om vacatures te vinden en in contact te komen met werkgevers, zodat het menselijker wordt om een (nieuwe) baan te vinden.

Met ons team als basis en dit doel voor ogen ontwikkelen we iedere dag, vol passie onze producten en diensten om het voor werkgevers en werkzoekenden makkelijker te maken om elkaar te vinden.

Wil jij ons hiermee helpen? Dan ontmoeten we je graag!

DEE

L 2

BAUHAUS is sinds 2015 een nieuw begrip in Nederland, maar binnen

Europa een grote speler in de Doe-het-zelf markt.

Onze medewerkers zijn ons belangrijkste kapitaal. Het ontwikkelen en

stimuleren van werknemers staat daarom hoog op onze prioriteitenlijst.

Tenslotte zijn het onze medewerkers die het BAUHAUS-concept naar de

praktijk vertalen!

Ben jij op zoek naar een baan waarin je kan groeien en jezelf continu kan

blijven ontwikkelen? Dan ben je bij BAUHAUS aan het juiste adres. Wij

hebben doorlopend interessante mogelijkheden op verschillende niveaus.

Of je nu starter bent of een ervaren kracht, wij horen graag van je!

Wat maakt werken bij BAUHAUS zo leuk en wat maakt het anders dan

werken bij een gewone bouwmarkt?

Zowel zakelijke als particuliere klanten

Werken bij BAUHAUS betekent werken voor een organisatie die zich richt

op zowel de particuliere markt als de zakelijke markt. Je hebt bij ons op

de vestigingen dan ook veel te maken met verschillende soorten klanten.

Van vakspecialisten tot mensen met twee linkerhanden en van de huis,

tuin en keuken klusser tot de koopjesjager. Om die reden zijn wij dan ook

op zoek naar servicegerichte medewerkers die met iedereen door een

deur kunnen en in staat zijn om de klant centraal te stellen.

DEE

L 1

Opleidingsmogelijkheden

Wij staan voor goede opleidingen en carrièremogelijkheden! Bij

BAUHAUS vind je in iedere levensfase de juiste instap: of je nu student of

vakspecialist bent, ervaren of nog onervaren, wij bieden je alle kansen.

Werken bij BAUHAUS betekent een uitstekende interne opleiding en

verschillende mogelijkheden tot om- of bijscholing.

De werksfeer

De sfeer is informeel en er is altijd ruimte voor een lolletje. Maar

uiteraard wordt er ook hard gewerkt en inzet verwacht van alle collega’s.

Respect naar elkaar is van groot belang, net als elkaar de ruimte geven

om fouten te maken. Afhankelijk van de afdeling werk je samen met

collega’s van jong tot oud, ervaren of onervaren. Student of vakspecialist.

Wat ons allemaal bindt is de wil om te helpen en adviseren. Uiteraard

naar onze klanten, maar ook zeker naar elkaar. Het motto: ‘Samen sta je

sterker’ is wat ons betreft absoluut van toepassing!

Arbeidsvoorwaarden

BAUHAUS biedt zijn medewerkers in de eerste plaats een werkplek

binnen een actieve, gezellige en groeiende omgeving. Met een gedegen

inwerkperiode, vakinhoudelijke scholing en ruimte om jezelf te

ontwikkelen en door te groeien. Hiernaast bieden wij elke medewerker

een salaris passend bij de opleiding en werkervaring. Wij volgen hierin de

CAO voor de Doe-het-zelf branche. Als je onze medewerkers vraagt wat

ze plezierig vinden aan BAUHAUS, dan zijn ze het allemaal over één ding

eens: bij ons heerst een goed bedrijfsklimaat en iedereen maakt vanaf

het begin onlosmakelijk deel uit van ons team.

DEE

L 2

ZET AAN TOT ACTIE

Vermeld wat je verwacht van de lezer van jouw vacature. Een sollicitatie natuurlijk ☺

Concreet de button benoemen waarop de kandidaat moet klikken maakt écht verschil.

Vertel ook hoe jullie de sollicitatie van de kandidaat opvolgen. Mensen zoeken naar zekerheid en willen weten wat er gaat gebeuren.

• Wie is de contactpersoon voor deze vacature? • Wie kunnen de kandidaten bellen of mailen? • Welke contactgegevens kunnen ze hiervoor gebruiken?

TOT SLOT

Laat kandidaten enkel relevante zaken invullen op het sollicitatieformulier

Vraag geen informatie die je ook uit het CV kunt halen en voorkom dat kandidaten afhaken (ook de relevante kandidaten haken af als ze te veel informatie moeten invullen).

Laagdrempelig laten solliciterenHandig bij bepaalde beroepsgroepen. Laat ze enkel hun contactgegevens sturen, zodat jij zelf contact met ze kan opnemen.

Elke reactie is vaak welkom! Vorm geen drempel door een CV te laten maken en uploaden of een motivatiebrief te laten schrijven.

Bel bij voorkeur élke sollicitant om een compleet beeld te vormenEen gesprek of videocall zegt zoveel meer dan enkel afgaan op informatie op een CV.

Bekijk jouw eigen vacature ook eens op je smartphone70% van de vacatures wordt eerst bekeken op een smartphone.

Zorg dat jouw vacature prettig scanbaar overkomt. Wellicht kom je tot de conclusie dat je beter kunt werken met kortere teksten, meer witregels en bullets om de vacature voor kandidaten meer aansprekend te maken.

Heb je hulp nodig? Bel of mail ons gerust, wij helpen je graag!

Tel: +31 411 689 538 Mail: info@NederlandVacatureGroep.nl

Tel: +32 3 369 05 55Mail: info@BelgieVacatureGroep.be

We hopen je voldoende ideeën te hebben gegeven zodat je nu zelf aan de slag kunt!

Wanneer je vrijblijvend van gedachten wilt wisselen over jouw vacatureteksten,

dan helpen we je heel graag.